用戶界面設計，視覺設計師究竟要做到哪種程度，才算得上「設計」？

12-09

我所在的項目新來一名移動方向的gui設計師。我交付了產品原型，並向gui設計師介紹了我們的產品是一款介紹科技方面新鮮有趣資訊的應用，希望圖形界面能夠體現產品的特點，有趣別緻一些，可以自行發揮創意。但她交付的結果卻是與大多數新聞類應用相似的樣子，與標準控制項區別不大。我自我反省「有趣」，「有創意」這種描述太不具體，於是發給她幾張我覺得比較有趣可以參考的其他應用的界面供參考。這時，她要求我指定其中一張，而且」不要再變了「，我只好選了一張我認為比較好看的。結果第二天，設計師交付的結果就如同我指定的那張圖一樣，質地顏色布局，90%一樣。我後來又提供的參考，也是被一模一樣的模仿了。溝通的時候，她似乎很樂意這樣做，覺得我口頭描述的產品感覺」太虛「。

於是我感到很迷惑也很為難，想請問各位做產品和交互設計的同學，我該怎樣形容我想要的效果，而且讓設計師明白我所提供的參考只需要領會精神而不是全盤照抄？我所理解的設計，對於怎樣用圖形表現出產品所要體現的感覺至少應該有自己的思路。我不想做設計師背後指點江山的神，不想指定哪裡用什麼顏色哪裡加一像素陰影，我想相信設計師。

是不是我的要求太高？

一個設計師做回答
一個合格的設計師其實需要花費很多時間自我成長和修鍊的。

除了產品界面顏色布局設計：也就是產品的視覺效果實現設計師要負責；
還要對產品功能、用戶體驗有深刻理解，這是保證產品的可用性、舒適性、人性化，是產品的良好用戶基礎。
除次之外還要對程序編程代碼實現，有所認知，這樣才能保證自己的設計是可實現的。

另外優秀的設計師自我修鍊之外還包括（摘抄）：
1、有靈氣。好的設計師思維活躍，交流中經常能迸發出一些有意思的線索。更多出現在藝術類出身的設計師身上。
2、認真專註。好的設計師有條理的工作計劃，認真、專註的工作態度。
3、責任心。好的設計師對產品負責，主動推進項目，項目完成後依舊關注用戶的反饋。
4、上進心。好的設計師自我學習的意識和能力都很強。他們不會僅止於把工作做完，會利用時間去學習周邊的知識。
5、專業化。好的設計師會比普通的設計師思考的更多，不只是按著需求依樣畫葫蘆，而是在設計里融入自己的思考，從產品的全局出發去考慮每一個細節。這樣的設計師能提交超出期望的設計方案，更能說服別人，也更能得到認可。
6、職業化。交付的文檔細緻周全，回復的郵件清晰明了，討論時條理的表達觀點。在與人合作的細節上處理的很「職業」，讓對方感到和他合作很舒服，舒心。我一直認為對於做用戶體驗的人來說，怎麼樣讓你的合作夥伴得到良好的體驗也極重要。
7、有很多idea。好的設計師不會安心於只為公司、為產品經理做設計，他們自己就有很多好的點子。不少設計師都有自己的手冊，記錄自己平時突發的想法和靈感。
8、把idea變成現實。好的設計師不只是YY，他們會想辦法把自己認為牛逼好玩的產品做出來，然後忍不住想讓全世界都看到自己的作品。
9、閱讀。好的設計師花時間閱讀。
10、追求完美，關注細節。

我認為，工作是平向，任何一個職位做到專業都需要很深的職業修鍊。當你認為一個職位是隨便一個人都可以做好的時候，那麼你對這個職位的認知是接近無知的。

以為自己找了個設計師
沒想到是個美工...

解決的辦法就是找個設計師
或者讓人成長為設計師
或者先有個設計師來帶吧

P.S.
美工和設計師有什麼區別？
美工只會用 Photoshop
設計師還會用自己的大腦

設計是最難評估好壞的領域，潮流一變，好變壞，壞變好，你都沒法把握。

我覺得好的設計師最懂得的，應該是我設計的東西是給誰看的，他們的感覺會如何。這和產品經理要做的事情不謀而合。

能從自己的專業部分向外遞延，把握需求來源方的工作內容和想法，再考慮最終受眾方的感想和使用方式。才能成為真正的設計師。

我認為你的要求沒有任何問題。提供原型〉交付給設計師完成高保真原型。
只是，我覺得你是找了一個新手設計師。

或許，是否你在待遇水平上沒有達到一般的設計師要求，導致找不到合適的人才。

你應該找了個美工..不是設計師.
高水準的設計師不會容忍自己一味的用所謂例子的概念和配色.

我個人在團隊一起做比賽時常用的解決方法，一起坐下來，你在一張紙上寫一些感性的主觀的關鍵詞，來形容你想要的界面風格，和她討論後確定最多5個不可替代的關鍵詞，將這5個一層層細化，得到最底層的指標，在圖庫中搜集與這些指標匹配的圖片（任何圖片），這樣對整體風格能有一個控制，溝通時儘可能的用包含指標或描述的照片，而不是其他任何產品的效果圖，希望對你有幫助。

剛看了另外一個問題，覺得與你的問題類似，http://www.zhihu.com/question/20369936
一個小建議是，儘可能詳細了解你的合作夥伴的設計能力，工作態度，責任認知，然後再做有針對性的溝通和制定符合其情況的預期。

你的要求並不高，設計師比較忌諱的就是做的東西與別人的東西太類似，專業一點的設計師會與你有充分的溝通，了解你是什麼樣需求，最起碼設計師對自己的設計會表達他自己為什麼這麼做的一些想法，如果說不出來或者表達的含糊不清的話那就是不夠專業了！

從源頭解決問題吧，讓HR弄清楚你們要的是什麼樣的人。美工與設計師的差距是巨大的。另外，想做一個好的產品經理平時也看一些有關於設計方面的書吧，有用。

我的建議是把原型做的粗糙粗糙再粗糙，讓他不得不自己發揮。
不過這樣虧的最終是設計師自己。

我是做設計的，當你的方案被要求一遍一遍的修改，就連最後項目經理也不知道他到底要的是什麼效果，那麼在時間和效率上，提供一份參考是解決問題的最佳途徑。
設計師做的時間長了，對很多已經是麻木了，因為不懂設計的人提出的其實都是模糊的概念，他們自己也不知道要什麼

和我面對的經歷幾乎一樣，最後多經歷了幾個設計師才發現，設計師的差別太大了。基本上描述那種設計師是3個月培訓班出來的效果，用心做設計的同學隨便做的都比那些人認真做的強。什麼溝通了，產品框架了，談各種理論的都是吹牛，還是看設計師本人的覺悟。

作為一個設計師，我認為產品經理應該先明確自己想要的是什麼，需要在裡面出現什麼樣必須要有的元素，然後和這個設計師溝通一下什麼是創新，公司為什麼需要設計師。讓她知道你們是在做自己公司研發的產品，確定本公司的風格，明確自己是個設計師而不是一個不做設計調研，直接抄襲的美工。

我其實也是這樣一個設計，直白點和你說，你的設計師是新手，其次設計師是要磨合的，不斷修改磨合吧時間久的話會比較順手