為什麼hr會在周末通知應聘者面試？
一般周末是休息時間，打電話發郵件是否不禮貌？
我一般不喜歡直接排周六面試。
對於比較重要的崗位，先排周一到周五，也是一種試探，看他願不願意請假來面試。
如果願意請假的，說明比較重視這場面試，就把人忽悠過來，然後把公司好的方面全方位介紹一下，先消除誤解，然後再說我們現在是上六天/大小周。先把情緒調動上來了，就不容易那麼抗拒。
如果不願意請假的，問他怎麼安排，如果他問周六能不能來面試，那麼默認能夠接受六天制，那就來面試唄。
如果既不願意請假，又不願問周六能不能來面試的，對公司興趣不大，直接跟他說我們上六天，周六來面試可以嗎？猶猶豫豫的，大概是接受不了六天班，我就說您再考慮下吧，有興趣再給我來電話，一般不會打來。
當然，常規螺絲釘崗位就隨便了，周六不願意來面試的就打下一個電話，簡歷多就無所謂了，總有願意來面試的。如果打完一圈沒人願意來面試，打臉重新找剛才聯繫時態度比較好的候選人，再聯繫一遍，說用人部門看過您的簡歷，覺得特別合適，您要不要再考慮下，畢竟我們如何如何牛逼，待遇如何如何好，前景如何如何廣大，就是上六天而已，而且也不是一直上六天嘛，等公司再擴大一點，我們可以再改善嘛，大小周，雙休，慢慢來。
聽過大小周么？隔周上6天班。北京這種大都市都有不少公司這麼做。所以，那個周六HR正常上班，所以TA大概沒覺得周末通知面試有什麼不合適。
深圳很多公司直接就是默認周六上班。呵呵。
另外，也有可能這HR最近招聘壓力大，周末各種加班。總之，他們在上班模式下通知你面試，他們不覺得有什麼不妥。
中國有句古話，叫做「敬酒不吃吃罰酒」說得就是題主這樣的。
人家hr看你們這群蠢貨馬上要進火坑了於心不忍，
所以換種方式告訴你這公司連hr部門都要在禮拜六加班，
你還怪他們不禮貌？
如果拍成動物世界，
老虎肚子餓了想吃人，狐狸跑來告訴你：要麼你滾，要麼跟他走一趟。
你是留在原地怪狐狸不禮貌，還是立馬滾得遠遠的？
請感謝他們不殺之恩，好不好？
那些還在抱怨別人不禮貌，反而不感謝不殺之恩然後逃跑的傢伙，
馬上就要成為了欠高端動物了。
這個你想多了，HR表示原因比較多
1.著急用人，HR加班加點。
2.工作日候選人不方便接電話。
3.本身公司工作就是996.
我覺得這個hr還是不錯的，婉轉的告訴你我們加班強度大。
謝邀！這種事在IT互聯網行業很普遍，跟禮貌不禮貌的毫無關係。我上周日還面試了一個候選人，雖然沒在公司，是約在一個咖啡館談的，候選人不僅沒有覺得這樣做不禮貌，影響他周末休息，反而對我們的高效率表示讚賞，對於我們願意犧牲周末休息時間跟他談表示非常感激，現實中很多候選人其實是希望能安排非上班時間面試的，這樣就不用跟公司請假了。
回到正題，HR周末通知應聘者面試，一般有這麼幾種可能：
1、公司實在是缺人，HR壓力很大，加班加點的招聘；
2、HR很敬業，看到合適的候選人第一時間發出邀請；
3、公司周末加班，對HR來說是正常工作時間的正常工作行為；
另外，說幾句職場忠告，不喜勿擾，如果真覺得周末通知你去應聘是不禮貌的行為，你大可以不去，那是你的權利，但是千萬別太矯情，可能這個公司不適合你，很多類似的公司也都不太適合你，但是，現在是移動互聯網的時代，微信釘釘等通訊軟體已經模糊了上班和下班的界限，要想下班期間完全不被工作或同事上級打擾基本上是不太可能的，連公務員加班那都是家常便飯了，何況咱們出來打工的？
更何況，很多老闆，凌晨還在回郵件，一大早就到公司了，咱們一個個普通的打工仔，沒有背景，沒有好爹，再不願意努力，總想著工作生活要平衡啊，公司要尊重你處處為你著想，工資要高福利要好，還要人性化，準點走人一點班都不能加，這是不是有點太過了？
我覺得吧，既然出來工作嘛，成熟一點，別動不動就犯公主病，好像全世界都得小心翼翼的呵護你，現實世界還真不是這麼運作的
哎，一不小心，又說實話了
謝邀：
人選在中午休息時間打電話給HR，是不是不禮貌？
人選在下班後給HR打電話，是不是不禮貌？
人選在接到Offer後，入職當天早上沒有按約定來報到，是不是不禮貌？
人選接受面試邀約，面試時間到了，沒有來面試，也沒有提前取消面試，是不是不禮貌呢？
HR周末邀約，可能是公司周末上班，招聘壓力大，希望儘快招到人選罷了。
如果你覺得周末邀約的公司不想去上班，大可以不去，拒絕邀約，說你不考慮就行了。
千萬別答應了，最後又不去面試，害我們等面試時間到了，還要電話問你，為什麼沒來面試？
我們招聘狗謝謝了！！！
不知道題主說的周末是周六還是周日
如果是周六，可能是大小周的公司，這個只能說題主是大驚小怪了。
如果是周日，不知道這個HR是否有內疚？
自己工作忙，不代表別人就都要配合，特別是周日打電話邀請人家面試這種事兒，干出來實在不怎麼專業。周日加班，可以做的是不需要別人忙活配合自己的事情，需要配合的，盡量在其他人方便的時候完成。這個不是HR的專業，而是做人的互相尊重。同理類似，自己的任務加班就不要拉著完成了任務的同事配合。
坐標深圳，電商公司HR。
正常上班時間是朝九晚六，周末雙休。
剛開始的時候，老大跟我說，每天的電話邀約一定一定一定要在下午五點半之前打完，沒打完的第二天再聯繫。一是怕給人家留下加班的不好印象，二是擔心到了飯點或者在路上不方便電話。
然而，到了真正很急很急很急著要招人的時候。
前面的一切都是然並卵。
雙十一的時候突然離職走了一個客服，然後我連續幾天晚上七八點還會跟候選人打電話，面試約到了下午六點鐘，最後到周六也是一樣的打電話、面試(也是這一天我才知道，那些運營設計有一大半周末居然也都在這兒加班呢）。
後面有一個崗位同樣是這種情況。
我想說，我相信作為一個HR，最基本的職業素養是知道為候選人著想。然而，在緊急情況下他們管不了那麼多了，自己也在承受多方壓力，心裡想的就是想要不顧一切儘快為公司招到合適的人。心裡想著萬一有一個合適的候選人正好也很急著找工作呢？
凡事無絕對，周末雙休是歷代勞動人民奮鬥出來的成果，事實上我見過太多為了多賺一點錢拚命搶著去加班的人了。
我表示非常理解他們。
這種其實不用等hr告訴你呀，我之前面試的時候都會問一句：「周六去貴公司面試不知道是否方便？」諸如此類的話。
如果說可以，那基本最後我是不會接受offer的。
如果說「不行，我們周末休息。」
那這公司我會好好爭取一下。
=====================
隨便答了一下，沒想到裝逼的這麼多……
話說你們是平時和人交流比較少還是交流能力太低？
所謂試探性的提問，自然可以根據對方的回答進行判斷和進一步處理。
比如對方說「如果您不方便的話，我可以和領導爭取一下。」
不就說明他們周末一般不加班嗎，這種情況我自然不需要他進一步幫我爭取。
如果說「這周末我們領導正好在。」就說明可能是偶然情況，可以到時面試時進一步確認信息，例如確認今天是為什麼來加班，是偶然性還是經常性。
本來就是獲得信息而已。
還有那種說直接問的，你問人家周末是否經常要加班。
對方說偶爾、有時，你能得到足夠的信息嗎？
偶爾是多久一次？他說的靠不靠譜？
他們（特別是領導層）是否周末加班成為習慣，從他們對面試這個問題的回答就能獲得很好的信息，為什麼不用？
要是讓你們去做盡職調查還不把人愁死……
某些人，
我們約你工作日面試，你們說要上班不好請假最近比較忙能不能約休息日。
我們約你雙休日面試，你們說鄙司天天加班毫無人性項目管控能力差違反勞動法。
我們約你下班後面試，你們說下班晚有應酬堵車不認識路回家會太晚了能不能派車來接。
我們問你最近跳槽想換工作不，你們支支吾吾含含糊糊嘻嘻哈哈的說也沒個準話。
要不然我們自己過來「聊聊」，先喝杯咖啡再下頓館子接著唱個K完事看看有沒有不可描述的保健項目，畢竟你們才是甲方。
大家先審題
」為什麼hr會在周末通知應聘者面試？」
是周末通知你面試，不是周末面試，這是兩回事，還是我語文太差沒看懂題目？
假設我的理解是正確的，我覺得這個沒有問題，提早知道下一輪的時間換一個開心的周末，多好？相反更多人抱怨一直等不到HR的通知吧？你知道在google做interviewer的時候，candidate有多少嗎？HR分身乏術啊！
比如我們公司HQ在美國，12小時時差，我周六經常一堆郵件，因為是他們的周五發的，看到有好消息（我是hiring manager）分享一下，我覺得ok啊？因為我不期望你回復，只是單純分享一下progress。
好了，我知道有人又要來說我夾雜英文了，請出門右轉，互相拉黑就完了。
這樣的HR太善良了，除了裸辭，誰能工作日經常請假去面試？
本人一名國企HR，雙休，如果真的是約周末面試，那真的是因為怕應聘者因為請假而扣工資，不僅如此，入職體檢我都是約周末。。。希望更多的人能理解，周末面試或者體檢真的不給我加班費的，純粹是出於對職業的熱愛啊。。。
你可以不去面試、也可以不回郵件，有可以掛到HR的電話，但請你尊重HR的勞動，不要在這裡亂BB。
作為HR，周末辛辛苦苦的加班，通知你面試，你不去就不去，為啥要在這裡挖苦和諷刺HR呢？
你難道就這麼高大上，不用加班嗎？
作為公司的HR這麼辛苦，你還在這裡抱怨別人，有意思嗎？
周末通知候選人面試，太正常。
老王建議，尊重他人，也是尊重自己！
還有一個可能是用人單位怕你不好請假面試
HR在周末通知你去面試，這說明HR在周末也在工作，很可能這家公司有周末加班的風氣。
不過，也不是說周末和你聯繫的HR都是在加班，有的HR比較敬業在周末也會微信上聊幾句，算是跟進和候選人的關係。看周末什麼時間打給你，大清早，確實欠考慮；不問你方不方便接電話就講來意，也欠考慮。大部分人事，要麼公司作息制度要周末上班，要麼確實崗位緊缺。但這些都談不上不尊重面試者。尊不尊重面試者，要看在面試的過程中，是否公司要面試人等很久，是否公司臨時放鴿子還不通知，是否面試的時候一副高高在上我是大爺的態度，是否對你問的基本的關係到個人利益的薪酬福利不肯說實話，是否對不合格的面試者當時就表示出不耐煩或者輕蔑…等等
因為被面試不給工資，請假會扣工資。
————————————
被面試算工作嗎？
發工資嗎？
給加班費嗎？
既然面試不算工作，那麼哪來的休息一說？
更何況……
跳槽的時候不把面試安排到周末
請假扣工資啊親強答一枚
本人資深鏟屎，不幸也是一枚資深HR
先代周末打擾你的HR向題主說聲不好意思，同時也提醒一下題主還不夠職業化或因步入職場時間不長？
HR周末給你打電話或發郵件的原因如下：
1、公司大小周故周末上班（公司有招聘需求）
2、公司雙休HR周末加班（招聘需求緊迫HR任務緊、壓力大）
3、平時需處理其他緊急工作，但又需對雪花片般的應聘者簡歷及時回應
4、初步覺得你的經驗合適，看得起你
以上，相信HR給你打電話，接通時都先會禮貌的諮詢你是否方便接聽電話，如你不便或不想溝通可以直接要求在工作日再來電。
若是沒有溝通直接來郵安排你面試，你完全可以不理會或工作日再回郵要求另安排面試時間。
說了以上的基礎原因與應對方法，想讓題主了解這是一種正常的職場行為。現在不止邀約行為，有很多面試都直接安排在周未進行了。面試的地點也各種:公司、餐廳、咖啡廳、機場等。
可能你之前的周末都被自己完全擁有，拍拖、睡覺、遊戲、逛街、宅等，總之就是不被打擾的。
但其實職場久了，職位達到一定高度、經驗達到一定深度後，你可能會在周末和獵頭談你的訴求、在周未與企業面試、在周末出差並抽空安排與意向企業的面談，甚至是下班後的晚上。因為時間太寶貴了，必須充分利用！
誒呀媽呀，被推送了這種問題，忍不住答一下。
首先，hr姐姐真的很難，尤其遇到我這種自己一周工作七天隨時沒約的時間都可以複試的無良boss，平時還要忍耐我看她咳嗽，關心的規勸（bipo）她休假，然後還有這個季度招滿一個辦公室的季度任務在，創業公司裡面一個hr姐姐要負責六大模塊，還要求電話面試者要客氣，每周還要做溝通面試者反思改進，還有很多面試者這時間不方便，那時間不方便，還要保證各個渠道的簡歷及時處理率，尤其我司還有工作大小周，錯峰放長假，還要規劃聖誕尾牙，還要計算大家的年終獎和設計福利，還要詢價出國游，然後發現尼瑪原來預定可以去的巴厘島火山爆發……
總之，hr姐姐很難，創業公司，在打拚的it公司普遍很難，如果你感覺被冒犯，不要怪罪hr，怪罪這為了共同理想打拚，work hard play hard的風氣，怪罪她背後的無良boss吧。我們一定努力改。
如果覺得可以接受，我周末一般周六下午，周日晚上可以面試，其他時間顯然已經被自己工作佔滿......。簡歷歡迎投遞到我司辛勤美麗，幾乎完成了招聘任務偉大無敵的hr姐姐 劉晨曦 liuchenxi@eduzhixin.com
推薦閱讀：