如何高效地找工作？

12-19

如何快速高效地的求职？

这个回答主要给零经验，或想转行的同学参考~ 工作年限0-2年的同学可以看看~

用自己的实际案例来拆解！让大家拿来就能用！

前提：

了解找工作的两种方式

①：写简历--海投--等电话--面试

②：选职位--选公司--写简历--主动勾搭--准备话术--携带作品面试

你周围只有1%的人在用第二种方法，但他们掌握着99%的面试成功率。

我先说下自己的背景，后面以有图有真相的方式贴自己找工作的步骤

之前的工作：留学文案、英语老师、外贸电商（全部专业相关）

现在的工作：互联网营销运营（跟专业没有一毛钱关系）

自己亲测最有效的找工作步骤：

第一步--确定职位：

不管是零经验转行，还是零经验求职。有的人筛选职位的参考是大学专业，有的人筛选职位的参考是工资水平，而只有一小撮人会思考行业潜力，岗位职责，和职业发展规划。

工作一年之后，我毅然决然选择跳槽转行，一是因为对英语没有那么大的欲望，二是因为在这个人人互联网的时代，我不想放走这个机会。

但是，从什么职位入手比较容易且利于以后职业发展？

列出互联网行业的求职关键词：文案策划、市场策划、新媒体运营、市场营销、SEO、SEM、数据分析
下载互联网招聘专用APP，boss直聘，脉脉，拉钩，猎聘等
观察分析不同职位所需要的能力

具体情况大家可以去拉勾网或其它互联网招聘网站查看，我根据自己搜索做出的分类如下：

结论：第一类工作覆盖技能更全，工作前景大于纯粹的SEO、SEM、数据分析人员，且更容易进入管理层，做市场总监。

所以我的职位主攻为：新媒体运营及文案策划岗等岗位

第二步--筛选公司：

①：没有进大公司的硬背景，就选野蛮生长的初创企业，但一定要注意，最好有A轮融资，最差也要天使轮，不容易倒闭。

这类公司的特点：规模一般在20人以下，能满足你快速升职加薪的需求。

这类公司的优势：

能观测到一个产品从0到1的成长
能了解产品部、运营部、市场部职责及配合-锻炼合作沟通能力
能直接与CEO对话，有话语权，如果公司成功了，你就是元老

②：找到创业公司后，分析其招聘需求

看公司放出的岗位中，哪些岗位涵盖第一步总结出的工作技能。有些招聘需求暗里藏针，拐着弯儿的招销售。

比如这两家，正常人一般都会选择下面那个

第三步--针对性制作简历：

①：根据公司招聘需求，制作简历。力求公司需求与个人能力一一对应。

看我是如何把纯英语工作经历拐到互联网营销上的~~

润色前：

帮助学生进行留学文书创作，包含：CV,PS,ESSAY等

润色后：

与学生进行一对一沟通，挖掘学生优势（沟通能力及用户思维）
结合学生优势及目标院校招生规则，撰写匹配度最高的文书（文案能力）
根据学校要求及以往成功案例，优化申请流程，提高申请成功率（数据分析思维及调整优化能力）

②：别忽视简历文件的命名。

如果你投递的是企业邮箱，千万要注意简历的命名。如：“应聘XX-张山-两年工作经验-男”

③：有心的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo

第四步--主动勾搭

如果你特喜欢某个公司，放弃主动勾搭HR的机会，让她看到你的主动性。

像这样：

第五步--准备话术

我嘴笨，所以每次面试都会准备话术，所有和面试岗位相关的，可能遇到的问题，我都会提前写好，为了能在面试的时候对答如流。

比如：之前面试的一家广告公司，主要为房地产商服务

我的准备：

最重要的：当HR说，你有没有什么要问我的？

千万别只问：有没有餐补？加不加班？会死的！

多问问：和业务相关的，部门构成，工作指标，定位发展，晋升机制~

第六步--面试（携带面试作品）

几乎每一场面试我都会准备面试作品，而面试作品也是说服HR和部门领导接受零基础转行者最有力的武器。

面试作品的制作根据要自己面试的职位需求进行。和公司业务结合，比如，你面试文案，就去公司官网官微去观察公司之前的文案，提出自己的见解和建议，但要虚心。

以下是我面试新媒体运营时制作的面试作品（仅供观赏）：

1天用来筛选公司，1天用来制作简历并投递，1天用来准备话术大纲，收到邀请后，1天用来制作面试作品，然后面试~~~入职~~~

希望能给0-2年工作经验的你换工作带来点灵感，这篇文章正好我前天在自己公众号上发布了，想交流的可以顺着网线来找我，哈哈，我的公众号【静静教主】，

工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点

1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会

2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好

3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景

4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦

5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向

6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单

7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小

8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度

10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情

11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年

12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始

13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？

14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来

15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了

16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了

17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验

18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择

19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路

20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力你必须通过个人奋斗赢得个人生活

====================================================================

感谢大家的赞，2014-3-20更新

PS：求职指导是件很有幸福感的事情~

=====================================================================

21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的

22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些

23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分

24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。

25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。

26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。

27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。

28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。

29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了

30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责

31.面试时，除了一份漂亮的简历可以加分，一些可以展示自己能力的干货可以给面试官留下比较深的印象，比如面试产品经理你拿出做过的产品体验分析报告，一个数据分析图，或者一些个人广告短视频，之前看过有个叫上啥班的app就能直接上传短视频，把短视频做成简历，诸如此类的，此类在面试非技术类岗位时会帮助不少。
=================================

以后有空继续更新.............

居然才看到这个问题，作为一个找工作经验比工作经验还丰富的人已经饥渴难耐了。

求职技能分8级（别问怎么来的，我编的^^），欢迎对号入座。

写简历、找招聘信息、参加面试，这三步各有难度。
1、写简历。一般找一次工作就写（改）一次简历。有些人简历发出去上百封了才意识到手机号打错了……这种情况要高效找工作有难度。
2、找招聘信息。这步的套路深。要避免被虚假信息诱骗，要从庞杂的信息中找到你的菜。
3、面试。面试邀约多的朋友，总是让人羡慕。假如面了很多但少有被录取，就要反思一下了。基本上人家请你来面试，就已经成功了一大半了。常见的情况是面试电话少，投出去简历没反应。那么又要回到第1步和第2步的问题，招聘信息找对了么，简历看起来是否有优势。

要问如何高效地找工作，首先得高效的认识自己。你是什么样的人，你就能找到什么样的工作。总有人问，我适合找什么样的工作？请先问问你自己，你认为你是什么样的人？你想过什么样的生活？（别说工作生活不相关，你的工作经验是你生活阅历的一大部分）

有些学生还没来得及参加什么双选会就签约了。多数家政阿姨从不填什么简历，照样找工作换工作。不要把找工作这件事想得很高深，等你入职后你会发现，更复杂的是工作本身，而不是找工作。

到今天还是有很多人通过直接上门应征、打电话这类原始方法来获得工作的。不信你看看餐厅、美容院、各种小店、小区保安室门口贴的告示。

在求职大法中，这算是一级吧。如果你是某外企财务主管，这招不适用；但如果你计划在小区附近开美甲店于是想先打两年工积攒经验和人脉，这个一级求职大法就很适合了。百度地图上找附近的美甲店，感觉哪家营利不错的，上门跟老板聊呗。即便此刻不招人，留个电话，随时补缺，人家肯定欢迎。

二级相对正统，首先得有份简历。初写简历的人，除了姓名电话毫不犹豫，其他内容都憋得难受。前程无忧、QQ邮箱、WPS上都简历模版，随便找个来参考，填满。危险世界恐惧症患者的原则是，能不上网就不上，担心个人隐私泄露。一方面打印纸质简历逛招聘会，一方面托朋友转介，有时看到招聘公司留的邮箱，就发个邮件过去，把辛苦排好版的简历又在邮箱正文中重新排版。我就不明白QQ邮箱的简历功能为什么只能以附件形式，就不能显示在邮件正文里？省得收件方担心病毒不愿点开附件哇。

很多专门的招聘网站，在二级选手看来，只是收集信息的来源，之一。他们不稀罕注册账号，只要找到email地址就亲自发简历过去应聘（还好现在不流行寄纸制信件了）。他们认为这种做法保护了隐私，又确保简历是亲手投递出去的（总觉网上申请看不见摸不着），而且比统一的网上简历更容易吸引招聘方的注意。多少HR反复强调，请通过网上申请的方式来应聘，这样我们能从统一格式中快速识别关键信息（假如格式五花八门，他要看应聘者有几年工作经验，会发现有些简历写在左上角有些写在中段儿有些就没写你得仔细看然后换算一下，换作你你累不累）。然而，这些脱机版简历使用者并不能理解这些。好在招聘企业够多，有些小企业把招聘广告发出去，一周也没几份简历进来，脱机版就脱机版吧，有简历总比没有强。就这样，二级大法照样能找到工作，你信不信。

三级人才想得开，简历上网。手持身份证照都能百度到，还矜持什么。他们的选择面相对大很多。到各种招聘网站注册简历，看到不错的职位直接在线申请；有面试通知来，还能顺藤摸瓜找到申请记录，便于提前做功课。有时搜出一大排公司，干脆全选、海投。这比一个个地亲自发邮件方便太多。我反感海投，但我反感有什么用，这招总有人用。

很多招聘APP里都可以顺着公司介绍找到地址导航，另外，如果有企业查看了你的简历，手机就会收到通知栏提醒。在找工作期间，建议安装一堆此类软件。

查找招聘信息是门技术活儿

你座标北京，那么51job北京频道上的花花绿绿的公司就会要你么。挨个儿点进去，有眼熟的职位就投一个，什么行政专员、总裁助理，感觉是人就能干啊。为了混张实习证明的学生党，面试时总是眨着明眸不住地点头：我特别有兴趣、我学习能力强。我学的广告学专业，认定自己要投身广告公司，因为广告行业有创意、够专业，所以在广告公司学到的东西多；就是这么笃信。因此我的目标是“广告”“传媒”“公关”“4A”“奥美”“策划”，面试过什么白马、黑马、海纳、百川，常常被打击得灰头土脸。即便这样，当男友托人给我介绍万科的工作，仍高冷的拒绝：甲方不好，我要去专门的广告公司，哪怕是万科的代理公司。数年后，我把这事当笑话讲给你们听。

假如你也像我当年那种执着（you zhi），那也行，先扩大视野，除了综合类的招聘网站，再找些广告门social beta之类，以及大牛公司的官网、官微、微信，就算80%的广告公司在前程无忧上挂了招聘信息，另外20%的公司也不要错过。毕竟，你那么作（他们也那么挑）。

假如思路开阔点，并不把目标局限在专业对口上，那么你的选择范围更大，也更考验你的检索技术。淘宝万能，也会买错东西。你可能海投了60个广告策划、200个行政助理，却错过80个市场营销专员。

一句话，职位数量要多多多！老牌招聘网站是基础款，每天上去各种搜，不嫌量少，就怕漏看。见过太多同学漏看信息了。因为网站设计缺陷或HR或懒或蠢，明明招会计却在类别属性上选个“其他”，您找工作时会选“其他”这一项？

我宁愿忍受这些牛皮癣广告（据说这些广告还卖得死贵，招聘方认为效果好、年年续费）也不愿在花瓶样的拉勾上浪费青春。拉勾网的招聘效果如何？ - 匿名用户的回答

网站那么多，不可能大大小小逛个遍，抓大放小吧。

同一个班里，有人迷茫无助，有人在下一盘很大的棋。三级同学知道怎么做，四级同学却明白了为什么要做。那么多大师要帮你做测试、做咨询，殊不知，只有你自己真正有资格给你做职业规划。

还是回到开头说的，你认为你是什么样的人？你自己想要什么样的工作？

如果你仍表示“迷茫”，那么试试这样找线索。

问自己：在同学同事老乡中，在同龄人当中，有没有那么几个人从事的工作令你羡慕？他们的工作内容，大致了解下来，有哪些是你自认为胜任的？先定一个小目标，比如工资比他多五毛。

如果你非得说，我不知道自己要什么，也没谁值得我参照。那么，您至少得知道自己不要什么吧。用排除法。试着找几个你极度讨厌的元素，比如，不喜金融行业、讨厌文职类工作。接下来，只要招聘信息没有提到你嫌恶的这两样，全天下的工作都等着你翻牌子。回到3级大法，想投啥就投啥，拼个人品。很多人最初并不了解自己的兴趣，能力也有待开发，应聘每份工作时都假装自己热爱的正是这一份职业，面试那屋人愿意相信这点，你自己也就信了。稀里糊涂入行，做了一段时间慢慢发现已经适应，“干一行爱一行”大概就是这套路。

自我定位尚模糊，或者找工作急切的同学，偶有吃亏上当的。特别说两句。那些门槛低收入高的打字员图书管理员刷单刷钻工作，你用脚指头想想，就不该去尝试。明摆着是骗子在筛选你的智商，你非要去试，结果被骗去押金保证金体检费服装费。反过来，那些正规网站上挂的“某大型国企“”某50强外企”，其实是猎头公司不方便把客户的信息公开出来，结果你怀疑这是骗子信息直接无视。我只能说，您可能错过了好几个亿。每回我跟人提这事，都有小伙伴表示讶异，啊不是骗子吗那他为啥藏着掖着。。那种简陋的“某大型国企”的招聘信息，可能是懒惰的猎头干的事儿，人套路跟骗子还是有区别的。如果你点一下“申请职位”，猎头可能就会联系你、我想推荐你到客户那面试建议你做点准备12345。

运用四级大法的同学，不满足于一个抽像的目标。他们一步步缩小目标范围，例如去四大做consulting，势必要知乎一下先，看看各路神仙的分享：这个职位具体做些什么、与financial advisory的区别、各大公司的分工异同、重大项目、收入结构、加班等等360度观察。如果看了这么多糟心事儿你还想干，大概是真爱（naive）了。

我一直想吐个槽，正如很多迷糊的求职者一样，许多招聘方代表也不在状态。这个空缺岗位具体需要人家做点什么，能说两句么？一边希望人家抱着10分的诚意来应聘，一边你又不告诉他你要什么。这么高冷就不要抱怨招聘难啊。

求职技能就是在这么恶劣的环境中被迫提升的。你只能上百度google一下，公司什么样、岗位职责到底是什么、离职人员什么评价，考虑清楚再去。万一高效地被招进去，又高效地离开。。。你稀里糊涂赔上青春，而对HR来说，这只是他的若干工作之一，的败笔。请问谁更需要投入积极的思考？

假如一切顺利。三两年以后，同样的问题，再问一遍自己：现在的你，是什么样的人？还想接着过这种生活么？有没有其他工作更适合自己？

更好是好的敌人。

五级小伙伴开始反思，那些我追逐的，是否还十分热爱。过去的经验是成就还是负担，视乎你的心态。跨行转岗时有之。

人都说，工作要找满意的、适合的。请问这些价值的判断标准是什么，怎样才算适合，要让谁满意。如果你思考的结果是：想换工作了，仍旧在医疗相关行业呆，XX公司坚决不去，离家半小时车程，要带团队……你的目标都明确到这种地步了，那些百元证件照多份简历SEO订阅职位邮件屏蔽公司每日刷新按地图查找职位笔试题面经等等小技俩，随便用两样就是无敌啊。人们常常千般重视这些技术细节，却一再回避那个终极问题；毕竟说服自己比说明别人更难。

有个应届生在面试结束时跟我说，我准备了很多面经、回答问题的技巧什么的，在你这儿几乎没用到。我说，至少你觉得已经做了充足准备，来的路上很自信很坦然，对不对？

我觉得所谓“技巧”的最大价值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已经能够做到不怯场、自然地沟通，请专注在自己的能力表述上（每人情况不一样，这是学不来拷不走的）。你只需要证明你自己是谁就OK了，不必迷失在别人的经验里。

六级同学找起工作悄无声息，似乎没怎么当回事儿。太知道自己要什么。先来个简历预览：确认一下手机、邮箱是不是最新的；大头照换得运筹帷幄一些；某些当年以为的大项目，删除不表；设置几个关键词“7年销售经验，轿车胎，管理12人团队”；设置黑名单、不允许老东家及某些公司查看我的简历。Ok开始限量发售。几家目标公司是必投的。绝不海投。在搜索结果中“排除关键字”，缩小范围。有选择性地参加面试，低调地对比offer。面试后，基本上就是招聘公司等六级同学的考虑结果了。

七级人才不找工作。不是真的不换工作，只是不主动摆出要换工作的姿态，硬是有人高价请他他也会考虑救人于水火。为什么高价挖他而不是你，首先当然是人家工作能力强，再说人家的求职大法练到七级了哇，你呢。

第一，从步入社会开始，简历保持更新状态。不光是换公司，换岗、扩展工作职责、重要培训、大的项目经验、汇报线变更，都更新到招聘网上。信息由少积多，表达由繁化简。多少人事专员猎头顾问天天扒在网上搜简历，只要你常常更新、包含了对方搜索的关键词，很容易被盯上。我在简历库里搜“北京大学”，结果发现有位同学的简历里写着“参加2013年北京大学生xx杯xxx赛”。有人想找在可口可乐公司做过的同学，又懒得各种设置搜索器，直接用关键字搜“可口可乐”，结果有好多简历写“可口可乐经销商”“可口可乐项目经验”“服务客户有可口可乐”。

第二，工作能力强的话，同事领导合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人际关系过得去，应该会有不少熟人介绍。如果有专业猎头来找，不妨了解看看。见猎头不等于真的要跳槽，只是给双方多一个机会，同时更加了解自己。有个朋友，先后接触了3家不同的工作机会，结论是她目前的工作条件还是最优的，干活更卖力。

有个老梗，有位老板无意发现他的员工在前程无忧网发简历，于是，老板默默地上前程无忧发职位。

人才流动嘛，不必太紧张。员工要发展要进步，企业也要持续运转下去，好合好散，毕竟曾经爱过。想想面试时你们相互讨好的那一刻。求职七级的同学，不会让老东家那么难堪，用手机比用工作电脑方便多了。

有人可能一辈子都只用一级大法，有人可能第一次求职就用上了四级大法。不知道在哪里看过有人讨论淘宝十级，我凑了凑，感觉求职八级就够霸道了（其实是我编不下去了）。八级得道者，需要一些阅历积累。用某HR的话说，“我面过的人比你见过的人还多”。求职大法的修炼，有些靠亲身实践，有些靠间接经验和感悟。如果资深招聘经理给自己找工作，呵呵，他不八级就没谁了。多说一句，跳跳小达人大概很难理解长工的心境，长工却有可能领略到跳跳达人的风情。网上各种攻略，都号称我不是教你诈，只是帮你“优化”简历、提升面试技巧。要我说，帮人的重点，应该是点醒他、帮他找到自己，这才是莫大的善举。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^求赞的分割线^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

互联网公司在职HR，同时经历过高效找工作和低效找工作的人来试答。拉了一下第一页的答案，感觉都不太“高效”，因为大多都没有站在求职者的角度。

可能会有点长，我会在文末作总结，请耐心看完，我不会说任何一句废话。

会问这个问题或者点进来看这个问题的人一般是这两种人群：应届毕业生/没有正确找工作思维的人。

一般大多数人找工作都是先写一份简历，然后打开招聘网站看着合适的/顺眼的就投了，然后坐等面试通知。好的时候一周收到2/3个邀约，仔细一看地址，太远不去。坏的时候两三周都收不到邀约，着急了，开始海投，也没见效果好到哪。到最后，过得去的offer就同意了，入职两三天发现跟自己的预期差好远，一部分人选择扭头就走，又回到了上面的循环，一部分人想着“就这样将就着干吧”走也不是不走也不是。

首先一个找工作的硬性指标：

1.能接受它最低工资。

2.是一家正规的公司，其中一个很重要的点，给你买社保。（请注意，不给员工买社保是违法的）

3.能接受工作地点（有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监，请一定要看清楚和问清楚）

有些答案提到首先要弄清楚自己的职业规划/自己想要什么等等，这就不高效。有些人究其一生都不知道自己想要什么。所以我第一点就告诉你，随便打开一个招聘网站，我以拉勾网为例。

红框处是不同的岗位。看不懂的省略，有兴趣的点几家招聘信息看一下这个岗位的具体要求。

这里应该还有一个行业的选择才对，前程无忧和智联招聘都需要先注册才能看到，我就懒得截图了，拉勾网是互联网垂直招聘的网站，所以里面的大行业就只有一个——互联网。前程无忧和智联招聘是综合性的网络招聘渠道，会有电子商务/石油化工/教育咨询等等的行业分类。综合行业和岗位挑你喜欢的，或者挑适合你的。

挑到合适的行业和岗位之后，我假设你挑的是“互联网/文案策划”。匹配上面说的硬性指标快速确定好几家公司，明确他们的要求。

比如这个，我懒得找了，就直接放了我另一个回答里的一张图。

有一个比较实用的小窍门，能从长长的职位描述中提炼出要求的技能：句子成分分析（主要是找重要的动词）

第一条：负责服务号文案的编辑（动词），对公司产品进行直观、感性、富有吸引力的描述（动词），突出产品卖点，提高产品描述的转换率

编辑和描述都是动词，编辑和描述什么呢？文案

所以第一条就是要求会写文案。

第二条：负责对公司产品、市场推广、品牌策划等专题活动进行内容创意、文案编辑（动词）

编辑依旧是动词，编辑什么呢？文案

第二条还是要求会写文案

第三条：负责各种推广渠道中热点、卖点的挖掘和提炼，撰写（动词）广告文案，产品介绍等资料，有效提升消费者购物欲望。

撰写是动词，撰写什么呢？文案

第三条依旧是要写文案

第四条：参与营销策划，线上、线下活动的文案撰写（动词），网店的整体策划和包装，以及各类稿件文字撰写与整理。

撰写是动词，撰写什么呢？文案

第五条：协助公司其他部门撰写（动词）文案及处理其他文案事务

还是写文案。

第六条：负责企业微信的运营（动词），日常内容的编辑、腹部、维护、管理、互动，提供影响力和关注度

运营是动词，运营什么呢？企业微信号

总结该岗位需要两个技能：会写文案和运营微信号

文案是一个很大很大的类别，我们还可以从职位描述中提取文案的类型。

产品文案、广告文案、线上文案、线下文案等等（我不是专业做文案的，无法确保这些是对的）

下一步就是研究公司。

研究这个公司的业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO等等。可以这些渠道去研究：公司的官网、公司的媒体（官方微博、官方微信）、别的求职者对公司的评价（拉勾网可以实现）等等。我只是举例子，你可以想一些别的方法来尽量了解你心仪的公司。

制作简历。

知乎有一些问题是怎么制作简历的。我拉了一下下面的答案，有相当一部分是给了很漂亮的模板。我作为一个HR很负责的说，漂亮的模板绝对不是重点，除非是设计等特殊岗位。

简历说白了就是一份商务文档，我们的第一要求就是直观，不是漂亮。写简历这部分我在这个答案有详细说明。

最主要的撰写公式：时间+地点+什么岗位+做了什么+取得了什么样的结果+从中学到了什么

投简历。

招聘信息对应的渠道发一份（在前程无忧发的招聘信息就在前程无忧上投递简历）

对方的企业邮箱、官网、官方微博、官方微信投一份。

再给对方打个电话。

还有其他很多的因素限制了“高效”：比如HR堆积了很多简历没有处理于是只处理最近三天的你是十天前投的简历、对方硬性要求全日制本科毕业，不巧你是个大专、竞争者长得比你美→_→很多很多的因素你们就错过了。但是找工作是必须提前做准备的。很遗憾，我迄今为止尚未碰到任何一个求职者真的做好了充分的准备找工作的。他们所作的准备仅仅停留在面试前了解了我司是电商公司。如果你照我说的去做，你已经胜过了99%的求职者。

总结：如何高效的找工作

1.打开一个招聘网站，行业和岗位交叉选择，筛选出适合你的岗位和行业

2.根据硬性指标挑选几家你心仪的公司

硬性指标：

①能接受它最低工资。

②是一家正规的公司，其中一个很重要的点，给你买社保。（请注意，不给员工买社保是违法的）

③能接受工作地点（有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监，请一定要看清楚和问清楚）

3.研究招聘信息，明确对方的要求

4.进一步研究公司

5.写简历

6.投简历

最后打个广告。

做HR以来，真的觉得求职者不会找工作，给他们自己带来了困扰，真的非常遗憾。于是我一周前，工作之余开了一个微信公众号：vermouth后缀如果你有耐心等我不定期更新。

我希望能教你：

①怎么写简历

②怎么面试

③怎么提高办公效率（包括办公软件操作上的小技巧）

④职场上应该知道的人力资源知识（员工应该知道的劳动法规、自身权益遭受到侵害时如何应对等等）

这真是二维码，不信你就扫一下~

写答案就要有可操作性，对于应届生和正在找工作的小伙伴不妨试试这个方法。文末附赠简历模板

此部分是对找工作误区的分析，要看具体做法直接下拉到【实际操作分成5个步骤】

你有想过：

为什么投了100份简历只有2份回复，而且都还是销售岗？原因在于找工作的思维方式出现偏差，找工作就像谈女朋友一样，要的是质量而不是数量，找30个凤姐不如找一个志玲。

下面罗列了两种找工作的时间分配:

99%的人：

70%的时间在发简历

15%的时间制作简历

15%的时间筛选公司

70%的时间都用在发简历上了，可以看出这是一个广撒网的方式。然后剩下的时间用来制作一份非常“通用”的简历，这意味着你没有时间对求职公司做细致研究，基本上是看着可以就去入职了，说白了就是为了找工作而找工作。

1%的人：

40%的时间筛选公司

40%的时间了解，研究公司

15%的制作简历

5%的时间发简历

40%的时间用在筛选，是为了确保这是不是一家靠谱的公司。比如从媒体报道，用户评价，甚至可以加入对方公司的群里（官方群，用户群），了解这家公司的任何信息。

40%用在研究公司，是为了确保高效入职，比如可以制作一份面试作品作为加分项，来弥补0经验、转行的经验缺失，同时也表明你的用心，增加面试官对你的印象。接下来才是制作简历和发送简历，经过上面的过程已经有的可写了，这个部分就不用花费太多时间。

【实际操作分成5个步骤】

以我曾经拿到offer的公司来演示我的求职过程，应聘的是新媒体运营，下图是我和HR 的聊天记录：

第一步：找到靠谱公司

1.小公司成长快

对于刚毕业来说，我更偏向去规模小一点的公司。人年轻的时候正好是积累知识的时候，相对于大公司一个萝卜一个坑而言（偏纵向发展），小公司（15-30人左右）人少活多，进步快，并且随着成长能获得更多的做事权限。

2.找符合生计的公司

①一家正规的公司会给员工上医社保，同时你得能接受它的最低工资，比如薪资是5K-8K，那要考量5K是否满足你的生活要求。

②找已经有成型的产品的公司，而不是产品还在画大饼阶段。这个可以从融资情况查看，最好公司已获得A轮及以上的融资，这就反应了公司在资金方面有一定保障。

③尽可能找到CEO的信息，因为CEO的能力和眼界直接影响公司的高度，如果一家公司的CEO眼界高，那么公司就发展的很好，反之就会很局限。其次，从CEO的描述可以知道产品未来的发展方向，这个信息对选择一家公司就很重要。

建议从知乎、官网、微信公众号（一家公司的公众号文章一定是符合CEO喜欢的调性，否则不会被发布，比如咪蒙的文章就专走毒鸡汤路线，这跟她个人的风格是吻合的。）等地方查看有关CEO的任何信息。

这是之前求职公司CEO的知乎回答↓

第二步：找到靠谱职位

我直接在拉钩网搜索互联网市场营销岗位，通过对比两个岗位需求判断靠谱的职位。

先看看不靠谱的职位长什么样：

什么？要求地推，是去菜市场发小广告，还是去校门口发传单，这家公司根本就是在招销售！

靠谱的长这样：

真正的互联网市场岗位涉及的方面是：文案、数据分析，内容制作，用户运营等技能。

第三步：巧用职场经验撰写简历

担心以往经历对面试的岗位用不上？举个鲜明的例子，假如你本来是从事洗车行业的顾问，现在想入职一家洗车服务的互联公司的营销策划，这算传统行业向互联网跨界了，那怎么撰写简历呢？

你想哈，饿了么是外卖的互联网化，滴滴打车是出租车的互联网化，那你在洗车行业做过，你非常了解什么样的年龄层，什么样的收入人群，对洗车有什么需求，并且你接触过用户，甚至握有客户资源，那就是求职的优势。

所以，撰写以往工作经验需要根据现有岗位需求，来提取自己相应的优势。重点不是在上家公司做了什么，而是你的经验对现在这家公司有什么帮助。

第四步：面试作品是顺利入职的超强力助推剂

正因为没有人会这样做，所以制作面试作品会让HR感到格外珍惜。

（当HR 拿到面试作品时的表情）

之前就是用这个办法勾搭了一家公司，我把作品截图放上去，让大家感受一下画风。

要想提高入职率，一份面试作品可以秒杀90%的求职者。

注意：制作面试作品绝对不是挑出对方公司的漏洞，不是也不能解决对方公司现阶段的大问题，而且可能存在给出的建议是不对的，所以应该仅仅是带着：“展示做事思维+解决问题能力+表现执行力”的心态制作。

第五步：主导面试现场

①在和HR谈论中不要总说跟现在岗位无关的经历。

②适时暗示HR自己非常适合这个岗位，比如面试小米公司，可以说我是小米手机的超级粉丝，而且还收集了系列款式（但不能说谎）。

③记清楚简历写了什么，别HR问你以往经历的时候，一脸天真的看着他。

④注意临场气质，如果面试行政，就要让人觉得你踏实细心；如果面试顾问，就要让人觉得你思维活跃，健谈。

⑤重中之重，适时把面试作品拿出来，向HR展示你是如何做这份作品的，给出的建议也是有融入自己的思考，不是毫无根据。

万金油简历模板：http://pan.baidu.com/s/1nvuURJ7 密码：ws1n

码字不易，求赐赞！有兴趣可在评论区交流~

！！！长期提供网易社会招聘内推。各种岗位都有。有需要的话，我还可以提供相应的岗位介绍和岗位要求。。

由于咨询的朋友太多，我就整理了相关信息都放在这个公众号上

请关注公众号：干货怎么了。或者点击 干货怎么了

可以根据提示自助进行内推

未毕业的小伙伴也可以关注，有校招内推消息也会第一时间放出

----------------------------------------------------------------

利益相关，猪厂员工，非hr。

看了@朱英楠David的回答，80%甚至更多的工作都是通过内推找到的。

忍不住过来答一发。

为了成功内推的奖励，我太拼了。。哈哈哈

请大家不要做伸手党！觉得有用请点赞，不要默默的私信！

用新鲜的草莓问了（贿赂）公司的人力，她是这么回答的，我整理为以下8部分：

误解+着装+简历+入职+礼貌+薪水+流程+面试

+++++大家的普遍的误解+++++误解+++++误解+++++误解+++++

==误解Ａ==应届生很难找工作吗？当然不是！老油条太会要待遇了！应届生成本低，大部分或也能干，更重要的是听话。

　　通常来说，一个公司分为３大块：

　　1、商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等。

　　2、生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

3、支援部门如行政、财务、人力资源等等。

　　应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生，因为应届生更有创意。

　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度，也有些底薪很低的销售类特别喜欢应届生的冲劲。

==误解Ｂ==认为女生在找工作的时候受到歧视

　　我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。

　　这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

　　另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子。这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

==误解Ｃ==相貌较好的女生应聘时有优势

　　这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

单嫖双赌，不操下属

否则别想混了

别想混了

别混了

　　但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

误解或疑问10086……篇幅有限，欢迎提问，就空就回

不用谢，请我吃饭就好

+++++应聘时的着装+++++着装+++++着装+++++着装+++++着装+++++

问过顶头上司，以为30多岁的职场老司机：从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。

　　而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。

　　所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。

　　但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

　　另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。

　　有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。

　　我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。

　　一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。

　　女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。

　　女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

　　还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。

　　另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。

　　嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。

　　大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。

　　女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。

　　+++++简历+++++ 简历+++++ 简历+++++ 简历+++++

　　我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。

　　简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。

　　最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。

　　一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。

　　另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。

　　说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。

　　就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”

　　不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。

这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。

　　所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。

+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++

　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。

　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。

　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。

　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。

　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。

　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！

　　明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。

　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。

　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……

　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。

　　收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！

　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。

　　但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。

　+++++面试 +++++面试 +++++面试 +++++面试 +++++面试 +++++

　　一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。

　　尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。

　　所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。

　　举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……

　　负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。

　　另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。

一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！

　　换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。

　　这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？

　　最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。

　　我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。

　　其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。

　　有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。

　　我一听就怒了，下岗怎么了？那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。

　　另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。

　　那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。

　　总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！

　+++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++

　　面试到结束的时候，都会问到薪金标准。

　　我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

　　！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！

　　一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。

　　问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。

　　一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。

　　能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。

　　但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。

　　对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。

　　如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

　　+++++礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++

　　一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。

　　这里简单说说一些基本的礼貌。

　　进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。

　　第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。

有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。

　　当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。

　　如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。

　　有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。

　　我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。

　　但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。

　　面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。

　　你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。

　　那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。

　　面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。

　　谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。

　　有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。

　　很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。

　　另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。

　　面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。

　　面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。

　　其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。

　　当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵……

+++++入职+++++入职+++++入职+++++入职+++++入职+++++

　　一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。

　　我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。

　　你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。

　　和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。

　　另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”

　　新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头微信上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。

　　作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。

　　没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。

　　最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。

　　所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。

首先声明，本文主要内容来自于William Nickels(威廉·尼科尔斯)等人所著的经济管理类经典通俗读物《认识商业》（为美国很多大学所用经济管理类课程的基础教材，自出版以来，已经是修订第10版），间或结合我自己的理解。请读者结合自己的实际情况，选择吸纳。

开篇先插些题外话。如果有人问你，你的个性、情感、思想、知识、经验都是从哪儿获得的呢？如果问题是叫我们回答自己的名字、出生年月、体重、身高等具体信息的话，就简单多了。然而，面对前面这个问题，恐怕没有几个人能够满怀自信地脱口而答吧？原因有很多，如这些概念都是抽象的，本身就很难解释清楚；又如这些概念并非由某一或某几个方面的因素促使而成，促使它们形成的因素太多以至于很难理清头绪。其实，还有最重要的一个原因，那就是——我们很多人根本不了解自己。所以也就不用说去解读与分析自己了。

我加入这个插曲只是想引出另外一件事：阅读。按照我的认识来说，影响我们的因素简直太多太多，但其中有一些非常关键的，比如我们的家庭背景（家庭文化）、教育背景（求学经历）、社会背景（国家传统文化与国家文化的交融）、工作背景（职业因素）等等，其他琐碎的因素太多，在此忽略。不过即使面对前面这些方面，看起来好像还是一座座难以翻越的高山。所以如果再次简化的话，可以用三个词来概括：

people、issues、environment

对，简化起来，就是人、事、环境。我们之所以成为今天的我们，一般来说，主要都是这三只看不见的手“一手捏造”出来的。但是有个问题：

我们相信这“三只手”吗？

信与不信暂且不说，但不容置疑的是，不论老少，一路从生命的起点向生命的终点迈进时，实实在在地遇到过数不清的难题、危险、考验、困厄、劫难……直到生命的终点，人人细数自己生命的过往，不禁叹息。但为什么会这样呢？难道人生就不能过得更轻松些？难道我们就不能获得更多的答案，从而减少生活对自己无情的摧残吗？虽然问题总比答案多，但办法还是有的，而且是确确实实的。那就是

阅读！我们需要阅读书籍。我们需要从前人先贤人生智慧的作品典籍中寻求人生谜题的形成原因、过程、影响，最最关键的是我们需要通过阅读，找到解决自己人生问题的方法与答案。

实际上，人类从古至今所面临过的全部困难与问题，都能在书籍中找到谜题与谜底。可是，既然我们能够从书中找到任何问题的答案，即便不是清晰可用的答案，至少那些启迪与参考，完全可以引导我们走向一个更加开阔的境地。但为什么在实际生活中，还有太多的人身陷囹圄、手足无措、六神无主呢？并非他们不够努力，并非他们不够上进。不能脱离困境的原因也许有很多，但其中有最重要的一点，即

我们思考地太少、太浅、太窄。以至于面对难题与困境时进退两难，有心无力。

不过，有一个无情的事实是，人无完人。而且，由于每个人家庭背景、教育背景、文化背景以及社会结构等方面的综合因素的制约，很多时候，我们处于完全无知的状态，也可以说是“0有知”状态，尽管你也许认为这么说有违事实或者太过夸张。但是假如你仔细观察或研究身边那些深陷困境的人，大概就会理解这种说法。既然这样，有没有什么途径使我们摆脱无知状态呢？起码能在面临困境时摆脱“无知状态”呢？有！！！前文已经给出答案了。

阅读！阅读！阅读！

重要的事情说三遍，然而还是记不住，做不到。

-------------------------------------------------------------------------------------

现在开始本文的正题，貌似以上的插曲太长了呃！出乎意料！

本文题目是“怎样找到理想的工作？”也许有不少人寻觅过很多方法与答案，却很少有人对自己的工作表示十分满意。这就说明一个问题：

找到理想的工作或职业不是一件容易的事。

对刚刚毕业的大学生或初入社会的年轻人而言，这正好可以作为一个目标。另外，即使在社会上打拼多年的“老江湖”，也还是会遇到各种各样的奇葩难题。所以，要实现一个令人满意的状态毫无疑问是必要的，而且正是人人正在践行并追求的。

对于问题来说，答案可能有很多。因此肯定的说，任何问题都没有什么标准答案。只要协助我们达成目标就是好答案。也就是所谓的“不管黑猫白猫，只要能捉住耗子就是好猫。”

那么，怎样找到理想的工作呢？无论如何，首先，没人能够替我们找到好工作；其次，好工作不会自动来找我们；再次，好工作是隐藏在众多普通工作中的；最复杂的是，对不同的人来说，“理想工作”的定义是完全不同的。因为这种种的限制，即便是名人权威给出的答案，也有可能完全不起作用。那么，难道我们要关闭心门，拒绝参考其他的答案吗？当然不是。不仅不是拒绝，还要敞开心胸，迎接那些散发着智慧之光的启示。在此不得不为诸君奉送一句话，它可能是真理中的真理：

“拒绝学习”是最最最愚蠢的一件事。

所以只有一条路：

相信自己！相信明天！相信的前提下，结合自己的情况，吸收与借鉴那些对自己有用的方面。

针对“怎样找到理想的工作？”一题，我在《认识商业》中找到了一条人人可行的通途。结合我自己的认识，总结如下：

一、求职策略

1.从自我分析开始。
2.寻找你会乐在其中的工作。
3.拓展人脉。
4.上网寻求协助。
5.准备出色的简历与求职信。
6.培养面试技巧。
7.后续追踪。

我不知道哲学家研究人类与世界问题的时候，是不是从“我”开始的。但是，有一个大抵人人都会认可的事实：

很少有人完全了解自己。

对于个人的情绪、思想、信念、兴趣爱好、价值观、思考方式以及行为方式等等，我相信，没有谁能够自豪地说：“对于这些方面，我完全了解自己。”因此，基于这样一个基础——人是人类社会中最小最基本的生命单位——一切问题与答案的出发点也就必然由这个“个体”出发。对于找工作，同样要从这个“我”开始。前面已经说过，对于不同的“个体”而言，理想的工作当然是不同的。故此，在实现目标之前，有必要对自己做一个全面的思考、认识、分析与判断。下面提供一个简单的图示参考范例。

至于“寻找你会乐在其中的工作”这一点，自然是很多人都会认可的，当然，它不是没有道理与根据的。但我通过工作、阅读和与他人讨论的途径，又接触过另外几个观点，列举在下面，供读者朋友参考：

1.不论什么工作，只有你能胜任它，做好它，才会产生自信与兴趣。
2.即便是自己喜欢的工作与职业，如果真正接触它，由于太多自己先前不了解的方面与琐碎平庸的元素，它会消磨一个人最初的激情与热爱。最终，你所谓“我爱、我喜欢、我痴迷”也可能会变成“我烦、我恨、我厌恶”。

这个世界到处都是概念、方法论，很难说清也很难验证哪些究竟是最好的。所以，我们也只有通过实践，找到最适合自己的，至于适合这一说，也只能判断短期内，自己是不是感到满足、快乐。因为，若是把一切与我们相关的事物放到岁月（时间）这座天平上，随着它的流逝向前，难免会出现倾斜甚至倾塌的情况。

互联网的发展，前所未有地颠覆了以前社会的结构与形态。其中一个便是，互联网为浩浩人类凭空造出一个几近类似于真实世界的虚拟世界。在这个虚拟世界里，人人之间可以实现任何目标，发生任何关系。自然地，它也确实为人们在拓展人际关系方面提供了很大方便。但是，社会它毕竟不是家庭，它有它的原则，不论是明文规定的，还是那些看不见的所谓的“潜规则”，都在时时刻刻地影响并束缚着每个人。比如，俗话说：“物以类聚，人以群分。”这就是一句最实在不过的大实话。可惜很多人很多时候会忘乎所以、自以为是，尤其实在这个偌大的时而冰冷时而温情的“大同世界”。因此，拓展人脉是必要的事，但它是有前提与制约的。其中有一个以此而生的通行法则，可以在一定程度上推翻僵死而固有的各种社会“规则”。

使自己强大。换句话说，就是提升自己的个人竞争力，为他人与这个社会提供能够被其利用的价值。

你为他人与社会能够提供的价值越大，他人与社会回报给你的东西也就越多，这不是一句空话。简言之，就是行动。

二、求职渠道

谈到求职渠道，作为信息化社会的二十一世纪，已然今非昔比。互联网为人们提供了广泛而多元化的丰富渠道。在国内，就我已知的比较大型的招聘网站诸如智联招聘、前程无忧、中华英才网，另外业务比较繁杂、受众较多、相对不专业的社会求职网站有58同城、赶集网。除这些外，每个省份及其以下行政单位的区域也有各种各样的实体人才市场与网络招聘网站。对于应届毕业生来说，一般都有很大规模的校园招聘会，相对而言，那些企业在规模与可信度方面都还是不错的。今天的求职者在很大程度上都更加依赖网络。不过，除去网络求职、人才市场、校园招聘会这几条最为普遍的途径外，还有一些相对不错也很靠谱的途径。读者可参考下面这张图示：

三、撰写简历

不少人认为简历是块敲门砖，这话是对的。但确切来说，简历可不仅仅是一块“砖”，不论对于求职者还是招聘企业来说，都是十分关键的。求职者可以借助它找到不错的工作，而招聘企业必须依据它来判断求职者的各类信息，从而决定去留问题。所以，它的重要性不言而喻。说到这，就得分出两个方向：在校生与社会工作者。对在校生或应届毕业生来说，一般来说，简历没什么可写，不过相对地，企业要求也相对较低。那究竟该如何着手，为自己以后的求职之路添砖添瓦呢？最常见的有两个办法：

1.在校内，多多参与学校、学生会与社团的活动与工作，借此锻炼自己的语言表达能力、人际交往能力，多多结识优秀的同学。
2.在校外，寒暑假中，可以通过在社会企业中实习或打工，认识真实的社会、积累实践经验、增强沟通能力与团队协作能力等必要的技能。

尽管很多已经工作好几年的朋友认为写简历这样的小事，真是小菜一碟，其实不然。有几个方面，第一，撰写简历也是需要一定的文字写作能力的，而事实是大多数人连一篇通顺的小作文也写不好。第二，简历必须结合企业具体岗位的需求，在撰写自己的工作经历与技能时，必须有的放矢、突出重点。第三，现在很多企业依赖网络招聘筛选简历时，会根据网站设计的特征与自己的实际需求，设置一些要求与关键词。所以，求职者也很有必要了解一些这方面的规律。读者朋友可参考以下图示内容：

另外，针对不同的公司，需要对简历风格、内容进行适当的调整。网络简历请参考以下图示：

四、撰写求职信

不知道国内整体情况与国外是怎样的情况。但据我了解，身边现在已经很少有人再写求职信了。不过对于应届毕业生来说，求职信的必要性要更大一些。简单说来，求职信偏重于向自己中意的公司全面介绍自己。就像男生与女生谈恋爱之前，一方为了试探对方的态度而发出的一封情书，一来表露自己钟情于对方的心迹，二来介绍自己。在介绍自己的内容中，非常有必要注意这几点：

1.突出自己的个人特质、兴趣爱好与接受的教育、学到的理论知识能够为公司带来实际的价值。这个因人而异。
2.不要因为自己是求职者而感到卑微，保持良好的心态与自信。
3.要对求职的公司做详细的了解，避免求职信太过空洞无物与大众化。

参考以下图例：

五、准备面试

这是最关键的一环。“万事俱备，只欠东风。”之前的一切准备都是为了最后的面试，这也是切切实实的双方对话。相比之前的准备环节，这一环需要注意的事项相对更多，难度也相对更大一点。当然，有了之前的充分准备，这最后一环的结果也就多了很多可能性。

5.1 调查应聘企业

面试之前，对将要面试的公司再做一个全面的了解。比如，他们提供哪些产品与服务？竞争者有哪些？市场接受度与企业文化都是怎样的？这毫无疑问是非常关键的，这样就能做到兵来将挡水来土掩。此处不予多谈。

5.2面试演练

为了减少面试时出现的意外不利因素，提升面试成功的概率与表现情况。面试之前，可以尝试让家人、同学或朋友协助自己进行面试的模拟训练。不同的行业与岗位，面试中问到的问题自然会有所不同，但有一些是最基本最普遍的问题。模拟演练时可就以下这些问题做一参考：

在很多人的观念与习惯中，都或多或少存在企业单位与求职者不平等的心理认识。对此，我不能全部否认。事实上，由于传统文化的影响与求职市场供需的失衡，确实容易造成这种不平等的现象。不少人在求职过程中，或许也或多或少地切身体会过这种情况。当然，一来与面试环境中求职者与面试者个人有关，二来整体环境也会对此施加无形的影响。即便这样，求职者也要保持平衡的心态与合理的自信。之所以说这些，是因为求职者要做好一场面试，不虚一行，在面试沟通的过程中，也必须通过询问面试官一些问题，来补充自己对企业全貌的真实认识，这样也能使自己显得更加主动。种种好处，一言难以蔽之。具体咨询面试官的问题可以参考下面的图示：

5.3表现专业

求职者渴望找到理想的工作，企业也渴望找到优秀的人才。那么，怎样的人才才算“优秀”呢？首先，必然是专业知识扎实、沟通能力良好、具有团队协作能力、技能起码胜任工作的人，这些都是硬性条件、硬实力，相当于硬件设备。除此之外，“软实力”也是十分重要的，那“软实力”都包括什么呢？内容很多，在此可以例举几个，比如懂礼貌、谦虚、好奇心强、抗压能力好、富有上进心等等。在面试中，有不少求职者会遭到面试官后来的吐槽（病垢）。表现专业其实是一种行为文化，我之所以这样说，是因为表现专业其实不仅仅适用于求职一事，在很多方面，这都是一项基本素养。表现专业自然是为了给别人留下一个良好的印象。面试时，必须穿着得体，谈吐大方、自然，尽量避免像抖腿、注意力分散、坐姿松散等不良习惯。在与面试官交谈时，尽量做到真诚、热情、随和。适当地，也可以向面试官询问一些自己想了解的信息。

5.4后续追踪

面试结束后，在等候企业通知的过程中，也可以适当地主动询问结果。这样至少表示自己对此公司与职位抱有热情。当然，不得不吐槽的是，不知是传统文化对中国人普遍的影响，还是别的原因。今天求职市场的双方都表现出了不少缺乏诚意与礼貌的行为。比如，一方面，有不少求职者在面试中爽约，却很少主动给企业打电话说明情况的；另一方面，面试官虽给求职者留有一句大众化结语“好！那我们就谈到这，等通知吧！”然而，实际上，除了求职成功的，企业也很少会“不忘前言”，主动给滑落的求职者打电话告知结果的。这两种彼此影响、促进的社会普遍现象，真是在一定程度上表明了今天社会诚信与礼仪的普遍缺失，诚为一件应该严肃思考的事情。

结语

不知不觉，竟然为一篇“怎样找到理想的工作”写了这么多内容。看起来洋洋洒洒，也许仍旧不能帮助解决有需要的读者诸君的实际问题。当然，我也说了，这是从《认识商业》这本经典读物中总结的一套通行求职范例。老实说，它的确提供了许多切实可行的指导方法。能否为你所用，其实关键在于你需要吸收这些范例中的有用指导，再结合自己的实际“国情”，才能走出一条光明的路来。祝你好运！

最后贴一张图：招聘者针对工作前景寻求的特质

我已经帮助过不下100个没什么经验的人顺利的找到了工作，在帮人找工作方面也算小有经验，总结了一些可能有用的经验，希望可以帮助到正在找新媒体相关工作的同学。

欲善其事，必利其器，想要高效的找工作，就一定要有充足的准备，最好的结果是面试10个，拿到10个OFFER，而不是投100家拿到1家。

你看到别人可以高效的找工作，7天拿到5个OFFER什么的，别人在之前都是做了充足的准备，所以我的经验分享在于帮助你提高拿到高质量OFFER的成功率，这篇文章主要分为3个部分

1、了解新媒体岗位需要具备什么能力
2、如何选择公司和岗位？
3、有针对性的制作面试作品

1、了解新媒体岗位需要具备的能力

解决问题第一步，先想清楚问题的本质是什么，想要入职新媒体运营就要先搞清楚新媒体运营需要什么样的能力，我整理了一线至三线城市的24家公司，总结了岗位职责和岗位要求来分析公众号具体需要掌握什么仅能，具备什么能力，并整理成表格，放到了我的公众号：馒头不说话，关注后回复“新媒体”即可获得。

这里只说我整理出来的结果，根据每个岗位职责内的关键词出现的频率统计。

其中：

一线城市中11家公司，岗位职责中营销策略及传播出现8次；追热点出现6次；竞品分析3次；粉丝互动4次；了解用户5次；数据分析6次。
二线城市中5家公司，岗位职责出现新媒体渠道运营5次；撰写内容5次；数据分析，获取反馈3次；推广活动4次；社群运营1次；粉丝数量，粉丝互动5次。
三线城市中，算了，这个真的代表性不强，参考二线城市吧。

所以总结下来，新媒体岗位需要的能力由出现频率高到低排列为：营销策略及传播、撰写内容（包括追热点）、粉丝互动、数据分析和数据反馈、了解用户、推广活动、社群运营。

了解了新媒体岗位需要具备什么能力了，那么接下来需要做的就是让自己具备这些能力，最有效的方法就是——运营一个自己的公众号。因为认真做好自己的公众号可以锻炼的能力包括：

定位能力：你的公众号为谁解决什么问题
排版能力：让你的文字更容易阅读
内容制作能力，引流能力：通过不同类型的文章，吸引你的用户关注你的公众号
用户调查能力：了解你的用户为什么关注你，你可以怎么更好的解决他们的问题
数据反馈、分析数据的能力：每篇文章带来了什么样的效果，根据这个效果哪些方面可以继续优化
追热点能力：针对时下热点，怎么结合自己的公众号，自己的产品吸引到精准的用户关注
分析大号能力：分析行业内的领先者，怎么合理的借鉴他们的优秀的地方

好了，这样基本上就跟招聘方的岗位职责对应上了，所以看到运营一个自己的公众号对入职新媒体运营多重要吧。emmm，这部分的话，我还是稍微有一点心得的，随便晒几个0基础同学的公众号后台数据截图吧。

虽然并不是所有人都能达到这个粉丝量，不过只要掌握了合理的方法，做好自己的公众号，掌握基本的入职能力也是没啥大问题的。

2、如何选择公司和岗位

我在帮助别人找工作的同时，也发现很多同学存在的问题就是，很多人找工作是完全凭感觉，最后找工作各种出问题，有的甚至都入职了，才说不靠谱，再看岗位职责，本身就是一个没有发展的岗位，如果在一开始了解清楚如何筛选，也许在很大程度上就能避免遇到这种情况。

为了解决这个问题，我总结了3个基本的标准，之后就几乎再也没有同学遇到过一开始因为JD不靠谱就继续往下进行的情况了，这个标准有3点：

1、岗位职责描述清晰，言之有物，可以清晰的通过岗位描述知道岗位工作内容。

2、岗位没有限制员工自己做新的尝试。

3、可以接触到用户调查、内容制作、渠道投放、数据回收、调整优化中的至少三个环节（敲黑板，这里并不是所有都会写出来，但是只要没有说不让你去做，那么你就完全可以自己去尝试）

还是具体来举个例子吧，这个公司就是符合我们所说的标准的，涉及到比较多的工作内容，也没有限制去做其他的尝试，所以从岗位职责来看，这个公司还是挺不错的。

那再举个反例吧

像这样的岗位，没有写岗位职责或者只写了公司怎么怎么好，没有说到重点的，就要慎重考虑了，因为写不出来岗位职责的公司，多数情况下是因为负责的人想不清楚这个岗位招人需要做什么，或者公司的HR太糊弄事儿了，无论哪个原因都很可怕啊。

总之，选择岗位的时候，找到自己感兴趣的行业，选择具体的公司岗位的时候，按照岗位职责筛选的三个原则去做，基本也可以排除80%不靠谱的公司了。

3、有针对性的制作面试作品

自己公众号已经运营了一段时间了，可能也取得了一定的成果，接下来就是做面试作品，给面试增加筹码，面试作品的作用就是把你之前运营自己公众号的一些经验转变成目标公司的工作计划。

制作面试作品核心原则：围绕目标岗位的岗位职责（敲黑板，此处重点，考试会考）

你说为啥？哪有那么多为啥，说了重点你就记住就好了，内心OS：其实是因为岗位职责是这个岗位的工作内容，就是你入职以后你需要做什么，所以围绕这个来做是准没错的。

对，没错，我们又要拿这张图来举例了，我直接复制过来的，为了省事儿（懒）。

先分析岗位职责，进一步拆解岗位职责需要做什么：

1、公众号内容制作，就是占据新媒体运营最多时间的工作

2、日常运营、活动数据总结，反馈，怎么把这件事做的更好

3、通过用户调查了解用户使用习惯和体验感受，追热点，策划活动

4、粉丝数量，阅读数量，怎么吸引更多的粉丝，怎么让粉丝更愿意打开文章

5、尝试其他的新媒体渠道

好了，这个就是面试作品需要解决的问题，就是入职以后的工作内容，这里还是帖例子好了。

嗯，这大概就面试作品的前两页，关于面试作品的话，我已经准备好了做面试作品的一些资料和指导的视频，还是放在了自己的公众号，关注公众号“馒头不说话”，回复“面试作品”即可获取。

emmm，另外，我目前在一家在线教育公司做运营，如果你对新媒体运营也感兴趣的话，也欢迎你来学习一下，报我名，不打折。

其实，我并不想把这个问题过度简单化。但是，在我看来，寻求好的工作机会的时候，最重要的两个因素就是：1）积极主动 2）利用任何可能的人脉、关系及资源

如果你只在类似猎聘、智联招聘这样的公众渠道寻求工作机会，你需要意识到，虽然这很简单方便，但对其他人来说也是一样。因此，无论你看重还是申请了什么诱人的职位，还会有几十上百个其他候选人的存在。竞争可是非常激烈！然而，如果是通过那些能够为你介绍机会、向你打开大门的人，你找到工作的概率就大大增加了。你只需要积极大胆就可以了。

从我的经验来看，这两个因素帮我在事业早期获得了非常重要的暑假实习生职位。这个实习是在台北，可我是在美国得到这个机会的。那个时候，甚至连网络、社交媒体、领英这样的网站都还不存在呢！

当时，我在UCLA读MBA。我先是试着在校招的时候申请台北的实习。但是，当时很少有公司在招亚洲的实习生。我向台北的分支机构直接寄了30多封信，但是鲜有回应。那些回应了的，不是说他们不感兴趣，就是说他们更想要拥有本地背景以及双语技能的学生，而不是像我这样说不好中文，也没有跨区域工作经验的人。

这时，就是积极主动该发挥作用的时候了。别无选择，我决定趁一周的春假飞去台北。我买了张机票就直接上飞机了！我从没去过台北，也不认识那里的什么人。到台北后，我在书店买了本在台湾设有分支的美国公司的目录本，然后开始疯狂地给他们打电话。在50多通电话中，我得到了两三家公司的面试机会。但是这几家公司最后都拒绝了我。到了周三，我觉得非常恐慌。还没有任何工作机会的预兆，而我三天后就要回美国了。

此时，就是人脉、关系和资源发挥作用的时候了，我认为这可以称之为“来自陌生人的善意”。能够给你帮助的人可以是任何人，你的朋友，朋友的朋友，校友，同学，前同事等等。

当时，我觉得很沮丧也很失望，凑巧看到了之前遗忘了的，放在钱包里纸条。纸条上写着我同学姐姐老公的名字，Rick。我给他打了个电话。我们见了面，聊了很多关于体育的话题，聊得不错。一小时后，他问我，能帮上我什么忙吗。我告诉他，我在找市场营销方向的实习，但我中文说得不好，也从来没在亚洲工作过，更没有市场方面的经验。

思索片刻后，他拿起了电话，开始打给他认识的几个市场经理。30分钟后，我就得到了之后两天的面试安排，可口可乐、百事、雀巢、卡夫和强生。周五的时候，在我和强生市场经理的二面中，我拿下了这份工作！这就是我如何从美国得到台北暑期实习的经历。

当今的科技让建立联系，保持联系变得轻松多了。你应该使用这些有利的工具和渠道去联系别人。同时，我对所有找工作的人的建议就是，要积极主动，不要小看利用所拥有的人脉关系来追求自己想要的东西的效果。Call
this the old-fashion way!

------------------------------------------------------

更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注职商网微信公众号：职商网(zhishangcq)，我的个人微信公众号：Larry聊职商(LarryWangABC)，点击链接访问职商网：http://www.zhishangwang.com，知乎专栏：Larry聊职商，我司微信公众号：王李亚洲资源( wangliyazhou ) ，微博@Larry Wang王承伦，LinkedIn：Larry Wang

http://weixin.qq.com/r/KHXs9ArE5FebrU6X9yA6 (二维码自动识别)

小友说：求职是一个双向选择的过程，如果你只看工资待遇的话，未免感到不知该怎么选择。友心人（微信号yosumn）分享《沃顿商学院最受欢迎的成功课》的作者Adam Grant 的文章，帮你搞清楚那份你正在纠结的工作，到底适不适合自己。

当你在找工作时，尤其是当你应征了不止一家公司时，你是否也会因不知道最终选择哪家公司而头疼，毕竟这不像“挖掘技术哪家强？中国山东找蓝翔”这样明确，而这又关乎你的一段人生历程，所以你必须考虑到方方面面。

事实上，有很多求职者在最终做决定时发现：自己最关心的问题不是自己做什么工作，而是自己要在什么样的公司里工作。

通常，人们在找一个好工作时，关注的往往是职位本身。尽管一个好的头衔、工作地位和薪资很重要，但另外一点也同样重要：企业文化。

企业文化是一个公司的价值观、规范和实践准则，这对员工的个人幸福感和成就有莫大影响。

一、怎样去了解一个公司的企业文化？

一般人或许会在面试的时候问诸如“这家公司和其他公司的不同之处在哪”这样的问题，而“一般人我不告诉他”的方法是：让老员工给你说说只有他们公司才发生的故事，答案就在这些故事中。

然而，在收集了同一个公司里不同职位的人说的故事之后，你会发现这些故事有一个共同的主题。这表明，这个企业的价值观得到了员工的一致认同。但是在对比了其他公司的故事之后，你发现有些故事会一次又一次的出现。为什么那些企业所自认为的“独特的故事”，会在各种企业中不断的出现呢？

30年前，斯坦福教授 Joanne Martin 带领的研究团队对员工在工作时发生的故事进行分析，他们发现存在企业独特性偏见（organizational uniqueness bias）：与比实际情况相比，员工都会认为他们的企业文化更与众不同。

无论是大型企业还是小型企业，私营企业还是国营企业，从技术加工领域到知识文化领域再到服务领域，总有 7 类主题一遍又一遍地出现。

“在具体的故事里，人们总是认为自己所处的企业文化与众不同”，研究者写道，但是与之相矛盾的是，相同的故事总是以“同样的形式出现在各式各样的公司中”。这对求职者来说绝不是一个坏消息，因为它可以让求职者将注意力转移到企业文化中的重要方面上，也就是说，在这些“独特”的故事中，往往能看出许多千差万别，这些区别可能对求职者们的职业决策有很大影响。

二、七个主题，反映企业文化的本质

这个问题的范围看上去宽广得无边无涯，让人不知道如何回答。事实上，我们通过阅读这 7 类主题就可以知道企业文化的本质是什么了，让我们先来看看前 4 类主题：

主题1：老板会不会耍大牌?

这一主题的故事情节涉及公司里的权威人物是否会有高人一等的感觉。一方面，保险公司的总裁都和他的员工一样轮流代接总机电话：就好像他是他们中的一员。在另一方面，公司的执行总裁甚至在他放假的时候也不允许任何人霸占他的停车位——给人一种高人一等的印象。

对乔布斯最大的争议莫过于：他到底是一个认为自己理应享受特殊待遇的自恋狂，还是一个带领他所有的雇员追求卓越的领导者呢?

主题2：小人物是否也能走向人生巅峰？

一个人是否有升职和发展的机会，这个主题最激动人心的故事版本莫过于王大锤升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰；或在现实中，Colleen Barrett 从西南航空公司的一名秘书做起，最后成为总裁；Harley-Davidson 的电梯操作员 Jim Ziemer乘着他自己的电梯最终一路直升到总裁办公室。而在更令人沮丧的版本中，底层员工取得了许多不错的成就，唯独得不到升迁的机会。

主题3：我会被裁员吗？

公司或许需要裁员：这时公司领导会怎么做？沃尔玛前任执行总裁 Micheal Duke削减了超过 13000 个职位，而他自己却拿着 1,920,000 美元的薪资；与之不同的现任执行总裁 Charles Schwab 为了避免裁员而缩减自己的薪资，并且当失业员工被返聘时，还会为他们提供一份津贴。

主题4：当你犯错时,老板怎样对待你?

在多数公司中，雇员会因犯错而被解雇。在一些员工讲述的故事却反映了与之不同的企业文化，就像1960年代的IBM公司，一个员工的失误使公司损失了 1,000,000美元，他走进 CEO——Tom Watson 的办公室，满心以为自己会被解雇。Watson 却说：“解雇你？我刚花了 1,000,000 美元去培养你。”

看过这些主题之后，我发现它们都围绕3个基本价值观：

1、公正：如果在这个公司里工作，我会受到不公正待遇吗？

2、安全：如果在这个公司里工作，是不是随时都有被解雇的可能？

3、可控：我是否可以掌控自己的命运并在公司发挥影响力？

如果老板没架子、人性化，小人物就可以一路晋升到高层，如果公司处在不景气的时期或在员工犯了错之后，领导会保护员工，我们认为这种企业文化是公正，安全而且可控的。

还有最后的三类主题：

主题5：当我工作有变动时公司会帮我吗？

主题6：当发现老板违规时公司会怎样？

主题7：公司如何处理问题？

他们同样涉及上述 3 个核心价值观。如果员工的工作出现变动时仍能获得公司的支持，领导和员工遵守同样的规章制度，每个人都主动且迅速的处理问题，我们就不用担心诸如公司不公平，或因检举揭发而丢掉工作，或因想要改变企业文化而被孤立的问题了。

当然啦，的确有一些独特的企业文化元素，但是这些才是最重要的部分。

麻省理工学院的 Edgar H. Schein 教授发现企业文化中最显而易见的部分是员工的言谈举止——员工的沟通方式，穿衣风格和行为方式。在很多企业里，员工有特定的笑话，不寻常的行话，独树一帜的办公格局，或古怪的准则和规范。但是企业文化更具鉴别性的部分是它的价值观，价值观是借由员工言行表达的重要的处世原则。

最早的对独特性偏见的研究早在30年前（上文提及的 Joanne Martin 对员工工作故事进行分析的研究），而今如果我们再做一次，我们会发现新的故事，例如领导是否使工作变得更具趣味性，或是否允许员工花费 20% 的时间去探索新想法以鼓励创新。有趣的是，尽管如此，这些尝试背后涉及的价值观仍是公正、安全和可控这些核心问题：

如果企业注重创新，这就意味着提出新观点也是安全的，领导会倾听你的意见，看重你的想法；
如果公司把工作趣味性放在首要位置，这就代表着领导关心员工就像关心盈利一样，而你可以在公司畅所欲言。

三、如何利用企业文化来筛选公司？

1、首先摘出烂葡萄

没有最好只有更好，所以追求更好的企业文化往往十分诱人，但是由于坏影响往往强于好影响，而且不良行为造成的危害总是比正面行为带来的影响更甚，所以首先排除掉最坏的文化可能更为明智。这就好比当你面对一篮子葡萄，却不知从哪一个开始吃起一样。无论你是从最好的葡萄开始吃还是从最差的葡萄开始吃，第一步总是要将篮子中已经烂了的葡萄摘出来丢掉。

只要这些故事显示出这个公司有一丝不公正、不安全或不自由的迹象，那么就将它从你的备选名单中划掉。除此之外，你还要警惕产生以下这种情况：你怀着“自己就是那个例外——从金字塔低端爬到顶端的少数人之一”的想法到一个有着不良名声的公司工作。事实上，很少有人能从根本上改变残酷无情的企业文化，能在离开公司时没有受到永久的伤害就已属十分幸运了。

2、问吃葡萄的味道如何

如果你还是不确定先吃篮子中的哪一颗葡萄，那么最保险的方法无疑是问那些已经吃过葡萄的人。与之相似，如果你仍不确定从哪儿开始了解一个公司文化，那么就从让公司的老员工给你讲讲能在很大程度上体现企业文化的工作实践开始着手吧，你可以通过员工的故事去发现哪件事需要花费公司主要的时间去完成。

而且当员工们觉得做这件事既高产又富乐趣时，这对你来说就是一个很好的信号。正如眼睛是心灵的窗户，员工则是反映企业文化的镜子。成功的企业不一定拥有最好的企业文化并深受员工喜爱，但拥有最好的文化的企业一定深得员工喜爱，而且这类企业要么已经成功，要么就在通往成功的路上了。

友心人（微信号yosumn）认为，此时用Dave Barry（美国作家，普利策奖获奖者）的话来结束我们的主题最适合不过了：如果非要用一个词来概括人类还没而且也永远不能实现自己的潜能的原因，那就是：开会。

本文由友心人出品，转载前请阅读友心人（微信号：yosumn）《点这里阅读转载须知》，如需加入白名单，请提供微信公众号ID。知乎日报保留作者简介、微信公号信息可转载。

作者 | Adam Grant

宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理与心理学教授，著有&（国内译名《沃顿商学院最受欢迎的成功课》）。

译 | 张媛玥

浙江理工大学心理学学士

参考文献：

Martin, J., Feldman, M. S., Hatch, M. J., Sitkin, S. B.. (1983). The Uniqueness Paradox in Organizational Stories. Administrative Science Quarterly, 28(3), 438–453. The Uniqueness Paradox in Organizational Stories on JSTOR

Adam Grant,(2015). The one question you should ask about every new job, NewYorkTimes, Retrifted from http://www.nytimes.com/2015/12/20/opinion/sunday/the-one-question-you-should-ask-about-every-new-job.html?_r=1

你正处于废柴期吗？找小教务（个人微信号：yosumschool）

回复知乎，加入我们正在组建废柴期社群

http://weixin.qq.com/r/pWaagvbEeqsFrbLh9zO3 (二维码自动识别)

http://weixin.qq.com/r/iEymvjnEfWQCrX3d9xma (二维码自动识别)

几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？

校园招聘（主动争取）

招聘方需求：基本能力、品性、潜力；详情参考我这个回答：校招进 BAT 产品岗究竟多难？ - hanniman 的回答
自己需求：最好去BAT等大公司；可参考我这个回答：新人产品经理在什么样的公司更容易成长？ - hanniman 的回答
如何做：在校时，争取到大公司的实习机会；校招面试时，问题不大的。 如何争取实习机会呢？选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。

工作2~3年后（准备好能力和简历）

招聘方需求：来之能战。
自己需求：1）更大的成长机会。如果有升职，就继续干；否则，能学习、锻炼的都经历了，最好去新的环境去，因为有对比，才会有反思，才会有成长。2）收入也会上升，但绝不仅是为了钱。
如何做：1）能把基本工作做好（最高的标准是什么？能让领导放心），2）发简历给招聘网站或猎头。

工作3~5年后（朋友推荐）

招聘方需求：独立负责一个项目
自己需求：更大的成长机会，可能的财务自由机会
如何做：1）工作业务方面，锻炼好项目推进、团队管理、上下沟通等能力；2）花更多精力去接触行业的人、信息，深化自己的行业认知程度；3）认可你的同行，会推荐你新的工作机会。4）可以考虑进一家创业公司。

工作5~8年后（自由挑选）

招聘方需求：很强的战斗力，能和创业团队互补
自己需求：很大的财务自由机会
如何做：即使第一家创业公司没成功，这时的你，1）要提升行业理解力，在特定方向上，沉淀出自己的专业能力、sense、和影响力。知道自己适合做什么、特别是，不适合做什么。2）这时，基本上你心理很有底了：有哪几个潜在的/适合你的big创业机会、为什么自己能做好。从而，能主动的去找到、挑选心仪的工作机会了。

工作8~10年后（太公钓鱼）

招聘方需求：独当一面
自己需求：稳定的高收入机会
如何做：即使第二家创业公司仍没有成功，这时的你，已经是VP级别的能力了。所以，

如果发现更好的创业团队机会，可以去；
如果没有，可以去大公司做VP，赚稳定的高收入，随缘等待财务自由的新机会。也能兼顾家庭、小孩。
当然，如果有非常强大的创业动力，那就去干吧，反正失败了还可以去做高管。（注：工作8年后，应该已满30岁了，这时出来创业更水到渠成些，当然，有些人天生要干大事，是不会等到这个年纪的）

补充：上面所说，背后目的主线是成长和财务自由，适合大多数中国人；对于价值观或兴趣导向非常强烈的人，可以更超脱一些。具体可以参考我这个回答的后半部分：创业公司如何确认用户需求？ - hanniman 的回答

退一步说，要做到以上这些还是比较难的，对于大多数人，有没更现实的操作方案呢？有，“跟随策略”：看中一个你非常信任的牛人，认真、踏实的跟着他干，他做大了，自然会带着你一起做事（即使你能力没那么强，他只要信任你，还是可以安排到合适的位置；更何况，人比人都没差多少，有了信任、有了锻炼机会和他的指导，你最终也不会太差的）

祝福所有看到这里的人，都有好的前程。

超级大招！压箱底文章放出！

《找到满意工作的三个黄金细节》

我曾经在一篇《三句话让你面试成功率提高50%》里面，讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：

1.准备一份工作计划；2. 根据职位介绍预测对方需求，并在面试中尽力迎合；3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。

以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题。而实际上，要找到满意的工作，还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer，如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情。
接下来我开始讲这三个黄金细节，如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。

1.不要拿到一个offer就马上入职
年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定，其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过，恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。

当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。

货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。

2.准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认
大家都觉得iphone的品控做得好，很大程度上跟苹果公司有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果公司大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的公司，但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机公司（当然，脏活累活儿都是交给富士康啦）。每一台苹果手机出厂前，都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美无缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的。既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…

言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题）。

a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。

b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小公司的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业公司是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。

c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。

d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。

e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。

f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。

g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。

很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。

3.一定要考虑自己的兴趣
这一点我也在之前公众号推送的文章《给所有年轻人的琅琊锦囊》里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在offer选择的时候，常常被忽略掉。

实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。

想要了解更多面试干货，欢迎公众微信号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad），回复“求职”可看文章。

http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二维码自动识别)

本答案，价值100万，关乎以后的一辈子。正常阅读3分钟，速读只看黑体字即可。

又是一年招聘季，对于很多人来说，选工作实在是件头疼事啊。

开始之前，先看一下女神的照片，放松一下心灵。

每到这个招聘的时候，大家就会面临各种公司，各种岗位。

更重要的是还有些乱七八糟的公司也来浑水摸鱼，看的我选择困难症都犯了。

前一段时间，有人问我，怎么选工作，我回忆了一下我当年找工作时候的情景。

那，我也是这样，每天面对众多的公司，不知道应该把卖身契交给谁。

一怒之下啊，我立了几个条件，符合以下几个条件的公司我才给他机会，才有可能通过我的面试，拿到我的卖身契。

总结下来也就5点要求，好行业，好企业，好价格，多劳多得，晋升透明。

满足了，我就给他个机会，不满足，我就看都不看他简历，直接不考虑。

下面，来细细的说一下这5点基本要求吧。

好行业：

俗话说，站在风口上的，猪都能飞起来。

这句话很完美的体现了，环境大势对个人发展起到的决定性力量。

所以，想要以后发展的好，就必须先找到一个风口。

这个口也，也不用是百年难得一遇，但最起码得能让我们飞起来才行。

那么，什么样的行业才是好行业？

我们可以从以下几点来判断：

1&> 符合国家战略

2&> 年增长率20%以上

3&> 20年内发展势头好

什么？标准太模糊？没办法明确操作？

不要急，马上就有了。

1.判断是否符合国家战略-----查看国家政策文书找到符合国家战略的行业。

快去看看《十三五规划》那些国家放在战略层次的领域。

关于政策报告之类的东西也不用你自己读，网上那么多咨询公司还有那么多大牛的总结分析文章。

你可以直接在网上搜你感兴趣的领域，看看大牛们的分析。

或者是，与自己专业相关的领域，只要能沾上边的都能纳入考虑范围。

最好的情况就是，你本身也是这个行业里边的人，这样你就能更加客观的了解与评价你得到的信息。

2.年增长率20%以上-----利用分析网站确定年增长率20%以上。

这个操作其实，网上有很多行业分析网站，比如我自己就用一个叫智研咨询的网站。

提供免费的行业分析报告，行业相关增长率的数据也可以找到，去点开感兴趣的行业看看。

统计一下数据，比较一下高低。

哪几个行业增长率高，你就着重看哪几个。

还是那句话，最好有你的相关行业，更容易了解行情。

3.20年内发展势头好-----寻找蛛丝马迹确定20年内发展势头很好

其实，不难啊，你就专门找国家正在强调的新兴领域。

一方面是：国家强调

重要性在哪里明摆着，毫无疑问。

另一方面是：新兴领域

短期内国家不会改变方针，而且市场潜力巨大，现在入市还来的及，没有错过风口。

国家战略没有提及的话，看民间市场，饼再大，打不过烙饼的锅。

只要它所在的市场受众巨大，经济效益很高，而且刚开始崭露头角，就值得一头扎进去。

就这样，其实好行业就出来了。

好企业

风口有了，接下来就得找一个有前途的猪上手了。

那么如何找到这个有前途的猪呢？

关于好企业，需要：一看品质，二看长势。

第一步，品质好，

站在一个普普通通的消费者的角度，去看看你会不会喜欢这个产品，会不会二次购买，衡量一下他的品质。

一个企业要赚钱，他就得解决一个市场需求，而需求是因为问题才产生的。

提供一个更好的产品，解决一个已经存在的问题，满足消费者的需求。

只有这样，才能符合市场规律，才能把产品卖出去，才能赚到钱。

最简单的办法，出去走走看看。

看看你想了解的企业的产品卖的好不好，用户对它的评价高不高，经销商对产品的评价好不好。

会不会出现滞销，会不会出现信誉不好的问题。

第二步，长势好。

上市公司可以看财务报表

经常性收益呈现稳定的增长，涨幅以20%作为分界点。

在这个增长率之上的企业，一般就属于很不错的行列。

公司还没有上市，那就去问问经销商。

这家公司的货的需求是不是在持续增长。

这样一来二去，长势就出来了。

看品质，看长势。

最终是为了确认公司可以有很良好的发展势头，有一个可持续发展的动力。

只有这样才能随着公司一起成长，创造出更巨大的价值，获得更多的回报。

好价格

在挑选了一头好猪的情况下，根据自己的实际情况，尽量把自己尽量卖一个好价钱。

说句不好听的，大家都是出来卖的。

我用我的时间，我的能力去给企业创造价值，那么你也总得给我一个值得的回报吧。

不同的行业薪资没有可比性，所以不要用自己搬砖的手艺和人家搞代码搞科研之类的人比较薪资，还觉得不公平。

正确认识自己，就看看自己觉得自己值多少钱，没有辜负了自己的才华把自己尽量卖个好价钱就好。

最近，好多公司说自己发展好，但是钱给的少。

这个也可以，毕竟任何东西都是平衡的，不可否认。

但是，钱给的少最起码也得能保证你吃住没问题，不然活着都是问题何谈发展？

多劳多得

只有多劳多得才能让你获得奋斗后的及时反馈，只有这样你才会动力满满，才会不断的创造更多的价值，获得更多的回报。

我们总是在嘲笑文革的时候大锅饭，平均主义。

殊不知，现在好多公司也是这样，大锅饭，平均主义。

好多公司只有固定薪资，定岗定薪，也不管你个人差异，个人付出不同，反正我就都整一样的。

如果你是一个上进的人，这是最可怕的看着身边的懒蛋，蠢货，在丝毫都不努力的情况下拿的薪水和你一样多，而你自己却拼死拼活的干，时间久了难免会滋生怨恨之情。

用不了多久，要不变成抑郁症，要不过劳死。

最害怕的情况莫过于最终你也丧失了斗志，不再努力。

晋升透明

拥有透明的晋升制度，让自己能够看到希望，虽然依旧有可能会失望，但是最起码路在哪里，应该从哪里爬起来。

少年时代，我们最痛恨的就是贪官污吏，暗箱操作。

可是，出了学校这样的事情很多。会干活，不如会舔屁股的糟心事也很多。

所以，有一个透明的晋升制度将是很重要的一点。

知道自己应该做什么，应该怎么做，比蒙着眼睛瞎干要好不止一千倍。

好行业，好企业，好价格，多劳多得，晋升透明，只有这样的企业，才有通过我面试的资格。选择是双向的，请把握好自己的主动权。

希望这样的分析可以对你有一点点帮助。

接下来，就面临一个人生中一个重大的问题了，需要大家进行深入的思考。

那就是：

你爱不爱我？？？？

如果爱，就点赞快关注我吧。

简单介绍下自己，普通二本大学本科生，15年毕业。学的编剧和新闻学双学位，含金量并不大。

第一份工作在新东方（非厨师学校，教英语的那个！）总部做品牌活动传播，工作两年后裸辞（2月初），休息一个月后发力找工作，在半个月的时间内，收到了阿里巴巴、滴滴、爱奇艺、搜狐等近200余家公司的面试或合作邀请，从中选择了15家左右面试，面试全部通过。基于各方面考虑，最后意向为我个人非常喜欢的某视频平台，目前进展是准备和HR沟通具体薪酬及职级。

我的求职方法非常的简单粗暴，就是在自己的公众号上写了一篇求职文章。因为微信文章相比于传统简历，可以立体展示个人作品和成绩，我自己又有一些运营经验，懂点传播技巧，所以就写出了拍出播放量500万+的短视频，现在她失业了……，看起来不长，但是从构思到写内容到反复修改再到发布，我用了整整一周时间，不想回首，悲伤……

截止到3月22日，这篇文章的阅读量为7957（真实无刷）、因这篇文章加我微信的新朋友共有513人，其中招聘＆合作的有近200人。这个结果我已经非常满意啦。

http://weixin.qq.com/r/oehtdXDE8C2PrTQW972z (二维码自动识别)

喧嚣过后，只看事件本身，我发现我的求职方法是一件非常有参考性的事。

在如今社会化媒体盛行的时代，如何更立体的展示自己、让应聘更高效、在应聘的过程中更握有主动权（毕竟我也不想被人挑选），找到一个合理的展示方式，很重要的。但具体如何操作才能“避坑”，也没那么简单。

实际上，写公众号求职文章虽然效果不错。但对我来说，它的难度要高于简历制作。我觉得有几个需要考虑的地方：

你的核心竞争力是不是可以成为传播点？比如我光想核心传播点就想了两天，当时在挣扎是打文案写作还是短视频拍摄？后来我发现文案写作这块根本不能算作我的优势，因为我并没有做出特别特别牛逼的文案，但我拍出过很有意思的短视频，而短视频的技术门槛其实比文案高一些（其实我觉得两个都不算高，只是想比较而言）。那么，我找到了我的传播点：“她拍出过播放量500万+的短视频”，传播点找到后，接下来就是如何围绕它铺内容了。

整体文章的逻辑和框架，其实看过我的文章之后你会发现，它是类似于简历的框架：自我介绍—成绩—工作内容—工作诉求，没有用特别嗨特别花的方式，也没有用特别浪特别逗逼的文风，因为我觉得核心目的是“求职”，所以把事儿说清楚，轻松活泼点的语气就好啦。

标题很重要！标题很重要！标题很重要！但是这不意味着要做“标题党”，写一些夸大的、博人眼球的东西，而是要拎出传播点，把它揉碎成标题。其实我的标题“拍出播放量500万+的短视频，现在她失业了”用的是一种意识反差，大家看到标题可能会觉得“哎？这个人怎么会失业呢？为啥呀？她身上发生了啥？”可能会有看的欲望。而且在标题中亮出你的核心竞争点，会加强雇主对你的认知。

我的文章发布之后，其实有意识的做过推广，比如让一些新媒体领域和一些我求职方向所在领域的朋友帮忙转发，提高你的雇主看到的可能性。经过我的实操验证，这样的针对性转发也确实让我和一些感兴趣的公司建立了联系。

这一步是“见人”，我见人分几类：1、确实想面试的公司；2、感兴趣但是不懂的领域达人；3、想和我合作的新朋友。虽然这是篇求职文，但我并没有只去面试。还集中的见了一些创业者、合作方、电影制作人、技术大牛＆运营小白等新朋友。用20多天集中见人后，我发现：职业规划越来越清晰，比如，我在文中的求职方向是：新媒体运营和PR（当时职业规划并不明确），但和很多人聊过之后，我发现“娱乐营销”才是我真正想做的方向，最后我选择了找一个好的平台重新开始。重新做小白，我觉得没啥可惜的，因为这是我真正喜欢的领域。所以，多见人多见人多见人是快速成长的一个好方法。

以上就是我说的“方法论”，具体实操层面就要根据自己的情况撸起袖子干了。

欢迎关注我的个人公众号“已婚少女陈老师”，我会不定期分享我的感情经验，读书心得，健身食谱，还有小夫妻的“午夜夫妻档”等等等内容~（下周三左右会有一个关于本次求职的免费！线上分享会，欢迎关注我的公众号等待具体时间。。。。毕竟具体时间我也没搞定。。。。囧）

http://weixin.qq.com/r/mkxLU1PEbw4QrRcw9xmI (二维码自动识别)

我一直觉得每个人身上都有可以传播的闪光点，生活中如此，工作中也是如此。希望大家都能找到自己的闪光点，然后撬动属于自己的奇迹，么么哒。

既然要谈到高效找工作，肯定得有一些黑科技，对不对？

一、明确自己的优势

求职本身就是综合实力的展示。实习是优势，专业能力是优势，但同样相貌也是优势……

1、颜值优势

比如如果你的优势是相貌，你可以这样

相貌也能分分钟弥补学历的优势，专科也能进一线公司

在这家知名公司里面有大量这种案例

别说专科，电大也可以（认真脸，可能知乎er都不知道电大是什么意思，类似远程教育），之前有学员去某度面试，在准备面试时发现她在社交媒体上面认证的资料是某电大，当时的感受就是，肯定能力特别强（认真脸），毕竟虽然互联网公司不拘一格降人才，首先你得是人才对啵，英雄不论出处。入职之后，发现leader除了“能力”特别强以外，且长相出众，且毕业就结婚了，至于结婚对像，你可以猜

相貌还能弥补专业上面的不足，比如

除了车模可以转大公司PM外，前台也可以的

所以其实互联网公司包容性非常强的

求职意味着，你从大学到职场的第一步转型，不用感叹不公，毕竟相貌也是资本！！

颜值在狼厂就是硬通货

最近开百度大会，我唯一记住的就是李厂长的颜值！！！

之前校招的时候大家只是开开玩笔要去整容，但是近两年，真的有人为了找工作去整容……

对此，我只能……

2、人脉优势

人脉优势，大部分学生在找工作的时候，可能没有丰富的人脉，没有关系，可以慢慢经营。

比如学长学姐，领英，脉脉，微博上面去搜索一下学校相关的认证用户

即便你不是985也不是211，哪怕是个专科，你会也惊奇的发现，还是有很多学长学姐存在于你想进的目标公司的，毕竟在牛逼的公司也都是从无到有发展起来的，在早期总会吸纳各种背景的人……

接下来就是各种沟通姿势：比如评论、转发、点赞他每条微博，研究他的喜好，再去勾搭，嘴甜一点，稍微跟他们沟通一下内推，招聘各种细节，都是可以的……

二、高效的写简历

知乎上面很多HR专家都说过，面试官看简历的平均时间为15秒，如何在15秒内，吸引面试官的注意，赢得一个面试机会，是成功的第一步。

15秒内，面试官在看什么？

岗位所需的核心技能：

学校是否知名
实习公司是否知名，实习内容关键词
个人经历，是否具有话题性
以及最关键的是对实习岗位的渴求度

比如，如果无互联网经历，就尝试用互联网的方式来写非互联网的经历

比如对非互联网经历进行尝试挖掘

然后各种专业都可以跟互联网结合在一起

即便销售经历，也可以互联网化的表述出来

然后改后

改前

改后

甚至兴趣爱好都可以深挖一下

讲了这么多，如果你还不会写简历，没有关系，给个模板你吧

比如你做过需求分析相关的实习，那么可以这样

把其中一个段落拿出来改改就可以啦

三、高效的投递简历

投简历之前找个HR朋友沟通一下

1、你所在的地区以及行业，HR常用哪些平台招人？

比如我所在的互联网行业

HR通常使用lagou，猎聘等招聘网站来发布岗位

相对知名一点的公司，可能内推的简历+公司官网的简历+猎头渠道的简历，已经非常多了

2、HR通常是如何筛选简历的

这个就跟海投有关了，目前创业的做的项目要招聘运营，鉴于薪资与知名度一般的情况下，一天可以收到50份简历，那么按照这个数据去类比，

A轮的公司1个岗位日均收到的简历可能是100份，

B轮的公司1个岗位日均收到的简历可能是200份，

AT阿里与腾讯1个岗位日均收到的简历可能是1000份以上，

简历如此多的情况下，HR如何来筛选简历呢？

中小型创业公司基本会挨个看简历，因为简历少，但是中小型不知名的创业公司打来电话邀你面试，你可能压根就不想面试

而大中型的公司，基本只会随机看一下简历，然后就被批量标记为不适合

然后你投的10个岗位当中，有1个被标记为不合适

然后其它9个岗位，压根就不会被查看！！！

3、投简历的正确姿势是什么呢？

A、确认一下岗位的真实性

比如拉勾可以同时发布5个免费岗位，所以很多公司即便不招人，也在持续收简历，方便招人的时候，有足够多的选择性；另外对于付费的岗位而言，既然钱都花，持续免费收简历当然是乐意的

比如都有免费刷新简历的机会

所以下次如何招聘网站出来谈用户体验是，你一口唾沫吐过去真心不过分

比如通过公司招聘官网，公司招聘社交账号确认一下岗位发布的时间，确认一下是否招聘

B、尽可能找到HR的邮箱

比如通常hr的邮箱是hr+公司邮箱后缀，比如hr@tencent.com或者jobs@tencent.com

但是这种邮箱每天收到的简历一样多，怎么办？

搜索一下HR个人的工作邮箱

比如你看中了宜信的这个岗位SEM优化师招聘-宜信招聘-拉勾网

百度搜索了“初蕾 creditease.cn”

creditease.cn是公司的网址，通常也是邮箱的后缀

然后发现邮箱到手

其实也不有这么复杂，只要知乎HR名字，推测一下，姓在前，或者名在前，加上后缀就能拿到邮箱，然后投递

C、如果不想这么麻烦，人脉关系广，直接找人内推就好啦

4、如果以上方式投递了，还是没有反馈

原因，可能是简历与岗位并不匹配，那不么重新研究岗位写简历吧

四、面试准备

1、一般面试也就问4个方面的问题

2、比如万能型的回答模板

至于难细节的内容。可以看我们在知乎上面上传的免费课程。

五、各种面试资料

14节课免费求职课分享

2018年校招求职攻略：如何备战校招逆袭BAT？内附14节秋招最新课程与100G求职大礼包！

由于只能上传10个视频，其它内容只能放个链接了

高清内容下载地址：

链接:http://pan.baidu.com/s/1o8mfgAu 密码:2lqj

2016年校招分享的系列PPT及简历大礼包

链接:http://pan.baidu.com/s/1eRPuPPK 密码:3nay

各大厂的经典笔试题

链接: https://pan.baidu.com/s/1boGDzht 密码: 82xk

各大产品的内部学习资料、竞品报名、规范文档等

链接: https://pan.baidu.com/s/1misoNhu 密码: xubq

点赞不掉人品，且必拿offer！！！！！！

重要的事情说三遍！

最后，开头纯属调侃，某度还是有很优秀的的同学的。

我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信zhangyu-6666 欢迎勾搭！！

如果你想在校招期拿到一线互联网公司的offer，但因实习、学历不够突出的话，可以考虑参加由微信产品经理与阿里资深运营开设的“包一线公司互联网offer的一对一咨询”的服务，服务费用以月薪计算。报名请戳链接：http://cn.mikecrm.com/eDjRr0

如何高效的找工作这个题，只适合工作经验在五年以下的，先谈这个问题。再从HR的角度出发来阐述如何让工作高效的来找你。

高效找工作：
1.选择黄金跳槽期找工作。一般每年的预算启动月是3月，编制下一年预算月是9月。由此产生了金三银四和金九银十两个好的跳槽黄金季节。在这个阶段招聘的HR都异常繁忙，在这个阶段找工作也是非常容易得到面试机会。把握准确的时机，就能事半功倍。
2.了解企业和了解你所期望面试职位真正潜在的需求。为什么三大网站现在不管资方还是劳方都嫌弃。对资方来说三大网站贵，简历下载数有限，中低端职位来看三大就是资方的简历库。发出去的JD和真正职位需求，以及期望的候选人差异比较大。对劳方来说，简历飞入星辰大海，无人过问，特别打击自信心。这也是为什么现在很多企业发展自有网站招聘和内推两个渠道来优化自身的人才寻访工作。
Q：什么叫了解企业真正潜在的寻求；
A：我们来解读一则培训助理的JD，即可明白。
（1）协助培训顾问完成培训工作的沟通联络和现场协调。
（2）负责培训讲师的行程管理。
（3）维护更新部门内部资料。
（4）上级安排的其他工作。
敲黑板，请着重看动词，协助沟通和现场协调（就是打杂和细节处理），负责行程管理（坐表、电话和报销），更新资料（整理档案）。那么就可以自行判断自己的经验和职位是否匹配，来决定是否去参加面试，可以节省很多时间。
其次，如果更了解企业，会节约很多适应和了解企业文化的过程。比如今天我学妹跟我抱怨他们领导在招标采购那个职位只想要男的，这种肯定不会写在JD里，所以女性投的话基本过不了简历筛选关。如果有内推，以上两个暗雷都可以躲。
3.直线经理面试很重要
一般情况下初面的人都会是这个职位的直接上级，这么安排是为了能够让直接上级直观感受候选人是否与自己匹配。那么如果顺利博得初面面试官的亲睐，事实上他会有意识的选择人员进入下一轮，假如他很喜欢A，就会适当选择能力较A稍弱的B和C进入下一轮陪跑，并且选择把A放在合适的复试顺序中，以便领导有选择和对比。当然也有企业的初面是招聘主管。这在面试前是可以问到的，把握住合适的机会哦。
4.“你还有什么要问我的吗？”
到这种问题的时候，咱就真别端着了。一定要问清楚自己在意的方方面面，发展，薪酬，上下班时间，加班等等等等，一定要了解清楚。千万不要在这种时候藏着掖着想着拿了offer再说。工作真的是双选的过程，不要跪舔offer，不然会过得很不开心。当然不排除薪资方面个人会有自视过高不能接受市场定价的情况，但是宝宝嘛，多摔几次就好了。通过这种方式获取完整的信息可以躲过因为自己羞涩而没有揭开的雷。节约双方时间。
5.主动+友善，抓住面试后机会。
如果真的是自己非常想去的企业，在终面结束后，可以主动友善的同招聘HR联系，保持友善的互动。这对于了解内部的一手信息非常有益。在这个时间内HR在对相关的候选人进行排序，选择性价比最优的人发出offer，被拒后或者薪资谈判失败的，逐一按排序向下发，如果你足够主动，是有机会揽收的。

Mark，下次来写怎么让工作找你。先睡

纯手打纯原创，转载请私信，否则就是偷。

持续更新中～

——未完待续中，半夜写的答案思维都很乱，都会大幅度修改的。

以前我一直认为，实力才是硬道理，只要有能力，自然就能获得相应的工作，所以对那些面试的技巧和方法不屑一顾，事实上我也一直是这么做的。

后来，在工作中，我逐渐地发现，并不是这个样子的，因为：

有些时候，是你有那个能力，就能得到那个位置；
也有时候，是你在那个位置，然后就会有那种能力；
但更多的时候，是你在那个位置，才知道自己需要什么能力。

这就导致：在很多情况下，我们需要先得到这份工作，才能去获得匹配的能力。也就是说，我们需要在没有足够能力的前提下，去获取这份工作，在这个时候，就需要一定的面试技巧了。

知道了这些之后，我比较后悔，因为以前我本可以找到更好的工作的，但网上好多面试技巧，我不太认可，觉得不够犀利不能直击要害，所以在今天，我写下这篇答案，希望可以对你有所启发。

找工作无非三步，选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推，就这么简单，所以这个答案分三个部分来写。

一、你现在选择的工作，基本上决定了你未来3年内要走的路。

绝大多数的人，在刚开始找工作的时候，是没有一个清晰的职业规划的，只会走一步看一步，简单筛选几下，就投出一大堆的简历，然后就等着碰运气，碰到哪家就算哪家。

投简历嘛，广撒网、多捞鱼，大伙都是这么做的，但我倒是更愿意你们，先问问自己，我想从事哪个行业？我三年五年内的职场目标是什么？然后挑选什么样的公司、什么样的工作，才能更好的达成这个目标？你们要相信，在很多时候，选对公司比选对职位重要重要得多。

有的同学可能会说，我也想去心仪的公司和职位啊，可他们都要工作经验啊，我是应届生，所以只能去海投碰碰运气了。

简直跟以前的我一模一样啊！怎么这么笨，怒了，真是恨铁不成钢啊！你当我写这个答案干嘛的，你只管先挑好选好，下面会告诉你，如何去获得这些，看起来自身并不十分符合要求的工作。

至于怎么挑选公司呢？

看他们的产品，看他们的成立时间，公司人数，融资进度，看他们其他的招聘职位，看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好，因为这关系到你的未来。最后筛选出若干个最适合、最满意的公司，我始终认为，兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。

然后，先不要急着投简历，我告诉你，很多人就是栽在这一步了。

二、用牛逼的简历，拿下面试的机会。

原则上讲，投的每一份简历，都要能百分百的给你换来面试的机会。

简历的本质是什么？不就是告诉一个HR，说你符合他的要求嘛。

1、他对你一无所知啊一无所知。
2、你对他的要求知根知底。
3、他只能听你吹牛逼。

还有比这更简单的事情吗！！！

所以我一直认为，只要肯动脑筋，简历这一关是必须得过的，过不了简历关，只有两个原因：

1、你笨。
2、你心虚。

笨的话就学学吹牛逼，额不，是写简历的技巧啊。
至于心虚的简历，建议还是不要投了，没意义，投简历都心虚的话，面试能过就有鬼了。

那怎么才能写出一份让HR欲罢不能的简历呢？

你是不是像我以前一样，找工作前先做好一份简历，精心修改，仔细斟酌，谨慎用词，恨不得把所有赞美的词和以前的光辉事迹都写在上面，然后终于做出一份满意的简历，然后撒网一般的投出去？

动点脑子吧，少年，别再关心简历到底该写一张纸还是两张纸了，也别关心该不该把三好学生或者学生会干部的头衔写下来了，不是说这些没用，而是相对于接下来要说的这点，这些都不重要。

为你要投的每一家公司，量身定做一份简历。

本山大叔有句名言：忽悠一个人总比忽悠一群人容易。

每个公司，根据自身的情况，都有不同的偏好，有些介绍，在A公司只是可有可无的废话，在B公司却变成了加分项，所以针对不同的公司，要写不同的优点，去掉那些无用的废话，就很容易从众多简历中脱颖而出。

而且，每家公司的招聘信息都不尽相同，在这点上，就大有文章可做，好钢要用到刀刃上，他写什么，你就去迎合什么，别扯那些没用的。

他看重写文章文案的能力，你就写大一加入校文学社、大二得过大学生第八届文学杯一等奖、大三还写过三十页的剧本。
他要策划组织活动的能力，你就写经常组织XX社团活动，假期曾组织同学们到X地打工，毕业时作为学生会负责人参与过全校毕业晚会的统筹。
他要会PPT、EXCEL、H5等常用工具，那你就都写上熟练运用呗，这些随便你怎么写都无所谓的，不要怕，只要花个几天时间，谁都能初步学会的。
他要精通PS、AI等专业性强的工具，你一看你完全不懂啊，那你就不投了呗~

上面这些都是很好圆的东西，没组织过参加过吧？没参加过听说过吧？提前稍微准备下说辞，无论如何都不会被戳破，只要他提到了，你就尽管去写呗，你要明白，他们并不看重这些，他们只是需要这些东西来作一个简历的筛选。

再比如，本来的结尾处，你写上：我很看重这份工作，希望贵公司能给一个面试的机会。
换成这么写：我用过贵公司的XX产品，它的XX功能和XX功能我很喜欢，同时我也很赞同贵公司提出的XX理念，期待加入贵公司做出自己的一份贡献，希望贵公司能给一个面试的机会，你觉得哪个简历，HR会多看两眼？

然后还有更牛的，你知道简历上写那句话，会给你加上10086分吗？

我想找一份XXX行业的产品经理的工作，我在XX网上看了所有XXX行业的公司，觉得你们XX公司是XXX行业中做的最牛最厉害最有前途的公司，你们的理念也是最好的理念，我太喜欢了，你们真的是太牛了，我太想去你们公司了。

那天我们HR在公司群里说了这件事后，所有人一致表示，这孩子有前途，一定要弄来我们公司啊！！！我当时就想交出膝盖，握草原来还能这样？后来他来面试的那天，我们都想瞅瞅到底是个什么样的人才，就连平时从来不管面试的CEO，都过去跟他聊了大半小时。

少年们，学到了没有？简历上两个看起来条件都差不多的人，换你是HR，你对哪个更有兴趣？而且很多的互联网公司，都很吃理念这一套的。

还有人问了，说我按你教的，做了份很完美的简历，可要是这个简历被淹没了，HR没看到怎么办？

你怎么这么死脑筋？我会告诉你，当时我投简历，超过两天没回复，就换个账号再发一次吗？怕看不到你多申请几个账号啊！HR每天看那么多份简历，不会在意你发了两次的，当然要有脑子，要是自己作死发十几次被拉黑了可别怪我。

好了，简历就先说这么多，因为并不重要，本文的重点在下面。

三、料敌先机，拿下面试官。

首先，你要明白：面试是一个双向选择，要学会站在对方的角度去思考问题。

然后，你要明白：对双方来说，面试都不是一个信息对等的过程，你了解的越多，就可以准备的越充分，赢的几率自然也就越大。

我参加过很多次面试，而且工作以来，也客串过几次面试官，在这里讲一下自己的心得和体会。

1、前期准备：

从收到面试通知开始，你就要做好准备，做好拿下这个面试的准备。

2、面试过程：

面试记得带简历，这点不用我多说了吧，虽然一般情况下面试单位都会打印的，但这会显得你很用心。

我有个独特的小技巧，分享给你，面试时多带份简历，递给面试官一份，然后自己面前也放上一份，当对方边聊边看简历的时候，你就提前知道他要看到哪一段了，可以预测他要说的话，做好应对的准备，让你更容易把握好面试的节奏。而且，聊天时 不时的扫上两眼，还会有种我吹牛是打了草稿的的迷之感觉，可以缓解压力哈哈哈哈我开玩笑的~

我始终认为，只拿几张A4纸进门，会很有逼格，尤其还是平整无痕的A4纸，会给人一种淡定从容的感觉，也许还会带给他风一般的疑惑，比拿着文件夹要高端许多，在递上简历时，也会有种装逼成功的快感。而且方法也很简单：找本广告册夹在里面，进门前把册子直接扔垃圾桶就好~

面试一般分为HR和部门领导两种情况（二般只有部门领导），他们思考的出发点是不同的，要区别对待。

①来都来了，HR这关必须要过。

对的，你没看错，HR这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难，如果你会觉得难，那只是因为你不懂，你只需要记住两点。

1、HR的任务不是判断谁合格，而是判断谁不合格。
2、可以适当表现下你跟职位相关的能力，HR拿不准的话，就会让你过，丢给后面的人去判断。

也就是说，满分100分，如果录用标准是90，那么HR只会PASS掉六七十分以下的，所以，不要显得很拘谨很小心，那会让他觉得你没能力，你表现的越自信，他也就越觉得你应该还不错。

一般来说，HR只会从自我介绍工作经历等方面问你，涉及到具体的职位能力，一般不会怎么去问，因为他不懂也不需要懂那些，这时候我们反其道而行之，提一下自己专业方面的能力，略微夸大一点也无所谓，因为HR是无法判断和核实你能力的高低的，如果HR拿不准的话，很大几率就让你过了，因为他知道后面有人拿得准。

记住，HR这一关中，你的态度很重要，你要打消HR的疑虑，所以尽管大胆的去表现，

②：如何搞定部门领导

首先，你要把握好对方的心思。

很多新人，面试的时候都会紧张，表现的不知所措，只会强调自己多么珍惜这个机会，多么希望得到这个工作的机会，而忽视了，公司需要的不是这些，领导更看重的是，公司为什么要选你，为什么需要你，你能为公司带来什么利益？

额，不好意思啊，上面那段台词拿错了，事实上那段只是成功学鸡汤而已，说起来冠冕堂皇，你要真信了只能说明你很天真，部门领导是谁？是你以后的直接上司啊，他能看重什么？当然是给他分担工作，帮他完成任务啊！说其他的都是扯淡，核心无非两点：

1、让他觉得你有用。
2、让他觉得你好用。

面对你未来的直接领导，不要虚伪，轻浮，说大话，他要的是一个给他干活的人。诚恳、务实、踏实才是最好的，这不是公司聚会表达豪情壮志的时候，不要总说，我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人，拜托，你努力你学习你成长管领导什么事儿啊？为什么他就非得选你？

此外，最好不要讨论你私人的观念和志气，咱和领导还没那么熟，这不是电视上的求职节目，人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想，如果真要说些什么的话，多说关于未来工作的计划，你对于工作的见解和建议，你对整个部门的未来方向上的思考，这些才是跟领导密切相连的东西，才是领导真正关心的事情好嘛。

面试是一个双向选择，你需要这份工作，领导也需要招人，如果让领导觉得你很优秀，那自然就会选择你，所以，不要有太多别的顾虑，去认真表现自己就好，一个认真专注的人，本身就很有吸引力，反之，如果你表现的焦躁不安，刻意放低姿态试图讨好，就好像是求他施舍给你这份工作一样，那只能说明你担心自己配不上这份工作，那什么样的人才会担心呢？当然是能力不足的人，也许面试官本来还觉得你不错，可正因为你的担心，也让他跟着担心起来。

3、面试的后手：

面试的时候，该说的都说了，该问的都问了，然后面试官对你说：今天的面试就到这里吧，你先回去等消息吧。这个时候，你该怎么做？

四、面试小技巧之不走寻常路。

有些时候，可以去做一些看起来无用的事情，来提高面试的成功率。

1、找一些百分百能过的面试来练手，以此增加你的自信和底气。

心态是影响面试成绩的一个重要因素，自信有底气的人，往往也表现的更加优秀，在面试官看来，就是你的能力会更强一些。

记得以前有次找工作，连续两个面试都被拒了，然后接下来的几天就不想出门去找工作了～

所以对不自信的人来说，可以找一个百分百能过的面试来练手，以此打消一部分对自己的犹豫，顺带还可以获得一些面试的经验（不是要你们调戏HR啊）。

如果这样的面试你都没过，反而更受打击，那我就没话说了~

2、找一些同职位待遇更高的面试来练手，以此获得一些关键的点。

只有面试，才是获取面试经验最好最快的办法。

以前刚转行的时候，在网上看了很多文章技巧理论知识，可还是很心虚，因为不知道他们会问什么问题，会关注那些方面，有种无从准备的感觉。

然后，我转念一想，同一个职位的面试过程都大差不差，我找一家去面试一次，不就知道这个职位看重哪方面能力、会问哪些问题了，然后我就去了，面试的过程虽然磕磕绊绊的，但也解开了我许多疑惑，回来后思考分析面试的经历，反复推演怎么表现、怎么回答会更好一些，那些面试时答不上来问题和不了解的知识点，就去网上查资料。进行高强度针对性的学习，效果拔群，有种拿到考前泄题的感觉。

为什么要找待遇更高的练手呢？因为这样的面试要求更高，教材质量也更好啊，而且因为提前就知道自己过不了，反而不会有什么心理压力，就当来免费学习嘛。

如果这样的面试你直接过了，那么我只能说，恭喜恭喜呀~

通过靠谱的猎头，在招聘网站上投递100次简历，不如和一个靠谱的猎头打一个电话。

什么是考虑的猎头：

1、人品好，猎头行业口碑好。

2、对你的行业非常熟悉和精通。

3、对企业招聘需求非常熟悉和对求职有一个很好的判断和匹配。

我来讲一个怎么样高效的找到外贸行业工作的方法：
（以下回答是我再另一个问题下的回答，我搬运过来）

做为面试过无数外贸业务员的外贸老鸟，说实话坦白的说，大部分的面试人员的表现都不太理想。

我们先假设招收的是外贸业务员，那公司对业务人员的要求是什么？当然是能开发到客户了，那你如果能在面试中展示你的业务开发能力，那面试官绝对对你高看一眼。

有人说面试就那么短短几分钟，怎么展示啊？而且就算我说我年销售过千万，面试官也不一定信啊。有人说我是刚毕业的学生，什么都不懂，怎么展示？

首先要明白，做任何事情，事先详细的准备都是成功的基础。所以这次我要手把手教你的是怎么准备。