面試前都需要做些什麼準備？
本題已收錄至知乎首次招聘活動：知乎聯合 10 家知名互聯網企業發布崗位，發送「微簡歷」即可申請。詳情可見：在知乎找工作是一種怎樣的體驗？（僅客戶端可見）
情景：10:00 接到XXX公司面試通知，要求 14:30 到公司面試
在中間這幾小時中，
你們會如何準備呢？
不能這樣下去了！收藏3倍於點贊，乾貨有時候不如錦鯉啊……
在正式回答問題前，先啰嗦一句：上午電話通知下午面試的，建議不去。多半不是靠譜崗位。正常情況下，HR會和你共同決定面試時間。
回正題，面試的準備在我看來，分三方面，知己知彼，百戰不殆。
- 了解自己；
- 了解應聘公司；
- 了解應聘崗位
了解自己
很多人認為，這一點多餘。我還不了解我自己？
實際上，我們很多人都不了解自己，尤其是簡歷里的自己。
我遇到過簡歷寫錯的求職者，簡歷上寫的內容都忘掉的小夥伴，還有明明自己經歷過，卻講不清楚來龍去脈的小夥伴。
而且並不少見。
我的建議是：
- 重溫一下簡歷內容，確保每段經歷都能用簡短的語言複述；
- 帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動，以STAR的形式準備好；
- 每一段經歷，都應該準備實例和數據證明，會給面試官留下深刻印象；
- 準備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官（準備什麼類型的問題？我也寫過當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ - 知乎）。
（關於STAR：我在「面試的時候，如何自我介紹？ 」回答中分享過）
沒完。
接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經歷最感興趣，最想了解。
相應的，這一段經歷就應該充分準備，必要時的時候，應該將相應的資料和數據隨身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。
了解公司
負責打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的——可以理解，人一天可能要打100個這樣的電話。
對於求職者來說，尤其是海投簡歷的小夥伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清——我當年就是如此。
在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息要確認：
- 面試時間／地點
- 公司名稱／崗位名稱
- 聯繫人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）
- 面試官是誰（HR還是直線經理，或者都一次性面試掉）
- 需要準備什麼材料（一般逃不掉學歷證明，身份證複印件等資料）
- 針對面試崗位，需要額外準備什麼材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）
之後就是我們功課的第二部分：了解公司
這一塊非常細節，不過還好，如今各位擁有太多互聯網工具可以幫助查詢了：
- 公司地點在哪裡，交通是否方便，需提前多久出發；
- 公司類型如何？我應該如何著裝？去諮詢公司逃不掉正裝，而去互聯網公司這麼穿，人家或許以為你是房產中介；
- 公司業務如何？上市了嗎？財報如何？主要產品有哪些？
- 公司在中國有多少分支機構？最近有什麼新動向？
- 公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？
- 公司的競爭對手有哪些？公司在行業內排名如何？
一方面，這些背景信息可以增進你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。
另一方面，它們也可能讓你體會到企業面臨的困境／發展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。
了解崗位
了解崗位了解JD，其實就是在了解企業的痛點。
企業的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。
在我接到獵頭電話時，我不會關注招聘廣告或是獵頭的口頭描述，我首先要看JD。
如果沒有JD，那麼這個崗位或是剛開放出來的，企業不會寫；或者是這家企業只是想了解一下市場行情，還沒實質的招人計劃。
JD分為兩個部分：
崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），
通常來說職場人會把注意力放在Requirement上，看經驗看學歷看英文要求是否匹配。
但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內容，作為候選人完全可以對照起來：
哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據；
哪些沒有做過，如果問起，怎麼展現能夠迅速上手的能力？
還可以進一步思考，為什麼要招這樣的人，是不是這個公司有什麼特別的需求／痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最後提問HR。
了解崗位的第二種方法：
開口問（不懂就問，沒什麼不好意思的，你又不是和公司談戀愛）
首先問HR，
到底這是個新設崗位，還是崗還在，人沒了？
崗位彙報給誰？什麼級別的領導？
（問到後可以上LinkedIn搜一搜，到底未來的新領導是什麼背景？喜歡在社交媒體平台上發表怎樣的言論？三觀正不正，沒準還能問問離職的老兄，到底是啥原因讓你受不了要撤）。
對於新設崗位，
為什麼要新設？
有哪些困難和挑戰？
這些都是最終需要候選人去解決的，如果候選人能從直線經理面試前，就準備好一個解決方案／工作計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。
當然最好的了解崗位的方法還是內部有人。如果你有朋友已經在公司內，他可以幫你問到很多關於崗位的細節問題：
- 公司為什麼要設立這個崗位？
- 這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什麼問題？
- 這崗位招了多久，是不是急切需要人？
- ……
這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時佔據有利地形。
如果不是業務崗位，只是支持崗位，怎麼寫解決方案／工作計劃？可以寫如何做好本職工作嘛，我就說說當年我的案例（知乎大V面試現形記）：
很多面試都沒有迴音，讓我開始思考是不是哪裡出錯了；在一位職場導師的指導下，我開始將「做好業務支持的崗位，應該具備哪些素質」，寫成一篇文章——當年字寫得不錯，所以我特意手寫，給面試官留下深刻印象——之後一個月里4次面試3次拿到offer，趕在金融危機前夜找到了工作。
總結一下：
很多小夥伴都知道面試重要，需要仔細準備。
但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去問，去查資料。
事後後悔，卻太遲了。
送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fail
相反，我做好充分的準備，但依然被面試官刷下來的時候，我不後悔，已盡了全力，只能說我確實不適合這家公司，或是緣分未到。
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2017年11月29日周三晚上，我將在知乎live為大家做一場關於面試技巧的分享，歡迎大家來圍觀。
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電話面試了幾個暑期實習生，總結了一些東西分享給想要找實習和將來要找工作的同學們。
第一，面試是看緣分的，比如我給你打電話，你有事沒接到，那很遺憾，我是不會給你第二個電話的（除非你的簡歷特別出眾），因為有很多電話要打，所以說有貌似面試的未接電話一定要回過去，如果那邊不接你就再打。
第二，面試時候的自我介紹一定要提前準備，要有條理，可以把自己的經歷分類，也可以按時間順序，千萬不要東一句西一句，還有很多人喜歡說自己性格開朗，我才不管你性格開不開朗，我要聽的是你牛不牛逼，你開不開朗我和你聊幾句就能聽出來，你的經歷是需要用成果或者數字來體現的。（一般情況都會問你大學裡最成功的一件事，這代表了你大學裡的最高水平，所以這個回答很重要，要反覆打磨）。
第三，你要關注別人的需求，而不是你有多牛，更何況你還不牛，面試的時候一定會問你是否了解這個公司和這個崗位，如果你對這個公司和這個崗位一無所知，你再優秀也沒毛用，公司的情況可以去「應屆生求職網」上面下載求職大禮包或者去「企查查」查一下，上市公司可以看他的股票情況還有他的財務報表，網上還有很多公司和行業的分析報告。崗位的話一定要把還有你招聘網站上的崗位職責和需求背下來。還有介紹經歷的時候最好和崗位匹配，比如你應聘銷售崗你說你成績好有什麼用？比如你應聘技術類崗你說你生意做的好有什麼用？
第四，一般面試過後面試官會問你有什麼要問他的沒，你可以問入職之後的培訓情況，也可以問過去公司的變化，還可以問KPI如何設置，或者說什麼樣的人在公司更容易成功，自己未來領導的風格是什麼樣的，等等等。
第五，找工作和賣東西或者追姑娘是很相似的，要懂的漏斗原理，銷售高手也有搞不定的客戶，你再厲害也有追不到的姑娘，你覺得某些人很牛逼，很多方面都很厲害，但是人家失敗的次數可沒告訴你，一家公司不要你除了你不厲害還有可能是你不合適，不要戀戰，這家公司不要你趕快準備下一家，一定要多投簡歷。
能感覺自己寫的是滿滿的乾貨，不知道你讀完有沒有收穫，覺得有用記得贊同或者分享哈
補充一部分關於公司和行業的
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有人糾結去大公司還是小公司？
實話實說，同一個行業，大公司的工資水平一般更高，而是培訓體系相對更加完善，能學的東西也更多，一般在大公司學到東西跳去小公司直接升職。所以同一個行業不要糾結大公司還是小公司。
該不該去創業公司？
這個就要看行業了，如果你能預測這個創業公司所在的行業正在迅速發展，那麼去了會有很多機會，就算是這個公司倒閉了，隨著行業的發展新的公司就會出來，而你作為最早進入該行業的人，一定是會隨著行業的發展得到自己應得的一切的。但是如果創業公司的行業不是快速增長的，比如賣空調的創業公司、做手機的創業公司，一般白扯。
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什麼樣的的工作才是好工作？
從以下八點看你的工作是不是一份好工作 - 知乎專欄
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看大家點贊這麼積極，再推薦幾個網站吧
行業相關：歐咨網、艾瑞諮詢、國家統計局每年的統計年報
公司情況：企查查、同花順（看財報股票）快播、巨潮資訊網（下載上市公司年報、招股書）
面試方式：看準網、應屆生求職網
一鍵投遞：白熊求職助手（強烈推薦）
專註互聯網招聘：拉勾網
其他招聘網站：智聯、中華英才、前程無憂、大街
最重要的：企業招聘官方網站
其他途徑：多加一下找工作的群
只推薦一本求職書的話：
《這些道理沒有人告訴過你》
還有很多求職微博和公眾號我就不一一推薦了
有時間我會再更一些製作簡歷和面試相關的東西
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準備一份工作計劃！
相信我，超級有用！
不僅展現工作能力，更是體現出誠意。基本上會讓90%的面試官眼前一亮。
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延伸閱讀《三句話讓你面試成功率提高50%！》
真不是標題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為「面霸」，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。後來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至於我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之後能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨，而是全部都是乾貨。
1.帶一份工作計划過去
有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想像的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時儘力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。
什麼？不可能？！
其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。
從這條裡面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。
b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.」與用戶溝通，獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」
一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：
「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」
這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這麼多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
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簡單點說面試就是一個建立信任的過程。面試官最關心的，是坐在他面前的這個人，是怎麼思考問題的，是怎麼做事情的。在這個過程中你的語言表達、頭腦思維、肢體語言每件事情都是影響面試結果的重要因素，一般來說只要你達到及格分60分或者更高，就可以通過面試。
我們先看看招聘中除了注重崗位技能，更重要的關注點是哪些：
① 你的性格是否足夠開朗陽光，能否融入到團隊中，一個積極分子會讓團隊戰鬥力更強
② 你的溝通能力有沒有障礙，是不是吞吞吐吐說不出來一句整話，這樣會影響整個團隊的效率
③ 你的心智是否正常，一個唧唧歪歪滿嘴牢騷的人一定會變成公司里的「老鼠屎」
④ 你這個人是否自信，如果你不自信意味著你沒有個人能動性，只能做一個偏執性的人
⑤ 你的職場素養，包括：準時、禮貌、專註度、肢體語言、資料準備
知道了上面的關注點，我們就知道在面試的三個階段——開頭 中間 和結尾 ，我們應該如何表現出最好的自己，順利征服HR。
面試開頭：
面試官關注的是你的性格+溝通能力
1.開場禮貌
見到面試官起身，男性主動握手，女性微笑點頭，如對方主動握手，不要緊握對方（禮貌）
2.一句話介紹
叫什麼、年齡、是否有工作經驗。
這樣介紹是對自己有一個最籠統的介紹，因為不一定面試官非常詳細的看了你的簡歷，你的介紹讓對方容易對你建立印象（開朗大方）
3.表達興趣
強力穿插一句，你是面試公司產品的粉絲，並且自己對這個領域非常感興趣
（意味著你並不是海投簡歷，你是在找你熱愛的行業。如果你對這家公司有了解，你會加分很多，因為如果你進入這家公司了，意味著公司用不著花很多成本教你，因為你已經有所了解了，同時，一個找自己喜愛行業的人，工作熱情會更大。）
4.表達認可
評論公司環境，表示認可。
（因為這個問題面試官可能會問到你，所以不如直接告訴對方這個信息，比如讚揚開放式環境，因為這樣更容易溝通，工作效率大，這麼說已經在給自己加分了，因為你的工作熱情很大）
5.詳細說明
對自己進行更詳細的介紹，在哪裡上學，有哪些工作經歷，馬上切入到自己做過的項目案例。（在這裡你要主導面試現場，你當然已經想好應該說什麼案例了，並且，你所有需要給面試官展示的文章、公眾號、數據在對方想要看的時候，你都要提前準備好而不是現場翻找）
6.保持微笑
全程微笑，笑的不要假，別死氣沉沉的來面試就跟來完成任務似的。你需要確實來一家你感興趣的公司，而不是為了面試而面試。沒有任何一個人喜歡負能量體。
7.開場白結束，順利進入下一個環節，面試過程。
做好這些，你在開場白就已經給自己積累了59分的好感分。
開頭小結： 1.開場禮貌 2.一句話介紹 3.表達興趣 4.表達認可 5.詳細說明 6.保持微笑
面試中間：
面試官關注的是你的思考方式和執行能力。
所有面試官都在遵循的提問法則是STAR法則
STAR是四個英文單詞的縮寫，分別是：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生； Task: 你是如何明確你的任務的； Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式； Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。
運用star法則的前提：
清楚你面試的職位所需要的素質。面試策劃就要展示邏輯思維能力。面試行政，就要展示踏實肯干細心的特點。
STAR法則的關注重點，用人話說就是：用你過去做過的事情，驗證你將來的行為。
那麼在面試中到底怎麼做呢？
① STAR法則，情境(situation)
介紹你曾經做過的項目背景，你是怎麼參與到這個項目裡面的，你獨立負責了哪個工作部分，都要跟面試官說清楚。這裡要特別提到是，不要著重提你當過什麼學生會主席（如果與面試崗位無關的話），或者你參與了一個基本是打下手的一個項目。面試時間就是30分鐘左右的時間，別浪費時間介紹不給你長臉的經歷。
② STAR法則，任務(task)
千萬別說我也不知道，老闆叫我怎麼做我就怎麼做，也不要一開始就說你的個人的具體工作任務，那會顯得僅是一個低級的執行人員。從公司角度說公司目標，所有的企業主都希望員工能為企業帶來實際利益！
在這裡要說清楚你的工作目標，你所做的這個工作，最關注的核心KPI是什麼。在這裡你進入了面試過程中，關於工作技能的核心環節，也就是面試官最看重的，你的工作思維方式。有明確的工作目標是往下談的基礎，明確了目標，後面才知道你有沒有完成目標，你是怎麼完成的，對於結果你是怎麼思考的。
舉我新媒體運營職位的例子
「做微信公眾號是出於興趣，做這個工作的目的，是為了給xx類型的人群提供xx的內容。因為我看到很多做公眾號的內容，內容和產品都非常不相關，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多關於用戶畫像和內容需求的調查。」
這樣溝通你的重點就在於：有效，而不是微信閱讀數字和轉發數字。這麼說並不是一個所謂的「技巧」轉移面試官的注意力，而是我們為企業工作，真的是應該看效果，而不是看表面的數字。
③ STAR法則，行動(action)
在這裡介紹你具體是怎麼做的。你可以這麼溝通：
『』首先我做了作用調查，我調查了100個xx用戶身份的人，詢問他們看微信文章的時間、喜歡的內容，還做了數據調查，查看了1000條微信轉發內容的朋友圈，轉發最多的5個類型是：時事、娛樂、思想、搞笑….所以你只做了xxx的內容，最終你通過文章裡面植入了一個QQ群，這樣可以評估文章轉行的效果，最終你得到了xxx的數據。」
在這個溝通過程中，你展示了整個流程、而且是你獨立完成的思維方式和具體的做事方法，所有工作的指向，全部是「有效」的工作，你做的每一件事情，都不是腦補，你在依靠數據去指導你的工作。
④ STAR法則，結果(result)
關於具體項目的結果，在上一個環節「行動」這個部分已經說過了。這裡說的結果，是你關於結果的反思。通常HR會問你。關於你做的這個工作，你會怎麼思考，怎麼調整呢。所以你在說完數據結果後，不用等HR開口問。直接自己對數據結果做：反思。
你會這麼溝通：
「最終結果是文章達到了xxx的閱讀水平，在這個水平下，引流至QQ群或微信群，通過你和用戶的溝通，你發現你的文章角度是xx，但是用戶需求的角度是xx，所以你進行了調整，又得到了新的數據，有什麼增長，為什麼，等等」
在這個溝通中，不僅你知道通過數據去指導自己的工作，你的工作超級科學，而是你知道優化調整，讓自己的工作做得更好。
在這個項目介紹的過程中，如果你可以展示你的做事思維方式和行動力，馬上拿出你的作品，你幾乎已經拿到90分的面試超高分了。當然，後面你還有「暴擊」的機會。
小結： 1.了解崗位所需素質 2.描述工作任務和目標，先從公司角度，再從個人角度 3.採取哪些行動，遇到那些苦難，如何調整的？ 4.根據最後結果反思，總結，優化
面試結尾：
面試官關注的是如果你負責這個崗位你會怎麼做？
這是你的「暴擊」時間點。你開始和面試官聊，這個業務的具體問題。你拿出了一張紙，一張讓你暴擊面試官的紙，這張紙上寫的是，你關於這個業務，關於你這個職位的所有思考。卧槽，面試官看到這張紙太感動了，相信我，在他見過的面試者裡面，沒人這麼做。你已經把自己當成了這個職位的人員，你已經針對這個職位，做出了一份你的工作計劃。你研究了這個職位需要做的每一件事情，你告訴企業，可以怎麼做，依據是什麼，你還有哪些問題，你還有哪些需要面試官幫你解惑的地方。這麼做意味著，別人需要用一個月入職熟悉崗位，而你上崗就能幹活，你這個人超級有活力。馬上面試印象變成120分。
面試官會問：你怎麼要求薪資。不要說一個確定的數字，你只需要說：「我對薪資沒有過高的要求，我希望通過努力證明我對公司有價值，同時生活問題也必須面對不能陽春白雪，我只需要一個崗位平均水平的薪資。」既不要把薪資說少了，也不要讓對方覺得你獅子大開口。
這還沒完！繼續你的提問時間，公司的盈利模式，公司的未來發展，公司的人員結構，都是你的問題。你既需要了解公司會怎麼發展，你也需要無時無刻透露著，老子這種能力，有的是公司想要我，這不僅是公司在面試我，也是我在面試公司（確實也就是這樣）
小結：要了解公司現狀，發展方向，崗位職責，針對具體業務提出可行性方案。
總結：
開頭： 開場禮貌，一句話介紹，表達興趣，表達認可，詳細說明，保持微笑 中間： 1.了解崗位所需素質 2.描述工作任務和目標，先從公司角度，再從個人角度 3.採取哪些行動，遇到那些苦難，如何調整的？ 4.根據最後結果反思，總結，優化 結尾： 要了解公司現狀，發展方向，崗位職責，針對具體業務提出可行性方案。
掌握上面的核心技巧還不夠，面試官可能還會問些與工作內容無關的問題來測試你，下面為大家整理了20個常見的問題和應對技巧，下面是鏈接
20個HR會問的經典問題及面試技巧，助你一次性面試成功
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最後送上大家期待已久的58套（簡歷模版+面試技巧）
鏈接：http://pan.baidu.com/s/1bp7rZD9 密碼：2eoi
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祝大家都面試順利，成功入職！
寫了這麼多，記得點個贊哦！！！
之前在《Wired》翻譯了一篇《面試最開始的五分鐘已經決定了你的生死？》發在公眾號里。
你們自己去其糟粕，取其精華。
最開始的五分鐘＝最關鍵的五分鐘
1980年海飛絲洗髮水有一句經典的廣告詞：「你永遠不會得到第二次機會去豎立你在別人心中的第一印象。」其實，這也揭示了大多數面試的潛規則。甚至有很多招聘官明確表示面試最開始的五分鐘對面試結果有著至關重要的印象，面試官會在這五分鐘內做一個第一印象判斷，接下來的面試時間只是用來證實他們的判斷。如果他們對你感興趣，他們會想盡辦法找出原因僱傭你。如果他們在最開始已經不喜歡你的握手方式或者自我介紹，這場面試基本上已經結束了，接下來的面試只是面試官找出各種理由拒絕你。這些面試中的小細節往往會對面試結果造成重大影響。
Tricia Prickett和Neha Gada-Jain是兩個就讀於University of Toledo心理學的學生。在他們的教授Frank Bernieri的指導下，他們在2000年完成了一項關於面試最開始的10秒鐘對面試結果影響的學術調查。這些通過10秒鐘所作出的決定其實是不準確的。
Prickett和Gada-Jain得到的一個結論是面試其實是面試官對個人傾向和判斷的一個驗證，而並非是他們真正在評估應聘者的實際能力。心理學家把這種行為稱為「偏見確認」，這種行為主要是根據自己的假設，對信息進行不公平公正的篩選。在面試的過程中，面試官僅僅是通過簡短的幾秒鐘握手或者聆聽應聘者的自我介紹便已經有了，之後的面試問題只是他們想錄用你或者拒絕你的橋樑。所以在面試中，很多問題其實是對結果沒什麼影響的問題，比如：「你的長處和短處是什麼？」還有一些假設性的問題其實也是一些無用問題：「你的客戶是一家造紙企業，他們現在打算建第二個工廠，你覺得他們應該建這個工廠嗎？」或者「估計一下曼哈頓有多少加油站。」
往往很多時候，面試官問出這一類的問題是在尋找一些機會找出應聘者不合適的地方，或者通過這些問題尋找作為面試官的自我滿足，他們認為可以通過這樣的問題來預測應聘者之後的工作表現。谷歌人力運營的副總監提到，谷歌依然在採用很多類似這樣的問題，相信很多其他的公司也在用。其實當很多高級主管在篩選應聘者的時候，基本不在乎這些問題的答案。
面試官通過面試來預計你未來的表現
其實，我們整個面試的過程都是在預計應聘者在加入我們的團隊後會表現如何。基本上是把行為型問題與情景型問題的面試與認知測試、責任心測試和領導能力測試相結合。
為了幫助面試官，我們製作了一個內部工具叫qDroid, 面試官可以事先挑選他們想要招聘的崗位，想要測試應聘者的幾個方向，面試官還可以收到一份面試指導，上面包括了已經設計好的相關問題，面試官們還可以在每次面試結束後和其他面試官分享經驗去完善問題庫。
相關面試問題包括：
談談你曾經對你的團隊做出積極影響的一次經歷。（補充問題：你當時主要的目標是什麼？為什麼是這個目標？你的團隊夥伴們當時的反響如何？）
談談你曾經有效地領導你的團隊去實現一次目標的經歷。你當時的方式和方法是什麼？（補充問題：你當時針對的目標是什麼？個人而言你是怎麼達到這些目標的？團隊方向又是如何達到這些目標的？對不同的團隊成員，你的領導方式有何不同？那次的經歷有沒有給你一些寶貴的經驗？）
談談你曾經和別人合作的十分不愉快的經歷，這個人可以是你的同事，同學和客戶。為什麼你在和這個人合作時有困難？（補充問題：你當時採取了哪些方法去解決這個問題？結果如何？如果再給你一次機會，你可以怎樣改進？）
相似的問題，更好的答案
有人曾經說過，這些問題看起來都非常相似。也許這些問題看起來都很相似很乏味，甚至很多答案是可以提前準備好的。但是這些問題可以提供給面試官一個可靠可信的判斷基礎：如何區分十分優秀的應聘者和普通的應聘者？
因為十分優秀的應聘者會有更好更具體的例子和原因解釋他們當時為什麼要做出某個決定。面試官可以清楚地看出優秀和普通的應聘者之間的區別。
當然了，如果可以問一些以下問題，也是非常有趣的，比如說：「你覺得哪首歌最能體現你的職業道德？」「當你一個人在車裡時，你一般想些什麼？」這些問題其實是某公司的真實面試問題，但是面試的重點是找到最適合這個職位的應聘者，而不是想要尋找和你的喜好最一致的人。（比如說，哦，天哪，我一個人在車裡時也在想這個！）
面試之後，我們會對面試表現進行打分，谷歌對於基本認知能力的評判標準有五個方面。每個方面面試官都會詳細地記錄面試者是如何展現他們的認知能力地，以便於之後複查的人可以根據記錄作出他們自己的判斷。比如如果在面試一個技術支持崗位的應聘者，你拋出了一個關於解決方法的問題。一個比較標準的答案是「我根據顧客的要求解決了他的筆記本電腦的電池問題。」但是一個非常優秀的回答是「因為他曾經說過筆記本的電池續航能力，我想到了他的電池可能出了一些問題。他又恰巧提起了他即將會去旅行，我便給他了一個備用電池防止他在旅途中出現問題。」
請記住面試官們不是僅僅想對應聘者進行評估測試，面試官們希望應聘者們可以有一個愉快的面試經歷，把他們所有的顧慮全部告訴面試官們，在面試結束的時候會覺得這是人生中最美好的一天。
面試這個東西在很多時候是比較尷尬的，因為面試官們需要和一個剛見面的陌生人（也就是應聘者）有一段比較近距離的聊天，而且這些應聘者們是處在一個相對低的位置。所以在面試結束的時候，面試官們都是希望應聘者可以有一個愉快的面試經歷。因為他們很有可能把這次面試經歷分享給別人，所以其實面試的過程也是一個豎立公司品牌形象的過程，應聘者們沒有必要害怕面試官。
隨時準備著，機會就在轉角
在每一次和其他公司的會面中，你都會遇到潛在的老闆和同事。所以在每一次和其他公司的商務會議或者是交流中，都不要忘記和周圍的人互留卡片，相互交流最近的工作情況，尤其不要忘記時刻表現你自己的能力。因為在大多數情況下，比如谷歌，很多公司並不是「繼承製」的，也就是說不代表所有的晉陞都是從內部提拔或者職位調動，在很多情況下，某個部門的主管很有可能向另一個部門的主管推薦一個他曾經在商務會議上遇見的其他公司的員工。在這種情況下，這個幸運的員工就得到了一個內部推薦和面試。我們有時也會有一些跨部門面試官進行面試，比如說可能有一個Google Ads部門的面試官進行銷售團隊應聘者的面試。所以在任何面試情況下，加強公司內部大致架構的了解都會提高面試的成功率。
上個月跟朋友吃飯時，他說自己每天的工作內容都是重複的，覺得十分沒勁。他這種情況，想必很多人都會遇到過。當大家都在說工作沒意思的時候，你有沒有想過背後的原因是什麼呢？是因為不喜歡這份工作，還是因為需要提升自己的工作能力了。
他說自己很喜歡手頭的這份工作（新媒體運營），於是我給了他這三點建議：1、換公司，去一個能讓你提高自己能力的平台，才是突破自己瓶頸的最好辦法；2、單純地去面試，既能看看自己在市場上值多少錢，還能了解同樣的職位，別人都在做些什麼；3、看書、買課程，讓自己保持學習的狀態。
他很喜歡目前所在的公司，於是他決定通過面試來檢驗和提升自己。當天晚上他就在拉勾網上找了三家感興趣的公司，寫好簡歷後，一併投了出去。幸運的是，這三家公司都給了他面試邀請。
其中，面第二家公司的時候，他感覺到了一絲尷尬和壓力，對待公司所需要的技能，自己稍有欠缺，而且也沒有把自己的優勢發揮出來。但他覺得面第一家和第三家公司面的特別好，拿到offer應該沒什麼問題。沒想到的是，第一家和第三家公司也沒給他offer。雖然他在面試中受到了挫折，值得高興的是，通過這三次面試，他知道了自己該往什麼方向努力。
說句題外話，現在他面試不合格，如果不反思、改正的話，以後在面試中仍然會遭受挫折。最近正在看《所謂會說話，就是會換位思考》這本書，如果我之前就看過的話，一定能幫助他拿到offer。接下來，我就用書裡面的觀點分析他錯了在哪，以及我們該如何準備面試，才更容易得到offer。
我跟朋友一直以為，只要自己具備的技能達到了對方公司所要求的，那面試就沒什麼問題了。但是這本書裡面首先就建議我們：不論是你想要成為一名總裁助理，還是新媒體運營，面試之前都有一個前提：你做好了準備。
# 一、為面試中可能會問到的問題做準備
朋友在面試中，這三家公司的面試官主要問了他這幾個問題：
1、自我介紹
2、詳細敘述一下你的上一份工作
3、你的優缺點是什麼
4、你為什麼要換工作
5、你從上一份工作中學到了什麼
6、令你最有成就感的事是什麼
7、你的職業規劃是什麼
8、你平時關注的公眾號有哪些
9、競品有哪些
10、你如何看待我們現在所做的產品
11、你認為做好這份工作所要掌握的技能是什麼
12、如果你是新媒體運營大大，請簡單說下你會怎麼做
13、你有哪些興趣愛好
14、你還有什麼想問的嗎
我們可以看到，面試官通過這些問題，主要想了解到的是：你能否把這份工作做好，以及你是一個怎樣的人。
針對這些問題，我們該怎麼準備呢？
##1、了解公司和崗位
去天眼查、拉勾網、脈脈、公眾號、知乎等平台了解這家公司的信息，比如公司主要產品的優缺點是什麼？上市了嗎？競品的優缺點是什麼？公司以及這個行業的發展趨勢如何？公司在哪裡，自己需要提前多久出門？
了解了這家公司，再來了解你所要應聘的崗位。
比如我朋友面的第三家公司，崗位與他的工作技能並不匹配！這家公司在職位描述中明確地寫道：1、了解論壇文化；2、負責知乎等論壇的內容撰寫。而我朋友呢，剛接觸知乎，還不知道知乎怎麼玩，回答不上來面試官的問題，所以面試會失敗。
《所謂會說話，就是會換位思考》一書建議我們，把你對公司的了解情況，運營到面試中去，表現出公司看重的也是你所看重的。
朋友面第一家公司的時候，一看任職要求，覺得自己完全能勝任啊，但他卻忽略了工作職能，沒有根據工作職能來準備面試，這也是他面試失敗的原因之一。所以說，當我們在看招聘信息的時候，不僅要注意任職要求，還要斟酌工作職能中的每一條敘述，並為此準備。
我舉個例子來說明了解公司和崗位的必要性。第一家公司的工作職能中有這麼一條：定期策劃專題活動與粉絲互動。朋友看了看這家公司以前做的活動，以為做活動的目的僅僅是為了提高和粉絲的粘性呢，但他因為對這家公司了解不夠，卻忽略了做活動其實是為了賣產品。當面試官問他如何通過活動推廣產品的時候，他答不上來了......
##2、如何回答這些問題
既然你已經充分的了解了這家公司和崗位，那麼我們該如何回答呢？這時，「說」的技巧便體現出來了。
《所謂會說話，就是會換位思考》中給出了幾點建議，我結合朋友的面試經驗來具體的談一談如何回答第2個問題和第14個問題：
你可以這樣回答第2個問題：在回答之前的工作經歷時，也要切合崗位要求來回答。比如這份工作要求員工善於團隊協作，那你就挑出一些事情，說明你擅長團隊協作。再比如，許多的工作描述中都會出現「做事主動的人」指的是那些不會坐等別人告訴自己該做什麼的人。如果你想說自己就是那類人，做好準備，去證實自己的話。
朋友面的第二家公司要求有獨立完成編輯圖文的能力，朋友在介紹自己之前的工作經驗時，則是具體地說了說自己自己在編輯圖文的時候，是怎麼準備的，以及著重注意的是什麼。
你可以這樣回答第14個問題：當面試官問你還有什麼要問的時候，這時你如何問的好，則會為你的面試加分呢。這本書建議我們問一些聰明的問題，比如「我注意到在公司的官網上......你能詳細地給我講一講嗎？」暗示出你花時間和精力了解這家公司了，能讓面試官看到你是一個充分準備的人。
朋友當時傻傻地只問了這一個問題，貴公司的發展目標是什麼？
他問的這個問題聰明不，我覺得不聰明。從書里的觀點來看，他如果問以下這些問題的話（結合招聘的崗位來問），才能稱得上是聰明的問題。比如：新媒體團隊的人數是多少？貴公司要運營的一共有幾個賬號？在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？該部門，在公司佔有什麼樣的位置？晉陞機會有嗎？從員工角度看，貴公司與競爭對手的區別在哪裡......
如果你做了很多準備，面試官沒有問到，你是不是會覺得透心涼呀？作者在《所謂會說話，就是會換位思考》里，提到的這一點我覺得太受用了：並不是所有的面試官都擅長面試別人。如果面試官沒有問到我們所準備的問題，那麼我們應該試著找到一種方法，使我們能夠在對話中加入關於自己的優勢和強項的信息，把一個封閉式問題當作一個開放式問題來對待。
比如說，如果你被問到，是否能做好準備在臨時通知的情況下加班，不要只是說「可以」。用你提前準備好的能夠說明你具有靈活的變通性的趣事來證實你的回答。
總結：1、大家可以看到，這本書教給大家的回答技巧，都是在用故事來證實自己的說法，不管你要介紹自己、你的技能或者你的經歷，用講故事的思維來回答的話，效果會很好。不知道如何講故事的同學，我推薦你們閱讀《認同感：用故事包裝事實的藝術》和《故事思維》。2、不該說的別說，你要是問「加入這個公司我可以獲得什麼？」的話，會讓面試官感到不快的。還有就是，不要說上家公司哪不好了。面試時說的話，一定要過過腦子才是。
2016.10.25更新：
下面說到過，要全面了解這個公司，它是做什麼的，產品是什麼。把自己當作其中的一個職員。
那麼做的準備肯定有一份文檔作品。可以是如果進了公司怎麼開展工作？或者是關於這份工作的思考或者建議？或者是行業分析報告？或者是競品分析對比？或者你前份工作比較輝煌，有數據（比如通過什麼為公司帶來多少利潤等）的就可以比較詳細的記錄下這個過程，做了什麼，得到的結果，反思等等。
總之就是挑自己最擅長的寫。當然是跟面試的職位相關，假如面試的是運營，結果寫下的是銷售的思路，就算寫的很好。。也。。跑題了，童鞋。。
還有一點是，要問清楚公司招不招人再製作作品，不然寫了他們卻不招人就有點浪費時間了。
推薦用BOSS直聘，拉勾的APP。因為它可以讓你跟HR，boss等招人方直接聊天，確認招人，你又心儀這家公司，就開始準備製作作品吧。
好了，作品做好了。這個時候如果是以前，我會瘋狂百度，微博，知乎，官網等等搜HR的郵箱，但是現在已經可以直接聊天了。就可以直接說：hr(BOSS)你好，打擾一下，貴公司在拉勾（boss直聘）上招聘的XXX我非常感興趣，並且也在這幾天對這方面做了些了解，思考，寫了份對這方面的思考，如果方便能不能給個郵箱我把它發過去給你先看看。希望可以和你進一步溝通，謝謝！（寫的不好，類似的話語吧）
接下來是傳授一個小秘籍的時候了（可能有的人利用上了）：
boss直聘可以上傳附件簡歷，就是說我們也可以用來上傳作品，然後點擊發送簡歷的時候發過去的就是你的作品，然後你跟HR或者BOSS說清楚這是你的作品就行了。（因為有的HR或者BOSS不喜歡透露自己的郵箱）
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題主說的是這個時間很緊張的情景：10:00 接到XXX公司面試通知，要求 14:30 到公司面試！
我的看法是趁這幾個小時趕緊做準備（我是怎麼準備的下面會說）！以免到時面試官一問三懵B的情況出現！
舉個自己真實的栗子:
我是因為不懂的時候投了一家，準備去拿面試經驗的。然後過了幾天我快忘記這件事的時候接到面試通知。沒錯，當時我就是一臉懵B。不過我比題主多幾個小時，下午到第二天的10點，這段時間可以準備。
我面試的是文案策劃這個，因為接通知前幾天已經知道沒有純文案策劃這種職位，基本上是多面手，所以我就以去面試營銷的職位進行了一些準備。
因為是營銷，所以基本上做了這些準備（因為看的人不一定是這個職業所以說人話）：
1.找到所在公司網站，關於網站簡潔不，能不能讓別人一點進去就能明白這個網站到底是做什麼的，能提供什麼服務或者產品。次級頁面那些等。關注了微信，微信同理，能不能在第一眼清楚知道必要的信息！自動回復是什麼？下面選項欄是什麼？歷史文章~巴拉巴拉的~總之就是要全面了解這個公司，它是做什麼的，產品是什麼。把自己當作其中的一個職員吧！
2.然後我又跑到招聘網站看清面試職位的職能，自己腦補下如果面試官說到這個問題，我該怎麼回答。才能讓他覺得這個職位就是為我所準備的，天造地設！
3.我當時還沒有面試作品！所以這是一個思路。如果面試需要作品或者自己有作品展示的話，就要想怎麼把面試官拉到套中，就是想幾種面試時的情況，然後自己怎麼才能把話題繞到自己的作品當中。因為面試基本上是面試思路，思維（有實操是另一種），這樣的話你在講你完成作品的過程，結果，學到的東西那些你是最有權發言的。這也是一種優勢。
4.在公交上把自己如果入職之後工作流程梳理一下。有做比較習慣的話拿出比較梳理一下自己的知識架構。因為面試大部分都是面試思路，思維，磕磕巴巴的給人感覺是死記硬背下來，然後眼睛不時往左上瞟去回憶。
5.說一個平時注意的，我平時對著某個我有點興趣的工作，就會腦補自己現在這份工作有哪些優勢可以用到上面，說不定哪天就要找這份工作了，是吧。這也算提前準備吧。我還記了下來！！
。。。
。。。
暫時想到這麼多，想到再補充吧。
既然回答了，就再擴展一下吧。估計題主應該不是你描述的那種情景，不然會加一句，急，在線等~因為如果是我，這麼趕的話要不不去，如果是心儀的公司，我會試著溝通，能不能給我2-3天時間準備之類。
我是怎麼做比較充足的準備的：
還記得剛畢業的時候，找第一份工作，我創建了這樣的筆記：
可能是我是比較細心，也是因為第一份工作，裡面事無巨細的寫了很多，在其他人的面經上摘錄了很多小細節什麼的：
還有什麼找到一間心儀的公司，然後在51job，智聯，若鄰等招聘網都註冊了然後都投了
這家公司。
還有去他的官網找郵箱（很多個，不知道哪個有用）然後一個個發簡歷。
簡歷的命名，怎麼簡潔，簡歷怎麼做才美觀好看。
多列印幾份簡歷以免面試官不止一個人。
面試的禮儀
百度HR會問的問題
公司當時的新聞，公司文化，公司的作品。
U盤，手機等都裝上自己的作品，以免到時出問題有備份。
簡歷，簡歷要word2003能打開的，以免公司電腦打不開之類。
作品多種格式（視頻）以免公司電腦太老舊打不開
簡歷拿在手中直接遞過去，而不是磨磨蹭蹭半天從包里找出來。
。。。
。。。
等等，雖然我後來沒有進到那個公司，不過這種準備的思路都有影響到我，做事方式或者以後的面試準備。
總之，面試前盡量做好充足的準備，這樣說不定還能更有勇氣要更高的薪資呢！不是嗎？
她把自己所學到的東西，思路結合HR的特性總結了Hr可能問到的14個面試問題匯總
她的面試準備基本要用1個星期準備，
不說了，有興趣可以看看她的面經。把面試準備四個字解釋的淋淋盡致
繞了幾個彎的10k的offer是怎麼來的（附建議）
以上，謝謝！
只有四個小時，基本不用考慮這種公司。正確的思路應該是你對心儀的公司做足夠的了解後，再帶上你對心儀公司的分析建議去面試，這樣才能一擊必中。本文適合對心儀企業十分想去但又無從下手的朋友用作求職的參考，只要跟著我提供的思路去對心儀公司作分析，並根據你的分析對心儀的公司作出相應的建議，這樣你一出手就能拿到offer。
下面進入正文
在開始之前，首先不要一開始就想著怎麼分析，而是要先理清自己的思路，問自己幾個問題：
- 我要從事哪個行業？
- 我喜歡做什麼工作？
- 我要在這份工作得到什麼？
- 我在求職的時候更看重對方能提供的什麼？
- 我要找處於哪一階段的公司？
做這個工作主要是幫助你明確自己的篩選條件，對於不合適的公司果斷放棄，集中精力放在你十分心儀的公司上，只有這樣你才會發揮300%的精力去做準備工作和應對將來的挑戰。
在梳理完以上問題以後，相信你已經確定好想要入職的公司，並且有強烈的願望，那麼接下來就可以進入第二步。
確定分析框架
分析的理論框架非常多，如果每一個都細說，可能文章會長到你不想看，所以這裡只簡單列幾個：
- PEST分析法
- 5W2H分析法
- 波特五力分析法
- 產品生命周期分析
- 4C理論
- SWOT分析
- 杜邦分析法
以上這些名詞都是常見的分析框架，但是我賭五毛沒有人會把這些理論全去查資料學習的。
所以我接下來會介紹一個簡單實用的框架給大家套用分析，當然了，我更加希望你們可以在上面的分析方法中挑一到兩個去加深練習，這樣才有利於培養你敏銳的商業思維，幫你站在更高的角度看待問題。而你也不要僅僅把自身定位在打工的，否則你在面試的時候就會表現出一種低姿態的心理。求職是一個相互了解的過程，對方在考察你的同時，你也在考察對方是否符合期望，由始至終抱著合作的心態進行面試才會有不卑不亢的表現。
了解行業概況
了解行業現狀的網站有很多，以下介紹幾個自己常用的：
- 36kr &>互聯網創業類媒體，平時多瀏覽有助於了解大環境以及新動向
- 虎嗅網 &>互聯網商業分析類網站，算是有點深度的內容
- 易觀數據 &>大數據平台，每年都有對某個行業的分析報告，對於了解細分行業有很大幫助
- 艾瑞網 &>跟易觀類似，互相參考下不同平台的觀點
- 百度指數 &>了解行業關鍵詞的搜索趨勢，但只能了解比較籠統的詞，了解行業人群畫像
- 新浪微指數 &>跟百度指數類似，主要輿情來源是微博
- 知乎 &>如果行業話題上有優質回答，可以幫助你建立比較好的行業知識體系
- 在行 &>這個是付費渠道，直接找到行業的資深人士，對於上面的途徑還不能建立完整的認知情況下可以考慮付費諮詢行業專家
根據你心儀的行業，變換不同的關鍵詞搜索行業報告，對你所要進入的行業作充分的了解。哪怕是互聯網公司，也有細分成互聯網金融、電商、在線教育等等，細分的行業大部分都會有年度分析報告或媒體對行業現狀的報道，你要做的就是找到它，閱讀它，對行業要有所了解。
了解公司現狀
了解公司現狀就比較複雜了，主要還是從三個方面：產品、市場、運營；輔助判斷的是公司目前的經營狀況、風險投資、競品等。當然了，還有要對你求職的崗位的要求做充分的研究，但這裡老師有教怎麼挑，我就不細說了。了解渠道包括：
- 36kr &>解釋同上
- IT桔子 &>互聯網融資新聞平台，如果公司有融資的動態，可以在這裡查出來（這裡再給出大家一個選公司的小技巧，一般大型及出名的投資機構，例如紅杉資本、創新工場等等投的項目都比較靠譜，如果你看到他們投資了一個新的企業，而這個市場又比較空白的話，或許是你加入的好時機）
- 酷傳 &>查詢安卓APP數據排名等ASO信息，不熟悉的話參考即可
- appduu &>查詢ios APP數據排名等信息，同上
- 脈脈(領英) &>職場社交軟體，偶爾會接觸到一些一手消息，看你怎麼去利用這些消息了，也會有一些招聘的信息
- 微信公眾號、微博 &>主要考察兩方面，如微博，一方面考察這個企業的營銷是否做得足夠好，另一方面考察用戶對於這個企業或產品的評價
- 百度及各大搜索引擎 &>搜索公司的新聞資訊，用SEO課程的知識查詢反向鏈接，也能找到具體的文章報道等等
- 公司對外公布的各種數據 &>電商的有成交數據，用戶數據、成交額數據、融資數據等（這個與前面提及的相互驗證，互聯網大熱的情況下，吹噓的風氣盛行，結合多個渠道顯示的數據很容易看出貓膩）
- 公司所有公開招聘的崗位 &>在哪找不用我說吧？各大招聘平台，公司官網等等都能找到招聘的信息，不是分析你要投的崗位，而是公司目前缺的崗位；想一下，如果公司長期大量招聘中高層或管理層崗位，代表了什麼？一個對外宣稱使用了大數據演算法解決問題的公司，卻從未招聘過Hadoop工程師，又代表了什麼？對外宣稱融資過千萬的公司，卻減少了招聘的崗位量，又代表什麼？這些問題通通可以在不同的信息渠道上得到證明。
- 工商局紅盾網 &>這個可以看出公司是否存在經營異常，另外可以看出公司管理層是否變動頻繁，融資額是否真實等等
還是那一句，不要急著動手，先問自己問題。從最主要的三個方面開始頭腦風暴：
產品
- 產品是什麼
- 它的用戶群體是誰
- 誰為它付費
- 它為用戶解決什麼問題
- 體驗過程有什麼不足之處
……
運營
- 用戶群體有多大
- 以什麼樣的形式去促進用戶的活躍？社群？活動？內容？
- 如果涉及app，那麼它的下載量？用戶的評價？
- 雙微的定位及與用戶的互動如何？
- 網站鏈接的收錄數有多少？
……
市場
- 這個產品的市場體量有多大？
- 如果是付費產品，付費程度有多少？
- 推廣的形式和渠道？
- 訂單轉化率？
……
公司經營狀況
- 高管的背景
- 目前可以了解到的員工相關信息
- 是否存在經營異常情況？
- 根據用戶量及訂單轉化，產品的運營模式估算出公司是否處於盈利或即將盈利的狀態？
- 公司目前招聘什麼崗位為主？薪資是否與行業水平持平？
……
風險投資
- 公司目前處於什麼階段？天使輪？A輪？
- 最近是否拿了融資？如有融資機構是哪一個風險投資機構？
- 公司是否有對其它公司投資？併購？
……
競品
- 主要競品是誰或哪些？
- 該公司的產品在行業內處於什麼樣的地位？
- 競品的用戶群體，運營模式，市場規模相比之下與目標公司的產品有什麼相同或不同的地方？
……
經過頭腦風暴之後你會產生上述這麼多的疑問，當然了，這只是一部分，如果你能想到更多的話補充上去。然後根據上面提到的問題和渠道，通過各種刨根挖底，把對應的問題答案找到。進行到這一步，你會發現手頭上有很多資料了，但是有一些問題你是通過以上渠道和對產品的分析都找不到的，沒關係，略過。這時就需要你開始著手將目前掌握的信息作完整的梳理，精簡問題與答案，同時也會加深你對這個公司的印象，與其說是了解，倒不如說是對公司的背景調查。
現狀了解以後，就要針對目標的企業作挑刺了，也就是指出他們的不足。注意，這裡不是隨便亂說，一個小技巧是，挑有把握的來說：比方說，你文案比較擅長，就挑他們文案的問題；但如果你對SEO不熟悉，那就別拿出來說。面試是一次口頭上價值展現的過程，在工作上你不懂，可以求助同事、同學、老師，總之能通過任何方式完成任務都不是問題；但如在面試時你答不上，那這場面試基本沒戲。你的分析報告是你的面試作品，而你的作品就是為了你的面試做鋪墊的，這一部分，要做有把握的事情。
有些人可能會有疑惑，只是找一份工作有必要做這麼多工作嗎？花費的時間會不會太多了？那麼試著這樣想吧，在你漫長的職業生涯當中，不管你願不願意提及，你的新東家都會成為你的一張名片，準備再多也不過分。你對這個公司越了解，入職的把握就越大。
內心部分我就不做梳理了，這個看個人，下面我們就拿我比較熟悉的踏浪100來舉個栗子
來舉個栗子：
產品
- 產品是什麼：互聯網垂直營銷教學平台
- 它的用戶群體是誰：職場營銷小白或需要提高技能的白領、在校大學生、部分企業主等等
- 誰為它付費：觀看課程的客戶（這裡需要注意，用戶≠付費用戶，例如遊戲的用戶，你不付費你永遠只是用戶而不是客戶）
- 它為用戶解決什麼問題：系統化教學互聯網營銷，並且填補了營銷推廣教學沒有垂直全面教學平台的空白
- 體驗過程有什麼不足之處：社區寫作部分體驗不算特別友好，往往調整好格式發出來之後會清除原有格式，另外如果支持markdown會更好。網路不佳的情況下載入沒反應，移動端觀看視頻時全屏按鈕的位置會與諮詢按鈕重疊，誤按率高
運營
- 用戶群體有多大：根據vip群的數量，群內人數，還有初期推廣時無限制加入的群的人數可以大致推算出來（其它的產品可以根據對外數據以及自己的觀察推算）
- 以什麼樣的形式去促進用戶的活躍？社群？活動？內容？ &>通過QQ群和微信群形式增加粘性，同時有社區部分做高質量內容的沉澱
- 如果涉及app，那麼它的下載量？用戶的評價？&>這些都可以通過上面的工具查到，順便如果有基礎的可以分析一下ASO工作做得怎麼樣，蘋果市場參考他的排名，跟他同等級排名的APP下載量比較接近，看看同等級的APP是否有公開數據。
- 雙微的定位及與用戶的互動如何？ &>目前許多公司對於新媒體的定義就在於雙微的工作，可以著重分析雙微的工作是否做到位
- 網站鏈接的收錄數有多少？ &>間接反映出外鏈建設等SEO工作做得怎麼樣
市場
這個產品的市場體量有多大？ &>在拉勾上實時抓取了廣州前30頁共433條信息，其中市場與銷售類（拉勾的分類）佔143個，需求已經超過技術崗位的109個。當然了傳統的銷售崗也會算到裡面，去掉銷售崗和BD崗後，剩餘83個崗位信息。再提取標題並且去掉職位詞等信息後，做成文字雲，字體越大代表出現頻率越高，最終可以得知企業對於推廣類人才需求還是很大的
如果是付費產品，付費程度有多少？ &>這個可以從會員群以及付費會員群的比例可以看出，如果沒有的話再考慮從別的渠道了解。
推廣的形式和渠道？ &>知乎、微博的引流，從實操的GA後台也可以看到知乎和微博的引流效果很好，而兩位老師在上面也做了許多的引流工作；反觀在簡書上也曾經做過測試，但是效果不好，推測已經放棄這個渠道。
訂單轉化率？ &>如果有交流群，可以做小樣本的1V1調查，沒有的話如果是電商可以看成交記錄，預估流量之類。
風險投資
這一部分媒體暫無介紹踏浪的融資情況，而根據目前的情況來看，踏浪目前能實現盈利或在不久將來實現盈利，那麼我說一說這部分的信息起到什麼樣的作用
- 公司目前處於什麼階段？天使輪？A輪？ &>表明公司目前所處階段，是萌芽期還是發展期，是市場擴張的階段？還是探索盈利模式階段？這個結合產品的形式以及融資的輪次可以推測出來
- 最近是否拿了融資？如有融資機構是哪一個風險投資機構？ &>這方面可以在IT桔子上查詢到，有大型著名的投資機構做背書，一般都是很有潛力的公司，試想想，他們做風險投資的也會想盡辦法降低風險，對融資公司做的調查肯定比我們個人做的要詳細。例如IDG投資的隨便說幾個你們都認識：輕鬆籌、搜房網、小牛電動等等……如果發現他們新投資了一個種子輪或A輪的公司，而又剛好是你心儀的方向，不妨去看看還招不招人
- 公司是否有對其它公司投資？併購？ &>這個是公司實力的體現，但同時也可能兩極分化：強強聯合或者弱弱聯合，那麼勢必會造成管理層的變動，合併後團隊的磨合情況，是否會對公司整體情況產生改善，這些都是值得思考的問題。
競品
- 主要競品是誰或哪些？ &>寬範圍而言，網易雲課堂、多貝公開課等等在線教育網站也算是競品，包括一些線下的培訓機構也屬於競品的範疇
- 該公司的產品在行業內處於什麼樣的地位？ &>踏浪能夠比較完整體系地整理出有效的營銷思路和方法，在老師們的努力下可以做到細分領域的龍頭的潛力。
- 競品的用戶群體，運營模式，市場規模相比之下與目標公司的產品有什麼相同或不同的地方？ &>踏浪屬於長尾的垂直型教學網站，因此就算沒有大品牌作為背書，並且在高收費（對比網易雲課堂的低價甚至免費）的條件下依然有很好的生存空間可以發展。
高管及員工信息
8年多貝網市場總監張君老師，多年記者及運營經驗的馬濤老師，跨行轉型的心機boy饅頭老師，撩漢高手周老師（大霧），默默無聞的技術支持哥哥，為大家開通GA許可權的C.C.
如果你從某些渠道可以接觸到他們，甚至認識他們，那麼這也是一個非常重要的信息來源
不足之處
- APP的缺失，只能在線收看而無法通過離線的形式觀看視頻（這個部分踏浪已經在籌劃中）
- 移動端的適配有小問題，全屏的按鈕與諮詢按鈕重疊，容易造成誤操作影響體驗（建議移動端適配時調整諮詢按鈕的位置，避免產生衝突）
- QQ群之間的用戶未能相聯通，而站內也沒有開通用戶之間的站內信，導致學員之間交換聯繫方式會比較麻煩，涉及到個人的聯繫方式依然希望可以私密處理（建議開通站內私信功能）
優勢
- 實操課程主要依賴老師的經驗做背書，踏浪做到了許多產品都夢寐以求的事情：產品自傳播，用戶自發的在各個營銷渠道上傳播踏浪的內容，在達到產品營銷目的的同時達到了踏浪學員完成面試作品的目的
- 對於新的渠道能及時做課程跟進，用戶反饋到位
- 用戶足夠垂直，內容集中成體系
根據以上的信息作出完整的梳理之後，你將會對踏浪有一個完整而清晰的認識，接下來你要做的工作就是把分析整理成一份文件，針對上面提出的問題附上相應的解決方法的建議：對產品指指點點誰都可以做，體現不出你的價值，而提出一個問題時帶上你的解決方案，這才是正確的職場思維；其次文字表達要從建議出發而不是批判，要知道我們是以外部的角度去觀察一個企業的產品運營及市場工作做得如何，實際上一個公司在作出決策時，也有許多因素需要考慮。或許作出這樣的策略是投資人的要求（不同的投資人對公司決策的影響程度不一樣，這一點很重要），又或者你作為用戶而言，這種用戶類型只佔少數，或者對公司的產出不大。根據二八定律，一家公司的80%的收入是由20%的用戶帶來的，而你所處的位置可能是80%的用戶群體，卻只帶來20%的收益。一個企業必定先滿足高回報用戶的需求。
至於計劃部分，如果你在上面已經找出了這家公司營銷工作的不足之處，那麼你就可以根據這部分做得不好的工作去說明：
- 為什麼你認為他做得不好？
- 如果讓你來做，你會怎麼去做？
- 哪些渠道可能適合，但他們沒有去做？（可選）這個問題可以切入到用戶調查、AB測試等話題上，可以在面試時展現出你的價值。
以上就是我梳理的關於目標公司的分析思路和信息來源，如果有其它渠道推薦的歡迎各位提出來讓我進一步完善這篇文章，畢竟我覺得能幫到更多的人找到心儀的工作是件非常值得高興的事情。如果你也贊同我的觀點，不妨點個贊支持我吧~另外也可以關注我的個人公眾號：淇大人百科，分享我的互聯網運營經驗
互聯網小白已成功轉行新媒體運營，說起來也面試了多家互聯網公司，下面以面試新媒體運營崗位為例，分享面試前的準備。需要提前說明的是，在面試前，做一份面試作品，成功率將提高90%。（文末我會把面試作品分享出來，歡迎大家一起探討交流）
前面的高贊回答已經提到了，在面試前應該先了解公司和面試的崗位。所謂知己知彼，百戰不殆就是這個道理。但我想補充的是，在了解了公司和崗位後，再判斷公司靠不靠譜，這樣可以避免很多坑，節省自己很多時間。
目錄
一、了解公司
二、了解崗位
三、修改簡歷
四、製作面試作品
五、話術準備
一、.了解公司
現在互聯網那麼發達，很多信息都可以在網路上查到，藉助網路，我們可以對你心儀的公司做個背景調查，作為初步的篩選依據。給大家分享幾個調查工具（大家自行百度即可）：
1、天眼查
這是企業的照妖鏡，企業運營是否正常，創始人的信息、投融資情況、股東情況、是否存在司法風險、經營風險等等，這些信息一目了然，企業無所遁形，所以，小夥伴們，一些評分較低、信用較低的企業就不用考慮啦。
2、IT桔子
互聯網融資新聞平台，如果公司有融資的動態，可以在這裡查出來，成功融資過的企業起碼更有保障。
3、酷傳
一些企業的APP下載情況、數據排名等信息可以在這裡查到，做一個基本的參考。
4、其他
還以到百度、知乎、微博、微信等平台去查詢一下其他的信息，越完善越好。
其實，用到這些，一家企業的基本情況也就摸清了，對心儀的公司也有個大概的判斷。我只想說，小樣，你往哪裡逃，還不現形~~~
二、了解崗位
了解公司的基本情況後，對於符合你預期的公司，再分析它的崗位職責，看看具體的工作內容是什麼。以新媒體運營的工作為例，工作內容最好是包含文案撰寫、活動策劃、渠道推廣、數據分析等工作，小夥伴們做個參考即可。例如下圖的崗位描述：
根據崗位職責描述，提取關鍵字：
（1）運營自媒體平台
（2）文案撰寫
（3）圖文排版
（4）渠道推廣
（5）活動策劃
（6）用戶調查
（7）數據分析
以上第一、第二點，判斷公司是否靠譜，只是簡要說明一下，如果說詳細，篇幅會較長，小夥伴們需要詳細的可以戳這：新媒體運營如何選擇適合自己的公司？
三、修改簡歷
前面了解了公司的基本情況，崗位職責後，基本上可以篩選一些比較靠譜的公司，針對你心儀的公司，根據崗位提取的關鍵字，將你的工作經歷儘可能往崗位關鍵能力上面貼近，但是切記作假，無中生有，因為這是很容易就露餡的。
關於簡歷如何修改，盡量用STAR法則去套，這樣寫出來的簡歷，邏輯嚴密、有理有據，面試官基本找不到質疑的理由。
S（situation）----情景
T（task）--------- 任務
A（action）------- 行動
R（result）--------結果
注意：並不一定要按照S--T--A--R的順序去寫
以互聯網小白面試新媒體運營為例（僅供參考）：
從零運營個人公眾號，面向XX人群，提供XX服務/內容，目前發文XX篇，粉絲數XX，平均閱讀數XX
1.從XX年XX月開始運營個人公眾號，定位為向XX人群提供XX服務/內容
2.我先是用問卷和1V1問答的形式對用戶進行調查，收集XX份有效問卷
3.根據問卷回收的數據，有XX的用戶對XX內容更感興趣，佔總數的XX，所以我根據這個調查結果來製作內容。
4.問卷回收的數據中，很大一部分活躍在XX渠道（如知乎），佔XX，所以，我決定在知乎進行引流。
5.我在知乎上選擇合適的問題進行回答，並回收數據，發布X天后，引流XX個，閱讀數XX等等
6.根據用戶的評論，以及回收的數據分析，對XX方面進行優化。
7.優化後，最終引流XX，閱讀數XX。
8.運營總結。如：在運營公眾號的過程中，我發現用戶調查的重要性，只有清楚的知道用戶的需求，才能製作出用戶喜歡的內容，同時根據用戶的反饋對內容調優，營銷工作才能越做越好。。。
這只是作為一個參考，相信很多小夥伴們寫的更加精彩，但前提是盡量往崗位需要的關鍵能力上靠近。
四、製作面試作品
敲黑板~~~，小夥伴們，重點來啦。面試作品並不要求我們做的有多好，其實作為小白，做出來的面試作品不會好到哪裡去，但是，這是你工作態度以及你做事方法的體現，很多面試官看重的就是這個。
大家想想，同樣是小白，同樣是找新媒體運營工作，10個人中有90%的人不會拿著面試作品去面試，而你已經遙遙領先了。而且，你做了面試作品，那麼你對公司、對你的工作基本上已經了解了，別人要花一個月來熟悉公司業務，才能開展工作，而你馬上就能開展工作，為公司節約了不少成本。在這種情況下，面試官會把offer給誰呢，答案顯而易見。（ps：文末有面試作品附上，要面試作品做個參考的同學，請自便）
五、話術準備
這時了解了公司、崗位、也修改了簡歷，製作了面試作品，再準備一下話術，以不變應萬變。對方需要招什麼樣的人，就往對方的需求上靠近，也盡量用STAR法則，其實，這點在修改簡歷和製作面試作品中也提到了，但是不要太書面化，適當口語化。
在面試的時候，應該是亮點的展示，並不是你問我答的形式，同時擺正自己位置，雙方都是對等的，公司在考量你的同時，你也在考量公司。
總結一下，關於面試前的準備，主要有：
一、了解公司
二、了解崗位
三、修改簡歷
四、製作面試作品
五、話術準備
要和大家分享的就這些，做大家好運~~~
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我的其他回答：
知乎用戶：跳槽轉行做運營，需要準備什麼？
知乎用戶：網路營銷的精髓是什麼？
知乎用戶：無營銷基礎，要如何學習營銷？
知乎用戶：做了那麼多營銷，為什麼沒有效果？
知乎用戶：有哪些高效學習市場營銷的好網站？
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互聯網小白已成功轉行，公眾號：土豆的分享（ipotato2017），分享零經驗轉行互聯網營銷的經歷。
需要面試作品的同學可以關注我公眾號：土豆的分享（ipotato2017），回復「作品」領取。
碼字不易，求贊···
「其實我也沒有特別優秀啦，也就是面試好了點吧。」
畢業聚會上，周亮笑眯著眼，謙虛地說道。他的身邊，儘是聽說了他收到了某家BAT公司offer而簇擁過來的同學們。大家都羨慕地詢問著他大企業怎麼面試，大企業的工作如何、待遇如何。
其實周亮心裡知道，進入BAT，並不真的像他講得那般輕描淡寫。真正讓他成功的，要歸功於那場打敗所有競爭者的精彩面試。
面試，一個令人愛恨交加的字眼。
大多數人對於面試都是敬畏的。一聽到面試，腦海里就不自覺地浮現出一個畫面：嚴肅的氣氛下，一張桌子的一邊，是兩位毫無表情的面試官。面試官的對面，是躊躇不安的自己。
其實，面試強的人之所以強，是因為他們掌握了正確的面試技巧。
今天，喵就要教給大家面試的五大技巧。做好這些方面，包你offer收到手軟，春招、秋招都不再是夢。
-1-
儘可能地收集面試信息
充足的面試信息意味著面試者可以更充分地準備面試。當我們獲得的信息多於他人，就形成了第一手優勢。我們可以根據面試信息，更靈活地制定面試策略。
面試通知電話就是獲取信息的最好機會。當我們接到面試通知電話的時候，可不能輕易地放它走了，我們要儘可能地從對方處套取面試信息。這裡的面試信息，不是時間地點等的常規信息，而是面試形式、面試要求、面試官信息，如：面試是單面還是群面，面試是否要自帶筆與紙張及面試官是人力資源主管還是業務主管。
不要小看信息帶給面試者的優勢。
假設你已經知道了面試你的是人力資源主管，為了迎合他的需求，請讓他相信你的責任心和穩重、對於公司的忠誠、虛心學習不跳槽。因為對於人力資源主管來說，他的業務是把合適的人才招募進來，並保證他們不會在培養完後就跳槽。
如果面試你的是業務主管，請直接展示你的能力，告訴他你能幹嗎。因為業務主管需要的是能扛業務的人才。
-2-
做好面試準備
在面試之前，我們需要根據面試的崗位，對自己做一個深度的挖掘與評估。思考幾個問題——
我是一個什麼個性的人，我對於工作是怎樣的態度？
崗位最需要的能力我是否具備，我應該如何證明我具備這些能力？
企業為什麼要選擇我，我能夠為企業帶來什麼價值？
面試本來就是一個推銷自己的過程。其中，面試者是「產品」，企業是「消費者」。當你對自己的「賣點」更為熟悉，並站在「消費者」的角度上思考，你的「推銷」會更切中企業心理，也會更成功。
同時，記得要了解面試的企業和崗位。
這不僅僅是誠意的問題，它反映了面試者完成事項的模式和態度。
公司同事Emma面試過一個申請新媒體崗位的大四畢業生。自我介紹階段，面試者說自己工作認真細心、善於把握細節，但到了後面Emma問她公司公眾號做哪一類型的內容，平時星期幾推文章時，她卻支支吾吾回答不上來。這種行為真的非常減分。
-3-
注重自我介紹
在一場面試中，面試官會在一開始對新進來的面試者滿懷期待，然後隨著面試的進行注意力逐漸降低，最後一個問題時又提起精神。因此，為了給面試官留下深刻的印象，面試者應該注重開場的自我介紹和退場詢問面試官的問題。
其中，自我介紹是一場面試的重中之重。不管你相信不相信，一場面試的結果，在你自我介紹的階段，HR就已經基本決定了。
很多人在自我介紹的時候會犯一個錯誤，那就是將自己的年齡、學校、工作經歷、興趣愛好等完全可以在簡歷上找到的信息告訴HR。事實上，HR對此根本就沒有興趣。
這就像是你要推銷可口可樂，卻對消費者說「這個飲料叫做可口可樂，它生產出來已經XX天了，它運輸經過了上海、深圳、廣州等城市」一樣毫無意義。
專業能力，是一場面試中最為核心的考核對象。相比於平庸的自我介紹，一個好的自我介紹，應該傳達簡歷上看不到的，更能夠體現面試者專業能力的重要內容，它們可以是：你如何克服了工作上遇到的難題、你對於行業的思考與看法、你與崗位的契合點在哪裡。舉個例子——
「面試官，您好！我叫小亮，我畢業於XX大學，學習電子商務專業，今天過來應聘的是銷售助理一職。我認為我與這個職位的契合點在於：第一，之前在XX公司做過銷售助理的實習，清楚銷售助理的工作內容。我在5個月的實習期內，獨立完成過XXXX，自認為能夠充分勝任這份工作；第二，之前在學校里擔任過團支書，組織過班級的多項活動，協調同學之間的關係，增強了班級凝聚力。我認為研究用戶的行為模式對於銷售行業非常重要，而我在這方面有一些個人的見解」
這段自我介紹省去了不必要的基本信息，比較具體地描述了面試者的工作經歷、能力及對行業的思考。這樣的自我介紹，才能讓面試官更具體地了解面試者的能力水平。
-4-
講求溝通方式，增強思維邏輯
面試者還有一個常犯的錯誤，那就是他們回答面試官提出的問題時，習慣把結論放在證據之前。
Emma總會和我抱怨，「那些面試者，一個兩個總是在那裡說空話——說自己能力強，又說自己責任心強，但又不舉出例子給我證明你是真的強，要我怎麼判斷呢？」
面試中，證據永遠在結論之前。人們生活中或許習慣於直接拋出結論，但是面試非常講究溝通方式和思維邏輯。如果面試者僅僅對自己的能力夸夸其談，而又不做出證明，很容易給人落下言大於實的印象。
言語精鍊、條理清晰同樣十分重要。
一位面試官一天要面試那麼多人，放在每個人身上的注意力本來就是有限的，這時如果你還講話啰嗦、沒有重點，怎麼指望面試官會聽進去你說的話。
面試官問的問題總是有其深意的，想要考核你是否具備某一品質。
當他問面試者對於公司了解多少時，相信不少人會回答公司的行業地位、規模、企業文化等概況。
但其實面試官想問的是——你為什麼要選擇我們公司？
回答這個問題，面試者最重要的是要表達自己對與公司的認同感，讓面試官相信你的衷心，甚至可以略微煽情來調動面試官的情緒。
提出其他問題亦是如此。多思考問題背後的深意，再進行回答。
-5-
做好退場反問
「你有什麼想問我的嗎？」聽到這句話，就代表整個面試即將結束了。
但千萬不要掉以輕心。上面說過，面試官注意力最強的時候，除了開場的自我介紹階段，就是離場的提問反轉階段了。這個問題的回答，決定了面試官對你的最終印象。
稍微動動腦筋，將「你有什麼想問我的嗎」這句話翻譯一下，其實意思是——「你還想多了解一些什麼，來幫助你更好地留在這個公司里工作呢？」
再進一步翻譯一下——「你有多想留在我們公司呢？」
現在應該懂了吧，面試官是在等你表忠心呢。
這時，我們就需要詢問一些諸如公司的日常是怎樣的，工作氛圍如何，甚至詢問面試官在公司里有過什麼美好的回憶，來表達自己對公司的嚮往以及渴望留在公司工作的強烈願望。
關於面試的技巧，兼職貓實習版塊里會有更多免費課程~
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面試前你都做了哪些準備？
我個人認為面試前你的準備就是求職的金鑰匙。
我不知道3-4個小時的面試準備可以給我帶來什麼，但是我清楚記得，一年前，得益於我充分的面試準備，我成功從一家傳統公司的外貿業務員轉行於互聯網快消行業小有名氣的一家創業公司， 現在月薪翻了4倍，在人傑地靈的深圳南山中心區辦公。
所以想跟大家分享一下個人的經歷，不管你是一位在找工作的應屆畢業生，還是一位準備轉行到一個新領域的從業者，全文約4000字，如果你有時間，通看全文後，你可以收穫到：
1.怎麼去找一家靠譜有潛力的公司
2.找工作的正確時間分配
3.面試過程中，做什麼事最容易打動HR與老闆
4.畢業一年，無互聯網工作經驗的小白，是如何轉行於一家估值過7000萬的互聯網公司。
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01，# 決心轉行 #
先來說一下我的基本情況：一所惠州不知名學校的大專生，雖說是商務英語專業，但是英語也是不咋地，學了兩年。畢業後在深圳的一家金屬鈕扣廠做了一年外貿業務員，後因以下幾個方面的原因，決心轉行：
① 傳統行業晉陞太難、領導年紀大難溝通、沒有團隊作戰氛圍
② 由最先外貿業務工作變成跑國內業務，公司改變銷售模式
③ 沒有辦法在現在的工作環境中快速提升自我
我真的不想做業務了，不想整天都外出跑市場，更不想呆在工廠了。。。我要轉行！！！做跟營銷相關的工作。剛開始關注了好多有關營銷創意，成功營銷，營銷運營的微信公眾號，每天都去看裡面的內容，攝取碎片化的知識。
過了一周後，我覺得按我現在的工作經驗與職業能力，根本就無力去轉行做營銷崗的工作，哪家公司會要一個0零經驗，剛畢業不久的員工？想快點離開又無能為力的狀態真是讓我抓狂，每天都像熱鍋上的螞蟻，好焦慮。
02，# 學習技能 #
一次偶爾的機會，在知乎看到一個貼子，關於如何系統化學習互聯網知識的分享，題目列出了很多與營銷相關的網站，比如梅花網，36氪，還有一家網站，暖石，一家從專註於互聯網營銷知識的教學平台。發現之後，立馬百度搜了一下，進入官網網址一探究竟，在社區也看到也很學員發布自己轉行的經歷的帖子，印象深刻的是一個同學發這篇貼子，從0經驗到推廣負責人，月薪增加500%，14個月里我都做了什麼？ 當時，我就想，別人0零經能讓月薪增加500%！！！，難道我就不能成功入職互聯網公司嗎？於是 就產生了深入了解這個平台的慾望，比如知道了，他們有系統化的營銷知識，最快可以1個月入職，從0到1，一步步讓你了解互聯網營銷，比如什麼是有效流量，怎麼做新媒體運營……
我太特么欣喜若狂了，感覺在茫茫大海溺水快放棄求生的慾望時，出現了一隻小船，讓我看到生的希望。真的太幸運，太珍貴了。當時的想法就是，不管這條船怎麼樣，有沒有問題，般上有沒有壞人，我都得上，因為沒有第二條船給我選擇了。我得趕緊上岸，離開這讓我窒息的環境。於是在我接觸它第一天我就果斷用馬雲爸爸的【螞蟻借唄】分期1年買了超級會員。（經濟寒冬中，只能這樣 &>_&<#）主要看中以下3個方面的服務：
① 系統清晰的學習計劃，讓我高效學習，最短1個月入職
② 老師1對1批改指導實操練習，讓我查漏補缺，順利做出面試作品完爆HR
③.進入超級會員群，積攢營銷人脈，讓我的轉行之路不再無助孤單
當然我後面也上淘寶查了一下，發現上面有賣暖石的課程，只需要100多塊，就可以買500多節課，但是單是買一個課程有用嗎？光聽課一點作用都有，根本就沒有一個好的學習環境與的學習體驗，也不尊重老師們的勞動成果。
03， # 系統學習互聯網營銷知識 #
我當時給了自己一條明確的時間線與入職目標，大慨花了1個月的時間，學習了營銷思維、文案、與新媒體、營銷策劃等課程，大約200多節課，每節課約為10分鐘，一節課程一個知識點，學習得還蠻輕鬆，在這個過程中，花了三分之二的時間在做相關的實操課程，比如為特定的產品寫一篇文案，做一個公眾號，網站引流啥的，製作一份讓HR 眼前一亮的簡歷等等，這些練習老師給我批改的得分基本上老師在7分左右，滿分是10分。
具體的學習過程，我就不多說了，總結起來就是，大部分課程給我建立一個互聯網行業的認知，比如像轉化率，有效流量，用數據說話，以結果為導向這些之前我的腦海中沒有的概念，而實操練習就是給我一個簡單版的互聯網行業工作經驗，讓我的簡歷上可以有些案例，為之後的面試中積累談資。
04 # 找工作正確的時間分配 #
如果你把大量的時間花在做簡歷，投簡歷這塊上，那就是避重就輕，可能導致你沒時間找到一家滿意的公先來說說找工作正確的時間分配 ：
40%的時間篩選公司
40%的時間研究公司並寫出對公司的建議
5%的時間發簡歷
15%的時間製作簡歷
我這裡也著重分享一下，怎麼去找到一家有發展有潛力的公司的一些心得。
1.做營銷要的是有效流量，找工作要的是有效入職
如果你為了找工作而找工作，即使你1個月就入職了，你也要用很長時間來彌補草率入職埋下的坑，找一個自己願意付出300%精力去工作的公司與為之奮鬥的崗位，你的薪資與能力會迅速的增長。
2.去哪找公司
去垂直招聘網站找公司，比如我要找互聯網行業的工作，那就可以去，拉勾，boss 直聘，內推網這些專業的招聘網站，便於找到對口的公司，減少時間成本。
3.儘可能多的找到符合生計條件的公司
能接受的給到的最低工資；是一家正規的公司，有買保險，有一個上線的產品 ，工作地點你能接受；有你感興趣的產品和職位。
4.一家公司能不能做成要看CEO
我們都知道遇到一個好的公司與老闆對自己的職位發展是多麼的重要，同樣的，一家公司能不能做成，能走多遠，得看CEO的格局與眼界，所以在篩選公司時，可以去知乎搜索一下他回答的問題；看一些媒體對他的報導；公司微信公眾號看發出的文章;看CEO的微博記得去了解一下CEO 。
5.製作面試作品
面試準備或是面試作品，體現了你對這份工作看重的程度，是面試官了解你態度的方式，很多用人單位，都很看重面試者的態度，這個也說明了面試前的準備工作是很重要的
在求職過程中，我不是很建意大家拿著一份簡歷去海投多家公司，這樣沒有針對性，成功的概率也是極低的。我會更建意你有這樣子的意識。比如，你找到30家你感興趣的公司------篩選出6家---投4家---拿3個offer ----挑1家入職。
05 # 我是如何篩選公司與確定目標崗位#
關於篩選公司，我在拉勾上收藏了20家公司，最終我將我的目標入職公司鎖定在一家小而美的衛生巾創業公司。原因如下：
1.公司成立於2014年2月，屬於新型互聯網思維做產品的創意公司，主要產品【目標公司衛生巾】。
2. 2名創始人，80後，通過微博還有相關渠道了解到2名創始人很nice，對員工很照顧，關懷下屬。公司很有團結作戰氛圍也很有愛，每年有兩次團建活動，對女員工有特殊優待與關懷，每月1天姨媽假期與每月M巾公司承包。^_~
3.公司產品清新文藝范，深得我歡心。目標公司衛生巾，簡直打破了傳統衛生巾的極限。另外公司產品有市場。衛生巾，是因為每名女性大概一生要用40年衛生巾，有著非常大的市場需求和空間。目標用戶目標明確，產品十分聚焦。藉助新型互聯網的玩法，把品牌價值傳遞出去，狠抓用戶體驗 提供國內最健康、最有品質的衛生巾。公司在持續不斷的盈利，團隊不斷在擴張。
從各個渠道了解到這家公司多方面的信息，公司的文化也十分吸引我，這是一家靠譜，值得我奮鬥付出的公司。於是我就開始在拉勾上看公司需要的崗位，最後確定我的入職崗位：營銷策劃崗
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06：#18天的求職經歷#
是這樣子哈，在我查看目標公司的職位描述時，發現崗位的一些硬性要求，比如985院校本科畢生，軟性要求，比如兩年營銷策劃從業經驗，自我並沒有很匹配崗位要求，但我並不想放棄，想不管怎麼樣都要面試一下，做一些面試作品來體現我的赤誠之心，於是就有了下面這18天的求職經歷。
研究公司2天 → 收集資料2天 → 製作面試作品6天 → 獲得面試邀請1天 → 面試1天 → 製作就職作品5天拿到→ offer 1天 →―總共花了18天時間
如果你有興趣聽我個人的求職與面試過程可以繼續往下看,不想看的，可以直接拉下總結那段哈。
以下就是這18天的求職經歷
研究公司2天
目的：第一：為了解這個公司的業務與盈利模型，第二：是否是個靠譜的公司。
我添加了【目標公司】官方的微信服務號; 看了KOL對【目標公司】公司產品所做的軟文推廣;查看公司官網與競品官網；查看公司微信與天貓店鋪與競品信與天貓店鋪經營狀況；加公司工作人員的微信，了解他們的工作氛圍（看朋友圈）等等。
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收集資料2天
目的：確定做出哪類面試作品
我先是買了目標鶲的主營的衛生巾，自我體驗，發現這是一個好的產品，有差異化，於是死磕淘寶客服混入目標公司付費用戶核心群，做出調查問卷，支撐面試作品的有效性；
麥客表單
各式各樣的公司資料
後面進群後，1對1的與的粉絲溝通，表明來意，讓他們幫忙填問卷，大多粉絲會直接幫忙，少數粉絲有發些紅包。
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製作面試作品6天
目的：最大可能的表示在入職的誠意
一共製作了3份面試作品：
第1份事件營銷方案的面試作品，想向面試官證明有營銷策劃的基礎，目測3000字左右
第2份對輕生活的運營方面的一些思考，想向面試官證明有營銷思維能力，目測10000字左右
如圖
順便說一句，當你對一件事情有興趣，你真的會投入300%的精力去做這件事情。為了趕緊做出這兩份面試作品，6天里，有4天晚上睡不著覺，腦子裡全都是目標公司，目標公司，還是目標公司，像著魔了一樣。面試作品我都是用微信推文的形式製作的，速食麵試官查看作品，有利於視覺享受。
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獲得面試邀請1天
目的：最快速的獲得面試邀請
我沒有在拉勾上投簡歷，在付費用戶群里加了公司COO的微信，這樣可以直接找他，省事兒。直接拿到COO的面試邀請哈哈
成功引起COO的注意，他回復我了。然後再進入正題
面試作品，會給你的求職加分
當天獲得面試邀請
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面試1天
目的：趁熱打鐵，速戰速決
為了不節外生枝，我選擇了趁熱打鐵，第二次就去面試了。面試費時2個小時，先是COO與HR共同面試，後是CEO與HR再面。
在面試的過程中，其實往往最能打動人的就是那些不起眼的細節。
COO是個很看重細節的人，我們約好面試的時間是下午16點，15點我就到公司了，在15:50的時候才給他發了條微信說，我到了。
由此在面試過程中，他問我幾點鐘過來的，我就實話實說，然後他就問我：為什麼到了先告訴我，我當時說的是：因為約好的時16點嘛，早到的話，怕你當時有事，走不開，但是我又過來了，可能會給您造成不便。聽後，他說，他面試那麼多人，也跟很多夥伴談事情，但是沒有遇到像你這麼為對方著想的人，很是感動。
另外CEO是個很親切的人，問了我很多生活工作以及營銷思維的一些問題。
面試過程總體兩方感覺都很不錯。不過問題來了，CEO覺得我底子不錯，但是實操經驗有點缺乏，完了很聰明和用心，但是他們現在不缺營銷策劃，於是他給我留了一個作業，讓我規划下如果我的工作核心是《提高目標公司M巾的復購率》我會怎麼開展工作，會從哪些方面去著手，哦漏，原本以為今天是這段求職經歷的終結，沒想到這又來了一岔，當時真的好想哭。
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製作就職作品5天
目的：為了入職，為了入職
說實在的，為了一份工作與面試做了這麼多準備的我，在第一面的時候並沒有讓我直接來上班，心情是很難受的。但是難受歸難受，眼看都到這個節骨眼了，我總不得放棄吧，不管結果如何都得有始有終把這最後的作品給做了，不然前面的付出都付諸東流吶。
也許CEO只是想考驗一下我的思維營銷方式，看下我的綜合能力。於是還是硬頭皮做了一份目測7000字的《目標公司 如何提高產品的復購率》的作品
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拿到offer 1天
皇天不負有心人吶，在去年七夕節的後一天，也就是8月10號，整整18天，我終於拿到了目標公司的offer----商務崗，主要負責微信公眾號的投放與渠道的開發。雖然崗位不是我的目標崗位營銷策劃，但是我對BD崗也是很有興趣，於是欣然接受了offer。
現在過了半年多，發現事實上商務崗蠻合適我，也在這個崗位上充分的表現了自己，為公司創造了價值。
06 #總結#
每每回想起這段經歷，我都由衷的慶幸，幸好自己看了那個知乎答主的回答，遇到暖石併購買了課程，如果當初選擇的是懷疑而不是相信的話，現在還是在一家工廠做著了無生趣的工作，拿著幾千塊的薪水，接觸不到這麼Nice 公司，更加別想在畢業一年，就可以拿到過萬的薪水。
機會總是留給有準備的人，這是一句至理名言，強者越強，弱者越弱，好的越好，壞的越壞。世界每天都在變，唯一不變的是「變化」。如果一個人的一生中，只有一次可以改變自己的機會，那在這個機會來臨之前，竭盡全力，做好全面的準備，奮力一戰，其他的交給時間，一切自有答案。
製作一份面試作品，入職成功概率提高90%。
在應聘一份工作的時候，用人方了解應聘者是十分有限的，那麼這個時候應聘者可以主動表現，證明自己有能力勝任這份工作，那麼這個可以主動表現的方法就是針對應聘的崗位製作一份面試作品，一份好的面試作品可以讓你的入職幾率提升90%。
了解了面試作品的重要性之後，那麼面試作品應該怎麼做呢？製作面試作品要了解公司，分解目標崗位招聘需求、分析公司存在的問題、針對這些問題提出具體的解決方案。接下來會針對這幾個步驟逐步展開來說明。
為什麼要分析公司？
只有對公司進行比較深入的了解你才能進行接下來的其他準備，所以這個是基礎。
有些人覺得分析公司沒有用，認為是浪費時間：你研究公司的時候，我都已經投了幾十家公司了。要知道，我們要做的是投一家公司就要能入職一家公司（盡量），而不是投上百家公司，拿到了一家面試邀請，沒拿到任何offer，另外在找了解公司的過程中，你也可以對公司的業務模式，發展空間等進行更深入的了解，所以找到的公司更靠譜，兩相比較，高下立判。
還是直接舉個例子吧，這個圖是踏浪100的一個學員經過對公司的研究以後做了一份面試作品發給負責人，然後對方給的評價。
收集到了公司的基本情況，接下來就是對公司進行更具體的分析，公司存在的問題和解決方法，為什麼要具體給出解決方法呢？指出問題誰都會，衚衕口的老大爺們每天都在談論國家大事，那麼他們是沒辦法給出可以直接落地的解決方法的，所以只談問題，不談解決方法全部都是耍流氓，在一家公司中，你能解決的問題越多，那麼說明你的能力越強，你就越值錢，所以在面試作品中展現你解決問題的能力，是非常重要的。
公司存在的問題可以從產品、市場、運營三個方面來分析。
1、產品
想要分析產品存在的問題，首先要明確產品是什麼，為誰解決了什麼問題。比如，踏浪100，為23-28歲想要學習網路營銷的人，提供系統的互聯網教學課程。先把這個問題搞清楚以後，接下來的事情就方便做了。
產品的易用性如何，有哪些體驗讓你覺得不舒服，產品目前的用戶覺得有哪些體驗不舒服，什麼？你不知道用戶怎麼覺得不舒服？你混個目標用戶群，然後做個調查問捲去問唄。
問卷的設計要合理，盡量設計成邏輯表單，為什麼是邏輯表單，因為邏輯表單是樹狀圖的表單，選擇不同選項後跳出的下一個問題是不一樣的。
注意啊，對於一個沒有入職的人來說，製作一個公司可以直接落地的方案難度是非常大的，所以這裡說的解決問題的方法是一個思路，可以告訴用人方，你是在思考的。
2、市場
- 公司目前市場的現狀
公司目前的用戶量級、流量量級，主要是在用哪些宣傳渠道，怎麼了解？去搜索引擎以及各大社交網站以及行業內垂直網站上搜索，微信，微博，知乎，如果公司是網站的話，還可以查看流量http://alexa.chinaz.com/talang100.com ，這個工具只是查大概的，用作參考，並不是準確的數值，為什麼不準確的也可以用呢，因為只是查看趨勢，對比競爭對手的流量，你可以知道這家公司的流量量級跟對手差多少。
如果是APP就用ASO100查詢，公眾號就用BlueMC營銷捕手：新一代營銷工作平台
注意：不要過多的體現行業數據，因為行業數據對公司的業務沒有具體的指導意義，大數據幫你賺不了錢，別從網上聽個概念就拿來用,到最後反而會讓人覺得你是理論派。
- 市場所存在的問題+這些問題怎麼優化
分析了現狀以後，就要分析目前存在的問題
指出問題誰都會，如果僅僅指出問題，那麼弄不好會落個指手畫腳的惡名，提出解決問題的思路和具體的執行才是你的面試作品的真正的加分項，能解決更多的問題，那麼你才能更值錢，拿到更多的工資。
通過哪些方法來了解？
用戶調查
公司目前做過哪些關於市場的用戶調查工作，在哪些環節可以再增加用戶調查。這些用戶調查的目的是什麼? 設計出調查問卷的初級版本。
舉例，踏浪會設置在付費成功後填調查問卷獲取群號，了解用戶身份，從哪裡了解到踏浪100的，最看重的產品特點等信息。
各個渠道來的用戶屬性是否明確，哪些渠道來的用戶最多。你說，我不了解啊，這個就涉及到了一個思路，在沒有公司具體數據的情況下，提出解決問題的思路。怎麼解決呢，設計個調查問卷，針對已有用戶進行調研。了解用戶最多的是來源於哪些渠道，哪些渠道是以前沒有注意過，卻仍然有用戶來的，那麼這些渠道就是市場接下來的測試方向。
這個時候可以跟競爭對手的網站進行對比，他們的網站流量是怎樣的，有做過哪些宣傳，主要集中在哪些渠道，他們做的宣傳形式是你可以用的。
如果公司有網站，公司的友鏈做的怎麼樣，同樣通過工具查看競爭對手的友鏈，哪些是你也可以跟別人談交換個友鏈的，比如愛站什麼的，都可以查詢到。
3、運營
- 目前運營的現狀
社群目前的現狀，社群的數量，人數，活躍度。
社區目前的現狀，社區內容的數量，種類，UGC產出方式。
- 運營所存在的問題+解決方案
社群活躍的問題，社群承載的作用是什麼，給用戶提供什麼價值，解決用戶什麼問題。什麼樣的用戶可以加入，什麼樣的用戶又要退出。社群內的活躍用戶有哪些，怎麼讓這些活躍用戶可以變得更多。
社區
- 公眾號
公眾號目前承載的作用，分析公眾號已有的歷史文章，歷史數據，哪些文章閱讀比較高，哪些閱讀比較低，原因是什麼，標題怎麼改進，文章怎麼改進。
下圖是一個同學拿到一個免試用期的工作後總結的他的經驗，發的語音，然後轉成了文字。「工作上」是指公眾號上。所以了解公司還是非常重要的。
最後再回答幾個常見的問題：
面試作品的形式用哪種？
PPT、WORD還是PDF，你愛用什麼用什麼，但是最後要轉成PDF的，為啥？為了不因為解析度不同變形。
投過去沒有迴音怎麼辦？
你傻啊，之前搜索了那麼多的公司資料還找不到公司內一兩個人的聯繫方式？不能通過這個人找到負責人的聯繫方式嗎？你不敢？那我也沒招，再多等倆月吧。
面試作品怎麼命名？
——XX公司運營建議。作為一個應聘者，基本的文案能力還是需要有的，你命名成面試作品，就要比運營/市場建議遜色很多。
面試作品和簡歷一塊發嗎？
太多的人問這個問題，還是答一下吧。有兩種方法，1、是你先發簡歷，拿到面試邀請了，再準備面試作品，這樣風險會小一些2、你就看中這家公司了，死也要進去，精心準備了面試作品把簡歷和面試作品一塊發過去了。
面試前你都要做什麼準備？讓互聯網小司機告訴你~~~~~~~
本文內容是由謝小小「轉行互聯網轉行實操3群」復盤產出，小夥伴「鐵鞋」整理總結成文。
本次實操復盤圍繞以下問題展開，復盤時間90min：
1、尋找心儀的公司時，分析說明你看重的是公司哪方面？
2、投遞簡歷時應該注意哪些問題，哪些途徑能做到與HR有效溝通？
3、總結HR在面試時可能會問到哪些問題？
4、對於已經有過面試經歷的同學，分享自己遇到過的坑
下面將分別針對以上問題展開（所有內容都是小夥伴們真實經驗和體會，對於轉行路上的你們有一定的參考價值）：
一、尋找心儀的公司時，分析說明你看重的是公司哪方面？
1、公司規模
大公司的優點：在大公司凡事有章可循、有據可查，風險控制非常到位，對個人有保障。同時優勝虐汰可以促進自我提升，在大公司積累知識和經驗有利於跳槽或者創業。
創業公司的優點：創業公司的氛圍相對自由，由於業務的壓力容易激發個人潛能，可以接觸更廣泛的技能。
【謝小小點評】關於大公司和小公司的利弊問題，大家可以參考我之前的文章：
到底是在一個大公司做鳳尾好，還是在一個小公司做雞頭好
2、行業發展前景
這個需要根據具體行業進行分析，選擇一個有潛力的行業確實很重要，如大數據、人工智慧等。
【謝小小點評】我覺得互聯網本身就是一個新興行業，整體的發展相對於傳統行業要好，在選擇時往往需要選擇的是互聯網的哪個細分行業，我覺得首先看自己的興趣，比如有人不喜歡英文相關的，那麼即使互聯網+英語培訓行業很好，也不太建議選擇，在選擇細分行業的時候建議多考慮一些個人興趣。
之前有分享過一篇關於： 怎麼才能弄清楚自己想要什麼？可以參考。
3、薪資
千里求職自為財！求職者無疑更看重職業發展和培訓機會，也就是學習和進步的機會，但前提是先生存下來再去謀發展。
【謝小小點評】對於新轉行的朋友，我建議大家不要太看重目前的薪資，在找工作的時候主要還是看你進入這個公司可以學到什麼？把主次搞清楚，目前對於大家技能的提升才是最重要的，等有了能力之後再考慮錢的問題。
二、投遞簡歷時應該注意哪些問題？
1、選擇靠譜的招聘渠道
Boss直聘：在APP上求職者可以直接和Boss開聊，去除中間環節、通過簡歷+行為數據匹配等方式提升招聘找工作效率，讓求職者更快獲得更多優質機會。平台覆蓋主流互聯網公司、金融、文化傳媒、汽車房地產等行業。
PS:群里多位小夥伴已驗證，其他的招聘網站的效率和準確率都不如Boss直聘。
2、簡歷要足夠漂亮
簡歷按照STAR法則--即情境、任務、行動、結果進行製作，並附帶面試作品，面試率蹭蹭提高。（可以參考知乎問答：優秀簡歷要遵循哪些規則？）
三、總結HR在面試時可能會問到哪些問題？
1、做自我介紹
邏輯要清晰就是按照時間線，把你的名字、身份、教育經歷（高中之前的就不要說了）、工作經驗等說出來，語言簡練，信息豐富，主題明確，優勢突出。
【謝小小點評】自我介紹是面試必不可少的環節，大家需要提前準備一下。
2、為什麼轉行做新媒體運營？
可以說說自己的經歷，接著列舉自己對新媒體運營的信心和嚮往；闡述對新媒體運營的見解；再轉到精神層次，比如跟我想要的不一樣，工作沒有什麼創造力等方面，最後來個總結：這是我深思熟慮很久才決定的，並不是一時興起。
【謝小小點評】對於這個問題，很多hr是想了解一下你轉行的原因，是否了解這個職位，同時也是想知道你對未來的規劃，所以如果準備轉行，在面試的時候一定要表現出你對於新職位的了解，附帶一些未來的發展規劃。
3、說說你對新媒體運營崗位的了解
對於轉行的人員，先圍繞職位描述進行初步的回答，再進一步用營銷思維來闡述。
【謝小小點評】在這裡一定要甩出殺手鐧——營銷思維，對於你的面試肯定加分。
想要學習營銷思維的朋友，可以關注我的微信公眾號：謝小小分享社，後台留言「營銷思維」即可獲取。
4、你有什麼優勢？
對於這個問題，如果你不清楚自己的優勢所在，可以找朋友或者熟人說說他了解的你，然後你選擇接受或者不接受。故面試前要給自己精確定位。
【謝小小點評】優勢這一點，面試也是經常被問到，你最好把自己的優勢和面試的工作要求結合，突出某一點對於工作有幫助的優勢（此處也可以結合營銷思維暢談，又是一個加分點，偷笑）。
5、說說你的目標薪資
千萬不要說我是來學習經驗的，工資多少不重要的話，畢竟公司招你是來做事，不只是來學習的。
【謝小小點評】這一點，在面試之前最好了解清楚市場價，不必擔心自己說的太高，最後公司因為你要的工資太多而沒有通過面試。你必須要明確，公司如果覺得你不錯，同時覺得你要的工資高了，會和你討價還價的，所以正常說你的目標薪資就好。
更多關於轉行乾貨，請關注微信公眾號：謝小小分享社
下期文章預告：那些坑爹的面試經歷，你如何優雅的避免？
（全部是小夥伴們真實的經歷，他們走過的坑，希望你們能優雅的避免）
作為一個在校招階段拿到了好幾個超級公司offer的人，並且專研求職技巧分享求職技巧的人來說，我的準備就是兩個詞：「用心」，「別裝逼」
10點到14:30，中間就算只有3小時的準備，你也完全能夠準備下來
很多人在像我諮詢面試技巧的時候都會說「我臨場反應能力不好，面試官一問問題我就懵了。」
其實臨場反應能力只佔了面試的30%，70%是來自於面試的準備。
正如一場好的演講，也是經過一次又一次的準備才會表現得淋漓盡致。
喬布斯每次蘋果的發布會都要拉著所有的高管綵排10小時以上，並且自己會在台下一次又一次的背演講稿。
羅永浩提出一場兩小時的演講，台下要準備200小時。
所以面試表現好，靠的是準備，做好以下這3點，馬上從面渣變面霸。
1. 了解意向公司，是讓面試官知道「我懂你」
我在面試蘋果的時候，面試官問假如讓你幫蘋果設計一個廣告，你會怎麼做？其中一位求職者提出在廣告中與三星作一個對比，然後表達蘋果比它優秀的地方。 結果這位面試者馬上被面試官刷掉了。
為什麼？因為他提出了一個和蘋果公司策略完全大相徑庭的建議，蘋果從來就不屑於和競爭對手比較。
很多人都知道面試前要了解一家公司，但大部分人止步於百度搜搜XXX公司，了解了那些正常人都知道的信息就誤以為足夠了。
了解一家公司最主要從以下三方面著手：
(1) 公司的核心產品/服務是什麼？
公司存在就是為了賣產品或者服務，這是它的核心，你要了解他們的產品/服務是什麼，特點是什麼，和競品的差別在哪裡？例如小米的產品特點是性價比高，鎚子手機以設計和用戶體驗為王。
(2) 公司的盈利模式是什麼？
一家公司存在的目的就是為了盈利，所以它是怎麼賺錢的？例如：天貓/淘寶主要靠建立平台吸引商家收取服務費與賣廣告， 京東則通過自己賣貨賺錢。
(3) 公司有什麼營銷活動？
一家公司是如何宣傳它的品牌與產品的？有什麼特點？例如：蘋果手機的廣告大多是白色的背景，內容主要專註在自身產品的設計和品牌理念上，從不會提及其他競爭對手。
深度了解意向公司，是為了讓面試官覺得
我不是為了找工作來應聘你們的
我是為了你們才來應聘的
2. 準備面試的三個核心問題，以不變應萬變
面試的形式和問題都千變萬化，但是歸根結底都在考察以下三個問題
為什麼你要申請這家公司？
為什麼你要申請這個職位？
為什麼你能勝任這份工作？
知道這三個考察核心以後，再看看以下問題，是不是換湯不換藥？
你為什麼應聘非本專業工作？——為什麼你能勝任這份工作？
你除了申請我們公司，還有應聘其他公司么？——為什麼你要申請這家公司？
你的五年職業規劃是什麼？——為什麼你要申請這個職位？
80%的問題都可以歸類到這三個核心問題下，那麼我們應該如何準備？
(1) 找到這家公司和這個職位的應聘要求，提煉出最核心的需求點1,2,3….；
(2) 審視自己的教育背景，工作經歷/社團經歷，性格特點，總結出自己的核心能力1,2,3….；
(3) 你的哪些能力點是和公司/職位要求的能力點是匹配的，就是你回答這三個核心問題的關鍵所在。
題海戰術可以幫你高考上清華
但幫不了你找一份好工作
3.寫好逐字稿，回答變得自信，清晰，流暢
當然，這個是需要你很早就寫好，面試前幾個小時寫根本來不及
面試前應該要把自己簡歷的每一點用STAR原
S- Situation（事情的背景）
T- Task（任務）
A- Action（採取的步驟）
R- Result（事情的結果）
展開成一個5分鐘左右的故事，並且寫成逐字稿，這樣面試官在問你簡歷上的任意一段經歷的時候都保證能馬上回答。
逐字稿和提綱的區別是什麼？
逐字稿是把自己回答的內容一字不漏地寫下來，可以做到按稿背誦。而提綱只是把回答要點寫下來。
為什麼推薦用逐字稿？
(1) 寫完逐字稿可以不斷地朗讀，背誦，最後做到脫稿自然地表述，在面試中就不會經常出現「嗯，嗯」 「然後，然後」這種暗示語言表達能力不佳的語氣詞；
(2) 寫完逐字稿就可以知道哪些無用信息可以刪除，哪些核心信息保留，確保答案是清晰的。
在我給一位同學做的模擬面試培訓中，一位學員在做自我介紹的時候，提到了在攜程做校園大使推廣APP的經歷。
他的原本描述是這樣的
「我在大學期間擔任攜程旅遊APP的校園推廣大使，向學生推廣它的機票預訂功能。它的主要功能是可以隨時退票，對於學生來說是很重要的，我用這個功能區和同學介紹，成功幫一個學生買了到XX地方的機票，產生了2000多元的銷售額，是所有銷售大使中表現最好的」。
自我介紹是強調自己有多優秀
不是介紹別人有多優秀
假如他寫逐字稿就會發覺，很多無用信息是可以刪除的。
他的自我介紹就可以改為「我在攜程擔任校園大師，負責推廣它的APP機票預訂功能，成功推銷給一位消費者，產生2000多元的銷售額，是所有校園大使中表現最好的。」
總結一下：
臨場反應能力對面試表現的影響只佔30%，70%是來自於面試的準備。正所謂台上三分鐘，台下十年功。
要提高面試的成功率，要做以下三個準備：
(1) 和你的意向公司談戀愛，去了解它；
(2) 準備面試的三個本質問題，別用題海戰術去掩蓋自己戰略思考的懶惰；
- Why this company
- Why this position
- Why you
(3) 利用STAR原則寫逐字稿，而不是提綱；
更多關於行業選擇，簡歷製作，面試技巧，offer選擇，職場新人成長等話題，可以關注我的公眾號hardyjob
萬科面試準備
萬科對招聘很看重，對員工能力很看重！所以也就出現了萬科神奇的七面，相信這種方式確實是大浪淘沙，精挑細選，不過真心費時費力（面試者的正裝都快換壞了吧）……
雖然還在讀書，有幸參加了萬科源動力實習生一、二、三面，感覺有所收穫，不知能否拿到offer，但是有點小體會：
一、萬科一面：
人生第一次參加群面，竟然連leader和timekeeper這些角色都啥啥分不清楚，面試地點設在北大滙豐，高大山！心裡害怕不行，做完自我介紹之後發現周遭一堆北大的土著，還有幾個香港地鐵過來的研究生……不行了，他們好強，竟然還有學心理學的，這還玩個gg啊！
還好題目不難，一群人圍著討論問題，HR姐姐講完規則然後宣布開始竟然一片死寂！我當時也搞不明白什麼情況啊，難道還有什麼套路么？「大家都看的如何了，那麼咱們討論下怎麼樣」跳出來一個小女生的聲音，終於打破僵局，所以第一點出來了：若是大家都很尷尬的時候，希望你能夠自信站出來，團隊在互不相識的情況下難免會有推推搡搡，你的作用是打破僵局，放心這個時候hr不會槍打出頭鳥！
有個大四的小哥，感覺很有氣場，全場看似hold了全場，一直沿用隊友的思路和想法，踴躍不說，貌似搶走了一些人的發言權，這個也是絕對要剋制的！HR姐姐看的不是你一個人的獨角戲，看的是團隊合作能力和對時間的控制和以及每個人的貢獻！
我都沒有怎麼說話，出了幾個點子，提示了下時間，然後竟然過了一面，當時感覺神奇，經歷了很多面試，有被淘汰的，有pass的，現在想想張弛有度，就是一面最好的發揮狀態。二、二面
企業需要找的是一個了解自己工作性質的員工，因此，在面試之前有必要上官網找找該企業的文化、企業的性質（國有還是外資還是……）、企業老總的背景等等，上述可以相對簡化，企業更看重面試者對自己的理解和認識，所以，多回一下自己的經歷，看看自己的成就和缺陷！萬科十九問基本上是二面的題庫了，靜下心來慢慢準備下就OK了……
在此列舉萬科十九問：
1、對萬科的理解：
2、為什麼選擇萬科
3、最討厭的人是誰？你是怎麼跟他相處的？
4、對不起人和別人對不起你的例子
5、大學重來一遍怎麼過？
6、大學的規劃，有沒有什麼明確的目標？
7、最成功的一件事情？（請簡述你在大學期間最讓你有成就感的一件事情。當中你遇到了哪些困難，是如何解決這些困難的？你對自己的哪些表現最為滿意）
8、你大學期間壓力最大的一件事情是什麼？（最大的挑戰例子？）
9、最大的挫折是什麼？（舉例介紹你遇到的最大困境並如何克服？）
10、有沒有和討厭的人共事過？
11、你的老師或者長輩認為你哪些地方需要改進？（你的最大缺點是什麼？）
12、舉例說明你是如何制定計劃，提高某一些方面技能的？
13、舉例說明你是如何在缺少某種資源的情況下，完成某項任務的？
14、你如何參與組織和策劃某一活動？
15、你大學印象最深的事情？
16、你是否主動承擔過別人的工作和責任？
17、舉例說明你身邊兩個人發生衝突，為什麼，當時兩個人各自的想法
18、最近的聚會，形式內容，你扮演的角色
19、你在大學期間最大的遺憾是什麼？什麼原因造成這個遺憾？
三、三面
三面一般都是專業老總問，在收到這一面通知之後，說明你的情商和為人處事（不是一概而論，沒有說被刷掉的求職者情商不夠哈，只有適合不適合該職位）跟HR有些契合，或者表現能力很優秀。這個時候應該回顧下自己的專業和為什麼選這個專業！企業需要的員工無非是能夠給他高效率創造業績的，因此這一關跟專業會很有關係，你會什麼，能做什麼會顯的很重要！在面對老總的態度，不卑不亢！
相信這樣做可能會成功的！畢竟hr姐姐們喜歡什麼口真不是我們所能夠決定的好么……
還在焦慮等著三面結果中………………………………………………………………
希望求職者都能夠找到自己心儀的職位
6.10號已經收到萬科實習生面試通知，至少說明上市經驗對於面試還是有一點小作用的哈
7.18更新一波
個人很喜歡這個辦公環境！
本人統計了面試時HR經常性問到的問題，並結合了一些自身的面試經驗，總結出面試前需要做好的5件事，在此分享給大家。
1. 了解應聘公司背景和產品
我們可以通過上網查詢公司的相關信息， 通過微博/公眾號/公司官網等渠道，
了解這家公司目前處於什麼發展階段 ? 公司的產品是什麼 ? 產品的核心賣點是什麼？目標用戶是誰？
（千萬不要什麼都不知道就衝過去面試了，很多人當HR電話通知面試時，還搞不清是哪家公司！我們必須多花一些時間認真了解應聘公司，才能找到一個有發展且適合自己的工作。）
2. 了解應聘的崗位要求
查看應聘崗位要求有哪些？你具備這些技能嗎？或者你是否有可遷移的技能呢？換句話說你上一份工作的技能，是否同樣受用於現在的崗位？
（了解清楚這些信息，你才知道在自我介紹環節，怎麼去突出自己的優勢）
3. 想好怎樣做自我介紹
（1）你的工作背景是什麼，你負責做什麼。
（2）面試時著重說你的亮點，比如你做過什麼項目，完成了什麼項目，在這個過程中解決了哪些問題，處理了什麼突發事件，獲得了什麼獎項。（把最能證明你能力的事項說出來）
（3）如果你以前的工作性質和現在的工作沒有關聯，那麼也不要丟掉了以往的工作經驗，需要把以前的工作思維方式和現在的崗位要求銜接到一起。突出你的思維方式，也同樣可以獲得對方的認可。
（舉例: 你是一名護士，你想轉行互聯網，做用戶運營，而用戶運營的崗位要求是促進用戶活躍，擅長數據分析，提高轉化率。那你可以說，因為你經常和病人接觸，所以你通過一對一和病人聊天，了解到病人有什麼需求，然後你針對這些需求做了什麼事情，從而達到了怎樣的效果。）
面試前把該講的重點都記錄下來，多看幾遍，有助於面試時順利表達。
4.製作面試作品或工作計劃
製作一份面試作品或者一份工作計劃，告訴HR你對崗位的理解，以及入職後的工作的思路，比如你入職以後，你會怎麼開展你的工作，建議哪些地方可以改善，什麼樣的策略可以促進老客活躍，引進新客戶，從而提高轉化。
這個步驟非常關鍵，雖然不是每個面試者都會去做這件事，但是為了從眾多競爭對手中脫穎而出，我們一定要為自己爭取這個加分項，必須做好這一步。
（製作的前提是，你需要對應聘公司的背景，產品，目前的運營方式有一定的了解。只有這樣才能擊敗更多競爭對手！）
5. 想好短期的職業規劃
幾乎每個面試都逃不開HR的這個問題，很多時候我們不知如何應答，是因為我們在面試前沒有仔細想過該如何應答，HR之所以要問，是想了解在這幾年時間內你能否踏實的在公司工作，誰也不希望你做個1，2年又離職對吧。
在這裡，只需要說出你短期內的目標，貼合你的崗位方向說明即可，所以答覆的時候不要說職位和薪資這種太外在的，多以內在的積累和成長方向來答覆，
（舉例：因為剛踏入互聯網行業，對我自身而言，努力學習是目前最重要的事情，希望1年內掌握基礎的用戶運營技能，平時和公司前輩多請教交流，目標是：在3年內成為一名資深的用戶運營。）
不得不說，很多人在找工作的時候都非常草率，沒有做任何準備就衝過去面試。
當你看到這裡的時候，希望你不要再犯這種錯誤了~
因為每一份工作給你的經驗都會影響你未來幾十年的發展，所以請認真的對待每一次面試，
【切記——機會只給有準備的人 ，不許偷懶，好好為面試做準備！！】
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如何尋找適合自己的工作？
80%的人，不會正確設定個人目標
最有效、最成功的面試準備開始於投簡歷之前。短短的幾個小時，適合調整細節，有條不紊。
我將從面試6步驟來說明。
且聽我細細道來：
90%求職人把找工作的時間是這樣分配的，70% 的時間發簡歷，15%的時間製作簡歷，15%的時間篩選公司。
這樣本末倒置了！是屬於精力錯誤分配，大部分導致的結果是：
1.
剛開始談的挺好的，覺得要成了，但是到最後居然讓我去干銷售（本來不想干銷售，這裡只是舉例），我的內心無法言語……
2.
發了N+1多份簡歷，在家死盯著電話，卻一個回複電話都沒有？開始懷疑是不是自己簡歷寫得不好，懷疑自己是不是找不到工作了，甚至開始懷疑自己的能力問題……
3.
面試太累了，這份工作雖然不是我期望的崗位，但是待遇不錯，先干下來吧；
4.
幹了一個月後發現，這份工作不適合我……
5.
這個公司就是畫大餅
所以正確的面試準備應該是怎麼樣的呢？
——按步驟來！
Step1：合理分配找工作的時間
我覺得正確的應該是：明確自己感興趣的一類工作，或是一類可以讓你有成就感的工作。花40%的時間篩選公司，40%的時間研究公司並寫出對公司的建議或是工作的設想， 15%的時間製作簡歷，只花大概5%的時間發簡歷。
這樣做的好處是什麼呢？
——我們都知道，不能用同一份簡歷去投所有的公司和崗位。多花時間在選公司上，多了解公司，可以知道這個公司到底適不適合自己，能夠減少以後後悔的機率，多花時間在研究公司上，自己更了解公司和崗位，增大面試通過的機率。也騰出時間有針對性地去製作簡歷，簡歷也也容易被HR篩選到。這樣的做法大大減少對自己精力和信心的損耗，可以助你找到一個自己願意付出全部精力的工作，你的薪資和能力會快速增長。
Step2：篩選公司
找到自己想做的一類崗位和行業後，就可以通過各大渠道投簡歷了。
投簡歷時，你要考慮一些最基本的生計條件。如：你是否能接受這家公司給到的最低工資，這是否是一家正規公司，工作地點是否能夠接受等問題。不要覺得這些問題不重要，生計問題永遠是大部分人類的剛需。
找到滿足生計條件的公司和職位後，再通過職位描述，確認這些工作是不是想乾的內容，描述內容是不是符合你的能力，這是不是能夠讓你快速提升？這些都是考慮的。
這就是考驗你的對職位的人認識、清楚地知道想要的東西、職業規劃的知識。（這些問題是一個很大的方面，基於題目的範圍和篇幅的考慮，這裡不細細展開，但是會繼續跟進。）
Step3：簡歷重點
簡歷除了格式統一和排版具有結構化外，結合崗位要求要著重突出自己相關的能力和經驗，這裡運用STAR法則。
比如互聯網行業主要崗位可以突出的能力和經驗可以有：
- 運營類崗位：運營自己的微信號、微博
- 技術類崗位：編寫你自己的遊戲，或者編寫一個跟對方公司產品相近的東西，不用編太好，反正對你們也沒有太多要求，別出低級BUG就行了
- 設計類崗位：拿出你的設計作品，這個就不用說了吧，注意一點，如果你想應聘的是移動互聯網公司，就設計一個APP，而且最好不要隨便設計，而是設計跟對方公司業務有關的
- 市場與銷售：賣點什麼東西，什麼都行，也可以做微信號，甚至可以發些傳單在寢室或者學校里，賣一些大學生需要的東西，相信我，只要你這麼幹了，機會很大。
沒有直接的?那就往這方面靠吧。
Step4：了解公司。
1.
了解一家公司的管理方式。
我之前實習的時候面試一家全國不錯的調味品公司，這家公司運用5S現場管理法（整理、整頓、清掃、清潔、素養），但是當時我通過輔導員，知道在這家公司工作的學長，我想盡辦法取得聯繫後，了解到這個公司有這個管理方法的存在，於是我在面試前了解這個5S，在面試的時候說到了這個5S，自信地與面試官交流，當時面試我的廠長覺得找到了一個可教之才啦（害羞臉），最終我也順利進入這家公司。大部分公司選人會選擇認可自己公司文化、管理的人。
2.
了解一家公司的CEO。
因為一家公司的CEO，是這家公司發展的天花板。所以找到靠譜公司，首先要看這家的CEO是否有能力帶領公司快速進步，而且CEO也會喜歡用與自己價值觀相符的人。可以用什麼渠道找呢？可以通過官網、知乎、微博、也可以在面試的時候通過交談了解到。實在沒有就搜索公司牛人、行業牛人，看他們的觀點並形成自己的思考。
3.
了解一家公司的產品。
產品是一家公司的最實在的東西，了解他們會讓你在面試官面前有話說，也不被面試官問得啞口無言。以一個用戶的角度，為這家公司貢獻你的產品使用感受，提出自己的想法，注意別裝逼，容易掛，誠懇地提出你的想法，並且以商量或者詢問的姿態提出你對於可能的解決辦法的意見。沒有人喜歡剛來就指指點點的人，但是欣賞一個有思路但是能夠提出合理建議的人。以一個產品愛好者的角度，為這家公司做一份他們需要的調查，比如一個做新聞客戶端的互聯網公司，你可以幫他們調查一下智能硬體愛好者社區中最火熱的幾種帖子的內容類型，相當於是提前在干你的工作了。
4.
了解其他
如應聘公司的競爭對手，合作的公司（從側面了解公司的實力），了解行業該崗位的薪資水平（方便談薪）等
這裡提供一個大家忽略的渠道，那就是XX市市場監督管理局裡面的商事登記簿查詢。可以查到公司名稱、類型、法人代表、成立日期等情況。
自信很大程度來源於底氣，底氣的來源與心中的經歷、經驗。心中有貨在面試的時候才會有話說，不會出現冷場的局面。下面兩種情況，同學A就好過於同學B。
Step5：準備面試公司工作的設想
根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作設想帶過去，展示你的工作思路，一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。也可以寫一下對於公司的了解。基於合理的精力分配和step4，這會很容易寫。
Step6：短時間準備
1.
準備幾個要問的問題
很多都會遇到面試官在最後的時候問：「你還有什麼要問我的嗎？」。準備幾個問題，避免冷場，也可以問道真正想知道的。
可以問：工作計劃和具體職位要求、公司的發展方向、面試官您在貴公司任職多久了？以及自己真正想知道的問題。
最好是又能解答自己的疑惑又能給面試官一種自己對這份工作感興趣的問題。畢竟面試也是自己與公司雙方考察的過程。
2.
結合自身和崗位需求，展示亮點
找到自己與崗位需求相關的亮點，運用start法則仔細、流利地展示給面試官。
3.
準備一個自我介紹
自我介紹是能夠引導面試官了解你，還可能引導面試官提問方向。所以自我介紹最好多說一些熟悉的東西和與工作相關的亮點。
4.
面試前的小準備讓你從容不迫
- 檢查簡歷、自己的產品、撰寫的報告（如果有的話）、正式照片、筆等物品；
- 查詢路線，預留堵車時間，按時到；如果較遠，當天面試來不及，可以和HR溝通另改時間；
- 不要餓肚子去，有些面試還是挺久的；
- 將自己的形象收拾好，合適的服裝，女生可以化淡妝，但底妝最好不要太假白，男生記得刮鬍子、剪鼻毛。
5.
面試是一個雙向選擇的過程
不要放棄這點。雖然說是」求職「，職位永遠不是求過來的，而是做好準備，將公司和崗位當作自己的核心用戶來研究的。大可不必放低姿態，找到合適自己的公司和職位是及其重要，保存良好的心態是必須的。
希望我的這些看法對你有用，也祝你找到好的工作。覺得寫的不錯，請給個贊鼓勵一下。
這裡有個社區分享了很多關於互聯網求職的帖子，這些帖子詳細總結了他們面試的準備過程、面試官會問的問題和回答思路，對求職大有益處。我的回答思路總結部分來自這裡——成功面試經驗分享貼，教你輕鬆搞定面試，點擊閱讀。
現實中哪有這麼多好事啊。大概是08年3月份的時候，我投了微軟的實習生。那個時候我正沉迷於打遊戲呢，結果我Halflife2剛打到諾瓦礦場要指揮小飛蟲滅聯合軍的時候，微軟的人打電話來了，當場要求面試！
怎麼辦！只能靠平時紮實的基本功了。當然08年的水平，自然比現在差遠……準備什麼的，就倆小時，還不如睡一覺。
在獲得面試資格之前，你首先需要製作一份優秀的簡歷，所以安利一個關於如何製作簡歷的回答給大家：如何製作高水平簡歷
過不了多久我也要開始找工作了，所以我用一個星期的時間在知乎和各個渠道尋找關於求職、面試的資源，算是提前做準備吧！所以下面的回答是我這一個星期的總結，對你來說可不需要再花一個星期的時間，你只需要把我的回答看完，再點個贊之類的，就能順利拿到offer（好吧也許沒那麼順利.....）
文末有面試福利哦
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1、了解應聘公司
了解公司本身和了解公司招聘崗位需求
了解公司本身：去面試前至少應該了解你所面試的公司，如果連對方是什麼樣的公司都不知道，那你怎麼準備？靠眼緣、運氣？所以別懶去了解下面試公司，它是做什麼的，有什麼產品，採用什麼樣的管理方式，它是如何盈利的，競爭對手有哪些？
了解公司招聘崗位需求：在你面試的過程中，全程會圍繞著崗位需求來進行，要讓面試官覺得你說的是真的，你可以勝任這份工作，所以提前做好準備是非常有必要的！幸好這是一件很簡單的事，你只需要在把任職要求、崗位要求在看一遍，最好能背下來，然後通過篩選自己的相關能力和項目經歷（實習經歷），盡量往上靠！最後在再自己的腦中過一遍，有備無患！
2、準備自我介紹
準備一段自我介紹，這段自我簡歷要盡量精簡，邏輯要連貫，語句要通順，同時還要表現你的亮點讓面試官對你感興趣，不要一上來就讓面試官覺得你表達了能力欠佳，說話抓不住重點。
首先，介紹自己的教育背景：我叫xxx，就讀xxx大學xxx專業，
xx年、x月——xx,年、x月畢業於xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……」
然後，介紹自己的項目經歷（實習經歷）： 以營銷崗位為例，我通過用戶調查，得知用戶需求，以用戶需求為依據，製作出x篇文案，幫助公司帶來多少有效kpi，最終幫公司獲利xx！
這樣表達讓面試官對你有個大概的了解，同時你的工作經歷也會吸引面試官，從而他會進一步對你的工作經歷提問。比如：
1、你在完成這個任務時輕鬆嗎？
2、在完成這個目標時你遇到了哪些困難，如何解決的？
3、從這個工作中你學習到了什麼？
4、你可以介紹一下這個項目嗎？
這些問題都是由自我介紹衍生出來的，它們一個接一個，密集有序的的考驗著面試者，不給面試者準備機會，讓面試者無力招架！（當然，問題遠不止這些，你完全可以頭腦風暴一下)
文末有福利哦
不過有一種思維可以解決：STAR法則
S : 即當時情況背景如何？
T：你的目標任務是什麼？
A：你當時是怎麼做的，過程是怎麼樣的？
R : 最終結果，完成的狀況？
在面試前你可以刻意的用這種法則練習一下，保證你的準備充分！
3、製作一份面試作品
看到這兒，也許有的人就會覺得好麻煩啊！又浪費時間。而且如果沒拿到offer我豈不是很虧！
其實，並不是這樣的，你只需要根據面試崗位的需求和公司情況，草擬一份面試作品即可。
這是需要第一步了解公司作為基礎。面試作品的排版和內容盡量整潔、清晰，不要弄的花里胡哨的，給人一種華而不實的感覺，要突出你作品解決的問題！
有的人可能要說，我就是一個求職者，直接做一份關於公司的面試作品，會不會太不禮貌，太膚淺了啊？
完全多慮了，面試作品主要看你的工作思維和你在上任之後如何展開工作的思路，告訴面試官你是有實力的，另一方面也表現出了你的真誠和對這次面試的重視！（文末有如何製作面試作品的福利）
4、準備問HR的問題
或許有的人覺得，我能夠回答上面官試的問題已經是阿彌陀佛了，還要我去問他？沒錯，你就是要去問他，那麼怎麼問？這裡有三個思路！
1、問關於崗位的問題
①貴公司是如何看待招聘崗位的？
②對於這個崗位的要求是什麼？
這類問題所帶來的回答，能幫助你認清你所應聘的崗位在公司中的地位，大概知道自己能不能達到公司的要求！
2關於公司的問題
①貴公司的盈利方式是什麼樣的？
②公司的發展方向？
一個公司如果連盈利方式都不清楚、或者沒有方向/，連自己都養不活，你還指望他給你發工資嗎？倒閉只是時間問題！你想再次失業嗎？
3、關於自己的問題
①短期內你需要我達到什麼程度
②在這個職位上你覺得還存在哪些不足？
這樣問問題，能讓你知道入職後的工作方向，同時也表現了你為人謙遜有想法的特質。如果沒戲也能讓你看清自己的不足，為下次面試積累經驗！
5小準備（5點）
①在收到面試通知後，第一時間確定時間和地址
②查詢路線，預留堵車時間，如果位置較遠，及時告知，調整面試時間！
③檢查自己的簡歷、面試作品和需要的證件
④將整個面試過程在自己腦子裡過一遍，比如自我介紹、面試官和你的問題。
⑤整理自己整理自己的形象。第一印象很重要
6面試是雙向選擇
面試是你選擇公司，公司選擇你的過程，在你們沒有簽訂合同之前你們是平等的，所以沒必要放低姿態，所以想問的就問，想說的就說！最後調整好心態，工作是一輩子的事，它值得你認真為之準備！
以上是我為大家盤點的關於面試前要做的準備，希望對正在找工作的知友有用！
關於面試技、面試作品我也收集整理了一些資料，只需關注微信公眾號【張先森來了】，後台回復『6』即可獲得！
沒看錯，不需要任何代價，你不會懶得手指都不想動吧？
附幾張圖吧：
都看都這兒了，所以：
標準裝備：
·提前查好路線
·文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶複印件。
·最新的簡歷請多準備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。
·兩支筆如果有筆試，或者需要記錄什麼東西，就不至於狼狽地向面試官借了。為什麼要兩支？做備份唄！
·記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！
·照片和身份證有可能用不著，備著也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。
·雜誌一份有時等候面試的時間很長。
·公文包一隻用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什麼的，請帶上，那可是你的秘密武器 .
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