上司讓實習生幫他買咖啡，錢應該實習生出嗎？
我是實習生
他沒有給我卡或者零錢，難道就是我自己出嗎？還是拿發票給他報銷？怎麼都覺得怪怪的啊。。。
還有我說我下樓幫老闆買咖啡，辦公室其他人叫我幫他們帶，一次沒有零錢就算了，一直說沒有零錢，這個悶虧怎麼辦？又不好意思不停催，十幾塊錢而已，可是實習生本來工資就不高
我來給你講講我作為一個助理的處理方式吧，在自己尚處起步階段的時候，盡量不要計較太多。
我工作中主要是會遇到下面這些情況：
1、平時跟他一起出去請客戶或者朋友吃飯，一般情況下，我會事先跟他溝通好，這頓飯是我們請的嗎？如果是的話，那每次埋單我會主動去埋單，然後私下去收銀台找飯店要發票，回去填寫報銷單，這樣能最大限度讓他在外人面前有面子。
2、他有時候不在公司，需要我幫他預付快遞網購或者是遊戲充值的錢，這個我會記賬，但一定不會當時就跟他結算。還有一種情況就是他跟別人周轉了幾百幾千塊錢，如果別人跟我說起了，那我在徵得他同意的情況下，會幫他先墊過去。積累到一定數額以後跟他結算，數額大了，人家還起來也方便（跟大哥結算100塊以內的事情，我自己覺得會讓他感到小氣）。不讓老大因為小錢在外名聲受損。
3、我和他都比較喜歡吃零食，我經常會在一號店這種地方買存貨的時候捎帶給他買點他喜歡的，這個並不是他要求要買的，我就送給他，數額也不大，又能讓他覺得貼心。同樣的情況也包含時刻準備好一條大哥抽的煙，他是一個煙癮很大同時經常忘帶煙的人，我得保證任何時候他需要煙的時候，我都能供應上。旅遊的時候他覺得酒店的早餐不好吃又想睡多一下，但是睡過頭了就沒早餐吃，我就提早起床去外面買好他喜歡的豆腐花和米粉，等他起床的時候就有得吃了，兩全其美，這種錢要是計了，那印象分就大打折扣了。
4、他的孩子過兒童節之類的節日，我會提前給小孩準備好禮物讓他捎回去，同樣的情況還有他的老婆快要生孩子了，我叫我媽媽從老家搜了兩支農家土雞還弄了幾個柚子和一箱自種蔬菜給他老婆補補身子。這些東西都不是錢可以買到的，但是卻能提升自己在他和家人心目中的好感（事實證明，他的女兒和老婆都對我印象不錯）。讓自己融入他的生活各個方面是終極的目標。
做助理這種工作，沒有具體的KPI，也沒有參照物，只能揣摩，適應他的節奏，融入他的生活和工作。
既然都說到這裡，乾脆就把自己和同事的相處方式也一起講了吧，不太切題，但是希望對你有幫助。
我以前所處的辦公室是HR和行政妹子混合的辦公室，請她們吃東西喝下午茶（其實花不了多少錢），大家都會記得你的好，女孩子都是比較容易哄的，不要講她們的不好，要經常性的讚美他們：今天的衣服很高大上啊，最近身材又fit啦，家裡的孩子真聰明啊等等。數落別人的缺點是很容易的事情，但是要挖掘別人的各種優點可不容易。
現在想想，我最經常做的一點就是換位思考：假如我處在他的位置上，我會怎樣想，會喜歡聽什麼？事實證明，每個人都有自己的G點（我實在想不出其他的詞了，就是讓人覺得爽的點吧），只要觸中了這個G點，就會很愉悅，比如很多女孩子都喜歡別人讚美她身上最美的地方，像我們公司行政總監的身材很修長，穿裙子很好看，HR的總監皮膚特別好，駐顏有術，前台的妹子穿衣服很有品味，管倉庫的妹子孩子長得很可愛，太多太多值得讚美的點了，而且她們都百聽不厭的。在辦公室，傳播正能量的人會更加討人喜歡。好吧，又扯遠了，打住了。
雖然我不是實習生，但是希望我的這些經歷能幫到你吧。我和我周圍的同事，永遠是請實習生喝咖啡吃工作餐的好么？偶爾會請人幫忙買咖啡帶晚餐買飲料，一般都是事先各給各錢，或者相關人等說我請。
日常生活中，不熟的人，我從不會請他墊錢。任何人如果幫我墊了錢，絕不忘記還。
往大里說，不拘小節是很糟糕的人際相處習慣，在銀錢來往上不拘小節更是糟糕中的糟糕。
你必須隨時記得邊界在哪裡。
回到題主的困境。如果你的同事上司會很自然地請你墊錢，就讓咖啡店把每張小票分開打，然後慢條斯理一杯一杯分咖啡，每杯都說，你的xx咖啡xx元。
如果你能有條不紊地記住每個同事要咖啡的要求，從不弄錯，這個表現是額外加分的，也會因為你的清晰和明確獲得尊敬。下次，他們怎麼麻煩同事做事，就會怎麼客氣地來麻煩你。
一定有人會給你大鈔，你可以在咖啡店事先要求兌換一些，加上其它同事給你的零錢，可以應付。
如果不夠，你可以客氣地說，不好意思啊，請咖啡館幫忙換了零錢，還是不夠，我先收下，一會午飯/明天帶給你零錢好嗎？
你可以做得大方得體很職業。這些行為會為你贏得尊敬。
不過如果你會把同事的咖啡弄得一團糟，永遠搞不清誰喝什麼誰該付多少，那我建議還是請同事喝咖啡吧。很可能你的存在已經給他們的工作添過不少麻煩了，考慮到公司還要付你錢……補償一下也是應該的。溝通絕對是工作中最重要的能力啊，工作中太多很難開口但是必須要說清楚的事情了。
付個咖啡錢對於工作中那些麻煩事來說，完全沒有難度啊，因為這件事情其實不存在任何爭議，在沒有任何約定的情況下，為自己主動要買的東西掏錢是人之常理，是個正常人都會這麼認為的。
所以儘管讓他們付給你咖啡錢就好了，只是在溝通的時候稍微注意一下方式，不要讓人感覺你在用惡意揣測他們，無論他是忘記了、沒零錢、還是真的想占你便宜。
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把咖啡給BOSS的時候順便提一句，「老大，發票我先留著了，到時候湊個整的我再找你報銷。」
對其他同事，「我怕不記得你們要什麼東西帶錯了，發個簡訊/微信給我啊。」然後在等外帶的時候，接著他發的簡訊回一句，「已點！等下別給我現金了，我找不了零，直接打我支付寶或者微信就行了。」
如果同事能牛B到回你「我沒有支付寶和微信支付啊」也沒關係，「那就等你哪天有零錢了再給我吧，不著急的！」，接著拍一下他的收據的圖發給他。
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要訣就是：我默認我幫你們買東西你們是打算付錢的了，如果不是，快來告訴我啊，你有臉告訴我嗎……
如果是我，老闆那裡就算了，那個同事如果是我喜歡的我也就算了，如果是個討厭的同事，「快還我咖啡錢！」
根據我的實踐，第一次不去要，以後就永遠沒有機會了。因為如果你突然開始要錢，就會引起別人滿滿的反感————對，相信我，大多數人就是這個樣子。
這個問題讓我想起自己的事情。前段時間我跟單位請假，準備月底去加州度蜜月。然後我的分管領導很高興，想讓我也帶著他女兒老婆玩幾天(我呆的時間超長)。我就很鬱悶，因為要去幾個城市，就要涉及賓館機票等等一系列費用，這都是額外的支出，可能將近兩萬。但我只能答應，一來這是直接領導，他讓我帶他老婆孩子這是最大的信任，而且也是我送給他的一個大人情；二來他素來幫助我太多。答應之後我都鬱悶的哭了。
結果第二天他給我拿了幾萬塊錢告訴我這是我們住賓館的費用，沒錯，我陪她們的住宿費他全包了，還額外把我加州往返的機票給報銷了。然後他說出發前再給我幾萬多退少補…
其實我的 point就是，領導一般不會佔下屬便宜的，這年頭誰也不容易…如果他真佔便宜，你可得好好掂量一下這個工作的前途，愛佔便宜的人一來不會有大前途，二來也不會轉性，以後會繼續佔便宜，也不會記你的好。沒意義！
P.S.我發現很多人說應該主動花錢，算是投資。我覺得有投資的想法是對的，其實人人都知道要投入才會有收穫，但是我想強調的是，投資的眼光比投資的意願更重要。並不是看到領導就投資的，人的資源有限，要把有限的資源投入到真正值得人身上。愛佔便宜的上司顯然不是我所說的值得的人。
「好的，發票的抬頭寫什麼？」
如果你不打算要回錢了，你可以乾脆拿上來的時候就大方地說「今天我請大家喝咖啡」，要是有人說過後再給你錢，你也要客氣地拒絕（因為哪有什麼過後，回頭就忘了）。這樣一次兩次大家會欣然接受，但每次都是你請，多數人都會覺得不好意思，要麼開始立馬給你錢，要麼也會輪流請大家喝。
其實道理很簡單，如果是幫人帶，別人會覺得反正我會給你錢，不欠你多少人情，但是這個錢多半是會拖到忘記不了了之，你又不好意思要。所以反正是不指望拿到錢了，不如把它作為一個人情，返還到同事身上，這樣他們才會意識到自己喝的咖啡是你請的，不僅體現了你大方，也會激發他們的主動意識。所以我也不贊同那些「跟他們直說」、「來硬的」之類的做法，實際上你要是拿捏不好，就算是委婉地說，也會給人一種吝嗇的感覺。
當然了，請同事喝咖啡本來就是很正常的事情，它對同事關係的發展很有益，但是也要注意一個度吧，不妨以十次為上限，如果你的同事真的好意思讓你連續請十次，那你可以考慮換公司了。我只是覺得這些回答裡面，彪悍的人太多了。
不管你多牛B，只要你在社會上還需要別人的幫助，你一定得記得對別人客氣些，先吃小虧、替人跑腿辦事，是最好最經濟的跟人接近的方式了。
你剛到一個公司或剛進入一個團隊，人家其它同事跟你不熟悉，你對公司背景、團隊技術流程等都不太熟悉，別人也不欠你什麼，你跟誰學習，其實都是對人家的打擾。此時，你幫人家個小忙，幫人家列印個無關緊要的資料，擦擦桌子，買個早點，就很容易跟人拉近關係。
你要相信，有良心的人還是占多數的，不管是在私企、外企、行政事業單位里，你幫了人家，人家即便當面不說，內心也是會感受到的，特別是對方只是普通員工、而不是什麼中層、高層領導的時候。 人家讓你幫了忙，以後也會相應地幫助你的。很多時候，同事之間的關係雖然像交易，但也不是街頭買包子那樣一手交錢、一手交貨當場交付的形式。
老員工給你指點一下，說單位里某人有這個習慣、某人有那個忌諱，可以讓你迅速融入團體，避免你走彎路。老員工如果如果能給你一些收集多年的行業資料、工程總結之類的東西，可以迅速提升你的工作能力。你做為一名新員工，新到單位，你有什麼有價值的東西跟人家交換？
此時，你覺得一杯咖啡、幾頓早餐，還是個事兒嗎？我只是講個道理，希望大家明白，咱不要拿我的例子抬杠好嗎？
你也可以設想一下，當一個同事讓你代買早餐而沒提錢的時候，你當場跟他要錢，萬一那天他沒有零錢呢，或者萬一沒帶錢包呢，你要是生猛地當時就要錢，對方拿不出來有多麼尷尬！難道不給你錢，你就真的不給他買了嗎？
不要把人際關係搞得那麼緊張，當然你內心也要有數，給誰買了、買了多少次，也要內心清楚。
這個社會上哪裡都有愛佔便宜、不記恩情的小人，既然是小人，你要懂得當你麻煩他的時候，他是不會記得你曾幫助過他的。所以，跟小人抗爭，要有藝術。
先吃小虧，之後適度點醒、適當反駁小人，如果小人不知道、得寸進尺，你就抓住一次得理的機會，大吵大打，搞他一回把事兒搞大搞得全單位都知道，讓小人明白，也讓其它人懂得，你不是一個只會吃虧的窩囊蛋。
當然，你要是進了一個邪惡的全是想著欺負別人的體制內某單位時，你就得一開始就保持戰鬥狀態了，既然你能進到這種單位實習，你本身也肯定很有關係或很有能力，那就以牙還牙唄，同事讓買早點，你張嘴就說「把錢提前給我呀，這個跑腿的事兒我可以幫你，幾元錢的便宜你還要佔呀？」，得理不饒人，顯得你在單位牛B杠杠的，以後就基本無人敢惹了，或者就沒人搭理你了。
除非你樂意呆在這種極品單位、公司里，否則你該考慮換工作的事兒了。
說幾個身邊的例子。我就隨便這麼一說，大家隨便一聽就行，別較真，例子都以同學為例。
某同學跟領導一起上下班，有時坐單位班車，有時沒坐上班車就打出租了，同學一直都搶坐頭排，下車主動付錢，事後也不問領導說這出租費怎麼辦。到了季度底或年底，領導打來電話說，小X呀，把你以前的計程車票都貼一貼吧，咱該報銷了。 這同學呢，在領導面前落了個懂事、能吃虧的印象。之後的機會就不說了。
另一同學，跟單位幾個大小領導出去吃飯，吃飯之後，大領導有點醉意，前頭先晃著走了，其它人也都迷迷糊糊，該同學年輕，走到最後，發現帳還沒結（這個飯店跟他們單位不熟悉，所以不能掛帳），就沒吭聲把單買了，然後要了發票。之後幾天該同學也沒提及這個事兒，其它大小領導也好像給忘了。
忽一天，大領導到他們科室，聊天之後問科室小領導，說那天我喝懵了，你們誰結的帳，小領導說我也忘了，於是就互相問，問了一會兒沒有答案，該同學默默地說是我結的帳。大領導說，怎麼能讓你結的，回頭我把錢給你，同學說不用了，也沒幾個錢，大家高興熱鬧就好。領導說那不行，輪不到你個年輕人結賬。之後同學把發票給了大領導，同時這好印象也早就傳開了。
小公司做事，大公司、行政單位做人。你會做人，讓別人舒服、滿意了，回報是早晚的事。不必太介意當場拿到回報。
至於上面有人剛猛、彪悍地回答說，我是做技術的，我才不尿你哩，我隨時都可以找到工作。那我只能說，如果你在生活中真能做到一絲不苟地彪悍的話，你不是經常處於實習期，就是處於正在找工作的路上。
技術並不絕對值錢，再好的技術，也得找到市場才行。你畫家畫功再犀利，也得有金主買你的畫才行；你汽車工程師造的車性能再好，也得消費者認可購買了才行。
別太生猛了，適度的謙讓、內斂，對自己是有好處的，尤其是在中國傳統社會裡。我之前有過類似的經歷，跟你說說我是怎麼做的。
因為剛去那家公司，且我年齡最小，中午點餐或者偶爾點零食之類，都是我組織的。
同事們也都是沒有零錢之類的。
後來我會單獨弄個excel,在我們的同事群里貼一遍，誰點了什麼，價格是多少~
某一天，我提出了一個想法，我說大家經常點東西的在我這裡預存個五十一百的，我這裡會給大家做賬喔，月底多退少補~~要是信的過我，我就幫你點，要是信不過，以後一律自帶零錢~~~
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再之後，工作中，我覺得大家都對我越來越客氣了，因為我在這些小事上幫了他們的忙，且非常仔細而有原則。他們越來越信任我，有的在我這兒存個百元大抄，有的會跟其他同事換好零錢到我這裡點什麼東西。習慣一旦養成，就好了~~
看到許多人都說不要計較，我不這麼認為。
首先確定一個原則，公司選你，你也選公司。如果滿公司都是那些不懂得體恤別人，老是想占別人便宜的人，你指望日後公司會給你加多少工資？別指望，永遠加的不會比你付出的多（特別是私企）。
如果是我：
1、第一杯沒關係，當他們忘記了，我先讓一步。
2、第二杯我會同時奉上小票一張，一般人這時候就會付款了，如果說沒零錢的，那你必須要謹慎，如果領導這樣說，那可能會影響我以後在這裡加薪幅度了。
3、第三杯？ 如果第一、二杯沒有付錢還好意思要第三杯的話，我會告訴他我沒帶錢了。如果這時候發脾氣的領導，心眼必定很小，天大地大，不跟也罷。
除非，如果說以上有除非的話，那就是這個公司對你職業發展很重要，或者是國企（發的不是領導的錢）。
你可以笑著問一句，有小費嗎？
後面你懂的…
至於上司的話一般他會給你錢的，但是如果他一而在再而三的不給你，再讓你去的時候你就說你也沒錢了。
很簡單，做真實的自己，強大的自己。這樣上司也會欣賞你的。因為你說出了你的心聲，他認為你是願意和他溝通的(你們不知道老闆上司什麼的心靈上都是很孤獨的么哈哈)，這也是心理作用吧。
希望能幫到你，我以前也是你那樣的。但是現在感覺自個越來越不要臉了…唉說多了都是眼淚啊。誰不希望自己內心跟明鏡似的一塵不染哇。
沒有聖人，只有善良。
實際上我不覺得這問題有什麼好糾結的，理所當然的不應該由你出，無論你是實習生也好正式工也罷。以下是我親身經歷，雖然我不是實習生，但我覺得可作類似借鑒吧：
總公司的一位老總，每月都會來幾次，有時會讓我上網代買高鐵票，少則40，多則200來。開始我也不太好意思問他拿票款，但3、4次後我忍不住了，問道：」X總，請問前幾次的車票您有帶在身上嗎？有的話麻煩給我報銷「，他略有歉意的說：」哦，抱歉，我習慣像行政部訂機票一樣月結了「，然後就把所有票款都給結了。
政治正確的答案是：不應該。
然而生活不是教科書，不可能這麼一板一眼。
我的同事/下屬/下級們都是搶著請我吃飯/喝咖啡，並且堅持不報銷；還會從國外給我帶不可能報銷的禮品。為什麼？因為希望和我建立私人關係。私人關係在工作中帶來的便利是無法用錢衡量的。
當然反過來，我會拚命拒絕這種邀請和禮品，因為我不希望和他們有私交!
所以，具體如何做，完全看你自己希望在這個機構里走多遠，如只是想渡過實習階段，完全可以不鳥你的同事們（上司還是算了，他/她會給你寫實習鑒定及做你未來的推薦人），如希望走得長遠，必要的私人投資是不可避免的。
下次答應，然後猛翻包，找銀行卡，邊找邊問他們附近哪有atm機
太雞賊，匿了
看了這麼多答案，只有樓上@高遠 的最靠譜。
"小錢不要在乎了 記住 叫老闆欠你的人情比你欠老闆人情好!"
咖啡錢是小錢，哪怕是連著好幾天的好幾杯咖啡，被要求獻身，就要權衡了。
難怪只有少數人能混出名堂。
基層員工的較真，有可能會被老闆看成是斤斤計較，老闆可能的第一反應可能不是自己什麼地方不合適，而是覺得失面子。
老闆如果是個正常人，必不會佔便宜；如果是個粗心的正常人，會有一天意識到，至少會覺得你厚道； 如果老闆是個asshole，如果這個公司是否對個人有巨大的價值，忍了； 如果公司也就一般公司，走人或憋著換部門。 以幾杯咖啡的代價，要麼讓老闆覺得人不錯，要麼能看清形勢，不貴。
做實習生，基層員工或者學徒，本質上就是要做吃眼前虧，賺中長期便宜的打算。 實習生，尤其是熱門行業或者企業的實習生，工資極低有的甚至不給錢，還擠不進去，這麼大的虧都願意吃，咖啡錢這個事兒還念念不忘，往尊嚴公平上扯，怎麼往上爬。
技術，能力，這些技能，有助於自信，爺有尊嚴，想占爺便宜，爺不尿你，牛。 但是有兩個問題，有同樣的技能的人，基本上滿坑滿谷；太多的地方，是以對人的主觀印象來判斷人的，隨和忠厚可靠，機會就多；技術高但是驕傲，大方向上吃虧的機會就大。
說的根子上，我們大家出來混，不就是希望別人通過利用我們，來幫助我們在事業上賺一點兒機會上的便宜嗎？先給點建議
Rule No1: 找一個提供免費咖啡的地方, 即使是速溶的
我所受到的教育是, 如果大家都是peer, AA也可以, 如果我開心, 我請也沒問題, 如果有boss, boss給全部, 如果我是boss, 我給全部.
正常的老闆會給你一張50以上的面額，然後說小*幫我買個咖啡，你喜歡喝什麼，自己也買。
我覺得，能讓實習生或者員工有這個困惑，那麼一定是上司的問題。
上司身處一個比較有利的位置，他讓你買咖啡，除非有非拒絕不可的理由，一般情況下是不會拒絕的。
上司可以讓你買咖啡買得高興心甘情願也可以讓你買咖啡買到心裡犯嘀咕到知乎上來提問——
同樣一件事情：讓員工幫忙買咖啡——
有的上司讓員工幫忙買咖啡的時候會主動給錢，或者心情好，覺得下屬們都辛苦了，也會讓你多買幾杯給其他同事；
有的上司偶爾讓員工買咖啡沒給錢是因為一時忙忘記了，事後想起來會再補上；
有的上司就是覺得我是你領導，我讓你買咖啡，你就得買——碰到這樣的上司，買完咖啡，揭開蓋子，潑他一臉——（純意淫，請勿模仿）—— 雖然你是實習生，是想到貴司來工作，求得一份職位安身立命，但也不能悶聲吃虧啊！對於有些人就是不能悶聲吃虧，他不但不記你的好，反而覺得你是傻逼，活該被欺負。人都是慣會見風使舵的，一般的員工看到你被上司這般使喚，也會對你這個實習生做出同樣的事情。
我覺得，能讓實習生或者員工有這個困惑，那麼一定是上司的問題。
十幾塊錢看透一些人的品行，真值！
我覺得是這樣啊，從細節就能看出一個人的生活狀態。
如果這人是老闆，那這個老闆也就沒什麼可跟著的必要了。
如果這個人只是你的上司，那這人這輩子也就到這了。
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