為什麼有的公司不鼓勵內部員工談戀愛？
本質上是為了讓員工保持「職業距離」。保持「職業距離」是一個非常微妙的話題。
從頭開始講。
1，我們身處「大移民時代」。
在過去60年，和過去30年的歷史中，由於上山下鄉和改革開放等具體事件，以及當前現實情況：各地經濟發展不均衡、各種資源（特別是教育資源）的體現出較大的地域性差異，使得我們現在身處一個「大移民時代」。
舉個栗子，假設你是河南駐馬店人士，如果你想變得優秀，從你出生那一天開始，就註定要離開家。因為你家沒有一個好大學，甚至可能你在高中、初中就要去外地讀書了。鄭州大學算河南最好的大學之一了吧？但是它留不住河南前100名的考生，甚至可能留不住前500、前1000名的考生。除了天津、武漢、南京、西安、杭州、成都、重慶能有足夠（這裡強調足夠二字，請各位勿玻璃心，您家鄉的教育資源很好）的教育資源留住優秀本地考生，其他省份都較為困難。
經濟差異已經被其他話題反覆討論，不再贅述。總之，經濟發達的四大城市有足夠好的就業機會。若您是個學it的蘭州人，好像在本地真不好找工作。蘭州好歹還是省會，若是邵陽、岳陽、南充、宜昌之類的，可能更困難吧。
所有優秀人才，因為教育資源和經濟問題，往往會到四大城市去。同時也有很多希望能夠改善生活甚至改變命運的未受高等教育人士，也會選擇到大城市謀生，這部分指一些奮鬥在城市的工廠里、工地上、餐館裡的朋友們。
2，大移民時代，使我們孤獨，並缺乏歸屬感。
若是你在北京讀書，並在北京工作，那麼還好，你可以有很多的大學同學在本地，這些人會成為你的朋友。若是你武漢西安南京讀書，畢業了去了上海北京深圳，那種孤獨感真不是兩三年能擺脫的。
為什麼武漢讀書的很多湖北孩子喜歡去廣深工作？因為那裡有他們的親戚、同鄉、很多師兄，也有很多同學去。現在湖南湖北的很多人都喜歡去深圳。
3，因為孤獨並缺乏歸屬感，所以容易有「辦公室戀情」。
你若是個北京孩子，在北京讀書，北京工作，到了適婚年齡，你的三姑六婆八大姨都會給你介紹對象；你的妹妹的閨蜜，弟弟的同事，都是你的潛在機會；你的小學初中大學同學，以及他們的朋友，都是你的圈子。
但若是個九江的女孩，在江西財經念書，畢業到了北京工作，恭喜你，還是認真的考慮同事吧。大學男生就少，又是外地人，沒什麼朋友和親戚。同事，自然而然就成了你聯繫最緊密的人。
再加上有些大公司企業文化非常強勢，在招聘的過程中就進行價值觀篩選，同事的氣質也很相符，沒事聊聊公司八卦，也有共同話題，所以「辦公室戀情」特別容易發生。
以上，談了為什麼「辦公室戀情」頻發，下面來談一下，為什麼很多公司禁止「辦公室戀情」。
4，「辦公室戀情」可能有礙公司內部公正；
假設這個部門有30個人，其中一個女孩子和部門經理談戀愛了。本來大家績效應該公正、客觀的排序，但兩人戀愛，誰能保證部門經理不會偏袒這個女孩？在公司他是領導，在外面，他可能就是下級了。所以，通常我們在設計制度的時候，我們就要避免考驗人性的事情發生。
5，「辦公室戀情」可能增加公司內控風險；
在制度設計的時候，為了防止內部腐敗，一般一個流程應該被多點控制。這區別於事後的審計，內控重點關注制度設計。
拿差旅報銷這個簡單的例子來說明。在成熟的制度設計下，差旅報銷至少要經過公司行政部門和財務部門兩個部門簽字。不能一個人簽字就說了算，否則風險太大。（注意，用人的時候本著信任人的態度，但是制度設計應當本著懷疑人的態度。）兩人簽字，最低限度的避免了風險。（實際上更合理的流程是經辦人-部門負責人-行政主管-財務複核-財務經理）
此時，若是行政經理和財務經理戀愛了，這個風險就被放大了。因為倆人可以在床上合計一下，就黑掉了公司很多錢。等你公司審計的時候，這倆可能都走人了。
這只是差旅這個簡單的案例，有些要害崗位，即使是職員，都可能給公司帶來比較大的內控風險。
6，容忍辦公室的親屬關係，容易造成內部複雜的裙帶關係。
有戀愛，就會有婚姻。婚姻是兩個家庭的結合，家庭結合就會帶來負責的親屬關係。比如招聘，管理者有可能傾向無能力但有親屬關係的人，因為這樣的人用著放心、可靠。
這樣一來，會造成劣幣驅逐良幣的狀態。一個新人進入公司，首先想到的是，先要摸清公司的關係狀況，誰是誰的小舅子，誰又是哪個大領導的女兒。這樣有能力的人將會無心業務，專註於複雜的裙帶關係中。
7，不可避免的「辦公室戀情」。
事實上，基於123點原因，辦公室戀情不可避免。同時，辦公室戀情存在舉證困難、確認困難、否認困難的情況。即使你發現兩人戀愛了，明天人家聲稱分手，你又怎麼辦？
退一步說，即使沒有辦公室戀情，基於上述123點的原因，同事之間很容易形成好基友的關係，大家一起喝酒、旅行、洗桑拿，也一樣會形成一種非常近的「職業距離」關係。
那麼，企業應當怎麼做？
8，優秀的制度設計。
a，禁止「辦公室婚姻」；
b，禁止敏感崗位（人事、財務、審計等）的「辦公室戀情」；
c，容忍但不鼓勵非敏感崗位的「辦公室戀情」；
d，一旦戀情轉換為婚姻，即使崗位非常重要亦必須一方離職；
e，嚴格禁止「親屬關係」。
說回來，第五點最最重要，「親屬關係」有時候比「辦公室戀情」更可怕。我們舉一些極端的例子，很多政府部門、壟斷性行業（電力、電信、銀行）的領導子女，大批量的進入其父母所在單位，這種情況的存在，導致內部競爭不公平、導致人心不聚焦業務而聚焦關係、導致從業者認為「努力毫無意義，不如有個好爹」。
其實，如果僅僅就做到「禁止親屬關係」這一點，上述單位、企業的效率就能得到較大的改善。嚴格來說，如果有明確規定，政府（一定級別）領導的子女，不得從事公務員、不得任職國企，很多民眾認為不公正的問題都會迎刃而解。
比如說，那個電力系統的小琳琳，生怕別人說她有個好爹，時刻強調自己的努力。我覺得，若是真牛逼，請到市場化的環境來證明自己。
可惜，如此制度設計，猶如與虎謀皮。
當然了，有的同學會問：萬一這個領導親戚真的有能力呢？單位不就損失一個人才么？
我這麼回答：如果此人個人能力足夠，在市場化的環境中，找到立足之地，不成問題；對於一個企業而言，沒有什麼崗位是一定要某一個人才可以的，篩選的餘地很大，如果一個企業連一個合適的人都找不到，也可以趁早關張大吉。兩害相權，「錯失一個人才」和「導致企業效率降低」，後者的危害要大大大大大多了。
馬化騰的老爸馬陳術是鹽田港的副總，但是人家沒有選擇去鹽田港當個科長。雖然他創業的過程中少不了父母家人的支持，
但是中國最大的互聯網企業的名字中，有一個「騰」字。
以上，謝邀。1. 談的時候，情緒化，影響工作。
2. 談不成，蹦了，也影響工作，還會離職。
3. 談成了，私人感情會導致 工作態度有偏向，影響工作。
什麼事情都在床上搞定不就亂套了？
西諺有雲
don"t shit where you eat,
don"t fuck where you work
谷歌副總裁跳槽小米，其前女友正與谷歌創始人布林交往。
舉個栗子吧。
我以前任職的一家廣告公司就規定員工之間不得談戀愛，原因有二。
首先，老闆早年間在4A當文案組長的時候，手底下的文案在和頭頂上的總監在談戀愛，結果他根本約束不了這個文案。
這是他的教訓一，還沒有導致他把「員工間禁止談情說愛」（這是公司制度的原話）寫進公司制度。
後來，這家公司有一個account和一個art相戀了，得到了大家的廣泛祝福……然後，倆人就開始了情侶們的必經之路——鬧彆扭。
先解釋一下廣告公司的工作流程，最簡化的說法就是account從客戶處接到工作，整理為工作簡報（brief），發到創意部，copy和art來完成之。
然後這位account和art每次一鬧彆扭，倆人就互相不睬，account也不給art講brief，art也不接account的brief，導致各種工作無法推進。
更不巧的是，這家廣告公司有4家位於不同城市的分公司，各家分公司之間人員調動非常常見。
時常這倆人分手之後，就會有一個人申請調到其它分公司。
調過去之後沒多久，倆人又和好了，然後調走的那位又申請調回總公司。
調回來之後沒多久倆人又分手了，然後其中一個又申請調到其它分公司。
調過去之後沒多久又和好了，然後又申請調回總公司。
又分手，又調走，又和好，又調回……………………
曾經在健身房工作，銷售主管和運營經理是同性戀～兩人不知道坑了會所多少！
這個規定快來我們公司吧~~~~
公司的小賤人在這個只有四十個人，只有二十個男人，只有七八個未婚男青年的公司里，已經在一兩年內談了七八個戀愛了。。。。。尼瑪後台不配合前端，中控不配合市場的事情尼瑪天天在上演。
你們都從公司的角度說，難道沒有人想到這本來就應該是做人的一條？
兔子不吃窩邊草，我覺得這是很多談戀愛的人忘記的很重要的一條。尤其是在公司。
1你們談的時候那麼多同事認識你們。不說當面的八卦，背後的八卦都不知道多少。加上如果是不怎麼喜歡你的人（你不是真覺得自己在公司萬人迷吧？），你們倆吵個小架都添油加醋的在公司傳播你們倆名聲能好到哪裡去？
2你們倆分手的話要怎麼尷尬的面對對方？？不僅你尷尬你的同事們比你更尷尬，說話都要小心翼翼挑好字眼。簡直影響公司氣氛。
3如果你要是在公司再找，那簡直就是找死。多來幾次你再努力的一個孩子名聲也變成了玩弄女性的花心大蘿蔔或者不要臉的到處勾搭男同事的風騷女。（你以為同事都很和藹可親或者覺得自己真的非常討人喜歡絕對不會這樣八卦你？？以後有空聽同事們聊聊天看看她們怎麼八卦其他不在場的人你就知道你自己待遇如何了）
一句話，別的先不說，公司人言可畏。衝上去找死你自己去。我反正從來不去。
啊，對了。知道我聽過最難聽的同事八卦是什麼嗎？
說異地的一對公司戀人，人家女生千里送逼。
企業里的情況大家都講了，我補充個公務員里的潛規則吧，叫做年輕男公務員不能和領導爭風吃醋。。。你們腦補下是什麼情況吧，總之公務員應該也是不鼓勵部門內部戀愛的吧。。。
匿了
位於某大挨踢公司。當年有個故事，有一對情侶在公司結婚了，然後雙雙被魷魚，一怒之下就把公司告上法庭了，最後庭外和解，拿了一大筆錢。
之後，同業務線就不能結婚，如果結婚的話一方就要離職，或者部門調動。當然，實施的強烈程度視公司在總部還是某些分公司而定。
個人覺得，辦公室戀情最大的問題在於一旦情感發生變動，容易對當事人產生情緒波動，影響工作情緒，最嚴重情況會導致鬥毆 = =其他的方面，深深的同意唐僧同志大哥~
據聞，有的公司的規定是，如果有人在辦公室內展開過三段戀情，一律開除
最近在悄悄地追行政妹子加申請部門調動.......下潛
我覺得我們做教育培訓的辦公室戀情要不得，理科男老師+文科女老師，這就整成夫妻店了
影響不太好
怕你和老闆搶對象。「親身經歷，雖然我無此意」
其實鼓勵與否是不存在優勢劣勢的，不過是有些內分泌失調HR或主管搞出的無聊玩意而已，而且鼓勵員工之間結婚的也不少見，畢竟這可以減少員工流失率。
因為可能會有人利用自己的職權對其它員工實行壓迫。最終擾亂公司的正常秩序，將導致公司利益受損。就跟禁止教師和學生發生戀愛的道理一樣的。
發表下個人觀點：
1、針對樓上有人提到談對象影響工作效率的問題，什麼吵架了不高興工作，這個跟人有關係，對象是外面的，吵架了，失戀了一樣會不想工作。
2、某些敏感部門，比如財務、行政等，以及一些業務有聯繫的部門，的確應該禁止，我覺得這個應該細分，但是為什麼很多公司一刀切，我覺得是公司不想在這個上面費腦子。
3、據我所知，現在很多公司是鼓勵內部戀愛的，最起碼有一個好處，兩個人都在公司里，特別是結婚後，那就是跟公司一損俱損、一榮俱榮的。
4、舉個身邊的例子，公司兩個部門經理談對象，根據公司政策，一人離職後，另一人很快也離職，並且雙雙跳槽去了競爭對手的公司，兩個人都是骨幹，並且帶走了很多的客戶資源，
5、贊的很多的那個回答，對於公司內部親屬關係的禁止，我是贊同的，特別是還舉了馬化騰的例子，不過是不是有點跑題。
原來超級小作坊公司，開發部門最多的時候才7個人，倆女生，後來倆逗比為了一個小姑娘打起來了……
如果他們在一起結婚了，全公司的人都要給他們包紅包。然後赤裸裸的挖牆腳呵
借寶地問一下，這個禁止內部戀是否違反勞動法等相關法律呢？
擔心員工因為感情問題情緒化，或者因戀愛關係影響工作。
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