在華為 (Huawei) 工作是怎樣一番體驗？
在華為工作究竟怎麼樣？有人說在華為工作很累，工資雖然比較高但也犧牲了很多。我想知道真如外界所說的這樣嗎？華為的工作機制是怎麼樣的？在華為能獲得什麼？
看到好多回復和私信問我的問題都比較類似，就來統一回答一下。首先感謝大家的關注！第一次贊同快過兩百了，在我這個知乎小透明的心裡就是四捨五入一個億好嗎！
第一：關於內推。我迄今收到的內推要求都是針對相關行業有三到五年經驗的，沒有要求內推畢業生的，各位剛畢業和即將畢業的弟弟妹妹請關注華為校招。有工作經驗的同行如果有需要，我非常樂意為各位推薦。
第二：關於外派。是的華為外派沒有性別限制，男男女女都歡迎，如果有意向，可以入職的時候就明確表示想外派，領導會考慮的。海外家屬是可以享受補助和機票的，公司鼓勵帶家屬。公司的小環境非常的好，而且大部分國家都比我們想像的要好，不需要過分擔心安全衛生等問題。
第三：問我自己的條件進我廠把握大不大，什麼學校好進的，不好意思我確實不敢亂講，大家知道面試除了硬體軟體也要看運氣和氣場，還有當時公司是不是很缺人的！我不敢主觀的回答這個問題。但是可以肯定的是，學校中等以上相關專業，成績拿得出手，英語不錯反應快，能抗壓，有意願奮鬥和吃苦的，概率就大一些。
第四：不好意思我不會回答我的職級年薪崗位部門等私人問題。
第五：請我介紹對象的，不好意思我沒有打算做紅娘哈。
再次謝謝大家！
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偶爾刷到這個問題，那就來回答一下。
我和我老公都是換過工號的老員工了，華為是 我倆第一份，也是唯一一份工作，我倆在華為認識，相戀，結婚，生子，在華為，我度過了人生很多個重要時刻，所以這份工作給我帶來的真的太多了。
在華為工作有什麼體驗？
第一肯定是累。天天加班，周末開會沒有什麼奇怪的，客戶大過天，客戶需求永遠第一位，華為員工真是付出自己的青春和所有精力在這一行拼著。我老公在海外待了八年多，我待了六年，我老公曾經感嘆地說，我們的青春都獻給了非洲的通信事業。這一點不誇張。據我觀察，一般校招度過前三年離職概率就低很多，社招的都需要很長的適應期，特別是從其他友商或者運營商來的，好多都熬不過頭兩年。就是這麼累。
第二是單純。華為的員工都很年輕，在這樣一個環境待著還是很有活力的，沒有太多勾心鬥角爾虞我詐的事情，當然凡事沒有絕對，有人就有江湖，但是我相信華為的環境還是相對很單純，不需要給領導送禮，不需要溜須拍馬，上升通道明了，就看自己本事吧。這個本事包含情商，智商，上進心等等。
第三是良好的平台。從HR支持，IT支持，簽證支持，行政支持等等都很完善，基本可以保障員工無後顧之憂，這一點也不是所有公司可以做到的吧。
第四的體驗是錢多沒處花…哈哈開玩笑。華為的工資也是很多人關心的吧，沒在其他公司待過，不知道算不算高，但是我倆都是工薪家庭出來的孩子，仰靠這份工作自己買了房買了車，也改善了父母的生活水平，起碼不在需要為錢發愁，我還是很感恩的。
啰啰嗦嗦說了這麼多，其實體驗是很私人的東西，甲之熊掌乙之砒霜，沒有人能給出客觀的體驗，大家參考就好，就跟另外一個問題問在華為工作是否幸福的，這個也太難有統一答案了。
手機打字寫了這麼多，累了，大家湊合看吧。
2012年7月入職華為做嵌入式開發，2014年4月離職華為，2014年7月找到一份創業公司的移動互聯網產品經理的工作。
這是我離職時在心聲論壇上寫的【國際慣例】在你成為自己討厭的人之前離開這個地方
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當時寫的比較匆忙，所以想到什麼寫了什麼，這裡具體分析一下從華為的工作體驗，供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考：（由於是做研發崗，從研發崗的角度分析）
1、薪水：薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。
年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。
每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；
2、補貼：沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後台去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；
3、交通：公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；
4、考勤：未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；
5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；
6、加班：周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。
由於華為整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發大概有幾個月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拚命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。
另外，每個月最後一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；
7、晉陞：由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級)，先得做技能鑒定，然後再晉陞，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。
另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉陞之路會比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：走之前華為正在改股權製為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；
9、機會：如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。
在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個「火車頭」，華為特推崇「火車頭」文化，而「車廂」往往就被拋棄或是無視。
若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門牆很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。
另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯網產品經理的人，更難找到滿意的工作；
10、氛圍：華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬體，就算做web或是移動互聯網的項目經理，也或多或少有過硬體相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；
另外，研發部門不能上外網，google之類查資料等都得申請開通許可權才行（部門有名額限制），開通許可權後也有很多網站訪問受限，公司內也沒有WIFI等，信息安全管理十分看重。
11、奮鬥者協議：員工簽署奮鬥者協議自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；
另外，未簽奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉陞也會受一些影響。
12、異地研發：這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研髮長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；
13、其他：華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90後加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然後慢慢的成為了你之前討厭的那種人；
---------------------------------------------------------附錄《華為四大名著》---------------------------------------------------
以下內容均來自互聯網，與本人無關，餘下兩本名著近2年才出，不是很著名，有興趣的可以搜搜。《火車頭傳》,《告研發員工書》,《原生家庭論》,《字字珠璣案例集》
《告研發員工書》
公司研發是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各種綜合因素構成的，研發人員也不是天之驕子，不能要求別的部門對你過度的服務。
公司研發人員的收入，支撐在食堂享受較好的膳食是沒問題的，但總有部分員工通過各種渠道在抱怨公司各基地食堂的菜價太高（我們的月平均標準為350元）。且有部分幹部也在為民請願。我們希望改變這種現狀，員工已經是大人了，應該可以自己生活，可以不選擇購買公司的行政服務；為民請命的幹部不成熟，可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位。我們研發人員不要做葛朗台式的人物，一個連自己每天的基本生活都不願花錢保障的人，對別人服務百般挑剔的人，怎麼會有人喜歡。由於華為虛幻的光環，社會上有些女孩子盲目的喜歡我們的研發人員，她們真的了解嗎？試問，與連自己的伙食費都捨不得花的人在一起生活，你會幸福嗎？那種對別人的服務百般挑剔的人，你受得了嗎？不會挑剔你嗎？不把你折磨死才怪呢。
一個對生活斤斤計較的人，怎麼能確保高效工作呢？葛朗台式的人在公司是沒有發展前途的。我們正確的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同時也要理解為你服務的人,也要生活下去，不是你一人生活好，而不顧及別人。我們的研發人員要學會感恩，感謝為你服務的人。幹部也不要隨便把矛盾轉移出去，學會管理員工的心理預期。你去幫廚的這三個月，暫不降低你工資，做不好再考慮。
輪值CEO 徐直軍
任總（任正非，華為創始人）批示：
此文寫得何等好啊！希望研發及海外代表處的員工學習一下。你們都是成人了，要學會自立、自理。我們是以客戶為中心，怎麼行政系統出來一個莫名其妙的員工滿意度，誰發明的。員工他要不滿意，你怎麼辦呢？現在滿意，過兩年標準又提高了，又不滿意了，你又怎麼辦？滿意的錢從什麼地方來，他的信用卡交給你了嗎。正確的做法是，我們多辛苦一些，讓客戶滿意，有了以後的合同，就有了錢，我們就能活下去。員工應多貢獻，以提高收入，改善生活。我們的一些幹部處於幼稚狀態，沒有工作能力，習慣將矛盾轉給公司，這些幹部不成熟，應調整他們的崗位。海外伙食委員會不是民 意機構，而是責任機構，要自己負起責任來的，而不是負起指責來。國內後勤部門要依照市場規律管理，放開價格，管制質量。全體員工不要把後勤服務作為宣洩的地方，確實不舒服要找心理諮詢機構，或者天涯網。
《原生家庭論》
老闆的文章中這一句話，在奮鬥中受傷的員工，我說這句話會引起一些人的誤解。我為什麼這麼說，我們畢竟不是在戰場，戰場上子彈不長眼睛，衝鋒時是會受傷的。但我們絕大多數人工作的環境是沒有子彈的，基本條件是不錯的。我們在公司做了四萬一千人的調查，也就是百分之四十多的人我們都做了調查。調查結果真正因工作而累傷的，情況很少。從一個健康人到身體器官生病或心理上的疾病，是要很長時間的，幾年到幾十年吧。醫生說，生病是由於對健康的無知或無視，我非常同意。中國的醫生說，90%疾病的來源是情智病，受到心理健康的影響。心理學家認為心理疾病是源於在兒童時期的生長環境，尤其是父母的影響。我們四萬一千人做過身心健康的培訓（從壓力到活力），大量的數據證明，長期壓力高和處於亞健康的人，絕大多數是原生家庭的影響。我們是從心理成熟度，個人生活習慣，人際交往，工作，身體狀況和原生家庭這六個維度來看產生壓力和亞健康的影響。可喜的是，不論你壓力多高，只要堅持鍛煉兩個月，改善與人交往，培養興趣，壓力明顯調整下來。所以，研發總結了三個一：堅持一項鍛煉，交一個朋友，培養一個興趣，十分有效。
華為董事長 孫亞芳
每個公司都有自己的玩法，我介紹幾個hw他司的:
1、無年假，所以請一天假就早晚去打個卡，請兩天假以上去外地請找靠譜人代刷卡。請半天假可以請病假。
2、夜宵補助就那麼幾個錢沒必要申請，申請了等於告訴領導你加了幾天班。
3、午睡請珍惜，買最好的床，找沒人僻靜的地方，有時候可以安心睡到下午四五點鐘。
4、PBC請一定有亮點有大活，和此無關的工作該推掉就推掉。
5、QCC等類似活動請積極主導。
6、部門聚餐請務必遲到，並託人告知在定位和解決現網問題。
7、ppt在他司叫做"膠片"，屬於職業生涯最重要技能。
8、腳踩他人請考慮從安全紅線、商業行為準則入手。
20160925補充
hw的典型基層員工，通常教育背景一般，家境一般或偏下，除正常上班外，缺少獲取財富的手段。因此，在職業生涯中，嚴重依靠過度出賣體力來達成績效，除工作外沒有其它生活。
另一方面，總收入中，獎金佔比很大，PL（組長）給出的績效決定獎金多少或有無，導致跪舔和過度加班成風。
20170508補充
我在hw的路線圖：
大隊培訓洗腦；
加班；
簽奮鬥者協議，放棄休假；
B+
加班加班；
招聘面試我的人卒；
熬夜加班；
大部門同事卒；
瘋狂熬夜加班；
A
部門整合，原部門被邊緣化；
原老領導被以違反企業行為準則的名目被整；
原老領導被清洗出公司；
我因年齡原因，被清洗出公司；
作為社招的中年人，幹了3年多，我也來說說吧，
如果你不是苦大仇深，或者你不是全家經濟支柱的筒子們，那還是要慎重考慮。
級別：
你可能是以前的公司的小領導，或者是混的還行，可能工資或者總收入不如華為，或者你是真的仰慕華為，
那麼你進來華為可能就是普通的15-16級的小職員，前提你得有6-10年工作經驗，要是只是幹了2-3年過來，估計就是14級了以下了。
好吧，你通過組團PK，各種環節的面試，體檢，大隊培訓等等，你順利坐到了你的工位。
那麼你每天干著和你剛入職場一樣的工作，
6個月以後等著你的是試用期答辯，在這6個月期間，你還會面對什麼周總結月總結季度總結的總結，來告訴你的導師和領導你沒有虛度光陰。
在經過答辯以後，你順利轉正，如果結果A，那麼有可能加3-500百的工資，得A的幾率如同你走在路上撿了100塊錢。
如果沒有順利過關，那麼你還有一個月的準備，一般有志氣的，就主動走人了。不然以後對你的績效影響很大。
績效：
這個東西嚴重影響你的加薪與年終獎，反正第一年基本都是B，也就是說第一年公司在怎麼賺錢也和你沒關係，也沒有股票。
然後你經過各種加班之類的來證明你對公司是真心的，你的績效也就去到了B+, 年終獎金可能就是5-6個月工資。
要是想得A,前提得進領導的小名單，然後給你安排一些機會啊，讓你受受虐，陪領導吃飯喝酒之類，甚至領導家裡的老婆都知道你的名字，那麼你的年終獎是比較可觀的，估計是你全年工資的總和。一般這些人都不會離開華為了，除非跟的領導倒台或者調崗，不過這種馬屁文化在哪個公司都受用，也沒什麼不光彩。
工作技能與學習：
公司很大，部門很多，你要是想學習，那就有的學了。
無論技術與非技術部門，基本幹了3-5年工作和你剛進來的都差不多，在華為干到退休都干著和剛入職一樣的工作的人比比皆是，爬不上去的就是這樣，圖個穩定。
作為社招的筒子門，15-16級的，基本已經邁入30歲以後了，如果你只是貪圖拿一個穩定的收入，華為可以待下去，技能這個東西，離開這個公司，也就和你沒什麼關係了。如果還保持高三的學習狀態，那麼你進入的是一個浩瀚的知識海洋。
關於升職：
絕大多數社招的普通員工，想往上走，很難會PK過華為土著，在機關還不是很明顯，因為你的領導可能是40-50歲等待退休的老華為，在海外，你的領導可能就是比你還小几歲的的土著，華為工齡比你長多了。在海外比在機關往上走的機會更多，在海外華為有個好處就是只要你出成績，很快就能爬上去，市場的只要拿到大單子，基本能做系統部長或者就是代表了，交付服務部門相對苦逼一點，搞技術的也沒那麼圓滑，官場還是要有能忽悠不怕丑拍馬屁的本事。
關於外派：
如果你拖家帶口的，也可以去，老婆不用工作，補助1500，孩子也有1500的補助，海外收入比國內要多近一倍吧，如果去了比較艱苦的地區，就會更多。
很多人因為外派，徹底改變了生活：有突然收入增多在深圳買房安家，有因為長期外派，夫妻不團聚，妻離子散的，也有父母得不到照顧，各種後悔的。
這就是雙刃劍，身邊的人還是很多經受不住外派收入的誘惑，眼巴巴的等著機會出去，這個全看人了。現在外派基本都是先是艱苦地區，收入不少。
作為社招的員工，需要考慮的因素還是很多的，外派總會有結束的時候，撐死幹個6-7年，最多賺個100多萬吧，遇到不景氣的，就會大規模撤回。如果你老婆有一份體面穩定的工作，你需要好好的思考一下要不要犧牲她的職業生涯來奉獻。外派的好處也有很多，可以去看看大千世界，外派的工作辛苦度也是很大的，周末開會培訓，晚上加班，甚至通宵都有。總之華為的錢你需要付出200%的辛苦才能獲得100%的薪水。
關於工資：
工作一年以後，你會很榮幸的簽署奮鬥者協議，關於休假之類的有很詳細的說明了，放棄各種指令性加班的工作，如果按照勞動法支付加班費，那麼你的基本工資估計只有3-4千塊錢吧，機關加班看部門，有的部門基本不加班，6點一到就沒人了，有的部門往死里加，所以看你工種了。海外無論市場服務還是平台，都往死里加，沒得班加也要總結案例培訓等等，反正不讓你好過，這就是奮鬥文化，既然來華為，就要習慣。工資這個問題就隨緣吧，如果你不是火車頭，那就安穩的拿個死工資，忍著過完每一天吧。如果你請假提多，可能連續一周，那麼績效又影響，打卡超過1分鐘扣半天工資之類，公司例行體檢要扣兩小時假什麼的。
關於股票：
一年後可能配股，這樣你在華為賺的估計都要貼進去了，你的生活質量依然低得很，公司這樣做也有好處，至少捆住你的手腳，讓你安心工作了，資本家都是一個德行，誰讓他們是先富起來的人呢，收入不低但是生活質量好一點的不多，就是因為被股票套牢了。或許你說你只需要一日三餐吃飽就行，住哪玩啥不計較，那就忽略這段。
關於感受：
壓抑是最大的感受，很多離開華為的人甚至用了扭曲人性的說法，華為不喜歡有個性的人，如果你和領導頂嘴之類的，那麼就很難有翻身的機會了，不過在華為初期，據說領導和下屬就工作可以互相爭吵之類，現在基本沒這個情況了。有人說華為和朝鮮差不多，人人自危，即便互相聊天都要提防，即便交朋友都不能交業務範圍內有交集的，各種背後小報告之類的，背後耍手段的，那就不用說了，階級鬥爭玩不好的，那就安於當個小職員，遇到好領導還好，遇到脾氣不好的，罵的狗血淋頭也是常事。員工之間談業務基本就是吵架，這就是所謂的狼性，如果你是做職能類工作，嗓門小，又不愛得罪人，那麼你進去以後，基本績效都不會好，研發技術類估計好點。出門都要翻包查包的企業，我只聽說過這一家，總之公司管理的前提都是你們是壞人。別指望會有一些能真的讓你覺得人性化的管理了，在艱苦地區好好保重好好鍛煉身體，在機關就好好保持心情，別壓抑成疾，得病幾乎都是原生家庭原因。
總結下吧：
在華為我認為在這種狼性文化下，人性或多或少肯定會扭曲一點，你或成為口若懸河的大忽悠，或者成為默不作聲的忍者，或者是凡事急躁不安炸藥桶，
總之都不是成為你自己喜歡的那種人，騰訊小米阿里百度等知名的企業，都挺推崇狼性，畢竟資源有限，既然來了華為，就忍著吧，忍不住，就可以離去了，外面想進來的也有很多人。沒有絕對的好也沒有絕對的不好，世界很大，看君選擇，在如今中國還屬於第三世界的國家，做一個身心健康的人也是一種奢侈。現在民企都如得了魔怔一樣，或許先富起來的人心裡都基本會扭曲吧，才會往死里折磨沒有富起來的人，
------------------------------------------今天和同事聊天，突然也想分享這一段-------------------------------------------
我不知道有多少社招的人關心崗位名稱，至少崗位名稱在尋找新的工作的時候，還是挺重要的。
但凡有個5-6年工作經驗的崗位要求，一般都是以XXXXX經理的名義來在各大網站招聘，於是很多按捺不住內心喜悅的老同學們投簡歷了。
好了，假如你進來了，你會發現，你就是滄海一粒水，這裡叫做專員。所以你就是老專員了。
我來說說華為的崗位名稱的定義吧，只有正式任命過的的，發過文件公示的，那才是真的會出現在你崗位名稱上，其他就是工程師，13-14級
助理工程師，
15-16 工程師 17以上好像叫高級工程師 ，至於你叫什麼，那就聽聽吧，
總之，如果沒有經過任命，那你的離職證明上的崗位應該就是XX工程師，並不是你期望的XXX經理。（這個也是個大概，畢竟15萬人，我也看不到全部是什麼樣子的）
在華為，經理誰都可以叫，如果在海外，那就遍地都是經理了，因為國內幹部最低叫XX部門長，都是有任命的。
我這裡說的是管理通道，至於專家通道叫什麼，你要是有那個專研精神，就慢慢往上弄吧，因為沒關注過。
總之，只有你自己心裡過不過的去那個坎，還有你進來華為的目的。
今天突然想到這些，就和大家分享一下，既然想進來，就明明白白的進來吧，進來後悔的人也不在少數。
如果單純追求金錢，華為國內的收入也沒多大競爭力，但是加班也不是那麼嚇人。
想進來賺錢，就要去海外，去海外的必須要經過外派認證，其中有英文考試，是最大的絆腳石, 明著說是為了考量大家的能力，暗著說就是省錢絕招吧，
很多社招員工，很多都會死在英文考試上，一旦沒有過考試，那就要等三個月以後再重考，但是人可以先出去，只是補助會少很多。據說現在業務考試也開始變難了。
我看過一本《華為哲學概論》，這本書講的挺好。我的看法，華為本質上還是一個90年代的企業，任正非先生很偉大，但是他也明顯需要思考華為的轉折點了。
1、90年代華為的狼性精神和奮鬥精神成就了華為，但是時移世易，華為已經不是業界小公司，而是業界領頭羊；當初奮鬥的老員工結婚生子，已經不再毫無拖累，而且因為華為虛擬股原因，必然面臨奮鬥動力下降問題，這個是人性的必然。人們奮鬥是為了更好的生活，既然已經實現優越的生活，何必繼續那麼努力奮鬥？何況家裡老父老母需要照顧，孩子的成長也需要家長的關注——否則你賺再多錢，孩子不成材，對於一個中國人來說，又有多少意義？《火車頭傳》也非常明顯的體現了這個特點。
2、任正非先生希望不斷的招收所謂窮苦子弟，讓他們通過自己的奮鬥改善生活，保持華為的奮鬥精神。不過這個想法也面臨華為小環境的變化以及社會大環境變化的問題。小環境是華為內部老員工奮鬥動力下降，虛擬股發展到現在某種程度也一定拖慢了公司員工表現；大環境是90後新員工出生條件更好，奮鬥動力也必然下降。
3、從華為四大名著來說，以及任正非先生一貫以來的言論，華為缺乏現代IT大企業應該有的對員工的關懷，他們還是簡單的把高收入等同於關懷員工。應該說，高收入確實最重要，但是隨著社會經濟的發展，員工會越發重視生活和工作的平衡，內心的滿足。這些需要公司更加人性化的對待員工，平等的看待員工，而不是認為給予員工高收入是一種恩賜。從徐總的《告研發員工書》以及任總的回復可以看出，其思想還停留在90年代，認為公司高於員工，應該去教育員工。
4、IT業的所謂高收入大多也是建立在高強度付出上，這點無論華為還是其他企業都是如此。但是知乎上小米的員工能以一個比較陽光的心態看待高強度工作，華為員工卻常有怨言，應該說公司的高層對待員工不同的態度導致的
四年了，真的是離開華為之後，才會有精力寫這個答案。
我2013年7月碩士應屆進華為，兩年技術支持，兩年研發，2017年4月離職。體驗總的來說，很累很值。
為什麼說很累？
很多人會想到加班，其實加班並不是最噁心的，最噁心的是趕鴨子上架哪裡需要頂哪裡。在這裡人不是最重要的，人的專業性也不是最重要的，最重要的是公司的這套流程。你就是流程中機械式的點，你走了，明天就有人無縫的頂上來。
我是做技術支持的，做這個崗位最起碼要求是你要對自己的負責的產品相當了解。但實際情況是，今天丟個產品讓你去支持，文檔還沒看呢，明天天南海北的電話郵件全過來，要你去定位，全都是緊急，真的是一臉懵逼。這個產品還沒熟呢，那個產品現在沒人負責，又丟你身上了。結果就是對產品理解不深刻，疲於應付，惡性循環。
這個就暴露了華為加班嚴重問題的原因，領導層面並不正視自身業務和人員管理規划上存在的問題，而是用員工的加班來簡單粗暴的彌補。
為什麼說很值？
有平台有錢。其實在知乎上，很多人看不起華為的工作，畢竟談錢比不上互聯網談企業文化更是沒有人性。但是對於我們這種農村出生學校一般技術一般的人，能有這樣一個全球化的平台肯收留我們，讓我們掌握業界有競爭力的產品和技術，同時很快的能積累起第一桶金，真的是很難得的。想想如果中國再多幾家這樣的企業，是不是社會上就少一些人說讀大學沒什麼用了呢。
雖然現在說華為是一家偉大的企業可能還不是時候，但是對於我來說，這是一家給了我超出預期的物質、技能和眼界的企業，我覺得我在這家公司所有的付出都是值得的。
這家企業，值得所有資質平平的人加入。
能不來就別來了吧，加班多，尤其是不要來做底層驅動。編程技能提高不多，大多是學習業務知識去了，加班多數是定位業務邏輯上的問題。如果能夠來做前沿領域像雲計算那些還是可以考慮的，另要把編程語言考慮在內，留條後路。我親眼看到有人來了就是寫幾年的TCL然後被公司不續簽離職的，出去要額外花學習成本學習新的東西。
華為海外屌絲員工實名怒答！
其實我看完得票最高的回答後第一反應是想反駁，但是仔細一想在幾個月前我跟答主的心態是一樣的…
那好吧，就讓我們理性一點來看看…
前天在北京請同學吃飯，其中一位為我司慣例的研發，跳到狼廠，他說了一句話：我司跳出去的基本就沒有不罵我司的。而我打斷了他說：那是你們研發…我們銷售大部分人雖然也會罵我司…但是在慣例之後基本都是會覺得在我司成長了…心懷一些感恩…
雖然玩笑的成分大，但是從這個對比中我們不難發現一個問題：
華為太大了！甚至可以說是幾個不同的公司，部門與部門之間的差異，比別的公司之間的差異都大。
而我在入職前讀過一部華為小說《步步為贏》，其中的一個觀點很對，一個公司的核心部門，才是整個公司資源傾斜的地方，直接產生效益，自然有更好的一些待遇，只能說研發在華為不是核心部門…
如果按充實程度和待遇兩個維度畫一個四象限，那麼華為有又輕鬆待遇又好的部門，也又累又坑的部門，當然我們更喜歡的也是又充實又高待遇的部門，還是那句話華為太大！
答主說的很多待遇細節基本對，但是這也只是第一層，更多的層次不是所有人都能見到，也許體驗過才會明白，上面的層次能夠完全制衡下面的層次…
我真的很佩服很多研發兄弟，他們真的特別敬業，很有職人精神，但是在華為研發要想好起來，是大後期，要積累，要能了解自己，要適應，要想竹子的生長一樣，厚積薄發。君不見華為身價幾千萬上億的研發，大有人在。
但是，
這個題的題目是在華為的體驗，不是在華為的研發體驗，所以只有一個答案有最高票，未免以偏概全。
華為之所以能被稱為銷售鐵軍不是沒有道理的，不誇張的說，華為的核心，華為的狼性，還在銷售。
我向來也不是純誇我司，因為我覺得在華為很多東西不是好不好，而是合不合適，華為太大，也許你還沒體驗完就離開了。我也無奈過，迷離過的，失望過。
這種感受用我從入職以來就一直說的一個比喻來形容最恰當。
華為就像是一幅用畫布蓋上的油畫，當你掀開一角時，它畫的是一朵花，再掀開一點時，它畫的是一棵樹，花是在樹上的，而再掀開一點時，它畫的其實是一片森林，再掀，大山，最後你全掀開，原來是一幅有山有水的風景畫。
而你當初看到畫的是花不對嗎？對，只不過放到更大的「正確」里時，以前的正確就沒那麼「正確了」。
華為就像是一個社會，有好有壞，別看的太片面，不適合的地方，你就想辦法動動，動不了就離開，沒啥大不了。
其實我當初也是抱著不行就離開的想法，沒想到最後還是運作成功了，從不喜歡的部門到想要去的地方，用了兩年，不長不短，很幸運跟感謝。
先寫到這，有空我會補充銷售的真是感受。
另外對華為工作體驗有什麼問題，可以問我，畢竟也是個在一線乾的屌絲。啊，華為四年。老總的一句話就說明了，三個人的錢請兩個人做五個人的事
說體驗大概每個人的感覺是不一樣的，因為個人經濟條件、心態等都不一樣，所以感受自然不同。
舉個例子，一個大學剛畢業的應屆生，出生於中國兩三千個普通縣城中最普通的一個家庭，來到華為公司後他不僅要承受華為公司的巨大工作壓力，還要承擔隨著年齡增長的家庭壓力，也許剛畢業那兩年才是他人生中最輕鬆的時候，因為公司給的工資不僅能夠滿足他自己的花銷，還能夠有剩餘孝敬父母、款待同學、提升自己的生活品質。
但是當到談婚論嫁了，需要買房，壓力就隨之而來了。在哪兒買？老家嗎？工作地房價高，大家慢慢的都買房了，咬一咬牙買了，那麼幾乎就沒有多餘的錢來孝敬父母、款待同學。。。然後生孩子，孩子的生活必須選貴的買，因為周圍同事都這樣；孩子上學要選好學校，因為周圍同事都在那個學校；孩子要報興趣班，因為大家都在報；孩子。。。
孩子大了，父母老了，父母住哪兒？誰來照顧？越來越多的問題會壓著一個年輕力壯的男人喘不過氣來。
不會平衡家庭和事業、不會平衡金錢和健康的人，生活勢必會出現嚴重的問題。特別是有的人為了追求更多的金錢，對領導言聽計從、領導的一句隨意話他都會拚命的完成，從來不敢有任何一點懈怠，就像一台機器時刻不停的加班加點，只為了那一點可能的加薪。終有一天機器會停的，需要休息的。
而一個出生優越，家庭經濟基礎還好的華為人可能就是另一總人生。乾的不爽了可以立馬換掉華為的工作。趁著華為的平台豐富一下自己的閱歷，輕輕鬆鬆的享受著人生，等自己覺得學到一些能力就可以遠走高飛。
所以我不說在華為工作會有一種什麼樣的體驗，我說一下在華為你可以幹嘛。
1. 華為是一個全球化的公司，在全球140+個國家有代表處或者辦事處。這就意味著全球那麼多國家如果你有特別想去的，是有機會的。不管是有美麗愛情海的希臘，還是太平洋上的明珠帛琉，不管是狂野原始的南非，還是戰火紛飛的伊拉克；不管是開放自由的國度美國，還是高度發達的歐盟國家，都可以期待一下。你在華為時間久了，身邊的同事很可能就是從哪個你認為神秘的國度回來的，你們會有聊不完的話題。
2. 華為公司能夠提供一個接觸高端客戶、進入高級場所和高端消費的平台。海外的就不說了，在國內，華為公司的客戶上到xx部、xx委、xx總局，企業上總經理、董事長，基本都是很高端的客戶了，跟他們接觸還是能學到不少東西的。而且跟這些客戶接觸時間長了，配合你自身的【優勢】，很容易做出大事業，我身邊就有個真實的案例。
3. 在國內你也可以玩遍千山萬水，特別是銷售部門。搞客戶關係可以帶客戶全國出差，開會開到全國各地。接觸的人多了，了解的也多了，社會上能玩兒的不能玩的你都有機會，每到一個地方你都可以體驗一下當地的「風土」與「人情」，哈哈，你們懂得。
4. 華為一線員工一般出差，吃都去當地比較高端的餐廳、住也都是高端酒店，人生體驗應該是不缺什麼的了。搞研發的，基本上華為公司的研發流程在國內也是數一數二的，管理規範超過BAT可能不止一點半點。
今天事兒太多，不多說了，希望能幫到大家。關於我：華為老司機，前員工，干過運營商、干過企業網，客戶經理、產品經理、渠道經理都干過。海外、國內也待過。對華為一往情深，現在以傳播華為文化為己任，順便幫助對華為有興趣的同學了解華為。歡迎關注微信公眾號【來去者也】，個人微信號：HWBATJ
1.待遇
華為不同部門的待遇差距很大,工資的差距不大,主要在年終獎. 比如同樣是B+,去年無線5~6個月工資,2012是2~3個月,差距巨大
另外無線的周末加班是可以報加班費的,其他地方能報的相當少
2.氛圍
同事之間的氛圍還不錯,但是整體很壓抑
加班文化帶來的,就是領導很看重你的工作時間,成果一樣時,很容易就開始比較你們的加班誰多
由此,上班時間基本不是允許干自己的事的,看書學習什麼的要放到晚上,要不然就會被說閑話,或者分給你其他人的活
3.學習提高
華為總體重業務,輕技術,排除部分搞研究的部門外,大部分地方都是學業務
業務這東西,離職的時候也沒有用,所以來這基本學不到什麼東西.
乾的越久越廢,離開後又什麼都幹不了.
公司內部不能訪問外網,就算有外網許可權也不讓寫博客什麼的
離職時大家都是說出去好好做人
鑒於不斷有應屆同學希望給職業意見，寫在最前。
1. 通信是夕陽產業，包括物聯網，NFV，也沒普通人啥機會。
2. 我有很多同學在HW不同部門，分布在17-18級可能也有19的，收入豐厚。但有些人願意成為他們，有些不願意，你得知道自己屬於哪類人。
3. 我不喜歡華為一大半是我自身性格和價值觀原因，不代表不適合你們。
4. 討人喜歡、做事麻利、不捅大漏子在華為收入一般會比其他公司上升快很多，尤其在研發，即使產出平平。所以性格好表達好、重收入、能力不是太差的都可以考慮華為
5. 好公司有爛部門爛項目爛領導，概率不低；差公司有好部門好項目好領導，概率低。看你自己運氣
6. 以下描述只是2012年到2014年期間我對武研所-終端-軟體部的個人印象
7. 自己的路，自己規劃，自己擲骰子，除了爹媽，沒人真關心你們前途
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內容僅以我所見所感，算以偏概全。
11年底跳回武漢，選擇不多，又看好移動互聯，於是入職華為終端。
13年離職。
華為是目前為止，我最不喜歡的公司。
薪水降很多，業務、技術沒提升，氛圍很差。
招聘
普招，通信OSS跨到終端。
普招流程基本體現不出什麼個人價值，看你背景學歷年限當前收入折算報個價。
跳前是E的SE，投華為SE，招聘也確認會是SE。
報道發現變成普職，華為Offer崗位、職級、薪水、彙報經理這些信息都沒有。
招聘不尊重契約，普招形式就像菜市場的流水線。
因為必須回武漢，薪水被壓職級都是其次，也不計較了。
工作強度
在公司面臨海外項目，要獲取認證。
認證期間每天晚3-5點到家，第二天10點半到公司，持續了3個月。
平時大多8-10點下班，月末周六規定加班。
管理項目為外包性質，每天來回在外包公司和華為跑。
很多人常態應該是9點-9點，班車驅動。
工作方式
跨團隊、跨地、跨國、跨部門、跨產品是常態。
外圍的合作消極、質量差、效率差、驅不動也是常態。
中低層領導用於扛事的少，愛推脫、愛拉會攤責任降低自身風險。
自己想做事能做事，還能漂亮解決難題的人很少很少。
外包員工做實事，華為管理，因為技術太菜，很多外包鄙視華為。
在我看來，這裡13-16級正式員工和外包員工素質大多在一個級別，實際動手解決問題能力還不一定比外包強。
一線話語權強，但很多也是懂行話不懂做，業務細節了解很淺，不少還是技術盲。
常規套路競標然後踢國內研發搞定。
產品品質靠人肉、問題單驅動，很多測試包括管理連cr和bug都分不清。
一個產品，每人每天分3，4個bug很正常。
部門牆非常惡劣。
業務/技術能力
業務視角、項目管理、架構設計和E比很差。
流程很全，但實施者平均素質差很多，在E時身邊很多在E呆8-10年。
在華為，身邊很多是畢業來華為工作才4，5年，技術業務平均都較弱。
要做個複雜一點不確定性大一點的事，舉步維艱。
海量的產品、稀爛的架構和代碼是常態，代碼里到處是補丁。
工作效率很低，源於落後的管理、協作和設計水準。
高效外企4小時的產出，在華為環境12小時都不一定能完成。
一天到晚忙，卻經常在瞎忙和扯皮。
氛圍
KPI驅動一切，階級化，缺乏尊重，混亂。
和外企相比應該算很缺乏人性化。
媚上和壓下的現象不算少。
假大空，畝產萬斤能經常上群發郵件，誰都不戳穿。
一個改動能節省幾百萬man hour，那原來做的得差成什麼樣？
能叫喚的一般舒服些，待遇也好些，因為這是不少領導們能確定任務難度和重要性的主要途徑。
管制
信息安全，諸多禁止。
但實際管制手段很落後，很多人工作需要實際也在陽奉陰違。
下午1點半會持續大聲廣播亮劍這類曲子，吵到你不再想睡為止。
極愚昧的雙郵件系統，內lutos外outlook，也是為了信息管制，當然也是形同虛設。
福利
可以忽略基本沒有。
春遊基本100的補貼吧+2、30的月餅。
我知道的一年我們部門人均team building 20rmb。
我項目都是自掏腰包請大夥。
有些會來事的好點。
個人意見：
華為不適合太有想法又想動手做的人，也不適合個性自由厭惡管制的人。
華為的基因里沒有真正的創新或改變世界這些理想，哪怕是口頭上的，利益被不斷強調再強調。
不管你是初級還是高級人才，你的潛力、興趣、才華都不會太被在意。
它每個坑既標準且一成不變，不會因你做絲毫調整，你愛進不進。
政治意義上講，華為是中國驕傲。
但從個人角度和之前感受而言，我不希望這樣的企業成為中國高科技企業的標杆。
至少希望出現更尊重個人，更尊重自由開放，哪怕只是名義上更具理想的公司。
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有人固執，有人圓滑。
有人願妥協，有人不願。
世界因妥協而平穩，因不妥協而變化。
生命只有一次，我會追求我希望怎麼活，而不是被迫接受只能這麼活，即使坎坷潦倒。
怎麼選擇不需指導，因為來自性格不是智力閱歷。
當你身處一個體系，不自覺就會產生一個評價：
喜歡還是不喜歡，人性還是不人性，先進還是落後。
而結論完全會取決於你之前所在的體系，而不是基於任何理論和分析。
一個十幾萬人的公司，到處可見大企業病，到處可見規範的流程， 到處可見被拍死的好點子 ，到處可見世界級的創新，到處可見被瘋狂加班的苦逼，到處可見基層員工開BBA買學區房，到處可見傻逼領導，到處可見牛逼同事……華為hr呢，只會告訴你偶數項，噴子呢，只會告訴你奇數項。就算你進到圍城，待上十年，會挖掘出越來越多的奇數項，也會發現越來越多的偶數項
目前最大的體驗就是： 可以當接盤俠
某天看到一華為外包員工發帖問，怎麼樣才能變成華為正式員工啊？
華為眾狗：外包和正式員工一樣啊，外包也可以有很好發展，為何要當正式員工？
外包答：正式員工可以當接盤俠，外包連接盤的機會都沒有。
員工可以瀏覽的徵婚區，深研所今天就20多條徵婚交友貼，一共2000多條：
隨便看了幾個帖子，得到幾個結論：
- 大多數都是美女，工作各方面都很好，唯一不好的就是很多人年齡偏大；
- 剩女很不容易，可婚配的男性不多；
- 華為八個研究所，實話實說：成都的女人最好看。
有妹子想要找（錢多事少死得快）的華為男交友徵婚的，不妨私信，可以幫忙發帖。
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徵婚交友填寫模板
（注意：有額外信息補充的可以加上，目的就是充分展示自己並明確自己的需求。）
詳細說明：
- 出生年月：
- 家鄉：
- 身高：
- 學歷：
- 婚姻狀況：
- 職業：
- 愛好：
- 自我評價：
希望TA：
- 年齡：
- 身高：
- 學歷：
- 家庭和房子：
- 婚姻狀況：
希望TA在：（填工作和定居地區）
微信：，或QQ：，或其他聯繫方式
我承諾：我所發布的徵婚人信息均屬實，我可為其提供誠信擔保。（這一段是我發帖時需要填寫的，希望各位妹子不要騙我哈）
有效截止時間：2017-xx-xx （這段日期截止前，不可修改聯繫信息）
照片：（有照片最好，盡量展示自己）
學生黨，暑期去上海華為實習，說說自己見聞：
上海這是周二周四規定晚上加班，月末周六加班，平時看情況定，獎金看績效，等級升上去薪水就還不錯。
無線稍微輕鬆待遇也更好，終端手機部門比較累。沒有餐補平時，班車也要自費，上下班是打卡的，比較嚴格。
公司園區不錯，辦公環境一排電腦沒有隔間號稱敏捷開發，大都用雲主機，一周重啟一次即可，方便的同時顯示效果有折扣。
每天上午和下午中間會有眼保健操和廣播體操，然後是兩首歌。
公司有午睡習慣，大都有摺疊床，午飯加午休 90 分鐘。
12年畢業入職，銷服崗位，在公司待了四年多，如今也算是半個老人。很久之前就關注過這個問題，最近突然很想在知乎上多寫一些東西，總結一下自己，以後翻出來再看應該也別有一番感受。
從入職以來的經歷來看，華為是很敢於給新人以重任的。拿自己來說，剛入職兩個月，就被分到某個地級市負責整個本地網的業務開展，四年多的時間，逐漸從中小地市做到省會城市，再到獨立負責全省的某塊業務，這在其他同類公司是不可想像的。也正是因為這種「跑步上崗」的節奏，造成大多數員工都會覺得壓力極大。尤其對於校園招聘進來的畢業生們，一下從安逸的校園生活進入到了這種快節奏的工作環境，強烈的不適應感基本籠罩著每一個人，這也就造成了跟我同批入職的同學，前兩年就已經走掉了百分之三四十。
當然，壓力大的問題也要辯證來看，對於堅持下來的人，成長快是自然而然的事情。因為有華為這塊牌子的光環，基本每天接觸的客戶都是比自己長一輩的運營商TOP客戶及部門經理級別，相較於同齡人，待人接物的能力確實提升得要快一些。同時也要求自己能夠對問題做出預判，並在充分地理解問題之後作出反應。
以上是銷服體系崗位的一些體會，對於研發體系，因為跨度太大，確實了解得不多。
供參考。在這裡你不需要拼爹，拼的是自己實力，因為你爹再牛逼，你這不出代碼還是要滾開。
99年入職華為研發，04年離開。
我補充幾個在華為遇到的奇人吧。
A君，入職培訓時將衣服掛在酒店消防噴頭上，導致噴頭泄露，整個房間被淋了個透。幾天後，又在晚上去洗手間時將落地玻璃撞穿，被架到醫院。
B君，大學老師出身，當時是我們OS組第一高手。平時及其不愛說話，但編起代碼常常一日千行，且質量奇高。大家都稱呼他為x老師。
C君，不會游泳，某次漂流時不慎落水，人體漂流一公里後被撈上來，居然沒死，簡直福大命大。
D君，本是下一任項目經理人選。結果在年會上喝多了，在舞台上大放厥詞，後被打入冷宮
以後補充……說實話，我也一畢業入華為幹了3年，怎麼說吧，好壞參半。華為適合苦大仇深的孩子，我本來可以上研究生，但是出於經濟上的考慮，就簽了當時給我工資最高的華為。華為的門檻其實不高，在我那屆面試的時候，筆試題超級簡單，只要你寫出個冒泡排序就行。因為到公司有專門的導師，規範的流程教導新人，尤其是應屆畢業生。這點對於應屆畢業生來說，比較可貴。華為美其名曰「把秀才打造成戰士」。
轉正後，再問問題沒那麼容易了，大家都太忙了，顧不上回答。所以只能靠自己專研。曾記得多少次一個人在實驗室一堆機器的轟鳴聲中定位問題，測試補丁。只能靠自己。
加班是常態，我是研發，每天基本上是9：00~9:00， 周三一半時間不加班，周五基本不用加班。周末也有加班，不過比較少。
氛圍比較壓抑倒是事實，大家都埋頭幹活，要麼就開會討論問題。做研發特別當心被測試部測出問題，或者代碼上網出問題。如果出了比較嚴重的事故，後果不堪設想，績效墊底不說，還要被回溯，也就是批鬥，一群領導和組內成員在會議室討論，讓你深刻檢討自己所犯下的錯誤，並且想出一大堆預防和解決措施，保證不再犯類似錯誤。簡直是讓你顏面掃地。
我就是因為代碼上網出問題，績效被黑，待遇被剛來的新員工嚴重倒掛，然後不得不離職。
總之，華為是一個偉大的企業，但是希望華為能更加註重員工關懷，而不是一味以結果為導向。
謝謝邀請。
問題是我不在華為工作。
看了答案之後，覺得
是時候向華為提出工作申請了。
請問華為還需要文案嗎？
我可以免費為貴公司提供不免費的文案嗎？
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