一個指導我的設計師對我作品的評價只是喜歡和不喜歡，那麼她還有資格指導我嗎？

12-09

2016年5月

針對3月份更新，某些人說我思想有問題。我也是無語了。

領導的需求，是他看過的一篇文章中得到的，我看過是不是也可以當領導？關鍵你什麼界面都不懂，還敢說什麼界面都是一樣的。一個設計師連整個邏輯都有問題，居然說大家都可以畫出線框圖，真不知道這些人哪來的自信說這種話。最後我覺得這個人真不行的地方是在3月份做最後一個北京移動項目的時候，設計師讓我改首頁，改成線上固有的模式，我很激動特否定她的東西，但是後面覺得沒用，別人讓你改成什麼樣子就先改成她那樣吧。但是由於在做線框圖的過程中都有發給大家看，包括領導。開會的時候，領導說，我記得她之前做過一個首頁怎麼改成這個樣子了？設計師說我覺得她那個首頁太空了，所以我讓她改成這樣的，結果領導說按照我之前做的那個來，看設計師慌慌張張說好的樣子，我真煩這種人。知道為什麼嗎？我們要做的是一個老人的項目，她拿著淘寶客戶端在那嘲笑說他們淘寶的首頁太擠，字太小，不適合老人。我雖然是個女的，但是你看這些做設計的女生，來不來就一個太什麼太什麼了，似乎把別人比下去就顯得自己特高尚似的。排版滿能顯得熱鬧，排版留白能顯簡潔。你要給老人做，首先你參照的對象就錯了。後面根據領導的意見設計師讓大家討論改東西，她帶著半天沒討論出一個結果，我跟著她的思路雲里霧裡的，我已經有了解決方案，但是她不是什麼都要大家按照她的來嘛，誰知道她要做成什麼樣子，所以我直接對她說，東西我已經全做好了，要改的內容你自己改吧。後面她改好並發給我們讓我們提意見，我看整個內容都是混亂的，我和她說不要在線框圖中加顏色，她說加顏色也不會有什麼，設計還是會自由發揮，你說不加就不加吧。她還和別人嘲笑我的說，我覺得她的繳費親情號有點像淘寶的，還繳費親情號，名字太長了。繳費親情號，淘寶有這個名字嗎？後面她們改成了親情號，我說中國移動有個親情號是專門用來打電話的。然後她說，那改成親情付吧。支付寶，支託付，親密付，親情付......算抄襲嗎？我沒有再說也不想說了，真沒必要和這種人折騰。

知道我為什麼會那麼討厭這個設計師嗎？我一開始做積分商城手機端的時候，公司裡面的同事加同學說這個項目是我的畢設想幫我早點開題，所以她把她自己做過的一部分設計稿全部都給我了。但是設計師讓我改的時候給了我一些最原始未改版的頁面讓我來做，之後她看到我做的頁面中能有她們做過的設計的一些痕迹，所以她就問我是不是看過她們的設計。我說是，之後，整個手機端的改版都沒讓我參與，這還是我自己的畢設，知道嗎？我隱忍了很長一段時間。

人真是相互的，想讓別人對你交心，你也得配有才行。這也是後面我為什麼會說，我已經知道解決方法，但我也不會告訴你們。

2016年3月
覺得這個設計師真是奇葩，在一個地方用匿名的方式說一種話，在另一個地方用匿名的方式說著另一種話。在公司里沒仔細看清楚還懂的分開來做？聽一個人說話解釋和狡辯是不一樣的。

另外說說被這個奇葩設計師帶領離職的原因。

一個領導屁都不懂，只懂需求，看所有的頁面都是一樣的，只要好看。一個設計師只懂布局，如何布局最好。對我的要求就是後台編程知道不算，還要懂前端，懂交互，懂視覺，最後還要懂產品。最後領導說一句，新來的實習生可能和我的水平也差不多，設計師聞著屁也香，就像找到了組織一樣。跟我說，誰都可以畫出圖吧，和新來的實習生相比你就是東西做的好看一點吧，爭的就是數據支撐吧。人家領導說，我和新來的實習生差不多，因為大家都是程序出身，邏輯思維能力是一樣的，他可沒說一個設計師和我是一樣的。新來的實習生之前還告訴我，他不太會畫圖。一個專門學過畫畫的居然連畫畫是用來幹什麼的都不知道，在那大談個人喜好與風格。我就算知道解決方法，我也不可能告訴你們啊，親。

2016年1月

1.你們原理說的挺對，飽和度高用戶看久了眼花體驗不好。關鍵這麼大一塊接近1200的白底看不到，在學校裡面聽老師講東西聽傻了吧？

2.設計者是有喜好。測試結果出來8萬個用戶中有1萬個用戶點low，不喜歡的人太多了，領導再來一句，太膩了。人家京東的紅色是正紅，不管男性還是女性都可以接受，關鍵中國移動的玫紅色本身就帶有一種女性化色彩。而灰色是一種無彩色，至少沒有男女之分。我是看了三個月，三個月我按照別人的方式去做，三個月我也沒看習慣。如果一個設計師的喜歡能帶領很多人，那麼好，跟著他/她走沒錯。關鍵是不能。

哎，不說了，都是累呀……還是自己的畢設，這不搞笑....

另外，自己基礎不好得提高是真的。另一個答主借鑒我發給她積分商城網頁版的配色改得挺好的，但是依舊配的奇怪，而且不是我想要的表達對比的方式，她柱狀圖分開顯示還無法展示總量。

2015年11月

不管是設計師還是實習生，當他們說我不太喜歡這種話來評價作品的時候，是因為他們真的很牛還是因為他們其實已經沒有資本去和別人共事，甚至指導別人？因為我向來很討厭說這句話的人，他們是沒經過自己大腦思考去想別人為什麼那麼設計，而只是在不斷的說，我喜歡或者不喜歡。就比如教我的設計師，拿兩張圖比較

第一張圖是我的，第二張圖是設計師改了我的。她說我的太冷了，所以改成這樣。我說數據的話需要很暖嗎？之後她就保留了我的一點冷，把我的改成這樣？為什麼，我心裡特別不舒服。總是說我的東西很冷，因為我沒學過設計是吧，也不懂什麼顏色，我特別想說，為什麼你就不說，你做出來的顏色其實體現你現在正處於生病狀態呢？但我沒說，也沒改別人的，因為做設計的人他的作品裡面會反映他這個人本身的狀態。

之前做我的畢業設計的時候，又在干涉我的風格，本來我是紅色和灰色，設計師來一句，我不太喜歡灰色，說改成淡紅色的吧？我沒改，但是只有我真正做的那頁沒改，就只有列表頁，雖然還包括搜索結果列表頁、大類，中類，小類列表頁，但其實就只有一張，其他的頁面全部被改成了紅色，不是淡紅就是深紫紅。詳見中國移動積分商城。等東西做完了之後，上線了，在做其他頁面的時候，設計師讓我換背景色，我問設計師，不用這種顏色，那用哪種？設計師說，灰色吧。請問這種人還能指導我嗎？那種讓我按照別人的喜不喜歡的方式做嗎？如果設計師在這裡看到，我想先溜走再說。

==============2017-9-4-23:52 更新================
右鍵保存圖片直接修改。當時我在上班沒興趣和義務重新配色。說我抄你配色，你想太多。
現在回頭看自己改的這張圖也是丑到爆炸。閑了我再重新弄幾張上來。
我也不是你同事，只是提醒你：世界很大，圈子很小。

==============11-10 更新================

首先

1、設計是個理解、打散、重組的循環。是為了讓受眾更好的理解信息，不是為了設計而設計。

2、受不了無知之人對自己作品的批評，建議改行。因為設計的作品任何人都可以評價，不論他是不是從事設計行業。不管你是不是設計大師。

3、美醜是主觀的、個人的。

4、平時多看書、多臨摹、少逛知乎

5、隨便改了下你的作品，沒有仔細弄。

===============舊回復=================

你心裡已經答案了，就不需要再來知乎取暖了。

去各種大大小小的設計師群里發貼，支持你的人更多。

真當自己的同事不來知乎？

年輕人，總是太把自己當一回事~
還有那些說設計是被主觀審視的也是夠了！這設計圖的層面，沒輪到需要大動干戈爭論各自審美觀的地步！從專業層面就站不住腳！
圖中字體除了數字沒有任何輕重的變化，突兀的數字對應介紹也沒做強調，同一範圍內的兩個變數居然做成同一柱狀內，右方特別不負責任全一樣內容的新聞文字列表，明明弄了天貓今年主打的花哨背景又自己強詞奪理說一數據表要那麼暖幹什麼！從設計圖的細節可以體現出你根本沒有理解做這個可視化圖表是為了實現什麼目的，作為一名設計去解決什麼問題。
作為一名帶你的設計師，雖然水準未必好哪去，但看過的和經驗比你豐富這是必然的，有時候說不出具體原因覺得不對，你做的無法被認可，你就要自己找原因，不要在那些無聊的主觀因素里扣對錯！
等你確確實實比別人優秀，才有資格評定別人！

有本書叫《blink》，然後還有本書叫《Thinking fast and slow》
不喜歡，那就是有問題了。而且問題很多，多到難用一句話講給你聽。

沒學過設計，那就請再謙遜點吧。
做這行，要習慣聽人你說設計得不好，不喜歡，沒感覺，像狗屎~

作為前輩，教你認清一點，
設計作品不是藝術作品，設計是需求方與設計方雙方共同創作出來的。
所以不要把人家否定你的作品當做在否定你本人。
這樣或許你能看開點吧。

當然，最後我想說，具體還是要看個人專業水平的。
兩張圖都像狗屎。
ヾ(o???)?

別誤會，他應該是不喜歡你這個人而已

五月更新
這個題主思想確實有問題，作為領導懂需求還不夠嗎？如果領導什麼都會，還要你來幹嘛？領導知道業務需求，你給轉化成界面，這個流程到哪都沒錯，我個人倒是擔心你以後怎麼辦
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都不好看，居然是這樣的配色，你們之間根本不存在誰指導誰，還是一起學習，養成良性競爭的關係，對你們最好

他們只是不想傷了你的玻璃心

用喜歡和不喜歡作為評價，不是不行，但一般是作為外行之間，或者同層次的設計者之間可以這樣交流。前者是因為不懂，所以只能這樣；後者是因為彼此都很懂，不需要再交流設計細節，剩下的也就是個人的風格問題了，那也就是喜歡和不喜歡了。

但是，從你的表述中，以及實例中，可以看到，顯然不是上述兩種情況。

一、設計的目的性。
你做這個東西是幹什麼用的。
你這個圖例應該就是一個展示統計數據的頁面，它的目的就是陳列數據給用戶看。

二、設計要素規劃
1、色彩
數據，是理性的。宜用冷色、高亮度、低飽和。
但我看你的背景用了一個非常刺眼的粉紅色，是想體現活動氣氛？？如果是這樣的話，最好不要採用整版面的這種粉色，而是在局部使用。一來，避免的了用戶觀看頁面時的不適，二來，有了冷熱色調的反差對比，效果其實更好。
2、風格
看來這是一個次級頁面，其頁面風格應該和主頁面保持一致。比如主頁面是扁平化設計，那你這裡也用扁平。你的圖表似乎是立體的。
3、結構布局
你的結構布局規劃沒有什麼問題，這個也沒問題。
4、細節

柱狀圖：

疊層的柱狀圖，其實是比較少用的，原因是容易混亂。在一個柱狀里，體現了總量、定製機分量、非定製機分量，共三個數據。這樣很難進行單獨的橫向對比，更加沒法給每個數據都標註數字。（上面有一個朋友給出了他的修改，你對比一下，他那個方案是不是更容易看出每個數據的長短和多少？）

均線

既然列舉了這麼多地區的數據，要不要考慮，在圖表裡加一條均線，讓人一眼看到，哪個地區在均線之上，哪個地區在均線之下？

數字

大數字是不是寫在前面要好一些？（金錢）
金額的單位，為什麼不寫呢？是元，還是萬元？如果是元，是不是加上分隔符號好一些？可能會上千萬數不清哦。

重點突出

top10那裡是不是太低調了呢？（同樣對比前面那個同學給你修改的圖，他那個就很顯眼啊）

下級頁面

那些個地區名，是不是應該可以點擊呢？或者有個什麼地方讓我查詢這個地區的具體信息。點擊進去以後，進入下級頁面，可以看到這個地區，按照時間順序，每天每月的出貨量？

三、反饋
請你的朋友，讓他作為用戶看一眼，聽聽他的使用感覺。
如果不想打擾別人，出去轉一圈，休息休息，喝杯水，上個廁所，抽根煙。把腦子放空，回來再坐到電腦前，看看自己的作品。

一是技術層面：
從這兩張圖看來，帶你的人可能的確比你高明不了多少，只是改動了一點點，如果水準比你高很多，直接推翻重做一個更酷炫的，你可能更容易信服（或者比現在日子更難過，高手往往嘴更毒）。但是，一點點細節也可以看出來他的確比你經驗豐富一點點。第一張圖表格里的數據太飄了，白色用的也是犯忌，第二張改顏色強行壓了下來，其他的地方他大概也沒什麼新思路。看見有個匿名用戶隨手做了一張就比你倆改來改去的都好太多，我想說，還是要努力提高自己的設計水平才是重點。當你們的設計差距不大的時候，說什麼都沒意義；差距很大的時候，什麼也不用說了。

二是心理層面：
既然他負責帶你，改動了你的作品卻又說不出來為什麼，有可能是他也經驗不足，或者就是不會說話，畢竟不是每個人都當過老師。如果你覺得他說的沒道理，你可以做兩版甚至三四版：一版自由發揮，一版聽由指導，而且每個版本都要有明顯區別。這並不是什麼稀奇古怪的事，而是廣告業、設計屆的日常，提案並投票，選中哪個算哪個。或者當你做到三版以上，他可能就不改你的了，而是擇優選一個就過了，比如用什麼顏色？每個可能的顏色都用一遍！用什麼字體？每個想用的字體都用一遍！但是，這樣做的前提是你要不怕累、不怕苦、肯加班，還要有不斷學習和吸收的精神。太懶的，隨便應付一下的就算了。設計師的進步很多時候是靠多看、多悟、多做，做出來的。師傅領進門，修行在個人。找不到師傅，你也可以自學成才。尤其現在有互聯網，行業前輩的案例隨手可得，可以看的東西很多，當你看了非常多非常多的好東西之後，自然會有所吸收和長進。

以前我們剛入行做包裝，設計總監再怎麼指導再怎麼提意見其實也是雲里霧裡的，聽不進去多少。最後都是二十多個方案的小組竟選賽，老闆、老闆娘、總監、美指、大產品經理、大業務經理、相關路人的綜合意見，那就是各憑本事和碰運氣了。一些設計行業之外的人的意見有可能很爛、很業餘，也有可能是憑直覺做出的正確選擇。但你想憑本事和碰運氣也得做好瘋狂加班，在交活之前干出N個方案讓他們眼花瞭亂舉棋不定的思想準備。就算他們選了個你認為最爛的也無所謂，你可以把自己心目中最好的方案保留到個人作品集里去。這就是飛機稿。當然這都是前期的笨鳥先飛勤學苦練法。待你有足夠的實力能拿出讓他們都閉嘴的作品時，你可以半個小時輕鬆搞定這個項目，然後喝喝咖啡刷刷知乎，並不需要賣苦力做N個方案給他們——那是將來。

那麼，為什麼水平差不多的人會成你的領導？一是他可能在公司待的久，比你有資歷；二是他可能脾氣更好，更容易與領導和同事溝通；或者他可能更聽話、加班更多——總之，領導就是領導，不要想太多為什麼一定要聽領導的。你更需要的是把時間和心思放在收集素材迅速提升自己的設計能力。同時努力平衡工作心態。如果堅持了一段時間依然感覺自己心裡憋屈，那就回家準備個人作品集，飛向下一家吧。

菜雞互啄

排版考慮下整體
1.扁平化的頁面不要用3D圖表
2.你這配色不是在做對比，是在扣用戶的眼珠子
3.左邊的圈圈圈圈請換成「萬」
4.201233很扎眼，不重要的東西別這麼顯眼

另外那圖不做評價，你在扣我眼珠子，他已經挖到後腦勺了

我記得我讀書時候的設計導師是一個30多歲的女老師。我們在做課題的時候，她總是喜歡一個人在教室悄聲的走來走去，看到有的同學做的很不錯，她會輕身蹲在那個同學的身旁，然後小聲對他說：「你做的很棒！」然後伸出大拇指~~
再評比作品的時候，我們所有同學會坐在一起，老師會讓大家一起來來討論每一個人的作品，提出自己的意見。她也坐在我們其中，她從來不會提出很強烈的反對意見或者說不喜歡，她會說：「我的建議是可不可以在這裡加一點……」她說的最多的是很棒，有意思。
我很慶幸我有一個很棒的設計老師，她的謙卑，她教給我的東西和給我的鼓勵讓我受用至今。

你倆不覺得配色太亮了嗎？看著眼睛很難受。沒有主次沒有重點，背景太搶戲

Design is not just what it looks like and feels like. Design is how it works.
上面是喬幫主的話，同樣，設計也絕對不是僅看設計師的個人偏好。

當你展示你的設計的時候，你的每一筆你都要明白它是如何影響用戶行為和心理的，如果有人否定你的設計，你也要讓他給出他的原因。僅僅說「我覺得這個顏色太艷了」，不行，你要講給我，為什麼太艷了不好，這不是抬杠，不然設計真的就成了看心情。

建議樓主多看一些設計相關的書籍，絕對不要輕視理論的重要性，尤其在大公司。

不要噴題主啦，他只是迷茫我的問題出在哪裡？給我一個合適的理由，你改過的比我的又好在哪裡呢？不過也勸題主該吐槽還要吐，不要介意質疑者，設計師不易，吐槽完了還要重整旗鼓

我認為作者水平很差你師傅改的好點但也不咋地也許是他受了你的初稿局限
從這副圖上反映樓主幾個問題
1 語文很爛語文老師沒告訴你要中心思想突出主次分明鋪墊和烘托要恰到好處么？
2 樓主沒什麼藝術修養顏色線條過度比例都是敗筆找不到學過美學的痕迹
3 樓主很懶平時很少鑽研閱讀同類的設計作品跟業內流行不搭界
4 樓主的人生閱歷膚淺不了解客戶的閱讀心裡也許生活中就是個自私自利自以為是的傢伙從來沒有考慮過別人或你作品瀏覽對象的感受
5 樓主沒用心完全是應付差事的沒有什麼細膩的細節體現在作品上
以上希望與樓主共勉各行各業的道理其實都差不多

過來補充一種個人觀察到可能性（並不是針對題主）
有些時候如果設計師給出來的東西能優化的地方並不多即再優化也不能變得有好只能重新構思的話時間多就讓重新做時間不多就得過且過
之前在某個群確實有觀察到這種現象設計師認為主管跟自己水準相當（實際上思考的東西根本不在一個level）覺得主管沒有給自己提供有用建議之類其實是因為做的太糟糕了要改起來無從下手讓重新做又顯得太過苛刻
就只能這樣了

先去抄吧
從無到有是一個過程
不是感覺，不是天賦，是一種積累

評價應該給出好的理由，而不是對與錯，設計師本能上都有抵觸心情，但只有相互學習才能取長補短。
從設計的大概念來看，設計是分析問題解決問題的一種方法。而從體驗層面上講，設計要服從你的目標用戶，用戶喜歡什麼，就設計什麼樣子，就這就現實所說的同理心。從商業產品層次講，設計要實現其商業價值，所以企業的目標是什麼，在設計中盡量滿足，老闆不是僱傭你來隨便玩玩的。從個人層面講，設計師有表達自己情感的訴求，但這方面更多是偏向藝術。
從題主所問看來，你們既不是從用戶角度，也不是從商業，更多是從自己的主觀臆想來判斷。設計越往後，深度越深，別老是說潛在表面的東西，好與壞，請給出充分的理由，這樣不僅能能到對方的尊重，也提高了自己的水平。

我記得我剛入行我的師傅告訴我
你是商業設計師，不是藝術家。
你不能帶有很強烈的主觀性去設計你的作品，做東西的時候，你先要考慮一些問題，比如：你設計給誰看，也就是說你的受眾是誰，是什麼行業...
然後可能還有一些別的問題，比如很多品牌都有自己的特性，有自己的VI規範，有版權問題要考慮。（我之前給一家公司做私單...人家連微軟雅黑都不接受，只能使用他們提供的字體）
所以你不能天馬行空，常常要在一些條條框框里做設計，這時候，考驗你水平的時候就到了，你是否拿捏的准。
說句不好聽的，有時候你自己喜不喜歡根本不重要，重要的是你是否解決了問題，產生了價值。

順便說一句
不要為了設計而設計，設計的立足點，始終是傳播。

我覺得任何只憑自己喜好選擇顏色和板式的都只能成為美工，不能成為設計師。對於樓主的問題的回答就是不能。

首先，作為設計師，一定要知道設計和藝術的區別。現在流行一個詞就是User-center design。其核心是用戶。樓主和指導你的『設計師』都有一個最大的問題就是『我喜歡怎麼怎麼樣的顏色』。一個優秀的設計師，在選擇顏色板式等設計元素的時候，要考慮很多因素，比如目標用戶的喜好，公司品牌形象等問題。

如果僅僅看兩個設計，差別不大。下圖可能更好點吧，黃色部分用的比白色好，因為底色有大塊白色，黃色更好凸顯條形圖。但是，下圖基本的板式設計基本功不是很好，間距設計的不好，很混亂，甚至還有該對齊沒有對齊的地方。

我覺得樓主和知道你的設計師可能沒有系統的學過設計，不知道視覺識別。樓主是為中國移動做設計，但是看起來什麼公司都可以用這個。最簡單的VI，起碼在設計當中，你要用到中國移動的品牌色吧，它的規範字體，你都要用吧。優秀的商業設計，並不是天馬行空的，都是有規範的，就是所謂的設計文檔。如果一個公司，沒有一個統一的VI，很難想像它能給人留下好印象。

最後，如果樓主希望成為優秀設計師，那麼還是系統的學習設計基礎比較好，不要隨意的模仿，套個顏色模板糊弄了事。

不用太激動，即使是設計大家也不一定敢說他的作品已經達到了完美。
設計雖說是主觀的東西，但表現出來的形式還是能夠說出理由。
用喜歡不喜歡來評價你的設計，這是讓你不爽的原因，你會覺得她的水平不夠指導你，這讓你氣憤，你自己覺得自己做的還不錯，被她一改也並沒有更好。說明你們的水平相差不了太多，都還需要學習提升，起碼都還沒有到達那種能夠自圓其說讓人信服的地步。
很多人說設計是適合有創意、美感好、有天賦的人來做，我認為，這不錯，但設計也是一門需要積累的行業，美感可以通過看優秀的作品去提升，創意也需要成熟的思想和手法表達出來。

你說【因為我向來很討厭說這句話的人，他們是沒經過自己大腦思考去想別人為什麼那麼設計，而只是在不斷的說，我喜歡或者不喜歡。】，你有沒有想過，當用戶在看到你做的頁面時，可能也會心裡判斷喜歡不喜歡，你只需要把你的同事當做其中一個用戶，她只是在表達她的喜好而已。當然作為設計同行甚至是前輩，這樣簡單的判斷讓你很惱怒，那麼你把她的意見當作參考好了，至於有沒有資格，我想還是由公司領導決定的，如果她是你的上司，必須要指導你，而你對她的指導感到毫無意義，你可以選擇離開公司，另找名師，設計道路上遇到高手師傅是很幸運的事情。如果她與你平級，你對她修改的設計並不滿意，但是你又拿不出更好的理由反駁她，那麼還是多學習，達到比她更高的境界，用你的底氣說服她，這也是成長的過程。

如果你堅持做設計，就永遠不要停止學習、傾聽和展示自己的理由。

多年之後，如果你還在做設計，回過頭看看自己的作品和當時的心境，也許會有一番新的領悟。