已成為單位的受氣包，該如何改變地位？
題主我在一家國企當最最最普通的員工（此處強調國企官大一級壓死人，企業文化假大空）。本人自詡樂於助人，基本找我幫忙的都能給幫助，也不給別人添麻煩，屬於老好人類型的吧。
但是公司里有兩個攻擊型人格的同事，屬於監督題主的部門，家裡和老總有點兒關係，資歷也比題主多一年。（此處強調不好撕破臉皮）這兩個人每天都來戲弄題主，比如說：
路過題主的辦公桌，張口就是」你又在聊QQ！「
我說A在QQ上找我談工作上的事。
他說：」誰讓你理A了？把QQ關掉。不然考核你。「
我說你看這麼多同事都在線呢。
他說：我管不了別人，只監督你，把QQ關掉。」
眾目睽睽之下，只能把QQ關掉，真的特別特別窩火。這是早上，中午快下班的時候，兩個人又來題主的辦公桌。一個人問：」今天中午吃什麼呢？「另一個人接嘴」他說請我們吃火鍋。「
我說你們什麼時候聽說過我要請客了？
一個人說：」不請也行，我們的飯錢從你的工資里考核。「
我就呵呵，獨自下樓了。他們還和我說：」你這樣總不請客，會讓人感覺很討厭的。「本來打算一直這樣無視，但這幾天越來越讓人坐立不安了：
他們部門的其他同事也跟著起鬨，問我要表格的時候，也說：」快快！慢了考核你。「
」這個表格多長時間能出？「
我說大概一小時左右。
」好，那我坐在這裡看著你做，如果不到一小時就能做好就考核你。「在我的辦公桌邊商量：怎麼給我們部門加任務，以後要怎麼加大考核力度。
快下班的時候，會好多人起鬨：」大家別忙著走，他說要請我們吃飯呢。「
本部門的同事說：」哎呀，他說不過你們，你們別欺負他了。「新來的同事說：」我還以為就那兩個人老愛說你，原來單位同事都這樣啊？「
我也想了自己有什麼原因讓他們老喜歡來叫囂。老實（反應慢，不敢有脾氣）？沒背景（在這個行業沒熟人） ？喜歡私下吐槽公司（僅僅是私下諷刺公司的操蛋制度）？喜歡無厘頭自嘲搞笑（自嘲以襯托領導的荒謬）？
聽說很多動物群體里總有一個個體，要充當受氣包的角色。打架失敗的，求偶失敗的，都可以虐它出氣。我認為自己的資歷和貢獻，絕對不應該做這個角色。但就是被這兩個人盯上做日常了。真鬧起來，當時肯定OK，但是以後也逃不了各種報復，不再只是說說，真的要考核了。
我也表達過玩笑開得太過了，他們會安慰幾句，說些：」你還是不錯的啊，工作效率高，也仔細。「之類的話。但是攻擊型人格真的，天天以吐槽諷刺挖苦別人為日常，沒半天時間又開始了。
求助各位知友，這樣下去我快要瘋掉了。
多謝李撫原 的邀請！
看到題主這麼描述自己的處境，看得我也有些著急了。你就好象一個無助的小獸，不斷地被不懷好意地騷擾，你的工作環境充滿了緊張和不舒服感。
在群體里，的確是有欺侮人的人和被欺侮的人，構成了一種生態平衡，隨著欺侮人的行為越發囂張，這種平衡就會被打破，因為被欺侮的人在感覺受夠了的時候，會採取行動反抗。
你的這兩個同事，言行非常幼稚，沒講究一般同事之間互相該有的禮節，對你進行言語騷擾，也算讓人跌眼鏡了。
被欺侮有一個特點，就是你越忍讓越遷就對方，就越是助長對方的氣焰，你越是逃不掉這種精神折磨，問題看起來是他們引起的，但究根追底，扣兒在你這裡才能解開。
道理不需要多講，他們的做法，已經令你陷入焦慮，坐立不安了，講道理講客氣是沒有用的，雖然你也說了最好不要撕破臉皮，但有時往往義正辭嚴是自我保護的最佳方式。
他們並意識不到自己的言行對你造成了什麼樣的影響，他們還在自己的智力優越感中沉迷，對你的情緒毫無覺察，你必須要為自己做點什麼。
很具體的建議是，你裝一個攝像頭在桌上，或是在身上帶一支錄音筆，把他們的聲像錄起來，不要怎麼樣，就放給他們聽，讓他們聽聽自己的聲音，甚至可以拿去給你的上司聽聽看，讓他在部門考核的時候，可以參考一下這樣的聲音，看看能考出什麼效果來。
當私人的力量解決不了問題的時候，就要告訴上司或負責人，讓他們知道你的處境，表明你為擺脫這種矛盾所做的努力，表明你的努力並沒有改善你的工作環境，你的工作效率會因此而下降，表明你需要你的上司或負責人幫你解決這個問題。（否則你的上司或負責人就會顯得很無能）
辦法總是有的，就看你肯不肯用。看你是權衡利弊最終放棄自我幫助，還是勇於為自己的利益主張。
越怕報復，越容易被報復。在工作環境里受人騷擾，還要忍氣吞聲，就算考核通過，落下心理障礙，也是精神損失吧。
不要讓別人升級對你的欺侮。其實就是哥們你太慫了，從描述里處處都能看出這一點，什麼和總經理有點關係啦，怕對方打擊報復啦，不好撕破臉皮啦，之類的……都他媽坐你頭上拉屎啦，你還悶不吭聲的把屎吃了，人家當然蹬鼻子上臉。
下次再這樣，當著所有同事的面罵他們一頓，多罵幾次就好了。
「又在聊QQ」——「關你屁事？」
「下次考核你」——「考核你媽，有完沒完？」
「表多久能出？」——「只要你別在邊上逼逼，很快就出了」
「他說請我們吃火鍋」「我請客，你買單唄」
有多不爽，就罵多大聲，把你心裡的火氣全都發泄出來。
不要覺得我的建議不切實際，從你的表現來看，估計是從小就慫，就沒敢跟別人發過脾氣，連說話都沒個大聲吧？
這個問題很嚴重，說不好聽點就是「窩囊」，你這樣下去以後是不行的。
我國人民基本都是欺軟怕硬，你不做出改變，以後不僅是工作被欺負，生活中、社會中只要和人打交道都要被別人欺負，菜市場老大媽估計都能指著你鼻子罵。
聽我一句勸，讓他們知道你的底線，他們反而會尊重你。
打擊報復不要怕，你只是太慫，把敵人想的太強大。國有企業哪兒那麼容易開除員工？再說此處不留爺自有留爺處，有本事你還怕混不到一口飯吃？總比悶出心理疾病強多了。
萬事開頭難，你只要勇敢的跨出第一步，以後就容易了。
實在不行，你看我又罵你慫，又罵你窩囊，這他媽能忍的？你不如來和我撕一次逼先。從問題描述來看，隱隱感覺題主是個有思想的人。嘗試從不同角度分析一下。第一，在找茬同事的評價里沒有看到題主所謂的「願意幫助人」，反而是效率和仔細，那麼可以判斷工作能力是很強的(身為多年國企狗深知要同時得到效率和仔細的評價有多難)。第二，題主所謂「國企文化假大空」，我想這可能是受氣的根源。國企大多是和諧環境，並沒有人們以為的有那麼多勾心鬥角，但在其中生存必須圓滑。不認同企業文化就很難融入那個環境，帶著假大空的認知，又有工作能力，形象會變得很有稜角，這種帶刺的形象具備在底層員工身上天生就是群體嘲諷光環。第三，主觀認同找茬同事的官方關係，進一步阻礙了與同事間的溝通。要知道，具備背景的人大多會受到額外照顧，本身更容易成長起來，同樣由於進步快，稜角也比較多。這樣一來和有稜角的人相處就更容易摩擦。第四，臆測一下，題主可能由於自身認同感高，對考核這些更在意，刺激時反應更強。找茬同事用考核來刺激題主可能會獲得更多反饋，這會促使對方產生更多的侵犯行為來進一步獲得反饋。
要打破這一處境，兩個找茬同事是關鍵。首先要降低遇到對方考核問題時自身的抗拒反應，要知道抗拒意味不爽，你越不爽對方就越high。嘗試用弱勢姿態替換反抗姿態，裝可憐永遠都是弱勢方最好的防禦手段。其次要摒棄對對方官方背景的在意，嘗試發掘對方的優點，學習誇獎同事。一次正中靶心的誇獎可以起到意想不到的作用。最好不要向領導反應，領導一旦真的介入進來會更麻煩。沒人願意和受點委屈就告家長的孩子玩的，職場自有一套自己的規則。最終技：走你(?_?)實在不想改變，那就離開好了。看題主性格就不是能搞出大動作的人
估計身材也不是什麼黑又硬
碰到這種事情怎麼說呢
對方有對方的不好
碰到這種有點關係的同事
無論你做點什麼都會被傳到上司那邊
這種怎麼說呢
領導就是靠這種同事才能穩穩的領導
鐵板一塊不好領導啊
換句話說他們就是領導的狗
題主的心態也有問題
老是公開抱怨公司這是人乾的事？
你的抱怨領導會不知道？
你同事的所作所為你說會不會是處於領導的授意呢
比如：小x老是抱怨公司，你去看看他工作到底怎麼樣？
你同事只是把這種以玩笑的方式表達出來了而已
不管別人信不信
反正我是覺得你同事的意思很明白
就監督你表示出你在領導那裡是掛了名的
請吃飯是一種變相扣績效嘛
暗示你績效可能沒有了，還不如請他們吃飯
怎麼跟你說呢
在國企出現這種情況我覺得題主應該端正心態
學好技術不一定非要一棵樹上屌絲
反正你在這單位混不長了
還有禍從口出切記
解決方法要麼
錄音跟你領導問他應該怎麼辦
一般都是以和為貴
領導也會叫他們收斂
或者先干他一回
以後給你穿小鞋什麼的都沒事
只要領導知道你和他有矛盾給你穿小鞋的時候可以直接和大領導彙報
讓他們作繭自縛
總之一句話
兩手抓兩手都要硬
原文引用：【我也想了自己有什麼原因讓他們老喜歡來叫囂。老實（反應慢，不敢有脾氣）？沒背景（在這個行業沒熟人） ？喜歡私下吐槽公司（僅僅是私下諷刺公司的操蛋制度）？喜歡無厘頭自嘲搞笑（自嘲以襯托領導的荒謬）？】
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答：
1、老實。老實是可貴的品質。如果做事老實，值得表揚；但如果之外還口頭抱怨多多，而且喜歡多嘴閑話，也是脾氣啊，建議反思一下這個老實有沒有更好的呈現方式。
2、沒背景。事實，值得理解，因此戰戰兢兢者有之，但傑出者也正是因此更自律、自強，而不是因此自大或自暴自棄。沒熟人？那就培養熟人吧！工作越久，人品是別人識人、用人、成為熟人的重要因素啊。認為沒背景才受人欺負，另一個方面也可能是人際關係不佳、沒有目標、自我懈怠的最佳借口。
3、建議：停止私下吐槽公司與無厘頭自嘲搞笑。
【原文：僅僅是私下諷刺公司的操蛋制度】一言一行都是自己的具體想法、人生態度、價值觀。公司付薪水給員工，員工卻抱怨；換位思考，你付薪水期待對方好好工作，對方卻諷刺制度操蛋，你怎麼想呢？建議：要麼努力做出成績成為人人信服的領導者，著手去改變現狀，這需要較長的時間、很多毅力、更多決心；要麼去尋找理想的企業。而且就算不是說給同事聽，其他人聽了會怎樣呢？他們會不會談笑之餘擔憂：這個人如此愛抱怨，對賴以生存的公司沒有感恩之心，來我們公司會不會也這樣？
【原文：自嘲以襯托領導的荒謬？】領導是不是荒謬不知道，但是荒謬的果實似乎已經成型了（所有人都可以用考核你的詞語來取笑你，連新來的同事都覺得不可思議，一兩個人對你沒禮貌，是他們的事，大多數人都這麼做時，就可能需要反省啦）；一個人，覺得自己是什麼，就會不由自主成為什麼；其他兩人的做法固然也需要修正，但別人對待你的方式，也未必就不是自己對待別人的方式啊。另外，用自嘲來凸顯別人的不足，不是好方法，一是別人未必能領會這種方式，二是領會了就難免會反擊回來。建議：多看他人的長處，學習他人做得好的地方，充實自己，提升自己會不會更好呢？
謝謝邀請。祝好。
你這麼怕考核？
考核就考核唄，他能怎麼你呢？
一個剛進一年多的，官大一級能哪去？
他就可以隨便考核你了是嗎？
敢問你的國企是什麼企業？
為什麼我從來沒見過這樣的企業呢？
是我孤陋寡聞嗎？
他能從你工資里扣，那人勞是做什麼的呢？
你是不是過於誇大了他們對你的威脅？
以上問題你能回答基本是就可以解決了
老好人在單位屬於被人欺負的人很正常，有過一兩次拒絕，要委婉，他們一般就不會這樣了。你的問題就是怕的太多，不是每個人都能威脅你的，而且考核而已，怕什麼？
我很奇怪，到底啥是考核？！
超過兩次，確認是故意找事的，二話不說直接上去就揍。小伙兒太窩囊了
哎呀，你先搞定一個嘛，不會一個都搞不定吧，以前在學校怎麼混的
要打進組織，先靠近組織，搞定一個就有一個人幫你說話，慢慢來就不會成為眾矢之的了
那種干你屁事考核你妹的頂撞，都是落人口實，小人才不管你多忙呢，他們存在的意義就在此。挑事找事興風作浪拉幫結派鞏固自我，硬來你就輸了，踩了屎不要研究屎，跨過去，乖啊
不知道為什麼，看你的問題敘述我很氣憤。可能是想到了以前的自己。
不想說什麼人性，世態炎涼之類的。要想解決就在自己身上找原因。
首先，別拿「老好人」來安慰自己。這個不是什麼好詞兒。很多時候，這是傻和懦弱的表現，給你幾個方向你可以想想是哪裡出現問題。
1真誠和老實是不是一回事兒？
2拒絕是不是就是不通人情？
3同樣一個意思能否用更好的方式去表達？
4捍衛自己的權利是不是就是自私？
5想想什麼才是真正的自尊？
6你tm到底在怕啥？
簡單的一句：你有完嗎？面無表情看著他，幾秒之後再送之以笑臉。
他可能會礙面子繼續壓制你一下，但會有所收斂。
如果他繼續囂張，先忍。做好跳槽準備，下次再被挖苦嘲諷的時候直接拍桌反抗。
對這樣的人好脾氣是沒用的
一般成為受氣包的原因大多是自己脾氣太好，或者是自己給了他人一種自己脾氣太好的錯覺。在該強調自尊的時候一定要站出來，維護自己。要知道很多時候尊重不是靠好好脾氣獲得的。他們這是吃准了你好欺負了，他們太壞了。
我猜題主一定不是那種特茬子的人，要是那種厲害的，他們就算級別高也不敢這樣。
首先，他們拿你的善良當做軟弱可欺， 你開始也說了，自己像個老好人， 唉，在任何一種社交關係當中都最忌諱老好人了。
因為這個世界啊，真的很少很少有人能珍惜你的好。你的好一旦輸出的太多，別人反而覺得理所應該，他們大肆揮霍，毫不憐惜。
好多話都這樣說過呀。
一個好人做了很多好事，不小心做了一件壞事，於是周圍的人都說他的好都是裝出來了。而一個壞人做了很多壞事，偶爾做了一件好事，就會有人站出來為他正名:其實他本質不壞。
這就是事實。
所以以後別再當老好人了，沒有人能真正感激你，不要什麼事都搶著干，搶著幫忙，等人找上門來拜託也不遲。
看見你說喜歡吐槽公司制度，好吧，這是大忌吧。
大家都心照不宣的事，你卻喜歡放在口頭調侃，估計同事心裡會怎麼想，會不會覺得你有點缺心眼。
很多事放心裡就得了，真的，寶貝兒
然後就是，人應該有點脾氣，不高興甩點臉不怕的（但不能無理取鬧，明白？），
你說不好撕破臉皮，這就是你軟弱的畏首畏尾的存在，不好撕破臉皮，那你乾脆奴顏婢膝，忍氣吞聲好了，
可是你越不反抗，他們越上臉，懂么？
別讓他們覺得你沒底線，怎麼欺負都行，你別怕得罪人，得罪了以後他們反而會怕你，跟你客氣，你信不？
就算不跟你客氣，那又怎樣，總比拿你當傻子耍強吧。
你是男的吧？其實我明白，你想反抗，但是卻不知道如何反抗是吧。
我明白那種感覺，是不是笨嘴拙舌的，別人拿個段子取笑你，你也不知道怎麼有力的給他噎回去，只能尷尬陪笑是不是。
如果這樣生氣了，就表現出來，別唯唯諾諾得說:你們別這樣，
直接說:你啥意思啊，今天你把話給我說明白了，你笑話誰呢？
你態度嚴肅了，他們就不敢嬉皮了，
他們肯定說:開個玩笑，至於那麼認真么，你真開不起玩笑，
那你就要說，我就開不起玩笑，以後別拿我開完笑，要硬氣的狠狠的說，然後就拉下臉，不理他們，
然後他們估計會假裝安慰。你不也說了，他們有時看你生氣了，會誇誇你說你，工作認真什麼的，這尼瑪明顯是打個巴掌給你個甜棗，還得希望你感恩戴德，這幫人，
估計背地還得說你小氣，但是那又有什麼，我保證，他們以後不會這麼隨便了，
而且，你知道么，他們這樣欺負你，你忍氣吞聲，別的同事，不欺負你的，也把這一切看在眼裡呢，在他們心裡也會有個固定的思維定向就是:你好好欺負哦，可能有些不善的就要順帶著欺負你了，懂么？
千萬不能讓人對你形成這樣的感覺，要不同樣一件事，你做錯了，大家會痛罵你，別人做錯了，大家就會溫和的說沒關係，這就是對待的差距。這一切只因你好欺負，這世界就這樣，弱肉強食么，你想當被吃的那個么？
然後就請吃飯那事，太氣人了，簡直無恥小人啊，我一個外人都氣的憤憤的，何況你本人，
哪有這麼不要臉的起鬨讓人請吃飯的，明顯欺負你軟弱，
關鍵是現在有一個問題，就是你懦弱，好欺負，老好人的印象已經在他們心裡根深蒂固了，真的，這很難改，
那你能改掉這些毛病么？估計一時半會也難，那你只能以後多做事，少說話，不理他們，那種不理是明顯疏離，他們要是還故意找茬，就得說道說道了，憑什麼，為什麼，
你怕什麼，拍丟了工作？對國企不了解，你會在那干一輩子么？有打算換工作么？
如果你不反抗，將來有一天，你回頭來看，也許你會鄙視現在這個懦弱的自己的，真的，你會恨不得時光倒流狠狠地給那兩個王八蛋點顏色瞧瞧，
可是那時就為時已晚啦，那時候，那兩個壞人，雖然已經不再你身旁，他們想起你的時候，也只會說:哦，就那個熊蛋包啊，
你想那樣么？
我特別喜歡心花路放那個電影，有個情節是，黃渤路過一個酒吧，酒吧里正巧播放一段有點不雅（別想歪，只是一段求愛的廣告）的視頻，視頻里有他的前妻，
他覺得很痛心，於是命令酒吧老闆刪除，酒吧老闆及一群不正經的小混混擠兌他說:前妻跟你還有關係么？沒關係了吧？
於是黃渤走了，酒吧老闆和小混混一頓轟笑，罵他是傻咖，笑他完蛋
走出去的黃渤，不一會又走回來了，他給混混們上了一課說，用那個存著廣告的iPad，
他拿著它說:你看，陽光照在這面是正面，沒被照到這一面是陰影，我過去失敗的婚姻就是這樣一片陰影，但陰影也是我人生的一部分，所以要正面面對，
於是他把iPad砸了，
當然就和小混混打架啦，不過他的人生光明了，
你聽懂了么，陰影也是人生的一部分，所以要正面面對，哪怕是打一架，
（當然也有理性解決方式，不過療程會比較慢，你自己考量，畢竟還要考慮工作，前途，未來，生計）
加油。同為國企員工（桶油之一）在剛工作的第一年遇見類似的情況 我就跟他們開玩笑啊「如果有人不讓我活好 我能讓他活好我跟他姓」之後就慫比了 國企的這種人挺常見都是嘴賤膽小 其實給自己套幾個不那麼容易被揭穿的假光環（沒背景上網收幾個背景）也不失為一種辦法
題主這個問題，在我看來完全不是問題……
題主太老實了。這就是癥結。
導致
他們覺得欺負你有意思。
最終
你焦慮不安。
其他的說多沒用。說一下類似狀況應對。
無非兩種，跟著混著扯和直接掐話頭。
要是沒事跟著他一直瞎扯，他一會覺得無聊就走了。
要是有事，直接掐掉。我在忙/有事/煩，你那邊玩/自便/愛怎麼招怎麼招。
如果不用保持基本關係，直接冷處理。
他一說沒邊的你跟著 呵呵。不回答不理睬。他感覺到負面情緒自己也就不玩了。……久而久之
還有特效的，他一說話，你直接哈哈哈大笑
他絕逼被嚇壞跑路了，還敢惹你⊙▽⊙
用中學的遭遇回答題主，中學瘦弱矮小，班級有個很活躍調皮的同學老喜歡逗我。也是一堆人跟著起鬨。我也心情很煩躁，但就像題主不想鬧翻。他也在年級算個小混混。不想惹事。
故事的轉折在我們班來了個插班生，當時我一見鍾情的妹子。坐在我前排，某天的一個課間，調皮的同學又來煩我。我當時在跟妹子聊天，沒有任何預兆的我就火了，一個飛腳過去。他毫無防備加上不敢置信。就放下一句話放學別走。大家都在安慰我，甚至妹子傳紙條給我讓我和她一起回。最後留下來了，跟他打了一架，好無懸念打不過，太陽穴被打了十幾拳，後面想想沒死也算奇蹟，。但結果就是 打完我們放學是一起回家的。從此再也沒欺負過我，甚至還拉我入伙去欺負別人。
現在想想我真的挺感謝那個時候出現的那個妹子。她讓我明白了，一個男人不能為自己而活。可能有點跑題了。在飯局手機碼的
長個包子樣就別怪狗跟著！（話說的有點兒重）
下次再有這事你就爆個粗：直接說我去年買了表！一次起效，實在不行就把屁股下的椅子掄過去，效果更好。
現在這傢伙墳頭兒草都枯榮了好幾次了。
你在和後來同事聊工作，叫他有本事直接開了你啊，考核算什麼本事。鬧到領導那你有QQ聊天記錄做證據。如果領導也無視證據，直接開了你，那這公司連理都不講，也沒啥希望了。
最後希望你在業務上有說成就，爭取話語權
跟我剛開始到新單位一樣，辦公室有個女的就欺負我。教你一招，在單位碰到他們，就當沒看見，從旁邊走過去，他們跟你說話你都別理，就當沒聽見。他們再欺負你的時候，臉冷下來，一句話不說，盯著他看。他再囂張，蹭的站起來，拳頭握緊死盯著他。國企只要是在編職工，誰能隨便把你開除？跟領導有點關係能咋，只要領導不是他親爹，你沒犯大錯，他們能把你怎樣，你怕啥。想清楚事情最壞能壞到什麼程度，然後就大膽收拾他們。這種單位因為人浮於事，多的是閑的找存在感的人，他們威脅你訓斥你，如果你他們照做了，從此以後他們就覺得你好欺負了。以後偏不按照他們的思路來。最多頂他們兩次，他們就不敢了，怕什麼。（我當時反抗的時候就心想，大不了你把我開了，你把我拉下來，我這輩子都幹什麼都拉你墊背，然後就特有底氣，看著那欺負我的女的，那女的眼裡都是害怕，從此就天下太平了，就一次，她再也不敢明著找我麻煩了。）
汗顏，從你描述看來，這種「風氣」是那個攻擊型人格主導的，解鈴還須繫鈴人
我說他未免太關注你了，走過路過都不放過下班不去把妹嗨皮還老惦記你的請客。按理說這麼強的關注度背後需要強烈的情感支撐...
你回想是不是有過什麼行為或言語無意得罪了他，這樣的話，你若還想好好工作就試著和他深入談談，有誤會解開誤會最好，他若冥頑不靈再想別的招
如果不是上面那個原因我覺得他大概暗戀你
真的不知道還能有什麼原因讓一個人把這麼多精力放你身上他是有多閑
怕挨題主揍，匿了這種同事就是傻逼。
我有個同事也是這樣。以前他們看我收拾自己的廢紙還把廢紙扔給我需要的時候再問我要，我不要就要跟我翻臉罵我說，不要浪費紙。我不喜歡在桌子上堆東西，他喜歡把一年的東西堆一次再收拾。堆滿了就再放在我的桌子上，我問為什麼，答曰你的桌子乾淨，放東西好找。我說了不要放，我不喜歡，說兩次不聽後，第三次看見就直接扔了。問我的時候我就說我收拾垃圾的時候把不要的就扔了。然後再也沒有過類似的事兒發生。
題主不要想多了，好好解釋一遍就行了，該罵就罵。
他們不是欺負你，看你沒背景嗎？國企是嗎？文明人是吧？素質低下的文明人是吧？國企工資高吧？拿出一兩月工資，找兩個大哥，最好那種東北社會大哥那種，大金鏈子龍紋身板寸肌肉男，再跟大哥商量演齣戲，讓大哥提溜個小弟打個鼻青臉腫滿臉血在公司門口，圍觀的人越多越好，然後讓大哥打電話叫你下來，你也叫個公司能傳閑話同事一起下來，然後大哥當著你的面讓那小哥給你跪那，然後大哥不停抽，問他再敢不敢欺負你了，你要是能下得了手，上去狠抽最好，最好打的滿手血，回公司辦公桌整理一下 然後去洗手間洗掉。當然最後肯定要給人家挨打的小弟幾千醫療費+精神損失費。最後讓大哥再過來摟你肩膀說聲 弟弟，以後誰TMD的敢欺負你，跟哥哥說，哥哥教他怎麼做人。以後再讓這兩個大哥來公司找你幾趟，完事。以後這倆人應該會對你客氣很多。
好吧，讓你解氣的YY結束。
·······················································································································
回到現實。
有些時候，你只能跟君子講道理，你跟一個不講道理的小人講道理，有用嗎？欺軟怕硬弱肉強食是自然界的法則，兔子急了還咬人呢。公司欺負新人是正常，頂多會讓你多做工作，對你也是一種鍛煉，但是侮辱人格這種事，不管是新人還是老人，絕對不能忍。有時候退一步並不會海闊天空，只能是得寸進尺。
正常點的做法：
找倆人溝通，大不了請他們吃頓飯，求饒示弱讓他們別欺負你，如果他們純粹是逗你玩玩，應該會有所收斂，但是下次想吃飯的時候還會找你麻煩。OK，人在社會難免碰到人渣，如果他們屢教不改，那就找你領導尋求保護，讓領導給你調崗位， 直接跟直屬領導說，如果你不管，我會一直往上找能管的人，直到老總。正常來說領導都會調節，如果最後領導都不管了，OK，直接找老總，見不到老總就等公司門口攔，這個社會愣的怕橫的，橫的怕不要命的。一次不成兩次，三次，直到老總知道事情緣由，一般公司老總在這種事情上都會很理性，不會公開袒護親屬關係下屬，只會就事論事，根據事情判斷誰對誰錯，除非你們老總做這麼多年管理，情商和素質和這倆人一樣不咋地。你要記住一點，你咬我一口，我也不會讓你好過。有過一次，其他人應該都不會再惹你。
·······················································································································
最後，凡事都有兩面性，你也應該找找自身的原因，我相信你們單位不止一個人和你一樣普通員工（普通=沒背景沒關係？），為什麼他們不去欺負這些人而去欺負你，另外，作為一名公司員工，一定注意自己在同事面前的言論，傳來傳去最終都會傳到領導那裡。問題總是有的，但是你要相信，辦法總比問題多，解決的途徑也多種多樣，但是不要停滯不前坐以待斃。最主要的，是你的職位應該是在單位可有可無的，並不是業務主力，所以才會被人輕視。自己想想，反思反思。
························································································································
匿了吧，噴子留下你們的口水噴領導去吧。
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