成功面試名企的過程是一種怎樣的體驗？
在眾多優秀者中脫穎而出的感受是什麼？
11月21日更新-------------------------
回過頭再看這篇文章已經過了幾個月了，在此期間也有一些朋友加我微信，我偶然不回不是因為高冷，是疲於搬磚，時間有限，每天下班回家就想看電影，今天想跟說說無領導小組的一些失敗經驗。
無領導小組是最為快捷最為直接，同時也是最不人性的面試方式，用這種面試方式也可以彌補面試官的某些缺陷，成為冷靜的觀察者，但是對於面試者是一個考驗，很多同學在單獨面試中都能有很好的觀點表達，想法也很活躍，但是一遇到小組面就沒有機會去表達自己，甚至被大眾想法所脅迫……個人為人無領導小組面試一定要突出自己的角色，為事件推進做貢獻，面試剛剛開始，討論事件需要各種分工，領導者控制討論進程，記錄者負責記錄討論紀要，做最終闡述，計時的同學控制好時間，其他同學群策群力，拋出觀點，為整個討論添磚加瓦。
我要去忙了，等會更新
-----------------///////////這兩天沒有更新，兄弟們可以不用往下翻了，進度還是停在簡歷製作那一塊，本周會把下文說的幾個如果的問題完善。有親把簡歷發給我了，謝謝你的信任，盡量發給我word格式，我會給您一些粗淺的意見。另外，兄弟們求職遇到的煩心事也可以跟我說說，我大四面試時期跟一個兄弟抱著哭過，沒啥放不開的，都挺過來了，男人嘛，多經受點挫折是好事，大三找實習的兄弟們加油，不多說了，多說又有朋友說我廢話多了，我先睡了，明天還要早起搬磚…
答案中已經看到了自己的同學和師弟，好像個人信息被鎖定了一樣，有同學說要寫寫面經，我雖然面試的特別多，但是都是幾年前的事情了，不知道有沒有用，一個朋友是寶潔的，我讓她寫個面經給大家吧，寶潔的面試最為典型，比我那些七七八八的面試經驗正統的多，之後再更新給大家。我所說的那三個如果，也會逐步更新給大家。
還是那句話，能力有限，看了不保證對您有用，您權當看路邊賣藝了。
廣州某二本院校畢業，大四經歷瘋狂面試後含淚進了一家世界五百強top50的企業，感覺整個世界都開闊了，曾經十幾年沒見識過的它幾個月內全部讓我感受到了，感興趣的留言，我會詳細寫下去。
--------------------------------------------------------第一次更新------------------------------------------------------------------
現在才下班，看到有兄弟姐妹留言，雖然不多，但是我還是會把答案補充完整。首先強調，我不是牛人，就是一個普通的二本男生，長相一般，家庭一班，哥哥是個殘疾人。我寫的內容和我的觀點都是憑藉我狹小的學歷和視野寫的，對跟我處境類似的朋友可以看看，大牛就不要看了，浪費您的時間。我大學是不愛學習的逗比，沒有從事技術類工作，技術類大牛不用看了。我從事的是管理培訓生類的工作。第一次回答，格式不符合知乎體，請見諒
好的，正式作答，成功面試名企的過程是一種怎樣的體驗。三個字：長見識。一家優秀並且出名的企業給一個應屆生的衝擊是非常大的，我13年畢業，校園招聘投了180家企業，但是目前東家的招聘是最誘人的，結果也是我最滿意的。因為本人閱歷淺，很多那時候震撼到我的東西可能諸位看客們大學時常經歷，請勿噴。
仔細審題，發現題主問的是感受，刪掉了大篇幅的面試經驗和經歷，我想我這些皮毛，寫出來對大家也不一定有用。
我的面試的企業是一家國際性的大公司，中國總部在上海，我參加的是她的13年的校園招聘，共有一次網申，一次筆試，三次面試，我們終面需要去上海，所以從廣州的機票和酒店都是公司出的，那次是我第一次坐飛機，是的，你沒有看錯，我真的是第一次坐飛機，我以前大學都是坐兩天兩夜火車買學生票回家的，從沒坐過飛機，因我窮，有時候不買卧鋪，硬座47小時回家，那酸爽，下車都感覺不到屁股了。所以，讓我坐飛機是第一次震撼。到達上海之後的接機讓人感親切，入住五星級酒店，我大學住的最好的酒店是如家…大理石的地面明亮的可以看到自己的倒影，漂亮的吊燈有花壇那麼大，殷勤的服務生讓我有些不好意思，那是我第一次住五星級酒店，有種鄉下人進城的感覺。入住有專屬的通道辦理，明天面試所需要的資料都打包好給你，晚宴過後開一個面試前動員大會，清華的，北大的，人大的，各種名校彙集於此，這時候你會感覺自己的二本身價是不是也提升了，這感覺真爽，你身邊的同學都風度翩翩，談吐不凡，更重要的是，他們也認為你是這樣的人。終面非常難忘，三十多位面試官，幾輪不同形式的考核，大概用了一個小時，感覺那是我經歷最專業的一個面試，面試結束後我都濕了…
那幾天在上海的打車費用是公司報銷，你的航班可以隨意找公司改簽。我第一次去上海，第一次公費旅遊，那年我23歲，我相信，我以後會有更多的公費旅遊。嗯，我現在已經成了飛行狗，南航明珠卡享受提前登機和天合聯盟貴賓休息室服務。
國際性的企業會有完善的工作分配，我司至少是這樣，但是對個人的關注不夠，因為系統龐大且各司其職。一家好的公司會改變你很多，你的生活水平，你的價值觀。你所處的平台，決定了你的價值，就像市場里幾筐蘋果，你被扔進了高價的那一筐，那你就註定被高價賣出去，不管你的個頭是不是比其他的小，賣家會說「或許小個的更甜呢？」，所以現在跳槽年薪是25W起，一家好公司，提升你的個人價值。
回答了這麼多，覺得還沒回答到點子上，但是我已經累了。
有很多面試大企業的失敗經驗，如果有兄弟們想聽，我會繼續說，細緻到簡歷怎麼寫。
如果有兄弟想了解待遇和福利，我也會寫出來。
如果有兄弟想了解這類公司給普通人的內在變化，我也會寫出來。
如果有兄弟想了解普通二本男生如何找工作，我也會寫出來
如果有兄弟想加我微信，我也會寫出來。
強者有強者的世界，弱者有弱者的生活，好在，我會努力變強。
------------------------------------------------------------第二次更新-----------------------------------------------------------
忽然想談談二本院校理工男生找工作的問題，首先個人認為學校不會教太多賴以生存的能力，學校更多是以教學的角度出發，完成教學任務，在科研上做出成績，很多同學也會跟隨學校的發展趨勢加入科研工作，突破難題，增加經費，有所建樹。這類人群我並不熟悉，所以先不談。我的專業是計算機，畢業後無非有技術路線和非技術路線。其實走技術路線是比較辛苦的，因為行業的知識在不斷的增多，你要不斷的學習，好在很多公司做項目都有成熟的框架，你不用太辛苦。做技術工作一定不能滿足於課堂上的知識，一定要對一種語言或者一門學科有深入的研究，你不要看有的人考試成績好，獎學金等等，二本院校考試本來就不難好不，好多同學預習一個月照樣獎學金，我們班45人，15個人拿獎學金，你覺得這個分數有含金量么？所以不要滿足於分數。順便說下掛科的童鞋，這麼簡單的試題，你要是再掛科那就說明你沒有好好預習，不過掛科了也沒關係，重修回來就好，大四下學期之前一定全都通過才行。做程序員的一定要試試自己獨立做個網站，資料庫，語言，框架全都用得上，作為自己的畢業設計，大學混了四年，畢業設計要認真學點東西啊，你自己做完以後你會發現頓時豁然開朗，對以後工作太有幫助了，我做畢業設計用了三個月，老了兩本厚書，找了無數個牛人請教，做了一個類似印象筆記的安卓軟體，對得起大學老師了。寫代碼是特別磨練意志的，建議不從事技術工作的也來一起寫，剛開始會很狂躁，後面會特別冷靜的處理問題。我看到很多學校成績還可以，但是自己不深入學習滿足於分數的的，工資一般都是三四千，自己花剛剛夠，別提其他了，畢業兩年還是那樣。所以做技術一定要靠自己深入的學習以及項目經驗。這裡明天補寫一下企業對學校的態度
再說說非技術的，我本人就是從事非技術工作
忽然累了，明天寫吧…
醒來看到很多朋友的評論，能夠認識你們很開心，昨天聽說一個師兄做軟體獲得了700萬的天使投資，實實在在身邊的事，所以還是創業能賺大錢，有想法就去做，剛畢業沒有什麼顧慮，是最好的創業時機。
我會抽時間把理工科的銷售工程師以及產品經理的一些失敗經驗跟大家分享一下。我的微信是18902233779，失敗經驗多多的，希望你愛聽。
--------------------------------------------------第三次更新------------------------------------------------------------------------剛剛應酬回來，喝了一點酒，今天有很多朋友加了我微信，你們有啥想了解的隨時問我，我可能回復的不及時，但是我肯定會回復，如果您發消息我沒有回復的話，肯定是對話框壓在了下面。很高興認識這麼多朋友，每條回復我都會看，有的兄弟已經推測到了我的一些信息，您知道就好，不要寫出來了，我有點擔心。
我就是個普通的二本男生，您不要期望太高，但是我會做到真誠回復每一個問題。
發現每天的回復都闡述了很多無關的事情。
正式開說，說說昨天談到的工科生應聘銷售工程師崗位的問題，其實銷售工程師可以把工程師三個字去掉，工作大多都在銷售，只要你賣的出東西，專不專業無所謂，工科生應聘電氣企業的銷售還是非常對口的，例如施耐德，電裝，基恩士，每年都會有比較多的招聘名額，大的電氣企業有比較穩定的客戶群，不會像小企業一樣要潛入人家公司偷偷摸摸的找領導賣東西。選擇外企的時候盡量少選擇日本企業，真的很累，薪酬略遜於歐美企業。我大三的時候在一家小公司實習銷售工程師，鍛煉的大部分內容是如何跟前台美女有效溝通拿到各種信息，不能說沒用，搭訕妹子技巧大漲…面試銷售工程師最好就是有銷售經歷，學生會外聯部是銷售員的後備軍，而且有這個經歷可以保證讓你有個面試機會。發覺大企業特別喜歡讓人做自我介紹，你的自我介紹一定不能「自我介紹」，也不要把自己大學做過啥活動像曬寶貝似的列出來，個人認為比較好的表達是「我在外聯部的兩年經歷讓我學會面對挫折，更好的跟他人溝通，讓其接受自己的觀點，當然，我的業績也幫助了團隊的運營」，低調的闡述自己的業績和能力，你的那些銷售經歷一定要完整，我說的意思是在裡面你要角色分明，你做了什麼你要清晰，別人做了什麼你也要清晰，闡述經歷的時候說說自己遇到了什麼困難，他們特別感興趣你解決困難的方式，如果有女面試官可以強調一下自己熱愛體育運動。銷售的群面也會特別多，無領導小組啊什麼的，請記住，一定要積極，別人說話的時候做認真聆聽狀，是的，裝也要裝出來，你不會的話就對著鏡子練習，眉頭緊鎖，不停點頭，眨眼找好頻率…好的，你學會這些，已經是掌握了面試的殺手鐧，面部表情永遠是你差異化競爭的利器～
邊寫邊跟一個秦皇島的朋友聊求職，有點累，明天繼續寫。
有人問起創業，抱歉，我能力很一般，沒有創業經歷，讓大家失望了
------------------------------------------------------------第四次更新-----------------------------------------------------------
說說二本院校同學求職大企業方面遇到名校同學的應對措施，多數世界五百強沒有學歷歧視，但是，相同條件下絕對會選擇名校畢業的，我們普通本科一定要體現自己的特色，我面試的時候140多人去上海終面，就我一個二本的，但是兄弟們，光腳的不怕穿鞋的，遇到名校光環而且附帶國際項目經歷的閃光狗，你一定不能怯場，她在高談闊論的時候你一定要擺出我說的認真聆聽狀，具體參見上文。記得面試前一天大家一起吃飯，每個人的經歷都亮瞎了，他們參加的比賽和項目我聞所未聞，寫到這裡兄弟們請注意了，他們多數參加的都是一些國際性的比賽和模擬性的項目，是沒有實際利潤產生，沒有實際價值的，全都是紙上談兵，而你，就是要突出自己創造的實際價值！應聘銷售，你就說你賣過多少東西，外聯部拉了多少贊助，你這些都是可以量化的，就是告訴企業，我就是做實事，並且我肯幫你做事，加上你準備已久的精彩演繹，相信我，你的氣質就像一個民營企業家～
謝謝大家的關注，很高興認識這麼多朋友，微信和私信我都會回復。昨天出去玩了一天，沒有更新，平時更新的也比較慢，很是對不起，有個別知友說我吹牛逼，但是真的沒有啊，我連個頭像都沒自信上，哪敢吹牛逼，這是知乎，卧虎藏龍的地方，所以我相信關注這個問題的師弟師妹到了我這個年齡會比我強很多，不多說，開聊。
今天跟大家聊一聊簡歷的書寫問題，目前各大招聘網站都有各企業的網申通道，對應填寫資料就好，省事不少，但是到了一面二面，肯定會需要紙質版簡歷，二面一般都是地區經理或者技術主管，他們還是比較直接的。首先跟大家聊聊簡歷的排版，以我個人簡歷為例子，說說排版
大家可以看到，我分為七個板塊：個人資料，教育背景，校內職務，社會實踐，校內獎勵（沒有校外的，所以只能寫校內），技能特長，自我評價。每個板塊的標題用宋體小四加粗，下面的陳述用宋體小五，這個字體在電腦上顯得比較小，但是列印在紙上就不會感覺小了，自認為我的排版還是比較緊湊明了的。
第一個個人資料部分，塗黑的部分是我的姓名，在這裡我是用了加粗宋體二號，其他內容不要寫太多，重要的名字電話郵箱寫了就行，記住名字要顯眼，有人問一份簡歷最應該突出什麼，答：你的姓名。
第二個是教育背景，雙學位的可以盡情秀了，這裡務必簡明，你學過哪些課程著實不用寫了。
第三個是校內職務，我很貪心的把所有可以用的經歷都寫了，我覺得經歷多是件好事。大家把自己在校內從何時到何時的任職按照時間順序寫出來，在下面陳述的部分我用了兩個部分來描述：職責、業績。職責就是描述您任該職位的工作內容，要注意組織語言，比如說你是組織部的，不能只寫個組織策劃活動就了事，多俗，應該寫「構思活動框架，負責跟其他兄弟部門聯合推進活動進展，保證活動效果」，相同的事情，陳述會好很多。業績提綱挈領的說明自己的工作效果，面試官多數都會聞到這部分經歷，在描述這部分的時候注意一個STAR原則，即，Situation，Task，Action，Result。也就是說，一件事情闡述的時候要說明環境，你的任務，針對此你才去的方案，最終的結果，每一個環節你都要整理好思路。當然我說的這個STAR原則沒必要全部呈現在簡歷上，簡歷上呈現T和R即刻，其他的內容在於你的演繹。
校內職務這部分你如果有參與創業團隊或者集體項目也可以寫進去，這個經歷不比學生幹部的職位差的。
第四個個是社會實踐，該部分就是寫實習的，有一個企業實習經歷，不管大小，都會給你帶來極大地幫助，我的簡歷寫了兩個實習，起止時間，單位名稱，單位規模，實習時長，都在第一行標註好了，一目了然，下面的敘我沒有採用職責業績的分述，採用的是信息點的陳列，但是內容也是職責和業績的一些東西，別問我為什麼這麼排，兩年前的想法不記得了。這部分也是面試官提問的重災區，你的每一份實習都不要過度美化，但是也不要太平凡，按部就班的流水線工作是最不能突出你價值的，因為誰都可以成為流水線上的一員，面試官問起來多描述自己對該崗位的思考和改進，如果沒有什麼思考那就突出自己做的特別好，不過說這些總感覺就像掃地大媽地掃的快又勤一樣，肯定不如你對崗位的發展有含金量，所以回過頭來，實習的時候要認真，要多想多做，你才能有所體會，不然別人一問，你幹嘛啦？你只能回答出一些淺層的東西，浪費了你的這個經歷，要知道面試求職近一半的畢業生是沒有實習經歷的。面試官的問題無非圍繞「做了什麼？」「怎麼做的？」「效果如何？」，你只要對你的實習各方面都準備好，這會是你的加分項。兄弟們可以讓自己的舍友看自己的這段經歷，看看他們想問什麼，想知道什麼。注意！回答問題切記按照STAR原則！
第四個是獎項，寫出來就行
第五個是特長：我基本沒什麼特長，用來佔位置的，有音樂舞蹈功底的可以寫，公司年會就是你的舞台，讓你在數千人中脫穎而出。
第六個是自我評價：也是走流程的東西，面試官不會對這個感興趣，如果你長得漂亮除外。
大致就是這些，我的簡歷框架也有給兄弟們上圖，對您有用我就特別開心，對您沒用就別損我了，我就是個普通人，能力真的有限。
也有兄弟們問我什麼什麼晚不晚的問題，我可以說不晚，上天總是給我們機會的，無論什麼時候，你想改變你自己只需要三個月，三個月的努力，會讓你享受近一兩年的安逸，我是這樣經歷，有的牛人努力一周就換來我們這些人三個月的效果了。所以我更新這麼多，是想獻給並不牛逼的我和你們。
話說剛畢業面試微軟的時候，面試官題目給的巨難，有些都還沒答出來。我當初就在想，估計要跪，結果竟然過了。後來為了轉崗又面試了幾次微軟的其他部門，總的來說感覺題目越來越簡單，面完就知道肯定過了，根本沒有什麼覺得要跪的想法。
不過在第一年，每次組裡來了一個新人我就問他面試題是什麼，越問越覺得公司是專門針對我出了這麼難的題目的……感謝各位的關注。今天看到一句話，很有感觸，特別過來和大家分享、共勉：永遠不要因為」你是個女人「而放棄
7.3 更新。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
其實如果你能下決心且願意花5年時間朝一個目標努力，你能說服自己遇到的困難和障礙（比如薪水低、被個別同事打壓、做最初級瑣碎的工作等）都是為了最終目標的鋪墊和積累，當然你還要有明確的規劃--你的前期積累都是指向你的最終目標，能夠頂住壓力，這樣堅持下來，可能用不到5年就達到目標了：）
當你覺得名企遙不可及，你跳起來也摸不到的時候，那就去準備自己，讓自己更強大一些。當你足夠強大了，面試名企會有種相見恨晚，終於找到組織了的感覺！
回復大學專業和畢業學校的問題：本科軟體工程（AI）、碩士公共政策（是的，轉換很大！高中畢業也不知道自己到底喜歡什麼專業，於是隨大流讀了熱門的編程。過了兩年迷迷糊糊通宵testing, debug,順便掛網遊的日子，一次偶然的機會聽了一堂關於公共政策的公開課，我決定抬起頭來看看窗外的世界，毅然決然地讀了文科的碩士。本科成績不錯，加上導師在做e-government項目，於是我很意外地被錄取了。這個碩士讀得特別吃力，戰戰兢兢感覺隨時要掛。有很長一段時間我沒法理解這些論述題為什麼不能寫個乾脆的yes or no, 而是要引用這麼多糖的棗的，最後還是個模稜兩可的答案。只有在宏觀經濟學、社會福利學這種能用到高等數學的課堂里，我才能揚眉吐氣地得瑟幾下。）
我本科在一家」還算行「的大學，碩士在一家知道的人都說厲害，但是大部分人都沒聽說過的學校，嗯嗯，不在國內，別猜了。
其實聯合國里卧虎藏龍，實習生一般都來自國內排名前10的高校，專業以法律、發展學、公共衛生、翻譯居多。哈佛、LSE、劍橋的實習生也一抓一大把。實習完成後進UN工作的機會幾乎為0. 切記切記！如果你想體驗一下UN的工作氛圍，可以在碩士畢業前申請實習生，一般是3-6個月全職的工作。特別注意，UN的實習生是沒有工資或補助的。家裡不差錢的大可以申請紐約、日內瓦的職位，想出去看看的小土豪也可以試試非洲的內羅畢和泰國曼谷，這幾個城市都有UN的regional office, 實習機會多。申請UN駐華系統的實習生也不錯，盡量避開暑假，因為暑期投簡歷的人居多，獲選機會相對低一些。其他的大學、其他專業的也可以申請啊，不要第一步就把自己限制在box里。
回復為什麼要辭職：我也覺得很可惜，很不舍，這也是我權衡再三之後的艱難選擇。我很感激我老公扛著家裡的壓力理解、支持我一個人在北京奮鬥，但是長期分居不是一個長久之計，我也要照顧家人的情緒和憂慮。另外，我覺得在UN工作也不會是我的終點，而是一段經歷，一個追求。世界這麼大，機會這麼多，我想多試試！
不是段子手，文采也不夠好，都是個人真實經歷，希望對大家有幫助：）
貼幾張照片，都是自己拍的。
近距離接觸潘基文秘書長。綠衣服的是他夫人，藍色衣服的是UN駐華代表
參加國務院經濟峰會
聯合國駐華系統的院子。辦公樓雖破，能在東三環整這麼大一塊草地，也很不容易了。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
以下是正文：
先說說我的個人經歷吧：讀書時候覺得能進聯合國工作簡直是太牛B了，受人尊重不說，拿的薪水是美金（不用交稅）、聯合國藍皮護照、外交身份、一年22天帶薪假期......但是想在UN工作的人，尤其是比自己優秀的人，大把人在。我連最基本的應聘要求都達不到（如，碩士+至少2年相關工作經驗），憑什麼我能進去呢？我當時的目標是30歲前我要去UN上班！
長話短說，就是曲！線！救！國！
1. 讀碩士時，在一家國際NGO做臨時項目翻譯，3個月後順利成為短期僱員--項目助理，1年後成為正式員工--初級項目官員。項目的合作夥伴是聯合國人口基金會等國際基金會。經常和聯合國的專家打交道。
1.1 工作的同時，積極利用空餘時間參加網上的志願者活動--這個活動也是聯合國人口基金會支持的。
1.2 同時開始瘋狂的投UN的簡歷，大概投了100+，幾乎沒有什麼結果。
1.3 這一段時間覺得自己距離UN太遠，有些想放棄了。於是改做一家歐洲諮詢公司的金融分析--我非常感激這份工作經歷，讓我認清了我其實還是喜歡做公益發展領域的工作。所以工作3周後，我果斷地辭掉了。
1.4 沒有工作的這段時間，一直在做兼職翻譯，翻譯的材料也有出版了的，所以簡歷上也可以列出自己的publication！同時繼續投簡歷。哦，這中間還做了幾次群眾演員，真的是因為有盒飯吃。
2. 終於有了2個面試的機會--都是在泰國的。最終決定去了一家總部在泰國的六國政府間機構。項目合作夥伴包括亞洲發展銀行、世界銀行、德國GIZ、以及幾家聯合國機構。團隊的同事有幾個是從聯合國出來的，還有從使館出來的。在泰國的工作讓我更了解了聯合國項目的運作。在泰國工作一年，職位升了三次。於是我就撤了，我覺得我應該去更高的平台。離職時，是職位做到最高的中國人吧。
3. 回國後結婚，在南方一個城市安頓下來，接著就是按部就班的在一家對外貿易企業上班，好像生活就應該這麼進行下去。但是但是，我又好像隱約聽見水手說，你不是計劃30歲前去UN上班嗎？！嗯，前期做了這麼多積累，不能就這樣浪費了。又開始更新簡歷。有了以上的工作經驗，cover letter可以寫得更討好UN，也會知道什麼樣的職位機會能更大一些。當然，除了UN的機構，也面試了幾家講英文的使館--美國大使館、美國駐上海總領事館、澳大利亞大使館、英國大使館等。有機會再說說使館的面試。
4.去UN駐華系統面試時，辦公樓和傢具都很破舊，很破舊，很破舊，很像80年代中國的辦公樓。這確實顛覆了我對UN的一切想像。然而美國大使館呢，辦公室各種現代、高科技，員工穿戴很中產，一下就征服了我這顆小小的虛榮心。 當我收到美國大使館和聯合國駐華系統的offer時，我差點就放棄UN了......
5. 終於在29歲+時，我還是去了UN。
UN的工作確實讓我大開眼界：什麼出入中南海、APEC、和明星名人一起合作啊、之前特別喜歡的雜誌和網站成為工作上的合作夥伴，還有受邀參加各種高端活動，北京的四季酒店、華爾道夫，香港的香格里拉什麼的太正常了。同事也都是有各種光鮮背景的學霸，大牛。
因為整個經濟大環境不好，一些大國交不上會費，所以UN面臨全所未有的經濟困難，不得已開始大規模裁員。目睹了幾個同事被無情地裁掉，包括在UN做了20+年的元老級官員。所以我也開始考慮是不是要繼續做下去。
在UN工作的2年多時間，非常珍惜這個機會和平台，因為我知道這是一件非常不容易的事情，除了前期的曲線積累外，還要頂著家庭的巨大壓力（比如婆婆家人各種drama各種幺蛾子不支持我一個人去北京工作，比如家人勸我結婚後就要考慮生寶寶吧，女的就別瞎折騰了，唉，這男權的社會！！！）
除了出差外，我常常一個人做3個人的活。沒有抱怨，通常都是加班後回家繼續加班，是發自內心的喜歡做！有種no body can stop me的感覺。除了份內的活，還積极參与其他團隊的工作。因為只有自己知道how hard to get this job！
6. 後來，在團隊新招了2名員工，資金充足的情況的下，我主動辭職了。主動辭掉UN工作的人，尤其是在大規模裁員的情況下，真的很少見。
7. 現在我回到了南方某省會，和我老公一起創業。期間，經常收到各種獵頭提供的機會，應該都算是中外名企了。我也在考慮，是否要繼續去名企，還是只是想體現自己的價值罷了。
答了一堆，都沒點題，匿了。我是Larry Wang，我曾經出版過三本有關職業發展的書籍。
這篇文章是我在上周四（8-4）在我的微信公眾號上發布的文章，關於「頂級獵頭公司CEO：4個層次的表現決定你在面試中是否脫穎而出」。
如果你喜歡這篇文章，請搜索微信公眾號wangliyazhou關注我。
頂級獵頭公司CEO：4個層次的表現決定你在面試中是否脫穎而出
「多年來，我的獵頭公司為各行各業的頂尖公司尋找和評估優秀人才，我們了解高管們在面試時如何區別不同候選人誰更出色一些。他們非常清楚候選人到底具有怎樣的真實能力。這篇文章，將會告訴你，他們判定的標準以及你該避免的誤區。想給老闆們留下深刻印象，這篇文章一定不能錯過！」
我的獵頭公司聽過很多人講述他們在自己的領域有多麼優秀。許多年來，接觸了這麼多的候選人，我們也學會了辨別哪些人處於普通水平，哪些人處於較好水平，哪些人極其出類拔萃。今天，我們給出了一些指導性建議，希望能幫你在面試中告訴潛在的僱主你在自己領域有多麼優秀，給他們留下深刻印象。以下按照有經驗的面試官在面試時的想法，從最基本到最令人印象深刻的順序，列出了候選人可以採取的四種主要方式。
1）最基本的方式：談論自己的特質和能力
面試時，許多人都喜歡強調自己最具優勢的特質和能力。他們會說自己學習能力很強，具備毅力，以結果為導向，或非常勤奮。他們還會說自己是一個優秀的項目經理，溝通能力好，領導能力好。
實際上，如果你是個剛畢業的大學生，工作經驗很少，或根本沒有工作經驗，那麼大談特談你的特質和能力的確是一種可以採取的方法，你可以盡量把重點放在你的潛力，以及能助你取得成功的某些特質和能力上。
只採取這種方法會帶來什麼問題？
不過，如果你已經擁有了一定的工作經驗，卻還這麼做，那麼「身經百戰」的面試官會想，為什麼你要告訴他們你有什麼特質，有什麼能力，而不談談你在之前的工作中做了什麼？你和剛畢業的大學生的區別就在於你有實際工作經驗，而他們沒有。可如果你不談論這些工作經驗，只提自己的特質和能力，那你和大學畢業生就相差無幾了。
2）較好的方式：談論自己的工作經驗
對於面試官而言，他更在意的是你能做什麼。你的實際工作經驗更能反映出你的能力。因此，請先告訴他們你的實際工作經驗，到底能做些什麼，然後再從中歸納出你的特質和能力。
只採取這種方法會帶來什麼問題？
然而，如果只採取這種方法帶來的問題是，有經驗的面試官明白，即便你在某個崗位上做了很長時間，但這並不意味著你就能很好地完成這個崗位的職責。想想你身邊認識的人，是不是有人一份工作做了很久，但也只是馬馬虎虎，普普通通，甚至做得還不是很好？僱主想找的並不是馬馬虎虎、普普通通的人，他們希望得到非常優秀，甚至是極其傑出的人才。
3）更能讓人印象深刻的方式：談論自己取得的成就
記住這一點：如果你想告訴你有多麼擅長做某件事，那麼就告訴他們你取得了什麼成就。想想你取得了哪些能證明自己能力的成就。成就越吸引人，越讓人印象深刻，效果越好。
例如，我面試過許多候選人，他們的簡歷很吸引人，其中包括令人印象深刻的學位、證書、待過的公司、多年的工作經驗。但是，如果你讓他們說說自己在相關領域取得的最令人印象深刻的成就，他們給出的例子卻是平淡無奇。這時你會這樣想，他們所接受的訓練、得到的機會顯然並沒有什麼作用。
同樣，我還面試過其他簡歷平淡的候選人。他們畢業於二線學校，在不太知名的公司工作過。但當讓他們分享一些最令人印象深刻的成就時，他們舉的例子令人十分印象深刻。他們或是作出過較大的成績，或是帶領過一個較大的團隊，或是能創立、執行一個新進程。因此，雖然一開始我可能會選擇資質更好的候選人，但這時，我會更偏向挑一個成就更令人印象深刻的候選人。頂級公司的思考方式同樣如此。
只採取這種方法會帶來什麼問題？
但即便是聽候選人談論自己的成就，也可能會產生誤導。有些聰明人，聽上去做出了許多優異成績，但實際上，他們並沒有做過這些事情。他們可能僅僅是輔助、參與、或看到其他人做過這些事。他們深知事情應當如何發展，但其實他們從未自己帶領、管理過某種情境。
也有可能，他們所取得的成果大部分源自於公司的運作，或自己所在的團隊；或者當時的市場環境很熱，或還不太成熟；或是當時的競爭還不太激烈。
4）讓面試官產生「就是你了！」想法的方式：告訴面試官自己是如何達成優異成就的
有些人不僅能告訴你自己取得了哪些優異成就，還能準確地告訴你自己是如何達成這些成就的，這就是他們總能給人留下最為深刻印象的原因。他們能夠準確、迅速、流暢、毫不猶豫地告訴你整個過程。
他們之所以能如此迅速、準確地告訴你，是因為他們親身經歷了整個過程。他們花了數十個小時思考、理解，希望找到能完成任務的方法，還花了數百個小時親身執行這些方法。事實上，他們不僅能告訴你為什麼要按這種方法行事，還能告訴你為什麼自己沒有選擇另一種方法。你聽完他們的話後，會不由自主地產生這種想法：「哇哦，太棒了！」
對「久經沙場」的管理人員和面試官而言，真正能脫穎而出的是那些不僅能告訴你取得哪些優異成就，還能告訴你如何取得這些成就的人。如果你想把握住某個很好的機會，在面試中給對方留下深刻印象，那麼你就應該這麼做。
------------------------------------------------------
更多職業發展的精彩內容和專業知識，遠見和建議，請關注職商網微信公眾號：職商網(zhishangcq)，我的個人微信公眾號：Larry聊職商(LarryWangABC)，點擊鏈接訪問職商網：http://www.zhishangwang.com，知乎專欄：Larry聊職商，我司微信公眾號：王李亞洲資源( wangliyazhou ) ，微博@Larry Wang王承倫，LinkedIn：Larry Wang
——————————————————
大家好，我開了值乎了，聊一聊關於職場和職業發展的那些事。我非常樂意為大家解答各種職業發展問題，希望大家多多捧場。謝謝！
值乎 - 說點兒有用的 (二維碼自動識別)
http://weixin.qq.com/r/KHXs9ArE5FebrU6X9yA6 (二維碼自動識別)
名企的面試時間和過程通常很長，一次要面全天，或者要面好幾次。有些外企為了彰顯百里挑一的逼格，一次面試都有七八輪，一搞就是一整天，我曾就職過的一家名企就是面了4輪。
其實，不要嫌名企應聘的面試過程長，應聘過程的時間長短，直接反映了崗位高低、掙多少錢，也就是你的身價。
幾年如一日瞄著一個候選人談個沒完的，一般是巨頭在找重要的管理層。
一談就是幾個月大半年的，怎麼也得是大公司招個總監、副總裁什麼的。
三兩輪談完了HR上來就問：「你下禮拜能到崗么？」這往往是小規模納稅人企業招基層辦事人員了。
如果在路邊聊兩句，相談甚歡，當時就迫不及待地說：「現在你拎包跟我走吧！」這肯定裝修隊找小工的。
您屬於哪一類呢？
90後表示有話說。
11年在杭城某大學畢業，不是啥211，也不是啥985。7歲上學，小學初中跳級，畢業較同齡人一般早兩年以上。天生優勢，無法比擬。=_=
未及畢業，被高三屆的同校師兄看中，拿著他的推薦信，去參加某行業全國排行第一（現在已落後到前三）的公司面試。
面試前，惡補了關於該公司從出生到當前幾乎所有資料。主要關注該公司的研發發展史和業務發展史。天生記憶較好，又是先天優勢。=_=
面試職位：部門經理助理。
面試官：部門經理，某HR。
沒有自我介紹環節，直接翻看簡歷和推薦信進入問答。
第一個問題就棘手異常：XXX，你覺得為什麼我們要錄用如你一般的應屆生。你自覺在哪些方面勝過外面那些手握幾年甚至上十年行業經驗的員工。
答：自信心與生俱來；學習能力異常彪悍；融合能力相對優秀。比方說，領導從簡歷可知我本身並未有相關專業理論知識和從業經驗，但是經過幾天的佛腳，對我司目前主推的產品基本已了解。
No.2，經理（用眼睛盯著我）：為什麼不說貴司，而是我司。
某HR（眼光持懷疑態度）：我們目前市場大概有70多種產品，基本已了解代表什麼。
答（目光轉向HR）：代表你可以就目前市場產品隨便發問。
No.3，兩人同時抬頭（互相看了一看），HR：就XX產品的兩種制式，說看看。
然後我從兩種制式的發明歷程開始說起，說到目前市場趨勢，並就自己見解分析優劣勢。還附送了自己對未來幾年市場的分析判斷。
他們沙沙地在筆記上寫，我說完了就在那看，順路思考了下是不是說太多了。想想還是覺得沒有，就淡定了。
No.4，經理（胸前橫抱手）：那我想聽聽你對公司未來發展的建議。批評也可。
答：改變市場層疊次序，打亂重新排列。往上下游產品集群發展，成立獨立工程事業部。加大研發投入，相對減弱宣傳投資。沒了。
No.5，經理：理由。
答：1.我司本身市場部門渠道管理混亂，令出兩門，經常導致末端經銷商不知所措；重新打亂排序，按照樹形渠道重新規劃發展，把握一手控制權。2.未來幾年個人覺得集體工程會往個人工程方面發展，潛力市場巨大，而且我司對於自己的產品安裝調試應該會更得心應手（2013年，智能家居概念爆發，已印證）。3.我司產品目前研發力度嚴重不足，傾向於營銷型發展，對我司未來發展鍛造了天生瓶頸。請領導指正。
No.6，經理（在簡歷上沙沙幾筆，然後對HR）說：我沒有問題了。
然後直接走了，走了........了........
瞬間不安情緒瀰漫。
然後HR再問一些不痛不癢的背景阿，未來職業規劃阿亂七八糟一堆。
明顯在不安中回答。
HR：你對自己的薪資要求？
答：6K+。
HR：應屆，試用，6K+？
答：是的。
面試結束，回家。不安整整幾天。
兩天後接到電話，準備入職。薪資試用期6K。一個月後8K。
瞬間天晴。
———————————————————————
——————————————————————————————華麗麗的分割線—————————
從業半個月後，公司大會，愕然發現，寫推薦信的師兄是公司總經理。三個月後，調任總經理助理。薪資變成12K。
後來面試我的部門經理跟我說，排除掉推薦信，當我說出「我司」並展現對產品的熟悉程度，已經可以基本確認能錄用了。
——————————————————————————————————————————————————————繼續分割線——————————
一年，辭職。
在行業工程類廝混至今。
哦，目前我是從事智能家居的前端。
通信工程及建築智能化。
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
7.6補充回答。近日收到不少私信，問關於招聘事宜。在此統一回答：
1.在我看來企業就是企業，無分大小。只是大企業分工更加明確而已。所以大企業對於普通員工的協調能力相對偏重於專業能力。一定要明確。
2.管理層的主人翁意識一般大於專業能力。所以如果你面試的職業是中層以上管理，請牢記，EQ大於IQ。EQ大於IQ。EQ大於IQ。重要的問題他們說要說三次！！！
3.其實專業知識沒那麼重要，相對更重要的是展現你的學習能力。尤其是電子、能源，環保，科技研發等行業，學校學的東西幾乎並沒有什麼卵用。
4.請保持自信。請保持自信。請保持自信。
5.請保持激情。請保持激情。請保持激情。
沒了。
7.10。股市反彈第二天。千股漲停第二天。
這幾天因為股市飄紅，心情確實不錯。
想了很久，本著不嘲諷不計較的心態，看完評論。好像很多知友有各種疑問，現統一作答：
1、我當初了解公司背景，是從渠道開始。冒充的是客戶。公司本身的職權人，確實沒有深入了解。師兄也從來沒跟我說過。而且公司體制的重複性，導致剛入職的時候很難接觸到部分經理以上的人。
2、師兄沒有輟學。安然念完4年。目前的媳婦兒是他大學時期的同學。
3、題主目前在廣東珠海。於2014年成立的智能科技公司。並協同管理一家通信服務公司。創業公司都不大，但是http://baidu.com上也能問到。
4、一直忘了在我的故事的後面加一句：如有雷同，你妹的你來咬我啊！！！
完了。
工作至今投過三次簡歷，面過三家，全是行業全球領先的公司，都以面試嚴格著稱，都是面完就給offer。
沒覺得有什麼特別，也沒覺得自己是「從眾多優秀者中脫穎而出」。找份工作而已，要不要搞得這麼中二？
美女也拉屎，名企也整天扯淡。別想太多，該搬磚板磚。先說其中一個，面鵝廠的。
第一輪群面8人，就我一個本科，剩餘競爭對手是7個研究生（清北*5，北航*1 ，人大*1）
面試題不好說太細，反正就是讓大家討論並決定一個方案。
群面我沒怎麼說話，講得最完整的一句話的大意是：方案怎麼能盈利，就依照能盈利的原則去弄。
討論結束後面試官問：為啥不站出來，讓大家都按照這個能盈利的原則去討論啊？
答：殊途同歸。雖無參照此原則，但他人的結論並不背離此原則，故我無必要站出。
遇到問題時，我會想：「這次我又搞砸了，但他還沒炒我，我急什麼？」我經常如此安慰自己。
我是那種比較容易焦慮和壓抑的人，克服恐懼和焦慮是我最常面對的情況。這種焦慮讓我常常發揮不佳，但也讓我極度警惕，也完美主義，做事一旦流程化後非常完善。其次，高風險嗜好是我的特點，這讓我敢於投簡歷到我學歷不太相符的大公司，它讓我興奮，雖然事後搞得自己很憂慮。三，什麼亂七八糟的問題都別管，回去睡一覺，第二天繼續來。我不知道那些無畏的人怎麼煉成的，我自己老是各種擔心。
每個人都有每個人的難，多點思考每日都加以改善。
所以當我脫穎而出時，要麼感覺「真險，要不是某某事我最後很急地弄好了……」，要麼感覺「淘汰率那麼高，那麼危險我竟然當時沒意識到」。
========================
留言的人也如此嗎？面試時我緊張得聲調都變了，而且還是面銷售工程師，跑業務的，感覺自己就是犯了大忌，很擔心別人看起來根本不像當銷售的料，會讓面試那人失望至極。緊張和焦慮這種東西，雖然邏輯上理解是不客觀的，但主觀上還是很難抑制那種緊張和焦慮感。現在有事沒事就參加集體活動，希望快快改善！各位加油加油～：D
普通二本，非專業對口，在網易掙扎了四個月，這周轉正答辯，先佔個坑，拿了offer再來答。
－－－－－－－－－－－分割線－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
答辯完的第二周就發了offer了。一直忘了在這佔了一個坑，現在已經入職快一個月了，正好現在又是一年校招高峰，來分享一下自己的經歷吧。
去年是8月10號到的網易實習，算是跨入社會的第一家實習的單位，進去的時候真的是什麼都不會。工作需要裝一些辦公軟體，我是各種不會裝呀，比如查看連接遠程伺服器的軟體，連接資料庫的軟體，ide等等。然後也不好意思打擾同事，然後就只能把問題堆積起來，等到午飯和晚飯後等同事閑著的時候問一下，同事看一眼然後就幫我解決了，那時候真的覺得自己好弱雞。最難的還不是裝軟體，是裝了也不會用。於是只能百度＋不恥下問。那段時間真的感覺進步非常大。差不多這樣過了兩個月，基本工作都已經上手，然後就開始校招面試了。實習的好處就是可以免去簡歷篩選和筆試，大家都知道網易是有名校情結的，我一個二本院校的，感覺簡歷篩選就會跪了，所以感覺還是有機會的。然而事與願違，校招面試我沒通過。面試評價是：業務能力不錯，但是技術太一般。實習兩個月，我算是從0到1的一個進步吧，精力都放在如何完成工作上，工作的同時沒有思考業務更深一層的東西。然後以為以後就和網易無緣了吧，誰知道主管給我又爭取了一次機會，再考核一個月，一個月後進行答辯考核。然後這一個月里我每一次的工作都會去思考總結它的原理，然後會想怎麼樣做更好更有效率。最後答辯的時候，參加答辯的有部門的主管，hr，產品，開發，測試，商務。最後同事的評價都挺好的就給發了offer。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
自己語言能力不行，整個過程簡單的說就是這樣。細節的東西說起來就沒完了，如果有需要的可以私聊。因為自己也是經歷過面試找工作的掙扎，知道在那個時候如果有一個前輩能夠給予一些建議和指導真的太有幫助了。所以我也很樂意給現在正在掙扎中的學弟妹們一些幫助。
簡單總結下吧：
我覺得成功面試網易主要在以下幾點：
自己：
1.態度端正，多學多問。
2.積極主動，多去諮詢hr或者主管實習轉正的事情 ，然後去推動這個事情
3.能力。相比以上兩點，能力我放在第三位，適合這個工作的能力還是最基本的要求
同事：
1.不厭其煩的幫助指導
2.正面的評價，在我第一次面試失敗的時候，是同事的正面評價幫我爭取到了第二次機會
3.nice的領導，這所有的事情其實都是需要主管去推動的。
以上
8/13修改還願。。。。
新工作面了4面。。。終於完結了。。耗時一個月。。。
好在結果是好的。。。
老闆喜歡，團隊喜歡，工作喜歡，產品喜歡，終於是又找到份喜歡的工作，而不是一份替代性的工作。。。。
公司勉強也算名企咯，行業內老大。面試總結一下的話就是足夠大膽，足夠讓他們覺得無知者無畏吧。。。畢竟也只有2年的工作經驗。。。。
以上！
祝大家都找到喜歡的工作，做喜歡的事業！就醬！！
……………………………………………………………………………………
本周在等下一份工作的三面通知，為了攢人品特地來答題，面上了我再告訴你們去了哪。。。
萬一掛了。。。
我現在也是在「名企」的人啊！！
預警：我相信我的成功是一個特例故事。。。瞎貓撞死耗子的幾率。。。。
現在所在公司，業務跨多領域，跨國美資，全球第一大私企，可惜知名度是渣，私以為靠規模勉強算作名企咯。
我是2年半前面試實習生進公司的，靠厚臉皮留下的，儘管這樣面試還是挺波折的。
本科山東某二本學渣，大四就在上海混實習了，接到面試通知的時候我朋友形容的是第一反應是衝到陽台上去燒香。。。
公司面試的其實是雞肉業務單元偏財務方向的助理實習生，其實就是給整個雞肉產業鏈在上海辦公室的老闆打雜的，發快遞，報銷，買票這類的。。。（當時我這樣天真的以為，然而後面逼我一文科專業自學了VBA我真是不敢亂說）
插入一下本人背景
我本科專業市場營銷，實習過2家500強公司，一個是製造業的銷售支持部門，一個是食品生產企業的HR部門，現在來面財務方面的實習。
那是一個星期也不知道幾的早上。。。
面試我的竟然是我們財務總監。。。（畫風就開始不對了）
於是我們總監和我聊了15分鐘吧。。。不，基本就是她根本不聽我說什麼的問了我15分鐘，每次都被打斷。。。
最後拋我一句話，你過去的經歷雜亂無章，現在的目標混沌不清，未來的走向一片迷茫，然後就準備開會去了。。。。
我披荊斬棘那麼多回合，是寫自薦圍追堵截才混到能走進這個辦公室的，雖然來之前自我安慰說能見見公司辦公室也是好的，可是你就讓我帶這麼句評價回家？！
於是我一點都沒有要起來的意思，我說您忙您的，我今天下午也沒事，您讓我在這干點活，您看錶現再作決定。
她說我沒什麼可讓我做的
我繼續說，
您忙您的，我今天下午也沒事，您讓我在這干點活，您看錶現再作決定。
您忙您的，我今天下午也沒事，您讓我在這干點活，您看錶現再作決定。
您忙您的，我今天下午也沒事，您讓我在這干點活，您看錶現再作決定。
您忙您的，我今天下午也沒事，您讓我在這干點活，您看錶現再作決定。
我沒什麼可讓我做的
我沒什麼可讓我做的
我沒什麼可讓我做的
……Nina那裡需要幫忙，你去問問她有什麼需要做的吧。
所以有的時候3遍不夠，要4遍！！！！
然後同事帶著我大概了解了一些行政的工作，一路上反覆問，這是通過了么，我一直（假裝）害羞的說沒有，一邊拚命記，萬一等會要問我呢。
於是除了拿報紙，發快遞我還能理解以外
需要翻譯的文件我一個名詞也不懂……
電腦也連不上公司網路……
Outlook都辨認了好一會……
然而通過
手機有道
借用公司電腦
和在借用的電腦上百度
勉強完成任務。。。
其實當天中午我的內心是崩潰的，他們說中午一小時吃飯我出去就打電話了，我從小到大沒受到過對我未來這麼灰暗的評價。。。吐個槽，一看，哇靠，到點了。。我又滾回去了。。。
我幾乎是發獃和耍賴皮度過那一下午的。。。。
Nina多次提醒我，沒什麼事你可以走了。。。其實我就是想等我們財務總監開會回來。
一直等到6點半，看她屁股剛沾座位，我騰——的就衝進去了。。。
——我還記得我的聲音是顫抖的，因為簡直覺得自己度過了羞辱的一天
——我還記得我用英文說的，她聽我聲音斷斷續續還說你可以講中文，但我堅持用英文完成了
——我大概是給她背了一句喬布斯在斯坦福大學裡演講的一句話：
Again, you can"t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.
——我過去做的，無論是不是有個明確的目標，我相信以後總有用的，這不是你能判斷的，也不是我現在可以告訴你答案的，但是一定有用。
——我今天的工作做完了，我覺得也很有用。
——就這樣，我先走了，再見！
轉頭我就打電話找我舅舅哭去了。。。嗚嗚嗚沒人性把我貶低的一文不值我一天還沒吃飯呢。。。不爭饅頭爭口氣！反正我該說的都說了請我去我都不去了嗚嗚嗚~~~~~~
第二天我舅舅安慰我請我吃晚飯，晚上我就這樣接到了HR電話。。。。
打來電話的時候，我反覆確定，確定是我？電話號碼和人名對的上么。。。看錯行了沒。。。
我還一臉正氣（裝B）的說，嗯我考慮一下明早回復你好嗎，現在在外面太吵。。。
後面痛苦的猶豫過程我就不贅述了。。。
總之，百轉千回，終於是來了。。。
然後轉正我就又波折了一下轉到現在BD崗了。。
請問。。。這算成功面試嗎。。。。。。。。
最後，我要借答案求好運。。。。
三面通知快來
三面通知快來
三面通知快來
不來我就要去打電話催了！！！！
2015.7.5更新
因為不想讓這個回答變成一個單純的勵志故事，還是想還原生活的本來面貌，無常和波折，名企面試成功終究只是生活的一個節點，日子還是會繼續。所以補充另一個回答來說明大豬現狀。
女，2年前畢業於某邊緣一本大學（在部分地區一本招生，大部分地區二本）會計專業，證書：四六級，計算機二級，會計從業證，唯一拿的出手的算是劍橋商務英語高級。校園經歷：社團無，校園幹部無，因為家庭條件不好，奔波於各位打工，超市促銷，家教。在大一期間本來想通過好好學習拿點獎學金，後來發現，要拿一等太困難，二等太少，（唯一大一拿過二等獎學金），大二大三期間通過做兼職貼補生活，大四就是各種努力找工作。背景介紹以上。
應聘知名企業成功是怎麼樣的一種體驗？兩個字，激動。樓主畢業定位是世界500強外企銷售崗。畢業後拿到兩家歐美500強外企銷售崗offer.樓主經歷波折，命運多舛，後面的經歷在另一個問題匿名回答了在社會上「漂」著「如企業銷售」和有「地位」的工作「如公務員、事業單位、教師等」相比，是否後者優於前者？ - 大學生就業。（匿名答案第二個）
說說過程吧，樓主英語比較好，而且性格外向，所以定位於500強外企銷售，本來選擇行業是快消，後來快消樓主實在高攀不起（日後經歷證明快消性價比太低，門檻高，實際工作並不如某些低調行業）選擇了另一個行業（雖然看似高門檻，其實比較低調），樓主在大四海投各位大外企銷售，閱盡各位崗位介紹，查找自己欠缺那些能力。發現自己團隊經驗欠缺，於是找了一群志同道合的朋友一起成立求職小組，模擬群面（樓主群面基本成功率在8成），修改簡歷，搜集面試資料。一方面彌補自己團隊經驗短板，二來針對面試。發現自己筆試也一般，於是做各種行測題目。後來功夫不負有心人，樓主憑藉自身努力和爆棚人品，收到了兩家大外企offer.
再說體驗，面試大外企總體感覺就是逼格比較高，校招來說都是網申，筆試，面試（一般先群面再而一對一面試），到了終面有幸一般是實地感受企業文化，我面試成功的第一家公司，包機帶我們去上海總部飛，完畢還送了新秀麗包，很是恢宏。第二家，也是樓主後來留下來的，是通過實習生最後轉正，實習期間有點醬油，但是配有專業培訓，比如銷售技巧演講。辦事流程化，各司其職。
1.海投是增加中獎率的有限途徑。一定要多投，不要看到條件不滿足，就放棄，投了再說。另外，建立一個簡歷文檔，投的時候方便複製粘貼。
2.多閱讀職位介紹，知道企業的需求和自身的匹配度，你這個人的技能一定是要滿足企業的需求。然後彌補可以彌補的能力，比如英語阿，計算機，團隊經驗等硬體
3.終面這就是一對一很多的篩選是軟實力，這就是你的性格和企業的匹配度，建議是做自己，因為覺得面試其實是一個雙向選擇的過程。但是，年輕如樓主，有時候放不下一定要進某家公司的執念，那麼，你可以選擇閱讀企業文化，把自己包裝成符合企業文化的人，比如面試單位喜歡激進一些的，你可以在面試過程表現出自己的積極奮進。但是，你進入企業會發現自己，每個企業有不同領導，領導風格不同，帶領團隊不同，有的會和企業總體文化有些偏差，因為大部分企業文化是對外的一個表現，真相是企業需要盈利。這種方法只能說增加成功率。你真實做自己的性格，展示能力，而不是做作，我覺得對你也是負責。
4.多總結，每一次面試完了以後，兩方面，一方面，技巧總結，第二，更深刻了解自己的性格。
5.多看應屆生，總結面試常見問題，最好做出一個模板。這樣直接套就差不多。
6.多交流，和一起的求職者。主要是應聘信息，應聘經驗，方式方法。
7.簡歷，多看看別人的，取長補短。多做，和朋友一起修改
8.明確自己的定位有助於提高效率。自己是文員，銷售，技術?這樣在海投，也投得有方向。
進入名企往往不是終點，以後的日子還會有很多考驗，目前大豬離開了名企，也不會妄自菲薄，也不會覺得自己在名企有什麼牛逼，這都是生命的組成。
一個人的實力才是最重要的，你去企業里是要給企業創造價值。你可以把自己穿的人摸狗樣的，也可以特別會吹牛逼，也可以把自己裝的很懂禮貌，這些都可以為你的面試加分。但是面試官不是傻子，你能面試成功的基礎還是你本身的能力。說一下我自己吧，也算比較奇葩的例子。
6年前，非985，非211，建築學本科畢業生一枚，去面試AECOM深圳，當時在深圳有300號人，沒有掛靠，在設計院里算很大了。整個集團是世界上最大的建築工程集團，亞洲區總部在HK，所以那個公司的網路竟然奇葩到只能上牆外的網站，上牆內的youku會提示只對中國大陸開放。面試官是深圳區董事，四大佬之一。
因為是臨時約的面試，打作品集排隊很久，遲到2個小時。下雨沒穿正裝，踩了一雙拖鞋去面試的。我到了以後，面試官超生氣，因為遲到太久，他以為我不來了。語氣也很不好，粗略問了幾個問題，就說：你做的東西呢？給我看看！我就把作品集扔給他了。
他翻著翻著，看到我實習的時候做的投標項目，就問：這個你參與了多少？我說這就是我的方案。他打了個電話給我實習單位確認了一下。然後說：你知不知道我們公司也參與了這個投標？我說我知道啊，評標的時候我去了規劃局，還看到你們的模型了，方案不咋樣啊，所以最後是我們中的標。他說，我們公司的方案是我做的。。。隨即沉默兩分鐘。。。然後他問我，下周一能不能來上班。。。我說，不行我剛做完畢業設計，還想出去玩幾天。。。十一以後的吧。。。他說那也行。。。於是我十一以後就愉快的去上班了。。。09年行情不好，很多人在放無薪假。。。我第一份工作年薪是10萬。。。以上。。。面試斯倫貝謝。
世界500強，石油勘探行業。
當初提供的offer非常好，當時完全是高薪水平
最後一輪就我一個女生面進了，自己耍性子,拒了。其實原因是要上前線培訓3年。
第一輪物理，第二輪英語，第三輪一面，第二輪二面，最後三面，由最初的200多人名單到了4男一女。
那一刻我信心大足，覺得不去那也行，後來發現沒有挑戰的日子會磨光你的信心。我也再回不到當初的我。
後來也有英特爾，歐姆龍，通用等公司，不過崗位和薪資差太遠了……
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心
2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避
面阿里的時候，讓我感覺一些985,211的人也挺渣渣的
面試的時候老闆問我，你覺得你們三個人裡面我會選中誰？我說會要我。老闆問為什麼，我說因為我運氣好。然後老闆就要了我，我的體驗就是：我運氣真他媽好。這是拜耳面試經歷。一共呆過三個五百強公司，有空填坑。
2017年8月9日更新
經常有很多同學私信問我AO的薪資以及崗位相關問題，同學們啊！我只是拿到了AO的offer,並沒有去AO工作，所以具體工作情況我也不知道。對於別的崗位情況也不了解，畢竟我當時投遞的崗位是壁掛爐產品服務工程師，至於最後為什麼沒選擇AO，原因有三：1.該崗位薪資比我預期的要低，具體薪資我不能透露；2.該崗位的工作地點需要培訓後協商確定。3.當時同時拿到上海一家國企的offer。所以有同學問我別的崗位，不了解也沒法回答你啊，能在南京總部工作應該是很不錯的。應聘AO是一段美好的回憶，希望各位同學找准自己的方向，選擇合適的行業，祝大家都能找到一份滿意的工作。
……………………分割線……………………………………
本人16屆本科畢業生，今年10月份應聘AO史密斯，141年歷史，中國總部在南京的家電美資企業，熱水器做的好。拿到offer之後一直想把這個過程寫下來，一直拖著，今天算是找了個好的平台，就當是紀念自己求職的這段生活吧。
先上幾張南京總部的照片吧
第一次知道AO史密斯是在大三的時候，那個時候史密斯正在學校進行校園招聘，宣傳的不錯，感覺華麗麗的，嘿嘿，之後看了看海報原來是一家家電行業的外企。對她了解的更多就越想去。
今年史密斯校園招聘計划出來的時候，還是有些失望的，針對本科生的崗位大多數是銷售和售後服務，而研發和生產大多隻要研究生。可是自己更想畢業後做技術方面的工作，雖然如此，我還是去南京參加了史密斯的宣講會，去的是東南大學的那一場，人山人海……自己不想做銷售，最後投了個壁掛爐產品服務工程師，想著自己以後還能跳到研發體系去。
那天投完簡歷後，沒了音訊，作罷，回學校……等到史密斯來我們學校宣講時，我已經拿到了兩個offer，可是我還想著去史密斯，因為我感覺史密斯最合我胃口，嘿嘿。史密斯開完宣講會後，對每個投遞簡歷的同學進行一分鐘面試，就是隨機抽取一個題目然後回答，我面試的時候，20秒就說完了，面試官問我:給你一分鐘陳述，你20秒就說完了？我直接說:我覺得我已經把我要說的簡潔的陳述完了。哈哈……感覺沒戲了，然而卻在晚上收到了一面的簡訊！於是晚上惡補了一波史密斯的壁掛爐，各個型號，每個型號的價格和特點，都銘記在心。還把別的做取暖的大公司的資料都看了遍，也算長見識了。在史密斯的官方網站上我居然找到了一個錯別字！在一款壁掛爐產品的介紹中，寫著「櫥房」，我一想，不是應該是「廚房」嗎？於是截圖保存打算明天給那hr看看。第二天面試，正如我所預料的，問了我對壁掛爐的了解，於是乎，就balabala的把這些產品都說了一通……嘿嘿，最後結束面試時再來個助攻，告訴hr我發現了個錯別字，我說這也算是「持續改進（史密斯的企業文化）」吧？
一面結束後，過了許久沒有消息了，同樣以為自己沒戲了，那個時候已經打算簽上海一家公司了。可是就在此時，接到電話，要我去南京總部參加終面……好興奮啊……上面幾張就是總部的照片，有很多地方都沒去，怕打擾別人。來到南京總部後，從一進門到最後結束面試走出大門，每個人態度都很好，不愧是有著141年歷史的外企啊。終面是兩位壁掛爐部門的經理。聊的很愉快，哈哈，一開始就叫我不要緊張，讓我放鬆點，就當是大家一起聊天。除了對簡歷上感興趣的經歷提問以外，也問了幾個典型的問題，還好這都在之前面試東風日產中遇到過，心裡也就有點底了。我也提到了自己一個人去青海旅行遇到喇嘛的故事，面試官好像對這個很感興趣，這次，還得感謝扎西呢！結束以後，感覺還是很有戲的，事實證明，我的感覺是對的。中午和一面的那個hr一起在公司吃午飯，不得不說，史密斯的午飯真的是棒棒噠！！！
之後的故事呢，或許我自己都沒想到。我拿到了史密斯的offer，工作地點要培訓後全國分配，這個之前也了解過，可是給的薪資，自己有些不能接受……再加上自己更想做技術方面的工作，於是拒了……簽了上海的一家公司……
有一件事情，不得不說。史密斯報銷來總部參加面試的同學往返車票，答主回到學校後，發現南京到徐州的高鐵票丟了！（暴露學校了），於是只好把去南京的那張車票給寄了過去了……沒想到過幾天，hr給我打電話問我怎麼只有一張車票，在了解到情況後，她提議我能不能補個證明什麼之類的。我又去查了一下，發現不能，就放棄了。又過了幾天，又接到史密斯的電話，估計這次是財務那邊的人吧，又問我同樣的問題，這次他們直接叫我把12306訂票的郵件發給他們，這樣也可報銷，業界良心啊！！！雖然答主那個時候已經把史密斯給拒了吧，最後，車票費還是到賬了。
雖然我很喜歡AO史密斯，但是我最後沒有選擇她，我也不後悔，因為我知道自己想要什麼。
AO史密斯真的很棒。
希望大家都能找到自己滿意的工作，共勉。
英特爾中國外派工作獲得過程：投簡歷，接到HR電話，面試後告知我一位boss什麼時候會打電話面試我，心情忐忑接到boss電話，面試過程約2小時，結束後boss告訴我第二天會有他的boss打電話面試我，他告訴我不用擔心，想說什麼就說什麼，不知道就不知道，心情異常忐忑等了一天，大BOSS電話我，面試過程半小時左右。過後boss再次電話我，告訴我被錄用了，歡迎之類恭喜我的話，之後HR打電話給我通知入職流程告知薪酬級別和福利。高於我上一份工作的一倍多，我非常滿意和激動，努力工作兩年，期間加薪兩次獎金和獎勵三次，然後我死命辭職去旅遊，談了三次，去意已決，boss放手，現在加入創業大軍，前途未知
感受就是通過面試不意外，不通過才意外。還有一個感受就是，雖然通過了面試但是offer不好還是會考慮別的選擇。
推薦閱讀：