進入體制若干年的你，有哪些經驗和建議可以分享？
原問題：各位前輩們來暢所欲言吧，把自己在體制內的血與淚、甘與苦、辛與酸，總結成經驗給後輩一個忠告和警示。
另友情提醒，評論有乾貨。
感謝大家的關注，昨天睡前看到這個題目，就隨手把自己之前的一點心得打上去了，沒想到會有這麼多朋友點贊。
大家在評論區的留言我也都看了，我覺得任何一個組織，不管是體制內也好，體制外也好，都會有這樣或那樣的問題，只不過因為體制內關注度比較高，讓這些問題表現得要突出一些。
和任何組織一樣，只要你真的有心，在體制內也是可以鍛煉提高自己的，就我的親身經歷來講，體制內一樣有大量的牛人存在，而且越往高平台走身邊的牛人越多，整個官僚體系的運行管理水平越高。不管體制內體制外，不隨波逐流，不被環境綁架自我，即使身在體制，踏實做好本職工作，不斷加強學習提高自我，保留住一份能夠隨時離開體制的能力，不讓自我價值依附於體制，我相信生活不會辜負踏實的人。
——————————————————————————以下是原答案：
進入體制八年，談點自己的感想。
在體制內，明明是你份內的工作，你稍微上點心，就有領導和同事對你說「辛苦」；只要不犯錯誤，你想晃悠就能晃悠，單位沒法輕易開你。與體制外相比，在體制內，人人都在琢磨如何花更少的時間和精力拿到那份大鍋飯里的工資。
在體制內，最無奈的不是沒辦法得到領導的賞識，而是領導知道你做事得力，領導的領導也知道你是可造之材，卻都沒有辦法給你以相應的回報。
在體制內，總覺得體制外遍地黃金，似乎只要一出體制，就能收入翻倍走上人生巔峰，大多數人都容易高估自己的能力，低估這個世界的殘酷，所以體制內的人普遍喜歡哭窮，順便感慨一下懷才不遇。
體制這種環境，對追求安逸的人是天堂，對不甘寂寞的人是墳墓。很多人把自己人生的平庸或者失敗歸罪於體制的溫吞，然而對於那些本來就只想圖個安穩的人來說，雄心壯志這種東西，不管磨不磨，都是沒有的。
以上
進入體制快七年，想到哪寫到哪
1、新錄用的公務員，在體檢之後，一定會擔心政審等一些後續工作。放寬心，只要過了體檢這一環節，只要你的檔案中沒有污點，也沒在公安機關留過處罰記錄，都不會有任何問題。比如你的那些前同事說你性格不好不易相處balabala一堆壞話也不會影響你的錄用的。
2、只是一份工作而已，放好心態。進了公務員隊伍，周圍的三大姑八大媽都覺得你真厲害，好像你家的祖墳在冒青煙了。but你一定要保持清醒頭腦，這份工作除了穩定，沒有其他太多的優點了。你以為你可以走上人生的高峰了？事實是物價貴房價貴，口袋瘦瘦啥都買不起，此外在領導眼裡啥都不是，只是一個能供使喚的小兵。權力兩字跟你沒有半毛錢關係。
3、會做人比會做事更重要，巧妙地干比埋頭苦幹事半功倍。一定要跟周圍的同事搞好關係，特別是直屬領導，不然人家給你小鞋子穿，背後告你狀，那種心理的壓力和委屈以及後續困頓的局面不是多干點活把活干好能解決和扭轉。後面那句呢，機關里活是干不完的，能者多勞，多勞不一定多得，多做多錯的可能性增大。所以要適當示弱，多請示報告，不重要的學會應付，不是本職的學會適當推辭。
4、關心自己的工資公積金社保。曾在人事崗位做了六年，我之前的人事把三位同志的工資晉級搞錯了，後來我在工作中發現的。比如有位同志學歷比較特殊，讀的大專然後畢業的時候學校改革，可能也有專升本的因素，最後拿到的是一張當年6月的大專文憑，以及10月的大學文憑(只是舉例，月份不一定對，細節已經想不起來了），前人事在給他套公務員工資的時候按大專套了，低套了一級。再比如，公務員非領導職務晉陞，每年有發文件，但是你理解的不一定對，有個同事有中級職稱，沒跟人事說，以為公務員沒用，符合條件不自知，人事也不知道他有中級，發現後已經錯過了一兩年。當然這個各地政策不一樣，只是舉例。我還見過財務忘發個人補貼不止一兩次的等等。
我到新單位後，新單位的財務就忘發了我的臨時性補貼。公積金中心忘錄入了我的住房補貼。我發現異常後，主動問人事，這幾項他做的時候都是有的，但是最後沒到我賬上，可想而知財務和公積金中心出了紕漏。當時覺得也是見鬼了，同時兩筆錯誤發生在自己頭上，幸虧這方面意識比較強，把新舊單位工資對了一遍，把公積金社保等賬戶查了一遍，不然沒發現就慘了，還指望這些錢溫飽啊。
廢話這麼多，不是讓你把職務工資級別工資津補貼怎麼定都學會。這些人事財務都會給你算好，基本也不可能錯。你要做的就是多跟人事財務交流，把你的個人情況，比如學歷職稱崗位變動多跟他們反映，相信我，去的多了，他們下意識地也會多給你核對的，對你有利無害。
5、如果你還在讀大學，以後又想進公務員隊伍的，盡量讀法學，計算機，金融，審計，會計等公務員熱門專業吧，會讓你在考公和遴選中事半功倍，專業選的好，可以輕鬆一半。答主就是吃了專業的虧，遴選只能專業不限，而且人家問起你的專業還被鄙視。
6、不要為了進公務員隊伍，而四海八荒得考。請一定要理性考慮地域問題。在一個完全陌生離家遠又不是你想生活的城市，即使捧著公務員飯碗，寂寞孤單排斥無依無靠心理還是避免不了的。而且現在公務員考公務員都有限制了，比如浙江就禁止，先就業再擇業對公務員來說不一定行的通，遴選的難度又比較大，所以考之前一定要想好你想生活的城市，不然很艱辛。
7、我曾看到有人說，如果你想考公務員，要麼考省廳，要麼考鄉鎮，因為省廳有分房，鄉鎮工資高。私以為不全是這樣，但是在選擇省市縣鎮四級平台的時候，確實省級和鄉鎮相對性價比最高。省級起點高平台高，能到達鄉鎮到不了的高度。鄉鎮辛苦但工資相對會高點，而且基層一線經驗積累對未來發展多少還是有點用處。如果你想選擇輕鬆安穩的，那就考慮市區級。
8、誰說女公務員好嫁人的，誰說跟誰急......
碼了這麼多，客官順手贊一個唄……1.公務員考試運氣成分很大，考不上不代表能力不行，考上了也不代表天賦超群。去正式的培訓機構，報個正經的培訓班，學個正規的培訓課程，拿出高三一半的精力去學習，剩下的就交給命運。
2.考公務員時，別想著「曲線救國」去考異地的公務員。調動是最難的，遴選考試機會不多、難度很大。除非你有強大的背景、很硬的關係，否則「曲線救國」的結局就是「紮根異鄉」。
3.考鄉鎮要慎重，5年的最低服務年限，會磨光你的青春，耗盡你的年華。別擔心什麼基層工作經驗，在縣級以下包括縣級工作，都算是基層。
4.進入體制後，一定要放平心態，這只是一份工作，一份相對穩定、略有地位的普通職業，雖然沒有知乎上眾多「大佬」吐槽的那麼不堪，但也絕對沒有七大姑八大姨說的那麼誘人。
5.工作中，少談好惡，多看利弊。要有一顆淡定的心，平靜的臉。沒必要喜歡這麼多人，很多人也不值得你討厭。
6.學會接受現實，你無法決定自己會遇到什麼樣的領導，也無法選擇從事什麼樣的崗位。環境不順時，怨天尤人毫無意義，自暴自棄更是可惜，要麼選擇考走，要麼留下來繼續將其當成磨礪自己的機會。沒人能當你一輩子的領導，總歸會換人的。沒人會一輩子呆一個單位，遲早要離開的。
7.試著主動開口去結交別人，你不是人民幣，不能指望別人圍著你轉。要多認識組織人事系統、紀檢系統、住建系統、教育系統、衛生系統的人，以後你會發現，工作生活上的很多事情，他們都能幫上大忙。
8.不要把升遷作為唯一追求，不要把陞官當成畢生理想，否則你會活得很累。晉陞的過程是由很多因素決定的，平台、機遇、能力缺一不可，絕大多數人窮其一生，也不過是個中層而已。
9.體制內忙閑不均是普遍現象，能者多勞更是常態。人生而不平等，這個社會從來沒有公平過。累了就蹲下來抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，別四處宣揚自己的痛苦和煩惱，沒人真的在乎你。
10.學會寫材料，但別只會寫材料。一定的文字能力是機關工作的必備技能，但「筆杆子」的稱號卻是一個華麗的陷阱。
11.態度比能力更重要，別老推卸工作，寧可做不好，也不能不去做。領導批評你時，用90%的話語表態認錯，用10%的話語解釋原因。
12.在單位里，要搞明白誰是真正能決定你命運的人，別跟閑雜人等浪費太多時間，要懂得在正確的時間、正確的地點、正確的人面前，表現正確的你。
13.別總想著找體制內的人結婚，共同的職業不一定有共同的語言，相似的經歷卻常有相似的煩惱。要拓寬自己的擇偶面，寧缺毋濫，晚婚不可恥，晚育不可笑。
14.努力掌握一門技能，培養自己的特長。在體制內工作越久，就越容易發現自己一無所長，甚至一無是處。
15.別想著通過送禮來得到晉陞。送禮是關係升溫、感情到位後，錦上添花、水到渠成的事，生推硬送只會增加別人對你的反感和厭惡。
16.年輕人就要有年輕人的樣子，不要老氣橫秋，不要死氣沉沉，在什麼樣的年紀說什麼樣的話，在什麼樣的崗位做什麼樣的事。
17.可以的話，多為群眾辦點事，多為社會造點福，付出也是一種快樂，奉獻也是一種幸福，被人銘記於心的快感，將是你此生最美的回憶。
PS：我的微信公眾號：百越水木，每天一篇公務員日記，歡迎圍觀。
沒想到贊的人還不少。翻著看了下其他人的答案，發現 @下弦之月不搞基 寫的很對。某些紅線不要觸及。其他的都可以慢慢來，慢慢學，但是一定要走大路，走正路。要經得起誘惑，要對得起本心。
以下正文：
五年了，碎碎念如下:
人在位置在，人走茶就涼。一定要有清醒的認識。
工作上要守住自己的原則，不管面對來自局長或是市長的壓力，硬頂不過去可以選擇曲線救國，但千萬別突破自己的原則。寧可不要這份工作，也不能把自己干到牢里去。
接上一條，所有你做的事情都可能被別人知道被別人說出去。伸手可能沒人抓，但是必被人知。
工作之外的有些地方反而不要有太多原則，舉個例子，領導敬你酒就喝，別得罪人。
不卑不亢的對待任何人，尊重領導但不諂媚，經常換位思考。
出錯了不要緊，私底下跟領導承認錯誤要積極。公開承認錯誤要慎重。
任何人任何時候任何事情都可能發生，要學會調整心態。
上一條的例子，你被任命副局長，文件已下發，明天上任，今天晚上也可能有變化。真實的故事。
公務員只是一份工作。
盡量客觀的看待任何人。
有些人說的話，信七分留三分。
有些人說的話，信一分即可。
剩下的想到了再說。
1，職位晉陞是玄學，這個和自己家祖墳有關係，如果冒青煙，那麼恭喜你，其餘別指望，無欲則剛。
2，想想自己想要什麼，能遴選就遴選，千萬不要留在基層，時間一長你自己都會懷疑人生。
3，有時間多讀書，多看報，少吃零食，多睡覺。只有健康和知識才是你最能指望的。
4，家庭的收益往往會比工作帶來的收益更高，40歲以前的生活質量看你，40歲以後的生活質量看你的孩子，千萬不要為了工作忽視了對孩子的教育。
5，所有領導的心裡都只會把你當成家奴，聽話好使換的多照顧點，不聽話的能弄走就弄走，不能弄走的也得打入冷宮。如果想轉變，要麼你出身顯赫；要麼你娶了他們家或者他們領導家姑娘。
6，一切無謂的付出或是犧牲家庭時間跑去加班只為領導一句表揚的都是傻叉。
7，領導的後台很重要，領導的想法也很重要！單位如何干，關鍵看火車頭！如果火車頭運行速度快，大家就得使勁幹了。
8，領導不一定決定你一生，但有一樣可以:天花板。不一樣的天花板，前進程度是不一樣的。。腰桿的程度也是不一樣的。
我在北京，直屬機關。我本來也想寫出1.2.3.4.5.6.7.8等等十幾條新人需要注意的細節
後來想想，對於真正還沒入體制內的人來說，作用非常小。最終對你們還是「聽過了許多道理，依然過不好這一生」
很正常，你把所有回答都看一遍，幾十種不同的細節，估計你也記不住，就算你現在記住了，你在工作中遇到大腦需要調用這個忠告的時刻，你壓根不知道這個時刻你需要注意了
「長者」給你們的忠告就1條，不要出廉潔問題被舉報，不要丟涉密材料，不要在保密檢查中多次被記名。
只要你做到這1條，作為90後的你們，在體制內永遠有犯錯，成長的機會。
在這看這麼多回答，不如親自進職場領悟
領導都不是白痴，領導也是過來人，見的人多了去，領導的小孩可能問題比你還大。
90後的工作紀律差，愛玩手機，愛打瞌睡，遲到，散漫，個性強，穿衣服怪，交代事情反饋慢，說話不圓滑，不喜歡溝通，和老人聊不來等小毛病他們都知道
這些問題我也有，正在改，但是只要你不出上面我說的那個大問題，其餘問題你都可以在工作中慢慢經歷，慢慢改正
只要不出大事，領導有很多機會給你改正，教育，把你鍛煉成他能用的人，只要你表現出慢慢改善的態度，和希望做好事的能力
Ps我也是90後
7月22日更新部分
最近事情比較多，更新依然放在後面
7月7日晚更新
感謝大家對這個回答的關注，寫這個答案的初衷是希望按照自己的經驗總結出一點適合體制內大部分普通人的，能夠流程化和量化的工作方法和技巧，讓大家能夠花費較短時間直接對照進而提高工作效率。今天先把「用心」的部分寫完，之後可能會談一點養成良好工作習慣、人際交往和自身認識，因為工作經歷的問題，可能答案更適合應用在機關內，對某些崗位不太有實踐意義，大家如果有其他還想交流的部分，歡迎在評論區留言。之前都是手機碼字，今天周末有時間換到電腦上好好整理一下，更新部分放在了後面。
7月5日回答部分
這個問題在時間線上活躍了一個月，一百多個答案加評論，我基本上都看了，事實，乾貨，例子，現身說法都有，大部分是老生常談，文字簡略，讀起來很振奮，實際操作意義不大。想說的太多以至於不知道如何下筆，決定從今天開始寫一點，供大家交流。
一、用心。
1.如何理解「用心」
體制內的領導在教導下屬時特別喜歡用的一個詞語叫做「用心」，講話的時候喜歡說「做個有心人」，批評你的時候又會說「你能不能用點心」，這個「用心」到底是什麼意思，是工作認真？是勤勞肯干？是少犯錯誤？我認為都是也都不是。
舉個大家都會遇到的例子，接到某個會議通知，如何通知領導參加會議？普通做法是把會議通知通讀一遍，拿著列印好的會議通知去找參會領導，告知領導後按領導要求安排。
這種做法當然不算是有問題，但什麼是「用心」的做法呢？解讀一下就是要了解下面這些:
①本單位參會人員:確認參會人是要求單位主要負責人還是主管負責人，是否需要相關業務處室負責人跟會？是參加會議還是列席會議？
②會議時間:是幾月幾號？是周幾？確認是否和參會領導其他會議或重要日程時間重合？會議大概持續多長時間？需要提前侯會嗎？
③會議地點:會議地點有幾個樓？從哪個門進？會議室小的話本單位多去位具體工作人員是否能有座位？
公車改革後一部分領導選擇自己開車參會，這時候考慮的情況比較複雜。如果是早晨的會議領導是否從家出發參會？還是從單位吃完早飯出發？每種方式大概用時多少？是否堵車？會議地點是否能停車？停車是否收費？是否需要出示會議通知或提前報車牌號以便進入會場及停車？不開車是否有其他替代出行方式？不常去的地點要提前查手機地圖確認具體街道和路線。會議結束後是否回單位？上午結束較晚的會議領導是否來得及回單位用餐？是否用食堂留午飯？
④其他參會人員:是什麼級別的領導主持會議？是哪個單位牽頭組織？誰做講話、彙報或布置任務？是三百人的大會還是二十人的小會？對其他參會單位都要求什麼級別的領導參會？
⑤會議內容:是視頻會議嗎？會議有程序安排嗎？會議與本單位重點工作或省市近期重點任務關係大嗎？會議是布置具體工作任務、通報階段情況還是學習中央新精神？這項工作是近期開過幾次會議？本單位是哪個處室，哪個副處長，哪一位具體工作人員負責這項業務？
⑥會議材料及發言:會議通知是否附了相關材料？牽頭部門是否形成過相關材料？本單位就此項工作是否形成過相關材料？會議需要領導發言嗎？發言材料需要提前報送嗎？需要制發紙質版的嗎？共多少份？需要加蓋印鑒嗎？即使不是彙報部門，是否有討論環節？
⑦報名及其他:是否需要報名？報名途徑是什麼？報名單需要加蓋公章嗎？其他人代為參會如何給領導請假呢？需要報送請假單嗎？
會議著裝有要求嗎？會議紀律有要求嗎？
可能大家看起來特別誇張，一個會議而已，用得著這麼麻煩嗎？以前沒看這些也沒耽誤開會呀？那麼我告訴你，了解以上的情況只需要看會議通知三分鐘，給主辦部門打電話詢問相關情況三分鐘，查詢文件及工作人員四分鐘，十分鐘不到絕對能夠把這個會議了解透徹，這時你通知領導參會只需要說「局長，6號周四上午9:00在XX大廈有個會議，發改委牽頭討論經濟體制改革問題，XX市長主持，小會，只有相關單位討論，需要發言。」領導同意參加後也能及時安排報名及準備材料，即使詢問細節也能對答如流。
這裡的「用心」就是多考慮，就是把問題想在前面。
相反，拿到會議通知就去了領導辦公室，「領導6號要開會」然後再等著被一條一條問各種會議細節之後給主辦部門打電話回去再通知領導參會，既浪費時間也顯得能力不足。
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2.機關漫遊指南
之前談過很多領導都喜歡對年輕人說：做個「有心人」，卻沒有人說所謂的有心人具體應該怎麼做，好像「有心人」都是天生的，是石頭縫裡蹦出來的。我卻認為有心人是可以後天培養的，是可以一條一條學，一點一點積累的。最基本的就是要做到了解機關的基本運行規則。
①了解本單位的基本情況
包括但不限於：單位的全稱和簡稱是什麼？單位黨委（黨組）機關，紀檢機關的全稱是什麼？各處室的全稱和簡稱是什麼？局領導的姓名正確寫法，職務，排序、分工、聯繫點分別是怎樣的？本單位的主要職責是什麼？各處室的主要職責是什麼？本單位在全省全市的序列、分類是怎樣的？本單位的重大決策是如何做出的？分別接受哪些部門的考核？本單位歷史以來是如何沿革的？各處室是如何設立的？分別對應上級機關和當地市委政府哪些部門？單位的詳細地址、郵編、電話、官方網站、微博、微信，政務郵箱是什麼？
②了解本單位的保密規則
建議詳細讀一遍本單位保密條例，在情況允許的條件下嚴格遵守。平時工作中注意保密文件的收發、閱讀、辦理、複製和銷毀。複製涉密載體履行相關手續，規範使用工作電腦、工作手機和工作優盤，不隨便透露工作相關信息。
③了解本單位公文基本運行規則
本單位的總收發是誰？外收文從收文到辦件結束的流程是怎樣的，自己是中間的哪個環節，需要履行什麼手續？單位的文件是怎樣制發的？一份普通文件從擬稿到封發至少用時多少？本單位的核稿及排版封發人員是誰？什麼樣的文件發布需要局領導上會討論通過？怎樣區分文件是由主管領導還是主要領導簽發？會簽文件如何徵求意見，會簽手續是怎樣的？OA的收發文程序是怎樣操作的？什麼樣的文件需要保密，什麼樣的文件需要公開？
單位的傳真機、大型印表機、複印機、速印機、掃描儀在哪？大批量複製文件需要多長時間？加蓋印鑒需要什麼手續？
④了解草擬文稿的基本知識
文件的標題如何擬制？如何確定發文的主送單位、抄送單位？如何確定落款及成文日期？文件的標題、正文、各級標題的字體字型大小，行間距是多少？通知、報告、請示、通報、紀要等文種各有什麼特殊要求？標點符號如何正確使用？如何跟蹤該文稿的運轉流程？出現疑難雜症該找誰？
不管是一百字的業務通知還是一萬字的調研文章，請大家都按照基本的公文要求調整好字體字型大小，校對好錯別字及病句，寫好落款日期再給第二個人看。強調：不要寫錯別字！從其他文件黏貼過來的部分一定要調整格式！
⑤了解單位人事及工資相關規則
本單位的編製數額、年齡結構?勞資員、出納、會計是誰？工資及各項津補貼、保險等的基本計算方法？單位的人事任免許可權是怎樣的？競爭上崗的環節是如何設置的？評優評先的額流程是怎樣的？
⑥其他需要重點關注的部分
本單位近期的重點工作是什麼，由哪個處室負責？本地市委市政府近期的重點工作是什麼？中央、省市政府和上級單位近期制發了哪些重要文件、發布了哪些重要政策？這些文件中有沒有提出「新詞語、新口號」？這些文件政策、重點工作和個人本職工作有什麼聯繫，帶來了怎樣的變化？
近期黨組織學習的重點是什麼？
單位網站上的通知和信息是誰發？申領辦公用品找誰？辦公設備、電子產品技術維護找誰？誰負責食堂管理？申請使用公車找誰？等等
其實這些都是機關的基本運行規則，也都是可以通過閱讀文件，詢問相關人員或者日常交流比較輕易能得到的，知道了這些，只能說對機關工作有 了初步了解。至於如何「動腦」，如何把工作「套路化」，怎樣從「人」入手做好工作，我會慢慢更新的。
=================7月22日更新部分==============
二、動腦
之前談過了「用心」，接下來說說「動腦」。這裡所理解的動腦，主要是指機關單位工作中能夠通過思考、總結、改進的流程方法，工作經驗。主要分為工作技巧和養成良好的工作習慣兩部分。
1. 工作技巧
①日常工作「流程化」
機關單位的工作有一大特點，大部分日常工作都會長時間的持續由同一位同志處理，例如匯總下級單位的報表、寫通知向下級單位布置任務，每周按時報送情況說明報告等等。這時候，這些工作最大的考驗不是如何創新，而是如何不出錯。按照我個人的經驗，比較好的一種方式就是將日常的工作 「流程化」。
所謂的流程化，就是將所進行的工作進行梳理，總結出一套標準流程，列出一二三四。舉個例子，還是之前的會議通知，就可以梳理出如下流程：一是通讀會議通知，用筆畫出時間地點等重點，同時列出有疑問的地方；二是向會議組織單位打電話，將疑問詢問清楚；三是填寫會議處理單或者口頭通知領導會議內容；四是通知相關處室準備材料、聯繫車輛，會議報名等等。按照單位、地區、層級的不同可能流程會有不同，但是萬變不離其宗，同樣的流程也可以推及到其他工作。有了這個「流程化」，不但可以減少處理日常工作的時間，將精力放在重點任務上，也能夠進一步控制錯誤的產生。
②重點問題「結果化」
之前評論區有朋友說到定會議房間的問題，每次諮詢過酒店之後任然會被領導問住，想必大家工作中都有這樣的經歷，本來以為自己已經夠用心了，把領導提出的問題都進行了解答，結果仍然不盡如人意。我的解決方法就是將問題「結果化」。
什麼叫做「結果化」，就是指從要達成的目的，要得到的結果考慮如何處理工作。不如就說這個定會議房間的問題，先來問問自己究竟都要達到什麼目的。會議是一定要開的，那終極目標必然是在有限預算的情況下，訂到足夠使用的房間，順利開出能夠報銷的發票，並且盡量保證房間各種設施、服務齊全。接著來初步分析要達到的目的，一般我們認為房間數量充足必然是排在第一位的，能夠報銷和控制預算第二位；其他的服務和設施狀況排在最後。結合之前談到的用心，列出訂房的基本要求，就可以給酒店打電話諮詢了，一旦有某個目的滿足不了，就必須想出備選方案。標準間不夠用，那麼單人間夠不夠？商務間有沒有？其他同檔次酒店房間夠不夠？想要禁煙層而已經訂滿，那麼能不能把房間都安排到同一層？價格超過預算，那麼能不能打折？有沒有協議價？同檔次酒店價格怎麼樣？租用會議室、酒店用餐用車能否免費或者打折進而節約費用？一切工作為了結果服務，自然就會得到比較滿意的方案。
未完待續
1、別背後議論別人，遲早傳到正主那裡；
2、開會的時候如果領導的領導問你，領導在的話就找個理由別說話；同理，領導的領導安排的工作，如果領導不同意，不要私自接；
3、如果酒後管不住嘴的話，別喝酒；能喝酒，但是喝到不能杯中酒一飲而盡的程度，不要主動舉杯了，除非你自信你的口才特別好，或者領導愛護你；
4、不要拉幫結派（即使單位內部有幾個關係好的，盡量私下活動，不要弄得人盡皆知，被人視作小團體一份子）；
5、適當拒絕，不要做老好人，誰安排的工作都接會累死還不被待見；
6、遵守規章制度，不要遲到早退，除非你是領導；
7、多帶點現金，多下載幾個打車軟體，領導聚會結束，不妨多定幾個車，一人一個車安排好司機送回去，軟體定的車不夠，直接攔計程車，報清楚目的地，問問大概多少錢，多給司機50%的車費，安排一定要安全送到家；
8、注意提升自己，做好本職工作，能應對大部分突發緊急任務；
9、不要出廉潔和作風問題，否則一出事神仙難救；
10、心態要平和，和直管領導有矛盾（無論是性格、工作還是其他方面），又不可調和的情況下，如果直管領導不主動調整你，自己想辦法借調、調整、遴選或者重新考個單位吧，重新開始的成本遠低於身心俱疲的代價（35歲前）；
11、熱情一些，見人多打招呼，都是一個單位的人，即使是點頭之交或者面熟，幾年下來也會對你有印象，說不定啥時候需要別人幫助，之前的熱情就是鋪墊；
12、給工作預留出時間和空間，給領導預留出時間和空間；
13、眼光放遠五年，自己設想一下五年後單位是啥狀況：那些老同志退休或者高升了；有哪些合適自己的崗位自己有戲，大概能進展到哪一步；那些新人有升職潛力；單位機構是否會調整，部門和規模會有啥變化...想多了挺有意思的
一家之言，僅供參考，其他想想再補充。
若干年最大的體會就是體制就是個圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來，生活就是這樣，總是不感到滿足。
初入官場的小公務員，一定要記住以下幾個原則,別踩雷：
1.做一個遵紀守法的好乾部。
大夥不要笑，我這麼寫並不是寫材料或者做彙報，而是真心奉勸大家，不要違法亂紀，小官大貪的例子不是沒有。
來，我舉個例子大家看看。
某基層鄉鎮，應該是管理比較混亂，辦公室主任在五六年的時間內，利用其負責責單位的辦公、接待、物資採購、伙食團管理等各項工作產生的開支費用進行經辦、報銷、審核的職務便利，先後虛構餐飲、會務、接待、資料印刷、酒水、茶葉等費用開支200多項，在餐飲等機構購買相應發票，將單位大領導的簽名複印到單位的費用報銷單上，然後用筆塗描，偽造成單位大領導簽名然後報銷，這幾年的時間裡總共騙取公款100多萬。
我不知道各位有沒有發現過一件事，或許有的單位存在這種情況，有的單位不存在，有的大領導在簽字的時候，簽不同用途的字時候的字體是不一樣的，最明顯的就是文件會簽單上的簽字和報銷收據上的簽字差別很大，特別是那種不是他經手的，但是需要他簽字負責的那種，大家可以觀察下。
在此呢，奉勸各位，遵紀守法，不要總是想入非非，多踏踏實實的干工作沒壞處。
2.同事做朋友很難，有利益衝突的同事可以成敵人。
一般初來乍到的公務員比較受歡迎，一方面是因為大家對新人都比較客氣，再一個因為初來乍到，很勤快，別人都愛給你安排點活干，而且你還不會推脫。但過幾年有資歷的之後，就會明顯感覺到競爭，特別是同一批上班的，這種競爭就更明顯了。
這次舉個自己的例子，當時我在基層上班，才工作沒兩年，身份還不是黨員，當時我們單位的領導也是太扯淡。有一次該要發展黨員了，但是不是黨員的一共我們四個人，兩個人比我上班早，一個上班時間和我一樣。一共就兩個發展黨員的名額，可能領導也是為了公平吧，說是要讓我們四個人競爭，平時大家關係其實都還不錯，好傢夥，這一弄，我們四個趕緊忙著拉選票去，各個屋裡面去和人家套近乎，而且說實話，我們四個當時的關係也確實有點小微妙的變化。最後的結果是上班早的那兩個入黨了，我和另外一個一起上班的落選了，其實後來我才知道，領導早就訂好了那兩位同志，我和另外一起上班的其實當時根本還沒有入選的資格，因為上班時間不到，所以從這件小事來看，其實單位同事之間的關係是很脆弱的。
3.做人不一定低調，做事不一定高調，最需要的是恰到好處。
做什麼事情都要講究個度，這是最難把握的，講兩件事。一是自己有時候要學會低調，這點容易做到，大多數人還是能做到不張揚的，畢竟年輕沒實權，想高調也沒什麼機會。但是呢，我卻犯過一次錯誤。先交代下背景，基層工作中很大一部分比例是要處理群眾事務。當時我在基層，工作半年多，那兩年正在搞「兩區同建」，其實說白了就是招開發商在政府周圍建設社區，但是我所在的那個鄉鎮非常落後，常住居民特比少，再加上開發商不大靠譜，基本就是屬於坑蒙拐騙那種的，所以可以想想開發商的樓盤賣的有多差（但是照樣有在政府上班的人花了10w在那買了個商鋪，當然了，那個商鋪已經6、7年了還沒有蓋好。），然後開發商就各種拖欠工人工資，其中有一個鬧得比較凶，過程不詳細說了，反正就是最後那個包工頭在政府大院喝葯了，送到醫院也沒有搶救過來，後來他的家屬就來政府鬧，所以就造成了干群矛盾突出，有一次家屬鬧得比較厲害，和政府人員撕扯起來了（其實主要是家屬那邊在撕扯，這個可以理解），但是我就愣頭青的衝上去拿出手機要錄像（我也不知道我當時怎麼想的），結果就把火力吸引過來了，然後家屬就一邊喊政府打人了，一邊要打我，還好我跑得快，事後，好幾個人給我說，但是不應該衝上去，因為有領導在呢，我一個年輕人不要惹事，時候想想，自己當時太傻了。
我有一個奇葩同事，為什麼奇葩呢，舉一件小事就知道了。她剛剛結婚沒兩年，而且能感覺到她老公是那種妻管嚴。所以呢她老公也不是那種沾花惹草的人，但是呢她卻給她老公車上放了個定位儀，你放就放吧，你還顯擺，在回家的班車上不管旁邊有沒有人就拿出手機來看看他老公到哪了，別人問題什麼東西，她說給我老公車上安的定位儀，方便看他去哪，呵呵噠我感覺明白人都知道她這明明就是監視她老公呢。
這位同事工作很懶，領導給她安排的活總是找各種理由推脫，但是這位同事有一個「優點」，就是每逢加班都要發朋友圈，像什麼「**周六的天真藍啊，加班好快樂！」、「周天加班加的好餓，一回家**（她老公）就準備了好吃的，好幸福」等等類似的，反正她每次加班都要在朋友圈曬一曬，每次一曬我和幾個關係好的同事們都會私下收到，呵呵就怕領導不知道她放假加班呢。其實呢這位同事的人品、性格領導指導的門清，對她並沒什麼好感。
4.你我平頭老百姓，工作就是靠干出來的。
我一個朋友，現在在鄉鎮當人大主席，4把手。他當時去鄉鎮是名「空降兵」，就是在科局空降的，所以他當初剛到鄉鎮的時候非常受排擠（很多鄉鎮的人都感覺他的到來堵住了提拔的的道路，論資排輩明明這次輪到a了，下次就到我了，你突然來了後，我什麼時候提拔就不一定了），他給我說過他剛來的那半年是工作以來最難熬的半年，很多同事都不服他，一頭是上邊的領導安排的工作，一頭是下邊的同事不配合他的工作，所以弄得他常常晚上喝了酒之後一個人坐在院子里哭。但是我這位同事沒有氣餒，最終還是靠個人工作能力和人品打開了工作局面。
你我平頭百姓，甚至檢閱一下自己整個親友隊伍,即使是沾親帶眷往上數三代,可能都沒有當官的記錄，甚至不誇張的說,可能連個當村官的都沒，所以沒有沒背景，就只能做別人不願意做的事，吃別人不願意吃的苦。借用某官場小說的一句話：「人死屌朝天，怕個卵！
5.最後奉勸一句，能往上考的同志還是盡量往上考。
其實呢，我個人感覺整體來說越往上風氣越正，在國家部委門口進出上下班的四五十歲的人，最起碼也應該是個處長吧，你不信你在國家部位的門前站上幾天看看，哪個挺著個將軍肚大腹便便的上下班，基本都是身材保持的挺好的。然後再回想下在鄉鎮的看到的領導，那個肚子，當然了也不排除鄉鎮工作的特殊性質，上面千條線，下面一根針嘛。
基層工作真的太苦了，特別是在一個條件奇差的地方，很多鄉鎮的辦公室場所可以用危房來形容，這個一點也不誇張，另外在工作風氣、環境氛圍方面，基層和上級還是很不一樣的，畢竟一級有一級的水平，所以說句實在話，先不提為人民服務，先把自己服務好，我建議還是能往上考的同志抓住機會。
官場是個大社會，需要考慮的問題太多了，待人接物、仕途升遷等等，太多了，我就寫了幾點我自己認為比較重要的幾點和大家分享。其實呢我也是在霧裡看花，畢竟我工作時間也沒多少年，工作平台也不是特別大。
最後再說幾點吧！
1、別人對你尊敬，很多時候尊敬的是你的位子，別太飄了。各位不管當不當領導，待人接物都和氣點，當了領導，對待下級不要趾高氣揚，現在這個社會，年輕人可是很有個性的。作為下級，對領導的尊重恰到好處，不要做的太過，有時候人還是需要點血氣方剛的。
2、要想當大官，要有真正的成績。官場走到一定的水平，是靠功績說話的，當然了，我們普羅大眾所感興趣的裙帶關係也不可忽略。但是，沒有實實在在的功績，是上不到一定水平的。參見問題：為什麼現在網上好多人在為鐵道部原**劉志軍，平反。
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一，幹活時多想些技巧，不要蠻幹，有些技巧辦法想通了效率提高不知多少倍。比如excel表，經常用的要懂點vba代碼，有利於提高效率。比如篩選列印，我可以搞個根據條件篩選自動列印代碼，省時省力解放雙手；
二，領導的想法即使是錯的也不要試圖去改變他的思維，講一次他沒改變看法你再說就覺得你想法太多自以為是了；
三，領導說啥你就照著做啥，尤其是安保類大型活動，無論他媽的有啥問題，只要比他大的領導不講理說這說那存在的問題恰好是因為你執行力度不夠的話，他的氣會沖你而來；有些不是問題的也被領導看成問題。
四、煙酒不分家，有時候抽煙喝酒話一談，陌生的距離馬上就拉近了，不抽不喝有時候事情難辦話難講，因為沒有共同的興趣愛好嘛。煙酒頻率不要太高，要節制；
畢業就參加工作，滿心以為自己會像想像中威風凜凜的警察一樣，一出場自帶主角光環，一聲怒斥罪犯束手就擒，苦口勸慰讓浪子回頭，瀟洒拔槍讓歹徒膽寒，可惜，無情的現實
讓我整天忙碌於婆媳糾紛，夫妻鬥嘴，鄰里爭端……我就像個保姆一樣穿行在轄區大街小巷，只不過僱主家很大，三鎮三鄉，僱主家人很多，十四萬人。在派出所的日子是最低落的，我開始懷疑我的人生，懷疑我的價值。我什麼也改變不了，有時甚至無法保護我自己，被打過，被罵過，被威脅過，被圍堵過……害怕過，心寒過，心力交瘁過。
直到我改變態度，和善對人，不再板著一張警察臉，不再和同批同事們一樣高聲叫喊，不再見到什麼事都要管一手，不再把自己當警察，學會與群眾交流，學會了解群眾，學會站在群眾角度想問題，之後我的日子好過了很多，直到我離開了派出所，基層工作很需要智慧和耐心，蠻力和衝動只會讓你陷入無助。
如果你是警察，切不可抱有拯救世界的幻想，你甚至自己都沒法拯救，活好每一天，儘力做好自己的工作，你就是合格的。
職業天花板就在頭頂擺著呢，大家還是少喝點雞湯，把身體好好保養，把家庭好好照顧好就行了。
什麼處、局、廳的，那不是一般人能達到的，當一批人的能力水平都達到處級了怎麼辦，那就得看親爹（媽）、仗爹（媽）、乾爹（媽）的牛逼程度了。
在體制內，個人能力只是個基礎、敲門磚，所出身的家庭階級或者賞識你的大哥才是那個能捅破晉陞窗戶紙的小木棍。
不排除個例牛逼的人，但是，再牛逼也更應該感謝的是那個能相中你的伯樂。
七年來，從村官出來，經歷鄉鎮、區、市三級行政單位，看的太多，所以也平淡如水。不能因為看了個別牛逼人的例子就摩拳擦掌，對於這種愛喝雞湯的人，我只想對你說：拉雞巴倒吧！
干好本職工作，對得起黨和人民給你的這份工資就好。
如果你不服我說的，那我也沒有辦法。
就當，以上都是我編的！哈哈哈
直接安利。
今天參加市裡的大會，見了一個稀罕事兒。市委書記突然點名提問幾個鄉鎮的書記和市直的局長，問什麼是扶貧工作中的「兩不愁、三保障」等一連串的問題，讓不少人都緊張了起來。好在這些一把手平時工作都很上心，基本上回答得都不錯。至少，市委書記是這麼評價的。
這算是一個正面的例子。再說一個反面的例子。中部某省書記到鄉鎮調研基層，問該鄉鄉長，「你不是說五個村（土地三權分置）進展比較快嗎，進入三榜公示了？哪個地方在公示，你帶我去看看？」鄉長支支吾吾，一會兒說不了解情況，要打電話問問，然後又說大致有十五個村。然後書記問具體哪幾個，鄉長來了句「我說不準確」。
難為鄉長了！鄉長可能終極一生難找到省委書記彙報工作，好容易碰到了，卻沒有答上來，可惜這個拋頭露面的機會了。以前聽聞這樣的例子，某某因為彙報工作彙報得好，得到某大領導的認可，平步青雲。
這個鄉長不知道後來如何，至少平步青雲是不可能了。然後，在這個省，啟動了大規模的問責據說。某個地方的縣委書記、縣長和分管副縣長因為扶貧工作不力，帽子都給抹了。
我們身邊可能經常遇到那些自認為懷才不遇的哥們兒，認為自己勞苦功高，或者資歷較長，應該提拔了，但是機會來了，能不能抓住呢？
隔壁單位，春節後組織了一次中層幹部競爭上崗，以筆試加面試的形式進行。有兩個人表現不太理想，以致於被單位人頻頻提起。
一個是分管扶貧工作副市長的秘書。當時筆試題有一道作文，分值佔比30%，要求在給定材料的基礎上，為分管扶貧工作的副市長起草一篇講話。當時大家都說，這個秘書沾光了，肯定筆試分很高。
誰知道，結果讓人驚訝。這哥們兒的分很低，面試都沒能進，以致於大家以為評分把分打錯了，甚至好事者鼓動其複查試卷。但是，這哥們兒倒是坦然，「願賭服輸」。後來，據有人說，這哥們自稱「沒有準備好」。看來，自己也覺得沒有考好，「非判之罪也」。
這次考試中，還有一哥們，好容易殺進了面試。但是，面試答得一塌糊塗，最終敗北。此前，這哥們因為在機關較長，多次找領導要求在提拔中予以考慮。這下好了，因為考得一塌糊塗，領導自然有了堵住「悠悠眾口」的理由，「給你機會了，你自己沒有把握住，怨誰！」
以上說的幾個事兒，好像都和考試或者彙報工作。所以，有的可能會認為這是面子活兒、虛功夫，在誘導幹部玩花活兒，搞華而不實。
我想說的是，真不是這個意思。傳統的理念是，「巧言令色，鮮矣仁」，認為話說得好聽的肯定不是好人。但是，如果沒有內容、學識打底子，他能說出個什麼花兒呢。
既然大家認定我只會說考試上的事兒，我還用考試做例子。前兩年，我們市搞了一次鄉鎮長公開選拔。其中，我們這兒所謂的「筆杆子」，為主要領導服務的，也參加了考試。大家都以為他應該能夠勝出的，特別是筆試成績出來後，這傢伙的筆試成績高出那些加分後的鄉鎮幹部成績十來分。
但是，讓人大跌眼鏡的是，這哥們面試中被涮掉了。面試據說答得很一般，讓看好他的人大失所望。據他們單位的領導說，按說像他這樣的機關幹部，應該能寫能說的，但是到了面試現場一看，與來自鄉鎮一線的幹部差距太大了。無論是氣場，還是回答。
面試的問題，除了自我介紹，還有兩個問怎麼拆除違法建設，怎麼處理和村組幹部的關係問題。這哥們顯然沒有答好。
作為機關幹部，這些問題，是非常現實的問題，怎麼能夠視而不見呢？如果平時留心，多與人交流，會至於一塌糊塗嗎？
最後，說一個不是考試的例子，以「自證清白」。兩個哥們，同時借調到上級部門。因為衙門越大，形式越講究。A哥們大大咧咧地，以為只要干好交辦的事兒即可，對於一些小事兒不注意，比如文件的排版格式。而B哥們呢，主動收集了一套該部門常用的排版格式。A挨了幾次批評後，才知道向B學習。而B呢，從沒有因為這被批評。
後來，結果不像大家想像的那樣，努力的人都有回報，A走人、B留下。結果是，兩個人都離開了。雖然這樣，B在上級部門那裡留下了一個更好的印象。
至於將來，不知道會發生什麼樣的變化。但是，想來B應該不會混得很差。
結語。我想說的是，如果在機關，如果想出人頭地，一方面要學會做小伏低，另一方面，就是要注意留心、學習。這個留心，不是或者不僅僅是我上面列舉的背幾個名詞兒，還包括工作中的點點滴滴。
如果圖的是安穩，既不想揚名立萬，又不想許身家國，誰也怎麼不了你。但是，那樣，時間長了，也沒有什麼意思。畢竟，進了職場，不進則退，甚至進得慢了也被人認為是退。
你說你淡泊明志，但別人老是把你提留出來和其他人比比上下，你再寧靜致遠，也被他們比較得心生漣漪。
所以，既然進了公門，只能好好修行。
我是「常在機關應答人」，常在微信公眾號「小機關里的大機關」（yueyangdehua）等你聊天，以雞毛蒜皮來展示體制內悲歡離合、進退留轉，也歡迎你來圍觀。
看了看各位的回答，不能說不對，但是真的覺得大家都比較單純。
首先題主一定不是二代，二代不會來這裡問，目前為止不少的回答也都不是二代的回答。
說幾條吧，看情況我會展開寫，為了不被查水表，點到為止。
一，了解自己。對於剛參加工作的年輕人，大忌就是好高騖遠。少看點網上某某領導的簡歷，能夠身心健康。沒有關係的情況下，不同單位給你的平台也是不一樣的，所以，在報考的時候深入了解你所要報考的單位及系統，很有必要。這裡就不一一展開了，具體的崗位選擇下面幾點會有提。重要強調，單位崗位比編製重要。
二，盡量不要有追求。我說這個肯定會被罵。但是對於沒啥背景的年輕人，心態就是要做到無追求才能有所收穫，並且安全一些。安心工作，對你，對你父母都好。
三，能力包括很多，不要對任何一個領導瞧不起，無論他有各種各樣的缺點，但是他一定有他能做領導的方法。
四，跟二代們搞好關係。也許哪一天他就成為了你的直管領導。寧可得罪單位一把手，也不要得罪二代們。
五，職務比級別重要，職務比級別重要，職務比級別重要。在地市級，正處及以下，職務比級別重要。飯桌上，不是坐主桌級別職務最高的那個說話最管用。尤其在基層，不要得罪地頭蛇。哪怕你是關係戶。PS，血淚經驗。
六，以下話題會非常敏感。點到為止。提拔不一定是好事，有多大的能力，吃多大的飯，做多大的官。貪多嚼不爛，並且容易閃了舌頭，變成指標。鍋。
七，當成普通工作來對待吧。避免加班，避免應酬，想得簡單一點，對你，對你的家庭都好。尤其是你打算報考一些利害部門。財政、住建、交通、國土、水利、園林、征地拆遷辦等。
八，認清自己，什麼身份說什麼話。什麼身份做什麼事。
九，吐槽一下，遴選不等於提拔。遴選只是讓你去高一級的地方幹活。想遴選成功？好好做材料屌，會提高成功率。
十，關於報考。
鄉鎮辛苦，女同志，不是本地人，沒有一定關係。不建議去。
兩辦、組織部，也就是傳說中好提拔的地方。25歲以下，你如果真的想當官，可以去。25以上大齡男青年就不要來了。
紀委不要報考，哪怕之後有遴選的機會也一樣。你是人，不是工具。
國考練筆，省考上岸。省考的崗位百分之九十都比國考的崗位好。當然你要去國家部委，那補充一下。我了解到的。如果你是這幾個省份的人，西藏、雲南、貴州、廣西、廣東、甘肅、青海、海南、台灣，不要報考國家部委。一些邊緣部委無所謂，比如中紀委，中組部之類的。你會發現你根本混不下去。部委除了看重學歷之外，老鄉關係也很講究。至於覺得在部委、省廳，級別上去了，然後再外放的想法。醒醒該吃藥了。
其他的就是看專業了。離家近排第一。財政、住建、交通、國土、水利、園林、征地拆遷辦，這幾個地方都還不錯。但是，二代會比較集中。在這裡安心幹活，積累人脈，不求當官，10年甚至20年之後，你會發現你有不少的收穫。
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簡單回答一下部分朋友的疑問。
1，為什麼不要去紀委，紀委有任務。其實我通篇的主要內容都是在說這個問題。
2，可能表達不是很好，畢竟不是從事辦公室工作。。。。中紀委、中組部、財政部之類強勢的部委，會講究老鄉關係。一些邊緣部委無所謂。
3，國稅太忙太忙。不是說國稅不好，但是目前來看，國稅的工作量跟那點收入完全不成正比。並且改革的趨勢，取消專管員，稅控體系更加完善。一切在陽光下運行，你讓我怎樣覺得他好？
4，簡單說說我認識的知道的，在官場混的30-40歲的二代們。只說地級市市委常委及副市長們的小孩。城區國土局副局長（副科)，質監局下屬事業單位某某所（副處），某中職學校校長（副處），市園林局副局長（副處），市白蟻防疫站站長（好像是正科）
5，想走政府口（兩辦，組宣紀之類的）不包括各業務局，25歲確實是分水嶺。
6，縣統戰部不值得。當個破公務員還遠離父母，不要做這種完全沒有性價比的事情。
7，看到有說國土不好，要承認國土已經沒落了。目前土地這塊已經全部上網（衛星定位）了。但是跟工商這個沒落的貴族相比，還是可以的。尤其土儲這塊。2017年年底要完成房產登記上網的工作，新進的公務員估計都會去吧。。並且國土風險責任相對比較高。哎，其實當個公務員除了在實在邊緣的部門，哪個部門又沒有風險呢？
真的是離家近錢多事少，民主黨派真的可以考慮考慮。離家近（民主黨派的辦公地點都還不錯）錢多（因為職數多，到正科基本到點就給，相對的工資就上來了）事少（哪怕就你一個人幹活，你加班的次數也數得出來） 有朋友在民主黨派，給我介紹的情況，正處1個（有個市僑聯有2個正處）副處2個，副科若干，科員一個（他）
漏了，8，水利。水利具體不是很了解，但是但是但是，出事率蠻高。縣一級的水利、農業都不錯，城區一級的不行了。水利的二層要差一些。如果你是在水利的二層機構，那應該體會不出來。去局機關會有感觸。
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看到有答主吐槽我了，沒事。工作十年依然一臉懵逼的人，大有人在。因為崗位因素，因為接觸的局限性。反正愛信不信。
部分同志會有感觸，尤其八項規定出台之後，中央巡視組巡視，然後又回頭看。這個殺傷力還是不錯的。
我記得我有提，職務比級別重要。我強調了很多次，職務比級別重要。你的職務決定你的權力大小，決定你的接觸面，決定你的收入，決定你對一些事情的認識。
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來回答一下關於為什麼會說25歲以後不建議進入兩辦，組織部這類地方。
第一，這類地方選調生比較扎堆。選調生什麼情況都懂吧？
第二，假設23歲入職，按照一般來說3-4年左右會有較大規模的人事調整，你的上級領導有可能會換，到你26-27歲的時候，你已經大概率經歷了2任領導。這意味著什麼呢？容錯。你可以在經歷第一個領導的時候，犯錯誤，在遇到第二個領導的時候改正自己的錯誤。並且不會被耽擱。現在大多數地方都是滿四年才能提副科。如果兩辦，組織部這類地方最快27-28歲可以就提副科。當然關係戶會快一些，沒關係會慢一些。或者關係戶會直接去鄉鎮或者街道任職，沒有關係繼續排隊。
第三，有朋友提研究生怎麼辦。研究生怎麼辦？除了中央部委，在地方上研究生沒有什麼優勢。 在市級，省級，研究生一般來說直接會給副主任科員。在縣區一級，就不要想了。PS，除了得到副主任科員的工資待遇，其他優勢在哪？至少我沒看出來。
擺正位置——一顆螺絲釘。
擺正心態——不忘初心。
吃吃喝喝混日子並沒有想像的那麼輕鬆。活不一定累，心累。有人的地方就有江湖。
遇到合拍的領導同事和遇到合拍的結婚對象一樣重要，畢竟每天要打交道那麼久。反之則是煎熬。還不好隨隨便便辭職，到底是千軍萬馬考進來的。
單位里隨便一個大媽都可能是家財萬貫。單位里傳說的富二代官二代也可能不過是開個小廠、科長之子。以心待人即可，不必聽信那些聽說。
如果可以（也是我所後悔的），先去外面呆段時間再進體制內，這樣會珍惜一點。像我這種時刻有著想法想出去闖一下，卻發現並沒有任何用人單位需要這種工作經歷，內心是崩潰的。
吶，願意點進去看的可以點進去，不過我整個粘過來也行！
我在體制內，活成了一股泥石流 - 知乎專欄
粘過來了，如下
我曾經在知乎回答過幾個問題，關於信訪的、事業單位的還有一個競聘的，獲得了不少贊同和感謝。
這裡我沒有放回答鏈接。是的，回答過後幾天內，打開手機看到知乎圖標顯示有新動態就會很開心的那段時間已經過去了。我再也沒有看過那幾個回答，也沒有看過評論，只是點開再關掉，讓那個提示的紅點消失。
我自己再沒看過，也不太捨得刪，就是不想再看見。
知乎上有很多問題，也有人私信我，還有人邀請我回答，就是類似「如何晉陞」「如何和單位的同事處好關係」「怎樣在機關單位如魚得水「等等，不是說原問題就是這個，我就是習慣用大白話表達而已。
前兩年我特別累，我2010年參加工作，全額事業單位，與公務員無異，旱澇保收衣食無憂。
剛工作的時候我有一腔熱血一顆赤子之心，我的單位是一個做實實在在工作的單位，財政領域的，與民生建設發展息息相關。國家的錢，給誰花、怎麼花，我們在這中間起非常大的作用。
我知道，你們有那種感覺了吧，就是別人都認為的那樣，當我說了我的工作以後，一般人的反應都是那樣的。
「哇，你的工作一定油水很大吧！」「哇啊，你們簡直就是財神爺啊！」「哇，那誰不好好的招待伺候你們，你們就扣他錢！」
qnmlgb!
也許吧，我也不敢說，我們已經不知道多少次看到對方拿出了信封了！超級容易動搖的，真的，其實薄薄的，真沒多少。
硬給你往懷裡塞、包里塞，推來擋去，摸著那薄薄的牛皮紙，對方通常都是些縣鄉相關部門的領導，就算努力穿上西裝襯衣，也是一副苦命的臉。以為省里來的人都要這樣，否則，各種補助、專項有可能就給不到他們縣。
「不要不要，真不要，拿走拿走！只要你們做得好，國家就會扶持的，別把錢都這麼糟蹋了！」
我們通常都這麼說，態度堅決意志堅定，那些幹部的臉上帶著訕訕的笑容，抹著汗。一回頭，又有人拎著盒子袋子走過來。
「這是我們縣裡的龍頭企業自己的產品，你們嘗嘗！不貴不貴，這是好企業呀，財政扶一把就能起來。」
他們也不會說財政的槓桿效應這種話。
那個時候的我，滿臉嫌棄，通常這種工作要在省內各個縣裡奔波，一般到了後期我就歸心似箭，不想和這些普通話也說不好的鄉村幹部糾纏，也不願意看見申報單位的一塌糊塗的會計資料，哪有什麼會計資料，通常就是個老頭，會打算盤，他包里一個破破爛爛的記事本，那就是賬簿！
他們能看出來我的嫌棄臉，訕訕的陪著笑，跟他要報表他們也提供不出來，搓著手，只會讓人把一盤一盤新鮮的水果洗乾淨端上來，只會不停的往杯子里加水。
申報材料都是縣裡統一給他們編的，一個企業效益不錯帶動效果不錯，國家和省里有各種名目的獎勵資金、補助資金，覺得好像合適，就努力報上去，層層上報篩選，通常一個縣裡碩果僅存不幾個。
真的是在努力生產的，真的是在熱火朝天的干，我們每次看到心裡都想，真希望錢真的能用到這裡啊！真的是扶一把就起來了！
我說的是真希望，事實怎樣，我不知道。國家和省市每年的各類專項資金數額驚人，用於三農經建小微環保科技等等等等各個領域，如果不是因為做了這個工作，我永遠不會知道其實國家真的是操碎了心！各項資金每年按計划下撥，各級財政生怕錢留在自己手裡耽誤了預算進度，所有的審核都以資金到達項目申報所在縣財政作為下撥到位，之後呢？專款專用，這是明確規定的，具體的，真不知道，我們也查過，感覺挺好的，但是，我不知道。
我帶著絕對公平公正的心，雖然是一張嫌棄臉，但是我，絕對絕對沒有做過褻瀆我的工作的行為！
那時的我，真是心懷天下心懷百姓啊！我真的以為自己可以為祖國的建設出力出功，我真的以為自己能活出那種價值。
我是真的希望單位能越來越好啊，真的希望我們能為社會做更多啊，我真tm是個大傻逼啊曾經。
所有與公務員事業單位有關的問題，都很自虐。包括我曾經的回答，什麼要會察言觀色啦、八面玲瓏啦、酒桌文化啦、上下級關係啦、小圈子啦、要學會虛偽啦！
好累！真的，你們覺得做了這一行就只有往上爬這一條路可走了。我曾經也這麼以為的，但是這個背後付出的，不僅僅是工作能力出色這麼簡簡單單就可以的。看過競聘的公告嗎？德才兼備，以德為先。什麼叫德，領導說你有德你才有德。
我不是說領導不好哦，你要想想領導的不容易，管這麼多人，這些人也惹不得，弄的再不開心你也不能開除了他，不好好配合領導的工作，領導又過不了年度的民主測評，領導也是被領導的啊，咱們這隻大公雞上，誰都這樣啊，都不容易啊！
領導需要人幫助，他會選誰？他只能選會全心全意支持他的，就算是個狗腿子，但是好歹忠誠啊！這才叫德！
好了，我前面鋪墊的那一大堆，意思就是，如果你只想向上爬，那麼前面那一大堆，你就該拋到腦後。你要做的，只是讓領導肯定你，但是領導的心思，不在於你工作有多優秀，而是你懂不懂他的心。
反正幹活的人總是有的。
2010年參加工作的我，最後成了泥石流。
我沒有了雄心壯志，也不甘心做領導忠誠的下屬，我在單位放飛自我恣意妄為。
這麼說吧，我放棄了升職，也再沒有對這份工作的熱忱，我拒絕隱忍低調拒絕夾著尾巴做人，只想自己活得輕鬆自在。我不會褻瀆我的工作，但我不會為這份工作付出自我。
反正，你也不能開除我不是？你也不能扣我工資不是？我都不要升職了你手裡也沒得籌碼了不是？
只是想到那些戰戰兢兢的，把我們太當回事兒的那些人，心痛一下，但是，雄心壯志難酬，自己勢單力薄，飲冰數年熱血已涼，前路漫漫我只冷眼觀望。
對了，我的標籤有二宮和也，說不定有人會被騙進來結果看見這麼一篇應該會罵我利用愛豆。
其實是他成就了今天的我，榜樣的力量！他輕鬆快樂享受當下，他看上去毫不費力背後的努力，他儘力做好每一件事那種職業道德，他坦然接受面對現實，無論現實如何，他都報之於笑與歌！
謝謝！很高興這個時候才認識你，正好是我有錢的時候。
我來說說體制內的人。
體制內的人，大致可以分為四種。
第一種，往往通過錯綜複雜的關係聯繫在一起，我們叫做致勝者聯盟。聯盟的就是所謂的紅人，未來前途遠大，當下也炙手可熱。聯盟中人人有自己的絕活，讓他們出彩出頭。絕活各不相同，但殊途同歸，最終是通過各種各樣的途徑建立起與權力核心的緊密關係。
比如，有的業務能力十分出眾。能力出眾的不少，但並不是最能幹的最得歡心，而是要會來事，同時在領導的掌控內，最好是能力和領導有較強的互補性，比如你談技術細節，領導拍板。由於體制內的兩個特點，一是集權，二是委託代理關係導致對你的評價失真，所以這種業務強，並不是真強，並不需要你把事情辦理的對老百姓好，對長遠未來好，只需要你幫助領導獲取政績，獲取他的砝碼就足夠了。但有一條，領導需要的時候，不能掉鏈子。而對於這樣的人來講，雖然靠業務上位，但業務做的好不好，並不重要，關鍵是通過業務與權力核心建立暢通的聯繫渠道。
又比如，有些筆杆子過硬，有些有文體特長，都可以通過自己的特殊能力與權力核心建立聯繫渠道。業務球打的好，常陪領導打球，那不是多了一個渠道可以影響領導的看法，這也是一種權力。體制內的致勝者聯盟，思路都是非常清晰的，就是通過種種渠道與權力核心，也就是一把手建立穩固的聯繫，這也相當於自己拿到部分的權力。
還有些自帶背景的人，也進入這個聯盟。血緣或者基於上一代的交換關係，也非常管用。
致勝者有結盟的的天然傾向，一方面是他們自身精通權力法則，知道要聯合一部分人打壓另一部分人，才能集中資源為少數人分享。另一方面他們也清楚彼此都有接近權力中樞的手段，彼此打壓可能兩敗俱傷。和則兩利，戰則兩敗，作為精緻利己主義者的他們自然會作出理性的判斷。當然，如果資源極度稀缺，他們也可能其內鬥，但第一步一定是壓迫和邊緣化其他三類人。
其他三種人可以稱為邊緣者群落。共同的特徵是生存空間或多或少被致勝者聯盟擠占。他們吃肉，邊緣者群落能喝些湯就不錯了。
所謂致勝者都是相似的，而邊緣者則各有各的不同。邊緣者群落中，又分為三類。
其一，也是我們說的第二種人，我管他們叫做不敗者。他們都出工出活，做事不一定拚命，但還算勤懇。他們有的也渴望上升，但缺乏與權力核心建立關係的渠道，或者缺乏該種意識。不敗者中又可以簡單分為兩類，一類是積極不敗者，一類是消極不敗者。
積極不敗者也在努力追求進步，但他們或者是缺乏和權力核心走近的機會，或者是自身有些傲氣，不願意折腰事人。那麼這時候，他們所能做的，就是先讓自己立於不敗之地。何謂不敗之地？也就是積極自保而已，確保自己每一次選擇，在合規的層面上都無可指摘。換種說法，如果說致勝者是與強勢權力站隊站到一邊了，那麼不敗者就是要謹小慎微的選擇一個站隊的位置，或者中立，或者邊緣化，使得權力鬥爭不會對自己帶來過大的影響。他們對局勢有洞察有把握，對制度和規章了解的比較細緻，對人與人之間的關係掌握一定的信息，他們努力讓自己每次都站在正確的一方，即使政治不正確，至少不錯罷。只要一直立於不敗之地，即使邊緣化，未來也不是沒有機會。一朝天子一朝臣，也許下一任權力核心就欣賞咱這種的呢？
消極不敗者，其實並非不敗，而只是自認為「不敗」。這類人通常沒有太大的野心和慾望，也忠於職守，但做一天和尚撞一天鐘，能做到什麼樣子就是什麼樣子，別指望有太大的作為。他們是合格或者近乎合格的員工，但肯定不是優秀的員工。以體制內一批將重心放在家庭的女性為主。既然沒太多追求，也就無所謂勝敗，任你庭前花開花落，紅人換了一茬又一茬，我自寵辱不驚。他們可能是善良合作的同事，也可能會犯懶怠惰，但總歸是職場中無大害的群體。如果正遇上用人之際，也不是沒有機會得到提拔任用。
邊緣者群落中的第二類，也即我們說的第三種人，稱為迷茫的折騰者。他們也和致勝者們一樣懷有上進的心，但總是不得法。比如說在體制內激進的做業務，但又不是通過業務建立連接，反而通過做業務得罪了同事，或者通過高強度的加班來表現自己。很累，但不得要領，這是最讓人唏噓和心酸的一個群體，但因為認知沒跟上，越努力折騰，也許離正確的路越遠。只有領導心軟的時候，或許還能獲取一絲絲機會。這類人怎樣改進？有機會的時候再說說。
邊緣者群落中的第三類，也即我們說的第四種人，稱為寄生者。他們已經不懷上升的願望了，體制內僵化的激勵機制讓他們唯一的目的就是減少工作的付出，以提高工作的性價比。他們恨不得什麼事情也不做，什麼責任也不擔，混一天是一天，當著和尚拿著香火錢，鍾是不願意敲的。寄生者也可分為兩種，一種來自積極不敗者和迷茫折騰者，經過多年的付出，看不到希望，也看不到在體制內做事有什麼出路，失意已極，走向另一個極端，就變成怨念の寄生者。這種寄生者並不好當，因為沒有產出，還有抱怨，雖然體制內一般不裁人，但也可能被各種驅逐，到一個陌生的環境坐冷板凳，總之你怎麼難受怎麼折磨你。除非你經過多年在該單位的浸淫，掌握了很多八卦和內幕，讓高層投鼠忌器，才能過的比較舒心。第二種來自消極不敗者，年紀大了資歷老了，本來就抱著修身養性的心，現在就更不想做事，只想寄生拿份工資，變成了養老の寄生者。反正在工作上也沒有什麼念想，無所謂什麼職業尊嚴，就任你安排，消極抵抗了。
大家各有各的路，不同的路有不同的生存策略。你要的經驗和建議，哪有普適的？
那麼，你是哪一種？你有什麼樣的生存策略？歡迎在評論中交流。
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當然，如果你不是普通人，是一個將來非常有可能成為領導的人，那上面的話當我沒說。
固守本心，不要做惡
最重要的是，既要埋頭幹事，更要抬頭看路、看方向，關係勝於一切！
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