如何向一個盲人形容黃色？
今天看雜誌裡面講到Spirit Airlines向空乘應聘者拋出了這一個問題，好奇大家都會怎麼做出自己的解答～
如何向一個盲人形容黃色。
這是一個非常好的問題，簡單的一個問題，考察了候選人很多方面的能力與素質。
從專業HR的角度，這個問題涵蓋了對候選人以下幾個方面的考察
1候選人的客體感受力。
人是主觀的，正因為我們是主觀的，在初入職場的時候，我們往往無法合理的評估自身，環境和他人的關係，很多的大學畢業生，不限於90後，在初入職場的時候都無法很好的適應，都在以學校，學生的視角去要求職場和社會。舉個例子，很多小伙不喜歡早起上班，認為晚來一點也沒什麼大礙，但是從公司的紀律以及服務客戶的角度，遲到或者不到就是對公司利益的無視和踐踏。所以，侯選人的客體感受力尤其重要。他需要明白自己在環境中的位置，以管理者的角度，或者以環境的角度來看待問題。這樣，才能夠很好的在一個組織中合作。
如何像盲人形容黃色，正好是考察面試者這方面的能力。如果他像是樓上幾位開個玩笑或者乾脆用RGB值來表示，那麼就置題設中的盲人於無物。一個盲人，無法通過眼睛去觀察一種顏色，勢必就有一種替代的效應來感受，可以是聽覺，可以是觸覺，可以是味覺，就是不能是視覺或者數字。所以這題答得好的回答的是以盲人的角度回答問題，答得棒的是講出這麼形容的思考過程。
2．候選人的形象思維能力。
如何精準的描述黃色呢？ 有的人說是溫暖的感受，有的人是香蕉成熟時的色彩。實際上，越能夠形象的描述顏色的候選人，在形象思維和行動力上越好。我們總是認為自己是聰明，理解力極強的，然而，在很多會議上，我們發現，我們對某件事物的描述對方完全無法理解。這造成了一個問題。 如何把事情講清楚。如何讓對方能夠理解的更好也是一種天賦和能力。
有的人用比喻，有的人藉助PPT和圖像。有的人乾脆用一種情懷和感覺來描述。描述得越清晰，越簡潔，這個人的執行能力就越強大。將問題場景化，情境化，將解決方案流程化，目視化的人，是非常不錯的。
3．共情能力，概括能力與條理性
前者是情緒感受力，後者是思維能力。如果一個人能夠在表達盲人感受時推己及人，或者表露出與面試者的情感關聯，這種人比較容易洞察他人的情緒。
如果一個人的概括，條理性較強，他思維較為縝密，邏輯清晰。
當然，這個問題僅僅是一個方面，真正優秀的人，是能夠從每個問題中都展現出他的優秀的，他的生活方式與溝通方式本身就是一個優秀的教科書。
夏末秋初的的陽光落在赤裸的手臂上的感覺
比紅色稍冷，比藍色稍暖，是涼風吹過太陽灑在臉上。
艾瑪，首答真是裝逼死了
那個 大片的顏色！！！！！！！！！！！！！！必須匿~~
顏色聯想觸覺或其他感覺，比如，黃色—溫暖，紅色—炙熱，淺藍—好像夏天炎熱時水流過身體的清涼，黑色—沉重、悲傷又或者是穩重肅穆。
朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋。形容的再好他們還是無法知道。
盲人沒有視覺，但可以從聽覺、觸覺等感覺來辨別，就好像語文中的修飾手法「通感」，比如黃色可以理解為暖和、舒適、柔軟
日落照在身上的顏色，暖暖的
直接摸？
【RGB值】255, 255, 0
【CMYK值】0, 0, 100, 0
#FFFF00
就醬
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