作為 HR，有哪些「一般人我都告訴他，但是他都不聽」的忠告？
三年專職人販子舉手有話要說
PS1：可嚇到本寶寶了，這麼快就過百了，感謝大家的抬愛，還是把相關內容補充完善一下，以便大家更好的參考。
PS2：可嚇壞本寶寶了，竟然過300了，我以為會一直默默的耕耘呢 - ------ 總之，感謝各位
1、要跳槽，注意低調。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了；但是，合適的時機給領導提個醒，避免領導措手不及，交接好工作，人走，但咱職業道德還是要的。
2、決意跳槽，老闆升職加薪的挽留請不要接受。老闆，我要辭職。哎呦，小伙不錯哦，好好乾啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了 -------你以為真登上人數巔峰了？但事實是，這在大部分中小企業的老闆眼裡已經是「不忠」的行為，留著你只是暫時木有合適的人替代你；要是真看重你，早幹嘛去了？就算留下了，以後難以得到重用。
3、簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那麼一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業，對你過往任職單位、職位、核心技能、項目經驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。
4、應聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發簡歷，發過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應聘什麼職位，還得靠HR去YY- - - - 。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：「姓名+學校+專業+應聘職位」（應屆生）、或者「姓名+企業任職經驗+應聘職位」 這樣一目了然。
5、附件簡歷或作品，請儘可能小，儘可能小，儘可能小 -----重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應聘者簡歷或者作品的附件，這是什麼鬼？20M、50M---哦不，足足有100M 於是乎，你能想像HR守護著那台破舊電腦下載你那份附件時心中無數草泥馬奔騰的場景么 - --- 你能想像同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神么？
6、細節增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者簡訊告知、交流的時候相互尊重（有時候HR也很多小白，對業務啥都不知道就去面試，自黑下）等等，實際一點的講，現在人才到處都是（吹吧你，做招聘的都快吐槽死了），缺了誰公司一樣轉啊。如果沒有夠高的顏值，那麼好歹技能牛一點；如果沒有夠牛逼的技能，那麼多展示展示您的綜合素養。
7、儘可能不要中午休息時間打電話。曾經無數次，上午忙瘋後，中午美美的進入夢鄉，這時候一個晴天霹靂來了，這又是什麼鬼 ----而且聲音經久不息。接過後，耐著心情：喂，您好？XXX人力資源部，請問有什麼事情嗎、？「哦，你們這招人嗎？」 「您好，請問想應聘什麼崗位？」 「你們這邊都招些什麼人啊」 -------- 頓時滿滿都是淚啊，大哥，您就這麼忙么？非得大中午來扼殺我們的腦細胞？
8、誠信很重要，背景儘可能真實。主要是從業經驗、職位、薪水、學歷等問題。這些個問題儘可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那麼多；大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那麼大，還給你誠信不合格，得不償失；當然，對於背景，你可以基於一定基礎上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行；評論中有朋友問如何勾搭或擔心HR反感怎麼破？其實也簡單，預約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK；HR（招聘人員）其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作為考察公司的標準之一。
10、決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權力。包括薪資、福利、休息休假、培訓機會、晉陞空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉------
11、不要單看薪酬數字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個數字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉陞空間和平台-------再不濟，計算時薪也好啊 ------
12、可以吃虧但不能一直吃虧。這個細緻講一講：
1、主動做事情、主動溝通、主動承擔
比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的；
在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領導，這是在你查找資料、思考基礎上去問，以工作為由去問，不要任何負擔；
遇到領導額外分配的任務時，可以主動承擔，這是成長、學習、表現的機會，要做就做的漂亮； 遇到問題時，能主動承擔責任，沒有領導會喜歡沒有承擔的人。
2、職場，要有自己底線、學會拒絕
老同事留一堆事情給你做的時候，學會合理拒絕，否則成為習慣後，你自己也習慣這種角色了。
總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔當、有胸懷，有重用的機會；但一直吃虧只會淪落被欺負、打雜的角色。
13、進入職場前三到五年，能多學盡量多學，這之後學習的機會成本會翻倍增加。剛剛畢業三五年內，有很多機會接觸到各類場合、知識，自由時間多，可以多學習；三五年後，大多數人都已成家立業、拖家帶口，再想安心、有大把時間來學習已經比較困難了。
14、選擇可能比努力重要。包括平台、領導、行業、職能崗位甚至是你的圈子，這都會影響著你的發展，而立之年後，這種影響會愈發的明顯。
15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個行業，然後在這個行業內沉澱，積累自己的專業技能、職業口碑。
16、學歷看似不那麼重要，其實也重要。不是學歷論，也不要拿某某某能力突出、學歷不高這樣的個例來反駁我----反駁這種觀點我只有一句話----能力突出為嘛連個學歷都拿不下來？職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經過系統學習、培訓才能有所提升的；否則，越往上發展越受限；你可以縱觀周邊知名企業，中高層職位學歷層次怎麼樣你就知道答案了。
17、尊重你的領導。就算你再怎麼看不上，也請尊重他。可能他學歷不如你、技術不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個位置是有一定道理的（HR、老闆用人眼瞎另算）。就算再不濟，職場多一個朋友也好於多一個敵人。
18、大部分人對HR有著不同程度的誤解
1）HR專業度。HR入職門檻很低，很多半路轉行、在公司兼職HR的工作人員可能會造成外界對HR專業度的認知問題，包括對候選人的隱秘信息刨根問底、當場打壓候選人（壓力面試注意尺度除外）等行為。
2）HR在企業角色或職責問題。大部分人想到HR還是一臉憤憤不平---各種扣押工資、各種規章制度約束、各種罰款-------殊不知很多時候，大部分企業的HR只是在執行而已。
3）一個優秀的HR一定是老闆、員工之間的「平衡者」、「協調者」，希望我今後也能做到。
1.22已更新第二部分------初入職場的小白們要注意哪些事兒 ？
1.27已更新第三部分 --------HR如何看待年底離職的員工？
2.1已更新第四部分-----職場老鳥的職場心計
謝好多小夥伴邀。
這個題好早之前就想答了 ，奈何年底工作總結太多。
年底公司招聘已經告一段落，各部門進入總結上半年的程序，藉此機會來談一談我對這個問題的看法，說的不好，請各位同行海涵。
第一部分 面試 （主要側重於基礎崗位面試 適合畢業生）
先從準備面試的時候說吧 ：
- 1、簡歷
如果你簡歷製作的十分精美，可以選擇性的給公司投。有的時候看著來面試的求職者簡歷製作的真的十分精美，我面試完了都會還給他們。如果遇到你自己非常重視的公司，可以投一份。但是如果你真的是舍了好幾天的飯錢來做一些華而不實的簡歷還是自己收著吧。
簡歷大概信息寫完就可以，盡量不要多，要重點突出，簡歷模板網上一搜大把，我就不多贅述了。
- 2、服裝
我見過有的面試者穿的衣服好幾千一套，也有見過穿的很乾凈很整齊的，不得不說服裝是第一眼印象中考量的一個標準，但不是絕對，你想你穿了一套萬元的西服面試一份月薪3000的崗位，公司也會考慮一下你是不是具有穩定性，這份工作是不是能養的起你，這份工作是不是能留住你。 當然如果你以後有能力證明自己也不是不可能。
有些崗位是要求正裝出席面試的，所以你面試之前可以和HR溝通一下，詢問一下對面試服裝有什麼要求，如果是要求正裝的，可以參考公務員面試著裝，如果對服裝沒有要求你就可以選擇自己的衣服了，但是選擇衣服也是有一定技巧的，不是什麼衣服都可以穿出來面試的。
比如我原來見過有的男生去面試穿的拖鞋、圓領T恤 ，這哪兒是面試啊 簡直去早市啊。。就差拎個鳥籠子了。女生大部分穿的還算得體， 印象中夏天面試過一個女生穿的非常涼快，很簡單，作為女生我都不好意思看了，更何況如果是男主管面試。
面試服裝如果不要求簡單大方得體就行，女生可以適當畫個淡妝顯得很精神，男生也要注意一下自己的形象，比如面試是不是看臉的問題上大多數HR表示第一印象很重要。
- 3、自我介紹
面試前可以自己寫一份自我介紹，可以重點挑選一下簡歷出彩部分，比如實習經驗，社團活動，最好是針對自己所面試的崗位特別準備一份自我介紹。比如你面試一個崗位，你要先考慮一下這個崗位的工作職責是什麼，需要招聘什麼樣的員工，然後可以結合你自己的自身優勢再進行自我介紹， 要是面試文職類的崗位可以體現自己在工作學習中認真踏實的一面，企業宣傳、市場營銷等崗位肯定要體現自己溝通的能力，比如我在大學期間曾在外聯部擔任部長一職，曾經多次聯繫大型企業為學習提供贊助，溝通能力得到了進一步的鍛煉，而我面試的市場專員的崗位需要一定的溝通能力與組織協調能力，我相信一定能勝任這份工作。。。這樣答肯定比你上來面試就說我是什麼什麼主席什麼部長要好一些。
- 4、時間
這個為什麼要單獨列出來說，是要提醒各位求職的同學，時間其實非常重要。比如通知你下午2點半到公司面試，你下午4點半才急急忙忙趕到面試地點，跑的滿頭大汗，狼狽不堪，會給面試公司留下不守時的印象，嚴重的可能失去一個面試機會。不排除你路上有特殊情況比如迷路啊 堵車啊 臨時有事啊，這都是很有可能遇到的，如果不熟悉路可以提前百度地圖公交地鐵線路，做好準備，萬一迷路立刻能派上用場，如果真的是遲到了，可以給面試單位打電話說明情況，解釋遲到的原因。
上述一切都準備好了，就進入面試的階段：
- 面試中
面試過程大同小異，有的公司會問你的特長優點，我面試時有時候會遇見很多面試者找工作很迷茫，尤其是剛畢業不久的大學生，真的是不知道找什麼工作，很迷茫。也幫他們分析過，建議過。可以在面試時適當幫他們分析一下，但不要過多的指手畫腳，拿你的想法灌輸給他們，或者打擊他們找工作的積極性，這都對他們的職業發展不利。
多寫一句，經常會有面試的同學問我是應屆生這個崗位我不會但是我會努力 這個問題解答一下：
首先 你的態度我非常肯定 。其次要辯證的分析你應聘的這個崗位。如果是一般的實習崗位，這個好學的態度足以讓你比其他人已經領先了一大步。如果是專業性強的崗位，你學習需要時間，公司也需要付出一定人力物力來培養你，何況你是剛開始學習，等你真正能適應工作崗位的時候已經很長時間了。那，公司就需要考慮一下。
面試中一定要問面試官的幾個問題：
1、我這個崗位的工作職責，工作內容。
問清楚具體的崗位工作內容避免之後出現工作內容與職責不符合的情況。這個有的公司很常見啊比如面試的大學生儲備專員怎麼讓我去做銷售了啊，這時候面試的時候一定要問清工作職責。面試儲備專員是從銷售開始做嗎？一定要多問沒關係。
2、談錢別怕傷感情
有的同學說我直接問工資萬一對我影響不好怎麼辦啊，薪資當然也要問清楚，是稅前還是稅後，到時候有勞動糾紛就不是一句話能說的清楚了，別怕麻煩。
3、福利待遇
包括是否繳納保險，優秀員工的福利待遇，法定節假日。
4、晉陞空間
如果你關心這個崗位以後的晉陞空間，可以在當HR問完你還有什麼問題嗎之後直接拋出這個問題，顯得你很上進，我一般面試的時候如果求職者在乎晉陞空間我一定會給他（她）多說兩句的。
想到再補。
面試完也要注意
面試完你以為就結束了嗎？別急，還有其他的呢 要記住HR什麼時候給面試通知，評定崗位審核幾天通過，具體細節分公司分崗位。
記得和面試官說謝謝啊。
面試部分HR要告訴你的事兒就寫到這兒。想到就再補充。
下一部分要寫 初入職場的小白們要注意哪些事兒 ？
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開始更第二部分初入職場的小白們要注意哪些事兒 ？
剛入公司我也曾和你們一樣，迷茫、恐懼、不知所措，畢竟剛從校門出來還帶著一點學生的稚氣，但是等一旦步入社會，進入工作崗位你會發現，無論你在學校曾經是這個部長那個主席，全都無濟於事，工作職位你想的再高，也得從最基層的職位做起。
所以第一步 大家要注意了 ：
- 1、調整心態
心態放在首位，證明它真的很重要，正如前面所說在學校的成績不能代表一切，不能把意識停留在以前，有的人的口頭禪是 我當年在學校如何如何，不是有那麼一句話嗎：「 好漢不提當年勇」，如果你現在能力足夠強的話，在工作中應該更能發揮好自己的能力。
要擺正自己的位置，我培訓新員工的時候經常給他們說的最多的一句話是 「適應自己現在的位置」，無論你之前是老闆也好，是大學生也好，要迅速適應你現在的職場位置，別把你在學校、在工作單位的一些不好的作風帶過來，對之後的工作是任何幫助都沒有的。
舉個例子，原來單位同事有個小王，之前是某名牌大學的學生，之前在學生會的一個部長，當時因為各方面表現都不錯就先留在部門做助理，小姑娘人也長得順眼，大家以為招到了寶。結果好景不長，在試用期前兩天還好，第三天明顯看出情緒不對，讓她複印份合同拿個報表，就表現的特別不願意的樣子，於是我們私下了解了一下原來小姑娘這兩天經常和本部門同事或者其他部門的同事抱怨：」我一個名牌大學生，原來好歹是個部長啊，怎麼讓我印文件拿報表，這些誰都會做啊，幹嘛讓我做。。「之類的話說了很多，後來的結果可想而知。
- 2 、切記強出頭
剛到公司人微言輕，別急著出頭，別急著顯示自己，我特別能理解你們的心情：到新單位了，我要好好表現一下，給那些老同事們看看。做法完全能理解，但是無論你多麼地想表現自己，倆字 ：忍著！
剛到單位，虛心學習的態度一定要有，我相信大家一定能做的非常好的，但是虛心也要有個度，別太謙虛，主管分配給你這個任務，你說不不不我做不好，不不不，我不行，時間一長任務也沒有你的份，工作能力自己鍛煉不出來，有裁員的任務說不定也有你的名字。
掌握度很重要。再說強出頭也會帶來一定危險，你說那我怎麼體現自己的價值啊。別怕，一旦強出頭，在正式員工前面就能體現出你實習生的價值了，如果你是老闆有倆個員工犯錯誤，一個是剛來不久的實習生，一個是已經工作幾年的老員工，只許裁一個人， 你會開除誰？不用說也是實習生。
剛入公司，低調處事，先掌握好你自己的專業技能，一定有你大放光彩的一天！
- 3、要有正確的辨別是非能力
推薦《浮沉》給大家，我當時看了3遍小說又看了2遍電視劇，筆記記了3頁，這是一部商戰職場小說後來又翻拍成電視劇，一個職場菜鳥成長的故事。剛開始部門總監讓她發郵件給要來領導告狀，這件事情直接引導了後來故事發展的主線，當時的菜鳥喬莉剛從前台調到銷售部，於是被上級安排了這個費力不討好的差事，後來公司總部肯定也批評她了。
有委屈，說不出，向誰訴。
所以領導吩咐你做一件事情之前，一定要考慮清楚，自己先判斷一下，這件事情領導交付給我的是正確的嗎。如果老闆一定要讓你做，你自己都能判斷出來這是一件違法的事兒。那麼看看這條：
《勞動合同法》第38條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
多學一些勞動法，對自己工作沒壞處。
- 4、不卑不亢，別拍馬屁
你做好你自己的本職工作就可以了，不要故意阿諛奉承老闆，之前聽過一個段子說有一個人十分追捧總經理，誒了經常說那個副經理的壞話，各種拍馬屁特別得寵，人們都不喜歡他。後來，總經理離職了，正是他之前說壞話的那個副經理上任了，這是一個悲傷的故事。
在沒明白情況之前別跟風，別站隊，別在辦公室搞小團體， 你以為老闆不知道？老闆都知道，有的老闆會對你睜一眼閉一眼，等某件事情發生給你致命一擊，到時候只能從公司離職。
- 5、平時和同事搞好關係
同事，共同做事的人，你們在一個辦公室工作，共同完成老闆交代的工作。對於職場新人來說，剛到一個陌生的工作地點，姿態不要擺太高，少說多做，多看看平時其他人是怎樣工作的，自己剛開始不懂一定要問清楚，別怕麻煩，現在如果怕麻煩以後麻煩事兒會更多。
前一段時間看北上廣不相信眼淚，有個細節不知道你們發現沒，陶慧飾演的汪涵是銷售部老員工，某天來個新員工正是馬伊琍飾演的潘芸，因為汪在忙也就沒空搭理新人，潘芸一看在她旁邊呆了一會兒就走了，一會兒拎著一大袋子零食，還主動關係汪涵要替她跑咖啡，不禁讓汪涵直呼這個新來的徒弟有點意思。潘芸發現汪涵在忙，自己主動去做這些事情，我們可以歸結為有眼力見兒，從側面關心同事既不會讓人反感，出發點也是好的。
比如說幫同事帶個飯，順手扔個垃圾，從前台路過順手看看有沒有部門的快遞，記住同事的生日送給小禮物等等，這些小事情也會讓同事覺得倍感溫暖。
初入職場的小白們要注意哪些事兒 ？就寫到這兒。想到就再補充。
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2016.1.22
-------------------1.27更一個新的---------------------
HR如何看待員工年底離職？
水老師，上官小沫。鏈接：http://zhuanlan.zhihu.com/HRXIAOMO/20533663
來源：知乎
又到年底，企業有很多員工對離職蠢蠢欲動，隨著交到手裡的離職報告不斷增多，各位HR同仁們是不是也跟我一樣對員工離職的問題束手無策呢？今天我們就來共同探討一下年底如何留住更多的優秀員工。
眾所周知年底是員工離職的高峰期，為了避免企業年底出現用工荒，HR應該提前做好準備：
1、舉辦公司年會-----以活動留人
年會是企業一年一度的聚會，可以起到營造氣氛、增強團隊協作能力的作用，對員工的參與性也會有一定程度的調動。年會的作用不容小覷，幾個遊戲，也許就能讓平時互相眼熟卻不好意思交流的員工以後叫出名字，一個節目，也許就能讓你在同事平時眼中的技術宅變得很親和，說不定還能收穫到單身妹子的表白。
有的公司會在年會時邀請員工的父母一同參與年會，體現公司的人文關懷。一般員工換工作的時候大多會參考父母的意見，如果公司對父母關懷備至，員工離職的時候也會考慮一下自己是不是要離職。
2、發放年終獎金------以錢留人
員工辛苦忙了一年了，都盼著過年能領到年終獎，發年終獎也是公司的一份心意，但是如果年終獎發放不合理，勢必會引起員工的不滿：工作三年的員工和工作一年的員工發的居然一樣多，平時勤懇工作的居然還沒經常曠工的員工拿到的年終獎多，此時公司就要做到公平公正地發放年終獎。
有的公司為了留人還會把年終獎分兩次發，年前一批年後一批，這樣固然會留住一批員工，但是終究不能徹底解決員工跳槽的問題。
除了年終獎，有的公司為了避免員工年後大批離職，選擇在年前漲薪，有的直接當天就漲，說實話我個人覺得這不是一個上策，
3、對特殊員工的照顧------以情留人
有些員工家在外地，平時基本不回家，就等著過年的時候休假與家人團聚，公司可以幫其代買火車票、機票，報銷往返路費，對一些離家遠的員工可以適當延長年假，讓其在家休息好，能更好的投入來年的工作。
如果屬於通信、供電、煤氣、自來水公司、交通運輸或一些其他不能放假的私企，公司領導可以在過節期間去看望留守在一線值班的員工，除了口頭表示一些慰問之外，也可以向他們發放紅包或一些禮品，感謝他們的無私奉獻。
過年期間公司領導可以給員工打拜年電話，給員工的父母發送拜年簡訊，同樣也能起到激勵員工的作用。
以上這些做法對各位HR是不是有一定的幫助，但是需要各位共同努力，讓來年公司員工到崗率提高~
加油 與君共勉。
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著作權歸作者所有。
商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。
作者：水老師
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來源：知乎
更第四部分：職場老鳥的職場心計
上回寫了第二部分初入職場的小白們要注意哪些事兒 ？有好多小夥伴私信我給我加油。謝謝你們啦，我會儘可能的寫一下職場方面的事情，和大家共同學習。
這部分要說一說你從職場小白變成職場老鳥要注意的事兒 。
首先，恭喜你們！我能想像現在的你，一定經歷了很多，才由小白變成老鳥，也許被老闆罵過，被客戶罵過，被同事欺騙過，被家人不理解過。。。痛苦的日子總算過去了，先鬆一口氣，但是千萬別高興的太早，成為老鳥不代表職場的事情和你們沒有關係，反而會遇到更多事情，不灌雞湯，說點實際的。
- 1、調整好心態
第一條同樣還是調整好心態，職場新人調整心態是為了更好的適應崗位，完成從學生到職場新人的過度，職場老人調整心態是提醒自己已經不是新人了， 不能以新人的標準要求自己。同樣的一件事，如果你是實習生做錯了，你可能會用自己是新來的還不熟悉工作流程為自己開脫，但是，你已經來公司幾年還犯那些低級錯誤，你覺得老闆能容忍嗎？
所以完成好一個正確的職場心態調整對職場老人來說，同樣至關重要。
- 2、別倚老賣老
這一點可能好多實習生都有同感，我剛入職的時候也遇到過這樣的事情，有些老員工仗著自己多來幾年，對實習生吆五喝六，做出成績都算他們自己的，做錯的事全都一股兒腦推到實習生或是剛來的新員工身上。
我們不想遇到那樣的人，所以當自己成為職場老人的時候，要儘可能不讓自己成為那樣的人，試問，如果一個人天天以自己的工齡作為自己炫耀的資本並且成為壓制別人的手段，這樣的人一定不會得到別人的尊重，也一定不會在職場的路上走得太遠。
- 3、要有危機感
職場，如戰場，時刻要有危機感，說不定上午還在開會，下午就接到總部的通知被辭退了。所以時刻保持一顆不放鬆的心。
我原來單位有一名同事，稱她為張姐吧，張姐是一名普通的辦公室文員，我在進入單位的時候，她已經25歲了，對於文職崗位來說，這的確是有危機感的一個年齡，張姐也明白現在單位都喜歡招聘年輕漂亮的小姑娘，她這個年齡已經沒有優勢了。於是她自己就利於業餘時間報了一個會計班，每天下班之後去網上看一些關於會計的課程，上班來回的路上利用等車的時間和坐公交車的時間學英語，每周末再去上會計班，當時辦公室好多人都不能理解她的做法，說她每天這樣安逸的過著不好嘛，幹嘛要學這些，她從不辯解，後來她會計證拿到了，再過了一些日子，部門果然裁人了，很不幸她是其中一個。於是她就開始找工作，會計類的都要求有工作經驗，她剛拿下證，於是她就只應聘到一家很小很小的廠子，是一家總公司歸屬的小廠，做會計，這樣的日子過了一兩年，她表現非常好，受到老闆的賞識正好總部缺少一名會計，她就被推薦到總部做會計，雖然經驗不是特別豐富，但是她認真、踏實、仔細，同樣專業知識也不差，就一直在部門學習成長過了幾年。前兩天收到她的微信，簡單寒暄了幾句，她說她現在已經是財務經理了。
如果當時張姐沒有意識到危機感，離職後還在迷茫的找文職的工作，但是隨著年齡越來越大，文職類的工作張姐顯示是沒有任何優勢了，找工作必然也會受到排擠，所以擁有一份職場危機感是相當重要的！
- 4、要做好計劃
計劃可以指很多，比如工作計劃、學習計劃、未來職場幾年的發展計劃、甚至一旦自己如果離職，也有下一步的職場計劃。計劃多，以後面臨機會時才能更好的把握住。
職場老人一樣需要學習、充電，現在是信息化時代，每天的情況風雲變幻，不學習只能離社會越來越遠，就舉個自己3個例子吧：
早睡早起
你最佩服自己哪一點？ - 水老師的回答
背單詞
哪些習慣值得你長期去堅持？ - 水老師的回答
中午吃飯的時候會看美劇，現在重新看紙牌屋。
每天練字一篇。
除了舉的這三個日常都會堅持的例子，我會在睡前看書，寫點讀書筆記、實在太累的話就直接聽故事了，這個可以無目的的聽、科技人文甚至童話故事都可以，就放鬆一下自己。
睡前把第二天重要的事情提前想好，有必要的做好計劃，第二天早上直接瀏覽一下今天的重要事情，提前安排好。
這一部分就說到這兒啦，感謝你們的閱讀，喜歡的話點個贊 ~(≧▽≦)/~
小年快樂。
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作為 HR，有哪些「一般人我都告訴他，但是他都不聽」的忠告？---第三部分職場老鳥的職場心計 - 帶你工作帶你飛！ - 知乎專欄
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喜歡請贊。
不定時更新~
謝 @Wicky Liang 邀
作為HR，有哪些〔一般人我都告訴他，但是他都不聽〕的忠告？
- 職場很長，別急。這一代人正常要工作35-45年，走的快，不代表走的遠。
- 職場不怕慢，只怕停。什麼是停，一份毫無壓力的工作，一本毫無收穫的書，10000小時指的可不是舒適區里的時間。
- 職場行為最好有規律。很多人都聽過不怕被人利用，只怕沒人利用。我講個人品牌常說管理成本，很多人誤以為低管理成本就是吃苦耐勞聽話。事實上長期吃苦耐勞聽話是聖人的標準，對於普通人來說，有規律就夠了。什麼是規律？我想要錢，給獎金我就會努力干；我想要機會，給資源我就肯加班。職場最怕什麼都想要，什麼都不願意捨棄，錢多事少離家近，分開看哪個都容易，合在一起就不容易了。
- 職場自私一點。很多職場人每天思考分析，老闆如何如何公司未來該怎麼辦？公司不重視研發產品怎麼會有競爭力？薪酬制度不合理優秀人才都流失了怎麼辦？想了多年之後一腔怨氣，一事無成。不如多花點時間，想一想怎麼能提高專業技能，怎麼能提高績效，怎麼能升職加薪。
- 職場接納自己。職場像金字塔一樣，有些天賦一下就可以當上主管，加上努力就可能做到經理，再往後就越來越難了。很多時候你要和上一代，乃至下一代競爭很少的高端職位，大家比拼的不僅是能力和勤奮，還有機會和運氣。職業只是人生的一部分，盡人事，聽天命，接納不完美的自己，才能享受職場，突破自我。
參考答案：
年輕人如何積累人脈？ - 李石的回答
如何隱藏對某人深深的鄙視？ - 李石的回答
什麼叫「人的格局」？是否有必要培養大的格局或怎麼培養？ - 李石的回答
如何理解「don"t judge」？ - 李石的回答
1在職場中，情商高才不是混得開的殺手鐧，對一個人的最高評價就2個字：靠譜！而最能體現一個人靠譜的也就是3個小細節：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。說得再通俗點，就是上級安排給你任務，無論做的好還是壞，早還是晚，約定的時間到了，及時給到反饋。看上去好像很簡單，面試的時候也都保證自己能做到，但實際上好多入行多年的老手都沒做到，最小的事反倒最難堅持。
2不要再背那些面試攻略了，作為身經百戰的hr，我可以明確告訴你，我看過的面試經比你們都多，網上有的基本都遇見過，一些高頻率問題，比如你的興趣愛好、為什麼來我們公司、你的優缺點、你的職業規劃之類的，所謂的標準答案聽得都能背下來。所以，面試的時候不妨自然點，表現真我點，這樣反而能給我們留下不錯的印象。實際上，經常遇到的情況是幾個候選人的綜合水平差不多，這時候就得看看印象分了。
3其實，真正的高薪好職位一般都不會掛出來，要麼通過獵頭，要麼是內部人士推薦，所以，無論是經驗豐富的老油條，還是剛入職場的新手，提升自己核心能力的同時廣交人脈，混進各種圈子也是個不錯的彎道超車的辦法。
覺得正確的不妨點個讚唄
薪人薪事：極致好用的人力資源系統 公眾號：薪人薪事企小薪，職場、面試、乾貨、工具，還有全國最大的HR社群，與10W+HR抱團成長。
1.我鄭重希望知乎上的各位老闆看見：
加班不能解決任何問題，加班也不代表任何態度。加班只是因為你們公司的運營中的漏洞暴露，導致你不斷去補漏。一個公司加班多加班成文化代表了這個公司的長期管理漏洞，這是很危險的！！！因為有些漏洞一旦暴露不是你加幾個班就能解決掉的，詳情請看天津港。
人不是機器，人需要休息。長期休息不夠他她就難以集中注意力，做事就有漏洞，每一個事故的發生都標誌至少有1000個隱患，不要再繼續增加公司的隱患了。
2.我鄭重希望所有問我職業生涯發展問題的人都看見：
不要再問別人你自己適合什麼了，你自己都不知道的問題，別人更沒法知道。
人適合什麼跟喜不喜歡一點關係沒有，職業選擇跟你的願望沒有一點聯繫，它只跟你能把什麼事情干好了有關係，而且大部分情況下，我發覺人是因為能幹好某件事所以喜歡，而不是因為喜歡所以乾的好。
3.我希望所有在職場里打拚的人看見：
各行各業都有自己的鄙視鏈，我覺得個人的好惡那是個人自由，你們看不上哪個職業都不要緊，甚至看不起或者鄙視也是個人自由，但是奉勸大家在職場中不要欺負任何人，想要讓世界變好需要每個人努力。
4.我希望所有在職場中的男人看見：
不要對職場女性有任何的性騷擾，尊重他人就是尊重自己。我同時也奉勸各位老闆，不要把潛規則帶進你的公司，你就饑渴到一分鐘必須擼八次才能存活，也請你自己備一個飛機杯塞褲襠里。
公司是我們所有人吃飯的飯碗，包括老闆自己，我們盡量保證這個碗乾淨些，它就能用久些，這就是破窗理論。
5.我希望所有在職場中的女人看見：
上班族都容易得鼻炎，麻煩你們不要再用香水了。多專心干工作，少廢話些八卦、八婆有的沒的。
另外：我發現某女上司、女領導對女性的歧視更誇張，世道已經如此艱難，就不要再互相為難。
6.我希望大家看見：
上班賺錢是為了吃飯，不要再用上班忙的借口不吃飯了。
上班賺錢是為了養家，不要再以忙為理由不往家裡打電話了。
上班賺錢就是要討媳婦、嫁男人，不要再把工作當做你社交恐懼症的借口，有病你就去治！拖久了你吃金坷垃也沒用。
不要再南轅北轍！不要再緣木求魚！不要再刻舟求劍！別TM再犯傻了！
7.我希望看這個題目的人看見：
不要再追求什麼鳥的高深哲理。
好好做事，天天吃飯。
愛恨敢當，回家看看。
就這簡單16個字，我干那麼多年HR，看過能完全做到的不超過10個人。
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（11月5日更新）感覺有點後悔，那麼多人贊我這瞎吹牛的幾句話，世界大部分事物的起因結果都是複雜的，幾句話就被解釋完了，那肯定證明是我在瞎說。
所以特意添加第8條：
8.冷靜點，別輕信別人的一面之詞，要聽從自己的聲音，要做一個幸福的人。
人贊成是因為你想贊而不是因為這些東西真的有道理，你覺得我說的有道理是你真的很討厭加班，雖然現在有1萬多人跟我一樣都很討厭加班，但是事實上我們還是要加，而且大部分時候還是自願加，明明已經走出公司一段路想想不對又回頭來做到天亮的那種自願。
我們的生活，是體會出來的，不是被告知的。是苦還是甜，都是你自己嘗出來的！
就說加班這事，也許我們只是討厭因為別人的疏忽和錯誤或者一廂情願浪費時間，而不是我們真的不願意為了生活、榮譽、尊嚴去拼搏!
所以別聽我的，聽你自己的。
不論你想要什麼，想幹什麼！聽從你內心的召喚，聽從你內心的聲音！
去愛！去做！去奮鬥！去生活！去奔向未來！去穿越風雪，披荊斬棘，乘風破浪！到世界的盡頭去！看盡所有的藍天！摸盡所有的海！成為你想要成為的人！回到家裡和愛你的人分享生命的驚喜和渴望，和他們一起度過一生！
當然，就算沒有燦爛過也不打緊，至少做一個幸福的人，才算是沒有白活一生啊。
（道理到最後難免雞湯，求不掉粉）
本人從事HR10餘年，比上不算多，職業生涯也不算得非常成功，以下說的，基本上都是從一些人一些事中看到的：
1.如果選擇打工，就不要好高騖遠，開始的幾年是積累，不是一步登天
2.工作上有新的工作安排或者任務，不要推卻，新的工作任務是經驗和知識的積累，接受比拒絕要好，既能讓你上司覺得你可以培養，也是一個讓自己增值的途徑
3.不要覺得老闆給你加工資就是對你好，工資越高，公司對你的期望越大。衡量自己的工資時，最好先有個縱橫比，和自己不同時期職業生涯發展進行比較，橫向看看別人好在哪裡為什麼比自己優秀，好壞自有分曉
4.經常加班時，不要抱怨沒有加班費，可以思考一下 是不是自己工作方法有問題？有沒有方法改善？是不是盲目的接受工作安排？
5.不要覺得只有參加培訓職業生涯才可以走得更好。培訓來的如果不在工作中運用是毫無價值的。成長更需要你的實踐經驗。所以多接觸對自己職業生涯發展有利的新事物多鍛煉。
6.不管什麼樣的原因離職，都要記住好聚好散。都是在外面打工的人，沒有必要撕破臉皮。正所謂做人留一線，日後好相見
7.工作要和生活取得平衡，工作中不應該有過多個人生活干擾，生活也不要牽扯工作進來，千萬不能混在一起。
8.工作中沒有絕對的好人也沒有絕對的壞人，不要感情用事
9.每個公司都會有不同的問題，不要覺得你現在的公司問題很多就走，新的公司同樣也會有很多問題。離職前自己想清楚為什麼要離開，新的機會會給你的職業生涯帶來什麼？
10.從來不會有錢多事少離家近的工作，如果真的有，那麼你應該很快要退休了。
11.有面試機會，前期一定要了解清楚這個機會是否合適，尤其在第一次和HR面試的時候，多問一些問題，不合適的話要堅決說不，要不就浪費大家時間了
12.自己可以多了解一些勞動法，但不要輕易聽信流言，遇到法律問題不妨多諮詢勞動保障部門。我們發現現在每個員工身邊都有一個了不起的「律師朋友」，就像那些無影的牛x親戚一樣，牛可以吹，但一定要通過權威的渠道獲取信息。
13.工作遇到問題盡量想辦法解決而不是想著推卸責任，解決問題的能力是永遠值得推崇的
14.工作中各為其主的事情時有發生，對事不對人，理解別人多一點也等於給自己留一退路
15.工作可以保持自信，但不要過分覺得自己對別人重要，每個人都很忙，一定要擺正自己的位置
16.和你上司保持良好的溝通與關係，你的工作表現他/她最有發言權。不要用你的眼光來判斷你上司的決定，他看到的事情你未必能看到。
17.不要想當然，要學會自我檢討；很多事情的發生會有多種原因，要多聽取意見
18.雞湯要喝，但不要迷信。尤其當你有放棄職場去創業的時候，我遇到過很多很多很多創業失敗又回來打工的，這個機會成本很大，想清楚再決定。
19.凡是做最好的準備，也做最壞的打算，想好補救措施。
20.不要帶著情緒工作，有情緒解決不了問題，甚至會讓事情更糟糕
21.「改變你不能接受的，接受你不能改變的」bible裡面的話，理解了可以幫你調整好心態
1：別把警告當成是忠告，紅線規則如果剛入職不清楚，先問你該問的人，雖然這話可能不太好聽，但是觸及紅線沒人保得住你。
2：如果這個事情你覺得以你的能力完成不了或者不好完成，務必要早說，早說早解決，晚說你背鍋。
3：不合群不等於不溝通，不愛說話是性格，不善於溝通是處事能力，不愛說話不是毛病，但不會溝通會耽誤事，有時候是很嚴重的事。
4：每個人都有抱怨的權利，能解決的大家都希望早點解決，不能解決的不光是你一個人在忍。
5：你的上司可能說話水平不高，辦事能力不盡人意，溝通技巧讓人著急，也沒什麼凝聚力，更別提素質了，但是他能當你的上司一定是有原因的，這個原因也許你知道，也許你不知道，也許你不願意接受，也許你不屑於接受，但是在你改變你們上下級關係或者離開他的管理之前，你都是他的下屬，最起碼的尊重要有：尊重的未必是他的位置，而是你自己的付出。
6：每個部門都有一套規章流程，在你眼裡這些制度可能沒什麼用，或者漏洞百出，或者只能耽誤事，這可能是因為是你沒到那個部門領導的位置造成的，也有可能是你不太明白這套規則背後的意思，假若你覺得這些跟你無關而你只是想無端的去鄙視這些規則的話，最好別跟你的同事講：有抱怨的話回家說，為什麼？安全。
7：如果你屬於中層，上面有決策層，下面有執行層，你作為管理層的一員，一定一定一定（我覺得很重要，說三遍）要明白，你是擰工具的那個人，你不是工具，也不是讓你擰工具的那個人，你關注工具的損耗，還有擰工具人的需求，這是你要關注的。其他的什麼夾板氣，委屈，不該自己管的不得不管的之類之類，以我的經驗來說，大多數這樣的事情都沒有一個兩全其美的辦法，最後唯獨所能做的就是保持風度，微笑，微笑。
8：別把氣味很大的東西帶到辦公室來，謝謝。HR會私下入告訴你的事：性格隨和的員工比「帶刺兒的」員工薪酬低。
（本文內容）
為什麼你不能勇敢地拒絕那些要求或請求？很可能你並不知道對自己真正重要的東西是什麼。
針對客戶或領導不合理的要求，要善用「期待管理」
幫助同事的前提，是提高他們的求助成本，迫使每一個人首先尋找自己的「能力邊界」。
最後假設了兩個常見的場景，是否需要拒絕，你可以考慮以下問題……
1
中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。
美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查中，分析了職場人員的「隨和度」特徵後發現：性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低18%。
這個調查結果真讓人心寒，這個社會怎麼了？
2
心理學說上的「隨和性」，又叫「宜人性」（Agreeableness)，通常是指與他人和睦相處、相互協作，包括了和善友好、協作性、值得依賴的性格特徵。
我在《職場「中等收入陷阱」：你的薪水為什麼不再增加？》中提出一個觀點：你的薪水取決於你解決問題的層次，而不是做了多少工作。
從這個角度理解，「隨和性」影響了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解決問題層次的工作。
有一些工作，職責並不明確，別人讓你做，你想想也不難，就做了；
有一些工作要求本身就不合理，為了避免爭執，你硬著頭皮，最後效果不好，別人反而怨你能力不夠。
為什麼你不能勇敢地拒絕那些工作要求呢？別拿「面子薄」一類的話來寬慰自己，很可能，你並不知道對自己真正重要的東西是什麼。
3
第一類不合理的要求往往出自客戶、領導。
客戶說：「這次廣告設計的要求是，時尚大氣上檔次，低調奢華有內涵。」面對面有難色的你，他們會拍拍你的肩：「年輕人，挑戰一下嘛。」
領導說：「XXX手頭比較忙，這件事你就處理一下吧，也不難。」
於是，你出於「幫助別人，提高自己」的美好願望，跳進了這個萬劫不復的火坑。
我們做每一項工作，總是期望得到正面的評價，但評價本身很主觀，首先與客戶或領導的期待有關。
以前廣告界的前輩跟我說過一句話：「如果客戶完全知道自己想要什麼？那你的價值何在呢？」
所以有一個叫「客戶期待管理」的說法，在接觸客戶之初，就必須幫客戶把工作目標建立在一個合理的基礎上。
這次的廣告推廣，你要解決的最重要的問題是什麼？是形象提升問題？是客群轉換？是配合銷售旺季？它們對應的廣告預算能達到什麼地步？你掌握的渠道是否符合要求？時間是否充足？……
面對客戶的「無理要求」，把這些問題和客戶一起討論清楚，相信客戶會對你的工作目標有更清晰的認識。
對領導的「期待管理」同樣重要，不是讓你去拒絕領導的任務，領導這樣安排，往往有他自己不得已的苦衷，但你一定要「用自己的方式完成」。
什麼叫「用自己的方式完成工作」？就是用你最擅長的能力工作，在領導心中樹立你的「能力邊界」——你核心能力是什麼？輔助能力是什麼？適合做什麼？不適合做什麼？引導領導去評估你的「核心工作能力」，建立你的核心價值，而不是試圖證明自己是個「萬金油」，這就是「領導期待管理」。
這樣做，你做好了，那是擴展了你的「能力邊界」；沒做好，那是界定了你的「能力邊界」。
4
為什麼你不能拒絕別人的求助？第二個常見的原因是你誤解了人際關係。你的口頭禪是「贈人玫瑰，手有餘香」，但人性並不一定支持這一點。
一位美國專欄作家講了這樣一段經歷：每天早晨，他在上班的路上都會經過一個賣白吉餅的老婦人，出於同情，他每次都會丟下25美分的硬幣，但從來不要白吉餅。一直堅持了15年，終於有一天，老婦人攔住他，並問了他一句話。
可惜這句話並不是他想像中的「為什麼只丟錢不拿東西」，而是「你難道不知道，白吉餅的價格已經漲到50美分一個了嗎？」
當你長期不懈地關心、幫助一個人超過一定程度後，他的想法就會從「他是個不錯的人」變成「他有多久沒幫助我了？」
為了分析受幫助的人的這種奇怪的心態，他在文章中又引用了一位政客的回憶錄里的一個故事。
這位政客年輕時曾發起過一個法案，建議把工人的最低工資和當地居民平均收入自動地聯繫起來，這樣做就不用每年去審核最低工資標準。這位政客原指望這項法案會得到那些親勞工的民主黨議員的支持，但到最後的投票，支持者寥寥。
很多年後，那位年輕政客成了老司機，才明白其中的奧妙。
一方面，本來每隔幾年，那些議員就會利用提高最低工資標準的機會，爭取那些底層選民的支持。如果最低工資標準自動提升，他們就失去了這些拉選票的機會。
但更重要的原因在於，工資是一種市場行為，而「最低工資標準」則是一項「不勞而獲」的社會福利。如果每年自動提升，久而久之，就會在底層勞工中形成一個印象——這是他們應得的，這在很多高福利國家都成了「養懶漢」政策。
職場也是如此，無私地幫助別人，反而讓別人曲解了幫助的意義，只會讓自己的付出變成「懶漢福利」，並不能讓我們獲得良好的人際關係。
幫助同事的前提，是讓他們理解你付出的努力，這絕不是為了賣個人情，而是提高他們求助的成本，迫使每一個人首先尋找自己的「能力邊界」。
5
為什麼你不拒絕別人？還有一個原因是你被「道德綁架」了。
最近郎平與國家隊的執教合同要到期了，突然殺出了個義大利女排，拋出了500萬美元年薪再加3個月的陪伴家人的假期。
國家隊是怎麼表態的呢？「郎平續約女排國家隊是眾望所歸，我們會以最大的誠意挽留郎平，我有信心能夠簽下郎平。」
人家500萬美刀，你200萬軟妹幣，請問你的信心是從哪裡來的呢？無非就是那兩個人人都會說的字嘛，這就多多少少有點道德綁架的味道了。
職場上的道德綁架也不少，想要say no？你對得起朋友嗎，對得起領導嗎，對得起公司嗎，都是常見的理由。
大凡你會被別人進行道德綁架，說明你已經被抬到了一個更高層次上。就像有人說，到了郎平這個層次，500萬美刀和200萬軟妹幣的區別已經不大了。
何去何從，是個無解的問題，選擇無關利弊，純屬個人價值觀。只不過，自己心甘情願去做一件事，和被別人「抬舉」著做一件事，那心裡的滋味是大大不同。
6
大部分關於「拒絕」的文章都在教你如何體面地「say no」，這當然很重要，不過，更重要的是，哪些該拒絕？哪些能做則做？
我假設了兩個最常見的場景，給出一些我的建議：
第一個場景，領導交給你一項不屬於你工作範圍的工作，是否需要拒絕，你可以考慮以下問題：
1、這是與我核心能力相關的工作嗎？是，接受；否，下一條：
2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界，或是我感興趣的嗎？是，接受；否，下一條：
3、如果我沒有達到要求，領導可以理解我嗎？是，接受；否，下一條：
4、我可以直接而清晰地表達我的能力不足以處理此項工作，或我的特點不符合這項工作的要求嗎？是，拒絕；否，下一條：
5、如果我直接拒絕，我可以承受相應的代價，或者我早有離職的意思？是：拒絕；否：接受。
第二個場景，同事請你幫忙完成一項工作，是否需要拒絕，你可以考慮以下問題：
1、這是與我核心能力相關的工作嗎？是，接受；否，下一條：
2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界，或是我感興趣的嗎？是，接受；否，下一條：
3、我有時間，或者願意犧牲其他時間嗎？是，下一條；否，拒絕：
4、如果我不幫助他，他就無法完成工作嗎？或者，我在幫助他的過程，他也能得到提高？是，下一條，否，拒絕：
5、這是他第一次求助我，或者我希望和他多多接觸嗎？是，接受，否，拒絕。
這些考慮因素中，最核心的還是自己到底想成為什麼樣的人。
而尊重自己的付出，更不是自私。《國富論》中有一句名言：「我們不能借著向肉販、啤酒商、或麵包師傅訴諸兄弟之情而獲得免費的晚餐，我們填飽肚子的方式，是源於他們對自身利益的看重。」
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首發於「人神共奮」微信公眾號 （ID：tongyipaocha） ，每周兩篇原創，顛覆你對職場的看法
近期熱文
不在「小圈子」內一起變壞，就在「小圈子」外獨自變態？
內向性格：越是做自己，就做得越好
你那不是知識，頂多是橫店的布景
被樓上的寶寶超了這麼多了！不能忍，我要放大招。
簡歷做成PDF格式的。為什麼？好處很多。第一，不會被隨意修改。WORD格式太容易被改動了，你永遠不知道獵頭、HR或者用人部門，存在什麼利益關係，你不會知道哪個環節想把你放掉，或者想把你放到不合適的位置上。
第二，PDF看起來比WORD清爽。同樣的排版，PDF看起來也要清爽許多。
第三，……我得先去做績效了……好忙
最重要的一條放上面——A4紙劃手，一划一道口子，深不見血，疼！呲⊙▽⊙……
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第一條送給職場新人，如果公司或上司刁難你，一定不要主動辭職。
第二條送給老闆，有道是「不平則鳴」，很多時候員工該得的一定不能少。現在自媒體時代，隨便什麼人什麼事都能叫你公司破產，除非你屁股像嬰兒一樣乾淨。
然並卵。這兩條都沒有人聽。——————————————————
我決定繼續攢，也算是給我自己的職業生涯一個回顧和總結。以下都是一手私貨，你絕逼沒在朋友圈看過。
3，第三條講給老闆聽，流程性和目標性這兩個屬性，一個崗位只能有一種。我的意思是，你不能讓表格和手續佔去銷售經理、招聘主管的大部分時間。該秘書和文員做的事情，就讓這些初級職位去做，把高級職位的時間和精力省出來，去做更有價值和事情。但很多老闆會犯一個錯誤，覺得每一個員工都像陀螺一樣轉個不停，才意味著人力發揮到最大化。或者說為了省錢把文秘內勤都給省了，打雜的事情分攤給senior去做就好了，結果一個XX經理/主管被一堆表格淹死了，你本來花2萬一個月請他來，是為了把企業VI提升一個檔次，好配得上公司的發展速度，現在他變成了一個美工，每天加班到深夜做宣傳海報。
很多發展到中級階段的企業也犯這個錯誤，是因為路徑依賴，或者說制度慣性。多年來為了解決具體問題而增設的流程制度越攢越多，就像操作系統垃圾一樣拖慢整個企業的運轉效率。但各部門早已形成博弈，從內部很難形成創新和變革的動力，這個僵局無法打破。
4，第四條承接上一條，因為部門和利益集團的博弈，一群聰明的人湊在一起，做了一件又一件愚蠢的事。
我們身邊很多事情都可以歸因於博弈形成的僵局。沉船理論是這樣，和尚挑水是這樣，囚徒困境其實也是這樣。
這裡我特別講一下好哥們坑老闆的事情。「自己人」這個群體因為天生以感情作為維繫的紐帶，而不是制度，特別容易形成博弈僵局。許多創業者信不過「外人」，喜歡找發小、親戚、戰友、情婦、前女友來擔綱要職。他們覺得自己睡過的人，或跟自己嫖過娼、扛過槍的鐵哥們，肯定不會坑自己。殊不知連親兒子都有他自己的立場，你指望這幫人湊在一起，能處處以公司利益為出發點？
江湖中講莫斷人財路，給別人留後路。你聚集起來的這幫江湖草莽越相處融洽，越容易形成博弈僵局。誰都不會當面揭發別人，誰做錯什麼都有餘地，誰都考慮面子里子，唯獨不會遵循事情本來的面目。最後的結局，就是「外人」生存不下去，一幫好兄弟跟著你關門，其中總有那麼幾個有本事的，在此之前撈了一把脫身，或者早把業務轉移出去了。
從這個角度講，別怕職業經理人相互之間鬧矛盾，好事，吵到臉紅脖子粗但是問題不會被掩蓋下來，深層次矛盾都充分發酵了，只要老闆不是個外行或者草包，簡直是鷸蚌相爭漁翁得利，高興還來不及。
5，第5條還是送給老闆。(這個老闆是不是該付顧問費了)
高層變動太大、太快，絕逼是件壞事兒。這一條早已經得到公認，我單挑出來這其中的「新官上任三把火」來講。
所有高管一上任，先會換幾個自己人，方便開展工作；先會調整一下工資，以便收買人心；先會搞幾條新政，以安撫老闆：你看我是有幾把刷子的。老闆頻繁換老總，多半是把換人當做特效藥，總想兩個月業績就有大幅起色，壞死的業務能起死回生。殊不知，越猛的葯副作用越大，倆月下來公司沒起色，原有的體制卻已經七零八落。這時候下一任來了，先得收拾上一任的爛攤子。這是個惡性循環的過程。
而且，基層組織像人體一樣，是會產生耐藥性的。我原來供職的某中餐連鎖品牌，老店長都經歷了十個老總不止，我任職人力資源副總監的半年多時間，總經理就換了四個，我親眼見到店長們形成的為官保命之道，就是新上司來了先談加薪，收集意見的時候先提困難，新政下來先拖著觀望——是不是很像清末百日維新的困境？
士子們都知道，新官這三把火頂多燒三天，誰當真誰傻逼了。政令不通，藥石不達，冰凍三尺，千日之寒。怎麼換人都白搭。
有限的人生閱歷觀察，認為最最重要的一點是：一定不要為了一時的痛快而忽視長期的職業發展。
1、班可以加，但是要有價值。能讓自己提高飛速，也能讓所在公司巨大獲益。當然，一定要平衡好跟家人或者自己生活的關係。2、不要在不順時離職，而是要選擇對你個人而言更有長遠發展的機會。凡人畏果，不要拘泥於當下那點點小利益。當然，你要任性，也無所謂。
3、學會真誠的表達，不畏懼批判，詆毀，說你最內心的想法。遇到奇葩另當別論。
4、不要抱怨，不要抱怨，不要抱怨。這對自己的自己手下的人都不會有什麼好結果。
瀉藥。題目是
作為 HR，有哪些「一般人我都告訴他，但是他都不聽」的忠告？
然而對於HR，並不存在一個寬泛的」一般人「，至少有有」員工（預備隊）「和」其他人「兩種人。
對於」員工（預備隊）「，我們經常說這些：
1、不要光看合同上的這點工資，我們在這裡有豐富的福利和上升空間，企業效益好的話，年底還會增發兩薪。
2、我們對員工像家人一般關愛。
3、我們是一家擁有悠久歷史、國際先進管理經驗的外資企業。
4、優秀的團隊，人都很nice。
5、相信我。
1、沒有寫進合同里的東西就是沒有。
2、好老闆談錢，壞老闆才談感情。
3、老外有個屁用。
4、那個八婆好討厭。
5、不要相信HR忽悠你的話。
只針對應屆生求職：
- word/excel不要寫「精通」；還有，W、E、P都是MS office的成員，VC是環境sql是語言，要寫就先搞清楚關係不要瞎並列。
- 做簡歷請注意環保：不需要裝幀精美、不要加封皮，不需要用個塑料透明夾子，本科以下A4一頁足夠展示你自己了；還有別用大面積深色塊，真心疼你浪費的那些墨……
- 關於電話面試：如果在地鐵上遭遇面試電話，不趕時間的話最好下一站走出車廂在站台接聽；如果上課或正在實習時接到面試電話，請儘早回撥。另約時間也不要揀雙休日和晚上，這是屬於面試官家人的時間，你只是個應屆生。
- 網申、面試各種原因被掛掉很正常。簡歷莫名被刷、遇到出言不遜的面試官都是有可能的。校招季時間那麼寶貴，不幸掛了該馬上找學長、校友會通過公司內部渠道詢問、申訴，至少有積極作用。動不動被邀請去看一些玻璃心的面試長吐槽，我能說什麼呢？心疼他們的機會成本吧。
- 關於薪資：打探薪資最好的途徑是本校本專業的內部論壇、學長。薪資要分區域和行業的。另外薪酬不是單單用數字衡量的，還要看福利包。
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這些就是每年都要被我們吐槽一遍的事情…
對非應屆生，我們HR一般屬於弱勢群體，小心伺候好就行了，不吐槽，怕被噴。
不要緊張，你緊張我也會緊張的
初入職場的HR。。。。
謝 @思桐 邀。
好多同行的答案已經很棒了，我補充一個面試相關的：
面試溝通請坦誠以待。
（每次有人諮詢面試的事兒我這麼回答，總有人顯現出你特喵的在敷衍我吧的表情，然而天地良心這是我三思又三思的答案。）
因為面試這事兒，真和找對象一樣一樣的。我們是在尋找最合適的那一個，而非最優秀的。
所以請不要把這當成一次考試，它只是一次平等的溝通。
我們不是篩選者，只是在尋找和職位匹配度最高的候選人。所謂匹配，過高過低都不是，面試真的就只是一次信息互換的溝通。
（所以各位職場小鮮肉你們面試一定不要緊張好嗎！面哭過別人至今對我留有心理陰影好嘛！）
所以請不要對學歷專業、履歷背景甚至你的性格特質可以作假或遮掩。
造假被發現對求職產生的影響不再多說，說一點造假成功但鮮有人留意的影響：
刻意營造性格特質迎合HR——HR誤判做出錄用結果——實際你和企業文化/團隊性格匹配度較低——強制改變自身性格or離職尋找更合適的團隊。
所以請不要在一棵樹上弔死，最終屬於你的才是最好的。
碰到很多面試沒通過死纏爛打求放水的，很認真的對他們解釋說匹配度不夠入職後你的工作狀態也一定是不佳的，大多數人反而說其實就是我不夠好你不用安慰我。。。
請你們一定明白，再好的工作，也只是一份工作。
一份好工作，首先是要自己做起來舒服又開心，不是嗎？
執念太深，往往會傷害到自己；
如果它是你的夢想，也請用正確的方式堅持。
就好比，
我喜歡上了一個男生；
約他出來吃飯的時候，我會儘可能多地展現自己，但不會揣摩著他的心思去迎合；
同時我也會了解他，了解他的性格愛好優點缺點，是不是對我的胃口；
作為一個姑娘，一定記著不要作，太作一定遭雷劈；
我的好的，不好的；我的可愛，和古怪；我的善良，還有時不時的奇葩；
他都需要知道；
如果他最終給我發了好人卡，還是要強忍著心碎的感覺沒心沒肺地笑著退回朋友的位置。因為我知道，情緒低落或是破口大罵，抱頭痛哭或是持續騷擾，都不能為我倆關係的發展加分；
如果對他只是喜歡，我相信下一個更好的就在不遠處；
如果認定他是唯一。。。。
先悄悄地站在別處，靜靜地升級自己的版本。
職場好比婚姻，被愛情沖昏頭腦的人，一般什麼道理都聽不進去。。。
雖非HR，但是作為用人部門的直屬領導，與人資部門的協作很是緊密，對自己的團隊和職場後輩真的有很多苦口婆心的忠告，但往往聽到的人，也多不以為然。
舉個例子吧。前幾日，三星長公主的歷時三年的離婚案終於有了初步的判決，並很快見諸於各種媒體端，被冠以各式吸睛的標題鋪天蓋地的傳播。從旁人的角度看，這無疑是一場讓人不勝噓唏的愛情悲劇。
看到有關這場婚姻的報道越多，讓我聯想到越多的卻是職場。很多時候，真理存在的寶貴之處就是：它是可以跨越很多領域，穿過所有的表象後都去遵循的規律，婚姻和職場，亦是如此。
一、關於選擇：門當戶對VS精神匹配
婚姻如職場，選擇很重要
婚姻中，有人選擇愛情至上，有人選擇現實當先
工作中，有人選擇夢想情懷，有人選擇穩定務實
每一種選擇本身並無對錯之分，而世人評價的標準往往是看階段性的結果，不斷的調整評語。
殘酷點的真相是：這個世界鮮少有什麼真正的智者，卻從不缺少事後的評論家。
一段婚姻，剛開始的差距有多大都不可怕，可怕的是結婚後，一個在向前走，一個仍舊停滯不前，精神差距越來越大。
如果將這樣的道理投射到職場，可能也是一樣——我們在就業時，總會有這樣的選擇困擾：大公司還是小公司？
選擇大公司：就業難度和公司業界排名成正比，越是行業頂尖的公司難度係數越大。一旦成功，首先是對自身的肯定，很有面子，於此同時又會面臨很多現實的問題：壓力大，晉陞難，競爭激烈等等。
頂級設計公司招聘優先考慮的一定是門當戶對的名校生；如果你是草根學歷那麼後期的提升和付出不僅要辛苦更要精準有效。
選擇小公司：就業難度相對較低，選擇較多，難度係數較低。工作本身可能難度也好，壓力也罷，都相對進入名企要少很多。但是並不排除在今後的努力中，遇到更好機遇和發展的可能性。
門當戶對的核心：不是門第和出身，是價值觀
人的出身在一定程度上影響一個人的價值觀，但不是決定性因素。同樣的出身，價值觀也可以五花八門，就算是雙胞胎，也可能一個野心勃勃，一個知足常樂。細想一下，身邊那些離婚的案例，單純因為出身存在巨大差異而離婚的並不是太多，更多的分歧都出在價值觀上。
比出身更重要的，是兩個人在很多基本的處事及大是大非的問題上沒有分歧，三觀上很接近，這樣的婚姻才能更長久。其實坦白說，有時候兩個人價值觀都很low，也能長久。
職場中，企業的價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。對於任何一個企業而言，只有當企業內絕大部分成員的個人價值觀趨同時，整個企業的價值觀才可能形成。與個人價值觀主導人的行為一樣，企業所信奉與推崇的價值觀,是企業的日常經營與管理行為的內在依據。
在擇業的時侯，如果你的立足點是整個職業生涯的考慮，而不是一時之需，那麼對於企業價值觀的考察一定要作為一個核心。
一個人的一生，最重要的出身有三個：家庭出身，學歷出身，企業出身。這三點基本會穿成你整個人生的曲線。
樂視倒閉，大批曾經就職的員工再找工作的時侯遇到重重阻力，原因是什麼？因為很多人認為能在一個垃圾企業就職的員工，個人素質也不會好到哪裡去。企業的價值觀，一旦形成，幾乎很難改造。就百度來說，再極力洗白，基因里的劣根性能徹底消除嗎？
同時需要強調： 精神上的門當戶對，並不是說對工作的理解和要求完全一樣，而是懂得尊重和欣賞對方。
圍城裡面：如人飲水，冷暖自知
婚姻和工作一樣：外人看來的光鮮亮麗，並不是最真實的，而過程中的冷暖酸苦，只有自己置於其間，才感受最深刻。
舉個例子：前幾天朋友圈裡兩個朋友相差無幾的時間發了狀態，他們曾經一起在同一企業共事，都算是創業元老級別的，a後來離職自己創業，b仍然留在該公司繼續打拚。前不久，該公司終於掛牌上市了，a和b都發了自己的感想。
從a的文字中，確實能看到多少帶著些失意和感慨；
但b的文字中，卻也並不是一派喜大普奔，有朋友也說公司上市他更焦慮了。
獨立創業當老闆好？還是創業團隊成員做高管好？
我想這樣的選擇，旁人都無法評論和判斷。
很多人覺得a沒運氣，沒眼光，放棄這樣一支績優股，自己創業多年仍沒有氣色。但是有誰關注他真正離職的原因究竟是什麼？
大家都看到b現在的事業有成，就把曾經公司連續三四個月都發不出工資他仍然堅守的行為，描述為有遠見。
在職場和婚姻中最像的一點，沒有身在其中，所有的評論和分析也許都是偏頗的。別人的意見要聽，但更要結合自己的切身的情況做分析。
二、相處之道：關鍵是同步的成長
所有婚姻，光靠最初的感情，走不了多遠，關鍵是兩個人同步的成長。成年人的生活里從來沒有容易，婚姻也好，職場也罷，我們都會忙於應付很多瑣碎的事務，會主動或是被動的接受應對很多的變化，擁有一顆變好的心，積極的心態，就能為生活創造更多可能性。
羅伊克里芙特曾寫，「我愛你，不光因為你的樣子，還因為，和你在一起時我的樣子。」這句話不僅適合浪漫的愛情，也適用於務實的職場。
在職場你一定聽過類似的抱怨：為什麼我有5年的工作經驗，薪水才從6k漲到1w2?
真相往往是：一個把1年的工作經驗、重複運用了4年的人，1w2都給多了。
同樣很多公司老闆抱怨員工越來越沒有忠誠度，現在畢竟不是君王制，也早就過了國企鐵飯碗的時代。
留不住人才的真相往往是：員工成長了，但企業不能再為他提供更合適的平台發展，良禽擇木而棲，本就是規律。
舉個例子，很多戀情和婚姻結束的原因，往往不是「你變了」而是「我認識你這麼久，一點都沒變！」
原以為「不忘初心，方得始終」，可生活告訴我們，「初心易得，始終難守」。
光陰帶走的不僅僅應該是時光，更應該是彼此的成長。講講所有職場人，都應該具備的「成長性「：
1. 己所不欲，勿施於人
這是一個十分簡單的道理，卻是黃金法則。擁有這種精神的人在生活中能夠贏得許多東西。他們贏得的不止是金錢和名譽,還贏得尊敬，理所當然地贏得與他們打交道的人的信任。而信任是一切聯繫最好的開始和關鍵。
2. 學習是求存
學習不僅僅是為了讓生活變得更加美好，獲得智慧是本身，是生而為人的一種道德責任。在職場最現實的道理是：如果不終身學習，你們將不會取得很高的成就。光靠已有的知識，你們在職場中走不了多遠。職場本身就是一個複雜系統，不斷的學習新的知識，在這樣的時代不僅僅是謀生更是求存。
我們身邊有很多人，在職場或者生活中越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們持續的在學習，他們每天夜裡睡覺時都比那天早晨聰明一點點。
3. 遠離「以自我為中心「負面情緒
很多職場人，遇到問題和困難的時侯，總是情緒先行，在尚未了解清楚事情的始末和原有的情況下，已經將情緒發泄出去了，很多時候面對結果追悔莫及。總的來說，嫉妒、怨憎、仇恨和自憐都是災難性的負面情緒。過度自憐可以讓人近乎偏執，偏執是最難逆轉的東西之一，不要陷入自憐的情緒中。
也許很多人並聽不進去，但我認為這是精神衛生。每當你們發現自己產生了自憐的情緒，不管是什麼原因，哪怕由於自己的患上癌症即將死去，你們也要想到，自憐是於事無補的。自憐總是會產生負面影響，它是一種錯誤的思維方式。如果你們能夠避開它，你們的優勢就遠遠大於其他人，或者幾乎所有的人，因為自憐是一種標準的反應。你們可以通過訓練來擺脫它。
4. 信任是所有聯繫的關鍵
不僅僅是婚姻，所有任何人的聯繫和交往中，信任都是彼此良好溝通和良好合作的基礎，它對於一個團隊來說更具有化腐朽為神奇的力量，它能夠使團隊能夠凝聚出高於個人力量的團隊智慧，造就出不可思議的團隊表現和團隊績效。
三、關於分手：三思而後行
近年的離婚率持續上漲，就像我們看年輕人更換工作的頻率一樣。
離婚和離職，都是不同人，不同狀態，環境下的選擇，但需要遵循原則卻也有很多相同之處：
1. 分手，不能作為威脅的手段
之前看到過一個統計調查，說所有的夫妻，都曾經有過離婚的念頭。就好像我們在工作中一定曾閃現過要離職的想法一樣：也許是一次上級不合理的工作安排，一次同事間的爭吵，或者是長期不公平的待遇……
更有很多人，把提離職作為一種情緒的發泄和對於領導及公司底線的試探，目的總結起來都是在用這種方式表達精神或者物質上的訴求。
善意的提醒所有的職場人，提離職和提離婚一樣，即使只是逞一時口舌之快隨意發泄發泄情緒，但說者無心聽者有意。
就像上文提到的，遇到問題的時侯，萬不可情緒先行。
有訴求也要用正常的方式大方的提出來，對公司或者領導用這樣的方式，你絕對有可能在一時佔據先機，但是，也同時給自己的職業形象添上了負面的一筆，並且從此讓你的老闆心存芥蒂。
2. 思考，天下沒有完美
王子公主的完美婚姻出現在童話故事裡，為你量身定製的工作可能出現在神話里。
成年人應該對職場有基礎的判斷，那就是所有的職場工作本質上都是辛苦的，所有的成就和興趣也都是苦中作樂而已。別說你是員工，即使你的老闆，再變成富豪，對於工作這件事，始終不可能要求完美。所以，想清楚自己的能力邊界和利益格局，是合理做出判斷的標準。
在沒有這樣的思考和分析前，做企業里的批評家，指點江山，動不動就意氣用事，真的很幼稚。你的工作輕鬆，待遇卻不高，你的朋友高薪，卻忙得沒有休息時間，你們換一換如何？就能如願以償了嗎？記住，天下沒有「最理想」的工作，每一份工作都有它的優點和缺點。
3. 分析，問題究竟出現哪裡
- 所有離婚理由里聽到最多的是性格不合
- 所有離職理由里提到最多的是企業發展與個人發展不符
再深問一句，恐怕有一半人會沉默：哪裡不合？對方真的是你理解的那個樣子嗎？你現在描述的是感受還是事實？
職場中很多跳槽頻繁的人都會有一種狀態：對一份工作出現了職業倦態或者出現成長瓶頸，就覺得是與自己的性格和發展潛力不符。一心一意要去做「自己喜歡的工作」，覺得再一次的選擇一定可以避開此時的困難和困擾。可去了以後，發現你的特長並沒有在那個新環境如魚得水地發揮，只是又一次的平移和歷史重演。
情場和職場，有很多這樣的例子，你會發現有的人第一段婚姻不幸，第二段婚姻不幸的原因和第一段還是大致相似。
原因很簡單，並沒有正視真正的問題，並解決它。
離職固然比離婚容易得多，所以，很多時侯不及想清楚。而真相是：一個問題或者困難出現，你不解決它，以為能躲開，但終究還會再遇到。
4. 分手，離職見人品
結婚時我們常常說，這是兩個家庭的結合；但是離婚時，更多人會說感情是兩個人的事，不需要像旁人解釋。
解釋可以不要，交待不能沒有吧？這裡的交待不是言語，而是基本妥當的處理方法。離婚不僅僅是一紙婚約的解除， 也會傷害雙方的家庭；會傷害雙方的朋友，把朋友圈子的關係搞得異常複雜；如果再有孩子呢？是不是應該更為慎重。
職場中也是一樣的 : 日久見人心 ，離職見人品。
很多人辭職後抱怨工作抱怨老闆，這樣的人往往把問題歸結於他人身上，從不找自身原因。離職時姿態漂亮並尊重他人的人，往往也擁有很高的素養。
如果非衝出圍城不可，你也不能不管不顧，要力求把對別人的傷害減少到最低程度，那才是理智的。
很多人覺得離職是我自己的決定和選擇，我都要走了，為什麼還要顧及那麼多？影響同事工作，公司業務於我又有何相干？
不談道德操守，只談利益來說：職場說來很大，其實很小，山水總相逢。
5. 忠告，世上沒有絕對的穩定
現世安穩，這個詞語聽起來溫情脈脈，但實際上充滿了風險。
這個世界上哪裡有什麼歲月靜好，有的只是負重前行，不斷變化，包括婚姻。
- 20歲時，你可以無障礙地跳槽，擁有美好的愛情，收入低點也無所畏懼；
- 40歲時，你不用擔心突然的失業，意外的家庭變故，晚上能夠睡個好覺；
- 60歲時，你的身體依舊健康，子女孝順，銀行卡上的餘額讓你充滿安全感；
而這一切的前提，必然是你一直在努力和勤奮，把風險與動蕩提前擋在了門外。
雖然不是HR，但也招聘過不少次，有些話經常告訴人，聽沒聽我不知道。
1、簡歷最好一頁寫完，重點內容往前面排，不要把網上的一般模板當做聖經，也就是說別太在意格式和結構。
2、照片不要修圖，反正面試的時候你得帶著真容過去。
3、網上發資料不要壓縮。
4、HR問你期望的薪酬水平，不是在試探你給自己的定價是多少，人家沒那閑工夫，而是在真的問你，這個提問說明他公司某個崗位的薪酬是可以議價的，不是死定死的就那麼多（如果真是定了死標準，他也不問你了），所以，應聘之前一定要去了解該行業的收入水平，打聽到這個公司的薪資更好，然後在此基礎上報一個雙方都不需要太費勁去商議的價格。【例子：我公司的我這個崗位，有六個人，最高的一個年薪18萬，最低的一個年薪7萬，你沒看錯，我也沒打錯，就是差距這麼大】
5、放在最後的最重要：守時。約好幾點見面，天打雷劈也要準時到達，萬一真的遇上不可抗力了，一定要打電話告知對方你因為什麼原因不能按時到達了，預計晚多久（估計得準不準是次要的，要有估計），如果在預計時間還沒能到達，就再打電話過去說明情況。守時的另一個含義是準時，如果你提前到了，不要提前進去，而要在外面等。你提前進去，會干擾人家的上一個約定事項。例子：比如我跟你約了十點半見面，你提前半小時，十點就到了，但我十點十分還約了一個人過來給我送一個資料讓我看一下，現在你來了，他還沒來，我是先接待你啊還是等著那個人？讓你出去等半小時，顯得我不近人情；不讓你等，我就要給另一個人打電話讓他晚點來（人家可能計劃十點半從我這裡離開還有別的事呢），這會造成我在另一人面前失信。你不論是應聘還是工作，都要準時，別給人家出這個難題。
說一點題外的：
如果你是外地人在京滬廣深這樣的地方工作，最好把你的社保、個稅和入退工單、勞動手冊等等打理的嚴謹且統一，就是社保單位、個稅單位、發薪單位、勞動手冊單位都是同一個且時間相互符合能夠印證。不然申請居住證積分或者當地戶口什麼的，有得你跑！
儘管不是職業的的HR，但是作為一個創業者，哪能不懂點招聘呢？畢竟對創業公司而言，創始人最重要的工作就是尋到合適的人。
以下為自己在實踐中的一些感受和想法：
1. 關於簡歷
1）照片即門面
自認為是美女的話請附照片，不是的話請前往攝影室來張最美證件照，非主流的照片咱就別貼了，這無關乎OUT不OUT，而是從中多少折射了你的求職態度，與其不鄭重，還是空著吧。
2）強化有效細節
在一份簡歷中，是否描述了過往的具體工作職責和工作業績，可以看出一個人的職業素養。如果這項內容不寫，說明這個求職者做事情目標性很差，連最起碼的核心內容都很難抓住。所以，強化有效細節，在工作業績、項目經驗描述上，多花的每一分每一秒都是有價值的，它會讓你從眾多簡歷中脫穎而出。
2. 關於面試
1）審慎地申請工作
與其浪費時間在一個與預期相差很遠的工作機會上，還不如去看一場電影。目前各大招聘網站陸續開始限制日投遞量，例如拉勾就是每日10份上限，所以投遞前請細緻了解空缺崗位的工作內容及崗位要求，然後評估是否匹配自己的技能及職業發展。如果可以的話，順便研究下僱主的情況。這家公司所從事的事業是否有前景？是否具備良好的僱主品牌形象？然後再做出恰當的申請行為。
2）把握面試節奏
一天面試一家即可，最多上午一家，下午一家，面三家，太趕。不要跟我說你把離得近的擱一天來面，哪有那麼多離得近的啊。遇上奇葩的公司和面試官，自信心受打擊情緒各種down，不出半個月，基本不想再面了，這時原本沒那麼合適的機會你可能就將就了。所以節奏很重要，自信源於充足的準備和從容的狀態，請時刻保護好這份自信。
3）打理好你的形象
行為學家研究表明，只需要6秒鐘，就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象，50%以上都是通過儀容儀錶得來。作為一名求職者，沒有人會給你第二次機會讓你挽回一塌糊塗的第一印象。所以，得體的儀容儀錶尤為重要。
有牛人說過：你現在的氣質里，藏著你走過的路、讀過的書和愛過的人。人都是視覺動物，人們相信眼見為實，上天賜予了每個年齡段的人們應該有的氣質，在應該職業化的年紀，不要讓自己的面試著裝風格，成為別人以貌取人的論據。
4）言之有物
即使生活中你並不是那麼善於溝通，但面試短短的三十分鐘，應儘力做到條理清晰，言之有物。其實常見的問題就那麼些，提前做好準備效果都不會太差。不常遇到的，事後也能想個透徹，理出個最佳答案。關鍵在於你是否回頭看，是否深入總結與分析，是否有刻意訓練自己的洞察力、同理心以及歸納能力。
5）小動作不要太多
人在緊張的時候會無意識的做一些小動作，這些動作也許你自己都不曾發現，但HR能從這些小動作中窺見你的性格以及當前的想法。所以面試中小動作請儘可能地少。保持肢體語言流暢、談吐自然，並試著讓你的語言和表情融合在一起。相信這樣的你能贏得更多的青睞，效果不要太好哦。
6）從量變到質變
想要找到合適的工作，面試次數的多寡，也有著決定性的作用。選擇好平台還是好領導，看中薪酬還是晉陞空間，這些都得面過取捨過才知道。在你成為高階人才之前，永遠都不要期望好工作會主動來找你。
3 關於入職溝通
1）不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的。除此之外也要分點注意力在公積金基數、各類補助、帶薪年假、公費旅遊、節假日福利、健康關懷、額外費用報銷等等，這些也是錢啊。
2）上份工資可以撐腰，但不能瞎撐腰
前家公司的薪資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。工資不是娃娃，氣充多了，來得快，爆得也快。填寫的前公司工資水平只能作為參考，但並不是決定因素，HR根據你的面試表現、學歷工作背景，就完全可以計算出他們願意花多少錢來請你。所以重點不是把你的工作建立在謊言的基礎上，而是你現在為什麼值這些錢。
時間有限，暫時只總結了這麼些。其實面試中，技巧固然重要，但真誠更能打動人。思考的過程可以很複雜，但輸出儘可能地簡單。畢竟企業通過面試，想要招聘的是志同道合的戰友與夥伴。
人生的每一筆經歷，都在書寫你的簡歷。雲圖中說：一滴水，不是海。 但一滴水都沒有，永遠不會有海。也只有在日常崗位中兢兢業業的工作，面試時你才有更多的談判資本，如果面試準備充分，應答切中要害，那便是錦上添花。期待你去闖蕩、去享受、去感悟。
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1、對應屆生：「求職要綜合考慮薪酬、公司、行業、工作地點，尤其是最後一點，和自己的男女友、父母家庭有密切關係，要重點考慮。」
然並卵，多數都只考慮了第一條
2、對下屬：「工作以外的時間要多學習，多提升，學歷提升是長期方向，專業視野提升是終生的事情。工作越忙，越要重視學習，否則突破不了局限」
然並卵，考個專業證書幾年都拿不下來
然並卵，員工關懷始終是個傳說
1. 簡歷投遞出去後，沒有收到面試通知也不要放棄。看好的職位每隔幾天就投一次。HR會因為很多原因漏掉你的簡歷。加油！
2. 求職期間，外地號碼來電也要接，不要當成是騷擾電話而拒接。因為很可能是當地公司沒有人事或者人事位置空缺中，公司其他地區的人事會負責通知你去面試。推薦閱讀：
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