面試時把地上的廢紙撿起來真的能被錄用嗎？
呵呵，地上有紙你們撿的那麼開心，有肥皂怎麼就警覺起來了？
如果你事業線很深或屁股很翹，不妨彎腰撿撿。
怎麼老有這種「和工作能力無關的小細節導致被錄取的驚喜令水平不高的讀者燃起活下去的希望」型雞湯啊？這不是小概率事件，這根本就是不可能。別做夢了。
一切謠言的瘋傳，部分得力於行政作為的不透明，不管是食品安全還是招聘面試。似乎中國的人事招聘總是蒙著一層神秘的面紗，空降、走後門等不公平之事太多，讓人失去了判斷的能力。
就醬。好好練練英語社么的，別看雞湯了啊。這是真的。
那年我剛從學校畢業，去應聘一家互聯網公司的產品經理。
進去的時候我看到地下有幾片紙，就撿起來了。
後來和HR聊得不錯。
不過他說我還是有些地方不如意，無奈，我只好離開。
在我就要走的時候他說：等一下，我剛才看到很細心的撿起了地上的碎紙，你是一個注重細節的人，我這裡還有一份工作不知道你願不願意。
當時我感覺真的是絕處逢生！！！
絕逼不會拒絕！
直接回答故作淡定的回答：您說，不過我是一個慎重的人，需要考慮一下。
於是。。。我成了他們公司的清潔員。
實名反對樓上的大多數答案。
職業獵頭，目前服務過20多家公司，與其中5家有長期服務關係。這其中有十幾萬人的世界5百強公司，也有50人的初創/成長型企業。每年經歷的面試大概有幾百上千，在此分享一些我自己的經驗。
沒有任何一個正規的希望長久發展的公司會錄用一個十惡不赦但是能幫助公司上市的候選人。
沒有任何一個正規的希望長久發展的公司會錄用一個十惡不赦但是能幫助公司上市的候選人。
沒有任何一個正規的希望長久發展的公司會錄用一個十惡不赦但是能幫助公司上市的候選人。
重要的話要說三遍。
無論是初創型公司還是世界500強，對於候選人的要求永遠都會有類似「踏實認真愛學習」、「溝通協調能力好」、「願與公司共同發展」等條件，而這絕不僅僅是說說而已。
道理很簡單，市面上永遠都有同等能力水平的人，而品格素質上的問題最後給公司造成的風險和損害會遠遠高於你創造的價值。
這點在大公司就更加明顯：活兒永遠都有人干，我們只想要個聽話的。
舉兩個我自己親身經歷的最簡單的案例：
1、一個初創型公司，通過我們的努力好不容易從BAT中某家挖了一個技術總監，薪資待遇都談妥了，在最後入職前的背景調查中，發現該候選人簡歷有造假的地方，把在BAT之前的幾段短暫的工作經歷合成一家，該初創公司的高層在糾結了兩個星期之後，最終放棄了該勾選人，理由是忠誠和誠實度上有問題。
2、另一家發展中公司，在產品研發上遇到某一技術難題，非常需要一個該領域的人才。我們送過去一個候選人之後，該候選人因為知道自己掌握的是公司需要的核心技術，所以在面試過程中表現得非常跋扈並且漫天要價。而這家公司因為急需這個人，肉痛過後將其招聘進來，卻在一年後吸收完技術之後集體排擠他逼迫他主動離職。
這兩個人，一個是誠實度的問題，另一個是團隊合作中的問題，這都不能算是十惡不赦吧？都要在公司的用人過程中被淘汰掉。
小公司都尚且如此，更不要說那些在世界500強公司面試過程中因為穿衣不符合規範、一句話說錯、表達慾望太過等各種細小因素被啪啪啪的候選人，簡直粗暴。
更何況在這個問題中的絕大多數人在技術上都還沒有達到上文中那種無可替代的程度。
你們更多的情況是，一個公司要招幾個工程師，你們一去面試，發現有20個跟你們差不多的人。
此時公司選誰不選誰？很簡單，看誰爽選誰。如何讓面試官爽？看你們如何「撿紙」。
在任何面試中，硬性的技術能力和軟性的素質條件，這兩者是同等重要的。
這也是為什麼很多候選人在心儀的公司面前願意走內部推薦和獵頭推薦渠道，因為更容易拿到面試官/大老闆的選擇偏好。
而且從我短暫的從業經驗來看，同年齡中，年薪100萬的候選人和年薪50萬的候選人，前者的軟性素質完爆後者。其實道理很簡單，因為跟前面這種人溝通得更加愉快，所以有更多的人願意和他做朋友，願意在他需要資源的時候提供給他，願意在技術上指導他，願意給他更多的機會，願意助他成功。
因此，只會「撿紙」固然不可，但在現有硬體能力的基礎上，還是建議諸位學會如何「撿紙」。
然並卵。
每次坐地鐵下車時候看到車廂有人扔的空瓶子我都撿了扔垃圾桶。
每次看到有人比我需要座位都讓出來。
每次有人問我路我都恨不得把人直接帶過去。
但是又有什麼鳥用呢？
沒人看的。
你不拍成紀錄片沒人知道的。
我是HR，我來回答！且聽我說個故事。
「我一女同學，畢業後去一家大公司面試，競爭激烈，最後剩下她和另一女士。兩人都非常優秀，面試官猶豫就叫她們第二天再來面試。臨走之前，她撿起了地上的碎紙屑。所以說，細節決定成敗，正是這一不經意的彎腰，恰巧被路過的CEO看在眼裡，CEO透過衣領，發現她的胸特別小，當機立斷錄取了另一個女的。」
所以………胸小的就不要撿紙屑了。
某些舉手之勞的，可以做。比如你上洗手間發現水龍頭沒關，關一下又怎樣？且不說會不會因此錄取你，因為節約是美德，么么噠。總之，別刻意為之。
怎麼可能
說這種話的動不動腦子的
第一、HR沒有那麼大權力
只有主管缺人或老闆缺人才會需要招聘
也就是說有需要才會招人
主管老闆看的是專業技能
換句話說
對有些民營企業來說
只要你能把公司弄上市
哪怕你十惡不赦
第二、正規化的公司保潔很到位
到位到什麼程度就是一天三次打掃
如果發現髒了是要扣錢了
這種情況下不要說紙屑了
就是一點水都會拖乾淨的
第三、這種想法太中二
明顯是小學生的干好衛生
給你個三好的思想么
如果真的因為這樣錄用了
那這個公司才是沒有競爭力的
第四、過度的雞湯文誤導群眾
看多了雞湯文
往往只重出發點
好像我愛乾淨講衛生
考試就不會掛科
實際上你不認真學習或是考試作弊
那是不可能過的呀
不以被錄用為目的卻看到廢紙自然撿起來的人被錄用的機會大些。
撿地上的廢紙這種事情，只能說明應聘者可能是個細心的人。假如招聘的崗位是文秘員、前台接待、服務員等等時，我可能會考慮錄取她。
——因為這種兩千塊錢一個月的崗位，根本踏馬的招不到人啊。
假如是其他崗位，核心能力要求不是「細心」這一條的，絕不會因為你彎腰撿了廢紙，我就錄用你。
我招聘一個程序員，他從來不刮鬍子都行，撿廢紙有什麼用？我招聘一個銷售，他不是好人都行，撿廢紙有什麼用？
我招聘一個總監，他天天喝茶看報紙都行，撿廢紙有什麼用？
我招聘一個保安，他不會打字都行，撿廢紙有什麼用？
我招聘一個保潔，他不會開車都行，撿廢紙就行啊！
謝邀。招聘很多次了。校園招聘，社會招聘，內部推薦的招聘，都有過。
不能。
但是亂扔紙片，對服務員大呼小叫沒禮貌，指甲臟。。。之類的，會一票否決。能力洅強，也不考慮。。
面試的時候帶上掃把機會更大
面試這個事情，公司面試員工，員工也面試公司，地上有廢紙的公司，不去也罷。
我是沒遇見過額，要不下次我在地上放張紙？
純個人意見。我進一個公司面試，會盡量不東張西望，不主動去碰那裡的任何東西。
如果地上的東西實在醒目或者很特別，我會先示意HR地上有東西，是否需要我順便丟掉。這個示意的度會根據具體情況來定。
畢竟我只是來面試的，這個公司的所有目前都不屬於我，不需要愛護環境從我做起的主人翁意識，個人也不喜歡去動別人的東西。
更而且的是，紙誒，紙誒！可以是髒兮兮的鼻涕紙，也可以印著公司數據。
只要沒入職，我就不屬於公司，一個外人幹嘛把自己搞得那麼尷尬。
可以的，如果他們剛好要招清潔工的話
去面試這一路上的廢紙都撿完了嗎？
面試官選擇候選人的優先順序首先應該是候選人的能力是否與職位相匹配，其次是候選人的待遇要求能否匹配，候選人的職業發展能否與公司的發展匹配等，至於候選人的其他特點都是放在最後了。
如果把地上的廢紙撿起來這個特點的優先順序排第一的話，那麼說明這個職位對候選人的要求首先是察(hong)言(boss)觀(kai)色(xin)，你可以自己評估一下是否適合自己。
守株待兔：
出自韓非子的說理文《五蠹之中》，列舉了一個宋國人因在田間撿到了一隻撞死在樹樁上的兔子，因而不再去務農，天天守在樹樁旁希望再次得到兔子，然
而這個人最終還是沒有所得，被宋國人恥笑。韓非子原意是旨在強調變革的重要性，如今成為了家喻戶嘵的成語典故。原比喻希圖不經過努力而得到成功的僥倖心
理。現也比喻死守狹隘經驗，不知變通。
守株待兔_百度百科
如果我每撿一次廢紙，我就會有一個鋼蹦的話。
我敢保證唐老鴨的叔叔史高治的金庫都裝不下那麼多鋼蹦。
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