為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人突然就走了？

12-08

相信每個人身邊總有那麼一兩個朋友或同事，同學他們整天埋冤自己的工作沒前景，繁複無趣，工作的不開心等而整天嚷著要辭職甚至揚言要裸辭，尤其受到一點點委屈之後。但這些人通常好幾年後還在同一家公司，有的不但沒升職還沒加薪，還死心踏地地在同一家公司默默地耕耘下去。
而平時一言不發埋頭苦幹，有時還維護公司形象的人怎麼突然就走了？

倖存者效益在作祟，每天和你抱怨待遇，工資不好的同事，如果有一天離職了，你就會覺得：哦。
但是如果平時一言不發的同事離職了，你會覺得：啊？
對後者感覺不符合常識，所以會記憶很深，對前者感覺理所當然，所以會記憶很淺。

感覺和我很像哇。。本人就是第二種。不愛溝通，懶得說話，在移動那種小圈子廣泛的地方感覺很悶很噁心，又不愛公開抱怨覺得沒意思，已辭職，感覺甚爽

韜光養晦，蓄勢待發，全為等待一個時機，多說無益。

先來分析那些整天埋怨自己的工作沒前景，繁複無趣，工作的不開心的人
（1）他們自身的能力有限。這其實是根本原因，因為自身的能力有限，所以找到的工作才會沒前景，繁複無趣。
（2）他們眼高手低，不會在自己的工作上盡心儘力，不出錯已是萬幸，更別指望他們能出類拔萃，所以會出現你說的幾年後不但沒有升職還沒加薪的情況。
（3）他們對自身沒有信心。他們不相信離開現在的工作崗位，能找到更好的工作。原因很簡單，本身能力有限，加上幾年的混吃等死，不求上進，不被社會淘汰就不錯了。
（4）他們通常善於自圓其說。你有沒有發現，如果問他，為什麼現在不走，他總是能給你很多冠冕堂皇的理由。
（5）他們的情商不高。別誤會，我說的情商就是毅力，耐力這種東西，他們往往制定了計劃，但是切實去做的可能性很小，沒有毅力，缺乏耐性。
（6）他們的工作其實沒有說的那麼糟。他可能誇大了他工作方面的煩惱，但其實事實並沒有他說的那麼糟糕，比如給你10塊一天不停的做你討最厭的事，我相信是個人都會馬上撂挑子不幹了，他之所以堅持，是因為他相信他的後備選擇是差於目前的工作的。
再來分析平時一言不發埋頭苦幹，有時還維護公司形象的人突然就走了的情況
（1）有了更好的平台

說說吧第二種人吧……可能是我所寫的這樣，但未必是全部

這種人通常有一個特點，不喜歡溝通，尤其是和同事，不多說話，埋頭苦幹，心裡想什麼從來不說。他們不會炫耀自己的工作成績，但他們仍然渴望得到證明，但不會主動去要求公司或者上司讚歎、感謝。他們在等上司和公司主動地去表揚他們，主動為他們加薪。

如果公司在制度上有缺陷，又或者上司疏忽了他們的貢獻，讓他們感覺到自己的付出不被重視，他們的不滿就會累積，但不會在工作上表達出來，仍然埋頭苦幹，因為他們在給公司第二次的機會……看看我再完成這個任務後，你們還表不表揚我，加不加我工資……但第二次、第三次公司都是無動於衷的話，不滿積累到最多，就會辭職走人。此時心裡想的是：我在的時候你們不重視我，我現在就看看我離開了，你們有什麼感覺，會不會後悔當初沒有重視我！

因為抱怨是沒底氣的象徵。

嘮叨辭職，然後辭了。
離開之前沒說過一個字的辭職，辭了。
整天念叨著辭職，現在還沒辭，估計也快要辭了。
每個人在不同的環境裡面表現是不一樣的，或者說在不同的時間段表現是不一樣的。

當年俺們班的學霸每次考完試都嚎啕這次沒考好，成績出來照樣年級前五。。。工作了年薪是俺們N倍照樣天天說工作苦加班多沒生活，奶奶的我們還會信？那只是說給我們聽的！

我覺得第一種人心眼比較多，總是用這種方式來達到自己工作上的目的，比如加薪什麼的，第二種就是比較直接，不幹了就是不幹了幹嘛拖泥帶水。