因為我拒絕了一份 offer，HR 電話里哭了，我該怎麼辦?

12-14

我是一個大三的學生，今年申請了一家在上海的台企單位的假期實習，通過面試後接到 offer。是在 20 號開始。今天是 16 號，HR 打電話問來，我表達的意思是我拒絕了這個 offer。HR 表現很激動，最後居然哭了起來，說「你們這些孩子怎麼這麼沒有信用」「我們公司為你投入了多少人力物力」等等。我當時理不清頭緒，來回說了半小時我找了借口說明天給她答覆。現在題主心裡很亂，請問大家，我是否要繼續拒絕這份 offer 呢?怎樣良好的處理這件事呢?

看圖不說話，跪的節奏：）

備註：本人收到的真實郵件。

你好我是獵頭！
HR痛哭不是因為你多優秀，也不是因為他們多麼求賢若渴。
而是HR本人的招聘指標沒有完成，擔心被領導罵，壓力大所以哭了！
請題主不要自作多情，拒絕了就拒絕了。她沒完成業績和你沒任何關係！
你入職了，也不見得她對你特別好！

@張軒逸在回答里說得很對：「現在她哭，進去就變你哭了。」

估計就是因為招不到人了，而且上面給的壓力大，所以哭了。能把HR給逼哭，說明這個企業很有問題：即沒有人肯去，也留不住人。

我個人對題主的建議也是絕不要去台企。以我以前在台企的經歷和其他同等的交流來看：工資低、加班無任何補貼、上班晚一秒鐘都要扣錢、通宵加班不給調休都是普遍現象。

我非常認同各位HR的工作，招聘確實是需要成本的，HR的童鞋們也很辛苦，但我覺得真正解決方案是能留得住老人。

發Offer不是賣期貨合同，到了時候一定要成交。別人不願意來那很明白就是開出的條件沒有競爭力。

有的企業確實不善待員工，尤其是台企，即沒有人肯去，也留不住人。接了Offer不來已經是不幸中的萬幸了。還有很多來以了後做了一年就走的，離職的人破罐子破摔留下了多少爛攤子給新人。這樣新人一上班就已經是一肚子火了。這時候如果公司還一分錢一分錢地從新人那裡硬要扣出利益來，那就真的是留也留不住了。如果你去了，不知道前面離職的人破罐子破摔留下了多少爛攤子給你。

好單純的HR啊，你可以約HR出來吃個飯，安慰安慰她，然後說，我覺得我當你男友比跟你當同事更合適。

千萬別去台企，你去你也哭。

你應該跟她說：「情況我了解了，你回去等通知。」

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一個禮拜沒怎麼上知乎，上來一看尿了。
評論說我騙人沒留故事的，統一回復了：

當時我大三，在網上海投了很多產品和運營的實習。
真的是海投，只想找一家上海的互聯網公司積攢經驗先。
然後某一天中午在實驗室里接到電話，讓我去實習。
一切時間談妥後，對面來了一句，我的聲音你已經聽不出來了嗎。

然後我才反應我過來是我前女友，當時前女友大四在實習階段。
那時已經分手三四年了。
我只知道她在那家公司做HRBP，但不知道是哪個部門的。

面試的結果當然是掛了。

這就是我和HR的故事。

假設一下角色反轉:題主面試時被刷，被HR通知時（這算好的，大部分被刷沒有通知）跟HR痛哭流涕，表示非常希望加入他們溫暖的大家庭，然後，看HR會不會也像題主一樣，心裡愧疚，內心猶豫，十分不忍，跑來提這個問題。不過我估計，大抵不會吧。
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該講道理的時候別講感情，該理性的時候別感性。最討厭利用人情壓力施加軟暴力的人了。
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HR裝什麼可憐，offer本來就是單向協議，你當然可以推掉。
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當然，題主，你要表示一下對HR知遇的感謝，以及拒絕offer的理由，不管是真的還是編的。

HR管職位叫Headcount。
翻譯成中文叫人頭數。

對，就是戰爭遊戲里時候砍人頭的那個意思。

你對他的意義是exp+1
現在數沒砍夠，他沒法升級。

別理他，
你個史萊姆為勇者操哪門子心。

實習生一抓一大把。

外企HR最多掛了電話媽叉一下，就又陷入招聘網上數之不盡的簡歷挑選中。

國企HR 掛了電話繼續上網玩德州撲克。

恐怕只有台企的HR害怕被老闆媽叉才會哭吧。

路過

這位hr妹妹一看就是新入行啊

筆試、面試通知了不到，給了offer拒簽這種事情純屬正常，多干幾年也就習慣了

我們現在做招聘，面試和簽約前都是反覆和對方確定是否參加，是否簽約

都是確認參加、確認簽約的我們才正式通知的

然並卵，還不是一樣的拒

該來的總會來，該拒的總會拒，強求不了

先談錢啊，談感情的hr都是耍流氓

Hr也是去實習的吧。

你多想了，不是為你來不來公司而哭，而是：

1、為你的不誠信傷心而哭。

2、為HR本身沒有完成招聘任務，怕被領導責罵而哭、怕丟掉自己HR飯碗而哭。

3、為自己沒有完成任務，年終獎被扣掉而哭。

樓主太自作多情了，被你氣哭的HR不是看中你的能力、更不是看中你帥，而是為民工類的大學生不好招聘、為自己沒有完成任務、為自己的獎金而哭泣，和你的能力毛的關係都沒有！不信，你入職試試，你入職後，這個被你氣哭的HR未必認識你！

直接拒絕，為什麼要顧慮這麼多，你想想，你加班，嘔心瀝血，為公司付出這麼多，老闆有考慮為你加薪嗎？你哭著對老闆說：童話里都是騙人的，看老闆給你加薪嗎？

招聘本來就是雙向選擇，尤其一些心態不正的企業，覺得招聘就是去菜市場挑大白菜。他可以錄用你，你也可以拒絕他，都是很符合市場的行為。

HR哭，絕對不是因為你非常優秀，你才大三啊，即使你很牛逼，全國大三大四這麼多人中，和你牛逼的也會一樣多，不會因為你這個牛逼哄哄的大三學生不去她公司，她心痛到新人流失而痛哭。

哭的可能性是因為他們老闆要求她在一定時間內，招到一定人數的實習生，並且我估計給的實習待遇不怎麼好，或者公司不怎麼好，卻又想招到好的大學的實習生，老闆心裡沒有B數，HR招不到人壓力大，估計老闆要噴她，她越想越心累，越想自己越苦，淚如湧泉，傾盆而下。

HR越是這樣，我越得這家企業根本不用考慮。

一葉知秋，從HR哭，可知企業可能存在更多的問題。

現在她哭，進去就變你哭了

1.他們急需一個實習生，
2.他們有很多活兒要派給這個實習生做，
3.老闆說如果招不到實習生，活兒就要派給HR做，
4.想到這裡，HR哭了。

你可以勸HR換工作了。在這種公司招不到人還得哭。哈哈。

這個HR真是演技派啊

這家公司不會是演藝公司吧？

如果他是表達的是真實感情的話

那題主更要注意

到底公司是在什麼危急存亡的關頭

才值得一個HR如此求賢若渴到飲鳩止渴的地步？

望題主三思！

來跟我一起唱！

你哭著對我說

公司是真的需要你！！

跟台企合作過幾天，結論就是千萬千萬不要去台企，這幫孫子！

有時候hr 會扛著巨大的壓力. 尤其是小公司的hr。公司沒有品牌光環做招聘buff時更是了。

這種情況，我自己的感受是降低預期，同時盡量的對每個人表達誠意.

HR 會哭是因為一切都很好，臨門一腳被守門員神撲救了. 然後這種情況連續發生時，球員是會很沮喪的吧