應聘交互設計師時，提供在之前公司寫的文檔作為作品集是否有違職業道德？那應該怎麼辦呢？

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應聘時是否應該重新寫過一些文檔？
或者說，在公司做的東西，隔了多久以後可以拿出去應聘？
希望前輩們都能指教下，萬分感謝！~

在面試中，如果面試者是直接拿原來公司的文檔給我看，即使再有能力，也絕不會通過。

之前收到到一份簡歷，看背景都很不錯，但是附件里除了簡歷，還有一份 PPT，是原始的項目文檔，著實讓我震驚。結果我們甚至沒有給面試機會。

作品集的目的就是要展示面試者的能力，同時整個過程中也能展現職業素養。作為這個設計師，必需要在這方面輸出良好的設計。

作品集里具體放置的內容，需要展示設計的思路、方法等等，而不一定是一個產品的完整概念，更不是涉及商業機密或知識產權的。一些和之前工作密切相關且不適宜公開的，需要做處理再展示出來。

例如前些天我遇到的一個面試者在這方面做的非常好，關鍵的數據直接拿其他數字代替，涉及到還沒公開的內容就在相應的地方做了模糊處理，這並不影響面試中的考察。

作為一家有道德感的公司來說，
首先，盡量不要求應聘者出示在前公司參與創作的帶有保密性質的文件。
其次，如果需要應聘者出示，也應該是處於考察應聘者能力而非窺視商業秘密的動機
第三，基於以上，應當允許應聘者對該文件進行適當處理，如隱去敏感數據，刪除有違保密協議的內容，對於文件內容也應當允許應聘者隨身帶走，不留觀、複製、摘抄。
第四，面試題目還是應該盡量不涉密為好。

應該重新設計！

無論你在那家公司工作，基本的職業道德是一定要有的！不光是面試，包括與同行交流、寫博客分享經驗，都是不應該泄露公司的機密的。

作為交互設計師，重新設計一份文檔，其實很簡單：
1、你把內容換了，移植到其他類型的應用。使用你的設計技巧和經驗運用到其他應用上。
2、用戶數據換了，圖表換換形式。只要有能強有力證明你設計意圖的圖表就行。數據不必非得是真實的。
3、側重表達你為什麼這麼設計，你的這種交互形式的優點是什麼，用戶是什麼樣的。你這麼設計是怎樣讓用戶喜歡，或者至少不反感。
4、注意你的排版，交互功能控鍵的擺放直接影響視覺的美觀度，排版是交互的責任！
5、考慮到極限情況：用戶第一次使用時的引導，無網路時的提示等等。這樣才是完整的交互。

先說這些，我自身還正在學習中，歡迎多多批評指正！

這個問題很難講，我想要專業的律師來回答比如好，我談我的觀點：

不管哪個崗位，帶以前的作品都有「有違職業道德」的嫌疑。
按道理上講，任何文檔應該是都不能帶的。但如果說什麼都不帶，面試人員怎麼通過一個簡歷來衡量設計師的交互水平？從這個意義上來看，我認為，交互設計師在求職時是可以帶之前公司的設計稿的。但也要看這個影響的範圍有多大，比如你帶的是標註機密的文檔肯定不行了。如果說時間問題，我覺得提供已經在線上、半年前的項目作品吧，基本上一個互聯網產品在半年後都會有較大的一些變化了，至於重寫文檔就沒必要了。
談一下求職。我認為在簡歷中，求職者給出項目的名稱和基本的描述就可以了，如果求職者沒有信心，給出一個或兩個有代表性的交互設計稿即可。在我招聘的過程中，根據以上兩條，基本上可以判斷我是不是要給求職者打電話。
最後，我想求職的交互設計師不必太在意文檔這類，因為，一個五分鐘的溝通就可以決定是否適合這個崗位。而文檔這類，更多的是輔助，更多是代表了過去的經驗。

1，可以將關鍵數據隱藏或者替換。
2，如果泄漏了與公司簽訂的保密合同範圍內的文檔，那是違法行為。

我不是很清楚大家對交互設計師是如何定義的。但是根據我這兩天的行業摸索，一個交互設計師不會有太多的數據素材可以提供，交互設計在一個項目中也不會有是核心崗位。所以我是不會在意曾經和我共事的交互設計師把作品作為應聘材料提供的。

你在中國談職業道德？