一言不合就裸辭，現在的年輕人就那麼隨性嗎？
前幾個月，公司來了一個有1-2年工作經驗的年輕妹子。該妹子一來就在辦公室宣揚自己是很有錢的。但是從細節的描述中，感受不到所謂的有錢，而且總是喜歡標榜自己買的東西才是最好的。例如同事買了半島月餅，正在吃，她就會當面說這個沒有我買的美心好吃！這讓半島同事怎麼好好吃下去。有點跑題，一開始我很不解為什麼要一來就標榜自己有錢呢？後來才發現，她會以這種「不差錢」的形象拒絕或者不配合其他同事，甚至是客戶。客戶晚上7點給她發郵件，她就會在公司發脾氣，說下班後是私人時間，為什麼打擾我！還會和客戶在郵件里吵架，後來客戶直接要求她當面來吵！真的是，好精彩。最後，還在試用期中的她被老闆婉轉批評了，結果一言不合就辭職了。。。說我遇到的這種奇葩只是個例的請參考《2016離職與調薪調研報告：「90後」員工越多離職率越高》。講真！年輕人裸辭是好是壞？對於那些徘徊在離職邊緣的年輕人，是告訴他跟著感覺走,還是繼續撐下去？
2015年的12月，我在一家地熱開發公司做文案工作。
因為是N線小城市，所以工資比較低，2k出頭，好在吃住都在家裡，沒有什麼多餘開銷，這個價格雖然低，但考慮到朝九晚五的工作時間，和雙休的待遇，在小縣城，算是不錯了。
然而我還是太年輕了。
入職第一周，做得是公司宣傳冊的文案排版+微信公眾號的內容。這不是什麼高大上的工作，但是也確實是文案的工作範圍。
第二周，直屬領導拿了幾張圖照片給我「這邊有幾個圖需要處理，咱們設計還沒招到，我看你簡歷上寫的你會攝影，你先幫忙做一下」。確實不是什麼高難度的活，簡單的PS 加 水印。我沒推辭。
第三周，直屬領導找到我，對我說「咱們要重新裝修一個熱源站的工作室，迎接上級領導檢查……你能不能出個設計方案」
我當時整個人都是懵逼的。
我是一個文案……文案啊！！！你叫我做個平面設計，我姑且就趕鴨子上架了，你叫我給你設計室內裝修……你確定沒問題？
我：「這個我不會，真的做不來。」
領導：「我知道你不會，但是現在這個工作交到我們企宣部了，難道我要去給副總說我們做不了嗎？這是一個鍛煉你的機會，你要珍惜好，現在多學點東西，對以後沒壞處」
從那天開始，我要一邊出宣傳冊，一邊運營微信公眾號，一邊給她畫圖紙，設計熱源站工作室的裝潢。
宣傳冊那邊，跟印刷和製作方的對接，我來做。
公眾號需要照片素材，到現場去拍照，我跑腿。
熱源站的裝潢布置，做好了樣本，不滿意，需要改，我返工。
最讓我接受不了的就是公眾號的內容。要求必須用教科書一樣的語言來闡述公司的業務，一字不差。公眾號的受眾是誰？
小區用暖的居民……
我多次反應，一大堆專業術語，用戶根本看不懂，不利於公眾號推廣。
領導表示：這些內容代表了公司的形象，必須嚴謹。
OK，原來你們要的就是一個企業內參，至於用戶懂不懂，根本沒關係的。
MDZZ。
1月1號上午，領導打電話通知我來加班繼續修改熱原站裝潢圖紙。
我表示，這是我的假期，我有事情在陪家人。
領導表示不理解，覺得我對待工作不上心。
電話辭職。
元旦後去辦交接手續，不僅領導，同事也表示我任性了。
哦對了，我那個領導，之前是管行政和人事的，不懂任何文案和新媒體方面的東西。
對於這種企業，我只能說，裸辭就裸辭，任性就任性，沒毛病。我們單位有個同事，今年30幾，前幾天辭職了，領導就特別不理解，乾的好好的為什麼辭職。還找她談話 問她有什麼想法，她說我今年30幾了 還沒孩子 在這上班我心情不好也懷不上孩子，想回家休息休息。
其實我知道這是託詞，她辭職了，是因為有了更好的去處。
她跟我說 「領導就是覺得我幹了十幾年 ，不可能會走，而且我這普通學歷又不高的他們覺得我能有這樣的工作和待遇就該感恩戴德」
我說走了挺好，真挺好。
她在這幹了10年 一月工資到手3200，總是加班還沒有加班費，領導管的嚴，天天呲兒人，孩子也沒有，錢也沒有。
我覺得工作有兩種狀態，1是賺的少但我高興2是我累不高興但我賺的多。
一夜過去，多了300多贊……謝謝各位朋友，但容許我裝一個B：
我所反對的貼標籤，是拒絕全面了解一個人或一個群體，僅僅根據某件事或某個細節（甚至是yy出來的帶有明顯感情色彩的細節）而把人或群體標籤化。70後給我們80後貼，我深惡痛絕；我們80後也不該給90後貼，也請90後不要給00後貼。己所不欲勿施於人，這才是社會進步。
不錯，我所針對就是：昨晚有小夥伴給這個問題加了個「題主智障」的標籤，你們90後，未來的主人，是要和太陽系談笑風生的，犯不著用一個很low的方式去報復一個很low的問題。
-------------------以下是原文-------------------
不謝邀，這種問題我已經不太願意來答了。說來說去都是那幾句不太中聽的話……
以個例延伸至群體是耍流氓
題主說的這姑娘可能是一朵奇葩，但這種奇葩70後有，80後也不缺，沒必要一個勁給90後扣屎盆子。當年70後給我們80後扣了一個「垮掉的一代」，深受其害的我們最好不要弄得像多年媳婦熬成婆一樣，去給90後扣帽子；在我公司，我身邊絕大多數90後都是有觀點、有擔當、有行動、有節操（在地上）的四有新人，在很多時候，我能向他們學習到很多東西。
離職率高的是年輕人，而不是90後
年輕人更換職業發展方向的成本低，換工作當然更頻繁，我們80後剛進入職場時也是如此。20多歲不就是讓年輕人試錯找尋職業發展方向的時候，而90後因為是互聯網原住民，思想更為開放，離職後再就業也更為方便，裸辭當然更流行。
哪一年若是40、50歲的大老爺們裸辭比例極高……那不叫裸辭，那叫下崗。
那些徘徊在離職邊緣的年輕人，是告訴他跟著感覺走,還是繼續撐下去？
本末倒置，夕陽給朝陽操什麼心啊，先給自己操心比較重要。
如果一家公司招來的年輕人，不久之後都在離職邊緣，需要反省的明顯是公司。作為企業，有沒有調研過年輕一代員工最渴望什麼？工作有趣嗎？能夠給年輕人成就感？工作有彈性嗎？早上9點得打卡嗎？團隊和睦嗎？下班能一起桌游嗎？基本薪資福利到位嗎？員工交完房租得吃土嗎？
企業管理層都沒有做過調研過員工的需求，就一個勁給90後貼「愛裸辭」，「脾氣大」、「不負責任」、「愛吹牛」的標籤，活該你的員工裸辭！員工的忠誠度，不是靠洗腦洗出來的，是靠理解和信任的機制搭建出來的。
讓我無恥的安利幾個靠譜回答：
員工學到東西就想走怎麼辦？ - Sean Ye 的回答
公司福利待遇好是一種怎樣的體驗？ - Sean Ye 的回答
面試的正確姿勢：你最大的面試錯誤只有一個 - Sean Ye的文章 - 知乎專欄
如何製作高水平簡歷？ - Sean Ye 的回答
工作五年，給名企投簡歷卻石沉大海，怎麼辦？ - Sean Ye的文章 - 知乎專欄
我該如何進入MBB？ - Sean Ye 的回答
怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎？ - Sean Ye 的回答
如何評價應屆生在面試中說的「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習」這句話？ - Sean Ye 的回答
謝邀。
新來了個年輕人。
私下作風似乎有些自滿——比如自我標榜。
不配合其他同事，現象之一是：下班後私人時間，不樂意收郵件。
身處試用期，被老闆批評後，裸辭了。
作為單位旁觀者的題主，以此為個例，批評了一代年輕人隨性，愛裸辭。
——是這意思沒錯吧？
恕我直言：
裸辭=還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。
試用期=在就業場所的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任。
在試用期，姑娘覺得自己不喜歡這工作，走了。以我所見，這是很簡單的個人選擇：她不樂意幹了，如此而已。
她一個成年人，裸辭與否，隨性與否……跟其他人有什麼關係？
微妙的，倒是提問這位的描述。似乎這姑娘沒違反什麼典章制度吧？就是愛自吹（讓別人吃不下去）、不樂意配合他人工作……那最多算是個工作態度有問題的試用期員工，而且人家自己走了，也沒怎麼連累提問這位？結果一個新員工，不符合題主期待的工作態度，然後裸辭了；題主就打算批判一代人。
提問這位認為「一言不合就裸辭」有問題，那言外之意，應該怎麼辦呢？跟單位磨嘰許久，把自己磨圓滑了，最後覺得確實待不下去，找好下家再辭職？
我覺得，這姑娘做什麼是她自己的選擇，合理合法。倒是提問的這位代表的心態很有趣，似乎有些，多餘為人操心了吧？連裸辭都要替人家管？您認為裸辭是不合理的，就連帶別人裸辭，都能讓您覺得不合理？
還要想辦法批判一番？
我母親當年經歷過一次辭職。辭職時，廠里一群人來家感嘆，「為什麼要到社會上去呢？」「這個單位多好啊！大家都有感情了！」「你再考慮考慮啊！」很多年後，我跟我母親交流過這問題。
單位這玩意，本質上是一個你付出時間、他們付你經濟利益，也許獲得一點精神成就感的存在。分工化和大工業制度的產物，從來不是人生的必需品。
有些員工會對單位產生歸屬感，進而希望其他人都如此對待單位——上一代許多人都如此。
但恕我直言，單位本質上，就是彼此僱傭來合作的機構。走與留是個人自由。不觸犯法律，怎麼都行。
非得找個下家才敢辭職，主動融合團隊包括犧牲私人時間……這個似乎是我父母那一輩的體制了吧？以單位為家、先公後私，安全第一，是一種值得褒揚的美德，但從來不是義務。自己有歸屬感的所在、自己認定的準則，未必對所有人適用。
別人不肯遷就你業已形成的習慣，未必就是隨性。說人家姑娘自我中心時，有沒有想過，這種按自己思維邏輯來觀察她判斷她，本身就很自我中心呢？
至於根據個例和「自己的觀察」，說人家裸辭隨性，就勢抒情評斷一代人，就更一言難盡了——我印象里，只有黑社會某些幫派才是許進不許出的吧？
咱家還是少年的時候，那時候沒有太多的新聞媒體，能看到的媒體就幾份報紙而已。
咱家印象很深刻的就是，那時候改革開放時間還不是太長，社會活躍度和人口流動性和今天比起來不是一個檔次。
但是，那時候的媒體（報紙）上經常可以看到的腔調就是:
要學習日本的加班精神
改革開放已經三十來年了，我國的經濟總量也活躍起來了，總體來說超過日本了。
現在再看，還有誰在鼓吹學習日本人的加班？
有些事沒人干，只是還沒發展到那個階段。等到那個階段了，之前沒人乾的事會有大把人被迫干到死。
所謂的90後裸辭也是一樣，以前希望有一個固定工作，是因為勞動力充沛，選擇太少。今天則不同，今天的中國缺乏的是各種青年壯年勞動力，有手有腳找個能養活自己的過得去的工作不是難事。
所以不要怪現在的年輕人裸辭，這還只是開始。隨著中國老齡化的逐步加深，人工成本會越來越高，勞動力會越來越匱乏，企業如果還只是想靠壓榨勞動力來獲取剩餘價值的話，那麼以後發展會越來越艱難。
還是得轉變思路，從組織、管理、技術等各個層面提升效率，這才是關鍵。
在評論里，有位同志說，「勞動力永遠是充沛的，匱乏的是符合企業需求的優質勞動力。」
這個觀點有一定的代表性，也有一定的合理性。
但這個觀點要成立的前提是：
企業對於所需要的優質勞動力，能給予其合適的報酬。
在這種情況下，即使勞動者拿到的僅僅是其創造的價值的一部分，但從交易的角度來說依然是公平的。
但現實生活中，資本主義所要求的是「用盡量少的代價去使用盡量優質的勞動力」，為什麼呢？因為資本主義的特徵就是「以資本的增值為目的，對勞動生產進行組織。」
如果這個前提不存在了，企業想要馬兒不吃草，又要馬兒跑，那就只能搞精神鼓勵了。
想來想去，什麼精神鼓勵呢？
嗯，「工匠精神」聽起來很屌，就鼓吹這個吧！
總而言之，以前鼓吹要加班，潛台詞是「你要給我幹活」；今天鼓吹「工匠精神」，潛台詞是「別談待遇好好乾活」。
只談社會生產，不談社會生產的再分配；只談工業化，不談工業化的社會保障；嗯，咱家說的是什麼，你們懂的！
以下是新聞事件：
「一帶一路」內涵豐厚 意義深遠
（抗戰勝利７０年·中國聚焦）「大東亞共榮圈」是一個彌天大謊
PS:咱家可沒有任何把兩者聯繫起來的意圖啊！
我媽一個在職場打拚三十年，如今快五十歲的女強人，上個月都因為客戶（在被提醒過的前提下仍反覆）在午休時間給她打電話而大發雷霆。客戶掛了電話在微信里指責「你又不是國家商標局，為什麼上下班時間那麼嚴格，你存在的意義不就是為了客戶解決問題嗎」，我媽直接把他拉了黑。
我也並不覺得，日本人所恪守的「顧客就是上帝」，在這個思想與經濟都飛速進步的時代里還會長久傳承下去。即便是對於服務業來說，用好的態度履行了分內的責任，就已經足夠問心無愧。彼此需要的是良性的服務關係，而不是低三下四卑躬屈膝。
同寢室的妹子在小餐館勤工儉學，餐館有個阿姨為人刻薄，用不合理的借口把另一個和她一起打工的女生辭退了。妹子看在眼裡，直接說了一句，阿姨我也不幹了。
工作或為了掙錢，或為了實現價值，那麼這些不缺機遇年輕人，又有什麼理由要在一個不能實現價值的地方忍氣吞聲呢？
——比起批評我們的隨性，你們難道不更應該欣賞我們的洒脫和尚未被消磨的銳氣嗎？不是90後喜歡裸辭，而是留下來你也沒給人衣服穿。
3真的好討厭題主這種一言不合就你們這群90後怎麼樣怎麼樣的人····
90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後90後到底怎麼你了？？
按照題主的闡述，那小姑娘除了有點小虛榮小耿直以外，沒啥大問題呀，覺得美心比較好吃說不定她是吃過對比過真心想給意見，只是表達方式有點不對而已，下班以後私人時間也是很有原則的，為啥到你嘴裡就成了奇葩？
而且，人家小姑娘幹得不開心愿意裸辭題主你管得著么？起碼比霸著屎坑不拉屎要好吧？說白了，不就是現在90後都精明著更有種了，更敢對老闆們的剝削說不，老闆們也沒以前好糊弄年輕人了
我90後，初三畢業和好兄弟在游泳池當了一個暑假的救生員（站在泳池上發現有溺水現象呼叫真正的救生員，並不需要我親自下水，下水我也救不了的水平），八月份泳池淹死了一個成年男子，兩個拿牌照的救生員被老闆辭退，人手不夠，安利我和我兄弟每天多上5個小時的班，月尾多給一半的工資，後來辛苦幹活晒成了黑炭，還是被坑只得到了不到六百的工資；高三畢業在小區樓下開過兩個月畫室，收的全是一年級左右的小猴子；高四畢業酷暑（復讀過）在我爸的工地幹了幾天搬磚工，日晒雨淋，從早上六點干到晚上十一點點我爸來接我，整個人都要虛脫了也沒喊半句累（當然，回家後我還是和我娘發脾氣說再也不去了···）大一大二課餘時間在必勝客幹活，人手不夠時，我一個人hold住全場，傳菜、收拾碗筷、收銀、下單、倒水···然後大三到現在，四年里我也換了三家互聯網公司，我的職業生涯裸辭次數高達七次！那我是不是重新定義了「奇葩」這兩個字？
真是搞不懂，那小姑娘一沒違反公司制度，二沒上班偷懶，就是裸辭而已，也要上綱上線來批判一頓～年輕人剛出社會還在迷茫探索中，當工作不符合自己的職業發展規劃時辭職，是非常正常的行為。退一萬步講，就算90後真的都愛裸辭又怎樣？你能拿我怎麼著？沒能力的話自然有市場來淘汰我們這種人，要你一副長輩語氣來一棍打死我們90後？要不要發張晚上十點過後我們部門80、90後的程序員們其樂融融，在燈火輝煌的辦公室碼字的照片你看看？
網上隨便搜了一下所謂90後奇葩辭職理由
不想上班的時候吸二手煙有錯？我可不敢當面讓老闆您戒煙還是乖乖辭職得了
壞人作惡，是因為好人不反抗，不反抗也是一種惡！如果全中國的員工都敢於反抗辭職，公司還敢言而無信么？？現在90後站起來說不，你們呢？
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我們90後一不喜歡玩辦公室政治；二討厭酒場輪英雄；三迎規矩厭人情；四公私分明；我們要的其實不多，三個字「人性化」足已概括···這些難道不好嗎？我知道以前70後80後的年代不一樣，你們當年吃的苦受的罪比我們90後要多很多，但這不意味著我們就要像你們一樣，任由宰割，我們一點都不奇葩！
別這邊小姑娘裸辭了，回頭和同事們聚餐的時候，左手啤酒右手煙，故作老練的吐槽：「現在的90後呀··圖樣圖森破，這點苦都吃不到，想當年我·········」然後第二天招聘面試時，拿著簡歷看到剛畢業90後的面孔，兩眼一發光就使勁想著如何以最低的工資忽悠進來干最多的活
再說，我們敢裸辭恰好說明對生活有著積極的盼望，願意接受平等的連接，拒絕有層級的被控制，換工作無非也就是想找一家適合自己企業文化的公司罷了
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2016-09-03
最後送幾句職場上最討厭的名言給你：
一個巴掌是拍不響，確定你們公司就沒做的不好的地方？
不要光想著員工能給你帶來什麼，多想想你能為員工付出什麼？
中國缺什麼都不缺人，那麼不待見90後有本事你們公司以後別請90後！
你去Nike買鞋，試了一雙發現硌腳，那不是很正常的事么？把那雙鞋放回去留給後來人就好了，或許是鞋版型有問題，也沒準是你腳大，既然不合適，換下一雙咯。你可能覺得鞋不合腳很氣，於是就在知乎上發了一個問題《為什麼Nike的新鞋都這麼硌腳？》。然後說這個鞋氣墊怎麼愚蠢，鞋身多麼瘦，鞋帶勒腳背，鞋前面還擠腳趾。難道鞋店提供試鞋不是本來就為了讓鞋和腳彼此磨合一下看看有沒有繼續的可能性么？要是所有的鞋都合所有的腳，那還試什麼？
你又拿來了一條數據——《數據顯示，Nike鞋的退貨率，新鞋最高》。可是你把重點放錯了啊，這個退貨率是「新」導致的。穿過鞋的都知道，新鞋剛買回來就是有點不跟腳，要穿一穿才會越來越好，你不能拿Nike的新鞋和你內聯升的老布鞋比舒適度呀。而把鍋扣到Nike身上就完全是邏輯問題了，Adidas鞋退貨率也絕對是新鞋最高。你這個調查，如果放到10年前，就是80後員工越多離職率越高，放到10年後，就是00後員工越多離職率越高。
為啥呢？因為這個階段恰好是人生最自由最沒有負擔的階段呀！剛畢業的人們還懷揣著夢想，期盼著找到自己心儀的工作。又恰恰父母尚未老去，可以獨立生活；戀人也在打拚，倆人可以一起吃苦；孩子還沒降生，不用分心照看。這個時候不脫離不合適自己的工作，等到父母老了，結婚了，生娃了，貸款了，每個月必須賺多少錢了，再去裸辭么？
當然，這個階段也是人生最迷茫的階段。剛剛走入社會，也不知道自己要的是什麼。做了一個工作，有喜歡的地方，也有不喜歡的地方，卻搞不清到底會不會有更好的。當然也有人，剛從父母的寵溺中走到現實生活，還沒習慣這世界原來不以她為中心。這都是導致年輕人裸辭率高的因素。
至於是好是壞，誰又說得清楚。更新一：
任性得有資本，小弟我12點下班回去看一會書呢，你們能嗎？ 我們現在因為年輕而任性，以後我們因為能力而任性，希望你們能夠一直任性下去，且放蕩不羈！
正文：
我，92年，剛踏入社會。我可以接受沒有加班費的加班，可以接受天南海北的出差，可以接受收到工程尾款才發獎金的制度，可以接受25號發工資的制度，可以接受沒有公積金。
但是。
連續加班2月無休息，每天平均12小時，在空歇期申請調休兩天你他媽的還扣我工資算怎麼回事？
下班了你安排工作，明天早上要見到活兒。白天一整天你他媽的是吃屎去了嗎？
你一句圖不好看改去，他媽的哪不好看你倒是告訴我啊！
開會討論項目嫌我發表意見，那你開個雞毛討論會，你告訴我怎麼做不就行了？
半夜一個電話，我就得去公司加班，是賣給你了嗎？
出差的經費你到底給不給報銷？
90後，我們受到了良好的高等教育，生長在物質基礎富足的時代，我們對傻逼領導的忍耐力普遍比較低。
我們吃苦耐勞，思想進步，哪就垮掉了？
我們敢打敢拼，遵紀守法，哪就垮掉了？
出現問題都從自己身上找找毛病，80後，70後，60後的聽到沒？
裸辭怎麼了，小爺不高興，今天就走人！
出差在路上，看見這個題目就勉強回答一發。
說個故事：
領導（北京人）兒子本科天大，留英雙碩士，在英國認識了一位同樣留洋本科四川妹子。倆人郎情妾意情投意合加上沒父母家長管著，就在國外過起了沒羞沒臊不可描述的二人世界。女孩兒家裡非常有錢，據說也是當地小城的小富翁。
畢業後女孩隨著領導兒子來北京，住在了領導家裡。平時家務事雖然也做但是多少有些不利索，衣服也是攢著一周一次性洗一次，平時生活可能也比較隨意，消費水平也不低。
本來菇涼在北京找了一工作，試用期沒過不知道什麼原因（領導沒細說）就辭職回了。
然後菇涼又去了一日企，時間不長，沒受得住加班文化，也辭了。
之後菇涼在一國有企業上班，有需要加班，平常時候到點走人。
領導在飯桌上說到此處，給了一句評語：沒上進心。當然後來領導兒子與這個菇涼也沒有走到最後，這是後話就不說了。
當時飯桌上的年輕同事都點頭附和，表示領導說得對，年輕人要能吃苦耐勞有上進心才是。
我放下筷子，說：因為上進對她來說不是必要的美德，她有選擇不上進的餘地。
再講一個故事，12年黃岩島局勢比較緊張，我身邊一哥們兒信誓旦旦在宿舍喝酒大放厥詞：我不是好戰，但是我盼著國家開戰，第一時間我肯定參軍參戰衝上前線。
我很不解，為什麼呢？
他說：我學歷一般，家境一般，畢業之後走上工作崗位，拼學歷拼不過人家，拼爹也拼不過人家。你說我要是想出人頭地，我不拚命，拼什麼？
對他來說，他並沒有不拚命的資本。
所以講，你們今天罵題主罵別人工作拚命沒日沒夜加班還不要錢，你說他惡性競爭讓老闆覺得這理所當然不再把員工當人看影響你的正當休假權益，有道理！
但是，你有沒有想過，貧困縣城的孩子沒日沒夜搞學習就是為了一紙本科通知書。帝都魔都的娃娃們，吃著火鍋唱著小曲兒，就上了211（平胸而論，北京孩子上985及以上高校也不是特別容易，雖然比縣城孩子要好）。
今天你說教育不公平，不要讓農村孩子付出這麼多得到的回報卻難以平衡，因為搶你們的名校錄取名額的是帝都人，而不是他們。但是孩子們長大了，繼續努力工作，你們卻開始罵他們，因為他們開始搶你們的飯碗和上升渠道。雙標不是這麼玩兒的吧？
誠然工作是契約的關係，但是對每個人來說，工作的意義都不一樣。你的工作也許只是你實現人生價值的一個方面，對有些人來說，那就是飯碗和柴米油鹽醬醋茶。
在我的家鄉曾經興建過一所211高校的校區，結束了當地沒有本科高校的歷史。我爸爸參與過其中的建設工作。在搶工期最緊張的時候，他們沒日沒夜的加班，督促工人施工，工地二十四小時換人休息不停工。
我問我爸爸：你們做這件事兒的時候有使命感嗎？
老頭當時頗有建功立業之感：當然有。想到這裡會有很多精英學子將來在這片眼前的工地上上課求學，心情還是很激動。
但是工地上的工人們呢？他們似乎並沒有。他們會說工作累，工作辛苦，也會磨洋工找時間偷個小懶，加班工資給足了他們就干，工資不夠就跟工頭說干不下去，要去別的工地。
所以我說工作和工作在人們眼中的意義是不一樣的。
你把你的工作當做使命當做事業，有的人就沒那麼理想主義。你還沒法兒跟這種人置氣。
同樣的，你把你的工作當做一場契約，買賣平等，此處不留爺自由留爺處處處不留爺爺幹個體戶。有的人就沒那麼多選擇的空間，無論他幹什麼工作他一定都是兢兢業業奉獻起來不要命，因為你永遠不知道，他有多需要一個崗位的晉陞來緩解一下家境的窘迫。
當然一言不合就裸辭也別覺得人家任性，說句不好聽的，人家就是有比你任性的資本和底氣。
他的今天就是你應該努力奮鬥提供給下一代的明天。
如果可以懶惰，誰願意勤奮呢？
如果別人比你勤奮，甚至是變態的勤奮，也請你稍微理解一下他，他的窘迫不是他的錯。就像教育一樣，你知道縣中模式衡水中學的流行，真的不是學生們的錯。
實現社會公平正義是由多種因素決定的，最主要的還是經濟社會發展水平。在不同發展水平上，在不同歷史時期，不同思想認識、不同階層的人對社會公平正義的認識和訴求也會不同。我國現階段存在的有違公平正義的現象，許多是發展中的問題，是能夠通過不斷發展，通過制度安排、法律規範、政策支持加以解決的。我們講促進社會公平正義，就要從最廣大人民根本利益出發，從社會發展水平、從社會大局、從全體人民的角度看待和處理這個問題。
那些跟著老闆吃苦打拚每個月守著5000左右甚至更少工資的90後們，您看見了嗎？
那些埋頭做事最後被老闆們坑一筆都不知道怎麼開口理論，最後默默離開的90後們，您看見了嗎？
那些不分晝夜加班到眼睛吃不消，肩酸腰痛的90後們，您關心過多少他們的將來？
您所舉的例子恐怕您自己也清楚，完全是據您這邊所說的那個女生自己的私德問題，根本不具備一點代表性。我身邊一大把兢兢業業工作，與人為善的90後們，如果您需要，我可以介紹你們認識。
前輩，這是為什麼？請告訴我，好嗎？
先說裸辭的問題。
我是80頭生人，在我前面工作的幾年，除了一份工作堅持了兩年多，一份堅持了一年多幾個月，其他的都只有幾個月，而且，每一份都是裸辭。我想，雖然時至今日，我所取得的成績還不值得驕傲，但至少可以說，當初的決定並沒有大錯。
說這個，不是誇耀，只是想說，裸辭跟什麼年代生的人沒有關係，跟一個人的職場安全感有關。一個對自己的能力更自信、更有自我意識的人，更不願意妥協和將就。我很高興看到今天很多的年輕人，有自己的想法，不恐懼，敢於發聲，也敢於說走就走。只有能用好這樣有自我意識的人的公司，今天的企業才更有活力，更有創造力。
當然，對個人發展來說，要有底氣、要想越走越好，一定要很努力，要有能力，能走出自己的路來。只要有本事，心知自己到哪裡都有飯吃，那裸辭也沒什麼。
所以，前兩天有人來採訪我，關於職場發展，他們問我，你最慶幸自己身上的哪一個品質？我給的答案就是：不妥協。
因為不妥協而裸辭的人，我都喜歡。
再說第二點，為什麼在很多人的印象中，90後更沒有耐受力，更「任性」？
前兩天一個朋友在群里問我們，想裸辭，怎麼辦？
她是一個大公司的高階崗位，月薪7萬以上吧。群里似乎除了我，沒有一個人贊成，大家都在勸。有人說，HR不喜歡裸辭的人，因為會覺得你是被公司開除的。有人說，沒有公司不苦逼，自我調節的過程就是自我修養的過程。有人說，要現實考慮，生完孩子再走，反正錢不少拿，事不多做。云云。
最後，另一個朋友說了一句總結：既然你在朋友圈問這件事，那你一定不會裸辭。
你看，就是這樣，這是進入社會十年以後的80後的世界。大家都變得現實而「成熟」。
可是，真的成熟嗎？
這種成熟，是以妥協為代價。在一個已經學不到東西並讓自己焦灼的崗位上，繼續堅持著，學習忍耐，學習自我調適，學習隨波逐流。
當80後剛進入社會的時候，很多人也說我們是最不聽話的一代，今天又說90後太任性，明天可能就是00後。
可這就是成長啊。
但我一點也不喜歡這種所謂的成長。
這種成長，讓曾經銳氣的年輕人，變得老氣橫秋、圓滑世故。於是，到了30歲以後，大部分的人，已經失去了人生變化的可能性。談著房子、車子、孩子，幸運的做偽中產，不幸的可能就是下一個時代的下崗者。
或許，成年人的世界就是先考慮規避風險，但我仍然認為，有多大的風險，才有多大的可能，也許你會因為風險而失敗，但不承擔風險，你不知道自己有可能多成功。
當然，最終如何選擇，那是每個人自己的權利，我只想說，風險和機遇是並存的，如果不想過一個太平庸的人生，請別失去重頭開始的勇氣。
最後，再談談我眼中的員工們。
我喜歡各種人，不論是70後，80後，還是90後。
我喜歡沉穩世故的人，很多管理崗位，還必須要年紀大的穩重的人才能壓得住，比如研發類生產類的崗位，我用的多是比我年紀還大的人。
我也喜歡焦慮上進的人，互聯網行業尤其需要80後這一代的人才。他們一旦選擇了創業，會非常的努力，因為沒有太多的退路，家裡嗷嗷待哺，公司還有一群兄弟要交代，沒有多少積蓄，一切都要靠打拚。我們的大量中層，啟用的都是這些人，他們更拼、更要、更殫精竭慮。
我更喜歡年輕人。他們不那麼穩定，很多時候，談不攏了真的就走了，但是給他們足夠的空間，給他們目標，他們是足有創意的人。
我有一個90後的設計經理，下面帶了一群90後的設計師，在激發之下，經常不管不顧的加班到半夜，越做越漂亮。我有一個80尾的內容經理，帶了幾個90後小姑娘，拿著並不高的薪資，每天吭哧吭哧的做內容搞營銷，策劃事件，稚嫩的做著外聯開拓的事情，把公司的市場工作一點點的打開局面。
而這兩個年輕的團隊，都是在他們80後的原領導離職後，被「拔苗助長」上來的，卻做出了他們前任都做不出的成績。
我很慶幸，冒險大力用他們。當然，一開始我也很猶豫，但是，真的，這個時代是屬於90後的，他們需要被信任，如果你信任他們，他們反饋的能量也會讓你大吃一驚。
也許，他們經常處事不周全、考慮不完整，但是年輕人，就要交點學費，就要有人幫他們把關和善後，這是用人者的問題，不是他們的問題。
很久沒有上知乎，偶爾半夜來看到這個問題，忍不住寫了以上一大段。
我只是想告訴題主，也許你會碰到一些奇葩，但不要貼標籤，不合適的人不是90後，不合適的人就是不合適的人。
我更想借這個答案，告訴知乎上很多的年輕人，趁著年輕，一定要很努力，只要儘力了，裸辭不裸辭，那都是小事。別妥協，別停止折騰，更別停止學習，你們有一輩子可以變成熟世故，卻只可以年輕一次。第一次收到那麼多贊啊！看來同是天涯淪落人的親很多啊！謝謝你萌的理解！
答主在一家金融機構工作。曾有大領導說了大意如下的一段言論「不加班，不周末處理工作，不半夜接客戶電話??（答主聽到這兒曾天真地感嘆「領導就是有效率有魄力！」）??不叫金融從業者！（尼瑪好大一個不加轉折的轉折∑(⊙▽⊙"）」，當時真是哭笑不得。一方面確實很佩服一些人的進取精神，另一方面真的會想：這是唯一的職業道路嗎？這真是職業道路上必須的精神嗎？
反正答主最近心理波動確實很大，關於職業道路很多也沒想明白。
所思之事有八九，能與人言無二三。
也希望有人能夠理解和交流。
再次感謝你萌的贊！很溫暖。
以下為原答
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廢話！我賣身給公司了嗎？！
公司不考慮勞動法，想在不給加班費就想要員工把所有時間和精力獻給公司創造利潤，一言不合就說員工不配合的奇葩的種種行為都是耍流氓！
既然有打卡上班，就有打卡下班！姑娘說得沒錯啊，私人時間就是私人時間。即便開青樓，姑娘每勞動一分鐘都是有收益的！加班這種文化本來就是沒道理的。如果什麼事都還要拖到下班做，上班在做什麼？！
三觀不合就算了，不是什麼帽子都要讓90後來戴吧？
提問的方式本身就意味著答案。
第一，題主不是對裸辭這件事有意見，而是對這個妹子有意見。有意見的原因是，為什麼這個妹子的行為與她的認知完全不一樣，她覺得討厭的原因是妹子為什麼可以隨心所欲的誠實說話。
第二，題主自己對這份工作也有看法，應該也處於不滿意的邊緣，但沒有勇氣辭職，沒有勇氣的原因是經濟問題。她把自己不理解為什麼妹子可以輕易處理這個問題的憤怒轉移到了對妹子的攻擊上，更上綱上線的轉移到一代人身上，從而尋找大眾的認同感，這樣可以心裡暗示自己現在的選擇都是對的。
建議題主放鬆一點，當面說一個東西沒有另外一個東西好吃（對說的人和被說的人都）不是什麼難堪的事情，下班後不收郵件也是有底氣的人的正常訴求，這不是奇葩，題主可能自信心不太足，不能真實看待自己內心的真實想法，可以試著從這個角度重新思考一下自己提這個問題的初衷。
一家之言，如果不對請一笑了之。因為社會在進步。
很多80後70後可能覺得加班不給加班費是常態，可以接受。
覺得下班後的時間處理工作也是應該的。
覺得年輕人要任勞任怨才能有機會升遷所以應該忍耐。
然而？
勞資關係是花錢買勞動力，付我8個小時的薪水要我干10個小時是什麼鬼？你去超市會跟超市營業員說能不能買十斤菜收你八斤錢？
餐廳的服務員上班時是服務員，下班了也是服務員？也得被人找來呼去？不是的話下班時間就不要發郵件招呼新員工。
老闆和股東任勞任怨是因為公司是自己的，多干一點就多賺一點，普通員工既沒有獎金也沒有股份，怎麼說服他們為別人的利益操碎心？談理想畫大餅嗎？努力點干以後老闆的位子讓給我坐？
你的同事不會說話，總喜歡裝有錢，有各種缺點，但是你有沒有想過下班後被人催上班時的事是什麼性質？你們公司給的薪酬值得人家犧牲自己的私人時間嗎？換成我不會跟客戶吵，因為我會假裝沒看到。
如果大家都按規矩辦事，就不會有這麼多問題，怕就怕很多老闆自己做不成事總想讓員工接濟，總喜歡讓別人白乾來為自己牟利，制定timeline的時候幹嘛了？知道三個月做不完為什麼不制定四個月的計劃或者增加人手？管理無能就讓員工加班吧，那加班費呢？也不給？那讓別人白白付出寶貴的時間來彌補你的無能是不是很幼稚？讓我來說一說，另一面的聲音。
我是八十後。
其實，我很羨慕能夠裸辭的人們。
其實，我是贊同他們的。
為什麼？
其實，真的，人生不止是工作。
人生應該一直尋找自己喜歡呆的工作地方，才能全面發揮自己的優勢。
我80後，反而為了工作，吞了很多委屈。
所以我羨慕90後，不喜歡就裸辭，其實並不代表不好，至少自己開心，感覺爽。
不和自己不喜歡的企業妥協，我覺得，這舉動，挺帥的。
好過我們，吞了委屈，又強逼自己適應，自己又不開心。
能夠為自己的開心而活，是幸福的。
我是這樣認為的。我一直認為員工該考慮的是如何提升自己以加薪，至於怎麼留人那是公司的事。別跟我扯什麼理想，我三觀不需要公司灌輸，我來幹活只為賺錢。
這是第二次在知乎上寫個答案，因為自己確實有這方面的經歷，所以就寫了，因為老是有那些不太溫柔的前輩們對90後們扣帽子的行為讓我覺得不太舒服，就言辭非常急躁地寫了這麼一大段答案，語文沒學好，不愛加標點，大家看的時候，寬容一點點，實在要挑刺，那我也認，說我戾氣重，我也接受，我有一點煩躁，因為本來的平和的心態被一系列的事情打破了，我年輕，沒有老成的心態，但是我努力地去找工作，我希望儘可能把我所具備的能力運用到工作中去，工作和我是互相匹配的，有很多很多工作我都能做，但是有很多很多工作我不喜歡做，也有很多工作我根本無法勝任，我也根本不會去投簡歷，這些基本的情況我是明白的。再然後，我沒有怪社會，我自己才多大，社會這個東西存在了多久，我都不是很清楚呢，了解社會這種話我是根本想都不敢想的，自己自身學歷和能力都不好，沒有經驗，只能試圖在各種面試和短短的工作時間裡儘可能的找到自己的目標，找到自己現階段能夠要到的並且是我想要的東西，而裸辭是因為這選擇不合適，我把它pass掉了，原因有很多，總結就是不想在這裡幹了，於是就換，繼續找。並不是沒有耐心，工作枯燥乏味這種一開始難免，實習的時候也是這個樣子的，什麼瑣事雜事都要你做，但我覺得我都認真去做，沒有敷衍了事，實習期里我都很開心地去上班。而第一份工作第二天下午，老闆問我是不是有什麼問題，為什麼看你總是眉頭緊皺板著臉不開心，那個時候我就意識到我是真心不喜歡這份工作了，我自己了解自己這一點就夠了。在我裸辭之後一想到明天不用去面對那位直接上司和那些事情，我就覺得輕鬆暢快無比。為什麼看不慣我裸辭呢？為什麼就一定覺得我裸辭之後就肯定找不到合適的、我自己喜歡的工作呢？為什麼就覺得我這樣是心高氣傲，挑三揀四，活該最後只能呆家裡呢？
我打過寒假工，在一家鎮上的超市裡當貨架的補貨員，早上八點到晚上九點半，回家都很晚了，一天工資50元，包吃，那段時間我飯量驚人，一個人吃兩碗米飯，幹了一段時間，拿到了幾百塊工錢，被管我幹活的阿姨罵也是有的，也沒覺得做過苦的工作有多了不起啊。
高考完的時候也去做過暑假工，就是在烈陽高照的時候去人流大的地方發傳單，這個不是發完就好了，還得問到有效的電話號碼，被人趕也是經歷過，也沒有覺得怎樣啊，工資超級低，還是幹了一段時間，但是可能無效的電話號碼太多，工資最後只拿到夠買兩份全家桶的，最後我拿到工資就真的去買了一份全家桶，打包拿回家和我爸媽還有我舅媽表弟一起分著吃了。為什麼有些人就認為好像有了吃苦的工作經歷才會認識到裸辭是一件不對的事情一樣。然而我覺得裸辭沒有錯啊，和不合適的人結婚了，難道必須一輩子在一起才是對的嗎？
有很多很多我不能接受的事情，比如有人吃狗肉，有人要殺人搶劫，有人要靠阿諛奉承才上位，我不能改變的我就只好作罷妥協，我能靠自己改變的事情我當然要改變，比如我要換工作，我要換個上司。
至於有些人，對對對，你忍，你能忍，你什麼苦都吃過，所以你最有發言權，你最厲害。
還有些人，對不起，我讓你失望了，我左裸辭一次，右裸辭一次，最終我還是找到了我想要的工作。
我是一個嬌生慣養的姑娘，我有時候拖個地也會手上起個泡，我不是勤快的姑娘，來魔都半年不到，我從啥都不會只會泡麵，到現在紅燒清蒸快炒都知道，手上也開始有了被油濺到燙出來的泡，我知道我自己現在一無是處，我沒有經驗，沒有好的學歷，沒有一技之長，我是很low，但是我就是想要好一點的工作，我覺得我沒錯，癩蛤蟆就是想吃天鵝肉，還被我吃到了，謝謝。雖然在各種大神看來，我這種工作一點也不好，但是我覺得這份工作和我想要的是相匹配的就可以了。工資不高，前途不大，這些現在都不是很重要，做人嘛，最重要的就是開心啦。哈哈哈哈哈哈……希望有和我一樣經歷的，認同我的90後來找我聊天玩耍，哈哈哈哈，妹子最歡迎，漂亮妹子最好，經歷了讓我特別不喜歡的男上司之後，我現在看那些乾淨漂亮美麗可愛的妹子們都覺得渾身舒坦，我現在能理解了賈寶玉為什麼老是和女孩子們廝混而不願和泥做的臭男人們打交道了。以上。
本人90後，三個月實習期到了之後就開始找正式工作，找了一份文員工作，投遞的時候說的頭頭是道，HR打電話的時候也說得很美好，然後事實根本不是那樣的，特么坑死了，試用期只給三千多一點點零頭，然後沒有任何餐補和交通補貼，而且直接上司真是夠了，自己搞錯的事情還會來莫名其妙指責我怎麼還沒看到，還不馬上去改……我當時內心是的這樣的:wqnmlgb!什麼鬼，部門和部門之間亂七八糟，管理很有問題，看著一點也不正規，還非說自己這公司很大很正規，呵呵噠，幹了兩天就辭了，不幹了，什麼鬼……對啊，為什麼要忍，我來到這個世界不是為了忍一些無謂的事情的，沒有意義的事情的，況且我才剛來兩天，就是這種態度，待久了豈不是變本加厲，我才不要幫你背鍋，做些浪費時間生命的事情，去了另一家，幹了一天，果然還是覺得不行，不適合我，說的天花亂墜，然而看起來的高收入特么都是加班加出來的，那有什麼意思，天天賣命嗎？一點也不人性化的，資本家想盡一切辦法壓榨員工壓榨成本來換取高額的利潤的辦公環境里，我不相信它會在我幹了一個月以後突然對我好起來，現在只要忍一下就好了這種都是屁話…… 我不傻，謝謝，90後裸辭有什麼錯，是你們這些江湖老油條太會騙人了……被識破了而已，惱羞成怒扣大帽子做這種事顯得一點也不成熟哦!然後，看不慣裸辭的人，礙你什麼事了？你喜歡忍氣吞聲，你喜歡下班後還要無償為客戶工作服務那是你喜歡，別人堅決不干你有什麼看不慣的?至於愛炫有錢的怎麼了，她愛炫，你就覺得她沒錢，你不喜歡她炫就別跟她打交道啊，你完全沒有辦法和理由去阻止她不是嗎？哎，我已經看多了喜歡炫的，也已經覺得無所謂了，她有錢她愛炫我就在旁邊驚嘆一句"哇塞，這麼有錢"然後心裡羨慕嫉妒就好了，恨沒什麼好恨的，高中的時候開家長會，看到開著奧迪來的穿著一身我不認識的名牌的同學的父母，我也已經見怪不怪了，坐在我前面的天天嚷著家裡資產多少多少你們這群窮逼的男生，還有那些家境好到零花錢可以班主任被沒收手機零花錢馬上能重新買一個最新款的那些還算低調的同學，大學裡開賓士來上課的女同學男同學都有，周圍這麼多有錢人，如果我每一個都去討厭憎恨咒罵的話，那我還怎麼活?我現在就在魔都，住在外環離市中心超級遠的合租房裡，我沒有車，沒有房子，爸媽都是小學文化，工薪階層，然而我還是要堅決一言不合就裸辭，繼續找到最合適的工作和環境，怎麼了?你有意見嗎？對，我是女生，只要嫁得好就行了，是這個道理，但我不做家庭主婦，我要工作，我要好好地過我這一生，能怎麼開心怎麼快樂就怎麼來!我不想早衰，也不想無意義的衰老下去，社會不待見我，可是我自己心疼自己啊!
我就是九零後，而且我現在正準備辭職，試用期還沒過，之前就面試了，面試不要的話我這個月月底也裸辭。再說我辭我的職，關你毛事，礙著你了么，為什麼辭職你猜不出來么，就是不想幹了，至於為什麼不想幹了，總是有原因的，閑的沒事我辭職幹什麼
以下為本人近況（無聊的我會持續更新，字數挺長，慎看←_←）
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～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～8月30日，今天我終於辭職了，但不是裸辭的，我已經找好了下家，看到這麼多贊我就稍微的說一下我為什麼辭職。我的專業是化工，說到這，不少人應該已經腦補到畫面了。今年我剛畢業，一切都很迷茫，不知道自己喜歡什麼，擅長什麼，說真的，挺悲哀的。於是還是找的專業對口的工作。在某藥物研究公司做合成實驗員，做的是有機的東西，以前在學校做過一些實驗，感覺還挺有意思的，真正工作了，就發現不一樣了。首先，有機的各種試劑都是有很大氣味的，就連乙酸乙酯所謂的酯香味都熏死個人，別說別的了。還有，要用液氮啊，氮氣什麼的，或許比較安全，但取氮氣的時候旁邊是氫氣啊，這可是個炸彈啊，一天天小心翼翼的，真的心累。還有加班，還沒有加班費，還有天天白大褂捂著，橡膠手套戴著，真的不敢像其他人似的不穿白大褂，熱天就那麼呼呼出汗，各種難受。這就是我辭職的一部分原因，或許是我膽小吧，我轉行了，以後和化工說再見了。
一激動說了不少哈，我不是在黑化工，真的是不想幹了，工資低，還危險，還有毒，還加班，哎，不說這些了，反正辭了，反正轉行了，唯一的遺憾是，如此的話大學四年就只剩下文憑了，雖說四年也是混過來的，不說了，去打包搬家了。。還有，北京消費水平真高，待兩三年還是回我大黑龍江吧→_→
持續更新→_→
現在的工作是做郵票雜誌排版，本來是什麼也不會的，經過半個多月的排版，總算勉強學會了，雖然做的很慢。畢竟面向群眾為中老年人，版面規範整齊，看的舒服就好。目前公司搬家，感覺身體被掏空，哎。現在的狀態是還一般吧，對這個工作說不上喜歡，但起碼不討厭，畢竟是急於逃離上家而儘快找的工作，就別指望有多好了。食宿要自己解決了，不免有些苦逼，生活費要算計著花，重拾起初中記賬的習慣。房子是說好租半年的，也就打算這個工作最多干半年了，半年之後或許去培訓，但願不要掉坑裡了（感覺在知乎里寫這些也是沒誰了，朋友們不要浪費時間看了吧，就當我有病好了，浪費大家時間挺不好的）
再次更新
最近，堅定了回黑龍江的想法，最想的還是離家近些，感覺放假想回就回很幸福，對我來說，真的不知道自己的夢想是什麼，話說也挺悲哀，不管了，先回去吧，感覺現在天天都想著回去回去，根本不能安心的，無雜念的工作，總之，準備回去了，目前這種半銷售的工作真的不是我這種內向性格喜歡的，最晚小年就回了，起碼凈掙的得夠我買筆記本吧
2月28日又一次前來更新～～
我終於還是回來了黑龍江，今年家裡發生了大事，家裡由四口人變成了三口（最愛我的和我最愛的——我的奶奶走了 ），本來我十二月底就辭職了，當時奶奶就在住院而我為了等我那從韓國回來的表哥多待了幾天（當時很穩定），等我聽到奶奶突然病重趕回去的時候只看到奶奶閉著眼在那費力的呼吸著，就這天，我失去了她，我想這應該是我這輩子最遺憾的事了吧，我想我就不該去北京，更不該辭職還不立刻回家，哎，如果有後悔葯，我願吃到撐死只要它有用。在家過完十五（也是奶奶的五七），一個人默默地來到哈爾濱找工作，不太理想，晃了半個月，期間說不出的難受，苦澀交織著心酸，期間情感爆發多次，自己一個人，難受的時候更加思念奶奶，無語凝噎，半月之後，身心俱疲，選擇一家工資略低但比較符合自己想法的公司先工作著了（然而是坑，我又待業了 ）
終於發現裸辭真的需要勇氣，可能也是哈爾濱工作機會不多的原因吧。目前主要還是先養活自己吧，離家近目前已經實現了，以後由我來替奶奶保護這個家。多麼多麼希望這一切的一切都是一場漫長的夢啊，希望自己醒來發現自己還是那個賴在奶奶身邊的鼻涕娃，好好的去實現小時候說的掙大錢給奶奶買好吃的諾言。
就這些吧，以後不知道會不會更新了，可能這就是完結了，持續更新到現在已跑題很遠了，對看到這裡的人奉勸一句，有家才有你，有句話說的好，家是人追尋的起點和終點，人這一生，不管貧窮還是富貴，我們都應該好好的和家人一起走過，願各位不留遺憾
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