現在建築師奇缺嗎？如果是的話，缺口多大，為什麼建築行業發展這麼久了，感覺還在趨於供不應求狀態？

12-10

我在深圳某大型設計院工作，和老大同行交流，感受最深的就是現在招人很難。設計院流通很大，和我玩的好的幾個人紛紛走了。

一方面，畫圖的不缺，缺有方案能力和綜合素質的。所謂千軍易得，一將難求，建築師並不是一個單純的設計人員，這是一個老年人的職業，需要極廣的知識面和清醒的頭腦，以及熊的力量（適合熬夜兼搬重達N噸的圖紙）、豹的速度（滑鼠無影手，方案快槍手，12秒，一晚7次男等等）、鷹的眼睛（一眼能發現各種蛋痛的表達問題，圖紙問題）、狗的嗅覺（到處找項目。。。）等等。一個設計單位裡面有幾個這樣的人就已經很好了，其他的童鞋也就只能畫畫圖，發發牢騷，然後果斷的流失到另一個單位去繼續畫畫圖，發發牢騷，人自然就感覺供不應求。當然，還不排除每年有很多非正常報廢的、改行的（比如布拉德皮特，或者陳奕迅）、生孩子的、出家的。。。所以，人不夠。

另一方面，現在為什麼感覺缺人，我覺得是市場還在蓬勃發展的原因。國內大量，大型，密集，高速的建設作業，導致了設計院項目暴多，工期暴短，甲方一衝進來就說，3天給我方案，1一個月後要開挖，然後茫茫多的青壯年就日夜兼程的畫，然後就導致了上一點的最後一句的情況的持續惡化。老闆就會覺得到處都是項目，但是下面的人手總是不夠。其實不是人不夠，是沒有找到有能力搞定的人和組合。

招人當然難喲，在哪裡都是被虐，大家當然會要求提高每天拿生命畫圖的薪酬，老闆就會覺得，我靠，這幫龜孫要價這麼高，老子要虐殘你們，所以，你懂得，惡性循環~~

建築設計人員不缺，但好的建築師，綜合能力強的建築師，缺。所以你招不到人。或者你很難招到人。

為什麼？

建築設計人員並不缺，是因為這個國家每年向社會輸出大量的建築學畢業生，同時還有相當一部分非科班的年輕人也加入這個行業。而這些畢業生與這些年輕人，他們本身是潛力無限的。經過一段時間的實戰與培養，足以應付一般性的日常的建築設計工作。

但是，如果想把事情做得更好，把設計質量提升，把整個設計單位的品相做出來，除了大量的建築設計人員和建築製圖人員，還需要有一定數量的、具備相當實戰經驗，頭腦靈活而又善於溝通協作、善於領會業主意圖而又能良好貫徹的建築師。

這種建築師單純從數量上說，也不算少。他們也是從上述的畢業生或者年輕人中，依靠項目、努力與主動學習而成長出來的。但是為什麼各單位會覺得還是不夠呢?

據我所知，大約兩方面原因。

一方面，主觀因素。比較好的建築師，既然具有了一定的本領，自然對待遇要求更高，要麼他們在原來的單位獲得一定提升，要麼他們會朝著更好的地方去，守望者並不多。因為中國建設行業的機會確實很多。且不說，良禽擇木而棲，單說，工作也是為了更好的生活。在我大規模的建設浪潮下，並非是這群人在找工作，而是工作在找他們。所以他們的流動性，相對較大。這一點非常重要。經驗豐富能力較強的建築師，會跳槽，而且絕不會隨便亂跳，單純的收入已經不是他們考慮的全部，他們會更綜合地考慮地域、發展和提升等問題，自然，薪水要求高也是不言而喻。這還僅僅是打工的情形。

除此之外，這群人中的一部分，做到一定時候，已經不再願意與人打工了，他們會成為某種模式的中國合伙人，或者悍然自立門戶。江湖險惡，武林無情，但也還可以快意恩仇，呼嘯山林。總好過，衙門裡任人擺布，隨波逐浪。失敗了，至少不枉江湖上走一遭，沒失敗，幹得還好的，則可逐步創立自己的門派，江湖流芳。倘若大成功，則華山論劍、武林大會時，偶爾會被邀請也未可知。

再一方面，客觀因素。這個國家的建設量，大到出奇。同時，這個國家位於金字塔尖端甚至尖端附近的的階層，對於權力和金錢的渴望與展示，也達到了一個駭人聽聞的地步。於是，這就需要更多的建築從業人員，也就需要更多好的建築師。儘管近年來，建築行業的從業人員已經逐年大幅擴大，卻也干不完這些活，大部分從業人員卻還在加班。從這層含義說，有再多設計人員，都不一定能跟上這麼龐大的建設規模與速度。

這倒是個很好的趨勢啊！哪個優秀建築師，是在設計院一畫就是好幾十年圖的？不想只是熟練工種畫圖民工的話，自然要流動性強，多接觸下別的行業。
更別提是大型設計院，說句實在話，有想法的年輕人誰愛去！

舉些身邊的例子。有學長之前在墨臣呆過幾年又合夥開設計公司的，大小項目實戰，直接接觸很多資源，機會比在設計院多多了（當然掙的也翻幾番）。有同學畢業後直接去地產公司磨練的，雖然辛苦但練就了一身實操經驗，現在明顯比在設計院的同學水平高出一大截。有一個同學更好玩兒，畢業後花兩年時間搞定一注，自己做期貨搞金融去了，當然也同時在做與建築相關的顧問工作。還有個離職的同事在MAD呆過又上策劃公司呆3個月又跑出去跟人合夥開設計公司的，想法頗多，是個奇才。所以你看，腦袋活分的建築人，很少會選擇設計院的。

而設計院這麼多年也過於自大了。概念設計初步設計在整個地產運作中，真的是很小一個環節。一個地產項目，前期搞定政府，中期出好的產品，後期搞定客戶，要做的事情太多了。市場，營銷，策劃，測算，銷售，哪個能少嘍？前面花功夫做值啊，那些都是來錢的，設計環節又不來錢，所以壓縮的越來越厲害。更何況設計院是國家單位，以前做國家的活兒不用考慮市場。可現在不一樣了，很多設計院思想與現實嚴重脫節。你不懂市場又沒法給人家算賬，設計理念又跟不上的話，必然導致到手的項目急劇下降。活兒多的，很多是靠設計院老大的關係，賣臉的。所以，好多設計院為了提高競爭力，也都開始搞策划了。

說的可能有點嚴重了，但是既然是答題，就得說的狠點兒。你招人，吸引力在哪兒？混吃混喝的你不要，能力超群的人家也不來。所以要我說，選擇是雙向的。設計院想要招到好的建築人才，你也得想法兒留得住才行。

瀉藥！
前面譚兄和@chilly 都說的蠻好的了，我簡單總結一下，咳咳……
其實是因為這兩年也在招人，實在也是痛感人難招，大院算好的，我們民營小公司那才是真難找，全靠同學朋友熟人推薦拍胸脯給出比大院更好且旱澇保收的年薪外加個人承諾悉心培養好項目喂足同時公司管理人性化人際關係簡單親切等等優惠條件。
因此這兩年我是千百次的問自己和各種人，到底靠譜的人都在哪裡？在哪裡…………哪裡……里……
真是有感而發，不得不答！
1 從業人員雖多，但真正能夠有能力主持一個項目並最終順利完成建築(不說精品，就中規中矩還不錯的程度)確實很少，按我的經驗，這樣一個人需要起碼認認真真努力工作邊學習提高自己大概十年至少。這個老年人行業確實是太龐雜了，需要很大的耐心和堅持和持續提高的能力。而且有能力的人里有認真負責仔細謹慎的職業精神，不是打一槍換一個地方糊弄客戶糊弄老闆的人又更少。
其實任何一個行業，對於中國這樣發展中國家，優秀人才都是稀缺的。
甚至說，整個社會上智力過關，認真負責而有誠信的人都是稀缺的。
2確實中國建設量太大了，且集中在很短的這些年，動則一周方案一個月施工圖，這樣又造成兩個後果:對主持建築師要求更高+對年輕人成長更不利（誘惑加高速人學不好能力累就累死了）
於是人員更缺乏了。
3據有資深人生告知，還有個因素是房地產公司大舉招人，不但找人去設計，還招設計師去做其他專業，也許是因為設計專業分數高人口素質還不錯吧，要知道房地產行業的資金實力，挖哪個行業的人不是輕而易舉呢？其實這也就是資源配置的正常規律，人才是要往更優勢的行業流動的，房地產，政府，高校都比設計院有吸引力的多。
其實很多行業直接被吞噬或者淘汰是正常的。建築設計行業企業多利潤低競爭激烈於是人員待遇低於是流失到別的行業，所以找不到人。
4 話說回來，基本上叫自己設計院的地方，體制收入往往都令人不滿，甚至達不到合情合理的程度，而北上廣深的生存壓力又是如此離譜。。。
我想下一步應該是企業正常減少，供應下降，然後價格利潤提升，於是人才資金就會迴流一些。當然，市場是很複雜的。。。

招人難不僅僅是缺人。中國建築院校每年畢業生那麼多，怎麼會缺人？
這個問題是：
1、缺熟練工。
畢業生絕大多數只能稱作繪圖員，甚至一部分人還不夠這個資格。設計院缺乏的是有能力的主創建築師、有能力的項目負責人。
2、缺便宜的人
深圳啊！房價（超）一線城市，要干多少年才能在深圳置業？設計費又沒怎麼漲，所以薪金不大夠符合上一條要求的人的要求。
3、其它

缺能安安心心畫圖，並且把圖畫到位的人；
缺能安安心心審圖，並且把圖審仔細的人；
缺能協調好甲方、設計人員、施工單位三方關係的項目經理；
換句話，在現階段這個浮躁而功利的社會主義初級階段，缺那些踏踏實實幹活的人。

我想問一下大家，今年（2015年）的形勢，還存在題主這個缺不缺的問題嗎？

坐下來會畫畫很多，真正會建築的少——來自一個合作過的設計院朋友

以上大大們說的很多，我覺得還有一方面，建築行業發展這麼多年，行業本身對設計者要求更高了，除了在多快好省的要求下順利完成設計任務，還要與時俱進的研究各種流行門派風格，各種規範更新，各地不同的規範規程，軟體及設計方法的學習，新材料及各種計算軟體的了解，以及糊弄越來越難糊弄的甲方，滿足以上要求的人簡直可以稱為奇葩，奇葩自然是少的。

在中國不缺建築師·缺的是能獨擋一面的建築師·不管你是做結構·還是做建築的都一樣·我很多同學大學畢業以後都去了設計院·因為那裡有比較舒適的工作環境跟比較穩定的薪資回報。但是幾年後他們的薪資回報跟我現在的已經是無法匹敵了，更有甚者在設計院呆了幾年還是拿基本工資。很多同學跳槽的跳槽，轉行的轉行，原因無非就是自己的價碼跟BOSS的底價差別太大。究其原因，還是個人能力的問題·當然了我說這個能力不單單指的是專業技能或者文憑。更多的是待人接物，或者通俗一點叫做會不會處理好各方的厲害關係。加入乙方讓你出個變更，或者做個圖審，而你卻因為個人原因處理不好業主跟乙方還有你BOSS之間的利害關係的話，我想你是很難在這個行業繼續混下去。所以你的選擇只能是跳槽。然後你的BOSS就會跟買股票一樣補倉。因為現在的房地產已經瘋狂了，你的BOSS 有著做不完的項目等著做，所以你走了還會有下一個你進來·所以這個行業的流動性比一般行業的要大。所以我個人認為這個行業現在已經趨於飽和了，只不過有太多的從業者選擇了獨立發展（比如自己開設計公司，轉行做職業項目經理人，跑現場施工，或者自己去接建設項目）。所以就造成了公司招不到人的假象。只代表個人觀點。說的很片面。

建築行業招聘做了十年以上，說兩句。招聘難，求職也難，跟相親一樣，專業能力達到的，企業待遇不能滿足期望值；企業待遇豐厚的，對人才能力又有很高的期望值。另外一個中高端人才慎重跳槽的重要因素就是，是否能夠順利融入到新東家的企業文化。總體來講，整個招聘市場，還是企業方市場。

感覺這一行，也在靠著總是看上去要破滅但一直不破滅的房地產泡沫支撐著。
行業內從業的確實不少，但有幾個人做的是建築師的事，大部分都在抄圖，卡規範，畫圖嘛。建築師，應該是一個嚴肅的職業名稱，但是，呵呵。。。
建築學畢業的各位都好好回想一下，你們大學五年里學的建築師的本事是什麼，和現在做的事又是什麼。
我覺得，其實吧，國內真正的建築師是不缺少的，缺的是推動房地產項目迅速進行下去的出圖人員。

不知道您指的建築師是像貝津銘、隈研吾這些大師級別的建築師呢，還是一些國家註冊的一級、二級建築師呢？像前者的吧，全世界都缺。之前有個紐約商人告訴我，『美國市場很缺建築行業的人才，尤其是建築師，所以在美國建築行業里工作是報酬很高的』（具體我沒有考究過）。而後者，好像也不是很缺吧，每個鎮級別以上的國土局好像要配備若干『註冊建築師』這樣的人審圖，我見我親戚自己起房子也要去『求蓋章』什麼的。

哈哈 13年的問題…… 題主現在再來看這個問題，不知道作何感想(&>﹏

哪裡缺了，都不招人嗚嗚嗚

人多，才少

行業專業的積累沒跟上中國浮躁的房產商的需求：1）市場受政府眷顧，資金都流入這個行業；2）中產階層多了閑錢也多，通貨膨脹導致人們更願意投資保值，市場資金多；3）中、低產階層也是房產需求的主要人群，需求在快速增長。
項目多了設計需求就多了，投資商們也不願資金在設計這個環節停太久，設計周期被壓短，導致行業也變得浮躁，被壓榨的收入和被壓迫的工作量，沒人會願意長久地過這種生活，舊人走新來進，幾年我積累就又要重頭開始了

學專業的人不少。
實用的專業人才少，搶手，人才流通量大。
美國蘭德智庫前一陣的網站上有一個報告，比較中國人才和印度人才的差別。兩個方面差異，其中一個是：未來印度高等教育人才實用性高，中國人才受教育雖然高，但是實用性差。
所以，招聘有想法，能實現的建築師不容易。