在建築行業如果你是領導，你會好好帶一個不需要給工資的實習生嗎？

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原來的問題說明誰給刪了。

提問人說，他為了實習，不要工資進了一家設計院，但是進來以後發現沒有人教他，也不給他活干，自己待著不知何去何從。他想問，是不是因為不要工資所以就不重視他。
還有就是現在建築行情不好，是不是要考慮轉行。

這個說明很好啊，充分表現了一個初入行業的新人，在這個階段的迷茫，困惑，還有一點不自信。相信大部分人都會遇到同樣的疑惑。
為什麼要刪除呢，刪除的人我初步診斷為腦殘。

------最高票答主補充。

謝邀，
轉行不轉行的話題後面再說吧。
我先說說實習，看到你的問題我想到了自己的經歷。

大5的時候，我們幾個同學一起去北京某大院做施工圖實習，學了5年，終於到了實戰的時候，還能去這樣一個全國頂尖的大院實習，別提當時多興奮了。
進去後我們就被分到各個所，沒想到，興奮的感覺瞬間就冷卻了，因為開始的整整2個月，我一點事都沒幹，什麼活都沒分到。
帶我的人是一個40多歲的男工程師，不苟言笑，整天皺著眉頭。剛去的幾天，沒事幹，我跟他說，X工，有沒有什麼事能讓我幫幫忙的。他就扔給我一份圖，說：看圖吧。我接過來仔仔細細的看了兩天。看到一個不懂地方，就拿去問他，但是他眼皮都沒抬，沒好氣的說：這你不懂啊，這麼簡單，回去自己看去。後來我也不敢問他了，有時候一天都說不上話，因為他很忙。別人也很忙。
我每天在上班，上網，吃飯，上網，下班，的循環中無聊度過。無聊中我學會了看網路小說，話說現在還在看。。。。
後來我就成了一名網路小說作家。建築師的故事結束了。

這是開玩笑的，下面繼續。
終於有一天，開始了一個新的辦公樓施工圖項目，我被通知參與這個項目，在他的指導下，我畫了那棟樓的所有電梯，樓梯大樣。
打圖的那天，已經加班到很晚了，我們站在打圖機前看著圖一點點打出來，他好像長出了一口氣，第一次擠出一點笑容，跟我說：辛苦了，早點回去吧。
那一刻，我似乎明白了他平時為什麼不苟言笑。背負著項目的責任和壓力，時刻不能懈怠，只有在項目完成的那一天，才可以鬆一口氣，也許這就是建築師的宿命。

隨著我在職業的道路上慢慢成長，後來自己也可以帶實習生了，再後來實習生我也不帶了，都是我下面的人在帶。我也能理解當時剛實習的時候為什麼沒人教我了。

所以，回到你的問題，我的回答是：
1，不在於有沒有人教你，而在於你自己有沒有主動學，主動問。
2，只要有項目跟著做，就是學習的最好過程，這跟在學校的學習經驗是不一樣的。
3，在項目中學到多少，是否能舉一反三，是否能學了就用，就要看你的領悟力了。

最後，關於剛畢業是不是要考慮轉行的問題。
現在市場確實不好，要好的話我還有時間回答你這些問題嗎？
要看你是不是真的喜歡這行，真喜歡，市場什麼樣你都能堅持下去。拿不準主意就干兩年再說，到時轉行也不晚。
回答完畢，滿意的話點個贊吧。
寫半天也沒幾個人點贊，這就是知乎答主的宿命吧。

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謝謝這麼多贊，完全沒想到。為了報答你們，有時間我會把後面的故事補上的。話說後面的故事才揭示了世界的本質啊，年輕人。。。。。。

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來填坑了！

話說當時一起去實習的，是我們宿舍的5個同學。

其中一個同學飛哥，身材壯實，外貌粗獷，毛髮濃密，只要一天不刮，就能長出一臉的絡腮鬍子。但是與外表相反的，他說話聲音不大，心思細膩，熱愛設計，每次聊到某大師的作品，或者他的奇思妙想，他那銅鈴般的眼睛就會閃起精光。當他坐在電腦前，兩隻蒲扇般的肥手在鍵盤和滑鼠之間上下翻飛，畫出一張張的cad圖紙，活脫脫是一幅張飛繡花的畫面。所以我們叫他飛哥。
另外一個同學混少，官二代，身材瘦小，外貌偏猥瑣，號稱家中電腦有100G珍藏，那個網速不高的年代，這個數量足以在男生面前吹牛逼了。他的特長是講段子，模仿別人。喝酒擼串的時候有他在，必然是全場連續笑尿的節奏。但是此君不喜設計，只想混張畢業證，據說反正家裡已經給安排好工作了。

我們到設計院實習，分到不同的所，有些上來就有事干，有些很閑，比如我。

混少剛去沒幾天，就接到了做分析圖的任務。無奈他上課沒用功，幹活就抓瞎，幸好有我們幾個兄弟在，而且有些閑著沒事，比如我。我們每人分了幾張，幹完交了差。混少請客擼串表示感謝。

飛哥跟了一個在院里有點名氣的建築師，還能做一些不錯的大項目。
夏去秋來，轉眼實習快結束了，飛哥跟他師傅乾的不錯，十分想留下，他師傅也說，只要他能通過入院考試，就把他要到自己組裡來。於是，飛哥憧憬著未來在大院的工作生活，積極準備考試，以他的能力，我們都認為問題不大。考完試那天，他還說考試時做的快設如何牛逼。。。。

智慧的觀眾們，想必你們已經猜到了結局，那就是飛哥，並，沒，有，通過入院考試。

實習期結束，大家都忙著找工作，見面就少了，後來聽說飛哥簽了一家小設計院，主要做住宅。再後來，聽說混少竟然通過了考試，留在了那個大院。

畢業後的聚會上，混少說起這事還有點不好意思：「當時就隨便考了一下，沒想到就過了。「小心的看了飛哥一眼，看他沒什麼反應。隨即又像往常一樣，仰起脖子大聲說：」哥就是這麼牛逼！」大家心照不宣，也沒有深問，嘻嘻哈哈就過去了。

畢業後各奔東西，過了幾年，我去飛哥的單位看他，天南海北的瞎聊，
我突然問他：「還喜歡做設計嗎？」
他一愣神，那一刻，我看到他的眼底似乎閃過一道光，但是很快又消失了。他很快換上一副滿不在乎的表情，說：「別問這麼幼稚的問題！我現在可是日照專家，不信你給我一個總平，我看一眼就知道日照過不過，根本不用上軟體。「
我十分想說，飛哥，你說這句話的時候，我看到你眼角的淚了。
但是我忍住了，看到他的手依舊能靈巧的在鍵盤和滑鼠之中上下翻飛，我知道，他還是那個熱愛設計的青年。

願每一個熱愛設計的人
永遠年輕，永遠熱淚盈眶。
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很多人留言說喜歡我寫的故事，想看更多就關注我吧，還有很多呢。。。。。

之前拉了一個群，因為沒時間打理廢掉了。我做了一個建築設計培訓學校，微信公眾號voarchi

看人吧！我不是建築專業，之前在一家造價諮詢公司實習，沒工資那種。帶我的老師傅人很好，50多歲，喜歡抽煙，不愛喝酒，喜歡騎自行車。形象和藹，說話很和氣，為人正直，典型的老好人。
實習的那段時間，對我們幾個實習生有問必答，平時接的項目也會分一部分給我們做，遇到不懂的去問他，他都會放下手上的事給我們講解。師傅年紀大，軟體方面用的不太好，有時候軟體上遇到問題問他他也不會，就讓我去查資料，查到之後再教他，說是互相學習，真是感動。
師傅做事很嚴謹，他有很多東西都是手算。算鋼筋量的時候，一根一根鋼筋列式計算，一個工程下來寫了一本a4紙訂起來。看著這些一本本的計算器，讓我非常佩服。師傅隔壁辦公室的同事，跟他簡直兩個極端，做事很多都是粗估算。這位前輩經常跟我師傅說，老李誒！幹嘛那麼認真算？這裡的結構和以前做的不都差不多，你把以前的量按平方套到這個工程不就行了！這種電路，我一看圖就能把所有電線估算出來。師傅總是回答他說，畢竟是拿別人的錢，算仔細點吧。
還有一次，有一個人來找隔壁的前輩，想讓他帶著學習。他們倆在辦公室說了很久，最後這前輩拒絕了這位求學者。求學者走了之後，隔壁的前輩就出來和我師傅聊天，說這位求學者的事。前輩說，帶出來徒弟又不會留下來幫我做事，這種費力不討好的事，以前又不是沒做過。我師傅說，話也不能這麼講，你在工作的時候好好教這些孩子，等你的孩子出去的時候別人也會好教你的孩子，這樣多好。當時在場幾位實習生都很感動。雖然不能說隔壁的前輩做錯了什麼，在這社會不是很正常嗎？但師傅這種人可能是越來越少了。

我勸你找一個好點的小的事務所，不要去大院，大院去了根本沒人帶。小的工作室需要多面手，他們往往願意把手中的一部分他們覺得不重要或者重複性的工作分出去，慢慢積累，你會接觸到更多，大院跟流水線一樣，他們不會過度關注你未來發展，只需要你完成當前的工作，畫樓梯大樣一畫一年，排本子排三年的也不是沒見過，而且不要過於謙卑，我當初進入甲級設計院也是抱著樓主的心態。現在的建築行情雖然不好，但是你不要工資實習兩年也能看出來你這是剛畢業茫然無助狀態下的偏激想法。大環境下小而精的事務所比大院其實更好生存，螞蟻戰勝大象就是這個道理。
最後，如果題主不是真心喜歡建築這一行的話，真心早點改行，真心不忽悠。

遇到好的領導真的會傾囊相授。
答主專業是建築隔壁的城市規劃。
畢業那年機緣巧合進入一家甲級院分院，分院里人手很少項目雜，直接領導是院里副院長，技術經驗大牛，人超級好，基本算是手把手親自帶，答主跟著他做了三年，自身也很好學，現在本專業規劃類的工作已經能挑大樑，自學了景觀設計建築效果圖也能夠出來不錯的圖，有時候也會接手做一些簡單的建築施工圖，用領導的話說就是基本什麼圖都會做。不過這樣經常會超級忙，一個人做了幾個人的工作，加班加到吐。
答主慶幸畢業之後遇到的是現在的領導，答主有大學同學畢業進更好的大院的都因為領導不好不肯教轉行了。
所以答主很珍惜現在的工作機會，不忙的時候基本都在自學精進軟體，翻看專業規範資料，經常會因此被領導表揚，但即使這樣還是覺得時間不夠用，有太多的東西需要去學。建築行業不景氣只會淘汰行業里的技術菜鳥而永遠不會動著真正的技術大牛。
答主的理想就是成為技術大牛，當然還需為之付出不懈的努力，但答主累並快樂著。
最一句話總結就是師傅領進門，修行在個人！

08年我在上海實習，公司很小，一度只有三人：一個老闆，一個員工，一個實習生就是我。

老闆是我的校友，原來在深大當過老師教過書，所以對於培養很有方法，對我非常關心，工作上鼓勵我的想法，鼓勵我深化自己的想法與主方案競爭，而不是僅僅只是讓我畫圖。生活上也很關心，解決我在上海的住，帶我去參加學術酒會。定期給我談話，我我的需求，走之前還給獎金，並贈送職業建議。

同事一身本領，思想也非常深刻（有豆瓣小組偏離生活建築實踐，那些小組介紹的宣言現在讀讀都覺得熱血沸騰），音樂電影品味也很高，多年來一直保持聯繫。後半段老闆都在美國，整個公司一度就我和他兩個人，他教了我好多技術，分享了許多他的思考。後來一直聯繫，來北京後經常一起活動，現在也合租到一起了做室友。

真的是良師益友，我非常幸運。

然而我也很刻苦努力。因為大意錯過了找實習的最佳時期，被同學推薦到這裡。立馬去網站了解了這家公司的風格，在面試前花了兩天學maya（面試後惡補幾天趕在上崗前入了門）。電話面試回答的很糟糕，不過還是要了我。

開始工作後，走出象牙塔我認識到了真正的建築業和，也認識到了自己的無知，震驚於自己學生時期虛度掉的光陰。

每天自覺找事做，虛心學習，一絲不苟完成每一個任務，哪怕只是排個書籍版面。下班自覺不自覺地就干到趕最後一般地鐵，有事做事，沒事練習軟體。回家吃除了彈會吉他放鬆，也是繼續學習，看從公司借的書（沒電腦，那時候還沒智能手機），大約我整個建築生涯最努力、收穫最大也就是那半年。

後來也帶過實習生，有心去做，但能力有限，常常跟公司建議好好對待實習生。

但是，更多的時候，我和同齡同事的共同感受是，現在的實習生，太不努力太不主動了，完全不及我們做實習生時候的那種拼勁。

再回答問題，我會，至少想這麼做，和工資無關。命運都掌握在自己手裡，機會要去爭取，實力需要去證明，錯誤也要去犯。

實習生是來學習的，不是來掙錢或幹活的。

看到這個問題想起了去年群里的另一個比較火熱的話題：深圳某院一實習生陪睡想獲得入職機會，然而未果。
剛畢業的學生老是覺得自己需要被培養，這大概是很多人在這個階段的心態吧。然而花費巨大成本去僅僅為了獲得一個入職的機會真的值得嗎？題主兩年的無薪工作這個成本其實是相當大了，比陪睡大得多了。
題主，不要為了一個入職機會花費這麼大的代價。兩年的時間足夠你完成其他的成就。而且不一定非得在這個行業做一根釘子，有別的成功的機會就去把握住吧。
私貨：真不得不慨嘆國人的底線到底在哪裡。無論是無償使用勞動力，還是利用別人弱點獲得生理上的滿足，都簡直像禽獸一般。另外，具有前述兩個特點的人，以及前面幾個答案里的無良男性，敏感詞你們。

原來還真有學生是你這樣想的，我真是嗶了狗了。你去看看那些欣欣向榮健康發展的行業，哪個不是有嚴密的實習生管理聘用規定並且堅定實行的？就是因為我們這個叫所謂的「匠人模式」，師傅帶徒弟，法律意識就可以這麼淡泊嗎？！你看看現在哪些設計院是走的匠人路線的？仗著所謂的可以積累寶貴的經驗，實習合同實習工資避而不談，大家相視一笑，你懂我懂。知道中國足球為什麼一直這樣嗎，缺乏青訓體系，青訓管理混亂，我們行業你不覺得也是嗎。我們就是青年隊，被現在這些青訓形式耽擱著。前幾年因為錢好掙，項目做不完，抓個學生就畫圖，那幾屆同學確實得到了不小的鍛煉，管他的科學步驟還是野路子，總之是實踐了，可是我們再也抓不到這麼好的時代機會了。等死嗎，轉行的轉行，混學位的混學位，最後遭殃的還是這個行業，青黃不接。幾個明星建築師並不能代表中國建築設計水平，假繁榮背後，我們這些孩童建築師的未來堪憂。

對不起題主，偏題了，我就是想吐槽建築設計行業的大設計院實習生制度，一口氣吐槽到這兒，無奈手機碼字很慢，人也慢慢冷靜下來。關於實習，還是建議你去事務所吧，積累的經驗能夠讓你好好消化，興許還有用，但是去設計院，80%的可能會讓你對這個行業徹底失望。我也和你一樣，行業再差也不想轉行，還是堅持著。我從2010年大二開始就利用各種業餘時間鑽設計院，去裡邊呆著看，從大三下開始跟著做一些事情，被罵成狗過也被表揚過，總之我現在最最最最後悔的事情就是沒去事務所呆過，你還年輕，可以多試試，祝好。

先偏個題

首先不給工資的實習就是耍流氓，這是我的底限
哪怕是按現在市場上最低的2500/月的那種實習工資，好歹也是用人單位對每個個體的尊重

第二，雖說慣了一個實習的名稱，其實就是份工作。
題主真的願意沒這麼剝削兩年么？
當你覺得自己能創造的價值遠遠高於你所付出時候，勇敢的去爭取自己的利益。
六年前，我第一次去實習的時候，第一個月拿2500的實習工資。
但第一個月里，我感覺當時我能做一些公司里其他人不太能做的事，且又能做即插即用的萬金油。
於是第二個月就約談了大Boss，後者痛快的給我翻到了7500/月。
畢竟「低價」劉一個熟悉公司流程的和workflow，且還有些潛力的人。所帶來的成本風險要遠低於再去市場上找一個合拍的有戰鬥力的免費新人。

至於肯不肯帶，其實現實里遠不止單單說你工資的多少而定
能不能做事才是最重要的標準
在已有能力的領域，每次都能配合團隊，依照工作流程，按時且保證質量的把工作做好。
在能力還不足的領域，能和團隊其它成員交流，快速自學，最大程度的出來一份能看的圖。
表現出一個人的「潛在能力和特質」，才是最打動團隊前輩的特質。
畢竟相比於「懶惰的天才」和「勤奮的學渣」，大部分人還是希望帶一個態度端正的學霸。

想起4年前，公司同時來了三個本科實習生：
男生A，國際名校畢業，輕微多動症（比如上班時間在辦公室表演側手翻去茶水間），造型能力出眾，但長活在自己的世界裡，缺乏團隊合作意識，基本從來打不到團隊需求的那個點上。能早退絕不加班。
女生A，985/211畢業，性格開朗，和團隊融合恰當，好學，每次交代的任務都能按時完成。但能力上稍微弱一些，需要一些團隊的額外幫助。
女生B，普通一本畢業，二次元人類，技術宅。學習能力強，但和團隊交流不多。但每次的任務都能以公司的workflow高標準的完成。

你猜，大家最願意教哪一個，公司最後留下了哪一個

這幾天，又一批實習生回學校了，七月份到今天剛好三個正月，這批是本科生。

工地上還有一批專科實習生，他們實習一年，現在還在實習中。

還有很多職工的親戚朋友的孩子在工地上，可能高中畢業，初中畢業，現在是臨時工，在工地上會無期限的幹下去。

很多人可能會說，論吃苦能力，動手能力，本科生&<專科生&<臨時工，這種人云亦云的結論其實很不正確，也不負責任。實習三月的本科生J同學在所有實習生裡面表現最為出色，而有些個臨時工卻正事沒學會，反而學會偷奸耍滑了。

但是有些問題不得不正視。
第一、相對實習期很短的實習生。項目上的確更願意把實習期更長的學生放到更重要的工作崗位上。比如三個月期實習生，這邊剛剛熟悉崗位工作了，那邊就要say goodbye 了，不得不重新調整人員放到這個崗位上，所以你說有哪個項目樂意這麼安排。所以很多時候安排崗位時候是這樣考慮的，臨時工&>專科生&>本科生，這是沒有辦法的辦法。

第二、實習生反映的到了工作崗位沒有師傅帶。現在很多項目都推行所謂的「師徒制」，一個老師帶一個徒弟，但是這事的形式意義宣傳意義遠大於實際意義。而且，有真材實料的師傅都是非常忙的，自己本職工作能整利索就不錯，哪還有時間顧得上你這個徒弟。

第三、很多回答里講到自學，那的確是雞湯了，再牛逼的主動自學都比不上工作需求所致的被動學習提高的快，感受更深切。

總之，這是非常矛盾的事情，實習生想在更重要的崗位上，在好師父的帶領下多學習些知識，但是實習單位卻沒有辦法實現實習生的以上夢想，因為對他們而言，更重要的事情是維持本單位各項工作的正常進行，而不是為了實習生的實習而將某些工作搞得大起大落。

所以，相互理解吧，實習吧，我個人認為學東西是次要的，最重要的是你要了解你未來所從事的工作會是個什麼樣子，以及你是否適合或者喜歡這樣的工作，搞明白這兩點，實習的目的就達到了。

我個人覺得實習生的問題不應該站在正式就職的角度上去看，那樣其實挺沒勁，除了委婉地去各種表示「你們實習生能幹出啥玩意」「免費勞動力」「技術不行心態還差」「要主動問才有收穫」這樣現實骨感的態度，其實真的說不出個所以然，因為道理真的不是沒人懂，而對於現實，學生們其實也不是沒有心理準備。

一個正經設計師的成長之路更多是沉澱式的厚積薄發。
說句同學們不愛聽的，即使不那麼「正經」的繪圖崗，也不會太過於偏離這個規則。

我認為，很多實習生之所以對建築行業的實習經歷之所以存在落差和誤解，是因為更多的將實習(甚至是第一年的工作)作為了一個「試錯」與「體驗」的職業生涯環節。

而沒有當做是自己的積累這樣一個過程。

就職時間不長，但也算送走了幾大波不要錢的實習生(公司不是我開的，大家不要指責我)，每一個人所展示的，和我當年的實習狀態真真是完全不一樣，我來講講內心的一些總結吧。

1.基本所有人還是因為想做設計，具備一些基本能力才會來找設計實習工作的，有部分是學校老師推薦來的。少部分一過來就表現出那種不耐煩和難伺候的同學，也會在第一個月內離開。

2.大部分都非常計較錢不錢的問題。可一旦有同學來實習，其實是已經提前了解過了我司是無薪實習，但仍然會在各個小細節上表示不滿或埋怨，這種情況在加班時更盛。我見過的，有人在第一天加班後非常無法接受，大罵公司無良後離開的。

3.大部分實習生過來後，我都會主動和他們討論，畢竟我也是年輕人，很喜歡和他們進行些設計思想上的交流。值得注意的是，這個過程，明顯伴隨學歷不同而產生非常不同的反饋。專科學校的學生往往是一種心態，本科的學生往往是另外一種心態，碩士學歷的又都往往是另外一個心態。我沒有把話說死，也沒有學歷歧視的意思，僅是個人總結之談。
專科學生在對細節工作安排上的表現往往非常優秀，他們大多願意發揮死磕到底的精神，配合程度極高。但很少對一個項目有更多細緻和有邏輯的見解，基本具備基本的畫圖能力，有的有較強水準，比較不太明確作品積累的意義。

本科學生因為佔比量大，特點不同，但都基本具備基礎的繪圖能力，有的甚至在技巧和表現上已經達到化境，願意或願意主動與公司其他成員表達自己的想法，但是，絕大多數心態不穩，追求頗高，要求不少，通常喜歡自我定義關於公司，關於其他設計師，關於他自己的一些事情，作品積累的作用大多數是了解的，但很少見到上心的。

碩士的老哥們通常心裡都是裝著很多事的(部分碩士是有薪實習)。可以說幾乎每個我見過的碩士實習生，無一不是在以最大化追求快速成長和更多的資源。基本很難耐著性子蹲下來和我們一起在角落裡默默畫圖，也基本上不太能夠和我們主動交流對於設計上的一些看法和觀點。有的老哥很厲害，技巧和表現都是一流，甚至在有些細節上能夠攆著一些老司機。有的老哥表現也並不如意，雖說分人來看，但特徵都感覺帶有一股「急性子」的味道。對於作品和積累的這個概念應該說是相當刻意的。

4.目前還沒見到有極強目的性和擁有一個合理目標的。這些包括:我這段時間一定要參與多少項目；我來鍛煉一些軟體技巧上的不足；我來仔細品味貴司的工作模式；我來提前接觸些團隊配合模式；我來看看這些有經驗的人是如何處理我之前遇見的某個問題的。諸如此類。

5.主動問，這個東西，老生常談，實習生怕是不一定了。有的人的確呱噪，一有個屌問題就叫我，有的人也確實悶，死到臨頭了還在憋意向圖的也有。

6.個人追求。我覺得基本每個同學都是迷茫但又默默在朝著一個對他們來講「看起來好像有光的方向」。
同學們都還挺願意跟我交流這些，往往涉及到一些敏感詞如轉行和行業前景什麼的，我雖然都習慣性先勸退，但很少發現實習生會真的因為我們的態度受太多影響，因為實習生的迷茫一般不是我們所能輕易揣度的。而且這種迷茫多比較容易被各種細節和難關所擊潰，比如之前說的，一加班就先罵人再溜的，更多的，是一邊加班一邊小聲罵老闆吧。。。

總之吧，我主動保留了所有實習生的qq和微信，如今仍然走在設計行業的，數量是零。

但他們每個人過來，我都會大概經歷「誒這小子某方面還不錯」「先讓他們好好跟這個項目看看」「給他秀一波騷操作吧」「誒不行這活我還是得自個兒來」「這個項目還是我自個兒做完吧...」
這樣的心路變化。

設計公司是以人的生產力為本的。
不管是免費的也好，你既然過來，即使公司高層並不指望你，但你的同事一定在最初對你關注頗多。
因為你承擔越多，他越輕鬆，相對，你也收穫越多。
你但凡是能畫好隨便一張圖，你的同事就可以少畫一張。
至於為什麼後來變了呢，甚至最後，排擠實習生，讓實習生無事可做呢。
一天8小時，看著周邊忙忙碌碌，真的就下的了決心什麼都不幹，真的就痛苦到去折磨自己的初衷。
幾個月時間那麼長，真的一點也不關注公司到底做了哪些項目，真的一點也不看看自己是否完整參與了項目。

同學們與其抱怨這個，抱怨那個，不如好好去看看，在你們實習的時候，誰對你們態度最好，誰是你們覺得最好說話的那個設計師。然後親近他，至少主動替他分擔，量力而行。然後把你的問題拋給他。

因為這樣做，你得到的，除了「不知道」這個標準回答以外，其他任何回答都將是你們賺到。

謝邀。
分人。
如果是我，哪怕你不是我的實習生，你來找我請教，只要態度認真想學東西並且能聽進去，都會傾囊相授。
我在知乎上認識的建學學生，願意把作品發給我看的，我都電話指導一條一條說…

另外，不要私信我求加微信了，你們覺得真的好么……

另外，求免費指導的前提也是我先認識你好吧……至少我們先有緣認識，你說對吧？

專業相關。。。個屁了

零起點入的建築行業，造價，這是前提，跨行嘛。。。跨度大扯著蛋，此中艱辛，暫且不表。

實習不如抱大腿，建築這行全靠師傅帶徒弟。

我身邊少有見到自己鑽研出來的大牛，當然不能說沒有，這種牛人都是經過相當多的苦難，在知識和技術里摸著石頭一點一點磨礪出來的。

有師傅帶和沒師傅帶是什麼區別？

我講幾個例子表述一下。

1，在我剛入行的時候，帶我入行的領路人接到工程，直接甩給我一個樓叫我做，邊學邊做。

心裡一萬個神獸在我小心肝上呼嘯而過啊，給一個什麼都不會的人直接上手干絕對是災難！

意料之中的，結局不是很美好，半年後我去和甲方核對的時候，，，總之就是那個樓的工程量量錯的千瘡百孔，嗯。

那時候我算是一個徹徹底底的新人「實習「，不知道自己幹什麼，不知道自己該問什麼，每天都迷茫抓狂。

2，一年後，我在一家公司實習，帶薪實習（也就是給個飯補），帶薪實習的原因是走了狗屎運，合作過的項目里有個單位他們急缺造價人員，要我去試用一段時間當他們的外聘造價員。此中艱辛，暫且不表。

對於一個新人，單位是非常謹慎的，一般不會讓新人直接跟項目，所以說，我這是狗屎運了。

項目跟進的很順利，對於我這個才畢業明顯沒兩年的新人，在處理工作和突發事件上應該是還過得去了，加上我天生謙虛禮貌謹慎，也沒有給單位拖什麼後退，順順利利的跟完了項目，拿到了外聘傭金。

當然這次良好的表現也為我日後取得實習機會，打下了堅實基礎。

3，我通過「外聘試用」經歷為自己博得了一塊敲門磚，畢竟他們真的很缺造價員，外聘項目結束後的第二個星期，我去那家單位實習了。

任何一個實習生，不論你會不會，又沒有經驗，領導一般不會一上來就用你，同時也不會一上來就教你。所有人都和你不熟啊。你和所有人也不熟啊！

前半個月，我沒有任何事情，就是每天抱著一本專業書，或者單位存檔的項目資料，或者對著我的電腦，默默發獃。。。

思考很多很多，和你的那個朋友一樣，我一度不知道自己坐在這裡是幹什麼的。

來學習？很不巧，大家年底忙的要飛起，根本沒空搭理你；

來實習？很不巧，年底大家忙的起飛，手忙腳亂的整理一整年的項目資料，做工作總結，做各種你之前沒插手所以現在也插不上手的事情。

單位不會用一個不知道工作能力底細的新人，更不會用一個新人去參與一個幹了一般或者快乾完的項目。

他們承擔不起時間損失。

當然這半個月我也不是什麼都沒幹，默默的和同事打成一片，默默的打聽清楚了福利待遇（不好意思薪資不透明），默默刷臉讓領導知道：哦來了一個新人還是我們緊缺的人才哦之前還合作過表現不錯可堪一用。

在領導和同事做好心理建設後，我開始跟項目了，從最簡單的打下手做起，他們分項目的時候也開始把我相關的專業部分拿給我做一部分（主要還是他們原來的那個造價員做）

現在，我已經是一名正式員工入職一年了。

偶爾還會安慰新來的實習生：「別擔心，最近大家太忙了，領導也顧不上給你安排工作，你就耐心點做些力所能及的，過幾天需要人手就會找你安排事情了。」

4，說說我知道的那些無薪實習的單位。

確實辛苦，確實難，講真的有些單位可能根本就不缺人，肯同意實習生來實習就是好事，因為據我所知還有很多單位不僅不給飯補實習工資，要倒貼實習費用：你來我單位實習，是要給單位交實習費的。

無薪實習，倒貼實習，在熬過了被冷落的一個階段之後，終於能開始接觸項目的時候，就體現出有無師傅的重要性了。

我說過，建築這行，是要靠師傅帶的。

我認識的一個大牛，民用建築造價全專業通，你什麼時候去問他什麼問題，想都不要想就脫口而出，什麼材料大概什麼價格，計算的時候有什麼容易出錯忽略的注意事項，甚至一個三年前的項目突然找他答疑圖紙，他都能條理清晰的想起來那件事情，一邊下著班趕著地鐵，一邊憑空指揮你打開當年的圖紙看某某圖紙某某位置去找。

簡直卧槽。

他的徒弟也很牛，某次合作，我表露出對他師傅的敬佩之情，於是他給我講了他師傅是如何帶他的。

他當年在單位跟著師傅學，天天叫他看圖紙，看項目，看師傅怎麼做，師傅做完了叫他自己做一遍，不讓用電腦畫圖，叫他用計算器用稿紙套著公式一個一個手算，往往一個項目下來，他要寫滿整整十幾張稿紙，還得條理清晰。然後大牛再給他講他的錯誤和問題，為什麼錯，為什麼會這樣改。

想想我一邊學一邊做項目，結果第一年下來做了個半吊子（現在心裡還有很多未解之謎）

簡直卧槽！

再想想很多人白天一邊跟項目，晚上熬夜挑燈夜戰啃專業知識資料解決白天不懂，同事又沒時間教的疑問。其中艱辛，暫且不表。

關於帶新人

有的公司好點的還會給比較滿意上進有發展意願的實習生分配師傅，如果沒有分配，在不清楚你會不會留下入職，不清楚你是不是學了東西拍拍屁股就走的情況下，很少主動開口帶新人。

畢竟自己手裡的活都忙不完，帶了新人分了項目干砸了，自己還得給他擦屁股收尾，想想就挺累的是不？

建築行業加班真的是太正常了，不加班干不完。

沒人教你實在是太正常了，教會徒弟（自己接私活）餓死師傅啊。

這個行業弊端和潛規則還是很多的。

補充一下，免費的實習生難免會有一種或激進或挫敗的態度，抱著「你又不給我工資又不教我知識還想讓我多給你加班幹活簡直就是無良老闆剝削實習生」的想法，拿到項目又不會，不會也不知道問什麼，不知道問什麼也不著急。

最後糾結再三，「想通了」，開始刷知乎，玩手機，發獃，混日子，等人教。

「小x，上周我給你的圖看的怎麼樣了？做完了沒？」

「啊，沒有，有些東西我看不太明白，還沒弄完。」

領導內心os：特么沒做完你不早點說，不會你不早點跟我說，特么耽誤時間，月底就要交了你這還沒弄完

實習生內心os：反正我是實習的嘛，又沒人教我這個我自己也看不懂啊，沒做完不是很正常？

只想問你為什麼不要工資。。。

很多設計院自己都是在苟延殘喘而已，你還去倒貼，實習就必須有工資，2年的時間成本真是太大了。
什麼大院實習經歷，別想得那麼高大上，以為實習兩年之後就鍍了金可以去跳槽。終究還是要看你能力的，而你的工作能力，經驗豐富的工程師跟你聊聊天就知道了，都不用看作品集的。

因為你是實習生，而且還不要工資，公司層面就絕對不會給重要任務讓你做，萬一你玩個失蹤，一走了之，項目找誰去？很有可能就是，畫兩年的分析圖、填圖、門窗大樣、樓梯詳圖。這樣的兩年，等於是零成長，你就算是掛著部院的招牌，也很難。

鑒於現在建築行業如此的吃相難看，我建議是，你如果實在找不到工作，轉行吧。
UI設計就蠻不錯的，工資比建築師高多了，我有好幾個同學覺得建築設計行業前景堪憂，又窮又死拽，於是轉行搞UI了，在深圳月薪都是10k多，工作還好找。
我不是要安利UI，而是看題主的情況太心疼了。我院給實習生2000工資我都覺得實習生太辛苦了，平時有什麼都先問他會不會，不會我就先教他怎麼做。我從來很嫌棄那些說實習生應該主動去問的，好歹你才是正式員工，你連實習生的成果都控不住，效果不好要返工，然後就顯得你能力牛逼，實習生渣渣弱爆？題主，找實習真的要睜大眼睛，太多設計院自己運營維艱，但專門壓榨實習生，千萬別倒貼，最好讓這種設計院招不到實習生。

實習生也還是學生啊，基本上大學生期間的毛病，也不會因為要工作了就改掉什麼。老婆是大學老師，據她排行，工作難度是當班主任&>科研論文&>上課。現在的孩子，玩心大不聽話，打不得罵不得，真把精力放在學習上的只是少數。真有精力重點關照的也只是這幾個孩子，剩下的只要不鬧點大事出來就只能睜隻眼閉隻眼。

職場也是同理，作為帶新人的老師或者師傅，首先沒那個義務去幫著教會每一個人，也沒法包教包會，還得是學生自己想學想做。哪個老師不喜歡聰明好學的呢，只有精力去重點管那些表現出相應意願和素質的學生。剩下的，真的只能祈求在這段時間內不要出什麼岔子。畢竟來這公司了，就算這的人了，哪怕實習生犯錯，公司也得背鍋啊。相比那幾乎微不足道的實習工資和貢獻。對於公司來說，更注重的是對未來員工篩選，減少用人風險。另一方面還能塑造公司公眾形象。壓榨員工賺取點小錢，對於大公司是沒什麼意義的。

對於公司新人或者實習生，我一般會觀望一下，看看頭幾天的時候，是到處找人吹牛逼還是坐那默默的學軟體，看規範。放上一段時間，看清楚性格、能力，強項和弱點後再根據情況教。但是基本上還是聽話好學的孩子會教多些，而對有些孩子是基本不會去講太多的。真要能當徒弟帶的，那就得看看是不是對脾氣有緣分了，需要好幾年去慢慢磨合調教，一輩子也沒精力能帶出幾個，不會比找個媳婦容易。所以將畢業或剛畢業的孩子們，與其抱怨人家不給工資或者不教東西的，不如想想自己做的怎麼樣。

教不教和給不給工資無關。公司是盈利機構。不是學校。公司只會在一種情況下有意願主動教。那就是員工與公司一起長期發展。你的個人成長與公司利益正相關。

不然公司幹嗎教你呢。想通過免費勞動來換取學習機會，這是徒勞的。你大可拿工資換來的錢去學校學習，當然前提是你有這個交換價值。

在工作場合遇到前輩願意教願意帶，特別是你還是個實習生的情況下。那真的就是看個人運氣了。這是個人行為不是公司的責任。

之前gap的時候在上海一個事務所實習。
工資很低，剛好抵消房租，
但是因為公司規定遲到5分鐘後扣一天工資，
而我蹬自行車的速度很隨興，所以其實還不夠房租。

所以我基本上符合題目說的，倒貼錢實習的。

儘管如此，我覺得在那段實習的期間還是學到了很多的東西。
因為建築組不大，大概也就是十幾個人，所以我基本上哪缺人補哪。
跟著不同的師傅幹了一圈，著實還是學到了一些東西。
與其說是師傅，其實跟我也差不多年紀，有的還沒我大。
比如公司里一個年輕的小夥子，某二本建築畢業，在一群同濟東南的人裡面顯得有些突兀。
他的設計確實很一般，但是他畫分析圖建模確實是一把好手。
跟著他我也學會了很多分析圖的基本畫法。
和東南的一個哥們一起建模的時候學會了很多SU的用法，作為一個犀牛黨我一直低估了SU的價值。
和YS一起的時候學會了做競賽和快速出作品時候的一些流程和想法。
和小星學到了給甲方彙報時候如何做PPT，
和一個我想不起來名字的建築師學會了畫初步設計所要達到的深度。

當然，我自己在公司里還琢磨著用GH作了一個模數化的建築。老大表示很不錯。但是我沒敢說其實之前我的GH就是用過一次而已……所有的電池都是硬著頭皮連出來的。

比起我在新加坡實習畫了一整個月的SU來說，這次實習還算是有所收穫的。
最大的收穫是，
因為迷戀國內的各種外賣導致體重飆升了十公斤……

不要工資在我看來就是自願低人一等的行為，無論什麼原因。以前看過一個報道，大概是一個中國電工在北極還是南極科考隊工作，趕上大風雪，好多需要修理的地方，美國還是哪國設備壞了，需要個電工，小夥子去幫忙了，人家給錢他開始不要，舉手之勞嘛不用給錢，有一個人就和他說，你得要，你付出了勞動，在別人眼裡取得報酬是天經地義的事情，不要錢別人會覺得你廉價。小夥子收了錢，並且以後有人找他他也收錢，大家都很尊敬他，尊敬他的手藝。所以為何要當一個廉價的人？況且你這都不值錢了，千萬別和用人單位不好意思，他們一個個的都好意思著呢。

我會認真帶好每一個實習生，因為看到他們就容易聯想到自己。

當然，前提是他/她不要自以為是。

設計行業，不好做。
加班幸苦，錢不多。
考試太難，責任大。
不受尊重，地位低。
專業性強，改行難。
夕陽產業，做不得。