MBTI 測試真的有用嗎?
聽說現在有些公司將MBTI測試作為第一輪面試,而且網上看到很多人對MBTI測試賦予很高的評價,請問MBTI測試真的有用嗎?是否只是類似於XX星座讓你產生傾向發展的心理
附地址:http://www.apesk.com/mbti/dati.asp
MBTI在某些範圍內是有用的。
比如對人群的簡單劃分,對自我認知上的補充。
但無論是MBTI還是九型人格或者占星什麼的,都有一個無法繞開的「悖論」。
就是「巴納姆效應」,你獲得的各種的測試結果中,都被有意無意的摻入了「巴納姆語句」
同時,在日益繁多的人格測試中,你始終無法分辨的是,你得出的結論是真實的你,還是你希望的你。
因此,在做測試的時候,你總是會在潛意識當中產生一個理想人格,而這個理想人格無時無刻都在左右你的選擇,並在潛意識中完成自我欺騙。所以,這些人格測試又有多少是能完全準確客觀的反應真實的自己呢?
這個問題,不如各位喜歡各種自我測試的人真正平靜下來的時候問問自己。
現代心理學已經有很多著名非著名的學者在各種場合各種論壇發聲質疑日漸繁多的性格測試,這不是沒有道理的(即使在心理學界被認為相對比較靠譜的大五,從誕生至今也一直在被質疑。)。因為很多研究表明,熱衷於各種性格測試的人,對於自己的認知非常的缺乏自信,也就是說,越是缺乏自信的人越是熱衷於各種性格測試,而越是缺乏自信的人,越是容易在潛意識中形成自己的理想形象,而這個理想形象則左右著這些人在題目中的選擇和傾向,因此越是熱衷於性格測試的人得出的性格測試結果越是不完整的甚至於只是屬於理想人格的而非真實人格的答案。
這就造成很多人在作出測試後,對於自我認知非常盲目,但在現實當中卻因為真實性格的缺陷產生落差,而進一步喪失自信。
人對於自我的認知應該是來自真實世界當中人際活動中得到的反饋,這才是各位完善自己的唯一途徑,也是最真實正確的途徑。
各位覺得有道理就自己想一下,點不點贊都無所謂。覺得沒道理呢也不用急著反駁我,能思考一下,我的目的就達到了。
巴納姆效應,不喜歡看各種嚴肅文字的朋友可以看看理查德·懷斯曼(Richard Wiseman)博士的著作《怪誕心理學》,寫的蠻有趣的,也很科學。
言盡於此,希望各位熱愛各種測試的同學能放下測試結果,認真的完成真實自己在真實世界中的人格測試。
通過表格測評認識自己,好比照哈哈鏡,僅勉強找到一個影子,30%左右準確率
通過軟體測評認識自己,好比照平面鏡,僅反映你的一個側面,50%左右準確率
通過實境模擬認識自己,好比照透視鏡,僅映射此時此刻的你,70%左右準確率
通過時常自省認識自己,好比雕刻藝術,每一次下刀,真正的自己就清晰一分
所有量表,放到中國來,原則上都要大量樣本重新測信效度,而且根據不同的年代,信效度也會發生變化,不過通過很多很多年的發展、演變和累積,這些量表的信效度還是比較高的,只能當參考不能當聖經。。。
我的天,難道各位對MBTI的認知僅停留在什麼16類型、四項單維坐標么!
8項功能分析才是真正有用的核心好么!
舉個長長的栗子(以答主INFP為例):
然後你就會知道MBTI的正確用法了!
根據MBTI對INFP的解釋,我的四項主角功能作如下排列:
1、Fi,內傾情感 (順位1,主要功能)
2、Ne,外傾直覺 (順位2,輔助功能)
3、Si,內傾感覺 (順位3,第三功能,替補)
4、Te,外傾思考 (順位4,劣勢功能,註:此項的突破是破先天枷鎖的關鍵!我是認真的!)
了解了這些,讓我對自己為人處事中的一些現象,有了本質上的認知
也讓我更理解了自己在應對客體關係上的許多困惑與挫敗體驗,答案與原因為何
先說第一功能Fi,這是自我情緒與情感處理的工作間,若你對他人的認同、愛、接納有強烈需求,或者是對批評和否定極度敏感,自行放大,搞出內傷,現在你知道了,它們盡出於此功能太強之故。好處是,Fi強,能輕鬆感知他人情緒,儘管在回應上可能缺乏能力(若Fe比較弱),並且是天生情緒垃圾桶。
這裡有一個關鍵點。我們都知道【對事不對人】的道理。Te強的人(TJ型)能做的很好,因為這就是他們的天性,但是Fi強的人(FP型)儘管知道這個道理,但就是做不到!!
強Fi受到指責與批評,經常的感覺是,「Ta不在乎我的感受,不在乎我們的情誼......Ta不喜歡我,我真糟糕,讓我去牆角待一會兒,一個人靜靜......」
強Te對強Fi的這種情緒會表示無語,「卧槽,我只是就事論事啊,不要玻璃心好嗎!」
在我不知道這點之前,真的是有無數次人際挫敗體驗,而且完全不知道問題出在哪裡。
我都一度覺得自己是個異於常人的怪胎。這種感覺,太他媽難受了。
我真要感謝MBTI,讓我明白有些人到底是怎麼想的(F重情感和諧,T重事情應然)。
Ne,外傾直覺,思考外界現象背後的原因與機制,進行抽象解釋。相對於Se重視對外界的感官體驗,體驗美好生活。
知道了這點以後,我終於能理解自己與那些真心愛玩的人為何存在差異了......
作為接觸過PUA文化的我,也終於明白,所謂提供情緒價值和生活價值,就是Se的能力啊!
在刻意把自己往這方面培養後,我的Se也終於突破了30.0,結果是,變得有些大手大腳花錢(因為吃吃吃玩玩玩)和文藝傾向了......喜憂參半
Si,內傾感覺,個人感覺這個功能和自省、自我覺察、嘗試從過去整合自我的經驗,有關係。但是高Fi狀態下可能會讓這項功能發展出自哀自戀的消極效果。
Te,外傾思考,所有INFP的任督二脈!尤其是,在戰勝【Fi作為第一功能】所帶來玻璃心的課題上,尤其是在戰勝拖延症的課題上。
因為,Te是一種強烈的事務處理性質的功能模塊,它不僅發揮隔離個人情感(所以阻止了玻璃心)的作用,也包括推進計劃、執行力等功能,對於治療INFP的完美主義拖延症很是關鍵。
INFP們,想要逆襲么!
把你的Te開發好!
把你的Te開發好!
把你的Te開發好!
重要事情說三遍!
另外,在我個人的經驗中,與INFP成長相關的,還有:
Fe,外傾情感,把天生對情緒的敏感,放到他人身上,學會照顧他人,服務他人,感知他人的需求,社會化的禮儀,紳士優雅的舉動,等等。說真的,INFP對他人的情緒敏感,但對他人尤其是女生的需求,真的很直男癌......
這裡有一個關鍵點,高度的Fi對發展Fe有幫助,但同樣會阻礙我們調動Fe的功能,因為我們可能會關注自己的情緒勝過他人。這時候就容易發生類似「我對Ta好,可是Ta回應好差,我好受傷」的挫敗體驗。
Ti,內傾思考,首先,這是學術方向的必修功能。
其次,INFP若要戰勝玻璃心,以及若想最終能認識到「別人的批評與對自己某些部分的不接納,並不意味著對自己的全盤否定和全盤排斥」,
就必須要通過大量的、摒棄個人情感的、閱歷與經驗的、與人坦誠溝通的、乃至通過理論學習獲得的,大量社交經驗材料,然後好好好好好好的思考清楚,自己的哪些社交習慣是正確的?哪些是不被接受的?是某些個人不接受還是大部分人不接受?哪些完全可以堅持自我?哪些確實需要改進?
別人不接受背後的情緒是什麼?是不是Ta這次對我凶/不尊重了就真的是排斥我不喜歡我?Ta以後真的不再理我了?
廣泛地收集信息(各種理論,各種實踐,各種觀察),用Ti整合出一套社交模式,然後用Fe把它發揮好,同時注意壓制Fi的過度使用。
這是社交。
依靠我們本就擅長的Ne,構想出跳脫的創意方案,再結合Te,將工作計劃高效推進和執行,同樣注意壓制Fi的過度使用。
這是做事。
我的例子舉完了,而不同的Mbti類型有各自不同的人生課題。
至於職業發展判斷上,自然是更習慣/擅長相應功能的人,更適合做相應工作。
Mbti測的並不完全是一個定型了的能力,通過後天努力,你可以把其他功能開發變強,在相應情境下調用它們。所以Mbti並不是一個牢籠。
只不過,你的核心人格,也就是你最自然本真的狀態下,你會以Mbti顯示的結果來調用各種功能。以我為例,意味著我在最自然的狀態下,會最本能地調用Fi功能,如果我沒有這樣表現,說明我在後天開發好了其他的功能,並且有意識地讓自己在特定情境下用它們來取代Fi,儘管它們使用起來並不如Fi那樣自如順手。
這就好像一個敏捷天賦高的人,與一個力量天賦高的人。前者更適合玩羽毛球,後者更適合舉重。
但只要付出比前者更多的努力,後者也完全可能把乒乓球玩得更好。
這就是Mbti意義不大之處。可對於人力資源分配者來說真的意義不大么?
當然不是,因為在培養人才的投入量不變的情況下,仍然是前者玩羽毛球、後者玩舉重的配置效率最高。
大家對Mbti反感的原因是,很多人把這種分析當成了一種宿命。
然而,劉邦一開始,也不過是小混混而已啊
任何量表都有其局限性,MBTI的問題在於它的問題指向性太明顯,回答只能填「yes」或「no」,使很多更細微的差別無法被發現。另外一個問題就是你不知道它測出來的是你的真實性格還是你的理想性格。有的人可能在測的時候會把自己理想中的狀況填上去,而理想中的狀況通常和個人本身的狀況不太相符。MBTI不能短時間內做兩遍以上,否則你會產生自我認同,使最終測出的性格在4個結構上更加極端。
反正對於分類貼標籤這種事情,大家一直都很熱衷,比如,大五人格,比如九型人格,比如十二屬相,再比如十二星座,現在從12種,分成16種。這種分法,見仁見智。人的性格本身就很複雜,否則也不會到四十歲才不惑。大家喜歡用哪種分,就用哪種分。屬於個人口味不同的問題。
看你要怎麼用了。你想測試變成一盞明燈給人指引以後方向。那就太高估它了。而如果作為一個自己多一個了解自己的側面,一個參考資料。是不錯的。
還有mbti和星座是兩碼事。mbti是根據榮格的人格類型學說,演變而來的測試工具,是心理學的一種應用,是科學。而星座只是一種娛樂,更多是忽悠人的。
簡單的說就是mbti通過不同人的觀察世界的方法,做決定的方式,獲取能量的來源等等心理特徵對人進行分類。而星座是通過出生日期對人進行人類。很難混為一談。
拋開MBTI的科學性,信度不講,講講我是怎麼使用這玩意兒的
一、早期接觸
我最早接觸的人格方面的知識是在高三填報志願的時候,用了霍蘭德職業興趣量表做參考(然而我大學學的專業根本不是我根據測試結果先前預設的專業)
大學期間又自學了九型人格,然後是四大氣質,到大四找工作時開始用MBTI
最早我用MBTI在網上測試的結果是INTJ,高內傾、高直覺、高理性、中判斷。
(後面我又用書本上的測試題目測得為ISTJ,然而我實際是INTP,這是後話。現在以當時的測試結果INTJ繼續故事)
參考對INTJ的描述,貌似基本符合自己的特徵。然後自己根據INTJ的工作推薦去應聘工作,結果由於各種原因,我所第一份從事的工作與我根據INTJ的推薦先前預設的工作沒有半毛錢關係。
為了在一份可能不適宜自己的工作中生存,我繼續利用網上的資源鑽研MBTI關於INTJ的相關知識,尋找先人留下來的智慧去指引我,接著我就發現了INTJ的描述與自己身上的違和感(按照描述INTJ是容易決策而且有著高執行力、會做周密計劃的人格,但是自己卻是行動力極其低下、遇事優柔容易想太多的人、而且不喜歡被計劃所束縛)
有了這種違和感的體驗後,我對MBTI的科學性開始表示質疑,去網上搜索了關於MBTI關於信度和效度的文章,收穫就是明白了個人單純的使用測試題目是有30%誤差。
我收穫了什麼?- MBTI純粹的測試不準確。
- MBTI並未實際直接到我的生活工作,受客觀因素影響,即便我在MBTI上投入了心血,但我並沒有走上MBTI指明的道路。
二、深入研究
一個玩意兒是否科學,並不是網友幾句話,或者是自己的錯誤體驗就能判斷的。
我找了像《就業寶典》,《請理解我》之類的書籍閱讀,書籍中展現了INTP與INTJ的生活方式,而其中的INTP完全就是我的寫照。期間再搜尋了豆瓣貼吧等論壇的資料,認識到了J和P的區分方式和混淆原因。終於認識到自己的性格類型是INTP而非INTJ。再反觀INTP與INTJ的描述,顯然前者要符合我的多。
然後就是接觸了榮格八維了
榮格八維對性格的解釋了什麼?
陽面認知功能:主導功能,輔助功能,第三功能,劣勢功能
陰面認知功能:五六七八。
它們告訴你,你的優勢和劣勢。
- 我的主導功能是Ti,也就是敏銳,高洞察力。(代表著我的個人優勢。)
這點在我的學生時代完美體現(去繁就簡,上課則可一心可二用,考試則高速閱題,我未必是考試考得最好的,但一定是做題最快的)
- 我的輔助功能是Ne,也就是發散,幽默。(代表著我的另一個優勢。)
Ne是我與外界聯繫的紐帶,作為內傾人格,為了彌補人際方面的不足,我是這麼要求自己的,不說則以,一鳴驚人,說的話力求高內涵和有意義。
而在學生時代,他人是這麼評價我的,平常不說話,一說話就是一針見血或是可以讓人品味半天的。完全印證了。
- 我的第三功能是Si,也就是保守,適應。(壓力狀態下會表現的狀態)
Si和我的主導功能Ti實際是相衝突的,不如說Si會限制Ti的發揮。第三功能一般是不會用到的。但是在我進入新環境時,比起Ne,我確實是先使用了Si,先熟悉各種規則、規矩、禮儀,拋開意義作用不談,先進行遵守。這些規則未必是我認可的,僅僅是避免因破壞規則時帶來的麻煩而已。這項功能這在我參加第一份工作時用的最直接
- 我的劣勢功能是Fe,也就是人際關係。(這個功能極少使用,一開始就是欠缺的。但是一旦能熟練運用此功能,就可以連接目標、夢想、靈感。榮格如是說。)
人際關係從小到大一直是我的軟肋,我也一直深刻認識到人際對我的重要性,並努力搞好身邊人的關係。雖然我一直抱著真誠、誠摯的心與其他人交流,但是最後還是落下個不合群的說法,這對我一直就想融入集體的我是很傷心的
(直到我學過人格理論,才知道,我的思維模式是和我身邊絕大多數人是不相同的,比起SJ,SP這種佔85%的大眾人格,像NT,NF的小眾人格,註定有著孤獨的人生)
- 它們解釋了,我與正常人不同的思維模式和之所以會有不合群說法的原因,讓我的一切行為模式似乎全部「合理化」了。讓我更加認同自己。(然而這並沒有什麼卵用)
- 它們告訴了我的長處,和需要不足的短處,為我的發展指明了發展方向。(在我使用MBTI前,我就在發揮著我的長處,也深知我的短處並為改善短處一直努力著。所以MBTI並沒有實質性的對我的發展道路進行修正和改進,我也依舊還是在原有的道路蠕動著。依然然並卵。)
三、寫在最後
1、為什麼我最早測試的是INTJ,又測出過ISTJ?
選INTJ是因為當時,我的選擇並不是我會那麼做的,而是我希望那麼做的。
選成ISTJ是因為當時,我深刻認識到理論帝的短處,而在往實踐方面靠攏,依然只是我希望那麼做。
這些道理在我回過頭看曾經的選擇時,會心一笑
2、我學習MBTI到底收穫了什麼?
感覺自己逼格更高了
感覺稍微自信了點
讓我知道了自己與大眾人格的不同,我永遠都不會要求別人去學我或和我一樣,同樣對於「正常人」「中肯」的建議,也不必暗自傷神了
(其實依舊是然並卵)
2017年9月2日11:38:52
在對MBTI有了更多的了解之後,我特此更正我的答案。
我的錯誤在於:
1,MBTI確實存在諸多問題。
2,維度數量多寡,跟MBTI是否有效,沒有必然聯繫。
目前, 我個人願意相信的結論是:
1,MBTI人格模型雖然號稱源於榮格心理理論,但是MBTI中的Judge-Perception維度,在榮格心理學理論中並不存在(至少沒有被明確提出)。因此拿榮格心理理論為MBTI人格模型背書,或者拿MBTI人格模型為榮格心理學理論背書,都沒有說服力。
2,若與學術界廣泛認可的big five人格模型相比較,MBTI無法正確測量基本人格變數Neuroticism。或者說,同樣是INTP,高Neuroticism和低Neuroticism的INTP的人格,很可能有不可忽視的差別。
3,MBTI在統計結果和理論的一致性上也存在問題。按照MBTI人格模型,16種人格類型中的任何一種,在主要功能上的得分都應該顯著高於輔助功能。然而,連MBTI標準的提出者Myers也承認,只有一半的人格類型,主要功能得分高於輔助功能——這個現象完全可以用拋硬幣隨機性來解釋,無需什麼更高深的理論。
參考資料:
《Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator From the Perspective of the Five-Factor Model of Personality》
我來提供一種思路:
MBTI,把人分成16種類型。
九型人格,把人分成9種類型。
占星,只考慮太陽星座,把人分成12種類型。
生肖,只考慮出生時的年支,把人分成12種類型。
一個抨擊占星和生肖是偽科學的重要論點就是:人不可能只有12種類型。但是MBTI能夠提供的類型數也不過16種。
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綜上,我的結論是:
如果你認為12種類型不足以形容60億人,並據此把占星和生肖判定為偽科學,那麼MBTI也不過是50步笑百步,儘管MBTI背後有現代科學的背書。
九型人格是連佔星和生肖都不如的偽科學。
如果你認可占星和生肖的意義,那麼MBTI能提供的意義也就與這二者相仿。
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2015年12月26日00:00:18 更新
我對這個問題的基本假定是:
人的複雜度遠遠超過的MBTI的四個參數,16種類型所能描述的範圍。
不接受這個基本假定的人,就沒有討論的必要了。
如果承認這個基本假定,那麼我們的十幾種類型無論怎麼選擇定義方法(占星或是搞一套題自測),最終得到結果的預測效力都是很有限的。
所以企業的最終錄用仍然要靠面試,本質上就是用人工來分析人的大量參數做出最終的評判。
如果MBTI在篩選企業所需人才方面這麼有效,企業幹嘛還要靠面試來做出最終評判?直接一套題,幾個參數就決定了,多麼省時省錢。
如果有人能舉出可靠的例子證明,某單位只靠MBTI方法給求職者發OFFER,請指出,我很樂意糾正我的錯誤。
對於個人來說,非常有用。
學會MBTI以後,最大的幫助是:原來別人是這麼想的!
首先是發現了個體之間存在的巨大差異,更重要的是明白了差異存在的原因。
第二是明白了性格是沒有好壞之分的,絕大部分的性格是天生的,後天會受環境影響在強弱上有不同程度的發展。所以不要輕易判斷別人的性格好壞,說不定你鄙視別人俗氣沒見識的時候,他們也在心目中給你樹了個中指。
第三是學會了快速了解一個人的性格特點,MBTI如果用得熟練,可以很快知道一個人的性格,愛好,價值觀,行事風格等以前死都發現不了的特質。
第四是能更融洽地和人相處,當知道了S(感覺型)不喜歡抽象理論的時候,就不要批評穿越劇的歷史觀了,默默聊穿衣打扮日常生活他們會更喜歡。
第五是深入了解了自我,產生了強烈的自我認同感,對於自身的職業發展有指導作用。
第六……裝逼利器!交友法寶!當兩個MBTI愛好者碰頭的時候就有得聊了!當碰到喜歡心理學的直覺型也有的聊了!用MBTI這個技能可以換來幾個志同道合的朋友。
僅僅說自己的情況,對我來說有較大幫助。我明了了,啊,原來世界上還是有跟我相似的人啊,並非我有什麼性格缺陷啊。
我是這樣的:
1. 典型聆聽者,初次見面,基本不會講幾句話。非常非常的安靜,party中,安靜躲在一個角落。
2. 戀愛關係初期,通常是對對方關懷備至,非常照顧對方情緒,察言觀色。講話很注意,絕對不說任何傷害對方的話,常常順從對方的意思,直到感情推進到另一個階段。對方評價是「你像一個大姐姐一樣關心我,包容我。」
3. 對於十分信賴之人,任何事情都可以分享,常常和友人探討小說,電影,書中的感受。有事即使不贊同,但仍然表示肯定,理解。朋友的評價:很善良,很照顧別人的情緒。
……還有很多,不再贅述。
對了,就是INFJ女作家類型。
可是,我遇到的男生(相識時間並不長),最後是這麼說的,「可這不是我想要的愛情」,遂分開。在重視有效交流,思想碰撞,喜歡博弈關係的人面前,我真的無能為力,受到了非常嚴重的打擊。
我很長一段時間,都覺得自己有性格缺陷。太注重別人的感受,常常導致自己非常的壓抑。我總結反思過自己的原生家庭,有一對強勢的父母。我看心理學的紀錄片,書籍,不斷內省,試圖改變自己,然而見效甚微。導致自己非常非常地痛苦。我試圖在擴大人際圈,最後結果是筋疲力盡。
而看到了這個測試,我忽然發覺,我並沒有什麼性格缺陷,我就是這樣的人啊,世界上還有很多很多跟我類似的人啊。忽然就接受了自己。
現在做理工科科研方向,然而內心喜愛人文,這也是INFJer們擅長的領域,有朝一日會慢慢向這方面轉。
INFJer們也要注意,出現問題的時候,很多情況並非自己的原因。少一些自我責備,多一些輕鬆自如。試著活的洒脫一點。我現在基本已經看透人格類型這種東西了。什麼第一功能第二功能,超能力嗎?每天還不得照樣吃飯睡覺。我也不信外向的人和誰都處的來。所謂性格,正是:
1,外向說的好聽就是活潑開朗,不好聽就是太缺心眼。內向說得好聽就是沉默自省,不好聽就是封閉自我。
2,N說的好聽就是聰明奔放,說不好聽就是過於妄想,S說得好聽就是腳踏實地,說得不好聽就是幼稚庸俗。
3,F說得好聽就是善解人意,說不好聽就是敏感脆弱;T說得好聽就是邏輯性強,說不好聽就是沒人情味。
4,P說得好聽就是靈動隨性,說不好聽就是拖拖拉拉;J說得好聽就是計劃認真,說不好聽就是不會開竅。
說實在的,就算是哪一個緯度都有好和不好的方面,而很多人把測試當能力。分類可以,但千萬不要當能力。能力是現實生活中培養出來的,而不是性格所決定的。當然大多數的定理是:能力出眾的人只佔一小部分,至於這個是否和性格成正相關,例如少數的N,這個有待考究。
不過據我觀察,一個人的性格好就是好,不好就是不好,MBTI呈現出來的主要是氣質而已。
MBTI測試是有用的,關鍵看怎麼用。
MBTI的源頭是榮格從三個維度來劃分人這個群體,後來在這個基礎上開發出來的一個量表問卷。所以一個結果測試出來的時候,有具體的性格解釋,對於適合的職業也會有一些建議。若我們只看這個結果,把這個解釋當成聖書那樣去用,那麼就顯得有些機械了,知其然而不知其所以然。若我們懂得這個量表設計的原理,甚至了解一些榮格的思想,那麼不僅能夠理解為什麼會有這樣的解釋,也明白為什麼會有那樣的職業方面的建議,更重要的是我們能夠在生活中去運用了。可能實現的作用是一方面觀念改變了,那麼視角和心態會有很大的變化。另一方面是懂得一些關於MBTI的知識和技巧,那麼運用在日常生活中,這個時候,MBTI才是真正有用的,才能夠被我們所用。
我可以從MBTI對自己的作用以及對外界的作用來舉例說明。
舉例說名,ESTJ與ENTJ,解釋可能會說是16種性格中比較自信的性格,屬於領導類型,適合各種商業等等,有的人測出這種性格後就會很開心,就會覺得自己適合做管理,但是目前做不了管理,那麼怎麼辦?或者看到描述這些性格的好就非常開心,因為可能是看起來比較有成就的性格。但是又不知道怎麼去成就,所以看完解釋開心一下就沒了下文,很快就把結果給忘記了。這是我見過很多測試MBTI的人的反應。
事實上我們要去了解的是為什麼,ESTJ與ENTJ比較適合做領導呢?因為兩種類型都屬於外傾思考類型,由於思考是第一功能,也是判斷功能,所以這種類型的人成就動機很強,而且執行力也很強,在動機層面就有想指揮別人,領導別人的願望。還有種想超過別人的願望,做什麼想競爭得第一的慾望,正是由於這些特徵才會有相應的描述的結果。若我們明白了這個道理,就不會盲目相信解釋說一定有成就,而是明白自己的性格,明白自己的性格後會去駕馭好自己。這樣在具體工作中會更加容易成功。比如由於求勝的慾望太強烈,所以會容易忽視對人的關注,那麼怎麼去規避這些弱勢呢?
再舉例,我們要是通過測試出自己的性格特徵,測試身邊朋友的性格,可以通過對比發現,原來人與人之間是這麼不同,用心去發現,用心去體會,就會少了很多誤解,多了很多寬容。比如說有一個ESTJ曾經對我說終於明白為什麼身邊的朋友會覺得他沒有人情味了,他一直不接受也難以理解。後來才明白他的朋友覺得他很少聯繫他們,沒什麼事情基本上不聯繫。但是他認為若有事情要幫忙肯定會儘力而為的,沒有具體的事情為什麼要聯繫呢?他的動機是以目的為導向,解決問題為導向的。而他的朋友明顯是F型,希望在情感上有更多的需求,卻沒有得到滿足。他並不是沒有人情味,只是以自己的方式在滿足朋友的需求,而朋友的需求卻是不一樣的。明白了朋友跟他的不同後,他就有意識去加強這方面的聯繫了。
可見,懂得了性格的不同,琢磨測試的原理,運用到生活中,或學這樣的誤會就不會出現了,友誼會更加好。
以上都是非常小的例子,只是想說明,MBTI只是一個測量工具,我們要用好它,要學習它的原理,運用到生活中去,靈活運用,它的作用才會體現出來。
謝邀!
你確定,做職業性格測試(MBTI)真的有用么
最近,有很多小夥伴們給大叔在微信公眾號里留言,問大叔在找工作或者換工作之前,是否有必要做職業性格測試(MBTI)來更精準的定位自己未來的發展。別急,下面,大叔就來教大家破。
在當下,咱們很多小夥伴們都是在職場里打工,而混職場在哪都一樣,畢竟有人的地方就有江湖,咱們可得學機靈點兒才行。
打個形象的比喻,職場就是金字塔結構,和咱們經歷過的高考的情況類似,如果說高考是千軍萬馬過獨木橋的話,那麼在職場打拚就是千軍萬馬一起爬金字塔了。誠然,大家都想爬到金字塔的頂端,可金字塔頂端的崗位就那麼多,可這麼多人正虎視眈眈呢,這可咋辦可好……
大家別急嘛,咱們接著往下看。
各位小夥伴們,如果你看過大叔的微信公眾號里的職場過往專欄,那你一定不會陌生,大叔建議大家在職場里要「先做人後做事」,一定要掌握職場的生存法則,即幫助你的直接領導成功,和同事保持適當的友好及要學會適當的融入集體才行,要知道,人在集體里就得具備集體的屬性才行,千萬不能一個人獨立山頭、搞小團體和衝撞領導之事,即使離職也別這麼做,咱們可是有素質的人士。(今天,你回復「職場法則」給你看一本書,回復「請示」、「溝通」和「人事鬥爭」給你看三篇大叔寫的職場必讀文章)
在弄明白職場的本質之後,咱們來談談選工作,如果你看過大叔微信公眾號「新粉必讀」菜單欄里《破糾結技Get》系列的第一篇文章,那你一定不會陌生,大叔建議大家在找工作的時候,要根據自己對工作屬性的要求去選擇,而且最多選三項。
舉個例子,比如你選擇「工資高+平台大+行業有前景」,那這樣的公司在一線城市會多一些,但是問題也隨之而來,下面三個次要問題會在一定程度上干擾你的選擇:
1、你能不能勝任這樣的工作;
2、你能接受背井離鄉么;
3、你爸媽支持你的選擇么;
關於第一個問題,你必須有這樣的工作和實習經歷你才能知道自己適不適合,畢竟適合別人的工作不一定適合你,要具體問題具體分析才可以;
關於第二個問題,這是你去這樣公司工作所要付出的代價,此外,你還得承受一線城市壓力大、生活成本增加等代價;
關於第三個問題,大叔已經專門寫過專欄(你回復「爸媽支持」和「我愛爸媽」給你看這兩篇文章。)
有些小夥伴們會說,我不知道自己該咋選這三個工作要素,沒關係,給你自己做一個未來2-3年的短期規劃,看看你想在職場上想達到什麼樣高度和想成為什麼樣的人呢,你就知道該怎麼做了。
好了,接下來的問題分兩方面來回答:
【在校學子】我沒有校外實習經驗咋咋辦呀,沒關係,大叔幫大家準備好了。(你回復「實習經驗」,給你看一篇文章)
【上班族】我沒有相關我想去的崗位經驗咋辦啊?(沒關係,你回復「發散思維」試試;)
除此之外,大家可以看看大叔微信公眾號「新粉必讀」的《找喜歡的工作》系列專欄,相信大家就明白該怎麼辦啦。
以上說了這麼多,就是要引出職業性格測試(MBTI)這個話題,很多人都關心自己該不該在找工作前做這個測試,大叔的建議如下:
在職場里混,講究的是利用自己擅長的技能換取對應的薪酬。當然了,有些小夥伴擅長的技能並不一定是他自己喜歡的,可在職場里,大家為了生存,大多做著自己不是很喜歡的工作,因為,如果要換工作,那又得耗去時間和重新開始的代價,這也是很多小夥伴所不能接受的和不敢嘗試的,於是,大家就陷入糾結。
做職業性格測試(MBTI)可以從幫助你更好的看清你自己的當下,可當你上了幾年班之後,你會發現,伴隨著你的升職,你的職業發展測試的結果會逐漸改變,為什麼?道理很簡單,咱們會越來越成熟嘛,而且當你去做MBTI測試時,MBTI的結果會給你推薦很多崗位,那問題來了,難道你真要一個個去嘗試啊,在職場里,HR不會接受你頻繁跳槽的,他們會認為你職業發展不連續,這個大家切記。
所以,大叔建議大家把MBTI的結果當參考就行。如果你在讀大學,那多去試錯沒什麼,可如果你已經在職場里上班,大叔建議你在業餘的時候多去嘗試,畢竟在職場混,很多小夥伴是用自己擅長的技能求生,而業餘的8小時,用來求發展。
【大叔曰】
1、無論你是在校學子或上班族,大叔希望你認清職場法則的本質,從而利用你的擅長技能先養活自己,再求發展;
2、在找工作或換工作的過程中,職業性格測試(MBTI)的測試結果建議請大家謹作為參考;
你的,
大叔
【本文是大叔原創,版權歸作者所有,如有雷同純屬巧合,轉載請聯繫作者,謝謝】
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MBTI測試,從頭到腳不靠譜
簡單談談MBTI的不靠譜
批判榮格:「心理類型」、「MBTI」指導就業不靠譜
「一刀切」的心理測試測不準性格。(Getty Images供圖)
●榮格的「心理類型」缺乏統計學分析,源自該理論的MBTI被指存在缺陷
●由於科學依據不足,美國國家科學院不推薦在職業諮詢中使用MBTI測試
目前正是畢業生找工作的季節,很多人都想知道自己適合做什麼職業。於是,有人將國外的MBTI(邁爾斯·布里格斯類型指標)測試引入國內,推出昂貴的就業指導服務以及相應的註冊諮詢師認證,激起微博、豆瓣上不少網友的爭議。據說,這種源於榮格的「心理類型」的測試能夠幫助你改善人際關係,提升工作效率,例如增強與客戶的溝通能力。測完MBTI,你發現自己適合一大堆職業,但事實上真的如此嗎?事實上,這套測試存在不少缺陷,測完之後並不能增加「自知之明」,用來做職業規劃更是不靠譜。
測試:93道題測出職業傾向?
目前版本的MBTI包含93個「2選1」問題,要求你在「完全解除壓力的狀態下」選擇自己「最自然的做法或者反應」。測試完成後,MBTI用4個維度描述你的性格特徵:
外向(E)——內向(I)
感覺(S)——直覺(N)
思維(T)——情感(F)
判斷(J)——知覺(P)
每個維度的特徵組合形成16種類型,以各自英文單詞的首字母組合而成。
例如,INTP型代表「內向、直覺、思維、知覺」,其詳細解釋是:「對於自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物,熱衷於思考而非社交活動。安靜、內向、靈活、適應力強。對於自己感興趣的領域有超凡的集中精力深度解決問題的能力。多疑,有時會有點挑剔,喜歡分析。」適合INTP型的職業有:電腦軟體設計師、金融規劃師、物理學家、經濟學家、考古學家、歷史學家、證券分析師、律師、偵探、作家、音樂家等。
劃分:性格「一刀切」不科學
榮格認為沒有人是絕對的外向或者絕對的內向,因為人們會受到內外兩方面的影響。的確,大多數人在MBTI「內向——外向」維度上的得分集中在中間,像是「正態分布」,而非集中在兩個極端的「雙峰分布」。MBTI在中間切一刀把人們劃分為兩個類型,造成一個怪現象:兩人的內外向程度差不多,在相關題目上的選擇相差無幾,但得分恰好在中線兩旁,結果一個人被測得外向,另一個人被測得內向。
卡羅爾指出,其他的3個維度也存在類似的問題。換言之,有時你的行為可以「符合」相反的類型。多個研究發現,MBTI無法確定一個人的類型——讓人測試後隔5個星期再測一次,竟然有50%的人測出不一樣的類型。來自廣東梅州的何小姐表示,進行了幾次網上MBTI測試發現一會兒是INFP,一會兒是ISFP。
起源:榮格的研究不嚴謹
MBTI最早源自瑞士心理學家榮格的「心理類型」。通過對人們的仔細觀察,榮格把人分為外向與內向:外向的人容易受到周圍環境而非自己的想法的影響;內向的人則生活在自己的世界裡,總是害怕外面的世界。但是榮格沒有對「心理類型」進行對照研究和統計分析,而喜歡用臨床個案來支持自己的想法。
例如,一天上午9點,一個女病人來找榮格看病時說:「你一定在8點看了一個病人……我就是有一種感覺,今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有這種印象,這裡的氛圍好像是曾經來過一位先生。」榮格對此不仔細分析,就說她是「直覺型」。根據當時的記錄,診所里瀰漫著雪茄煙味,在女病人眼皮底下的煙灰缸里還有半截抽過的雪茄——她完全有看到的可能,而且她還可能在來的時候看到一位先生離開。但是,榮格非要說她就是沒注意到這些信息,全憑個人直覺。
也許你已經發現MBTI的不嚴謹之處,例如「感覺——直覺」與「判斷——知覺」不是差不多的意思嗎?有心理學家研究發現,它們的確存在相關,不應該分為兩個維度。研究還發現MBTI缺少了另外兩個獨立的維度。美國哲學家羅伯特·卡羅爾批評說,人類觀察和理解自身不能光靠臨床觀察和記憶就得出結論,那樣很容易自欺欺人,臆造出不存在的「類型」,進而歪曲觀察結果以符合先入為主的想法。
應用:職業諮詢變成職業歧視
美國女子布里格斯儘管缺乏心理學的教育背景,卻因為丈夫邁爾斯的個性與眾不同,令她在接觸了榮格的「心理類型」後很感興趣,於是和媽媽凱恩琳一起創造了MBTI,希望幫助人們了解自己,讓自己的人格類型與工作相適應。美國諮詢心理學出版社幫助她們改進MBTI,變成了今天的樣子。
從技術上看,這種測試不應將人按照不同的性格特點「分類整理」。但是,這樣做的誘惑太大了,人們都喜歡知道自己究竟是什麼類型。卡羅爾稱,大家都上網測試,令MBTI成了一種休閑娛樂的方式,與「星座性格」差不多。國內很多人還在自己的網上個人介紹標出MBTI的類型,希望別人可以藉此了解自己。
且看以下兩個不同類型的測試報告,你覺得符合自己嗎?
1.安靜、嚴肅,通過全面性和可靠性獲得成功。實際,有責任感。決定有邏輯性,並一步步地朝著目標前進,不易分心。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條。重視傳統和忠誠。
2.在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規律並形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規劃並直到完成為止。多疑、獨立,對於自己和他人能力和表現的要求都非常高。
1是ISTJ型,2是INTJ型。卡羅爾指出,這些分析符合大多數人,是「富勒效應」的典型表現——這是美國心理學家富勒在1948年提出的一種心理學效應,指一些籠統而模糊的人格描述讓人看了以為說的就是自己,特別是正面的描述。測完MBTI後,你對自己的了解其實並不比測試之前更多,但你會覺得「很准」,也很滿意。
你也許沒有意識到,這種性格分類有消極的影響——以MBTI為基礎的職業諮詢質量堪憂,僱主根據所謂「類型」僱傭、解僱或任命員工會造成歧視。美國國家科學院分析了MBTI的研究數據後得出一個結論:「沒有足夠設計良好的研究支持在職業諮詢項目中使用MBTI。」
編譯 伍君儀 轉自「伍君儀透析英語的博客」批判榮格:「心理類型」、「MBTI」指導就業不靠譜
如果有用的人格測試必須是能夠準確判斷測試者是該測試所依賴的人格理論中的何種類型,那麼才儲的免費版的mbti測試確實無用,因為測試的結果有較大可能與測試者人格不符合。我是典型的intp人格,而我才儲的測試結果總是intj人格,估計原因是比較強的Si導致jp緯度的結果是j(在八維人格理論中,如果某一人格擅長的非理性功能是內傾功能,Si或Ni,那麼他就是J);某一同學是estp人格,同一測試的結果卻是intj或者istj。不了解其他版本的mbti測試的準確度,不作評論。
然而,mbti測試對於我而言是有用的,因為在了解這個測試之後我進一步探索它的理論基礎,即榮格的心理學學說;而後者指導我更好地發展自己的精神以及認識自我和他人。經歷了一段時光的精神苦苦探索之後,作為intp的答主逐步開發了Si、Fi、Se、Ni和Te功能,也就是說習得了除了劣勢功能外的所有心理功能,擁有卻無法正常使用Fe,能夠切換至大部分人格的完善形態(無fe功能)以及融合出無傾向的T、S、N、F功能,了解榮格心理學的人應該明白其意義;能夠比較準確地判斷身邊的各類人格,現今在嘗試協調Ti和Fe的關係,希冀實現完全的人格發展。根據我個人的精神的發展和對於其他精神的觀察,正常的精神具有開發所有功能的潛能,人類精神是本質相同的,自我與他人只是走上不同發展道路的精神;滿足對方對應的陽面功能是最好的交際方式,當然一般情況下無傾向的F是最好的交際功能;大部分人類都是有交集需求的,即使是itj也是如此。這些種種對於精神的種種深刻認識都無法離開榮格心理學和mbti的啟發。就這層含義而言,mbti是極為有用的。
順便說一句,榮格心理學和mbti存在一定的可質疑的地方和不完善的地方。第一,同時使用八維功能是難以實現的,融合成無傾向功能是最好的進一步發展精神的方法;第二,榮格心理學和mbti缺少真正的心理功能結構,導致兩個惡劣的結果:(1)、沒有認識到16人格只有8個完善的人格,如intp和esfj的完善人格是相同的,mbti也沒有指明這一點;(2)、理性功能和非理性功能存在某種上下結構,8種人格應該被分為理性功能是主導功能的人格和非理性功能是主導功能的人格,如從intp切換到entj是不需要破壞結構的而切換到entp則需要破環結構。
最後,大部分批評mbti和榮格心理學的本問題答案的答主都不了解這兩個學說,也不了解他們自己。讓他們繼續在無盡的黑暗中摸索吧!
如果不去認真理解MBTI的含義,光是做測試不僅沒幫助還可能誤導自己
作為一個HR我的建議是
有用與否取決於HR的專業程度
MBTI歸根結底只是一個工具
有的公司用大五 有的用霍蘭德 還有16pf pdp
我曾經也覺得MBTI很厲害
很迷MBTI的權威報告
但是後來學的知識多了 就知道什麼時候用什麼了
畢竟管理是基於情景的科學
所以 個人觀點 這個東西決定不了你的人生 也並沒什麼卵用
請直接搜 mbti neuroscience。伯克利的腦科學專家寫的
以下為舊答案 不想改了。那本藍色的書還是故弄玄虛湊了測試分數
-----------榮格是對的 MBTI怎麼說 , 對於廣泛化有幫助。現在對於我。了解並應用榮格的最大障礙在於數學。。。
總的來說MBTI的基礎 榮格的心理分類是正確的,已經有量化模型證明。
不要被這幅圖的樣式誤導。 這只是說明了同一世界的兩端到底是哪兩種類型
比如並不是INTP與INTJ 而是INTP與ENTJ是世界的兩端。
另外的文獻還有
有興趣的可以去查查這個教授是哪個大學的。
MBTI的作用在於
很諷刺的一點在於 完成這些量化研究的估計就是INTJ INFJ。 但是反對MBTI最嚴重的估計是華人文化的INTJ。
最後再講一個笑話 現在就差一個程序員了。還有算數的。
離我稱為一個程序員或者算數的大概還要2、3nian
第一輪就用MBTI腦子出問題了吧。。。
其實這應該是人力確定的類型。
有些類型真的是能夠天生看出信效度的作用點然後破壞之。
斯坦福大學有教授在教teamolgy 沒錯 就是那本藍色書的作者
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