請從自身經歷出發，說說職業規劃真的有用嗎？
職業規劃，聽起來一個非常嚴肅的話題，眾多培訓機構在宣揚這個概念。因懷疑它的實際效用，有以下質疑：
有多少人做了職業規劃的人是按規劃的路線來發展的？佔比多大？
職業規劃是個技術性的工作？還是只是一個意識方面的問題？
是職業規劃本身的幫助，還是職業規劃的意識讓人對職業選擇變得理性？如果是後者，那職業規劃就是個違命題，是部分人的附會。
我不是專業的，我也沒有請人協助我做這個職業規劃。所以，我沒辦法回答問題補充中的那麼多小問題。
但是，職業規劃，真的是重要的！——我自己有相對明確的一個職業規劃
我對職業規劃的一個粗淺的理解和認識，其實包括結果方面：
1）我的職業興趣；
2）我的性格特質；
3）我所具備的能力（現在的，和可預見的發展，這部分需要結合性格特質來考慮）；
4）我所擁有的資源。
（下邊說一下自己大概的步驟，一些具體的細節或者內容我就不談了，比如會提到的什麼性格呀、背景呀之類的）
而我對自己的規劃，從20歲大二，我當初就為自己考慮了兩個行業：保險或者直銷。
我大學畢業找了份有底薪的銷售——這是結合自己性格和資源能力而做的決定；
整整兩年後我進入保險行業——這是由於兩年的工作以及父親退休等幾個因素結合而促使我真正進入這個我一定會進入的行業；
又由於自己對銷售的不感興趣，或者叫做沒有信心，或者對自己性格和能力更覺得自己有所謂管理方面的能力，所以從做業務員的第一天之前，就確定我的職業發展不是一個優秀的大團隊長，而是成為內勤的管理者——又因為要做一個銷售為基礎的行業，不能不懂得、不能不熟悉銷售，所以我做了整整24個月的代理人；
09年3月，抓到機會立刻轉內勤……
這一路，都是沿著自己所規劃的方向在走著。
30歲左右，做到部門長——還有13個月到30歲。
上邊說了我自己，我是一個定在一條道上的一根筋腦子。職業規劃，看似是有效也有價值的。
還有另外一種，那就是更換了多行業、多領域的——因為我沒研究過別人，所以不好說。
正好最近看了小布希的《抉擇時刻》，他對自己30歲前的規劃是盡量多體驗，所以他做了很多事情；而30歲開始，他逐漸平穩下來，並漸漸走向政治。
所以，真心的想說，職業規劃是有價值的。
其價值在於：
1）幫助自己找到自己「內心的聲音」（——這個詞被用濫了！）但是，要做規劃，就必須要了解自己。
2）為自己制定一個方向——只有明確了方向，行動起來才不容易茫然和不知所措，面對困難也沒那麼容易放棄（我做業務真心的很懶，業績也很糟糕的）。
3）階段性的目標隨時可以回頭檢視自己的行為與結果，隨時可以調整與改進。
本人也是15年的畢業生，作為一個原本視「職業規劃」為shit，後來視其為方法論的我來說，很想回答一下樓主的這個問題，希望對樓主有所幫助。
先介紹一下自己的情況，本人在一所非常不起眼的二本師範院校讀書，由於高考分數不高，被調劑到了我們學院最差的一個專業，全專業共36人，去年的就業率在6/36。最可笑的是，我們的專業在2014年停招了，當別人紛紛在考慮本專業的就業前景如何的時候，我們的專業停招了，你說我們的就業前景如何？我也不是什麼學霸，平均績點(2.5/5),從來沒有拿過獎學金。所以從學校背景和學習成績來講，我可能還遠遠不如題主。
在以上做了一段介紹之後，你應該也能看出我手也是一副上爛牌，你這個時候再去後悔什麼高中沒有好好讀書，抱怨什麼大學不好都沒用，你要做的就是「職業規劃」。
在說職業規劃有多重要之前，我想先說說以前我眼中的「職業規劃」。我們大一進入學校後，都會被輔導員抓取聽什麼「就業指導課」，會有幾個好像有豐富求職的老師（但其實就是幾個畢業後就到學校當輔導員的學長）跟你說什麼叫職業規劃，職業規劃有多重要！別人能不能聽進去我不知道，我是一點都聽不進去，一是：初生牛犢略帶叛逆我不根本不想走一條「被規劃」的路，另外剛進大學，我更關注的是隔壁班哪個女生漂亮，今天NBA誰又贏了誰。所以我大一大二的生活幾乎都是在籃球場和寢室的電腦前度過的。
轉折來了啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·~~~~
我就不用過多篇幅和辭彙來描寫我大學剛開始的生活了，可能大家都差不多。哈哈，其實也就是表達大二之前壓根就不知道什麼狗屁職業規劃。
大學有一類人學習雖然過得不怎麼樣，但他們過得很精彩！愛閱讀的人找到了圖書館，愛打球的人找到了籃球場，愛唱歌的人找到了合唱隊·······最可悲的是我TM連愛好都沒有，我連自己喜歡做什麼都不知道！這個時候我們應該會接觸到很多勵志、成功學、心靈雞湯的東西；雖然很多現在東西因為太空太多飽受很多知友排斥，但是感覺那個時候就因為這些稍微淺顯易懂的正能量，給迷茫的我一些指點。什麼李開復老師的微軟演講21條、馬雲老師的勵志故事、《肖申克的救贖》、俞敏洪的演講····翻來覆去的不知道看了多少遍！慢慢的從那時快起，我就暗示自己，男人這輩子一定要有點出息，只要努力就能成功！對，我行的！（成功學都是這樣的····）
但是！！！我只知道我想做出點成績，但還是不知道自己想做什麼！
職業規劃是：我要如何規劃我未來的職業？但在此之前還有一個非常非常重要的東西：興趣培養（在我們連自己以後想做什麼都還不知道的情況下就大刀闊斧的說要規劃，實際嗎？）
so···談談我是如何進行興趣培養的？（個例、僅供參考）
我喜歡音樂，那我好好培養，以後當個歌手？我喜歡籃球，那我好好培養，以後當個球員？
·······打住打住·····結合自身考慮，實際么？這個時候不是童言無忌的小時候了。我們應該培養一些能成為未來的興趣。
一、尋找你的興趣切入點
你說說我們2011年進入大學那段時間什麼最火？我所能接觸到的有幾個東西：IPHONE4、微信、淘寶、小米、人人、飛信······，不知道為什麼，小時候聽到小霸王、GAMEBOY、ps2這些東西我就很激動，雖然說不出為什麼，但是就是覺得他們很牛的樣子！小時候小霸王改變了你的童年、長大了IPHONE4改變了世界。他們為什麼這麼牛，於是我就打算用點精力去研究一下。
二、深入你的培養興趣
深入了解一項東西是意見非常痛苦的過程，因為你從0開始起步是最難熬的階段，因為你有很多東西都不懂，什麼是IPS視網膜屏幕？什麼叫解析度？什麼是SNS？什麼叫LBS？什麼是電子商務？誰是張小龍（我只聽過李小龍）！？這個時候你就要一個一個去百度百科了，適當的還可以把他記下來。······當然我們在培養興趣的時候一般也會發現：我好像沒有我想像中的那樣喜歡這個東西？怎麼辦？所以我覺得還是像上述「一」說的：找好切入點，這個時候讓你去做一些考古之類相對小眾的興趣，真的很難堅持。 幸運的是，在逛過一些論壇、看過一些互聯網相關的書之後，我慢慢喜歡上了這個行業，就像喜歡上某種東西一樣那種感覺，可意會不可言傳~~每天沒事的時候看一看，有空的時候想一想。
三、將興趣點和職業結合
如何將興趣點和職業相結合？這個問題很難回答，你喜歡教書育人你就去當老師，你喜歡救死扶傷你就去當醫生，你喜歡研究學術就繼續深造。但在我看來，我們90後很多人是不太想從事這些傳統的行業（通常從事那也是他媽逼的！），感謝時代和科學的進步：在每一年都是就業最難年的時候，沒想到有那麼多職業在等著我們。你喜歡唱歌但是成不了歌手，沒事！你可以到某互聯網公司去擔任音樂播放器產品的編輯，把你喜歡的音樂推薦給聽眾；你喜歡體育喜歡整天看足球和NBA但是成不了球員，沒事！你也可以去虎撲、新浪體育、騰訊體育；你喜歡購物化妝，可以到美麗說、蘑菇街、聚美優品去當買家推薦·········實在不行，你說我什麼都不喜歡，我就喜歡爭錢，那更簡單，現在在找銷售的很多很多，而且門檻不高賺得不少。
四、為職業做針對性的準備
說到這我就不敢這麼長篇達到大道的說了，知乎大牛太多，只要你搜索「我想從事XXX職業，要做哪方面的準備？」馬上會蹦出很多前輩和行業大牛來跟你解答。
你可能先看一下哪些公司在招相應的職位，這些職位的要求是什麼？然後就打怪升級一樣一樣去克服了！至於能不能打贏就看你自己了！
五、理論+實踐
我們學校知名度、排名不高，不是什麼985/211，平時那些公司大多來來這些公司校招的時候，看你名校出身，有幾個項目經驗、績點靠前、拿獎豐富什麼的幾乎就開OFFER提人了。我們學校平時連宣講會都沒有，你拿什麼去跟他們比？
理論知識：看書！這個是唯一出路，別指望什麼十天搞定GRE，三天學會編程什麼的，就是老老實實的看書，當然要有選擇的看一些好書，這個又要去問知乎的大牛了。
實踐經歷：找實習！不要計較過多得失，抱著學習的心態去找實習！互聯網去不了BAT，賣車去不了BBA，那就去小一點的公司，也別抱怨找不到，那些創業公司什麼的肯定是缺人的。慢慢的從一些底層的東西做起，你會碰到一些你想做想學的東西的。
六、總結提煉
將自己知識儲備和實踐經驗加一加，提煉總結！整合出一幅適合這個行業、這個職位、這家公司的牌，然後在校招的時候：打出去！你是三個王帶一對2，還是留著一個3缺沒有出牌的機會，那就看你大學四年的準備了！
尾巴：我從來沒有做過什麼職業規劃、但是畢業前了才知道，原來我之前做的每一步都好像是在做職業規劃！所以，如果我能早一點知道這些，早點針對自己的興趣和性格做出合理的「職業規劃」，或許我的大學會早日擺脫迷茫！ 因此，職業規劃很重要！
什麼職業規劃，說得不夠接地氣，我斗膽重新給它下個定義：
我想做什麼？+我能做什麼？+我要怎麼做？=職業規劃
向想進入互聯網行業同學推薦幾本書：希望他們也能成為你迷茫路上的指路明燈。
《沸騰十五年》、《人人都是產品經理》、《從零開始做運營》、《周鴻禕的互聯網思維》、
《平台戰略》、《我看電商》·····
剛剛完成成功第一跳的表示，職業規劃是產生了很大的作用。匿名回答吧。&<刪除&>太多認識的人了不好吹牛逼&。
先說本人職業，畢業後做碼農，工作4年已經成為公司項目經理，創新技術核心帶頭人（吹的），已簽約某公司產品部副經理，薪酬是之前的3+倍。（成功學一般是先要描述成功的景象，聽者才容易接受和相信，發布時刪）
正好，離職前公司領導希望我能為公司的年輕人一些方向，我也就整理了自己對職業規劃的理解和建議。
首先說一下職業規劃，很多人一聽職業規劃，難道不是那個什麼什麼很長的測試表，做完以後建議你去做哪方面的工作或職位，然後就沒然後了嗎，有什麼用？
完全錯誤。
首要的，一切職業規劃的前提必須是主動的,主動的職業規劃的根源是你對&<刪除&>成功和財富的渴望&自己的積極性。沒有積極的態度，是無法堅持和持續這個漫長甚至是艱難的過程的。
職業規劃每個階段需要做的事情是自我診斷，環境評估，設立目標，制定計劃，干（do）。
職業規劃是一個長期的過程，可能會貫穿於整個職業生涯直到退休或財務自由。如果一開始只設定一個最終目標「我要超越比爾蓋茨」，那麼你會一直處於無法完成目標的狀態而氣餒。這個假設中存在兩個問題，一是目標不切實際，二是缺乏里程碑對計劃的檢查和鼓勵自己。
第一步自我診斷。
診斷內容為 能力，興趣。以自身經歷為例，剛畢業的時候我是沒有任何項目經驗，只學過若干大學開發課程和自己做的若干醜陋的小玩意，編程課程拿過獎學金。通過和一些高大上的程序員溝通，認識到自己連菜逼都不算。但是公認修電腦好人，攻略過好幾棟女生宿舍樓，干翻菜逼電腦維修店（技術能力）；而自己略宅，跟很多朋友一起玩的時候發現自己屬於略內向，酒肉朋友不多但也有一些（人際能力）；自己在學校策劃組織若干稀稀拉拉的活動（組織管理能力）；可以說我的能力主要在計算機維護，但我對IT技術有濃厚的興趣。可以看得出，我是對計算機系統很熟絡，但是軟體開發只能說是有基礎，做市場並不適合，做管理經驗也不足。如果對自身認知不足，或不懂如何評價，可以去做做那個什麼什麼很長的測試表（自己百度吧，一堆測試）
同時認為IT是朝陽產業，我覺得程序員無所不能，跨國巨頭耐克公司也經常告訴我just do IT，go for IT，我對IT的興趣非常濃厚，於是我就堅定不移走IT的道(jin)路(keng)，這個時候應該問自己的是，我這個起點該怎麼走下去？
第二步是環境評估。
畢業後我進入的是一家中小型系統集成公司做程序員，2010年公司所有程序和網站都是VB和asp，無成熟的開發框架，沒有完整的開發團隊，很可能一個人拿到需求後需要全部弄完整個系統，錢很少但是能夠養活自己。開發管理鬆散，很多資源可以申請得到，比如一台伺服器，一些難度和風險不高的小項目，比較寬鬆的deadline。可能在一些人覺得爛透了，根本不適合程序員的成長，但是這種情況下我看到的是有利的條件，相當於一個新手村，我可以嘗試和學習各種技術，一切從頭搭起，適合練手，做個技術領頭人。這個判斷很正確，還給了我意外的收穫當然也存在問題（挖坑後面填）。
設立目標是需要分短，中，長三個階段。短期為容易實現的目標，中期作為一個時期的努力方向，長期目標則是你的理想目標。每個中期目標應該涵蓋若干個短期目標，理論上長期目標需要有多個中期目標，不過你只需要設立最近的一個中期目標（理由後面講）。短期目標可以是一個月，可以是三個月，可以是一年，建議不超過一年。中期目標為2到5年為宜。
打開招聘網站，看一下工作經驗2年、5年、10年的程序員的能力要求。為什麼選2、5、10，是因為一般在某些行業，2年應該說已經是入門了，而5年一般處於技術骨幹，10年屬於精英怪級別（誤）。如果你希望能達到大牛的水平，那麼就應該找大型互聯網公司的招聘要求，當然前提是你覺得你能做到。
舉個例子，某野雞小公司對2年工作經驗的碼農要求。
- 1.精通JAVA面向對象編程，精通Servlet、Jsp、Jdbc、HTML；
- 2.熟悉MVC結構、Apache Web Server,Tomcat，Struts等各種開源工程技術；
- 3.兩年以上java開發經驗；
- 4.熟悉資料庫開發，具有MySQL、SQLServer、Oracle資料庫開發應驗；
- 5.熟悉Linux操作平台，及其常用的Web應用伺服器；
- 6.熟悉weblogic等應用服務軟體；
- 7.具有良好的敬業精神和團隊合作精神。
常見到不能再常見的要求，那麼也就是說朝著這個要求去努力，就能具備一個合格的程序員的能力了吧。確定目標是需要針對上面所評估的環境，如果你根本沒機會用java，那就在可能的情況下使環境可以用java，如果改變環境很難或者做不到，那你就不要制定這種目標。根據這個要求我想第一個中期目標為2年，是成為一名合格的程序員，短期目標就是這裡面1-6點，第7點屬於天賦（飄渺虛無）。第二個中期目標是5年後，成為一名高級/資深技術專家/管理層。
---------------------------以上為8-1日編寫----------------------
飯點到，先吃飯。
---------------------------以下是8-12日編寫--------------------
第四步制定計劃。
分解的目標，精通blablabla就無視了，比如招聘要求中第一條什麼是Servlet，什麼是jsp……這些玩意處於系統中屬於什麼位置，怎麼用，做個計劃：
step1：弄清楚這些概念。（一周）
step2：第二周用這些玩意實現一些東西，比如一個非常簡單的登錄界面。（一周）
step3：將所學內容應用到工作的項目某模塊中去。（視項目定）
step4：……
制定計劃並不是死的，不是一條路黑到底的走，唯一死的是你要嚴格要求自己去執行計劃。計劃制定中要注意兩點
1，經常檢查。在計劃執行過程中要經常檢查目標和計劃，第一周熟悉完這些概念後當然你也會去查查網站這些技術的前景，如果覺得這些東西已經Out了，就應該及時修改目標，並且重新制定計劃。
2，計劃要有里程碑。要在一個步驟結束後，有一個可以評估的成果（里程碑），step1中，能夠畫出一個網站系統的典型系統架構圖。step2中，是一個可以實現登錄效果的登錄界面等等。里程碑的作用是檢驗計劃執行的質量、時間。另一個很重要的因素是暗示自己踏踏實實的邁出一步，對於計劃執行的士氣具有非同小可的意義。
第五步，干。
這點沒什麼好說的了，怎麼執行是個人的意志。
工作和學校不一樣，在學校的時候可以蹺課，可以懶惰一個學期然後用一個星期補完。工作後，大家都懂得，工作是做不完的。沒時間看書怎麼破？不知道誰說的一句話，「畢業後的前五年能把距離拉得非常大」，對於這句話，對於正處於畢業後第五個年頭的我深以為然，基本上同樣的起點，同學裡有人五年里渾渾噩噩混過去，現在還在底層，有人已經進入某大型企業高層，我只能對贏家仰望，而慶幸自己沒有太糟糕。也許在這五年里，因為一時偷懶不想看書玩幾局遊戲，五年後你可能會減少5萬年薪。時間靠擠，學習靠自覺，沒有人會強迫你去執行計劃，如果想五年後不太糟糕的話，請自覺擠時間學一點東西。
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上面洋洋洒洒掰了那麼多，說說個人的實際情況。
上面說到我一開始定製了自己的職業規劃，也開始執行，很快在公司中嶄露頭角，客戶評價高，成為各個主管都希望爭取到的項目成員。我在一個項目搭建和推行框架進行開發，比起原有的開發模式有了諸多好處，至今公司仍主用這套框架。我也從公司非常簡單的申請到伺服器去搭建各種工具和站點進行練手。
項目執行中也遇到很多困難，項目最艱難是畢業後第二年，連續一個月不是通宵就是熬到深夜，相信很多技術行業都熬過這種苦逼的日子。但最苦的是口袋裡的錢並不漲。
在最苦的時候有一家之前合作的大型公司(Z公司)出雙薪挖我做開發，一開始我非常興奮的去筆試面試拿到了offer，那天晚上我失眠了，因為我面對了兩個機會，Z公司是運作規範的公司，流程清晰，每一個人都是流水線上的一員，只能負責自己的工作，基於已有平台開發，技術很難得到長進；原公司準備推行IT項目經理責任制，這意味著成為項目經理後可以轉型為管理（層），但是收入很可能仍不高。
我在腦海中過了一遍自己原來制定的規劃：「五年後成為技術大牛/管理層」，顯然原公司更符合自身的規劃，而且經過這兩年的摸索知道因為自身起點問題，技術大牛是做不到的，管理層的上升通道會更加開闊，基於以上考慮，我馬上又花了幾個個小時針對成為一個合格的項目經理這個目標重新做了規劃。至於錢，確實不多，但是餓不死，家裡的壓力不大，我決定放棄這個offer。
在這一個晚上，中期目標變更，以前定製的第二個中期目標就沒用了。形勢總是發生變化的，而且越往後越清晰，所以一開始將規劃定得太長沒有意義。
在半年後，公司建立起了項目經理制，因為能力突出被任命為一個小項目的項目經理，這個收穫對於個人而言具有非同小可的意義。在建制完整的項目團隊里，項目經理的提拔困難得多，一個二年生就能任命為項目經理，在大多數公司算早的。然後開始了項目經理的工作。
畢業後第四年，找到了一個合適的機會成功應聘了項目經理，這時給出的薪水是當年的近4倍。我很慶幸自己經得起誘惑沒有去Z公司，也許過去後現在還在繼續做開發，薪酬也只是原來的2倍多點而已。一步一步計劃的實施，在關鍵時刻認清道路，在低落的時候重新鼓舞和振作，這些都是職業規劃的作用。（完）
職業規劃必然是有用的，但是在別用前期的時候是沒有任何意義的，只有在不斷的實踐中才能更了解自己理想的工作環境，工作性質，就算是想實現夢想也是需要有夢想的哦。
分享一些反面例子，切記，注意不養這樣哦
30歲了找工作還是通過普通手段求職，還沒有獵頭找你就是失敗嗎？
30歲沒有獵頭找你的人一般會是工作多年，但表現或能力比較普通的工作者，或比較內向不太會表達的工作者，其實這完全沒有什麼三六九等，因為企業工作崗位本來就是一個多元化的要求，我們不能可能要求任何崗位都是年輕且能力卓越的工作者，因為越優秀的人往往卻是都有個性又不甘寂寞的人，而那些普通的人是完全可以勝任一些平實枯燥但又需要不容易出錯的崗位，因為我們除了要求創新，要求快速迭代，也需要基礎流程和環節的穩定！
30歲的人應該和20歲的人享受一樣的求職機會？
我們要看到中國的地區和年代的差異，不是所有地方和所有年代的人都接受的同樣的教育和站在公平的起跑線上，有些超過30歲的人也許是很多客觀原因耽誤了時光，我們之前的團隊也用過年紀大點的非技術大牛程序員，我並沒有覺得和20多歲的程序員有多大差別，即使項目需要加班或需要和其他部門進行跨部門溝通。
為什麼要引進30+基礎崗位員工？
30+或者40+還願意從事基礎崗位工作的求職者，只要不是個性過於極端，或者有重大能力缺陷的，我是願意接觸並且很希望引入的。這一類求職者已經具備了一定的人生閱歷和工作經歷（不論是否是行業內），他們對自我的認知已經比較清晰，並且面臨更大的經濟壓力和發展壓力。在工作中將表現出更為穩定的工作狀態和職業素養。
30歲就要趕緊進入管理層嗎？
關於做管理崗還是資深的技術感一直是個討論點，因為傳統的社會認知，管理層就意味著高薪、體面和虛榮心的滿足，但現在特別是技術導向型的公司，一些基礎管理崗還沒有資深專業人士瀟洒，他們也許沒有小弟些許，但能獨當一面。程序員中不乏一些討厭管理，不喜歡人際關係處理，而只喜歡鑽研技術寫代碼的存在。如果能夠滿足基本生存需要，實現自我價值的滿足做不做管理層不重要。
如果你已經30歲應該有怎樣的心態？
不要暫時頭腦發熱更不要妄自菲薄，首先你要明白一個道理，這個世界平凡又普通的人永遠都是大多數。求職時要清楚自己的能力和優劣勢，也充分了解要面試的崗位，儘可能選擇自己能發揮的工種，要是自己從來沒寫過一行代碼，就不要去投簡歷給HR說要應聘程序員，那是自取其辱。
其實大部分人的職業生涯都不會是目標遠大、規劃清晰，選擇工作之外，也在被工作選擇。在入行之前聽過許多的職業建議、介紹，但也只有真正深入進去做了，才知道是否真的適合。但一般公司可以接受在相關行業、職位上跳槽的30歲求職者，但對頻繁換工作，且跨度很大的30+員工卻不樂見，「缺乏深入了解一個行業的耐心，輾轉多個行業卻都淺嘗輒止，一直在從事基礎工作，也一直干不長。能斷定年齡越大，越難以找到適合他的行業和工作。」
30歲，在傳統行業還太年輕，而在互聯網領域卻要討論是不是太老的問題，這也是心態的問題，30+歲的基礎崗位求職者確實有許多不能被歧視的理由，但也要有改被尊重的品質。你可以安於現狀，只想做小兵，但不能碌碌無為基礎崗位都做不好。由於客觀條件，不能像年輕人那樣撐得住加班拚命，但也應該勤於學習積極樂觀。社會選擇的不是年齡，而是人。
部分文字資料來源於知乎，DevStore
職業規劃不是靜態的，那種大學二年級就規划了5年10年，然後堅持不懈的實現它，姑且不論真假，就說損失了多少機會，多少人敢完全相信自己還是個小屁孩的時候，做出的判斷和決定。抱歉，不是說大二是小屁孩，反正我自己往回看的時候，一直覺得若干年前的想法大部分不靠譜。抱歉以己度人，說得就是個感受。
所謂動態的職業規劃也是我瞎扯的，意思是說設定大目標，大方向，接下來，不斷微調，見招拆招而已。
前面幾位同學說，職業規劃要基於自己的個性和能力，道理沒錯，問題是自我認知本身就是個巨艱難，需要不斷自省，總結，反思，升華的過程。那個誰誰不是說嘛，知人者智，自知者難。哪有那麼容易，在沒有深度接觸社會之前，就那麼確定，肯定以及保證自己的個性就是那樣。當然，可能有成熟度高的童鞋可以在20幾歲，就對自己的個性洞若觀火，接下來十幾年基本沒有變化。那也行啊。
不管做啥，規劃總是有價值的，但計劃沒有變化快，完全依賴規劃，用所謂的職業規劃來不斷糾正自己，約束自己，我腳著，那叫偷懶。
之所以感興趣這個話題，是很反感現在商業機構大力鼓吹各類職業規劃，諮詢，一些人模狗樣的所謂諮詢師好像能夠看清楚你，為你指點人生方向，做這一行，如果自己的職業之路不是通過他們鼓吹的所謂工具實現的，那就不要理直氣壯的來影響別人的人生。誤人誤己。
一個很狗血的邏輯，這些職業規劃師，他們在大學是否就已經確定了這類諮詢，輔導類的工作？他們的職業方向是否通過他們鼓吹的工具做出來的。就好像，坐在一個大夫面前，問問他，您自己的病是吃這個葯治好的嗎？如果不是，那請您哪裡啊回哪去，自己個兒玩去！私以為，職業規劃還是在有一定的見識後做最好。多接觸一些行業，多思考。不然只不過是在自己的狹窄域畫圈罷了╮(╯▽╰)╭
比如我大一的時候做的職業規劃是嵌入式軟體開發工程師，現在卻已跳坑╮(╯_╰)╭
個人感覺：職業規劃是有用的，但是在真正就業前任何規劃都是紙上談兵。除非你是面霸，想去哪去哪，否則很多職業規劃都會落空或被迫改變，因為競爭激烈，能力有限，很多人可能根本進不去想去的行業或者公司。
有效的職業規劃應該是隨著人生的前進從寬至窄逐步實現的。
沒有任何工作經驗的時候
確定一個寬廣的範圍，哪些行業，哪些類型的工作是可以接受的，哪些行業是絕對不打算觸碰的。這樣找實習或第一份工作的時候，能夠清楚的過濾掉一定沒興趣的行業。
職業初期
現在還早，但是已經可以通過第一份工作或實習來確定下一步的計劃，自己是否適合和喜歡這個行業，這個工種，如果適合，那麼要如何提升，去學一些專業相關的東西。如果不喜歡，不適合，那對下一步的選擇也有參考價值。
之後的發展
這時候會想下一步在哪裡？留在本公司，變成老職工或者一路升職；積累一定經驗後跳槽，或是創業；甚至你發現自己恨透了現有的一切，恨不得重新開始。加之公司人際的複雜性，這些都是有可能發生的，不是之前規劃就能規划出來的。在這個時候最明智的是認清現狀，找到自己最想要也最實際可行的方向，然後實施。
十分有用，以我失敗的經歷為鑒！
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我覺得還是有點用的，就像你要到某個地方但是你不知道如何走，這時候有個導航儀就可以達到事半功倍的效果。
但是觀察一些名人的職業發展，他們哪做個什麼職業規劃，無非是把握每次機會，追求超越自己而已！職業規劃適合大三大四，還有你想找工作有想法的人，普通的大眾隨大流想通過規劃賺大錢，做不切實際的幻想沒用。
有方向沒道路
認清自我，展望未來。
這是我對職規的看法。
職業規劃沒用，過一天算一天，很多人都想去創業了，那職業還規劃個鳥毛啊。人生規劃比較有用，比如你要成為什麼樣的人。
我現在覺得 在人生比較順的基礎上 有用。在人生不順的基礎上 沒什麼用。
比如中途遇上天災人禍。比如在某時達到了目標卻發現並不是自己想要。有用沒有，只能看你對這個規劃是如何執行的。
職業規劃感覺沒什麼用，尤其是你學了們垃圾專業，就是神仙也幫不了你！工作選擇是雙方的！具體情況得具體分析。除非你根本不在乎錢。否則做安利更有成就感。
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