如何看待面試問題回答不上來，面試官全程一副你不行的表情，但是最後又讓入職？

12-20

今天去面試，之前已經在電話里一些技術問題，感覺還好，這次面試提問的內容很多回答不上來，即使回答上來了，面試官也是一副你不行的樣子。而且感覺提問的問題很多是故意為難，回答不上來，還繼續提問那些問題，說我不如他們目前的工程師水平，主要是認為我知識體系不夠細化深入，還問我看過哪些書。。。。。（面試從來沒被問過這個問題）
我目前也是這個行業，感覺和現在公司要求高度有些不一樣，可能面的這家是稍大的公司把。但是最後面試通過，不過工資比他們招聘信息寫的降低了些。之前的面試即使沒通過也不會這樣，一副你不行的表情，但最後又讓你去上班，降低工資，我去不去這家公司呢。想看看大家的意見

1 你雖然沒答上來，但至少沒有油腔滑調東扯西扯而且有羞恥感，看上你這個優點。不足可以慢慢培養。他們信奉品德大於能力。
2 著急用人沒有更好的選擇。這說明你比那些人更好更適合這個公司。
壓低工資但還是用了你其實就是給了雙方一個機會。不要想太多，好好工作，用你的工作能力征服他們。

面試前端，之前面試一家公司，環境和規模算是好的，本人還是蠻喜歡的。一面是hr跟人家聊得挺好的，然後她說等會讓技術主管面我。

到了技術主管面試的時候，全程黑著臉。然後問了過往的工作...最後問了一個技術問題。我答不上來而且還打錯了。我永遠忘不了他板著臉說我剛剛提的問題你是沒聽清楚嗎?

面試不到五分鐘，最後，他開著門讓我可以回去了。我問他要不要看作品他說不用了。

當時回來的路上心裡簡直是嗶了狗了。當時想是沒戲了。

回家後接到hr的電話說叫我下周一去入職，然而最後我還是沒有去...

壓低工資是結果。

我替原來的單位面試過新員工，替導師面試過研究生，現在自己做也面試過新員工。
從我自己的角度來說：你可能達不到單位的要求，但是你是同時期面試人之中最好的，單位缺人只能降低要求。