一份讓獵頭眼前一亮的簡歷是怎樣的？
簡歷它就像一件精心設計的衣服。
如果你有令人難忘的容貌和身材，一件好衣服應該誠實地表達出來，讓人不能忽視、不忍錯過。
歪個樓：
中文簡歷模板合集
英文簡歷模板合集
案例（1）學行政管理的，想應聘財務類的崗位。
乍
一看，不合適啊，沒有專業背景；仔細一看，成績很棒，學過財務課程，會用數據分析軟體，明裡暗裡透著想做財務的勁兒啊。如果用人單位不是那麼在乎專業背
景，肯定就把她收了。我們發現這個模板，其實是應聘四大會計師事務所的，他們的胸懷比較寬廣，沒有強烈的門戶之見。因此也是個好模板。
下面讓我們了解一下如何寫好簡歷：
一、簡歷內容
簡歷的內容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。
（1）簡歷標題
簡歷標題先於簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的 第一判斷 ！如果你的簡歷標題是「簡歷」、「應聘」、「XXX的個人簡歷「，你堅定的拋給HR一個哲學問題：「我」是誰？（有木有躺槍啊？）一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。
（2）個人信息
很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯繫方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等）都寫在簡歷上，不僅佔用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。由於文章內容太多，這裡就不粘進來了。
（3）求職照
通常情況下，應聘助理、秘書、前台、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首
先，HR喜歡看照片，尤其是「清晰、大方、職業」的照片。作為有10餘年上市公司HR管理經驗的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣說的：「大部分面
試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還
是花時間仔細看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。」
喬布簡歷的建議是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業感的照片；
（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
如下圖：
（4）求職意向
調查顯示，約有40％的招聘企業更願意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以你的求職意向要與你應聘的職位相符合，說明你的目標定位是什麼，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。 案例參考如下圖：
（5）教育經歷
企業對教育背景重視，使寫簡歷的教育背景成了一個技術活。這篇文章里主要來介紹，你的簡歷上必有的教育信息，包括時間段 (畢業時間)、學校、學院或專業、學歷——這4者缺一不可。
時間段：時間倒序，精確到月
有
多個教育和培訓經歷時，一般按照時間倒序的方式寫，最近的學歷放在最前面，按照學歷從高到低的順序，時間上需要銜接，時間段精確到月份。每段教育經歷都應
有起止日期，精確到月，這有助於讓HR了解你接受教育的成長軌跡。對於應屆畢業生，明確的畢業時間可以讓HR根據公司的招錄數量
(headcount)決定實習期和招錄時間。
（6）個人經歷
工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容 ，然而很多求職者對於工作經歷的描述卻讓HR頭痛。（具體寫法如下）
1.越具體，越充實
如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什麼乾貨，所以不敢寫得詳細。相反，把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。一段4行字的經歷，感覺起來要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實
如果我們要瞎編一段經歷，當然是越簡單越好，瞎編一大堆內容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經歷。
3.越具體，越準確
面試官看經歷，是為了判斷能力，因此經歷越具體，判斷就會越準確。
（7）榮譽獎勵
幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優秀學生、優秀幹部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎範圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。 （如下圖）
（8）技能證書
英
語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、註冊會計師證、駕駛證、導遊證等一些證書又成了大學生就業前追捧的熱點。大學生中的「考證大軍」不惜重金，試
圖通過考證來增加自己的就業籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業真的會照單全收嗎？簡歷中哪些技能和證書是必備的？應該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力 ？
（9）特長愛好
1.圍繞求職意向寫
例如：應聘電子商務相關的工作可以寫一些「網蟲」，「網上衝浪」的興趣；
如果想做技術的，就寫上網頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術的；
2.能說明你的性格的興趣，這種性格在工作里是很重要的。
比如：銷售類的職位需要一些經常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。
3.最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。
（10）自我評價（可以參考以下的示例）
例1:性格開朗，責任心強，善於組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇於迎接新挑戰。
例2：自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。
例
3：本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂於學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，
不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什麼事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，願和各同事一起為公司共創更美好的明天。
二、簡歷排版
內容過多，如何裁剪到一頁紙
- 簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等佔據過大的頁面。將姓名作為標題，聯繫方式緊跟標題給出。
- 刪除那些無足輕重的細節，將內容重複的細節合併，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。
- 消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：
- 計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如「熟練使用Windows」「會操作Office」等。
- 教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。
- 消滅那些大而無當的套話、空洞的自我評價，消滅隨意「拍胸脯」的空話。
- 避免「喊口號」，如天生我材必有用。
- 避免「說大話」，如給我一個支點，我將撬起整個地球！
- 避免「表忠心」，如你給我一個機會，我給你我的全部！
- 縮減與求職意向不相關的素材。以財務為例，所有與財務沒有關係的內容，都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟財務有點關係，你也可以為他們排一個優先順序，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
- 適當減小行距、字體、段前段後的距離，這是最後的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比「小五」還小，也會讓很多人不舒服。
三、最後就是簡歷投遞了
1.單獨發送 電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨發送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。
2.盡量在每天的 上班時間 發送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。
3.如果有可能的話，發送簡歷之後給對方*去個電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。
4.按招聘單位招聘啟事的要求發送簡歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。
5.有選擇性地使用求職信，給對方一個良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。
一般來說，HR和獵頭合作的時候，會提出三到五個要求點，獵頭看簡歷的時候，首先看這幾個點方面是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同時在薪水期望以及發展方向和企業比較一致的，都會令獵頭眼前一亮。
比如互聯網的HR總監，可能有的時候會在行業、團隊規模、項目經驗、下屬團隊數量方面有要求；比如一個市場總監，可能在職能範圍、行業、業績、預算、資源和技能方面有要求。
除了以上方面，能夠令獵頭眼前一亮的簡歷一般都具備一個共同的特點，就是準確的描述了公司為候選人設定的目標、提供的資源以及候選人設定的完成目標的策略以及業績。簡單的用一句話說就是「拿人錢財，為人消災」。能夠在艱苦的環境中發揮主觀能動性做出巨大業績的人，永遠會讓獵頭眼前一亮。
大多數企業以及大多數獵頭目前招聘的時候都是比較保守的，也就是常常較大的依賴於經驗和業績，而在能力和潛力上花的功夫比較少，我相信逐漸這這樣的事情會有所改觀，這需要行業里的人一起努力！讓獵頭眼前一亮的不是簡歷，而是履歷
什麼叫眼前一亮就是讓hr一眼就看出你就是他要找的那個人。
舉個例子，應聘網路運營，你很強烈的標出一句話叫大學時自己做了一個網站，做了xx網站版主。
hr一眼看到這個就有興趣看其他的覺得ok就肯定叫你來面試了。
相反的，有的簡歷內容很多，學校很不錯。但是密密麻麻的hr掃了眼幾秒鐘壓根什麼都沒看到是適合他要招的那個職位的，這種錯過面試的簡歷機會的同學多可惜。
可以參考下這個：簡歷如何突出亮點
本文轉自公眾號「惡魔奶爸Sam」id:lxg-milk-----------------------------------------------------------
行業不一樣，大範圍的簡單說說，不說格式，只說簡歷反映的內容
1， 跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上
2，跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小
3，有良好的職業上升履歷，最好在每家公司都能有一個級別的上升，尤其注意，此人大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。公司越換越小，級別越換越高的屬於典型的劣質候選人——最理想的簡歷，是五年換一個公司，最佳候選人大概類似，第一家公司三年，從銷售專員到銷售主管，跳槽到另一個同級別公司做地區經理，5年，升到大區經理後跳槽，在第三家同級別公司以資深大區經理職位入職，經過三年成為銷售總監繼而成為華南區銷售總監。這個時候如果獵頭想要找全國銷售總監或者銷售VP，這種履歷就很亮眼
簡而言之，首先公司背景要強，其次在公司內部都能做出成績，在每家公司都最好能有職位的上升，而不是一味的盲目跳槽，這才算是優質的候選人
4，工作職責描寫詳細具體，條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，數據和例證詳實，且可以拿出證明數據和成績為真的證據
5，根據履歷的職責，和JD要求匹配度較高，最為合適
以上說法只針對經理人，也就是高級打工仔這個群體，自主創業成績逆天的不在此討論範圍內
大部分職業經理人都很會包裝自己的履歷，也都比較清楚自己的職業成長路線和職業匹配等問題，通常他們也不需要讓獵頭眼前一亮，而是需要一份足夠匹配自己的工作，所以簡歷對於工作五年以上的人來說，實在不是什麼特別重要的事兒
研究形形色色的經理人的簡歷是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，機靈鬼為什麼飛黃騰達——見過國企小廠的工人轉身一變八年後去西門子做大區總監年入近百萬的，也見過諾華之類的大廠某炙手可熱的總監下放到不知名小企業做總經理，忙於拯救瀕臨倒閉的業務焦頭爛額，想再回外企圈子卻求職無門的
對於普通人來說，如果不打算自主創業稱王稱霸，想在職場混的好，首先要英語說的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕畢業進不了大廠，也得在畢業三年內慢慢過渡進入一家質量口碑不錯的公司，每次跳槽離職，都得保證公司上一個檔次，最後到業內第一梯次公司努力奮鬥，步步上升，登上人生巔峰
在行業第一梯次圈子的人也牢記不要輕易離開圈子，被小企業小老闆忽悠，在我看來大企業跟小企業的區別大概跟劍橋哈佛和三本差不多，心靈雞湯說去小公司學的全面也出人才的言論，大概相當於杭州師專也能培養出馬雲這類話
尤其針對第一梯次公司商業圈的人來說，大公司也分很多種，有腐朽破敗的大公司，有安穩實際的大公司，也有蓬勃發展奮發圖強的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暫時不滿意，也沒必要被所謂的創業機會忽悠去小公司，多拓展人脈，行內人多認識認識，打聽打聽不同公司，換一個安穩實際或者蓬勃發展的大公司才是上策
若沒有力挽狂瀾或者稱王稱霸的逆天本領，就安心坐打工仔，往職業經理人的方向發展，輕易被創業，乾股等字眼迷惑，往往誤了終身
更多精彩，請關注公眾號「惡魔奶爸Sam」id:lxg-milk 或掃以下二維碼，歡迎加入
相信很多小朋友在寫簡歷的時候都會很苦惱，到底什麼樣的簡歷才是一份好的簡歷，怎樣的簡歷才能讓HR青睞呢？其實，找工作寫簡歷就是一個綜合修鍊的過程，我們首先要從清晰的自我定位開始。
很簡單，先問一下自己兩個問題：你想幹什麼？你能幹什麼？
可是，對於很多同學來說，並不是很清楚自己喜歡並且擅長的事到底是什麼，那麼該怎麼辦呢？別著急，我們好好回想一下自己在學生時代做過的那些事，裡面是不是有一些事讓你很有成就感？
比如你一個月可以讀完十本書，或者你有自己的微信公眾號，文章曾經被大號轉載過。
在腦海里仔細回想一下，大學四年里，你參加過的所有活動，包括班級、學校組織、社團活動；和同學一起合作的經歷；去公司實習的經歷，這些回憶要盡量詳細。
經過一番梳理後，你是不是漸漸地清楚自己大部分時間花在什麼上面了，是不是也有些了解自己的興趣點和優勢所在，然後你就可以從中挑出分量最重、最能證明你實力的來寫。
自我定位好了以後，你就能去匹配相適應的崗位，然後去了解那個崗位需要做什麼，你可以通過查詢一些大公司對職位的要求和說明，這樣，你就能在心裡大致地了解這個崗位。
然後我們就需要把自己的過往經歷努力朝著目標崗位的方向靠攏。
因為，你的目標崗位和你個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，你成功的希望越大，因為所有能匹配上的地方，都是你簡歷上的閃光點。
假如你應聘的職位是新媒體運營，那麼你過往微信微博公眾號運營的經驗就很重要，並且網感強，要善於追熱點；如果你應聘的職位是攝影師，那麼出彩的攝影作品就是你簡歷的亮點。
如果你不知道要如何去匹配出閃光點，那麼就要反覆看招聘要求，多看幾家，多看幾遍，你就會找出其中的規律和共同點。而且你要知道，招聘要求上的每句話都不是廢話，都有它的「潛台詞」，比如工作時間彈性制，那就說明加班會很多，文字功底強，意味著你要把能代表自己最高水平的作品給他。
然後，你要做的就是用各種經歷去佐證給HR看，你就是他們要找的人。
這時，我們不能像寫流水賬一樣，把過去做的所有事情，獲得的獎狀都羅列一遍，這樣的話，HR無法找到你的重點。
簡歷必須要層次分明，讓人HR一眼掃過去就能有東西抓住他的眼球，這時我們就可以運用STAR法則（Situation Task Action Result）
Situation ：事情是在什麼情況下發生；
Task：你是如何明確你的任務的；
Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式 ；
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，可以表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」
比如我在大學裡和小夥伴們一起參加了兩天微電影大賽，主辦方指定電影類型，主人公名字，一種道具和一句台詞，然後在兩天時間內提交上一個微電影。那麼在完成這麼一個比賽的過程中，我的任務就是和小夥伴一起完成腳本的撰寫，負責拍攝和後期剪輯。
那麼在短短兩天的時間內，我們的時間安排是第一天上午完成劇本，然後下午和第二天上午拍攝，第二天下午剪輯。我主要負責的是視頻的拍攝和後期剪輯，前期參與劇本的討論。
雖然這次比賽最後因為網路原因，視頻沒能在規定時間內提交成功，但是通過這次這家比賽，我參與了一個微電影的製作，鍛煉了自己項目進展安排的能力，還提高了撰寫腳本、拍攝和剪輯的能力。
所以如果大家覺得簡歷上一無可寫時，其實可以想想自己參加過的活動和比賽，按照STAR法則來梳理。
最後，希望大家記住一個最重要的原則，那就是讓HR覺得你最適合，因為適合比優秀更吸引人。我之前面試的時候有位HR就和我說過，我們並不會因為你有多優秀而把你留下，優秀的人那麼多，我們只會選擇最適合的人來做，因為同樣的工作，最後產出結果一樣，但是雇你需要更大的成本，何必呢？
反正很希望大家都能找到自己喜歡並且擅長的工作，加油！
關於中高管人員如何製作簡歷，老王專門做了一個PPT，一種17張PPT，就把PPT分享給大家，希望能解決大家的問題：
這個是第一頁PPT，看看這個就知道這個PPT的內容了。
上面第二頁，目錄
上面簡歷重點要寫那些內容，看看這個圖片就明白了。
寫簡歷也需要格式，沒有格式簡歷看著不美好，很難看。
這是老王關於寫簡歷的建議，希望對各位網友有所幫助。
簡歷更需要標題，沒有簡歷的標準是很難讓招聘人員快速找到，不能讓招聘人員快速找到，說不定你的簡歷就會被消失。簡歷被消失了，你就沒有高薪的機會了。
上面是關於簡歷的最基本內容，看看都需要些什麼內容。
看看自我介紹到底該如何寫，看看你就明白了。沒有自我介紹的簡歷，是不完整的。
教育經歷，關於證書，有些無關緊要的證書就不要寫了，對你的簡歷沒有加分的證書，就放棄，不然看上去非常LOW。
工作內容，你自己看吧，這樣寫比較完美。
最後一部分，接著往下看：
這是招聘渠道，看你來說，更重要。
獵頭是職場人跳槽的首選，所以，這是你必須知道和了解的內容。
上面是寫你如何選擇獵頭。
好了，純乾貨內容，就分享到這裡，希望對職場人士跳槽有所幫助！
更多職場內容和獵頭專業知識，請關注 @獵頭老王
簡歷如衣服，有沒有料更重要
獵頭閱人無數，一眼掃過去，幾斤幾兩就出來了：）
寫回答…
很多畢業生在一畢業之後就陷入了一種茫然的境地，不會找工作，不會寫簡歷，沒有職業規劃，不知道自己想做什麼......大學四年過的輕輕鬆鬆毫無
壓力。畢業生求職一直是一個熱議的話題，快搜搜應屆生求職網小編前面所舉的例子都是真實存在於現如今的應屆畢業生中的普遍現象，今天小編就畢業生求職過程
中如何寫個人簡歷展開詳細嘮叨一下。
作為畢業生在求職過程中如何寫個人簡歷呢？需要寫出風格還是中規中矩呢？這就要取決於你自己肚子里到底
有多少貨了。如果你大學四年還不至於完全自暴自棄，那麼總歸有一些東西是你所學到的，無論是技術還是其他理論的知識，而現在你要做的就是把這些你所學到的
東西以一種最佳的方式完全展現給對方企業看，讓他們再見到你本人之前首先對你的簡歷就很感興趣。
首先，靜心坐下來羅列一下大學期間所有在校擔任職務的經歷以及在校期間獲得的所有校級以上的獎勵，這些可以寫在你的個人簡歷里，是管理能力以及個人學習能力的一種證明。
其次，如果在校期間有在校外兼職的經歷，那也是很好的加分項，可以寫在個人簡歷裡面，是很好的社會經驗，在畢業生求職過程中用人單位非常注重個人的工作經驗。
最後，個人簡歷不要太多顏色，不要太花俏，簡單明了是最好的，頁數不要超過2頁，1寸照片可貼可不貼。
文章轉自快搜搜應屆生求職網
符合獵頭的所有要求。
其實招聘的第一道關最難過。
下面就是集結知乎網友智慧整理的簡歷TIPS：
1.真實。無錯別字，無歧義。
2.開門見山，名字、學校、專業、性別、聯繫方式等硬貨置頂。不需要寫：QQ、MSN、Blog……（國企可能需要：身高、體重、宗教、信仰、身份。）四六級還是寫上。
3.排版整潔，不用表格。不超過兩頁，作品另附，成績單獎狀介紹信同理。
4.照片選擇標準的正裝照。簡歷內不要出現學校Logo，可以有應聘公司的LOGO。
5.字體宋體就可，段間距1.25倍-1.5倍，有分隔欄最好，不要有口號。
6.求職意向具體清晰，自我評價對於內容充實的選手可以跳過。期望薪金對於應屆畢業生求職來說，不用寫。
7.重點突出的某部分放在最前。在校活動經歷豐富，就先寫這個再寫科研、實習；實習經驗豐富，就先寫公司實習，再寫在校實踐活動等。「好-差」模式比「差-好」模式強。
8.電子版保存PDF和word兩種格式，視圖比例在100%。英語簡歷另存，不要混雜。紙質版不必用彩色，紙張質量好一點，不要弄褶弄皺。
9.發送不用QQ郵箱，其他郵箱也盡量以姓名+年份為標準，同時不要有簽名檔。以附件發送簡歷的時候，必須填寫正文與標題，不能「附件是我的簡歷，請你查收」！
10.別群發。可以把簡歷發給了老師，由老師答應推薦。有推薦人保障只增不減。
公司品牌、職位、項目、業績數據
我不是個HR，但下面這個簡歷絕對是讓我眼前一亮：
http://www.phildub.com/
其實一份好的簡歷不太需要什麼潤色和版式技巧，這方面苛求太多反而喧賓奪主。最最關鍵的是，必須從簡歷中體現出你做了什麼與你在乎什麼。意識到了這一點，即便是簡單的純文字也可以實現這個目標，比如：
童哲，男，29歲
18歲雙十中學校運會1500米金牌
19歲物理競賽全省第一保送北京大學
20歲北京大學校運會蝶泳第四名
22歲法國巴黎高師入學考試全球前十名考入
24歲獲得巴黎高師Mr.MEGA稱號
25歲創辦全國第一所網路大學— 萬門大學
26歲錄製多門公開課並在50多所大學做演講
27歲創辦在線教育公司成為CEO
28歲萬門大學課程超過150門影響百萬人
29歲我希望專註做課，用網路真正降低中國教育的門檻。
獵頭每天都要看很多的簡歷，哪些簡歷最受HR歡迎呢？
(1) 簡歷要與大公司沾邊
(2) 突出經驗
(3) 經常刷新簡歷
(4) 個人特點最好不超過3句話
(5) 不要只招聘最近三天的職位
(6) 多用數據事實說話
(7) 新穎的郵件標題
(8) 加黑最好不要超過5處
(9) 簡歷最好放靚照
(10) 本人要學會讓簡歷與職位匹配
排名第一@表妹 的案例是一個很好地「應屆生簡歷」的案例，但因為經驗不足，並不是一個獵頭可能會考慮的簡歷。
（如果獵頭會找應屆生，那大概已經不需要「獵聘」了吧。。不過這個沒有任何惡意指責的成分，單純只是例子舉得不太好。不過對於應屆生來說還是非常值得去看看的^_^）
當然，簡歷裡面的要素，倒是符合獵頭所需要的標準。
最重要的四個點：
1. 大牌公司的工作經歷。（大牌的定義在該行業公認的比較優秀的一批，比如互聯網的BAT等。）
2. 有足夠的工作時長（比如一般崗位起碼5年以上的經驗，開發類可以減少3-4年，硬體技術可能要比較長）
3. 和企業要求對口。（比如你是高盛從業10年，騰訊要找一個開發，那麼你再厲害人家也不會眼睛一亮 。但如果騰訊的投資部門要找人，可能就會對你感興趣了）
4.跳槽不要太頻繁。（一年一份工作簡直是致命傷）
下面是加分項
1. 有大量的可量化數據，作為你的業績背書。（排在第一點是因為這個最重要）
比如銷售額一年XX萬，KPI一年XXX，運營XXX一年XXX上升了X%。
2. 獨立開發一個項目，或者獨立帶領一個團隊做出新產品，並且成績優秀。（成績差的話會是減分項）
比如，運營知乎日報，從0到現在每日XX萬的瀏覽量。
3. 項目主要負責人，或者獨立負責某一個項目的經驗，越知名越好——比如知乎日報負責人。
而如果你沒有作為項目負責人，僅僅只是一個「副手」，一般就只能作為備選人。當然，如果你曾經是副手，執行過的內容卻很多，也會值得一看。
4.在位期間，你負責的版塊有明顯的提升。
比如：運營知乎日報，負責之前瀏覽量10萬/日，負責運營之後一年，瀏覽量提升至100萬/日。
基本就這幾點了。當然，把簡歷拿出來給大家看是不切實際的。。因為好的簡歷可能光看描述或者搜一下就知道這個人叫什麼名字了。（比如以前做外貿B2C的一個SEO/運營的單子時，手頭上就有份簡歷，上面最近的經歷寫著「Ebay大中華區總裁」。。不過過去了很久，大家就不用猜這是誰了。）
簡單回答下：
一般需要含蓋一下幾個要素：背景硬、學歷高、多人愛、有戰功、動機強、期望正、口碑好
具體怎麼做？
多用數字和案例，比如績效、過往的一些嘉獎經歷等等。
內容詳實，同時讓人一目了然的，一般這樣的候選人不會差，獵頭都會多看幾眼！
PS：如果通過社交軟體和獵頭聯繫，頭像設置也很重要。
有問題到我的分答來提問，回答率百分百哦
http://fd.zaih.com/tutor/588337487?utm_medium=588337487zhuge_referrer=http://588337487 (二維碼自動識別)
原則是： 簡潔，高效，思路清楚，有條理，完整全面。不需要過於花哨。標新立異的簡歷並沒有什麼卵用。本人總結了一份理想中的簡歷，請參考。紅字部分是注釋。此圖片只適合於有至少兩年到三年以上工作經驗的人，對於應屆生並不適用。
1. 符合企業的定位，比如德企，會德語的當然有加分；
2. 在該行業的經驗，比如給汽車OEM招人，在該行業多年且有OEM經驗的就出彩了；
3. 曾經工作的一些業績和文字上表現出來的能力；
更新：有小夥伴說內容夠實用，但是篇幅略長，影響可讀性，所以應要求進行了精簡，希望你們看得方便，用得舒心！
陌生人我也為你祝福：願你有一個燦爛的前程！
看了這篇文章，再寫不好簡歷，我負責給你智商充費！
正經的問題下不扯閑篇。
這個回答只要包含以下內容：
- 避免四大常見的簡歷誤區
- 手把手教寫簡歷上每一部分內容
- 其他注意事項
一、常見的四大簡歷誤
誤區1：醉心於炫酷模板
我知道你的本意是讓HR在千篇一律的簡歷里猛然看到你那炫酷的作品，眼前一亮，進而留下良好的第一印象。
實際上，HR確實會眼前一亮，然後目標清晰地把你炫酷的簡歷迅速放到垃圾站。
問我為什麼？我很負責地綜合了十幾個HR的說法，他們一致表示：「花里胡哨的色塊搭配和別樣的排版打亂了我好不容易建立起來的視覺習慣，影響我快速進行有效信息的提取。」
所以，如果不是應聘設計公司或是設計崗，真的不必費盡心思尋找裝13的簡歷模板。
誤區2：一份簡歷投遍全世界
懶癌晚期，主要懶在不願意設置明確的求職目標。
甚至有人拿著一份求職意向寫著「行政」的簡歷去投「運營」。就問你，該不該死？
如果你想認真找一份靠譜的工作，不要海投！不要海投！不要海投！海投的結果只有兩種：石沉大海or引來歪瓜裂棗，不管是哪一種情況都會造成你精力的浪費。
所以，我的建議是:選擇幾家經你對比分析後非常有意向的靠譜的公司製作專門的簡歷（參考：職場通關：如何找到一家靠譜的公司助你步步升級）。投遞簡歷的同時，可以主動勾搭HR，聊聊你對公司的看法，提提產品、網站、等等的改進意見，你的用心程度絕對是和有效度成正比的。如果你就是懶，不願意聽這個意見，那請你至少針對一個崗位設計一份簡歷。
誤區3：太多無效信息
HR要招一個銷售，你把絲毫沒有經過提煉的行政經驗放上去了；
HR要一個能幹活兒的人，你把愛好唱歌、跳舞、踢毽子、跳皮筋放上去了；
HR要找一枚運營，你把你考過的人力資源證書、公共營養師證書放上去了；
HR內心吶喊：你的行政經驗能幫我賣出產品么？
讓你這個營養師去食堂指導燒飯大媽你願意么？
你愛好這麼廣泛、業餘生活這麼豐富，還能不能好好加班了？！
你所有的簡歷內容，都只有一個目的：證明我有做這份工作的能力！其他信息只會佔用有限的簡歷空間。
誤區4：自嗨，沒有佐證
自我評價：「我積極上進、團結同事、協作能力強」
HR：太水了，拿出證據來！
關於自我評價，我的建議是可以不寫。如果非要寫，請舉栗子證明。
技能：「精通office軟體、熟練掌握ps、英語流暢」
HR：我還是不知道你能幹什麼！
應該怎麼寫，後面講。
二、一份完整的簡歷應該包含以下內容
1、簡歷名稱怎麼寫？
知道為什麼你總也接不到HR的電話么？因為你的簡歷可能在還沒進入HR視線的時候就被pass掉了。
無論是從招聘平台還是從工作郵箱篩選簡歷，任務繁重的HR通常不會從上至下一個個點開看，多半會使用關鍵詞搜索。比如本次招聘的崗位是「用戶運營」，HR會把「用戶運營」作為關鍵詞進行第一批搜索，如果經過第一輪篩選就已經湊夠了面試的人數，那其他的簡歷就直接廢掉了。
慣于海投的求職者，經常會忽視命名的重要性。
所以如果你以前只是粗獷地把簡曆命名為「簡歷」、「求職簡歷」，那現在請你按下面的公式你改過來。
我把簡曆命名分為如下三級：
1）姓名+求職崗位名稱
栗子：李小米 求職新媒體運營
2）姓名+求職崗位名稱+突出優勢
栗子：李小米 求職新媒體運營 2年新媒體運營經驗/北大xx專業
3）姓名+求職公司名稱+崗位名稱+突出優勢
栗子：李小米 求職暖石新媒體運營 2年新媒體運營經驗/北大xx專業
2、基本信息怎麼寫？
必備信息：姓名、聯繫方式
強調一下，聯繫方式請同時留下手機號+郵箱（通知面試的方式一般是電話+郵件），另外，如果簡歷上留的還是qq郵箱，請換掉。現在很多企業hr會把qq郵件設置為垃圾郵件，他們通常認為qq郵箱是過於私人化的郵箱，撰寫郵件者也是連郵件格式也不會的小小白。所以，既然都決定為人打工賺錢了，還是先註冊個靠譜的工作郵箱，hotmail、gmail什麼的都可以。
其他信息：照片、性別、年齡、學歷、婚育情況、籍貫、政治面貌、健康狀況等
選填原則
1）招聘信息里明確要求（不少企業會對求職者的籍貫設限，強調不要哪裡人、或者哪裡人優先，更有企業會對女性求職者的婚育狀況設限，如果你確實碰上了這樣的企業又特別有意向，那就在基本信息里寫明。其他信息同理，看企業要求填寫即可）
2）你的某些特徵相對有優勢，需要突出（如長得漂亮、學歷高等）
3、教育經歷怎麼寫？
1）有工作經驗的求職者
起止時間+院校+專業
2）應屆畢業生
- 在起止時間+院校+專業
- GPA：xx（專業前X%）
- 榮譽/獎項：XX獎學金（xx年-xx年）、XX大獎（不宜超過一行，多次獲得同樣獎項用年份概括）
- 相關課程：選填跟所申請行業相關的課程（適當填寫一行，不宜超過兩行）
4、工作經歷和項目經驗怎麼寫？
（註：多次工作經歷按時間倒序填寫）
（註：多個項目經驗按能力相關性由高到低填寫）
這是HR相當重視的兩趴，他們通常會從這塊判斷你是不是有能力勝任競聘崗位。
書寫的原則是：1）有相關經歷經驗者，請突出成果。無相關經驗者，要學會分析崗位描述提煉關鍵詞，使過往經歷儘可能地靠近競聘崗位要求，同時寫出自己對應聘崗位的理解。
2）而項目經驗具體表達方式，各大HR偏愛STAR法則。
篇幅有點長，直接甩鏈接：如何寫出HR想看的工作經歷和項目經驗？
5、個人技能怎麼寫
（專業技能+通用技能）
2種常見反面案例：
精通office辦公軟體、熟練掌握ps、英語流利。。。。。
或者
ps能力85%、office能力90%。。。。。。
HR看到這裡，絕對一臉懵逼：精通是什麼水平？熟練掌握是什麼水平？ps 85%是什麼鬼？這傢伙到底能不能勝任工作？
你以為hr真會花時間仔細思考？不會！她只會直接關閉，看下一份！
那該怎麼寫？
原則：讓你的技能可視化。
正確操作如下：
ppt：能夠按需要製作模板
Excel：會使用vlookup功能，數據透視功能
Ps：能夠用ps製作宣傳海報
英語：能夠用英語無障礙跟外國人口語交流
三、其他注意事項
1、簡歷不要超過一頁
A4紙一頁就可以了，不然你還指望HR列印簡歷後再給你裝訂一下？或是你甘願你的3頁紙混在幾十人簡歷中找都找不全？
2、低級錯誤要避免
編輯完簡歷之後，檢查錯別字、排版問題
3、給HR發郵件要注意細節
發件人請把昵稱改為真名
郵件主題請遵照簡歷名稱的寫法
郵件正文不要空，按正規郵件格式書寫
附件請發PDF格式，避免Word版本不一造成的格式錯亂或打不開
4、簡歷內容基於事實，如果有水分過多，請提前演練面試場景，做好準備。
更新：
有個大兄弟在評論里說我有點答非所問，題目問的是「讓獵頭眼前一亮的簡歷是什麼樣的」，而我更多地站在了HR的角度。怪我！怪我！海涵！海涵！
我曾經做過一小段時間的獵頭。現在獵頭主要分兩種，一種是高級人才獵頭，一種是初級職位獵頭（我就是這種噠）。前者當然最關心的是你的履歷和業務能力、成果，然後獵頭會很友好地跟你做第一輪的交流；後者基本上，只要求職者硬性指標如:年齡、學歷等等符合企業方要求，基本上都會推薦去企業直接面試。
不過現在還是企業方直接招聘的更多哦！所以好好做出一份讓HR眼前一亮的簡歷也是很有必要滴！各位小夥伴兒，一起加油啊！
以上內容，如果覺得還闊以，歡迎關注我的公眾號[行走的李小米]，我們繼續交流。公眾號主要分享關於求職、面試、成長感悟等方面的內容。公眾號後台回復1、2、3，分別獲取簡歷模板、ppt模板，免費職業規劃課程~期待和你見面哦~
傷心~收藏是點贊的6倍！小夥伴們，心疼心疼我碼了還幾個小時，眼睛都紅了！手指都僵硬了！收藏之前順手留個讚唄！
推薦閱讀：