如何回答面試官「為什麼不錄用985、211人才，而錄用你」的問題？
哈哈，其實有個非常有趣事實是，問這個問題的，往往不是HR（至少不是專業的HR），大多數都是業務部門的面試官問出來的。
你能不能過面試，和這個問題，幾乎毫無關係。
如果面試官因為這個問題掛了你，只能證明這場面試對他來說不是很重要，對你的評價如何，基本看他當天的心情。
因為這種問題，本質上是毫無意義的廢題。
一、為什麼專業的HR不會問這種問題？
1、這樣的問題涉及學歷歧視。
這個問題的潛台詞就是：企業認為985/211的學生比普通高校生更優秀、企業在招聘政策方面並不是對所有應屆生都公平的。
而正規公司的HR，在面試時，本身就是企業的代表，但凡規模大些的正規公司，HR都會很尊重應聘者。
一方面是要維持企業形象，另一方面是在業界維持優秀僱主的口碑，方便人才引進。
任何可能會引發政治不正確的言論，都會被最大程度的避免。（回顧一下美團黃泛區和小米日語事件被罵成什麼樣）
2、為什麼HR不會問你這種問題——HR的真正職責
和很多人想的正好相反，在大多數企業中，HR主要負責的是篩選並給出人力角度的建議，但是他們本身，並不具備根本的錄用決定權。
HR在面試中的作用，是篩選及風險評估——為需要招聘的業務部門，提供最合適的人選，方便用人部門高效的找到候選人，並且確保這些候選人都是安全、穩定、可靠的。
例如HR在面試時，發現該應聘者跳槽頻繁，HR就會想，這樣的人招進來，會不會沒多久又跳槽走？這樣可能對企業產生損失，於是HR會pass掉這人，再去找其他的應聘者。
所以HR在這個環節中，承擔的主要責任，是掃雷而不是當伯樂發現千里馬。
這個問題是讓應聘者表達自己的優勢，但無論應聘者怎麼回答，此答案都是應聘者自身的主觀感受，無法被客觀驗證的。
幾乎每個人都會說自己是個好人、熱愛工作、溝通能力強、學習能力強、有良好的抗壓能力……
且這種抽象問題，裡面存在著太多難以被定義的隱含條件
例如如何定義名校生比普通高校生更優秀？量化標準及緯度有哪些？
如何證明普通高校生無法滿足企業的招聘需求？該崗位有沒有嚴謹的標準證明此工作普通高校生做不了？
企業評估人才的標準又是什麼？是否足夠的科學、客觀、嚴謹？
所以問這種問題，無非是給應聘者一次主觀表達的機會，但由於問題過於抽象不具體，幾乎是沒有什麼實際意義的。
這種問題換個比較白痴的翻譯就是：
HR：同學，我覺得別人家的孩子很好，你有沒有更好呢？
應聘者：我好啊，這方面好，那方面也好，雖然我沒考上985/211，但這並不妨礙我很好，你也沒辦法證明我不好對不對，不然你直接把pass掉不就好了嘛，又何必問我這種問題呢？
HR：你說的好像有些道理……
二、為什麼業務部分的面試官會問這個問題
1、面試官到底為什麼錄用你？
上面我們說到，真正決定留下你的，一定是業務部門的面試官（往往也是較為後面出現的面試官，通常大概率是你的直屬上司）。
因為業務部門的面試官，才能在專業領域評估你的能力水平，也只有他們自己知道自己到底想要個什麼樣的人。
那麼面試官最終為什麼選擇你呢？
有同學肯定會說，說明我優秀啊~
你錯了。
面試官之所以選擇人，很大概率上，僅僅是因為你是最接近他心目中的理想人選的。
而這個理想人選的標準，可不一定和優秀有關。
業務部門面試官，他們追求的最高標準，就是——爽。
對於業務部門的面試官，你以後是要為他工作的。
本質上，你是他實現自身想法的工具。
沒有人會用不順手的工具來折磨自己。
你的存在，就是為了能讓你的上司（面試官）更高效的工作，為公司創造更大的價值。
所以有時候，你被pass掉，並不一定是你能力不夠強，可能僅僅是不符合面試官的期望罷了。
2、面試官出於什麼動機，會問出這樣的問題？
當然是看我的心情啦~
咳咳，玩笑玩笑。
這種問題通常會出現在面試的後半部分，這時候面試官已經對應聘者有了較為足夠的認識與判斷。
問這種問題，實際上是做壓力測試（這種問題孤立出現毫無意義，如果出現，屬於整體策略的一部分）
例如，在指出應聘者交談中存在的一些問題後，應聘者往往會陷入不安、想要解釋的狀態，此時拋出這個問題，就會產生一些連鎖反應。
如果應聘者做出負面表達：比如什麼我索要的薪資待遇更少，我更努力之類的，甚至是當年沒考好什麼的，這就是不太好的情況。
如果應聘者反駁說，學歷並不意味著一切，他同樣可以勝任這份工作時，我就會要求應聘者用邏輯嚴密的論據來證明，他的說法成立。
這部分主要考驗的是應聘者在處於劣勢時，如何保持清晰的思路；以及避免被負面信息干擾，在突髮狀況下，快速組織語言，進行應對。
本質上，這個問題和學歷是沒什麼關係的，它出現在壓力測試中，更多的是來考驗應聘者思考與表達。
我在面試時，通常包含的模塊是專業能力測試、團隊協作測試、價值觀測試、學習能力測試、抗壓能力測試，以及閑聊。
其實很多時候，閑聊的方式要比正兒八經的問答更能全面準確的了解一個人。
應聘者在回答這個問題時，我不會先設立一個標準答案，也不會基於這個答案就將人一票否決或是錄用。
對應聘者完整的了解，是在雙方溝通的過程中一點點完善起來的，不會因為一個問題答得好壞而產生過大的影響。
當面試者表現很緊張或者思路不太清晰時，我甚至會先暫停面試，和他先聊一會，幫助他緩解緊張情緒，再來進行面試。
比起那種準備的天衣無縫的面霸，我更喜歡應聘者最真實的一面，那才是他真正的水平，以及真正的自己。
一個好的工作機會，有可能改變的，就是應聘者的一生。而每一個應聘者都不該用一兩次小小的失誤就被判定他的優劣。
這種問題，只要你不是答得太奇葩或很出格，都不會對你的面試有什麼太大影響。
即使因為這種問題沒有表現好而pass掉，也不能代表你能力不濟。
也許，是這屆面試官不行呢 
寫在前面：不是教應屆生油嘴滑舌，也不是覺得 hr 都傻，而是這種問題本身就已經有點不禮貌了。下面的回答，廣義的說就關於「有人冒犯你你不方便撕破臉又不想叼飛盤時應該怎麼辦」的解決方案。
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哈哈，分享各位應屆生一招太極哈——當你無法確定自己能否擺出對方滿意的 pose 接好他的飛盤時，就一頭扎到細節裡面，就事論事談論具體問題，最後給出一個弱的不能再弱的結論，不給對方和你務虛的機會。
比如題目中 hr 這個問題，一般來說這種問題都是最後一輪面試中最後一個或者倒數第二個問題。
你不知道怎麼答才能讓 hr 滿意，那就不要下結論，至少不要快速下結論。直接從前幾輪面試的具體問題切入。
首先，作回憶思考狀。
通過對前幾輪面試的觀察，我認為貴公司對於這個崗位的要求，還是很有針對性的。
這是一句廢話，哪個單位招廚師問編程的？
比如面試官問我 xxx，我推測這是在考察我的 xxxx。
面試官還問我yyy，我推測這是考察我的yyyy。
多說幾條，每說完一條等 hr 給你眼神或者語言反饋，盡量讓他跟著你的思路走，陷入「捧哏」狀態。
那麼綜合以上這些，我大概推測，貴公司對於本崗位候選人的期望是如此如此這般這般，ABCDEFG。
這也是廢話，那家公司招人是「只要xxx，別的都無所謂的」？但是這時候，hr 可能已經忘了一開始問得是什麼了。
那麼這些技能和性格特點，最終要給出一個綜合評估。有些人可能某一項很強，但是弱點也很明顯；有些人可能很平均，但是強項又不夠……balabalabalah。
這 tm 同樣是廢話。
那綜合評價的話，我可能會是那個合適的人選。
你看，你下了一個無比弱的結論，無異於在說「我面試到現在，是有被錄取的機會的」，這不是廢話嘛不然 hr 閑的蛋疼和你聊？然而你非常認真的回答了這個問題，有理有據，有敘有議。雖然聽不懂你在說什麼但是好像還挺有道理的樣子。這時候 hr 可能會覺得，tmd 這是什麼鬼，我的套路不是這樣的嘛，然而你肯定沒答錯，因為你什麼都沒說。換句話說，你把 hr 的套路問題消解掉了。
如果 hr 非要咬著你問你比 985 有什麼優勢，那也還有辦法——
我覺得……結果導向吧，如果我最終獲得了貴公司的 offer，說明綜合評定我還是有優勢的。
你看，你用了一個很強勢的詞，結果導向，把話題 close 掉了，然而你又什麼都沒說。
這樣的問題一般可能出現在面試後期。
HR的潛台詞一般是：我們對你的情況基本滿意，但是本來想招錄985、211的裝點一下門面，沒想到你這位非985、211也還行。算了，用你了，但是得讓你知道——你畢竟不是985、211。其實背後反映的是用人單位和HR的985、211情節。
回答這個問題，一般有3種方式：
- 普通青年的回答：公司錄用員工的原則是適合公司現狀和未來發展需要，優秀的人並不一定適合公司，而合適的人才才是最優秀的。如果公司給我這次機會，我相信，經過公司的培養和我個人的努力，我一定會更加優秀，為公司做出更大的貢獻，不辜負公司對我的培養。
- 2B青年的回答：老師，985、211不是這個價兒吧？
- 文藝青年的回答：古人云：相馬不相皮，我雖瘦馬但我骨骼清奇（歐陽修）；夜光之珠不必出於孟津之河，盈握之碧，不必采於崑崙之山（劉義慶）；擇才不求備，任物不過涯（元稹）；人非堯舜，誰能盡善？（李白）；常格不破，大才難得；我勸公司重抖擻，不拘一格用人才……老師，您還在聽嗎？
謝瑤。
哪有千篇一律的回答？就好比你女友問老公你喜歡我身體哪個部位？知友教你新手看臉高手看臀老手看腿！你就跟女友說腿！女友用圍度2尺5的大象腿一腳把你踹了出去！
要是面試官問我這個問題，我會說：
「到了我們這個年齡，本科的出身已經不再是職涯的第一標籤。學校代表職場這個賽道的起點，我跑了十年，現在坐在這裡與您論道談天。終點還有很遠，至於985 211出身的跑友，有人遠在我前邊，也有人還在身後追趕。
啊，生命的旅程！你令人如此著迷，又讓人這樣不解。多少人攀上高峰又跌落谷底，多少人一生在泥沼里蹣跚前行。人類啊，你與旅途中的伴侶走過春天的鮮花，也失去所有孤獨穿過秋天的荊棘，悲也？喜也？你像一個神秘的女子，清純似暖風、魅惑似冰火。你，一定是誕生於寒冬的天蠍座…」
我還真遇到過有面試官問這個問題的，陪我朋友去面試他老家一家兵工廠，投的是中國兵器集團下屬研究所下屬的一個做步槍的小兵工廠。投簡歷時感覺就很糟糕，只有一個桌子一堆人排隊投簡歷，一邊投一邊現場面試。面試官對我朋友說：「你成績也不算突出，我為什麼要錄用你，而不是錄用985211高校的優秀畢業生呢？你看你成績單，還有掛科。不行的啊，我們軍工行業，要求理論基礎紮實大學就有項目經驗，工作之後沒有師傅帶你的，全要你自己琢磨。」
我在旁邊怒懟了他一句：「就你們這收入，還想招985211的學生？」
因為985，211的人才太貴。貴公司錄用不起。而我性價比最高。
好像沒有人正面回答這個問題。
我來個標準答案吧：
可能是我比985,211的學生更踏實吧。
不要小看踏實這兩個字，意義很豐富。
1、暗指985,211的學生好高騖遠，接受不了這個薪資隨時會跑。
2、給用人單位HR一個台階下，委婉的指出單位招不到985,211的學生。
3、指出自己的優勢，耐操。加班？ok！出差？ok！背鍋？ok！這樣的員工難道不比985,211的花架子要強多了嘛。
4、解決企業後顧之憂。跳槽？不會的，我踏實！
謝邀！我可能會這樣回答：
「 作為一個應屆生，我還需要學習，對於企業的用人原則不敢妄加揣測。相信貴公司有您這樣經驗豐富的HR把關，肯定會作出最明智、最恰當的選擇的。
我能做的就是在工作中快速學習，提升自己，通過實際行動來證明您的選擇是正確的。」
以上。
正常的HR不會問這種問題。
當你收到明顯的兩難悖論，或者帶有嚴格刁難性質的問題時，這個問題本身已經並不重要了。
候選人也是挑公司的。
這種明顯帶有挑釁色彩的提問方式，只可能會讓候選人讀出兩條潛台詞：要麼這個HR很作，要麼這個公司很可能會暗藏問題。
而HR的目的是招聘，把好的員工招進自己的公司。他的目的從來不是什麼刁難人，看笑話；或者明顯的暴露自己公司的缺點。
譬如這句話，我絕對是不會這麼問的。且不論這很可能冒犯了未來的同事，更致命的會給對方留下一個非常不好的印象：那就是這家公司非常重視學歷這種形式主義。
所以若是我，我可能會換一種提問方式，以他在大學期間的經歷，或者是同期同事間的比較來作為話題切入口，進而了解他對於自我定位的認知問題。
我既然可以從其他更委婉的角度去側面了解這件事情，我為什麼要當他的面懟一棒子？好的面試流程應該是不動聲色的，在靜靜聆聽間把候選人的底褲扒的什麼都不剩；而不是兩個人或者更多人端著戒備心，隔著桌子尬聊，結果半天屁都沒聊出來。
不要問任何讓候選人「帶上面具」的問題。
所以說面試的時候，最重要的是讓候選人多說多講，而不是HR在那兒侃侃而談，或者大抖機靈。你的目的，從來都不是把候選人懟成傻逼，你就贏了；而是要讓候選人進入最日常，最放鬆的狀態，以便於了解到這個候選人平時是個怎樣的人。
畢竟你是來招日常幹活兒的人的，而不是給別人心裡添堵，顯示你地位優越性的。
但是話說回來，我們還是要解決一些實際問題的。有些公司的確是卡學歷，或者HR對面試的情況表示不太滿意，去刻意的刁難人，這也是沒有辦法的事情。而對於這種答案，從我個人的角度，那最重要的就是「態度」二字了。
當然你也可以選擇按照這幾個高贊答案，或者在網上找一些「面試秘籍」，給HR打幾個推手，見招拆招糊弄過去了事兒。
這麼一想，能被這麼模稜兩可糊弄過去的HR，的確也不少嗯。既然他能夠提問出類似於「如何把一瓶水賣五百元」，「如何解決兩個領導間的衝突」，「你覺得你比985211差距在哪兒」這種智障問題，我想，用網上的那些糊弄智障一樣的「面試技巧」，就已經足夠應付了的吧。
半斤懟八兩，也是夠用了嘛。
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啊我居然忘了說這句話了。
比起鬨HR的開心，給你的未來直屬領導一個好印象更為重要。
所以與其能騙HR，不如自己技術過的硬。公司技術部總監點名要你，區區HR連聲都不敢吭一聲。
我肯定回:因為人家985，211的沒來應聘唄。這特么還用問？要不就是因為便宜。
ps:而且……，我是學藝術的啊，美術專業，特么頂尖藝術大學就沒985，211有中央音樂學院，沒美術院校。當然我自己學歷不咋地，吹不起來牛逼，但我得替同行說句，你找美術專業的985，211是不是有病？您好面試官,常青藤雖然沒有國內985211來的膾炙人口,但是其影響力在國際上也是受到認可的,都是美國首屈一指的大學，歷史悠久，治學嚴謹，許多著名的科學家、政界要人、商賈巨子都畢業於此。在美國，常青藤學院被作為頂尖名校的代名詞。所以不錄用985,211的人才而錄用常青藤畢業的我是很合常理的也是很符合邏輯的,以上,謝謝.
hr表示
正常hr如果公司定死了非211.985不要。那麼不會約，不要浪費彼此時間。
正常hr如果想了解候選人內驅動力，也不會問這麼具有歧視性的問題。可以問其他問題。
你是給自己招同事，不是招敵人啊。。
作為面試官，我參加過社招、校招、到過招聘會，也通過獵頭面試過候選人，作為業務部門的角度來回答一下這個問題。
首先很重要的一點是：
我基本不可能提類似這樣不精準和不禮貌的問題
- 首先每個人的工作時間都很寶貴，每天都在處理團隊協作/客戶/財務/研發等各種問題，面試重要但絕不是唯一的工作。因此，在面試之前至少有過簡歷篩選/電面/獵頭推薦等機制，通過篩選的面試者不會超過十分之一。如果你非985/211而我與你面試了，我的目的跟定是了解你是否有公司需要的能力和你是否跟團隊合得來。在之前篩選這一步，HR和業務部門已經做了合適的篩選了。
- 而且這個問題非常不禮貌。每個人都有自己獨特的能力，我們不是要找到能力最強的人，而是找到最合適的人。試想想我們在平時的社交生活中在什麼情景下會出現公開質疑別人的情況：教師對學生、上級對下級、父母對子女，但即便是這樣的情景下也是非常罕見的情況。面試的過程作為組織的代表當然有一定的優勢地位，但最終的結果還是雙向選擇，你不是我的學生、不是我的下屬、更不是的我的子女，我不大可能問出這種問題。
那麼什麼時候我作為面試官會問出類似的問題呢？
- 面試者非常不禮貌，說實話這是最可能的情況。如果你擺出蔑視和「我不在乎我只是跟你瞎聊其實我也看不上你」的時候，對不起我也不必尊重你。
- 我用這個問題作為壓力測試/反應測試，有可能但可能性不大。其實是否能夠承受一定壓力，或者能夠做出合適的臨場反應，我可以通過你的工作經驗和交流做出大致判斷。只有當我認為我判斷不夠準確以及我對抗壓能力/臨場反應能力看得很重要時，我才會拿類似的問題作為測試。
- 我今天心情很差，恩......，雖然不太可能但不排除。也許是我真的在工作和家庭中遇到了問題，整個面試又安排在了我很不舒服的時間和情況下，會出現這種可能性。但至少在我面試的過程中沒出現過這種情況。
無論是以上哪種情況，對於這個問題的回答你只要做到擺事實講道理，有理有據、不卑不亢，無論什麼具體內容我都認為是很好的回答。如果你能夠結合你應聘的工作崗位、公司甚至行業再延伸談一下你的優勢，那就已經超過我的期待了。
如果你能做到以下這個哥們類似的回答
那我要立即錄用你啦！
「因為我能力/技能完全匹配該崗位要求啊，同時我還有同行業，同崗位的實習經驗，可以直接上手工作。」
話說，為什麼會問這個問題？面試官是想從回答中得到什麼信息？
是想通過此問看出你的自信程度？
還是想讓你一個非985,211的人，知難而退，別來浪費時間了？
還是讓你講出你的優勢，與崗位的匹配度？
老實話面試官這麼問有失水準
復旦本科來答。認真的說一句。如果這是面試官原話，我指的是「為什麼不錄用985.211的人才而要錄用你」，再次強調，如果是原話，真的直接走，不要進入這家企業，除非你真的覺得除了它你找不到工作或者這個平台好到你進去就飛黃騰達。
做過hr，面試過，也被面試過很多，說真的，一般不會提這種問題，這不是什麼邏輯問題，而是這家企業對人的學歷沒有客觀的態度。
再再次強調，我說的是如果上述是原話。敲黑板「人才」「而要錄用你」
形如「你覺得你相對於985,211的應聘者有什麼優勢？」「我們觀察到你在學歷上不太有優勢，你可以比較並說明一下自己相對於其他應聘者的優勢嗎？」這樣的可以好好回答。
我其實已經很不想解釋這兩種問法之間的區別了。
另，問求職者這種問題多半是應屆生求職的情況，那壓力面個什麼，又不是重要職位，還不如潑杯水看別人生不生氣。
親身經歷，我在一次群面中聽到過面試官問其他應聘者原話，而且就問的是「他是復旦的我可能都不錄，我為什麼要錄你？」，結果旁邊的人都傻了，一起看著我不知道說什麼好，我真的覺得這不是好的面試問題，無論怎麼解讀，這個面試官水平都值得質疑。
附上最近的離奇hr問題：
關老王什麼事：面試題，如何向美人魚推銷高跟鞋？
關老王什麼事：作為男性 HR ，面試膚白貌美的女應屆生是種怎樣的體驗？
關老王什麼事：如何看待某些公司說非985/211不要？
關老王什麼事：面試的時候，銷售經理讓你把一瓶礦泉水賣 300 元，你會怎麼應對？
"貴司給的這點工資，能不能招到985的學生，您心裡沒點B數嗎？"
面試官這樣問，一般來說，應該是對面試者基本比較滿意了。之所以這樣問，可能是想看看面試者的臨場應變能力。
如何回答比較好？如何回答才可以給自己的面試加分？
首先，闡述事實，承認不足，降低面試官的防禦力。
您說的很對，我就讀的大學確實不是985，也不是211。整體上來說，我們學校的畢業生和那些985、211的畢業生有一定的差距。
其次，開始鋪墊和陳述。
正是因為從一開始就明白自己和那些985、211的大學的學生有差距，我自己就覺得應該比他們多一分努力。所以，您可以看到，我的各科成績並不差，並且我也有相關的實習經歷。並且，經過剛才和您的溝通，我對這個職位有了更多的了解，如果有幸加入咱們公司的話，我覺得我會一如既往地努力，爭取做的更好。
再次，總結性陳詞。
所以，雖然我就讀的大學不是985，也不是211，但或許更適合這份工作。
最後，適當恭維一下面試官，以表自己的謙恭。
當然，這只是我個人的感覺，是否真的合適，需要您更加專業的評斷。
題外話。
大概2011年左右的時候，面試了一個西門子的職位，至今還記得面試官叫什麼名字。
面試快結束的時候，面試官問了我類似的問題，如果我現在還有其他幾個候選者，比你在外企工作的時間更長，比你的薪水要求低，你如何說服我選你而不是其他幾位？
我喜歡這樣的談話方式，所以也答得不錯，最終通過了他的這一關。後來，因為時間不湊巧，錯過了幾次和總監的面試，也就不了了之了。我老闆一度非常迷戀985/211，我對他說了兩句話，也許可以用來答這個題：
1、985/211培養的是整體水平優秀的平均型人才，但是反而很少出奇才、怪才、鬼才，不拘一格的人才；
2、非985/211大學出來的孩子，因為起點低，在加入到一個較高起點的平台時，會更感恩，更努力。
我不知道這兩句話沒有說服他，但是至少我們會看非985/211的候選人了，而以前是根本不會給面試機會的。
ps:以大學分等的事我們都在做，但是我們不說，這是起碼的尊重和教養。
另外，如果我只想要名校畢業生，我壓根就不會去面試那些非名校的（我的時間也很寶貴的好不好）。那麼一邊面試非名校的（說明其實本身就由於種種原因不準備要名校的，比如預算不夠，公司不夠好），一邊要候選人證明自己比985/211要強，這種混蛋邏輯約等於「花10塊錢去公立醫院看牙和花1萬塊去私人醫院開牙會得到同樣好的服務」。
所以，如果我遇到這個問題，我的回答大概是「可能因為你無法聘用到985/211的學生吧」。
我為什麼不去頭部企業，要來你這裡？
中國的hr們是職場裡面相對混亂，沒有職業技能，門檻低的一個特殊群體。
大多數的hr，只是人事+行政而已，而根本配不上「人力資源」這樣的字眼。
以至於，他們會問出很多愚蠢，刻板印象，沒有邏輯，低級不專業的問題，而這些都可以被粉飾成：我問這個肯定有我考慮的道理。
而我的建議是，心平氣和的回答：我的實習/工作經歷其實都匹配，而且我在工作中的學習能力很強，您可以對我做背景調查詢問我之前的領導/同事，我的項目經歷也證明我的紮實和上進。看中貴公司也是看中平台和個人的發展前景。
如果你還不滿意，那你他媽的去招985招海歸啊，敢問您哪個高校畢業的拿出來讓我膜拜一下。我有大公司要我，還來你這裡？你不喜歡我的學校你別打電話叫我來面試啊，存心噁心人是吧。恕我直言，貴司這個工資待遇想要招985 211的本科畢業生還是比較困難的——正好我有個跟我關係挺好的高中同學在985，要不我幫您打聽打聽他們學校校招什麼情況？
PS：雖然答案是抖機靈，但是我覺得問這種騎臉問題的，最好還是不去了——公司真自己NB外加眼高於頂的花，那就大大方方地開個高價，非985 211的直接在簡歷關幹掉，這樣大家都省時間，都到這份上了還擺出一副自己很吊的架子，裝給誰看啊？就這種公司，真入職了以後也一堆爛事等著你呢，何苦呢。
當然，如果面試官會說人話，問得稍微委婉點，「你覺得你除了學歷之外有什麼優勢」，這種情況下該怎麼答怎麼答就行——既然能過簡歷和筆試，那你肯定有兩把刷子，不可能不知道怎麼回答。而真遇到這種面試官不會說人話的，你可以根據自己的心情回復他。上面那段話是文雅的說法，用直白一點的說法說呢，就是這樣的：
因為你們又窮又low，請不起211/985的學生啊！
順帶一提我是985本碩博，現在在讀期間各種來源的累計月收入能過萬，所以各位精神HR們也不用跑來酸我了……這麼送臉上門，沒啥意思。
PS：推薦大家點開評論區欣賞一下精神HR的酸樣~
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