在小米公司工作是怎樣的體驗？
小米科技是一家成長極為迅速的公司。
在這樣的企業工作是否有趣而充滿激情？
是否有內部人士或前小米僱員來回答一下呢？
把寫過的專欄直接複製過來了 = =
大家好，我是阿琳，一個小米粉。寫文章的目的具體是閑的，肝了一晚上數據累了過來瞎寫寫，寫的不好勿怪呀各位觀眾姥爺。總有人在群里問我「當時是怎麼進的小米實習呀」，「實習感覺怎麼樣呀」，「有F碼嗎」，「主要做什麼呀」，「福利怎麼樣呀」之類之類的~就乾脆一併寫了吧，么么噠。如果你對以上內容感興趣，那麼黑喂狗！
【1】如何加入小米
當時情況比較特殊，我寒假回國呆一個月吧，想要往自己畢業之後的發展方向靠靠，尤其是找找互聯網企業的實習。朋友是互聯網圈的，po了個大概情況「學歷，年齡，能提供實習周期」在朋友圈然後大大小小都有企業說可以上他們那兒去打雜~
那我本人是米粉..聽說有可能進小米實習當時差點沒噗通給我朋友跪下。
流程是一樣的，該面試還是得面試，不通過還是得滾蛋~
不過實習不如校招那麼艱辛，問的問題也不會太刁鑽，總監大概了解了我一下情況，因為實習周期比較短所以還要回去打個招呼，然後再看看情況。
其實，以上就是一個內推的過程。那如果手上沒有資源咋辦呢~
請多多關注各大招聘網站，尤其是現在針對實習也是有專門的app和網站了，我面試之前也觀察過他們po出來的一些崗位和職位要求，不過實習一般偏好應屆生（即將或一兩年後畢業）這樣的。有的崗位會有留用機會，有的沒有；如果你總監人好的話也許會幫你申請調崗，看你工作能力說不定就會發offer了。
【2】當時的實習內容
我當時是在MITV做運營，具體幹些什麼事兒就不說了。
但是如果要用幾個字總結我的實習（今天正好新東家總監問到這個問題了哈哈），我回答的是「創新」，「踏實」，「酷」。酷這個詞真的是莫名其妙想到老雷說「我希望小米永遠是米粉心中最酷的公司」，然後仔細回憶起來，確實很酷啊。
值得回憶的是當時總監沒事就會問問我最近的心得，有什麼反饋，感覺這也是實習的意義所在吧。實習呢，無非是給你提供一個更好看的簡歷，也是獲得與更高level的人交流的機會嘛。
【3】F碼
每個月15號還不是25號（具體日期真忘了..）可以搶F碼。小米很痛恨黃牛這件事，所以在頁面上也強調了不要倒賣。但我好像正好入職時候錯過了當月的F碼..（不過我猜實習生估計也沒有嚶嚶嚶？？）
說到這個，小米還有一個內部的跳蚤街，大家拿來出出二手閑置，感覺挺好的。
【4】福利怎麼樣？
我入職的前一天，人手發了一件羽絨服。
我入職的當天，新員工一人一件衛衣。
我們樓的售貨機飲料都一元兩元一瓶（隱形福利）。
入職的第二周，發了滴露的20片口罩（當時霧霾好重哦），一堆洗衣液洗手液啥的。
【高亮】這個是後來想起來的：作為家宴的志願者，每人發了一個小一兩百的節能燈，我人不在北京（當時已經開學跑路啦），然後就送給我親愛的總監了。
每個月生日會都會大吃一頓，但那天因為我效率不高自己沒好意思去蹭TAT
以及小米旁邊那個五彩城，有超級多店出示小米工卡都打折！！打折啊！！！
其他一些老員工的福利我作為實習生應該是看不到，但是小米的行政關懷真的做得非常好。
【5】有什麼特殊的故事嘛？
我人太幸運了嚶嚶！！！我進小米的第二周去了那個小米家宴！！不過是做志願者去的..真不好意思，所謂志願者就是在旁邊端端盤子（對沒錯，菜都是小米食堂做的，端盤子一半兒是小米員工志願的，還一半兒是專門請的服務人員：因為有些點火啊啥的比較危險..員工搞不定）
見到了雷總！！啊，我太害羞了不敢去和雷總拍照TAT 但是真的非常近啊啊啊啊啊
第二件事，我離職前一天參加了年會！！！小米年會開了一天：
上午是各個部門老總出來講話，去之前以為肯定會很無趣，但是聽的時候其實激情澎湃（有幾個老總好帥哦..星星眼）。下午就是各大節目啦，大部分都是小米人自己出的節目，也有個別外請的。年會上午開了一半雷總跑了，去領了「海淀區傑出人才獎」，下午才告訴我們，然後當場就把獎金抽了..
還是那句話，啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊雷總好帥啊！！！
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先寫這麼多吧hiahia，今年小米應該是也會推出管培生了，想要加入小米的同學們加油啦~
小米現在有很多產品部門
坐標 南京 屬於小米晶元modem
公司名稱 北京松果電子有限公司 2014年成立
目前主要產品 小米5C 澎湃S1
工作互聯網模式，屬於創業初期，需要996 有事情可以請假
進來後，感覺同事經驗豐富，專業知識紮實，很多專家大牛，所以能夠做出好的產品。
我們每天看協議文檔，自己學習，調試，討論，交流，同事都是工作10年左右，自己的領域很懂
其他的也沒什麼，我唯一感覺震撼的是，他們太厲害了，我和同事差距還是很大的,所以壓力也很大
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由於很多剛畢業的童鞋 ，都有意願進入小米歷練。提供一些有限的信息
小米 北京總參 校招的人數很多，要求也寫的很詳細，大家可以參考之前招聘的鏈接
職位列表
北京的研發氛圍很好，有專家，有大牛，有想往MIUII android frameworks 方向的童鞋。可以參考如下兩個人的博客，都是在google 的android 源碼 提交過大量patch
鏈接：宋金時的專欄 - CSDN博客 Gityuan博客 | 袁輝輝博客
松果這邊，更加需要工作資歷久的專家，應屆生，只要有能力 也是有可能，由於modem 晶元 需要較高的能力要求，所以對應屆生要求很高，而且我們是創業公司，想往這方面發展的童鞋慎重考慮。
下面是松果招聘的微信，大家可以關注下，隨時關注動態
具體2018年校招要求參考如下：
松果2018校園招聘全面開啟
長按下圖識別二維碼加入我們
一、招聘類別
軟體研發類：
Modem協議棧射頻軟體演算法物理層嵌入式Android
晶元研發類：
IC前端設計驗證封裝模擬IC模擬版圖射頻IC
硬體研發類：
硬體
平台支持類：
法務採購行政
二、宣講流程
宣講時間：9月底-10月底
宣講地點：北京理工大學、中國科學技術大學
三、松果團隊介紹
北京松果電子有限公司成立於2014年10月，是一家正在快速成長的IC設計企業。公司總部位於北京，在南京和上海等地設有研發中心。
北京松果電子有限公司團隊來自小米、摩托、微軟、愛立信、華為等業內知名公司，大部分研發工程師具備10年以上的資深研發經驗，團隊成員特別在晶元設計、系統軟體、Modem等領域擁有極為出色的技術能力。
北京松果電子有限公司致力於為智能終端提供核芯動力，讓每個人都能享受科技帶來的樂趣。公司目前聚焦於智能終端SoC的開發，已經形成高性能智能終端SoC的設計、驗證、測試等工程化開發能力以及規模化商用能力。
2017年2月28日，松果首款高端4G智能手機晶元S1發布，搭載該晶元的首款4G智能終端小米5C也同步亮相。
四、職位介紹
Modem工程師-協議棧工程師（南京）
任職資格：
1.通信、電子、計算機相關專業碩士以上學歷。
2.精通C/C++語言。
3.滿足以下一條或多條。
- 了解移動通信標準中一個或多個，如LTE/LTE-A/NB-IoT/eMTC/5G等。
- 了解ARM體系架構及ThreadX/FreeRTOS等操作系統架構。
- 有一定的嵌入式操作系統調試的經驗，或者協議棧軟體開發經驗。
4.良好的英文資料閱讀能力。
工作職責：
1.基帶晶元需求分析。
2.協議棧軟體系統設計。
3.協議棧代碼實現、性能分析和優化。
4.晶元模擬平台驗證與晶元驗證，分析系統的性能與功耗。
5.終端產品的實驗室及外場測試問題分析。
6.終端產品的用戶反饋問題分析。
Modem工程師-射頻工程師（南京）
任職資格：
1.電子工程/計算機相關專業，本科及以上學歷。
2.有上進心, 易於溝通。
3.了解通信系統, 對射頻/物理層/硬體有認識。
4.具備一定的射頻系統調試和問題分析能力。
工作職責：
1.參與射頻驅動開發、調試, 物理層/系統優化, 聯調等。
2.參與射頻指標調試、優化, 使之符合相關協議和系統要求。
3.校準綜測流程, 開發工具及生產相關測試支持。
Modem工程師-演算法工程師（南京）
任職資格：
1.通信、信號處理、應用數學等專業碩士及以上學歷。
2.具備信號處理、統計信號處理、數字通信等方面紮實的理論基礎。
3.有良好的Matlab，C/C++經驗者優先。
工作職責：
1.根據2G/3G/4G/5G等無線通信標準，進行無線通信終端物理層演算法的研究，實現，維護，優化；協助DSP軟體開發團隊和ASIC硬體開發團隊驗證演算法在晶元中的正確實現。
2.分析解決產品商用過程中的物理層演算法相關問題，包括演算法在產品實際應用場景中遇到的性能問題和穩定性問題。
Modem工程師-物理層工程師（南京）
任職資格：
1.通信、電子、計算機相關專業碩士以上學歷。
2.了解LTE,WCDMA,TDSCDMA,GGE物理層協議。
3.良好C/C++語言，了解例如：FR，EFR，HR，AMR-WB，AMR-NB，G.723，G.726，G.729者優先。
工作職責：
1.了解學習LTE、WCDMA、TDSCDMA、GGE的物理層過程式控制制, AMR, IRAT控制；參與支持兼容性測試, RRM測試，現網多模MODEM方案Debug。
2.了解學習底層驅動，快速控制 、AGC、APC、ATC、AFC控制。
3.參與Modem low power mode 控制和測試。
4.參與.Modem system testing, 開發測試環境，測試工具，測試平台，測試腳本，自動化測試。
Modem工程師-嵌入式軟體工程師（南京）
任職資格：
1.電子、計算機相關專業碩士及以上學歷。
2.熟悉至少一種嵌入式平台的體系架構和指令集。
3.具備紮實的體系結構和操作系統知識基礎，熟悉Linux或至少一種RTOS的實現更佳。
4.熟練掌握C語言，掌握至少一種腳本語言更佳。
工作職責：
1.負責嵌入式實時操作系統的移植和裁剪。
2.負責開發維護嵌入式DSP、ARM平台的Debug、Trace、Dump機制。
3.負責嵌入式平台動態載入、低功耗、SMP等技術的研究和實現。
4.負責系統相關內存、中斷、MIPS規劃以及系統性能優化。
Linux系統軟體工程師（北京）
1.精通C語言和一種體系架構的彙編語言。
2.熟悉Linux操作系統驅動模型。
3.熟悉一種USB、EMMC、SDIO、MIPI、DDR、LCD、touch、panel、PMIC、MEMS Sensor、UART。
4.熟悉多種外設優先。
5.熟悉Linux scheduler，內存管理優先。
6.計算機、軟體等相關專業本科及以上學歷。
Android系統軟體工程師（北京）
1.熟悉Java，熟悉C/C++。
2.熟悉android API。
3.熟悉smali的優先。
4.熟悉Java 虛擬機原理或是熟悉編譯原理優先。
5.計算機、軟體等相關專業本科及以上學歷。
IC前端實現工程師（北京）
任職資格：
1.學歷：電子工程、微電子等相關專業碩士以上學歷（本科專業經驗豐富者同等考慮）。
2.專業技能：了解集成電路工藝製造的相關知識； 熟悉邏輯/時序電路的原理和設計； 精通verilog/systemverilog語言，會使用EDA綜合/DFT/FORMAL/PT等工具；熟悉Linux及腳本編寫語言，如tcl，perl等。
3.其它要求：有較強的責任心和團隊合作精神，認真細緻，有較強的自我學習能力；良好的英語聽、說、讀、寫能力。
工作職責：
1.負責SoC晶元前端綜合/DFT實現及形式驗證。
2.負責SoC晶元Low Power flow和PT signoff工作。
3.協助後端進行時序分析和優化。
IC設計工程師（北京）
任職資格：
1.學歷：電子工程、微電子等相關專業碩士以上學歷（本科專業經驗豐富者同等考慮）。
2.專業技能：了解集成電路工藝製造的相關知識； 熟悉邏輯/時序電路的原理和設計； 精通verilog/systemverilog語言，會使用EDA設計驗證工具；熟悉Linux及腳本編寫語言，如tcl，perl等。
3.其它要求：有較強的責任心和團隊合作精神，認真細緻，有較強的自我學習能力；良好的英語聽、說、讀、寫能力。
工作職責：
1.負責SoC晶元模塊設計，功能定義及RTL代碼實現。
2.負責SoC晶元模塊驗證，對驗證工作提供支持。
3.對晶元模塊的前端綜合和後端實現提供SDC和時序分析支持。
4.協助產品測試、調試和應用。
IC驗證工程師（北京）
任職資格：
1.學歷：電子工程、微電子等相關專業碩士以上學歷（本科專業經驗豐富者同等考慮）。
2.專業技能：了解集成電路工藝製造的相關知識； 熟悉邏輯/時序電路的原理和設計； 精通verilog/systemverilog語言，會使用EDA設計驗證工具；熟悉Linux及腳本編寫語言。
3.其它要求：有較強的責任心和團隊合作精神，認真細緻，有較強的自我學習能力；良好的英語聽、說、讀、寫能力。
工作職責：
1.負責SoC晶元的模塊/子系統/系統級驗證。
2.負責SoC晶元IP模塊的集成及驗證工作。
3.撰寫SoC驗證case和bug定位。
4.協助產品測試、調試和應用。
封裝工程師（北京）
任職資格：
1.電子工程、半導體工程專業以及相關專業本科及以上。
2.掌握射頻微波電磁場及電路理論、高速數字設計基礎知識。
3.熟悉並可以使用業界的相關SI/PI模擬分析工具。
4.了解ASIC封裝設計和PCB設計；了解ASIC設計流程和半導體生產流程者優先。
5.具有團隊意識、工作責任感和自我驅動能力，善於學習和與人溝通。
工作職責：
1.在項目初始階段，評估並確定封裝方案。
2.協同後端團隊與PCB團隊一起確定IO和ball的位置。
3.依據相關文件實現layout drawing。
4.依據SI/PI模擬評估封裝性能。
模擬IC設計工程師（北京、上海）
1.熟悉BJT，CMOS器件的基本結構，物理模型，二級效應，會推導器件的I/V特性。
2.會使用Cadence或其它工具進行電路設計，模擬，具備一定電路調試能力。
3.會基礎模塊的參數推導計算(如運算放大器增益，帶寬等)，有實際電路設計併流片經驗者優先。
4.具有電源管理晶元設計經驗者優先(如BUCK，BOOST，Charge-pump，BUCK-BOOST，LDO等)。
5.具有Audio-codec晶元設計經驗者優先(如ADC，DAC，PA，PGA，Filter等)。
6.微電子，電子科學與技術，電子信息技術等電子相關專業碩士及以上。
模擬IC版圖工程師（北京、上海）
1.熟悉CMOS,BJT器件的基本結構，了解器件的工藝製備流程。
2.會使用Cadence或其它工具進行模擬版圖設計，DRC/LVS等驗證。
3.理解晶元製造過程中造成器件失配的原因，並且會設計對稱性的版圖結構優化失配的影響。
4.具有晶元版圖設計，驗證經驗者優先。
5.微電子，電子科學與技術，電子信息技術等電子相關專業本科及以上。
射頻/模擬集成電路設計工程師（上海、南京）
1.電子工程專業，碩士及以上學歷。
2.低雜訊放大器、混頻器、濾波器、自動增益控制、壓控振蕩器及鎖相環等模塊的設計經驗。
3.熟練使用Cadence設計工具，包括：spectreRF, ultrasim, virtuoso, 和Calibre LVS/DRC/PEX等。
4.熟練使用射頻測試相關儀器：示波器、信號源、信號分析儀、頻譜分析儀和網路分析儀等。
5.具有成功的射頻晶元投片經驗者優先。
6.豐富的射頻集成電路測試和問題分析能力。
7.易於溝通和文檔寫作能力。
硬體工程師（北京、上海）
任職資格：
1.在校期間有實際項目經驗，包括並不局限於線路設計，PCB layout，單片機編程，線路模擬，焊接調試，等。
2.熟悉Buck ，Boost，LDO ，ADC，DAC等內部原理架構。
3.熟悉USB，I2C，Uart，SPI，MIPI，I2S 等匯流排協議。
4.運用C，以及lavbiew 等相關編程語言進行儀器測試編程。
5.熟悉Pads logic，Pads layout，OrCAD，Allegro，Altium designer，HyperLynx 等EDA工具。
6.熟悉示波器，頻譜儀，萬用表，信號發生器等測試測量儀器。
7.熟悉數字電路，模擬電路，以及具備基本的編程能力。
8.富有積極向上的學習心態。
9.具有較強的動手能力。
10.具有良好的溝通技巧以及團隊合作精神。
11.電子信息，微電子，計算機等相關專業本科及以上學歷。
工作職責：
1.主要負責智能手機晶元（SOC，PMIC） 測試平台環境設計、開發，硬體測試與調試等工作。
行政專員(北京、南京）
任職資格：
1.工作熱情積極、細緻耐心，具有良好的溝通能力、協調能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠。
2.團隊意識強且具有較好的執行能力。
3.能夠熟練相關office軟體。
4.具有一定商務禮儀知識。
5.本科學歷，行政管理、漢語言文學的相關專業。
工作職責：
1.負責對來訪客人做好接待、登記、引導工作、及時通知被來訪人員。
2.負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。
3.協助辦公室用品的採購、維護和管理，辦公室設備及衛生管理。
4.負責臨時交付的其他工作。
採購專員（北京）
任職資格：
1.全日制本科以上學歷。
2.商務、物流、工商管理等相關專業。
3.了解採購流程，具有一定的採購技巧以及協調、溝通、談判能力和人際交往能力。
4.有團隊合作意識，工作認真負責，有良好的自我管理能力，能主動獨立開展工作。
5.有強烈的工作責任心、為人正直敬業，無不良職業操守。
6.英語六級以上，讀、寫無障礙。
工作職責：
1.負責公司旗下產品的物料或服務採購、供應鏈管理。 2.參與針對產品需求，尋找、考察及管理供應商，確保穩定可靠的供應來源，滿足採購需求。 3.參與對供應商進行評估、認證、管理及考核，控制採購質量和成本。 4.參與價格核算，工廠訂單，庫存管理等工作。 5.參與處理供應商關係如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等。 6.公司安排的其它相關工作。
法務專員（北京）
任職資格：
1.碩士及以上民商法及相關法律專業，通過司法考試。
2.溝通能力強、語言表達能力強。
3.英語6級以上，讀寫聽說無障礙。
4.工作認真負責，有團隊合作精神。
工作職責：
1.負責公司合同文本的制定、修訂，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監督。
2.負責公司知識產權事項的申請與維護。
3.參與處理公司對外業務中涉及到的法律事務，並對業務對象提供法律支持。
4.參與對公司運營中的各種潛在法律風險進行梳理、識別，並提出規避、化解方案。
5.參與代表公司參與涉訴事務的協商、調解、訴訟與仲裁活動。
6.參與擬定、審核及完善公司的各項規章制度。
7.處理公司領導交辦的其他工作事項。
希望對大家有幫助
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永遠相信美好的事情即將發生
甲：兄弟，我想買小米，聽說要搶購，幫我來一隻吧！
乙：我同事想買小米，有內部價嗎？
丙：我七舅姥爺想換小米手機，有F碼沒？
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以上娛樂。 還是想認真回答一下：
我有幾位在小米科技工作的夥伴。工齡最大的一位在客服部，入職時，小米客服團隊不足100人，他不僅參與 小米網 的客服工作，而且在 小米天貓官方旗艦店 開業初期，出了很大一份力。15年1月初我路過北京曾和他聚過一回，那時才了解他剛辭職不久。
我問到他為什麼， 他翻出如下一篇博文給我看：
在小米幹了有兩年多，前些日子還是離職了。小米是血汗工廠，一開始每周六天 朝十晚十，後來勉強改成一周五天，但如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助。
離職的還有很多，如 @汪超駿@Tobe Chan等 。而 王子君 這樣做營銷的一周休息時間更少，經常看他三更半夜在抽煙，做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。
講一件真事兒。前年小米年會，有個許願樹環節，全體員工寫個願望，每個合伙人都抽一個願望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅遊，蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質願望，其餘全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見民怨。現場好不尷尬，沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最後主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的願望，統統作廢，重抽。結果越廢越多，整個環節雷總臉都綠了。
所以第一個原因：在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕鬆。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。
第二個原因：所有領導都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好乾今後有期權，結果期權干滿五年才有，然後又承諾會有小米公寓，前1000員工免費入住（大樓要2019年建成）。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產品和友商產品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最後。小米把別的公司用來喝咖啡的時間都用在創業上，毫無疑問他能跑的更快。但是那些推進這隻狂飆突進的木馬的底層員工，卻在深深地感受著資本主義血和淚的壓迫。
在小米工作的優勢：在高薪和對小米文化熱愛的吸引下，仍有許多優秀且踏實的人就職於小米科技——因為這個公司的優點也有：比如員工平均年齡年輕、公司年輕，企業和個人共同成長空間巨大；當然也彙集了諸多牛人，學習、交流氛圍較好。
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創立至今，小米科技成長迅速，是難遇的平台，也是一個歷練機遇。創業公司的熱誠與八零九零後年輕人的意氣奮發一拍即合。
而同樣需要我們正視的是：加班、畫餅（激勵措施）這些現象可能普遍存在於各行各業，但並不能說：普遍存在的問題就不是問題；況且它在每一個公司的「嚴重程度」並不相同。
此外，我拒絕以 「去留、取捨」 來評定一個年輕人能否吃苦耐勞、甚至拿它作為衡量個人能力的標尺。因為有的人喜歡公務員穩定舒適，於是一生執著加官進爵，做「 醒握天下權、醉卧美人膝」的黃粱好夢；有人則享受高壓下衝刺的快感，情願不辭辛苦 多勞多得。
同樣，不能憑一個員工的言辭就斷定：小米科技是怎樣怎樣的公司。但我堅持認為，那些稱得上優秀的公司會將工作以一種積極健康的形式融入到員工的日常里，使其真正成為員工生活的一部分。
圍城在心。 牆裡牆外，有人渴望留下，自然有人想要離開。
體驗這東西，更不必言高低對錯。
又想起雷總那句老話：「 永遠相信： 美好的事情—即將發生 」
實習生，第一份實習工作。
第一次收穫那麼多贊，受寵若驚，為了方便大家持續跟進，以後更新內容放在最頂部。
《北郵研一萌新在小米的實習日記》
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2017-12-05 周二
這周的生產力太強了，原先給自己定的一周的計劃，沒想到兩天就完成了。師姐交給我的任務現在已經慢慢要實現了，剩下的就是逐步優化的過程，真的好開心！人生第一筆工資也到賬了，真的是感覺到了賺錢不易啊！再接再厲，保持這個狀態！ps：開源項目的坑真多……
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2017-11-29 周三
終於把問題給解決了。但是解決了一個問題之後，又出現了其他新的挑戰。果然，實際的應用要考慮的因素還是很多的。
最近學校也是一大堆瑣事，英語課演講，批改本科生期中考試卷以及作業……每天都好忙，累的不行。
實習了那麼一段時間，收穫了不少。提前了解公司內部的運作，感覺互聯網企業還是一個靠技術說話的地方。大家都會跟進計算機視覺領域最新的paper與新的技術，搞這一行的，真的是要無時不刻地學習啊！我想，這段實習對我日後回歸學校的學習生活，以及未來的求職，都會有很大的幫助吧。再接再厲吧！
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2017-11-24 周五
消失了一段時間，終於回來了。感覺時間過得好快啊，來小米也已經三周了。看github上一個開源項目看得好辛苦，遇到一個難點， 想不通。這個困難點正好是我單獨負責部分的重點，但是沒有人可以問。看了看github上項目的issues，源碼的作者上一次回復issues還是在幾個月之前。順便看了一下作者的個人簡介，是一位印度小哥，牛津大學計算機視覺實驗室博士在讀，看了一下簡歷中的experience，第一行，deepmind intern，看了一下時間，Sep-Dec，2017。我去，怪不得那麼久不回復issues了，肯定在deepmind實習很忙啊。
But，絕望中的我，還是決定嘗試著問一下。於是，昨天晚上下班前，在github上發了一個issue，並且圖文並茂。然後，收拾書包回學校，不抱任何希望。
說出來你都不信，早上起床打開手機，QQ郵箱收到一封來自github的郵件，看了看內容，咦，這英文名看起來怎麼似曾相識……等等，這……這不是印度小哥哥嗎！WTF，作者回復我了！哇，當時眼淚就差點留下來。
先不管作者回復的是啥，也不管回復的東西有沒有幫助。起碼，我感覺，我並不是一個人在戰鬥啊！哈哈哈哈哈！然後，又上了github，瀏覽了其他issues，哈哈哈，作者沒有回復他們啊，就回復了我，有一種被寵幸的感覺。
然後仔細看了看作者的回復，呃，回復的很簡單，貌似並無法解決。好吧，我知道你實習忙。
然後又花了一個多小時，圖文並茂地豐富了我的問題，再次發送，ok搞定，下班！下周再戰！
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2017-11-13 周一
今天遇到了挫折，心情有點失落。明天早點去公司，再戰！
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2017-11-10 周五
結束了一周的實習。
這周也創下了個人學生生涯的一個記錄：連續曠課一周。
總結一下這周：實習的日子辛苦，但是很充實。早上7點多起床，站45分鐘公交到公司，開始一天的學習工作。晚上6點30下班，在公司吃了晚飯坐公交回學校，到寢室大概8點多。如果加會兒班，那到寢室差不多9點。娛樂一小時，洗完澡，晚上10點半開始每日一小時的leetcode刷題，11點半結束，然後學習學習，就12點了。躺床上玩會兒手機，不知不覺就凌晨1點了，然後開始睡覺。不得不說，從早上7點半到晚上12點，馬不停蹄，學無止境，很累，但每天都是收穫滿滿。心裡感覺很充實。
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2017-11-09 周四
開始看源碼了。難。
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2017-11-08 周三
下班了，為什麼每次剛從公司出來，392就從我面前開過，連著三天了，一趟就是等20分鐘，MMP！好吧，言歸正傳。昨天領了工牌和實習協議，今天領了台手機，雖然我只是個短期實習生，但是真的很正式，每次過門禁刷卡的時候，都感覺自己帥呆了好嗎！哈哈，默默地給小米點個贊。
這兩天一直在看論文，出自牛津大學視覺組（沒錯，就是VGG）的一篇16年cvpr的paper，研究自然場景文字識別。其實這篇文章早就有所了解啦，小姐姐現在給我的任務就是復現論文部分內容，並應用到咱自己的中文識別項目中，還是很有技術含量的，謝謝小姐姐那麼看得起我！哈哈，給小姐姐點個贊。
還有一點不得不說的是，自從上班了之後，早起了，吃早飯了，幹活消耗腦力了，吃飯都賊香好嗎，每次都餓的能吃下一頭牛，哈哈。今兒就先碼到這，過兩天再來碼。
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2017-11-06 周一
上午，五彩城總部，今天入職的人超級多，大米會議室擠滿了人，估計有200+人入職。下午來到部門等待簽到，遇到兩位大哥也是今天入職的，坐在樓下咖啡館聊了一會兒人生（給大佬遞茶）。大哥A聊起了哲學（大哥A不是技術崗嗎？黑人問號臉???），大哥A建議我學習IT技術之餘可以讀讀文史書籍，大哥B表示我還小可能還無法領會，我默默點頭，然後還了解到大哥B也是北郵畢業的（校友握手 ），最後互加了微信。
簽到完，下樓領了兩台顯示屏，一台主機，以及其他零件。工位還蠻寬敞的，椅子給個贊，坐著賊舒服，果然是標配程序員椅。
一個下午都在看入職須知，逛了逛小米family，感覺還不錯。上班時間是9:00-18:30，中間休息倆小時。
帶我的小姐姐很nice，謙虛有耐心，下午聊的時候才知道，原來小姐姐也是北郵的（上周面試的時候隱藏的夠深，我郵人真的是遍布互聯網企業啊 ）。然後大致講了講項目內容，發了三篇論文給我，任重而道遠。
看到這個問題的時候，我家的花貓正在追逐自己的尾巴，不知疲倦地在地上轉圈圈。如果它會說話，就能解釋給我「追逐尾巴是怎樣的體驗」，沒準兒還會繪聲繪色，講講這裡面的莫大樂趣。
可是在我看來，追逐尾巴是一件非常奇怪的事情，只是小貓咪自己樂在其中罷了。
身在小米公司的人，回答「在小米工作的體驗」，同事看起來可能有同感，外人看起來，怕也和我看貓咪一樣吧。其中種種，各位看了，儘管如看貓嬉戲，付之一笑。
+++++++++求仁得仁
我到小米，是三年多之前的春天。那時候沉迷於研究通訊錄軟體，整天琢磨著怎麼才能自己親手做一個。某個周四，收到了小米HR 的郵件，當即決定去看看機會。
面試的印象就挺深刻。我跟所有的人說，我不會畫交互，不過以後可以學；我也沒有什麼審美，不過跟著你們的話應該會有提升；所以咱們就不討論交互啊審美的問題，也別問我別的 APP，我只對通訊錄感興趣，要不，你們聽聽我對通訊錄的想法？
在把同樣的故事講了四遍之後，我被領到一個辦公室裡面等hf。
H老闆的辦公室里有個機器人，穿一件小米的 T恤衫，帶個水果籃子當帽子。據此前來小米的朋友講，老闆的真身在外地時，這個機器人就會代表老闆在辦公室里走來走去，忽閃著大眼睛（其實就是顯示屏），順便帶來老闆的口信，「誰過來幫我搬一下，這裡有個樓梯我過不去……」
我摸了一下機器人的帽子，帽子直接掉地上了。剛剛把帽子放回原處，老闆就進來了。他沖我一樂，我說 F哥好。然後他坐下了，我也趕快坐下。
那時候已經快晚上七點，夕陽的餘暉即將散盡，辦公室的百葉窗拉下來，屋子裡的陽光所剩無幾。我坐在一堆雜物中間，旁邊是老闆的機器人，對面是穿著藍色外套的老闆。
老闆接下來…… 就沒有說話。我也不知道說啥好。氣氛突然冷下來，夕陽的暖光開始發藍，辦公室里籠罩著陰冷的氣氛。
後來還是簡單聊了幾句。老闆最後說，我們商量過了，希望你能來，負責我們的通訊錄。
當時心裡就一個感覺，求仁得仁啊。
此前我也回過原公司的通訊錄部門面試，那個部門一位高級別的大姐帶著一個剛畢業不久的年輕同學面試我。面試的全流程大姐一直低頭在電腦上敲字，只有那位小同學陪我說話。我講了同樣的想法，後來杳無音訊。看來別人並沒有看上我。（當年那位年輕的同學，現在是某互聯網金融公司的合伙人~）
面試小米那天，是一個周六，下午兩點開始面試，晚上七點半離開公司回家吃飯。周日討論 offer，周一確認。周二向原公司提出辭職——恰好是在原公司工作的第一千天整。
Mac 還是 PC？
入職之前就知道，小米的產品經理要用 Mac。 @Webto還打了個電話給我，專門問我需要一台 iMac 還是一台 PC 。PC 的配置很高，我平時的習慣也是用 PC。但我最後選擇了屏幕大的那個。
屏幕大，畫交互真的更舒服啊！
剛去時唯一的怨念是，這是個台式機，回家加班怎麼辦啊！後來發現，基本上不存在「回家加班」這件事兒……回家已經只能睡覺了~
14年，所有的 PM 統一升級電腦，這回是 13寸的Macbook Pro（如果需要可以申請 Apple 的顯示器，大部分人都是雙顯）。其實還可以選擇 Air，但看起來那不是個明智的選擇。有位同學申請到 Air 之後覺得不對，到處找人換 Pro 未果，憤而離職（我就這麼一說……），後來成了國內很有名氣的O2O 公司的創始人。
現在新來的產品同學，拿到的本子都支持 Force Touch 了（同樣，你可以選擇 New MacBook，不過好像沒人選）。
氣氛自由
小米是個骨子裡挺自由的地方。
一個是等級觀念不強，到現在，各個創始人的辦公室，每個員工都能推門就進——其實就等於大家的會議室。特別是早期會議室緊張，你可以進去直接跟老闆說，那個，我們想開個會，您要是沒別的事兒，坐這兒甭理我們就好。
另一個是暢所欲言。我在前公司的部門，有個設計師同學經常發郵件給產品總監提建議，結果他被客氣地請走了。在小米呢，常常有人，特別是一些老員工，常常發郵件給較大的郵件組，吐槽某處蹩腳的產品設計帶來了糟糕的體驗，或者一個本該發生的事情遲遲不得推進。
各個產品都有自己的吐槽米聊/微信群，PM 和工程師都在裡面，那位同事有產品吐槽，直接拉進群里聊；也常常有不認識的同事，突然跑到你旁邊，「你是負責某某產品么?我有一些意見」。
我們自己也經常爭吵。激動地時候，聲音大到全樓都能聽見。爭吵的內容其實不外乎兩種：1、這個需求存不存在，要不要滿足；2、這個方法到底好不好。爭吵的對象，可能是同組的工程師，設計師，也可能是跨組的運營、商務，甚至可能是老闆。老闆，當然也是可以反對的。我有時候就不怎麼聽話，某嬸嬸有次還專門跟我聊，你看他們都是老闆，你是不是也考慮下他們的需求？
吵得厲害的時候什麼樣？有次做一個功能，我們在探討提示用戶的不同方式。我和另一個 PM 認為應該在恰當時機彈窗提醒用戶，而我們的工程 leader 認為這樣仍然非常打擾用戶。我們在公司吵了一晚上。夜裡回家又開始郵件吵，你來我往直到凌晨四點。次日是周日，我和另一個 PM 恰好一塊兒租車去辦事兒，順便就開到工程 leader的小區附近，給他發信息：「我們就在你家附近，去你家接著討論吧！」最後人家直接發了個郵件，說不吵了，這事兒就先按照他說的做，做了再說（擱置爭議，先選一條路，這也是常用的做事方法）。
小米的早期員工，都特別討厭大公司的管理方式。有的時候甚至很本能的反應「啊？你說的那個是大公司的做法，我們不能這樣」。他們中的大多數，其實都是來自於巨大的公司，並且在裡面工作過不短的時間。
大家應該都聽說過小米的扁平化管理，這可能也是自由氣氛的原因之一。
人
小米公司最早的一批人，都是雷老闆和創始人們拉來的舊識和朋友，這些人幾乎都是業界經驗豐富的牛人，隨便點出一個都能講出不少傳奇故事。雷老闆從八十年代末開始闖蕩中關村，所以公司里有不少人，還是上世紀八九十年代的風雲人物，每每聽說，心裡總是帶著點敬意。剛來小米的時候，心裡想著就算以後離開小米，能跟這些人一起工作兩年，也算是賺到了。
但是我不講這些人，就籠統地講很普通的，平時合作的同事。
MIUI 是小米最早的產品，比小米手機早了一年多的時間。全部的用戶都在網上，大家通過論壇交流。小米有專門負責論壇的同事，但同時，每一個工程師、產品經理都得上論壇，大伙兒都有自己的責任田，你得耕好自己的那一份。
上論壇，可不是打開網頁瀏覽一下那麼簡單。你是個研發人員，不是純粹的官方客服，也不是冰冷的機器人。用戶可能會尊稱你為「大神」，但大神可都不是白叫的。你得跟網友們交流，得跟他們討論甚至爭吵，要不然可沒法知道他們心裡在想什麼，真正的需求又是什麼。
剛來小米時，工作日每天晚上七點半到八點半的時間段，以及星期六的上午，會有半個小時左右的時間來逛論壇；後來負責的項目逐漸增多，就調整了時間，每個星期五晚上熬夜回復所有的帖子；再後來工作更忙，就改成每周六下午到兩點到晚上八點用差不多四五個小時回復帖子，最後這個過程差不多持續了一年多，直到我轉交了一些手上的工作，去負責新的項目為止。
泡論壇的好處是，每個研發者都很直接地了解用戶在想什麼。剛開始可能都會看到說用戶發帖子要這個就興沖沖地說我們做這個吧。後來大家都慢慢地學會如何判斷真實的需求。
這樣的結果是，小米有一群真的了解用戶的工程師。他們並不是從產品經理這裡得到需求，而是直面用戶獲得信息。一方面，產品經理推動有些事情變得簡單，因為不用再費口舌證明需求的存在；另一方面，由於工程師有了充足的現實論據來自我思考，本身已經能從需求出發去考慮實現，其實已經在做產品經理的思考，這對產品經理的要求就更高了。
在論壇里泡出來的小米工程師什麼樣？他們會拿著整理好的用戶需求找你要求你設計一個好的實現方式，他們會用論壇上的反饋來證明你的某個傻逼的決定，如果你特別想做一個他們認為糟糕的東西，他們會惡狠狠地跟你說「（如果做了）你就等著論壇用戶的吐槽吧！」
對論壇需求的大量掌握還帶來了高效率。我剛來小米的時候，有兩個工程師支持我。第一個設計的功能來自於論壇需求，設計加討論，定方案前一共用了三天時間。工程師們用了一下午就做好上線了，然後追著問我「PM 咱們下面做什麼？」 壓力巨大。
效率之外，還有更好的。這裡不用些特別詳細的文檔，畫幾張圖把事情說明白了，工程師就可以開工。有次我猛地想起，圖裡面沒有說明操作成功後的提示，趕忙去找工程師補充。結果人家看怪物似的看著我「這些還用你告訴我？這些我自己都給加好了。」回想此前公司動輒數十上百頁，連文本框中不得輸入的特殊字元都得詳細寫明的MRD文檔，當時的感覺就是幸福地想哭。
MIUI 的產品經理，在設計方案時常常要「窮盡大量地不可能」，因為「你不畫出來，不認真地去走完一個方案，很可能就判斷錯了」。早期的交互設計稿中，常常能見到的設計方案會包括「別人怎麼做的」「我們的 N 種方案」「為什麼選擇這種方案」。大家一起討論方案的時候，往往也會思考，這是全部的方法了么？為什麼別的方案不行？
這導致剛開始時，你會覺得這幫人特難接觸，因為他總會挑戰你。但時間久了，你就理解這是對事不對人的方法。
懶得寫更多了，所以先來個總結
幾年前，從一個大公司來到小米，我媽媽聽說後問我，你怎麼去了一個那麼小的公司；後來小米人多了，名氣大了，我媽媽就經常跟我說，好好乾，別總想著換工作，別跟領導頂撞——這是我媽媽眼中，在小米的工作體驗。
你們公司內部買手機都沒有優惠？你們內部都沒有 F碼？你們這公司怎麼這樣啊——這是一些朋友眼中，在小米工作的感受。
你看他們真好，有免費的水果，可樂只要一塊錢。——某次當導遊，給一個政府部門的參觀團做講解，他們的評價。
工作特別忙，下班特別晚，可千萬別過勞死——我同學眼中，在小米的工作體驗。
對不起，遲到了。
這個問題要從2010年的一個春天談起，嚴肅臉~
2010年，
諾基亞還在中國手機市場上風光無限，
三星帶著當時最新的Android2.1操作系統殺入智能手機領域，
蘋果在舊金山發布了第四代iPhone手機，型號為iPhone 4。
微信在張小龍的手下才剛剛開始起步，
中國的年輕人之間開始流行一種時尚的blog，它叫微博，
3G是當時最先進的移動通信技術，
天貓還叫淘寶商城，直到一年後才從淘寶網中分離出來，
程維還在阿里巴巴從事銷售，沒有人知道兩年後會誕生一家叫「滴滴打車」的公司……
也是在那一年，一個手機發燒友，懷著對移動互聯網和技術的熱衷，說服了當年一起闖蕩中關村的好兄弟，創立了小米公司，他就是雷軍，也就是wuli雷老闆~~
那是一個生機勃勃的時代，也是一個誰都無法預見未來的時代。
沒有人會想到小米公司會在這短短六年時間內獲得這樣迅速的成長。10來人，7、8條槍，秉持著「為發燒而生」，用「小米加步槍」的精神，製造了一個又一個互聯網奇蹟。
也正是這個時代，賦予了小米公司自由、創新、追求極致的互聯網文化。
也許這就是小米公司不同於其它其它公司的獨特之處——
一家非常新的互聯網公司，
一家很酷的公司。
來來來，你們感受一下~
先從能看到的談起。
- 坐落於清河五彩城的一顆璀璨的明珠。
小米總部坐落於帝都北京海淀區清河，目前已經霸佔了五彩城周邊的三座辦公樓，守著五彩城購物中心，購物、聚餐、娛樂一應俱全。
咳咳，我是來工作的，我是來工作的，我是來工作的~~
重點來了哦，我米公司大樓奉上！
小米五彩城總部，漂亮的hr姐姐和貼心的行政哥哥都在這裡哦~
小米總參：打飯阿姨每天在這裡呼喚你~
小米三期：獨棟小別野，風景特別好~
傳說中的F碼樓，處處都是F碼~
下次你鄰居的外甥的女朋友的朋友需要F碼的時候，
不要來找我，
不要來找我，
不要來找我……
- 我米公司內部大曝光！↓↓↓
辦公室常客——吉祥物米兔~
辛勤勞動的米廠員工~
辦公室里充斥著各種各樣的玩具，也許這是科技企業的「通病」吧，技術大牛們都有一顆童心~
各種米粉線下活動的照片牆，滿滿的都是回憶~
每月生日會，因為有你，所以美麗~
- 飯吃好，活干好
見識了我米的工作大樓，現在來看看有啥吃的，吃貨們看過來！
聞名中外的米廠食堂
煎餅俠入鏡，我會告訴你煎餅真的超級好吃嘛！
到底是小米煎餅還是小米煎餅？
關注米廠食堂微信，再也不用發愁午飯吃啥啦！
米廠食堂，一個擁有五星品質，地攤價格的地方！
- 各種club四處撒野
無論你是運動健將、電競高手、知名棋牌還是N次元，在這裡你都能找到一群臭味相投的小夥伴帶你四處撒野！
米戶外俱樂部
米足球俱樂部
桌上足球俱樂部
小米跑團
小米好聲音
周周有活動，月月有Party，告別宅男宅女，就在Mi Club！
下面是你看不到的↓↓↓
- 這裡有一群愛較真的人
小米是一家真真正正認真做產品的公司，擁有一群愛較真的小夥伴，他們死磕技術和產品。在這裡你可以看到小米人會為了一個產品細節問題的處理而爭論不休，會為了最好的使用體驗而一遍一遍地修改產品設計，一次一次的嘗試，一點一滴的創新。
小米公司的聯合創始人黎萬強先生曾在《參與感》中寫到，「不要迷信大師，也不要迷信靈感。極致的產品背後都是極大的投入，都是千錘百鍊改出來的，牛逼的背後都是苦逼。」
過程也許是苦的，但是付出總有收穫，專註、極致、口碑、快，這是小米的靈魂，這根植於每一個小米人對好產品的極致追求。
- 骨子裡的自由氛圍
你如果要說「自由」是互聯網公司工作的常態，我想說的是小米的自由氛圍是從娘胎里就自帶的。
這裡，無論你是初入社會的職場小白，還是位居公司高層，只要有好的idea，都可以把它分享出來，坦誠、真實，我們願意聽到不同的聲音；
這裡，沒有領導單獨的辦公室，上到大boss、部門總監，下到普通員工，大家坐在同樣的工位上辦公，溝通超easy。你可以對背著雙肩包一起擠電梯的雷總說一聲「Are you OK？」，也可以跟川總一起去米廠食堂一邊吃牛肉拉麵一邊探討詩與遠方；
這裡，我們討厭冗長的會議和流程，我們倡導在輕鬆的夥伴式工作氛圍中開發大家的腦洞，發揮自己的創意。
這就是小米這家創立只有六年的互聯網公司骨子裡的自由氛圍。
- 這裡沒有KPI
小米沒有KPI，因為我們只關注用戶和產品。小米從成立的那一天起，一切產品都是用戶驅動，大家公認的好產品才是好，這種力量是循環互動的。我們相信當你認真地對待用戶的時候，用戶也會用心對待你。「因為米粉，所以小米」，我們把這句話印在每一位小米員工的工卡上，也希望印在每一個小米人的心裡。
- 最後，Q A。
提問：聽說小米公司經常加班誒，是不是真的呀？
回答：親，聽說過996嗎？講真，小米不是996哦！
提問：小米公司的員工都是工作狂嗎？
回答：有工作狂，也是孩子狂、爸媽狂、男票女票狂……
提問：小米員工買小米的產品會不會打折？
回答：謝謝，你的呼聲我們會儘快反映給領導。
提問：雷總是我的偶像，在小米上班會不會可以經常遇到雷總啊？
回答：永遠相信美好的事情即將發生哦！
最後一個問題：親，有沒有F碼？
回答：呃。。。。
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小米是一家非常年輕的公司，它也許不完美，也有些不被人理解，
但是小米的精神在於，永遠把用戶當朋友。
我們所做的每一次嘗試，都是為了給用戶提供更好的產品，
我們重新定義了新國貨，
我們希望每一個中國人都能以最便宜的價格買到最棒的產品，
讓每一個人都能享受科技的樂趣，
這是每一個小米人的夢想！
這背後，來源於每一位小米人的付出。
愛你們哦，手比心~
很多天前看到這個問題，那會兒回答的人不是很多，原來想著佔個坑，但是實在太忙，現在終於有閑心了。這是我離開小米一年來很想做的一個回答，觀點從內從外看待小米這個帝國，借著知乎這個平台認真的回答一下。（我知道後面說的會被很多同事，業界看到，但是這隻代表我個人的立場，不代表小米在每個人心中真實的情況，每個人都有一個哈姆雷特。）
進小米說簡單也難，面試長達半個多月，那會兒進來的每個人都要被合伙人面，而我隨著大boss一句：你這個菜鳥想要多少年薪？作為進入小米的開始。
標題：小米，一家頂尖的創業公司
為什麼說是一家頂尖的創業公司，團隊好，扁平化，老闆勤奮且一線，但是也僅僅是一家頂尖的創業公司。
1.牛逼的創業公司一定要有牛逼的企業合伙人。
小米的合伙人頂級優秀，頂級勤奮，永遠一線，對員工要求是不能幹活就滾蛋。
大老闆是我離開小米以後，見過的唯一一個半夜叮囑測試發包，唯一一個沒有獨立辦公室，唯一一個不講情面說狠話很赤裸的人。一個親臨一線來的比你早，走的比你晚的老闆。
至少我在大boss身上看到了一個牛逼的企業家，好老闆的標誌：夠狠，夠勤奮，唯快不破，以結果論賞罰。用一葉知秋的理論來說，小米今日的成就很大原因歸功於幾個合伙人和雷老闆的個人能力。現在創業界流傳一句話，老闆是創業公司的天花板，那麼小米因為有雷軍和幾個合伙人的基調奠定了他後來非常可以想像的空間。
2.牛逼的創業公司老闆控制戰略，中層帶兵打仗落實執行。
或許是因為小米的有幾個boss都是自己之前有公司，之前獨當一面，所以戰略層基本不用中層去指點。這就形成了創業公司一開始非常穩固的格局。老闆們以雷總為首，各自圈地為王為政，招了一批中堅力量（總監級，有大量期權）和一批小兵剛畢業的小年輕，沒日沒夜加班加點的做執行。
於是小米越做越大。
沒日沒夜做加班，但是你看到自己的成績有成果，有人用。這是很有成就感的。於小年輕而言，還有什麼比這興奮的呢？於老功臣而言，遠離了自己勾心鬥角政治鬥爭的諾記，谷記，摩記。可以帶著一批勤奮的小碼農，小產品，挖戰壕，打仗。順便同時可以直接接觸到一線老闆，得到賞識，這是很令人開心的。
無論加班也要，還是委屈也罷，在小米大家都是齊心的往前走，資源到位，在成就感面前下，大家雖然苦，但是一直堅守，因為自己的付出值得。（14年以前，因為之後我離職了）
這一點，是很多拿了幾百萬風投，A輪千萬人民幣的小公司做不到的，老闆很多時候自己是憑著一個idea出來創業的，對於後來的的路怎麼走，其實自己也不知道。後期老闆的責任主要在於找錢，而太忙戰略總是被忽略，或者被忽悠。小公司產品B端產品 以資源驅動，打開局面考驗老闆自己的人脈資源。C端產品，必須求渠道，各種找量，沒有量，跟你打天下的哥們做了東西是沒有成就感的 。
很多時候，小公司創業死了，完全是因為老闆不行。所以，再次奉勸各大希望加入創業公司的各大名企小夥伴們：多面幾次老闆，直到把老闆面死再說。
3.招人招好兵，一個好兵抵得過10個差兵。
那會兒我還在小米時，曾經有一個朋友問過我小米內部是什麼架構體系，我說：基本都是一堆牛逼的小叔叔們，帶著一幫小屁孩。那會兒是12-13年初。
期權加等量工資換來叔叔輩的經驗和抗事兒能力。極低的工資+牛逼叔叔的學習機會+（一個名企光環）換來小年輕的賣命。這是前期吸引很多小年輕（包括我）和叔叔們加入的原因。
你可以學到什麼，取決於你跟過什麼人。非常高興畢業不久就去了小米，師傅給徒弟的思維，很快可以讓你跨幾個檔次。技能永遠都不夠學，但是透過現象看到本質的思維方式，確實你一生受用。跟對了人，就很容易成對事。此處打個軟廣：推薦非經濟學畢業的同志，有事沒事多看看經濟學知識。雖然會讓你浮躁，但至少浮躁的有理想有目標。
勾心鬥角，委屈，加班在哪個公司都有，唯一的就是看你自己想要什麼。如果你想要的大於你現在承受的委屈，那麼就抱怨幾句繼續埋頭幹活吧 ，如果你想要的大於你現在受的委屈，而你在時間上又等不及，那麼就問問你自己是否有資本自己干？如果有就走，如果沒有那麼你在哪個公司都會有受委屈和等不及。
打工心態與跟著老闆好好乾完全取決於你的資本有多少。
4.扁平的管理制度，是一個創業公司的加速劑。
這一點相信絕大多數創業公司都沒有問題。哪怕部門之間是異地戀也很少有紛爭。每一個加入創業公司的人，都是抱著實現自我價值和學習的態度來的。所以好好乾活是第一。當然委屈不要太過分了。
小米著名的管理制度就是：沒有KPI,沒有職級，只有工資的區別，只有一個老闆+總監+組長+小兵。
小兵的直屬負責人一般都是總監。小兵可能會承受來自各部門的各種問你，這就發展成對於小兵的獨當一面的能力十分重要。
當然，部門之間干架的能力也十分重要 。
5.創業公司卻有大公司的資源，一切值得想像與期待。
5.1資本方向
創業公司現在很多都是為了找錢，然後發展壯大。但是偏雷布斯不需要找錢。懂得人此處點個贊。
雷布斯只要負責「做好產品」，做好團隊即可。再懂的人此處點個贊。於是估值就來了，風口也佔滿了。現在小米的理想應該是星辰大海，所以各種占坑。
5.2 資源，商務方向
小米說白了還是一家B2C的公司，哪怕小米網，電商的B2B2C模式，也是最後可以拿到用戶的。
小米之前憑著強大的營銷和公關能力很快名氣上來了。小夥伴們不要以為小米真的是口碑營銷，那只是給你洗腦用的。
不愁流量，因為早期產品口碑，確實好，加上營銷做得好，還有就是蘋果剛出來，這個客觀原因，一下子火了。豬在風口上都會起來。
至於F碼，正常人看是為了解決第一次涉足硬體廠商的一次結合策略需求的行為，就和我們現在為了解決倉庫問題出現的打折名品團購一樣。段子手眼裡就變成了一次營銷哲學。那麼饑渴的屌絲米粉手裡就變成了營銷的傳播者，而雷總卻在happyING。（此處解釋可能不是正確的，我只是這麼猜測）
資本和流量，還有地下的七七八八供應商，地推等問題 ，在廣大創業企業中都是頭疼的問題，而小米不缺。
6.自由的氛圍，快速的響應，出活兒最重要，爽歪歪。
小米的氛圍很自由，至少前期很自由。產品經理可以不要PRD，好吧，產品兼職UI，兼職UED那是常態。開發你就安心敲碼就好，需要市場，商務，找市場商務老大勾兌下，基本都問題不大。每個人都是項目責任的負責人。
小米的響應速度極強，很多時候在吃飯的時候，或者閑聊的時候就把問題拋出來，然後第二天早上，你睡眼朦朧走過研發負責人面前，他突然就說，小璟，你說的那個問題，我們已經解決了。哈哈。
當然你得誇他，使勁誇。這是研發的態度。
小米的研發是我唯一聽過：只要你有好的idea，你使勁說，我們都會給你實現。當然就怕你沒想法。
在小米整合資源，UI，UX是產品狗必備技能。小米的視覺B格高的讓我覺得後來的所有公司都比不上。所以資源整合就只在商務和推廣了，而這些一般是一個產品經理勾兌不到的，你只需聽安排即可。所以小米的限制也在這，無法cover全局，很多時候成為idea的執行機器。驅動商務，市場那是需要老闆撐腰的。小米十分適合年輕人當跳板。
7.創業公司總歸變成正常企業，當段子已經老去。
今年的816很不幸被天津搶了頭條，小米MIUI發布會，沒有話題事件。比不上堅果媒體的吹捧，至少堅果還有一個PPT事故讓人津津樂道。總之，小米這個體格極大的創業公司開始回歸正常了。就像上面的仁兄所言，林子大了，什麼鳥都來這個鳥巢，好分的一杯名企的羹。
但是小米現在開始回歸BTA3M之列之後，扁平化的弊端開始出現。我離職很久之後，team還找我幹活這事兒我會說嗎？部門與部門之間搶活兒，都是一群高智商的動物，說白了，一個牛逼的總監笑著就把你賣了。所以，現在可以在小米春風得意的無不是能力和情商兼具的。缺一不可。
說白了，小米已經回歸了一個大公司，那幫元老們也安然的拿著期權，身家千萬等著發財。新來的中層想分羹的，就折騰去吧。
小年輕經過幾年的沉澱，和關係人脈。有更好的地方你為何不走？
在這裡，我恨過，委屈過，鬱悶過。黑過。但是感謝經歷了他的成長。
每一天都是新的。
中國的各個公司都差不多，小米算是工作比較有 work life balance 的地方。下面提幾個點，大家可以自己判斷。
## Background
- 在雲平台做自研 C++ 資料庫，pegasus。
- 待遇不高，不過反正家裡也好妹子也好都沒要求我賺多少，所以當下還是以成長為主。
- 渣校本科剛畢業。
- 非米粉，不過家裡依然有不少小米的東西。
## 體驗
### 關於工作感受
講點感性的。
大部分人應該還是比較 care 物質生活方面的。我覺得普普通通，是好過以前阿里京東呆的時候，但不會好到哪裡去。生活就是生活，工作就是工作。
不過這兩年小米也會慢慢轉成大公司了，往後大公司會有的，小米應該都會有。
感覺上看，我組的工作心態都放的比較正。即使從理性客觀的角度去看，你也可以相信貴米這兩年會高速上升。
同事都非常給力，一切都很平穩。我覺得平平穩穩是件挺有幸福感的事，因為生活心累的時候，工作都權當休息了。
小米對開源非常有熱情，資料庫這塊，除了 hbase，在 kudu 也有 PMC，pegasus 也是要開源了。
一般每家公司都會給自己員工洗腦，講點願景畫點干餅。不過小米的價值觀已經被很多人認可了，所以哪怕不受洗腦，工作中也會感受到自己是在做一件比較體面，比較有堅守的事業（參考某廠的內存門，還有以劣質內容為盈利點的一些廠商）。
隨著中國人的生活標準提高，像嚴選跟小米之類質優價美的，最終都會佔據主流。
### 關於工作內容
因為自己一直想寫個基於 raft 的 database，小米這正好需要所以就來了，機遇難得。畢竟用 raft 的系統很多，但是不代表可以自己寫的機會多。
pegasus 現在依然不大，裡頭還有大量可做的。現在基本每讀一篇 paper 就想著能不能引入 pegasus，比如 ramcloud 那幾篇關於 RPC 的，還有 multi-key transaction 之類。
### 關於設備
雲平台這邊是一個 workstation，雙顯，（預）正式員工有筆記本。反正我覺得挺好的。
看到這個問題，作為來小米超過3年的同學，我想我是有一些可以和大家分享的。
由於以下可能有一些比較敏感的東西所以我匿名發布，但是也僅僅是自己的感受，大家看看就好，請不要做過多聯想和解讀，畢竟我目前還想在小米繼續幹下去。
首先，聊聊為什麼選擇小米。
其實是一個很偶然的機會，之前的 Lead 過來了，正好這邊一個業務（當然不能說什麼業務啦）正在招人，我之前的 Lead 就叫我過來試試。那個時候我正在準備結婚，其實也沒有太多想過來的打算，畢竟當時的小米並沒有現在這麼出名。
那是一個初夏的下午，我和一個 PM、一個 Lead 、一個 HR 聊了一下後，基本就確定了 offer。相對現在的面試 offer 流程來說是比較快的，剩下就是談了談 offer 薪酬。我很「華麗」的享受到了被 HR 砍價的待遇，同時也沒有給什麼期權。（坦誠的說創業公司招人，不砍價是基本不可能的）
和 PM 聊的過程中，發現我還真的喜歡干這個事情。所以從興趣出發，我決定接受小米的 offer，雖然離我的心理薪酬低了不少。（誰沒有年輕過不是，誰都有過夢想的時候 —— 笑）
其次，談談來小米的感受。
我自己回想了下，自己來小米的感受分為三個階段。
第一個階段：沒人沒資源，白手起家，真正的創業。
第二個階段：業務高速發展，團隊擴張，各項工作推進迅速。
第三個階段：業務相對成熟，更傾向商業化、很多其實很重要的事情排不上。
看了以上三個階段，大家基本也可以看出不同的感受了。
第一個階段：沒人沒資源，白手起家，真正的創業。
這個階段雖然很苦，但是回想起來其實是最充實和最開心的。無他，和自己信任的小夥伴們為了一個單純的目標，一起通宵達旦的工作。沒有什麼 KPI，我們自己的目光所及的事情都是我們的 KPI。那個時候干累了就在沙發上一躺，通宵雖然不多，但是也有一些。達成一個目標就一起路邊擼串喝啤酒，然後再繼續回公司幹活。真的讓工作變成了快樂。
第二個階段：業務高速發展，團隊擴張，各項工作推進迅速。
這個階段其實最大的痛苦是找不到好的人。因為這個時候業務擴張很快，能夠快速推進業務，並且具備專業素養的人在圈子裡很難找（其實也是因為圈子比較小）。所以從這個時候開始，找靠譜的人成為了我工作中最重要的一項工作之一。這個時候大家都忙著推進各項功能和業務指標，體力上相對來說雖然沒有第一個階段更辛苦，但是費心傷神。所有的事情都需要操心，所有的事情都需要親力親為的跟進（很多小朋友現在其實還不能為你分擔什麼，所以只能自己上）這個時候其實對我來說也蠻關鍵，讓我可以輕鬆的分清工作的輕重緩急，能夠給出比較合理的安排和方向。快速推進的業務和不斷走高的數據，也給了我和大家身體和精神上的動力。
第三個階段：業務相對成熟，更傾向商業化、很多其實很重要的事情排不上。
這個階段，其實是成熟業務都需要面對的問題，這裡並沒有什麼貶低的意思，而且我從來認為一個不掙錢的業務也不是一個好業務。公司重心的轉變其實也是在市場環境轉變後的一個必然的結果。但是個人認為，眼光還要高一點，遠一點，也許我們可以做得更好，能夠把競爭對手在層次上甩得更遠。其實這個階段，是讓我最迷茫的階段，我不知道我還能做什麼可以讓這個業務變得更好。我的能力其實在這個階段提升得最少。我甚至對自己在團隊里的價值產生了懷疑。我一方面希望帶領團隊做得更好，把業務做到一個更高的水平。一方面我又發現其實我能夠決定的事情實在太少，有一種巧婦難為無米之炊的感覺。另外現在感覺公司的方向感不強，並沒有什麼規劃，想起了什麼就一窩蜂堆上去做，也不管是否有效果。現在的事情的驅動方式也不是由下而上的驅動，已經變成了由老闆發起的由上而下的驅動。整個體系的活力和方向性都大大降低。所以感覺激情不再，迷茫日深，也許我會儘快找到自己的方向。
總結下，小米其實是一家非常優秀的公司，同時也是一家非常中國的公司。他會有各種的好，同樣也有讓一般人難以理解的偏執（比如工作時間）。
小米能帶給你的也許是改變你的一生。不同人離開小米感受可能各不相同，或者有抱怨的，或者有吐槽的，甚至我還聽過一個段子說一個人出去面試，HR 給他畫餅的時候，他說：別給我談夢想，我是小米出來的...sigh
但是就是這樣一個地方，我相信就算是你心中懷有各種的怨，還是會承認這是一個容易改變人的地方。
雖然我現在對公司的架構、公司戰略方向、對待員工的方式等等都不太認同，但是我想我離開的時候，還是會感謝這裡，一個讓我變得不一樣的地方。既然有所得，常懷感恩也不會錯的。做人還是要豁達些，路才會越走越寬。
——送給曾經和我奮鬥過的小夥伴，以及送給未來離開小米的我
—已從小米離職：）
利益相關：小米互娛實習生
早十晚十，早十晚十，早十晚十（重要的事說三遍），雷總來的更早，走的更晚，偶爾遇到幾次，背著雙肩包，和我們一樣等電梯，等電梯的時候玩手機哈。公司福利不錯，偶爾可以參加小米發布會，每天會發（搶）水果（每人都有的，就是1個或者2個或者多個的問題）。內部同學相稱，熟了之後就不要醬了，基本沒啥階級鬥爭。食堂的伙食很良心，公司背面五彩城，加餐，購物很方便。剛過情人節，每個去食堂吃飯的童鞋都會送一朵玫瑰。
五彩城的寫字樓，很乾凈，地板鋪的毯子，很軟很舒適。每周會全面清掃。清潔的阿姨們很安靜，保安很禮貌。公司到處掛著米兔的照片，漫畫，萌萌噠。
開發環境還是很好的，不知其他部門怎麼樣，我是做Android的，i7處理器+16G內存，寫起代碼代碼簡直爽翻天啊。
工作和學習的氛圍很好，不懂的話就問，牆上還有小黑板供你演算。最近兩周經手一個項目，親眼看到項目的成長和完善，簡直驚呆了。
如果租房子的話，一定要離公司比較近，不然很苦。加班沒有加班費，可以串休。
實習的話可以來鍛煉一下。
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之前結尾我寫的是 What are you waiting for. 然後又仔細想了想，刪了。實習生來這裡鍛煉一下還好，但是當正式員工的話還需慎重考慮，畢竟工作時間很長，私人時間很少，按照學姐的話說：根本沒有時間談戀愛。可能你在學校的時候覺得一天工作10個小時，12小時沒有問題，但是你真正出來的時候你就會覺得holy shit.
最近有不少黑小米的，我想說的是：很多東西需要看好的一面。如果你在人生需要努力的時候能夠在一個能夠給你施展才華的公司，這樣想必時極好的，有個師兄都在這裡實習兩年了（本科翹課一直到研究生），我想他願意呆在這裡還是有原因的吧。
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工作時間貌似改到 早九晚七？每個部門都不一樣的，可以問一下面試官。
優點：
一家能讓人飛速成長的公司。同事之間關係相對簡單，大家溝通起來也都很直接，氛圍比較開心自由。由於新業務層出不窮+架構扁平授權直接，即便是涉世未深的小白（比如我）也有很多機會，能來學習和深入接觸到不少關於核心業務的部分，這是很多正經八百的大公司所提供不了的寶貴成長經歷。
缺點：
工作時間偽彈性。不打卡，也沒有加班一說，但長期都是早10晚9的作息。
經常是活幹完了，也不好意思走。
- 對於大多數的一般人：這種工作不飽和+工作成果無法量化（沒有績效KPI）的狀態，其實挺容易導致進度拖沓，身心俱疲的。
- 而對於事業心爆棚，想認真做事的單身年輕人：潛台詞就是督促大家要積極主動地自己找事做！不可能出現無事可做的情況，只要你想。其實也是一種極易於個人施展能力，實現優勝劣汰的制度。
所以這種詭異的工時制度，其實挺矛盾的。看清個人需求吧。
但我猶豫了好久，最近還是選擇離開了，主要原因：
1. 下班時間太晚，生活的部分太少了。
我家是北京的，一個姑娘天天晚上都10點多到家，確實不太安全。
另外，我自己也不太喜歡這種一周五天幾乎沒有私人生活，完全撲在工作上的節奏和狀態。可能比較適合那些事業心特彆強，想趁年輕搏一把，對生活品質要求又不太高的人。
每晚疲憊地回到家中都已是深夜，只有我房間的燈亮著，爸媽都睡著了。自然平時和他們的溝通也越來越少，甚至有時候心裡還會覺得有點歉疚（這其實也是和父母一起住的一個缺點吧）。工作之餘，想做的重要的事情還有很多（比如：陪爸媽逛逛公園展覽，閱讀，運動，學習新技能，和男朋友閨蜜約會看看演出，發展個人愛好，補覺等等）但工作日每天到家，也基本都是洗洗睡了的節奏。因此每到周末兩天，就常常覺得很焦慮，很難分配好自己的時間跟精力。
我就是個普通人，選擇工作的態度就是自己喜歡，團隊學習氛圍好，錢夠花就行。
我覺得工作的目的也是讓自己的身體+精神狀態更積極，讓生活更充實有保障，更好地愛自己，愛家人，愛朋友。我確實沒有很多早期員工那麼強烈的參與感。但公司真的有很多能力強，又很拼的前輩們。我很敬佩他們。小米能有今天的表現很大一部分都是歸功於他們。
2. 從用戶的角度， 我沒有以前那麼喜歡這個品牌了。工作上的熱情也在一點點減退。
小米的產品曾帶給我很多便利和快樂。
比如一出地鐵站，只要打開MIUI自帶的指南針，屏幕上會貼心地垂直顯示方位，世界瞬間就清晰了。從此我再也不用擔心走錯方向了。
還有，自從家裡裝了小米小盒子，就可以通過電視來看b站，各種日劇美劇，或者百度雲上的電影了，一切都變得非常方便。很多新上映的電影，甚至都可以不去電影院，直接第一時間和爸媽在家裡看。所以他們都覺得小米小盒子超贊。
可是，人就是這麼一種奇怪的生物：會本能地對負面的記憶印象更加深刻持久，同時主動弱化那些好的記憶。（即便負面內容可能只是較小的一部分）。
雷總總是在講用戶體驗至上。
從米4開始，4c米5每場發布會前都說會有大驚喜，但看完那些 「黑科技」 我卻都並沒有什麼體驗上心動的感覺。
我不喜歡MIUI各種常常彈出來的奇怪推送，廣告，升級做任務。
我不喜歡男朋友老吐槽我送他的米4電話聽筒夾頭髮，通話質量不穩定，甚至常常我倆電話打到一半他就憤怒地掛了。。。
我也不喜歡媽媽note3的指紋識別時好時壞，後來常常就乾脆只是個擺設了。
小米壓低了國內不少電子產品的行業價格，做了很多大局上的善事，這是很了不起的貢獻。品類上日益豐富，性價比也越做越突出，確實做到了那句slogan: 讓每個人都能享受到科技的樂趣。
但現在，性價比不是我最需要的了。
需要的東西才最最珍貴。
P.S 前幾天去外地，正好和街邊賣麻辣燙的一個大姐聊起來了。她就說特別希望搶個紅米Note3，覺得小米好用又便宜！突然心裡一陣蜜汁溫暖......... 屁股決定腦袋，可能是在北京待久了，並不覺得小米有多親民。用戶體驗這個東西太難定義了，有人愛便宜，有人卻容不下體驗上的一點點瑕疵。產品定位很重要。
總之，小米是家令人敬佩，獨一無二的公司。讓我學習收穫了很多。有很多可愛的人，很多個第一次美好的記憶都留在那裡。
真心希望她能越走越遠，創造出更多好的產品。朋友:你現在是在小米嗎？
我: 嗯，對啊，怎麼啦？
朋友:你們發布的那個小米MIX尊享版，能不能幫我搞一台？
我: 什麼？你問什麼？
朋友:我說小米MIX尊享版能不能幫我搞一台？
我: 不對，前一個問題…
朋友:你現在是在小米嗎？
我: 沒…不在了…跳到華為去了…今年2月到5月做了四個月的MIUI某部門運營實習生，我一個學英語的跑去做運營也是挺奇葩了，但誰知同組一個姐姐還是學中醫的…所以說做運營的話專業背景什麼的完全不重要！
這段實習對我來說是非常寶貴的經歷，但我也從沒有想過留下來作為正式員工來工作，當然最後也並沒有轉正名額。（部門不賺錢）
我們的作息是早十晚九，最早八點半可以撤，不打卡，但是組裡就這麼多人，一張張大桌子沒有格子間，誰來誰走誰遲到大家都看得到，而且即使是實習生也還是經常會忙到九點的。但是說實話，上地那個地鐵站，晚上那個人擠人，要是六點下班，可能還真不如慢悠悠吃個晚飯，工作一會再回家。（雖然我坐公交）
小米的待遇還是不錯的，實習生底薪2500，出勤一天給30補助，一個月去滿了能掙3000多。每天有水果，食堂改革後物美價廉，入職四個月趕上春節和米粉節，拿了台米4和體重秤。有的同事，同樣實習生，人品好，年會抽到紅米2，米粉節贏到接線板…我就不提了…
除了這些，我最最懷念的就是小米的辦公室氛圍，真的不！能！再！有！愛！MIUI都在清河創業園，我入職那天正好是搬家第一天。實習生不少，正式工也很年輕，都是好朋友，每頓飯都一起吃，經常一個大部隊去五彩城慢吞吞地吃個雲海餚啊權金城啊，回去就兩點多了！不忙的話，還可以打個桌上足球！（喔天啊那段時間簡直瘋狂愛上這個遊戲！）loft有健身單車，冰箱微波爐和可以午睡的飄窗。對了，設計部有幾個小哥哥每天晚上還彈吉他打鼓呢~
在工作上呢，也算是我感覺最有收穫，或者說最有參與感的實習了。組長不會區別對待正式工和實習生，做活動都是一起腦暴（雖然經常很多idea技術實現不了，畢竟我們是一個小部門），寫文案也是誰的好用誰的。那會組裡還搞過一個push大賽，我自認文案寫的還不錯，但還是人外有人…那個年會米粉節都拿獎的實習生也在這個比賽里拿到小米盒子和led燈…簡直人生贏家…不過，運營的日常還是比較枯燥的，會有一些機械到讓你覺得人生絕望的工作…但那也不是全部啦~
我撤回溝通簡單的說法！！！！
好處多，也有別的同事說過。
能學到很多東西，工作時間彈性，溝通簡單，等。
我來發點吐槽，
1加班，沒有加班費，久了疲憊以後，真的是盼著周末過日子。
2工作效率，公司急速發展，各部門之間都會很忙，以至於很多事情關郵件溝通並沒有用，得盯著人家來做，你要是忘記了。那不好意思，別人可不會幫你記著。彙報的時候吃槍子兒就接著把。
3薪資 真心沒有外界流傳的很高，員工都有期權之類的。絕大多數員工都是普通員工。工資並不高。只有大牛們才有高薪資和期權。
當年我入職成為小米的設計師，進入公司不久趕上聖誕節內部隨機交換禮物，我買了一個正版泰迪熊毛絨玩偶，很大會說話的那種。換來另一位工程師同事一個包裹，懷著興奮的心情拆開之後，是一包在小賣部就能買到的威化巧克力。多年沒哭過的我當時流下了熱淚。
作為小米員工的親屬，說一下吧
首先，我大學期間的手機沒花過錢，而且出新品都能在發布之前見到工程機，裝了一手好逼。
好吧，其實看著他上班特別累。是最開始公司成立就奮鬥的人，職位不低。每天累的不行，最開始一周只休息周日，現在周末都可以休了。每天加班，早的話都要十點回來，陪客戶的話經常半夜兩三點回來，老婆孩子基本管不了。出差是常態。待遇是很好，都是拿命換來的。
去過他們公司一次，氛圍不錯，環境也好，福利也好。遇到創始人的幾率百分百。大家都是年輕人，五彩城背面，吃喝都方便。小米的產品家裡都有，要什麼有什麼，要多少有多少。。。不過確實好用，簡單方便，用慣後換別的很不習慣。
很不願意見到雷軍等人，是因為聽說只要雷軍找他們就是開會，然後就一大堆事，特別不想老闆找他們。。。
上班不打卡，一個惡性循環，早上大家上班很晚啊，都是九點十點才上班，晚上又加班到很晚。我問他為什麼不早點去做早點回家，他說因為工作很多是傳遞下來的，前一個人做不完他也沒法做，去那麼早沒有用。我：哦。
活該你加班。已離職，隨便扯幾句。
1.關於F碼，公司每個月會給正式員工發放一些F碼，但新品發布的第一個月一般沒有。而且現在基本上不發了，原因嘛，因為產品都開放購買了，不用搶了。
2.關於加班，小米加班多，沒有加班費，大家都知道的，平時米聊和qq需要隨時在線，電話24小時不關機，因為不知道啥時候就有情況了。
3.關於福利，小米的福利相對其他互聯網公司不算差，但也不算好。遇到節日或者大型活動後，會給員工發手機或者其他新品;食堂不錯;每個月會發米券，遊戲碼之類的，不多。
會給期權，入職兩年能拿一部分，五年才能拿滿，不過現在入職的普通員工好像不給了。
但是現在公司擴張的快，林子大了什麼樣的鳥都有，牛人鳥也有，心機鳥也有，傻逼鳥也有，混日子鳥也有……鳥鳥爭鳴，鳥鳥爭巢，鳥鳥爭食，想當個安靜的鳥兒都不得清凈。
在看了第一答之後感觸良多還是決定答一下，雖然我不是在小米工作，但是當時我就職於某線上打車軟體，工作強度和小米有的一拼。創業型公司，又是互聯網相關的，工作強度可想而知，而且我入職的時候和另一個同事共用一個工位，並使用自己的筆記本電腦辦公，每天開會加班和各大城市拼業務量，當時我所在團隊基本是吊車尾狀態，主管每天都在發飆。相較於工作強度上的辛苦，心理壓力大對我來說更難忍受。當然了，當時的薪水對我一個應屆畢業生來說是非常滿意的，基層BD底薪3績效3，到手5.6是沒有問題的，我的上級，小主管到手據說有9-10，聽說去年年終有6個月薪水，不過當時我已經離職了不置可否。
然後來說說我離職的事吧。有時候加班到深夜突然清醒過來看到邊上的同事們一個個都像個什麼樣子啊，當時我就默默下定決心不能活成這樣。畢竟我還是個喜歡做飯種花種草熱愛文學電影的文藝小青年啊！！！但是因為男朋友家境不太好，我得把他照顧好了，所以當時很需要這個工作，但是吧，我發現我根本沒有時間和精力談戀愛，於是在一個陽光火熱的下午，在我的小組長興高采烈的跟我們宣布終於可以和她新婚的老公見一面但是突然接到要到首都出差一周的消息整個人都不好了的時候，我給男朋友發了條信息，寶貝我失業啦。這是我人生中很有趣的一段經歷。以上。
一本正經的上班打遊戲而已~
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