如何尋找熱愛編程而且有經驗的程序員？

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IT行業的HR。（不懂IT）應該怎麼慢慢去滲透到那些技術人的生活里。所在公司在創業階段，需要強大的熱情。

我是真正發自內心熱愛編程，所以我不會熬夜，我要保護好自己的身體，這樣才能更好進行我的事業。
如果一個公司，不懂得如何保護自己的員工的身體，那麼這個公司是永遠做不大的。

一個創業階段的公司，居然把找人的工作交給了不懂IT的HR。這怎麼聽怎麼不靠譜啊。

一個靠譜的IT公司需要是一個按質按量的完成工作任務的工程師，並且要給以合適的待遇。
一開始以熱愛編程為標準來招人，我第一個反應就是，這家公司想以更低的工資招到水平更高的工程師。

找ACMer做兼職吧

HR只要幫忙篩選簡歷就好了，讓程序員去判斷是否熱愛和有經驗。

作為一個同行業的HR，我說說我的想法，招聘不是一件簡單的事情，不是找到個能過面試的人就可以請他上班了，也不是說只要程序員對於代碼有熱情，就能在工作中發揮最大價值。這些都不make sense。
尤其對早期的創業公司來說，
招聘是一個非常重要的事情，經常需要CEO都invovle進來，因為每進一個人對團隊的影響都很重要，從工作上來講，需要這個人不光能夠滿足本職工作，還需要能力全面，創業團隊人較少，需要經驗豐富且全面的救火隊員；從薪資上來講，每家創業公司的現金流不一樣，發展處於不同階段，融資情況也不一樣，早期拿到的錢掰成八瓣花，也就能承受2年左右，對於員工的各種福利待遇確實不能跟大公司相提並論，不過在股票期權上一定要給員工一個滿意的交代，確實讓大家感受到公司的好壞跟每個人的利益是息息相關的，大家都是公司的主人，對於產品、技術都是要全全負責，承包到底的。而不是在給別人打工。從文化上來講，創業是一件很辛苦的事情，你的競爭對手可能既有成熟且資源豐富的大公司又有其他跟一樣跑得很快地創業公司，想要脫穎而出只能比別人做的更快更好，就需要所有人齊心協力的努力跟配合，付出更多的時間跟精力。積極的態度才能發揮出出色的工作過能力。當然，CEO也一定要讓大家看到希望，帶領大家找到合適的方向。從風險上來講，創業的確是高風險的投入產出比，資源有限、互聯網變化很快、不可控因素又太多，即使努力了，也不一定就有期望的結果，需要天時地利人和；市場競爭也比較險惡，競爭對手看到你的產品有上升曲線的時候會不擇手段地對付你；試想一下如果不是對於公司、產品有堅定的信心，對團隊有高度的認可，怎麼才能做到如此呢？ps:早期的時候，每一個人都對團隊氛圍有很重要的影響力，只要有一個不合適的人都會影響到團隊的作戰能力、影響到產品的快速發展，所以招聘必須謹慎。

對於一個程序員來講，

代碼是他的摯愛，技術是終生追求並且永無止境鑽研跟學習的話題，他們會比較看中技術方面的成長跟提高，不管是大公司還是創業公司，一流的團隊，好的隊友，團結互助的協作精神才是幫助他們快速提高的有力保障，所以如果你的團隊確實夠強，會比較容易吸引到技術一流的程序員。請現有員工推薦找到合適的比較靠譜，不多解釋了。

產品對於員工選擇來講比較重要，首先產品方向是否感興趣？產品處於那個階段？產品未來的發展方向？很多工程師都很有理想，他們希望做出一款好的互聯網產品，通過他們的努力能為更多人提供方便，幫助人們將生活變得簡單一點。當工程師看到產品上線時的用戶反饋時，都很興奮，因為他們看到了他們寫的代碼在生活中的實際應用，而不只是代碼地羅列。

在工作中承擔工作職責？工作是否有挑戰性？是不是跟自己對未來發展規劃的方向是一致的，公司怎樣的支持？（比如很多程序員會喜歡在工作中使用最新的技術跟方法。公司是否支持？）職業發展機會？高質量的內容分享？除了寫code以外，如果對於產品、運營有興趣，能否參與這些工作?這些更多是他們對於工作本身的期望。既然是創業公司就要發揮優勢，靈活、開放、多方面參與相對大公司都更容易達到。如果確實讓大家能感受到這些獨有的優勢，也是很不錯的吸引力。

最後說說薪酬：大公司的福利待遇資源都相當豐厚，大家放棄大公司相對高收入低風險的選擇，只因為認可相信這個團隊，相信CEO會帶領他們看到未來找到方向，做出一款好的互聯網產品，同時，也會獲得經濟上的收益，高利潤的回報。所以請在不能給出合理薪水的情況下，股票跟期權一定要讓員工心理平衡，感受到公司的誠意，真正成為公司的主人，利益共享。

純屬個人觀點，還有很多不周到或者不嚴謹的地方，歡迎拍磚，歡迎討論，給我一個學習的機會。

順便發個招聘貼：我們誠招資深Android工程師，詳見：加入我們 | AVOS 中國團隊博客

「對於那些一使用新產品就按F12的無聊的Web開發者，我只能說，歡迎加入我們美味愛讀團隊。郵件你的github/delicious id給我們。」

此回答純屬舉例，我完全贊同我司宇宙天才無敵美少女 HR 趙雪的回答：http://www.zhihu.com/question/19730359/answer/18276858

校園裡。愛好寫程序不是為了工作和薪資的人基本上都是沒有經濟壓力的人。

就是愛好編程，人家也要吃飯養活家人，問題問得不好，建議換個角度問

那絕對是大學

沒有敏銳分析能力和強大邏輯能力的人不會成為好程序員。有這樣能力的人又怎麼可能讓hr便宜價騙到手？

行業里搞定最優秀的程序員基本上都是靠錢。程序員是邏輯性很強的人群，不要期望能忽悠到他們，畫餅對他們中的多數人用處不大。

高薪+內推
大牛的朋友都是大牛

我也做過hr，但我是技術出身，其實你的問題不應該是如何找到有熱情和激情的程序猿，你的問題應該改成如何激勵員工，沒有不會努力的員工，只有不會激勵的領導。詳情可再提問或者參照人力資源手冊或查詢股權激勵等內容

一分價錢一分活，真想要找大牛就要有足夠的草料，世上沒有免費的午餐，你嘴上說的那種珍惜品種已經不存在了，讓別人為你的未來買單....只能呵呵了，創業初期都會缺少資金，但是缺資金不等於必須低薪酬，不怕花錢請大牛，關鍵是錢起到了什麼作用，最大化的使用現有資金不等於低薪高能，高薪高能更能體現出你的智慧

語言是殼，編程的思想才是核。

大陸內看呢，少有題主要求的這種人。國內大部分是這樣的人：為了生存，為了家庭，而做編程這份職業的人，經驗是有的，但是很少有真正喜歡編程的。只要你給得起薪資，自然就有人願意干。

以我多年的工作經驗告訴你一個高招：
尋找薪資要求高、工作年限長、職位高的，他必定有經驗，並且熱愛這個行業。為什麼？可以倒過來證明：沒有經驗、不喜歡這個行業能做這麼多年、身居高位且可驗證嗎？（薪資高就是證明）

如果公司請不起很多這樣的人，方法還有一個：
請到至少一個這樣的人當CTO，然後把這個工作交給他或者他的部門。

別說這是HR的工作，不要弄錯了，作為IT行業的HR，最好只做第一道篩子，把明顯不符合要求的篩掉，減少技術部門的工作量，剩下的事情交給CTO，部門經理，主管們去負責，這是他們的事。

上面說的是招聘的事。下面說說熱情的事：
熱情未必來自於對編程的熱愛，對編程的熱愛未必導致對工作的熱情。題主混淆了這個概念。如果要員工有熱情，這工作要CEO來做才行，HR負責準確清晰地傳達出去就很勝任了。

可以找一些大學研究生做兼職，肯定是又便宜又能幹。或者與大學裡的老師合作，能找到廉價的成熟勞動力。

沒任何生存壓力的時候，會出現你說的那種人。