离职前需要注意哪些细节？
在今天，相信很多职场老鸟都跳过槽，服务过几家公司的经历，那么在我们准备离职的时候应该注意哪些细节了，比如社保问题，心态调整甚至户口迁移啊，通行证啊什么的等等等等，还有些小细节问题，可能很多被忽视的其他的。
镜像问题：就职前需要注意哪些细节？ - 生活
首先，想说句题外话，尽量不要裸辞。不满意现在的工作，可以骑驴找马。好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。还有一点，你的个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。
如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶下，即使你找到更好的下家，即使你跟现在的领导不共戴天，给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由，也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子里就这么些人，口碑有时比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。
关于个人档案及五险一金。这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。我只说些注意事项。如果你有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。
如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）
养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。
对大部分人而言，换公司不是换工作，许多时候，我们是考虑离职去一家竞争对手公司。那么，很多问题就有点敏感了。这次的回答主要和大家分享一下换公司过程中如何处理商业机密、心态和人际交往。
比如说：
要不要告诉老板我的新去向？
没有签保密协议的商业信息，能不能透露给新雇主？
在新的工作场合，如果和曾经的上司碰面，怎么处理这种略感尴尬的关系？
这些都考验着公司人的职场情商。处理得不妥当的话，轻则影响新旧老板对你的看法、重则损害个人品牌。通过采访有类似跳槽经验的公司人以及接触过丰富案例的猎头顾问，《第一财经周刊》帮你梳理出从面试开始到正式转职去竞争对手公司的过程中，应对敏感问题的“套路”。
1. 换工作时，弄清楚新公司更看重你的什么
到竞争对手公司求职，首先要辨别对方是否有真实的人才需求。猎头顾问张岚说：要警惕一些创业公司可能通过面试核心岗位来做市场调查。
求职者可以问HR几个问题以此检验岗位真实性：
a. 如果未来3个月这个岗位一直空缺，会对你们的业务造成哪些影响？
b. 这个岗位具体的KPI考核是怎样的？
c. 汇报给哪一位分管领导？
如果岗位真实，而新公司又确实需要知道你过往的具体工作经历，求职者应该在体现自己能力的同时，保护旧公司的核心机密。这确实是一个技术活，要透露哪些信息，不透露哪些信息，其实没有绝对界限。通常来讲，涉及核心技术、未来产品走向等可能影响一个公司成败的信息，就要绝对保密。
再者，要搞清楚新公司更看重你的是什么。
如果它看重你手上的客户、技术或团队资源，而你又签过竞业禁止协议，就要特别小心。张岚表示，“这个不讲清楚，未来会承担很大的法律风险。”正确做法是给对方一个相对合理的解释，例如“因为竞业禁止协议，我确实不能动用我过去的资源，但我认为自己有拓展新渠道、新客户以此带动公司利润增长的能力，这比直接把客户带过来更有价值。”
如果新公司不接受，那这个公司也不值得跳。
2. 用一个月的时间为当前工作做好善后
拿到竞争对手公司的offer，多数人都会困惑：“我到底要不要跟现在的老板说清楚我的新去向？”
任仕达中国区市场和公共事务总监孙海宁认为，说与不说，没有绝对法则，跟你和老板的磨合程度有关。你可以有选择性地说，但最好不要撒谎，不然会损害到你的个人品牌。毕竟，每个人都不能保证，之后完全不会和旧公司产生任何交集。
姚倩在赴任新公司之后，曾经接到前任老板的一个电话，“你能感受到那不是一次愉快的谈话，很紧张。”姚倩说，前任老板想知道她的跳槽思路，她就用了一些相对客观的理由，比如不想继续在那个城市生活等去解释，没有说离职是因为觉得那份工作没前途等。在张岚看来，这是较为理性的应对方式—避免激化矛盾和冲突，“即便你是觉得钱少、和领导合不来，都不要直接说出来，那一定是伤感情的。”
其实，姚倩对此也提前做了准备。在离职被挽留时，她曾经给出两个条件，第一是换工作地点，第二是更多的出差机会。她预感公司不会允诺这些条件，这从另外一个角度让她的离职显得更情有可原。
最棘手的状况是处理与竞业禁止条款相关的事情。
如果你在职时就拿到了新公司的offer，很快就要加入新公司，那么最好不要在早期就接触太实质性的工作。姚倩给了自己一段空窗期，在入职后的第二个月才开始“冒泡”，也是为了给彼此一个缓冲。
从面试新公司开始，姚倩就回避参与旧东家一些涉及核心商业机密的会议，为此，她当时饱受压力，“老板觉得你怎么突然一下子不干活了？”姚倩说。虽然没有规定要求一定要这么做，但她觉得，从良心上来说这样做更为妥当。
也有一些比较极端的情况是，一旦提出离职，公司会要求你即刻就不能干活了，连电脑也不能碰，“这也很正常，在这个问题上，公司或HR才掌握着主动权。”张岚说，她建议公司人对此不必过于介意。
如果公司留给你一个月的交接期，这是很正常的流程，你可以表现得更为友善一些。比如，帮助培养新人来接替你的工作，跟以往对接的外部合作伙伴打一声招呼、介绍一下新人等。这么做都可以为你建立更成熟的职业形象。
如果你已经是一定级别的研发、销售管理层，跳槽时，要首先自查是否有违反竞业协议的行为；其次，孙海宁认为“最好还是让两边的老板能事先通个气，以免之后的麻烦。”
3. 赴任新公司之后，不透露核心商业机密
即便签过保密协议，旧东家未必有精力或能力深入追责，所以一些公司人跳槽到新公司后，就把自己知道的旧公司的商业策略全部透露出来。
“短期看，你可能帮新公司赢了不菲的商业利益，但新老板也很清楚，如果你轻易就能出卖旧公司，再跳槽时你势必也会这么做，后果就是失掉每一任老板对你的信任。”姚倩说。
不透露旧公司的信息，不等于你在新公司无法开展工作，一个可以参考的做法是，不要轻易谈及你过去工作中接触到的事实和数据，而是用自己的看法、判断来支撑决策。需要借用旧公司资源时，则要审视你的行为是否会触及旧公司的利益。
人际交往方面，孙海宁建议跳槽去竞争对手公司后尽量低调。因为只要跳槽者不在朋友圈等社交媒体上过度炫耀，旧公司通常不会主动找麻烦。
姚倩很注意这一点：“朋友圈分组是一定要的。换位思考，以前的同事也未必想要成天看到你现在公司的事情。”
因为工作性质主要是对外沟通，姚倩经常在很多场合遇到旧东家或前老板，最初她也会觉得有点不自然，不知道如何相处，但她发现前老板倒不是那么介意，还主动和她打招呼、聊天。由此，她得出的经验是，坦然、大方地相处，才不会在双方碰面时尴尬。
离开上一家公司，你可能会开始听到它的负面消息，对这些话题有意识地向后退一步是比较好的做法—不论是批评前公司，还是为前公司辩解，都可能产生负面效果。
另外， @于洁茹的回答中关于保险的细节很好，与本答案互为补充，也请一并参照。：）
文/张鑫 回答时有所改动
更新：
昨天出外勤了，没注意被顶的那么靠前了。
第一：我以后的回答都会关掉评论，为什么？因为评论里很多什么都不懂还叫嚣HR算什么的人啊。因为你什么都不懂，所以你就觉得HR没什么了不起的，不过我个人也觉得HR没什么了不起。
第二：我先更正正文的一些措辞，可能就是这些措辞引起了部分同学的误会。
关于竞业禁止和保密协议，如评论里一位同学写到，在职期间和离职之后，公司都必须以提供经济补偿的前提下才会生效，我以为你们都知道..........回去翻一下工资条有没有这方面的补偿。
第二：HR分分钟弄死你更改为HR分分钟在法律的允许的范围内弄死你。
第三：有些人说法治社会HR怎么弄死你？那我先举个栗子在法律范围外HR弄死你的例子。在知乎里搜“阿里月饼门事件”，我不管到底是谁对谁错，但是阿里HR的处理方法绝对与劳动法相违背。一个下午，4/5个小时，就把员工辞退了。你去翻劳动法，劳动法是怎么规定的。你再去搜一下阿里HR的头，你看一下她的背景，法学出身。她不懂法？虽然我不知道他们具体是怎么操作的。这件事就在众目睽睽、所有人的眼皮子底下发生的，阿里倒了吗？最后吃亏的是谁？
再来，说一下我身边的事情。我们是怎么在法律允许的范围内弄死你们的。
正好我最近和一些同事续签劳动合同。有一条大意是这样的，试用期期间，被证明与录用条件不符的，公司有权辞退。录用条件标明了，招聘信息、岗位说明书等等。好，谁BB谁举证。我来举证。举个例子，与招聘信息不符的。我招聘信息上写着全日制本科毕业，你自考、成人本科。你入职的时候我没说什么，但是公司觉得你不合适了，不想让你转正。不好意思，与招聘信息不符。哦，你说你全日制本科毕业的，那我要求三年相关工作经验。你简历上怎么写的？其中一年是扫地阿姨、另外两年前台文员。不好意思，相关工作经验不满三年。还有岗位说明书。你以为写来好看的？有些公司有法务的，这些文件都要给他们看，规避风险，哪些措辞要改的，哪些对公司不利的。
再来你说是正式员工了，你怎么辞退我？这样，劳动合同里有一条，大意是由于员工失误，造成公司经济损失严重的，公司有权追究其法律责任并赔偿，然后辞退。我举个栗子，我们采购。销售那边下了单，采购没有备齐货，客户取消订单，找别家拿货了。你说你有没有给公司造成损失？想不想动你罢了。奈何我们采购是皇亲国戚→_→
谁没有失误的时候？你的每一个失误，我都能无限放大。excel表里小数点点错了？你做的表是用来调价的，因为你的失误，我们公司的产品比竞争对手贵了，造成了公司损失，辞不辞退你看老板高兴而已。
前段时间，一个HR群里有人说经济不景气，公司要裁员25%，裁员是要有补偿的。老板说HR你给我去想办法。过了几天我看到他在群里说，炒了多少个，赔了几个，有几个一分钱没花。为什么有些人赔了？有些人没有份？因为不懂法。
我在这里教你们离职时要注意什么才能把自身的风险降到最低，结果狗咬吕洞品不识好人心。
你知道为什么签了劳动合同，我还要让你签一张确认领取劳动合同的回执吗？因为怕你闹，把手上的劳动合同丢了，说公司没给你签合同，还说公司手上的劳动合同时伪造的。你以为出了员工手册，为什么我们要劳心劳力全体员工开会告知，然后让你们签字确认知道有员工守则吗？因为员工守则要生效，就必须有工会通过或百分之多少的员工通过才能生效。为什么这玩意儿一定要生效？因为我们炒你的时候好找理由啊。
大的公司有法务，小的公司会有法律顾问。老板定期送我去HR培训，5月份我还专门一个下午去了劳动法律师的讲座，专门教你怎么合法的辞退员工的。
以上，就那么多。
--------------------------------------------我是正文的分割线---------------------------------------------------------------------
互联网公司在职HR一枚，跳槽实操。别的答案都教你要找好下家，别裸辞之类的。我直接告诉你要怎么做，把影响减到最低。
一、跳槽的定义。
跳槽的定义是什么？原来你在这个槽里吃饲料，然后换了个槽吃饲料。如果你打算年底离职，来年慢慢找。严格来说，不算跳槽。被挖墙脚的那种严格来说就是跳槽。当然了，也没必要纠结你到底是不是跳槽。这是我的个人看法。反正你就是想换工作呗。
其实考虑要换工作绝对不是年底了，看到涨薪无望了拍脑袋老娘明年不干了这么简单的。
一定要早做准备。
视情况而定，但是最少需要三个月来做准备。
我假设你只是要换一份工作，不转行。转行的问题我们以后再说，转行的要点和跳槽不一样。
二、确定你跳槽的原因不是出于职业倦怠。
首先你一定要确定你生无可恋，再在这里上班一天你都会口吐白沫倒地身亡。什么意思呢？80%的人跳槽的根本原因是职业倦怠。举个例子，我每天上班就是看简历、筛简历、打电话、做初面。做了一年，每天依旧是看简历、筛简历、打电话、做初面。然后我开始烦躁。去你的看简历、去你的筛简历、去你的打电话、去你的做初面。我不干了！啪！我把辞呈摔在老板脸上，转身走了。然后我换了一家公司，同样是做HR，每天依旧是看简历、筛简历、打电话、做初面。
发现了吗？你跳槽之后情况一点改变都没有。换了新公司之后，工作还是那些工作，但是发现这家的老板更蠢、同事更水，然后你更烦躁。待了没两个月你又开始嚷嚷着跳槽了，结果简历上就只能是A公司3个月、B公司2个月、C公司5个月，让HR觉得你定性不够的工作经历。
职业倦怠是职场上谁也逃不过的诅咒。再高端的工作也有其重复性，谁都避免不了。跳槽最忌讳就是因为职业倦怠导致的跳槽，因为你的情况不会越来越好，而是越来越糟。
所以我首要要求考虑跳槽的同学一定要再三确定自己是否是职业倦怠，如果是，暂时别换工作。 在现有的工作上看看能不能找到突破口，走出职业倦怠，你的情况就会开始好转。
然后你真的真的确定自己不是职业倦怠（虽然我不相信，因为太多的人都告诉我他换工作的原因是老板太蠢、同事太笨→_→就我观察而言，100%都是职业倦怠）。怎么判断自己是否是职业倦怠？效果最明显但是代价也最高的就是换了一份工作之后，没几天你又嚷嚷着要换工作了。
三、了解行业情况和市场行情。
好了，跑题了。在你确定自己不是职业倦怠，而是因为发展受限或者别的什么原因一定要换工作。你就应该去了解市场行情。了解市场行情这件事我11月份的时候做过，并不是出于想要换工作而做的。而是出于：要时刻知道自己处于行业里的什么水平。这个也是年底和老板谈涨薪的关键。你去了解市场行情，看看你所在行业现在发展到什么阶段，哪些方面高速发展，哪些开始萎缩，行业的趋势是怎么样的，你目前所在职位、工作年限市场价是怎么样的？你现在的薪资高了还是低了？
了解市场行情不只是为了跳槽或者是和老板要涨薪，而是为了你自身的发展。有一位同学曾经问我，我在国企里待了5年，现在想要走出体制外，外面的技术人员他们到什么水平了？这就是典型的与社会脱节了。不了解自己所在行业领域的市场行情，你寸步难行。
那么怎么了解市场行情呢？行业的趋势，多看一些行业的期刊、行业大牛的动向、行业的QQ、微信群要多交流。职位和工作年限对应的薪资和所需技能呢？去看招聘信息，去投简历，去面试，和面试官交流。
有了这些准备，你跳槽才会有方向，不至于盲目。
四、对内要怎么离职。
下一步，分成对内对外两个部分。对内是指对公司内部，要暗度陈仓。对外要骑驴找马。
对公司内部：绝对不要到处嚷嚷着我要走人，对任何人都不能说，任何人。
这个有前车之鉴：我有位同事打算过完年后辞职，他私下找我了解情况，和我说千万不要和别人说。出于职业操守和个人性格使然，我没有对任何人说。但是他自己在午餐的时候和别的同事说漏了嘴，别的同事转头就和我说了。这是个职场大忌。很多事情真的是谁都不能说的，总有人有心无意的要和你套话。对此我一直秉承一个原则：装傻。对外一律说我不知道，我真不知道。然后开始诉苦，转移话题。
为什么要怎么做呢？因为我始终相信一句话：你所说的每一句话，最后都会传到老板的耳朵里。我真的见过很多在职场上作死的人都是死于话多。
那问题来了，为什么你要离职绝对不能对任何人说呢？
因为这是职场，不是你家。你在家里闯祸了，你爸妈罩着。你在公司里闯祸了，你就得卷铺盖走人。经我手入职的人不在少数，但是经我手被炒掉的员工更多。
如果你离职公司上下都知道，闻风而动的肯定最先是HR。首先他们会开始评估你的岗位是否重要并且紧急，是否涉及到在进行的大项目。你离职后这些工作是要由你的同事暂代还是需要马上有人来接替。平日里做好人才储备的HR在你说要离职的第二天他就能马上找到新的候选人接替你的位置。
紧接着，你会发现你在公司里剩下的日子开始不好过了。该有的权限开始收缩，上级开始有意识的将你手头上的工作转移。原本年度升职加薪里有你的名字的名单重新修改，你被替换掉了。你是公司老板，你会给马上就要离职的员工升职加薪？名额就那么多，他为什么不留给别的同事而是要给你？
如果涉及到重要岗位，公司有迹象怀疑你是被竞争对手挖墙脚，有泄密的风险。甚至都等不到你走离职程序，HR会找个理由把你炒了。相信我，要炒一个员工，绝对比招一个员工要容易。
这里插播挖墙脚的问题。挖墙脚是一件高风险未必高回报的事情，别竞争对手给你打电话许你江山美人，你就开始心花怒放。不少公司挖了对方墙角后，套取了商业机密，你没有了利用价值一脚把你踹了，你两边不是人。原公司觉得你是个叛徒，竞争对手觉得你不可靠，是对方的人不会委以重任。你还混不混了？
话归原题。那离职对内要怎么做才好呢？暗度陈仓，该上班就上班，别怠慢。HR不是只有等你说出来要离职才开始注意你的，他们会注意一切不正常的动向。不经常请假的你开始频繁请假，不方便在工位上接的电话越来越多，神神秘秘。不是家中有变故就是要离职。
提前一个月和你的上司、HR说。离职原因要找合适的借口，不要指着HR的鼻子控诉公司对你不公，你也知道是公司对你不公，那你指着HR干嘛？一般常用的借口就是家中有事、身体不好、要回老家种田等等这些无伤大雅的。
写一封辞呈，因为劳动法规定合同期内员工提出离职要提前三十日以书面形式通知用人单位。为什么是书面，防止互相扯皮。你口头和老板说，老板说我没听过哦，你给我滚回工位去乖乖上班。一定要写辞职信或者辞呈，别写辞职申请书，也别措辞已批准为盼这些话。因为写申请书或者“已批准为盼”，老板批一个“不同意”你怎么办？你这是正式通知公司你要离职这个事实，不是问公司的意思。纸质出一份交给HR，email也发一份，邮件的时间可以界定三十天这个期限。
然后该上班就好好上班，别轻举妄动。把手上的工作开始整理准备交接，别做复制粘贴公司文件的蠢事.......HR分分钟在法律允许的范围内弄死你。很多公司一入职就会和你签订竞业协议和保密协议，你乱来，分分钟赔的你一夜回到解放前。这时候把这些协议翻出来，好好看一看，什么该做什么不该做。请注意，这些协议的期限不只是你在职期间有效，离职后它发挥的功效会更大。
紧接着你会发现你有很多权限会受到限制，这很正常，你就好好上班就行了。
HR会开始给你办理离职手续。社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等，注意阅读HR给你所有文件资料。一定要确定该办的都办好了，免得过半年你发现自己的社保怎么有问题，你再回来找，这么久的事情了HR都换了几波人了，谁给你办？
最后，让HR给你开一张离职证明，证明你从何年何月何日起至何年何月何日止在这间公司服务过。因为有一些公司会需要你提供与其他公司不存在劳动关系的证明。
这是跳槽对内要做的动作。
对外呢？自然是开始动用你的资源，七大姑八大姨、发小同学，有没有工作给你推荐。开始挑选公司和岗位、写简历、投简历、面试。
我在如何高效地找工作？ - 知乎用户的回答 - 知乎教你怎么换工作。
对了，我业余弄了个微信号（vermouth后缀）专门教人选公司选行业、写简历、面试，如果你需要，关注我啊。
这真的是二维码，不信你扫一扫~
本人10年外企HR，绝对职场老司机。
1、口头辞职还是书面辞职？
我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。
因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。
最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。
书面辞职信分两种：
第一种以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力应
第二种以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力
作为HR，我们会要求确定离职的员工手写纸质离职信，明确最后工作日，签字确认。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开。
2、如何确定最后工作日？
别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。
通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：
乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。
乙方就是员工，甲方就是公司。怎么理解呢？
首先员工提出离职；
要提前三十天通知公司；
要书面形式告知（就是前面说的手写签字版离职信）
三个条件全部满足，你就算正式提出离职了。
三十天如何理解呢？
因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。
对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有权利不通过你辞职。只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天。
极端的情况就是，领导早就看你不爽，苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的。那么你就有一个月un-pay的空窗期——意味着你的社保和公积金都会断掉。
员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天，三天，或最长三十天——由领导/公司决定。
所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。
3、离职的真正原因和去向，我可以说吗？
无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。
大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。
当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。
其实你知道的那些团队Bug，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞......
最好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
有智慧的真诚，别把老板当傻逼。至于你的新公司，老板和同事都会非常好奇的，建议你也不要说。
如果老板确实逼问的很紧，为了不得罪领导，你可以这样说：
手里有几个offer，还没有确定去哪家，确定好了第一时间通知您。
至于什么时候说新东家比较合适，一般成熟的职场人是在新东家通过试用期才会告诉同事和领导。
4、什么时候告诉同事，我辞职了？
和老板谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。
当然，世上没有不透风的墙，总有些人会从HR或其他途径打听到你离职的信息。
最好的做法就是不要提前和任何同事说你辞职了和你的动向，除非是你非常信任可靠的朋友。
以前公司有的小F就是将自己离职信息和动态很早就告诉了部门里的同事，结果部门里面恰好有人和小F撕逼过，此人恰好认识小F跳槽的新东家，就提前和小F的新东家说了小F的种种不专业的行为。后来小F的offer真的就没有了，新公司赔钱反拒offer，小F在本公司已经辞职，就这样被动成为裸辞——这种职场宫心计其实非常多，有些人不明真相而已。
有些行业的圈子真的很小，其实地球也就是个村子——记住，山水总相逢。
最好不要提前告诉无关同事你离职的信息，即便有交接也尽量低调开展，将辞职影响面控制在最小范围，风险也最小。
5、离职交接期应该注意什么？
确定好了离职日期，接下来就是交接工作了。
确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器cookies等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。
接下来，就该全力以赴进行工作交接了：
将未完成的工作事项列出清单；
归档公事文件，做好交接文件；
主动给接任的新人留下联系方式；
表示随时愿意为他做进一步说明。
保持职场人应该有的职业精神和素养，站好最后一班岗，树立良好口碑——只有好处，没有坏处——山水总相逢！
有些掌握敏感商业机密岗位的员工，提出离职之后就开始大量copy公司相关信息——我只想说，你早干什么了？不知道公司有IT监控吗？有些涉及到可估量价值的商业机密信息，公司还会主张你赔偿经济损失。
以前我司一个提出离职的员工半夜在公司共享盘上copy大量数据，第二天就被IT报告到HR，HR报告给部门老大，该员工当天就开除了。
开除和主动辞职完全不是一个概念——被解雇了意味着你在这个公司的档案里面是被动离职的，如果有背景调查联系HR，你就是违反公司相关规定被动离职。
当然，很多离职人员都喜欢在交接期copy资料，首先你要了解下你们公司的IT系统是不是非常牛逼，如果是，谨慎为之。千万别以为IT就是装电脑的，作为HR我可以负责任的告诉你，IT可以监控到你发出去的所有邮件，你的聊天记录，你在你的电脑上进行的所有动作只要公司想知道，都可以知道。
如果你们就是小公司，你想copy点资料也无所谓，没什么机密，也没人知道。
6、离职最后一天，我应该干什么？
发出一封公开的离职信：
To All：你曾经战斗过和合作过的同事。
这封信的风格可以依据个人文学素养而定，也有人也古文，也有人不发离职信。依据个人情况和公司文化而定。
如果要写官方离职信就要包括以下几个要素：
温暖、感恩开篇：首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明你对公司的感激之情。
说明离职原因：可以非常简单，无论“个人生涯发展”，或是“家庭原因”，有个交代即可。
感谢及祝福：再次强调，在与公司和领导已经所有团队成员合作过程中，自己的成长和收获。祝愿公司领导和团队的未来更加美好。
附上个人联系方式、邮箱、电话、微信等信息，想加你的自然会加。
和同事温暖告别：
离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被开除。
可以和办公室里的每个人道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。可以搞个小型party, 买个蛋糕，或者叫下午茶。这样可以给同事留下好印象。
在公司工作就会有一段经历，留下一个美好的印象。
记住：山水总相逢。
最后两句：
1、当你在目前公司风头正劲，你觉得在现在公司已经不能为你增值，你希望有更适合的平台发展自己，那么离职是最正确的。
2、心态好，走到哪里都是朋友；心态不好，走到哪里都是仇人。
本人坐标上海，长期混迹于外企500强，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。
菲凡：世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升我的经验。领英签约作者。
职场自媒体【菲凡说】（ID:cgffwxh）关注我号，获得职场进阶秘籍。
未经授权不得转载
安利一场2.34元的Live：听说你想进咨询行业
以下讨论的“离职期”主要是在找到新工作后确认一定要辞职至到新公司上班这段时间内必须注意的事项。
被老板加薪挽留的情况，我在之前一篇回答中讨论过了：提离职被老板加薪挽留，该怎么办？ - Sean Ye 的回答
简单做了一个表格，离职期的核心原则是：低调攒人品，沉稳不惹事。
企业沟通
从你正式提出离职开始，你将面临一个非常诡异的环境，首要的第一要务是保密！如果在确定新东家后肆无忌惮的宣传，比较小的行业两边谣言一起，能把你黑成狗（小三公司闹事无奈辞职/偷窃公司财务被开除/被曝光是同性恋……什么离谱的案例我都听过）
你提出离职应该只告诉你的直属上司一人，对于你身边的同事朋友，尽量不说，领导说是他的事情，你就到离职最后一天写一封邮件即可：
我做出一个艰难的选择……
如果你坚定要走，避免领导加薪留你的最好的拒绝方式如下，行业内跳槽切忌随意透露去向：
这不是钱的问题，公司离家太远了/我家七舅老爷身体不好/我想放下工作去充电……
当HR来做离职访谈时，无论怎么不爽公司、领导和同事，这些都不再是你的问题了，作为现有局面下的获利者（领导要给你交接活，HR要重新招人，同事要临时分担你的活），你的主要目标是不惹事，多说说公司和领导的好话，感谢他们的栽培，毕竟未来不可知，现在撂狠话得意一时，没准会给未来的自己挖坑，沟通方式可以参照以下形式：
同事是一家，领导似亲妈；公司顶呱呱，前程美如画；无奈话离别，双眼已哭瞎……
开个玩笑，也不用太肉麻。但也没必要针砭时弊，把公司控诉一番，领导绝不会认为公司不好，只会认为你不好，以后没准还要相见，就客客气气说一句谢谢你这些年的关照，收工。
在新公司那一端，一般来说用人经理和HR都有足够的保密意识，不到入职不会公布你的姓名，如果是从竞争对手挖人，甚至不会在公司内进行面试。你需要注意的是，别贸贸然去LinkedIn或其他社交网络上找不认识的新同事套近乎。还是那话，谣言一起，能把你黑成狗。
工作安排老东家这边，如果做好三件事，一般来说老东家都会心悦诚服让你离开，甚至会在有机会时挖你回去。
确定离职时间——你是赢家，还是让着点公司，一个月的离职期是起码的；
找到接班人——你脱离苦海了，总要有人填坑吧；
工作交接不打折——把你手头的工作整理好，相关工作安排定好计划，哪些交给同事？哪些自己完成，让老东家感受你的专业素养。
如果有暂时没法交接的工作，或者工作项目不适合交接你独立完成更合适的情况下，和新东家打个招呼，表示自己在不影响现在新工作的情况下会利用休息时间帮老东家把之前的活完成。一般来说新东家也会为你的专业素养折服，并不会阻拦。
新东家这边，你应该尽快融入，在拿到offer后，不要就不搭理新领导了，找个机会感谢直线领导的信任，并开始就工作问题听取领导建议，尽快适应并融入新公司。
个人安排
老东家的财物自己别扛回家，那是偷窃公司财物。但是公司电脑中有用的素材，PPT/报告模板，全部需要备份，你去新公司不需要重新积累，下载在公司电脑里的游戏小电影该如何处理不用我说了吧（当然是共享给有需要的小伙伴）。公司客户信息是一件比较尴尬的东西，不建议在提交离职后去公司内网或者系统上大面积下载客户联系方式，瓜田李下，就算你说不是为了挖公司墙角，公司也很难相信。
另外跳槽竞争对手一块， @第一财经周刊 写得比较完整。整体来说，我只有一个忠告：跳槽新东家后挖原公司墙角，不仅在原公司坏了名声，在新公司也会被提防——你今天能挖老东家墙角，明天为什么不能挖我的墙角？
离职期，因为老东家已经失去对你的管理基础，完全靠你个人素养，最容易看得出人品，离职期越职业的小伙伴，我认为越值得和TA交朋友。
安利其他回答：
面试：
微软面试碰到故意刁难，甚至侮辱人格的面试官怎么办？ - Sean Ye 的回答
如何回答不靠谱的面试问题 - 瞎说职场 - 知乎专栏
面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ - Sean Ye 的回答
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？ - Sean Ye 的回答
当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ - Sean Ye 的回答
如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？ - Sean Ye 的回答
求职：
如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答
怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？ - Sean Ye 的回答
工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏
在中国，英语流利能给个人带来多少额外的收益？ - Sean Ye 的回答
如何看待女员工怀孕后被劝离职的事件？ - Sean Ye 的回答
专业的咨询顾问是怎么炼成的？ - 瞎说职场 - 知乎专栏
公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye的回答
劝退员工，你问过劳动合同法了吗？ - 瞎说职场 - 知乎专栏
同行们，把我们的套路都亮完了，以后还能好好干活吗？
首先亮出我的理念，好聚好散，大事化小，小事化了。最好内部解决正当诉求，大家一起开心。
1.自己辞职的小伙伴
试用期内记得提前三天书面告知公司，转正后记得提前一个月书面告知公司。如果公司比较正规，走正常的流程即可。比较邪恶就是不让你走的话，可以邮寄EMS《解除劳动合同通知书》给公司，写明X年X月X日，因个人原因辞职。面单上也要写哦。记得不要写是辞职申请。
2.被公司经济裁撤的小可怜
争取自己的合法权益。但是也要记得考虑时间成本。计算经济补偿金基数是前十二个月应付的平均工资（就是税前工资，如果超过当地社平工资三倍，则只按社平三倍支付）延时加班支付150%加班工资，公休日加班支付200%加班工资或安排调休，法定节假日加班支付300%加班工资。年假如果离职前未休是可以要求公司按300%支付的。离职补偿协议签字了就很难反悔啦，除非显然不公平。考虑清楚再签字哈。
3.社保/公积金和离职证明
像在北京上海社保很重要的城市，了解清楚原单位的社保减员时间。尽量与新单位无缝对接。保证社保连接上。离职面谈的时候问当时的HR即可。
社保，人事档案在15天内公司必须转移，否则可以找劳动监察。
4.三期或医疗期满
三期和泡病假不要作死。真的还是可以对付的。如果孕期确实身体不好就好好安胎，但一定要跟公司保持长期并且良好的联系。不要突然就不上班了，以为公司不该对孕妇怎么样。孕妇违反企业制度也是可以解除劳动合同的。但是一分钱都拿不走。
5.职业道德做好交接
圈子就这么大。不要弄坏了自己对老东家的印象。没准还会想回去。唇亡齿寒的道理，你怎么抱怨老东家。新东家可能都会知道，会觉得没有奉献精神。做一天和尚撞一天钟，站好最后一班岗。
职场毒鸡汤篇：
作为 HR，有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告？
如何高效地找工作？ - 知乎
大家面试的时候有哪些有趣或者搞笑的事/人? - 知乎
劳动法篇：
离职前需要注意哪些细节？ - 知乎
如果说我们已经签订了劳动合同但是我辞职公司不同意怎么办？ - 知乎
工作快两年公司没签劳动合同，没买五险，劳动总裁会不会受理，能不能等到赔偿？ - 知乎
给领导和同事写一封情真意切的告别邮件。
慢着，先不要发送。
恩，自己看看，删掉就可以了。
跳槽注意事项1：工作要一如既往，不要让公司发现你要跳槽的征兆。
很多职场人做好了跳槽的打算后，工作就开始变得怠慢，人就开始对什么都不感兴趣，不在乎，这跟一个平时工作积极的人有很大的区别，这都非常容易让发现职场人要跳槽的征兆。但是为了保住现有的饭碗，建议职场人不要打草惊蛇。
跳槽注意事项2：更新个人简历，将求职信更加个性化。
不要因为没有及时更新个人简历而让大好的求职机会白白浪费掉。而年终又恰恰是总结上一年自己的工作业绩、设定来年奋斗目标的最佳时机，当然也是把这些内容写进简历、求职信和其他求职材料的绝佳时刻。
跳槽注意事项3：在你的人际圈散布求职信息。
每个职场人都有一定的圈子，这个圈子除了日常要维护外，到了找工作的时候，职场人不妨将自己的求职信息提前发布，通过圈子推荐的办法也能找到好的工作。这种办法貌似很笨，但是也是最有效的方法。朋友推荐、熟人推荐的工作面试通过的几率最大。
跳槽注意事项4：以积极乐观的态度备战。
没有什么比悲观的态度更能将机遇扼杀在摇篮中了。人事经理和面试官绝对会注意到这一点的。没错，找工作是一项艰巨的“事业”，但它也是一件你必须保持积极乐观的情绪才能攻克的难关。你可以从每天给自己设定一些切实可行的小目标，为自己每次获得的小成功、小进展而小小庆祝一下，当然也别忘了找时间做一些自己喜欢做的事情来放松放松。
跳槽注意事项5：一定要现实一些。
发送简历的时候，很多人都恨不得把所有的职位都申请一遍，想着也许能瞎猫碰上死耗子呢。但这样的做法实际上确实弊大于利的。因为申请那些自己根本不适合的工作其实就是在浪费自己的时间，当然，也是在浪费对方人事部员工的时间。这只能引起更多的沮丧情绪和挫败感。你可以给自己设定一个较高的目标，但是一定要现实一些。所以，如果一份工作要求十年以上的工作经验，而你才刚刚参加工作两三年而已，那最好的选择就是转向那些更适合你的职位。
这个问题挺想回答的。
就说说，离职前自己的失误吧。也为同学们提个醒。
2015年作为跳槽小白。离开了当时钱多事少离家近的毕业时的第一份工作。跳去了一个大坑里。当时犯的错误：
1.轻信了猎头美美的那句【你的新东家的前任是为了更好的发展而离职】。其实到了新的岗位，才发现前任真正离职的原因是什么，而他面对的困难是你也不想面对的。然而此时跳槽已完成，不得不面对。
2.太认真地给自己估价。其实很多时候，开工资是靠谈的，谈的背后是博弈。博弈包括实力和运气。在老东家明明底薪A，跳槽时候说只是为了锻炼自己，可以接受A-的工资。最后人家开了和老东家一样的工资就把我收了。现在再叫我谈，至少要谈个B（不是在讨论cup。。）才会去。
3.离职时产生了纠纷。答主离职时年轻气盛，公司的女阿姨同事在领导授意下，将费用亏空的问题载载我头上，写了邮件抄送全省。这种与事实违背又透着深深人走茶凉的事情，激怒了当时已是2岁孩子父亲的答主。先是全省写邮件反驳，然后电话大区人事要求道歉，并年少轻狂地说：如果我开离职证明时有人以此事为难，就一票将公司丑闻揭发。
然后当着同事的面将出卖灵魂听了领导的话写了栽赃邮件的阿姨狠狠鸟一顿。阿姨自己亏心，默默低着头接受小20岁的同事的痛骂洗礼。
以上这些事可能换成现在，会选择更成熟的方式沟通。不会再用这么激烈的方式处理。明白这个道理是3个月后，从第二个东家那里因为特殊情况快速离职时，老东家的另一个部门是要我回去的，而且开了更好的工资。毕竟之前的业绩表现还是很好。然而最后被大区经理拦了下来。根本原因是离职时我的所为得罪了他。换句话说，我的年少轻狂，为自己切断了后路。
-------我是猥琐的分割线-----------
另外，简单地说下政策上的东西。
1.如果是公司主动和你解约的。记得一定要在拿到离职证明后的一个月内去办理失业金。具体的操作各地差异很大。打电话12333问当地相关部门，或者请教自己的公司人事。答主离职后一直埋头在搞自己自由职业的东西，忘了去办手续。导致失去了领失业金的机会（据说是交12个月社保可以领2个月，按社评的低保领）
2.如果暂时没上班，记得去当地市民中心（或者劳动保障中心）去办理医保社保补缴手续。医保如果没有交，次月就不能在医院使用了。也会影响重大疾病的报销吧。
------又是猥琐的分割线-----------
最后，大多数离职无非为了钱和前途。
答主跳槽后觉得，环境和心情真的非常重要。
答主跳槽前属于那种钱多事少家近的工作。跳槽后工作量陡增，周末基本在加班，精神压力也比以前大很多。加上与上司的交流很不顺畅。一次非常小的事情引发的争吵后，答主在入职3个月不到的情况下就迅速离开了第2家公司。以至于猎头mm都着急着电话来问你怎么不多待几天啊你满3个月过试用期我就有抽成了。。（哎，确实怪我）。后来看了很多朋友都有类似故事，跳槽后又马上离开。所以还是提醒下刚步入社会的同学，综合考虑，不要只看着钱的份。
话说回来，无论环境如何恶劣，换到现在，自己不会再选择负气离开这条路。而是会更成熟的隐忍了委屈，找到合适的下家后再离开。
一段失败的跳槽经历，希望对大家有所借鉴。于自己，则是一剂帮助不成熟的小男生快速成长的营养。经历过这段挫折后，真正觉得自己有点长大了。Hi everybody, 作为一名加拿大人来回答，语法有问题请不要在意，谢谢！
我希望这篇文章能给管理者以指导。作为一名从事“职业人”培训的培训师，多年来我致力于减少企业新入职员工的岗位适应时间。依据经验，我敢说只有少数管理者真正懂得离职流程的重要性，也因此造成了大量的无效管理和资源浪费。
员工的离职，对于企业而言是一种损失。因为引进新员工将意味着更大的成本投入。但如果离职流程管理得当的话，新员工可以在一个月内有效的接手岗位工作。因此在你离职之前，你可以帮助你的公司节约因人事变动而产生的成本并简化这一过程。这也将让你的老板给你一封评价很高的推荐信。
离职之前，我建议要考虑一下下面的四个方面：
第一、有责任心，特别是在你担任企业高层管理者的情况下，即便要离职，也应尽力负责到底，千万不要因为个人情绪和不满而怠慢工作。我在20岁的时候曾经有过这样一次糊涂行为，结果给当时所有的同事造成了很多麻烦，给企业的声誉也带来了坏影响。同样的情况在去年也出现在了我的一位雇员身上，当时他正负责某个重要项目，而他离职前的怠慢和拖延也导致了客户的抱怨连连。你应该给人力资源部门足够的时间去寻找、雇佣、培训你的接任者，并且尽可能的帮助他胜任你的工作。这个过程可能会消耗不少时间，但绝对有利于你的职场信誉。
第二、离职前，一定要整理好自己的办公桌和电脑。很多人将乱七八糟的办公室和文件混乱的电脑甩给了继任者。而继任者往往需要花费几周时间去整理各类资料，了解项目进度，掌握项目情况。有的员工可以无视混乱的桌面文件和电脑数据，把一切工作解释的非常清楚。但如果他因为某种原因突然离职的话，老板和接任者的噩梦就来了。因此，请尽量将一切管理到让接任者可以轻松接手，并有效开展工作的程度。
第三、管理好你的电子邮件（业务联系人名单）和日历表（工作日程），让你的接任者可以轻松接手。在离职前，请给你的客户、合作者发一封邮件（或通过微信、QQ发送消息）。告知他们你的离职时间和你继任者的信息，这样一来，即便在你离职后客户和合作者遇到一些问题和延迟，他们也能够理解。
第四、制作一张等待列表，很多人习惯用大脑去记忆需要反馈的工作信息，比如别人需要反馈的邮件或者供应商需要提供的报价单等等。在我的日常工作中，要同时处理许多工作，需要与很多员工和第三方人员沟通，打交道，而每项工作的联系人和周期也各不相同，单靠大脑是无法记忆所有细节的。所以我就会通过这样一张表格来管理各项工作：
我的列表中平时会有一百多件内容。这样的表格可以帮助接任者更好的了解工作现状和进度，并清楚的掌握接下来的工作方向。这将大大缩短入职培训的时间。
在你打算离职的时候，建议你做好上边四个方面的准备。这将对你的工作团队、同事、领导以及整个企业带来巨大的帮助。你的同事可以节省大量的时间和精力，而你的企业会节约更多的资金。总而言之，与前任老板维持良好的关系会比“过河拆桥”好的多。
谢谢大家告知一下上边语法错误，谢谢！
Cheers,
Daniel
微信 danielmulroy001
哪怕心里对前任老板有再多的不满，也不要借着离职的时候发泄出来。
除了显得你蠢，还显得你根本不会做人。
最后下家给你做背景调查，万一要你提供前任直属上司的联系方法。。。
最后，没入职之前，千万不要透露给身边同事和老板你要去哪一家！
永远不惮以最坏的恶意来揣测职场的黑暗。
以下按重要程度排列：
1) 离职原因写：出国。新公司报到前，千万不能向身边任何同事或领导透露去哪家公司。即使是跨行业，最好也不要说。
2) 交了辞职书后，也不要说领导或者同事坏话。世界很小，说不定哪天还要重聚，留得见面余地。
3）交接好工作，尽量细致不要马虎，给大家留下好印象。理由同上，世界很小。
4) 及时拷贝好电脑里的资料，检查邮箱里的邮件，有敏感内容及时删除。用过支付宝什么，网银什么的及时删除信息
5）离职当天可以请关系好的同事吃顿饭。别忘记走之前找你认识最大的领导打个招呼首先，是要和上家搞清楚的问题：
1、工资结算；
2、五险一金，特别公积金啥的是以15号为节点，如果你是15号前走，这个月的金上家可能会让你下家去交；
3、年假怎么算，是休掉还是退钱；
4、13薪和年终奖；
5、报销的钱啥时给；
6、公司的福利，比如车贴饭贴啥的，有些是这个月给上月的，所以要当心；
7、如果是党员的话，党员关系何时转；
8、退工单何时出；
9、有些公司有买商业保险，比如外服，离职的时候可以去查询商业医保的额度，可以拿药的；
10、档案和户口走向；
然后，是和下家确认的问题：
1、几号入职，工资福利怎么算，有一天算一天还是怎样；
2、工资几号发，有没有几号入职工资下月发的傻比规定；
换工作之前，最好不要出现以下几种征兆
正如工作对不同的人有着不同的意义一样，对于换工作而言，「什么时候该换工作，以及换什么样的工作」，相信大家都有着不同的思考，一般而言，如果出现以下一些情况，也许你就该考虑换工作了：
1、所处行业愈来愈不景气，受到互联网影响很大，公司面临破产；
2、不想看到自己未来的几年成为未来领导和同事那般模样，过着他们一样的生活（虽然他们的生活也许不差）；
3、职业发展遇到瓶颈（无法晋升、加薪或学到其他的新技能等因素）；
4、除了和直接领导处不好关系之外，其余同事关系处理的都很不错；
5、由于受到「职场人事斗争」的影响，自己被「架空」；
6、上班的心情很沉重，厌恶、讨厌或恐惧上班（排除生理因素之外，如抑郁症），有轻微的抑郁心理倾向；
7、觉得现在手头上的工作很轻松，没有什么难的工作可言，是一种「温水煮青蛙」的状态；
说完换工作的要素，咱们来谈一谈在换工作之前，有哪些征兆在职场中不能被体现出来。
有过换工作经历的小伙伴都知道，但凡想在职场中想换工作的人，往往是不动声色的，你看着他们每天工作还是那个样子，可突然哪一天就不来了；而有些小伙伴一想到自己再也不用来职场工作了，就想尽一切办法到处宣传，搞的他换个工作成全公司的焦点新闻一样。要知道，人走茶凉，没有多少人会关心你是否会换工作的。
这里，有些小伙伴不禁要问了，那有的和我玩的很好的同事会关心啊，这个不假，可是，你和别人的关系又能好到哪里去呢，所谓同事，无非就是为了职场上共同的利益，共同完成工作的一群人。在此，大叔建议大家在职场中要适当和适度的合群，要知道，工作里结交的同事，很少有成为真正的朋友的，所以请大家慎重在工作中和同事吐露心声，亦或者和他们交心，别当傻白甜，当然，如果你大智若愚的装傻的话，大叔反倒会表扬你。
既然职场中有共同利益，那就少不了个人利益。咱们人类自古以来就存在利己主义，试问下你自己，在职场中，如果你和别人不熟，要是别人来找你帮忙的话，你会帮么；帮也可以，出了错算谁的；出了错也不怕，领导会怎么想你，领导交给你的工作你做完了么，你还想不想在职场里好好干了……
回到主题。
换工作之前，不能出现的征兆如下，大家请Get一下：
1、不要把你想换工作的想法说给任何一个人听；
2、投递简历的时候，在招聘网站上屏蔽掉你现在的公司；
3、换工作的期间，尽量把面试约成集中时间面试，对公司的统一请年假，如若不行，最好不要请病假；
4、别和往常在职场中的表现不同，平常上班该咋样，你还咋样；
5、别在上班时间投简历，手机上最好不要有招聘类APP，有的话也藏在别人看不到的地方；
6、别应付现有手头上的工作，当下的工作还是需要做好；
7、别和领导把关系搞僵，表面关系要和谐，同事也一样；
好，以上就是今天的内容，希望大家谨记，然后读玩这篇文章后，大家记得再去阅读一遍大叔微信公众号【新粉必读】菜单栏里的《职场族如何换工作》系列专栏的第一篇。
划重点！我们圈出了一些雷区，和一些小tips。
为了探究到底怎样离职才是优雅得体的，好奇心研究所曾经做过一次“你觉得哪种离职方式很招人烦？”的反向调查，共收获了 2110 次表态，通过分析的得票数和被提及次数，我们发现，最让人讨厌的离职方式有几下几种类型：
- 不好好交接型：在我所的调查中，离职招人烦排名第一的选项就是“火速辞职，没交接完的事情再也联系不上了”（443 票），这是一种典型的“买卖不成情意算个鬼”型失踪人口式离职法。一瞬间你可能进了所有的前同事的黑名单。
- 群发告别邮件型：这种离职者会在邮件里深情对每一位（并不熟的）同事表达自己的不舍之情，实在让人感觉尴尬。
- 负能量型：这是一种“还没走的时候鼓动大家一起走，走了之后跟新同事吐槽自己的老东家”的不念旧情嘴碎式离职者，专业散播职场负能量二百年。令人不堪忍受。
除了避开以上雷区，哈佛商业评论还给出了 5 个优雅离职的小 tips：
1. 留够时间交接
按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法，不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话，离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接，当然，这个时间最好不超过一个月。
2. 第一个跟老板说
一个嘱咐是：千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息，这样你的处境会超被动。
3. 离职理由只有一个
不要向不同的人给出不同的辞职理由，这样会显得你这个人非常虚伪，“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”
4. 对下一份工作没必要太遮掩
如果确定了“下家”不妨大方分享，因为，即使你不说，你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。
5、离职谈话悠着点
一个忠告是，最好不要在离职谈话时太过坦诚，说出一串自己的改进建议（心中不满）。这并不是一个反馈问题的好时机，因为这看起来更像是泄愤。
1不要过早地向你的主管或同事透露离职意向。
过早透露会导致以下结果：
没下定决心就透露离职，会让你失去回旋余地；
你的主管或同事可能会把做砸了的事全推到你身上，让你背锅；
会失掉部分福利，如果你在拿年终奖前透露你想在拿了年终奖后离职，那年终奖很可能会打折哦，也可能主管随便找个啥借口，给你安排个罪名直接取消你年终奖；
有人会用你离职的事做文章，打击其他人。
2公布离职消息后，最好做到不迟到不早退。
具体看公司的情况。曾有同事为主管考虑，离职前拼死拼活连续熬夜加班，因为早上起不来导致迟到日增加，进而被主管散布“某某提离职后就消极怠工”（主管借此把计划执行不力的罪责全部推到这位同事身上）。
3决定离职后，要对工作做一个安排，争取到离职前，所有工作刚好完成。
我下定决心离职后，就没把时间放在找选题、做方案上了，而是把重点放在执行具体的事务上。
如果有工作没有收尾，就算交接的人可以立刻上手，也要当心主管以“你工作没完成”为由，让你白干活。
4观察大家对你离职一事的反映，这是识人的好机会。
当心那些旁敲侧击向别人打听你离职的事，而不是直接问你的人。
5并不是离职后和同事们就再不来了。所以，如果有人让你背锅、诋毁你，利用一切机会捍卫自己的名誉，别害怕和他正面刚。
??
想起朋友提起的事，朋友是个缺心眼，提前大半年就向几个玩的好的同事透露了离职意向，所幸那几个人人品都很好，非常小心地为他保守秘密，没透露一点风声。
后来朋友为主管考虑，提前三四个月告诉主管自己打算离职。第二天公司里就传遍了，有人利用这个打击他主管，他主管也利用这个尽可能让他背锅。
不知道为什么很多人都说要忍忍忍，事实上工作后对我帮助最大的事是脾气要硬！当我决定辞职后，我的主任因为自己要不到人的关系决心压我流程，不给我签字，于是我更加谦卑，更加努力工作，积极加班，希望能搞好关系，让我走，然后一而再再而三的骗我然后拖着我的流程不让我走，你以为你自己谦卑或者是搞好关系就会有用了吗？其实是没有用的这时候，你应该维护自己的权利你知道吗因为你自己的权利自己不去维护或者不斤斤计较的话人家不会觉得你这个人大气而是觉得你这个傻，最后的我怎么解决这件事情呢,我发飙了,我跟我们主任闹,他说这件事情他做不了主，必须它上面的人才能同意我离职，我直接说你上面是谁呀，我跟他打电话行不行。他说我要不到人、没人来顶替你的工作，我说那就是你自己的事情你做一个主任要不到人，这事情你跟我哭诉有什么用啊，凡事劝我的人我都不同意就全部给他们回击过去，有理有据的回击，然后辞职的事当天就解决了，两个星期后我拿到离职报告到新单位了，我们主任是黑着脸的，然而关我屁事！我现在在新单位很舒服，然而我明白了一件事，不是你自己忍气吞声或者你讨好别人就能做好一件事，该自己权利时就要自己努力去抓住。什么忍气吞声，当年我就是觉得自己是应届生什么都不敢争取，现在想想真他妈的傻，在我的行业，能力是最重要的，至于你想你付出得到回报？！那得看你跟的领导是什么人！
尽量选择16号到月底离职，下家要赶在次月14号前入职；这样社保才能不中断，北京要求60个月连续社保，这个坑太痛苦了。
千万别断社保、千万别断、千万别断。
17年4月14号是我的last day，第二次离职，今天，4月7号，给大家更新一下。
===========================
至于为什么我要离职，可以看看我的另一个回答。
?离职前，去下家的时候，要确定公司的五险一金是什么时候帮你申报的，一般不要断，不管是本地户口或者非本地户口。
?离职前，和下家公司联系清楚，说是能不能帮你交纳社保，如果可以的话，那么就让你下家公司先帮忙交，不然本地户口只能自己补交，非本地不能补交。
?要记得下家公司有什么要求，有的公司要求会要区医院的入职体检，这个时候，在入职前就得做好了，不然到时候会比较尴尬的。
===========================
16年10月31号（万圣节）更新在后面：
================================================================
今天刚刚离职（6月1号），就来回答一下吧
离职需要注意以下几个方面：- 尽量不要裸辞；等拿到下家的offer，确定入职时间后再辞职。
- 工资的结算；一般大的公司是不会坑你这点小钱的，小的公司就要自己去和老板谈。
- 公司向你索要违约金是不合法的；一般只有下面两种情况，公司才会向你索要违约金：（1）公司出钱让第三方给你提供培训的（比如出国留学啊，出钱供你读研读博士啊）（2）你违反竞业规则（向对手出卖公司的机密资料的）PS：之前主管一直和我说，你的合同签的是三年，现在还没到三年，你离职是要付违约金的，这个就吓到我了，其实是毫无根据的
- 自己的档案要清楚；因为我是个体户的，不是集体户，所以档案没有放在公司，但是档案一般是跟着户口走的，跳槽的时候档案不要弄丢的
- 如果和上司，人事的关系不好，离职最好提前一个月进行；现在很多大公司都走流程，一般都要求离职申请表上，提离职的时间是一个月前，所以，你写一个月前的时间，领导和人事部会知道的。
- 尽量和上司还有同事之间保持好关系；都是在社会上混的，有时候不管你的学历怎么样，人际关系打好对你有百利而无一害。就像我的上司和我说，虽然舍不得你走，但要是想回来，随时都会欢迎你。（估计我要是真的厚着脸皮回去的时候，我的上司肯定嘿嘿笑个不停，你这次回来了就别想再走了 o(TヘTo)）
儿童节刚刚过，刚刚离职，等我入职之后，再更新离职到入职要注意事项，蟹蟹。
?(???????)?
================================================================
6月20号更新
正所谓不作死就不会死，现在入职的公司是一家美国知名外企，谁说的这家外企虽然工资不高，但是工作很休闲，很轻松的啊啊啊，摔！！！！站出来，我要打打脸~~~分明就是工资低，工作量大，好不好！！！！
6月6号上班的第一天，到现在6月20号，感觉已经入职了这家公司很久了，第一份工资还没有发出来啊摔~~~~加班是常事有木有，7X24小时随时待命解决问题有木有，每天和leader讲自己做了什么有木有，感觉每天都是抽了层皮的有木有。。（大概是我之前太悠闲，遭报应了有木有，/(ㄒoㄒ)/~~）
回到刚才的话题来：
跳槽的时候，还有一些细节还是要注意的，
7.户口的迁移以及暂住证的问题。从一个城市跳槽到另外一个城市，如果是有些大城市（北京，深圳，上海也有？），那么，在你户口还没有迁移的时候，要记得去办暂住证。刚刚一个从南京来的，一起入职的朋友就是办的暂住证，不过似乎作用不大，因为现在深户是比较容易落户的了。（至少是可以集体户的说）
8. 离职的时候，要想清楚，自己想要的究竟是什么？我之前在国企工作的时候，就是因为工作太悠闲了，而且像是体制内的工作，基本就是慢慢养老的，我怎么能忍受，于是我就跑出来受罪了啊。。。。。。。看看公司有没有潜力，主要是看你周围同事的生活怎么样，就知道这家公司值不值得你继续做下去了。
9.离职证明拿到手之后，就可以去新东家那边入职了，么么哒~~
大概就是这样子了，如果各位看官还想要了解更多的，请给我留言，我会尽量更新解答哈，祝各位早日找到钱多事少离家近的好工作，赞赞更健康，大家加油加油加油，fighting，fighting，fighting！！
?(???????)?
================================================================
2016年8月16号更新：
关于最近的感悟：
人并不是注定要去做什么的
你之所以害怕离职，是在对新环境的惶恐
你在离职之前，先问问自己三个问题：
1. 对于这份工作，你喜欢它么？如果你坚守着一份不喜欢的工作，那么将来你的人生讲度过三分之二的不愉快时间。
2. 你自己喜欢做什么？找不到自己喜欢的工作，那就多尝试，如果你已经喜欢自己的工作了，那么请你用心做下去，你会感受到幸福的。
3. 我失去现在这份工作会后悔么？如果你的答案是不会后悔，那么，你对你的老东家已经没什么可以留恋了。
嗯，就先到这，大家不要害怕自己做不了什么，喜欢就要去争取，就要去努力。不要越长大，越不知道自己想要什么了。
与君共勉~~
================================================================
今天是万圣节，传说中的外企也会放假，然而并没有：
入职快半年了。。。。
我们team是做银行项目，所以会比较辛苦，离职的人数也很多，招的新人也是源源不断。
从我进来到现在，已经走了4个人了，但是来了6个人。。。
说点题外话，人员的流动性太大对企业来说并不是很好，而且对于离职和入职来说，新手要注意多以下几点吧：
******离职的时候记得提前一个月申请，正规的大企业公司都要满一个月之后才放人，虽然我上一家公司不用。
******离职了还是要和原来的上司有好的关系，毕竟每个行业，圈子也不大的
******要适应新同事，天下无不散的宴席这句话在你们之后的每个阶段都会挺会到- 考虑一下接下来如何获得收入？考虑一下接下来6-12个月（如果你打算放一个大长假的话）的收入来源。尝试让公司主动解雇你，因为你将有机会获得赔偿。即使你对于公司再不慢，即使你离职如何大义凛然，也没有哪个为你喝彩的人会为你垫付下个月的房租。
- 尽量的做好个人健康方面的各种保险。健康问题会成为接下来一个非常重要的问题。因为健康风险除了意味着一笔医疗费以外，还将意味着你一定时间内无法兼职以获得收入。你需要全盘考虑好自己的健康保障。比如，离职后，如何个人缴纳社保金？缴纳多少合适？能获得多大的保障？还有就是需要考虑你的个人寿险和意外伤害保障。
- 你对未来的计划是什么？如果你真的打算离职，那么不妨提前3-6个月开始浏览——注意是浏览职位需求，而不是主动更新你的简历。因为主动更新简历找工作，可以被视为员工有离职意向，这样公司将在你离职时不会给你赔付。而主动浏览则可以避免这个问题，先看好合适的机会，再尝试是否能够通过身边的朋友关系，以内推的方式进入理想公司HR的视野之内，这样的效率将高于被动的等待。或者，也许你打算开始尝试创业？那么不妨提前3-6个月的时间开始准备你自己的创业项目。无论是一份像模像样的商业企划书，还是商业模型讨论，或者是运营所需要的内容素材，都是你需要提前考虑的问题。
- 如果你之前跟公司有签署过任何保密协议，或者其他约束性条款。你需要提前想好应对之策。因为你接下来的工作方向或者创业方向很可能跟这些协议或者条款冲突。那样，可能意味着，你会给自己带来不必要的麻烦。重新阅读劳动合同也是一件不可忽视的细节。
推薦閱讀：
※以申請離職而獲得加薪要求的員工，以後的處境是什麼樣的？
※如何評價文章：《工號105751實名投訴阿里巴巴，終於我被你們逼死了》？
※離職請客被同事宰，是怎麼回事？
※怎樣讓年輕員工不隨便離職？