人才知識經驗到底有多重要？
怕有人看不到，特意在上面補充。
首先樓主聲明，樓主有錯，錯在問問題的目的不清晰。
其實本來這個問題題主邀請了十幾天，沒有一個人來回答！
今天不知道為什麼，來一個可能覺得樓主矯情的答主，被小噴了一下，結果下面就開始湧現一群炫苦的，炫各種東西的。
其實問題很簡單，就是屈臣氏的工作不適合題主，於是題主辭職了，然後發發牢騷。
就這麼簡單！
結果有的說自己開便利店，投了二十萬。對不起，題主沒有二十萬。
有的說自己兒子會管理倉庫，恭喜你，你兒子很聰明。
不過我可以告訴你，有一個當了10年倉管員，因為超市倒閉而去屈臣氏當儲備幹部（專管倉庫），幹了四天就走了，事情沒你想像那麼簡單。
還有很多內幕沒說罷了。
今天題主看到很多這樣的答案，心情不舒服了一天，在街上遊盪了一整天，為什麼自己那麼笨，為什麼自己那麼嬌，為什麼一點苦都吃不了，簡直就是社會的害蟲，甚至一度想到了去死。
所以題主改了標題，想放棄了，結果不知道哪一位公共編輯又把它改回來，然後繼續他們對題主的問題狂歡。但願上面的東西沒有被他改。那位戈培爾。
第一次覺得知乎那麼可怕，好像看到天涯那一群人。
題主就是矯情，題主不願意為了自己覺得無意義的工作吃苦。
有的人覺得題主是學霸，題主家境很優越。全都不是。
不過難道題主就不能有追求嗎？一定要吃哭嗎？
有的人說收銀員，倉庫員不是人才。難道一定要坐辦公室就才是人才嗎？你覺得低學歷的工作很容易勝任，實際上才怪了。不同的人有不同的需求和優點。建議去看一個節目窮富翁大作戰。
各位，你們都很優秀，就題主最差。謝謝各位。
噴吧，沒關係，題主會繼續關注問題，把它當做一個知乎笑話也行。我就看看會去到什麼程度
把題主噴到自殺也沒關係，題主不會找你的，題主解脫了。
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本人學生黨，暑假去了屈臣氏上班，本來想學一點東西，順便賺一點零花錢花花。
但是我老是聽到一些話
比如:這東西我只教一次，不會就自己解決！上班第一天就讓我去混亂到無法形容倉庫去找商品。
上班第三天就要我學會各種收銀手法並且要向客人推銷換購等等
上班第五天就讓我用各種儀器去檢測貨物，把貨物的情況列出來。
上班第七天居然讓我把當天的貨款簽名確認，完全沒有意識到這個簽名是一個責任，把責任甩給我。
本人不才，學習東西很慢，而且覺得待遇不好，一個月也就兩千多塊錢，讓我兼任推銷員，收銀員，倉管員，補貨員，財務員，我很累，幹不了，幹了三星期，走了。
走的時候，
店長還問我:「是不是給你太大壓力啦」
「呵呵」
走出門口的時候，
店長小聲的說了一句:「現在的人，教會一個走一個，教個毛線。」
本人辭職後，想了想，發現了一些問題。
比如招聘的時候，只看你的年齡和學歷，經驗或者你喜不喜歡，合不合適，什麼沒有看。
想讓你快速上手，成為一個全才的人，但是成為人才哪有那麼容易，天才就更難發現了。
待遇不行，不願意為培養人才出錢，不願意為普通的技術出錢。導致人才難留，人才難來。
不把職業所做的工作當做一門技術，比如我之前兼任的推銷員，收銀員，倉管員，補貨員，財務員等等，雖然這些工作的學歷門檻比較低，但是不代表沒技術，而這些工作的技術和經驗需要幾年甚至十幾年才會有好的表現，但是現在很少人把它當技術，企業不當，所以不會有好待遇留人也不會用錢教人。工人不當，所以因為待遇問題而流動性大，也不去學習，覺得幾年就會換掉一份工作。
中國今天仍然是密集型產業做主導，所以這些問題暫時不太顯眼，但是中國經濟開始轉型，未來肯定會變。
人才技術一定會被尊重，用錢和地位尊重。
歷史的變動是必然的，然而推動歷史確實偶然的。所以我在這提出這個問題，是想讓多點人認識到問題的重要性，稍微推動一下。
希望各位大神可以把自己或別人，國內或國外的人才技術故事或經驗說一下。
人才到底有多重要。
題主原話：暑假去了屈臣氏上班……覺得待遇不好，一個月也就兩千多塊錢……讓我兼任推銷員，收銀員，倉管員，補貨員，財務員，我很累，幹不了，幹了三星期，走了。
我的回答：
第一，你是暑假兼職打工的學生，你覺得一個月該給你多少？兩千多的待遇對一個打臨工的兼職學生而言，是相當公道的價格啊。
第二，兼職學生打工，在這種零售業，你不可能幹長的，自然是拿你當萬金油，當苦力，哪裡需要就往哪裡放啊，隨時去幫忙做倉儲，補貨，人手不夠就去頂一下收銀什麼的。
很正常啊。
那你覺得讓你幹什麼？干店長么？
因為你是暑期兼職的學生，不可能長期就職，開學了你就要走的，所以人家沒打算把你當全才培養，就把你當一個廉價的滅火隊員+萬金油，這是很正常的。
你自己吃不得苦，怪誰？
哪來的這麼多牢騷。
人才挺重要的，但你還不是。
題主兩個目的，一是賺零花錢，二是學習。先來說賺錢，你覺得2000塊錢少了，我曾經干過70一天的實習，甚至是無薪實習，到現在的實習工資也沒有題主高，我在考慮拿哪個實習offer的時候，從來不會以哪家工資給我的高為第一要素，50一天也好，300一天也好，畢業後薪酬是能夠分分鐘cover回來的，題主也說了，學習是主要目的，那我們就來看看，究竟什麼是學習。
"上班第一天就讓我去混亂到無法形容倉庫去找商品。"
為何會混亂，是疏於管理，還是沒有正式的貨品擺放規則?那我有沒有可能幫忙整理倉庫，建立一個倉庫擺放規則?
"上班第三天就要我學會各種收銀手法並且要向客人推銷換購等等"
收銀我不說了，"向客人推銷換購"，有沒有規定的話術，如果有，為什麼這樣說是最有效的?如果沒有的話，自己有嘗試不同的話術來測試哪種話術轉換率最高嗎?
"上班第五天就讓我用各種儀器去檢測貨物，把貨物的情況列出來
上班第七天居然讓我把當天的貨款簽名確認，完全沒有意識到這個簽名是一個責任，把責任甩給我。"
說真的，你能擔得起責任嗎，太看得起自己了，店長把這些事交給你分明是信任你，真出了事兒還不是店長擔著，再者，盤點/收貨這種店鋪運營最基本的東西，你竟然沒從裡面學到什麼?
我從沒做過兼職，但我可以保證這基本是市面上最完美的兼職了
做到上面我說的50%，基本能媲美一份高質量的實習，如果店長推薦你，拿到屈臣氏的實習offer，甚至畢業後拿到管培生/儲備店長的offer也不是沒有可能性，因為這就是公司要的所謂的"人才"
題主發了好多牢騷而已！
何為真正的人才，並不是一定要掌握高深的技術，豐富的理論知識，而是能夠把小事情做好。一屋不掃何以掃天下！
我去我們萌牙電動牙刷的辦公室，我第一個看的是公共衛生，以及桌面衛生，如果連這些每天工作的環境都做不好，怎麼才能把產品做好，怎麼把服務做好，一個對自己都不認真的人，能力再強，也不會把客戶服務好。
我上次去我們碩學武漢校區，最重要的是讓她們做好廁所的衛生（廁所不是和其它公司公用的）。
回到題主，其實題主浪費了很多機會。你有機會接觸到這麼多的崗位，代表你可以學習到很多知識和經驗，但是因為你心態問題，沒有以學習的心態，而是覺得只是幹活。
大學生暑期實習，公司不可能教你技術含量很高的工作內容。但是這不代表你不能學習很多知識和經驗。想一想為什麼天龍八部裡面的掃地僧是武功高手，為什麼少林武術從掃地，挑水等雜活開始。想明白了，你就應該對待每份實習工作，包括以後所有的基礎崗位。
最後，我幾乎干過所有的雜活，甚至洗馬桶，現在有時候還動手做。我覺得這個非常正常也自然。
請從小事做起，所有的大事都由小事積累而成！當你改變不了現實，就要學著去適應，去突破自己……
怕題主看不到，特意再上面更新
針對題主疑問，補充幾點：
1、我是14號就回答了，對於加黑的 沒有一個人來回答！ 做出解釋
2、對於你的牢騷。你能夠對著 中國 企業以及企業的人力資源從業者隨意的、主觀的指責與吐槽，為什麼我不能噴？而且還只噴了一個
3、對於內幕。我覺得，還是別說，內幕這玩意兒，興許只是你的自我感覺
人力資源任重道遠
門店基礎工作還要再優化，以及增加門店的培訓
以適應越來越低的人員素質
現在社會非常重視人才，財富地位都給得很足。
隨便提我認識的四個人。
A君，復旦金融碩士，CFA三級、註冊會計師、司法考試通過，在某券商投資銀行部當保薦人（這要通過證監會的考試），年薪二百萬，每天接觸的是大老闆，范思哲當真維斯穿。
B女士，海龜博士（三年博士畢業，創造了小奇蹟），中科院某研究所助理研究員，工作後認識老公——紅二代，現在借調到中央網宣辦工作，能夠見到真牛人。
C君，清華博士，在華為做研發，目前擔任某組小組長，年薪近百萬，股份若干，深圳有三套房產，老婆學美聲，小他十二歲。
D君，大專畢業，開始在小企業當會計，後考上註冊會計師，跳槽成為財務總監，積累十年財務管理經驗後，現在到某上市公司當董秘，年薪一百萬+。
跑到屈臣氏工作，就要有富士康流水線工人的覺悟——做一台不會停歇的簡單機器，要在這裡發家致富，那是李家人的事情。
社會非常尊重人才，但首先要把自己變成人才。借用寒戰裡面梁家輝的台詞
每一個機構，每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。
朋友客串演廣告片和 1.5k一天
給雅馬哈發布會做現場導演也1.5k一天.
我寫個30分鐘網劇1w起
有個cctv6的數字電影90分鐘的 我才收2w
護耳大臉的回答已經非常好了。
另外再提醒題主一下。
1.不要因為懷著抵觸心情做了三周的暑期兼職員工就得出一些相當然的結論。
比如：「比如我之前兼任的推銷員，收銀員，倉管員，補貨員，財務員等等，雖然這些工作的學歷門檻比較低，但是不代表沒技術，而這些工作的技術和經驗需要幾年甚至十幾年才會有好的表現。」
根據員工自身水平，一到三個月就夠了。
2.職業人的基本溝通方式是：結論→理由→具體例子
你看下你這麼長一段描述，到最後才說你想幹什麼。不知道你在兼職的時候說話是不是也這樣。聽的人會很不耐煩的，因為半天抓不到重點。
答主我亂入這個話題。看到題主亂七八糟的碎碎念，我真的感到…………怎麼說呢…………有點兒太那啥了…………矯情，或者中二吧。但是，如果你真的看到了其他答主的話就想著要去死，我高度懷疑你患抑鬱症。
於是，答題的文風瞬間變了，我刪除了一大段內容。
我強烈建議題主：
請儘快至當地精神衛生中心就診
請儘快至當地精神衛生中心就診
請儘快至當地精神衛生中心就診
如果知乎上有認識題主的人，請務必關照題主一下，防止他自殺。
題主在字裡行間暴露了非常明顯的重度抑鬱症「三自」表現，分別是：自卑：
……第一次覺得知乎那麼可怕，好像看到天涯那一群人。
各位，你們都很優秀，就題主最差。
自罪：
……為什麼自己那麼笨，為什麼自己那麼嬌，為什麼一點苦都吃不了，簡直就是社會的害蟲。
自殺：
……甚至一度想到了去死。
……把題主噴到自殺也沒關係，題主不會找你的，題主解脫了。
我的朋友 @寧靜豬 告訴我，對於重度抑鬱患者，當務之急不是心理疏導，而是看著他防止自殺，並且督促他就醫和吃藥。
希望我的回答能稍微改變目前的評論風向吧。
PS：對其他答主和知乎er說的話：我完全相信題主真有可能去自殺，所以才改了內容。如果題主自殺了，對整個知乎都是難以抹去的污點。還請各位口下留情。你沒上進，學得慢，還光榮了？不以為恥，反以為榮……
大哥你是兼職啊！我在肯德基一天全能幹工作到最後人家也是照常給你工資。沒有提成獎勵什麼的。就因為你是兼職工，在這個公司里你不會有長期發展，從而不會給公司帶來長期利益。
人才很重要。我接觸的聰明人。幹啥一學就會。就算不會。要麼咬牙堅持，要麼尋求幫助另闢蹊徑。最終都達成了目標
不過題主應該不算人才。因為事兒看起來沒做成。還發了一堆牢騷。這樣的人我也見得很多
題主既然邀請了我，那我就答幾句。看了樓上各家的答覆，歸結起來，都是在批判。其實站在第三方角度而言，這種問題也就是批判的對象，因為很簡單，挑刺，講道理誰不會啊。但是倘若讓他們身臨其境的設身處地。可能還沒有題主呆的時間長。所以，對於這些答案，題主不必在意，很正常。但是我想說的是，1、在這個社會上，沒有人有義務去教授你什麼能力。2、沒有伯樂的人才不叫人才。所以在工作時，我們應該將視野放大，放長。彷彿是站在屋頂看眾人一般去思考問題，而千萬不要局限於自己的視野，斤斤計較小事情，可能別人根本不是這樣想的。還有一個就是，我一直認為，一個適合自己的好工作，一定首先是工作環境讓自己舒服愉悅的，無論是同事之間的相處，還是辦公環境，都是一樣，這個是前提。接下來才是薪資，學習能力，等等，如果環境讓自己很壓抑，那麼就是開破天的薪資，信不信，你也會幹不了多久，不幹的。所以，這個工作的環境氛圍，可能在目前還不適合你。
不邀自來。
先回答你的問題，人才很重要。
下面說正題。
我百度了人才的定義，你仔細看。
人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
題主曲解了人才的定義，那種幹活乾的很麻溜兒的只能算技術熟練工。難道還有收銀人才？補貨人才？人才是可以創造價值的，而不是流水線的技術。
你說招聘看學歷，這當然要看，但是經驗也要看，可你什麼都沒有，物競天擇，你被淘汰是必然的。而且沒有什麼才能是可以快速上手的，想不勞而獲還是怎麼滴？哪一個大神不是一步一步走過來的，快速上手做全才，你這麼能怎麼不上天？
再者，你要真想做一個人才，你就該把上知乎，提問題，矯情，胡思亂想，發牢騷等等等等的時間拿去學技能。你一方面想做人才，一方面自己不去努力，你想幹嘛？
人才，關鍵在於才。這不是古代，作為女生的你，不要以為女子無才便是德是真理，這樣的你很容易被社會淘汰。
不要說普通了，天才也很努力，你應該學過《傷仲永》這篇課文吧，不努力的天才遲早會被埋沒。
而你，作為一個既不是天才也不是人才的人，不努力還抱怨社會，我只想對你說這麼一句話：
找個好人嫁了吧。
別再糾結這些了，這樣的你回家種田都種不好，還是趁早結婚在家帶孩子吧。
別的不說，就那句「我只教一遍」這個，我可以補充個例子。
我有個美國同學，他是本科畢業後工作了1年，想要更高的學歷拿到更高薪的工作，又回爐讀博士。
我們要出差的時候，他就問好以前去過那個實驗室工作的人，一條一條把注意事項都記好。我誇他記得真仔細。
他說，在企業，沒有人會教你第二遍。
所以，這一條在哪兒都是真理。商業、工業是講究效率的地方，不是學校，不會像你的小學老師那樣手把手教。你不行，自然有行的人。好好體驗一下社會競爭吧，然後好好反省一下。
我覺得，我作為底層人民，我要回噴高票大耳，你是老闆你是高層，你知道人才的重要，是的，我們不是人才，但我們也是人，先有對人的基本尊者再談利益上的對人才的尊者吧？？中國的普遍現象就是，服務行業吃苦受累兩頭夾氣還沒錢，顧客不知道尊重，老闆拿來當牲畜，呵呵，說白了
中國人，太多了！
我一個朋友日本留學兼職一萬三
我說是不是日元
他說換算成人民幣是一萬三。
外國對人這個成本定的很高，不涉及人力的反而便宜。
有識之士和我說，中國也要改革服務行業了，這方面也要提價。
我撇了撇嘴:畢竟這個有識之士是某個科技企業的研發部門之類的人。
我說中國人太多了，多了就廉價了，中國教育普遍下來太泛泛了。
遇到不尊重自己的地方，不會設身處地換位著想的工作地方，
換工作！
換工作！
換工作！
我朋友在24小時便利店工作那叫一個人兼職三個人，月工資一千多點！
一天被要求工作16小時，
不答應？那就別幹了還沒有工資！
呵呵。
你不適合做這些，不做就是了，主要是你沒體現出哪裡是個人才，卻又發不尊重人才的牢騷。不用抱怨，去你擅長的領域把它做好就行了。
區區暑假工也有跟屈臣氏討價還價的權力，不能因為是暑假工就可以被隨意壓榨。樓主感覺屈臣氏做的不對完全合理，但是你來知乎抱怨就是你的不對了。你應該認清自己的價值，分析清楚屈臣氏為什麼會那樣對你，然後提高自己能力，想辦法多賺錢。但是高票答案護耳大臉說的好像屈臣氏隨意壓榨暑假工是天經地義一樣這我就不敢苟同了，你可以隨意壓榨啊，擋不住暑假工流失嚴重，需要經常浪費功夫招人再培訓罷了。
1、在我們這個城市，肯德基打工一個小時8.5元。炸薯條（剛開始手上都被油濺到起了好幾個泡），做漢堡（裡面很熱），打掃男廁所（我是女的）、收拾桌子（各種醬，真的收拾起來炒雞awful）、倒垃圾（超大的一袋，和我一樣高）、收銀（大概我是第三天就開始讓我收銀，毫無經驗，而且菜單真多找都找不到，但是沒辦法客人來了你必須點餐）、、等等，樓主真的覺得很辛苦的話，可以來體驗餐飲行業，高峰期忙的飛起。
2、做過一份促銷員，然後工作當天生理期，痛的死去活來，然後去請假請不下來，後來痛的要暈過去，只能回家了，結果被開除了。所以，對比我的那些兼職，樓主的屈臣氏真的還不錯的~要是我的話，真的要感恩戴德了。
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