在威睿 (VMware) 公司工作是怎樣一番體驗？
如題
下班前順手答一發……
背景：VMware Palo Alto 總部 RD 實習生一枚
從 Intern 角度看印象比較深刻的幾點：
- B2B 生意，是客戶 (customer) 導向而不是用戶 (user) 導向。
- 大公司，部門、層級的概念比較明顯。想要 startup 文化的可以不用考慮了。
- 所幸仍然是技術主導的公司。一個體現是，現任 CEO 曾經是 Intel 歷史上首任 CTO，之前是386和486晶元的設計師，典型的技術男……話說他給 intern 做第一個 talk 的時候，旁邊有人問了他在自己的職業生涯中為什麼要從 EE 轉到 CS（喜聞樂見），他還對此頗為得意。
- 據說很有錢，今年剛剛造好了新的園區，目前在 Palo Alto 的總部有近20幢樓。
- 工作環境（以灣區的標準）比較輕鬆。目測大多數組都很少加班。
- 早期的僱員水平很高（自稱對 Intel 的 CPU 的理解超過 Intel 自家的工程師），現在隨著人數的增加，hiring bar 早已下降，不過還算是灣區大公司中技術水平比較高的。
- 食堂就是渣渣（這個不能忍！！）
- 由於做虛擬機起家，VM 是公司整個技術棧的核心。對 OS 和網路一定程度上的了解在 RD 部門是必須的，就算不是 VM 相關的職位面試的時候也會問 OS 的內容。前端，UI，UE 之類的職位在公司的感覺有點兒奇怪……雖然還是很重要啦
- 薪酬方面，FTE 的待遇在灣區只能說中上，不過給實習生的待遇不錯，大概是灣區已上市公司給實習生最高的（僅限標準 offer，return/special/PhD offer 不在考慮之內）。連續幾年蟬聯 Glassdoor 的 intern 工資排行榜第一位，今年被 Palantir 搶去了第一，不過據了解數值上是一樣的……以至於某次吃飯的時候有全職員工開玩笑說他準備 quit 工作回來當個實習生，還省了租房的錢……
- 公司內部對 v 這個字母（ ≡ virtual）有病態的偏好，幾乎所有產品都是 v 開頭。
- 目前正在積極地從 Private Cloud 轉型到 Public Cloud，已經和 AWS 之類產品短兵相接。不過從個人來說感覺增長幅度有限。
有空了就放幾張圖吧……
一個朋友在VMware（北京）工作，說一些和本地科技企業相比印象比較深刻的感受，具體如下：
1.朝十晚六，幾乎沒見他超出過這個時段，這是我司被其鄙視的一個原因；
2.免費的飲料零食，並且不限量，這是我司被鄙視的另一個原因；
3.全英語化工作環境；
4.薪酬方面，初入職和BAT持平，但是有股票；
5.很多員工工位上有家人照片。
附上一張某日他獨自一人在公司加班到深夜8點時，對面搜狐大樓的場景。
被邀請來回答這個問題也是醉了。作為VMware上海RD的一員，我覺得還是挺榮幸的。體驗太多，如果非要用一句話來形容的話我想大概就是以人為本吧。
說說在VMware/EMC待了將近四年的感受：
0. 一個工程師文化主導的地方。有清晰的職業發展方向，也會讓你感受到工作的成就感。時不時的老闆會跟你聊聊對於未來個人發展的想法，當前的任務時不時符合你的興趣等等。由於虛擬化產品介於軟硬體之間，因此公司會有試驗機房能夠讓你對end to end都比較了解。不知道現在有多少號稱全棧的工程師連伺服器都沒有摸過配置過，但在VMware只要你有興趣你就可以去研究去折騰，不管是去看kernel代碼還是去研究跨方向的內容。
1. work life balance，彈性工作制，不用硬趕著朝九晚六，也沒有加班文化。我騎車or乘車上班的話一般九點半到九點三刻到，早上有會議也可以選擇在家或者路上手機dial-in。效率優先，沒必要苛求在公司坐班的時間。有些同事會夜裡在家check email連下VPN到公司看代碼or debug，沒有人會要求你做這些，這些只是每個人不同的習慣罷了。大約估計了一下，在我司能做到九點上班的大概1/4-1/3的人，六點一刻之後還在公司的除了打德州撲克或者撞球的估計連1/4都沒有。公司還會有family day讓家屬參觀辦公室搞一些親子活動之類的。
2. 豐富的club活動以及志願者活動。身體是革命的本錢，休閑娛樂和運動健身都是公司非常提倡的，哪怕只有一百多人，我們也成立了很多social club比如跑步、羽毛球、籃球、足球、游泳、德州撲克、健身、閱讀等等。公司也有桌上足球，按摩椅，撞球桌等設施，似乎還在籌備建個mini的健身房。我就買了仰卧起坐板放在公司，每天腦力勞動累了來體力鍛煉下~我們和NGO也有不少在慈善方面的合作，有義賣有志願者活動。
3. 飲料零食什麼的就不說了，基本上IT公司都有免費飲料和零食。不過竊以為像我司一樣happy hour供應21cake和starbucks的應該也不會太多~
4. 不知道男洗手間站票坐票都難求算不算一個特點？哈哈XD
其餘的還沒想好。。。想好來補吧。
順手甩幾張圖：
1. 我們的辦公環境
2. 下班後的德州撲克
3. 我放在公司的健身器材
哎, 為啥會被邀請...
我在我威上海site上班, 不用打卡, 時間隨意, 大致上早上九點到晚上六點, 一般不加班, 加班的話有50塊的餐補, 要是不開車上班的話8點半後回去還能報銷車費.
公司有免費的零食飲料拿, 一天補充一次, 拿完就沒有了哦, 上午有酸奶, 可以自取, 下午3點有水果, 吃完也就沒有了
公司員工有很多體育項目可以報名參加, 都是免費的, 足球籃球羽毛球游泳什麼的, 公司里有撞球和乒乓球還有桌面足球
公司氛圍比較輕鬆祥和, 大家都比較好相處, 在我威上班可以學到很多姿勢, 但是也會掉很多節操, 因為大家都沒什麼節操....
對招人要求比較高, 薪資水平區間比較大..
員工已婚未婚比例大概一半一半吧e我們公司這麼低調，難得被人關注啊，答一答這個問題吧。
先說說本人情況吧：
本科北郵計算機，研究生考到本校軟體學院。
在2013年7月份，從H3C開發實習崗位（實習一年）離職，進入威睿北京site做QE實習。
在當年10月份左右拿到留在組裡面的口頭offer，在年底拿到正式offer，並於2014年7月入職VMware，成為一名QE。
- 工作強度
由於公司產品發布的時間是每年都做過計劃的，所以每個組會按照固定的軟體周期去完成任務，基本很少出現急需解決的問題。加班的情況比較少見，我所知道的一些愛加班的同事基本是因為回家比較無聊，就愛在公司呆著的那種。其實整個公司的文化就是不鼓勵加班，沒有加班費，也沒有報銷加班打車費之類的。而且再多說一句，我們老闆告訴我如果有員工經常加班，會被質疑任務分配不合理，或者是員工不合格的。我從實習生轉到正式員工，也沒有通過經常加班來進行所謂的「好好表現」獲得老闆的誇獎，就是把手裡的活兒干好就行了，所謂干好就是盡量少出錯，慢點都不要緊，一定別出錯。
每年年假有15天可以自由支配，還有5天時間屬於force leave，會被公司分散式安排在一年內某個需要調休的節日左右，盡量減少你調休的痛苦。每個月有一天的短期病假，如果病假超過兩天，需要病條。據我所知，這些假期安排是完全遵從個人意見的。20+12，你感覺咋樣。
產假的情況就不太了解了，歡迎女同事補充一下。
上下班不打卡，有事兒可以發個郵件提前走，只要保證工作進度和質量，時間要求上很寬鬆。
- 工作環境
無限量免費零食飲料，上下午兩頓水果餐，每天一盒酸奶。
每位RD員工都配Dell U系列大屏顯示器兩台，頂配Dell台式機一台，頂配Dell塔式伺服器一台(不說型號了，反正自己看了就肉疼)，全是新的。
HermanMilller的椅子也一直很讓我在意啊喂，你們可以自己去搜搜這玩意兒多少錢。。
公司里有專人（REW）負責工作環境配置的，去管理與寫字樓物業啊，監控工作環境空氣質量，供應零食飲料，打掃衛生倒垃圾之類的。反正作為RD，你的任務除了工作內容，其他的你什麼都不用管，都有人給你提供。那些REW還挺專業的。
相比之前實習過的H3C，公司對信息安全之類的似乎不那麼重視（喂，明明是你崗位重要性不夠好嘛）。不過公司的網路有一套很強大的防火牆，會自動屏蔽掉一些網站，比如qq空間啊，百度空間啊，之類的。
另外，為了防止法律風險，公司是不允許安裝盜版軟體的。不過基本上公司會提供很多你需要的軟體，不會有什麼額外需求。如果實在是需要，要提一個電子申請單，找IT部門幫你去買這個軟體。
- 人文氣氛
每年公司都會有慈善活動，去一對一的開展定向扶持很多山區和農民工子弟學校之類的項目。針對員工捐款總數，公司會再額外捐出同樣數目，一起去幫助他們。在這裡感謝那些 charity community的同事們，他們會想出很多的辦法來讓每個人都實實在在地感受到做這些慈善的意義，這是已經超越工作的工作。
公司會給每個員工每年2天還是幾天的慈善工作日，也就是這幾天你去做慈善活動，是不需要你請年假的。
每個季度一次Team building。有時候可以出去玩一天，大多是半天，組裡面報銷經費，多少就看情況。
各種各樣的俱樂部，公司每周會提供一些場地供俱樂部活動。
人與人之間說話很nice，很願意提供各種你需要的幫助，而且都很職業化。沒有爆粗口或者爭論的情況，大家把情緒都控制的很好。
下面上一張我同事的工點陣圖片吧（明明就是你自己的好不好，匿名有毛用啊）。
來自2017年6月7號晚上十點的更新:
活兒多的時候也是要加班的！大家別做夢了！
建議弄個專欄，在xx工作是怎樣一番體驗？ 在xx生活是怎樣一番體驗？ 在xx xx是怎樣一番體驗？
無恥的匿了。
在某英語國（非總部）的vmware分公司做過兩年。
非常tech的公司，我加入的時候還是好時候。Paul M. 還在，vmware還是業內典型的有startup精神風格的中型跨國公司。vsphere還賣的好的不得了，跟今天的aws差不多。行業里很多人都想往我們那兒跳。
有一陣子我們的country manager簡直就是業內傳奇，大家都熱愛。上班的時候動力十足。
後來Paul M. 被emc調走了，vsphere市場飽和了，view又賣不過citrix，換鐵腕gm了，全球裁員了，總部高層紛紛出走了，放在廚房的xbox就再沒人玩了。
我男人不幸在裁員大潮中中彈了，我頓時覺得唇亡齒寒，很快就默默跳槽了。
然後我就迅速發現vmware錢真的給的挺少的。
那一撥裁員真是傷了不少人的心，好多人在之後那一年都跳走了，給aws和Citrix貢獻了好多人才。看到上面很多同事各種待遇、福利、環境、感受很多了，基本屬實，我就再補充一點兒其他的。
本人20120925加入VMware BJ RD，20140813被裁， G11N QE，度過了兩年不錯的時光。02年畢業，testing engineer。
1. 最大感受是foundation team的特點，在外企工作經歷不多，只有VMware和現在的SAS，VMware在helping方面做得非常出色，跟很多NGO聯合舉辦活動，豐富多彩同時幫助了很多弱者。相比之前工作過很多的外包公司，差別極大，外包公司畢竟要考慮盈利，可以理解。 在helping上，VMware是我親身經歷的最棒的一家公司
另外一點就是training，很多公開課程可以自由報名，非常有收穫。
俺不是CS的 不了解IT的公司 所以面試之前還去谷歌的VM的名字
還以為是賣農產品的一開始~~
實習工資高到哭，比我同班同學都高出一半~~
glassdor上查的話 我這一塊 （MBA 數據分析向）薪水基本也就只比谷歌低 跟FB之類的持平吧 同等experience.而且進了intern program會比較好進fulltime 所以打算賴在這兒了。
俺office在硅山 因為在硅山而不是矽谷 所以好於大部分的IT公司了 主要僱主Dell IBM之類的待遇沒那麼好~ FB在TX的office比較小，Indeed pay據說還可以 但是工作時間不夠彈性。
大家忙的時候就work over time 累計的時間可以勻出來天數 （就是一周標準是40小時 如果你工作了56小時 然後老闆也批了，按理說你就可以require time off 有兩天假這種）
我老闆經常8am-8pm work Over time 然後每個月都度假一周
福布斯還有各種雜誌都有排名 VM家好像有個排65 有個排17 ~~best company to work for
覺得在美帝來說 作為畢業以後的職業起步選擇 肯定不算差
排65的辣個 前面的IT公司其實也不多 google第一 中間還有 Intuit FB之類的
買輛房車停在停車場 然後住房車好么~
體驗就是，哦，外企的風格都是差不多的。能感覺到的那些差別，就是賺錢多的公司福利多一些，賺錢少的公司福利少一些。早十晚六的人也有，早七晚七的人也有。上升不到公司整體的層面。而且，你咋知道那些六點下班的人回家不接著幹活呢。;-)
招人挺挑背景，清華北大北航的居多。有一段時間我的一線二線三線老闆都是清華畢業的，二線和三線還都是從米國派回來的。更搞笑的是，曾經在公司內部的wiki page上看到過一個表，把美加的著名的幾十所大學分了四類，在旁邊還加了注釋。第一類有十一個大學，注釋是：他們的簡歷一定要仔細看。第二類是：盡量抽時間看。第三類是：有空就看看。第四類是：如果你實在無聊就看一看吧。但據我觀察，實際上有很多來自第二三四類大學的人也被招進來了。可能跟擴招有關係。我來了剛三年，按入職時間算已經排到前50%了。1.每天兩次水果
2.飲料/零食不限量
3.每天早上阿姨親自把牛奶送到你辦公桌上
4.高大上的辦公環境/撞球/乒乓球/xbox 一應具有
5.免費圖書館
6.mac筆記本
7.dell 主機/配置剛剛的
8.一把座椅900刀
9.每周都有技術沙龍/大部分都是業界牛人分享
10......不寫了，差不多你能想到都有
VMware 本身挺好，可惜實習生面試有歧視，比如我知道的很多 HR 在北郵人放 offer，哪怕是實習的，只要被他了解不是本校的，基本就 over 了。
老會被人以為是在生物製藥廠工作
可以遠程辦公嗎？裁員是怎麼回事啊
有人能說下薪資問題嗎，一年多少薪，有bonus嗎，在北京vm
今天聽說某個大專畢業的人進了VMware上海，四年工作經驗，一年60W+，不知道是不是真的。
求內部人士證實。
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