清楚教授的那些方面才能選他（她）做導師？

說一下我個人的情況。
我高中的時候就知道了我現在的導師，並且對他的研究崇拜異常。所以當我聽說他居然開始開放招研究生的時候，我想都沒想就沒再申國外，開始改考他的了。後來經過一系列廝殺（往事不想多提！），最後很幸運的成了他的學生。

——————以下開啟正經臉——————

我導師是一個忙碌異常的人，但是他幾乎沒有讓學生為他做過勞力（除非是一些和我們研究有關的實踐），讓我們有自己的時間去思考、研究和創作。他已經年近六十，但他每天都要工作十二個小時（甚至以上）。從國外回來，也從未說過要休一天半天倒一下時差。他的專業能力自然不必多提，更重要的是他的專業精神太讓人折服了。簡單舉個例子，一次在南京的展覽，他下午從上海趕到南京布展，一落地就開會，開完會直接趕到展廳和我們一起布展，從作品安裝，打燈到展簽上一個小小的空格，牆角的一個插線口，他都會考慮在內，絕對不會妥協在「差不多」上，而是要做到最好。晚上我們從展廳出來的時候已經將近十二點，大家都餓得半死，他還招呼大家去吃宵夜。第二天一早我八點到展廳，發現導師又已經出現在那裡在工作了。當時差點慚愧死。。。
我開題的時候，自己都沒太當回事情，覺得開題就是確定這個東西能做就行了。我把開題報告發給他，他居然給我改了一遍語句用法，告訴我如何用更準確、專業的方式表達觀點。我簡直都不知道他從哪裡抽出來的時間來幫一個小小的研究生改這種低級錯誤，但是他就是做到了。後來他和我談論文初稿（頭天從國外出差回來我把初稿給他，第二天有一天開幕和研討會什麼的直到晚上十點，第三天一大早他就約我聊，還是個周日），他居然又神奇的找到時間一個字一個字看了一遍（將近五萬字啊！），還畫了一些圖幫我濾清思路，並且認認真真從頭到尾一句一句和我過了一遍文章，還在很多小地方上給我提出了修改意見，讓我明白如何用一個成熟、多元和中立的角度去分析問題。完了還說自己太忙了，很不好意思，沒有抽太多時間給我。當時簡直要淚流。三年時間，我看著他頭髮慢慢變白，有時候真是覺得自己不努力，不變的更好都沒臉說自己是他的學生。

於是，根據我的經驗，選一個人做導師，首先當然是要對他的研究感興趣，其次就是要確定他是一位君子。因為一個好導師真的不僅能讓你在專業上有所成長，更能在人生道路上幫助你很多。

在我接著滾去改論文之前，引他一段話與知友共勉：

「也許，在我們的工作過程和生命過程中，我們會不時地提醒及警覺自己。古訓所言的『君子獨慎』，所指的更可能是一個人如何在紛紜雜亂的現實社會和人生過程中，兢兢業業地保持個人的獨立性和此在性。儘管這樣的獨立性和此在性對於轟轟烈烈的社會來講是微不足道的，但是，也許對於自己的人生，可能有那麼的一丁點意義。
為了這樣的一丁點生命意義，我必須兢兢業業地工作和生活。」

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太有感想了……

作為換過課題組的人表示：老闆nice與否直接決定博士期間你的生活質量……

nice怎麼判斷呢？
就是通情理與否。
平時可以請假嗎？做的不好做不出來的時候老闆是會幫你安慰你還是苛責你？容許你犯錯嗎？買藥品買東西的時候吝嗇嗎？會不會及時能買到也堅持要你合成，雖然是鍛煉但是更多情況下還是浪費了大量時間。積極支持你學術交流嗎？會給學生想方設法推薦嗎？平時為人很吝嗇刻薄么？會在和學生相處的時候拿你撒氣時常言語傷害（攻擊羞辱）嗎？你可以自由分配你的時間嗎？他會每天每時查崗嗎？特別push嗎？

我覺得這些調查清楚，是最重要的。

其次就是他組裡做什麼，有沒有師兄博後帶小朋友（青黃不接是很痛苦的=_=），他的風格是什麼，是什麼都給你想好不用你怎麼動腦只要跟著他的指揮做就行了，還是給你個課題但需要你來想很多獨立設計？他是不是特別忙一學期見不到一面給你的指導很少，督促也不夠的話拖延症患者會很難畢業的TAT……

他組裡機會多嗎錢夠嗎？他工業界/學界有很多關係嗎？他是閉門造車型還是特別會social？

其中有好些問題，是根據你讀博/碩的目的來衡量

我見過的轉組的quit的好多都能從上面的問題找到根源。

有的老闆為人刻薄語言攻擊；
有的老闆只看結果不看努力，也不怎麼能給出指導，就是push打擊……；
還有老闆控制狂翻學生抽屜甚至個人電腦網頁瀏覽記錄的……

簡直了……