面試官問現在工資是多少，該怎麼回答？
經常面試別人，也被別人面試的人來答。
面試官有此問，一是打聽市場價，二是盤算以怎樣的代價可以挖動你；獵頭有此問，也許會幫你，也許會坑你。你回答的目的，是幫自己爭取到最有利的薪資和福利。
非常關鍵的一點，大家應該留意：問你的人具體是誰？- 初面面試官(HR部門的人，可能是招聘主管或經理人力資源總監、HRBP*)：他們在最初的用意往往是想打聽市場行情，在用人部門確定後，往往是想能省點就省一點，到底也算自己的業績呢；
- 終面面試官(用人部門主管或經理、總監，直至公司老總、副總等)：他們比HR單純一些，只要在部門預算之內，還能用得起，就願意挑最好的人用；
- 獵頭顧問：雖然她們不是面試官，但可幫你可坑你，情況複雜，我放在後面講。
*HRBP在大型外企很厲害哦，如果面試遇到，敬請留心。
(What is an HR Business Partner?
The Difference Between an HR Business Partner Just HR)
下面根據不同的場合，我提一些建議：
如果你是通過直接應聘走到面試環節
有的僱主會進行薪資驗證(稅單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，說謊會有麻煩；應對大體上可分兩種：
- 實話實說：可展開各項福利和軟硬環境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當加成(我的了解，大致範圍在15%~35%)。
- 拒不回答：我說過，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的(當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ - 顯微無間的回答)，所以，問是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。我舉兩個例子：
- 我以自己為例，曾經有一場和總經理的面試，結尾是這樣的：
--你現在的薪水是多少？
--太低了，不好意思說。(原因已交代，前公司給我出學費，簽了兩年service contract，前後被拴四年，漲薪極少)
--那你為什麼自認能對得起我將要付你的薪水？
--因為工作性質變了，我也變了。
--那你有什麼要求嗎？
--我只請您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。
結果，一周後，我看到offer上的數字，是我當時在上海工作的4倍。
2.以我朋友為例，他前幾年在職時也曾經四處面試，他也經常被問這個問題，大多是電話面試時HR來問，「因為他們看得很死，最多就只肯給你漲30%，要看之前的薪水。」而他本人在原公司的薪酬是最低的一檔(同等學歷，同等經驗，同等職位的比較結果)，如果就死死地盯著這不公平的基數，加30%實在嫌少。我教他一個辦法，你直接告訴她你的期望薪水，因為你認為你給她公司創造的價值高過這個20倍(不要說約數，說數字，而且你要確實分析過，有信心對此數字負責)，如果她認為不值得，請她不要聘用你。
他當時覺得很有用。當然，後來的四五次面試中他用了沒有我不得而知，但他現在的公司在入職時給了他50%的漲幅。
(補充:看到樓下 @荊喵喵 說"排名第一的說漲幅超過50%，這個一般來說肯定不是高端崗位，從3000-6000，漲幅100%呢，也不難吧。"於是想簡單介紹我這個朋友的情況，那時候他是某500強的中國區總部的財務部經理(部門總監最得力的下屬)，留英碩士，DBA在讀(也是公司出的學費)，最後進入的是競爭對手的亞太區總部的戰略部(偏財務方向)，兩年後升任該部門總經理(沒辦法，他們就這麼叫)。可能您做的客戶比較高端，這些都不算啥了。下次請多提供點具體信息，我們可以取長補短，請務必@我哦。)
(再補充：以上兩個實例中的職位都是獵頭介紹的，不是直接應聘，您領會精神就好。)
這種拒絕正面回答的對策，適用於你目前薪酬低於平均薪酬的水平時。因為面試官無法判斷到底多少，只能取行業平均值來推測，然後結合你的面試表現來決定，相對來說，結果對你最為公平。當然，採取這種策略本身就需要一定的底氣，如果你給面試官的印象是在畏畏縮縮地迴避，那基本就是前功盡棄，你還不如老老實實招了吧。
如果你是通過獵頭公司走到面試環節
目前分三種情況：- 對於此空缺職位，獵頭公司只要給你提供候選人，僱主進行面試了，即便不滿意也要付錢。這種獵頭公司，在歐洲和北美能見到，而且僅僅在招聘C-Suite(CEO,COO,CFO等CxO)，MD這個級別的高管時才會出馬，只要您是合適的人才，後麵包滿意哦，親；唉，你我是這輩子遇不上嘍。
- 對於此空缺職位，獵頭公司拿的是浮動報酬(比如，候選人三個月的薪水)，那她是希望幫你的，因為只要還在客戶的預算內，每多幫你爭取1塊錢的月薪，獵頭公司就多賺3塊錢，而獵頭顧問本人就多一份提成(比例不詳，但一般都是拿提成的)。目前，對於多數中小客戶，獵頭都是以這樣的形式取得報酬。這種時候，你可以盡量試探客戶的預算，包括其他候選人的情況(對於面試廢了的候選人，她們會很合作地榨取一切情報以利於下一位可能成功的候選人)。
- 對於此空缺職位，獵頭公司拿的是固定報酬(無論招到的人多少薪水，獵頭公司報酬不變)，那她會傾向於壓低你的薪水，因為每壓低1塊錢，她為客戶節約的價值就體現出來了，而能和獵頭顧問談這樣合同的公司，基本都是500強中的強勢公司，很可能和該獵頭公司有長期合作，甚至全球合同。這時候你就有點無奈了，她們一般不會有耐心聽你的陳述和理由，反而會以自己公司成功入職的平均漲幅來打壓你，並且和僱主企業沆瀣一氣來對付候選人。
不幸的是，近三四年，隨著經濟的低迷，招聘活動的減少(喂，別老怨別人，你不是也不敢輕易跳槽了嗎)，第三種情況正越來越多；而獵頭公司為了生存，正被迫接受這種方式；再不客氣地講，獵頭公司的人員素質近幾年也在下滑，Michael Page, Robert Walters等從早先的非歐美名校、對口專業(細分至對應各行業)不招，到國外留學即可，到現在的國內985即可，顧問們根本無法承擔深度挖掘候選人潛力、提升自己業績和談判能力等重擔，公司也只能順水推舟了。
通常，獵頭公司在第一次給你電話時，就會問你這個問題。(這也好理解：萬一她的客戶提供的薪酬還不如你現在的高，那她後面不是白費工夫嗎？)問完之後，有一半的可能性會馬上告訴僱主。
那我怎麼辦呢，能在獵頭公司那裡虛報嗎？我依然不建議你這樣做，說謊話總有麻煩的。
但是，我可以按自己的經驗來告訴你風險等級是怎樣的。如果面對Michael Page，Robert Walters這樣程度的獵頭，你萬一穿幫，後面麻煩不小(雖然他們在中國也不如原先高大上了，但是人家還是有一樣東西叫做全球共享資料庫......)；Randstad反正也亂得很，沒空管你；本土中小獵頭你看著辦，反正一鎚子買賣。自己的經歷有限，不一定準確，歡迎各位知友批評補充。
你唯一能做的，就是利用獵頭在僱主面前的專業性(其實我看她們多數真不太懂什麼業務，對行業知識往往一知半解，但是很無奈，人家比你懂得如何打動僱主)，在獵頭面前強調自己相對其他候選人的優勢和價值，讓她們寫入推薦報告中了。
-------------------------下面是我的吐槽時間 -----------------------------
順便說一句，有人認為進行薪資驗證的公司往往「招聘制度成熟」。這種想法不能說錯，畢竟可以保障公司不吃大虧，不少外企都是這麼做的。但我認為，這是人力資源部無能而推諉責任的表現，是大公司病的一種典型表現：- 你作為HR，簡歷看過了、人也見過了，卻無法作出獨立判斷他值多少錢；
- 你不了解該職位的市場價，所以一定要依據前公司的薪水來定現在的薪水；
- 你不想負責任，所以用人部門要的話，你就相應地加成來挖人，潛台詞是「誰讓你看中他了呢，我這就按你的意思辦；這樣還挖不成，那肯定是預算不夠」；
判斷失誤可能打擊你在公司的專業形象；不諳市場價格可能是種失職；HR加薪挖人有如Sales降價促銷般容易----那公司要你來做什麼？
補充吐槽：下面評論區里，看到 @陸驊 說"HR不是神，不加薪挖人拿什麼挖人啊？口活嗎？" 我能給你的最文明的回復是：那你們HR還老是問「除了薪水，公司還有什麼可以激勵你」(員工滿意度調查)幹嘛，都是用來搞笑的嗎？！
如果你還有想問的，我依然願意回答：我在「值乎」，我還是那麼尊重您的錢 - 顯微無間的文章 - 知乎專欄
這個回答遭到了不少HR、獵頭以及私營企業主的反對，這我可以理解，但有一些職場人還為企業方吶喊助威，我就比較困惑了。通過回答幾個問題總結一下我的觀點：
1.你不說薪資，萬一最後對不上，不是浪費企業時間嗎？
我的回答中反覆強調：雖然求職者不說現有薪資，但必須坦誠溝通期望薪資。對企業和獵頭來說，了解求職者的期望薪資，足以匹配崗位預算。
2.有HR、私營企業主及獵頭說，這種面試中躲躲閃閃的候選人不誠信不踏實不好管理我不要！
貴司不躲躲閃閃，能不能在面試中分享一下此崗位上一位同事的薪資水單？
貴司光明磊落，能否提供離職的前任同事聯繫方式，讓我們候選人直接去諮詢他離職的真實原因？
得了吧
招聘方（尤其民企）之所以要掌握求職者現在薪資，就是為了利用信息不對稱獲取薪資談判的優勢。
舉個例子，作為企業，我的崗位薪資預算在30-40萬年薪；
面試了一個很適合的候選人，我知道他年薪20萬，那麼我就可以開價26萬年薪（漲幅30%，符合市場常態），我省下至少4萬；
我又知道他在現公司缺乏上升空間，去意已決；那麼我開價22萬年薪（雖然糾結，但總比他現在公司好）
他非常仰慕我們互聯網著名企業的品牌，特別渴望加入我公司？那我開價18萬，他也會來的
這事真實存在，某知名社交網站，利用其名氣，生生把碩士背景，多年國企工作經驗，特別渴望加入這家公司的候選人，壓價到不到12萬年薪。當然這是自作聰明，這位能力出色，特別仰慕這家公司的候選人，在一年後就離職了，而且從此一生黑。
我反問各位人力資源知識豐富的招聘達人們一句：
給候選人定薪，是基於他們在過往履歷和面試中展現的能力？還是基於他們過往的薪水？
道理都懂，到了面試的時候身體還是很誠實的「要，要，check it now現有薪資報一報」，為什麼？
高票答案說得到位：懶政
3.我們獵頭是拿候選人年薪的固定比例的，你掙得越多我們越開心。你不說薪水是不尊重獵頭……
答：我在獵頭公司做過，過去很多朋友同事都是獵頭，我一向尊重獵頭理解獵頭。但是，如今各位獵得越來越低端了，如今連做3-5年經驗主管職位也自稱是獵頭。而且獵頭的收費也越來越難，原先普通經理總監職位的25%到如今18%甚至固定價格做單，時不時做個總監單還要送個助理單。獵頭的年齡層次越來越低，對HR越來越缺乏話語權。不是我不相信獵頭，你們遇到HR真跪啊（評論區反駁的各位獵頭們，沒一個承諾絕不會把候選人薪資報給HR的）。
4.我原答案里說了，再強調一遍：
不說現有薪資的底氣，來源於你的實力。如果你能幹的活，很容易被替代。你不說現有薪資，求職難度很大。
如果你有普通人無法企及的一技之長，企業是不會計較的。畢竟靠譜企業要招的解決問題的人才，而非聽從所有指令的奴才。
還是個真實案例
我最早從事從事媒體行業的小夥伴，最早5年前月薪5000-6000，跳槽兩次加盟互聯網公司做微信運營，年薪20萬左右，到現在加入BAT，年薪70萬。每次面試他問我意見，我都會建議他初面不談薪水，到最終面試的時候談期望薪水。
他的成功不是因為我給的面試建議，而是因為他的能力出眾：一年內將他們公司的微信賬號從20萬粉不到，運營到100萬+粉，一年幾十篇10萬+的微信文章。他在業內早已小有名氣。
—————以下是原答案—————
哈，HR的三大相親問題：
你結婚了嗎？
你現在薪水多少？
你打算什麼時候生小孩
其中「你現在薪水多少」幾乎是每個候選人一定會被問到的問題，除非你剛畢業。剛看到一篇新聞，據說美帝馬薩諸塞州已經立法：禁止企業在面試時詢問候選人的薪水情況。我為之叫好！ http://www.nytimes.com/2016/08/03/business/dealbook/wage-gap-massachusetts-law-salary-history.html?_r=0
為什麼要問你這個問題？
為了確定你能接受這個崗位的薪資範圍？不是，你已經透露了自己的目標薪資，如果不符本來就可以馬不停蹄滴滾出人家office了。為了了解你的專業實力？面試的那些提問不就是這個作用嗎？因為不了解市場行情？大一點的公司都會買薪酬報告的好不好？企業面試，無非是要知道你的目標薪資在其預算內和而你的才能實力足夠擔任這個崗位。說到底，之所以還得要你現有薪資，就是要掌握你的底牌，不願意付出太多溢價，如高票答主所言，有懶政嫌疑。評論區各種「HR一定會要的，你就不要掙扎」的說法，我就問一句，平胸而論，各位老闆給人才開薪水，不憑實力不憑才能，而憑上一份薪水掙多少，真的科學嗎？
然而，誰問這個問題，以及在什麼時候問，意義也也略有不同回答都不能完全相同。我簡單列了一個表格，對應絕大多數外企流程。
高票答案 @顯微無間 說得太全面，能說的都說了，讓其他人無話可說。我的建議是：
盡量避免回答這個問題，這是你的底牌。先了解對方薪資架構，以及崗位的薪資範圍。薪水的事情誰先開口誰就輸了。而掌握你現在和過去的薪資，給了企業巨大的談判優勢。換位思考，如果你問上一位同一崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？
我就具體在話術方面給大家一些建議。
情況1：一進公司，前台給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資（必填）
應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水（初面時，HR比較強勢，有些偷懶的HR會直接因為薪資差距把候選人pass掉）
應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途，薪資不是主要問題。
情況3：終面後被問及薪水（此時候選人更強勢，HR會儘力妥協，避免前功盡棄）
應對話術：
候選人：我能問一下這個崗位的薪酬範圍是50萬左右的年薪，對嗎？
HR：對的，差不多。
候選人：這符合我對新崗位薪水的預期。
HR：好的，你現在的薪水大概是多少？
候選人： 我理解，確實不少公司都會問，不過很抱歉，我認為薪資是個人隱私，我希望能夠保密，我想貴司也不會願意把員工的薪資數據分享給任何人吧。我想再和您確認一下，貴司這個崗位能夠給出50萬年薪的薪資嗎？如果可以的話，我覺得我還是很感興趣的。
HR：其他候選人都願意提供薪資情況，為什麼你不願意？
候選人：我完全理解有其他人願意提供，但我不願意分享我的隱私。如果這是貴司用人規定，那我就不浪費大家時間了。
這個時候HR就面臨抉擇，要麼放棄你，如果這麼做，他浪費了好幾次面試時間，前功盡棄，而原因僅僅是候選人拒絕透露現有薪資，或者她拿著你要求的50萬年薪去找用人經理：「這個價碼你接受嗎？不好意思，候選人不願意透露他的薪資狀況。」
情況4：用人經理和你談
應對方法：坦誠但堅持不說。例如我在這家公司服務了很久，但是薪資漲幅一直很低。做同樣工作的後進公司的同事薪水都比我高很多。
用人經理：你不告訴我現在的薪水，我怎麼知道你對得起我付的薪水呢？
候選人：專業問題你可以隨便問，或者你們公司現在有哪些急需解決的問題，我也可以提提意見，分享一下我解決問題的思路。聊完之後，我相信你會認識到我的市場價值的。
情況5：獵頭和你談（獵頭不會強勢，但也請尊重獵頭，他們的工作或許能成就你）
應對方法：
獵頭：請問您現在的薪水多少？
候選人：我想了解一下這個崗位的薪水package一年有多少？
獵頭：哦，這要看候選人條件，如果候選人足夠出色，企業能夠匹配上高於市場中位值的薪水。
候選人：（別理他）任何崗位HR給到獵頭的時候都應該有個package範圍，我可以了解一下HR給到你們的範圍嗎？
獵頭：經理級別一般是40-60萬，如果候選人夠出色，勝任總監級別就是80-100萬（一般上線畫餅都不要當真，加粗部分是最重要的）
候選人：（如果能接受40-60萬）謝謝，這個崗位的薪資在我預期內，如果跳槽的話，我希望拿到50萬年薪（給獵頭明確的數字，讓他幫你爭取）。
獵頭：那能問一下你現在的薪水嗎？
候選人：不好意思，現在薪水是我個人隱私，不太方便透露。如果工作崗位合適，薪資也能開到50萬的話，我願意嘗試這個崗位。方便的話能介紹一下這個崗位的具體工作內容嗎？謝謝！
要點是態度誠懇禮貌，同時堅決不能說薪水，無論獵頭怎麼忽悠：「這是這家公司的流程。」「你不提供薪水，我沒法把你推給客戶啊。」「我們專業獵頭顧問是不會把你的薪資情況泄露出去的，請你相信我。」這個時候各位要尤其堅強，一旦你透露了薪資，十分鐘之內企業HR就能知道你的薪資，開出來的價格可能就是你現有薪資+15%。這就tmd尷尬了。獵頭賣給客戶的是人才，而不是薪資情況，你明確透露了你的薪資要求，這對企業和獵頭來說已經足夠了。
最後說兩句個人想法：
- 不透露薪資的底氣，是源於你的實力。公司不可能隨便大街上來一個人都能做你的工作。
- 人才緊缺的現狀，讓人才市場的強勢方不再是企業，企業要放棄「企業制定規則，求職者尊守規則」的傳統思路，不僅在薪資信息上尊重候選人的隱私，企業文化方面也應該更具彈性。如今的人才，特別是新生代人才，對於工作的看法已經越來越開放。比如：怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎？ - Sean Ye 的回答
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一般情況下，招聘制度成熟的公司在給Offer前會要求提供目前工作的收入證明(工資卡,原公司的工資條etc.），所以如果提供不了收入證明，最好不要亂說，事關誠信度，沒有必要留下這麼個大Bug。
實在覺得自己現有工資有點慘，可以把13薪、年終獎等各類補貼、bonus一起加上算出個平均數，平均月收入應該也符合面試官的問題，還能找到相應的證明。
另外，外企一般默認的換工作漲薪幅度是+30%以內，好公司的薪籌策略是75分位。內文附有真實案例：
1 基本原則要真實。不要騙人，更不要串通老同事來騙人。
我曾經經歷過招募一個新人。他不但欺騙我們，虛報他過去的薪水，他還串通他之前的同事和領導，在如果我們做背調時一起虛報他的收入。但是呢，你也知道這個世界上的人都很八卦，那些承諾幫他虛報收入的人回頭自己到處宣傳這事。後來呢，我也知道了這件事。
「欺騙是一種習慣」。再後來這個人在財務報銷方面出了問題，我們也沒有挽留就讓他離開了。有人問起我對這個人能力評價時，我給出的評價就是：與我共事過程中，未從事過核心工作，能力尚未充分體現，不好評價。
2 報年薪Package，而不是月薪
不同公司的薪酬體系很不同，有一年發12個月工資的，有13個月、14個月、15個月、16個月，也聽說有24個月的。所以大家要在一個坐標系下溝通，說年薪，不說月薪。
收入有固定部分，也有變動部分，這也要交代清楚。HR是很不喜歡，應聘人把變動的績效工資或者獎金混在固定工資里來談的。
股票收入只談限制性股票數量，而不要拿授予時的股票價值，股票價值一天8變，大家只談當下。
==更多文章請到汽車文化 - 知乎專欄
==更多回答請看王洪浩 答過的問題
這是一個在面試前就必須想清楚的問題，別等被面試官問到時再想如何回答。
如果贊同，請繼續看。
問你目前薪資其實就是想知道你能夠接受的薪資範圍。
我曾經和幾個HR聊過這個問題，有人喜歡真誠、有人說必須要有套路（因為多數HR會儘可能地把薪資壓低一點）但不可否認的是，這和你當時的態度有很大關係。有的人就是想方設法壓低工資你也壓不下來，有的人就是工資少點也無所謂。就像買方市場和賣方市場，HR和求職者也是類似的關係。
如果公司更需要你，你就處於買方市場，你更有話語權。
如果你更需要這份工作，你就處於賣方市場，HR更有話語權。
在這場博弈中如果非說要有什麼套路的話，那就是你的態度，或者說是演技。如果你很好地表現出底氣十足，咬定自己能為公司帶來和薪水相比幾倍的價值，從而把節奏帶向買方市場，那你就贏了；如果你明明身處買方市場，卻還中氣不足，表現出十分渴望這份工作的樣子，那對方自然可以壓低你的價格。
有一句話說得好，除非我低下了頭，不然沒人能騎到我脖子上來。
再分享1個實際的案例吧~
一般情況下，在報目前薪資的時候，多數人都會多報一點。因此所以就算你不多報，面試官也會在心底打鼓，這傢伙是不是多報了...所以就乾脆多報一點，大不了再和HR砍唄~千萬別說隨意啊，市場價就行啊，能活就行啊，月薪5000和月薪5萬都能活，你更喜歡哪種？
思路：先肯對對方公司的前景、實力，然後強調自己的能力和價值。
面試你的人分很多種。
第一類是獵頭，不好說，沒打過交道。
第二類是公司HR，一定會問，建議如實回答。
第三類是技術面試，一般不允許問候選人這種問題，可以不回答。
第四類是將來你的老闆，一般不會問，因為HR會告訴TA。如果談起，可以好好聊，TA才是有決定性的那個人。
建議實話實說，很多公司的背景調查里是有工資單這一項的，你給的如果不是最近的，HR會查你中間是不是沒有就職，如果和簡歷不符，這就屬於有問題的候選人，可能導致不錄用。
而且實話實說其實是節約大家的時間，你可以說明我現在工資多少，我預期多少。如果你要了一個對方無論如何offer不起的高價，那麼大家壓根不需要面談，這種情形在職業經理人的場合非常常見，他們是拿著預算去市場挑人，在允許情況下挑那個最好的，如此而已。
可以接受漫天要價，看人開價的那種企業類型，不在討論範圍——但我想說通常這類老闆自己也不知道自己到底要的是什麼人= =或者你，真的，是個大牛。
當然，如果覺得好，也可以主動說，我想要談談，如果工作符合我的口味我可以調整我的預期，大部分時候HR會樂意安排面談，畢竟萬一成了呢~
首先，需要知道為什麼面試官會問：」現在工資是多少？」的問題
1.收集薪資信息
面試官會收集所有面試者現在的工作收入和期望薪資，並將它們匯總成表格，並反饋給管理層，直到得到一個準確的、他們願意支付的市場薪資級別。
比如，在面試了38名應聘者後，面試官可以得到28個應聘者現在工作收入和38個預期收入的信息。匯總成表後，面試官才得以有一個提升了25%的市場薪資分層。而如果面試官不知道你現在的工作收入的話，這一步將會相當難做，因為他不能簡單地和管理層說"你們願意支付的錢還沒有應聘者現在工作的收入高"。如果事態這樣發展的話，雙方只會僵持不下。
2.能力初篩
最容易得知應聘者在上一份工作的地位的方法就是問他當時的薪資是多少。一個收入300k 和600k的軟體程序員從根本上是不同的。問題是，這樣的兩個人往往會申請同一個職位，所以這就需要一個簡單的方法來篩選應聘者，看一下他們是否符合這個正在招聘的職位，不能能力太強也不能能力太弱。
3.安排合適的面試過程
收入300k 和收入600k的程序員是需要截然不同的面試流程的。讓收入300k 的程序員經歷收入600k程序員的面試，是通不過面試的！而反過來，讓收入300k的程序員經歷收入600k 程序員的面試，他們會在面試過程中飄飄欲仙，最後得到一個低估他們能力的offer。
也許，為了解決這個問題，我們需要把他們請回來，給他們一個合適的面試。但是，事實並非如此，面試官會簡單粗暴地拒絕你，讓你再去找新的工作。
4.預算評估
假設說，你上一份工作的收入比市場願意支付給你的要高，那麼很有可能現在的這份職位並不適合你。只有屈指可數的人願意接受一個比上一份工作收入少的新職位。
5.並非想要低估你的價值
如果說你上一份工作的收入是300k，預期收入是350k 的同時你又比別的應聘者優秀許多。這樣較大地提高工資，很容易顯露出你的價值被市場低估了。這種情況很容易出現在那些多年沒換工作的僱員身上。在同樣的職位呆上一年，你的價值就會比市場價值低上5%。你薪酬上漲的速度是很難趕上市場的，但這絕不意味著你應該經常換工作，經常換工作往往會適得其反，並且給你自己貼上一個「跳蚤」的標籤。這樣的標籤會使你的職業生涯走到盡頭。公司知道他們如果給一名優秀的應聘者低於市場的價格，他們是在冒著極大的風險，因為如果另一家公司願意支付更高的工資的話，他們就會很快失去一名優秀的員工。
那麼，面對這個問題時，面試者究竟該如何回答呢？
1.誠實的告訴面試官你現在工作的收入，也順帶提一下你在別處申請的職位提供的薪資水平。
2.如果你收到了別的公司的offer的話，大方的將這個信息分享給你想效力的公司。盡量不要說謊，因為你很有可能會被識破。但是，讓公司認為他們「從競爭對手那裡偷來了一個優秀的應聘者」是幫你拿到高薪的最佳手段。
3.如果你不喜歡第一條和第二條建議，就去問招聘官市場願意為這個職位提供多少薪資。記住用「市場願意」這個詞，而不要簡單粗暴地問「你準備支付給我多少工資」，前者聽上去火星味沒有那麼強。
4.如果你是及其罕見的A+++（超優秀）的應聘者，你的薪資是可以大大超出「市場願意支付的薪資」的，前提是——你申請的是那些有靈活性調動薪資的公司。
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獵頭來回答吧。天天旁敲側擊問薪資。
我一般都會問薪資， 薪資都不清楚，想要多少都不清楚，我怎麼推薦人呢！HR要懷疑我是不是隨便扔了一份簡歷給他呢。
我問薪資處於以下一些目的：
1.了解你現在的薪資，你的期望薪資，心裡判斷下給不給的起。一般只要能力合適，我肯定會推薦的，但是薪資很高的話，會和對方的HR說清楚，不要浪費三方（HR， 獵頭， 候選人）的時間。
2.了解市場行情。不然你們以為我怎麼和其他候選人說你現在的薪資不高哦，很高哦，還好哦，市場上大概是什麼什麼樣的哦。都是前任栽樹，後人乘涼，你們心裡難道會不想知道下市場行情咩？
3.有的公司工資很高很高的，就放棄吧，如果某公司經理級別已經上到200萬＋了，我只有100萬的預算，果斷放棄這家公司，換其它的公司挖。
我們的候選人一般什麼反應：
1.如實說，說的很具體，月薪多少，年終家幾個月，社保基數，其他補貼和福利等等。這個最推薦了，很多公司定薪的時候要銀行流水，說多說少都不好。說少了，後面定薪少，你不滿意，我也委屈，你自己說才1萬，給你13K也不算低啊，結果最後告訴我現在12K，我offer都發出來了你和我說這個！！前面說高了，後面流水一查，不對啊，造假！不要了。
2.說個大概的年薪。這個我可以理解。畢竟還沒到很後面嘛，先告訴我一個籠統的年薪也行，但是我會問一句，年終獎占的比例高嘛？年終獎固定嗎？因為年終獎不固定的話要額外考慮，去年5個月年終，今年只有2個月，你說自己完成了業績，但是公司整體效益不好，所以按照5個月算，這個不合理吧。
3.死活不說。你死活不說，我看情況吧，如果能力非常出眾，恰好是目標公司目標人選，我就推薦。一般的我就不推薦，有本事你自己去投遞簡歷啊。
很多很高端的VP級別的候選人，都會用一個郵件把他所有的收入寫進來的，包括股票，期權，異地安家費，房補，車補，小孩上學校的補貼，專利等等都寫上，還有各種離職保障，醫療保險等等都寫上。有個候選人光車補一年就有8萬～～，當然要寫上啊，這些都是錢呢。
還是那句話，如果你確實願意考慮機會的話，還是open一點吧，有什麼不能說的呢。排名第一的說漲幅超過50%，這個一般來說肯定不是高端崗位，從3000-6000，漲幅100%呢，也不難吧。但是中高端的一般來說30%－40%已經很不錯了。除非是強挖，我們有一個候選人被某公司double強挖了，現在40， 給80.這總是其他情況，因為他的技術恰好可以解決他們的問題。
基層崗位和HR打太極簡直就是作死，尤其是當這個機會還不錯的時候。千萬記得，還有後來人……很多公司基層的崗位面試好幾個人，挑一個就好，配合度這麼低，果斷放棄啊。
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如果你還在職，回答這種問題是不是感覺有點違反職業道德？
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你結婚了嗎？
你現在薪水多少？
你打算什麼時候生小孩
這些問題屬於私人問題，在歐美等國法律是規定禁止問題。可惜我國的法律還有隱私意識尚待完善。
大部分外企其實都是不會問題這種問題的，民營企業和國企可能會問，如果我遇到問這種問題的公司，拒不回答，馬上離開走人，因為可以看出這個HR也就這樣的水平，再由此看出有這種HR的公司也只有這樣的水平，這種公司不去也罷。
面試畢竟是雙向選擇，你可以回答你想回答的問題，也不回答你覺得不適的問題。當然你要有這方面的資本。
我倒沒聽說過哪個大牛 對這些問題感到煩惱，大牛哪怕拒絕回答此類問題，還是有公司搶著要。所有針對面試問題的回答技巧，都是本末倒置了。 所以朋友，還是加強自己的本事為先，讓自己處於挑選公司的優勢地位，而不是搖尾乞憐去求一份工作，忙於應付此類沒水平的問題。
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我覺得問你期望的薪水是多少，這樣才是合理的問法。
如果真有HR問了這個問題，我的回答一般是反問「貴公司這個職位的大概預算是多少呢？」
我曾經接到某國內白電品牌HR的電話（自己找上門來的，我沒投過他們簡歷），也問了我目前薪水是多少。我反問 「」貴公司這個職位的大概預算是多少呢？」，我知道她肯定也不會回答，她果然說「這個職位的薪水根據面試者的資歷來定，要等到用人部門面試結束後才能定」，那我說「據我所知，用人部門一般都會給每個職位定一個大概的預算範圍吧，不然怎麼招人呢」，她繼續說「這方面的到時候由部門決定，我們這邊現在暫時給不了，你能不能說下你現在目前薪資大概的範圍呢」，我說「我現在還在職，薪資這方面屬於公司的保密信息，我不方便透露」，這時候HR也沒轍了，她說「那你能不能方便告訴我一下你的期望薪水呢？」。
問目前薪水這種問題，我實在不知道問了有什麼意義，如果你還在職，隨隨便便把目前公司的薪資信息透露出去好嗎？我覺得如果你還沒有和上一家單位解除勞動關係，透露公司的薪資是違反職業道德的。 問這種問題 給人感覺好像他願意給你多少錢還要根據你在上家公司能夠拿多少錢才能決定，不知道這是什麼狗屁邏輯。難不成他在上一家公司只拿1K一個月，你就只能在這基礎上加500？你給多少你願意給多少是你的事，憑什麼要根據別人之前拿多少定。
我去過蘋果公司面試，從頭到尾就沒問過這個問題，反而是我問HR，你們這個職位的預算是多少，HR說這個你不用擔心，薪水不是問題。我堅持要問發布，他說 這個 30W-100W年薪都有可能，看你有多大本事。
========================================================很多評論質疑我的觀點是 要求每個人成為「大牛」再去跳槽，請看清楚，我從頭到尾哪裡說了要大家一定成為「大牛」了？ 我只是拿了「大牛」打個比方。我的觀點僅僅是要求大家「加強自己的本事先」。請不要用自己的理解去曲解我的意思了。 說得更清楚一點，就是在平時工作要加強自己的業務水平，找工作時處於賣方市場的地位，就不會為這些扯淡問題操心。
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至於問薪水是否合理，高票答主 @顯微無間@Sean Ye 已經說得很清楚了，如何還有疑義請參考他們的回答。樓下還有我和各種人的精彩評論，希望大家打臉。
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微信公眾號stehouse
該多少是多少 可以用年薪模糊些回答
三年以上沒跳槽的兄弟可以強調下每次調薪比例
工資屬於機密信息，只能和 HR 談，面試官沒有資格詢問吧？對於面試官提出的不正當問題，面試者是有權利拒絕回答的，拒絕的時候記得保持冷靜和禮貌。
我都是實話實說，而且有些公司還需要你提供收入證明或銀行流水。
我也遇到過面試的公司嫌我的漲薪幅度太大，我一般會說以下幾點：
- 自己找上門的公司我會告訴他們：我的簡歷寫過薪酬的要求了，你們來找我代表認可這個。
- 我主動投的公司，我會跟他們說：我提的薪資沒有超過你們招人的薪資範圍，我覺得有能力拿到這個價錢。
關於HR的問題，別在知乎邀請我了。
說一下我的經歷吧（我現在還在找，也還在聽獵頭或者招聘企業HR的電話，不多，偶爾有）：
基本情況：我行業經驗23年，年齡41，個人商譽好，但低調，不是行業內的什麼風雲人物。
經歷1. 有獵頭好心跟我講，把CV經驗去掉10年吧，比較容易找，現在招人的公司都喜歡招應屆，新人，你這樣豐富經驗的反而不願意請，因為工資福利要價要高，新人應屆不同，可以任意剝削...
經歷2. 有幾個公司的HR，約我去面試，去到一看，不是什麼HR，臨時擔任的，都85後，90後的小弟弟小妹妹，但混到公司管理層或者小頭目的位置，面試問我一堆行業內的問題，故弄玄虛的問，我全答好（其實那些問題都是我十幾二十年前剛開始做就處理過的，簡單，粗糙，基本得沒得再基本了），然後就沒有然後了，過一陣子透過其他途徑一打聽，說是那些個弟弟妹妹看我20幾年經驗老鳥，怕招了我進去搶了飯碗，把我刷掉了。
經歷3. 試過兩次，一企業招我去面試，很實在的問題一大堆，主要針對是業務上的困境，案例怎麼解決，要求我寫一堆解決方案，我寫了，交上去，然後也沒有然後了，後來又打聽了，原來這公司根本沒打算招人，只是老闆或某寫管理人員遇到困難解決不了，就愣是弄一招聘出來挖別人的解決方案，拿到有用的了，就當然不會再有招聘的事了。
經歷4. 國內某知名獵頭網站，X聘網那個，職位好久都沒有更新了，另外就是獵頭將一個職位的廣告寫成好多份，post上網，弄成表面上很多職位的樣子，很繁榮的假像。
經歷5. 某幾個港資台資的公司，根本不需要招人，常年post出招聘廣告那是為了試探市場應聘人員的情況，薪酬方面的，藉此來給自己的員工看著，「瞧！現在我請個XXX職位的才XXXX月薪，比你的低，...」 SO,員工們就更加不敢維權了，努力工作唄！「你現在工資收入多少？」
「不到一萬。」
「到底多少？」
「額，一千三。」
看到這個問題真是忍不住過來答一下啊，最近剛入職一家公司，被問到這個問題，
我的答案很簡單，
上一家公司簽保密協議了，不方便說，
就這一句話，搞定！
後來入職的時候也簽了保密協議，心裡就覺得很好笑，
自己公司都保密，還打聽別人公司。
其實換個角度想，HR問完這個問題後，其實也不想讓你說出來
因為如果你自己不保密的話，以後到了別的公司，也不會替這家公司保密
一個守不住秘密的人，怎麼可能值得信任呢，
所以嘍，放心大膽的告訴HR，簽保密協議了，打死都不說
如果遇到做背景調查的公司，那就沒辦法了，說不說都一樣，反正也能查出來
你心裡就默念，老子就不說，有本事你查啊！基本上這個問題是為了給你定價，相當於問你期望薪資差不多。看看公司對這個職位的薪資能否滿足你。只不過委婉一點，不至於太尷尬～
如果在公司能接受的範圍內，那還可以談，如果差別太多，那談都沒必要談了。除非認為你值這個價格～我面試,都不提供前一家公司的收入說明的
在回答這個問題時，不要打太極，也別想著耍小聰明。這是個直截了當的問題，你也要直截了當、實事求是地回答這個未來可能成為你僱主的面試官。因此，在面試官問你現在工資是多少時，不用想太多。原因如下。
你已經到了面試談offer的階段，這時許多公司（尤其是行業領先的知名公司）會讓你出具工資流水單或銀行結單，證明現在的工資。對僱主來說，這只是招聘標準流程中的一步，不是個蠻橫不講理的要求。因此，你口頭上告訴面試官的工資數要和之後出具的證明文件一致。
想想看，要是你在面試時報了虛假的工資，到時候會怎麼辦？基本上，你已經死翹翹了。我們曾碰到過一些候選人在offer階段不得不放棄非常好的機會，因為他們不能就之前說的工資數額提供任何證明。
有時，候選人乾脆就找不到影了，或者質疑僱主的行為，試圖扭轉局勢。他們會對公司要求此類信息表示很驚訝，說「你們怎麼敢要我們出具這個文件！」就好像他們受到了侮辱，因為僱主不信任他們。然而，這種過度誇張的反應不可能奏效。因為對大多數候選人而言，要求出具工資單或銀行結單並不是什麼大事，他們輕輕鬆鬆就能開具出這些證明文件。
無論是哪種情況，這個新工作都會黃掉。拜拜了您！如果報出虛高的工資，僱主會質疑他們的誠信問題。諷刺的是，我們獵頭公司碰到過的多數情況是：客戶很喜歡這個候選人，只要他不說謊，都會滿足他提的薪資要求。
順便一提，國內許多員工雖然基本工資不高，但有各種形式的補貼、福利或開銷補助。如果有這些福利，直接告訴面試官就是了。僱主明白國內許多公司會採取各種辦法彌補付給員工的現金工資，所以只要透明、具體地告訴對方目前的各類福利補助就行了。
未來的僱主也有可能不會讓你出具工資證明，但誰知道呢？也許你的面試過程進行地非常順利，你真的想拿下這份工作，然後突然，在談offer階段時，對方隨意地一問，「你能不能給我一份月工資流水或銀行結單呢？這是我們招聘流程的一部分。」
因此，除非你是想拿自己的未來和進大公司的機會做賭注，否則就直接了當、準確地告訴面試官目前的工資。如果你確實想讓新僱主給你大幅加薪，就像有資格拿這個水平工資的人一樣，拿出自己的能力，在面試時亮給對方看！
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Here』s how. Don』t screw around with this question. Don』t try to do anything cute or clever with how you respond. It』s a very straightforward question that you need to answer in a straightforward, factual way with potential employers. So if asked about your current salary, there』s not much to think about how to respond. Here』s why.
If you reach the offer stage of a new job opportunity, many companies (especially the established, very good ones) will ask you to show them a payroll slip or bank statement to verify your previous salary. For employers, this isn』t an outrageous request. It』s just a standard part of their hiring process for candidates. So whatever you tell an interviewer about your salary situation needs to be consistent with whatever documents that you may be asked to produce later on.
You can imagine what happens if you』ve told someone earlier in the interview process salary information that』s not true. Basically, you』re dead. We』ve seen candidates have to give up very attractive opportunities at the offer stage because they couldn"t produce any proof of the salary figure they claimed earlier.
In some cases, the candidate will just disappeared. In others, they』ll try to turn the situation around and question the employer』s business practices. They』ll express their shock that a company is requesting such information from them, like 「How dare you!" As if they』re insulted that the employer doesn』t completely trust them. Their overly dramatic reaction, however, never works. Because for most candidates, this request for a payroll or bank statement is no big deal. It』s easy for them to produce.
In both cases, the new opportunity blows up. Bye-bye! They can』t escape the fact that they inflated and falsely claimed what they currently make, which raises big questions about their integrity. The irony is that in most of these cases my recruitment firm has seen, our client liked the candidate a lot and would have likely met their salary expectation if only he hadn』t lied.
Btw, in China, many people receive a lower base salary, but then get various allowances, benefits, or expense deductions instead. In such cases, just share what these are. Employers know that many companies here use different ways to minimize the benefits they need to pay out to employees. So just be transparent and specific about your current compensation situation.
Listen, a potential employer may not ask you for proof of your current salary. The thing is, you never know. Your interview process with a potential employer can be going great. You really want the opportunity. And then very suddenly and casually before the offer stage, they say, 「By the way, could you please send us a copy of a monthly payroll or bank statement? It』s just part of our hiring practice.」
So unless you like gambling with your future and ability to join good companies, be straightforward and accurate whenever you talk to an employer about your current salary. And if you really want your next employer to give you a big increase over what you make now, do what people who are able to achieve this do. Impress the hell out of them during your job interviews!
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大家好，我開通了值乎。掃一掃我的二維碼就能上我的值乎啦。上面有我回答過的問題，以及大家有任何關於職場和職業發展的困惑都可以在值乎上提問。希望大家多多捧場！
值乎 - 說點兒有用的 (二維碼自動識別)
上家公司16K*16 公司16薪。//當然，只是舉例說明
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