都 2017 年，為什麼還有人會去富士康等台商工作？這些是「血汗工廠」嗎？
題主你是生活在真空裡面嗎？
你是真的不知道中國目前有多少窮人？
你對國情的理解停留在理論知識上面？沒有實際去看看？
人人安居樂業？人人幸福安康？
沒有調查，哪來發言權啊？
我看到了知乎上的一個提問，也許可以回答你的問題：
工資1500，還不買保險。
你不幹是不？那你自己走吧？還有很多人搶著干。
我小區的清潔工1800元一月，包住不包吃。真的還有人搶著干。
小區保安3000元，包住不包吃，三班倒，保安們要抽煙，要吃飯，我經常在想他們一個月能剩多少錢？大學時候我在想他們為什麼要干這麼低工作的工資？後來我看多了，我明白了他們捨得走嗎？走哪裡去？
富士康縱然有過好多好多連跳，但是人家的工資至少是足額發放的，可以實實在在保證員工們的利益。
題主你知道對於富士康的員工來說，什麼才是最大的懲罰嗎？
噢，不許你加班！
為什麼？
員工們來這裡辛苦勞動就是為了得到更多錢啊。
組長不讓你加班了，你拿不到更高的工資，你看看你苦不苦。
重慶的富士康、深圳的富士康我都有所了解，我沒有看到裡面的工人有你說的那麼不堪。
我長期在知乎上拿我居住的小區門口的電子廠舉例,對於這些初中畢業就踏入社會的人來說：
包吃包住，月薪4000-5000元，他們已經很滿足了，這是他們的期望值，達到自己期望值了，能不開心？
因為你不曾了解他們出身的地方有多麼貧窮，你不知道你眼裡的血腥工廠對於他們來說是真正的福音。
前段時間，有人曝光了成都的格鬥孤兒事件，聖母們說：「娃娃訓練好苦哦，沒有人性，應該快點送回去讀書。」
聖母們高潮了，爽了，大涼山的這些娃兒們哭了，今天看了一個視頻，一個娃娃不同意被家人帶回大涼山，哭得稀里嘩啦，聽到他的哭聲，我的心裡也是一陣發麻，想罵一些不了解實際情況按照個人意志去做事的聖母們：
聖母們根本不知道這個看似殘忍的格鬥俱樂部才真正給了這些出身疾苦的孩子以人生的希望。
回到大涼山，他們也許沒有了格鬥訓練的辛苦，但是他們這一生，慢慢就埋下了平庸的種子。
多年之後，自以為營救了大涼山孤兒的聖母們跟別人吹噓：
「要不是我們呼籲，那些孩子永遠不會回歸校園，還在打黑拳。」
也許當年的孤兒們長大了，當了保安，他們會憤恨一些好事者吧。
題主，由於你對富士康以及對於這些產業工人的不了解，所以在你的潛意識裡，你認為這些工廠應該被關停。
題主你別忘了，一部國家的奮鬥史是不可能不流血不流汗的。
你嚮往的人人安居樂業，需要世世代代的人為後世鋪墊，不是一朝一夕可以完成的。
感謝這些為了養家糊口的產業工人的貢獻，要不是他們的辛勤努力，我們的生活沒有今日的便捷，當然，也有科學家們的巨大貢獻。總之，為人類社會向前發展作出過微小或者重大貢獻的人，都值得我們尊重。
仔細回答你幾個問題。
1:富士康等血汗工廠，是憑著什麼辦法招人的？
a：老鄉、熟人、親戚等人際介紹
b：互聯網招聘
c：招聘會
d：委託第三方勞務派遣公司招聘
這些都是渠道
方法就是：
勞動者覺得這份薪水對得起勞動，或者是說自己的價值只能幹這份工作。
2:招人的過程中有沒有傳銷的痕迹？
我大學在地鐵站招過幾天電子廠的工人。
擺個桌子，放個牌子，寫清楚電子廠的待遇和基本要求，不存在強迫和洗腦。
長期工人有4000左右，日薪120元包接送包飯，這是西部電子產業園的大概標準。
當然，內部有沒有洗腦和強迫，我不知道，所以不回答，你去問工人吧。
3:富士康是否存在奴隸制？
郭台銘聽了想打人。
人家是資本主義化公司，你還搞出了奴隸制，我真的是佩服你的想像力。
題主你是住在中南海還是住在終南山？
我可以肯定地告訴你：
富士康不存在限制他人人身自由的行為，但是其他的一些未經報道的黑工廠，或許有，比如以前報道的某些黑磚窯。
不過這個鍋，富士康不背。
我明白你體恤勞動人民的心情，害怕他們辛苦。
但是我還是想說：
賺錢不容易，容易不賺錢，哪行哪業都不輕鬆。
至於為什麼有的勞動者只能去富士康等血汗工廠出賣勞動力，這個問題你應該是明白的。
希望題主多考慮實際，而不是僅僅活在理想世界裡面思考國計民生哦，走出去，去跟工人們聊聊天，你更能明白你思考的這些問題。
我最開始也以為工人們很苦，其實跟他們交流之後，我才能明白他們覺得憑自己勞動吃飯，挺滿足的。
也許，由於個人能力受限制，也算是無奈之舉吧，但是又有什麼辦法啊？
要吃飯，不可能躺著就把錢掙了吧？
希望題主可以看看真實世界的疾苦，人人都不容易。因為血汗工廠已經是廣大底層能拿到的最好的待遇。
什麼叫底層？初中畢業，有些勉強讀了個中專，有些就接受了九年義務教育，文化水平只能夠簡單的讀寫算，能認識26個字母就不錯。
你們知道他們在血汗工廠的工資么？一個月4000多塊錢，加班多的，能到5000。
代價大概是每天上11個小時班，每周六天。
只有何不食肉糜的小白領，才會感嘆血汗工廠沒有人性。
狐狸我是混過製造業的，我所知道的是，深圳東莞的工人罷工，通常不是因為工作條件太差，而是加班時間太少，加班費不足。
平時加班工資可是150%，周末加班工資可是200%。
一線的工人們，比你們更知道4000-5000塊的工資意味著什麼，血汗工廠又是什麼意思。
他們做出了自己的選擇。
要知道，早20年，這些人連進血汗工廠的機會都沒有，只能靠賣血為生。
還記得河南的艾滋病么？就是賣血賣出來的。
4000-5000塊錢是什麼概念呢？摺合大約600歐元。
要知道，老牌的二流資本主義國家西班牙，最低工資只有700歐元，就這樣，全國的青年失業率接近50%。也就是說50%左右的青年人，連著700歐元的工資都掙不到。
要知道，低端製造業的崗位，是全球競爭的。而印度、孟加拉國、越南，這些國家的工資，不到中國的一半。
我在深圳的合作工廠，代工報價，很多時候已經比歐洲生產自己更貴了。
你們知道這是什麼概念么？前有猛虎，後又追兵，上下夾擊，內憂外患。
狐狸我在深圳的工廠住過廠，我住過的那家廠，前年倒閉了。
另一家我蹭過食堂的廠，今年也倒閉了。
還有一家我蹭過食堂的廠，正在戰戰兢兢，怕被我狐狸祥瑞掉。
而深圳的工人呢？上午辭職，下午就能在新廠工作。
血汗工廠，很多時候，是老闆給工人打工，而不是反過來。
實體經濟已經非常不好了，諸位小清新，不要在站在岸上，真的心疼血汗工廠的話，去那邊當一個星期工人，和工人們接觸一周，干一周再說。
被媒體渲染成「血汗工廠」的富士康簡直是低學歷、低技能求職者的打工天堂啊。
在下在珠三角輾轉多處，通過求職、工作、參觀、檢查等方式走過不下百十個工廠，和數百名各類底層工人深入聊過。據個人有限的了解，綜合而言，在同類工廠之中，富士康給學歷不高的普工，乃至一般的技術工人的工資和福利幾乎是最好的。
哪怕把比較範圍擴大到珠三角製造業，富士康給工人的待遇依然屬於一流水平。
【注意兩個前提條件：1、低學歷普工；2、一般技術工人才屬於本回答內容，高級技工及人才不在此列。此外，富士康非常重視人才培養，有技術專長的人才福利待遇也比大部分同行好】
就工資待遇而言，真正壓過富士康的，可能不多，個人唯一能確定的只有兩家：TCL和伯恩光學
伯恩光學招2萬人 有求職者排隊3天沒被錄取怒砸小板凳
個人沒有去富士康看過，據一些在富士康工作過的朋友和普工介紹，富士康至少在以下方面做得很好：
1、工資計算較為科學合理，工人工資較高。剋扣工資，延遲發薪的情況幾乎沒有聽說過；而且加班工時有強制限制，不像某些廠寧願工人加班加到渾身病。
就工資和加班費、獎勵費這方面的人性化政策可能就完全將其他電子廠遠遠甩開了。
2、後勤保障相對良好，食堂伙食較為豐富、合理。
3、醫療社保該有的都有。
4、安全、技術培訓非常成熟和完善。也正因為富士康有著良好、成熟的培訓制度，所以大部分工人的技能都能得到提升，所以如其他知友所言，是極佳的跳板企業。
與之對比的是個人工作過、或者參觀過的一些規模以上同類企業的情況：
1、最簡單最基礎的按時發薪的情況。比如我工作過的工廠每月工資是下個月8號發，據本人在該工業區的了解，大部分企業都是下個月15日，甚至是25日才發上個月薪水。主管以上人員年終獎金基本都是來年第二季度發。名目繁多的剋扣要求，比如做不滿3個月的工衣收費300，各種住宿、水電費用另算。
2、伙食較差。有次在某知名工廠聽到一個很年輕的女工在打電話，她是給家裡電話，說到電子廠的飯堂給親戚承包了，她都好幾個月沒吃過肉了。後來她就一直哭一直哭。家裡人可能叫她自己煮的吧，她就說，一個班次12小時，下班手腳都麻了，哪有精力去煮飯？
3、中山美的被稱欠保大戶 社保繳費比例不足四成。無需贅言。
4、有些電子廠完全忽視崗前安全培訓，加上加班無節制，很容易出現個人疲勞誤操作的事故。
雖說相比之下富士康簡直像普工的最佳僱主了，但我並不是說富士康就是天堂了，枯燥的工作，毫無技術含量的重複性動作……富士康完全是把人當零件用，而忽視了人的情感、娛樂等需求。長時間在富士康流水線工作，人就會漸漸異化成機器的一部分，那種感覺，知乎精英和家境優越的人是很難想像的。
去富士康工作的工人，只是因為他們的家庭所限，他們的機遇所限，所以無法選擇更好的平台而已。如果他們有更好的機遇，他們完全能綻放出更耀眼的光芒。
最後，獻上曾在富士康工作的普通工人——許立志的一首詩結尾
一顆螺絲掉在地上
在這個加班的夜晚
垂直降落，輕輕一響
不會引起任何人的注意
就像在此之前
某個相同的夜晚
有個人掉在地上
————
許立志，男，1990年生，廣東揭陽人。90後深圳詩人，曾被譽為打工文學接班人，於2014年10月1日墜樓身亡，警方疑為自殺。
許立志最初寫的幾首詩發表在《打工詩人》上。在《車間，我的青春在此擱淺》里，許立志如此描述當時的生存狀態，「流水線旁，萬千打工者一字排開/快，再快/站立其中，我聽到線長急切的催促」，他感到「既已來到車間/選擇的只能是服從」，更感到青春無情的流逝，只能「眼睜睜看著它在你懷裡/被日夜打磨，衝壓，拋光……」。對於許立志去世的原因，作家韓慶成在其微博發文悼念並透露，許立志因工作、生存等原因，曾有消極情緒。去世前發表過的一首詩只有兩句：本命年真的是一道檻我怕自己過不去.
2014年1月9日。
我們工廠，工人兩班倒，四十度的高溫，車間就只有排氣扇。無法安裝空調，就不斷的給大冰塊，為了不影響生產，鹽汽水管夠。除此之外，再也無降溫措施了。
我們辦公室裡面的人，吹著空調，看車間工人長袖長褲的工作服，還要帶著安全帽。真心覺得，資本家太萬惡了。
是不是很血汗工廠啊。
聽上去就慘無人道啊。
後來無意間知道了他們的工資。
是的，最普通的工人，比辦公室同級別的科員，多一倍。
加班工資按照打卡機，一分錢都不會少你的，平時1.5倍，休息日2倍，節假日3倍那是嚴格執行。
績效看產量，真心多勞多得。工人們是不怕吃苦，就怕沒活干。
高溫費一分不少，全部給足。
在辦公室裡面，領導還和你宣導一個奉獻精神。要我們主動半小時到，主動半小時走。這前後一小時可是無償勞動。
但是車間裡面，根本不給你來虛的，車間裡面就講究兩個詞。產能，安全！
你讓我去車間多拿這一倍錢，我想我是干不動的。
但是，一車一車的新員工招進來，流水線上永遠不會斷人。
血汗工廠啊，真心血汗。新員工剛來，產線上的老工人就開涮了，你們來這裡幹什麼，這裡苦啊。
很多新員工做了幾天，確實苦。再一問產品的售價，出門說一句血汗工廠，走了。
但是真干滿半年的，走的人就很少了。
外面找過工作的，也不太會走。
正規工廠，只要效益好，我敢拍著胸脯說，工人的工資絕對到位。
苦，真心苦，公司賺的是血汗錢，工人賺的也是血汗錢。
但是，你要橫向比較一下，富士康工人的工資，你要是肯做，真心不會少給你。
現在不是舊社會了，富士康要的是產能，工人工資，告訴你的工廠的秘密，光賣廢料，工資就回本。靠剋扣工資的錢，都不夠富士康多加半條生產線的費用。
別張口閉口血汗工廠，多給社會摁地上摩擦幾次，就知道你沒腦子，又不肯賣力氣，還有被迫害妄想症，你也就只值這個價錢了。我不知道你們有沒有玩過魔獸世界。
當年我還是學生，就靠金幣買卡過活。
有意思的是，
作為一個沒什麼網遊天賦的人，等級還低，
我只能在一個叫逆風小徑的地方打人形怪賣垃圾。我不停打怪，不停挖礦，賣垃圾賣材料，
但金幣就是來得慢。而我同學一樣屌絲，但財大氣粗啊。真是沒天理。
後來我就去請教我同學了。
他們是這樣說的，
你才50級就想著勞動致富，怎麼可能呢？
先花點時間到60出點裝備，找大腿混副本弄點裝備，等成型以後，打金團，賣時間帶土豪，單刷副本，哪個來錢都比你燒時間打怪賣垃圾快多了。
是啊，
我沒到過60級，
當然不會有60級的裝備，
當然不知道怎麼去帶人刷副本，
當然也不能單刷，
當然打金團不可能有人要。
沒有到60級，
當然不會有60級的見識，
當然沒有60級才有的技能，
當然裝不上60級才能用的裝備，
當然不存在60級一起下本的社會關係。
所以我只能打垃圾賣錢。
可悲的是。打垃圾不怎麼漲經驗，越打越覺得自己到不了60級。加上買吃喝的負擔，感覺要入不敷出了了。
這個故事裡，
我就是那個去富士康打工的。
沒有眼界，沒有技能，沒有經驗，
一門心思勞動致富。
如果沒人教我要先放棄眼前利益，把最寶貴的時間用來升級，而不是給老闆做重複的體力勞動，我大概最後afk 的時候都只會在那裡打垃圾賣錢。
還記得我跟你們講過很多次的，我那個從血汗工廠跑出來做碼農的同事嗎？別問我為什麼人家可以跑出來做碼農，誰教他的先花時間升級這個道理。我也不知道。
這個故事價值連城。然而掃了一眼評論區，
我覺得這個故事白講了。
終究會有一坨人跑出來講什麼何不食肉糜啦，別人沒有你這樣的條件啦，哎，希望get 到點的人冒點泡讓我覺得不是在玩單機遊戲。
大家都狠狠的批判了題主一把，我說點其他的
一個最重要的原因是工廠好找老婆，所以大家願意往工廠去，不要笑啊同志們，比如我認識的一個快遞小哥，在深圳羅湖這裡找不到老婆，辭了職跑到東莞工廠上班去了。
另一個原因是大部份需要在工廠打工的人認知局限稍大一點，並不具有獨立闖蕩的本領，畢竟外面壞人很多的，外出打工，很大部分是熟人傳幫帶，比如給你家裝修的師傅， 他們大概率是一個地方來的，而跟你打交道的那個領頭的是他們當地的強人。如果沒有強人帶呢，那工廠環境相對單純一些，車間食堂宿舍三點一線，給了這種不具獨立能力的人一個棲身場所。
還有一個原因是觀念的問題，農耕時代，我放羊，羊長大賣錢，賣了錢娶老婆，娶了老婆生娃，生娃再放羊，到了工業時代，我站流水線賺錢，賺了錢娶老婆，娶了老婆生娃，生了娃再……除了有點殘忍，好像沒毛病，處在這個氛圍里，周圍的人都是這麼過來的，至於人生的意義這類，這位同學你出的題偏離大綱了。
別說現在的2017看，就是到了2047年，建國快100周年的時候，「血汗工廠」可能會越來越少，但絕對也不會消失的。
我每天上班都要經過一個鐵路橋，旁邊有一塊空地，每天早上七點左右會有很多人來這裡找臨時工作，我們當地人稱他們為「站工」，這個地方大家稱為「體力勞動市場」……
上圖的拍攝時間是上午10點，等候的人不是很多，人員最多是早上7-8點，密密麻麻全是人。
沒找到事做的一群人在打牌打法時間，我拍照的時間他們以為我是來找工人的，他們把牌一扔全向我跑過來，發現我就是一個拍照的逗逼後又回去把牌撿起來接著玩……
這些人主要是從事的是體力勞動：如搬磚，背沙，挖土，上下貨物……。我和他們聊了一會，他們的心愿就是每天早上來這裡後能找到活干，這樣一天能有100左右的收入。他們最高興最羨慕的就是能找到一份到工地上可以連續干幾個月的工作，因為那樣有「保障」，不用每天來這個地方等工了，而且如果碰到趕工期的話，晚上要加班就能多掙些錢……
他們的每一分的收入都是真正的血汗錢，他們的心愿就是在付出血汗之後不要被老闆拖欠工資，少被工頭剋扣點錢就心滿意足了……
四川的涼山州每年都會爆出一個大新聞，去年被爆出有未成年人有在沿海城市打童工，後來被政府接回去了。前久又爆出了格鬥孤兒事件，到了昨天（19號），涼山州的越西縣政府把12名孩子都強行帶走。王志安對阿傑（12歲）進行了採訪，
王志安：「你來之前知道這個地方是什麼樣子嗎」
阿傑：「不知道」
王志安：「你當時就答應了？」
阿傑：「答應了」
王志安：「為什麼？」
阿傑：「因為家裡困難」
涼山格鬥少年阿傑:爸爸死了媽媽改嫁 留在家只能吃洋芋_..._騰訊視頻
看到這話從一個12歲的小孩子口中說出來，我真的淚目了，如果沒有親歷現場，農村那種貧困是無法想像的，一個12歲的孩子，身體和心智都還不成熟，但他「家裡困難」這個四個字卻深深印入了心裡，為了生活而去格鬥。
「Whenever you feel like criticizing anyone, just remember that all the people in this world haven"t had the advantages that you"ve had.」
每當你想要批評別人時，你要記住，這個世界上所有的人，並不是個個都有過你擁有的那些優越條件。
…………………………………………………………《了不起的蓋茨比》。
上知乎給人最大的錯覺就是：
1、人人都是高帥富
2、個個都是白富美
3、美女都可以約-炮
4、個個好警察
5、全部好公務員
6、沒有窮人、沒有底層、都有車有房、講理、講法
實際情況是：
還有很多不懂電腦網路、不知道知乎的人、沒有技術、沒有能力、不打工沒有出路、沒有錢賺、沒有辦法的人生活在這個城市。
約2011年左右，我在深圳龍崗區世貿萬佳超市門口的（有一排桌子和凳子供顧客休息吃飯）親眼所見一群（5-6個人）年齡約18-25歲之間的年輕人（四川附近的，具體記不清了）在撿別人吃剩下的盒飯來吃。
我瞬間震驚了：震驚的根本原因是：在深圳居然還有這樣的年輕人，年輕、四肢健全、沒有殘疾、找不到工作正常，不正常的是：這樣的人連吃飯都是個問題，隨便找個店面、工廠，直接跟老闆說：管吃住就行，不要工資，難道沒有老闆願意招？
可事實是：他們沒有身份證（有的丟了，有的不知道怎麼沒有），無法進廠，工廠不敢收，據他們自己講：已經回去了有幾個人了，他們是自己走路回去的，
自己走路回去的，自己走路回去的，自己走路回去的。
所以：社會上還有大把的人生活在底層，包括你我，不要自以為是，每天看點新聞、看點知乎就自我膨脹，自以為高人一等了、或者自以為全社會都大和諧了，人民收入都提高了。
我想告訴你的是：
在深圳，仍然有很多人不知道淘寶
在深圳，仍然有很多人不會用微信
在城市，仍然有很多生活在經濟崩潰邊緣
哪怕在知乎上，還有可能有人為了明天的一日三餐而犯愁。
你信么？
因此：今天不但有很多人去富士康，再過N年，仍然會有很多人繼續進富士康這樣的血汗工廠，從事著體力勞動。
富士康，一個被媒體黑出翔的背鍋俠。一個這麼有良心有貢獻的企業，經過媒體一渲染，就成了世人眼中的「血汗工廠」了。作為富士康前員工，我來說說吧。2012年，大二，家遭變故，窮得沒辦法了，去富士康打暑假工，人滿為患，托關係還交了三百塊錢入門費才有資格進！所以你的第一個問題和第三個問題有了答案：富士康壓根不需要主動招人，一堆人搶著進。它需要欺騙，強迫甚至傳銷？一個這麼大的巨無霸企業，你以為靠歪門邪道能做大的？人家把工資待遇貼公告上，那就是無形的廣告。
為什麼有人願意去工作？你第二個問題的答案是：你所謂的「血汗工廠」已經是國內工資待遇，工作環境，飲食條件，住宿條件，社會保障，穩定性等各方面最好的製造業企業了（主要是指低端製造這一塊）。解釋多了也無用，睜開眼睛往下看看吧，真正的血汗工廠你可能聽都沒聽過。富士康要真是血汗工廠，它能做到全球知名？不存在的。
第四個問題，人家巴不得你辭職，你要是做得不好，早一腳踹出門了，還給你主動辭職的機會？不存在的。後面一堆人等著進廠呢。
富士康算得上是國內有良心的製造業企業了，它給了多少沒文化沒知識沒學歷沒技能的底層老百姓生存下去的機會啊。你們也不想想，沒有富士康，就不是幾個人跳樓的問題了，而是很多家庭無法生存下去的問題了。
我現在也總算明白他為什麼要改革教育，要解散高校，要學生向工人農民解放軍學習，要大家下基層，要始終和人民在一起了。
這個世界上不存在秀才不出門，能知天下事的。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。不放下架子去實踐，去調查，去研究，去思考，而只是舒舒服服躺在沙放上喝著卡布奇諾看幾本書幾篇新聞，就自以為什麼都知道了，這樣的人其實離真理越來越遠。不需要多麼優秀的條件，拿著當地平均標準或者更高的工資，就這樣富士康也好意思被稱為血汗工廠？
你讓那些拿最低工資標準的人怎麼想！
累死累活幹了一個月，拿到的錢扣除保險等等還不到一千的工作你見過沒！
富士康每日八小時加班還有額外的錢你知道有多少人羨慕的不行？
單單包吃住這就高於全國多少企業？你知道這代表什麼么？
你乎的階級割裂真是越來越厲害了
你可能不知道，在工廠系列裡，富士康是很不錯的了……
真正的底層都在想著怎麼掙聘禮、蓋新房、接孩子來城裡讀書呢，巴不得每天加班，哪有時間在知乎上碼字說「高中畢業，178，沒車（打算後年買哈佛），老家剛蓋了新房，想找個初中畢業6分女可以么」？
自己每天上班出小區的時候，看看多少裝修工人已經在大門口等著進小區了，很多人求保安放他們進小區早點開工。又有多少裝修工人是周末、節假日也在趕工作，哪怕樓下、樓上業主投訴，給物業賠笑臉也想多干半小時。這些裝修工人幹活的時候，可沒有功夫想裝修公司壓榨自己，而是在想著這單幹完，趕緊接下一單，這樣說不定明年就能接孩子來城裡讀書了。
及天下荒亂，百姓餓死，帝曰：「何不食肉糜？」其蒙蔽皆此類也。
我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從這個問題描述里看出字來，整個頁面都寫著「階級」兩個字！
這篇文章，以富士康為代表深度剖析，給你提供一個製造業找工作的思路。
很多人肯定要質疑，富士康這麼的垃圾公司，血汗工廠，為什麼要去，要就去外企啊，福利待遇多好。
說這種話的人，典型就是站著說話不腰疼，就好比問為什麼不考北京大學，要去讀上海大學？
這部不話嗎，我要是考得起北大，還不去嗎。
你要知道，不是每個人都有你那麼優越的條件的，學校也沒有你那麼牛逼，能力也沒有你那麼強，所以不要說出"何不食肉糜"這種話。
好了，話說回來，我這篇文章的意思是，你有得選的情況下，盡量選更好的企業，比如外企，BAT等等，沒得選的情況下，特別是對於廣大不知名二本畢業的人，進富士康絕對比去其他你聽都沒聽過的民營企業要好，不要因為富士康暫時比別的公司低幾百塊工資而放棄一個有很大後發之力的機會。
原因有幾下幾點
一、富士康絕對是中國製造業最優秀的企業，沒有之一（台灣也算中國的）。
1）是不是血汗工廠？
2010年富士康「N連跳」將其推上了風頭浪尖，從此大家對其的印象就是血汗工廠、跳樓自殺，其實在此之前，富士康還算是個不錯的單位，招的人不乏哈工大這樣的名校畢業生。
據芬哥觀察，富士康（只說福利制度，不說薪水），雖然比不了外企，但絕對是說中文的企業里（包括大陸民營企業、台灣、香港、新加坡）業界良心。但讓人難過的現實是，這個所謂的業界良心，只能說是達到及格的標準，比如一切按照勞動法要求來（五險一金、有加班費、有年假、不隨意剋扣工資，工資按時發），提供基本的員工福利（比如食堂、宿舍、康樂設施）。
在中國，找一個及格的企業並不容易。
大部分中國企業，特別是中小民營企業（互聯網和國企除外），都在及格線以下，這是不是很聳人聽聞？深圳的關外大部分企業星期六是強制要上班的，而且沒加班費。還有很多企業第一月上班不發工資作為押金扣下來，如果哪天沒有提前一個月通知離職就走了就沒了，沒有國家法律規定的年假，五險一金不買(或者不買齊），勞動合同不簽，老闆娘嫉妒你長得漂亮可以隨意找個借口把你開除，上班遲到要罰款，拖欠工資家常便飯。沒錯，這就是大部分中國企業的現狀。富士康簡直就是完爆這些企業啊。
工作環境方面，富士康作為電子廠，至少是乾淨、整潔。由於有蘋果惠普這些客戶的要求，在保證員工安全和人權方面，也是業界良心。芬哥這麼多年去過N家台資、民營企業參觀，危險和惡劣的環境是家常便飯，而我問我在武漢富士康的同學富士康是不是這樣，他說沒有。
至於勞動強度問題和壓力問題，不為富士康辯解，確實是這樣，但這並不是富士康獨有，大部分製造企業都是一樣，甚至還更嚴重，但為什麼只有富士康有「N連跳」，一方面是它員工基數大。第二方面是第一起跳樓經過媒體曝光，引發了連鎖效應。第三方面是富士康樹大招風，一有人跳樓就戳中了媒體的G點，報道後人民群眾就高潮了，而其他不知名企業並不是沒人跳樓，而是沒人關注。第三方面是，訂單激增，業務成長快的企業壓力都會很大，這個互聯網行業的人應該有共識，包括BAT和華為的員工。
最後，一如既往不遺餘力黑一下順德那家做白色家電公司（校園招聘鄙視過我，也幸虧沒去）。
看一下美的的員工去市政府網站的投訴
蕪湖市政府網_美的公司違反《勞動法》_市民心聲
在防暑降溫方面就更可怕了！【美的公司】虧了還是做空調的，但是在廠房裡的工作環境卻像火爐一般，沒有完全配備大型的風扇，大多都是好幾個崗位湊一起吹一台大電風扇，更不可理解的是大多是夜班的時候，【美的公司】設置的飲水機的水桶是空的，讓在高溫下工作的員工們無水可喝，要是問班組長要水喝，班組長就說：「我也沒有，你自己去自助售貨機那買」！我聽了真是很寒心，我們在高溫下為公司賣命，到口渴時卻還要自己掏錢去自助售貨機買水喝！」
就以我本人的親身體會來說，結合每天都要切切實實的工作11個小時，而且幾乎每天還要加班；員工在工作期間休息時間過短；對於生產中有遇到安全隱患的崗位員工無有效防護措施和發放有效的防護用具；防暑降溫措施嚴重不……讓我們進去工作的員工實在是無法忍受那種嚴酷的工作環境。有些年輕的人剛來工作一個天，到了第二就再也沒有來過了！因此【美的公司】只要一到寒暑假的時候就大招特招學生來填補走失的人員，反正人走了還可以招來人，從來不予勞動者簽訂正式或短期的勞動合同，因此【美的公司】就用這種方式來不斷的剝削進廠工作過的人員！
總之一句，如果說富士康是血汗工廠，那中國的其他工廠更是血汗工廠，而富士康是這些血汗工廠里的業績良心。
2）有百萬的員工的公司、營收額超過BAT+華為綜合加起來的兩倍的企業的管理水平絕不簡單。
2015年：華為2882億，騰訊789億，阿里708億，百度490.5億。營收總和是：4870億元。
2015年，富士康母公司鴻海集團總營收約4.5萬億新台幣≈9700億人民幣。
富士康是這四家企業總和的兩倍。
BAT+華為都是研發和市場驅動型企業，企業的成功靠的是人才和對趨勢的把握，僱傭了中國最聰明的人來工作，每個人都是頂尖的，所以對管理水平的要求並不高，故不談。
全球電子代工服務三大巨頭，富士康、偉創力（新加坡上市，實際是美資）、捷普電子（美資）。富士康2016年營收額1412億美元（利潤46億美元），偉創力244億美元(利潤4億美元），捷普電子179億美元（利潤3億美元）。這三家的工廠大部分都在中國，一樣的勞動力成本，但是富士康的規模遠遠超過甚至十倍於僅次於它的兩大外資。
以前一篇文章提到過，富士康這種企業是運營密集型，運營思路就是，降低成本，最好是通過標準化和大規模的作業來降低成本，省下的成本就是利潤。
作為一家中國的企業，不靠任何壟斷優勢（比如像石化雙雄），超過了以管理見長的西方企業，必有其過人之處（但並不說明富士康的管理水平就比外資就好很多，只是說明它肯定有幾把刷子）
進入一家這樣的企業有什麼好處？大公司最厭惡的是個體導致的無法預測、無法控制、不穩定因素存在。所以大公司做事的方法必須是有一套統一的標準和規範的，而這些標準和規範也不是隨便建立的，必有其原因和實踐性的，這對培養一個人的職業素養有莫大的好處。
大公司的人和小公司的做事有什麼區別？小公司的人做事，沒有流程概念，拍腦袋，想怎麼做就怎麼做，拿不準的事情喜歡自作主張，今天做的方法可能和明天做的方法不一樣，導致工作的質量一致性很差，寫份報告也是有頭沒尾的。而大公司的人做事，已經形成職業習慣了，第一反應按照公司流程去做，公司沒有流程的，也不自作主張，把大家叫過來 一起開會討論怎麼辦，寫任何報告必有其標準格式和框架。我已經猜到有人要說富士康也不是很遵守流程的啊，流程也不完善，沒有你說的那麼好。我要告訴你的是外企也是一樣，流程永遠都是滯後於實際的，也有不遵守流程的現象。但是原則是一樣，就是符合大家的共識和習慣，消除不穩定和不可控因素。
還有人說，進了這樣的大公司不就變成了螺絲釘，學不到東西？呵呵呵。剛工作幾年的人的通病就是總感覺學不到東西，都在抱怨工作沒什麼技術含量，都是簡單重複工作，大學學的東西也用不上，然後頻繁跳槽。我第一份工作是在全球頂級汽車部件製造商做工程師，進去做了幾個月也在抱怨，學不到東西，然後想要跳槽，後來跳槽多了發現，這就是工作本來的面貌，畢竟又不是研究院什麼的。
要學東西，你去小公司是學得最多的，然並卵，學了有什麼，沒有框架。你為什麼要讀大學而不是去讀技校，他們教的東西不更接多嗎？藍翔技校直接教你開挖掘機，各種專科院校直接怎麼數控編程怎麼畫圖，而本科院校並不教，天天教你你各種理論，為毛，因為這些都是可以後天學習的，教你完整的知識體系才是框架，才是王道啊。
當然，這種教育體系分法，只是代表人類崇高的理想，現實狀況是不管大學還是技校，都沒學到毛，但是人類總是願意相信自己建立教育體系劃分是對的，所以求職市場還是會嚴格區分大學和技校。所以呢，讀大學的主要目的就是混個文憑而已，順帶學一點點理論知識。
再另外一個原因，現代社會高度分工，特斯拉時代的個人英雄主義時代早已不復存在，整個社會除了那1%的人真正在做有技術含量的活之外，比如科學家、領軍企業的研究院，其他人只要懂一點點就好了，複雜的工作都是通過分工合作來完成。所以，人只要混一個光環就好了，方便你以後跳槽。
我再告訴你，你換了另外一家公司，90%的東西全部都不一樣，又要重新學過，那10%不變是一個人的職業素養，工作的框架，做事思維這些最底層的東西。芬哥以前做汽車產品，現在做的東西和汽車沒半毛錢關係，也和我大學的專業沒半毛錢關係，公司為什麼要我？而我為什麼又做得了？因為我在以前公司積累的各種做事思維(5why, 防錯，預防缺陷發生而不是事後擦屁股），以及工作框架（8D，PDCA, 項目管理，FMEA, APQP），這些框架性的每個公司都是需要的（小公司沒有，只能仰望），而那些90%技術性的東西，都是進入公司可以學習的。我剛才說的那些英文，大家加上「富士康」三個字，再去百度搜，比如 「富士康 8D」，看看有什麼結果。
二、富士康招人數量多、要求不高，而且工作幾年後，好跳槽。
富士康每年校園招聘招上萬人，社會招聘更不在話下，要求不高，只要是個本科就好了，在全國各大一本二本都有招聘，而且幾乎包含了所有的專業，非常容易進去。因為富士康依靠其優秀的管理，降低了對人才的要求，不管是什麼人來做事，都能做到預期的結果。
當然，富士康工資低是事實，我推薦去富士康，並不是要大家在那裡做一輩子，進去只是做為一塊跳板，進去第一天就要開始謀划下一份工作去哪裡，最多做兩三年就要跳槽。
富士康出來的人非常好找工作，原因有以下：
1）公司知名度高，跳槽面廣
雖然跳樓事件導致其在普通大眾中的口碑一直不佳，但是在招聘市場，富士康出來的人還是被認可的，特別是被整個製造業，相對來說還是很好找工作，因為所有用人單位都知道它是製造業的龍頭企業，在用人單位眼裡，從富士康出來的人，雖然不見得非常牛逼，但是懂世界級的製造體系和公司流程的，相比其他不知名中小公司，青睞一個他們知道名字的大公司的人。我工作過的每一家公司，都有以前在富士康做過的同事。
2）可以跳槽去客戶那裡，收入高
富士康作為全球最大的電子代工服務企業，和數不清的全球各大品牌客戶做生意，包括了手機、電腦、平板、汽車產品。
2009年，郭台銘接受《21世紀經濟報道》採訪時說：
去年聖誕節在美國最暢銷的前十個產品，有7個是富士康做。我想大家都看到這個報道。比如你手上這個照相機，這個伸縮鏡頭，就沒有其他公司做得出來。這個的模具是要非常精密的。（如果有誰做得到）你告訴我，我馬上把那家公司買下來。
在代工廠工作有一個好處是，可以跳槽去客戶那裡。客戶對這種代工企業出來的人比較認可，因為從代工廠跳槽客戶那裡，工作完全是無縫對接，而且清楚代工企業是怎麼運作的。蘋果、惠普、戴爾很多人都是從富士康跳槽出去。
能夠跳槽去代工企業的前提是，英語要學好。我有個大學同學在富士康做了很多年，做戴爾的產品，他個人能力很強，在富士康也混得不錯。我建議他跳槽去戴爾、惠普、IBM等客戶那裡，工資分分鐘翻倍，他也很想跳槽，無奈英語不行。
富士康這類代工企業，英語稍微能夠說幾句的人，都跳槽出去了，留下的大部分都是英語不過關的，有很多人其實能力遠遠超過他們客戶的人，也是吃虧在英語上。
後記
不管怎麼樣，富士康一定是一家值得尊敬的公司，是中國優秀企業的代表。
看懂了這篇文章，你就明白應該要有怎麼樣一個在製造業找工作的思路。
再次強調，不是推薦你一定要去富士康，如果你能力優秀，有得選的情況下盡量選品牌客戶或者更加優秀的公司。如果能力一般，沒得選的情況下，選富士康一定是值得的，工資沒競爭力是事實，但至少一切服從法律規定有保障，而且工作幾年後跳槽的機會多。
有本事去考清華北大，考不起，考個上海大學也可以啊，藉助上海這個城市的平台，再去考個上海交大的研究生也不錯啊。可是我聽說上海大學有學生跳樓自殺了，是不是上海海洋大學更好啊。可是你就確定上海海洋大學就沒有過跳樓嗎？
最後，找任何工作不要有靜態思維，不要覺得了進了一家公司就是一輩子在這裡，不要只看當前，要以發展的眼光看到進了公司之後下一步能去哪裡。
趁進入富士康的兩三年，不管用什麼辦法（買書、報班，勾搭外國男女朋友）把英語學好跳槽，不要長期待下去，不然也是大坑。
以上不只是針對富士康，只要是知名代工企業都可以，基本被灣灣和港燦佔據了。台灣的有緯創、仁寶、廣達、和碩、英業達、英華達，環旭。香港的就比較低調，喜歡標榜自己國際化只用英文名，而且喜歡抱團在珠三角發展特別是東莞和深圳，不像灣灣一樣全國布局，所以他們只在業界知名，有冠捷電子、南太電子，金寶通、WKK、億利達電子、愛高電子、聯豐機械、鴻通電子。
本來在公眾號發了這篇文章為富士康洗地，以為會有很多不以為然的富士康人過來黑，意想不到的是，全是過來替富士康說話的。
在中國，我們習慣性地喜歡罵自己公司是垃圾，勸別人不要進來，就像讀大學時喜歡黑自己學校一樣，因為公司不是給你缺斤少兩就是打法律的擦邊球，而富士康，不但沒人黑，還能得到前員工和現在員工這麼高的評價，實屬罕見，不愧是良心企業。
昨天說的民營企業各種不規範，以下都是太常見了，台資企業相對來說更規範。
星期六是強制要上班的，而且沒加班費。還有很多企業第一月上班不發工資作為押金扣下來，如果哪天沒有提前一個月通知離職就走了就沒了，沒有國家法律規定的年假，五險一金不買(或者不買齊），勞動合同不簽，老闆娘嫉妒你長得漂亮可以隨意找個借口把你開除，上班遲到要罰款，拖欠工資家常便飯。
富士康好就好在，嚴格遵守法律，不會搞什麼小動作，一切讓人放心。
有些企業或許會給你買齊五險一金，但是TM的都是按照當地最低工資標準來交。比如你實際月薪3000,，但是當地最低工資是1200，他就按照1200的基數給算。這樣他就可以省大一筆錢，而短視的員工到手的錢也多，大家都開心，但是損害的是員工的長遠利益。
如果你們公司能夠按照你實際工資足額交，好好珍惜這個公司，這個已經是萬里挑一的良心企業了，富士康就是其中之一。
你們吹得很厲害的那個深圳做無人機的某疆，就是按照深圳市最低工資標準2000塊交。還有部分國企也是這麼操作，打法律的擦邊球。
還有更多的企業，也會買五險一金，但是試用期不買。如果遇到一家這樣的公司，趕快走才是王道。
加班多的現象，並非富士康獨有吧，這是整個中國所有快速發展的企業共同現象，而且大部分企業比富士康有過之而無不及，而且富士康是其中相當規範的了，不知道為什麼媒體總是喜歡拿富士康說事，比起加班來，富士康應該要拜深圳某為的祖師爺了吧。
芬哥還見過太多奇葩的企業。
我以前見過有一間50人左右的小公司，有個女孩子要生小孩了就自己主動辭職，我問她為什麼，她說公司說休產假期間不發工資，所以要她先辭職，休完產假再回來上班。這還有王法嗎。
長沙很厲害的某一重工，早上七點半要求員工做早操，社保也是按照最低工資標準交。
很多企業，工資怎麼算的都根本搞不清，底薪+績效（這不是銷售哦），幹得好的一個月，工資能夠拿到足額，幹得不好的一個月，工資非常低，而且要炒人的時候，就按照底薪賠錢，又省掉一大筆錢。
還有很多企業，老闆喜歡在下班後開會，一開就開到半夜，沒有任何補償，第二天還要正常上班。
看一下知乎這個帖子，看看就知道富士康有多好。
公司福利待遇差是一種怎樣的體驗？ - X 是種怎樣的體驗 - 知乎
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先問是不是，再問為什麼！
在富士康做了兩年工程師。就想問問題主，你知道每年河南和深圳多少打工仔排隊想進富士康嗎？
你知道富士康比起那些本地小作坊和小廠子要規範多少嗎？工人能多拿多少錢嗎？
你知道富士康帶起來多少小廠子提高工資水平嗎？
富士康不完美，然而比那些隱藏在黑暗中沉默地剝削底層勞動力的太多血汗工廠強多了。
補充一下，或許題主臉會疼，但是富士康連續好幾年財富五百強排進前五十名了。我現在就職的某國內家電巨頭的工廠跟富士康比起來，效率和規範真是差太遠。
何不食肉糜。
我曾經在富士康做基層管理帶線，所以還算有所了解。相對於其它低端製造行業，富士康的優勢有以下:
1.完全按《勞動法》的薪資標準，底薪按市政府規定的本市最低薪資算，比如深圳的2130元，暨每周五天八小時一個月21.75天的薪資；此外，還有崗位津貼、職務津貼、其它補貼與及工齡計入底薪，實際上老員工的底薪遠遠超過2130元。平時加班按1.5倍算，周末加班按2倍算，法定假日是3倍。深圳地區富士康員工的月綜合收入大概在3800-4600元之間。基層管理加上330元的管理津貼，此項計入底薪，基層管理大概能拿到4800-5200元左右；辦公室文員比員工高一點點，比基層管理稍低一點，大概在4600-5000元之間。
2. 年假、產假、陪產假、喪假、婚假等各種假都有，而且基本都有底薪，除了事假沒有薪資，就連病假都有60%底薪，就連男員工的陪產假都長達15天。
3. 每月7日發放工資。
我現在所在的公司，每天11小時，一個月上滿29天班（月底調休換班），才拿6000多塊。富士康周日基本休息，月休4天，能有4000多元，其實不錯了。
富士康十幾次跳樓事件，為什麼還有人會去富士康呢？
就是因為它的薪資待遇擺在那裡，大家都看得見，我們農村出來的，如果沒有考上名牌大學，也沒有一技之長，那恐怕也就只剩下進廠打工這一條路了。
而富士康相對於其它千千萬萬的真正的「黑工廠」，其實還算是有良心的。
深莞地區，在2017年的今天，依然有許許多多幾百甚至幾千人的黑心工廠，員工到手的工資仍舊在2000塊錢左右徘徊。而付出的勞動時間，卻遠遠多於富士康呢。
當年富士康到我校開宣講會，我班報十個錄取十個。
十年後的頭幾天和同學聚會，他們十個里只有兩個堅持住沒有離職，現在在廊坊有車有房，有美麗媳婦和可愛兒子，生活穩定，當個小領導不用太辛苦，不算太富但是滿足。
當時他們去的是太原富士康，據說只要放下良心包袱，一個月換個女朋友很正常，而且都是十八九的美麗女孩（有人質疑工廠為什麼有漂亮女生，當時富士康在太原剛開不久，且網路還不像現在這樣發達，農村不上學沒有太多選擇，由於招工政策所以年輕女生非常多，當然漂亮的也就多了）。
可憐的我當時還嘲笑他們去的是血汗工廠，現在只能望同學媳婦嘆息。現在的孩子真是令人感動
以前我在線路板廠流水線的時候，是這麼個情況
入職壓一個半月工資
不交五險一金，工資用現金結算
每天上班九小時，加班三小時，加班費1.5元/小時
沒有周末，有事就請假，請假就扣錢
食堂每天有兩頓是米粉就鹹菜，一頓白飯就最便宜的時蔬
一間宿舍二十平方，住八個人，沒有桌椅因為放不下，沒有電扇不過可以買，然後自己再去外面拉一根電線
宿舍旁邊是車間，躺在床上可以清楚聞到各種化學藥品的味道——不知道毒性如何，只知道相關人員手上沒有指紋
車間旁邊是啤（bie）機房，鐵疙瘩以幾百公斤的衝擊力砸到另一個鐵疙瘩上，幾秒一次，循環往複，有人上夜班整個工廠都休息不好
啤機房旁邊是切割房，空氣里都是切割板材產生的飛塵，一天下來地上的灰有三四公分厚。工廠不配發口罩，也沒看見過消防器材
然後月薪八百五
然後辦完離職，當月工資也沒有打給我
富士康是血汗工廠？
那時候我他媽做夢都想進富士康好不好
謝邀，像我們這種初中畢業，家裡窮，長的丑還沒啥天賦的人來說，富士康已經是很好的工作了，你看看路邊的環衛工，飯店的洗碗阿姨，各種送天然氣搬貨通下水道的大叔大嬸，日晒雨淋時間長辛苦掙錢還少，多少人希望老了能進一家富士康這樣的工廠，乾乾淨淨有空調，掙錢還多，不過我們這些對於知乎的「天龍人」來說，連人都不算
ps.本人幹了六年電子廠，省吃儉用存夠錢在老家買了房，很知足很幸福，感謝電子廠。
ps，有人質疑我的工作經歷，補充說明一下，本人在依利安達電子有限公司（建濤集團）工作，類似富士康的電子廠，12小時兩班倒，還有疑問可以爆工衣照片跟車間照片。
一般人都是炫富裝土豪，有人懷疑很正常
居然有人懷疑我裝窮，腦迴路也是清新
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