如何看待郭台銘聲稱「員工自殺不是富士康的錯」？

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富士康創辦人兼總裁郭台銘與投資人會談時表示，廠內員工自殺案件有九成是因為「個人感情問題」和「家庭糾紛」，不是因為勞動條件不佳。郭台銘表示，自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995(要救救我)。詳細：富士康總裁郭台銘：員工自殺非因勞動條件不佳

首先，我覺得中國媒體毫無廉恥，隨意更改原意：員工自殺不是富士康的錯。起這樣標題的編輯（？），簡直毫無職業道德
郭台銘與投資人會談時表示，廠內員工自殺案件有九成是因為「個人感情問題」和「家庭糾紛」，不是因為勞動條件不佳。因為沒有公開數據來支持，所以，這個說法對還是不對，不得而知。
其實，有做過或者是聽說過在富士康類似工作的人，可能會知道富士康的工作環境還是屬於這種勞動工廠裡面的中上水平。
那員工自殺和富士康有沒有關係？我覺得有關係，有多大關係，因人而異。

然，不管怎麼樣郭台銘老闆不應該說這樣的話。

【一個事件，換一個角度想結果可能不一樣。中國的自殺率大約是萬分之二點二，這已經是好幾年前的數據了，而且統計的並不完全，在國際上並不算高，但也不算很低。鴻彬集團所屬這個工廠是一個國際超大型的代加工基地，總計有四十多萬員工，相當於一個小縣市的全部人口，從概率上來說很難迴避某些事件的發生。

但是用社會統計學的數字，不能解釋鴻彬集團工廠的現象。中國的自殺率，農村明顯高於城市，女姓明顯高於男姓，有穩定職業的年輕人群體的自殺率相對低的多，而且原因大多是感情糾紛。在同一個地點，類似身份的人，以幾乎相同的方式自我了斷，事件出現的如此密集，絕對迴避不了環境誘發的因素。

風水的精髓，就在於人與環境之間的互動，這種相互影響可能是和諧的，也可能是惡化的。最著名的類似事件曾發生在美國，吳屏東教授在課堂上講過這個問題，還播放了三維立體投影課件，關於美國的兩座橋——

第一座是舉世聞名的舊金山金門大橋，橫跨北加利福尼亞的金門海峽，懸索結構，巨大的高塔有兩百二十七米，橋長兩千多米，橋面寬二十多米，離海面高度有六十多米，建成於一九三七年，是世界橋樑工程史上的奇觀之一，雄偉而壯麗。

但是自金門大橋落成之曰起，先後已有一千三百多人在此投海自盡，平均每年超過兩位數，高峰時每年有近百人。

還有一座橋沒有金門大橋那麼有名，是西雅圖的奧羅拉橋。橋面高約五十米，橫跨一個淡水湖，自從它建成之後，已有二百三十多人在這裡縱身一跳，最近十年內就有超過五十起。這兩座橋相隔遙遠，一座跨海一座跨湖，但它們的結構按照風水局的觀點，有驚人的相似之處。

首先視野極其開闊，風景很美很壯觀，人站在它上面，恍然乎會覺得自己很渺小，有一種忘情於天地之間的感覺，假如就是為了看風景，確實相當震撼。另一方面，它懸在空中，且過於細長的凌空鋼結構總帶著輕微的震顫感，會讓人無意中感覺腳下空虛不穩，心理上也會覺得無依無靠，尤其是一個人獨自站在橋上時，這種感覺尤其強烈。

假如在心情非常開朗樂觀時，站在橋上可能會很愜意的欣賞風景，但假如帶著失落、抑鬱、焦躁的心情獨自來到這裡，卻很難得到舒緩，環境甚至會給人造成一種強烈的暗示——縱身一躍，什麼都解脫了。

吳老去過西雅圖，也親自登上過奧羅拉橋，因此從建築風水角度講解的十分具體。但在遊方看來，還有另一層講究，那兩座橋的地勢很類似，其中有一端的陸地坡面非常陡峭，以很大的落差延伸到水面中。山陽水陰陡然過渡，陰陽之間的地氣擾動也異常劇烈，如果恰好站在水陸交界處的上方橋面，一旦出神很容易有一種恍惚感。

心中一些微小的情緒，受到環境的強烈的暗示會莫名的放大，不僅僅是身體能感到腳下的橋在輕微的震顫，元神也容易受到地氣擾動的侵襲。

當連續的事件出現之後，環境給人的暗示作用就越來越強烈，很多人都會不由自主的想起這一事件，只要他心中有那麼一絲念頭，彷彿就像著了魔一般，很容易做出類似的行為。從風水上講，這個風水局的煞姓會越來越重，簡直到了凝鍊成形的地步。

聽說西雅圖市政斧已計劃花費五百萬美元在奧羅拉橋上加裝近三米高的封閉護欄，以防止類似事件繼續發生。而金門大橋也有加裝封閉護欄的計劃，但是工程預算遠遠超出了奧羅拉大橋，至今也沒有明確落實。

有不少美國團體提出異議，認為花一筆巨資裝護攔，還不如加強社會心理干預與輔導，解決人們存在的心理問題。——西方很多人迷信於這一套，它也確實有些效果，但在遊方看來，這與加裝護欄完全是兩回事。

心理干預與江湖疲門喚魂術差不多，而且還不如喚魂術那麼直截了當。它能夠解決一些心理問題，但解決不了產生這些心理問題的社會根源，民眾心理壓力總是存在的。很多人原先可能根本不會想到輕生，心理問題也遠沒有那麼嚴重，是受環境因素的強烈誘發而導致。

就像馬路上有一個大坑，不把它直接填上，而是呼籲將填坑的工程費，用在加強司機的視力保護上。聽著彷佛有道理，司機的視力也需要保護，但事情這麼論，就是一種扯淡式的表演秀。放著那麼明顯的一個風水煞局不去破，至少在地師看來，是不負責任的。

當人們用一套東西遮住自己的眼睛時，就是一種迷信，美國人有美國式的迷信。

而鴻彬集團工業園區的具體情況，與美國那兩座大橋顯然不一樣。從原理上來講雖然都可能包含環境的因素，但那裡人群密集，是幾十萬人在一起生活、工作的場所，從建築、地勢角度就算有問題，而風水真正的含義是環境，在那種環境中最重要的因素是人！

按遊方的推斷，應該是人的因素起到了最主要的作用，那情況就複雜了。它可能涉及到工作環境，勞動強度，公司制度，企業文化，經營理念，管理方式以及相關的社會大環境等各種方面的原因。一個風水師不可能通過一場法事去改變這些問題，雖然它就是最重要的風水，卻不是大多數人所理解的風水。】——小說《地師）

這說法有什麼具體數據調查來顯示么？既然是家庭原因，為什麼自殺聖地不是沃爾瑪、萬達？偏偏富士康集齊了個人感情複雜和家庭糾紛多的員工？

這好比，歹徒拿刀子把路人捅了，然後他說，不是我乾的，刀子乾的。

沒去過富士康的呢，就別瞎bb了。
我大二暑假無聊，準備給alienwaer當銷售。面試過了一周沒消息，我就被中介坑去了富士康。。。面試3天以後入職了我當時是在重慶富士康的c區
給惠普做印表機配件的。
才去的前幾天心情真的是很低落，後來想一想還是挺過來了。
工作環境:環境就是一個鐵皮廠房，夏天熱成狗，沒空調。。偶爾會停電，停電的時候最happy。
工作內容:到是挺無聊的，反覆重複一個動作然後，8小時以後下班。。恩說難聽點是條狗多教一教也能做
工作時間:早上是八點還是八點半上班，中午吃飯一個鍾，下午吃飯一個字，也就是你一天大約有12個小時要在工作(上下班坐車回宿舍加一起)
工作餐:分八塊和五塊的。。湯免費好像有菊花茶白菜湯還有其他啥的還行吧，不算難吃也不太好吃
我去富士康呆了差不多2-3個月死了3個。一個跳樓，一個騎摩托車腦袋被撞掉了。還有個上班睡著了腦袋被像西瓜一樣壓爆了。
我來說一下這幾個月的大概情況。工資底薪是1200還是1400忘了，有五險一金，我們去的那個部門基本天天都可以選擇加班，我第二個月加了點班工資好像2k3左右我感覺周圍消費略貴。我在學校都是去解放碑東田造型剪一個200，這邊3流洗剪吹就敢要50-80。吃飯蓋飯平均10元，網吧5元/小時。周圍只有網吧和撞球室還有溜冰場.....

關於跳樓呢首先感情方面因素絕對是有男女混住什麼的太普遍了，有天我半夜回去，倆女一起摟著一這裡的人普遍素質男的進了我們隔壁。而且群p，約炮，墮胎，一個男生幾個女友什麼太普遍，所以這裡基本跟個不要錢的大妓院沒區別，淳樸的農村同胞讓這些人萬能豈能好受？富士康的大部分人都是農村出來的，而且有小部分人溝通能力極差。。經常找人說話一鼻子灰

其次這裡的人普遍素質低，而且落後。記得才去有個新入員工培訓，培訓師講了一個段子，大概意思就是沒錢，不努力我們就只能去搞基。然後這群貨不明白以為叫他們去搞雞...
富士康的環境和待遇確實不至於跳樓，跳樓關鍵還是自己的原因。

在我幹了大概20多天alienware的給我打電話了..直接想罵娘。我大學閑著沒事就找地方兼職，啥婚慶助理，工廠作業員，房屋中介，團購市場開發，夜店客戶經理都干過都 TM操蛋

拿塊磚頭把郭台銘砸破頭了，90%的原因是與磚頭的形狀，密度，大小以及當時的風速有關

中國這麼多公司，就你們公司的員工情感不和到要自殺……

職場上的過來人，給出的辭職建議里一般都有一條：
不要如實說明辭職原因。否則你會死得很慘

類比這個「自殺原因」，這個「90%不是勞動條件不佳」的真實性值得懷疑

我不想給他洗白，我進過兩次。
可能你們無法理解。也無法忍受。
工作環境其實比真正的血汗工廠好的多，就是工資太低，生活成本太高。當然了也有一些妹紙會因為錢的原因去做「兼職」
因為一些媒體的報道他不敢強制加班。然後我們的工資就只有3000多。
當然了如果你不幸。分到的宿舍裡面有一些奇葩的室友。那你就倒霉了
總而言之，雖然很苦但是比起農村已經不能再好了。