簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨？

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謝邀

簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨？

我會把簡歷中的內容，分為五個檔次，有效性逐級遞減：

1. 資源
2. 業績
3. 能力
4. 知識
5. 自評

一、資源——能帶來什麼

資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的內容。

做銷售能帶來多少客戶，做財務的能搞定多少貸款，做採購的有多少多年合作的供應商。

對很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼，可能是生在一個好家庭。

對很多公司來說，幹活最少的人可能是公司最重要的人。

二、業績——做成過什麼

業績是往過成就，對很多領域來說，一次巔峰可以受用終生。

做過什麼項目，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎項。越是競爭激烈的領域，越是參與人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。

當你拿著金牌的時候，你說什麼都是對的。

三、能力——會解決什麼問題

能力是體系化的知識，是經過實踐打磨沉澱下來的智慧。知道怎麼做計劃，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得結果。

我們的收入和能解決的問題的價值成正比，和能解決問題的人數成反比。

解決有價值的問題，解決別人不能解決的問題，收入和地位都不會是問題。

四、知識——是什麼和為什麼

知識是能力底層的基石，知識不等於能力，但是豐富的知識可以轉換成更高的能力，而更高的能力可以創造更好的業績。

除非是完全沒有以上三條的應屆生，否則簡歷中不應該強調知識。過於強調知識，等同於強調自己沒有知識轉化的能力。

互聯網時代，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得競爭。

五、評價——聰明人的小花招

價值最低的是主觀評價，我們經常可以在簡歷中看到，熟練XX，精通XXX，這類主觀評價，誰都知道這些套話沒有任何意義。

稍有價值的是客觀評價，喜歡讀書，過去一年讀了幾本，愛好攝影，照過幾張照片。

更有價值的是三方評價，前公司上司甚至老闆的推薦信，相對來說參考意義就大的多。

無論是主觀、客觀還是三方評價，其實都說不上客觀。不過看簡歷的HR和直屬上司也絕對稱不上是理性人。所以，一段真摯的自評，幾句誠懇的推薦，能夠打動很多人。

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謝邀！

最近每天都會篩選幾百份簡歷，必須來答一發！

HR眼中的乾貨就是那些能夠實實在在滿足自己招聘需求的內容，先給大家看幾個典型的「水」簡歷：

一堆流水賬，假！

這是一位技術崗的求職簡歷，兩段項目經歷全部都羅列了一堆專業名詞，看起來高端莫測，然而，「流水賬」般的項目描述並不能打動「見多識廣」的HR，HR關心的是你在項目中究竟做了什麼？解決了什麼問題？得到了什麼樣的效果？這些全部都沒有體現出來。

多而不精，假！

（已隱去學校信息）

這是一份運營管培生的求職簡歷，我數了數，短短五六行之間給出自己的校園活動經歷竟然有10個，在廣播台就寫了4段活動經歷，連換屆選舉都寫上去了，然而，這麼多的經歷中你到底扮演什麼角色？做出過什麼成績？跟運營工作有什麼關係？寫的經歷多並不代表HR就信啊。

自吹自擂，假！

說實話這樣的自我評價經常出現在應屆生的簡歷上，都是清一色的表忠心、表態度，但HR根本不care這個，請記住：HR永遠只會看你做過什麼而不會聽你說了什麼。

以上這幾份簡歷之所以給人的感覺都很「假」，因為它們都犯了一個共同的錯誤：自嗨！沒有數據佐證，沒有結果說明，邏輯一片混亂，如何引起HR的共鳴？簡歷不是寫給自己看的，應該站在HR的角度去思考簡歷內容是否滿足需求，HR往往只想快速的從一堆簡歷中挑幾份感覺靠譜的人叫來面試。

現在回到這個問題：簡歷上哪些內容才是HR眼中的乾貨？

拿到一份簡歷，HR一般會快速掃描簡歷中以下幾個方面內容：

1. 教育背景

教育背景包括學校背景、學歷高低、成績排名、榮譽獎勵等，很多企業對此都有硬性要求（如要求985、211院校畢業，成績優異等），所以這一部分自然也成為HR關注的硬貨。

Tips：如果你的學校或學歷背景不好，而企業明確對學校或學歷背景有要求，那你只能去通過自己其他方面能夠體現學習能力且比較突出的經歷來彌補學校上的弱勢，比如你修了雙學位，或者你在某些國家級比賽中獲得不錯的獎勵，都可以在這部分寫清楚，運氣好是可以通過一些學校限制的。

2. 有理有據的實習經歷

注意這裡要體現出的是有理有據！大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫經歷的：我負責XXX，做了XXXX，這樣的經歷描述只會讓HR覺得你很一般，看不出有什麼成績，毫無亮點也就體現不出你的個人能力，雖然大家都知道實習生的工作本來就是一份廉價勞動力的苦差事，但並不代表你只能寫得那麼水。

Tips：實習經歷要寫的有理有據，可以遵循有數據、有結果、有邏輯的原則去包裝自己的實習經歷。有數據，就是儘可能通過一些數字去量化你完成的任務或達成的目標，例如：獨立完成200份用戶調查，這樣你的實習工作才顯得更加客觀也更容易吸引HR的眼光；有結果，就是在實習經歷中增加工作結果的反饋，例如：製作的PPT被總監採用，這樣才能體現出你的工作能力或不可替代性；有邏輯，就是所有實習經歷的寫作遵從「背景-內容-結果」的邏輯去展開，比如：參與到XXX項目，一周內快速學習XXX基本技能，做了XXX份用戶1V1調查，幫助團隊完成了XXX，有數據、有結果、有邏輯才能讓你的實習經歷經得起推敲讓人信服。

3. 拿得出手的比賽成績

這裡再敲一下黑板，你隨便參加了一個不知名的比賽拿了個鼓勵獎寫進簡歷里去在HR眼裡看是很水的，你至少需要一個有名氣的比賽背書並且有一個拿得出手的成績來證明你的能力，例如華為的「創想杯」軟體開發大賽、挑戰杯創新創業大賽、飛思卡爾智能車大賽等國家級以上的獎勵就非常有吸引力。

Tips：在大家工作經驗幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績去評判一個人的競爭力也是十分科學的方式，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會是一個加分項，如果比賽成績與意向崗位的領域交叉，那將會更加有優勢。

4. 與求職相關的課外活動 or 研究項目經歷（碩博）

簡歷上的課外活動不在多而在精！像上文中那位同學那樣將自己大學期間參加過的各種社團活動全部都寫了出來，顯得自己在學校表現活躍，但看完他的簡歷讓人一臉懵逼，既搞不清楚他到底想要表現自己的什麼能力，又無法快速的在他身上找到和崗位匹配的技能點，於是為了節省時間，我只好Pass掉他的簡歷。

Tips：這部分內容的重點在「選」不在「寫」。如果你的課外社會經歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很懵逼，抓不住你的特點。

正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個經歷寫在簡歷中，篩選的標準當然是：1.與招聘需求(Job Description)列舉的技能點高度匹配；2.干出了一定成績；3.工作內容和體現的技能不重複，比如JD中要求應聘者溝通和領導能力強，你就可以選擇寫自己策劃並組織過的一場500人參與的院系迎新晚會的經歷，與崗位相關度越高的經歷，越能夠吸引HR的關注。

篩選出要寫的經歷之後，這部分經歷同樣應該根據上述：有數據、有結果、有邏輯的原則去書寫。

5. 有個人特色的自我評價

還是那句話，寫自我評價時切忌自嗨！！！可以誇自己，但一定要有據可依，否則HR根本不care。比如，你說自己精通英語，到底有多好?如果你加上一句：曾在全國英語競賽中獲獎，則立馬會讓人對你的英語水平有了直觀的感受。

Tips：自我評價可以寫哪些內容？我認為可以把握2個原則：首先肯定是和崗位要求相關的潛在技能，比如你應聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價時你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜誌或學校某媒體發表過，此外，自我評價也可以寫你的一段很特別的經歷，可能這段經歷跟工作崗位沒有直接的關係，但可以讓你的簡歷顯得很有個人特色，比如：騎行過川藏線/旅遊過10個國家/參加過某公益活動幫助過他人等等。

最後強調一點，簡歷中的個人經歷千萬不要造假，在見多識廣的面試官和HR面前，你遲早會露餡，讀了四年大學如果都找不出幾段拿得出手的經歷來寫，你只能去自我反思一下了。

總而言之，一份乾貨滿滿的簡歷一定給人的感覺是簡潔、真實、專業，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。

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別光拿禮包，覺得有用的話記得左下角點個贊鼓勵一下唄！

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這個問題很好！

先說一個篩選簡歷的技巧。

我當年做hr小兵的時候，為了避免直線經理找麻煩（「你們hr都推的什麼簡歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊」之類的），在推簡歷的時候和直線經理有一個約定：

針對不同的招聘崗位，我列出最多三個關鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經理。而這三個關鍵詞由我們需求溝通後，我梳理出來給到直線經理敲定，就按此執行。效果非常好，直線經理自此再也不敢說我們hr部門推的簡歷不合適了。

說這個技巧正是為了引出主題——簡歷中的乾貨有哪些？

根據這些年來的經驗，簡歷中的乾貨或者說我們在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：
一、專業背景類
1、畢業院校（院校檔次）
2、專業
3、學歷
4、證書
5、特定培訓經歷
6、學分績點、獎學金情況

二、從業背景類
1、工作年限（相關工作年限）
2、行業工作年限
3、同級別企業或行業領先企業工作年限
4、職位變化
5、項目經歷與成果

三、穩定性相關因素類
1、職業連貫性
2、行業傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
6、年齡

通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心內容，匹配的就是能過的簡歷。但對於特別重視穩定性的企業，第三條在篩選的時候也是重點，尤其針對是做校招的時候。

以上。

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春節假期後是招聘和應聘高峰，對於應聘者來說，一份合適的應聘簡歷好比是過硬的「敲門磚」，大大增加被選中進入面試階段的機會，同時也會讓面試官提升好感度。

這裡說的簡歷僅限於應聘用的簡歷，和那些公示用的簡歷、盡職調查用的簡歷……都無關

從面試官的角度分享給應聘者們一些感受，也許不夠準確和完善，僅供大家參考。

簡歷編寫原則：內容詳實、重點突出、主次分明。

簡歷基礎信息一般包含：個人基礎信息、學習經歷、工作經歷。

+附加信息：特長（技能、語言）、獲獎經歷、個人闡述（自我描述）、愛好。

++再附加信息：作品（以往優秀工作結果展示）。

基礎信息要寫詳實了，不能草草了事，或者點綴式的描述。個人基礎信息一定要寫完整了，就有見過簡歷上我來回翻了幾遍，都沒查到面試者的年齡（出生年月日），雖說女生的年齡要保密，可這好歹是面試啊，這個猜可不好猜啊。工作經歷要按照時間順序來寫，每個時間段任職的公司，部門、崗位、工作內容，工作內容一定要寫自己所勝任的工作內容，別把整個部門的工作內容一股腦兒的都寫上算自己的工作內容了。有看過一些簡歷，寫簡歷的人很用心也很認真，非常詳盡的把工作內容寫的滿滿當當，看得我著實佩服，只能帶著疑惑問：「這些工作都是你一個人做的嗎？」「不是，我們部門負責的」「那你在其中具體負責做什麼呢？」……雖說在面試的過程中也能問清楚明白，但會對面試者的表述邏輯和主次把握能力有所懷疑，所以說要主次分明，可以將部門職責羅列的同時，把自己的工作內容著重寫清楚，這樣能讓面試官清楚的知道你是一個對整個部門職責以及個人工作職責都很明晰的人。簡歷上都會要求附上照片，這個照片就有意思了，在還沒有各類手機修圖軟體的時候，照片的真實度還比較高，自從有了美圖秀秀、美顏相機、各類修圖軟體之後，這個差距還真是不小，一般我都會在簡歷照片旁標註上：差很多、差不多、差一點……這樣寫的基本都是照片要比本人美（帥）一點。

「+附加信息」要簡單明了，闡述不要累贅，重點突出即可，切記不要畫蛇添足。如果

在某一領域有突出專長或者特殊技能的一定要寫，這時候可不能謙虛。比如，文字類職位如果應聘者有修圖、攝影、視頻剪輯等技術的話絕對會有優先入取考量。個人闡述（自我描述）還比較重點，簡單來說就是用簡練概括語言介紹下自己工作風格，展示下自我優點。很有可能所寫的內容是招聘者比較看重的，比如，吃苦耐勞、有團隊精神、把公司當作家……

「++再附加信息」一般針對的是設計崗位、文字類等崗位，可以通過以往作品來更充分展示自己專業性的，如果沒有也沒關係。

最後說說排版，看到很多問題也有問到怎麼才能製作一份和別人不一樣的簡歷，或者是特別的簡歷。其實不需要格外在意「不同」「特別」，更不必追求「新、奇、特」，每個人的經歷各有所不同，呈現的已經是不同的簡歷了，排版形式更是一個輔助手段，簡歷內容、編寫邏輯才是關鍵，只有內容沒問題了，排版才能起到畫龍點睛的作用。排版也不建議太花哨，喧賓奪主，如果因為排版原因影響到閱讀還可能起到反作用。

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想要知道什麼是「乾貨」，我們可以先聊一下乾貨的反義詞：廢話。

在簡歷上最經常看到的一句廢話就是：

「負責XX日常工作」

看到這句話，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼。

而通常這麼寫的求職者也確確實實覺得自己的工作「沒什麼」，大部分時間不是在聊微信就是在打王者農藥，見到老闆走來秒切Word假裝在寫報告。

可是相信我，所有人，上至一無所有王健林，悔創阿里的馬雲，下到提筆的答主我，都經歷過含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的實習/工作。

但區別在於，我們迅速離開了這些浪費生命的崗位，並且把這些崗位的價值榨乾，還在簡歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機會。

把簡歷上的「普通描述」升級成為HR眼中的乾貨，只用記住兩點：

下面用幾個案例講述一下具體操作方法：

以應聘銷售為例，光說你做過銷售，HR只會知道「哦，有相關經驗」。

如果告訴HR你的業績如何，HR會說「不錯，能賣出東西，為公司賺錢」。

但如果你能告訴HR你是全公司銷售業績最好的，HR會說「居然是他們公司銷售冠軍，這個必須叫來面試聊聊」。

以應聘行業分析、數據分析崗位為例，如果說你之前在某諮詢公司做過PTA（門檻非常低的兼職實習），那麼你做過的唯一工作可能是打cold-call和在街上發問卷。

但簡歷上決不能這麼寫啊。

打cold-call是在做什麼？是尋找「專家訪談」，而在街上發問卷則是「收集數據」。只要寫出你在做的「小事情」背後的「大事情」是什麼，就能讓簡歷不被扔進垃圾桶，而是進「待定」的那座小山。

而如果你能表現出不僅僅完成了任務，而且還主動做出了把任務升級，做出超額、超預期的結果，那麼將會大幅提升獲得面試的機會。

通常在這個時候都會有同學說，

「老師我聽懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發快遞和擦鞋拎包，這個應該沒辦法包裝成你說的乾貨吧？」

再低級、普通的工作，都值得去把你認為很「日常」的工作用認真負責的態度描述出來給HR看，不僅是對HR時間的負責，也是對你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡歷負責。

如果我是一個辦公室打雜的，我會寫：

• 協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項（擦鞋拎包+做會議記錄）
• 負責各部門每周過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件（收發快遞，把正確的快遞送到對的人手上）
• 管理維護辦公環境，與冷熱水、空調等其他硬體供應商協調確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率（端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內）

所以相信我，世界上沒有「爛」工作，也沒有寫不好的簡歷經歷，只有不用心不動腦的求職者。

--更新--

評論里如我所料的開始了一輪「面試問到怎麼辦？」的焦慮。

因為這些人只看到了答案中「文字修飾」的層面，並沒有理解更重要的是「搞清楚自己到底在做什麼」的思維方式。

我用一個很俗套的冰山比喻解釋一下：

很多人簡歷上就寫上幾句「負責AAA」、「負責BBB」、「負責CCC」，這就是最表層的「做什麼」。加上一些使用的方法、運用的資源，算是加上了「怎麼做」。

而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼裡的「語言包裝」，就是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。如果你真的搞明白了自己為什麼在做一些很瑣碎、很無聊的事情，這些事情不但可以很生動的變為「乾貨」呈現在簡歷上，而且甚至會變得不再瑣碎和無聊——因為你終於搞清楚自己為什麼在做這些事情了。

如果你不能明白這種工作的態度和思考方式，相信你做什麼工作都只能寫出個最簡單的崗位職責，回憶自己的職業生涯也是想了半天覺得什麼都沒做。

另外，請明白一個更加簡單粗暴道理：面試都拿不到的人，是沒有資格思考「面試問到我怎麼辦」這種高端問題的。

以競爭最為激烈的投行為例，我那一年（2011）的暑期實習的「招聘漏斗」大概是這樣的：

同樣的道理適用於所有行業，競爭越激烈，面試越難獲得。

對於競爭不激烈的崗位，說句心裡話，來一個面一個，雙方互相看不上，互相浪費對方時間。

所以請先用我所推薦的方法寫好簡歷，點個贊，有空我再寫一篇如何準備面試的怎麼樣。

人生是可以一步一步來的，但首先你要有上進心。

以上。

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做了份簡歷，有幾百人管我要模板，就是下面那個，其實模版不重要，重要的是邏輯結構，下面是我做這份簡歷的思路，你可以參考，如果要模板，請看最後一句話。

求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到「眼前一亮」的信息，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，布局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有用戶思維，不停迭代。

一、布局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然後把裡面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦里畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的布局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人信息

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人信息怎麼寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這裡提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟「老東家の光環」

eg:阿里最年輕的P8架構師

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度用戶，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹

eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹

eg：一句話不足以介紹我自己

（金老濕筆記）

2.個人經歷怎麼寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

運用前你簡歷里的個人經歷可能是這樣寫的：

①負責公司微信公眾號運營，編輯推送；

②策劃活動增加粉絲，與粉絲互動；

③完成領導交代的事；

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增粉絲10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公眾號運營，粉絲數少於100，日增粉小於10

T:任務——要盡量貼近你的目標職位

通過微信渠道為產品帶來流量

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來後你的個人經歷可能是這樣：

運營xxx微信公眾號，一年新增粉絲10000名，較上一年增長900%。

①在2016年初接手公司的微信公眾號，當時的粉絲數少於100，日增粉小於10，我負責微信運營，將微信粉絲引流至網站轉化；

②利用微信公眾號、微信群、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，六個月共收集到問卷200份，當面拜訪100名；

③調查結果顯示，75%的用戶有求職、轉行的需求，以此為依據，將公眾號內容調整為求職指導、轉行經驗分享；

④分析公眾號後台數據，發現字數2000左右，有5幅以上的配圖的學生轉行經驗閱讀最高，轉化效果最好；

⑤根據數據，調查的微信內容，將字數控制在2000左右並增加配圖數量，新增粉絲10000名，為公司盈利30萬；

有沒有覺得清晰很多，關於簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營在線培訓,零基礎系統學習互聯網市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習「抄襲」

確定好邏輯結構後，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是「稻殼兒在線模板」，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始「山寨」了。

三、解構，化繁為簡

很多看起來華麗複雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

這個簡歷可能出現的難點在四個方面：

1、圓形帶光環的頭像；

2、小圖標；

3、左右分欄；

4、個人技能的進度條

有的人看到這些，習慣性認為是什麼高級技巧，其實很簡單，一個點一個點的破解：

1、圓形帶光環頭像

這麼看能明白了吧，實際上就是先用圓形工具畫一個圓，再把一張圓形頭像放上去，頭像圓的直徑&<背景圓的直徑 就出現了光環效果，至於光環的顏色，自己填充就行，但要有點審美，不排除有惡俗趣味非要弄成黃金閃閃的人。

2、小圖標；

這些小圖標可不是自帶的，是哥一個個精挑細選從網站上摳下來的，推薦三個網站：

我用的小圖標是在easyicon上找的，尺寸多，格式豐富，而且免費，不知道為什麼現在打不開了，可以翻牆試試或者看看另外倆網站。

3、左右分欄；

這個就更簡單了，在頁面的左邊添加文本框，填充成深灰就行了。

4、個人技能的進度條

這個也不難。插入一個1行*2列的表格，拖動表格中間的分割線到想要的位置，將表格左邊填充顏色，右邊寫上百分數即可。有木有很簡單。

一份完美的簡歷還應該注意

1、寫一句簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切，注意一定要簡短，控制在15字以內；

2、不要用宋體，盡量找一找，不行的話用微軟雅黑；

3、把曾經任職的公司用一句話翻譯，拿我第一份工作來說，除了寫到公司名稱，我在後面又加了一句：材料行業國內最大的企業（其實謙虛了，應該是亞洲），盡量找到公司的亮點為自己背書；

4、不要超過一頁紙，重要的信息先說；

5、保存成pdf格式，不是為了裝13，而是因為保存成word或ppt用別的電腦打開可能會變形以及文字樣式不匹配；

6、保存簡歷時的文件名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從文件名上就能快速的進行第一判斷；

基本就是這樣，想要模板的記得先點贊，在公眾號：金老濕（ID：jinlaoshi163）回復關鍵詞「模板」即可下載。個人微信：KIVI27（注意是大寫哦），也歡迎找我聊聊營銷與扯淡。

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（2017年10月15日更新：本文對象是已有工作經驗的職場人士，應屆生沒必要看。立意從針對HR的角度去製作簡歷，最大可能去獲取面試機會。出發點是利用HR及其流程的特點和弱點，來達到自己的簡歷最大限度被展示被挑選的目的。

所以，這篇文章不是寫給應屆生的，應屆生沒有工作經驗，側重點完全不一樣。本文主要受眾為跳槽者。更不是寫給HR看的，我們的目標就是HR的弱點和疏漏之處，因為HR被人發現了自己的漏洞或者自己的流程每一步被人針對了，肯定是一件不好受的事情。

本文力求增加求職者被挑中簡歷、獲取面試機會的可能性，從源頭就百密無一疏，而不是需要獲得某一家企業某一個HR的贊同。

我是站在成千上萬求職者的角度，而不是為了滿足具體某一個HR的習慣。比如有些小企業自己生存都成問題根本沒啥投遞量，有些創業公司就是為了招帥哥美女所以看重簡歷上的照片，等等，這些個性化的特例，不在我們共性討論範圍之內。滿足絕大多數人的共性需求，這才是最重要的，從自己單方面的行事方式去挑戰共性的不足，只能讓人感到「夏蟲不可語冰」。

我本人早在知乎誕生之前，就已經在外企做部門經理，並擔任天涯論壇的版主，期間解答了超過1萬名求職人士的職業問題。我的回答可以說沒有一句廢話，主要告訴你最好怎麼做，而不去解釋為何如此，因為後者將會是鴻篇巨製，一本書都可以出來了。貼個截屏大家看下。

可以說，之前的諮詢者1980-1993出生的人，是極其尊重前輩的。現在的平台和時代都有變，這個時代，老並不是優勢，但尊重、公平、經驗和創新，是優勢。

這裡，挑最典型的問題集中回復下。）

*簡歷上最好不要貼照片，美若天仙和帥比鹿晗，也不要貼，以免導致誤判；
*個人基本信息里的學校，盡量不要寫，但不是整個簡歷裡面沒有，而是在第四部分「教育、培訓和資質」裡面有詳細的校名、專業、學歷、學位的描述。個人信息需要最短時間呈現你目前的最高學歷，以免寫得過多簡歷第一輪被淘汰，戶籍和所在地也是一個道理；
*「工作經驗」沒說不要重視，而是在取得面試機會時，不如「個人信息」和「個人綜述」作用大；
*整體地來看，你要是有宏觀概念和綜合的日常體驗，你就該知道就業的嚴峻形勢，春節回家你細細觀察下你的親朋好友失業的人數比往年增加了多少倍。現在的求職，是個確定無疑的買方市場挑人的過程，從上萬求職者的反饋，可以得出這個結論：「2017求職比2007難好幾倍」。這是你個人求職經歷所不了解的，所謂的大數據就是這個道理，告訴你行情。就業艱難，這才是我們的簡歷針對HR來獲取面試機會的出發點。

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大家看下這個問題，簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨，也就是哪些內容是HR需要的，優先順序是什麼？

HR就是一個充滿好奇心芳齡18的女孩，你的目的是追求她，先要引起她的重視，才能博取好感，這才有了後續交往的可能性。但絕不是莽撞地上前去問「小姑娘，你喜歡什麼？我送給你！我啥都能滿足你。」這種方式適得其反，追不到女孩，而且在投遞簡歷這個過程中你是見不到HR的，你只能通過增加超出其他競爭者的展示率和展示面，來吸引對方。

這裡得出的結論就打破了慣性思維：簡歷如何做，你得針對HR去精心製作，而不是去問HR需要什麼樣的簡歷。

這個問題問得比較實在，我就來實在地解答一下，如果回答得不好，您可以不用收藏、點贊、讚賞、轉發。

我們先來看下，在中國當下，最好的簡歷應該是什麼樣的簡歷？

漂亮的簡歷？配上自己的美照？搞個風景做背景？還是全部用美工字體？要麼將工作經歷寫長一點？將英語寫成專八，將計算機證書多寫幾個？亦或是延長下自己的工作時間？將跳槽期間的那兩個月職業空白期抹去，謊稱在職？......這些都不是重點，也無傷大雅。

求職的大環境

先看第一張圖，根據國家統計局的數據和接下來的預測，如下從1995年開始的25年中國經濟增長率，2015增長6.9%，2016增長6.7%，整個的是一個下行的趨勢。可以說，目前的經濟增長環境是你懂事以來最差的最慢的時候。過去十幾年流行的說法是GDP增長率不能低於8%，這才能保證就業率，但大勢所趨，往下走不能逆轉怎麼辦？

2015年的6.9%是在鼓勵大學生和全民創業和上半年股市暴漲成交額每天1萬億的基礎上才實現的，2016的6.7%是一線城市和重點二線房價高位翻番情況下實現的，2017年怎麼辦，你以為你有一份工作外面就好找工作了？你以為經濟大環境就跟你無關了？你這個月辭職，下個月找工作試試看。你能力強，就代表別人也能力強馬上就能找到工作？買了房的老百姓就再也不看房價，買了車的不再看車，殊不知大環境的重要性。是誰給你這個權利在職時不去擔心失業的？是誰給你這個保證目前有工作以後就不用找工作的？是你自欺欺人而已。

再看第二張圖，2017年應屆大學畢業生795萬，你看下你跟多少人一起競爭，光從數字來看，2017年就比2003年激烈程度增加了4倍，這還不談中專高中等畢業生，不算往屆生，忽略隱性就業的人，不擔心前幾年進了創業公司突然倒閉失業的人。這種環境下，是誰告訴你找工作很容易的，你的同學？是誰告訴你創業容易的，馬雲？是誰告訴你獲得A輪B輪融資全民共享單車、上門洗車送外賣等等這種創業公司就能保證你長久就業的，是全民創新萬眾創業？是誰保證你未來不失業不用再找工作的，是你自己？

再看第三張圖，我們隨意找下自己投遞簡歷後，在招聘網站上的後台數據。看到了沒有？不錯，每一個職位平均都有數百上千的投遞量。輪到你的簡歷被看到，那是猴年馬月的事情？想你的簡歷早點被看到，你可以買招聘網站的各種簡歷排名服務，但是這服務價格不菲對你失業時候釜底抽薪，而且買了有用嗎？不買又擔心。

你即使貌若天仙，藏在深山中，別人看不到你，再漂亮有啥用？

簡歷做得再漂亮，照片貼著比網紅還好看，有啥用？你還計較於工作經歷中這條要不要寫，因為你只是參與過但不熟悉？醒醒吧，你投出去的簡歷都石沉大海，別人都沒看到。

所以，在中國當下，最能脫穎而出的簡歷，是那份能夠被HR看到的簡歷，能夠獲取面試機會的簡歷。

那麼，該如何做呢？請繼續，挨個往下看。

一，最好的簡歷，是能夠通過你的朋友圈和親友內部推薦出去的簡歷

這句話好理解，最好的簡歷是能夠有秀的機會的簡歷，而不在於你簡歷裡面的某一個字詞寫得如何標準、標誌、所謂的到位。

這個渠道投遞出去的簡歷，成功率大概對半分，50%上下，這是最重要的渠道。

能被看到，才是最實在的。

二，能夠投給獵頭公司的簡歷，也是好簡歷

獵頭推薦的職位，其成功率大致在20%上下，所以當獵頭挖你問你要簡歷時，你就要將這份簡歷慎重地投出去。

這裡要注意，這份簡歷要是一份2-4頁的A4紙大小的簡歷，需要中英文簡歷合璧，先中文簡歷，後英文簡歷，而不是一句中文一句英文這麼翻譯，意譯即可。看你中文簡歷的人，不會去看英文簡歷，同理，看你英文簡歷的人，他也不會去看你的中文簡歷。但你最好中西合璧，這才正式、正統、正規。

三，網投簡歷的製作技巧

如果你今天在某招聘網站上看中一份工作，將簡歷投遞出去，最終去報到了，這個成功率是極低的，對於網投簡歷來說，其成功率大概也就千分之幾，不到1%，因此，你得先看看你網路海投出去的簡歷，其主要對象是誰？

答對了，是HR，是人力資源部門的招募專員，大多是畢業1--3年的人事助理。她為何在第一步中能挑中你的簡歷？這才是重中之重。你那些美工照片花里胡哨的簡歷美化技巧，根本沒用，甚至適得其反。你繼續看下去，就知道真諦了。

簡歷主要就是給HR看的，如果將整個求職過程（包括從投簡歷開始，到面試結束後談工資、發Offer、新單位報到的全過程）當做一場戰鬥的話，你的對手主要就是對方的人事部門。

因此，你要研究你的對手，研究HR，研究她在整個挑選簡歷的過程中，是如何初選、精選、推薦簡歷的，在求職過程中去分析HR的流程、方式和心理，研究她們的弱點，各個擊破，根據這個戰略去製作的簡歷，才是最實用最好的簡歷。

3.1）簡歷的核心，是哪一部分？

在目前經濟下行競爭激烈的大環境下，發布任何一個職位後，人事小姑娘都先要從投遞這個職位的數百上千份簡歷中，粗選出幾十份，這就是粗選的過程。人事專員的目光放在你身上的時間，實際平均也就在5-10秒之間。如此短的時間她能看到什麼呢？或者說她如何去甄別你是否合適呢？答案很直接也很簡單：看簡歷上的基本信息。

看到我們這份簡歷模板的紅色框了沒有？簡歷中的個人基本信息，就是簡歷的核心。

如果你沒寫這個基本信息，或者基本信息分散在整個簡歷篇幅的各個地方，那麼可以肯定，你第一步就已經被淘汰了，根本進不了接下來的初選清單。

3.2）簡歷的核心（基本信息）應該怎麼寫？

最基本的「個人信息」是最重要的，這決定了你能否進入下一輪需要精選的那50人清單。其他啥你的愛好、特長、獎項、工作內容、業績、參加的培訓，等等，她在這一步一律不看。很多人不能理解，為何HR這一步不看你的工作經驗等「非常重要」的內容。你想想看，一份簡歷4頁紙，1千份簡歷就是4000張紙，一般的字典是幾百頁，人事專員憑什麼要看完你簡歷的所有內容才放手？她有這個能力兩天時間就從兩三本詞典裡面挑出她合適的幾十一兩百張她需要的頁面不？

恐怕她本周同時負責5個職位招聘的情況下，這個職位簡歷初選的過程，只給了她半天的時間，有個精神恍惚、聊了幾個微信、接了下男朋友的電話、上了下廁所、訂了下午餐，恐怕她也就一小時來做這個初選。能給你的簡歷5秒鐘，你已經算幸運了。

那麼，你覺得在這幾秒鐘內，HR最關注你個人信息中的哪幾條呢？

這幾個要素有一個寫得含糊或者對方難以理解，那麼對不起，你被刷掉了。個人信息部分，每一點都要慎重。

姓名：一定要寫。

性別：一定要寫，男就男，你別寫個「帥哥」；「美女」也一樣，這種措辭不可取。

出生日期：請你將這一項改成「出生年份」，不用寫出生的具體月份和日期，人事專員相信星座的可能性高達99%，你透露了自己的星座，只要是人都會喜歡1-3個星座，所以你被「錯殺」的可能性高達9/12，所以只寫年份即可。我們的初衷是在如此激烈的競爭中，爭取最大化的面試機會，所以要萬無一失，有HR說他她不看星座，那麼我們感謝他她，但我們要的是徹底扼殺星座，因為企業只要知道我的年齡即可，我不給自己找事。

學歷：寫你的最高學歷，如果你學歷不高比如是大專，則你可以寫個「本科在讀」；你是本科，也可以了解下你身邊重點大學的在職碩士報考流程，你寫個「碩士在讀」也行。學歷的競爭程度不言而喻，在上海和二線城市，沒有碩士學位你跳槽時人家壓根不會考慮，沒有碩士頭銜你內部升職到部門經理看看，公司領導和人事部門給你特批不？這裡有個悖論，也有小公司內部靠著長久的資歷升職上去的人，但那不是大眾的依據，而且我們這裡是求職、跳槽、新找工作的情況。

學校：不用寫，除非你是清華、北大。這條誤解比較多，學校不是不寫，而是放到後面的「教育、培訓和資質」中去詳細敘述，放在個人信息中，就佔用時間了，因為只有幾秒鐘，而且大多數人不是名校畢業，所以不寫學校是個戰略取捨。

戶籍：以在上海求職為例，如果你非本地戶籍，則將「戶籍」改成「所在城市」；是本地戶籍，則寫上海。至於有初級職場人士會問「還有單位計較是否本地戶籍？」那就無法溝通了，哪裡不是優先本地戶籍？這都不明白，你還是回學校繼續找導師再上幾年學吧，要麼就乾脆別找工作了。

目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。

目前薪資：寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資，也就是年總收入÷12。換句話說，就是你過去一年稅前工資總和的12個月平均值，更明確一點，就是你單位人事能給你出具的工資證明中的最大數值。別看你平時關係多好，你去找人事部門開工資證明時，理論和實際中，他們會精確計算你的平均工資，不會給你增加這個數額，上下懸殊也就給你1塊錢的空間。你如果在一個小公司，老闆都是你的哥們，那你可以多寫點，但這又涉及到了另一個話題「簡歷作假」，此處我們不談，這裡只建議別亂寫。

期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續性。質量經理期望職位是質量總監，這就在正常認知之內；你如果想跨行，目標職位寫成財務經理，那你就得重新製作一份「簡歷2」了。有人很聰明，「我就不寫，我能勝任我投遞的職位即可，你管我目前期望做啥工作」，這就容易被忽略了，一個目標不明的職場人士，缺乏專業的求職素質，尤其在管理職位和技術崗位上，期望職位沒有，這是大忌，走路沒有方向，誰敢要你？

期望薪水：最後這一項，也是最重要的。期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫。你自作聰明，寫個「面議」，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區間。更進一步，為了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個區間。比如你目前月薪15K，則期望薪水可以寫成20-25K。看似才5千的薪水區間，實際上算上稅前稅後的區別，這是高達上下萬元的月薪談判餘地。

1000份簡歷挑選出50份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個人信息部分的重要性達到了95%，等你能進入那不到5%的初選清單後，簡歷剩餘部分才會有被看到的機會。

3.3）簡歷的第二部分寫什麼？

這就談到了HR篩選簡歷的第二步，50份簡歷挑出10份更好的。你認為她會看你「長篇累牘」的工作內容描述，還是更短的個人綜述？當然是後者。

所以，「個人綜述」部分，得放到「工作經驗」之前。這部分不用多寫，切忌長篇大論、寫散文、講故事，更不要寫你的愛好，你還喜歡週遊世界、愛好桌游呢，這跟工作有啥關係？

個人綜述最多5條，最重要的是某一個行業中某個專業領域的工作年數，其次你有而他人無的資歷、證書和品質，本例中的10年財務工作經驗和註冊會計師資格，即是。

實在沒得寫，你最後可以湊一句「能在強大壓力下工作，可適應出差。」這就是人無我有。

3.4）工作經驗如何寫？

通過個人綜述的識別之後，人事專員大多會將50份簡歷精簡到10份，此後才會進入跟該崗位的描述（JD）進行一一比對的環節。這時候，工作經驗才到了該出場的時候了。

大多數人都想當然地以為，對方第一眼是看這個地方。明白了以上的實際合理經過後，你才會知道，到達這一步（1000份簡歷挑出10份），你的工作經驗部分才能被看到，這麼看來其展示率只有1%的概率。

本文以上乾貨，以及接下來的內容，雖然跟你作為求職者的想像有點出入，甚至刷新了你的定式思維，但確是我們大量總結，並跟HR和獵頭們討論、整理出來的真知灼見。

當然，戰略上藐視它戰術上重視它，無論如何，我們既然做簡歷，自然每一部分都要認真對待，這裡不是非此即彼的過程，斤斤計較的人會認為「你只說個人信息重要工作經驗不重要，我不認同。」工作經驗當然也重要，在後面的部門主管面試中，更重要；但在篩選簡歷的過程中，個人信息和綜述起到更大的作用。

HR當然也會去看你的工作經驗描述，但她主要看你最近這份工作，而且她不會逐條去看，能不能看得懂是一方面，有沒有時間去看，則是最大的問題。

按照時間倒序你列出來的工作經驗，除了最近的這份工作，HR基本不會再看了，掃一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如說「華為」「蘋果」「BAT」包括富士康待過，她會掃一下來捕捉到這個信息，其他工作內容基本就不看了。

有些HR尤其是小公司的人事經理，他她有這個時間一一去看簡歷，這個情況當然也有，一開始就說了，這種情況不是我們討論的重點，我們的目標是先進頂級公司、知名公司，面對的是強者如林的環境如何致勝，而不是一開始就目標小私企，良禽擇木而棲，大公司能經歷市場風浪，能確保我們在經濟增長率下行、畢業生越來越多的激烈競爭環境下，不會突然失業，也才能保證主業穩定可控能抽出時間拓展副業，主業穩定是求職的第一要務，而不是隨便進一個私企自稱不失業。商品經濟社會，優勝劣汰，自然如此。

前文也說了，工作經驗部分面試你的部門主管是主要對象，但你倆也會以面對面看著對方眼睛去口頭交流，而不是一起讀你簡歷上的工作經驗。

即使如此，最要認真寫的工作經驗，就是你目前在做的這一份，所以，最近的工作經歷要多寫一點工作內容，比方說8-10條。上家以及上上家，簡寫即可，4-6條簡述為宜，又有某HR說他她上家上上家的工作內容也是看的，那我們就也認真寫唄，寫了目前工作內容當然也要寫過往的履歷，不是不寫非此即彼。

人生是個全面發展的過程，求職也是你去以全面知識和全部資源面對某一個只有一部分傾向性要求的崗位，我們的原則是疏而不漏。這句話一下子難理解，打個比方，蘋果公司也在國內招聘結構設計工程師，你有十年的工作經驗歷經三家大型美國公司的各種項目設計過程，都得寫，儘管入職之後，蘋果只要你去監督新項目中供應商是否根據事先的設計去製作這個零件，確保項目按時完成，只用到了你過往經驗的一小部分，但你的簡歷必須呈現你是個全面的設計人才。其他崗位、其他公司，也類似。

總體而言，每家的工作經歷都最好加上序列號、挨個列成條數，不要當做一篇不分行的文章，沒人願意看你的作文。

3.5）其餘信息整合在一起

最後，將畢業院校、專業以及各種培訓、資質、證書以及獎勵，都寫到第最後一部分「教育、培訓和資質」中去。你擁有的特長，已經和將要取得的證書，在這裡也可以寫一下，能為接下來的工作服務即可，不用累贅，逐個列明。

這裡大家注意下：之前「個人信息」沒寫全的，這裡要詳細補充你的學校、學歷、學位和專業，很多人會斷章取義看到個人信息部分不建議寫「學校」，就驚為天方夜譚。這是誤會，咱不能選擇性視覺，畢竟不是三季人。

外語、計算機以及各類等級證書，也在這裡寫。

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以上，簡歷的四大主要部分，根據求職的重要性，詳細介紹清楚了，由前往後，對於攻克HR、獲得面試機會的重要性逐漸降低，如果你有突出的「工作成就和業績」，可以在「工作經驗」後面增加上去，一兩個重點項目一句話描述即可，不能長篇大論，也要視篇幅情況而定。

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沒有做過HR，但是以前在BCG工作的時候，每年從校園招聘Analyst（這個職位在BCG被稱作Associate，為了便於理解和對標，這裡統稱為Analyst），會參與大批量高密度得篩簡歷，大概要在一天之內每個人看上百份簡歷，每次校招大概要收到幾千份簡歷。由Analyst而不是HR參與篩簡歷，主要原因倒不是省錢，而是由最相關的現役員工挖掘出來最有潛力的學弟學妹作為候選。因此本回答僅限於諮詢類工作，可擴寬至Professional Service行業。具有一定局限性的同時，也具有一定的普適性，因為即使到現在篩簡歷，我也基本按照類似的邏輯在進行。

我們篩簡歷的流程大概分為四步。

第一步是回顧、修正和確立目標候選者的畫像以及核心判斷標準，往往是招聘負責人（由現任的諮詢顧問中的PM或者做過諮詢業務的HR負責人）帶著所有篩簡歷的Analyst來完成，會根據每年的情況做一些微調。

通常的畫像大都是聰明、有領導力潛能以及溝通能力強的應屆畢業生。判斷標準，也就是題主所問的乾貨，可以具象為各種硬性條件，包括：目標學校（清北交復+海外名校，特別優秀的可以放寬學校要求）、重要獎項（奧賽金牌或國家級獎學金等等）、學習能力（GPA以及重要論文）、實習或工作經歷（關注公司的品牌以及實際工作內容和工作時間等等）以及社會工作經驗（參加的各類社團組織以及擔任的職務）。

第二步是粗篩，用很快的速度把所有的簡歷過一遍，放棄大部分完全不符合的簡歷，剩下小部分簡歷進入到第三步的KPI打分精選。篩選的選擇是在多個標準上不達標同時沒有在任何一個標準上有突出表現，比如：如果在所有標準上無亮點但是數學奧賽冠軍，基本上直接進面試關。

第三步是精選，幾千份簡歷已經簡化到幾百份簡歷，對剩下的每份簡歷進行KPI打分，根據以上的核心標準進行0-5分的打分並結合每一項的權重得到加權分數。其中每一項標準都有0-5分的標準，比如：實習公司中諮詢投行基金類別能得最高分，社會工作中校學生會主席能得最高分等等。最後根據所有人的得分進行排序。

第四步是確定面試名單。每次招聘，會事先確定所需發出面試邀請的名額數量，根據名額乘以折扣（比如90%）和簡歷得分的從高到低的嚴格排序，確定必進面試的名單。剩下的名額，不嚴格按照排名順序但大體按照排名確定一定的範圍，逐個討論確定最後名單來補齊餘額。在確定補齊名額的過程中，簡歷得分都非常接近，於是簡歷中的亮點（任何方面的亮點，哪怕是參加過《最強大腦》）以及熟人推薦（比如在本公司做過實習而又得到認可），反而會更加關鍵。

…更多文章請到數據冰山 - 知乎專欄

…更多回答請看何明科

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開獵頭公司二十幾年，簡歷沒看過幾萬份也有幾千份了，並且由於常年和各司HR打交道，我們大概是行業中最明白HR需求的一類人了。所以，我可以和你談談那些名企里HR們在看簡歷時所關注的點，大致分為這兩點：

首先，是你的成就（也就是achievement）。很簡單，你的成就越令人印象深刻，他們就會對你越感興趣；越沒印象，也就越不感興趣。然而，大多數人會犯的錯誤是，他們都只在簡歷上列出了工作職責，卻沒有或沒能表現出他們在這些工作上做得有多好。除了工作職責外，HR真正想要知道的其實是你把工作做得多好，也就是你有哪些令人矚目的成就。你的成就能讓人多印象深刻就全都展現出來，不要客氣。比如，如果我看到一個銷售的簡歷上沒有提及任何銷售業績，那這份簡歷我就不會再看下去了。

所以，你要把「成就」當做簡歷上可以展示自己多優秀的乾貨。這個「成就」不僅包括了你獲得過怎樣的成果，還包括了你為哪些類型的客戶和項目服務過，以及你對部門和公司業務產生過多少的影響力。

其次，僱主會注意的第二點是你的職能類型以及職位級別。很多人會用「配合」、「協調」、參與」、「參加」、「支持」以及「監管」等詞語來描述他們的職責。但是這些詞都很無力，比如，你到底「參與」或「參加」了什麼呢？你是不是只是參加了會議，記錄了筆記，為那些真正管理項目的人端茶送水了而已？這也是參與或參加啊。相反的，「領導」、「管理」、「實施」 或是 「創立」 這些詞，就能表現出更大的職責和貢獻。因此，HR看到這些詞會相對的明白這是個更有實力或做過更多成績的人。

再補充一個可能會比較令人吃驚的一點，就是你的教育背景其實沒有你想像的那麼重要。他們一開始可能會比較注意你的學歷背景，但一旦開始工作，你所有的績點或學位都將通通沒什麼用了，你所有的表現都將來自你工作能力和工作成績。我看過太多簡歷上學歷很」漂亮「但工作成績卻不怎麼樣的候選人，和那些沒什麼學術背景但工作成就一看我就對他們非常感興趣的人。所以，如果你沒有名校背景，但有優秀的工作成就，那可以給我發份簡歷，我很願意認真看看。

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大家好，我開了值乎了，聊一聊關於職場和職業發展的那些事。我非常樂意為大家解答各種職業發展問題，希望大家多多捧場。謝謝！

值乎 - 說點兒有用的 (二維碼自動識別)

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不邀自來。

不是HR，但有時候需要看經HR篩選過的簡歷，或者朋友推薦過來的簡歷。

我想說的是，對於社招，不管是哪一類崗位，無論是HR還是部門負責人，最看重的肯定是應聘者的工作經歷。所以，我覺得，有幾點需要注意。

其一，在簡歷中突出自己的工作經歷。
比如，第一部分為個人基礎信息(畢業院校，專業，畢業時間、性別，年齡等)。
第二部分為個人工作經歷。

其二，盡量用最少的文字寫清楚自己的每一段工作經歷。
比如，時間，公司，職位，工作內容等。
工作經歷由近及遠。

其三，最好能在一張A4紙上呈現出關鍵信息。
如果信息較多，個人基礎信息和工作經歷最好不要超出一張紙，其他信息可以放在第二張紙上。

如果是應聘文案類的工作，可能HR會比較看重排版、用色等，有時候還得附上自己的作品。

對於我所在行業的銷售等崗位，最大的得分項就是工作經歷，其他都是錦上添花的加分項。

我個人有一點強迫症，比較不能容忍字體、文字大小不統一，各個段落不對齊，甚至有錯別字等。

對於應屆生的簡歷，最看重的是學校、專業和成績。因為，除了成績，沒法判斷你的未來的工作能力。雖然，成績好不一定代表未來工作能力好，但成績起碼在一定程度上代表了學習的能力。

其他的，諸如獎學金、排版、社會實踐等，也都是加分項。

對於簡歷類的問題，我發現知乎的答案有一個很不好的風氣。某人靠某一份簡歷得到了一份不錯的工作，就覺得自己的簡歷模板很牛逼，然後就開始傳道授業，開公眾號。

我想說的是，你能被錄用，首先是你的成績好(如果你是應屆生)，或者是你的工作經歷和你應聘的崗位比較契合(如果你是社招的)，你的成績和工作經歷決定了你是否被錄用，而不是你的簡歷模板非常漂亮。

我前面說過，漂亮的模板是加分項。當你的成績和別人處於同樣的水平的時候，漂亮的模板有助於你得到那份工作。但是，當你成績和別人相比差太多的時候，漂亮的模板可能沒什麼用。

別覺得心裡不舒服，社會就是這麼現實和殘忍。

我招銷售工程師，肯定是想要一個有相關工作經驗，而且過往業績不錯的；不想要沒有相關工作經驗，而且過往業績一般的。

我招應屆畢業生做技術支持的工作，肯定想要一個專業相關，且學習成績不錯的，這樣他工作中成長的速度肯定比大部分成績較差的快很多。在學校都不好好學習，工作後能努力工作嗎？能，但幾率較小。

應屆的且成績較差的同學不要難受，因為我當年也算是個學渣，你們的心情我可以理解。

彆氣餒，二十多歲，正是學習和努力的好時節。

另外，學渣也有春天。

祝好！

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所謂HR眼中的乾貨，說白了其實就是關鍵詞，這一關鍵詞是HR們根據各自公司對招聘人才的需求所下的定義。HR每天都很忙的，一份簡歷用時最多15秒內就可以決定這份簡歷是否符合公司招聘要求，在這麼短的時間內，他們看的就是關鍵詞的部分，如果滿足在仔細看是否給你面試機會。在每天閱讀上百份簡歷的工作量下，關鍵詞確實是個提高工作效率的東西。

關於關鍵詞，我們來看看各行業資深的HR都怎麼說。

安能聚創 / 人事主管 郭丹
我主要看重以下幾點:

1.過往經歷自己一年內的跳槽次數，離職原因

2.崗位匹配度

3.業務能力

4.項目經驗

紅海網路 / HRM 董盈華
1、工作經歷

2、每份工作的時間期限；

3、離職原因；

4、期望薪資；

5、學校和專業；

6、工作期望地點

Michael page / 財稅審計 Fiona
專業：
1、畢業院校（海外，211，985）
2、專業
3、學歷
4、特定培訓經歷

從業：
1、工作年限（相關工作年限）
2、行業工作年限
3、同級別企業或行業領先企業工作年限
4、職位變化
5、項目經歷與成果

穩定：
1、職業連貫性
2、行業傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望

萬泉河 / 職位分析師 秦泗超
個人看簡歷有幾個點：

1、跳槽率

2、以往的工作經驗

3、個人最近一份工作的工作內容

4、個人呈現出的職業趨向

5、離職原因

6、自我評價也會看一下我注重面試的時候觀察候選人自己談個人評價的言行舉止（此處信息量很大）還有其他這幾個是首選的項目

根據上面各資深hr所描述的內容，可以總結以下幾點HR們所關注的乾貨

一、專業背景類

1、畢業院校（院校檔次）

2、專業

3、學歷

4、特定培訓經歷

二、從業背景類

1、工作經歷

2、每份工作的時間期限

3、離職原因；

4、期望薪資

5、項目經歷與成果

在根據上面關鍵詞做詳解之前，我不得不提一下文件名稱這個點，文件名稱在招聘中也是很重要的，打個比喻，如果你是HR，你們公司正在招聘3年經驗的java應聘者，而你面前有上百份簡歷，其中有著這樣一些標題《張三》，《李四 JAVA》，《王五 java+工作年限》，面對這三種類型的標題，你會願意打開哪個？出於效率的角度，你肯定會先打開王五的簡歷，因為這份簡歷提供給你的你所關注的信息最多，能讓HR的工作變得簡單，在第一印象上就給了HR好感，有時候還會讓HR給你降低例如從業年限這樣的非硬性門欄。一個好的標題我認為應該包含的重要信息有，姓名，求職崗位，相關工作年限，電話號碼，性別看行業性質再決定寫與不寫。

這裡解釋下為什麼加上電話號碼，其實這是從用戶體驗的角度來說，你的簡歷對HR有很深的印象，而他還沒看完所有簡歷，但是她記住了你的名字，當回過頭來準備打你電話的時候，你的標題上已經寫了電話號碼，她就不用再打開你的簡歷去裡面找你的電話號碼了，這樣對HR的體驗是不是很棒，更能讓對方覺得你是一個靠譜的人呢？

現在根據以上關鍵詞來分析一下，HR為什麼會把這些東西作為乾貨看點，只有了解到HR在看簡歷時的心態和關注點，才會拿到面試機會，如果你連面試機會都拿不到，那麼你的實力再強又有什麼用呢？

一、專業背景類

院校檔次和學歷大家都懂，現在的公司招人都有學歷的標準，學歷和特定培訓經歷能證明你是否符合公司招聘條件，是否能勝任公司的工作。

二、從業背景類

這點很簡單，最主要的還是看你的工作經歷，有什麼成就，很簡單，你的成就越令人印象深刻，他們就會對你越感興趣；越沒印象，也就越不感興趣。很多人都只在簡歷上列出了工作職責，卻沒有或沒能表現出他們在這些工作上做得有多好。除了工作職責外，HR真正想要知道的其實是你把工作做得多出色，也就是你有哪些令人矚目的成就。你的成就能讓人多印象深刻就全都展現出來。你要把「成就」當做簡歷上可以展示自己多優秀的乾貨。這個「成就」不僅包括了你獲得過怎樣的成果，還包括了你為哪些類型的客戶和項目服務過，以及你對部門和公司業務產生過多少的影響力，用數字來說明是最直觀的內容。

關於每份工作的時間期限和離職原因其實就是看你的工作穩定性，一般行業是&>=1.5年最佳，但是這不適用於IT行業， IT行業的流動性很大，這是由於市場特殊，中高級程序開發員供不應求所導致的。所以如果是IT行業，HR們一般會這麼看簡歷，技能＞經驗＞學歷＞年齡＞其他。

項目成果這塊不用寫太多，寫的太多HR也沒那麼多時間看，直接拿數據說話，拿新媒體運營來說，你花再多的言語來描述你的工作，都不如一個月5千粉絲來的實在。

那麼怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光：

1、讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。」

2、讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4、為你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什　么創新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的辭彙

使用這種辭彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

10、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要記得寫上你以前工作的時間和公司。

11、使用有影響力的辭彙

在簡歷中多使用這種辭彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。

如果你是在國外求職，還不能忽略cover letter

最後，祝大家找到一個好工作。

文章部分內容引用自留學生求職公眾號himycareer。

推薦幾篇不錯的關於寫簡歷的文章

如何寫一份高大上的英文簡歷？ 這篇很實用，我先收藏了

如何打造一份完美的簡歷

亞洲獵頭在銀行求職簡歷中不願看到的七種糟糕措辭

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AI招聘信息分享專欄（人工智慧·招聘信息分享 - 知乎專欄）幫著HR做了幾個差不多的JD，也算略微了解一些，之前也幫著指導過幾個朋友投過BAT的實習、校招簡歷，粗略談下幾個需要注意的地方。

核心原則：誠實。通過虛假信息獲得面試資格，有很大可能不能通過面試筆試，即使通過，工作時能力也未必匹配相關崗位。別動歪心思。

一、外觀

1、清除無關信息。現在大部分簡歷都是在一些簡歷網站上買的模板修改，這塊不要留什麼模板廣告信息等跟簡歷內容無關的東西（模板附帶的網址、圖標之類的），提倡買模板，該花錢的地方花錢就好，不要為了省個幾十塊浪費幾小時做出排版難看等諸多問題的簡歷。

2、非崗位要求不要放自己的照片。研發、測試、運維等等各種技術崗，建議不要放自己的照片，即使很帥或者很漂亮，也不會給你加分多少的，hr更關心專業性。如果應聘前台、銷售等需要待人接物的職位且長相出眾的話，應該貼照片，增強競爭性，增大幾率。

3、簡潔大方、位置字型大小等等都要合理。別弄太多信息，只要關鍵信息。

4、pdf和word看具體要求，多數公司要求用pdf。郵件發送格式，標題為：姓名--求職崗位--手機。正文：姓名--求職崗位--手機--其他信息加上一些客套話，附件添加簡歷的pdf。要明白，是你要讓HR儘可能方便的查看你的簡歷，儘可能方便地找到你（如果你的簡歷關初篩通過的話），要讓看你簡歷的人爽。

二、內容

1、年齡、性別、籍貫等普通個人信息。（這個屬於非主要因素，但是會有個參考。比如剛招來就休孕假HR為了避免就會不招等等，籍貫之類的可能是公司文化之類的選擇。）

2、專業性信息。專業性信息是簡歷的主要部分，這部分主要凸顯你為什麼適合這個工作。很多人這部分做的都有問題。這部分我著重說下。

（1）學校、學歷、專業。企業招聘優先招TOP10級別的，然後985、211、再往下雙非院校。而且一個學校的學生大致什麼上限下限，做多校招的HR、公司一起共事的開發人員是非常清楚的。學校這時候就能帶給你一些方便，因為好的企業中著名院校的校友會多一些。學歷可以直接卡死一批人，比如有的公司就只要碩士起的，因為有的崗位更需要研發能力，本科做工程可能更出色一些，偏理論崗位的更希望碩士博士來做。

（2）項目經歷。這個對程序員來說就是你具體做過什麼項目，是否對口崗位，比如你寫了三年編譯器，去投一個前端開發，這時候可能對方會優先考慮寫了三年前端開發的，因為出活快。你的項目經歷要體現你的專業技能分布，即我究竟做過什麼可以滿足這個崗位的要求。對於非程序員來說，比如銷售專業，可以去著重描繪下自己多麼擅長與人交流，這時候學生會主席等職位、組織各種大賽等各種經歷則是主要需要強調的部分，即我究竟做過什麼可以滿足這個崗位的要求，如果滿足不了我的哪個特長顯得我更適合這個崗位。

（3）獎項。對程序員來說，ACM、OI、計算機設計大賽、大創等等跟計算機有關的獎項可以寫上去，但是校三好學生、綜合一等獎、國家獎學金之類無關痛癢的信息就算了，只寫凸顯你專業性的獎項。（有的HR也看本科成績，我個人是不支持看的，程序員就該talk is cheap，show me your code）。非程序員來說，寫一些英語演講獎項來競爭同聲傳譯崗位，寫一些創業經歷來競爭一些銷售、運營崗位，寫一些凸顯你專業性的東西，是非常不錯的。要知道力氣往哪使。

（4）實習/工作經歷。BAT大廠實習/工作經歷有巨大加成。著名IT企業經歷加持更強。

所以這部分核心就是如何在誠實的狀態下，證明你適合這個崗位。

3、聯繫方式。郵箱一個、手機號碼一個或者兩個。讓人找得到你。

三、交流過程

禮貌。我曾經在某個內推群中呆過，很可笑的是一個研發人員幫著招人，問誰要投XXX職位，有人投了，研發認真的看了下對方的github，說你的XXX抄的，兩個人大動肝火罵罵咧咧半天。研發這裡的問題，這個不談，求人內推的話記住一件事：拿出求人幫忙，對方就是你爹的態度。不管什麼時候這個道理都是通的，不要「我想怎麼怎麼樣」，要「您可否幫我怎麼怎麼樣」，幫是道義，不幫是天理。對方批評你應該持接受態度，具體採納建議與否看你自己。

下面對著多份求職AI崗位簡歷的長處和短處，簡單說下：

這種自我評價能力型的東西不要出現，交給面試官來評價你的實力更好。

與之相對比，下面這份簡歷中的描述更有說服力。（為保護隱私，馬賽克了時間）

這份簡歷只給出了部分內容，論簡歷整體質量的話可以說初篩肯定會過（滿足強專業性這個特點），有hc的話，HR一定會聯繫這個人的（後續存留就是公司的事情）。

往下這個是一個本科生的，主修課程之類應該替換為自己熟悉的技術棧，比如最擅長的技術領域/語言，而不是羅列這些課程名字，沒有作用。

還是那句話：不要自我評價太多，沒有參考意義。整體簡歷雜亂無章，即使技術不錯也有很大可能被直接篩掉。

最後提醒一句，實力是王道，但是簡歷也要會寫。

我是軍師，國內首家高質量強專業性機器學習社區----集智(https://jizhi.im)聯合創始人COO，互聯網界的信息販子，招聘相關信息可以發布在我站或者知乎專欄，需要幫助或者商務合作請私信。

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作為一個默默無「文」的HRBP。。我想說，對於簡歷HR看的確實有那麼幾個點：
對於社招人員：
1.你之前公司和你的title。（可以作為衡量你薪酬的參考）
2.工作業績！業績！業績！跟應聘崗位關係大不大。（千萬別去copy崗位說明，甚至有的哥們把公司簡介po上來了，這是自斷命門啊）
3.每段工作的時長。（判斷你是不是夠穩定，最好=&>1.5年）
4.年齡，學歷。
對於校招人員：
1.學生活動經驗，社團經驗（判斷你的個人綜合能力，因為考試分數然並卵）
2.特殊的技術崗位，看你是否做過相關項目。（判斷有沒有硬功夫）
3.實習經驗。（相當於為工作讀預科）
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有些要注意的點：
1.簡歷上引用名言啊，唱讚歌啊等等的！
2.簡歷上的照片用的太誇張的！！
。。。。還有一些實在不太好說了，這是一個現實的社會，而且知乎也是一個公共平台。
這些統統是紅燈信號！切記。。。。。。
另：簡歷的準確性只有30%，判斷一個人多半要進行電話溝通，可以到50%，一輪面試後可以到60%。所以呢，好好準備簡歷吧，這可是貨真價實的敲門磚！
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看到了各位的評論，也感謝對我提出的建議。
高能部分的內容涉及到一些相對「真實」的內容，也就是實際的「乾貨」，可能是我表達方式引起了不必要的麻煩，如有冒犯在此道歉。我將原文不合適的那條刪掉了，如果有問題歡迎私信我。

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論外：聯繫方式

不要笑！！在任何一家招聘網站上，HR方看個人簡歷是要錢的！！

一份簡歷的價格不等，大概在5~10元左右。所以很多招聘網站明令寫明，「不要在指定位置之外留聯繫方式」。因為如果你在其他地方留聯繫方式的話，HR就能一眼看到你的電話號碼了。

有剛畢業的學生黨可能說，「沒有財力進行招聘的公司也沒必要應聘了」。我只能說呵呵圖樣，HR選擇網路招聘的形式主要目的就是日常撈魚撿漏，不免費就沒啥意義了。而需要美化簡歷才能接OFFER的員工，根本就不值當花那幾個錢。一般HR打10個電話裡面能篩選出1個合格的面試者就不錯了，而湊10個面試者差不多才能有1個入職員工。就算是答主自認眼力還不錯的，也就是把10變成3~5左右而已，隔三差五還會看人看走眼。就按一份簡歷6元錢計算，僱傭一個新員工至少要砸進去300~500元，可以說是性價比最低最低的一種水平了。

這還不如申請個幾千經費去校招，去招聘會，或者外包RPO都比這個性價比來的高。

除非你是985學校畢業，期望北上廣深一線城市，期望月薪稅後1W起。這個水平的學生黨我會考慮主動花錢看一下簡歷。其他的簡歷再好，我也不會花錢多看一眼。

至於有過工作經歷的嘛，這種也不怎麼靠網路招聘了。我寧願靠內推。

如果你特膽小，怕你的簡歷經不過審核，可以用大寫的「壹貳叄肆」代替。如果你怕被騷擾，可以申請一個新QQ，之後把郵箱留下，就可以等HR給你發郵件了。隨便找個「工作經歷」或者「個人簡介」之類的位置，留一下就可以了。

記住：要靠修飾簡歷來找工作的人，就已經是「你找工作」而不是「工作找你」了。

再記住：HR其實很閑，他基本上是全公司最閑的一個職位。但是也別忘了一點，他這種管理類職務存在的目的就是為了最大限度給特么企業省錢。所以讓HR花錢的事情，一概都不要干。

第一梯隊：專業，學歷，項目經歷，掌握技術，跳槽頻率

這沒啥可說的。專業對口，學歷最好211程度，項目經歷最好是做完整個流程。

一般來說專業和學歷是硬指標，工作經驗要求反而並不像人們想的那麼苛刻。一般1~3年的工作經驗就可以，沒經驗的也行。畢竟現在這社會跳槽的頻率太快，各個公司都挺缺人的。

技術方面一般都是直屬領導進行二面；HR知道的肯定沒專業人士掌握的多（廢話不然就讓HR直接進項目組幹活了），但肯定是了解一些的。比如說你是做暖通的，就把暖通流程簡單寫一寫；你是做碼農的，就把掌握的語言、開發工具寫一寫就可以了。能唬住HR為佳。

跳槽頻率最好是4~5年一跳。26歲，34歲，45歲是三個坎。在這三個坎的時候跳槽，可以很輕易的跳上一個大台階。忌諱一年以內的跳槽，你甚至寫這段時間去旅行了都行，就是別寫簡歷上。

如果跳過槽，時間最好對齊。譬如你5月份辭職，7月份入職，你完全可以把這段經歷稍微拉拉，把這一個月的空檔期給填上。HR的確會進行背調，但也就是稍微和你的前任領導聊聊而已。甚至有的時候HR都不背調。年薪沒到20W的水平，背調你幹啥……沒什麼意義。至少到了那個水平再說吧。

第二梯隊：性別，年齡，自我描述

性別不說了。

年齡就是我上面說的三個坎：26、34、45。一般員工21~26，基層領導26~34，高層領導34~45。45歲之後就不要想著跳槽了，除非你是年薪60W以上的等級。不過憑我的經驗來看，這個收入怎麼也得翻倍估到120W，才會有人樂意接受45歲以上的高管。

什麼？你是來應聘清潔工的？呃……

自我描述的話不用多說，HR最喜歡看的幾句乾貨：

——無家庭負擔。

——可接受全國範圍異地派遣。

——樂於接受出差任務。

——接受常駐項目。

這幾句是實打實的乾貨，其他什麼「吃苦耐勞」、「溝通能力強」、「學習能力強」就別往上寫了，寫了也沒用。街上掉下來一塊廣告板，能砸死九個往簡歷里寫「吃苦耐勞」的。

注意：這幾句乾貨，沒覺悟不要寫。

忌諱：學生黨吹逼

千萬不要吹逼，千萬不要吹逼，千萬不要吹逼！重要的事情說三遍！！

客觀描述一下事實就行，千萬不要把學生時代干過什麼事兒吹成恢弘大業！假如你乾的事情真的特別特別牛逼，但是你還是找不到工作的狀態，那就把那吹逼的地方去掉！不想去掉的話，改的低調點兒也行！！企業招聘員工是為了讓你幹活兒的，不是請尊大神回來的！！

什麼程度算吹逼呢？你要寫「某某辯論賽一等獎」這很正常，你要是寫「在校期間創業，年收入XX元」這種就算了。我曾經見過一個學生把學生會外聯談回來2000元寫簡歷里了，還洋洋得意——帝都隨便一個鏈家的賣房小哥，都能做到這種程度。

我還見過一個姑娘，寫簡歷的時候，覺得空白的不好看，用藝術字寫上了一行「I am the best，I am a Leader.」——當時我就懵逼了，這你是求職的還是來裝逼的啊，哪個企業會選簡歷上寫個「I am a Leader」的員工啊。再說一遍：企業招聘員工是為了讓你幹活兒的，不是請尊大神回來的！！

當然有人可能說，你這也太瞧不起學生黨了。我沒瞧不起學生黨，你要是985、甚至C9畢業，或者是海外留學黨，或者是名校碩士博士水平——那你怎麼胡鬧都行。因為你壓根都不用怎麼投簡歷，就能拿到一堆OFFER；簡歷對你來說壓根就不重要。我所說的這些東西，是針對需要海投簡歷，是需要主動求職的學生黨們說的。人家沒你那麼優秀，但是這也不是阻礙人家生活的理由。

隨便寫的，想到哪兒寫到哪兒。想到什麼再說。

以上的適用標準是211及以下本科、專科院校學生，月薪稅前3~4K水平。或者參加工作後一段時間後，月薪4K~6K水平（熱門行業可放寬到8K附近）。

出了這個範疇外，都不是HR處理的範圍了。比這個標準高的直接外包獵頭公司，比這個標準低的外包RPO。差不多就是這樣。

補充：

1、要想30歲之前達到年薪20W水平，請在工作的前五年千萬不要跳槽。但是入了有些公司就相當於入了神坑，不跳槽也不行，所以有句話叫「男怕入錯行」（其實姑娘也一樣）。26歲到28歲跳一波，30歲左右就差不多了。

2、對於職業生涯沒啥要求的，只追求性價比高的工作的，可以直接考慮去KFC刷盤子。

——我這可不是開玩笑！！！！

肯德基、麥當勞這種的MT（管理培訓生），干三年左右（三年感覺都說多了）差不多就能晉陞到經理水平，干五年（這個也說多了）差不多就能晉陞到店麵店長。報價大概是稅後1W5左右（這個按最低價估的）。

而且這種快消業有個好處就是：泛用性極強。譬如說你從事電力工程師，你就很難跨行去搞化工產品。但是商業這個東西是共通的，每個城市裡面都得有商業綜合體，每家商業綜合體裡面都得有具體負責的店面人員。也就是說你當過肯德基的店面經理，基本上隨便選個商服，裡面的公司都搶著要你。可以說肯德基、麥當勞算是業內的黃埔軍校了。

當然如果你有本行的話，不要這麼做。我這個建議是針對找不到好工作的同學說的。畢竟干這行就相當於全年近乎無休了。

3、千萬不要做銷售！！千萬不要做銷售！！千萬不要做銷售！！

銷售最坑爹的地方是，無論你工作多少年，都積累不下來任何東西，完全憑臉吃飯。你要運氣爆表連接了N個大單，剛畢業一年掙個100萬輕輕鬆鬆；你要運氣不好，干十年都攢不下來一分錢。

有人說我可以鍛煉口才，積累人脈——那些玩意兒都扯淡的。你要技術過硬，口才和人脈這倆玩意兒很重要麼？口才和人脈從來都是錦上添花、不是雪中送炭的。

我要招銷售，條件很簡單，就是倆字：年輕。為啥？年輕人能跑，有精力啊。甭管你有沒有經驗，有力氣就行。一次性用品，用完就扔的玩意兒，何必在意質量。

啊對了，營銷和銷售這倆玩意兒不是一回事兒。營銷是營銷，銷售是銷售，千萬別被騙了。

補充：我估計這答案得沉。

再補充：評論區真特么兩極分化。一票說答主寫的LOW的，一票說答主寫的高端的。

再再補充：你能讓我怎麼辦，我也很絕望啊。我就應該給你寫一點兒有的沒的，再吹逼HR是個特高大上的行業，營銷、銷售、研發、工程、人事、財務、行政每一個部門都特牛逼特高大上。

哎呀你簡歷這個Style不行啊，我給你設計一款新的簡約式的風格，看上去絕壁能讓你拿到OFFER。什麼留電話號碼，簡歷時間造假啊，那都是違反職業道德的，都應該上業內黑名單的。你們就掌握那些表面功夫就得了，深層次的玩意兒你別摻和，老老實實聽話就行了。

啊對對對，還有，HR是世界上最牛逼最偉大的職業，可厲害了，一天工作25個小時，公司離了哪個部門都能轉，就是不能離開HR。HR拯救世界嘛。

之後大家都開心了，都滿意了是吧。

人家特么那叫腰纏萬貫含著金湯匙。我是在教你一窮要飯的怎麼捂腦袋不被人打死。

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咱實事求是的說。反對咱的，整個評論區就這一個人說的靠譜的，我也給他加推薦了。

因為他說的的確靠譜。

因為我忘了說乙方三年跳了。正常業內規矩都是乙方一到三年跳甲方，最好三年。

後半段也是乾貨。

其餘的嘛……恕我直言，沒什麼可說的。

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更新一條讓我深惡痛絕的寫簡歷的毛病
到底為什麼有些人不把自己各項經歷的時間給寫清楚啊！
比如2010年10月-2013年9月在**公司任職，
請把每一段經歷寫清楚，寫到月，可以嘛？
還有，如果你有某兩段經歷中間有超過3個月的gap，請註明解釋一下這段時間你去做什麼了好么？
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話說，知乎上的感謝按鈕是用來幹嘛的，你們為什麼不直接贊我就好？
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哈哈不請自來啊年末打醬油時間來回答點專業問題
作為一個獵頭，篩選過無數行業無數職能的簡歷，不如就來說說簡歷標準和缺點吧（主要針對社招）
先插隊說一下簡歷格式，如果你不是應聘設計類職位，請務必採用最傳統嚴謹的簡歷模板，PDF和word皆可，簡歷上除了黑色不要出現其他顏色（如果是在一段工作經歷中細分的話可以採用藍色等溫和色）

1. 首先，特別想向大家明確一下簡歷的完整性，哪些item是必須要填的。個人信息，工作經歷，薪酬範圍及期望，工作業績，項目經歷，學歷信息，最近一段離職原因，自我評價。請務必填寫完整。其他諸如照片、培訓經歷、證書、語言技能、求職信等根據應聘職位相應增減。

2. 下面關於每一條簡歷信息逐步規範。在此之前先強調一下，所有簡歷及求職行為中最令人生厭的就是造假，一旦發現造假，就算已入職已OFFER也分分鐘開除。另外，獵頭和HR不是SB，大多數你那點道行一眼就會被看穿。

3. 好的，一條條來說。個人信息方面，應聘崗位、姓名、出生年月、籍貫戶口、工作所在地、聯繫方式，務必仔細檢查，明明已經40歲但拿著去年的簡歷寫自己39歲的人也是沒誰了。

4. 工作經歷方面，首先注意公司、職稱、年限的完全正確（背景調查首要內容），其次注意內容詳略得當。如果你不是業內知名人士，提個名字就叫別人聞風喪膽的話，請老老實實將簡歷內容填充完整，特別是最近兩段的工作經歷，建議每條要有5段左右的描寫。另外也不要太過簡單，曾經遇到一些人，簡歷只有一頁紙，寥寥屬於，問他，答曰，以前有人教他簡歷不要超過一頁紙。。我真是吐血，簡歷不要超過一頁紙是對應屆生的要求，你一個工作十幾年的湊什麼熱鬧？

5. 工作業績。我很難理解不寫這個的，就算是做職能類崗位的，公司總有KPI考核吧？更甚的是做銷售的，你一做銷售的簡歷上不寫業績你想啥呢？心虛？

6. 項目經歷。跟寫工作經歷一樣，所在公司、項目職稱、項目周期、項目業績，請逐一羅列清晰。

7. 離職原因。就算你不寫HR也會問的。。。

8. 自我評價。這塊見的幺蛾子太多了，說自己什麼形象氣質佳、聰明勤勞、性格極好、甚至自誇為人才的真是太多了，我只想說哪來的自信！切記不要描述這些虛的，謹慎地總結一下自己即可。比如「10年以上研發經驗，曾帶領過10人以上技術團隊，完成某某量級的某某項目」等等。

9. 照片。我認為照片不是必須要放的，看職位。如果你應聘的是銷售、市場、總秘類職位，請務必放照片，這是篩選的一大關；如果是技術類就算了。另外，如果你不是應聘模特，請統統使用穿正裝的證件照。看到大頭照露出自己滿臉坑，全身照暴露自己大肚腩的，我選擇狗帶。還有一個，簡歷上請務必不要寫「形象氣質佳」這種話，真的形象氣質佳，請放照片！

10. 培訓經歷和證書。這裡要注意一定要寫和應聘職位相關的培訓經歷和證書，你應聘財務寫自己有鋼琴十級證書，請問有什麼卵用？

11. 語言技能。如果有除中文外的語言技能，那當然要寫上咯。應聘職位如果語言要求高，也請寫清楚自己在什麼水平上，不然到時面試穿幫也是耽誤雙方時間。同時講一下簡歷語言，應聘的如果是外企，請提供完全對照的中英文簡歷；如果應聘的是民企，提供中文即可。

12. 求職信。這一點我不是很在意，我的客戶也沒有在意的，可能一些國企領導比較喜歡看求職信？簡歷中注意最好不要渲染誇大自己，但是求職信里建議可以適當美化。

最後，大家填寫完簡歷後務必仔細檢查兩遍，真的不想看到80年的簡歷上寫自己26歲，本科生給自己搞個5年的就讀時間，做manager的簡歷上沒改title，還是engineer。。。

回答中有個小夥伴提到的簡歷關鍵字很重要，這個你可以放在自我評價里，容易被招聘官搜索到

大家如有相關問題，可以前來諮詢，(*^__^*) 嘻嘻……

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既然是乾貨，在我看來就是能夠讓我眼前一亮，「哎喲，不錯，我要見見他/她，和他/她聊聊。」

而不是千篇一律、文不對題、無病呻吟、啰里八嗦或者毫不相干的內容。

換言之，應當是一下就切合了我的崗位要求的內容。

所以，得結合崗位及其要求來看。

假設有「小姐」這麼一個特殊崗位，那麼最硬的「乾貨」就是無PS生活照啊。

當然，這個是極端的例子，現實中不可能會有，只是為了強調需要針對崗位要求。

那麼，一般情況下，哪些內容才能算得上是乾貨呢？

無非是對於完成所招聘崗位，取得很好的績效有著直接或重大關聯的啊。

大體上可以分為幾類：

第一類：資源型

這類乾貨對於客戶、銷售等相關崗位尤其重要。

舉個例子，培訓機構找一個銷售顧問，那麼如果應聘者手裡有大量客戶資源，而且是有效客戶資源或者高潛力客戶資源，這就是硬通貨啊。

如果你恰好有這些，不要猶豫，請用具體的數字來說明或證明，比如：

• 在某某公司工作期間積累重點客戶××家，其中規模××以上客戶佔比××
• 在某某公司工作期間洽談HR培訓負責人××人，××級別以上佔比××

第二類：能力技術型

這類乾貨對於技術型工作尤為關鍵。

比如平面設計，精通Photoshop、Dreamweaver，AICDR等就是乾貨啊，

除了簡歷之外，附上作品就差不多了

再額外描述一下自己性格上的一些優點最好了，比如認真、踏實、責任心、團隊協作等

當然，盡量不要主觀描述，而是通過客觀事實的陳述來側面反映。

第三類：工作經驗（成果）型

項目經驗和工作經驗嘛，對於各類型崗位都是乾貨，對於一些不好一下通過資質證書或技能來證明的崗位更好，比如，管理類、諮詢類、部分研發類等。

對於這樣的內容，主要注意幾點：

• 對於項目本身的描述：單位或公司，項目時間、主要內容或範圍、難度或級別……
• 對於所取得貢獻或成果的描述：最後的結果到底如何？你怎麼知道結果怎樣呢？如何來證明？
• 對於你在項目中發揮作用的描述：即便項目本身牛逼，取得成功也很牛，但其中到底你有幾分功勞和作用，你的角色和地位如何，要體現自己的價值和貢獻，當然，也不應攬功諉過。

其他的我覺得都算不上乾貨吧，比如自我評價、興趣愛好這些，大多數情況下都是錦上添花甚至無關痛癢的，只要不是很特殊或非常奇葩。

最後強調兩點：

1. 一定是圍繞公司或崗位要求來展開，以目標為導向進行批判性思考和分析；
2. 描述應儘可能客觀、具體而準確，太主觀甚至是誇大、造假要不得。

附帶說一句：面試者人本身比面試技巧重要，同樣地，也比簡歷製作技巧重要。

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不是HR，不過也幫忙篩過簡歷。在我們這一行（高頻/演算法交易），一份應屆生簡歷上主要的組成部分是（亮眼程度由高到低）：
有沒有IMO，IPhO，IOI
Top journal/conference paper / high citation
Putnam
Top金融公司的Trader/Quant實習或者Top科技公司的Dev/Data scientist實習
有沒有USAMO/CMO
學校 x 專業 x GPA
科研經驗/編程經驗/項目經驗/Topcoder/Codeforces/Kaggle/ACM...
個性化內容（varsity level sports, languages, poker, leadership，六歲開始炒A股....）

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秋招要開始了，有很多同學問我，一個技術類應聘者的簡歷要如何才能出彩，如何才能抓住HR的眼球。為此，牛妹專門找從事互聯網行業多年的HR小姐姐詢問過後，總結整理了一下，現在分享給大家：技術類簡歷如何才能奪人眼球~

注意：只針對IT技術類崗位的應屆生

一、HR眼中的「乾貨」

1、學校·知名

不得不說，學校在某種程度上反映了一個人前20來年的努力程度和入職之後的潛力所在。IT技術人才大多選擇的互聯網企業一般還是比較注重求職者的畢業院校的。如果你的畢業院校很棒，是能夠給你加很多分的。

一般來講，按照畢業院校可以分為幾個檔次：

1、國際一流名校：麻省理工、斯坦福、加州伯克利分校等等

2、國內一流名校：清華、北大

3、國內IT類名校：浙大、上海交大、華科、武大、北郵、中科大等等

4、計算機專業不是很突出的一般985/211大學

5、普通院校

1--3檔畢業的同學在求職的時候都會非常有優勢，不管是HR還是面試官都會高看一眼，也算是一個廣為熟知的「潛規則」了。

HR拿到你的簡歷首先會看你的個人信息，其中重點就包括你的畢業院校，有些企業會規定一定要某某學校或者檔次的，有些企業則會相對開放一些沒有特別嚴格的要求。

2、獎項·有分量

此獎項非獎學金的獎項，而是指技術相關領域的知名賽事獲獎獎項。

如果你曾經獲得過含金量很高的獎項，一定要把它寫在簡歷顯眼的位置上，讓HR一眼能看見。它是你實際能力的一個表現，代表了巨大潛力，未來可能給公司創造出無限價值，是公司值得培養的人才。

哪些是有「含金量」的獎項呢？舉幾個栗子：

（1）演算法類

·ACM-ICPC，CCPC：比較知名，參與廣泛，一般至少要獲得區域賽的銅牌。

·google、facebook、微軟、百度的編程比賽：比較小眾，獲得不錯的名次的話，也不錯。

（2）大數據類：國內的話就是阿里天池

（3）安全類：CTF系列比賽

3、實習經歷·大公司

不是所有人都能進清華北大，也不是所有人能在競賽中獲獎，一份大公司的實習經歷對很多人來說就是非常重要的加分項了。面試官在看到你的實習經歷之後，會著重根據你實習的內容進行深度的詢問和了解，以了解你在實習中到底了解掌握了些什麼，還有你處理事情時候的思維思考方式。

切記：實習經歷請勿作假。作假很容易露餡，一旦被揭穿，你就GG了。

那麼，什麼樣的實習經歷才是比較出彩的實習經歷呢？

1、BAT、TMD等知名互聯網企業的實習經歷；

2、參與過重大項目並切實做了一些事情；

4、項目·高含金量

作為一個技術求職者，項目是非常重要的一項內容。但是對於應屆生來說，大多數的項目都相對簡單，遠遠達不到工業級別。所以說，如果你擁有一份含金量相當高的項目經歷，那麼很容易就鶴立雞群了。

什麼算是高含金量的項目呢？一種是同樣的項目，但是你做的更加深入，研究的更透徹；還有一種是，你使用的技術很全面，做出來的東西很完整。

項目經歷如何包裝？提供一個很好的視頻供學習參考：https://www.nowcoder.com/live/5

5、論文·國際

如果你曾經發表過有相當分量的優質論文，那麼這將是你打敗對手的重要籌碼，比如SCI...當然，這可能對絕大多數人來說，很難，很難。

二、簡歷內容

下面介紹一下，一份完整的簡歷應該寫哪些內容，應該怎麼寫；哪些內容是不需要的，會影響HR的判斷，讓HR失去對你簡歷的耐性。

1、姓名：寫全稱，不用先生、女士；

2、性別：最好寫，女生也無需迴避，說不定還會有優勢哦；

3、年齡：無所謂，研究生畢業若年齡較大，建議不寫；年齡超過35歲可以不寫；

4、學歷專業：必須寫，關注重點；

5、政治面貌：非黨員不必寫，是黨員的話可以寫；

6、身高體重：不必寫；

7、健康狀況：正規企業會有入職體檢，不必寫；

8、教育背景：從大學寫起，編程培訓經歷可以不寫，大公司比較排斥；

9、求職意向：當然要寫；

10、工作經驗/社會實踐：可寫實習或學生會活動經驗，切忌瞎編；

這一部分是HR非常關注的，HR會關注你實習的經歷是否跟你求職的崗位有關聯性。而且在面試過程中，面試官會著重根據你的實習經歷來刨根問底地詢問你很多問題，如果你亂編，難免會露餡，面試官會對你的誠信產生懷疑。

11、課程：可不寫，如果寫要與應聘職業相關的專業課程；

9、計算機外語水平：可寫可不寫，影響不大；

10、愛好/專長：寫與職位相關的專長，如精通什麼語言；

這也是HR參考的關鍵點，最好寫與職業相關的，與職業無關的可以不寫；

11、獎勵、證書、科研成果：可在簡歷中以文字體現，但不需要在簡歷中帶著複印件；

12、聯繫方式：手機號、郵箱（必須有，對企業來說非常重要，因為企業可能會給你發相關資料或者測試題，甚至offer，沒有郵箱會很麻煩），個人網站/博客（錦上添花，如果水平一般那就別寫了）。

總結：

1、簡歷要簡，1-2頁，無關緊要不要附；

2、突出重點，關鍵字，招聘人員一眼看到；

3、事實說話，空洞詞語少寫。

三、注意事項

很多同學誤以為，發給HR的簡歷郵件要包括：封面、求職信、個人簡歷、英文簡歷、成績單、推薦信、證書複印件……等等一系列的東西。但是其實，很多東西都是沒有必要的。

四、簡歷模版

提供兩份標準的技術類應屆生簡歷模板，供大家參考：

模版一：

模版二：

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我說一個自己的經歷，沒有參考性，權當抖機靈吧。

03年的時候第一次找正式工作，因為畢業以後幾年的空白期，毫無任何技能，所以找工作極為艱難。如果沒記錯的話，我大概在網上投了800個崗位，按照專業篩選的所有職位群發，叫我去面試的大概有10來家，也都石沉大海。最後終於被一家小遊戲公司錄取。當時這個崗位在我去之前，幾乎已經打算錄取某個有一年相關工作經驗的小哥，但後來hr還是叫我去面試並且錄取了我。

簡歷上有兩個點打動了HR：

1、同專業當中學歷最高，當時HR收到的其他簡歷都是中專、大專。

2、我在簡歷上寫了「工資不拘」。（那個小哥要2000塊工資，被無情地淘汰了；HR想給我開1000，之後成為我領導的老哥說這太低了，在北京活不了，給1500吧。）

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乾貨就是有用的東西，什麼是HR眼中有用的，即什麼滿足了HR看簡歷的需求。

那麼，我們先要弄清楚什麼是HR的需求。HR的核心需求是用最短的時間找到合適且穩定的人。簡歷上所有可以體現你是否合適且穩定的內容，即為乾貨。

可見，簡歷上必須要有的內容包括以下方面：

1、基本信息簡單明了

求職崗位：
?

性別：
?

姓名：
?

籍貫：
?

聯繫方式：
?

地址：
?

照片：不建議放

是否填所學課程：否

成績/英語四六級：如果成績好可以寫GPA 排名

2、有側重點的強調工作經驗

不是所有經歷/項目都說，一定要選擇與職位有關的。這一點99%的同學都沒有做到。經常看到的簡歷是有同學應聘互聯網產品經理，在簡歷中詳細描述的卻是自己銷售的經驗。這樣的經歷很難讓hr看出你是否和崗位匹配，如果要寫，一定要體現出在這段經歷中，跟目標職位能力相匹配的點。

正確的姿勢是這樣的：

這位同學把實習中的關鍵詞清晰的羅列出來，有助於hr高效判斷他是否匹配目標崗位的要求。

3、展現自己的專業技能

這裡，主要強調的是在興趣愛好和技能部分，一定要有針對性的寫。

比如，針對產品經理，技能應該是：

• 競品分析能力
• 工具使用能力
• 數據整理能力

針對產品運營，技能是：

• 數據分析能力
• 工具使用能力
• 活動策劃能力

1）興趣愛好

舉幾個栗子：

a.別人的興趣愛好：看書

你的興趣愛好：

看書——使用豆瓣閱讀書單挑選書籍，1年讀完100本書，其中以歷史、心理學為主。在簡書上記錄讀書心得，目前為止已發布80餘篇讀書筆記，獲得1000關注。同時撰寫豆瓣閱讀的產品分析報告。

b.別人的興趣愛好：看電影

你的興趣愛好：

看電影——看過豆瓣電影Top100的電影，其中47部通過貓眼購票在電影院中觀看，剩下53部以喜劇/犯罪主題偏多，喜劇類在愛奇藝觀看，剩下的在優酷觀看。定期產出一篇觀影心得，連載於博客/知乎/豆瓣話題中，目前為止已發布近50篇文章。

c.別人的興趣愛好：化妝

你的興趣愛好：

化妝——小紅唇美妝達人板塊眼妝類達人，每天發布眼妝視頻，3個月收穫4400粉絲關注。研究同類產品中眼妝教學視頻，主打3分鐘短教學，並將視頻上傳美拍/快手等平台，進一步提升知名度。

2）技能

別人的技能：熟練使用 Axure

你的技能：

1）在人人都是產品經理開個專欄，專門講解Axure使用小技巧（新媒體運營），並建立Axure學習微信群（社群運營）。

2）用Axure做出微信、淘寶、微博原型圖，附在簡歷後面。

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