拿到年終獎後馬上辭職，厚道嗎？
職場新人求教，匿了。
年終，是過去一年的獎勵，不是未來一年的預期。
答主我在上個公司的時候，有陣子經常和一個新來的實習生一塊加班。
有次晚上加班去吃工作餐，就我們倆人，我身上帶的錢不夠，他墊付的錢，付完錢後，他抬腳就走，根本就不要發票。我以為他不知道公司的規定，就追上去很熱心的告訴他，加班的工作餐是可以憑著發票報銷的，所以以後一定要記著開發票，要不然多他媽吃虧啊。
聽完我這一席話後，他臉上竟浮現出一絲的不安和嬌羞，說自己一直都這樣干啊，不好意思找公司財務去報銷，總感覺怪怪的，怕傷了和氣，況且自己就是這樣一性格的人，在學校時，偶爾幫宿舍舍友帶飯，舍友忘記給錢了，自己也就罷了，都是熟人，沒必要斤斤計較。
我對他的這個回答表示既可笑又驚訝，有點義憤填膺的說，公司讓你加班卻不給你加班費、遲到扣你錢、出差沒差補的時候，怎麼沒見他們怕「傷和氣」呢。再者說，這也跟什麼宿舍帶飯，完全兩碼事兒啊，你跟公司的那幫整天算計你薪水的老油子，是熟人么——或者說，他們當你是熟人嗎。
我絮絮叨叨的吐槽了一通，看到他有點覺悟了，就當了一回活雷鋒，從錢包里掏出一沓定額發票，都是平常各種吃飯攢的——塞到他手裡。我說這幾天你就抽空去前台查一下你的加班記錄，然後用這些發票填單子找財務去報銷，沒什麼不好意思的，也不是做什麼見不得人的事情，合理合法。
又過了幾天，他在QQ上找我，喜滋滋的說一共報銷了一百七十多塊錢的加班餐費，有點白撿著錢的感覺，公司真好。我回復他，好個毛線，這都是最基本的東西，您能不能履行一下勞動法！
回到題主的這個問題上來，我覺得題主和我之前遇到的這個實習生，非常的相似，都是很善良的人，但這種善良，更多的是源自於一種天真和無知。因為從一開始就沒搞清楚，工作的目的是什麼？是當老好人來了嗎？當然不是的，是掙錢來的嘛！
所以在沒有違反跟公司之間簽署的勞動合同的前提下，應該做的是儘可能實現自己利益最大化——這裡的「利益」，既是金錢，也是各種勞動保障。至於什麼「怕傷了和氣」或者「厚道不厚道」的問題，實在是想多了，甚至有點傻了。
當然不厚道！我的做法是拿完年終獎蹭完春節假，用完本年調休，二月底再辭職也不遲。
這個問題竟然引發關注，看來大家都是窮苦的勞動人民啊，和我一樣。前年十五薪，年末發三月。年末臨近，夥伴們羨慕，我也開始給這塊小蛋糕規劃不同的吃法。結果就在元旦公司開始了一波空前絕後的大裁員：被裁賠n+1，留下取消年終獎。
我去他大爺，年終獎可是入職談判hr妹子反覆給算入年總收入的啊？那時候拍胸脯說年末多發三月啊！怎麼可以說不要臉就不要臉！孫子！我怒氣沖衝去找hr妹子理論，結果發現hr在通知完我們以後自己也被滅了，正在離職長隊里排隊離職。我們整個事業部都被滅了。我頓時就沒脾氣了。
據說公司去年招的我這個位置的新人，來了不到一周，部門聚會抽了個頭獎，年會又抽了個頭獎，然後就再也沒看到人了。
……
所以今年他們好像都看我看的很緊……
1.年終獎是上一年的績效獎勵，即使你下一年離開了，也是你該拿的，並不是你佔了公司的便宜；
2.辭職是你情我願的事兒，捨不得你走大家可以談，條件談不攏，你就在約定期限交接了工作結清工資離開，本就是正常的商業規則，沒什麼厚道不厚道的；
3.每個公司都有大把人等著拿了年終獎就辭職，所謂金三銀四，年後人力市場一派繁榮景象，招人頂替你的位置相對容易得多。從這個角度來說，你還幫了HR一個大忙呢～～～
當然不是一場博弈。
而你，只是獨自在那自娛自樂罷了。
「老闆，我想辭職了，女朋友要我去她的城市。」
老闆故作驚訝的看著你。「怎麼這麼突然？明明很努力呀？哎，年後我還本來讓你負責新客戶的項目呢。」
你將雙手插進口袋，用手指掂量著口袋深處那信封的厚度，你絲毫沒有聽清老闆到底在說什麼，你在為自己的做法感到羞愧。作為一個新人，你看不懂聽不到猜不透。但你的去意早在你走進這間辦公室前就被老闆感知到了。
在老闆的辦公室里，財務總監，銷售總監等公司的高層，正在總結過往一年公司的業績。有喜有憂。
老闆看著身旁的人事專員，問到：「小張啊，馬上要過年了，員工的情緒怎麼樣？你預計有哪些人年後會辭職？」
小張將筆記本中一張早已準備好的A4紙拿了出來。作為公司的人事專員，每年這個時候，都會經歷人員變動。小張已經駕輕就熟了。
老闆拿過那張紙，你的名字出現在第四行。老闆沒有仔細的閱讀，就將這張紙遞給了財務總監。
「馬上要過年了，要發年終獎了，王總監，這名單給你，你自己斟酌一下吧。」說完，老闆抬頭看了看天花板，若有所思。
「我曾經有一個最信任的員工，在我初創期時就和我一起創業。那小夥子有激情，不懶惰。但是經驗卻不這麼豐富，而且有些任性。不過，年輕人嘛，有些問題，在所難免。早在我還在打工時，我就立志要當一個好老闆。我有肉，絕不讓員工喝湯。可你們知道發生了什麼嗎？有些員工，你一旦把他當朋友，他就開始騎到你頭上。什麼叫職業？能夠拋開情感的因素對待自己的工作，這就是職業。有的員工在得到信任後會更加努力，而有的人則會迷失自我。他們說不得，碰不得，臉皮薄的像一張紙，我白天在外看客戶的臉色，回到公司還要看員工的臉色，這樣的老闆，我做起來成就感何在？從那天起，我不再將員工當作自己的兄弟姐妹。他們應該弄明白，我不是做慈善的。他們月薪3000，必定是為我創造過6000的價值，否則我養他何用？」老闆一口氣說了這麼多，除了財務總監依舊低頭看著名單外，其餘的人無不是在若有所思頻頻點頭。
老闆欠了欠身體，慢慢離開沙發，對著眾人說：「你會將自己壓箱的寶物贈予決意與你分手的女友嗎？」
拿了年終獎就辭職，厚道嗎？ 職場就是職場，你沒必要同情，你需要的只是職業操守。
為便於查看，所有答案都在個人收藏夾內（ ENO［觀點與成長］ENO［美學與穿搭］），希望幫到需要的人。
不厚道的行為是某些企業的一些行為
讓想辭職的人非要等到拿到了年終獎才敢交辭職報告，早一天一毛錢都拿不著。
警惕和你談有關厚道的問題的老闆。
在那個世界毀滅預言四起的年代
年初某所新入職了應屆碩士
是一個清秀的哈工大的男生
和正常的工大男生不太一樣的是
他入職時就已經搞定人生的另一半了
據說是讀研期間的同學
小夥子入所後
技術紮實
腦袋也夠用
天天工作熱情高漲
每天幾乎十點前沒下過班
領導也覺得小夥子不錯
前途無量
直到年底
該發年終獎了
插一句
某所發年終獎的時機極其不人性
往往都選擇大年三十左右進行發放
一看到金額
這個年過不好了
節後假期剛剛結束
這個小夥子就提交了離職申請
領導很奇怪
這之前一點風都沒透過怎麼這麼突然
後來側面了解到
大概情節就是
小夥子領到年終獎後
媳婦看後吐槽
你看，你這天天早出晚歸不著家
這臨過年年終獎還不如媳婦的幾分之一
小夥子的自尊心受到暴擊
反覆思量
做了一個艱難的決定
不幹了
戶口都不要了
後來
小夥子辭職後據說來開了一個淘寶店
據說生意還不錯
從此邁入人生巔峰
我們見面必稱其X總
我的娘啊 題主居然和公司談厚道
我公司上個月剛經歷了一次裁員 坐我對面的大叔早上上班的時候剛跟我打了個招呼就被老闆叫走了 然後中午老闆開會說這些這些人被裁了 6個被裁的人裡邊有三個人的老婆不上班 一個是單親媽媽 從18歲就開始在這公司干 家裡有四個孩子等著養
請問公司厚道嘛 純粹的商業行為 僱傭關係就不要摻雜個人感情了怎麼說呢，一直覺得，年底按時發年終獎的都特碼夠厚道了。。。
如果像某二逼廠直接把上一年的年終獎放到第二年的年中才發呢？？怎麼破？沒有厚道不厚道的問題。。一般年終獎都是從你平時該得的錢里扣出來的。
年終獎是對前一年已經完成的工作的追加報酬，而不是預支下一年的收入。
所以從道理上來講，沒必要覺得自己不厚道。
當然，我會更希望離職的員工能提前一個月告訴我準備走了，也好安排別人接收工作。
年終獎？本單位剛剛分完自建的房子，然後便迎來了辭職潮。
對公司是不厚道。
對自己厚道。
看你怎麼選了。
你可以厚道待人，嚴苛待己，你是道德楷模。
你也可以厚待自己，至於公司，反正是資本家的。
一切取決於你對自己的要求，和你對公司的感情。
話說我剛拿到所謂的年終獎，300元，讓我成為了一個有尊嚴的乞丐。
厚道！不以賺錢為目的的上班都是混日子～
這有什麼不厚道的，很多人這麼干。你可以心安理得。
能想到這個問題，題主的責任心也是很強，但理想的職場關係其實是一種交換，組織給你平台、資源、舒適的環境和人際關係以及金錢。你付出你得時間、知識和技能，以及對未來的預期。當某一天，這種交換不對等的時候，交換的一方勢必會離開，時間問題而已。
故，不用想是否厚道。尊重合同，公平交換，沒什麼需要內心煎熬的。
拿到年終獎後離職，不違反合同，不違反任何契約，工作交接好就行。
如果擔心厚道不厚道的問題，提完辭職以後認真做好交接，給出公司招新人的過渡時間，不要突然消失就好了
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