在萬達影城工作是怎樣一種體驗?

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萬達在地產做的很有名，看知乎很多大佬對於萬達地產的話題都有長篇，怎麼就沒見到聊聊在萬達影城的。好歹萬達院線也是第一吧。
是不是在萬達影城和其他影城一樣的？對比其他的院線影城有什麼優勢和劣勢嗎？
升職空間是怎樣的？員工有什麼特別的福利嗎？

曾經在萬達短暫兼職過一段時間，主要是想感受一下萬達這個大公司，嗯嗯畢竟是沖著思聰爸爸去的，想感覺下大公司的氛圍，所以堅定了信心就去了一趟。

總的來說呢，給人的感受就是4點。

1.學生兼職工作，很辛苦，很累，幾班倒，不過既然為了兼職工作無可厚非，但是最讓人難以忍受的就是工作心情。畢竟是剛來的新人，幾乎所有人的話都要聽從，也就是說你就是最低層次的那個人，所有人都有權數落你，批評你，而且你敢有一絲絲不滿，不然就會在老員工圈裡傳出很多說你難以管理不聽話什麼的所謂的評價。當然如果可以忍受的話等到有其他新人來了之後，你也就相應的提升了檔次，可以數落新人了，不由得就讓我想起了在籠子里大猩猩的實驗，放著香蕉，誰敢去拿就會全體挨打，直到後來，沒有猩猩去拿香蕉，但要是來了新的猩猩，去拿香蕉，就會直接遭到猩猩的群毆，感覺萬達影城的兼職工作就是這樣的。

2.勤勞實幹的不適合在這裡兼職，不會以你的工作量來計量工作水平，而是熬時間。只要領導不管，如果你是影務工作的話，完全可以懶著不幹活，交給新人去做，比如擦眼鏡，發眼鏡什麼的，最常見的就是，一群老員工，三四個人站在一起，半天擦著一盤眼鏡，有說有笑的聊著天，而新人那裡落著4、5盤未擦的眼鏡，當眼鏡不夠用時就，經理來問，老員工就會說新來的擦得慢，經理也會過來罵你，讓你快擦，當然也有人會向經理反映，但是最後的結果是，和我一起來的哥們就被辭退了.... 我真沒想到萬達的管理是這樣的。

3.影城工作的人員流動很大，幾乎半年以上就是老員工了。去兼職的有像我一樣的大學生，但大部分是三本，和專科的，在這裡並不是鄙視學歷，而是想說，在這裡你結識不到，那些有想法有思維的人們，比起志願者活動還有其他學生兼職工作。我本來的主要目的是認識一些，有趣，有思想的小夥伴，倒不是出賣勞動力的工資。所以，讓我很失望，這也是我乾的時間不長的原因。

4.總體來說萬達影城管理層素質低下，沒有學習成長空間。本人是在省內第二大城市，人口比較起來是足夠多了，以為服務行業會比較合理一些，結果發現，地區經理就是毫無素質涵養，從開會到平時布置工作，從來都是鼻孔看人，以為自己就是這個萬達的神，所有的工作人員就是他的小嘍嘍，一不滿意就破口大罵，根本不查明原因，老員工怎麼說就怎麼聽，不滿意就是罵，絲毫沒有管理手段方法... 最可怕的是大批寒暑假學生，還有高考考完的高中生絡繹不絕的來....以為這是一個體驗社會的好地方，也正是由於這個原因，才使得管理層如此簡單粗暴。真心勸各位學生，不要參加這種毫無營養的工作，學習不到任何社會經驗什麼的，只會毀滅你對於未來工作的好感，多去讀書，參加有意義的志願者活動吧，在那裡你才能在人生最美好的4年里，認識到志趣相投的有思想，有趣的人，提高自我的見識與層次。衷心祝福，尋找兼職的小夥伴們能學習到自己想要的經驗。

評論區不回答問題咯！
評論區不回答問題咯！

值乎提問可以回答。

更新2016.7.26

不回答工資問題咯，評論中已經解釋很多咯。

問問題之前請好好看回答和評論，能解釋很多疑問，不要太伸手黨咯

這個我很適合講。從裡面跳出來的。制度、薪酬福利、發展、辦事風格都很熟悉。如要了解請評論或私信。看你什麼崗位入職，如果是基礎崗位，強烈建議不要去萬達影城
編輯於2015.8.9
各位啊，回答不能面面俱到，我不會說什麼職業發展空間之類的，這個東西與行業無關，更重要是個人能力和經驗。我只描述裡面的薪酬待遇，制度，崗位分類級別，去不去看個人。
贊都不點，噼里啪啦問，給點回答動力撒。
哪天空了乾脆搞個全篇介紹萬達影城的（沒動力~(&>_

在萬達基層升職困難，加薪更困難，一大波升職不加薪的，所以進去一定要職位高點才行，每個崗位一般有三個級別的工資，盡量爭取高的。同崗位的新入職員工會比老員工工資高。友情提示！謹防當螺絲釘的洗腦文化。

我評論裡面的轉到正文：兼職-全職（分級）-訓練員-值班經理（營運主管）-賣品主管-儲備幹部或者影城（副）經理，幾乎到頭了。直屬店影城經理和區域總經理之類的要靠大樹啊！或者去總部，難，現在萬達影城是處於穩定快速發展階段，機遇主要在主要城市新店和三四線城市擴張，這個是隨著中國電影市場的發展大勢，預計2017年後銀幕數就逐漸過剩，萬達影城發展標準模式已經逐步成熟了。萬達的晉陞不容易，經常升職加薪慢，坑死老員工。建議不要從底層做起，萬達貌似有招培訓生的，你可以關注哈。這麼說吧你從底層升起來(太慢了)，做成影城經理工資可能只給你5000多，但是同樣從外面招聘一個影城經理，起薪一般7k、8k以上。再加上影城逐漸開始信息化了。萬達影城其實在逐漸裁員，你可以四處問哈，裁員順序是，清潔保安外包-維修人員減少-放映員減少（上了全國的排片系統）-財務系統更迭財務減少-自動檢票機上了，電子商務售票，自助售票使服務員減少，萬達影城在逐步學習美國AMC的模式。還有一個影城副經理之後還有一個崗位督導，督導就是在幾個城市的影城進行巡查監督，這是個找總部靠山，拉關係，晉陞的渠道，經常會給總部彙報工作，容易接觸總部。督導一般在影城副經理和影城經理裡面選拔，是以後提拔的對象，當然要搞好關係才行哦。

看到很多人要薪酬表的，你面試什麼崗位我可以告訴你薪酬，不要一上來就要薪酬表，職業道德，區域總經理以下的薪酬都有，高管就是年薪制，就不是我知道的咯。對萬達的看法在評論裡面有一些，大家可以翻看哈。面試服務員的這類就直接問當地招聘影城咯，都差不多，有人在評論中已經回答了。

招聘人事行政方面都是總部直管，單店設置一個行政人事主管，光桿司令，區域有城市行政人事主管，至於怎麼面試不知道咯，都是些按部就班的工作，整理的資料也挺多，萬達人員流動性大。

問團體銷售方面，團體銷售一般般，團體票比不上團購票便宜，政府機關國企嚴控福利發放後，團體票不好賣。但還是有市場的，銷售底薪比較低，提成一般團體全包場是1.5%-0.5%以下(按數量段分級)，卡是1%，銷售提成發放次月發放當月提成的80%，剩餘20%年度考核完成才發放，這個就有剋扣空間了。晉陞就別指望咯，這個銷售晉陞空間小，現在都是互聯網時代，網票在很多地方佔比都快超半咯。團體銷售這塊影城不重視，提成比例在降低。新的規定好像提成都是1%以下咯，忘記具體文件內容了。
互聯網的團購票一般都是簽有大的合作框架，談合作的一般都是區域影城副經理去談，下面也銷售人員就是個辦事的。現在大多數地方合作著，這塊沒什麼發揮空間。至於互聯網團購票這些企業怎麼樣不了解，現在是資本追逐的對象，待遇好也正常。

電影行業高速發展的順風車也就兩三年咯，放電影不掙錢，掙錢的是賣品廣告及終端規模效應。影城惡性競爭倒閉潮不遠了。小影城沒空間。萬達是標杆，但是萬達不喜歡電影出生的，除非你是高管，在萬達顯得高大上，出去好，萬達喜歡同類型行業的新鮮血液，但是這些人進來也發揮不了，萬達當你是螺絲釘，我認為已經體制化。

本人離開已經久了，知道的都知無不言了,希望對大家有幫助。
薪酬表之前腦殘加密了由於重裝系統打不開了，不要問我薪酬了。

看來看去全是兼職員工在回答

在萬達影城如果你是做服務員的話應該會過的比較憋屈（在影城兼職2年的的飄過）萬達有很嚴格的管理系統標準的sop 每天做服務員不僅受完顧客的氣還要受經理的氣大多經理都是從肯德基必勝客挖過來的很少可以從服務員內升上來最重要的一點是服務員的工資真的很低如果在平常的工作中收銀出現了差異都是要自己賠的領導層大多高薪無能一層怕一層背地裡陰人而且很無情需要你的時候跪舔你不需要你的時候無理由的開除你雖然我在萬達工作2年中間也去了外企工作但是真心發現萬達是一個很沒有人情味的地方才華也施展不出來企業留不住人如果是想去影城工作建議不要去萬達經常2班倒很累的而且並不是什麼好地方

本人大專狗一隻。坐標南昌，2016年5月份在紅谷灘萬達影城培訓，培訓的時候，會有標準的影務SOP單、賣品SOP單、票房SOP單，萬達影城的培訓是標準的。2016年5月28號南昌萬達茂開業。作為第一批開業員工，總得說還是非常榮幸的。首先說說，影城的管理吧，早上9點30分上班，9點15分開早會。先點名，早班再向早班員工問好，通報昨天數據，SPP、賣品數據（就是爆米花、可樂等的銷售金額）、票房數據、本月截止票房、本月截止賣品、賣品本月佔比、給前台的小夥伴定目標會員卡多少張、賣品套餐多少個。大概就這些了。開完會以後，上前台的小夥伴就要去現金房領備用金。前台的小夥伴，就要把大堂的燈開起來，把自動取票機開啟，用水把爆米花鍋煮一遍，還要測爆米花機的出油量，然後再盤點各種食品的數量，比如機打可樂杯就分（22oz、16oz、12oz）爆米花桶分（120oz、85oz、46oz、32oz）貨不夠話，前台小夥伴要去賣品庫房出貨。在萬達影城，出貨的話，要先進先出，不能後進先出，要是後進先出，你一定會挨叼！！！所以說萬達的食品一定是安全的！！！出完貨你要去值班經理室填寫出貨單，提醒經理在系統里移庫，這樣的話晚班就好盤點。出完貨了，前台小夥伴就開始正式為顧客服務了，賣票、賣套餐、辦會員卡。前台有好多POS機，有農行10元觀影活動、廣發銀行活動、建行活動、華夏銀行活動，比較麻煩。在周一到周五一般萬達茂前台只有一個人，特殊情況會叫人過來加班，到下午3點會有一個配餐員。3點到10點下班，主要就是洗爆米花鍋。前台有三種顏色的抹布：紅色、藍色、綠色。不同的用途。如果你不按用途去用，你也一定會挨經理叼！！！在影城晚上沒有賣完的爆米花，是一定會被報廢的，直接倒掉。不得不說，老王真有錢！所以呢，萬達影城的爆米花一定是新鮮的！！！每次前台洗完鍋，都要用對講呼值班經理過來檢查，經理滿意了，你才可以下班。總得來說還是非常嚴格的。下班結款的時候，你要呼安保跟隨你以前去現金房結款，如果收多了錢或者收少了錢，你都要自己賠！！！說完賣品說說影務吧，影務比前台無聊多了，30分鐘巡廳一次、15分鐘巡廁一次，巡完廳，要和樓上的放映員報備放映情況。巡廁前要和影務組長報備。電影散場前幾分鐘，檢票口影務小夥伴會通知巡廳的影務準備回收3D眼鏡和IMAX3D眼鏡。散完場，影務小夥伴要呼保潔大叔、大媽過來打掃衛生，電影開場10分鐘前，要去影廳看看保潔大叔、大媽，打掃了乾淨沒得，不幹凈的話，要用對講呼他們過來再打掃一遍，乾淨了的話，就可以呼檢票口影務小夥伴，可以準點入場了。說說影城的3D眼鏡和IMAX3D眼鏡的清洗：3D眼鏡是重複利用的，會有專門的紙巾擦拭，再會換一個新袋子去裝。IMAX3D眼鏡會有專門的眼鏡清洗機，清洗完了也會用專門的紙去擦乾水，再裝進一個新的袋子里。所以說，萬達影城的眼鏡也是非常衛生的！！！說說員工福利了：可以免費看任何電影。前台買套餐會有員工價。可以拿著你的工牌，在南昌市內，任何一家影城登記，免費看電影！！！現在電影都不願意看了。工資的話，10.8元一個小時，個人感覺有點偏低。人家肯德基都11.7元，寶貝王都14塊多。再說說全職員工吧，人都很好，對我們這些兼職員工沒有排斥，到時也挺喜歡的，全職員工他們有飯卡，我們兼職員工沒有飯卡。全職員工要是不上班的話，他們會把飯卡借給我們兼職員工吃飯，啥事也願意教。人很好。萬達的晉陞是這樣的：一星員工→二星員工→三星員工→訓練員→主管→店長。感覺前途不大，所以畢業了不會留在萬達影城工作。先更這麼多，細節也說不全，手機打字好累。

本人剛加入萬達，兼職影務，累不累大家都知道，工資低，9.6一個小時，白天上課晚上還要兼職，最晚曾經上到三點，生物鐘被打亂。
影城裡階級分化嚴重，經理很拽（不知道其他地方怎麼樣）散場要擦眼鏡，幾百副啊！眼鏡丟了還得賠！
一站就是一天不能休息必須站直了每天回家就像被榨乾了一樣
我不是為了多拿點錢花我才不會去！

我是兼職，幹了快半年，今年四月份面試的，然後要辦健康證，參加培訓，差不多半個月才正式入職。幹了半年，在兼職里算時間比較長的了，因為兼職基本都是大學生，基本上兩三個月就會走，人員流動太快。

薪資福利方面，每個城市不一樣，反正是按小時計，部門裡會有獎勵的萬達幣，其實也沒什麼大作用，聽老員工說，如果犯了錯要罰，有萬達幣就會先扣萬達幣，沒有的話就會罰錢。

看到很多人說萬達里等級觀念分明，其實還是要看情況吧，我們這裡兩個營運主管，一個年紀大一點，都有孩子了。另一個還沒結婚。我這幾天生病，跟年輕的那個請假，她就說你請假了那這個崗位誰來上，必須讓我再找個人替什麼的。然後跟另一個請假，人家就讓我直接回去了，然後微信上也一直在關心問候。

大三要準備考研了，也沒什麼時間繼續兼職了。這半年裡累的時候超級累，沒班的時候叫上朋友來免費看電影也很爽，不管他好與不好，以後不會考慮加入萬達。

8.5日更新。
目前已離職。財務流動辦公，市場流動辦公，放映流動辦公。單個影城剩下店長，行政，營運。往下半年走背鍋的部門越來越多，業績越來越差。工資死活加不上，供應商錢死活不給，呵呵噠~~~

本人長沙萬達影城上班，現在糾結跳槽與否。談不上萬達黑，不過能在萬達挺過5年時間也挺不容易了。
1，老員工升職不容易，基本1年後才會加（升職到某職位後）目前只能調薪兩級，3300底薪一下200一級，以上400一級。
2，工作服從且盲目。對於內部踢皮球現象嚴重，階層性很強，比較官僚。企業文化可能跟王比較像吧。
3，對於底層員工的漠視，流動性特別大，我們影城去年全職加兼職一年走了36個。
4，在萬達工作時間基本不要談加班費，休息開會（員工大會，視頻會議，管理層會議，各種檢查等）。
5，工作業績關鍵看領導滿不滿意，導致時常覺得自己做的都是無用功。
以上本人一點心得，好的地方大家都知道了，不贅言了，最後提醒一句入坑需謹慎。

萬達兼職學生狗。不請自來。
派個眼鏡要考試，檢查廁所要考試，崗位清潔要考試…影廳要30分鐘巡視一次，廁所要十五分鐘巡視一次……總而言之就是規矩很多。
唯二的優點就是上班時間比較自由和不用暴晒。當然你報的班和你上的班實際上也不一定一致
如果說單純為了錢還可以做一下，為了學習就沒有必要。能做多久就看錢能支撐你做多久。
裡面的人各色各樣，（就我工作的地方而言）裡面的人有種莫名奇妙的優越感，並且希望你對影城感到在家一樣並且有種自豪感，恕我直言，我在家不會15分鐘去一次廁所。
面試說好中午有一個小時的休息時間實際上只有半個小時吃飯，沒問正式職工拿到飯卡的話，半個小時你連商場的大門都沒踏出去就到時間了。當然你可以自己帶飯，有冰箱有微波爐，但是暑假住學校距離萬達較遠的話，保重……
關於住宿問題……生無可戀。

辭職以後過來補充答案真的來火了可能爆粗請勿見怪勿對號入座
萬達影城一生黑[微笑]
當時兼職沒床位睡就和我說"拖個床墊睡客廳"最後找到個沒床墊只有一個枕頭的床和同學兩個睡一張床蓋著一張薄被單吹16度的空調我他媽那晚什麼鬼都記得[微笑]
一個晚上收我兩塊水電費我也就忍了
媽的現在水電費超了就以一個宿舍一個晚上只有一個兩人在宿舍睡？要求我們一個人撐擔一晚10塊？那四張上下床上睡人的是鬼ho?我他媽一點半下班2點半點睡9點醒去上班一個
晚上用你10塊的水費和電費？
當時哪個人在那BB叫我拖了床墊睡地板
[微笑]那你們那些舊員工沒上班也睡宿舍的怎麼算？就欺負暑假兼職？？？
鬼也不知道我暑假兼職到底經歷了什麼。

服務員，就是個勤雜工，除了做好本職工作外，送個東西拿個快遞當個搬運什麼的，總之就是苦逼的工種。店長就象打了雞血一樣的天天跟你說咱們是一個團隊的（團你妹,CNM），有時候還跟你畫個餅子玩玩。其實店長看重的只是賣品部的銷售業績，服務員就是拿來使喚的，階級分化嚴重！營運經理也是懶得要死，當著你的面套近乎，背後坑你沒商量！

如果是大學畢業體驗社會可以嘗試一下，但別指望能學到什麼東西，無聊是你最忠實的夥伴。每個店店長的屬性很重要，碰到那種逗比店長有你受的

調個班請個假要走所謂的OA，那個OA就是操蛋的東西

工資，服務員去掉五險一金，不到2000塊，時不時會扣你幾個50、100，嘿嘿，黑的一逼！

不是因為一些原因，打死不在萬達做服務員（服務員29級，營運經理22級，人事21級），升職難周期長不一定漲工資

謹防當螺絲釘的洗腦文化（毫無人情味）

聽完你們的心酸故事我都不知道該找什麼類型的工作了，順便說一下，我是本科計算機畢業的，QAQ

6月底入職的，長沙萬達解放路悅薈店，怎麼說呢，員工和領導都挺好的，超級好說話，店長還沒見過，不過也快了，畢竟快開每個月一次的例會，試用期工資1800，餐補500，轉正後2000，全職有五險一金，兼職好像是11.8一小時吧，十點以後下班交通補貼15，全職兼職每個月都有免費觀影機會，但是兼職是要做滿多少個小時才有觀影機會，工作中碰到人流量大而且忙不過來的時候值班經理會叫人幫你，我是全職，剛進來的時候都是從影務開始的，一步步慢慢來嘛，我目前是晚班居多，巡廳30分鐘一次，廁所15分鐘巡一次，對講機有時候音量沒調好震的我耳膜疼，有時候也要為VIP廳配餐送餐，砍班的話我還沒砍過，每周四會報班，基本都會滿足你的報休需求，中餐和晚餐有半小時休息，我基本上是自己帶飯，有冰箱，有微波爐，他們老員工說都比較怕神秘顧客，聽說比較變態，到處挑刺找茬的，而且每個月都會來一次神秘顧客，嗯，這個月的應該也快了，對工作還是比較適應，晚班也適應，但是所做工作真的沒什麼技術含量，然後目前喜歡上一個在裡面工作時間比較長的一位兼職小姐姐，哈哈哈哈哈，害羞臉。

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竟然大解放西有人看知乎！！！！
還發到群里去了！！！！！
完了完了待不下去了！！！

下次再更新吧！

不請自來，，朋友假期在萬達做兼職工，今天和我說發工資了，，發了203.2元，，。。。最開始是我和他一起面試，然後因為我上不了晚班，所以就他一個人，找到工作的特別高興（第一次自己賺錢），之後一段時間不怎麼能聯繫到他，每天6~12個小時，中午休息30分鐘，然後，，就發工資了

他發的語音就是什麼都扣錢，大年初一就開始做到凌晨1，2點，，之後好幾天晚上都是凌晨

反正工資沒多少，，我是挺生氣的，以上主觀意見，也別噴我，也不是說去萬達影院工作不好，自律性低的，做事沒那麼認真的，別去萬達影城工作，兼職，，反正我以後是不會去萬達影城看電影了，，電影都一樣，，去誰家不是看，，，而且他家還漏雨。。。

2017.7.29補充

感謝關注。評論雖然不多，但是我能回答的都回答了。

答主現在已經大學畢業離開萬達了。

關於幾個崗位的職責我再說一下。

影城服務人員：售票售卡、巡廳、二次銷售、參與活動促銷等；

話務：接受電話諮詢、電話購票、電影信息查詢、聯絡內部人員等；

銷售專員：大客戶票房銷售、團體票銷售、電影排片促銷等

市場專員：市場品牌活動的組織策劃、提供影城排片方案並錄入、維護媒體等

運營主管：排班、保證放映質量、影廳管理、設備維護、掌控各類運營狀況、達到賣品要求、制定促銷計劃等

安保主管：只會各項預案演練、編製安保方案、處理突發事件、負責人消防安全工作、進行安保培訓等

技術主管：技術業務管理、負責機房的日常事務、設備維修、易耗品採購、處理放映事故、確保排片及影片的收發拷貝等；

放映員：負責放映、設備管理

訓練員：一般由全職服務員兼任，負責新員工的培訓

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離開萬達已經半年了，也就是說在新公司也已經半年了。從我的角度來看，萬達工資雖然不高，但重在制度完善，在制度上並沒有虧待員工的，所處環境也好。我的新公司是某民企五百強，加班工資沒有，三薪沒有，周周加班休假很少，五險一金不足額繳納，對比看看萬達也沒什麼不好的。所以想在萬達工作的也自己考慮一下哈。

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不請自來。

本人在二三線城市的影城兼職，回答中的學生兼職做服務員比較多，我是在人事行政部做實習生，像服務員一樣參與排班，時薪月結。具體營運的工作內容，工作量我不好說，但是人事方面我稍微有所接觸。

兼職方面人事部一般是一星期有一次工時統計，全職員工是月底統一統計（只是我們影城），月底會有一個統計表出來讓大家核對。每個月5號發工資，遇到節假日會提前發。

工資方面，我們影城按二線城市給薪酬，兼職員工進來是一星服務員，一小時10元，22點（含）之後下班有車補12元，售卡有提成，節假日三薪，年終獎是你全年總工時*0.5。全職員工服務員統一試用期三個月2000，轉正2200，有提成，有年終獎，提星級加200，每個月服務之星獎勵150，微笑天使獎勵80。服務員還有積分，激勵條之類的我接觸不多不好說。全職員工的薪酬是按等級走的，等級表我在前面的回答中也看到了就不放出來了（因為我也記得不是很清楚），我列幾個大家說到的崗位：營運主管普遍是4900，市場專員是2800/3000，人事是3300/3500，儲備幹部7400/8200。

不會有如上面所說的，21點50分經理就讓你走的情況，早走10分鐘就要砍掉那半小時的班，經理不經過你同意經常這樣你就去舉報阿，這樣做違反影城制度營運經理是要降職扣薪的。

企業文化方面所有影城都是統一的，具體工作氛圍就看每個影城運作的情況了。每年一次員工出遊，一個月一次員工大會，過節會有禮品，我們這邊的店長人也很好，我們綜合辦公室的氣氛整體也是不錯的，時不時會有個下午茶。

關於很多人會問到的晉陞問題，服務員三個星級，上面是訓練員，訓練員是四個等級，往上是營運經理。等級考試內容很簡單，我批過一次訓練員考核試卷，嗯，考的都不怎麼樣，最後該晉陞的都會晉陞的，加油就好。一個影城一般是一個店長（經理），一個副店長（副經理），我們店副經理被調去北京那邊了，所以說只要有本事，能往上爬的！市場部一個區域主管，一個市場專員，一個VIP專員，一個會員專員；人事部一個區域城市主管，一個人事主管，一個儲備幹部，一個司機（司機屬於人事部-0-）；財務部一個區域財務主管，一個審計，一個會計；安保部是區域安保主管，安保主管；放映部放映主管，放映員；在我看來是扁平化管理，崗位天花板比較低，只能靠提薪，但提薪也不像有些企業一年兩次，參與了一次提薪投票也沒搞懂是兩年一次提薪機會還是怎樣。

萬達影城整體薪酬是不具備太大的競爭力，五險一金，包吃包住是沒少，宿舍環境也不錯。不考慮吃住的話，每個月薪資這麼看其實也還好，重點是不拖欠工資！我舍友在國企實習，工資都拖了兩個月也是不想吐槽了。

最後，亂七八糟回答一堆，我要匿了。

萬達院線現在發展的很快…
至少我們區域是在開新店籌備而且是幾家
看了評論里很多人說這不好那不好
忍不住來說兩句
任何事情都具有兩面性
有人說工作很累領導都很兇
在我們店接觸的比較多的是營運主管
幾個人都很好不會說罵這個罵那個的情況
還有人說OA系統很麻煩的
我想說任何一個正規的公司都會有oa系統
一個店下來加上辦公室怎麼說也有三十個人
你說誰誰誰沒點小心思是不可能的
有不和諧的地方也會擺到檯面上講
大家講開了也沒什麼
另外據我所知院線系統是沒有培管生的
但是管理嚴格是真的
早盤點晚盤點贈送損耗啥的
還有在第三方平台購票前台真的幫你退不了
需要值班經理給第三方平台打電話申請退票
但是一般情況下不會給退看看票的背面就知道啦
還有檢票口客訴高發地點
不是不許外帶食品
是不許帶油炸漢堡果殼異味大的等等
是不許帶油炸漢堡果殼異味大的等等
是不許帶油炸漢堡果殼異味大的等等

重要的事情說三遍
還有很多人問薪酬問題的
三星員工開始評定星級補貼
訓練員有訓練員補貼
這個不是想得就得的
三星員工數量加訓練員數量的一半
就是績效考核的前50%
另外櫃檯會有賣品銷售提成前提是完成當月指標
基本每個月都會多多少少點吧
夜班會有補貼廣場店會有食堂但是一個月要500
不說了上班去了哈哈

在萬達影城兼職過一段時間的學生狗，來說一說自己的工作體會。

因為是在一家新開業的影城工作，所以在沒開業培訓那段期間和全職兼職員工的關係處得不錯，正式工作的時候大家也都互相照應幫忙，所以在那個工作節點上工作技能比人際關係的比重要大。

而後面新來的員工就不一樣了，分工明細的崗位上，賣品，影務，值班經理等在一個同一場景下接觸的時間很少，特別是影務，所以剛開始的重點應該是人際關係大於工作技能。

我兼職做的是賣品崗位，一天的spp高了就會有一定的提成（其實算下來根本沒多少），結算金額錯了，需要自行賠付。還好我在工作的那段時間就賠過1塊錢。人多的時候會手忙腳亂，人少的時候望著收銀屏幕發獃，然後數著點期待吃飯的時間。因為兼職沒有飯卡，所以也會不要臉的蹭蹭全職員工的飯卡。

然後再說說管理。其實根據工作那一段時間的觀察，像影城經理副經理這樣的職位，架子抬得很高管理經驗很差，可能是因為直派的原因，對於一些基本的操作流程，基本的處理套路還是值班經理的處理要來得接地氣順暢自然得多。

雖然說會因為平時由於工作關係的原因，大家都是親密無間，但是中間的晉陞卻不是那麼的簡單。耗時耗力耗關係，想從底層升的方式我覺得太費勁了，這真的是我從工作這段時間看到的最直觀的感受。當然，排除了那些就願意工作在影城這個範圍圈，和作為影迷的舒適圈的一些員工了，畢竟關於免費觀影，以及一些福利活動周邊等等這些倒是有一定的吸引力。這可能也是一些想來萬達影城兼職的學生狗的最初原動力吧。

總之，工作的那段時間很開心，認識了很多朋友，也聽到了很多故事，這大概算是比工作那段時間所掙到的工資更值的事情了吧。

以上。

嗯，具體工作就不說了，說說我的感受吧。

1.工作方面比普通的小私企，強太多了。
在保證自己工作完成的前提下，不會有太多奇怪的壓力哦。因為很多工作是直接區域下發的，雖然有時候時間節點會很緊湊，但是也都做得完，我自己的職位是常常需要加班的，也需要被別的部門使喚，加班去做一些事，雖然有一點委屈，但是做完了就會很開心。
而我之前的工作，是個只有八個人的工作室，老闆不停給員工施壓，並且想出各種賤招隨意整治員工，傻逼到我想一拳掏死他……

2.人際方面的感受，非常直接
在萬達影城，也許只是我工作的地方，工作氛圍還是很不錯的，我很喜歡辦公室的一幫人，別人有沒有勾心鬥角和我沒關係，大家只要說說笑笑，能一起搭夥吃飯去廁所逛超市洗水果吃我就覺得很開心了。
我本身是個有些離特質的人，不懂和人太親近，但是這裡的同事大部分都對我比較友好，這就可以了。

3.在這裡工作，錢不夠花
在這裡你會有一個很好的平台，但絕沒有一個有競爭力的薪資，但是，平台的誘惑力遠遠大於薪資，所以這就是我拿著比當年實習工資還低的薪水留下的原因咯……

4.升職很難
如果你不是在區域中心店，升職機會非常小，只能慢慢熬，畢竟萬達影城，從來都是外來的和尚好念經

在萬達兼職剛剛滿半年，已離職。

關於萬達影城員工莫名的自豪感這點我超級無敵贊同，一個個都是大專以下的學歷，做這麼點錢的服務員，我都不知道那些全職員工哪兒來的優越感，還欺負我們大學兼職的……

我真是醉了?(￣_￣)?

兼職賺錢可以去，工資還是挺可觀的，還可以免費觀影。當然，不要為了簡直而耽誤學業就是。不要本末倒置了。如果是要去做全職的話，我說算了吧，這個工作浪費時間浪費青春，要求還特別多，每個月都要考試，而且考好幾次……

萬達影城最大的感受就是員工沒什麼真本事，卻有超高的自我認同優越感，簡直莫名其妙。

我也是一名大學生，我在北方跟南方的萬達影城兼職過，寒暑假是回家過年兼職，平常上學的話都在北方，整體來說整個萬達給人的感覺真的有家一樣的感覺，在這裡可以認識很多的很多的小夥伴，每個人都會互幫互助，下完班後我們會一起看電影，有時候經常聚聚吃個飯什麼的。工作環境以及內容來說的話基本上的全國統一要求的，硬性的要求沒有變，畢竟南北方還是有差距，所以多多少少有不同，但是大同小異，北方的這個影城在全國算是數一數二的，很大，像最近聖誕加上元旦可以說是很忙的，但是忙卻快樂著（雖然我已經離職了）因為我放假要回家了哈，影城的兼職上班的話工作中有很多崗位，如果想要讓經理什麼的更快的關注到你的話那就要自己積極主動去學習一些崗位，小推車售賣也是很關鍵，賣的好的話以後這個崗位的班次會多，賣不好可能就排的少了，我自認為小推車賣的好的話是很有成就感的，總體而言，我還是喜歡這裡的

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