如何做一份优秀的简历？
我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。
但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？
简历是几页纸的吗？还是一张纸？需要电子版吗？
什么样的简历会让你眼前一亮？
什么是好的简历？
也许你会想好的简历要有精美的版式和字体，要有美好和华丽的形容词，要有高对比度的肖像照片，但从结果来说，定位准备，获得更多Offer才是衡量好简历的唯一标准。
因首因效应(primacy effect)的存在，你的简历上一些瑕疵可能会被面试官泛化到对你人格的评价影响到入职后。由于证实偏见(confirmation bias)，人们普遍偏好那些能够验证此前假设的信息，所以更可能在随后增强面试官对你的负面评价。 在你两年后离职时或许他还会说，看吧，我就觉得这个小子稳定性不太够，果然被我说准了。
所以简历作为候选人与企业初次亲密接触的窗口，一定要慎重编写。接下来小红老师从心理学的视角，讲讲怎么写简历才能获得更多面试机会。
1 自我角色的设定
简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的形象，更像一副照片或一个段视频，简要地向别人介绍你自己，所以你要问自己，作为一个角色，如何才能获得对方的认可，让对方有兴趣见面接着谈下去呢？
· 定位清晰
文学作品里，只有那些形象突出的角色才会获得观众的喜爱，甚至反面角色如T-bag，那些不食烟火的伟光正们，总有股子距离感。
人类为了简化外部世界，减少认知资源损耗，会采用分类(catagorize)的方式给不同的人群贴上不同的标签形成刻板印象(stereotype)，招聘的HR会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职位匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。
不要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，我们招聘更想招一个有某方面能力而靠谱的人。
我见过简历里面堆砌了太多内容，让人觉得他不能深入到某一个领域的人，比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干。Festinger提出的认知失调理论(cognitive dissonance theory)认为，当前后两件事的给个体的认知带来冲突时会导致个体的不适，并努力改变某个认知以实现自我调适。如果你简历里把你描述成为一个在各个方面都很优秀的人，反而会让人对你的简历起疑……
你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，给自己清晰的职业形象。
如果面试的时市场调查的岗位，就要定位研究精神，虽然这几个字不一定写出来，但是通篇要注意布局围绕这个来写，比如参加了论文大赛，或在校刊上发表文章……
· 匹配目标职位
形象再突出，也不会适合所有剧情。像张卫健那样所有的角色都是一副姿态，也太偷懒了……
在求职简历中，你更应该从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于与展示你与应聘岗位匹配的经历来填补整个简历。
这是因为所有的招聘HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型(competency model)来挑选你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回见您呐~
面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服您就不要一股子傲娇劲来装了大姐我说。
对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料，删掉删掉，统统删掉~
2 剧情展开的节奏
一个好的简历应该是讲故事的逻辑，而讲故事应遵循什么逻辑呢？文字凝练信息量大，角色突出前后一致。
一定是有限的文字蕴含了万千世界，而不是万千文字只为一句废话。同时，不要过度用上帝视角说出人物的独白，好或不好，给观众去评价。所以一份好的简历，应该是匠心独运的白描。
· 简洁完整
很多人简历做成好几页，简历嘛一定要简单，要想写的多，您老写本自传呗？
我还没有见过哪份简历不能压缩在一页之内，如果不能那就删掉没用的，如果还不行就压缩字体，总之是可以的。过多的内容，会稀释简历的重点。
我们看看《笑傲江湖》男主角令狐冲的简历：
求职意向： **体育大学校长
个人信息： 姓名令狐冲，生于某年，性别男，政治面貌华山派，邮箱见华山官网
教育经历： 某年 华山武术学院 剑士学位
工作经历： 恒山女子武术学院· 校长 职责****略去100字
华山武术学院 · 兼职班主任 职责****略去100字
相关技能：独孤九剑，易筋经，吸星大法
社会实践：恒山武术学院 荣誉校长
获奖情况：击杀东方不败
这里面信息量很大的，比如，击杀东方不败，就这一条，恐怕能秒杀江湖十有八九之武林人士。你要在这里把某年华山武术学院二等奖学金、优秀学生干部、优秀兼职辅导员、优秀毕业生全写上，是不是太啰嗦了。如果像这份简历，作为职场的经验人士，还逞学院的荣誉，就有点不合时宜了。所以这里有一个原则是近多远少，对近期的经历可以着墨多些，早期的就一概而过吧。
另外，从结构上说下照片。国外的标准简历是不放照片的，但是中国就变了味，国内很多企业都是明确说了要照片的，所以如果长得不是那么不自信，建议拍张好看而不过于PS的证件照。根据经验性认知，照片上形象还不错的候选人，会比没有照片及照片一般的人获得更多的面试机会。心理学家Walster在一项“电脑约会”的实验中发现，无论男女，漂亮的人总是更受欢迎，这可能是由于晕轮效应(halo effect)把某一优点泛化到全局，以及漂亮的辐射效应(radiating effect of beauty)即人们希望和漂亮的人在一起以提高自己的大众形象导致的。
· 内容扣题
在简历的展开中，前后的一致性既保证了你的形象一致性，也不会让面试官认知偏差。
比如令狐冲的简历里，你说你是武林大侠，好的，简历里前半部分写的也确实是，的在最后的兴趣爱好或者资格认证里，就不要提爱好缝纫和女工，有国家一级厨师证书了。这个跟目标职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾的，放上去会让HR觉得，要不这个人是矛盾的，要不这份简历里造假了。
另外，申请学术岗位的，也不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。
申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。
而很多人都喜欢放学生会主席，放这个没问题，但是希望面试的时候不要打官腔，否则你会搞不明白为什么自己那么优秀还老师面试受挫……
· 摆事实，避免溢美之词
陈述事实一定要用客观的口吻，不要加入上市视角的评价。常用行文句式如“参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计，具体包括*****、****、****”等职责，通过*****、****、****等环节，实现****率增长*个百分点，***区季度团队排名第*。”
实例：“参与小米硬件和软件的科技新品、概念产品的研究，具体包括挖掘应用场景、用户需求分析、人体工程学研究 。”
这里一定不要放诸如优秀、杰出、良好的自夸词汇，以及不要过于重复的词汇，比如工作职责列了10几行，每行都是“负责”开头，那就可以省略了，根据认知习惯，反正那两个字也会被自动过滤掉很累赘。
3 拒绝过度包装与推销
各位一定要听我一个劝——拒绝推销。
脑白金的广告是因为放到了央视才会形成良好的营销效果，一来你懒得换台，导致虽然一时讨厌，但睡眠者效应(sleeper effect)存在使得一段时间后人们只记得信息概括忽略了当时的厌恶情绪，所以买礼物送人反而记得脑白金不错。
但给不给面试机会，这在3秒钟之内就做了，所以如果HR讨厌你的简历，你没有机会翻盘。
而大部分筛选简历的HR新人会有一个毛病，偏激而不够包容性（包括我在做HR初期）这可能源于候选人如果简历作假，会提高我们辨别时所需要的认知资源，降低工作效率，所以HR一看到那些过于装逼的简历就想扔掉，偶尔一个约了面试也是为了看看到底你能不能把吹的牛撒的谎给圆上。
所以你要在简历里一个劲说“今天招聘不招谁，要招只招我**”那你就死定了。
所以真正的营销，哥们，不会说我们的汤多好喝，你快来喝啊，而是站在客户角度说，你的体质最需要来一杯我们这样特制的鸡汤。
好的简历就是一份好的广告文案，让人看了之后首先是相信，然后才是知道你的优点，再产生购买意愿。如果你上来就推销，就像路边的美容美发广告，很难产生信任。为什么？你只说你的好，不摆出客观事实，中国人已经被商家骗大的，自带的广告的防御心理。
· 需要有设计感的简历吗？
鸡汤暖人心，饮一杯足矣。
许多没有经验的人在微博微信和知乎上看见几个有设计感的简历，更有人举例某欧巴把简历设计成扁平化、数字化简历，获得某司offer。登时就觉得哇塞不行不行了，我也要做一个这样的。
这是典型的 外行指导外行。HR看来会觉得很哏。
我就不说实用性了，大部分公司选择通过公司内部的简历登记系统或者第三方的招聘网站来接受简历，除了老板或朋友推荐的非标准模板简历，一般不会看附件筛简历的，因为筛选、对比不方便，费时费力，加上adobe的pdf的阅读软件打开关闭占用大量内存，不做HR的肯定意识不到。
所以，压根不是好看不好看的问题，直接就没人会看到你的简历。
这也许是你第一次看见类似简历，可这种设计感的简历10年前就有了，HR只要在网上见过几份这样的简历就会审美疲劳，再看到你的只会觉得你在投机取巧，不会有太好的印象。
· 自我评价要不要写？
人类不仅会以自我美化(self-enhance)的方式认识自己，也同样以受赞许的方式来向他人展示自己。但真正能实现客观地自己的洞察、理解和评价的自我认知(self-cognition)，在大学生里面几乎很少，即便步入职场，能做到的也是少数。
而受到对目标职位称许性(social desirability)的影响，几乎没有人会客观地写自己，写的时候都会策略性地对优点夸大和对缺点掩藏。
HR在看自我评价的时候，一般都是呵呵而过……
如果评价写的客观还好，如果完全是按照目标职位胜任素质搬过来的，跟你没什么关系，你猜面试完会是什么印象？
按照上面的原则改编完，你的简历70分没问题了，接下来就是对文字进行逐字的一遍遍打磨，日臻完善，然后开投……
【知乎回答与专栏文章转载声明】
「完」
知乎 Live 专题 ： 跳槽求职必修课「面试加分指南」- 小红拖拉机主讲
附送我的一些精选回答（部分已在日报上和大家见过面了）
「面试篇」
如何制作高水平简历？
有哪些应届生需要留心的面试技巧？
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
「职场篇」
进入职场1～2年的人，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？
毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？
20 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？
怎样才能告别充满「重复任务」的工作，进入职业发展的新阶段？
「心理篇」
休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？
如何克服严重的拖延症？
为什么制定的计划总是实现不了？
初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？
「跳槽篇」
离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？
在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？
「HR篇」
人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？
HR 做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？
HR在公司中没有地位和价值？转行做HR难吗?
怎么通过面试辨别一个人的责任心？
搞搞笑，涨姿势，来我的专栏：HR小白进化论
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作为一个在直播平台分享过简历制作和职业规划课程的老司机，创业以来，我已经一对一帮助1000+的同学做过简历修改以及职业规划，指导很多同学们顺利进入腾讯、阿里、网易、大疆、顺丰等知名企业。
所以说一份优秀的简历重要么？非常重要！
那么做出一份优秀的简历有多难？其实很简单！
为了回答这一问题，接下来的内容我会涉及这些方面：
让大家先了解简历的背景，告诉你HR如何挑选简历和简历的制作原则。
详解解读简历的模块，包括基本信息、个人经历、奖励与技能、自我评价等内容版块，以及外观、排版、格式等形式要求。
告诉大家简历如何制作，从列提纲、写初稿、分析需求、匹配需求、排版编辑五个步骤教你写出完美的简历。我会用STAR法则详解说明。
分析简历的投递渠道，邮件、网申、内推、宣讲会等，不同的投递渠道可匹配不同的简历写作方式。
1、 HR如何筛选简历
- 大公司：通过机器在网上筛选+提取关键字，例如学历、专业或社团经验、公司实习经验，会直接将不符合要求的筛选掉，机器筛完人工筛
- 小公司：多数采用人工筛选的方式
注：一份简历HR浏览的时间一般是在通常不超过60秒，工作量大的时候，30秒更甚者10秒就决定了一份简历的去留，所以如何在简历中突出你的重点内容让HR看到很关键！
2、 HR眼中必死的四种简历（附反面教材）
- 模板错误型：使用古老的表格形式，或是套用网络已有模板、使用不必要的封面页的简历类型。这种简历样式不仅过时，而且罗列出了很多不必要的信息，造成了空间浪费。
- 疯狂输出型：“平台党”、“炫耀党”的简历类型，特征是输出信息过多，内容累赘；自我评价过多，无实际数据支撑，纯“自嗨”；荣誉奖项事无巨细逐一罗列。这样的简历容易让人抓不到重点。
- 内容空洞型：实践经历纯粹表面陈述，无实质内容展开的简历类型。这种没有深入展开的简历往往会给人一种平庸的感觉，从而直接被筛掉。
- 视觉爆炸性：页面排版、配色失败，视觉效果差的简历类型。以下这种内容太多，给人感觉密密麻麻，非常容易造成HR的视觉疲劳！
3、 优秀简历的标准
简历由外观和内容两大模块构成，我们首先可以从这两方面了解哪些设计原则才符合一份优秀简历的标准。并且我会为大家详细解读简历模块，告诉大家各个模块的关键点。
- 外观的设计原则
外观的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。通俗来说就是页面要好看、便于阅读。现在一般在线提供的简历模板的配色都大致符合了大众的审美观，但是在线模板有一个小缺点就是内容板块是固定的，如果想要删减里面某些板块内容，就会改变模板的整体视觉效果，编辑能力或是排版技术一般的同学很难自己去重新协调板块的位置分布，这就失去当初套用模板的意义。自己做简历的同学，如果对自己的排版、配色没什么信心，可以上一些素材网站（如千图网）参考一些在线素材，借鉴一下别人的排版、配色效果。一般黑白配就最通用，浅紫、蓝、绿这些都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击有点强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。
- 内容的编辑原则
（1） 真实性
不要写虚假信息，有的信息HR一眼看过去就觉得信息有问题，即使HR第一眼没有看出来，侥幸通过了简历筛选，但是在后续的面试、入职背景调查、相关证书核实等多种手段下，一定会“原形毕露”。所以说不要过度包装自己的简历，给自己挖坑。简历可以美化，但不能夸张。这涉及到应聘者的诚信问题，而且一旦被戳穿，就会很尴尬了……
（2） 相关性
即匹配原则。如果实践经历与职位要求不相关，要不就干脆不写，要不就放到最后来写。
（3） 简洁性
措辞用句简洁明了，意思表达清晰明确。比如毕业年月信息，直接用“201X.06”来表示就可以了，就不要像有的同学非要用“将于201X年6月获得XX学位”这种叙述的方式来表达。
（4） 独特
这一点比较特殊，不一定每个人都有，但是大家尽量在自己身上挖掘自己独特的地方。以我自身为例，我本身比较喜欢喝酒，如果去应聘一个市场部门的职位，在技能里加上自己是一个喝酒爱好者，会调酒、品酒，还有品酒证，这样部门上司看到了可能就会觉得欸，这个人不错噢，可以带出去见客户应酬什么的。在应聘这个职位时，店长这个技能的独特性还兼俱了与职位的相关性，拿到offer的几率就比别人高很多啦。但是应聘其它的职位，这个技能的独特性就失效了。
- 内容模块
（1） 基本信息
个人信息：必要的包括名字、电话、邮箱地址。其余的信息比如身高体重、政治身份等，除非招聘单位有特别要求，不然都不需要列出。至于照片，还是那句老话，如果公司没有要求一定要附照片，好看的可以放，不放也不会扣你的分。
求职意向：不要一次列举多个意向部门/职位，那样只会给HR留下你不专业的印象。要投不同公司的不同的部门/职位，每次都需要修改这部分的内容。如果不想这么麻烦，我建议的方法就是，不要在简历中填写该信息项，而是直接在简历的PDF文件名上标注自己的求职意向就好，这样既方便了自己，也方便了HR进行简历分类。
教育信息：必要的信息包括学校、学历、专业与毕业时间。成绩如果非常优异可以补充，但与主修课程、补充说明一样属于非必要信息项。另外，教育背景信息只需要大学及之后阶段的，除非你的高中是全国前十的名校（说明你的同学中会有很多牛人，但是如果自己大学的学校一般，是不是反而暴露了点什么？），不然高中的教育信息请不要包含在简历之中。
（2） 个人经历
个人经历主要分为工作（实习/兼职）经历、校园活动（指社团活动及各种竞赛经历）与项目经历（包括学术、科研项目与创业经历等）。阐述自己的个人经历时需要包含的必要元素有：工作单位与部门、工作性质、职位、工作内容、工作成果以及起止时间。可包含但非必要的元素项有行业与公司规模，在公司名不清晰时可补充说明公司所属的行业；如果公司的规模很大但是公司名字看起来并不是十分的出名，这时可以介绍一下公司的规模，或者如果是创业团队，也可以标注一下整个团队的规模。
在进行详细的经历描述时，建议采用STAR（或PAR）法则进行描述。STAR，即为Situation, Task, Action, Result的缩写（PAR则分别对应Problem, Action, Result，P与STAR法则中的ST所指意思是对应的）,具体含义是：
S:明确相关经历的背景——是什么类型的实习/项目，是怎样产生的，当时的情况是怎样的。
T：明确在相关经历中要达到什么目标或者过程中涉及的环节与遇到的问题。
A：针对遇到的情况的解决方案及采取的行动步骤。
R：最终的工作成果如何。
通过STAR法则来进行过去的成就经历描述时，要抓住这些经历的闪光点，分析在这些经历中所获得的经验与技能，并量化事实，即指将发生的事情转化为可量化的数据。
（无数据）“经过努力，我成功举办多次大型校园活动，大大提高了我的组织能力和管理能力”
（有数据）“带领5位团队成员，经过2个月筹备及1个月宣传，校园歌手大赛参赛同学达300?，覆盖观众达3000人，占全校10%。”
下面这个有数据的例子明显比上面没有数据的例子显得更加直接、真实与客观。利用数据作为事实的证据支撑既展示了自己的逻辑性，也方便HR快速的地抓取信息。注意的是，STAR占据的版面空间比较大，不需要对每段经历都使用STAR法则展开来描述，只需要根据相关性原则挑选与岗位要求最相关的一条经历进行展开即可。
（3） 其他信息
获奖信息：写清奖项的名称、等级与获奖时间便可，列举一到两个分量比较重或者与职位要求相关性强的奖项便可。获奖信息在精不在多，不要把空间浪费在一些无关紧要的小奖上。
技能信息：具体化阐述语言、软件或其它自己掌握的技能，用官方或领域内公认的等级或证书来佐证你的熟悉程度，不要口说无凭。
兴趣爱好：列举两到三项与工作岗位有相关性的兴趣爱好，实在没有，得说些能展现自己积极向上的生活态度的，或者如果公司没有特别要求的可直接不写。
4、 制作简历的五个步骤
- 列提纲：把简历需要的基本要素一一列举出来。基本要素主要包括个人基本信息、过往经历及荣誉、技能等。例如你可以参考以下框架图认真列举简历中涵盖的元素。
- 写初稿：根据提纲来制作初稿，形式不限，可以利用word/记事本/evernote等等自己熟悉、用得顺手的软件。如实列出基本信息；回忆一遍大学生涯，以时间为轴线，使用倒序的方式列出个人经历。
- 分析需求：分析公司的人才需求。首先通过招聘说明中的职位描述来获取岗位相关信息，这个是基础的做法。另外还有以下进阶做法。
（1）通过公司的官网去了解公司是做什么的、市场前景如何，如果是互联网公司，了解公司是BAT中哪个“派系”的；
（2）关注一下公司的融资新闻稿、产品发布信息、数据等；
（3）体验公司的产品，面试时面试官如果问到相关产品问题而你却没有体验过，印象分就会大打折扣；
（4）看看身边有没有朋友在该家公司或是认识该家的员工，通过他们侧面了解一下公司的人才需求。
- 匹配公司需求：优先匹配与公司职位要求强相关的经历。罗列出应聘职位的需求，与自己简历初稿中的过往经历进行“连连看”，把能连起来的经历抽出来优先写到简历里去。如果到最后简历版面空间填不满，再去考虑匹配弱相关项。例如，如果你是应聘市场岗位的话，那么“兼职摆地摊卖鞋”的经历就比“学术论文获奖”更加贴合岗位需求。
- 排版编辑：简历的编辑要求用词客观、有理有据，不要用“我进入这个社团做了……”这种叙事的方式来表达，少“自嗨”。排版讲究视觉简洁美观，易于HR快速抓取信息。
5、 简历内容的注意事项
- 简历的文件格式以PDF为最佳，没有之一
- 篇幅一定不要过长，一页A4足矣
- 简历内容基本的排序顺序可以是：基本信息、教育经历、工作经历、校园活动、项目经历、获奖情况、技能、爱好、自评（非必要信息）
- 措辞尽量干练客观描述而非主管自嗨式吹嘘
- 多余信息勿出现
以上就是我对于制作一份优秀简历的心得，希望大家能够通过这个回答有所收获，也欢迎有求职困惑的同学和我交流讨论~~！
已经到了十月中，正是秋招列车发动的时刻。作为一个机智的大学生，当然要提早把握机会，准备好车票，啊不，简历，准备好上车了。
上一篇，我们已经讲到过，在实习之前应该有相关的职业规划，通过自我分析和行业调查，确定自己的目标岗位。
那么，下一步就是写简历了。
问题又来了，简历上写什么才能立即抓住HR的心？没有相关工作经历，要怎样才能得到名企实习机会？好看的简历千篇一律，自己凭什么才能成为千里挑一的应聘者？
其实，要写一份100分的简历是真的很不容易的，但是从10分提高到70分，又真的没有你想的那么难。
- 2 -
第一个原则，是做减法。
减掉一切无关主题的信息，减掉从百度上复制粘贴的套版语句，以及减掉一切不够正式的元素。写简历的重点就在于让你的能力可视化，通过短短几百字将你最有信心的能力展现出来。
比如：
「本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。」
「学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，品学兼优。」
「四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势」。
（反面例子）
见多识广的HR看到这些句子，只能会心一笑，然后顺手把简历放到桌上直到忘记有这件事。当每个人都是这样写的时候，这样的自我评价就丝毫没有亮点了。
又比如：
看不清正脸的非主流大头贴，两个人甚至全班人在一起的合照，或者PS得根本认不出本人的照片。
简历是让对方认识你的途径，一切会干扰这个进程的因素都应该减掉。对自己不够自信，可以不放照片，如果要放，就要放一张适度的职业装一寸照，或者正面清晰的单人生活照做头像。可以化妆稍微调整，但不要P得太过分。
最后，是减掉任何与你面试岗位不相关的信息。虽然简历写满满的，看上去就好厉害的样子，但当HR仔细看的时候却发现一个有效的信息点都没有，这种简历也是不可取的。
身高，体重，血型这些，除非有特殊要求，一般都可以省略；如果你要面试设计，就不要通篇只讲你在大学里参加文学社的事情，而应该贴上你的作品、学习经历和项目经历。
简历尽量精简到一页纸之内，两页也没关系，十页就直接再见了。一页纸的排版也要简洁大方，字体推荐小四或者五号，不要为了缩短简历长度而一味缩小字体，而是要挑选最能说明你工作能力的话语放上去。
喵偷偷讲一个秘诀，字儿太多放不下的时候，缩小页边距有惊喜哟。
- 3 -
第二个原则，是做加法。
简历上的工作经历和自我评价，本来就不应该过分参考别人的模板，因为每个人的经历都是独一无二的。
精简掉累赘的元素之后，我们就开始要做加法了。简历的加法，不是盲目的堆叠。一切信息都要围绕着「我有能力胜任这个岗位」来展示。
加法的第一步，是增加例子，证明你的工作能力。就举个例子：工作勤奋。怎么个勤奋法？你做了什么？怎么证明？你的勤奋和别人的勤奋有什么不一样？
别人的工作勤奋：在社团期间为了网站新上线的项目，连续三天只睡了十二小时，终于赶在预定日期发布，为站内带来的流量同比增长60%，获得用户的一致好评；
做实验室兼职助理期间，将原来混乱的文件分门别类，制作了简单的分类列表以便长期整理，加快工作效率。
是不是一下就可视化了呢？一个形容词至少要配套一个事例，可以适当美化但不能吹得太厉害。
第二步，当你没有相关实习项目的时候，可以找出自己过往经历中的亮点，往目标岗位需求靠拢。
比如，零基础转行做运营，写上了曾经发传单的经历，附上自己对这次兼职的反思：
在为乐器制造公司派发传单的过程中，主动观察选择展会中客流量大的地方，利用英语技能和外国参展商沟通，整理出最常用的有效话术，获取名片一百余张，是当日小组第一名，其中有30%客人愿意当场进行下一步洽谈。
虽然你之前没有做过运营的经验，但是你的思考证明你已经有相关的思维和意识，比起规规整整写大一学生会大二奖学金，更容易引起HR的注意。
无论是工作经历，还是个人评价，都要事例+数据。
「曾于500强企业任职，富有责任心，有领导能力」这样空泛的句子，别人并不能知道你想表达啥。而「推销水果沙拉，卖出500份并且取得了一栋宿舍的长期订单」，彪悍的工作经历不需要解释。
添加数据与例子，会让你的简历变得更有说服力。
- 4 -
很多人在写简历的时候，都会陷入一无可写的尴尬局面，但不要急着责怪自己，多花点时间去思考自己的过去，一定会有一两个闪光点是你能吹一辈子的，然后把它写在简历上，就对了。
简历最重要的是走心。在短短的简历上，你需要展示你对行业的理解，你自己的学习能力，项目经历，用自己的语言打动HR，从而拿到面试机会。
喵再告诉大家一个秘密，在写项目经历、个人评价的时候，如果觉得自己的语言表述不够清楚，那么直接找来你目标岗位的招聘详情，对着他的招聘要求来改。
比如，要求精通市场营销，掌握网络推广技能，那么你就可以在自我评价里写：「对于市场营销有很大的兴趣，自学了XX技能，善于分析数据，熟悉网络推广与XX网站竞价排名机制」等，这样可以大幅度提升简历匹配度。
最后的最后，如果还是对简历的细节有所疑惑，为什么不试试来兼职猫实习版块提问呢？
7年资深HR指导，500强名企内推通道，
优质简历模板下载，面试课程每日更新，
戳传送门可以直达→兼职猫秋招实习专场
刚刚在另外一个简历问题下面问答了，这里也可以借鉴一部分内容
如何做一份优秀的简历？
我们先拿一份简历来看看。
我们就以销售的简历为例。
废话我不多说，给大家看两份应聘销售的简历。
图一：
图一是我好基友刚开始的简历，他要去应聘销售让我给点意见。
我看了以后简直不忍直视。
遂花了一个下午一边和他沟通具体情况，一边根据他说的情况给他修改简历。
图二
图二，是我花了一下午时间根据他的具体情况，修改的一份应聘销售的简历。第二天该基友就接到了十来个面试机会。大家看出两份简历的区别了吗？
主要是三点：
1、一是极强的针对性，针对具体岗位写的简历相关性很强。
2、数字和动词的使用，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的销售能力。
3、简历的排版修改过后，更能突出重点，这里要突出的就是销售能力
还有一点就是，我们通过后一份简历能感受到这个人有非常强的攻击力或者说狼性。
不过这里我要特意强调一点对于应聘销售来说，数字非常重要。
数字对于销售岗位来说，可以说是完全就是G点啊。
做销售最需要的是什么?
狼性！
所以还是我以前答案一直强调的那句老话，简历一定要围绕求职意向，突出针对性相关性。
只要做到以上三点，任何岗位的简历都可以搞定。因为本质道理是一样的，公司招人是来创造价值的，你能在简历上体现自己的价值就行。
最近刚好在“业问”分享过类似的话题~
过来凑个热闹给大伙儿提供些参考
想做出一份好简历，但是PS和AI都不会
没关系，用PPT也是能够做出一份好简历的~
【Warning】
【前方超长图文预警】
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制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题， HR们会如何去阅读筛选简历？
在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。
除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。
相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？
【第一个坑】
简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。
但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理 应聘产品岗。
【第二个坑】
你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！
【第三个坑】
这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。
【第四个坑】
这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：
拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。
【第五个坑】
曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？
他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。
【第六个坑】
现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~
接下来要和大家分享的，就是纯技术啦~这是熊猫君设计的一份简历模板，我将以这个为例，很详细的手把手教大家（很合适小白们第一次尝试哦）。如果你在电脑前，不妨可以打开你的PPT，和熊猫君一起来尝试下。这里我所用的是2016版本的PPT，如果你的版本较老也没有关系，大部分功能只是位置不一样，但效果都能够实现的哦。
（做出这份简历，熟手的话只需要半个小时到一个小时，我并没有加入过多的设计，让它变得更加漂亮，因为这只是拿来举例子用滴）
制作PPT的技术还是比较多的，没有办法在此一一详解，希望通过这个例子的分享，多多少少让大伙有所收获。
首先我们肯定是要新建一个PPT文档啦，但是默认的大小要么是16:9或4:3，这不方便打印，所以我们需要对画布进行调整，方法如图所示：点击设计—点击自定义幻灯片大小。
接下来我们输入A4纸的尺寸，点击确定。
你会发现幻灯片的尺寸发生了改变，这个时候我们就可以正式开做咯~
接下来我们要做的是上部信息栏，如果是纯色的话，会显得很不好看，因此熊猫君直接拖入了一张图片，并将其大小调整合适。
因为图片太长了，所以我们要对它进行裁剪，裁剪的方式很简单，直接对着图片点击右键，在上方就会出现裁剪按钮。较老版本的PPT不会出现在这个位置，如果没有看到的话，请选中图片：格式-裁剪。来进行裁剪。
如果不做处理的话，我们不太好在上面加入头像或者文字，因此我们要做一个蒙版，做法是：插入-矩形-拖拽-取消轮廓-更改颜色-调整透明度，即可。填充和轮廓的调整可以在右键点击后出现的菜单中进行，也可以在形状格式窗格中设置。
这个是效果图，调成这个样子就比较合适进行修改了。
接着我们要做的是头像，这个图片也是我直接拖入到PPT内的，是一个矩形（不是正方形哦），矩形的头像不太好看，因此我们需要把它处理成圆形。这一步依旧用到裁剪功能，不过不同的是形状裁剪，具体步骤如下：选中对象-格式-裁剪-裁剪成形状-圆。这个时候我们能够得到一个椭圆的图形，如何让他变成正圆呢？我们再重复一次步骤：选中对象-格式-裁剪-纵横比-1:1。即可获得圆形头像。
这是效果，我将它的大小也稍微进行了改变，如果你点击大图的话，你会发现它的轮廓有些渐变效果，这个也是通过格式窗格设置而来的。
至于旁边的文字，手打就好咯，调整大小和位置。
接下来要和大家分享个小技巧，简历中包含的信息量很大，一页纸要完全表达出来有一定难度，在这里熊猫君和大家分享个方法：贴标签。这有点像部分社交类APP的做法，但通过标签，只需要占用很少的空间却可以包含大量的信息。具体做法也很简单：插入圆角矩形-取消轮廓-调整填充-打上你想要的文字-移动调整大小后即可。
到上面那一步为止，上部导航栏就基本上完成了，是不是不难呢？接下来我们就要做正文部分了。先调整个底色吧，纯白太难看了，熊猫君这里用的是米色，大家可以根据自己的爱好进行调整。
在讲如何做正文时，先教大家一个重要的技巧：插入Icon。Icon一般为矢量文件，需要去网上下载相应的矢量素材，然后用AI打开，打开后，我们可以直接把它拖到PPT中去使用。对，没错，就是直接拖，具体请看大图。
拖进来之后一定要记得取消组合，取消组合后，即可随意修改颜色。
取消组合的时候会有弹框出现，在这里点击是。有的小伙伴反应会遇到一个问题，那就是取消组合后，更改颜色的时候Icon会变成纯色，那是因为有可能组合了多次，第一次组合并没有完全的取消掉所有部件。而现存的部件中含有一张透明背景色块。要修改其实也很简单，只要找到这个透明的背景色块，将其删除即可。
重复上述步骤，插入Icon和文字，还有垂直线条，即可做到这一步，值得注意的是，我在经历与经历之间，插入了一个极小的圆形进行隔断，这样会方便阅读。
我们继续，其实到这一步，按照熊猫君在上面讲的方法，应该都不会有什么压力。
接下来就是填坑啦，熊猫君在一开始说的：用可视化的方法去做能力槽。所用方法，醒目的小伙伴应该早就一眼看出来咯：插入-圆角矩形-无填充-调整轮廓颜色及粗细。这样既可完成空槽。（感谢 @成长分子 指出，此处正确名称为数据可视化，我这里只写了可视化是不严谨的）
我们把它复制四次，并移动到对应位置，即可获得四条完整的空槽，接着我们要做的就是让它按照我们想要的方式填充起来。
方法依旧是一样的！我们将刚才做的空槽再复制一次，唯一区别是，我们要进行填充和取消轮廓，然后把它移到相应位置。根据自己对工作能力的评估，进行拖拽即可。
这个就是成品啦！大家会不会觉得我跳的有些快？不~其实这都是在重复步骤，加入Icon，输入文字，再加Icon再输入文字。最后兴趣爱好那里，那几个小人，也都是Icon哦！
结束~~~
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简历是获得面试的第一关，简历写的好能增加更多的面试机会，那么如何才能制作一份好的简历呢？
先说大家做简历的几个常见误区：
1、无应聘岗位
应聘岗位是必须要写的，但是很多刚做简历的同学经常忘记，不管应聘什么岗都用同一个简历，你有没有替HR想过，一次收这么多简历，你不写应聘岗位别人怎么分类？HR顶多按部门分类，一个部门也有很多岗位，你不写清楚的话，谁知道你是想干嘛的？
2、无毕业时间
因为人力是要考虑你的年级和你能入职的时间的，你写了毕业时间别人才能知道你是大几的，才能知道你毕业是几月份，要不要提前安排你入职等等，尤其是找暑期实习的时候，至少让HR一眼就能看出来你是大几的吧？
3、内容冗长
简历简历，简单的介绍自己的经历，不要写的像小说一样，你只不过是个大学生，一页纸就够了，哪有这么多东西可以写？就算是有这么多经历，也没必要都写，挑重点的写就够了！还有有的人喜欢给简历加个封面，比如“我的简历”，你有没有考虑过HR的感受？人家想一眼就看到你的丰富的经历，而不是你的封面。很多经历只写一些简单的过程和结果就够了，其他的等面试的时候再聊。
4、前后矛盾
有的小兄弟比较厉害可能会分身，暑假既在某北京互联网公司实习了一段时间，又参加了上海某活动的志愿者，这不明显冲突么？还有你简历写了你做生意赚了10万块钱，可是面试问你的时候你却忘了写的多少了，贼尴尬。
5、自嗨型简历
这种简历就是那种看上去特别牛X的那种，什么XX比赛获得了国家一等奖，什么连续几年拿了国家奖学金，某某成绩占专业前1%。然而作为投递市场类岗位的你并没有什么用。如果你有市场相关经验，这可以是加分项，但是你投市场相关的岗位只有这些那就是自嗨。
6、有经历无成果
这个毛病很常见，比如做了一年外联部部长，带领部门去拉赞助，或者曾经做办了一个辅导班给小孩子辅导。这里面就缺少成果，你拉赞助拉了多少钱，花了多久，找了几个商家？你辅导班招了多少学生，多长时间的营业额有多少？你的比赛一等奖全国有多少个是什么级别的？
上面大概是初次做简历常见的误区，接下来说一下好简历该是什么样的？
1、不同岗位定制简历
一般牛人都有多份不同类型的简历的，应聘专业技术类的用一种，要突出自己的专业技能和成绩，应聘销售类的用另一种要突出自己的实践经历，最好把自己简历上面学校的logo换成企业的logo，HR去你们学校的时候都是你们学校的logo早就看腻了！
2、扬长避短数字展现
你写简历的时候如果成绩好就可以写整体绩点，如果只有几门成绩好就只写那几门的成绩，不知道你普通话二级乙等你写上去有个毛用？四级425你也非得写上？你是想表示你运气好么？还有自己的经历的成果最好用数字展现，比如卖东西的经历可以写成“X天营业额X万元”。如果排名靠前的话可以写专业成绩1/60等等。
3、换位思考方便HR
你要多为HR着想，你的简历要容易找到，比如电子版的简历命名方式最好是“姓名-岗位-电话”，这样HR想告诉被录用了或者电话面试都不用打开你的简历，节约HR很多时间的。照片尽量对的起HR吧，这真的是一个看脸的时代，因为很有可能因为简历上面的照片太丑不给你面试的机会，所以找个好点的照相馆拍照修图真的很重要。
4、套用模板简洁大方
我说的套用模板不是去百度文库里随便找一个套用，而是下功夫找一些好的模板，比如风格好看的，经历分类有逻辑的，可以去五百丁简历、乔布简历或者淘宝网花钱下载一些好好挑选一下，不会花多少钱的，但是会大大节约你的时间，当然如果你会PS的话建议你套用PS格式的模板，这种更有设计感，其实你要是懂PS的话你会发现PS做的简历比word的排版更方便，记得字体尽量统一，最好用微软雅黑，标题类可以加粗加大，但是尽量不要换字体，整个简历不要超过三种颜色，超过三种颜色就显得太乱太浮躁了。纸质版简历的打印的时候最好用照片纸，一般2元到5元不等，30张简历顶多150块钱，如果连这点投资都不舍得花的话就别渴望找到好工作了。
一份好的简历至少要修改十遍以上，多找学长学姐帮你看看，今天先写这些，愿你能找到自己满意的工作！
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校园招聘求职季「二」简历篇
简历配套需要的是cover-letter（自荐信），CV（个人履历）等。
填写CV
根据个人的经验，直接上来就写简历难度较高，特别是第一次写简历的时候。很多人偷懒，拿过师兄师姐的简历改改就成自己的了，这种中规中矩的简历很容易淹没在大海中（如果你知道HR筛简历只需要一瞥的话，你的这种做法基本上属于作死）。
另外一种初看麻烦费力，却对你帮助较大的方法是-按照CV的要求详细描述自己：建立一个word文档，找一个外企或者招聘网站的CV模板（分享:Philms’s CV模板），
参照格式在word中填写。这个可能会花去你半天甚至好几天的时间，但是请你坚持，因为通过CV的填写，你将回顾自己最近几年在学习、实践和实习等各个方
面的经历和经验；而且大部分网站的CV还有QA，这样你也准备了一些面试时需要面对的问题。招聘网站职位申请的项目很多都是相似的，之后再进行
申请时，你只需要打开这个文档，把相应项目复制进去，节约大量时间和精力；同时你可以根据每次申请对这个文档进行更新和修正，慢慢的你的CV就会系统化、
条理化。
有了这些素材供你随时参考，简历写作就容易多了，即使采用别人的模板，你也可以写出更符合你自己特点的简历了（只需根据公司和职位性质选择相应的素材进行编辑调整即可）。
制作简历
题外话：一张好的简历需要优秀的文案+清晰的排版+巧妙的表达
如果你已经完成了CV，那么基本上你也清楚自己的特长和优势了，只需要针对职位要求进行调整和强化就可以。内容的话我就不详述了，链接是大学生一页纸简历，有很多模板可供参考。
对于简历的制作，记住经济学中的竞争优势（Competitive Edge）概念，即一定要展现出自己相对于别人的优势-即自己的亮点，你可以多参考别人的简历，看看他们强调什么，自己有哪些优势是他们没有的。
多看看各个公司的招聘信息就知道，公司要求的东西都是竞争优势-因为它们设置了门槛。而更高公司的要求对于更低档次的公司就是竞争优势：比如说英语六级，
有的单位要求这个，而当你去应聘一个只要求英语四级的企业时，你有英语六级证而别人没有，这就是一个竞争优势）。因此我们知道：毕业院校、专业、性别、成
绩、户籍等等都可能成为你的竞争优势或者劣势。你需要针对公司和职位性质进行鉴别：如果公司明确要求某项，这个只是你简历可能过关的竞争优势，但不是你胜
出的竞争优势，你可能还需要其他优势来进入面试。永远记住，公司都是按照比例筛选的，这注定他有限的候选者可以进入面试，因此如果简历投递人员过多，考虑
到招聘成本，他们的筛选标准将提高。这些标准大家心知肚明，我就不说了。链接:简历的激励因数与保健因素是之前写的一个关于简历写作的探讨，不太严谨，仅供参考。
另外木桶原理也适用于简历写作,强调加分项,减分项能不写就不写;简历中的任何内容你都需要保证能跟对方清晰的阐述和解释清楚。
简历排版
把简历做得尽量美观和大方既是对对方的尊重，更是对自己的肯定；而且你的简历也更可能吸引相关人员的注意。对于简历的排版下面是一些禁忌和建议。
简历任何时候都不要出现错别字，错别字说明你没有认真对待，工作不认真；
排版四个原则：亲密性、对齐、重复、对比（Contrast、Repetition、Alignment、Proximity，CRAP）原则（详情参见我的书评笔记「写给大家看的设计书」）；
不要使用居中对齐，尽量避免两端对齐，推荐使用左对齐，如果你创意好的话也可以使用右对齐；
关于简历的字体
简历全篇不要只用一种字体，一种大小
简历不要超过三种字体，三种颜色，三种大小
字体大小、加粗、倾斜、下划线…使用得当的话，即使一种颜色也可以制作出美观的简历
采用亮色比单独加粗更有效果，少用红色，单位和人名绝对不要用红色（中国文化中任何时候人名都不能用红色，来自萧秋水：为什么人的名字通常不能使用红字？）
我们写的是简历，不是论文，也不是非主流广告，尽量避免使用以下字体：
英文：Arial、Times、Helvetica
中文：娃娃体、少女体、行书、草书、隶书等书法类字体
推荐的中文字体：华文中宋、微软雅黑、苹果俪黑、黑体、仿宋
推荐的英文字体：Open Sans 、Verdana、Palatino Linotype
宋体和Times New Roman 只能用在最小号的文字中，如果你一定要使用的话
其它
固定电话和手机号码尽量每3-4位用连字符隔开，方便别人阅读和拨打
简历照片如果用于打印的话最好选择白色背景，打印成黑白时效果最好
对于简历排版，推荐一本书：「写给大家看的设计书」
书评链接：豆瓣书评
博客链接：我的笔记：写给大家看的设计书-读书笔记
下载链接：电子书链接
另外关于简历写作可参考：
吴若童：心得-如何准备和优化你的校园简历
Wong: 大学里怎样为求职做准备
70Man:一页纸简历
当然如果你闲心够多，可以看看下面这个，可以开拓视野
刘未鹏：怎样花两年时间面试一个人
Robert C. Pozen : A Better Way to Plan Your Career
最后，如果你愿意为你的未来考虑，可以参看下面这篇博客：
奶牛Denny：给明年依然年轻的我们-欲望、外界、标签、天才、时间、人生目标、现实、后悔、和经历
简历的管理和维护
按照简历投递、隐私和打印的要求，我们需要准备以下三个版本的简历
核心版本
这个版本是核心(Prime)，使用你最擅长的软件编辑（推荐Word2010或更高或者Photoshop），其他版本均由此版本衍生，随时由此
更新。根据面试的企业/单位性质，你可能还需要配套的英文简历，并针对职位性质进行相应修改。除非公司要求，请使用白色背景的照片（不要用照片抢了简历的
风头，除非他们招聘公关）。你可以对自己的简历使用与公司网站相同的配色，这样对方HR看得可能更为舒服（也许还能拉近距离）。
电子投递版
此外，考虑到个人隐私（一开始我也觉得无所谓，直到看了这篇文章：輕鬆看到別的人履歷表、薪資單、機密文件），核心版本只能在你自己或者你信赖的人手里。如果你要进行简历投递，请进行如下操作：
请将该版本另存为PDF（如果你使用的是Photoshop制作简历，就不存在这个问题了）
在PDF阅读器中打开，Ctrl+D调出属性(或者文件-属性)，在加密选项中选择密码保护，按照自己的要求设置相应权限，并创建一个密码。（以下灰色字体为另一个通用方法）
将简历另存为图片，推荐Tiff
将该图片重新制作成PDF（推荐AdobeAcrobat-文件-创建-合并文件至单个PDF）或者Word（建立空白文档，插入图片，选择至于文字后方，将其大小调整为A4大小），保存文档作为附件发送即可。
（这样起码搜索引擎需要OCR才能读取该内容，而且别人也无法随便使用你的简历模板，相比之前安全性有一定提高。）
文本文档版（html版）
用于电子邮件投递简历，将其粘贴在邮件的末尾，以防对方无法下载附件。只需要将核心版本另存为txt或者html版本（推荐后者，与邮件完全兼容匹配且保留加粗，斜体等格式），将其复制–粘贴在邮件中即可。
纸质打印版
这个版本专门用来打印纸质版简历的，所以需要的是纯黑白的配色：在核心版本的基础上，文字全选-字体颜色改为黑色即可(有些小字体可
以使用灰色)，此时照片一定记得使用白色背景（没必要进行彩色打印）。由于打印机的电脑OFFICE设置可能与你的不同，为确保简历按照你期望的格式打
印，再保存word版本之后，请将文件另存为PDF版本，并将PDF发送到U盘前往打印。
简历命名和管理
经过上面的分类,你可能拥有超过10份的不同类型简历，因此你需要按照一定的规则进行命名，如你的名字_企业名称_版本_日期.后缀，同时将一个公司的文档放在同一个文件夹中，按照时间、公司和职位命名，方便以后查找。举个栗子:
比如我想要申请XXX公司，则可以按照下表建立相应文件夹和目录
建立文件夹20140206_XXX
Philms_XXX_Prime_20140206.docx核心版,编辑维护
Philms_XXX_Prime_20140206.pdf
核心版,PDF
Philms_XXX_Prime_20140206.tiff
核心版,图片
Philms_XXX_Upload_20140206.pdf
电子投递版,作为附件上传
Philms_XXX_Send_20140206.htm文本文档版,粘贴至邮件中
Philms_XXX_Print_20140206.docx
纸质打印版,可编辑(拷贝至U盘以备临时修改打印)
Philms_XXX_Print_20140206.pdf纸质打印版,拷贝至U盘中打印
记住，简历永远只是敲门砖，拿到面试资格才是王道，至于如何把握面试，则是另外一个问题了。所以不要花过多的时间在简历上，一旦你的简历可以保证进入面试了，请把时间和精力放在别的地方。当然，记得根据面试的经验及时对简历进行修改。
你看看这个有用么，对不起，全是图片，手机慎点
我就直接上图吧，一份优秀的简历大概长这样：
就好像有一些长相就让人觉得高冷，一些长相让人觉得萌，这种简历一眼看到就觉得优秀，觉得素质比较高，因为它其实遵循了专业的简历规则，也就是这5大要素：
篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
篇幅一页，简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
排版整洁，小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。
排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗。
重点突出，体现在排版也体现在文字。
排版刚刚说了要整洁，任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表，都会分散掉简历内容的重点。
好的排版应该按重要性排列位置，比如学生要突出教育经历要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。根据个人情况如何想突出教育或者工作经历提前。另外所有经历应该按照时间倒序排列，这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
这里提醒一下，不要把你觉得更好更相关的经历跳着放在前面，放心HR对相关经验比你更敏感，一眼就能看到。跳着放只会增加混乱感，不按时间线倒序排列的简历可以说是排名前三HR最讨厌看到的简历样子。
排版上除了位置以外还可以用加粗来突出重点，比如加粗公司、学校名称。如有其他特别想重点突出的地方也可以加粗，但记住重点太多 = 没有重点，而且会让版面显得乱。
文字上可以从两方面来突出重点，1是篇幅，2是关键字。
简历的主体一般是看你的工作经验，所以工作经历应该篇幅最长。不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结，描述技能、荣誉、活动这些，HR都会直接跳过看工作经验和学校，看完觉得还行才会扫一下其他内容。
重要的经历、相关性强的经历可以多描述，尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。
关键字很重要，一些外企会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验或者技能就是你需要在简历中写出来的。
文字精炼，终于说到最重要的了。在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？
成果是最重要的，如果能简洁、清晰的写出来每一段经历中你做成了什么，那你的简历就能脱颖而出了。
有人喜欢写很多条工作内容，你要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩，而且太多条只会模糊重点反而容易被忽略掉。
简历内容到底怎么写可以看看这篇文章，详细教你写出专业的文字描述。
无格式错误，其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。
满足以上这5点，就是一份“优秀”简历应该有的样子了，处处透露着一个字：专业
为什么HR更喜欢长的专业简历呢？
因为他们希望你能够专业的对待工作，尊重和重视工作。不耍个性，没有强烈的感情色彩，用数据和事实说话，专业的就是最好的。
为什么会问“如何做一份优秀的简历”这个问题呢？
是第一次做简历不知道从何下手，还是突然发现你的简历没有表现出优秀的你？
这张图给你答案了吧 
想做优秀简历就上超级简历。
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大学生刚刚毕业，没有任何经验，什么样的简历会让HR眼前一亮？如何写出一份让HR无法拒绝的简历，关键点在于，你并不了解HR，所以不知道怎么打动HR，今天这篇文章教大家如何写一份抢眼的简历，把简历写到HR心坎里去，让HR认为这份工作非你莫属。
这篇文章主要分为以下几个部分：
一、为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮
二、为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你
三、写简历的八大致命错误
四、一些对你有用的资源
1.简历-求职-面试必备的几个公众号
2.互联网招聘的几个网站平台
3.互联网思维必读书籍
4.分享两个写简历有用的链接
首先，写简历并不是“我认为”
这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。
一份好的简历，就像一个好产品一样，要让HR喜欢，甚至尖叫。
所以，请记住这些话：
把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”
顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：
第一：你的简历标题需要吸引HR选中你。
第二：你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：
一、为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮
很多人抱怨为毛发出了N多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。
同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上
先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：
《简历-某某》
《来自某某的简历》
《面试简历》
《南京大学硕士前来应聘》
你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。
1.什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：
(1) 姓名
(2) 性别
(3) 面试职位
(4) 几年工作经验
所以一份合格的简历标题是这样：【某某-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】
看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。
能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。
PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。
二、为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你
简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
我们还先看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：
1.洋洋洒洒的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症
2.放上了P过N次的照片
3.连你小学在哪上的都写了
4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果
注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。
那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？
一定要让你的简历结构化!!!!!
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。
主要的简历模块可以有这些：
(1) 基本信息：开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式。
(2) 教育经历：简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关。
(3) 工作经历：用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
(4) 项目经验：直接说出你突出的工作结果
(5) 作品展示掌握的技能
(6) 个人评价：200字以内的一段个人评价
HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%。
三、写简历应该注意的八个忠告：
1.写简历前应进行充分的使用换位思考
写简历前必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，认真研究你所应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。
想想如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？，有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。
你可以拥有三份或四份不同的简历，比方说，市场营销、公关或者融资。不要想着用一份简历应付所有的工作岗位，这是不可能的。毕竟你的简历对所应聘的职位针对性越高，你离offer也就越近！
2.切勿过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力
很多人喜欢用像“富有团队精神”、“善于沟通”以及“富有创新精神”这样的套话和空话来显示自己的能力。
但是实际上，如果一个人真的想证明自己非常有能力，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力，而不是通过大量无聊空洞的套话进行无根据的自夸。
过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷。
所以不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。
3.保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好
要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。
一份重点突出的简历往往把与应聘岗位最相关个人技能突出，因为让面试官知道你的专业所长比什么都重要。
哪怕是有着40年工作经验的人，简历也不会超过两页。资历越深，越不需要太多的细节。
HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，
比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注。（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）
保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好。
没有人在意你的工作任务和职责，那个岗位上的人都在做一样的事情。面试官真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引领的改变。
4.诚信是职场最基本的守则
因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮你在面试官前的个人信用就破产了，严重的还会给你的之后的求职带来影响，聪明人绝不会干这种事情的。毕竟诚信是职场最基本的守则，这都够不上什么价值观问题。
即便面试时蒙混过关，到之后真正工作时也相当于一个隐形炸弹，一旦被揭露对你的个人信誉会有很大的影响。
5. 适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的
千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写，简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。
6.切勿使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体
浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。
7.根据应聘公司的调性，放上合适的照片
关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几十块钱照一张好看的、精心设计的证件照，不要艺术照！！这张照片如果拍得好，可以用好几年。
然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。
你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。
针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。
而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。
8.放上你的社交方式及作品
如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。
OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与HR沟通的思维方式。你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。
专业设计的标准化的简历便于面试官快速找到这些信息，大大增加你的简历录取率。
学了上面的干货，赶快写份简历，然后偷着乐吧，哈哈……
四、最后送上一些对你有用的资源：
1.简历-求职-面试必备的几个公众号：
Offer先生
大招一百
校招日历
实习僧
2.互联网招聘的几个网站平台：
海投网-大学生求职搜索引擎
拉勾网-最专业的互联网招聘平台
Boss直聘-互联网求职招聘找工作神器
内推网-互联网招聘内部推荐直招平台
3.各种技能学习平台
网易公开课；网易云课堂-这都不用说，资源太丰富了，大家都知道。
踏浪100：专业的互联网营销教学平台，上面有很多免费的视频资源，真心推荐http://www.talang100.com?invite=70877709，能帮你解决你的问题，不仅仅有关于各种简历面试技巧，还有各种实操练习，能让无经验的小白很快掌握新媒体运营策划的知识，重点是全是干货。
链接：http://www.talang100.com?invite=70877709
4.互联网思维必读书籍：
《失控》凯文.凯利——主要介绍的是碎片化思维和生态系统
《长尾理论》克里斯·安德森——“垂直”产品占到的市场份额，会越来越大
《游戏改变世界》简·麦戈尼格尔——游戏的4大决定性特征：目标、规则、反馈、自愿
《认知盈余》克莱·舍基——每个人的自由时间看成一个集合体，一种认知盈余，那么，这种盈余会有多大
《乌合之众-大众心理研究》古斯塔夫·勒庞——展示了大众非理性的充满变数的心理世界
5.最后推荐几个链接：
优秀简历要遵循哪些规则？@马涛@张君
简历中自我评价怎么写@王宇HR
如何应对互联网技术电话面试？ - 韩园园的回答
从面试中你收获了什么？ - 谢安的回答
两年前还是应届生的时候做的，改过好几十次。主要可能要注意几点：
- 格式准确，排版布局合理，保持在一页即可（所以要挑选值得写的东西）
- 描述的语句中尽量用很多动词和数字，突出自己的贡献
- 可以买本应届生论坛出的关于写简历的书，可以提供不少素材
- 自己一定要有点经历和活动可以写，否则格式再好人家一眼就知道你没料
制作简历其实是一个比较有技术含量的工作，但是它有一个固定思路，如果你了解到这些基本的框架，要求以及思路，那么制简历就十分简单了。接下来我给大家分享一下如何制作一份合格的简历。简历主要分为四个部分，个人信息，教育背景，工作经验以及兴趣，技能等。
1. 简历框架
简历的框架可以分为四部分。
? Personal Information
? Education Background
? Work Experience/Employment History
? Additional Information ( Skills/Interests/Leadership Experience )
2. 简历内容
个人信息 Personal Information:
主要包含姓名,电话和邮箱。电话号码记得加区号并且分段空行 86 21 xxxx xxxx
工作经验 Work Experience/Employment History:
- 这部分是最主要的一部分，也是大家最头痛的一部分。首先请大家明确一个制作简历的正确流程，就是先看招聘信息，其次才是制作简历。原因很简单，工作经验如何写取决于招聘信息中的工作需求，切记你的简历是用来匹配你要应聘的这个职位，而不是属于你自己的工作流水。
- 然后不要一份简历投一百家公司，因为这一百家公司的招聘信息是不一样的，尝试通过招聘信息中的工作需求来扩展你的工作经验。如果你应聘的这份工作是你从未涉足过的领域，请一定先提前了解这份工作的工作内容，知己知彼，才能知道如何去应对。善于利用网络信息，比如可以通过linkedin搜索这个职位或者你应聘的公司，看看在这家公司以及从事这个职务的员工都是如何描述这个职位的，再结合自己的工作或实习经历来修改你的简历。甚至你可以直接联系linked in上的朋友进行内推，因为很多内推是有奖金可以拿的。
- 请确保你的简历上没有废话。“我很有团队合作精神，有责任心”等，在我看来就是一句废话。请列出表明你有团队精神以及责任心的具体事例，比如你曾代表公司组织团队参加XX比赛或招商活动并获得XX奖项或XX成就等，再比如学生时代曾组织过XX团队活动并取得如何的成果等。通过这些具体事例，HR才能判断出你是否有责任心并且有团队合作精神。
- 这里简单给大家分享一个例句：
eg. Presented xxx to client, which resulted in xxx .
其实工作经验这一部分还有很多问题可以说，具体的问题还得具体的分析。比如跨行业工作经验如何来描述，应届毕业生实习经历如何写等等，欢迎大家来关注我的公众号：外企er。可以分享简历模版给大家。
教育背景 Education Background:
最多写到大学本科学历，如果所学专业和应聘工作相关，可简单罗列出相关课程。如果gpa 很高可以写出来比如3.7/4.0
Additional Information (兴趣爱好或技能)：
- Office 使用情况，外语等级，行业相关软件使用情况等。
Office使用情况要具体说明，比如excel你会熟练使用数据透视表等。
eg. proficient in Word, Power Point, Excel (pivot,xxx,xxx)
- Language:
eg. Proficient in English or Fluent in English or Basic level in English
3. 简历格式
- 篇幅：One page
- 字体: Times New Roman
- 字体大小：10
- 框架标题：粗体
- 时态：过去时
- 主语：不要出现主语
- 电话: 加区号并且分段空行 86 21 xxxx xxxx
- 文件格式：PDF
这些是最最基本的英文简历的规则，但是一份简历具体如何写，具体的问题还要具体来分析，欢迎大家来关注我的公众号：外企er ，可以分享简历模版给大家。微博：外企er英语
如转载，请务必和我联系，谢谢您的配合！
要想写出一份优秀的简历，首先要清楚简历的作用。
简历就像是一个广告，它帮助你推销自己。成功的广告是简短且富有号召力的。所以简历应该限制在一页纸以内，并且能强调和突出你的个人能力与优势，让HR觉得你就是数百名应聘者中最合适的那个人。当你通过简历筛选这一阶段，获得面试机会时，简历就完成了它的使命。
那么写一份优秀的简历，需要遵循哪些原则呢？
1、真实性
你的简历就是你给企业留下的第一印象，我们要如实地填写自己的各项信息，如果在简历中弄虚作假，就会失去更多的机会，但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生，他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历，当然，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来，HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。
2、针对性
写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位，然后根据岗位写出针对性的经历和能力，切忌一份简历“行走江湖”，如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
3、价值性
把最有价值的内容写在简历里，无关痛痒和感性的描述不宜出现。
要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。
比如：
三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；
曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；
业余时间坚持写作，日均文字量5000+；
最好还能有证明你能力的成功经历，比如完成了一个很难的项目，这些都可以重点突出。
4、条理性
把公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。
重要的内容有：个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能，突出自己的闪光点，其他的信息可以留在面试时展开叙述。
5、模板简洁大方
这里说的模板并不是让你去百度随便下载一个，而是要去找一些好的模板，什么是好的模板，就是把内容易读性摆在第一位的，简洁大方，可以去五百丁简历、大招一百网、乔布简历或者淘宝上花钱下载一些，为什么模板这么重要呢，因为你的简历就是一个浓缩的你，好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。
一份标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、毕业院校、求职意向、邮箱和手机号码。
教育背景：学校、专业和主要课程。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作内容、成果等。
项目经验：挑取几个突出的项目进行重点说明。
其他：其他技能、自我评价等。
其中有很多求职者不知道如何填写"项目经验"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起HR的兴趣。
首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了哪一行业?为这个行业提高了多少效率吗?
实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际工作中用过什么方法、手段，用了多久，你在项目组中的位置，是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。
显然这些都你需要非常用心地去描述这个项目的框架，让对方知道你从宏观上对架构很熟悉，然后突出你做出的成果。
另外，关于自我评价，有些人不敢写，害怕写不好会弄巧成拙，但其实写好了也有助于HR快速地了解你这个人的能力，帮助你从众多求职者中脱颖而出。
首先从你面试的公司类型来写，比如是某家互联网公司的岗位，你可以写对互联网新事件、新词汇有较高的敏锐度，善于捕捉、发现网络热点等。
然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。
或者把自己在生活学习中的一些细节提炼出来，体现自己具备哪些优良的品质。
如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。
虽然你的实践经历并不丰富，但这样的自我评价出现在简历中，不管是什么实习生岗位（除去技术性岗位有硬性要求的），一般HR都会觉得这个人应该还蛮有意思的，可以约过来聊聊，毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。
大家在写简历时一定要尽情地展现自己，展现你的技能，并用你自己取得的成果来证明它们。
相信大家都能收获满满的offer~
这样写简历，你一定能脱颖而出
最近，有很多小伙伴们和大叔在微信公众号里留言，说自己在近期去公司面试时发现，由于自己的简历很长（超过两页），负责面试的HR和面试官每次翻完两三下就放下了，虽然问了自己几个问题，也对自己面试比较满意，但是经常会收到他们这样的建议，「如果你的简历能更有条理和更加清晰就好了……」，于是就找到大叔，问大叔这个怎么破。
咱们先不谈简历，来举一个在咱们的日产生活中，会经常使用的一款产品做例子，那就以洗发水为例吧，在我们挑选洗发水时，每个人的挑选方式是不同的，除了考虑自身对产品的契合程度外（比如头发和头皮的属性「油性、干性和混合型等」），还会考虑性价比、出产国家和有效期等商品因素，并结合自己的购买力（经济状况）去购买对应的洗发水。
如果你有心去类似销品茂、商超、化妆品连锁店和连锁便利店观察，你一定会发觉，就算是市面上卖的最差的一个品牌的洗发水，仍然会有人去购买，这是为什么呢？原因就在于
对于这个购买者而言，这款洗发水让他获得了「爽」的体验
相信大家都有这样的购物体验，在当下商品数量众多的时代，哪款产品自己用了爽就会继续选择用这种。咱们才不关心是哪个明星代言呢，哪个流行呢，毕竟——
「自己用了好才是王道」
类似的例子发生在和小伙伴们选地方吃饭、选择适合自己的微信公众号和书籍阅读，选择自己喜欢风格的音乐，选择自己喜欢的APP，选择自己喜欢的跑鞋，当然啦，还有咱们经常谈论的主题——选择适合自己的公司公众。
「这是一个去中心化的时代，每个人在自己选择的世界中都是国王
有无数的商品和服务正在为咱们提供」
那问题来了，在当下的时代，除了上班外，如何增加自己的收入便变成了很多人关注的焦点，而去公司上班只是一条实现收入增长的道路罢了。
今天咱们不就此话题深入讨论，只谈如何写出让HR「眼前一跃」的简历。众所周知，一份好的工作机会的竞争者很多，而简历是唯一可以拿到入场券（面试机会）的入口，如何让你的简历在众多简历中脱颖而出就成了关键，那么咱们先来看看，在HR的视野里，一份优质简历的特点。
一、颜值达标（有眼缘）
从毕业找工作到现在，你肯定去过很多家公司面试，那么，相信你一定会有这样的体验，即在一个好公司里，所有的人的礼仪容貌、处事原则和行为准则（职场三观）都是差不多的，负责招聘的HR和你的面试官将通过你到这家公司面试，除了判断你的业务技能是否达标外，还会判断你的三观是否满足公司所希望你具备的三观。
如果你满足这家公司三观，加之你业务技能过关。那你很有可能会通过面试，但请你别打电话催招聘HR，【这样显得你很没有素养，你越急，给招聘HR的感觉是你越想要这份offer，说不定你的offer上的工资会减少哦（有些不好的公司曾这么干过）】，记得保持矜持。
除此之外，你得注意礼仪和形象，这一部分建议大家看一本书——《你的形象值百万》（现在回复「形象」给你看这本书）。
二、从简历中透露的内涵
简历如本人，着就好像咱们熟知的很多以前的微博大V、记者和作家等等一样，他们的作品代表着他们的本人，这些人和他们的作品一样都是IP（现在你回复「IP」和「成为IP」给你看这两篇文章），这些作品的内涵也彰显着这些人的内涵。
那简历中如何看的出一个人的内涵呢？
——这就是招聘HR和专业猎头的本事了，他们历往的工作经验可以很容易的分辨出一份简历的适合度，而分辨一份优质简历通常就以下三点：
一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；
二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；
三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要
的信息）；
此外，排版也很重要；
最难的一点是，要把上述三点要求都完成，且让招聘的HR在15秒内把信息都找全，并在内心通过你的简历，这就是个学问了。
一般来说，一位招聘HR在阅读每份简历的时候，只有15秒时间，如果你在这15秒内，不能让他找到想要的信息，那很抱歉，你的简历将会被放入公司的人才库（即失去这次机会）。
下面，咱们来结合HR需要的信息，结合下面的三点，来谈谈简历的写法。
一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；
二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；
三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要
的信息）；
此外，排版也很重要；
无论你的过往工作经验多么丰富，在业余领域多么强，在一份简历中，你需要从以下方面撰写你的简历。
一、个人基本信息
这一部分HR需要的信息有：姓名（英文名）、毕业学校和专业、现在住址（具体到省市区就好，小区就别写了）、是否公共党员、邮箱和联系电话
二、求职意向
这一部分是HR需要掌握你未来想从事的岗位，为了争取更多的机会，你可以把你想去的岗位写的稍微宽泛化一些（多给自己一个选择机会嘛），比如：
【人力资源】：HRBP相关、培训及企业文化相关……
【市场公关】：市场推广相关、品牌管理及运营相关、媒体关系相关……
【产品相关】：研发类、产品运营类……
（这样的话，HR如果觉得你不适合你应聘的岗位，说不定会给你这家公司其他的岗位尝试）
【临时补课01】还记得大叔的话么，找工作先选行业，再选岗位，最后选公司，但是如果公司看重你，你先进这家公司去锻炼，站在行业的角度思考你未来的发展，争取有机会转岗岂不更好嘛。
三、个人评价
这里建议大家根据自己的实际的情况去写，三到四条即可：
第一条：你具备XX行业XX岗位工作经验几年，具备XX、XX等能力；
第二条：你的核心竞争力（和岗位相比）
第三条：你自己在职场上具备的综合素质
举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）
1、五年的培训及咨询工作经验。具备良好的培训体系搭建、业务需求调研、培训需求分析、培训组织实施和评估的能力；
2、三年的记者工作经验，具备较好的问题挖掘和访谈能力；
3、良好的亲和力、善于倾听、乐于接受挑战、抗压性强、有担当、团队合作；
4、良好的舞台控制力和独特的声线控制魅力
（开展培训工作的最难点是：培训需求调研和访谈，小S同学的记者能力会给他加分）
四、工作经验的准确描述
在这里，对于每份工作的描述，HR都看三点，即：
1、你在这家公司做了多久，担任啥岗位；
2、你在这家公司主要负责哪些工作；
3、你在这家公司的业绩的什么，能不能用数据化表明；
举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）
XX市XX公司 2012.3至今 培训经理
1、【培训体系搭建】：包括但不限于负责全国十个大区的人才培养和选拔体系构建、XX企业大学的成立、人才盘点、培训课程开发、内训师的选拔、供应商的选拔和培训评估等；
2、【精品课程开发】：助理业务需要，配合公司整体发展趋势转型，开发《XXX》、《XXX》和《XXX》课程，满意度高达86.7%;
3、【培训模式创新】：结合移动互联网的发展趋势，利用碎片化时间，搭建XXX培训体系云平台，完成「在线培训需求调研、在线考试、在线评估」等一体系化流程，为公司的发展节约了30.7%的线下培训资金，此举获得员工137%的好评；
（注：以上简历节选自大叔同学小S的简历，并有少许改动。）
此外，你还可以回复「简历」，来给你看一篇文章。
五、找工作一切随缘
如果你已经做好了以上四点，那么剩下的就是看缘分了，所以，随缘比较好。此外，你在简历中加入你的特长也不错。
最后，你把简历按照「个人基本信息（加照片）」、「求职意向」、「自我评价」、「工作经验」和「爱好特长和技能」依此排列即可。
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【注意】
对于艺术类岗位就业（导演、设计师和编导等岗位）的职场人，你必须得有自己的作品，本篇写简历对你们不合适；
2016年优戈文化作为职业咨询和规划的平台，已经帮助近千人实现就业，成功跳槽并且工资翻番或者接近翻番的达到200余人，其中有3人进入了你“熟悉”的顶级企业--苹果公司，2人进入了中国信誉最好的企业--华为。
对人才投资，并分享职场干货，是我们的使命。
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下面开始回答问题，如何做出一份完美的简历？
做简历很简单，你我都会。但要做得简单明了，大气，主要类容跃然纸上，两三页就行。
这里有几个诀窍。
首先，选一个好模板。你可以问不同的猎头要几份他们各自公司的模板，选一份你觉得最好的往里面填。如果猎头的模板一时不可得，可以在网上搜索引擎的“高级搜索”中填上关键字“简历”并选择“WORD”格式，大量的简历模板就出来了。
其次，中英文简历都要有。这显得正规，如果投递的是外国公司则侧重英文履历的描述，是国内企业则注意中文措辞。但无论是哪家公司哪怕是小私企，看到你一份中英合璧的简历，也会心里非常高兴，庆幸你这个人才看上了他们。
接着，简历就是你。无论你之前实际做过什么或者有什么不同经历，但是千万记住你简历上的内容。自此之后，你是什么样的人做过什么，以简历说了算，你写的什么你就要说什么。所以千万不要忘记自己写的简历，最好倒背如流，记得其中的每一个字，随时做好回答为什么写这个字的准备。
然后，注意细节。写简历的注意点有很多，我们列出一部分，你自己也可以想一下或者搜索下作为补充：
如果你之前已有工作经验，最好工作的单位越少越好，中间不要有断档；
如果你没有工作经验刚毕业，那就多写实习经历；
如果你学历不高比方说大专毕业，那么你可以写“本科在读”；
如果你以往的工作成绩斐然，请选择两三个写成“成功案例”；
假使你的业绩一般，那就尽可能多的写出你参加的培训和取得的证书；
假使你希望面试机会更多，则不要写明期望薪资；
假使你第一步就想淘汰薪水过低的岗位，那么必须注明你的最低薪水要求；
假使你本身不在名企，那就多写跟大公司打交道的经验；
不要贬低以前的公司和同事以及你过往的历史；
须要赞扬对方公司并憧憬这份新工作以及你的美好未来
……
最后也是最重要的，富有创意的简历形式。最重要的我们放到最后，也是简历要素的核心。大千世界，物以稀为贵，你就想着自己就是去参加选秀的主角，对面坐着三位目光犀利的导师，台下和屏幕前还有无数观众，你该怎样表现自己，突出自己，才会过关？选秀最主要的当然是形式，大家都跳舞，你跳钢管舞；其他很多人讲单口相声，你讲腹语评弹；别人只模仿一个明星，你模仿主持人和三位导师以及数十个明星；有人讲故事，以情感人，你单腿上台，撼动全场，等等。
在你找工作的过程中，除了精心制作出WORD格式的个人简历，还可以来一份20页的PPT介绍自己，在面试的时候可以Show给对方看。这一招能很快吸引面试官，面试的成功率大增，这个PPT就是介绍了你全部的履历包括你这样一个人。很多企业都有这样一份PPT介绍，我们个人为何不能同样如此介绍呢？
简历呈现和表述自己的方式有很多，简历的形式也不仅仅局限于WORD的文字描述，你也可以发散思维，制定出适合你的简历，一段视频MV介绍也许效果更好。总之，面试官也是人，在大多数情况下索然无味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你这么一个突破创新的面试者，让人眼前一亮，不但印象加深，也说明你充满创意，而当下中国正是一个鼓励创新和创意的时代，你本身就基本功扎实，恭喜你，这次面试已经成功了。
想事业不断加薪晋级，获取职场干货，请继续关注我们http://www.yogg.cn ，优戈职业咨询和规划（微信公众号：yoggcn）
下面就是集结知乎网友智慧整理的简历TIPS：
1.真实。无错别字，无歧义。
2.开门见山，名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写：QQ、MSN、Blog……（国企可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份。）四六级还是写上。
3.排版整洁，不用表格。不超过两页，作品另附，成绩单奖状介绍信同理。
4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo，可以有应聘公司的LOGO。
5.字体宋体就可，段间距1.25倍-1.5倍，有分隔栏最好，不要有口号。
6.求职意向具体清晰，自我评价对于内容充实的选手可以跳过。期望薪金对于应届毕业生求职来说，不用写。
7.重点突出的某部分放在最前。在校活动经历丰富，就先写这个再写科研、实习；实习经验丰富，就先写公司实习，再写在校实践活动等。“好-差”模式比“差-好”模式强。
8.电子版保存PDF和word两种格式，视图比例在100%。英语简历另存，不要混杂。纸质版不必用彩色，纸张质量好一点，不要弄褶弄皱。
9.发送不用QQ邮箱，其他邮箱也尽量以姓名+年份为标准，同时不要有签名档。以附件发送简历的时候，必须填写正文与标题，不能“附件是我的简历，请你查收”！
10.别群发。可以把简历发给了老师，由老师答应推荐。有推荐人保障只增不减。
不要封面的单页A4纸四周留边.
项目简要写就可以了. 留给面试官现场问你具体细节.
计算机专业的话, 用modern cv的人太多, 热门岗位, 估计面试官一天能看好几份用modern cv做出来的简历... (逃 (我自己的简历也是modern cv生成的, 因为懒...
在进入正题前，想先讲一个故事，关于我自己的。
我大学时候，是属于学校里活跃分子那一类。因为我的爱好很多，所以基本上那几个活跃的社团都有我的参与，比如我们学校的文学社，歌舞剧，书法，演讲等等，我还有各种学校“职称，就是某某主席啦，某某社团社长啦什么的。我每次比赛都会拿奖回来，这是我当年很引以为傲的事情。
然后，砰，我没头没脑的毕业了。我的学校是师范院校，但我又完全对当老师没兴趣。所以就开始各种瞎投简历。所谓的瞎投，完全没有目标，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的简历，无论是应聘编辑还是助理，无论是应聘翻译还是文员，都一样！！！
那份简历我是以如下开头的。
用了网上下载的一份格子式模版，你知道的，自我介绍，自我优势，工作经验，社团经验，获奖情况，外语技能，技术技能这样的。
我之所以下载这个，事因为里面有个获奖情况我一看到就乐开了花，我想，哇，我可以把我的奖项都写进去哎。于是我乐滋滋的找到了我引以为傲的那些获奖证书，大概有十几个吧，挨个把它们敲上去，里面竟然还包括书法比赛一等奖......当然你知道的，我的简历投出去如同沉入大海，鲜少回复。我当时一直搞不明白为什么，难道是因为我没有工作经验？难道是因为我写的太长？然后，当我做了HR，而且一做就是好多年，当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，我才明白，当年我投递不通的问题，到底是出在了哪里。
这样的简历，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......
也许你会说，这，你作为HR，不是不负责任吗？我告诉你，这是你自己对自己不负责任，不是我对你不负责任。
你若想你的投递有效果，请你请你好好写写简历，如果你只是因为不会写还可以理解。如果你是因为懒，那拜托，每个HR都没有对你负责任的权利。
我不敢说，我提到的这个简历的做法就是完全正确的，我不会贴一个简历模版给你告诉你，你，你就按照这个写就行了，没人敢那么说。我只告诉你一些基本的原则，你把握自己的基本原则，再自己琢磨修炼简历术，你应聘成功的简历就会成功一多半。
好的简历，应该符合以下的每一个特征。
第一. 格式正确／布局合理
先说哪些绝不可取：
1. 花哨式－多种颜色堆砌绝不可取
2. 表格式－太僵硬完全无特色
这样的简历，是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生（我当年就是如此）
我不知别人会怎么评价这样的简历，我反正会觉得写简历这个人，毫无特色，毫无个性。
而且一般以这种模版写简历的，简历内容也空洞的要命，基本没什么可取之处。
3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！！！
以上错误的看完，再贴两个格式看上去不错的。
上图这个简历只是格式还不错，但细看里面也有问题，待会再细说。
我觉得看了以上的对比，你应该能判断出一些优秀简历格式所需遵循的原则。
第二. 主题明确／逻辑清楚
说说主题这个问题。我觉得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘网站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。
有个问题，我想问一下。
你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗？如果你回答不一样，那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢？
你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。
以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。
既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一项所提的优秀格式，撰写几份word版简历，标题命名为某某＋应聘xx职位，如果你的学校属于重点院校，不妨后面再加上你的院校名称。
这个word简历如何写？待会看第三项。
接下来再说说这一部分讲到的逻辑清楚。
所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你写了混乱的一大片，让HR帮你区分，抱歉，她们没时间，也没耐心。
每一项里面的1，2，3，4，请从上至下，以重点到最次重点的方式撰写。
错误示范，截个图来看：
正确如下：
第三. 语言精练/重点突出
请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。
这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。
请别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。
错误范例：
要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。
看正确示例截图
所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。
如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；
如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；
请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。
第四. 诚实/不胡编乱造
如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。
我的原则是，抓住一切你在面试中的小尾巴，如果你拿没做过的项目来糊弄我，我能抓住一切细节逼问你到尿。
当然，假如你遇到的是个也和你一样刚刚毕业的小姑娘，那算你走运。
诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。
写了这么多，是想说所有HR的心都是一样的，那就是我们真心希望能看到更多优秀的简历，能别因为一份糟糕的简历而错过那个优秀的你。
作为被面过和面过人的过来人说，至少在程序员界。
一份简历上重要的只有：籍贯，性别，照片，毕业院校，年龄。
什么，你说项目经验？呵呵呵，谁不能吹个三五八万的？
什么，你说我地域歧视？我就地域歧视了，很多人都地域歧视的，你再吼再叫，也有的是人地域歧视。你是准备用在网上大吼大叫来和我们战斗吗？
什么，你说我性别歧视？女程序员的作用是群体buff，不懂就关掉。
真正有没有做过实事，有多少技术含量，当面几个问题一问，就一切都清楚了。
2016年3月之后是实习及毕业季，在经济下行趋势大背景下，今年的就业形势压力空前。对于素不相识又无太多利益往来的面试官与申请人来说，个人简历薄薄一页纸是从0到0.6地了解一个人并建立初步信任的重要渠道。写一份成功的简历不是那么容易的事情，而写一篇失败的简历却要容易得多。本文以一个面试官的角度提供一些参考建议，不管是对应届生还是在职场3年内的新人，对于如何组织语言回顾自己的大学及职场工作都会略有帮助。本文会初步揭秘一些高效能的简历及初面官的处理方法，至少也是能作为参考的。
先谈谈合格简历的基本要素。一份“及格”的简历，至少是要包含基本的信息，能回答以下几个问题的：
1、你是谁，我们怎么找到你？
我看过一些应聘者的简历，发现有的人在简历上都没有留下自己的联系方法（邮箱、电话、QQ），或者有时打电话过去都不接。面试官即使对他感兴趣，都无法找到他。一家公司对候选人的电面机会只会有一次，一般会是在周一~周五工作日，建议真心诚意找工作的朋友不要错过投简历期间的电话，如果错过了可能机会会是别人的。除非候选人的简历内容特别优秀，让面试官惦记在心。
有的应届生会在简历右上角放上自己的证件照照片。对于面试官而言，长相好看并且单身的帅哥美女确实会有加印象分的作用。在同等能力水平情况下面试官肯定会更倾向于选择一个至少表面上看起来阳光大气的同事。不过长得不帅且非单身也不要紧，毕竟能力还是放在第一位。
简单扼要地说明自己的优势与特点能够帮助面试官节省很多时间的方法，尽量用一些中性词客观。（PS：当然前提是一定要实事求是，简历造假是价值观及诚信问题，不在讨论之列。）不要担心给自己贴标签会导致面试官觉得浮夸。实际上不同岗位特点也会对人的性格爱好特点有相应的要求，没有优劣之分。譬如销售及运营岗位期望的候选人是能说会道、能来事儿的；开发则是安静且执行力高的；产品经理则是逻辑清晰、对工作与生活节奏把控能力强的。
在自我介绍一栏，也要写清楚自己想要应聘的岗位。如果想得清楚，再写写你未来想要成为什么样子的人，你的榜样是谁。但不切记不要拍面试官马屁，同上所述，简历中有任何虚假成分是红线，被查出来会是一票否决。
2、你的经历？
如果把简历比作是一篇论文的话，前半段主要是简单介绍自己，相当于论点。后半段占用篇幅较大的则是你的经历，怎么说服别人相信你拥有符合这个岗位的能力或至少具备潜力。如何证明你比别人优秀。
经历一般分为实习与工作，其实两者差别并不大。在实际筛选简历时，面试官更感兴趣的是你实际做了什么，学到了什么。我曾经看过有的人写了一堆经历但是实际上看起来像是干巴巴的流水账。你也不必要把所有的事情都列出来。只需要列能够为论证“你符合这个岗位”加分的事项即可。
写简历的人心里要有一把尺，来清晰地想清楚自己的经历中，哪些事情是可以给自己加分，哪些事情给自己减分，而哪些事情是与这份工作无关的。简历的篇幅有限，因此建议把机会留给能给自己加分的事情，多提自己的亮点。简历里不要太坦诚地提一些给自己减分的事情，即使要忏悔也应该留到后续简历通过的面试阶段，用一种“聪明”的方式说出来。在那时你才有充分的时间解释你的心理路程和你的失败与教训。对于不加分也不减分无关事情，可以不填就不填。
3、你未来想要做什么？
关于你未来的中长期规划，即使你不在简历中表现，面试官在面试的时候也会问你。这对于没有工作经验的应届生而言，或许是一个很难回答的问题。曾经听过一个比喻是说现在中国的大学都是一个批量生产产品的工厂，造出来的都是白纸。我们理解这个肯定是很难回答的问题。工作未满3年，这个问题可能因视野的局限，很难回答。
聪明的应届生会提前做一些功课，关注行业内大咖的一些博客或微博（如安全乐谷）以初步了解自己未来的行业。一定要选择自己真正喜欢的行业，有延续性的事业不管是对自己还是对招聘公司都是有帮助的。一般大公司前3个月对应届生的投入产出是负的。（即培训你、教你东西并付给你工资的成本远大于你为公司所创造的）
如果你实在说不准，也可以聊聊你所喜欢的工作内容与工作状态。尽量不要表现出你的不稳定性，譬如未来1年内可能辞职回老家结婚、辞职生孩子什么的。面试企业不喜欢频繁跳槽或不稳定的应聘员工。有些企业会设有闻味官，主要在不经意期间问一些问题，譬如你的成长经历，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要实事求是、踏实能干、能解决问题的人，而不喜欢浮夸，不切实际的。
4、关于简历的其他重要而零散事情
在文章的最后，我还想谈谈关于简历之外的其他事情。整体简历篇幅应该控制在1页A4纸。如果采用邮箱发送方式，发给面试官附件最好是带pdf + doc，并且邮件正文中也贴简历内容。这样的好处主要是提高阅读邮件者的体验和效率，且提供附件是为了方便后续面试时面试官打印资料。字体最好用微软雅黑。对于自己特别优秀的地方，可以加黑突出。这样面试官才不容易漏过你的亮点。
如果对于简历的交互设计有想问的或者期望我帮助你看一下简历。可以通过微博搜索"安全乐谷"并私信，我在下班或周末可以帮助看看微调简历。
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