对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
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对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
先说重点，职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。
再答问题，职场新人，虽然总体上有朝气，但也要避开细节上的几个雷区。这几个方面，出了问题基本上不死也脱层皮，严重的话上司也护不住你。
- 涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。
- 涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
- 涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。
这三点是红线中的红线，雷区中的雷区，再怎么谨慎都不为过。
怎么才是谨慎？
- 不清楚的时候，微笑闭嘴；
- 不确定的时候，请示；
- 答复不清楚的时候，反复请示；
- 答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。
试用期不上社保公积金绝对是个大坑，这样做完全是不合法的，但很多职场人并不知道，就中招了
看到回答想到的。
有这么一种公司。
3年内的员工流动大于80%
特点就是明明员工数量没有增长，可是工号每年都增长1万多，2万多的。
这种公司害人不浅。
招进来之后，会拼命压榨你，老员工也会默契的把活分到你的头上。
干一两年，你就受不了走了，公司也不留，继续再招应届生。
有个指标。
校园招聘的人数远远大于社会招聘人数的公司。
千万千万千万不要去。
去了你就是炮灰。
就是炮灰。
就是炮灰。
一个人干两个人的活。
而且没有发展，没有发展，没有发展。
命运就是自己走人，自己走人。
注意，是自己走人。
甚至恶心到你裸辞。
裸辞。
裸辞。
绝对不能去。
特别是这种公司，很多都还是大公司。
多找点待过的学长学姐问问。
是否臭名昭著。
不要信宣讲会。
不要信招聘网站。
不要信亲戚朋友。
就信在里面待过1-2年的学长学姐。
就这样。
这都是我的血泪。
对于试用期的员工，刚入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。下面详细来讲：
1.社会保险及住房公积金
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立劳动关系起三十日内，企业需要为你办理社会保险缴纳手续。也就是说理论上会出现入职当月不缴纳社保，这是符合法律规定的。那么一定要记得跟HR沟通好，特别是一些购房限购、摇号拍牌地区。保证你的社会保险连续不断缴。这是个大坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变更处理只能操作一次，因为设计原因，断缴会很正常，要与新单位商量好补缴事宜。
2.劳动合同
依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是理论上，上班那一天起，公司就应当要跟你签订劳动合同，最多不能超过一个月。否则你就可以主张从第二个月开始支付二倍工资差额，一直到第十二个月支付完毕。仍然不签书面劳动合同，就视为咱们是签订无固定期啦。签完劳动合同可以找单位领一份，办很多事情会要用到。
3.工作居住证、居住证。
工作居住证对北京来说，就是绿卡。还有上海地区的居住证。转换单位后，要做后居住证的连续续签工作。这是居转户一个非常重要的前置条件。但北京目前无论是居住证还是工作居住证都外开放居转户通道。只是在不办理签转情况下，证件会失效。
4.人事档案
国家机关、事业单位、社会团队签订劳动合同或者聘用制的朋友们。转换工作单位的时候不要忘记开调函把档案调走。非公有制企业的朋友们，找一个地方妥妥的放好，不要挪来挪去。这样比较安全。以目前的退休制度，提取档案是前置条件，否则无法启动退休程序。
5.试用期期限
依据《劳动合同法》，第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以及第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
什么情况下企业可以与试用期员工解除劳动合同呢，依据第三十六条，双方协商一致赔钱是最简单了。试用期员工时间短，提前三天告知即可。
另外的情况，总结起来就是被证明不符合录用条件，或者欺诈伪造相关证明文件，或违反公司制度。或者非因工负伤医疗期满；不胜任工作，经过培训仍然不胜任等，依据第三十九条需要赔付，依据后面第四十条解除的就不需要赔付。
最后，提醒各位新员工：
不要骑墙，要旗帜鲜明。
不要着急，要循序渐进。
就是如果公司要辞退你，你不要签离职协议，这是个大坑，绝对不能踩。
如果你辞退，必须举证你不符合录用条件。录用条件就是职位描述。
职位描述：
精通 android编程。
什么叫精通呀，你举证一下。
1.不签劳动合同。
2.不交五险一金，或者不按照法定比例分摊。
3.一来就说需要加班，而你不愿意加班的，不要去，不要觉得自己可以。
4.不提培养，对刚毕业的你只提要的是你的工作贡献的，你可以告诉他刚毕业的你只能贡献一张大学成绩单，职场你不会。
5.高薪、稳定、发展、开心至少要占一样。个人建议新人不要为了短期高薪选择非常不稳定、不利于长期发展的公司，比如看不到未来的盲目创业公司，随时可能倒闭还教不了你系统的职业技能。
1、你把你真实想法，跟你的同事，全盘吐槽以后，很有可能隔不久就会传到能决定你薪资的上司的耳朵里。不管你的这个同事看起来对你多么照顾有加。
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2、你刚进公司的前一段时间，报销的时候，千万不要虚报。不论是你的上司和财务都会很认真的检查的。这是考察一个人人品的一个指标。
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我刚上班的时候，我的老大，当时已经是股东了，他几乎把我每一张发票都看一遍，有疑问的时候还会马上叫我过去解释。其实我们公司整体来说财务报销卡得很松的，只要别弄得太夸张，都没问题。
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但是这是考察我的一个指标。我做的也很聪明，比方说有时候定额发票200元，而实际上只有170消费，我就在发票注明实际消费170。
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现在老大签我的报销单，几万的报销单，直接签，几乎不用看。
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4、老同事抱怨的时候，你听着就行，别一起抱怨。你是新人，应该是有活力的。况且你的老同事可以一边抱怨一边做出很漂亮的成绩，很多时候就是为了找个共同话题跟你抱怨一下，别太当真。我一个同事，就是有点夸张的类型，跟你抱怨起来，你立马就能打开话题，一下子距离就拉近了。可是人家一年拿170多万，也就跟你吐槽一下而已。你跟着他一起抱怨的东西可能不久就传到老大了去。
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5、不管是打球，还是娱乐活动。能让着领导就让一下，大领导投篮你去盖，那就是找死啊。Ktv唱歌的时候，多问问领导唱什么歌，你帮点。领导唱歌的时候，多鼓掌欢呼。你自己唱歌的时候，唱一遍就可以切歌了。唱个一两首就差不多了。
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6、不要跟领导勾肩搭背，更不要跟客户勾肩搭背，你只是新人，不是老大。
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7、跟领导出去陪客户吃饭，客户让坐的时候，别一屁股坐下，谦让一下，或者等其他人先做下来，自己再坐。自己尽量坐上菜位，端茶倒水。
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以上为我的一点浅见，除了第二条，我几乎都或多或少触犯过(笑)。新入职场哪有不犯错的，关键是不要犯致命的错误，原则性的错误。刚毕业的大学生进入职场，在基层多锻炼一下，多学习一下，不要有太多顾忌。
试用期，是新人最有表现机会、也最是危险的阶段。新入职场哪有不犯错的，但有些雷区一定要避免：
一、不守信用
这是考察人品的一个重要指标。在任何时候，请记住，你是一个可有可无的新人，想取得身边人的信任，是一个长期积累的过程，而失去信任，往往只是一瞬间的事情。取得信任的方式，莫过于把任何工作都踏实做好，这样可以逐渐在部门提高自己的信誉度，不要耍小聪明投机取巧。
二、眼高手低
别以为你比其他人牛逼、了不起，作为新人你能拿出来的只有大学成绩单和学位证书，面对前辈你只是一个职场菜鸟。不要觉得那些琐碎的小事对你是大材小用，有时候一些小事更考验人的能力。
三、多嘴多舌
老同事抱怨的时候，你听着就行，别一起抱怨，很多时候TA就是为了找个共同话题跟你吐槽一下，别太当真，你把你真实想法，跟你的同事全盘吐槽以后，很有可能隔不久就会传到能决定你薪资的上司的耳朵里。不管你的这个同事看起来对你多么照顾有加，都不要与他一起去diss别人。
四、自以为是
上司布置工作安排后，你先通过自己的理解，把上司的工作安排重复一次，看是否有理解上的偏差；当上司分布的任务你不太清楚时，不要以自己的主观臆断去做，找上司确认；然后自己定一个工作计划，去找上司把这个工作计划告诉他，征求他的意见。
五、没眼力见
不管是打球，还是娱乐活动。能让着领导就让一下，大领导投篮你去盖，那就是找死啊。Ktv唱歌的时候，多问问领导唱什么歌，你帮点。领导唱歌的时候，多鼓掌欢呼。你自己唱歌的时候，唱一遍就可以切歌了。唱个一两首就差不多了。不要跟领导勾肩搭背，更不要跟客户勾肩搭背，你只是新人，不是老大。
六、畏畏缩缩
职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。
在试用期如何做容易获得好感：
1、靠谱永远是排第一位的，这个可以一票否决一个人。
2、少说话，多做事。在很多地方都是真理。不要乱说话，特别是无根据的话。
3、通过自己的表现，让大家信任你、欣赏你、尊重你，甚至以与你成为同事为乐。这靠的不是热情来事儿，而是你对任何一件事、任何一个任务的认真负责。
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对于职场新人来说，遇到以下这几个坑，可以进行劳动仲裁：
1、试用一年才能正式入职签订劳动合同，工资仅仅是正式员工底薪的一半。
2、仅签订试用期合同，劳动合同需要试用期结束并通过考核再签。
3、劳动合同规定试用期为3个月，但试用结束后，无限期延长试用期，美名曰“考察期”。
4、以莫须有的理由，辞退试用期实习生，因考核成绩靠后解除劳动合同，但却未说清具体考核办法。
而对于自己来，一定要做到：
1、不要乱说话，特别是无根据的话。
2、不要对所有人进行掏心掏肺的说话。
3、远离那些小女人，因为最毒莫过妇人心！
有句大实话，说不定会被喷：
“公司请你来是解决某个或者某些问题和事情，而不是教育培养你；前者是目的，后者是手段。”
所以职场新人还需要放正心态啊。
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补充一点，哪怕你是X二代，你来公司一天，啥事都不能解决的，真以为能混得下去？反过来讲，只要能在公司混下去的X二代，必然在某个方面帮助公司解决了某个或者某些事情。
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看评论里对“解决问题”这几个字的理解有点偏颇啊，其实最具体的问题怎么看---岗位职责，简单点看招聘广告，正常来讲，公司对这个岗位需要解决的问题，基本包含在岗位职责里。每一个入职的新员工，如果初步评断是否有帮助公司解决问题？对着岗位职责看，一般差不到哪里去。
真人真事儿，两件：
1，
刚毕业在一家外企，程序员。
觉得自己很聪明，特别擅长找别人的bug。
且找到bug，有时候会不过脑子的大声嚷嚷：「这谁谁谁写的bug啊！」
被老员工吼了：「有bug嚷嚷啥？转给我就是了。」
然后我就再也没公开嚷嚷过别人有bug的事情（除了熟人开玩笑），直到现在。
2，
工作3个月的时候。
写邮件，反映架构问题给国外总部，未抄Leader。
被骂。
后来我写邮件一直很注重抄送问题。
补两点：
1. 有的坑不能踩，但不代表要被踩过的坑诅咒一辈子。
2. 如果「坑」变成了束缚人发展的桎梏，那不是你的问题，那是组织的问题，比如：
知乎 - 与世界分享你的知识、经验和见解还有比发现领导是个傻X更坑的么？做下去浪费时间，离职简历太难看。
1选好行业，
有些行业是一天不如一天，你去了也没有用，去了后悔一辈子，
除非你有特别的爱好，资源，千万不去
2有些公司不能去
规模小且没有前途的，诈骗类型（网上一些招聘期货白银铜的基本是诈骗类型），
规模小的公司大多数没有前途的，
你直接看老大就知道这家公司有没有前途了
3社保，五险一金
切记如果3个月后还不给你交社保，五险千万不要去了，不要小看公积金（有些公司当月交的，或者一个月后），有些城市要求持续交社保的，很重要的，如北京
存起来有时候也几年几万，甚至几十万的
4千万不要随意吐槽老员工，吐槽上司，否则你基本完蛋了
肯定他们都知道了
5有些公司会让你做一些踩红线的事情，或者上司让你做
赶快远离这家公司吧，出了事情他们是不负责的
6HR发的东西都一件一件保存好，不见一件搞不好几百，上千
你实习工资就那么一点。
7涉及公司钱的事情，不要贪，要保存收据发票，签字
最后自己拍摄照片留存一下，别人收钱签字。
到时候可能出事的，或者错误，别在你头上
8不要顶撞领导，切记不要在公开场合和领导争论
反正我经常看到这种，有一个死一个
9不要随意承诺别人任何事情，别人要求的最多只能说尽力
10不要乱说话，话也很多，注意观察，公司都有政治斗争的，一句话也许你就得罪一个人了
11不要觉得你忙，是好事情，你积极是好事情
如果你天天端茶送水，帮同事这个做这，帮同事那个做那，不一定是考察你，也许只是你们公司同事喜欢欺负新人
但你组里面同事和领导的话一定要听，涉及你的根本利益
12如果你去公司没多久，有一个人对你什么都说，什么忙都帮你，什么事情都告诉你
除非你有背景，或者是委派给你的师父，且师父人不错
大多数时候，是看上你姿色了，或者是因为有地方要利用你踩坑
13老同事找你借钱，不用借了，就说没有吧
借了基本上很难还的，因为一个人借钱，往往从最熟悉的开始
而你们才认识多久，说明其他人都借不到钱了
1.公积金不是可上可不上
《 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 》 缴纳住房公积金是用人单位的法定义务
2. 试用期过后再买社保是不合法的
《 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费 》
3.试用期内没转正不可以再协商一次试用期
《用人单位跟劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期》
4.一定要在面试时问清五险一金缴纳比例
目前很多公司的五险一金不是按全额缴纳的，如果不提前问清楚的话，大部分公司是不提前告知的，如果有申请北京工作居住证的需求，最好选择一家可以全额缴纳的公司，北京工作居住证要求 社保和个税的基数一致
未完待续
不太同意“公司请你来是解决某个或者某些问题和事情，而不是教育培养你；前者是目的，后者是手段。”这种观点。
一味强调工作态度，不注重员工未来发展，鸡汤不给勺的坑，坚决不能跳。
首先，饭要一口一口吃，路要一步一步走。现在很多企业急功近利的思想非常严重。应届生也好，职场老鸟也好，不是所有问题都是你一个人能解决、或者短期能解决的。有的问题错综复杂，利益纠葛盘根错节，没有社会经验或者相关资源的人贸然上任务，就是在赌博。有的人会说“你试都不试怎么会知道结果？”，很抱歉，在某些体系，类似于银行、国企、战略决策岗，你只有一次机会，试了，不行，你的职业生涯也基本玩完了。
第二，一个人眼光是否独到，思维是否独立有逻辑，很大程度上取决于他/她是否能抓住问题的核心，并且进行可行性分析。我国不少民营企业老板提出的问题不切实际。例如，三年想把某自主汽车做好，想法很伟大，魄力十分足，但是汽车这种产品的进步，是要需要很多经验问题以及数据积累的，俗称刷经验。有的更甚，已经资金链出现问题的房企、理财公司，你换再厉害的销售经理、财务经理、融资经理，都堵不上窟窿。同样说财务，对财务的绩效考核，出错率可以设置为0%吗？误差是会累计的，并且绩效设定也是要可实现、有进步空间的。用一句“我不想听解释，只要0错误率结果”的老板，又何其可叹呢？
第三，奉劝诸位打工者，企业是资方，员工是劳方，劳方作为弱势的一方，为什么要为资方着想？任何员工的资源调配能力都远远比不上企业，应届生可谓除了态度什么都没有，如何解决超出能力以外的问题？我国的劳动者真的可谓任劳任怨，思想觉悟高啊。如果员工可以解决老板的一切问题，那为什么要老板呢？
当然，原答主意在激励年轻人，少抱怨，多做事，这是值得肯定的。但是我们目前的企业，又有多少老板是在崇尚“鸡汤”、“狼性”、“吸引力法则”，过于强调人的主观能动性，却不问问自己如何提高基本生产效率，不问问如何为新员工提供有效、实用、易用的方法论，提供相应培训呢？这是管理能力低下的表现。
管理是艺术，压榨不是。你无论是HR，猎头，还是老板，都要注意这一点。
职场大坑太多，掉进坑里，最要命的就是两个无形的不可估量的成本：时间成本和机遇成本，比如有老板会跟员工说公司发展好了要怎么怎么回报你，总之就是一堆好处，我就不复述了，相信各位大虾见到了不少套路，关键在哪儿？你没有股份啊，干了五年一脚把你踢了，你就拿了五年工资而已！这五年的时间你能做成什么事情？这五年里面有多少机遇错过了？这些都不得而知！（ps：这个举例一般偏向能力强优秀的毕业生被一个创业做公司的老板招过去）
言归正传，说一些普遍性的需要规避的职场大坑，其实说是注意事项也可以：
1.着装要职业化。初入职场，要改掉自己身上的学生气，首先就要在着装上下功夫，以貌取人的还是很多，如果你穿的过于学生化，一些以貌取人的老员工会觉得你好欺负，一旦鄙视链开启，你就会有很多麻烦事（虽然受损的其实是没有格局的老员工，但是他也在消耗你，惹得你一身腥），举个例子：随意给你派活，你不按照他的来，会阴你的，给你制造麻烦。这是从负反馈方面分析着装的重要性，要避免这个坑，不要想着光凭能力，就能搞定一切。正反馈方面，职业化的着装带来的好处那就太多了，自行百度。着装这个属于商务礼仪的范畴，是一个系统化的东西，其他方面进入职场慢慢体会，也可以报班系统学习。
2.初入职场（换工作进入一个新公司是一样的）要跟同事保持一段距离。是自己不要刻意去想跟所有人把关系搞好（不太现实，小公司可能会实现，因为人少），其一是跟所有人搞关系很浪费时间（时间成本，投入），而且带来的效果（产出）不一定好，要衡量投入产出比；其二是工作的核心是价值，就是说，来上班不是来搞关系的，而是把工作做好，至少达到公司的要求，产生价值，不糊涂的领导心里都有数的，你自己心里更要有数！其三同一个公司（尤其本部门）的员工本质上是竞争关系，举例：总经理只有一个，别人占了这个坑，你就没得占了，除非他又升了或者跳槽了，再或者你继续努力比他更强，替代他（ps：不是否定人际关系的重要性，而是强调注意阶段性的侧重点，做最有价值的事情。第三点很暗黑，也很现实，不符合很多公司的企业文化，能领会意思就领会，不能领会可以留言探讨）
3.请教大神问题要拿本记下来！这个大神可以是领导、厉害的同事、同行业大神等等，大神有着很丰富的经验，请教他们能事半功倍，在一个临界值之前成长很快，但是请教之后千万要拿本记下来（那别的什么也行，关键是要记下来），不要再问第二次，想想同一个问题别人问你两次是什么感受？大部分不仅会烦，还会觉得你态度有问题，告诉你的东西自己就会很少，或者不那么尽心！
4.等价交换（等价值交换，不是利益交换）。或者理解为别人帮助了你，你要有个大概表示。这跟礼尚往来啊、人情世故啊等都有关系，其实我想着放在第三点讲的，你请教别人几次问题，就该请人吃个饭吧，别人又不是你爹又不是你妈，有什么义务教你？即使你的领导也一样。这是一个重要的职场规则，成年人思维，你自己也一样，你帮助了别人，他啥也没有给到你，下次就不要再慷慨了！这个规则一定要遵守！
暂时就想到这四个点，再想到会更新，欢迎拍砖，探讨交流，答题不多，文笔啰嗦，口语化，但是如果觉得对你有帮助或者觉得行，可以点个赞！谢谢！
我是维小维，一个做投资高管的诙谐女子，一个逗比的职场妈妈。写接地气、有意思又不失理性的文字。爱插科打诨，会嬉笑怒骂，是你知性又有料的良师益友。欢迎到我的公众号“维小维生素”（ID：Weixiaowei6）骚扰我哦！
最近看了一篇特别好的爆文，结尾有一句：
决定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。
格局见结局。
只是，格局两个字实在是太抽象了。
它言简意赅说不清，我只能这么形容，也许能通俗一点：
格局就是让别人感觉你人格高大，胸怀广阔的一种表现。
那怎样做，才能提升你的职场格局呢？绝对不是向上拉伸运动和扩胸运动啊！
/ 01 /
遇到屁大点委屈时，扔掉你的玻璃心
听说做老板或者做管理者的，最害怕两件事情：
一是重要员工突然立刻要离职；
二是核心员工拥有晶莹剔透的玻璃心。
玻璃心的人，做好了一件事必须要哄，认为不夸他就是老板的失误；
做坏了一件事不接受批评，一骂就委屈：我都这么努力了还不给我点面子吗。
拜托，这个世界如果苦劳是可以创造利润的，富士康的工人应该是全球首富了。
我有以前有一个同事，平时工作的积极性非常高。
她每天都给我提项目里面各种各样的意见：这个头像不好看，要改；那个口号不好听，要改；那种活动不新颖，要改。
每次我都问，然后呢？
然后就没有然后了。
因为她的建议从来都没有可操作性，所以我统统都无法接受。
后来，我感觉她的工作积极性越来越下降了，连日常普通工作也错漏百出，也不知道这个小姑娘是出了什么毛病。
原来，那段时间，她就开始琢磨了：为什么老板不接受我的意见，我是不是多余了，我是不是不该这么努力了，为什么老板就这么固执呢……
这些都是在她离开之后，恰好去了我一个朋友那面试倒苦水似的说出来，我才知道的。
而且朋友听完她的苦水之后，哪怕她的简历经验挺符合的，也不敢要她了。
玻璃心的员工实在是太不好伺候。
任何一个老板，平时为了业务已经伤透了脑筋，还要揣摩你的心思思考你的人生，你以为老板是你娘亲吗？
扔掉你的玻璃心吧， 它让你多疑、敏感、情绪化。
让你永远都像一个长不大的孩子，就别说什么格局不格局了。
/ 02 /
小有成就时，别以为自己攀上了人生巅峰
世界上任何地方都有鄙视链，媒体界有，互联网界有，电视剧有，连游戏界都有。
何况职场这个博大精深的地方。
有一些场景也许你们也很熟悉。
一个人升职了，新官上任三把火，立马把不爽的人给炒掉了；
一个人跳槽工资翻了倍，以为自己已经能力也翻倍了，努力和钻研的力度也立马减半了；
一旦获得了些小成就，比如拿到个几百万融资啦，恨不得开十几个发布会全球滚动巡回演讲；
所在的平台赚钱了年终奖翻倍了，恨不得在朋友圈24小时反复秀炫晒，态度立马变得冷漠，眼睛立马就长到天上。
虽然这些都是职场常态，但也暗含了一个简单的道理：
取得阶段性成就，很容易就会抹杀了一个人继续前进的动力。
我以前的老板有一个兄弟，创业奋斗了三年，正赶上游戏行业的好时机，公司极速就上市了，远远跑赢了多少传统行业吭哧吭哧撸利润的苦逼创业狗。
结果上市后没多久，他就开始不怎么关心正常业务了。
因为突如其来的名和利，他更热衷于到处跑来跑去演讲、参加各种圆桌峰会、打造更多公关活动。可能他认为在业务上，他已经到达了极限，以后都不用亲自管了。
事实上，世界上哪有自己跑出来的业绩和利润，管理是必须持续进行的。
他公司的业绩第二年就一落千丈，跌破发行价，最后只有把股份廉价卖给了第三方。
当初那个壮志踌躇的他呢？那个立志要做百亿市值的他呢？
已经被那个登上小巅峰就自我陶醉的自己埋没了吧。
/ 03 /
遇到问题困难，眼里要揉得进沙子
我一开始是在世界500强的大公司里面发展，什么都秩序井然，什么都流程化一二三。
所以我以为这个世界上所有的公司都是这么完美的。
后来来到了初创企业才发现，哪有什么流程、规章、内控制度？什么都是老板说了算。
这也是初创企业为了提高管理效率而“土生土长”的一种内部制度吧。
为了适应这种情况，我也费了很多的努力。
刚开始的时候也不免跟老同事抱怨，民营企业真的是乱啊！
幸而我的眼里揉得进沙子。
不规范、无秩序，那才需要我们这些经历过规范和秩序的人啊。
我还能怎么办，我只能选择原谅它啊！然后进一步改造它啊！
但是我另外一个跳出了初创企业的朋友就受不了了。
他所在的公司不给他买公积金，他糟心了；
甚至连社保都不按足额购买，他更糟心了。
福利没有就算了，公司经营更加是烂摊子乱糟糟，用他的原话说，除了工资高没啥好。
就抱着这种心态，他开始退却了，很快就裸辞换了一份工作。
没想到，换一份工作还是差不多，初创期的民营企业就好像一个模子倒出来的一样。
直到一年内裸辞跳到了第六份，他也没有安定下来。
但他的职业生涯，却是被描画成满满的不够忠诚。
这个世界没有十全十美的工作，也没有十全十美的公司。
发展得蒸蒸日上的平台，也许内部秩序就混乱一点；
上升空间巨大的初创公司，也许各种杂事都要你一个人干。
在职场要有格局，首先要学会眼里揉得进沙子，看得惯不习惯。
/ 04 /
不要抱怨，这个世界不欠你的
马云爸爸说过一句很牛逼的话：
我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。
看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。
抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。
这个世界总有很多值得抱怨的东西，老板朝令夕改，同事指手画脚，甲方装逼犯傻，下属老不听话。
这些事情的不理解，归根到底都在于“沟通”两个字。
如果你明白了老板是因为市场情况日新月异而朝令夕改，你明白了同事是因为赶项目进度而指手画脚，甲方是因为不明白你的作品而装逼犯傻，下属是因为不理解你的指令而老不听话……
可能你立马就可以打满鸡血，原地复活。
然而，很多人却不把时间花在“沟通”这件事上，而是花在“抱怨”这件事上。
沟通和抱怨最大的区别，就是沟通是拿在台面上的，哪怕拍桌子，最终双方还是能达成理解共同奋斗；
抱怨则是放在桌子底下暗搓搓做的，完全无助于事情的解决，最终还可能导致项目的失败。
一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。
/ 05 /
离职，是体现格局最好的时机
我这些年来面对了太多同事的离职。
有的同事，走的时候甚至还加班，把交接文档写得尽善尽美，保证下一任的人完全明白才愿意离开；
有的同事说走就走，恨不得提离职的当天就立马到新公司上任，完全不考虑老公司老板的困顿；
也有的同事离开之后和老同事关系超好，不但帮忙回忆以前的工作细节，还不时能交流一下行业的情况；
有的同事离开之后，立马就连电话都不再接了，没有交接清楚的细节，也只能由新人苦苦摸索。
这些都不是极端的例子。
我看到最不可理喻的，是走的时候联合几个前同事一起跟公司作对，找各种各样的问题，提各种各样的要求，不闹个天翻地覆不收场。
目睹过这么多人的来来去去，我发现离职这一关简直就是老天爷给人性的一个考验。
它主要是考验你的眼力劲儿。
看你能不能看清楚，过往工作再多不爽，还是给了你机会和历练；
看你能不能望得远，即使离开了这里，你的将来还是泡在职场这个口碑相传的江湖。
格局高的人，也就是说眼力劲儿好的，基本上都能做到好聚好散。
他们明白，个人品牌、职业素养，都藏在别人“好像”看不到的地方。
试用期，是新人最有表现机会、也最是危险的阶段。
还记得《甄环传》开头没几集就被华妃赏了「一丈红」的夏冬春吗？
我们先来看看夏常在一开始趾高气扬的小表情：
自命出身尊贵、相貌不差的夏冬春甫入宫即被封为常在，一入宫四处挑事、急著站队巴结皇后，没搞清楚后宫生态，直到华妃宣判她的命运之际，想也没想过这样的事会发生在自己身上，回过神来已经被拖走了，后面的下场不需多言。
刚进入公司的职场新人，基本上就跟新入后宫的嫔妃差不多。
试用期就像刚入宫，皇帝和整个后宫妃子都挂心著你的存在，明里暗里留著心。
- 皇帝（领导长官）：皇帝对新人自然是抱著新鲜感和期待，会翻翻牌子尝鲜几回（派任务工作），试试这个新人称不称心意，若是合胃口那往后还有戏，若在一开始就留下坏印象，恐怕就要老死原地、难有升迁机会。
- 后宫众妃嫔（前辈同事）：后宫中的其他妃子（前辈同事们）一开始通常抱持观望态度，看看这个新人怎么样，这群人自认辈份资历很容易觉得被得罪，若发现新人太出锋头，容易产生危机意识、担心自己被后浪推前浪，失去皇帝/领导的宠爱与信任，很有可能会联合其他人或运用自己老司机的优势挤兑新人；就算不去得罪前辈，也很容易误踩后宫拉帮结派的坑（办公室政治），一不小心被视为谁的人了，或是眼睛没看准站错队，那就从此定型再难解脱。
试用期就像刚入宫，是新人最有表现机会、也最是危险的阶段。
虽然不至于动不动被赐个一丈红或身首异处，但谨言慎行、小心翼翼绝对是必须的！
不然一没留意轻则贬入冷宫再难翻身，重则如夏常在直接出局。许多职场新人容易犯类似的错，可能学历经历不错（如夏冬春自视家世显赫），过去在学校或其他地方表现优异、顺风顺水，做什么事都得心应手，刚进入职场到了新单位便想一展身手、好好表现，殊不知都是一池深水，后宫斗争/办公室政治的大坑正等著你来踩。
下图为夏冬春被赐一丈红的错愕表情：
职场新人如何避免成为下一个夏冬春？
- 搞懂人际关系：刚入职不要急著站队，花点时间观察办公室生态，谁跟谁是同一派的、谁跟谁不合，以及身边主要会接触到的领导、同事特质跟习惯，对大家都保持适当的距离、友善的态度，彼此观望，千万不要用自己的理解来诠释公司，多问准没错！不然就算你说的是对的，前辈也会用经验不足压你，当然也尽量不要用肯定句去下评断，也不要对公司、领导或同事做评价，切记隔墙永远有耳！
- 摸清游戏规则：每个后宫/办公室都有一套约定成俗的游戏规则，初来乍到的新人需要花点时间才能摸清，对于老司机来说他们不会意识到这些游戏规则新人无法掌握，只会觉得这新人怎么这么不懂事、觉得被冒犯，所以职场新人切记先摸清游戏规则，或是先找好看起来比较愿意分享的前辈请教准没错！
- 维护个人权益：虽然初入后宫一切都要小心谨慎，但有些基本权益还是不能让人苛扣的！例如若是试用期公司不愿意签劳动合同、不交五险一金等，最好与单位领导或HR妥善沟通，不合规范不是忍忍的问题，而是后续若出了什么事，怎么哭都没用！
以上，祝大家后宫/职场新生活顺利！
大企业有大企业的政治
小企业有小企业的文化
我说一下小企业创业型公司或私人老板的坑
1、实习工资确认好，金额和发放时间，牢记不妥协。
2、分清墙上的饼和碗里的肉，先把肉吃到嘴里再去想老板规划饼的事情。
3、对工作有整体概念，了解自己负责的环节处于整个公司模式的什么位置，然后才能更好的把握发展方向。精力分配有取舍。
4、不管工作是否满意，弄懂弄清楚自己业务再考虑离职跳槽。至少做过要有做过的样子。
公私分明，内炼外修
那些坑不能踩？这么说吧不要站队，尤其刚来的时候你根本不知道那些队伍有哪些人，那方势力强大；不要开始办公室恋情，有些女人或者男人你不能碰；收集好能证明你在这个公司入职时间的证据；试用期显示出你的价值，站稳脚跟才是真的
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