應屆生應如何高效地找到合適的工作？

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除了等待校園招聘外，還應採取哪些手段比較靠譜？求職招聘類網站，哪些好用，如何能夠透過紛繁的招聘信息篩選出適合自己的工作？一些好比較好的企業並沒有招聘意向，但是又實習崗位，這種如果要去實習的話，應該怎麼做才能留得下？

我畢業於國內某大學本科市場營銷專業，參加了2015年校招，一年時間裡拿到了中鐵與Apple Store的offer，進入華為、蘭亭集勢的終面。專業里第一個拿到offer的（2014.9），最後一個確定工作的（2015.7）。

希望我的經驗能夠幫助到渴望通過努力在校招中找到工作的你，高效地找到合適的工作。

過去畢業生參加工作需要參加人才招聘會，場面往往是這樣的：

希望你的密集恐懼症沒有犯

而現在呢？

不可否認這些招聘會依然有存在的必要，但是從我一年的經歷來看，好的公司都會直接進校宣講，而非集體扎堆招人。

那麼問題來了：

Part 1 如何高效地找工作呢？

1. 校園宣講會 2.求職網

為什麼要參加宣講會？

宣講會能夠最全面、直觀地展現企業文化。在我一年參加的宣講會裡，中鐵和迪卡儂宣講會的主講人全程一板一眼地講著枯燥的數據，而當我踏進Apple Store宣講會現場的第一刻，擊掌、音樂、Hi Back感染著我和在場的每一個人，從那以後我就夢想著進入Apple Store工作。

關於宣講會，推薦大家看看大數據，從中你會對企業校招有一個很全面的了解：

應屆生求職網2015校園招聘宣講會統計數據匯總（電腦端訪問）

當然也會有一些跟人們通常以為的並不一樣的事實：

宣講會數目最高的城市不是北上廣哦

而宣講會後，很多企業都會收取面試者的簡歷。親手把簡歷交給面試官，與ta進行face to face的交流，你已經跑贏了很多競爭者。

宣講會信息從哪裡來呢？
1. 學校的就業網

2. 應屆生求職網_校園招聘_YingJieSheng.COM_中國領先的大學生求職網站（電腦端訪問）

點開之後你也許會對應屆生求職網的UI感到失望，但在我用過的所有的求職網（大街，中華英才，前程無憂，智聯招聘）中，它是招聘信息最全、更新最快、BBS最活躍的一個。

所以，宣講會沒參加就沒戲了嗎？網申啊！有的企業開了宣講都現場不收簡歷而是讓你去網申。
那去哪裡找到公司的校招鏈接投簡歷呢？
應屆生求職網_校園招聘_YingJieSheng.COM_中國領先的大學生求職網站（電腦端訪問）
不二之選。(應屆生求職網快給我廣告費:P)

除此之外評論區有人提到內推的方式，我沒有經歷過不敢輕言，但這的確不失為一個得到工作的捷徑。充分調動自己的資源，從家人、老師、朋友中獲得招聘信息甚至直接拿到offer無可厚非，你喜歡這份工作就好。

你和你要找的工作都是一個點，找到了連接兩點間的線後，下一步，試著讓這條線成為兩點間最短的那條：
Part 2 如何高效地找到合適的工作呢？

面試者殺到offer這一個大Boss前可能遇到的關卡：

網申，筆試，性格測試，群面，行為面試，HR面，專業面，終面……

怕了嗎？怕什麼，面試這麼有趣，不殺到最後那得錯過多少酸爽？

讓我們步步為營拿下它。

一、面試前準備

簡歷

簡歷 - 話題精華

簡歷的重要性不再贅述，而前人的肩膀也足夠高大，取之精華，你也可以做出一份漂亮的簡歷。

分析

【知己】

對自己做一個SWOT分析，清楚自己強在哪，不足有哪些，從而決定適合做什麼工作。

我對自己的SWOT分析：

S：優秀的溝通能力，很強的學習能力，沉穩的性格；W：知識面不廣，缺乏社會經驗；O：企業對人才的需求增加，更廣闊的就業機會； T：競爭者的數量巨大

【知彼】

對公司與目標職位做一個分析，判斷自己究竟感不感興趣，了解公司/職位更看重的要素，從而在面試中招招致勝。

【知己知彼，百戰不殆】

分析自己與公司/職位的匹配度，這時最應該想清楚兩個問題：

你為什麼想加入這個公司？
你憑什麼能進入這個公司？

我回答的角度：

你為什麼要加入這個公司？

我認為貴公司可以給我提供一個與眾不同的發展道路……

你憑什麼能加入這個公司？

我與這個崗位的匹配度，以及我在這個崗位上能夠貢獻的價值……

我校招時投了一家比利時珠寶鑒定機構（IGI）的管培生一職，當時職位要求上寫的是：

機構總部在比利時，主要業務為珠寶鑒定及寶石學教育，分支遍及全球5大洲，客戶包括國內外知名珠寶品牌。因大陸業務發展較快，需要新鮮血液加入團隊。本次只招一人，專業不限，希望學習能力比較強，進入公司後會從頭開始進行全面的寶石學專業培養，包括鑽石、彩色寶石等鑒定技能及專業知識。base在上海。
主要職責：
配合教育部及市場部，做一些寶石學專業知識的翻譯、內容製作及準備marketing材料
跟隨寶石鑒定師學習鑽石、彩色寶石、珍珠的寶石學知識及鑒定技能，學習量還是比較大的。
協助安排珠寶企業及高校的寶石學專業課程。
協助安排各大珠寶行業展會。
未來會向寶石學專業培訓師方向培養。
要求：
1.2015年應屆生或有1-2年相關工作經驗；
2.本科，專業不限；
3.學習能力強，有較好的口頭語言表達能力，英文流利（重要是口語流利）；
4.踏實開朗，溝通能力較強，對教育培訓工作感興趣；
5.文筆好有加分；
6.珠寶行業對穩定性要求較高，希望是對珠寶感興趣、有熱情的人。
工作氛圍好，辦公環境輕鬆，平時基本不OT，每年會有一定量出差，旺季大概每隔一兩個月出差幾天到一周，prefer男生。可以通過IGI - Home - International Gemological Institute具體了解我們的業務。

我通過Linkedin、知乎、微信公眾號等對這家公司有了一個基本的了解，之後我分析了職位的要求，思考出了我在面試時要講到的點：

「學習能力強」——拿到過獎學金

「有較好的口頭語言表達能力，英語流利」——拿過英語演講比賽亞軍

「踏實開朗，溝通能力較強，對教育培訓工作感興趣」——參加過支教，帶孩子們玩、學得很開心

「穩定性要求較高」——拿到中鐵offer，但是是外派，變數很多，所以更希望找一份穩定的工作。

「對珠寶感興趣、有熱情」——惡補珠寶的知識，講一講喜歡哪些寶石等等

「每年會有一定量出差，旺季大概每隔一兩個月出差幾天到一周」——喜歡旅行，對出差很憧憬

如果你能條條擊中面試官，那為什麼面試官不要你？

面試是一個雙向選擇的過程，面試者通過整個面試的流程可以很好地了解一個公司的文化、制度、員工間相處的模式，也能知道彼此是否合適。

逛BBS，練習筆試題，讀攻略

應屆生論壇應屆生BBS 應屆生求職招聘論壇
逛BBS在於能夠知曉公司的面試流程、面試環節里可能遇到的一些問題，從而提前有針對性地進行準備。
練習筆試題，尤其像邏輯推理題、圖形推理等等，筆試前多加練習才會有更多的勝算。
筆試題庫推薦（SHL等）：名企在線筆試模擬題專區（電腦端訪問，我花了很長時間檢索筆試題後發現還是應屆生網站的資源靠譜，建議每天抽空在線測試，資源免費）

而攻略最大的好處就是讓你避免跳進面試官常常挖的一些坑。
我收藏的攻略：
【就業指導】為什麼你看起來不錯，我卻沒有給你offer？
春招來了，面試攻略你看了嗎？
比如在面試時我常常會被問到一個問題：「你有什麼要問我的嗎？」
如果提前沒讀過攻略，我很有可能就會問面試官能給我多少錢了￥￥
總結了攻略里的一些好的建議，我的回答是：

「我進入貴公司後的成長空間/發展規劃是怎樣的呢？貴公司的培養模式是怎樣的呢？您作為XX，一定帶過很多xx，您認為一個優秀的xx應該具備哪些特質呢？」

儘管做這些有一定的必要性，但最要切記的是：我們通過一些技巧來規避衝突，實現利益的最大化，但是一切技巧的前提，就是誠實與尊重。

何謂誠實？對這份工作發自內心的熱愛。

有了充分的準備後，下一步，也是最為重要的環節：

二、面試時的表現

保持充沛的精力

我記得自己參加華為面試，從中午1點一直面到晚上7點，到終面時整個人都已經有些疲乏，而偏偏又遇到總管的壓力面，表現得有失水準也是必然的了。

面試是項腦力活，但體力也很重要。養足精神，像對待高考一樣對待每一場面試，你才更有可能拿到心儀的offer。

回答問題採用STAR法則
STAR法則第一步：Clarify situation or task
Situation or Task：第一步明確你的任務是
1) 什麼類型的
2) 怎樣產生的
3) 當時情況是怎樣的
STAR法則第二步：Describe your action
Action：第二步明確你
4) 針對這樣的情況分析
5) 決定的行動方式　
STAR法則第三步：Specify the result
Result：最後告訴面試官
6) 結果怎樣
7) 在這樣的情況下你學習到了什麼
根據以上所標示出來的7個點，你就可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

多參加面試

積累經驗的同時，你也會對未來簽的那份工作究竟是不是適合你心裡有底。

坦白地說，我在九月開始參加校招時對自己適合做什麼工作完全沒有概念，所以九月初參加中鐵（國企）的面試拿到Offer後覺得還挺好就簽了，然而當我繼續參加了徐工（國企）、華為（私企）、蘭亭集勢（私企）、Apple Store（外企）等公司的面試後，我才切身了解了國企、私企、外企人才培養以及工作環境的區別，真正明白自己究竟適合做什麼。

而自信、勇敢、果斷、條理清楚、富有感染力……這些都是面試時很好的素養，但是不多多鍛煉，又怎麼能表現自如呢？

行有不得，反求諸己。

面試也是一個不斷深入了解自我，知道自己有哪些不足和長處，從而獲得成長的過程。我在面試Apple Store走到最後一輪時才知道跟我一起面試的人不是985、211的研究生畢業，就是海外留學歸來，我那時的心理壓力很大，也十分不自信。然而我不斷提醒自己，我們能站在同一個輪次，那麼我不比他們差什麼。既然我來了，那這份工作憑什麼不可以是我的？

Extra Part 一些提醒

面試里技巧性的東西都是「面子」，而能拿到多好的offer還是要看自己的「里子」有多強。技巧只是一個錦上添花的東西，而找工作某種意義上可以說是一個人收穫的過程。種一棵"求職樹"最好的時間是你踏進大學時，其次是現在。

早點認清楚自己想要的是什麼，才能更快地達到自己的目標。我去年一直在糾結在校招和考研，所以沒有在大三暑假實習以及在秋招時全力投入。但我很慶幸當我決定找工作時，我知道自己對銀行、公務員、老師這些工作不感興趣，所以投簡歷時都避開了這些，省下了很多精力去投自己感興趣的工作。

失敗算不了什麼，希望的喪失才是最大的痛苦。學會接受挫敗，不要去否認或是沉湎其中不能自拔。我在華為面試完遲遲沒有收到offer時十分難過，一度影響了我繼續校招的信心。但其實放遠了眼光來看，那不過是一場面試而已，我在後來面上的公司才更適合我。

就像泰戈爾那首詩說的一樣：「如果你因錯過太陽而流淚，那麼你也將錯過群星。」況且群星和太陽都是恆星嘛:)

當然啦，別把面試想得那麼可怕，放輕鬆享受它，你有可能會有一些意外的收穫。我很慶幸能在華為終面時結交到兩個很棒的朋友，我們到現在都在保持聯繫。

最後要強調的一點：面試需要你的演技，但絕不只是一場表演而已。分析出面試官發問的目的，也要知曉這份工作需要的正是這背後的品質。你需要的就是把面試中品味到的心得運用到工作之中，畢竟面上一份心儀的工作只是你未來職場的第一步。

祝福你能早日找到一份合適的工作。:)

(The End)

我是16屆畢業生，入職前0經驗，但經過個人努力，只花了1個月就進入一家初創互聯網公司。我覺得我是有資格回答這個問題的。

下面是我用過的一些戰略戰術。

指導思想：

知彼知己者，百戰不殆。

——《孫子兵法·謀攻篇》

勝兵先勝而後求戰，敗兵先戰而後求勝。

——《孫子兵法·軍形篇》

環境的好壞決定個體的命運。

選擇比努力更重要。

戰略篇（四篇）：行業篇、職業篇、城市篇、公司篇

戰術篇（一篇）：入職篇

如果你已經有了想去的行業、城市、公司，以及想從事的職業，可以跳過戰略篇，直接拉到最後看戰術篇。

但如果你還沒有確定的目標，我希望你能耐住性子花上20分鐘看看戰略篇，並思考下自己要選擇什麼行業、職業、城市和公司。

不要急，凡事先慢後快，必能有成。

行業篇：

為什麼行業篇排第一？

環境決定個體、整體決定局部、宏觀決定微觀、行業決定職業。

不知道題主有沒有聽過這樣一個找工作的故事：

2000年，4個大四學生：小張、小李、小王、小趙。

小張是學生會主席，學業成績全部95分以上，經常組織大型活動，是校園風雲人物，英語專業8級；

小李是學生會副主席，學業成績80分以上，組織的活動也多，英語過6級；

小王是學生會外聯部部長，學業成績70分以上，英語勉強過6級；

小趙是學生會的一個幹事，學業成績60分，還掛了很多科，英語過4級。

在找工作的時候，很多公司向小張同學伸出橄欖枝，小張選擇了大型的櫻花紡織集團；

也有公司向小李同學招手，小李同學選擇了小一點的創維電子集團；

沒有公司主動招小王同學，但小王同學憑著自己的學生會經歷和學習成績，進入一家名不見經傳的房地產公司干銷售；

小趙同學由於成績太差，活動亮點也不多，幾乎沒有，沒有公司要他，所以他畢業後一直窩在學校附近的地下室，每天累成狗地四處奔波，找工作。最後，他終於找到了份工作：一家十幾人的網路公司，還沒有正式的辦公室，辦公室在某個小旅館的最裡面的房間里。小趙的想法是先干著唄，能養活自己就行。

其他同學都很羨慕小張和小李，認為他們能力又強，公司又大，以後的發展一定不錯。

但……

十年後，同學聚會。

四個人的職業發展如何呢？

小張同學前三年乾的很不錯，很快就成為公司的區域負責人，年薪30萬。但是好景不長，由於行業處於衰退期，櫻花紡織集團2008年破產。小張在接下來的幾年中，經歷了失業、換工作、再就業，目前在一個服裝公司上班，年薪和以前完全不能比，只有6萬；

小李同學所在的創維電子集團經歷了家電行業的快速發展和衰落，目前是副總監，年薪10萬；

小王同學所在的房地產公司在十年內快速發展，並且看不出衰落的跡象，目前小王同學是銷售總監，年薪50萬，並且在北京有4套房；

小趙同學是公司的元老，該公司在十年內火箭式上升，小趙同學歷經艱辛，爬到了副總裁，年薪80萬，這些都不重要，重要的是他還有價值0.5億的股票期權。

知道那家小公司叫什麼嗎？

百度。

為什麼會這樣？

為什麼都是在大城市發展，能力強的小張和小李的職業發展卻比不上能力差的小王和小趙？

原因就是他們的在找工作時，在選擇行業上犯了大錯！

我們先來看張圖：

這張圖是行業生命周期圖。（圖侵刪）

每個行業的發展，都要經過初創期、成長期、成熟期和衰退期。這個生命周期，任何一個行業都不會避免。

小張同學所在的櫻花紡織集團屬於紡織行業，紡織行業在2000年已經處於衰退期了，只要外界的一聲炮響，這個行業可能就會被某個新行業取代，十年後，的確很慘淡；

小李同學所在的創維電子集團屬於家電行業，家電行業在2000年時處於成長到成熟期，在十年內，家電行業經歷了成長、成熟和衰退的三個階段，小李同學作為個體很難不受所在行業的影響；

小王同學所在的房地產公司屬於房地產行業，房地產行業在2000年處於成長期，十年後，房地產行業處於成長期和成熟期；

小趙同學的所在的百度公司，屬於互聯網行業，在2000年互聯網行業還處於初創期，發展艱難，但是，互聯網行業在接下來的十年內高速成長，百度、阿里和騰訊逐漸成為互聯網行業的三巨頭。小李作為個人，雖然剛入職時，能力可能不強，但經過十年的摸爬滾打和行業發展的紅利，和公司一起成長，和行業一起成長，年薪達到80萬，並05億的股票期權，也可以理解的。

我想，四位同學的職業發展經歷應該能夠說明兩點：

1.我們在找工作時，應該先選擇行業，再考慮在這個行業裡面做什麼工作；

2.選擇行業的順序依次是：初創期行業、成長期行業（後面兩種行業不用考慮）。

一般同學找工作的順序是職業思維：

我要做XX職業，我能做XX職業，然後我要去XX公司。行業？沒考慮過……

精英同學找工作的順序是行業思維：

經過調查，我發現這個行業有前景，我要進入這個行業工作。

我去這個行業做什麼職業呢？

可能性一：聽說XX職位是一個不錯的切入點，而且我也有這個能力，我可以去。

可能性二：通過看職位要求，我發現我能力不足，說明我需要充電，讓自己達到上面的要求，我需要去學習相關的知識並進行實踐，或者運用其它的一些求職技巧（具體什麼技巧，看戰術篇）

題主既然能來知乎問這個問題，是一般同學的可能性較大，希望題主儘快轉換思維，像精英同學一樣用行業思維找工作。

看到這裡，題主可能就有疑問了：我怎麼知道哪個行業好、哪個行業不好呢？

在這裡，給題主推薦幾個行業信息網站：

投資潮 - 創投服務平台

36氪_為創業者提供最好的產品和服務

IT桔子 | IT互聯網公司產品資料庫及商業信息服務

投資界 - 中國創業與投資第一門戶

艾瑞網-生活夢想科技承載

職業篇：

說完行業篇，接著說職業篇。

假定題主是想進公司吧。

要想進公司選擇一個合適的職位，必須先清楚一個公司會包括哪些職位。

那麼一個公司有哪些職位呢？

看這張圖：

任何一個公司的職位都可以分為三類：運營類、產品類和營銷類。

那麼該從什麼職位做起呢？

我個人的看法是，從產品類和營銷類職位做起。

為什麼？

因為這類職位要麼是能夠直接接觸到一線的用戶，能夠幫助你準確地認識消費者，認識市場和需求，能夠接觸到很多的資源和人脈；要麼是從事產品開發，成為技術大牛或某領域專家。這兩類職位的不可替代性要比運營類職位大得多。

再來說一個事實：只聽過創業者多是營銷類或產品類出身，沒聽過運營類出身的創業者，或者說運營類出身的很少。

所以，如果題主未來想創業，或者希望年輕時得到的鍛煉多一點，未來的發展好一點，家人的物質生活優渥一點，就從產品類和營銷類職位切入吧。

想生活安逸一點，做運營類職位也是可以的，無非是個人追求不同而已。

拿我個人來說，我從事的新媒體運營的工作，既要寫文案，又要進行各種策劃，為了更好地寫出精準文案，做出精準策劃，從而獲得有效流量，還要花很多時間去做用戶調查，和用戶溝通。這實際上就是（互聯網）營銷類的工作。

我選擇這樣的職位，無非是希望自己和家人，老婆孩子以後的生活能好一點。

另外，與運營類職位的收相比，產品類和營銷類職位的收入的確更吸引人一些。

看到這裡，題主可能會問該去哪裡學習我想從事的職位的知識呢？

首先，知乎就是一個很不錯的學習社區，你幾乎能在知乎找到你想學習的任何知識。

拿「營銷」來說，你在知乎搜索「營銷」，就會出現這樣的內容版塊截圖：

以及話題版塊的截圖：

再來看「人力資源」：

內容版塊：

還有話題版塊：

這裡只列舉了營銷和人力資源兩類職業和信息，至於其它的職業，只要不是很冷門，只要你願意，都可以在知乎搜到相關的信息。

除了知乎，你還可以去關注一些與你想從事的職業相關的比較專業的網站或論壇。

不知道有哪些？

百度，是個好方法。

拿我來說，作為一個新媒體運營，我關注的一些網站或論壇有這樣一些：

鳥哥筆記-移動互聯網第一乾貨平台！

人人都是產品經理

學以致用的互聯網營銷知識

虎嗅網

新媒體運營 - 搜索結果

這說的是我，至於題主，如果你想從事哪種職位，就去專業的網站找這類職位的信息，好好泡幾天，每天花幾個小時看，對這個職位的知識要求、工作內容、每天的安排都會有相當的了解。這對你真正入職，是很有幫助的。

城市篇：

應屆畢業生該去大城市是小城市？

我認為不能一概而論，需要考慮許多因素：

行業的發展情況、職業的需求量、個人的性格是樂於奮鬥還是喜歡安逸、志向、父母身體情況是否能讓你安心在大城市打拚、女友和你的選擇是否一致等。

這裡重點說下宏觀因素：行業的發展情況。

不同城市的行業結構是不一樣的：

一線城市，如北上廣深，服務業比較發達；

二線重點城市，如重慶、成都和武漢，服務業可能佔到50%，傳統製造業還比較多；

三四線城市，多以農業和製造業為主，現代服務業相當少。

但從找工作的角度考慮，一線城市的機會最多，但生活成本很高，剛工作，可能會過得很辛苦。二線重點城市，在未來十年，服務業的比重會越來越高，機會也會越來越多，同時生活成本相比一線城市要低，也是一個不錯的選擇。

也可以這樣：先去一線城市打拚幾年，學習經驗和知識，鍛煉能力，然後再去現代服務業比重不斷增長的二線重點城市開創自己的事業。

公司篇：

這裡大概說下大公司和小公司各自的優缺點：

如果題主去大公司：

弊：

1.大公司的招聘要求會很高，因為競爭者非常多，題主是否能殺過獨木橋？

2.大公司由於公司規模大，人很多，所以分工明確，每個人負責的都是很專門的工作，比較螺絲釘，題主是否可以接受？

3.大公司的辦公室要比小公司辦公室的政治味濃一些，題主是否可以忍受？

4.大公司的條條框框比較多，題主在工作的時候，會不會覺得自己的一些想法不能實施？

利：

正因為大公司條條框框比較多，所以大公司的做事流程都很清晰，題主如果夠主動，能在大公司學到正確的做事方法。

大公司的福利和培訓也比較完善。

如果題主去小公司：

利：

1.小公司的招聘要求沒有大公司高，特別是只有十幾人的初創公司，基於成本的考量，即使你沒有那麼符合要求，只有你表現出你的誠意，也是會接受你的。

2.小公司人少，所以各崗位的區分度沒有大公司那麼高，如果你是一個寫文案的，恐怕有時候會承擔一部分營銷策劃的工作，在這樣的環境中，你對其它職位也會有一定的了解，得到一定的鍛煉；

3.小公司人少，沒有那麼多的條條框框，法無禁止即可為，只要你有一個什麼想法，大多數情況下，可以去實踐它。而且，由於人少，溝通起來也比較方便，效率高。

弊：

小公司正因為小，前景難以判斷，說不定明天就倒閉了；

如果題主想快速成長，還是建議去小公司，鍛煉的機會更多，怕的是你不努力學習。

入職篇：

終於說到戰術篇——如何0經驗入職想去的公司了。

要想0經驗順利入職，要做三件事：

1.調查公司及其產品；2.準備你的簡歷、求職信、作品等；3.為面試做好充分的準備。

先說第一點：調查公司及其產品

前面在行業篇提到了調查行業，在職業篇提到了要了解職業，這都是前期準備。現在在要準備入職的時候，就要去好好調查下你想去的公司。

好好做調查，既是為了「知己知彼，百戰不殆」，也是為了讓面試官看到你的誠意：這個人是有準備而來的，他的確想來我們公司。

這是一個很好、很容易獲得的加分項。

試想，當你在面試的時候，面試官問你：「你知道我們公司是做什麼業務的嗎？」你猶豫半天，說：「對不起，我不太清楚。」這個時候，面試官也許之前是想招你的，但當他聽到你說的「不知道」後，很可能就決定放棄你了。

是否做過調查，也能夠看出：

你到底是僅僅在找一份工作，還是在尋找自己的事業？

你到底是僅僅為了謀生才找工作，還是為了自己的未來而尋找適合自己的公司？

相信題主應該屬於後者。

先說要調查哪些內容：

1.這家公司屬於什麼行業？行業處於什麼發展階段？公司處於什麼發展階段？

2.這家公司的產品是什麼？產品的核心賣點是什麼？這個賣點真的有市場嗎？

3.用戶有哪些？核心用戶是哪個群體？

4.用戶的痛點是什麼？產品是否解決了用戶的問題？你能否用一句話說清楚：什麼產品為誰解決什麼問題？

5.從哪些渠道可以找到用戶？是否有清晰獲取用戶的方式？獲取用戶的成本如何？能否持續獲得用戶？

6.公司現在盈利沒？是現在盈利，還是以後盈利？

7.公司有沒有獲得融資？處於哪個融資階段？

8.最重要的一點：CEO。CEO是一個公司發展的天花板，所以一定要好好了解。CEO的價值觀是怎麼樣的？生活中是一個什麼樣的人？他的思維方式、做事方法是怎麼樣的？為什麼要開這個公司？做這個產品的初衷是什麼？

……

以上問題，調查得越細越好。對這家公司了解得越多，你就越能知道這家公司適不適合自己。

當你調查完後，可以把調查結果寫成報告，並加入你自己對公司的思考和建議，在面試時給面試官看，會是一個加分項。如果你沒有得到這家公司的面試邀請，把調查報告發到HR郵箱，一定能夠得到面試通知。

通過什麼渠道調查：

1.百度。公司為了宣傳，一般會在一些資訊網站投稿。在百度里搜目標公司，就能得到很多與目標公司相關的信息，每一條都不放過，好好看，邊思考邊做筆記；也可以百度下公司CEO，看看有沒有什麼新聞。據我的經驗，一般能夠看出CEO的創業經歷，CEO的價值觀，還有創業團隊的情況。

2.微博。微博上有沒有公司的官微？有沒有CEO的微博？如果有的話，認真看下。從中可以看出公司的業務模式，喜歡用的營銷手法，CEO的日常生活，他是一個努力的人嗎？……

3.網站。一般而言，官網上的信息是比較全的。主要看公司的企業使命是什麼，網站是為誰提供服務的，願景是什麼？有沒有建立企業的故事、品牌故事等。如果你懂設計和文案，還能看出網站的設計風格、slogan還有網站文案的水平如何。

4.微信公眾號。微信公眾號是訂閱號還是服務號？微信公眾號是怎麼設置自定義菜單的？為什麼要這樣設置？發了一些什麼文章？想吸引什麼用戶？最早一篇文章是什麼時候發的？如果你想和我一樣從事新媒體運營，目標公司的雙微是一定要好好分析的。

……

還有其它途徑，需要你自己去挖掘。

做完調查後，下一步是準備簡歷、面試作品和求職信了。

如何寫簡歷，是個技術活，實際上就是針對公司的職位要求，一條一條地寫出相應的能證明自己工作能力的經歷和有說服力的數據結果，把自己營銷出去。

推薦題主看下這篇回答：

大學生活一片空白的人簡歷應該怎麼寫？ - 簡歷

優秀簡歷要遵循哪些規則？ - 求職

接下來是求職信，表明你為什麼要進這家公司，為了進這家公司你做了什麼，你想在這家公司學到什麼，甚至，你還可以寫出你入職後的工作計劃。

也許你寫得不怎麼樣，但能向公司表明你的誠意。

劉備在考察諸葛亮時，諸葛亮即時拋出顯然已經思考良久的隆中對，應聘成功，最後還裝逼不去。連諸葛亮都這麼努力，你有什麼理由不好好收集資料、再三思考並寫出一份看起來不錯的工作計劃呢？

簡歷和求職信寫得好，只能讓公司給你面試機會，要想真正入職並很快進入狀態，還得靠面試作品。

說最近的一個經歷。

我一個朋友去武漢應聘文案工作，面試回來，跟我說面試沒過，我問為什麼，他說HR覺得他沒有拿得出手的文案作品，他平時最多就是寫寫日記而已。

後來我就跟他說，如果你還想做文案工作的話，去買本寫文案的書，再選一家公司，邊看書邊針對這家公司和產品寫10篇文案，然後發到與公司產品相關的論壇或社區，看看效果，把數據結果和你寫的文案列印出來，拿給HR看，HR有很大可能會要你。

果然，我那個朋友照我說的去做了，熬了幾天夜，每天只睡4個小時，看得我都心疼。但當他這樣自虐後，再去面試，的確通過了，今天就去上班了。

所以，如果你也想面試文案，拿出你的文案作品；

如果你想面試產品運營，拿出你的產品體驗報告；

如果你想面試會計，拿出能證明你會計能力的材料；

……

題主想面試什麼職位？拿出你的作品來！你能不能做一些事來證明你為這個職位努力過？你說沒有？

現在就去做！如果你還想去那家公司的話。

做完以上兩步，投完簡歷，接下來就是面試了。面試時，該如何與HR溝通呢？面試時，有哪些注意事項？

題主可以看下我寫的這篇回答：

從面試中你收穫了什麼？ - 謝安的回答

最後，寫給題主和所有還在找工作的應屆畢業生：

我寫完這篇長文斷斷續續花了8小時，而題主看完這篇長文只要20分鐘，但文章中我提到的方法，實踐起來卻要花幾周甚至一個月的時間，但卻能站在戰略高度幫助你找到一份好工作甚至是一份事業。

也許從短期來看，花了很多時間，但是從整個職業發展的角度看，卻是非常值得的付出。

所謂知易行難，多少人在追求目標的過程中，倒在了行動力的墓碑上。

相信我，實踐我提到的方法，你就一定能高效找到好工作（高效，不僅僅是速度，也要包括質量：好工作、適合自己的工作、有發展前途的工作）！

在中國，只要付出比別人多一點點的努力，你就能脫穎而出。

貼下我的其它回答：

請推薦一些鍛煉思維縝密的書籍（循序漸進為佳）？ - 謝安的回答

如何提高寫作水平？ - 謝安的回答

如何變得寬容，不敏感? - 謝安的回答

我是13屆的，以下是我的經驗，僅供參考，如有疑問請評論或私信。
先寫找工作方面的。前段剛好一個朋友問我——應屆生該如何找工作，正好寫下來回答。對於實習崗位，我沒有嘗試過，但是有同學曾在騰訊實習過，但是沒有被留下。
請努力地找到一份工作！！！
我將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時。雖然現在校招已經開始了，找工作前的準備工作依舊有充分時間做好準備，請邊找工作邊做準備。對於想進入互聯網行業的畢業生來說，阿里巴巴在9月14日西安電子科技大學（北校區）階教110開始了校招流程中的第一站。在這一天之後，各個大公司將陸續登場，請多留意，要網上投遞簡歷的請務忘記。

找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月；
找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這一中間過程；
拿到offer時：筆試面試順利通過，拿到公司給出offer時。

一、找工作前階段
明確自己的目標。個人認為人生的第一份工作對以後的工作發展是有著很重要的意義的，如果選擇的是自己不喜歡的行業，就會沒有激情沒有動力沒有堅持，對職業發展沒有意義。對於這個第一份工作的相關討論可以查看以下問題，裡面有各種各樣的回答，各取所需。
應屆畢業生第一份工作的選擇有多重要？應該考慮清楚些什麼？

職業生涯的連貫性重要嗎？如果找到了自己喜歡的東西，重新轉行業值得嗎？參考標準是什麼？

如何明確自己目標，根據自己的興趣愛好和自身的能力。我不會一步一步教要如何確定自己的目標，這是你自己的事情。在這裡推薦一本書這些道理沒有人告訴過你 (豆瓣)
確定自己想要進的公司。給自己一個理想公司，給自己一個目標公司。確定自己要做哪一行之後，你要在這個行業內選擇自己想要去的公司，理想的，尚可的，勉強的，將就的，還有備胎。一定要有備胎，每個人都需要備胎，實在沒有地方可以去的時候，有備胎在後頭等著你。給自己列一個表，後頭有用。
製作簡歷。簡歷的製作，網上有很多的忠告，很有用，我貼幾條。豆瓣有個新進的HR小朋友在2年前很用心地整理很多找工作方面相關知識，這是傳送門菜鳥HR日記（一）:應屆生簡歷擬寫注意事項另外在附加一個模版網站軟文，雖然是軟文，但是網站做得不錯。應屆生簡歷要點（附詳細模板）網站鏈接http://cv.qiaobutang.com/
同時引用豆瓣小組中一篇文章中關於製作簡歷的要點

一、工作經驗是核心
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

二、「自我評價」要搶眼
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如「5年出色的銷售經驗，業績過千萬」等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體
如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯繫方式
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫;而且一旦你的聯繫方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規範
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

關注表格上公司校園招聘的行程。對於應屆畢業生推薦信息比較齊全的應屆生網校園招聘會_校園宣講會和社交性質的大街網大街網_預見新自己！
其他的有智聯招聘、前程無憂
以上都完成之後，就是開始收集該行業中的筆試題和面試題。多做多長見識，多練多看考場更隨意。
二、找工作中階段
東奔西跑的苦日子來了。跑宣講會，參加筆試，參加面試。
苦日子略過不談，自我體會，這同樣是一種幸福。
面試時，個人認為最重要的是條理清楚，簡潔有效。回答問題時能夠歸納總結到幾點，第一點，第二點，第三點，總結。Over，這道題你答的很好。題目不在於你是否回答出來，而在於你的思考問題的方式。
PS：請一定要熟悉你的簡歷，一定一定要熟悉你的簡歷！！！別一問三不知！！！
如果你要關於面試的時候技巧，請點鏈接有哪些好的面試技巧推薦給剛畢業的大學生？
三、拿到offer時
收集你給你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的變動等等，這些信息都需要你去問谷歌請教度娘。
最後，遵循你的心愿，去你最想去的地方。這是你的抉擇，後果自己承擔，即使是跪著。自己的抉擇才不會後悔，即使後悔也是經驗教訓。
PS：簽三方要注意的地方——傳送門——依舊是那個菜鳥HR小朋友。菜鳥HR日記（三）：合同的薪酬待遇的問題
==========================對於評論的回答================================
問題：在校園宣講會上投出的簡歷和直接發送到hr郵箱或者相關負責招聘人員郵箱里，招聘企業會區別對待這兩種渠道投出的簡歷么？
答案：對於這個問題，我拿去問了HR，她的回答如下：

要看公司的招聘流程還有規模。
比方說，如果是騰訊，那麼他們肯定會以前期校招流程為主，在網審流程的電子簡歷會比較得到重視和認真的系統篩選，後期宣講會一般不接受投遞，就算投遞了，可能也沒什麼時間和精力去處理了。
同理，大型的公司接受的簡歷量非常的大，所以爭取早期投遞會比較有優勢，因為一旦簡歷量越來越大，那麼給予每份簡歷的關注就會越來越少。
這就是宣講會及電子簡歷的區別，但如果是直接發送到招聘人員郵箱，你如果指的是內部推薦的渠道，那麼受到的關注肯定是更多，特別對不是流程化的內部推薦的公司而言，因為畢竟這個渠道過來的簡歷不是非常的多，所以一般都會比較的關注。
但如果是小型公司，如果HR 比較負責的話，每一份簡歷都會得到同等的對待。

PS：這就突出了前期準備工作的重要性了，簡歷提前準備，公司校招行程提前掌握，不錯過任何一個機會。

關於應屆畢業生就業，幾乎是年年必談話題，從我小學開始就聽這個話題，然後到現在自己就業，還是同樣問題。參加了招聘會的同學應該都知道現場是這樣

我不是畢業於985、211高校，大學所學專業更與互聯網行業半點關係都沒有，但也沒有妨礙我進入到喜歡的互聯網公司工作。所以想對於應屆生如何高效找到合適工作的話題分享自己的經驗，今天的文章總結四條經驗，分別從製作一份讓HR無法拒絕的簡歷，怎樣彌補工作經驗上的不足，去做一個讓HR驚艷的面試作品，如何和HR高效溝通面試四個方面去寫。目的在於讓同學直接套用，可以給同學高效找到合適工作提供幫助，這樣更有實際意義。

1，【怎麼製作一份讓HR無法拒絕的簡歷】

你不能用一把鑰匙開所有鎖，同樣也不能用一份簡歷投所有的公司。所以最好：一個公司準備一份簡歷，認準了目標全力干。次之：一類公司或者一類職位準備一份簡歷。最次：海投。

下面，我按照順序，說一下應屆畢業生，沒什麼工作經驗的同學，應該怎麼利用1個月的時間，製作一份打動HR的簡歷。 舉個實際例子看起來更有效

比如你想去這個職位：

第1步，分析這個職位的需求，提煉簡歷關鍵點

a，負責新媒體渠道（微博、微信、QQ等）的內容更新及運營，配合運營團隊，提供新媒體運營方案支持——關鍵點：微信訂閱號、微博、QQ

b，能準確把握渠道內的用戶群體的心理，抓住熱點進行精準傳播，提升智能硬體愛好者受眾的認知度——關鍵點：群體心理，熱點，智能硬體愛好者

c，配合公司運營團隊策劃和組織活動——關鍵點：組織活動

d，配合網站品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃，撰寫網站內部活動相關文稿，樹立良好口碑的推廣類工作——關鍵點：文案

總結一下關鍵點：微信、微博、QQ、群體心理，追熱點，智能硬體愛好者，文案，那麼問題來了？為什麼要提煉關鍵點，因為每一個關鍵點都是你的突破口。

第2步，使用你過往的經歷，向關鍵點靠攏
靠攏的大概方法是，帶著你總結出來的關鍵點，自己腦爆一下，看看你20年的生命中，到底做過什麼跟關鍵點有關的事情。比如第一個關鍵點是微信訂閱號……SHIT，這個沒什麼方法靠攏，因為就是沒做過訂閱號怎麼辦？也有辦法，後面我們細說，先跳過這個。再選一個關鍵點，智能硬體愛好者，這個很簡單了吧？你可以說自己是資深硬體迷，擁有XX、XX這樣的設備，做過哪些研究，熟悉智能硬體愛好者的心態。
這裡的一個技巧就是，不要只說你知道啥或者你做過啥，要說你做過的這件事情跟你的目標職位之間的關係，並且列舉詳實的數據，多說細節，比如：我是狂熱的智能硬體愛好者，3年智能硬體發燒經驗，在XX論壇發過N個關於智能硬體的帖子，獲得了XXX的閱讀量和XXX的回復量，理解智能硬體愛好者的閱讀和購買習慣，能夠在XXX公司新媒體運營的工作崗位上快速進入狀態

是否瞬間覺得高大上了許多？

以此類推，組織活動，你可以說自己在大學期間組織過什麼樣的活動，並且利用什麼樣的方式，獲得了什麼樣的效果（要有數據，忘了就估算），和目標職位有啥關係

2.【彌補你沒有工作經驗的缺陷】

我們說回前面沒有說完的一個關鍵點——微信訂閱號。你沒有，怎麼辦？答案很簡單，做一個。別以為做個訂閱號有多難，你身邊肯定有人做過了對吧？從註冊審核到你發出第一篇內容，頂多就一周的時間。寫幾篇文章，證明你有以下幾個能力：

a，排版能力

b，寫字能力

c，探索需求的能力

d，滿足需求的能力

這些其實很簡單，推薦幾個好用的網站即可

a. 排版能力：沒啥說的，不懂的時候別亂搞，可以看看《給大家看的設計書》

b. 寫字能力：這個因人而異了，如果你好歹刷過貼吧什麼的，就應該知道怎麼寫出圖文並茂的東西來

c. 探索需求的能力：建議想去互聯網公司做運營（這是個對專業要求很低的職位，而且今後的發展還不錯）的同學著重注意這一點，因為寫字能力可以找文案賴解決，排版能力可以招實習生，但唯獨探索需求的能力是你的核心能力。推薦看看《需求》、《定位》這樣的經典書，雖然俗，但是對於建立認知很有幫助。

d. 滿足需求的能力，同上。

舉微信公眾號這個例子只是想讓同學知道彌補工作經驗的思維方式，換成別的崗位，按照這個思維方式去做，我給同學總結一下好了

運營類崗位：運營自己的微信號、微博

技術類崗位：編寫你自己的遊戲，或者編寫一個跟對方公司產品相近的東西，不用編太好，反正對你們也沒有太多要求，別出低級BUG就行了

設計類崗位：拿出你的設計作品，這個就不用說了吧，注意一點，如果你想應聘的是移動互聯網公司，就設計一個APP，而且最好不要隨便設計，而是設計跟對方公司業務有關的

市場與銷售：賣點什麼東西，什麼都行，也可以做微信號，甚至可以發些傳單在寢室或者學校里，賣一些大學生需要的東西，相信我，只要你這麼幹了，機會很大，而且臨時抱佛腳也不晚

能做好上面我說的這一步，基本上就可以彌補你經驗不足的問題，而且你的簡歷也有的寫了是不是？前面還說要往對方的要求上面靠，這次你自己做過了，就不用靠了，直接寫就行了。

3.【如何做一個讓HR驚艷的面試作品】

做一個讓HR驚艷的面試作品，說不定CEO直接面你，那麼問題來了，怎麼做呢？分別從產品定位，運營分析，競品分析，個人建議四個方面去做

第1步，產品定位：搜索這家公司的信息，從百度，微博，微信，官網，儘可能多的渠道去了解這家公司的產品是什麼？目標用戶是誰？解決目標用戶什麼問題？

第2步，運營分析：從百度，微博，微信，官網，儘可能多的渠道去了解這家公司業務模式是什麼樣。

第3步，競品分析：了解競爭公司的產品定位，業務模式，並且能夠比較兩家公司的優劣勢。

第4步，個人建議：以一個用戶的角度，為這家公司貢獻你的產品使用感受，和業務模式可以從哪些方面改進，提出自己的想法，注意別裝逼，容易掛，誠懇地提出你的想法，並且以商量或者詢問的姿態提出你對於可能的解決辦法的意見。

e. 做好之後，發給HR郵箱，或者在社交網站上找到CEO賬號去@一下。

相信你做完這些之後，HR的表情一定是這樣的

4,【如何和HR高效溝通面試】

和HR溝通就是STAR原則（situation背景）（task任務）（action行動）(result結果），HR通過你過去的行為對你未來作出預測

第1步背景：你要知道你面試的職位所需要的素質，比如面試策劃，一定要展現你邏輯思維強的特點。面試行政，一定要展現你踏實肯幹事無巨細的特點。面試項目經理，一定要展現你眼光和眼界。記住你面試是什麼職位，那些經驗對你面試有幫助，引導HR關注你最有利的經驗，不要去贅述與現在職位無關的經驗。

第2步任務：如果當初你在公司實習過，注意也是與目標職位相關的經驗，無關的經驗不要去贅述，說出你當初工作的目標，注意要先從公司的角度去說目標，然後分解到你的目標，因為先說公司的目標可以抬高你的層次

第3步行動：你要告訴HR你圍繞你的目標是怎麼做的，遇到困難是怎麼調整的，你是有做事方法的，因為行動背後，展示的是你的思維方式和執行能力

第4步結果：因為公司都是以結果說話的，你要告訴公司，你能給他帶來價值

最後關於面試要說的是你一定要對面試的公司業務了如指掌，最好你能說出和這家公司的緣分（比如你對公司的產品特別感興趣，自己想做這個產品）。

最後，想要了解更多簡歷面試乾貨，營銷運營幹貨,免費獲得24本精品營銷書籍
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這裡跟大家分享的是找工作各個環節的突圍方法。又是一年校招，據說今年畢業生700多萬，整體經濟不景氣加劇了就業的難度。大家加油，希望這些信息能幫助到你們！

海投 VS. 不海投

什麼叫海投呢？如果比如你上到應屆生網，你會發現有校招的公司基本上都有信息，有個dealine功能十分貼心的提示你不要錯過網申。你看了之後你會發現，都是大公司，哎呦不錯哦！都想試試。你看得頭昏眼花，不想放棄任何一個機會，然後你就會海投。

海投不會讓你花很多錢，但會耗費你很多時間和精力，你可能會投上一兩百家，需要一個個網上填寫資料或者發送郵件簡歷和各種材料。一些公司會要求你寫一封申請信，寫明你為什麼要投這個公司，為什麼要選擇這個職位，你有什麼符合這個職位要求的特點，而且很多都要求英文，這會特別累。我當時也投了不少，但我當時主要投的都是諮詢公司。

我覺得比較有效的做法是：如果你在一個行業裡面尋找工作或實習，你會發現很多公司問的問題都是大同小異的，比如會問你最有成就的一件事情、你覺得你最大的弱點是什麼等等。這種情況下，你可以做一個表格，把每個問題的答案都複製粘貼進去，下次遇到這個問題，就可以把答案拿出來用。但是每一個問題回答的時候，比如問你最大弱點是什麼，不要一個字說完，你得把要點寫清楚，比如說「你最大弱點是什麼」，為什麼，你認為這個會給你帶來什麼影響，你需要剖析的比較深入。再比如，另外一個特別多問到的問題，「你最有成就感的事情是什麼」，你需要怎麼去描述他呢？不要有廢話，就是三點，第一點，這個事情是怎麼來的，出現了什麼問題，肯定有問題，這樣你去解決了它才會有成就感，第二點，你是怎麼解決這個問題的，你做了些什麼，你行動的一二三是什麼，第三點，結果是什麼。就是這些，不要加廢話，不要敞開說個沒完，但沒答到點上，回答問題會有很多技巧，要言簡意賅，思路清晰，要點要非常明確。然後當你做好表格，你會發現隨著你申請的公司越來越多，投遞的職業越來越多， excel表格會越來越有用，可以到處用，因為這些問題都堆積起來了。所以開始你會很累，你需要去堆積這麼一個題庫，但之後你就會比較輕鬆，你只需要複製粘貼了，你沒事就可以投。

海投需要有一個心態，不要計較成果，不要天天想著，這人怎麼就拿到了面試，我就沒有拿到，隔壁誰誰誰又去筆試了，我也沒有。不要想這些。心態要好，要平和。我當時找實習那時候周圍會縈繞一種緊張氛圍，因為實習消息會傳遞地很快，誰誰誰去了哪家公司，怎麼樣了。所有人申請工作，總會有些人進展比較好，可能是因為別人本來就比你優秀，準備地比你充分，或者人品比你好，你不能去天天惦記著別人怎麼著。海投本來就是沒有針對性的事情，你本來就目的不明確，肯定會有很多漏網之魚，不可能一撒下去就都中了，除非你就是人中龍鳳，GPA4.0，每項都特別出類拔萃，當然這種人是不可能存在的，大學裡面所有人都會有自己的長處和短處，所以心態一定要好。

另外一種是不海投，就是你會非常有目標的去選擇一些公司申請，這種可以減少很多無謂的浪費的時間，但是也有賴於你自己本身對於這個職位的匹配程度。你如果真的不海投，你會放棄掉很多有可能的機會，有可能你自己去選擇的一些你覺得合適的公司，對方會覺得你不合適。這樣，我覺得有一個比較好的方法，就是你得去搜集更多的信息。如果你能找到這個公司里有師兄師姐，就去找他們問問，他們當年是什麼情況，特別是第一個環節簡歷，公司選人有什麼樣的傾向。比如有些公司就是要成績好的，如果你成績一般就不用投了，再比如一些公司要求必須有領導力，你大學裡面如果一點領導或者管理職能都沒有嘗試過，就不用考慮了。所以，如果你真的要特別精細的去投某幾個公司或者特別喜歡某個崗位，一定要非常清楚地了解他們想要什麼樣的人，每一個職位要的人特點都不太一樣，所以你得精挑細選的找對你自己的方向，使得這個公司就是需要你這樣的人。找實習工作，首先你至少得混過簡歷這一關，想要提高簡歷的命中率，簡歷上面就得很match這個工作，同時，你也不能造假，造假在面試裡面肯定死，因為你上去就會心虛，人家問你這件事情，你編不出來的，他可以問得非常細，可以一點點抽絲剝繭的問你很多很多細節，你不可能回答上，是沒法編的，你只能編字面上的東西，結果會死的非常慘，甚至有可能其他公司也會拒絕你。所以說，如果你不海投，就得有針對性的準備。我當時實習的時候在諮詢公司，我自己還比較適應這種工作，我就選擇了一些諮詢領域投簡歷，有針對性的投，之前的經歷比較 match，就會有更多的機會。

九死一生的群面

通過了簡歷這關，到了筆試或者面試，就需要看個人的表現了，因為到了面試環節，就不是簡歷的問題了。

面試環節還是有一些好玩的事情。到現在，依然流行一種叫「群毆」的面試方法，就是一個組，一般是5-10人，因為公司每年篩選那麼多人，簡歷關過幾百人，到了面試，就會刷很多人，所以很多公司都會採用群毆，或者說是群體面試的方法。而且這是一種很有效的方法，因為人在單獨面試時是可以努力表現自己更好的一方面的，因為不會受到其他人的影響，而且一般面試官也不會給你特別多的壓力，除非是壓力面試，面試官可能激怒你、讓你緊張不安，但一般的一對一面試，面試官還是會對你比較nice的，所以你可以表現你很好的一面。但是群體面試裡面，你的長處和短處就都可能暴露出來，這個時候每個人風險都會比較高。

在群面環節裡面，我認為大家應該注意幾點。在群面裡面，所有人都會七嘴八舌的，肯定會有一個主導討論的人出現，如果你是一個本來就特別喜歡張羅事，喜歡去協調大家的人，你就可以去主導大家的討論，捋清思路。一般面試的時候，面試官會出一道題，題中會有很多信息需要分析整理，最後得出一個解決方法。所以如果你平常就是這麼一個人，你可以去做leader，讓討論的過程更加有效率，讓大家更加有秩序，最後做一些總結性的發言。如果你能夠表現出你作為一個管理者、協調者的職能，我覺得你可以去做這個leader。但是leader不好當，我覺得個性稜角特別突出的人，不適合做leader，因為他可能不太會願意聽別人講話，但如果你是leader，在工作當中，你是需要聽別人講話的。

我沒有當過 leader，因為我是看到別人嘰嘰喳喳說話，自己就不太想說話的人，我很清楚自己的這個特點，我喜歡先聽，然後在適當的時候可能會說幾句話，但是別人在討論的很熱烈的時候，往往我會比較羞怯。但是我會觀察聽別人怎麼說，得出一個我覺得可能比較好的方法，然後到了討論的某個節點的時候，我就會提出來。我經歷的群面不多，就兩次，然後這兩次裡面我都是屬於貢獻想法或者判斷的人，我沒有主導討論，也沒有說太多的話，但是我都過了。為什麼，就是因為雖然我說話不多，但是我說的話都比較在點子上的，沒有在很多的信息中迷失自己。所以如果有太多人都在爭取為自己說話，而你沒有搶到話語頭、說話的次數和機會不多，沒關係，你只要能夠比較有禮貌地、在一個時間讓大家都安靜下來聽你說你的觀點，並且你的這個觀點是能夠被大家認可的，就表現出你的能力了。

剛剛說的兩種，一種是leader，還有一種是contributor，說的話也不多，但是很重要，也很關鍵，這兩種都是可取的。

在群面中，最不可取的事情是嘰嘰喳喳，廢話一堆，然後沒說到點子上。你想，面試官就在旁邊看著你們一群人嘰嘰喳喳說個不停，肯定也知道大部分是廢話，所以你說那麼多，還不如不說，說不定他們最開始說的那些，你聽著都知道是廢話，都在你腦子裡面過了。

那有沒有可能群面的時候6個人，5個人在不停地說話，一個人一句話也沒有說，最後這個沒有說話的人過了呢？你在群面裡面什麼話都沒說，這種極端情況是可能發生的，在你非常在意和緊張你發言的情況下，是可能時間到了，你什麼都沒說。但是我可以100%的確定這個是絕對不可以的。你如果在面試中真的一句話都沒說，你不可能進入下一輪面試，一定會被刷掉的。因為你一句話不說，你存在的意義就沒有，你就是一個零，既不是正分，也不是負分，但我們進入下一輪一定得是正分，零是不可以進入下一關的。

終面到底在面什麼？比群面更難通過？

我當時就沒有通過一家大型的公司的終面。面試的時候，我一個人面對四個面試官，這種就特別難，因為他們採取一票否決，必須四個面試官都喜歡你，只要有一個不喜歡你，你就不能通過。我當時覺得自己表現得還可以，但是我在明顯感受到了四個面試官中有一個年紀比較大的女面試官對於我講的例子不是很感興趣。當時會有一個主要的面試官問問題，其他人聽，我回答的時候就發現有一個人對我的經歷不是很感興趣。

其實在終面中，很多都是看緣分的，不要計較，掛了也不要覺得自己不行。什麼叫沒有緣分，就是你說了一件事情，他可能覺得不痛不癢，不感興趣。比如你跟一個對遊戲一點興趣都沒有的人講自己用了多少時間多少錢打什麼遊戲打通關，他因為沒有共同的經歷，就沒有辦法跟你共情，但如果他了解這個遊戲，就不一樣了。如果終面你一個人挑4個面試官，這四個面試官都需要和你有共鳴，如果有一個人跟你沒有共鳴，就會降低你通過面試的可能性。

其實在整個校園招聘中，作為一個應屆畢業生，你去找工作，除非你有背景，不然都是非常弱勢的。因為公司選人，他選的是未來跟他一起共事的人，比如我的那場面試，四個面試官每個人都會跟你未來的工作產生聯繫，如果她對你沒有好感，你的日子也不會好過的。事情本來就是人們一起乾的，如果你們不和，那也沒有辦法，就是這樣。

所以，歸根到底我覺得，進入到校園招聘的各個環節當中，最重要的就是一定要不氣餒，一次不成功的面試、筆試或者投簡歷沒有人理你，都不要上心，反正到最後肯定會有公司要你的。

不用磨平自己的稜角，不要改變什麼，但是技巧上可以變，比如說你在表現你自己的一段經歷或者表現你的優點的時候，你可以有一些自己的方式，比如你可以把話說的更加好聽一些。

「模擬面試」非常推薦。只有當你有真正的鑒定者的時候，得到他的反饋，你才能夠知道自己的問題在哪兒。我們同學當時彼此間一定會約著相互模擬面試，發現問題。比如說你說話老是打梗就是個問題，你說話不能打梗，尤其是一些英文面試。

以下是特約嘉賓MOS的致辭：

當今的職場是一個比較現實的東西，你要花錢，你就得掙錢，你要買房買車娶媳婦養孩子，你就得找好工作，往複循環，子子孫孫無窮匱也。但是我們工作掙的錢到底為了什麼？我們生存在這個社會到底有什麼意義呢？這個問題我希望同學們在找工作之前也能自己考慮考慮。送給大家兩段話，這兩段話都出自電影《搏擊俱樂部》。

第一段話：現實的社會和該死的廣告讓我們去追求汽車和時尚，嚮往那些名牌時裝、高檔傢具、豪華寓所，讓我們做自己根本不喜歡的工作，好有錢去買那些其實並不需要的狗屎。我們是被歷史拋棄的一代，沒有目標也沒有地位，我們沒經歷過偉大的戰爭，也沒經歷過經濟大蕭條。而我們偉大的戰爭，實際上就是和自己靈魂的抗爭，我們所謂的大蕭條，就是我們生活本身。我們從小就看著電視，希望有一天我們能成為百萬富翁、電影明星，或者搖滾巨星，但後來我們慢慢發現，這根本就不可能，所以最後我們都傻逼了。

第二段話：你的工作不能代表你，你的銀行存款不能代表你，你開的車不能代表你，你錢包裡面的東西不能代表你，你穿的衣服更不能代表你，你只是芸芸眾生中的一個而已。

這兩段話說的都比較消極，但是核心的內容就是告訴你，在這個已經嚴重腐化的、病態的社會裡，你最需要的不是找工作，而是找到你自己。你需要完全明白你自己到底要什麼，你要成為什麼樣的人，想要實現什麼樣的目標，然後再去為之努力、奮鬥。你找的工作是你人生中重要的一部分，而你需要為你自己的人生負責任。所以各位同學們在找工作或者面試之前，我覺得你們最好要想明白一個事情，你到底是賺錢去了，還是實現自我？如果是前者，那麼你就得八面玲瓏，你就認了吧，你就別抱怨，如果你抱怨，那你就叫做裝逼。如果你還有夢想，如果你還有追求，你還想實現自我，那你可就得真的做好準備，因為這個社會，你想要使用合理合法的手段去實現點什麼東西，真的是太困難了。你得做好付出比純掙錢多十倍的努力，還不一定成功的打算。但是呢，現在我們這個社會世風日下的根本原因，就是純粹無腦的、追逐利益的人太多了。所以我鼓勵同學們去為自我的實現和夢想去工作。如果是這樣的話，不要害怕失敗，也不要患得患失，因為《搏擊俱樂部》裡面還有兩句話，一句是「沒有痛苦，沒有犧牲，我們就什麼都得不到」，另一句是「直到失去一些後，我們才能學會放手一搏」。

希望同學們在找工作的、進入職場過程里，也能夠勇往直前。謝謝大家。

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覆蓋行業：

金融/銀行
互聯網
諮詢/審計/律所
消費品/奢侈品
廣告/傳媒/公關
公務員/國企/央企
創業/自由職業

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答題之前先說一下我的背景，我畢業於香港中文大學，曾在農業銀行、騰訊等公司實習與工作，擁有5年市場及運營工作經驗，同時還有多次的創業經驗。另外，曾經在直播平台開課聊過大學生的職業規劃這一話題，也通過一對一的簡歷修改幫助很多同學成功進入騰訊、阿里、網易、大疆、順豐等知名企業工作。

關於「應屆生應該如何高效的找到合適的工作？」這個問題我覺得有兩個關鍵的點：一是什麼樣的工作才是合適的，這方面主要是有關自我認知的問題；二是如何去尋找，這個就涉及到如何通過努力平衡自身與職業匹配度的問題。

接下來我會從三個部分——了解自己、了解社會、了解方法來展開。

首先，我覺得題主應該首要解決的是先去認真了解自己，弄清楚自己是什麼樣性格的人，喜歡或者適合什麼樣的工作，這樣才能去談如何找到合適的工作。這裡我簡單說一下有哪些方面可以去了解，以及我們可以藉助哪些方式或者工具了解自己。

一、 了解自己

性格

說到性格，我們通常會這些詞語來描述自己：外向型、內向型、感性、理性……或者更具體一點：偏領導型、執行型的等等。但是，展現給外人看到的性格與自己實際內在的性格不一致的也大有人在，想要更客觀地去了解自己的性格，不防做一份較科學的性格測試，雖然不能說會100%貼合，但還是有比較大的參考價值的。網路上的各種性格測試系統紛繁複雜，我在這主要給大家介紹三種國際範圍內公認的比較權威的測試體系，分別是MBTI,DISC與霍蘭德。

（1）邁爾斯布里格斯個性分析指標/MBTI

（2） DISC

（3）霍蘭德職業興趣測評

針對具體的測試介紹以及工具使用，網上都可以找到，我就不一一羅列了，建議大家找出來用一下。

興趣/愛好

通過自己的興趣愛好來了解自己，再綜合自己的經歷和特長做職業規劃是一個常用的，同時也比較客觀、靠譜方法。不過首先得知道的一點就是，你認為你喜歡的，其實可能並不是你的真愛。舉個栗子，我曾經在給一名前來應聘的同學面試的時候問TA的興趣愛好的什麼，TA回答說喜歡互聯網，當我再問為什麼的時候，TA的回答是互聯網是一個新興行業，待遇普遍較好，發展的空間較大…諸如此類的，但其實嚴格上來說，這些條件並不能作為你去喜歡它的理由，當然也算不上什麼真正意義上的興趣愛好，因為如果我再追問TA對互聯網進行了什麼樣的了解、每天在這個興趣愛好花費多少時間的話，這位同學很有可能就答不上來了。

其實想要了解自己是不是真正的喜歡一項活動、一個行業…，最簡單的判斷方法其實就是這樣東西/這件事情是否是自發性地去喜歡的，具體來說的話就是你主動地為你這個興趣做了多少努力、花了多少時間。很多時候大家說喜歡一樣東西，其實喜歡得很表面，因為它現在存在著所以你喜歡，但是如果它如果本來不存在的話，可能你根本就沒想過這方面的事情。

經歷/特長

經歷和特長反映的其實是自己的那段過去，過去發生的事情，不管是出於自願的或是被動的，都造就了你的經歷。比如上學可能並非大家的意願，但是為了更好的自己大家還是上了學；讀的專業也許還不是根據自己的意志去選擇的，對它也沒有多大的興趣，但是這些還是成為了你的教育經歷；如果你還把本專業的知識學的很好，它也許還會成為你的特長。而實習，不管是自己找的或是學校、家裡安排的，只要你花了時間在這上面，那都會成為你的一段經歷。包括參加過的校園社團活動或是之前做過的項目也是同樣的道理。另外，大家可能出於自身興趣或者其它各種願意花了時間去學了一些技能比如跳舞、唱歌、手工製作等等，它們也可能就是你的特長，但是如果功利一點來說的話，這些技能/特長對某些職業或是行業的求職並沒有太大的用處。

那麼該如何結合自己的興趣愛好和經歷特長來做職業選擇呢？大家先看一下下面的一個小表格：

第一種情況，如果你對某一樣東西很感興趣而且也很擅長，那就十分完美了，職業的方向也很好確定，當然能不能成功可能還需要點運氣。

第二種情況，也是我經常遇到的案例，就是有的同學好像沒什麼特別的興趣或者不知道自己喜歡些什麼的，但卻在某一個領域有過人的才能或是經歷特別耀眼。比如某些同學的教育經歷十分漂亮，名牌大學加上大公司的實習經歷，實習成績也不差，就是對自己的職業沒多大的興趣也不知道自己想要什麼，這種情況就只能走生存之道——以自己擅長的事情來維生了。雖然可能激不起多大的熱情，但工作上只要付出了，還是能得到回報的。

第三種情況我們稱之為「情懷之路」，舉個栗子，有的同學就是喜歡畫畫或者其他某樣工作，但是從之前的經歷來看，並沒有很出彩的成績或是沒那麼多的經驗，但自己就是意志很堅定就是想往這個方向走，想拼一把。那其實也沒問題，我一直都鼓勵大家，年輕的時候如果有自己真的很喜歡很感興趣的事情還是可以堅持一下。因為可能過了幾年，可能真的就熬出頭了，雖然這個幾率不大，要不終究還是屈服於現實，回歸到生存之道。

最後一種情況就比較棘手了，但是處於這種的狀態的同學還真的存在，而且為數不少。這部分的同學做什麼都興緻缺缺、沒有激情，也不會有意識去累積一些社團、實習經歷。大學生活從沒好好地經營、規划過，四年渾渾噩噩地就過去了，找工作的時候才發現自己沒興趣沒特長。這種情況一種比較好的解決方法就是趕緊讓自己跳轉到生存之道，因為沒有什麼特別喜歡、想要做的事情，那就唯有挑自己擅長或者還能做的事情了，沒有經歷就趕緊找一份實習，畢竟經歷的缺還是可以通過實習來彌補的。

二、 了解社會

就業這件大事呢，普遍的做法都是先挑職業，再挑行業，最後挑公司。

了解職業

【職業類型】

（1） 管理型

大家在了解一些大公司的職位的時候會發現，有一個職位叫做管培生。企業實際上希望通過管培生這個制度來培養公司未來管理層方面的人才，通常在國外以及國內的一些大型的外企中比較流行。管培生在進入公司的頭一到兩年，會被安排到公司的各個部門去輪崗，會接觸到各個部門或前線或行政或職能類的工作，從而能迅速地掌握公司集團各方面的運作。一般情況下管培生會在進入公司兩年後定崗，崗位待遇相對同期進入公司其他小夥伴會好一些，比如香港的恆隆地產、太古集團以及銀行等的管培生待遇都是比較好的，管培生是通向企業管理崗方向比較好的一條通道。但也並不是說別的職位並不能走管理路線，幾乎所有的崗位路線走到後面都會有兩條分支，一條是專業型的，另一條就是管理型的。

（2） 技術型

最典型的職業就是程序員。程序員是很明確的靠技術吃飯的職業，面試的時候性格、社團經歷等這些比較要求與外溝通方面的個人素質就會相對不太重要，面試官更加看重的會是應聘者的項目經歷，通俗點來說也就是寫代碼的能力。

（3） 專業服務型

某些方面與技術型很像，但是專業服務型職業提供的主要是一些無形的服務，而技術型輸出的是具體、實在的成果，比如一套代碼。專業服務型的職業比較偏向於商業這一塊，比如會計師、審計師、諮詢師等這片領域的，典型的公司就有大家口中經常提到四大（普華永道、德勤、畢馬威、安永）。更高級一點的專門的諮詢公司就有麥肯錫、貝恩等，提供的服務比較常見的就是企業諮詢、戰略諮詢、人力資源諮詢等，諮詢公司在當中扮演智囊團的角色，通過提供這些商業諮詢服務來進行收費。這類型的職業在現階段算是很熱門的職業，同時對應聘者的要求也是相對高的。

（4） 業務相關/產品相關型

崗位比較廣的職業類型，常見的崗位類型有互聯網方向常說的運營、所有行業都會有的商務、市場策劃以及前線的銷售等。這些崗位對應聘者的性格與社團尤其是對外活動經歷方面的要求相對會高一些，這類型的職業比較適合性格外向、活躍一些的同學。

（5） 對內（職能）型

常被大家忽略或容易被大家誤認為不入流或是被邊緣化的職位，如公司HR與行政部門，但其實這對大公司來說都是十分重要的部門職位。比如公司每年的人力資源戰略是怎樣的、要新招多少員工、預計會有多少員工離職…這些都需要HR來做統籌規劃。要保證公司能正常運作，這些職能部門都是必不可少的。

【選擇職業的原則】

（1） 主角&>配角

舉個栗子，在一個公關公司當公關，所擔任的角色肯定會比在一個傳統行業的公司的公關更重要。公關公司本身的業務內容就是給客戶提供專業的公關服務，在公關公司里做公關，能接觸的核心業務肯定比傳統行業里的公關要多，學習性、成長性會更大，上升的空間也會更廣。又比如，一個秘書公司的秘書與一個小公司里的秘書，差別是非常大的，秘書公司本身提供的就是專業的秘書服務，在裡面會受到十分專業的技能知識培訓，培養出來的員工都是可以扮演重要角色、獨當一面的，但是一個小公司里的秘書則更偏向於打雜的角色了。

（2） 性格匹配

上面幾個性格測試的結果分析中，會針對每種性格類型給出職業類型推薦，我在這裡主要按外向與內向兩大性格特徵來做職業分析。上前有稍微提到的，業務/產品相關型的職業比較適合而且招聘公司也比較偏好性格外向型的同學，因為這類型的崗位是需要為公司去謀取更大利益的，自身的收入待遇亦普遍與業務掛鉤，因此更需要主動、進取型的員工。而技術型方面的崗位則沒有很明確的性格傾向，但是實際上該類型職業的從業者性格普遍偏向於內向型。而像對內職能型的職位，也是更偏向於外向型性格的同學，因為這類型崗位的職員比起具體的業務，面對更多的是實際的人比如同事、應聘者等，對交際、為人相處的能力要求較高。

（3） 專業匹配

基本上如果沒有對自己的現專業沒有太排斥的話，還是建議大家盡量從事回與自己專業相關的工作。比如化學專業的同學，如果實在不想走化學學術研究方向，加上自身性格外向的，那就可以考慮一下化工企業銷售方面的崗位，盡量選擇一些能與自己專業匹配得上的職業。又如會計專業的同學，如果本身沒有十分排斥這個專業，基本還是建議往會計、審計這些與專業對口的主流方向上的職業靠攏。但是我觀察到的現在的實際情況是，很大一部分的同學都是跨專業求職的，這部分的同學則需盡量地去匹配其它幾個原則了。

（4） 經歷匹配

我們經常有聽到一種說法：你未來的樣子是可以從你的過去看出端倪的。你過去更喜歡或是擅長於某件事情，那麼這件事情基本上你未來也是能夠較好地去把控的。比如你的大學階段並不太熱衷於學習，精力更多地是集中於社團項目活動或者自己嘗試的小規模創業，那麼你未來的職業方向或許就是更加偏向於創業或是銷售、營銷等外向型方面的工作，這種情形就是你的過去約等於你的未來。但是也有部分的同學會對自己過去的經歷很不滿意，希望做出改變的，那麼經歷原則當然也就不適用於這種情形了。不過絕大部分有心去經營過自己的經歷的同學肯定都是不希望浪費掉自己積累的經歷的，此時就需要很好地把過去、現在和未來連接起來了。

（5） 5-3-1定位法

這個原則其實是一個職業挑選的原則，這個定位法到底是什麼意思呢？「5」其實代表的是5種職業類型，先初步挑選出自己可能感興趣的職業，重點、深入了解其中5份之後，從中挑選出3份列入到自己的實習規劃中，然後就嘗試去找這3個職業方向的實習，盡量地去體驗這2-3份實習。在這2-3份實習結束之後，選擇自己最喜歡的1份職業，把它作為自己職業選擇的終極目標。

了解行業

【新興行業VS.傳統行業】

新興行業的表徵有：行業整體發展快，提供的各種機會多；同時風險大，因為起步階段的話，新興行業的一些商業模式有可能只是泡沫，整體行業需要經過一段較長的時間打磨、洗禮，才有可能出現像傳統行業一樣比較大的穩定的公司；競爭十分激烈，一個新的行業出現，肯定會有許多舊的新的大的小的企業、團體湧進這片新的領域渴望佔得一席之地，就如團購，四年前團購興起之後，最激烈的時候同時有幾千家的團購公司在競爭，經過幾年時間的優勝劣汰，才留下了也成就了現在屈指可數的幾家大型的團購公司。

新興行業典型的有互聯網（雖然大行業整體處於寡頭的狀態，但仍有很多細分領域的創業機會，因此也屬於新興行業）、物聯網、新能源（技術驅動的行業，如太陽能）、人工智慧AI、生物科技（醫療上的應用）等。

傳統行業的特徵有：機會少、發展相對平穩，傳統行業經過較長時間的洗禮，企業紮根相對較深，不會說倒就倒，但二三線城市的粗放型傳統行業另當別論；寡頭，行業發展到後期會淘汰掉大部分的企業，只剩幾家競爭力大的公司，而其他同類型的小公司幾乎都是依附這部分的行業巨頭來生存的。

典型的傳統行業有製造業、貿易、公務員、事業單位（公務員與事業單位的行業特徵與傳統行業的特徵更為切合，因此我就將其歸納到傳統行業的隊列當中）等。

需要注意的一點是，所謂的新興行業與傳統行業是相對而言的，沒有絕對的新興行業或傳統行業。新興行業中也有傳統的部分，比如互聯網行業中也有非常傳統的公司，如以前互聯網的網站外包公司，在互聯網更新期曾經發展得十分好，但是現在隨著一些開源、線上免費建站的工具的出現，現在的各網站外包公司都已經搖搖欲墜，生存空間十分狹小。其他相同情形的公司不在少數，這部分的公司我們稱之為新興中的傳統。而比如製造業中互聯網＋、工業4.0，貿易中的電商、出口外包等，這些就可以算是傳統中的新興行業。

【選擇行業的原則】

（1） 行業對口：

舉個栗子，可能你原本是個是程序員，想轉行做銷售，性格也適合，那做IT行業的銷售肯定是比做地產行業的銷售要對口。正如Oracle（甲骨文股份有限公司）對銷售人員的選拔是有專業偏好的，會更加偏向於招收IT相關專業的應聘者，公司考慮的因素主要是IT專業的銷售人員在面對客戶的諮詢時，能夠更加專業細緻地去描述和解說公司的產品，也能更充分地展現專業技能，幫助客戶更好地了解公司的產品。

（1） 選擇平均工資高的行業：

這是基於同一個職位來說的，比如部分同學沒有特別的職業偏好，就是想安穩一些，偏向於選擇一些職能類的崗位，比如HR、行政等。這時候挑行業肯定是挑平均工資更高的行業，比如高新技術行業相比一些傳統的外貿行業，工資水平會更高，薪資增長幅度與空間也會更大。

（2） 選擇持續增長的行業：

這個其實就不去分新興行業還是傳統行業了，因為其實現在有些傳統行業的公司還是持續著不錯的增長勢頭，一直有新的增長點出現，如金融行業的互聯網金融，地產行業的增長態勢雖然較之前的瘋狂式增長有所回緩，但仍在穩步增長中。

了解公司

現在很大一部分的求職者都對大公司趨之若鶩，對小公司充滿不屑與排斥，一些行業巨頭的大型公司的一個職位競爭率不亞於甚至遠高於先前國考熱時期公務員熱門崗位的競爭率。但其實在大小公司的選擇問題上需要辯證客觀地對待，並非大公司就一定好，小公司就一定差。下面來就大小公司的優劣勢來做一個簡單的比對。

【大公司優劣勢】

大公司的優勢很明顯：

（1）公司穩定，有社會基礎，不用時刻都擔憂著說公司不知道什麼時候會倒閉、老闆會不會卷錢跑路；

（2）培訓機制完整，大公司很注重對新人的培訓，公司不管是想要保住「江山」或者繼續開拓更多的領域，得不斷地有能力強的新人出現，不能出現青黃不接的尷尬局面；

（3）平台大、起點高，在大公司做業務，分工會特別特別的細，你在裡面可能只做一件事情但是只要這件事情做成了，在社會的反響肯定是會比在小公司做同樣一件事情要大的。而且如果以後想要跳槽的話，想要轉到其他同等級別的大公司也是沒有問題的，即使沒有跳槽的打算，但是在憑藉大公司的平台能認識很多其它同級別公司的精英，有利於擴充自己的人脈；

（4）職業通道明確，在進公司之初接受入職培訓的時候，大概就能了解到每條職業路線的晉陞路徑是怎樣的，只要按部就班地做好本職，慢慢地總能夠沿著一定的軌跡往上升。

大公司的劣勢主要有：

（1）分工太細：

如果有做上文的DISC測評，測評結果顯示穩定性較低的同學，就不適合做分工太細的工作了。這部分的同學進入了大公司的話，可能就會覺得工作每天都是重複一樣的東西、很無聊，工作起來也不開心。

（2）升級機會少：

雖然上面有提到大公司的職業通道較為明確，但是與升級的機會實際上是兩回事。像騰訊這樣的大公司，升遷制度都是有明確的時間、資歷要求的，想要網上走一級的話，少則可能三五年，多則七年十年也不是沒有可能的。尤其大公司的體制基本已經很完善了，上面的人不離開，就沒有空間能讓下面的人往上走。

（3）大企業病、溝通成本高：

企業的人越來越多，組織架構也變得越來越複雜，即使是工作業務上的交流溝通，成本也變得很高。比如某天你突然想到了一個你覺得很不錯的idea可以幫公司改善某些問題，但是報告的流程卻十分的漫長：leader——總監——部門總經理……到最後可能你的idea的時效性已經過了而這個方案還沒有被批下來。

（4）效率低：

大公司里的員工的工作相對來說都比較安穩，時間長了，尤其是一些老員工就開始慢慢失去了新進公司時的鬥志，變得老油條，做事情開始拖沓、得過且過，抱著保全自己現有的工作就好，反正也升職機會也不多，就安安穩穩地往下走的心態。因此相對於一些新的公司缺乏朝氣以及拼搏的鬥志。

【小公司的優與劣勢】

關於小公司的優勢我算是比較有發言權的，畢竟我現在自己也在創業，經營一家小的創業公司。至於我當初為什麼選擇離開安穩的環境去創業，原因與大公司的一些劣勢是有直接關係的。

小公司的優點主要包括以下幾點：

（1）組織架構扁平：

組織結構扁平的好處就是團隊內的溝通機會很多，溝通成本很低。員工有什麼idea，直接就能跟CEO溝通，行或不行CEO現場就能拍板決定，行的話馬上就能討論落實方案。

（2）升職加薪機會多：

大公司有一套流程完整的薪資制度，薪資調整的頻率、不同資歷員工的加薪幅度等都有明確的規定。小公司在這方面就相對比較靈活，業務發展快的情況下，薪資在兩三個月內翻倍的情況也是常有的。

（2）參與感強：

上面提到的，大公司的分工太細，接觸的工作過於具體單一。但是在小公司的話，在完成了自己的工作的前提下，你如果願意去嘗試一下別的工作，幫助一下別的部門的同事，老闆是很樂見其成的，在小公司的參與感是比大公司要強的。

（3）調崗機會多：

拿我所在的團隊為例，如果你工作了一段時間之後，覺得別的崗位更適合你，我在了解了你的意願，覺得可行的話，很快就可以完成崗位的調動。但是如果在大公司的話，申請崗位調動的流程就相對比較複雜了。新進員工第一年內幾乎不可能成功申請得到崗位調動，即使可以申請了，還得看原部門的leader放不放人，也得看對方部門有沒空缺或者肯不肯接收，調崗的條件是十分繁雜的。

小公司的劣勢則也比較明顯：

（1）財務狀況不穩定：

尤其是仍處於創業階段、還沒有實現盈虧平衡的小公司，財務狀況極不穩定，很有可能融資不到位，或者角色不到位，直接造成公司虧本，公司隨時倒閉的可能性很大。

（2）管理機制不完善：

小公司有時候很看重業務的擴張，老闆並沒有太多的精力去管理公司；第二點是，有的「土豪」小公司，重點在「土」字上，老闆也許有一定的本事能帶領公司賺到錢，但是本身的文化水平並不高，也不懂得如何正確地管理自己的團隊，很多事情不走流程，覺得公司是自己一人說了算的，甚至公司內部裙帶關係錯綜複雜，不懂得任人唯賢，引起地下很多員工的不滿。

（3）新人培訓機制不完整：

小公司里的HR大部分是不怎麼被看重的，可能整個公司里就一個HR，他在公司里可能就只是負責招人，而實際上HR要負責的事情是很多的，包括薪酬管理、人力資源戰略的規劃、員工培訓等，這些其實都是HR要做的事情，小公司在這一塊就沒有那麼完善。

三、 了解方法

初步的職業規劃

做職業規劃同樣是按照先定職位，然後定行業，最後就定公司的順序來進行。定公司要分目標的等級，明確自己的最高目標是什麼，中級目標是什麼，保底目標是什麼，做好目標列表。

實際行動

我遇到過很多同學都是每天都在迷茫焦慮不知道自己要找什麼樣的工作，不知道怎麼填職位、怎麼選行業、怎麼選公司……但卻沒有做出什麼實際的行動來減輕這種焦慮，也並沒有試圖去做些努力來擺脫這個困境。想要擺脫迷茫，找到一份自己滿意的工作，最基本的就是得行動起來。

首先，得收集各方面的求職資料。以上提到的所有信息，有不明白的地方都可以來問我，或者直接到白熊的求職群上提問，和小夥伴們一起進行討論；當然最直接的也可以問百度和知乎。

收集完資料，確定了大致的方向，做出了一個初步的職業規劃之後，一定要學習——學習行業的任何東西，行業的新聞、行業的硬知識……

最後就是實踐。如果還有時間，之前的各種實踐經歷不足的，先不要找全職，找一份實習好好地實踐一下。了解這個公司這個職位具體職務是什麼，根據實踐的實際經歷做好總結，最後決定要不要對自己的職業規劃做出修正和調整。

正式求職

做好了職業規劃，進入正式求職階段，我給大家總結了以下幾點必備的小錦囊：

（1）好好準備一份簡歷，一份好的簡歷是需要不斷打磨的。可以參考我另一個回答：

如何做一份優秀的簡歷？ - 老楊的回答 - 知乎

（2）筆試準備，了解好筆試的結構、形式，比如商科的同學是需要去了解SHL的題庫，考公務員、銀行的同學行測題就要準備好了。

（3）面試準備，了解具體的面試形式——群面、個面、壓力面、HR面到底有什麼區別？每一個面試到底有什麼方法技巧？利用往屆大公司的面試真題，嘗試去跟同學模擬各階段面試的場景，培養現場感。

（4）其它方面的小細節：面試中的禮儀；著裝，不同公司有不同的要求——如金融、諮詢等專業服務類的，要求比較高，基本都需要穿著正裝了，而互聯網企業要求就沒那麼高，普通的商務休閑風就可以了。

希望大家能夠通過這個回答有所收穫，也歡迎有求職困惑的同學和我交流討論~~！

============================================================2014.9.16

題目為「本科」畢業生

所以結合這個題目再多嘮叨一些吧，首先來看這個答案的童鞋，會有一部分處於考研或找工作或出國的選擇期，我還是建議確定本科畢業就來找工作的同學來看這個回答。

每個學歷帶來的思考方式，人生閱歷，專業水平等多方面的不同，在找工作上的要求和選擇也不盡相同。因為我是本科生，我不認為我的經驗會適用於大多數人，更別說我沒讀過的研究生甚至博士上，所以經常很多研究生來問問題我會很誠實的告訴他們「情況不一樣，我無法幫你更多"

核心三要素如下圖！

背景條件：

這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬於在你做出抉擇前就已經具有的條件。

以求職為例，個人認為背景條件主要是：

學校學歷，成績，獲獎與證書，相關的實習經歷，學生社團活動，項目經驗等。

說下來貌似就是簡歷上那些已經有的東西？我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在一個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。

這些背景條件正如所說，不是短期內你能夠提高的，就像你不能改變你的學校你的學歷一樣，所以對於背景條件確實沒有辦法在短期內改變（所以涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，誇大自己的成績的，請你相信，面試官都是「人精」，你的一點點「善意的謊言」是騙不過面試官的，而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過一個同學院學生成績虛寫，結果和我一組，就被面試官問到了。一些虛構的經歷，或者說並不是很深刻的經歷，面試官一深問，你的反應就直接坦白了）

既然背景條件已經固定，為何不從其他兩個方面入手

關於成績的看法（到底成績重不重要）：

如果一個學生其他很優秀，但是成績不好，HR會怎麼想？最直接的是，這個人是不是隨意，只做自己喜歡的事情，不能完成好自己可能不喜歡，但是是責任範圍內的事。讀書是學生的責任，我估計沒多少人喜歡讀書，但是成績好的人起碼證明他們的態度更好，這樣暗示他們在其他領域更有可能做好。

職業規劃：

職業規劃不單單只找工作，當然也使用於讀研，關於自己的研究計劃之類的。但這裡也僅給出以找工作為例的。

職業規劃我認為包括以下幾個方面：

1.你對自己未來職業的選擇（行業，公司，職位）

2.你對所在（行業，公司，職位）的了解

3.這個（行業，公司，職位）所需求的最明顯的特質

4.這個（行業，公司，職位）會遇到哪些挑戰

基於以上四個方面我稍微回答下我當時的想法，所以僅供參考，不具有普適價值。

1.我的職業未來選擇：

首先我很明確的是行業和職位，行業上我的Deadline是製造業（工業品/生產消費品），Perfect是自動化行業，職位上（市場戰略分析/商業方向）。職位上是以商務類（市場首選，銷售次之）的管培為優，技術類的培訓生次之。最後是公司，公司的選擇上，第一選擇是去自動化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二選擇是去行業領先的工業品公司（Shell,BASF,默沙東之類）。因為這點上我個人很執著工業品行業，所以對於快消，互聯網，四大，諮詢這些都沒有辦法給予大家更好的支持，之後會稍微談及我對相關行業的看法。

2.我對所在行業公司職位的了解：

對於職位的了解：首先我對於工業品中市場部門（以下所指市場是指戰略方向，不代表宣傳，廣告，路演之類的）的職能非常了解（一方面是因為實習，另一方面是自己看過很多相關的資料），工業消費品不同快速消費品，快速消費品是市場主導，而在工業產品中，有可能沒有專門做市場戰略的部門，會有PM（產品管理），但是一般不會有專門做分析的，一方面是因為工業品技術性強，消費者的不可替代性強，入門門檻高。二是因為，工業品受非市場因素（政策，人等）因素影響較大。

對於行業了解上：

因為在自動化公司實習，所以對自動化行業的了解基本上比一般人會好，我會更了解自動化行業的產品有哪些，一般的銷售方法有哪些，在公司中各個部門可能負責的不同，自動化行業的客戶有哪些，各自有什麼特點。除此之外，因為自己對汽車行業做了非常多的調查和學習，因為上海的製造業很多會涉及汽車行業（一方面是上海大的製造業就是汽車，二來是汽車行業之大，上下游涉及行業會很多）除了專業機械本身相關行業了解之外，因為自己平時本身特別喜歡互聯網和消費電子產品，所以在面試台積電的時候也起到了作用。在平時自己很喜歡讀經濟學和金融方面的書，這些都幫助我更好的理解商務類的職位。

對於公司的了解：

我最了解的公司是自動化公司（ABB)，其次製造業，汽車行業（GE,通用大眾），互聯網公司，其他方面，如果面試一些並不是First Choice的公司，我都會稍作準備，加上平時積累也比較多。這也說明公司的信息在求職過程中是最方便的準備方法，是可以短期內迅速提高的，我在面試Avery之前就將Avery2012年的財務報表稍微看了一下，幫助我更好理解了Avery的職位需求來源和公司狀況。

3.這個（行業，公司，職位）所需要的特質：

特質上其實我是將工業產品（生產消費品）和快速消費品作為兩大類，這兩大類的人特質區別我個人認為其實就像招聘的條件一樣，一個喜歡工科背景，一個專業不限。工業產品正如我說的，技術門檻限制，所以對於應聘人的邏輯，分析這方面能力要求我覺得會更高，快速消費品由於是快速變化的行業，所以對於應聘人我覺得更需要那種Dynamic去適應，更能面對多變的環境所帶來的挑戰。具體到公司上可能就是每個公司都有自己的文化風格，如同大家所的有些公司喜歡「Aggressvie」，有些公司喜歡踏實的，這個就只在不言中了。職位對於各種特質的要求我認為更加重要，其中以技術類和商務類兩大類做個大體的區分，做技術的人更加的細心和具備專業精神，可能他們不善言談，但這些人更能夠「靜下來」去思考。而商務類的則更加抗壓力和迎接挑戰型。

4.挑戰：

行業的挑戰上，需要對本行業有個很好的了解的，知道短期內的趨勢，例如Shell做的頁岩氣，Avery的RFID標籤，ABB的機器人趨勢，GE的生命科學這樣。如果你看到這邊，知道上面這些公司，也想去，但是不知道我說的是什麼，那就只能說功課沒準備好。公司的挑戰更多會體現在產品和競爭對手上，例如ABB和施耐德的共同點和不同點，Shell和美孚的差異，Avery的粘合劑部門與3M的差別之類。職位的挑戰個人認為在尚未從事之前很難獲得具體的內容，這方面可能是來自已經工作的人，但是主觀性太強，所以不做陳述。

綜合來說：重要性如下：職位&>行業&>公司
所以比如你是工科生，請先確定好自己是想走技術類，還是研發類，還是營銷類，還是職能類。然後選擇一個自己喜歡並且願意投入的行業。千萬不要一味為了一個公司而放棄職位！

個人優勢：

個人優勢，我分為「性格」和「能力」。性格其實沒有優劣之分，更多是合適，外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內向的人也可以做好銷售，親眼所見）。內向的人適合做一些對內的工作，研發，質檢之類的。中性的可以做一些職能類的（行政，財務）

能力上面，依舊以我自己為例吧。我在求職的過程中總結了兩個我的個人優勢：1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是來自於自己所經歷的事情，二是所作出的思考和變化。2.分析事物的能力則是表示我平時能夠在思考中去抓住事物的特質，有較好的邏輯去分析事物的緣由（這方面就比較適合市場的特質）

所以總結來說，能力是從你的經歷中所提煉的精華部分，無論是經歷讓你更加成熟，還是學會了特殊的技能。所以能力上也是一個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學，甚至高中所做過，發生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學到了什麼，體會了什麼。

說完優勢也經常會談到缺點，每個人都有缺點的！我的缺點是敏感，對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經意識到自己的問題。

有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優勢是什麼，我想說。

第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去像優秀的人去學習，需要你體驗下真正的工作是什麼。

第二是你和你所求職的方向契合的優勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業需要的特質，將這些特質和自己的優勢對應，不是叫你編造，更多是根據自己的優勢去找自己適合的職位。

表達能力！

表達能力是把以上三個內在的東西如何展示出來，這也許就是為什麼那麼多應聘條件第一條：Good Communication Skill 的原因。在這方面其實我也做的不是很好，一來我一直會怯場，不能很好的在public的環境下去表達自己，這也導致我有時候雖然觀點是對，也無法很好的表達出來以支持團隊的工作（Shell HR的Feedback）。

5.14修改

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看到這篇文章被微信公共號和微博轉載了，心裡既有安慰，也有些許愧疚，所以繼續補充乾貨

一.如何知道自己喜歡什麼？

1)MBTI 性格測試 MBTI職業性格測試（完整版）(量表版本:1998-N) :通過這個測試，可以很全面的了解自己的性格解構和特點

2)霍蘭德職業測試 霍蘭德職業興趣量表及在線測試(完整專業版)：這個測試會給出一些建議的職業方向，可以作為參考，但切記不要當作是唯一答案

3)總結自己已有的經歷，看看與各種職位的貼切度，判斷方向如下，首先判斷自己是適合哪類工作，（技術，商務，職能）。看以思考下自己以上三種類型中哪類最多，比如一個人經常在學生會中做一些文案策劃，在班上當個組織委員，自身比較喜歡這樣簡單，與人交流多但不複雜的，這樣可以考慮下職能類。

註：People Change!所以即使以上的答案都很明確一個方向，也不是絕對正確，所以希望大家也不要一味的相信

二.找工作的好習慣

1.做一個Excel：

這個大概是我做的一個樣子，第一欄是優先順序，我覺得這個很重要，因為這個可以很好的在海投中幫你分類你最想去的，和稍微下來一等，再到練手的各個情況。然後其他包括：公司名稱，職位部門，行業類別，申請的賬號密碼，申請地址，申請截止日期，目前狀態

2.不要盲目面試

面試會消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面試時候的高壓狀態，所以不要以為數量多了，過的總數就多了。個人經驗來說，基本上如果能保持在一周3場會很理想，一來是有充分的準備，二來體力上有休息。當然我知道很多時候面試容易衝突，所以底線是盡量不要一天趕場然後第二天又繼續面。

3.模擬面試

找幾個意向相同的小夥伴組一個求職小組，定期舉行案例分析，模擬群面單面等環節。看看自己在別人眼中的樣子。

4.Keep Practice your English

保持每天都有讀英語的好習慣，不單單要看，更要讀，去練習和別人交流，去練慣用英語做Presentation和Speech。

5.定期回顧

定期回顧自己的每場面試，看看不足之處在哪，從面試中學到了什麼

三、如何鍛煉自己的英語能力

說下答主自己的情況，答主自己進大學後英語就廢了，沒有認真讀過，一直在掉。但是好在基礎好，口語較好。大概四級裸考550 六級裸考490這樣的水平。真正有幫助的是後來學習雅思的過程。所以練習英語就是幾個訣竅

1.保持節奏，每天練習：在這點上建議大家報名個英語考試，一來是可以獲得系統性的訓練，二來也是逼自己學習的動力。建議考慮TOEIC 或BEC

2.多和別人交流：說比考試更重要，找個小夥伴聊天，如果沒有，可以自言自語，自己給自己問問題，但是，一定要讀出聲

3.用英語去想，不要用中文思考後再翻譯過去：這個是阻礙口語的最大因素，因為你沒有辦法用英語在腦海里去想，所以你每次都要中文想好，然後再去想怎麼翻譯。

四、體制內外的差異：

參考在以下問題中的回答：應屆畢業生無奈跪求就業相關建議，事業編公職企業，應該如何理性的分析？

五、關於創業：

參考在以下問題中的回答：剛畢業的大學生。想自己創業有那麼難嗎?

六、想要做與技術相關，但又不是純技術（Marketing，Sales Engineer ，AE, Purchase）

答主這兩個一直和一些今年準備求職的同學有交流，以工科背景研究生為主。基本上所有人都是，想做以技術相關，但又不是純技術。我轉換一下可不可以這樣理解，我不想做工程師或者研發人員，但是我也討厭銷售那樣天天酒肉打混。所以大家說，那我來做Marketing吧，或者我來做銷售工程師，AE，或者採購？

千萬不要就想當然：

Marketing：我們大多數同學想做的Marketing是類似Consulting中的市場分析，戰略分析這樣的綜合能力要求強的職位。但是實際是，在快消的Marketing基本很少技術上因素，是消費者購買行為主導的分析，然後更多的時候追求一種市場的快速反應，協調好銷售渠道，產品研發，廣告營銷多方面。在工業產品的Marketing則是側重展會，博覽會這樣的時候，算是一個職能類的部門。所以哪有大家說的既有技術又非技術。

Sales Engineer和AE：銷售工程師和應用工程師application engineer，這兩個差別很大。就我個人看，SE中既有傳統的銷售（大侃）也有技術性的銷售（不善言辭），決定因素在於個人，所以是既可以技術也可以非技術，也可以有技術，又不那麼技術。AE則更偏向於工程師，是技術性的職位，只是會需要到客戶所在地解決問題。

Purchase：採購和供應鏈好像也很多人喜歡，供應鏈中有採購，質檢，生產，物流，等等好多好多。沒有辦法一概而全。個人認為採購其實上有點像銷售的屬性，銷售是內對外，採購是外對內，所以成為怎麼樣的採購，和成為怎麼樣的銷售工程師是一個道理

七、面試技巧

說了那麼多，有人會問，你怎麼還不告訴我怎麼改簡歷，怎麼電面，怎麼群面，怎麼單面啊！

我的答案是，不要相信任何面試技巧，我個人非常反對技巧性的面試，什麼扮演Leader啊，符合公司的文化風格啊。都特么是裝，面試就是Be yourself，就像你不會為了迎合你男朋友去裝成他喜歡的類型一樣，裝久了自己也受不了，還要擔心被發現。所以面試的時候忘記技巧，做自己。

當然：還是有點乾貨的

1.簡歷的修改：

突出重點，簡歷的中間稍微上區域是人們閱讀的主要區域，把你想體現的放在這

盡量將你的描述具體化，將成果和經歷用數字來表現

內容上的統一，不要上面做了兩份銷售實習，下面兩個國家項目的負責人，HR會Confuse的，但是也不代表會掛，HR會來問問。但是如果你兩個方向都不是很牛，還是算了吧。

針對不同職位做不同的簡歷

2.電話面試

電面的時候找個安靜的地方最重要，然後一開始挺清楚公司和職位，沒聽清楚問好來，把節奏放下來，自己也不緊張。然後語速放慢。切記不要打斷對方說話，尊重對方。

3.群面

弄清楚自己的貢獻在哪，如果自己的方案確實是能夠解決案例的，堅決的表達自己的觀點，如果有隊友很明顯的錯誤還很強勢不讓，勇敢的站出來否定他。尊重群面的每個參與者，不要忽視那些不說話比較內向的。如果自己確實對於案例內容沒有想法，可以嘗試下1.收集整理團隊的想法 2.平衡局面，提醒大家注意時間，不要做無謂的爭吵3.書寫最後的Presentation

4.單面

放鬆自己！一般到這時候已經離勝利很近了。用邏輯性的回答去解答每個問題，可以列觀點123456，可以用因果的陳述。然後給面試官好的反饋，得體自然，然後完了之後提幾個你感興趣，但和面試無關的問題：例如對於行業的看法啊，建議啊，疑惑啊。

======================================================================5.27更新

八、工資重不重要啊

當然重要啊！和你說不重要的我覺得多少有點雞湯啊。

1.工資反應這家公司對你的重視程度，同樣也反應了這家公司在業界的地位和能力

2.更高的工資提供給你更好的社交機會和視野開拓的可能性

3.在同行業中有較高的工資，基本上意味著你是在同行業中有個領先地位

好了，我們再來辯證下啊，為什麼有人說不重要

1.不重要其實是指，不要過分看重第一份工資的收入，尤其是行業和職能的不同帶來的收入差異巨大化，IT的程序員基本都快到萬，傳統機械只有5000，投行諮詢20W傲視，所以在這種情況下要過分重視工資

2.第一份工資不代表以後的工資，應該看未來的潛力，有的人進去很低，但上升很快，有的人進去很高，幾年後基本沒變。

所以綜上，第一份工資~重要！但不重要的是，不要去比較，無論是和別人，還是和自己未來的工資。

============================================================2014.9.10

工作以後的一些小感想：

所有從非第一渠道獲得的關於職位和公司的信息都是不完全正確的，比如應屆生，論壇，同學的口中等等獲得關於公司或職位的信息都存在一定的出入。甚至於宣講會都是被企業精心包裝過的，所以想要了解一個公司和職位的真正情況，最好的找到在這個公司工作的人。

如果想從事商業類的職位（銷售，市場，戰略，甚至供應鏈）建議都從銷售做起，積累一線的經驗，再考慮往相同function line上轉。

利益相關：（Offer有國企央企外企，職位有管培，技術，供應鏈，行業主要是製造業，答主本科畢業，機械專業）

https://www.zhihu.com/zhi/people/723626012377636864 (二維碼自動識別)

這是我今天寫的，上來剛好看到你的問題，希望對你有幫助：

近期為一位陌生的師妹介紹工作，對方的表現、大家的交往和面談引發了我一些思考。想想，也許她的情況和我的思考寫出來對其他人會有幫助，所以在一個早晨起來打下了這些文字。文字會反映出這些內容：

1）這個師妹值得陌生人幫助的地方

2）我及同事的看法

3）作為剛熬過來的又有了一點生活經驗的人，我們怎麼看待女孩子應該找什麼工作，怎麼找工作

4）過來人回顧我們自己，關於我們想要怎樣的生活

我們都不是大牛，也不覺得自己與眾不同，但都努力工作，樂於總結分享，即使跌宕浮沉，依然決心進步。正因為不是精英，所以思考很接地氣。

故事的起源

我所在的外企有一個基層崗位需要內部招聘，我將招聘信息整理了一下，發至微信校友群。過了2天，師妹加了我的微信，問了我一些崗位、公司和行業的問題。微信交流時感覺她不卑不亢，還說出了我們行業的關鍵詞。當時她問我，這個基層崗位是否在日後有機會轉我所在的核心部門。這一點，我覺得這個妹妹很有心，讓她先發簡歷給我。

她的簡歷給我留下了以下印象：功底很好，擅長數學分析和金融分析；成績很好，拿過1等獎學金參加過建模比賽；有實習經驗，銀行、保險；人積極向上，熱愛長跑和羽毛球。照片看起來不算驚艷，但已經對得起社會和職場。

我將簡歷轉發給HR，郵件這樣寫：我推薦一份優秀的簡歷，對於我們這個崗位她是大材小用了，你看看是否還有其他更好的空缺適合她。此後忙起來也沒有再找hr。

關於師妹

90年，本科是廣東以外的高校，數學專業；研究生是廣東最top的二本高校金融專業。

關於我自己

本人，08年二本畢業，就讀當年10大難就業專業，大學階段憑興趣積极參加各種活動，具體成績沒有什麼，做過2年班長，在班上人緣還過得去。成績就很一般，從來沒有拿過獎學金。回想當年，臨近畢業也像大家一樣迷茫，看到各種大企業的校招幻想自己也會進去成為改變世界的一員。年輕的內心又覺得未來有很多可能性，想不走尋常路，當時做小型外貿採購想Soho，後來覺得剛畢業還是找一個大公司比較有歸屬感，但已經錯過了各種大公司的校招。之後通過高中同學介紹，進入他所在的一家國企，從沒有編製沒有正式合同的核心體力崗位做起。輾轉反覆，努力加運氣，現在在一家同行業的外企核心部門的基層崗位。如果自己聰明一點眼界寬一點，路應該能更順，但人生有時候就是很難全盤規劃，值得欣慰的是，現在的狀態便是自己幾年前所期待的，而且趨勢是向上的。(2014-11-05 7:30am)

我們的談話的摘要

一個早上，師妹微信告訴我，hr聯繫她今天面試另外一個崗位。（這個崗位比招聘列出來的那個好）。我回復加油。下午，師妹微信「師姐，我面試完了。我能和你見個面嗎，就10分鐘。」她面試的辦公室離我的辦公室大廈要步行15分鐘。來到辦公室，我帶她到小會議室坐下，開始了一場放鬆的聊天。

我：你面試感覺怎麼樣啊？

師妹：這次是XXX面試了我，同時掏出了我同事的名片。他問了我一些問題，英文的我答得還不算很好。他還問我怎麼看待你身邊的都是本科生，就你一個研究生。我回答說，這樣也好啊，我願意從基層做起。

我：（拿起名片）你想我去幫你問一下xxx嗎？

師妹：笑，呵呵，不用。我就是告訴你是他面試了我的。

我：其實你想找怎樣的工作？

師妹：就是不要加班太多的，能有一些自己的時間。

我：你是想拼，還是想就安安穩穩呢？

師妹：我想30歲之前拼

我：你打算就在廣州發展？

師妹：是的，不想回去老家，還是這邊機會多一點

我：其實你還可以考慮一下深圳，既然你家不在這邊，其實廣州、深圳對於你來說都差不多，不同的就是深圳機會比廣州多，房價也比廣州高一些。

我：你對我們公司感覺如何？

師妹：我上網看了一下，就是......(後面內容基本我們公司對外形象符合)

我：你覺得自己的長板是哪裡

師妹：就是數學和金融方面的，我覺得.....(後面內容基本符合她的簡歷介紹)

我：我說說我的看法。我覺得你的長板肯定是數理邏輯方面的，這個是在女生當中的比較優勢。所以我覺得你應該找一種能發揮這個優勢的崗位。你有沒有想過銀行、基金公司的？

師妹：銀行有面試，但是要求很高；基金公司我也覺得挺好的，有一個曾經是老師推薦的，但是在增城（廣州周邊地區）。

我：基金公司可以考慮的。工作地點還不是很大問題，如果在增城，可能有利於你畢業至工作的過渡，上下班沒有那麼擁擠，租房性價比很高。

師妹：師姐，你知道嗎？其實我們學校現在就業很難，還比不上廣金（一所我讀書時不能跟我們學校放在一個平面比較的專科大學，後升本科）。

我：廣金好在哪裡？

師妹：我們學校重學術，他們更重實用，大一就開始學點鈔。現在找工作期間，他們的學生很拼，有的凌晨3-4點就起來排隊應聘一些招聘會。（此處說得有點興奮）

我：（心裏面想，沒有說出來）如果就此兩點來看，不能說服我覺得對方學校很優秀。點鈔不需要在大學期間學精，工作時在壓力下自然可以做得好。大學期間人心比較安靜，確實是應該學習一些沉悶的學術知識的，這反而才是有價值的地方。凌晨起來去招聘會，是一種精神，是可以看情況「拿來」或者「let it be」。就當時的對話來說，我覺得師妹有一種我們年輕時都會有的那個狀態，看到對手在奮起直追會被吸引了過去「鼓掌」。而我現在覺得，在競爭中要獲勝，就如同長跑一樣，要收斂注意力，對手的努力應該成為我們努力的氛圍，不應該成為干擾因素。

我：你的薪酬期望是多少？

師妹：4-6k

我：這麼低？你是研究生喔。

師妹：那肯定是越高越好，但是現在很多銀行......（說了一些行情，那我覺得確實市場也就是這個價格了吧）

我：再說說我的看法吧，過來人，我覺得你找工作還是要綜合考慮，包括職業前景、生活狀態，收入方面，最好能讓你在婚前供一個房子，這樣對女孩子比較有保障。我在群裡面發出的崗位以及你今天面試的這個崗位，對你都是大材小用了，而且發揮不了你的最大優勢。不用急，可以再看看。

師妹約我說10分鐘，我們談了差不多半小時。

一場面談下來，我的真實的感受是：她的簡歷比我們的面談優秀。在這次閑談，我感覺她是一個傳統軌道上的努力學習的好學生，也就是說沒有特別驚艷的地方。是一個有很好校園經歷的優秀普通人，內心是有目標的，也是上進的。同時，在她身上，看到一種普遍的可以理解的「迷茫」和「無力」，覺得不知道能找到什麼工作，競爭又那麼激烈，反正什麼機會都試試，包括面試我們公司。這種迷茫源自於對自身比較優勢和市場的了解不透徹，還有一些迫切，這是個人經歷和家庭氛圍雙重作用的結果，也就是成熟、聰明和眼界的問題。自己經歷過，能理解。總體來說，我覺得這位師妹已經很不錯，所以我願意幫助她。

我和同事的交流

我：Hey，記得我給你看過的那個簡歷嗎？她面試完了另外一個xxx崗位，剛來找我談了一下。我覺得她還是挺不錯的，不過我讓她不要急，再找找。

R同事：你這個師妹很不錯，我介紹的一些人，面試完了以後連個告知都沒有。

我：我覺得她挺不錯的，很淡定，而且很有心。

R同事：如何？

我：首先，夠主動。她加我微信來了解，面試前微信告訴我，面試後還約我見面。第二，不張揚。一個有心的人肯定是積極上進的，而上進的人很容易給人感覺有刺，我在她身上一點都看不到。第三，淡定。她從頭到尾跟我的交流，有禮貌有條理不奉承。記得自己以前，看到大公司的前輩就有點弱了，人家說什麼都被領著走。

R同事：所以我說，其實你這個師妹已經是很不錯的了，算是優秀級別。

以下進入我和同事談話內容及個人思考的要點提煉。我的同事在公司是一個得到從上到下認可的員工，工作勤奮業績好，因為年齡相仿，我們對生活有不少相似的感悟。

關於我們想要怎樣的生活

1、各種道路給予我們的生活？

1）幾個片段：我讀高中的時候，一個大學的前輩問我：你將來想做什麼。我回答：我就想穿著套裝，漂漂亮亮地在寫字樓上班。大一軍訓，在去操場的路上，和室友J聊起這個話題，對方很興奮地說「我和你一樣，我還想下班後就去泡吧，哈哈哈」，我再補充「我想經常飛來飛去出差，意氣風發，閑下來的時候拿著電腦在陌生的咖啡店上網」。近來和某同事交流，發現對方年輕的時候也是這麼想的。我估計，我們這種想法類型的女孩子應該不少，而且大部分現在也就是差不多這個狀態。我們回看，會覺得這個根本不應該成為一個目標或者追求。因為，它只是表面的東西，不是本質。而目標，不僅應該是具體的，還應該是反映出生活、人生本質的。簡單一點說，我們當時都以為自己很喜歡玩，以為自己一輩子不用結婚育兒，考慮的就是僅僅是「華麗」。

2）我的另類同學：我的大學同班女同學E，身材瘦小，大學時期脾氣比較暴躁，人聰明，口齒伶俐，善於觀察和總結。她一直都不華麗，但一直在勻速成長。目前綜合狀態超越了當年擁有「華麗夢想」的室友和我，擁有一個女孩子應該擁有的幸福生活。她從大學開始就專註廣告，參加的社團也是圍繞這個。畢業時，也立志做廣告。我在一個2-3人規模創業公司做了一下實習後，要做其他事情，把職位pass給了E同學。E做到快畢業，後來找到了下家，才離開。我與這個公司的人已經沒有聯繫，E還保持聯繫。E畢業的第一份工作是一個私人廣告公司，當時她邊學邊做，偶有抱怨，但從來沒有想過工資低或者說這種公司不好。後來跳槽到比較有規模的中型廣告公司，工作至今，已經是公司元老級員工。是那種做得累了，老闆要主動給他休假的級別。E曾經有一段時間每天要花1.5小時單程上班，我問她為什麼不跳槽，她說覺得現在這個方向才是正確的。在跳槽當飯吃的廣告行業，E的穩定是一個很大的比較優勢，而這種穩定帶給了她別人沒有的知識和經驗沉澱。E總結，她就是比較「遲鈍」，想法不多，而且認定了這個行業。還有想問題的時候，不能看表面，而應該抓「本質」。E很謙虛溫和地安慰我們：事情都是變化發展的，現在好只是現在這個時間點上。

3）室友J及我：在2字頭的歲月裡面，我們都過得很精彩。現在大家都在「華麗」下工作，也很努力，確實符合大一時對自己的期待，不過內心想法依然很多。很多時候，我們的精力都花在管理內心的雜念。現在我們發現，E同學的生活其實比我們要有效順利，原因是她在一開始就選擇了興趣並一直堅持下來，同時願意付出。

聰明是可以也需要學習的

以前我覺得，聰明就是一種天賦，如果天生不聰明，就後天用努力補救。現在看來，這是一個勵志的騙局。先說我定義的聰明，簡單說就是IQ和EQ都高。如果不聰明，就是IQ和EQ都低。但如果一個人雙Q低的時候，不好好學習，還去努力，那真不知道能努力到什麼方向出什麼結果。這個時候，還不如先停下來，看看別人是怎樣的。

用同學E的軌跡來看，她的「小確幸」是建立在前述因素上的，我和室友J也是欣賞的。既然我看到了她的「果」且有點喜歡，又了解她的「因」，那麼其實我就可以去學習。E想要的生活和我肯定不一樣，但是我可以在打造自己生活的時候借用一下，讓自己的工作、生活有更好的善果。

內因是根本，關注內因，外因通過內因起作用

再回到找工作上。一個人要是能找到一個發揮自己特長的工作，那真的比較討好。在職場上，我看到同一個崗位上，發揮長板和發揮短板的不同效益和回報。所謂長板，不是說這個人就要多全面優秀，而是ta就是匹配這個崗位有重點地優秀，由此一俊遮百丑。相反，如果一個人綜合不錯，而偏偏在這個崗位上要使用短板，那麼是無法討好的，總是普普通通的樣子。嚴重一點，他的長板甚至會「用進廢退」。例如師妹，我估計她的數學要比英語好，如果她找一個必須英語好而無須使用數學的崗位，那麼她就會很平凡。而如果她選擇一個可以運用數學分析的崗位，那麼那些「華麗」的英語女就只能望洋興嘆了。

人的內在精神很可貴

前面說過「如果自己聰明一點眼界寬一點，路應該能更順，但人生有時候就是很難全盤規劃」我們都巴不得小學就知道自己喜歡什麼，擅長什麼，應該迴避什麼，可是神沒有給每個人這樣一蹴而就的聰明，因為生命的本質就是要探索的。很多時候，我們都是在摸打滾爬中走走彎路，受受挫折，哭哭笑笑，然後學習到一些東西，慢慢沉澱，演變成自己的智慧和精神。在探索的過程中可能會遇到很多苦惱，正如現在要探尋工作的你們。這個時候，能支撐我們的，就是內在的精神力量。這是互動的，困難使精神成長，成長讓我們有力量去克服困難。然後下一個困難到來，如此循環。

願這篇思維不是太嚴謹的文章能給你一點啟發，同時給你在困難的找工作季節中一些溫暖和鼓勵。

創業多年，經常會做HR的工作，就從企業/HR的角度說說我的看法。

角色準備：從學生的身份中跳脫出來，進入到員工的角色中。這麼說比較抽象，我給大家列舉幾個對比。

無論在面試時，還是進入到工作後，你要努力掙脫學生的思維，去做一個合格的員工。
從上面的表格中你會發現，員工角色要求你做好三點：
1、責任意識：你要對自己的工作負責，同樣也區分出不屬於你的責任，不要當老好人。

2、團隊意識：你們是一個團隊在工作，你不擅長的事，要不向擅長的人學習，要不讓擅長的人完成。別忘了你們的目標是一致的。當然如果有你擅長的事，你也要主動去承擔責任，相應的這份功勞也屬於你。

3、競爭意識：不是團隊內競爭，而是來自團隊外部的。你要知道自己不能給公司帶來相應的利潤，等待你的要不是降薪，要不就是淘汰。

材料準備：

1、電子簡歷，一般我們都是在前程無憂招人的。在網路上投遞簡歷，最好根據不同的崗位修改一下，不要一份資料通用。求職類網站建議用前程無憂，智聯招聘這種專門的，不建議使用58同城、趕集網這類，簡歷質量比較差。我們萌牙電動牙刷的同事基本都是來自51job。

2、紙質簡歷。最近面試，發現很多網上投遞簡歷的同學，都沒有帶紙質簡歷，建議還是在包里備一份。

面試準備：

如果接到面試通知，建議你先了解一下這個公司，以及你面試的崗位要求。

如何能留在實習公司？
說起來其實很簡單，就是讓公司覺得你有留下的價值。那怎麼讓公司覺得你有價值呢？

接觸到公司的核心工作。一些大公司的實習生，做得都是列印、整理資料這種很容易被替代的工作。當你的實習期結束時，公司如果要聘用你，肯定要付出更高的成本。那麼，公司就很可能再招個實習生，節約成本了。所以你要想辦法接觸到核心工作。

哪些工作是核心工作？和業績之間相關的工作。比如說，當上司讓你整理資料時，你是簡單地整理完，還是仔細分析這些資料，禮貌性地給出意見，或者在其中找到一些你能做的工作，主動地要求去完成。

實習期你必須展示出你能成為正式員工的能力，才有機會獲得留用。很多人在實習期害怕上司，和其他實習生比較親近，你就可能錯過很多機會。

作為校園招聘從業者，每天和各種各樣的學生和企業打交道，我來說說我的看法。
應屆生找工作，我把他分解為兩步：寫簡歷--面試。

我們先來說說如何寫簡歷。寫簡歷只要注意下面這7點，你就能寫出一份合格的簡歷。

一、簡歷標題標題是HR對你的簡歷的第一印象，簡歷的標題和郵件的標題是一樣的，你只需要告訴給HR們，我是誰，想幹什麼，什麼學校來的就OK。
↓↓↓模板如下↓↓↓

二、個人信息 如果應聘單位在招聘要求上沒有對個人信息的特別說明，最保險的就是只寫「姓名+聯繫方式（手機、郵箱、微信）+求職照」。

地址：可寫出居住大概位置。
籍貫：一般情況下不建議寫籍貫，應聘當地的企業還好。很多企業會默認不收外地人，因為外地人離職率高。
政治面貌：一般企業不關心，但是如果你是黨員可以寫上，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體里。不必擔心外企不收黨員，這種情況幾乎不存在。三、求職意向求職意向切忌過於「寬泛」，如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。

四、教育經歷有多個教育和培訓經歷時，一般按照時間倒序的方式寫。
如果你所學專業與職位要求不對口，且沒有學習過相關的課程經歷，你應該弱化教育背景強調其他與職位相關的實習經歷或者社會實踐經歷。

五、榮譽獎勵榮譽獎勵不要僅列出獎勵的名稱，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎範圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。

六、特長愛好特長愛好只需選1-2樣與求職意向相關的即可。特長要能說明你的性格特點、而且越具體越好。（PS：在一些大型國企中，HR會對你的藝術、體育方面的特長比較關注，其他企業一般關注度不大。）

七、自我評價判斷自我評價是否合格有兩個標準：1、是否別人也能用這些話評價自己。不要寫」我性格開朗、善於溝通「這類套話。 2、是否能突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。

互聯網公司在職HR，同時經歷過高效找工作和低效找工作的人來試答。拉了一下第一頁的答案，感覺都不太「高效」，因為大多都沒有站在求職者的角度。

可能會有點長，我會在文末作總結，請耐心看完，我不會說任何一句廢話。

會問這個問題或者點進來看這個問題的人一般是這兩種人群：應屆畢業生/沒有正確找工作思維的人。

一般大多數人找工作都是先寫一份簡歷，然後打開招聘網站看著合適的/順眼的就投了，然後坐等面試通知。好的時候一周收到2/3個邀約，仔細一看地址，太遠不去。壞的時候兩三周都收不到邀約，著急了，開始海投，也沒見效果好到哪。到最後，過得去的offer就同意了，入職兩三天發現跟自己的預期差好遠，一部分人選擇扭頭就走，又回到了上面的循環，一部分人想著「就這樣將就著干吧」走也不是不走也不是。

首先一個找工作的硬性指標：

1.能接受它最低工資。

2.是一家正規的公司，其中一個很重要的點，給你買社保。（請注意，不給員工買社保是違法的）

3.能接受工作地點（有些公司是在廣州招聘成都分公司的銷售總監，請一定要看清楚和問清楚）

有些答案提到首先要弄清楚自己的職業規劃/自己想要什麼等等，這就不高效。有些人究其一生都不知道自己想要什麼。所以我第一點就告訴你，隨便打開一個招聘網站，我以拉勾網為例。

紅框處是不同的崗位。看不懂的省略，有興趣的點幾家招聘信息看一下這個崗位的具體要求。

這裡應該還有一個行業的選擇才對，前程無憂和智聯招聘都需要先註冊才能看到，我就懶得截圖了，拉勾網是互聯網垂直招聘的網站，所以裡面的大行業就只有一個——互聯網。前程無憂和智聯招聘是綜合性的網路招聘渠道，會有電子商務/石油化工/教育諮詢等等的行業分類。綜合行業和崗位挑你喜歡的，或者挑適合你的。

挑到合適的行業和崗位之後，我假設你挑的是「互聯網/文案策劃」。匹配上面說的硬性指標快速確定好幾家公司，明確他們的要求。

比如這個，我懶得找了，就直接放了我另一個回答里的一張圖。

有一個比較實用的小竅門，能從長長的職位描述中提煉出要求的技能：句子成分分析（主要是找重要的動詞）

第一條：負責服務號文案的編輯（動詞），對公司產品進行直觀、感性、富有吸引力的描述（動詞），突出產品賣點，提高產品描述的轉換率

編輯和描述都是動詞，編輯和描述什麼呢？文案

所以第一條就是要求會寫文案。

第二條：負責對公司產品、市場推廣、品牌策劃等專題活動進行內容創意、文案編輯（動詞）

編輯依舊是動詞，編輯什麼呢？文案

第二條還是要求會寫文案

第三條：負責各種推廣渠道中熱點、賣點的挖掘和提煉，撰寫（動詞）廣告文案，產品介紹等資料，有效提升消費者購物慾望。

撰寫是動詞，撰寫什麼呢？文案

第三條依舊是要寫文案

第四條：參與營銷策劃，線上、線下活動的文案撰寫（動詞），網店的整體策劃和包裝，以及各類稿件文字撰寫與整理。

撰寫是動詞，撰寫什麼呢？文案

第五條：協助公司其他部門撰寫（動詞）文案及處理其他文案事務

還是寫文案。

第六條：負責企業微信的運營（動詞），日常內容的編輯、腹部、維護、管理、互動，提供影響力和關注度

運營是動詞，運營什麼呢？企業微信號

總結該崗位需要兩個技能：會寫文案和運營微信號

文案是一個很大很大的類別，我們還可以從職位描述中提取文案的類型。

產品文案、廣告文案、線上文案、線下文案等等（我不是專業做文案的，無法確保這些是對的）

下一步就是研究公司。

研究這個公司的業務模式和營銷方式、團隊文化、公司CEO等等。可以這些渠道去研究：公司的官網、公司的媒體（官方微博、官方微信）、別的求職者對公司的評價（拉勾網可以實現）等等。我只是舉例子，你可以想一些別的方法來盡量了解你心儀的公司。

製作簡歷。

知乎有一些問題是怎麼製作簡歷的。我拉了一下下面的答案，有相當一部分是給了很漂亮的模板。我作為一個HR很負責的說，漂亮的模板絕對不是重點，除非是設計等特殊崗位。

簡歷說白了就是一份商務文檔，我們的第一要求就是直觀，不是漂亮。寫簡歷這部分我在這個答案有詳細說明。

最主要的撰寫公式：時間+地點+什麼崗位+做了什麼+取得了什麼樣的結果+從中學到了什麼

投簡歷。

招聘信息對應的渠道發一份（在前程無憂發的招聘信息就在前程無憂上投遞簡歷）

對方的企業郵箱、官網、官方微博、官方微信投一份。

再給對方打個電話。

還有其他很多的因素限制了「高效」：比如HR堆積了很多簡歷沒有處理於是只處理最近三天的你是十天前投的簡歷、對方硬性要求全日制本科畢業，不巧你是個大專、競爭者長得比你美→_→很多很多的因素你們就錯過了。但是找工作是必須提前做準備的。很遺憾，我迄今為止尚未碰到任何一個求職者真的做好了充分的準備找工作的。他們所作的準備僅僅停留在面試前了解了我司是電商公司。如果你照我說的去做，你已經勝過了99%的求職者。

總結：如何高效的找工作

1.打開一個招聘網站，行業和崗位交叉選擇，篩選出適合你的崗位和行業

2.根據硬性指標挑選幾家你心儀的公司

硬性指標：

①能接受它最低工資。

②是一家正規的公司，其中一個很重要的點，給你買社保。（請注意，不給員工買社保是違法的）

③能接受工作地點（有些公司是在廣州招聘成都分公司的銷售總監，請一定要看清楚和問清楚）

3.研究招聘信息，明確對方的要求

4.進一步研究公司

5.寫簡歷

6.投簡歷

最後打個廣告。

做HR以來，真的覺得求職者不會找工作，給他們自己帶來了困擾，真的非常遺憾。於是我一周前，工作之餘開了一個微信公眾號：vermouth後綴如果你有耐心等我不定期更新。

我希望能教你：

①怎麼寫簡歷

②怎麼面試

③怎麼提高辦公效率（包括辦公軟體操作上的小技巧）

④職場上應該知道的人力資源知識（員工應該知道的勞動法規、自身權益遭受到侵害時如何應對等等）

這真是二維碼，不信你就掃一下~

1
畢業後的大方向選擇

對於即將畢業的小夥伴而言，對於大家畢業後的發展方向，一般說來，有以下幾種選擇：

1、從政（從考取公務員開始）；
2、從商（找工作 / 自由職業 / 創業）；
3、走學術路線（從讀碩士開始【國內或國外】）；
4、移民；

考公務員的同學從讀大一開始，就要準備備考公務員考試的科目了。大家別覺得時間來得及，如果你基本功不行，確實需要比別人多下功夫。

找工作的同學，從大一起，就要儘可能的多參加校內和校外的實踐和實習，若是能通過海量的實習和實踐確定未來的發展方向就是再好不過的啦。畢竟，有些工作，別人喜歡且擅長，可對你卻不一定。

此外，千萬別等著到大四才開始找工作啊，找工作是一項慢慢積累的過程，如果你遇見一位信的過、混的不錯的學長和學姐給你指點還好，要是沒遇見的話，加之缺少嘗試，那真的比較麻煩——畢竟，在怎麼在海量的「行業 + 公司+ 崗位」里，選擇適合自己的組合，這可真不是一件立竿見影的事。

如果大家在畢業後，並未找到一份心儀的工作，也可以考慮通過讀研的方式重新獲得應屆畢業生的身份，但是需要強調的一點是，在讀研的階段，也得大量的嘗試才可以，別給自己找借口，要記得讀研的初衷。

對於讀研而言，還是建議按照「城市 —— 學校 —— 導師 —— 專業」的思路進行選擇：

城市決定你未來的格局和眼界，正如大家所知，一線城市社會分工更佳細分，孕育的機遇更多；

學校決定你讀研期間遇見的朋友圈，即你會遇見什麼樣的一群人；

導師決定對你的培養，好的導師可遇不可求；

關於專業，既然那麼多人學什麼專業不一定就幹什麼，那麼專業的重要性就不言而喻了，不過有些專業還是科班出身會好一些哈，比如心理諮詢、醫科、法律和金融這些對專業性要求很高的專業。

移民，自然是可遇不可求的，咱們也不要在意當下得失，活在當下就好啦。

2
畢業後的第一份工作到底重不重要

並不是每個小夥伴在大學畢業後都能進入到世界500強、BAT和優質的公司，畢竟，這些公司在人才的招聘和錄用的過程中，標準確實比其他公司要相對高一些。那麼問題來了，如果進入不到這些優秀的公司，我們該怎麼辦。

大家不用著急嘛~

成長是一輩子的事情，我們偉大領袖毛主席就曾說過，要「活到老，學到老」如此說來，學習是一個人在一輩子當中需要不斷做的事情，除了學習，還得不斷實踐才可以，唯有如此，才能實現王陽明的「知行合一」理論嘛。

如果暫時去不了自己心儀的公司也沒關係，你看看自己心儀的公司所在的是哪個行業，咱們先想辦法進入到這個行業就好啦嘛。接著，作為應屆畢業生，如果你在學校讀書的階段很少或者沒有參加社會實習，那這個時候，咱們就先找個自己能做的崗位就好，畢竟，萬丈高樓也要平底起嘛。等你在這個行業中歷練了幾年，說不定有機會通過跳槽的方式進入到自己心儀的公司哦。

以上就是大叔經常和大家分享的，找工作時，先選行業，再選崗位，最後選公司啦。當然啦，如果大家能夠順勢而為進入到有前景的行業就更好啦，畢竟，機遇也會相對較多嘛。

此外，還得適當提高自己的學歷，一般而言，至少要達到本科學歷。

這裡，需要再次和大家分享HR篩選簡歷時，重點關注的部分：

1、學歷和專業背景；
（名校出身雖然自帶光環，但也不能自以為是，平常心比較重要；）

2、過往工作經歷和目標崗位的匹配度；
（此為篩選簡歷的核心）

3、滿足目標崗位的項目經驗；
（作為加分項，也許亮點在這裡得到體現）

4、簡歷的行文、措辭和排版；
（一份簡歷基本可以體現你這個人的全貌，原因就在於行文、措辭和排版，有經驗的HR會通過這三個要素快速的篩選人才；）

5、特長；（加分項，但要滿足前面四點後才行）

6、顏值；（加分項）

7、為人處世；（加分項）

至於如何客觀的了解和看待行業、崗位和公司，請查閱大叔微信公眾號2017年7月31日、8月2日和8月4日的三篇文章。此外，大叔也寫過一篇關於「管理培訓生崗位」的文章，也歡迎大家查閱歷史消息。

3
通過「上班 + 下班」打組合拳，開啟你未來更多的可能性

此外，適逢「全民創業，萬眾創新」的時代級機遇，越來越多的小夥伴已經開始通過做自由職業 / 自媒體人或者工作室的方式為用戶服務。如此說來，在大家已經找到一份工作養活自己的前提下，大家的選擇還包括以下：

做自由職業 / 自媒體人的小夥伴也是一樣，也要從大一開始做好積累，如果要是從自己感興趣的且擅長的方面積累也不錯，在當下，開個微信公眾號就是個不錯的主意，說不定你可以拿著你的微信公眾號拿到一份心儀的Offer呢，更說不定，你不用去朝九晚五的工作，可以成為真正的自媒體人 / 自由撰稿人 / 專欄作家也說不定呢。

大學畢業後準備創業的同學從大一開始也要開始努力尋找商機，然後，在自己經濟條件允許的情況下，從自己熟悉的市場開始，慢慢積累，別急功近利。此處推薦閱讀吳曉波老師的《大敗局》、創業家出版的《創業小敗局》和猶太人的著作《塔木德》——學會從失敗的角度看待問題，說不定會給你一種新的思維模式。

這裡要補充說一點，如果大家可以在大學期間，從自己熟悉的市場開始積累，並通過時間的積累，組成自己的品牌，這說不定就是屬於大家未來的機會哦。畢竟，小眾，其實不小。

「上班 + 下班」打組合拳的方式，也是要在先養活自己的前提下，在下班時間，去嘗試自己喜歡和感興趣的技能或愛好，並通過不斷的嘗試，選擇一份技能或愛好，並將其發展成為自己喜歡且擅長的事業。畢竟，從事自己喜歡且擅長的事業事，內心才會更加平和與喜悅。

每個人的未來都有很多可能性，而讀大學是最好的嘗試時間，如果錯過也沒關係，咱們還有在上班後的下班和周末時間嘛，時間都是擠出來的，咱們可千萬別懶。

此外，千萬別先入為主否定自己，在遇到自己感興趣事情的時候，一定要保證在保障自身安全的前提下多去嘗試。

至於如何防止被騙，後面，大叔會和大家來談。

4
應屆畢業生求職時，如何防止被騙

首先，要值得一說的是，關於「找工作如何防止被騙」這個主題，是大家在找工作時都必須修鍊的一門功課。除去由於客觀原因被騙的原因之外，咱們得多從自己的主觀去找找原因，比如：

1、特別想在短期之內拿到一份好Offer（也許有些公司會利用你特別在意「當下得失」這個特點，給你許諾高薪，這個時候得注意）；

2、找工作時不認真，不對即將去面試的公司做功課（研究這家公司是否靠譜和正規等等）；

3、很害怕自己找不到一份工作（恐懼也是在找工作會被騙的一個原因）；

……

在說完主觀原因之後，咱們來談談客觀原因。

在找工作的過程中，大家可以按照以下幾個方法去規避被騙的風險：

一、去網站上調研這家公司

雖然說，網上也不一定查的到這家公司，但或多或少有一些相關的信息可以幫助你做更全民的分析。比如你可以找到有些小夥伴去這家公司面試的面經（面試經驗）和評價、網上對這家公司一些評論（記得要客觀的看）、這家公司的主營業務和盈虧情況等等。

大家可以用各類搜索引擎去了解這類公司，包括但不限於知乎、微博、百度、微信里的搜索引擎、各大媒介（網易新聞和今日頭條等等）、各大招聘網站和各類求職APP等等。

二、對於太主動找你的公司要小心

這年頭，除了你的爸媽，沒有誰會特別主動的對你好，在掌握這一點後，咱們需要知道的一點是，對於那些對你特別熱情的公司的邀請，也許就該謹慎了，尤其是在你業務能力很一般的情況下。

公司不是傻瓜，招的人進去不能幹活出業績，那公司還怎麼生存呢。所以，這也就是大叔建議大家在職場中要不斷提升自己核心競爭力和找到自己喜歡且擅長事業的原因。

三、讓你交錢的公司也要小心

公司為了自身業績的最大化，會對員工採用學習和培訓。通常會交由公司的人力資源部來負責，但是，如果一家公司把培訓員工的費用應要算到員工身上，還美其名曰說是培訓費，那大叔真的不知道該說啥啦。當然，從這一點也能看出各大公司的格局。

不僅僅是培訓費，任何費用都不應該交，這一點要牢記。

四、在去公司上班前，別把你的任何證件交給公司保管

有些公司會在面試時看你的身份證、學歷證、大學英語四六級證和你考過的各類證書，看看可以，複印也可以（記得拿筆在這些證件上寫「僅用於XXX（你的名字）面試之用」，看，【職場的確認法則】），要是公司想要，千萬別給，這是職場常識，咱們可不能被公司一忽悠就給了。

五、避免被利用和巧用

有些公司喜歡這樣，自己要開發一個新業務，又不想招人，怎麼辦呢，那麼來一場面試吧，把公司想不出點子解決的問題寫在招聘的筆試試卷上，然後找來一幫面試的小夥伴來做。一次不行，還來兩次……大叔就曾經吃過虧。問題來了，如何判斷呢？

如果大家發現這類問題和這家公司的核心業務，亦或是主要業務接近，也許大家就懂是什麼意思啦。

還有就是，有些公司會和你聊上兩到三小時，讓你幫他們擬個方案……大叔只能呵呵了。因為曾遇見一個公司，覺得大叔的方案寫的不具體，還要求大叔寫個落地的方案……

六、關於面試邀請

稍微正規的公司一般會用郵件和電話的形式邀請面試者參加面試，有些公司為了圖省事，直接給小夥伴們發簡訊，連電話也懶得打，這些公司，大叔建議你仔細權衡。

在此，請大家理解「面試」的含義，如果你都沒有去公司面試，又怎麼能輕信這家公司給你的承諾呢

七、有些好久未聯繫你的小夥伴（同學 / 親朋）讓你去面試

這個時候請千萬考慮清楚，不要因為在意當下的得失就趕緊去，尤其是特別偏僻的地方就更要注意，以免誤入傳銷，一切以注意安全為主。

八、盡量參加校園招聘

找工作時，盡量參加由學校組織的校園招聘，這樣安全係數會相對高一些。對於一些拿不準注意的公司，可以請教老師和輔導員，別自作主張，盲目面試。

九、在正規的網站上投遞簡歷

一般來說，在校園招聘時，要到相對正規的網站和APP上投遞簡歷，比如應屆生求職網、大街網、前程無憂、拉勾網和智聯招聘。

找工作一切隨緣，不要海投簡歷，一定要有針對性的投遞簡歷。

十、借用身邊的人脈推薦

藉助身邊的一切資源，比如已經畢業的學長或學姐，看能否拿到優先拿到較好的機會。要是你曾參加過校外實習，你過往的領導說不定也是你的人脈。而這就是為什麼要參加實習的其中一個原因。

十一、不要選擇入職門檻太低的公司

天下哪有白掉的餡餅，這類公司的傳銷騙局很多，千萬記住。

十二、現在開始就可以開始準備找工作啦，請務必準備好簡歷

所謂應屆畢業生，指的是正在就讀大專 / 本科 / 碩士 / 博士的最高年級，即馬上就要面臨繼續學習（深造）、出國（移民）、創業、找工作和考公務員的選擇的這一群小夥伴。

所以，趁著現在，趕緊開始準備簡歷，並儘快完成論文。

對，就是現在，2017年8月10日，別在拖延了！

5
別讓慾望和恐懼毀了你

在每位小夥伴成長的過程中，都會遇見慾望和恐懼這兩位小夥伴。如何和他們愉快的相處就成了大家普遍關注的焦點，今天咱們就來具體的和大家做以下分享。

每當我們做出計劃，並開始執行時，一方面，內心的慾望會急切的要求我們正在做的事在當下立刻變現；另一方面，恐懼也會讓我們害怕，如果自己實現不了原定的計劃該怎麼辦。這一點尤其體現在正在職場中打拚的小夥伴們的身上，尤其是身背各種KPI，那真是傷不起啊……

不過，以上的現象實在是太正常不過了，這也是大叔經常和大家分享的一個道理，即世界上最高等的智慧是自相矛盾的。那問題來啦，既然我們做計劃，就一定會遇見上述兩個自相矛盾的個體，那咱們該咋辦呢。

「接納」

有些小夥伴不禁要問了，要是接納不了該咋辦。這裡有一個思考題，大家可以試想一下，如果你接納不了的話，會產生什麼情緒呢？對啦，那就是焦慮。情況更嚴重的小夥伴，還會拿自己過往沒有達成計劃的事例來進行自我暗示，以至於會產生抑鬱的心理。這實在會有些多餘哈。

要知道，焦慮的本身，是對「未來會有危險發生」的擔心，而抑鬱則是對「過去已經發生的不好的事」的不愉快而已。而你當下正在做的事，和以前發生的事情，以及未來可能要發生的事情也許沒有任何關係，所以，有那個時間去想那麼多，還不如專註當下會比較重要。

值得一說的是，如果能保持一定的焦慮，一般說來，咱們把其稱之為緊迫感，倒是可以很好地調動我們的行動力，從而加深我們的工作質量和工作效率。但是過了可就不好啦。

如果大家想了解更多恐懼和慾望、焦慮和抑鬱的解決方案，大叔向大家推薦一本書，埃克哈利-托利的《當下的力量》，希望可以幫到大家。

大家早安：）

我身邊大三暑假就拿到四大、諮詢、BAT offer的同學比比皆是。

雖然都是應屆生，但我發現他們都有一個共同特點：對自己未來職業方向認識清晰，且為此做了很長久的準備（實習、成績、榮譽獎項等）。

所以，找工作是一件很系統的事情，想以最快的速度找到最好的工作，靠的還是一身硬本事。

如果真要走到秋招這個緊急關口，以下這些建議至少可以讓你找工作時少走彎路：

1.關於招聘信息

校招不要海投簡歷！

很多人到處搜集招聘信息，然後用同一個簡歷群發郵箱，這麼干看起來是廣泛撒網，但往往沒法找到一份讓你滿意的好工作，一方面是你根本沒考慮清楚自己未來的職業，二來你也沒時間為好幾家家公司做好面試準備。

其實光是自家學校就業信息網和應屆生求職網上的校招信息已經夠你選了，

你需要的不是海量的招聘信息，而是明確的職業目標！

想要找工作高效且適合自己，首先你應該在參加校招前為自己未來的職業發展堅定的做出選擇，問自己一個問題：到底準備去哪個行業？做什麼崗位的工作？即便你對自己未來的定位還很模糊，你至少要有1-2個備選的方向。

當你有了明確目標以後，也就有了信息篩選的機制，比如你主要關注快消、互聯網相關的工作，就可以找到快消、互聯網相關行業公司的招聘公眾號、和微博等新媒體平台，隨時關注企業的招聘進度。

這時候你會發現，自己搜集信息的效率高很多，而且有相對充足的精力去應對重要的面試。

2.校招之外可以做哪些嘗試？

很多應屆畢業生可能不知道：並不是所有企業都有校園招聘，能參加校園招聘的公司一般都是具有一定規模的中大型企業。

那些名氣不大的中小企業（包括創業公司）更傾向於通過社會招聘來招募有工作經驗的人。

大企業在行業內名氣雖大，但因為人才競爭激烈，招聘中也形成了被很多畢業生詬病的硬性篩選標準（比如學校學歷背景、專業限制等），而一些中小企業名氣雖小，沒有校園宣講鮮為人知，但相應的對人才的篩選也更加彈性。

對於一些學歷學校背景不好或者自身原因工作選擇有限的同學來講，除了死磕名企，中小型企業甚至是創業公司或許是一個值得嘗試的機會。

我有個朋友當年畢業時希望能夠回到家鄉工作，但家鄉與自己專業對口的公司名氣不大，來校園招聘的也很少，最後就是通過網上社招的渠道投遞簡歷，並成功拿到了offer。

網上社會招聘類網站也很多，比如：拉鉤網、51job、智聯招聘、boss直聘等，大家不要覺得自己是0經驗的應屆生就不敢嘗試這些社招的機會，實際上很多標明「1-2年工作經驗」需求的崗位，對候選人的要求往往比較初級，如果你有過一些相關的實習、比賽、社工等課外實踐經歷，並且有很強烈的意願去從事某個行業，投遞這些崗位仍然有很大機會拿到offer。

不過，不要認為中小企業名氣小就門檻低，相反小公司可能對你個人學習能力和執行力要求更高。

3.沒有任何實習經歷怎麼辦？

現在很多名企的招聘需求中都會寫明「有相關實習經歷者優先」，因為有相關實習經歷意味著你在該行業已經積累了一定的工作經驗，這些經驗要比你學校的Tittle或學歷證書更加能說明你的潛力和培養價值。

但是在找工作這件事上，明白的早的學生仍舊還是少數，很多同學在到了大四找工作時才發現自己與別人的差距，後悔當初大二大三時沒有抓緊時間去實習。

一份實習經歷都沒有怎麼辦？

坦率的講，在沒有其他突出表現的前提下，你的確很難和一些實習經驗豐富的人去競爭一個Head Count了，但機會永遠只會留給有準備的人，不去做些努力肯定會輸，這裡建議你在面試前可以針對目標崗位準備一份面試作品，以此來盡量彌補自己實習經驗的缺失。

需要注意的是，面試作品一定要和目標崗位有很強的關聯性，且體現出自己的思考和建議，比如：如果目標崗位是產品經理，你可以針對公司產品準備一份競品分析報告，如果目標崗位是新媒體運營，你可以針對公司現有的新媒體平台起草一份運營分析報告...

可能你的作品做的不那麼優秀，但與那些乾巴巴的自我評價比起來，一份有認真有態度的面試作品，才能夠吸引住面試官對你的關注，進一步去了解你的工作能力和潛質。

先寫這麼多，想到了再補！

以上如果幫到你，記得左下角點贊鼓勵一下！

目前寫下最高贊的答案（截止今日2016.5.28），「對於實習崗位，我沒有嘗試過」，連實習都沒去找過的同學，如何來指導應屆生在校招中找正式全職工作，（實習經驗對於秋招春招找工作多麼重要），並且不少觀點都是錯誤的不夠深入的。

與其說是如何高效的找到工作，不如說是如何快速的認清自己，認清自己有什麼，企業需要什麼，你不想要什麼！！！

企業招人也就招三種人
1.學校專業全國一流沒有任何相關實習經驗也完全可以的人+可以待下去+大企業（目前是大）
2.實習經歷非常相關足以證明有能力勝任學校專業一般+可以待下去+大企業（目前是大）
3.學校專業一般沒有非常相關的實習經歷+可以待下去+中小企業（目前是中小）

非計算機互聯網專業的要做產品經理產品運營？還得是BAT？再差也得是360優酷愛奇藝？還沒運營過什麼公眾號沒搞過什麼微博段子沒拍過什麼小視屏沒分析研究過各種神奇APP之類的，請問閣下是哪個學校的呢。

非金融專業或者金融專業的要進投行基金做行研，做策略，做什麼發債併購上市？？還得是AA級之類的，請問閣下是哪個學校的呢。請問閣下的股市交易記錄什麼樣的呢。

非營銷專業的要進蒙牛伊利之類的營銷管培生？做策劃？沒有發過傳單沒有掃過樓沒有進什麼廣告公司實習過，請問閣下是哪個學校的呢。

非營銷專業的要去萬科恆大之類的賣房子，差點也是碧桂園，也是什麼營銷管培生，沒有掃過樓一個一個敲門賣東西沒有去小區挨家挨戶發個外賣單什麼的，也沒有在學校外聯部給晚會拉個贊助什麼的，請問閣下是哪個學校的呢。

為什麼公司要挑這麼大的，為什麼不可以是小的，哪個會變大，哪個會變小，哪個行業會變強哪個行業會衰弱是一個剛畢業的學生可以預測或者理解的嗎，你不是公司的創始人，你不懂他的生意，不知道它的優勢在哪裡他的軟肋在哪裡，聽到的都是從媒體發出的聲音，你根本分析不出什麼是前景，或者未來的大趨勢，因為根本就沒有這麼多二十幾歲就可以做CEO的人。

第一份工作重要的應該不是前景與發望，而是你至少得能幹一年

可以待下去這一點在面試的時候特別重要，它往往會通過下列問題來體現：

1.你有女朋友嗎
2.你怎麼不回老家附近找工作
3.你為什麼選擇這個專業，選擇了為什麼不考個研
4.你對某某行業的看法，比如實體與電商的區別
5.你想要一個什麼樣的平台
6.你有什麼興趣愛好
7.你的偶像或者崇拜的人是誰
8.你最近一兩個月在看什麼書

一個能夠待下去干幾年的人才是有可能執行公司命令的人，才是符合公司利益的人，往往能力不那麼重要，因為你們剛畢業在那些總監總經理的眼裡都是相當於沒有任何的能力，沒有情商也沒有什麼技術，更希望的是你有一腔熱血，有可持續而理智的感情。只要顯示出任何待不久待不了幾年的跡象，都極可能掛掉。

引用一位前輩高人的話。「這不是你的時代，你有權利抱怨，但你沒有資格抱怨，未來是你的時代，你有資格抱怨，但你沒有權利抱怨」。

等你能夠看出你的時代即將到來的那一天，必定是清醒的意識到自己該去做什麼，去創造改變什麼，而這個事做成的結果帶來的價值讓你非常的認同非常的喜歡，這樣的事也就會變成你擅長的，因為你可以單調的重複的枯燥的一次一次的去改進，而這種未來的企業必定與現在的企業做得事情不一樣，一樣的話那不是死了也是賺不了大錢的。不可能超過現在的壟斷企業，這種未來的企業工作是現在能找到的嗎，當然不能。你沒法對他進行職業規劃，因為這個職業是需要你與未來的人一起創造的。

而現在，它不是你的時代，你不理解他們為什麼會這樣，不會喜歡也不會擅長，但是必須去做，為了發現他們存在的問題，不能做到的事，這就是未來你的時代的機會，同時積累那些基礎的能力，這兩樣東西怎麼會輕鬆地獲得。得到了你的時代就來了。

那應該是你唯一喜歡又擅長的工作。也是有前景的工作。

高效的找到工作，就是用最短的時間拿到滿意的offer。

想要達到這個目的，修鍊內功和外功同等重要。

一、內功

1、目標感

目標感包括三點，即行業、公司和職位。自己要清楚到底想進哪個行業，行業中什麼level的公司以及做什麼。根據自己的背景和喜好，用排除法，篩選出幾個目標。

至於有同學問是廣撒網好，還是認準一個職位死磕好，其實沒有定論，主要看你是否特別熱愛某個行業或某個職位。廣撒網機會必然多，總能碰到offer。小範圍死磕，則可以準備更周全，勝算大。

2、背景提升

背景包括實習/項目背景和簡歷包裝。出了象牙塔，就會發現現實和競爭都很殘酷，別人不會從「你說的」來判斷你，而是通過「你做過的」。

1）實習背景

如果是大學就已經明確自己要做什麼的同學，就會很有優勢。建議大家在大二甚至大一就有針對性的找實習去做。我見過有同學想進騰訊做產品，大二就在騰訊做實習，後來成功拿到offer的。

2）簡歷包裝

關於應屆生如何寫簡歷，在如何製作高水平簡歷？ - 章魚求職的回答 - 知乎和

無工作經驗的應屆畢業生如何製作簡歷？ - 章魚求職的回答 - 知乎中，我都詳細講了應屆生，特別是實習背景相對比較弱的同學，該如何利用障眼法，包裝自己，拿到滿意的offer，大家可以看一看。

二、外功

知彼知己，才能百戰不怠。外功分為歷年筆試真題、面經和面試官調研。

1、歷年筆試真題

這個很多求職機構都有，比如章魚求職。可以加公眾號索要。

2、面經

歷年面經也可以通過上面渠道獲得。但是，更建議大家加入各類面試群，因為有的大廠面試根據城市分批次，群面題是重複出現的。比如今年騰訊產培生，北京場我收集到20道群面題，其他城市的同學有很多都反映撞題了，而且因為有準備發揮的很好，進到專業面。

3、面試官調研

這個是很多同學忽略的。大部分同學都覺得準備好題目就可以了。但是，了解面試你的人，其實更重要。

1）部門Leader

通過群面，部門leader面是第二關。Leader面看重的是執行力和可塑性。

怎樣找到面試你的總監？上脈脈、微博、知乎都是好的選擇。比如上圖，在脈脈里搜索「高德地圖產品經理」，就會出現你要找的人。

2）總監

如果你順利通過了部門leader面，那麼恭喜你！迎接你的是總監面。總監面關心的是你的潛力。比如，滴滴俞軍在面試時，就喜歡通過追問一個問題，來考察被面試者思考問題的深度和廣度。

同樣的，在脈脈、知乎、微博搜索「公司＋title」，就能出現相關用戶。可以通過研究他們的知乎關注問題、回答問題和點贊問題，判斷他們的喜好。

3）HR

在這裡要先強調： HR面是會刷人滴，小朋友們千萬不要掉以輕心。HR看重的是：被面試者是否符合公司價值觀，自身條件是否可以穩定且長期在公司工作。

上圖是在微博搜索「公司＋職位」的結果。微博也是一個扒人的好渠道，可以快速了解目標人物的性格和喜好。

我找到工作了。
找工作應該追溯到大三上

得從找實習說起，準確來說，找實習應該是在大三上開始的，面試的第一家公司是一個獵頭顧問，當時得到面試電話心裡那個激動啊，我人生第一次的那麼正式的電話面試，然後租西服去公司面試，接著見習兩天，但很不辛見習半天HR說我表現不行，暫不適合，當時已經初冬了成都，中午從力寶大廈走出來，我深刻記得那天驕陽似火的太陽和我內心的失落形成的對比，現在想來，都沒準備什麼，當然別人不要你，也是情理之中。之後就是托一個同學的介紹去面新浪的產品經理助理，這次我深刻記得有自我介紹這一部分，但那個時候我才明白，自我介紹如果不準備一下，除了基本信息在10秒內說完，你會不知道說什麼，那叫一個囧，囧得好慘烈。有了這兩次的失敗，寒假在家開始看面經，看一些書籍。大三下來的第一周，瘋狂開始找實習，也決定只要大學課程及格就行了，後來面了幾家，最終去了日本光電實習，實習給的title還是銷售工程師，公司的主管很好，允許我一周做兩天，兩天分為四個半天來做，靈活性高，基本不耽誤學習，這裡就敘述兩個關鍵事吧，第一個是我一般下午去拜訪醫院，所以很多時候一點就從學校出發，大熱天的不能睡午覺，當然做公交坐過站是好多次的事，我深刻記得一天下午我拜訪的三個醫院，因為後面兩個是臨時決定，無法查詢坐車，實習補貼有限只能沿街一路問，回來看地圖發現自己圍繞成都的二環整整轉了一圈，自己走過的路程應該有2/3,到寢室已經5點，鞋都沒脫，倒下就睡。第二個就是自己剛開始因為定位的錯誤不斷的被客戶拒絕，為了挽回自己的自信，硬著頭皮在人家門口苦等一個小時，最後人家受不了我才協助我的記錄工作走人，然後我從17樓一層層的走訪，記錄科室心電監護儀的情況，下來到了一樓，感覺自己都被自己感動了。這份實習還是對我十分重要的，偶爾去公司開會，也從公司銷售那裡學到一些東西，現在想想，這份實習應該是我簡歷分量最重的部分了。然後就是大規模的網申實習。
開始準備暑假實習

這裡就想說GE吧，很幸運通過網申，然後去公司群面，記得當時到公司一共有30多個人，還有一個重大的連夜趕來，其他都是川大，西交和我們大學了，當時分為三組，公司是從當天三組中選擇一個表現最突出的留下來，我又一次很幸運作為我們組的那個，我們三個下午接著面試，公司從三個中選擇一個直接發offer，後來被一個研究僧爭取到了，我們剩下的兩個兩周之後再重新面試，然後我接著再參加經理面，大約兩周之後得到經理面的通知，那天上午趕著面了TI的一面打車過來，及時參加了GE的經理面，我覺得自己表現很好，也面了一個多小時，中間經理也都明確表示就會要我，面完就輕鬆的回來等消息了，也是一周之後，總部給我預約HR面，最後一輪，但當時年少無知的我輕信謠言HR面都是聊聊時間安排，薪資待遇問題，哪裡知道她打算面我40分鐘，哪裡知道她要問我公司產品特點，甚至競爭品牌的特點，營銷體系，HR是二選一，我因為準備不充分上，然後他們要了另外一個（後來了解到這個仁兄尼瑪四級都沒過啊，結果還去了，我覺得是諷刺）。沒辦法，那個時候的我，確實還有好多道理不懂，很多不足。沒想到後面還會和GE產生關係，在GE和IBM之間，我選擇了後者。後面會說到具體情況。

然後暑假隨便找了一個實習，這個實習屬於水水那種，在公司我也就是看書準備秋招，匆匆的就來到了8月份
華為吹響了秋招的號角

好像8月中旬就開始面華為供應鏈，因為這個面試不影響其他崗位，我也就去了，群面順利通過，但技術面因為一個問題（這裡不想說，我太不嚴肅了，不過因為不想去這個崗位，也覺得無所謂）被pass了，好像那天二輪面試就pass了我一個人，我也是夠奇葩的。然後是28號的技術服務面試，因為之前也是聽人說華為的銷售競爭太大，所以轉技術服務更容易，而且我一直以為解決方案銷售屬於技術服務（又一次年少無知，聽信傳言啊），所以二輪的技術面什麼路由7層結構，各種通信協議，雖然準備了，但我畢竟不是學這個的，怎麼回答，但還是我過了，但分給的很低，終面中規中矩，華為面試就結束了。雖然後來收到面試通過的簡訊，但綜合三輪面試，卻沒發offer給我，這個我倒心裡沒啥，我也一直有點排斥華為。覺得就是升級版的富士康，去華為的同學別噴我。

銳捷網路，因為網申沒投，去牆面，獲得機會，陰差陽錯幾輪面試都過了，而且在第二輪的奇葩群面中，因為快到一半的時候便想拉肚子，心裡盼著快點結束髮言也不多，中間有幾個西交的逗比總是各種吵，我也從那個時候開始有點鄙視西交的學生，說話沒邏輯，邏輯不合理，關鍵是這樣吵下去我無法上廁所，終於完了，第一個跑了，結果還過了，好像是300多人，選了11個人進入終面，所以啊，到現在我都沒明白有些面試，很多真的是看運氣，很多因素是我們無法預期和理解的，所以找工作放平心態太重要，那種一開始就叫囂我要去哪個公司，我要留在哪個地方的人，大多沒有什麼好結果，事實證明確實如此，因為開始心態就是錯的。那個終面歷時一天，先是11個人做遊戲2小時，然後環形針換別墅活動6小時，最後boss面，這公司也是奇葩，最後要了一個人，而且那個boss感覺就是色眯眯的望著每個人，不管男女，排在前面的人面半個小時，越到後面的人，他們趕著下班，比如我和我基友就面10分鐘，像在找工作中這些不可控的運氣因素，真的無法控制。

中間面了一些就不詳細贅述了，深信服，CVTE，基恩士，TCL，科陸，步科，長虹，前三個沒進終面，後面都拿到offer了，但除了前三個，這幾個明顯不會去。當初也是抱著醬油的心態去。面的第一家外企是TI吧，我的時間是8點半，8點就要到郫縣的至尊豪庭酒店，住在一環路東的我，早上5點半就起來，然後火急火燎下樓吵著那個熊貓臉的阿姨給我開門，記得她當時很不爽我那麼早去吵他，之後我就打的去的牛王廟等著最早的地鐵做到犀浦，下車碰到兩個光點的就結伴打車去郫縣，趕到酒店差不多7點五十吧，然後就分組10人一組，我覺得這裡又要看人品，unfortunately，我和幾個認識的強勢的研究生一組，但是他們抱團，對我說的根本不理會不採納，整個過程被動，壓抑，面完我就猜肯定過不到，後來確實沒過，後來聽有些同學說他們面的時候就沒碰到這種抱團的，強勢的，第一次和TI就這樣沒了，後來TI補招，又去面，這次題目不是討論，就是搭橋，考驗動手能力，我也沒過（實習一次，秋招兩次，三次面試TI的群面都沒過，我也是醉了），後來晚上回來躺在床上實在想不明白，恰好那幾天和ABB的一個經理討論了這種問題，所以第二天去牆面二面，就在那裡守著，等著面試官出來上廁所跑過去自薦，HR最後只要了我簡歷，簡單了解情況就打發走人，最後走的時候也有點無奈，但哥儘力了。然後下午跑去華西面波士頓科學，也沒精打採的，自然沒過咯。
整個秋招我最酷的一次求職

接下來是國慶長假，在宿舍通過通過關鍵詞搜索用微博，知乎，差不多發了五六十分私信給幾個心儀公司的人，知乎為此還鎖了我好幾次賬號。經過私信交流，自薦，後來收到兩份有價值的回信，一份是西門子，一份是施耐德。這裡重點敘述施耐德，因為今年施耐德針對銷售的，只有寧波崗，其他的有成都崗位的好像是市場部培訓生。當時是一個在施耐德的員工給了我總部HR的郵箱，然後就發郵件簡歷過去，並附上網申簡歷的ID，但一個周過去了沒消息，後來鼓起勇氣再次發郵件過去詢問，結果他出差，自動回復我，這裡自動回復就有HR的聯繫電話，我記得是10月17號那天中午，我看到電話，還是鼓起勇氣打過去，結果她在吃飯，說怎麼知道她電話，我說了整個獲得電話過程，她很驚訝，然後叫我等下，她把電話交給她的boss，然後boss就問了同樣的問題，怎樣找到的電話，我吧啦吧啦的又說了一番，當時緊張，聊了十多分鐘，但很清楚記得他最後說，小夥子不錯，我下午安排人給你查詢，並把簡歷ID發在那個手機號上面。心裡當時熱乎乎的，現在想起來都有點熱血和感動。後來下午就去打球了，結果下來看手機，3個北京的未接電話，馬上打過去，因為操場太吵，就聽清楚對方的MM是施耐德總部，問我時間方便不，要電面，心裡超激動，說等兩分鐘，我找個安靜的地方打過來，咋操場太吵，然後我就衝到圖書館附近打過去，因為才打球了，也意外，心裡有點捉急，就開始面，整個過程HRMM很高冷，都是我在說，聊了20多分鐘，當時面試完了其實感覺很好的，以為應該能過，但過了一個周我又打手機號去問boss了，他說記得我，印象深刻，因為寧波銷售崗全國只要10個，選拔肯定很高標準，那天他安排電面我的的HRMM覺得我還是有些不足，沒過。因為對我印象不錯，他喊我投了另外的崗位再試一試。這件事是我秋招最深刻了，自己的主動性獲得了機會，雖然說是全國招寧波崗，但好像據說這個崗位在四川就沒有通過簡歷篩選的，身邊也沒人得到這個機會，心裡還是沒啥遺憾了，機會人家給我了，也比較完全展示自己了。

宇視科技，這個公司是基友給我說很好，和華為待遇差不多，我都沒想過投，後來才投的，2011年成立，華三分下來的，安防界的老大（在IBM和GE給我機會之前我心裡其實有點後悔沒去）。宣講會我沒去，但後來還是接到面試通知了，這公司沒有群面，當天先是20分鐘左右的單面，過了的就留下來二輪單面，那天中規中矩的過了一面就留下來二面，二面就是換了一個看起來逼格高一點的經理了，可能我的風格很對他胃口，中間面到一半就說肯定會讓我進入終面（後來我終面偷偷看到他給我的評價直接是建議錄用，心裡也有底氣了終面的時候），二面面了40分鐘，後二十分鐘就問我大學看了哪些非銷售市場類的書，當時我就隨便說了一下路遙的《平凡的世界》，沒想到他馬上又問我小說里孫少安和孫少平給我的感覺，幸好那幾天我看了一些豆瓣上面的書評，說出來的看法也很獨到，之後又聊了一會書，後來問我喜歡誰的電影，我說周星馳，他又問我最喜歡哪一部，我說是《喜劇之王》，可能我和他真的很像，他也喜歡，接著問我導演是誰，電影背景，裡面張柏芝演的柳飄飄是怎樣一個女人，問我喜歡不，因為我確實很喜歡這部電影，這些都一一回答出來了，後來就叫我下來好好準備一下終面，因為我沒去宣講會，如果真的想進宇視科技，下來上網查一下。後來終面是銷售總監，差不多四十歲，給我感覺很有氣場，很儒雅的一個人，那天終面我也是面的最久的，而且很奇葩的是這個面試官又和我聊大學裡看的一些書（非職場類的），然後我們又扯到了《平凡的世界》，因為之前看到二面給的評價我覺得應該沒啥問題，終面面我那麼久，應該沒問題，就回去了。後來HR告訴我去公司簽約的時候，了解了一下待遇，加上各種補貼，和華為也差不多，但地點不確定，而且我都簽了深圳的海能達，和海能達比起來確實也沒絕對優勢，感覺好一點，我就懶得毀約，就拒絕了，但過程是很有意思的。特別是周星馳那裡。

海能達，我是在天府廣場面了艾默生，沒過，我坐在地鐵口猶豫要不要去清水河面海能達，還是回學校，想想不能消沉，還是拖著疲軟的身體坐地鐵趕到清水河面海能達一面，一面群面，和技術類的一起群面，自然主導了整個面試過程，後來順利通過，幾天後去酒店參加二面三面，二面三面都很順利，二面是個年輕的銷售，就隨便聊聊對銷售的看法，大學經歷這些，順利過了，就被他領去三面，三面是一個有點娘的人力總監，可能他太閑了，和我鬼扯了半個多小時，還和我聊聊英文，然後就喊我回來等終面通知，晚上收到終面通知，第二天就去終面，這個終面還是有點水啊，面了我10分鐘就完了，我當時以為沒過，自己對這個這個公司也不是很感冒，想沒過就算求了，結果晚上回來就收到簽約通知了。後來家裡也喊我先簽一個，我就簽了，萬一有更合適自己的再毀約吧，因為公司要銷售的去技術部門待一兩年再做銷售，所以感覺有點不適合自己，現在看來的話，肯定要毀約了，希望一切順利吧，我想去IBM。

ABB振威中低壓事業部，當時看到是ABB旗下的，就趕著過去了，晚上趕到清水河，因為那個時候都很晚，人不是太多，給我印象深的是宣講會開始公司還要說遇到危機情況從哪裡出去之類的安全知識，當時大家都笑了，但這點小事確實感受到這些世界名企在細節上做的確實很不同。因為自己專業有點不對口，所以就結束之後拿上簡歷和HR爭取不要刷我簡歷，各種說自己的學習能力，各種經歷，最後她看我還是誠懇就收下簡歷（後來事實證明我過了簡歷，我一個同學沒過，我那個同學簡歷看來比我好，所以啊，加上上面施耐德的經理，做事抱著誠懇的態度，確實可以突破很多明文的規定，前提是用心）。第二天順利收到面試，當時因為沒有銷售崗位，所以我投的技術支持，希望以後再轉，畢竟ABB平台那麼好，但技術支持的經理沒來成都，所以就安排的質量部門的一個經理面試，因為那段時間很低沉，面試完了他問我有什麼問題問他，我就把上面的經理大概給他聊，說希望可以讓他拋開面試與被面試的關係，從師兄與師弟的關係幫我分析分析。後來這一部分又扯了好久，最後也是得到的肯定答案，當時也收貨很多，確實，一個公司拒絕你並不一定是因為自己不不夠好，每個人的考察點不同，可能自己身上就是別人最看重的那一點不行，所以就沒要你，而且面試確實有一些運氣因素，所以沒必要去因為那些不可控因素耿耿於懷，眼光放遠一點。後來說到offer通知了，我至今沒搞明白為什麼那個經理給我的offer是他部門的而不是技術支持的，因為我明確表達了自己要先做技術支持以後轉銷售，他也很贊同，這個疑問我至今還沒想通，當然我也拒絕了這個和技術，銷售半毛錢沒關係的offer。

Moxa科技，也叫四零四公司，台灣的企業，因為那天去清水河買書，所以就順便聽聽宣講會，投了簡歷，當場筆試，就匆匆趕回去了。整個過程最有感觸的是那個大區經理，他做了08年奧運和最近那個什麼AP的轉播訂單，公司做交換機的，這個大區經理看起來也很厲害，然後就沒通知了，有一天我在操場溜達的時候突然接到電話叫我準備視頻一面，一面就是那個大區經理，姜還是老的辣，他居然記得我宣講會的坐的位置，說我是全場最嚴肅的人，以及一些細節（心裡瞬間感慨一個出色的職場老鳥所具備的細微觀察能力好強，自己還差好遠），然後這個面試也很非主流，不聊簡歷，就從高中聊到現在，有40多分鐘吧，因為在宿舍視頻，所以他看到我的吉他，還要我給他秀兩下，心想尼瑪我才學不久，但我牛逼已經吹出去了我自學的吉他還可以，所以就硬著頭皮給他來了一段許巍的《星空》。他也當場說會讓我進入二面，後來就是二面了，也是視頻面試，二面也是40分鐘，但面試官是台灣人，一個銷售一個人力，中規中矩，只是那兩個人的台灣腔好重，第三天接到offer，但工資實在感覺太低了，雖然在交換機就比德國赫斯曼低，比西門子還要高點，平台和培訓機制我都很滿意，但屌絲就是以金錢為導向啊，現在我在太古實習，那天我看到機房的交換機串口真的是moxa的，也難怪人家沒吹牛逼市場佔有率全球第二

飛思卡爾，這是一天基友發給我的小道消息，然後就投了，給的title是channel sales，雖然人家要求研究生，但沒想到簡歷過了，總部就叫去公司面試，一面是一個很好的經理，因為他也是成電畢業的，當年也是本科畢業，也是聊聊對銷售的看法，簡歷，因為這些問題已經被問過很多次，所以沒什麼，後來就聊生活，這些是一個面試者無法提前準備得，完全要臨時發揮，也恰恰這些才能準確體現一個人的特點，後來聊到人家下班，雖然說不要本科生，但覺得我不錯就喊我準備二面了，二面是一個北京的老大，各種高冷，讓我好緊張，而且二面就我一個本科生，根本沒有項目經歷，自己寫的那個關於FPGA的課程設計人家都不想問，結果自然是掛了，心裡還是有點小小的遺憾。

上面算是我印象深一點的求職經歷了吧，中途還有一些面試就不說了，GSK，阿斯利康康等，箭牌，我唯一面過的快消，止步於二面HR面，還有德國漢高，阿克蘇諾貝爾，BP因為都要先電話面，電話面幾乎都要英語面，也有全英文的，口語實在囧，勉強能表達大體意思，但這些公司每年去投的還有大波大波的海歸，自然沒過。
IBM和GE，選擇了IBM

應該是十二月初吧，突然收到IBM的電話，問我還在找工作沒，後來知道因為IBM今年內部重組，所以秋招退後了，我很意外，自然說沒找到，所以接下來做英語測評，當時叫的別人幫我做，幸運的過了，然後就是各種麵食啊，我擦，面了5輪，也幸運都通過，最後也剩下我一個，但是老闆覺得我專業不對，所以很擔心，所以他安排了W工程師（太感謝他了，很nice的人，有種說法說遇到貴人，我覺得他就算吧）給我一封500+的純英文的技術手冊，主要講2012年IBM發布的zec12大型機，要我在半個月之內笑話，中旬她來成都的時候給她做一個presentation，我也是咬咬牙忍著看完，然後加班加點做PPT（因為在實習，時間好緊，我又坑爹的被抽中畢業設計開題報告校級答辯），W工程也確實履行第5輪面試之後下來給我的諾言，當然今天他也實現了請我大吃一頓的諾言，嘿嘿。我做的第一個版本，他上周一在電話里一頁一頁的給我修改，搞了一個多小時，所以今天做presentation的時候PPT自然很不錯了，因為前幾天自己不斷的練習，今天的presentation行雲流水，劉總也當場拍板要我（她是我未來的老闆，所以最有話語權），但她考慮給這邊manager的面子，還下午是意思一哈再面我，因為W工程師和這邊的manager私交關係很好，自然沒問題，本來下午我也表現得很出色，準備充分。我受傷的時候劉總就給我打電話，她和成都的manager都覺得可以了，叫我下來好好放鬆一下，這半個月肯定也緊張忙綠，接下來W工程師會一直給我資料，先學習到明年畢業去報道，叫我下來也開始看相關書籍。不出意外，應該畢業就去IBM了，希望海能達毀約順利。再說GE，也是十二月中旬，因為暑假申請實習表現出色，所以給我爭取機會去鄭州，叫我元旦最視頻面試，但那天又突然叫我去鄭州面試，考慮到IBM，我就拒絕了，沒想到那邊說給我報銷機票什麼的，讓我盡量去鄭州面試，當時也猶豫，但想想，實習也忙，畢業設計初期答辯因為是校級，衝突，再加之我在加班加點做IBM的PPT，就拒絕了，雖然學長說的GE薪水可以給到11K，有點小小的後悔吧，因為後來才知道畢竟IBM的工資確實也不高，性價比要好些。但考慮到是技術銷售，我也很滿意的，因為我討厭各種應酬，也討厭喝醉（無奈酒量在吐了無數次之後還是不漲），那天喝酒在廁所里吐，吐得時候胃疼得差點讓我叫救護車了，我以為胃出血了，實在太疼了，所以可能技術銷售應酬少點或許還真的是對的。

作為一名大四學姐來分享點自己的經驗，先說自身情況大二開始留意自己想做的職業和意向公司，所以在大四前騰訊，網易，金山，多益的offer都拿到了，從中選擇了一個適合自己前期發展和成長的公司。（只投了這四個公司）

應屆生在3月到5月是校招最多的時間，（9月,10月也是相對多的時間段）而校招是畢業生最容易進入大公司的途徑。所以分類談下：

1職位選擇及相關要求，2簡歷與作品準備，3線上測試，4面試注意。

大一的時候和大多數大學生一樣，沒什麼方向。直到大一快結束的時候被朋友拖去看了宣講會，然後被深深吸引了，開始決定走遊戲美術設計師這個方向。（雖然從小學開始就喜歡玩遊戲但是之前並沒有具體的方向定位）大一結束的暑假，就開始邊學車邊準備作品了，當時看了很多花瓣和Pinterest上的圖所以設定畫得多。

那2個月大概出了4，5張設定，後面又準備了2張Q版設計。開學後沒多久就趕上西山居的校招宣講，當時劍網三好火，作為老玩家就和朋友去聽了宣講會，也算是更系統的聽了一次招聘流程吧，而且作為資歷尚淺，西山居提出的訓練營模式還是很有吸引力的。（大三後有朋友在那裡參加了訓練營，想知道具體情況有緣再答吧。）

所以就投遞了簡歷和作品（模仿站酷和網上簡歷模式）沒想到通過篩選進入測試階段，記得測試時間蠻長的忘了是1周還是5天了，後來就是通過測試，通過面試拿到進訓練營的機會了。後面大二暑假在多益也是類似的情況獲得的實習機會（不過投遞簡歷和作品後會有IQ,EQ測試），實習結束後就是大三剛開學，通過了網易校招並且實習後拿到Offer等等

好奇的話，就以後再答吧，這裡主要說方法和準備。

1、關於意向職位的選擇

大多數校招在官網上就會有職位要求，放下鵝廠和豬廠的職位介紹：

要求不是白寫的！！！這是HR篩選簡歷的關鍵點，就像答題老師按點給分一樣，別亂七八糟都寫一堆。

按照上面的要求來鍛煉自己會比較有方向，不走太多彎路。也決定著簡歷上寫的內容。而且每個職位上都寫了需要的技能和這個職位是做什麼的，讓你也更清楚自己適合和喜歡的方向。

2、簡歷與作品

給個小小的模版吧。（不是我的簡歷所以就把她的個人信息隱去了）

介紹自己自己情況，姓名，學歷，學校，畢業時間，專業，求職意向等等基本信息（一定要清楚的寫下自己的聯繫方式啊！！HR想聯繫你找不到人你很可能就錯過這個機會了，別馬虎）

作品：精簡最好，別什麼亂起八糟的都放一堆，質量差的只會拉低你的水平和給HR的印象。而且太大下載也會很不方便的，記得換位思考。

-看到過一個HR的總結，覺得很有用，給大家分享下：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

站酷里很多不錯的簡歷設計可以參考，特別是做美術相關和做設計的朋友，簡歷更要注意排版

站酷 (ZCOOL) - 設計師互動平台 - 打開站酷，發現更好的設計！

3、線上測試

畢竟我是設計崗位，不是很了解其他職位的測試是怎麼樣的。以自己的為例：

1看清楚題目和要求，否者完成的再好也於事無補。

2提高完成度和專業程度，參考可以使用的作品是怎麼樣的。

3注意提交時間和提交格式要求，別看是很細節的小點，卻是決定成敗的一步。

4、面試準備

到了這一步，表示你已經是千挑萬選出來的了。要有信心！一般會有2輪面試，其實方法差不多，可能是部門主管和HR的區別，一個注重專業度一個注重綜合能力罷了。

1、個人形象等要注意，穿著整潔舒服利落就好，精神面貌一定要好一些。進門請敲門，給各位面試官打個招呼問好，這是基本禮貌。

2、自我介紹是很重要的，這個好好打下稿子，因為不少HR會根據你的自我介紹里提到的內容來提問。HR都是閱人無數的人精了，別想著吹牛撒謊，很容易被套話問出來的，多一點真誠好嗎？被發現撒謊就是直接BYEBYE。還有幾個常被問的問題：你有什麼業餘愛好？」其實業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，所以最好不要說自己沒有業餘愛好。最好也不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，這可能令面試官懷疑你的性格孤僻，主要面試官還是希望你能和同事能夠積極合作配合公司工作的。還有說一件你印象最深刻的事？這個是個挺綜合性的題目，最好這件事在你的專業性上或者性格上有所偏向。（體現自己對這個行業的執著，自己與他人和合作能力強什麼的）最後一般面試官會問：你還有什麼問題要問嗎？

高頻問題還有：你為什麼選擇我們公司？談下在工作或者學習上接受挫敗的經驗？你認為自身的優點？等等

不過一大半問題都是順著你的回答來問的，所以一定要想清楚前面的問題，別給自己挖坑。（小升初，初升高和大學都經歷過面試，所以不太緊張）

祝大家都能順利找到工作。

明確自己的目標，最好能跟興趣向匹配；
多花時間在簡歷上面而不是看到機會就上，因為都是沒有經驗的應屆生，這時候好簡歷加分項啊。好的簡歷沒有什麼模板，就是站在面試官角度出發。發出去之前可以給自己郵箱發看看，看看會不會進入垃圾箱、有沒有錯別字、會不會文檔格式兼容等問題；
簡歷不要寫什麼創始人、負責人，收到很多類似這樣簡歷，給人的感覺就是浮誇；
先多去面試幾家公司，收穫一些面試經驗。比如現在你拿到了BAT的面試機會，你面試緊張怎麼辦？面試官可能會問什麼問題，這個在我看來尤其重要。紙上得來終覺淺，多面試幾次你自己都會發現簡歷的不足；
學會利用微博、知乎、微信等社交網站高效求職，比去什麼招聘網站海投效率高不知道多少倍；
找你的師兄/師姐幫你校招內推，或者留意我的公眾號：內推小王子會定期統一組織校招內推；
找工作這種事情跟找女朋友一樣，要有耐心。

3年互聯網營銷從業者給出的實戰經驗總結，太乾的貨你吃不消，軟硬適中適合你。希望我的分享的對你有幫助！

都說職場如戰場了，新一屆畢業生在今年6月份又大量湧入市場。大家都想選擇一家企業去吸收經驗，然後走向人生巔峰贏取白富美…呵呵，你是不是被遊戲沖昏頭腦還是電視劇看太多？少年，除了現有的幾百萬人競爭外，選對一家公司的還是另外一個問題，醒醒吧！

小A：選擇公司？這還不簡單，在網上看到
5保1金，周末雙休，年終分紅，高薪提成！還有下午什麼茶點心咖啡樣樣齊全就趕緊下手！
小B：我靠，看來樓上起碼是清華北大，斯坦尼夫哈佛回國再就業的超級學霸級別，像我們這些一本二本的祖國花朵該如何選擇是好？
小C：你們還有敲門磚，我這個敲門磚都不敢去敲門了…三本默默飄過。

看來你們還挺醒目，在五花八門的公司中，其實90%都是創業公司。那麼其中應該如何明智選擇？又有什麼依據去判斷這家公司的好壞以及潛力？

如果在大學的期間學習過營銷的同學大概都有聽過4P理論吧？即Product（產品）＋Price（價值）＋Place（渠道）＋Promotion（宣傳），曾經蘋果公司就用這套理論圈了一大批忠實的粉絲，但今天不是來跟你扯這個理論，但接下來要講的也是和這個理論有著密不可分的關係。乾貨不幹，關不關注就看你了！

之所以要拋出4P理論，是今天分享的東西中有與4P理論有銜接，也是想讓大家聽完我的分享後對日後選擇企業有幫助！廢話不說，開始吧！

接下來，我將按照四點：

趨勢（Trend）
流量（Traffic）
包裝（Package）
產品（Product）

入手去判斷打分。每一個代表10分！（總分數達到24分，就算及格！）我想就足夠判斷一家公司是否足以讓你勝任加入！

一、趨勢（Trend）10分

順勢而為是從事一切商業活動的首要因素。

一家公司所有的商業活動都是跟著現在主流的趨勢所走。即使你像現在招聘崗位是公司文員還是營銷新媒體，你都每時每刻都會關注著你手機上的動態是否收到面試Office？那麼，手機互聯網就是趨勢。再舉個簡單例子，年輕人開始逛購物中心而不是百貨商場，大連一碗牛肉麵的價格近10年翻了幾倍而在網吧上網卻還是3塊錢一小時。與其費盡心思解讀為什麼會有這樣的趨勢，不如時刻留心趨勢的變化，緊隨時代的潮流。

話說回來，這些和選擇就業有什麼關係？

當然有關係，無論你是一個小白還是職場老手，你是不是會先了解一個公司背景，團隊以及主要業務？那麼你去了解的時候，是否真的有根據目前的市場趨勢去做判斷？簡單說吧：90%創業公司基本上是與互聯網相關甚至是主業。無論是電商，微商還是O2O，都是趨勢中的一部分。了解完趨勢（Trend），在回頭看看你剛剛投下簡歷的那家公司，看它是否是符合目前現有的主流趨勢？如果不符合還是依舊是走傳統路線，那麼我的建議是你盡量在多思考下！即使薪資福利豐厚，那它的盈利點在哪？對於該產品（Product），是否也符合市場的定位？

二、流量（Traffic）10分

再沒開始講流量之前，先問大家一個問題！大家覺得商場的流量大嗎？

小A：「你這不是廢話嗎？！當然大了！！」

那麼，我們都知道商場在最後2層都是吃的為主。假設在吃的那一層做一個蛋糕店，你覺得它的能賣的火嗎？

小B：「這個，我想應該能！畢竟商場人流量流量那麼大！」

錯了，你們忘記一個"有效流量"！我說了他們會去吃，都奔著主餐去吃的人流量，人家餓著上去，等扶牆出來還會去注意你那蛋糕店嗎？答案絕對不會，這也就是為什麼我要說到流量的原因！並不是所有的流量都叫"有效流量"。

為什麼我要說到流量（Traffic）？

少年，你想想看。假設一家初創公司最近在做一款爆品或者打他們的品牌，你從某個渠道發現了他。從上面趨勢（Trend）分析了下它家吧，如果不錯那就對了。它的品牌已經蔓延到你這裡，證明它的流量已經達到一個級別。假設在下面分析產品（Product）上面，他起碼獲得7分以上，那麼可以證明的是這家公司你可以去考慮。流量（Traffic）不是鑒定一個公司能賣出去多少以及判斷產品好壞的標準，但它也是一個不可或缺的環節。假設你看到我所跟你講述的TTPP中的所有環節達不到一個標準分數差，那麼你就有必要再重新評估下了。（記得每個評分10分，總分數達到24分及格線。）

三、包裝（Package）10分

善於包裝的產品是一個懂得營銷的好產品，自於偉大的廣告大師奧格威。

知名的杜蕾斯因雨天的創意廣告，在微博爆紅。也因此，杜蕾斯因為此次戰役在一夜之間獲得千萬粉絲增長。此次戰役也是順應了對於品牌包裝最好的不過的解釋和驗證。那麼反過來想，假設目前我們遇到一家心儀公司，你有真正分析過他家品牌產品嗎？

包裝很大程度上是整個生意成敗的決定性因素，而不是產品本身！

看看我們熟知的那些知名企業家，但凡能在多個領域都取得建樹的「商業奇才」比如喬布斯史玉柱雷軍雕爺郭敬明等，他們的共同特點就在於，擁有出神入化的「包裝」能力。

消費者決定是否對你的產品進行消費，不並是基於產品的實際體驗如何（因為他還沒用上嘛），而是基於他頭腦中對於該次消費的預期體驗是否超過了所需要付出的貨幣價值。這種期待不但是感性的，而且是極其容易被引導的。

那麼，也就說當你在選擇一家心儀的公司時候，是什麼因素吸引到你？是薪資福利，還是公司文化？是牛逼的產品包裝？還是BOSS經歷歷程打動？想想看，如果觸動到了你，我想它的產品也對於消費者有一定的認知體驗！一個好的招聘簡介，能激發一個人去加入一隻團隊的慾望與動力。起碼滿足了求職者的獵奇心理。當然這些不包括那些什麼隨便在家動動手指就上萬的職業，還有那些微商大咖。最近還看到微商上電視吹水，真不知道廣電是如何看這些的…

四、產品（Product）10分

一件好的產品不只是物件本身，也包含了服務，保養，售後等等一系列消費行為發生之後，消費者所得到的完整體驗。

你可以把公司形象比喻成一件產品。當你加入這個產品（公司）的體驗的時候，用的爽不爽（待遇），客服是否有定期回訪（人性化），遇到問題了可以找到地方反饋（維權投訴機制）等等這些判斷。這也就回答了我第二個問題

那麼公司的主要業務是什麼？

少年，世界那麼大，你該去用百度查查？

當然，現場在面試的時候，除了針對自己外，你應該學會自己去判斷適不適合吧？！朋友的推薦或許也是一個方法！重要的是你結合到上面我說的這四點：

趨勢（Trend）
流量（Traffic）
包裝（Package）
產品（Product）

上入手去判斷，去打分。我想就足夠判斷一家公司是否足以讓你勝任加入！

最後，希望這兩天碼的文章能幫助到新人入職和想轉行的朋友，如果喜歡我，也歡迎關注點贊。

這是我上篇碼的原創文《uestion/30147821/answer/107165898?from=profile_answer_card》，講了小白在未入職公司前先對自身認識以及分析了入職到底是初創公司還是大企業的優缺點，沒看的同學，可以去看看！希望這些對你有幫助。乾貨不幹，關不關注看你了！

還沒找工作的別看！抓緊攢獎學金攢實習攢比賽攢證，提升自己的真正能力才是王道！

年初一：沒搖到多少紅包，認識了不少知乎好友。這麼多贊受之有愧，更新自我介紹和違約部分！

過年前寫點乾貨，祝大家過個好年。
春招已陸續開始，沒找到工作的筒子們要加油哦。

實習的時候和HR聊天，有一個觀點讓我印象很深刻。

「每個人有兩種實力，一種是紙面實力，一種是真正實力。
紙面實力通過簡歷、面試的表現等等得以表現。
真正實力通過入職之後能力得以展現。
而我們認為，紙面實力Qualified，真正實力Qualified的概率高。"

舉例來說，我投的大部分快消管培因為專業或者學校的原因，在網申階段都被拒了，只有我實習的一家快消公司進了網申，最後到了終面。

所以說，專業、學校不符合公司要求，並不代表你沒有能力，很可能是紙面實力並沒有達標。

所以千萬別在簡歷上覺得不好意思，覺得HR都是火眼金睛，有能力且有時間去挖掘你的內在價值。你要做的，是儘可能將你的真正實力外化到紙面實力上。

如何外化？誰主張，誰舉證。法律告訴我們，當事人對自己提出的主張提供證據並加以證明。
而在證明過程中，數據和事實永遠比形容詞們更打動人。

簡歷部分：

舉例來說：
我學習成績優秀（形容詞）。
我學習成績在學校前5%（數據）。我連續四年獲得國家獎學金（事實）。

在實習時，我主要負責打Cold Call，效果十分理想。（形容詞）
在實習時，每天打200+Cold Call，成功率20%，是過去的兩倍。（數據+事實+比較）

我組織過許多活動，十分成功（形容詞）。
我組織過XX晚會，觀眾1000人次，總贊助金額50000元。（數據+事實）

注意！寫的是事實，而不是虛構，欺騙永遠是求職的大忌。
別到時候HR問你贊助怎麼拉的，你說是買雙色球中的。

萬一我參加了很多活動，但是名次都不甚理想怎麼辦？
比起「參加過XX挑戰賽」，
「入圍XX挑戰賽16強」是不是更有說服力？

我有很多實習，但是公司都不是名企怎麼辦？
比起「ABC公司」，
「ABC公司（世界500強）」，「ABC公司（獲XX資本A輪投資）」，「ABC公司（字母業Top1）」
是不是更加直觀？

我實習做的都是端茶倒水的行政工作，沒什麼價值怎麼辦？
比起「日常行政工作"，
」每天整理部門20個人共500+份文檔，並分別按日期和公司分類「是不是更有價值？

用數據和事實重新架構一下你的簡歷，對於Get The Interview是非常有幫助的。

面試部分：

面試最常用的就是自我介紹了，強烈建議給自己多貼標籤！

標準優等生的自我介紹：
大家好，我叫XX，來自XX大學，XX專業。
我在校獲得多次獎學金和優秀學生幹部，並在XX銀行，XX證券，XX信託均做過實習，在學生會擔任XX部部長。。。

貼標籤版的：
大家好，我叫XX，來自XX大學，XX專業。
我的學習能力十分突出。在校期間，獲得多次獎學金和優秀學生幹部。
我的工作能力十分優秀。XX銀行，XX證券和XX信託均認可我的工作能力。
我有很強的組織能力。在校期間，曾擔任過XX部部長，組織過XX活動。。

普通青年貼標籤版的自我介紹：
大家好，我叫XX，來自XX大學，XX專業。
我的學習能力十分突出。大X學年，總績點在年級里排名前5%。
（可替換為進步獎學金/專業課績點前5%）
我的工作能力十分優秀。實習期間，每天整理500+份文檔，並按日期和內容分類。
我有很強的組織能力。在XX部工作期間，曾獨立策劃XX活動，參與人次XX人。

多和朋友練練，讓朋友選個印象最深刻的！

彩蛋：

按照企業核心價值重構，以寶潔為例：

價值觀之一：有策略的著眼於我們的工作
我是一個計劃性很強的人。組織XX活動時，我將責任細分到每一個人，活動得以安全可控。

價值觀之一：創新是我們成功的基石
我是一個善於創新的人。宣傳XX活動時，除了常規微博微信人人推廣外，我還拍攝微視頻進行活動預熱，瀏覽量XX人次，轉發量XX人次。

按照企業首字母縮寫重構，以HSBC為例：（答主親測有效^_^）

H:Helpful. 結合志願者經歷論證。
S:Smart. 結合學習經歷論證。
B:Brave. 結合挑戰經歷論證。
C:Creative. 結合創新經歷論證。

再說說面試。

想想你身邊善於演講的朋友。他們具體說了什麼你肯定忘了，但你肯定記得他演講時候很流利，很有邏輯，神態語氣和肢體動作很協調。
同樣，面試官很難記得你具體說了什麼，但肯定記得你說的是否有邏輯，是否流利，是否協調。

有邏輯的回答，推薦使用STAR法則_百度百科。
S：Situation.什麼情況
T：Task. 什麼任務
A：Action. 什麼舉動
R：Result. 什麼結果

舉一個我自己準備的寶潔八大問：

Q：請你舉一個具體的例子，說明你是如何設定一個目標然後達到它的。
A：
Situation：今年七月份，身為班長的我面臨著

1.輔導員懷孕導致九十月份求職，考研及出國黃金期恰逢臨產期，勢必無法分心

2.很多同學會問同樣的一個問題，效率低下。

Task：建立一個高效的平台，提高解決問題的效率並分擔老師的工作。

Action：

1.馬上申請創立微信公眾號「班裡那些事兒」，關注並聯繫上大信使，@silc等微信公眾號的運營者學習經驗。

2.與輔導員和學校教務處溝通，獲取第一手的教務信息。

3.開始搜集並編寫易於理解的有關實習、選課、學分的圖文消息。

4.監測每篇推送的閱讀量和轉發量，根據數據不斷調校文章內容和形式。

Result：

至今，微信公眾號關注者567人，是教務處唯一授權發布信息的平台，單頁閱讀量超過一萬次，轉發量超過八百次，創新了學生工作的模式。

Learning：

對自媒體有初步的認識；90後以視覺係為主，對圖片的接受程度更大；幽默風趣和簡短的行文風格更受歡迎。培養了我與人溝通，根據數據不斷修正並勇於創新的能力。

注意，在Result的部分中，數據和事實仍然是非常重要的。

STAR法則的價值在於，不會讓你在面試的時候大腦一片空白。

緊張時，面試官拋出的問題就像一團雜亂無章的線團讓你不知從何入手。STAR法則幫你找到線頭在哪裡，能編出什麼花樣憑個人本事了。

是否流利和協調，無他，唯手熟爾。

群面太複雜，有需要再寫。

最後說說違約，適合那些騎驢找到馬的同志們，不過適用範圍小，尤其不適合華為這種解約老大難企業！

違約的大體流程是
1. 向企業提出解約
2. 和企業各種撕逼之後拿到解約證明
3. 拿解約證明向學校申請新的三方（和學校撕是沒用的，沒有解約證明學校不可能給你新的三方）

首先，違約這種東西只能靠自己上心，所以你要時刻Push Push Push HR
其次，建議所有的通訊都通過郵件，即使不能馬上違約，起碼轉發給新企業的HR讓他知道不是你在忽悠他。
最後，放大招要謹慎！（欲知請私戳）

建議：

違約的如果是同行業的，最好問問HR能不能內部溝通一下，不能再自己上。
如果不是同行業的，一定要讓HR知道你違約的最新動態。
最重要的，如果實在搞不下來，就乖乖交違約金吧，影響入職培訓得不償失，畢竟是自己的責任。

說下我的違約經歷。

A公司是十月就簽了，B公司十二月發的offer，決定違約去B公司。

客客氣氣的發一份郵件給A公司HR說明情況，HR客客氣氣的回我說：知道了，過幾個月再說吧。
來來回回的，磨了一個禮拜愣是沒磨下來，讓我意識到這哥們不管事兒啊。

決定放大招。家裡沒關係，努力找了各種渠道拿到了各種領導的郵箱，發了一封長信抄送他們，裡面各種委婉的說你們公司多麼牛逼，是我不長眼才不來你們公司等等等等。。

過了兩天，HR就把我的三方寄回來了，上面公司啊章啊啥都沒寫，高高興興的去B公司簽約了。

分割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割割線

簡單說下我的求職經歷。

211大學金融本科男，上海戶口。學生會、社團、獎學金、志願者都做過也拿過。

從去年五月份開始第一份實習，七八月份根據個人經歷準備中英文版的Open Question和中英文簡歷，包括證件照拍攝、正裝購置等等。
英文一定要讓專業人士改一下！我是讓我在英國的姐姐幫我改的！

我對自己的定位是市場或銷售，九月校招正式開始後無論是什麼公司，只要有適合的崗位我都投。在沒有一份保底Offer之前，所有的面試都是必須打心眼裡重視的。（中秋節和國慶都是在實習和投簡歷中度過的）一定要放低自己的位置，在你不知道你自己的Market Value之前，不要輕易放棄任何一個機會。

9~12月面試。

截止2015.2.16.
收到一家地產、一家速遞、一家通信、一家快消、一家融資租賃、五家銀行的Offer，暫時決定去銀行。

在能力範圍內把握多種機會，選擇最合適的去做。這就是我理解的高效地找最合適的工作。

歡迎交流~

P.S. 求職時很多人問過我，銀行真的歧視外地人嘛？
這個問題我專門諮詢過銀行HR，他的觀點我認為很務實：
1. 銀行歸根結底是服務業。由於上海話的特殊性，上海人在這點上有優勢。
2. 事實上，也有外地同學簽了約，上海落戶之後毀約的先例。在同等條件下，上海人有優勢。
（由於上海落戶實施打分制，2014年上海落戶評分最新標準，在標準中，用人單位要素分數總計高達21分。其中，銀行、國企央企的分數很高。）

你看，台州銀行就只招台州人嘛。