第一份工作的薪水有多重要？
因為還無法確定我將來的職業選擇是什麼，且我認為各行各業情況均有不同，希望知友能舉例說明，理性討論。
謝謝。請注意，是「第一份」工作。
它把你放入這社會中某一個階層，然後看你沉淪還是逆襲。
薪水本身的是沒什麼有意義的，但是它確確實實會潛移默化的影響一個人的交際圈，視野和生活方式
挑 offer 我推薦一條特別簡單的規則：
SELECT TOP 1 job FROM offers ORDER BY salary DESC;
薪水不重要，鍛煉能力才重要，是那些資本家告訴你們的吧，別被那些壓榨你們的人給忽悠了。一份薪水可觀的工作，難道就不能鍛煉能力了？薪水可觀，正說明這份工作、這個行業，是值得幹下去的。
這話說的非常實在，剛畢業的同學需要關注薪水。
因為能付給你高薪的地方，往往說明：
1.行業好；
2.公司實力強或者利潤率好；
3.崗位重要或者看中你。
但其實，薪水的高低往往恰是這些方面的市場定價。
工資這個東西和你的能力有時候不能單純的掛鉤，在中國行業差距大了去了，程序員開始就8K一萬的大有人在，大部分傳統行業你開始能有5K都很不錯了，那些諮詢和投行我都懶著比較；國企，私企，外企的差距也是顯而易見的，第一份工資有時候說明不了你的能力。
但是接下來的日子可就不一樣了，你一個月拿一萬的人，比如在北京上海，你可以花4000租一個單間，可以周末和朋友們下館子，可以半年就IPHONE，IPAD，全部換一邊，有錢去健身房辦卡，你的圈子，你的見識，你的生活方式都有可能改變；如果你一個月就5000，我想你只能租一個隔間，說不定在5環外，也不通地鐵；你買不起任何的新電子產品，你連給你的同學，朋友結婚答禮的錢都要小心計算，搞不好你還要開口問家裡人要，因為沒錢，你的社交僅限於LOL了，然後下班的你只能衣冠不整的在宿舍裡面打電腦，你和你的男/女友親熱地時候會擔心吵到隔壁那個可能在打手槍的哥們兒；而那些1W每月的說不定都在咖啡廳坐著，或泡妞，或裝B，或聊天，談理想，談事業，談技巧，反正幹什麼都行，但是你沒錢你什麼都幹不了。
也許你覺著也沒什麼嘛，一般第一份工作人們都會幹個兩年吧，等兩年以後，你就已經成為了一個大家眼中，社會眼中，朋友眼中，男/女神眼中的標準吊絲，說不定你自己都認為你是吊絲了；等人家下一份工作準備往2W每月大關大步邁進的時候，你可能會和某公司的HR說出一個數，8K？
你說錢有什麼用？我們的老祖宗千年前就說過了，有錢能使鬼推磨！
薪水和潛在發展機遇，你總該占著至少一個。
馬爸爸開講了，不僅第一份工資不重要，所有工資都不重要，錢就是沒有意義的（OS：你們台下這群屌絲的錢，最後還不都是我某寶的？）
各位自己評斷，畢竟……連撒貝南都憋不住了。
小紅作為芸芸一屌絲，尚不能視錢如翔，畢竟，我又不是你們馬爸爸。
1 從工資的絕對值視角
小明和小紅畢業來到某公司，小明做人事，月薪5k，小紅做總助，月薪8k。
如果在3年內沒有晉陞機會，大家都按自然漲薪幅度10%計算，3年下來，小紅能比小明多掙出來一個乞丐版的Golf了。
在有的公司，同級間的薪酬差距會因調到上一薪級的基準線而被吃掉，但在大部分公司，調薪是增幅或增額，同級間的薪酬差距得以保留，在年終獎、福利以及勞動合同終止時的經濟補償金，時這種差額繼續保留。
就像許多女孩子初戀時總想給男朋友生個孩子一樣，如果你也打算在第一家公司干到退休，那第一份工資影響還挺大的。
但愁啥，畢竟大家都明白，不知要談幾次戀愛才能步入婚姻，要跳幾次槽才留下來干一輩子。The answer, my friend, is blowing in the wind.
現在一個個職場新人跳起槽來太隨意，在一個公司待到發年終獎都難，談什麼干一輩子。
2 從別人對你的價值判斷視角
人很傻的，根本掂量不清一個東西的價值。
一套房子價值是多少，住了一輩子都說不清楚！李奶奶每天早起都跑小區門口的鏈家打聽，回家說，哎老頭子，你猜怎麼著，今天咱們可成千萬富翁了，咱們小區都15萬一平了！
你以為你的價值，別人就能說的清楚？
只有在你爸媽眼裡，你才是無價之寶。到社會上，你就是個（ ）車、（ ）房、（ ）K月薪的單身青年。
剛步入社會，你的月薪也就是你的定位，當然了學歷、工齡、行業、職業等信息也都是估值時的精算條件。
你說你文筆好，會攝影，你說你會講笑話，會做飯，拜託，你未來的丈母娘才不Care這些呢。
對於沒耐心、沒時間、更沒有必要了解那麼多的人，你的月薪基本就成了你價值估算的主要參照。他們採用錨定啟發法 (anchoring heuristic) ，直接根據聽到的平均數值作為起始值，和你的薪酬進行對比參照，確定你的定位。
你看看過年回家，七大姑八大姨會問你領導器重不，或者評優秀沒有？他們一開口還不都是工資多少？
他們對你的看法不重要，但是所有人都這樣看你時，對你也就有負面影響了。你不要以為你自己是了解自己價值的，我們都是通過外部的反饋來對自己評定和判斷的。眾口鑠金，積毀銷骨。
3 從跳槽時的影響視角
許多人不理解往往是企業的運營效率決定的，百度不是不願意給員工支付Google的高薪高福利，整天又是外賣又是洗衣服，根本沒有Google的運營效率好不好。
如果你也覺得工資低，有可能你去了一個知識不夠密集的公司。比如，北航經管專業畢業，去中航工業的有，去富士康的也有，5k在富士康是高薪，但到了中航工業就是實習工資。
薪酬大多是基於職位的，低薪酬意味著你從事的工作確實價值含量低，更可能推導出你本身的價值比較低。
你可以說，我更喜歡有生產的實業，OK，沒人管你，等你跳槽面試官可不這樣想，以你的學歷、專業……不應該去一家這樣的公司啊？你怎麼回答？
所以工資低本身的問題會導致跳槽時的同樣都是20%增幅，你的漲完還是低。
4 從工作的價值觀與職業規劃視角
北卡的Lawrence Jones教授(1996)指出，個人必須意識到工作本質上是一種經濟交換行為，為獲得報酬而付出勞動。所以進入勞動力市場的大學生必須了解到，自己的技能在市場上的價值，以及如何將這些信息傳達給僱主。
而且，你需要尋找那些能充分體現自己價值的工作，避免從事那些可能削弱你的市場競爭力的工作，並培育自己的社交網路，從心理和經濟兩方面保護自己，隨時準備調動，或者探索新機會，把變動的工作視為一種挑戰。
不要總覺得給自己一份工作就需要多麼感恩戴德似的，僱傭是雙方選擇的結果，你看中企業的平台，他看中你的知識、能力價值，這是互惠的。
對於國內廣大被企業灌輸著企業給我機會、企業利於大於一切的職員們，這給你們啟發了一個自我職業規劃的思路。
5 從薪酬福利需求的階段性差異化視角
在各個機構的關於福利滿意度的調研中，我們都可以清晰地了解到，員工對薪酬福利差異化的需求是呈現階段性分布的，初入職場的年輕人最希望的福利形式是貨幣化的，因為租房、談戀愛、社交、培訓、學習、電子產品消費等原因，他們比以後任何一個階段都更加需要現金。
如果收入跟不上，那勢必會影響個體健康、文化消費、人際成長等方面的發展，以及是否能培養一個良好的消費觀。不過，根據你乎「萬事怪童年」的風格，這鍋還得你爸媽來背。
我們單從經濟的角度來說，沒錢談個毛理想，沒錢談個毛對象。還是要有cash啊我的孩子。
在這個階段你多要點不為過。
6 從兩種不同的決策風格視角
高薪是你想要就能要得到？
說了半天，除了能力、學歷之外，實際上還有一項因素和你的第一份工作的工資多少息息相關，那就是你的決策方式。
從諾貝爾經濟學家Simon關於最優選擇和滿意選擇的理論方向出發，Schwartz 和 Ward 等人（2002）首次提出了最優化（Maximizing）與滿意型（Satisficing）決策風格。兩種決策風格表現出的行為相差迥異，最優化決策者總是力求在決策中找到最佳選項，與此相對照的是，滿意型決策者則試圖尋求「足夠好」的選項。
心理學家研究發現，最優化決策者表現出更高的能力與成就，Iyengar等人（2006）通過對畢業生找工作的整個過程進行縱向追蹤發現，最優化決策者比滿意型決策者的工作起薪要高出20%。
如果你不是一個最優化決策者，沒必要強迫自己成為這樣的人，因為也有心理學家的研究發現雖然他們事業成就更高，但是他們未必比滿意型決策者更快樂。
原因……呃……這山望著那山高……
7 如何制定薪酬目標呢？
作為一個學過心理學的人，建議你定位成一個普通人，第一份工作工資非要多高那也不必要。
有人說，給湯不給勺的都是聖母婊，咱給湯也給勺，把你喂個飽。
真正理性的決策絕不是尋求最優決策，而是滿意基礎上的適可而止，所以我們會建議你制定3個標準：
a. 兜底的最低薪資要求；
b. 具有現實意義的中等水平薪資要求；
c. 理想的薪資要求；
專家建議你在給HR報價的時候，從高往低來，這樣不會一上來就讓HR看低你。也有專家建議這個薪資水平在平均水平的上下20%以內 ( L. M. Sixel, 1997)。但根據國內情況，你隨便問問哪個學長學姐就能大概齊了解這個薪酬水平，另外還有看準網這樣的網站，會公布候選人面試後對企業的評價情況。
在談判界流傳著一句 「誰先報價誰先死」，在談薪酬的時候也適用，但只在信息完全不對稱時是有效的，就是誰也不知道誰的底牌，這時候你叫低了就死慘了。
(1) 如果你已經知道對方的底牌，還是你先叫合適，你可以叫個對方上限附近的數值，給對方空間讓他慢慢降(Krannich, 1997)。
(2) 如果在你確實對對方的薪酬體系不了解的情況下，在HR問你對薪資的要求時，你可以問 「你們公司這個職位的薪酬通常在什麼範圍？」
HR可能會給出一個具體區間，如果給了，那就按照 (1) 的標準，按企業上限報就好了。
但是你也知道，中國人在談判上多麼精明，HR可能會說，「我們有我們的薪酬體系，現在我們是想了解您的需求」
那你就可以說，「我滿懷誠意來咱們公司應聘，就是對公司的管理和市場前景滿懷信心，我覺得公司一定會給我一個合理的薪酬的。」
而事實上，絕大部分非外資公司來說，應屆生薪酬都是有規範的體系的，所以你的工資高低，更多還是通過挑選公司，而非薪酬談判來實現。
Reference：
- Iyengar, S. S., Wells, R. E., Schwartz, B. (2006). Doing Better but Feeling Worse: Looking for the 『『Best』』 Job Undermines Satisfaction. Psychological Science, 17, 143-150.
- Jones, L. K. (1996). A Harsh and Challenging World of Work: Implications for Counselors. Journal of Counseling Development, 74, 453-459.
- Krannich, C. R., Krannich, R. L. (1997). Interview for success: A practical guide to increasing job interview, offers, and salaries. Manassas Park, VA: Impact Publications.
- Schwartz, B., Ward, A., Monterosso, J., Lyubomirsky, S., White, K., Lehman, D. R. (2002). Maximizing versus satisficing: Happiness is a matter of choice. Journal of Personality and Social Psychology, 83, 1178-1197.
- Sixel, L. M. (1997). Know what a job pays and what you』re worth. Tallahassee Democrat, 2, 20D.
「完」
知乎 Live 專題 ： 跳槽求職必修課「面試加分指南」- 小紅拖拉機主講
附送我的一些精選回答（部分已在日報上和大家見過面了）
「面試篇」
如何製作高水平簡歷？
有哪些應屆生需要留心的面試技巧？
面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？
「職場篇」
進入職場1～2年的人，做「自己擅長的事」是一種好的選擇嗎？
畢業後工作的成長速度差異是如何造成的？
20 歲做什麼，可以在 5 年後受益匪淺？
怎樣才能告別充滿「重複任務」的工作，進入職業發展的新階段？
「心理篇」
休假或跳槽有助於解決工作的倦怠感嗎？
如何克服嚴重的拖延症？
為什麼制定的計劃總是實現不了？
初入職場的新人，什麼行為或者話會讓老員工反感？
「跳槽篇」
離職前一定要找好下家嗎？公司招聘時一般如何看待裸辭和騎驢找馬？
在考慮是否要「跳槽」前，至少應該考慮清楚哪些問題？
怎樣的跳槽頻次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次數太多，如何合理化？
跳槽面試時，是否應該如實澄清上一家的離職原因？
「HR篇」
人力資源管理，適合初學者的書籍有哪些呢？
HR 做到什麼程度叫專業？發展之路有哪些？
HR在公司中沒有地位和價值？轉行做HR難嗎?
怎麼通過面試辨別一個人的責任心？
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讓心比天高的你，清醒的明白一個事實：你在這個行業里，現在值多少錢——就這麼點！所以，努力吧！
作為一個剛入職一個月的人來隨便瞎扯吧。
1、去年秋季的校園招聘，也拿了好幾個OFFER，工資有高有低，目前工作這個單位，工資不是最高的，作為一個在帝都的搞IT的，工資只有10W（稅前），不過公司管吃住，還解決戶口，朝9晚5（吐槽一下，入職不到一個月調休都尼瑪一個星期了，誰說國企不加班的），這是我最後的選擇。
2、工資重不重要，個人認為很重要，權重特別大，但是不是全部。第一份工作，平台更重要，這個世紀初去微軟做msn和在騰訊做QQ，在那時，不知微軟比騰訊多多少錢，但是十年之後再看，大家都知道了。個人認為，平台對於大學生的工作，其重要性是僅次於工資的吧。
3、中國是一個神奇的國度，分為體制內和體制外，體制外又分為各種企業，醫生、教師、公務員、研究所部分人員，這些有編製的職業，大家就不要簡單的拿第一份工作的一兩千薪水來評價別人，別人退休後拿退休前工資的100%，尼瑪你還在那裡領養老保險呢。
4、帝都又是一個神奇的地方，在帝都如果想要長期生活，沒有戶口太尼瑪蛋疼了（至於怎樣蛋疼，自行百度去），有人說以後戶籍制度會取消，我只能跟你表示呵呵，全中國戶籍都取消了，北京也不會取消，之前限制戶口的就京滬，去年還加入了深圳和杭州，你說取消，有那麼容易么。因為戶口，跟我一起入職的好幾位同學，他們放棄比目前工資差不互多高一倍的聯網公司。
5、拿多少錢，干多少活。就時薪來說，目前我所在的公司和互聯網公司也相差不大，畢竟我們一天才八個小時，人家可是996的節奏，我同寢去360的同學，經常凌晨之後才到家 。去年系裡面簽華為的同學違約了一半，你要問他們為啥？回答只有一個：工作強度太高。大家都懂的，工作不是全部，它只是你生活中的一部分，所以麻煩你考量你工資的時候，也考量一下你的工作強度。
6、個人極其鄙視那種錢給少，但有美其名曰鍛煉你能力的老闆，鄙視各種打雞血的企業文化。個人觀點，歡迎討論。
7、跳槽可以增加你的薪酬，但是個人極其不建議隨意跳槽，我要是老闆的話，我可以給這種人高工資，但是我絕對不會重用他。
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今天是2017年，今年五月，在我準備了一年的情況下，我拿出勇氣，從這邊辭職。六月面試了大大小小的互聯網公司10家，最後拿到4個offer，糾結了一陣以後，我選擇了一家適合自己的，開啟了我自己互聯網之旅。
只要活得下去，薪水非常不重要。
第一份工作最重要的是僱主牌子，第二是跟到好老闆（要看運氣）
其實不只在中國，西歐一線大城市（倫敦、米蘭、巴黎、布魯塞爾）年輕人找到第一份白領工作（四大級別）的稅後薪水基本上只夠房租和吃飯，很多人都在一定程度上需要家裡繼續接濟到將近三十歲。不過留在大城市本身就是一種投資，鯉魚跳龍門的機會隨時都會來，所以也沒見人家外國小朋友有什麼不好意思。
真正重要的是第一次跳槽，包括公司內轉崗，務必慎重。比較傻，沒有太多計劃，在課間休息時，聽到同學在說在第幾面時，才知道了他們己開始找工作了，但我己錯過了校招。
那隻好自己主動的在學校的招職網找工作，拿著寫好的簡歷給學校的英語導師改。總之一有面試機會，就會去面，無論什麼公司。面試是要有一個暖身過程，特別是還沒有工作過，你會漸漸知道招你的公司對你有什麼要求，可以較接近的了解公司。
最後，我得到了三份聘書。軟體外包公司 21K, 大學資助的軟體公司18K 和一份新聞集團 15K。
當時是剛剛金融風暴過後，經濟環境不明朗，對公司的穩定性，有一定要考慮。而面試時，面試官給我的感覺也很重要。
新聞集團是第一個給聘書的，面試官面完我後，還叫我去多找公司面面，他這里的聘書是給定了，另外，他強調我在他部門里不會閒著，會給我很多空間去發揮。當時工資，也是他要我開的。但第一面，心理沒有底，只敢開15K。於是才有了之後的兩份聘書。
現在回想過來，當初是沒有挑錯了公司。也就是說，第一份工作，其實是挑上司，不是看工資。別的行業我不清楚，我更多的是在技術這一塊熟悉一些。
但我真的不太認同樓上那麼多看重第一份薪水的。
為什麼不從公司的角度來看問題呢？
如果公司不是無良公司的話。
1.當你對自己的實力足夠有信心，也確確實實有這個能力，而這個能力又是我們非常欠缺或者急需的崗位，那麼在公司所允許的範圍內，基本上你要多少我都可能給。當然我會儘可能地給你壓壓價格。
2.對於普通的剛畢業的學生，我更看重他的潛力與未來發展。但說實話第一份工資我不會給太多，很簡單，我不能確定你給我的回報率是多少。
3.如果實力一般，也看不到可塑性，那麼我會給個中等的工資，然後放任自流。愛跳跳愛咋咋。當然這條也符合工資高但是實力沒達到的情況。裁員時也會優先考慮——工資低的卻往往容易保全。
其實從上三條能看出來，決定薪水上限的，依舊是實力。
所以我覺得如果不是急需要錢，在沒有個人感情或者其他的因素干擾情況下，個人的發展空間和公司氛圍是首先要考慮的。其次是薪水。你第一份工作決定了你的眼界，你未來的發展方向，你對社會的思考方式，你的職業規劃。
僅盯著錢，要麼被拖死要麼被累死。你當公司給你的錢是白給的？
update by 5.29
仔細看了一下樓上的大多數回答，很欣慰已經很多人提出來了發展平台的說法。
請仔細分析一下樓上的多個例子，其實大多數都是工作了一段時間以後的再去求職。但是，題主問的可是第一次求職。這正是第一次正式將自己的能力轉化為生產力的時候。
我不知道是不是你們都是成功人士，剛一畢業就N多公司可供選擇？在公司規模類似，發展前景相差不遠的時候，薪水自然就是公司對你的認可程度和公司實力雄厚的一個側面反映。那麼薪水佔據較大比重是很正常的。
但大多數人並沒有那麼幸運的。
謝謝知乎的抬愛，20個贊了，答應的故事來了。
1.我小時候對未來沒任何念想。我成績不好，總是被打罵，老媽最常說的一句話就是，不好好念書，將來怎麼養活你自己。
我在想養活自己不簡單么，早上五毛錢的油條，中午兩塊錢的包子，晚上一塊五的餡餅，夜裡再來兩塊錢的十串羊肉串（暴漏年齡了？）。
多滋潤的生活，一個月不過200塊錢吃飯錢夠了，我只要一個月賺400就好了。
2.話說我家院子也許是個風水寶地，我剛搬來時，不過初中，後來高中時，院子里的一些哥哥姐姐開始高考。我們這是一個四線城市，能考上好大學的畢竟不多。但高一時出了一個北大，高二時一個復旦一個南大，高三輪到我了，我考砸了。
然後對比一下幾個人的工資情況好了。我媽媽是高級工程師，雖然因為地域關係工資不高，而且那幾年正趕上工資物價水平直線上升，可以作為參照系對比
北大的那哥哥畢業後進華為，月薪7K，在深圳。我媽媽不過1.8K.
南大的那個姐姐留南京做會計，月薪3K，我媽媽那時2.5K
復旦的那哥哥四處碰壁，一開始眼高過頂，工資非8K不去，四處碰壁，最後回家由家裡安排工作，月薪2K，我媽媽2.8K.
我第一份工資480元。軟體編程。我媽媽3.5K
3.我工作的時候華為那個老哥辭職回家了，聽人說他月薪一萬好幾，大學剛畢業的我五千都覺得奢侈。但他累壞了。躺家裡半年沒去上班。
南大的姐姐已經不回家了，工作三年，跟男友在南京過日子。已經打聽不到工資的情況，人家開始保密了。但她媽媽說工作很累，也沒有到五位數。不過估計相差不遠。
我工作滿一年，離職。離職時薪水1870.
4.後來我工作四年多了。
華為老哥自己創業，業績半死不活，三十齣頭，未婚。
南大姐姐以結婚，小倆口已經在南京買房，自己賺錢買的首付，她將父母接走。
復旦那位不知道如何了，沒再打聽，但已經成了反面例子。
我跳了第三家公司，月入6-7K（我這平均工資線傳說是2500-2800左右，我媽媽已經退休，3200）。
5.說說我姐姐
姐姐與姐夫都是上海交大畢業。倆人都是國際貿易。姐夫喜歡研究，憑自己意願去搞計算機。姐姐去了外企。
剛畢業，90年代末，姐姐在外企拿到相當高的工資，我那時小，數目未知，我媽媽形容是我姐姐一個月頂我媽媽半年多。
他們都在上海打拚，姐姐在外企，反覆跳槽。三年跳了三家，月薪翻了三倍。姐夫在張江，從來沒換過。
07年，姐姐離開第五家公司，扔下2W的月薪，去讀MBA去了。姐夫依舊沒換工作。
09年，姐姐另找了一家企業，月薪25K.姐夫沒換工作。年底大連一公司挖角，許諾年薪83W.姐夫問：給我媳婦安排工作不？對面說否，我姐夫也就否了。老闆得知這一消息，據說工資給翻一倍。
11年，姐夫依舊沒換工作，年薪已不可考。姐姐扔了30K左右的工作，去了復旦念心理學博士。全家愕然。我姑父小姑，也就是我姐姐的父母均表示不解。
我說，人家已經跟我們不在一個層次了。
6.說說我
我大學畢業時四處碰壁。但當時我也是有選擇的。
a.去我叔叔的單位上班，體制內編製，月薪900-1200
b.一家報社邀請我做編輯，月薪當時談的是2000
c.做我喜歡計算機編程，我當時毛都不會，老闆說試用期800（實際第一個月只給我480）。
我選c
7.說說我師父。
他的第一份工作是在酷六，因為媳婦生孩子，又趕上酷六網公司發生變動，他離職回家，順帶找份工作先干著。於是在那個小公司里遇上我。
如果不是他，我也許跟今天不一樣。
沒多久他就走了。
但是他在酷六履歷顯赫，之後求職任何一家公司，都會得到重視。即使在小公司，待遇也從未低過。
雖然他偷偷告訴我，他在酷六時，工資真的不高。一點都不高。
故事就這些了。我不想做什麼總結。
樓上有答案說，第一份工作的薪水較少，會影響你以後的判斷。這點我承認。是真的。
但後果其實沒那麼嚴重。第一份工作給你帶來的思考，會讓你看清楚你所處的行業，會讓你思考你以後的發展方向。
這是你人生觀改變的最重要的時候。
現在正在預備跳槽，我依舊要考慮公司的平台，而不是給得多我就去哪兒。
我會把公司給我開的薪水視為公司對我的肯定和誠意的體現，它依舊不是我選擇的第一要素。
工作是個要持續很久很久很久的生活。你不能因為給的錢多就把自己給賣了。老闆給你錢，是感覺應該能在你身上榨出數倍價值的。
不求多快樂，只希望每天起床上班的感覺，不像是去上墳。
錢多就是好，為什麼要跟錢過不去。如果後來發現工作實在太惡劣，那就再換一個。
別聽那些說不重要的，錢能不重要嗎？告訴你，非常重要，決定了你的起點，奮鬥的動力，自身價值的肯定，對未來的希望，甚至會決定你對社會的認知，對你生活的方方面面都會產生很大的影響。
行業(發展前景)&>公司&>工資
樓上的回答好多，但是多數都只討論了工資。算是個補充吧，我個人的排序大概是這個樣子。
第一份工作基本決定了你的行業，如果行業沒選好，之後轉行會非常痛苦。如同做過銀行的碼農一般比做應用軟體的碼農值錢。
跨國公司薪水一般中等偏上，不一定能比民企高，但是知識和經驗的積累會比較輕鬆，並且工作經驗也比較有價值。(收入部分請去除逆天的企業，google，微軟等，經驗部分請去除阿里，騰訊之類)。
最後，同一行業同一等級的兩家公司，用工資排序就好。
工資大概就這麼重要。。。。對於普通的按部就班走職業發展道路的人來說，很重要。不管你做了多少工作，取得多少成績，在原公司增長薪水都是很難的，即使漲薪，也是按照你的原來工資的基數來進行百分比計算，在你換工作的時候，大多數公司都只肯在你原來工資的基礎上增加個百分之二三十，如果一個起薪是3K，一個是10K，可以算算差多少。
以在原公司每年增長百分之九，幹了兩年，跳了一次槽來算：
3k的，兩年後3.56K，跳槽後4.63K，兩年的收入（稅前）75.24K，三年的收入130.8K。
10K的，兩年後11.88K，跳槽後15.44K，兩年的收入（稅前）250.8K，三年的收入436.08K。
（兩年後工資=第一年工資*1.09*1.09，跳槽後工資=兩年後工資*1.3
兩年收入=第一年工資*12+第一年工資*1.09*12
三年收入=第一年工資*12+第一年工資*1.09*12+第一年工資*1.09*1.09*1.3*12
以上方式沒有考慮稅和年終獎。算上稅，兩者差距會小一些，算上年終獎，兩者差距會更大一些。模型非常簡單，只是舉個例子）。
這還只是金錢上的差異，沒有考慮你所得到的鍛煉，增長的見識和能力，結交的優秀的同事和朋友，以後可以選擇的機會。在某些特定時候，月薪3K的會比10K的更容易失業，因為每年都有新出爐的要求不高的畢業生可以替代他們。技能要求不高的不僅薪水不高，也更容易被替代。
因為我同一屆畢業的同學中，有3K的，也有10K的，就以此來舉例。
對於有超強個人能力且不斷地隨時地抓住一切機會努力奮鬥的人來說，第一份工作並不能代表什麼，參考樓上說的馬雲。
我反對高票答案。我要客觀點回答這個問題。
贊數排名靠前的幾乎都是支持錢是相當重要的，這個回答只看到了一面。但是人心浮躁，屌絲太多，紛紛羨慕高工資，所以支持數就跟著這群人上去了。看到別人賺錢多發展的好，真正原因是因為第一份工作工資高么？
不是人人都有能力在第一份工作就取得高的工資的。請注意：第一份工作就有很高的工資的人，往往擁有高能力或者是有高的學歷，再不然就是在特殊的行業進行工作（包括青春飯）。而第一份工作高工資的人，日後往往會發展的更好。往後的發展不是建立在高工資的基礎上，而是建立在實力的基礎上。如果一個無能者大走狗屎運，第一份工作就取得極高的收入，往後運氣一過，馬尾一出，老闆還會給他高工資？
三陪小姐的青春飯，人家第一份工資也很高耶！你要不要去試試？
能力強的人，在第一份工作時選擇到了與自己能力匹配的群體之中，在這個群體的帶動下變得越來越好。這是良性循環，是建立在別人高能力基礎上的。沒人家的能力，你瞎瞧別人工資幹嘛？
第一份工資高不高，不是沒實力的人能控制的，而有實力的人自然樂於選擇工資高的工作。
往錢多的地方去！干同樣的事情憑啥不多給我點錢！
其實往往是對自己不自信的公司，尤其是小公司，國內的小公司，才會告訴你第一份薪水不重要。剛開始你就是在長經驗，多學習，沒什麼產出。還會經常打壓新人，把發簡歷看看，你看看你自己值多少錢，你看看你能給公司帶來多少利潤。碰到這種公司扭頭就走就好了，什麼時候混到管理層了倒是可以去這種公司壓榨新人給你帶來的剩餘利潤。
不一定嚴格按照工資來排序，但是肯定不能低。肯給你開高工資的地方，一他把人才當成公司的財富，捨得花錢培養你，捨得花錢吸引人，二進這種公司競爭激烈，你周圍的人一般素質有保證，三公司既然敢花用人成本，說明業務量大，利潤高，市場地位也不差，你的視野和接觸層次也高。
堅決反對那些語重心長的告訴你從基層做起，在貼發票和列印複印中積攢能力、提高個人素質的騙子！
第一份工作，月薪300塊，比馬雲爸爸91塊高。但為什麼現在還要給馬雲爸爸打工？
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