什麼情況下你會毫不猶豫地辭職？
在一家公司工作五年以上，今年年初開始改革，改革以來各種對之前工作的否認和不尊重，人事上面臨的黨我伐異很嚴重，每天揣測上面到底什麼意思，非常的累。但從工作本身來看，是很有意義的，但是發展前景不是很好，最終改革的項目成熟的話會是一個好的教育工作者。
我有兩次不得不的離職。
第一次，當時還在北京某古典傢具工廠，設備簡陋，我操作電刨的時候，一不小心，左手無名指的小指尖就消失在鋸末當中。當時血流如注。老闆看了一言不發，說趕緊去看看吧，說完走了，就是人家接著喝茶溜達去了，沒有任何要送我去醫院的意思，雖然他的卧車就在工廠。工廠所在的位置偏遠，打車也不方便，大冬天我騎著車，裹著布咬著牙自己騎車去的醫院。當然作為一個外地來京務工人員，我也沒本事管老闆要補償。這樣的地方我不走，估計早晚得把老闆剁了吧。
第二次，在某傢具廠打工，因為我手藝還算不錯，按道理來講，手藝不錯的人，應該賺的多啊。可是呢，絕大部分代工工廠，不管給品牌還是給櫃檯，他們都是計件付費。做一把椅子拿一把椅子的錢。本來也沒什麼問題，但是呢，我因為手藝略好，卻要分配一些操作難度高的傢具。難度高的傢具，效率低，所以導致我手藝好反而拿錢少。幾次找老闆，希望能夠調整一下規則，老闆最後撩下一句話，願意乾乾，不願意干滾蛋。
既然討論的是毫不猶豫的離職，這應該屬於底線思維，從我打工經歷來看，作為員工有兩個基礎條件：第一點就是老闆還把你當人看；第二點，不說絕對公平，還是要注重點公平的。
既然打工老受欺負，不如咱們就創業吧。／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
謝謝小夥伴們的關心，被切掉的部分並沒有接起來，傷到了一點骨頭，現在不影響幹什麼，稍微有點影響觀瞻。
都過去了，現在我自己的工廠，技術設備升級了很多，為的也是減少這種類似傷害。
在你的專業里，有什麼基礎知識是和普通人的認識不相符的？ - 木匠小強的回答 - 知乎
七千多個回答了，我來貢獻一個不太一樣的吧。
當公司文化變成了『所有員工都是一家人』的時候，我會毫不猶豫的辭職。
講個真實的故事吧。幾年前在北京工作的時候，入職了一家本來挺普通的公司，而故事的開始就是很老套的劇情——領導層更換。新的大leader制定了以下政策：
- 所有員工都是一家人，要一起來公司吃早餐。
- 每個team每個兩周必須團建活動一次，所有人必須出席。
- 每隔幾周推出員工親屬活動日，要求員工帶家屬（或戀人）來公司一起聚會。
- 禁止稱呼『領導』或『X總』，對上級可以叫『大哥』
做事效率有沒有提高我不記得了，但團隊確實有了很強的粘性，很多員工對此感到非常欣慰，多次私下裡表示很慶幸公司終於有"人情味"了，並且產生了很強的歸屬感。
然而對於我來說卻是噩夢一般的日子。
我不知道有沒有人跟我一樣，對於自己的每一個社交圈子都非常在意。小心翼翼的保持著每一個圈子之間的距離，同事歸同事，朋友歸朋友，家人歸家人。一旦某一個圈子越了界，『分寸感』便開始失衡，繼而襲來的就是洶湧的焦慮與恐慌。
而在個人時間進行團建活動（team building）於我而言，是很難以接受的越界，何況乎將家人、戀人帶去與同事見面做活動、做遊戲呢……
在新政持續期間，我找了各種理由拒絕團建—— 拉肚子、高燒、食物中毒要去洗胃、被野貓咬了要去打狂犬疫苗……然而哪怕這樣，焦慮感絲毫沒有減輕，後來我選擇了辭職。好在入職時間不長就發生了這種事，簡歷上大可以略去這兩個月工作的經歷。
辭職後我加入到了一家在中國的美國企業，同事之間關於分寸感，有不約而同的默契：
- 上班期間只談論工作相關，除非主動說，否則不詢問對方個人隱私。
- 下班後除了工作有急事，不互相聯繫。
以及很重要的一條規定：
- 團建禁止佔用雙休日或工作日下班後，必須在工作時間，且不強制參加。
可能在很多人眼裡，這種公司冷冰冰，沒有人情味，大家上班就像機械一樣，定計劃、解決專業問題，然後下班……
但是對於我這種根本不喜歡社交的人來說，這是最舒服的工作環境了。
上班時候，我可以做一個很專業的工程師，任何討論都明確對事不對人——因為沒有私人感情摻雜在工作里；不上班的時候，跟朋友聚會，與家人噓寒問暖，與戀人（此處省略），每一個圈子都保持著最適合自己節奏的平衡感，再沒有被迫失衡的焦慮。
後來看到這條微博：
感覺不能同意得更多了。
-----------------寫在最後------------
P.S. 我並不想批判『大家族』式的辦公室氛圍，因為我知道很多人喜歡，並且依賴這種歸屬感，只是我不喜歡而已，誰都沒有錯。我本質只是個感情淡漠的人，面對任何炙熱的情感——無論關心也好，友情也好，亦或是愛也好，太過熱情，都只會令我感覺精疲力盡，想要逃避。於我來說，什麼都淡淡的就好
P.S.S. 希望知乎別限流了……
大部分人都不可能說辭職就辭職，可能你所在的公司福利不是很好，老闆摳門，上級領導是個人渣，但你覺得，忍一忍就過去了，我又不用和他們生活。
但事實卻是，你一天的大半時間，都需要和他們共處。
一朋友，今天找我吐槽。
這是一姑娘，做的文職，需要處理文件上的工作。
工資以底薪+文件數量=總工資。
這月，她接了一個客戶，總提成是2w。提成根據客戶交的服務費，從中抽取幾成來算的，公司的制度上有寫。
然而，今天領導告訴他，這個案子你只能拿第一步提成，3k，剩下的就沒有了。
姑娘一臉懵逼，遂問緣由，領導惜字如金：這個客戶走的別家項目，只賺了服務費，不能發你這麼多提成。
what？？？
姑娘開始抗議，公司規定，我們文案就是以客戶服務費為標準拿提成啊，公司有沒有別的收益，和我有毛關係？
公司賺得多，也沒見給我多啊，公司少賺了，就讓我也少拿錢？沒這個理啊！
妹子一怒，血濺五步！
找領導談，崩！
找大領導談，崩！
怒而辭職！
好在被我攔住了。
咳咳，我不是助紂為虐啊，因為我覺得她這麼做不值當啊。
於是乎，我讓他申請勞動仲裁，和領導後續談話找機會錄音，保留公司相關制度的文件。
人不犯我，我不犯人，這都在你頭上拉屎撒尿了，還能忍？
絕逼忍不了。
目前姑娘去意義絕，正在申請勞動仲裁，繼續看後續吧。
…………
職場分兩種人，有主見的和沒主見的，什麼老鳥菜鳥，其實都一樣。
你待久了，逆來順受慣了，被磨得沒脾氣了，公司一步一步瓦解你，你已經不知道什麼是反抗了。
離職不是什麼開心的事，這說明公司有讓你不滿意的地方，公司出問題了。
自主要跳更高地方，把當下公司做跳板的除外，這種人有明確目標，很少會吃虧。
但大部分都是沒主見的，工作中處於被動、弱勢群體，他們覺得主動權從來不在自己手裡。
實際上不是這樣的，你離了哪家公司都能活，公司離了你也不一定會掛掉。
工作不只是一門賺錢的來源，如果你不開心，每天心情鬱郁，還待在這裡幹什麼？受虐嗎？為將來進精神病院做準備嗎？
一家公司適不適合你，一個月足夠判斷，如果不夠，三個月也能認識這家公司。
所以啊，千萬別自虐，千萬要主動，遇見了不公平，你改變不了大環境，但你可以改變自己。
一家有規章制度的公司，行事卻憑心情，這特么算怎麼回事？
老闆賺錢了，自己放腰包，賺少了，剋扣員工應得的報酬，還覺得這事兒做的對，跟這種老闆，自找不痛快。
……
不點個贊咩？
本人是一枚妹子。身高175，體重偏瘦。用同事的話說腋窩以下全是腿。
我剛畢業去的第一個單位有個領導，是個老色鬼。一日在單位加班，同事們都已離開，我也準備有，某位領導出來了，色咪咪的直奔我而來，拉住我的手，說：＊＊，你是新來的，我以後會關照你的。接著就來擁抱我，我說好的，抬起膝蓋直頂襠部。他瞬間倒地，我用他的手機打了120，就回家了。第二天我就去單位辭職了，臨走之前買了兩個西瓜放在了領導桌子上，徒手劈開，在眾目睽睽之下離開了。
後來聽同事說，那個領導來了，而且和他妻子一起來的，看見西瓜瞬間臉都綠了，他老婆也很聰明，猜到了，把他打了。
至此，沒有妹子再遭受毒手。
對了重點是我以前是練跆拳道的，後來因傷退了。
謝謝大家，小女子在此有禮了！[抱拳]
回答一下評論里的問題：我沒有說過我漂亮，我只是說我腿長，漂亮是你的聯想。所以麻煩不要再說我自戀的說自己漂亮。
背景：我們辦公室不允許午睡（神經病啊）
那天，痛經快痛死了（我是會痛到暈厥的那種類型）
下了課快不行了，晚上還有課呢
於是，在辦公室的桌子上趴5分鐘。
校長直接把我拎起來：你太閑了是不是！
我：不好意思，我痛經，就趴一會兒。
校長：外面哪個痛經的女人在睡覺了？就你特別？
我：每個個體是不同的，她們可能沒我這麼痛吧。
校長：不管你怎麼說，反正我自己痛經的時候我都堅持來上班，也不睡覺。
我：那我辭職。
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回答評論的問題：
1，不是腥東方。為了維護企業形象，就不透露了。
2，我已經找好下家了。（這都什麼年代了，鐵飯碗不就是自己的本事么？生活和工作要分開這件事情我個人還做不到。鄙人認為生活的大部分也是由工作組成的，工作不能開開心心的，下了班哪有心情喝喝小酒，哪有心情啪啪啪！！！！！！）
3，為什麼不請病假？
首先，我司規定病假需要開病假單。試問哪一個痛經快要死掉的女人還有力氣去醫院開病假單？
其次，如果沒有病假單，則需要請事假。我司又規定，如果員工在試用期內事假超過3次，會影響轉正後的底薪和晉陞。
再其次，我覺得自己稍微休息下，吃點止痛藥還能堅持上課。撐一天是一天咯，why not?
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後續是領導要留我，開始細聲細語開始和我說話：「XXX,你別意氣用事啊，你是很優秀的老師啊，你在這裡會有很好的發展的，我們有問題可以好好溝通啊。」
我：「對不起，我從頭到腳都有病，我要找個能睡覺的地方。」
11年畢業，第一份工作是在老家一所上市公司做BD，做的還算得心應手吧，做了小兩年，老闆還算賞識；
這時在北京讀研的女票畢業，打電話跟我說工作可能會簽北京，說實在不行就分手吧，然後就在電話那頭開始哭——我們高中相戀，大學就是異地，戀愛確實比較辛苦，對她也確實有點不公平
我說，不怕，別哭，等我~
撂下電話打了一份辭職報告直接就去找了老大，然後老大看傻子似的說他簽了這麼多離職報告，第一次剛簽完一人升職報告，接著就簽離職的。。。然後問我到底想清楚了沒？
我說，老大，我媳婦快跑了。。。
當時老大把辭職報告直接往抽屜里一扔，讓我打個長差申請去北京找工作，什麼時候找到了，什麼時候他簽，
一個月後北京工作落聽，順便把感動得一塌糊塗的媳婦忽悠著同居了，然後回去請大家歡歡喜喜地吃了頓散夥飯~
真人真事，本人親歷，現在回頭看看，敬佩自己當時的衝動，感謝當時公司和團隊的包容，慶幸老婆當時的傻白甜~
年輕真好，是吧？
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6月15日更新
沒想到這麼多人點贊，看來大家還是嚮往美好更多一些啊(?′▽｀)??
很多人問後來的結局怎麼樣了——我和女票在北京奮鬥了兩年，買了個小小的房子，然後我們就結婚了，去年要了個寶寶，現在算是很幸福的三口之家，對，算是大家期望的大圓滿結局吧~
有的朋友在評論說我虐狗，額，這個真的是誤傷，先行賠罪~
有的朋友說我老婆當時對愛情付出不夠，其實我一直都認為戀愛中不能拿我自己能做到的程度去要求另一半，我當初追我老婆時候就說過，有人關心當然很幸福，有值得關心，值得付出的人一樣很幸福，而且我老婆是很好的那種女孩兒，一直都是，絕對值得我當初那麼做，為了避免再次誤灑狗糧就不再贅述了~
評論區還有很多被異地戀和工作分居困擾的朋友，我想說的是想打破現在的局面總得有一個人先做出努力和犧牲，如果對自己的決心和能力有質疑，趁早理智的梳理好現在的關係，如果覺得捨棄不了，那就算是給自己的決心加碼，如果發現對方早已成了蚊子血，那就相忘江湖，彼此祝好~
最後再感嘆一句，年輕真好~
作為一個多年的HR，我的建議是如果你沒有結婚，一個沒有什麼妹子的公司你要立馬辭職。如果你是一個剛結婚的小夥子，天天加班的公司你要立馬辭職。如果你結婚了並有寶寶了，不能隨時請到假的公司你要立馬辭職。如果你結婚了並有寶寶了，還生二胎了，那麼你就不要想辭職的事了。
我一個親人去世了，在公司請了喪假，說出來大家可能不信，第四天的時候，公司的領導就喊我回去畫圖了，他明明知道我家裡有人去世了。
我說我這邊還沒忙完，他說可是這份圖紙別人急著要。我說那你不能讓別人幫忙弄一下么，又不是特別難的事。
他說，哎呀那一開始就是你弄的，怎麼好找別人的啊。
我那一刻特別心寒，這個公司真的一點人性都不講。
我說，行吧，等我假結束了我就回去。他，竟然說，能早點回來就快點，急著要呢。我直接把電話撂了。
等我回去公司之後，把事情做好之後，大boss一點也沒著急要這個東西，我就直接問那個喊我回來的領導了，我說不是很急著要的么？我弄好了，你倒是拿去給甲方看啊。他就不說話了，我那一刻就決定了要辭職。年底辭職的時候他還一直嘀嘀咕咕的說我做事不負責啊，這麼忙的時候辭職，我說，我，就是，不想幹了，年終獎我也不要了，你自己做吧。之前每個項目他都喊我加班，自己晚上回家吃飯陪老婆，九點多過來看我在加班，自己就坐下看看球賽，然後十一點的時候跟我說，哎呀別做了回去吧。我謝謝你哦。
領導安排人假裝加班，留到最後，開同事們的電腦，偷拍聊天記錄。最大boss把聊天記錄列印出來，召集全體員工，一條一條地讀。最後以此開除某位同事。
該同事為公司任勞任怨，經常被要求帶病工作，公司最艱難的時刻，該同事沒走，跟公司同甘共苦。前段時間還曾因領導犯錯，為了給上級公司交待，讓該同事吃處分背鍋。
我已經離職啦，同一批的同事們走的只剩兩個了，中高管也走了幾個。哈哈哈哈公司真的藥丸了～～～當公司把你的圈養起來，力爪被消磨了，喪失了努力的慾望，以及翻開滿屏的招聘啟事，竟然發現沒有一項自己是能夠勝任的。此刻我覺得，就應該是要辭職了。
所以我不斷地努力，就是為了時刻保持著能夠裸辭的能力，時刻保持著可以快速找到下份工作的能力，時刻保持著不斷學習和磨練自己技能的能力。
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感謝19位朋友的贊，第一次在知乎上收穫了兩位數以上的贊，所以必須來更新一下答案了！
有人好奇我如何學習，首先我這份工作是新媒體運營，算是娛樂行業。時刻需要和影視劇、藝人打交道。
所以我自學了premiere，就是視頻編輯軟體，這樣就可以給藝人剪輯有趣的小視頻。
我還自學photoshop中，雖然暫時能力做不到給藝人修圖，但是微博發些小長圖，或者做動圖、表情包還是可以勝任的。
我還要負責撰寫文案。曾經試過一天連續撰寫了五條文案，包括公司的官博還有買的營銷號的文案，所以辭彙的儲備量，以及對於網路語言的運用也很重要。
另外，我在微博上一直練習碼文，就是保持文感，就算哪一天在這個公司混不下去，也能考筆頭謀生。
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最近開始重新打理我的微信公眾號，歡迎大家來掃我，微信號為cat1759，一起來推文安利劇集↓↓↓↓↓
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女朋友邀請我回答
因為當時我在破口大罵現在的教育體制官僚，她覺得我會辭職。事實上我不會。
因為我有了家，有了她。
慫了。
自畢業以來，做了不少工作，也當機立斷辭了兩份。
第一份是剛從上海回到這個城市，就職一家外匯公司。操盤一個月，老闆讓我投十萬。我問為什麼，他說:這份工作就是沒有底薪的，五險也沒有。靠本事吃飯。但是，你投十萬進公司，我可以保證你每個月有兩千多的工資，你要走的時候這十萬也退給你。
我說:滾你麻痹蛋！
第二份是一家中大型的課外培訓。
我所在的城市外匯公司太少太少了，幾乎就是沒有，老行當吃不了飯。而且我本來就是師範生。所以，就應聘了作文老師。
領導很渣。
真心渣。
周扒皮重生。
自己買了市中心區域的房子，又買了一輛寶馬迷你。跑到培訓點來哭窮。要不是因為我天天幫忙接她孩子，她孩子嘴碎又愛吹，真就要和別的老師一樣被騙了。
其實一開始我也不太敢信孩子的話的，可是後來偶然的機會證實了孩子真不是吹的。
秋季學期開學，總部負責前台的突然走了，平時我工作的時候心思比較細，於是讓我去負責收費，整理賬目。
這個課外培訓在市區有一個總部，三個分部。在縣區還有三個分部。
總部的秋季入賬是六十多萬。這還是沒有加上其他分部賬目的結果。這只是一個季度！！！
那晚失眠了，想了很多。
除了冬季不開班，春、夏、秋都是要開班的。
春秋季，周一到周五有晚托，還有一對一。我當時負責的是作文一對一，每次分給我50。她和我說是對半開。看了賬目之後，我也顧不得臉不臉了，直接給我負責一對一的那位家長打了電話，她告訴我，一次輔導是200。
我想想自己平時每晚五點半弄到八九點就值50塊，心裡很不是滋味。
雙休我有16節作文課，周一周二這嗓子是完全廢掉的。
即使如此，我一個月也就兩千。
秋季招生新生加老生總共有700多人，很多學生一報就是三四門，這樣雙休日就可以整天待在這裡，家長也不需要操心。
我忍了小半個月，和她攤了牌。
我要求加工資，繳五險一金。如果不繳，折算成現金給我。
她又開始抹眼淚，說自己一個人帶孩子不容易云云。我把賬目給她，瞬間她就開始指責我沒良心，工作才半年就要五險一金是不可能的。他們工作了三年多的都還沒有呢等等等等。
我說:行，你等著。
此後一個月，我把賬目數字，一對一分配比例以及遙遙無期的五險一金這些事實全盤托出告訴了每一位同事。遇到不信的我就讓他自己去和老闆談談看。
不少女老師都是哭著出來的。
我是剛進來半年，有的人，從這家培訓剛起步就一直陪著做到今天，也一樣對這裡徹底寒了心。
秋季班還沒結束，我就帶領總部二十個人集體辭職了。工資什麼的，我不要了。
聽說總部的事之後，縣區兩家人去樓空。一家易手。
這份工作結束之後，我遊手好閒了好些日子，有一天接到老闆的電話，希望我能盡棄前嫌，把人給她帶回去。
當時我兜里只剩500多塊錢吧，我說，不好意思，我現在一個月六千多，你開得起這個價嗎？
不為別的，就為了爭自己最後一點尊嚴。
幸好它現在辦的越來越差，只剩一個總部了。不然我可就裝逼失敗了。～(￣▽￣～)~
其實從上海回來的時候有一些積蓄，但那是我準備用來裝修房子和買車的，所以一直都沒敢動。幸好沒動，不然現在就睡毛坯房了。
最窮的那段日子靠在工地旁邊賣盒飯討生活。
在我爸公司的倉庫舔著臉要了鐵皮和焊槍，在叔叔們的幫忙下做了個推車。公司食堂的師傅給了我一個大電飯鍋。
每天三四點去批發市場買菜，上午洗菜，切肉，煮飯。中午推到工地去賣。下午回去收拾。
晚上去大學附近擺攤兒。一個月300塊的管理費。碰上檢查只能背著貨老遠地瞅著，等。
我沒覺得苦
我覺得那就是活著
考上編製以後，我反而覺得自己死了。
畏畏縮縮地吃一口國家飯，不如樓下不願跟我回家的野貓有氣節。
每每欲拍案而起，念起我那不懂人心世事的愛人，耳里不覺起家父叮囑:這年頭，安穩就好。
按照如今這個世道，也許將來哪一天，我這個老師也會扔下粉筆重新拿起鏟刀吧。我朋友之前在一家互聯網創業公司做新媒體運營。
某個周六他的老闆發微信告訴他，讓他構思一套微信運營方案然後周一開會討論。但是那時候他奶奶病危，他一直在醫院，家都沒回，所以他就跟領導實話實說了，大概就是說自己奶奶病危，可能沒時間去想這些之類的，領導也沒有再回復。
結果到了周一，他剛到辦公室就被老闆劈頭蓋臉的罵了一頓，那個老闆說，"我從來沒見過你這麼不要臉的人，想個方案就這麼難嗎？你連個方案都懶得想是指望公司白養著你嗎？"然後我朋友就很震驚，說自己家裡人的確情況不好，這兩天一直在醫院陪床。結果他老闆冷哼了一聲，說，"我問問你，是你奶奶重要還是工作重要？這個地球沒有你是不是不轉了？？"
我朋友當時就急了，說，x你媽，當然是我奶奶重要。然後果斷辭職。
後來，過了不到一周，奶奶還是去世了，但我朋友在辭職之後的幾天一直守在老人床前，我想，老人走之前還能看著自己的孫子應該是開心的吧。
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更新
聽同事講的，她之前有個特別奇葩的老闆，有一天她請假說想回家給媽媽過生日。
老闆說：你媽過生日你就得回家，那我媽過生日我是不是要給全公司發紅包啊？
工作一年，公司還沒給買社保。
說績效，獎金沒見著，倒是行政天天吊著臉站門口抓遲到。
遲到的扣法兒還特別詳細特別苛刻特別五花八門。
沒有人知道該怎麼不傷面子地申請加薪。
財務全是老闆親戚，行政都是老闆村裡的二傻。
報銷審三個月拿不回來。
老闆天天開會自我吹噓。
主營業務老大全都有自己的小生意。
請個病假人人都懷疑你裝。
同事不工作天天聚一起聊八卦。
沒人教你該怎麼幹活，同時也沒人知道怎麼干。
訂單沒一個能按時交貨的。
公司的投訴熱線就是你案頭那個座機。
功勞沒有，出錯一定開會批鬥。
判斷該不該辭職一個最靠譜的依據是，這份工作對你來說是消耗還是積累。
一份工作如果只是在消耗你的專業能力、人脈和商脈資源，以及幸福感和身體健康，你在這個公司完完全全是一個奉獻者，卻得不到任何成長，那麼，趕緊離開。反之，一份工作如果對提升你的專業能力、人脈和商脈資源有利，不過份損害身體健康，並且可以提升你的幸福感，那麼就選擇留下。
當然，世界上哪有那麼完全讓人滿意的工作。所以，在這其中，最重要衡量的一點往往是專業能力的提升和資源的積累。
如果你所在的團隊缺少跟你工作相關的牛人致使你學不到新的東西；
如果你的公司就在這個工作崗位配置了你這一名員工緻使你缺乏交流；
如果你只是在日復一日枯燥無味地重複勞動致使你沒時間思考裹步不前；
如果你的領導不懂你的工作且不尊重你的意見致使你做不出成績；
如果你的公司影響力太小使得你接觸不到更廣闊的人脈和商脈資源，缺少對外合作的機會；
那麼，這家公司就是在消耗你，而無法可持續地提升你的職場身價。
我爸，今年50歲啦，一周前辭職，現在在辦交接手續。我一周後的今天和老爸的視頻聊天，他雲淡風輕的提起了這件事。我一瞬間有一些驚慌，老爸說公司改制之後變成國企，公司的老總每天都在混日子。他可以和他們一樣，但是當初和他一起出來創業的小弟們不可以，他們要養家糊口。所以，50歲的老爸放下了自己的一切，辭職，和他們一起出來開了一個新的公司。我在電話另一頭沉默一會兒，我內心憑心問自己，我在同樣的年紀我覺得自己根本沒法做到那麼洒脫。
我傻傻的笑著說，不錯啊，挺好的，不愧是我爸。放下電話，眼睛就酸了。
被姥姥拉扯大的，今年6月份她去世了。我去請假，但這破公司有個規定，請假不能和周末連著，事假不能超過三天。跟領導溝通，他還勸我別回去了，去了也就是哭一鼻子的事兒，這邊工作正缺人呢。哦，那我只好辭了工作回去哭一鼻子。
謝謝各位暖心的評論，也看到幾個問題，我統一回復下，一天確實辦不了離職，我把手頭的事兒交代了下，買了當天晚上的火車票就回去了，之後回來才辦的離職。
我回家一個來回就得兩天半，三天假只能讓我回家磕個頭
公司到我離職後都覺得我太任性了，因為本省的同事都可以不去，我為啥要去？
我就一個姥姥！去你媽的
忘記了是哪一個企業家在訪談的時候說過，一個成熟的領導，不會去問員工的辭職理由，員工辭職，不外乎三點:錢太少，學不到新東西，人際氛圍差。其他給出的理由，都只是人家給你面子給你台階下而已。
我在33歲的時候辭職考全日制研究生，一方面是因為對學歷有點追求，另一方面很大程度上是對原工作單位不滿，說到底，是對科室領導不滿。
那個科室領導，學歷不高，手段不少，滿腦子皇權思想，最擅長挑撥離間和搞樹立絕對權威。
在她來之前，科室里氛圍非常好，同事們之間常常喜歡在下班後聚聚餐，唱唱歌。她來之後，禁絕一切這類活動，一旦發現，就一個一個約談，然後扣獎金。她還專門在科室規定，科室員工結婚，同事一律不準參加，不準給紅包。
她發現上海員工不好管理，每年招一堆外地的低學歷員工進來，然後像養蠱一樣，用一張上海戶口吊著這些單純可憐的孩子，然後讓他們互相爭鬥，互相揭發。曾經有個孩子，有天請假去機場接女朋友，但因為不想讓領導知道，就說親戚來上海了，但他同一批進來的同學把他賣了，領導知道後大發雷霆，把那個孩子猛批一頓，還特地在科室里開會，討論忠誠問題。當時我心裡就一陣mmp，你一個國立三甲醫院的主任，還真把科室當自己私人企業了啊？
原本科室的工資條對賬單是發下來大家一起領掉的，她來了之後，把每個人的對賬單裝在一個袋子里，不許在科室拆封，不許互相之間談論收入多少，因為這樣大家對她每個月給科室員工就無法得知了。結果兩個員工在發下工資單後交談收入，第二天，這兩個員工就被分別叫到她辦公室挨訓，接下來，這兩個員工連著三個月每個月只能拿到一千塊的獎金。
怎麼知道的？她手下有好幾個人，每天在科室里錄音，晚上把錄音拿給她聽。這些外地來的孩子，自發開啟出許多功能，比如把MP3放在角落裡，比如在科室到處走動，但手機開著錄音放在口袋裡......
諸如此類的事情，我能講三天三夜。
科室在她的折騰下，風氣日下，收入停滯不前，學術建設也沒有絲毫建樹，我覺得有點本事，有點能力的人，一個一個走掉了……
在我辭職之後，後來聽說作為獨女的她曾經在文革期間和自己家庭劃清界限，我想，這樣的人，可能是一種百分百純血的政治動物吧……
一一一一一一一一一一一一一一一一一一
破k了，我就再講兩個關於她的事情吧
一
她曾經招進來過一個女碩士，很能寫文章，幫她發表了不少論文，其中有幾篇SCI論文，這些文章都被他用來署了院長的名字，以保證自己的地位不被撼動，否則隨便空降一個什麼海歸碩士博士之類的來當主任，她都毫無競爭力。那幾年，她在科室把那個女碩士捧到了天上，去國外出差，都把她帶著。
幾年後，那個女碩士也到了談婚論嫁的年齡，生活重心放在了這上面，自然就沒那麼高產了，主任就不開心了，沒事就敲打敲打她，還經常諷刺她，說你怎麼江郎才盡了之類的話。
這麼有能力的人，怎麼受得了這種氣，女碩士一怒之下辭職，倒把她嚇壞了，她流著淚挽留女碩士，女碩士心軟了，再想起之前兩人親密無間的合作，就準備去人事處撤回辭職申請。
就在這當口，主任給人事處打電話，說這個女碩士怎麼怎麼不好，工作積極性不如之前了什麼的。人事處的人也壞，女碩士一進去，他們就說，剛剛你主任打電話過來，說你最近工作不積極啊。女碩士當場大怒，回來找她吵了一架之後，義無反顧地辭了職。
後來聽說她考博士考到了美國，在此祝她一切安好。
主任獨斷專行，不僅是在本科室，她自己牽頭向衛計委申請，成立了一個全市的質控小組，她任常務秘書長，把院長推薦當了委員長。這樣院長也支持她，而質控委員會的實際大權操控在她手裡。
她那專橫的風格當然引起了其他委員的不滿，畢竟也是其他各大醫院的主任，沒必要像我們這種科員一樣對她忍氣吞聲，幾番爭執之後，不知是誰，寫了一封電郵將她的惡行匯總起來發給了北京衛計委，而且還在天涯論壇上發了一篇帖子，就叫"Z某某，上海XX界的慈禧太后"，帖子里揭露了很多她在科室作威作福的細節信息。帖子發出來後，被醫院裡有人讀到了，一傳十，十傳百，一時間全院嘩然……
她知道之後，第一時間聯繫天涯要求刪帖，聯繫百度要求屏蔽搜索。接下來，她懷疑科室有內鬼，突然找個借口，說要組織科室內一個會議，需要人人帶電腦來，把全科室的人的電腦集中到一起，找了一個電腦專家，查每個人的上網記錄和cookie，搞得科室人人自危，風聲鶴唳。
她自己也心虛，但是腦子不知抽了什麼筋，把敏感詞在上海主持工作時接見資料工作人員的一張合照用相框裱起來，掛在了科室的最醒目的地方，還在下面貼了一張紙條註明，她也在裡面。那張照片是搖頭相機拍的，裡面一千多人，除了敏感詞和幾位市領導比較醒目外，我找她在哪裡都找了半天。
我們科有個同事嘴比較損，他說這合照就能當擋箭牌了啊？誰誰誰還和敏感詞一起開過會呢。
當然，沒多久，這個同事晉陞副高的時候阻力重重，還被人寫了匿名信，說他各種不行，結果晉陞硬是被卡了一年多。
誰幹的，大家心裡都有數......
~做最後一次補充~
距最初回答這個問題已經過去了好幾個月
每次打開知乎看到有小夥伴的贊和評論就會很開心，謝謝大家(づ ●─● )づ
其實說起辭職來
誰沒有一大鍋的槽要吐 一窩子的委屈要念啊
都是有故事的寶寶啊
今天突然興起回復了評論更新了答案
是因為一條評論
誰跟你說國企一天上班4小時的
你家的表是壞了還是數學不好
怎麼算出來的4小時！！！
國企的人資部是慈善機構么！
哪裡聽到的4小時！！！
我們每周都要列工作清單交部門領導，每月寫工作總結，月月將考核分數公示，半年開總結大會，年末對照目標責任書進行績效考核。
考核項目全年近千項
全是乾貨不來虛的
考核精確到0.01
看把你能的
一天4小時能幹出這麼多活兒來
你見過為了跑市場維繫客戶連軸各地跑的總經理么
你見過大半夜還守在現場跟進維修進度的車間主任么
你見過活動結束後要第一時間爭取把稿件圖片推送到宣傳平台而加班的宣傳幹事么
誰給你這種唯我獨醒的自信說出的4小時
雖然我離職了有了新單位
雖然之前的工作中有過辛苦有過委屈
可是我就是不能忍有人張口就來的4小時！
我知道我這樣做挺傻的
也許是閑出屁了
可是我想說
呵呵，什麼4小時，荒唐。
………………………………………………
知乎小透明得到這麼多贊（?ò ? ó?）
就大家的留言做一些回復：
1.沒有裸辭。下定決心辭職後，繼續做好份內工作，下班回家之後看書學習考試。對呢，考公務員啊，對文科女來說不錯的選擇。為了確保每天的學習時間，主動推掉了一些加班，推幾次領導就不會再找我加班了?(ˉ?ˉ?)
2.評論里有人說我這樣會被父輩說是大傻叉~那啥，為啥放棄一個消耗自己的工作就是大傻叉呢，國企再好再安穩，可是我干著不開熏~
而且我父母支持我，他們也覺得我上班太辛苦。PS：爹媽跟我一個單位，我有多辛苦他們看得見。
3.國企工作好不好這個問題我回答不了，冷暖自知吧。反正幹啥工作咱都要像小太陽一樣發光發熱不是~
4.國企宣傳工作還是很有趣的，一般情況下，負責宣傳的人員也參與黨委、工會、團委等工作，經常組織大家培訓學習，或者組織一些文體活動，很鍛煉和培養人。累是一定的，現在國企改革，不養閑人，一般一個人都要干好幾個人的活兒。現在想想，這幾年真的成長進步很大，感謝所有人的寬容和幫助。
5.變老和變醜不一樣。匿名拒絕評論里沒道理的反對，哈哈哈哈哈~
希望所有的小夥伴都是因為有了更好的選擇才離職而不是因為當下有太多的不滿才離開。
大家加油
……………………………………………………………………………
因為發現公司里的同事都變醜了，純客觀外貌層次上變醜了。
我所在的單位屬於首都一家大型國企在地方的二級企業，建廠5年。
個人負責宣傳培訓，待遇還行，溫飽足矣。
特別忙。
有多忙。我把每天要做的事情列了個清單，兩年下來，我用來記清單的A4紙摞起來正好也是A4紙的長那麼厚。
累點沒關係嘛，領人酬勞，替人辦事，能者多勞，年輕就要多學習。
且不說國企里都有的論資排輩、領導搶功、看人下菜等等。
沒關係嘛，總要有先來後到，年輕人就是要積累長見識啊。
可是有一天
翻看公司5年來的照片和影像資料
發現一個詭異的事實
當年個頂個氣質乾淨青春朝氣的小夥子，大姑娘
一個個都變醜了_(:з」∠)_
有的瘦到兩頰凹陷，因為他一天只睡四小時
有的痴肥脂肪肝，因為要天天陪客戶
當年白靜的小哥現在油膩膩的煙不離手
當年精幹的姑娘現在處處計較市儈十足
我趕緊照了照鏡子
發現自己
邋遢得丑的一逼
人只活這一世
我想美美噠活呢
有次出差。我帶著部門的員工。火車。飛機。大巴。就連蹦蹦三輪都坐了。跑到另一個偏遠的地方。因為有個客戶的工廠設置在遙遠偏僻的地區。跟客戶喝了三瓶白酒。最後我們兩個回到酒店。控制不住的哭了。簽了一百二十萬的合同。我記得成本只有四十萬。給公司創造八十萬利潤。結果。回來以後。公司連四千塊機票不給報。並不是在意這是多少錢的問題。當月計算提成的時候。我部門的領導什麼都沒幹。憑藉我們這一張單子提成一萬七。而我工資加起來剛好夠機票錢。
重要的不是錢。是勞資含著淚花喝下去的每一杯酒都是力挺公司力挺領導。所以。結果呢？
果斷離職。馬不停蹄。不喜誤噴。那種心境經歷了才懂。
一個朋友。工作崗位：網頁設計。薪資：1w。上班第一天，公司全部員工到樓下跳舞（大概類似廣場舞吧）。 朋友跟著一起走出了公司……然後………沿著回家的路一直走…就再也不回來了，沒有告別，連衣袖都沒有揮一揮。
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