公司怎樣處理內部員工戀愛問題？

12-20

1. 有一部分人會影響正常工作，或者泄密。
2.一旦失敗，雙雙離職，有可能公司各方面會造成很大的損失。

受邀答，估計想了解Google是怎麼處理的。對於Googler來說，只要不是上下級關係間的戀愛關係，都是不違反code of conduct的，甚至我們有很多同事就在Google找到另一半。

對於任何一個組織來說，這種情況都是不可避免的，即便再嚴格的規定，也難逃「地下情」的滋長（舉個不恰當的例子，如果你把貴黨也作為一家公司，那麼，你會發現，在貴黨成立之初，成員之間簡直比Grey"s Anatomy里的情愛關係還要錯綜複雜）。

我不認為information security跟員工戀愛有直接關係，事實上，這取決於企業規章的嚴格制定與執行，也與員工的職業化程度密不可分。至於說雙雙離職會給公司造成很大損失，未免有點太一廂情願了，如果一個人的智商和情商無法恰當處理感情與職業的關係，這樣的人留著也只能給公司帶來潛在的「更大的損失」。

這件事情挺有意思，因為我一直認為絕大部分公司/機構的「默認設置」應該是不支持內部戀愛，或者是在可能的情況下盡量避免情侶或夫婦在一個部門工作的。

但我發現至少英國在這方面，要比中國寬鬆很多。辦公室戀情一般很少受到抗議或遏制——畢竟分手之後的尷尬這類風險是當事雙方承擔的，大家只當多個八卦，還會有不少人（不是所有人）會覺得這是辦公室的美談（氣氛惡劣的辦公環境肯定沒戀愛問題）；另外，曾讓我覺得最奇怪的是，一部分公司或機構並不介意情侶或夫婦在一個屋檐下工作，甚至表示理解。我認為這裡除了「公」與「私」的區分（比如戀愛被嚴格劃分為個人私事等等），更重要的大概是對「職業精神」的教育。

我印象中，國內常避免情侶或夫婦在一起工作，一般擔心這家事公事扯到一起「外人」（也就是同事）跟這個戀愛共同體糾纏不清，以及個人判斷偏頗、泄密等等。我覺得英國對內部員工戀愛的相對寬容（並不是說英國人鼓勵這樣），是和英國社會普遍職業化程度相對較高有關。『Professional』這個詞似乎在英文語境里要比『職業化』在中文語境里的分量重，並且有很大一部分道德成分在裡面。

還句話說，戀愛影響不影響工作，跟公司獎懲制度關係不大，跟個人職業修養關係很大。所以，公司怎麼處理內部員工戀愛問題，就要看公司對自己員工職業化程度有多大的信心了。

啊，竟然被受邀回答！那就就這個內部員工戀愛的問題說兩句吧。

這個問題跟公司的企業文化和價值觀導向有關：

1、允許內部員工戀愛的公司通常都帶有開放的氣質，而開放的公司文化是我們社會發展的一個方向和趨勢，所以，允許內部員工戀愛將是一個方向；

2、允許內部員工戀愛通常被公司作為一個激勵措施，尤其是重量級員工，通常是被鼓勵的。這種現象在小點的公司比較常見。企業出於留人的目的，會允許這種現象存在。對於性別失衡的企業、偏僻的行業尤其重要，所以在招聘上，限制男性和女性有時是出於這方面的考慮。

3、允許內部員工戀愛當然是有負面作用的，這種負面作用的抑制需要兩個方面。一是公司的制度設計和文化建設，足以消除對企業和工作本身以及同事關係方面的不利因素；二是戀愛員工本人的心態建設和角色定位以及關係協調方面要有好的把握。

結合上面三個要點，即可確定何時何地在多大程度上允許內部員工戀愛。

謝謝邀請！

因公司而異吧。並無統一標準。
扎克博格不就把女朋友都弄到facebook了嘛。
李國慶哥不也是下午兩點交公糧嘛。

員工戀愛而導致出事機率有多高？我想了想，應該不會在出事比率中佔大頭。
員工地下情是不是更會影響工作？（得用更多時間和力氣來掩藏）

我所知道的大公司有如下幾種做法——

堅決不允許。但實際上，這是很難執行的。
同一個 PL 的不行。同一部門內，比較難平衡大家的利益。
利益衝突的，不行。比如，A 報銷需要 B 簽字的，A 和 B 就不允許，因為這涉及利益衝突。
直接的上下級，不行。其實這個道理同 3。

國外的公司一般是說明上下級不可以，如果你要跟你直屬下級戀愛，必須要把他/她炒了或者調到別的地方去，越遠越好。

我在招人的時候盡量避免招太漂亮的女人和太寒磣的男的。。。可以很好避免辦公室戀愛。

一般公司的做法，不提倡也不反對。但是如果是戀人關係，兩人不能是同一部門或存在部門直屬關係。要麼選擇更換店面，要麼其中一個換工作。

這裡有三個問題要闡述一下：

1.如果兩個人在同一個公司，話題較單一，人際圈較窄，不利於雙方的人脈拓展。和六七十年代的電視劇似的，男女都在一個工廠的車間里，晚上到家，女的織毛衣，男的泡杯茶，就聊廠子里的事情，好乏味的。而且很容易一跨全跨；

2.兩個人有直屬上下級或公司級別不同，角色的轉換，有時候會讓雙方很難適應。就像一個公司的老闆和財務，回家可能是丈夫和媳婦兒，也可能是姘頭和情婦；

3.如果吵架或者一方離職，勢必影響另一方的工作情緒和個人穩定。

分分合合，跟著公司走了三年多，同齡人也都進入相親或者結婚的年紀了，看同事搞「地鐵」也不是一對兩對了，除了目前一個主管沒掰之外，其餘的都掰了。有三種結果：情侶倆進的公司，沒仨月，倆人分手了，陸續離職；進入公司，跨部門聚餐或者年會上比較對眼，倆人開始了，沒半年，吵架，果斷分手，相繼離職；互相幫助，跨部門解決問題，產生好感，倆人好上了，一方先行跳槽，離開公司，另一方跟隨也跳槽，但是新公司氛圍與舊公司不一致，倆人互相埋怨，分開了。

目睹了這麼多朋友、同事的感情線路，感覺還是象牙塔的感情純真、真摯。同事結婚的少，同學結婚的多。為什麼？至少同學時代沒那麼功利，而且相互不圖對方什麼，你對我好，我對你好就好的。同事就不行了，有房、有車、有存款這是一般的前提，重點是互相不是知根知底的，畢竟人在複雜的社會裡，自己也變得複雜了。

奉勸還在上學的小盆友，趁年輕，抓緊戀愛，抓緊逮一個，省得像我這樣沒時間戀愛的，只能抽時間去相親了，呵呵。

被邀請了，我也只能回答了。

我談過辦公室戀愛，同辦公室的，雖然工作上沒有衝突，戀愛嘛，總會分手的，這徹底的影響了工作，只能由一方辭職了事。

我現在的辦公室里有一對夫妻，還坐隔壁，感覺是一個笑話。我是領導的話，我會讓他們調部門的。

我們公司沒有特別的守則禁止辦公室戀愛，原國有企業改制的，很多的人事在裡面，難以避免的一對對的夫妻關係和親戚關係。

辦公室戀愛絕對是踩鋼絲，玩的是刺激，你也要玩的起才行。

IBM 給員工 100% 的商業醫療保險，給員工的子女 50%，如果雙方都是 IBM 員工，則也是 100%。

阿里巴巴是這樣的
不準辦公室戀愛，至少不能是同一個部門的
這是在入職時就會被告知的，且HR會說這很重要

實際上呢，其實IT工作者很多都很忙，阿里巴巴又不在市區，開發區老濕說我覺得遠的沒班車根本活不下去，阿里巴巴有很多年紀不輕了缺還沒結婚，為婚事著急的人。公司也表示理解，所以不鼓勵（同部門）辦公室戀愛，但是鼓勵「內部消化」。內部還有所謂的交友平台的wwwww 印象中好像還看到過一對員工在大樓下面穿著婚紗和同事一起合影的

因為這是公司照顧員（我）工（們）面子，不然說強烈支持的話，沒妹紙理你豈不是很丟臉……

看情況，你要是在少林寺，然後想和某個師兄弟戀愛，明顯不太合適

同事戀愛，會影響工作。談的成一個得走，談不成起碼走一個。上班又是他，下班又是他，這樣的生活真可怕。

我經歷的幾個單位都是支持內部戀愛的。無論國內的還是國外的。

甚至在招聘新員工的時候面試官都在為老員工物色對象，面試之後幾個面試官討論，大家都會笑談某個應聘者是不是和我們這兒的某個未婚者很般配啊？之類的。（順便說一句，我們招聘的都是俊男美女，個個都拿得出手）

我經歷過的另一家單位還組織游泳，旅遊，打球這樣的活動，給員工配對的機會，費用公司100%負擔。

公司里的領導很開放，一起喝酒的時候都會聊，我其實特別欣賞某女之類的，開玩笑自己結婚太早。。。無論上司下屬大家都聊，特融洽。偷情的有的是，有一次喝多了，邀請幾個同事去我家住（我家房間比較多，且獨居），後來聽說其中兩人居然做了。淫亂時有發生，偷情之後戀愛結婚的也有好幾對。

順便說一句，都是大公司。看到這種題我都挺奇怪的，我沒見過哪家公司是禁止內部員工戀愛的。泄密？哪兒有那麼多秘密可泄？內部鬥爭？哪有那麼多鬥爭？

事實上，越是大公司越苦惱信息閉塞的問題。我們每周都要開會搞信息發布，特意打破信息閉塞。一個消息閉塞，一個內部鬥爭嚴重的公司，一個人心隔肚皮的公司根本不可能發展壯大起來。

我之前的公司鼓勵內部戀愛，只要不是小組的直接上下級就行，如果是這種關係，調換一下小組也可以，並不比禁止戀愛單位人員流動大，相反還挺穩定。
部門領導鼓勵組員內部找對象，還為單身的下屬操心介紹，其實尤其是女員工相對更穩定些，結婚後很容易倆人都穩定了，當然，那是因為公司待遇還可以。
我老婆也是部門同事，我之前小組兩個平級同事結婚了，這種事多得很。
怕這個的，是公司待遇不怎麼樣吧，這樣的話確實是一走走倆。

小公司不主張，大公司不反對

我們公司本來是不反對的，採取不置可否的態度，直到年會上有倆哥們兒爭風吃醋摔酒瓶子打了起來…

做過辦公室戀愛的事，感情好的時候做事很方便，工作起來也跟愉快，加班也沒那麼煩躁的，但又摩擦時，哪怕是很小的事都會對工作產生毀滅性影響，而且與其他員工相處起來也比較尷尬。分手對一般情侶來說是再平常不過的事了，但對我來說，分手就必須辭職，因此我離開公司，別問為什麼，經歷過的人都懂，沒經歷過也說不明白。

不請自答。
題主似乎忘了我國的基本國情，仍處於社會主義初級階段並堅持一百年不變。在此國情下，忘記了國有企業的情況題主你真不應該。。。

在國企裡面，有個概念，叫雙職工。

企業內何止是有辦公室戀情，祖孫三代在一起辦公都見怪不怪。隔壁項目組就是老爹帶著兒子干項目。

戀情什麼的，根本就是公開的……那些辦公室大媽，最愛乾的就是介紹對象牽紅線。

說說我們公司現行規定（原本是不允許的，我認識一個經理就是因為這事兒一方離職了）。
1，宣導的時候強調公司不提倡此類事件。
2，對於實際發生的，也不強行反對。
3，不允許同部門談戀愛，不允許人事薪酬部門與內部人員談戀愛。

其實內部戀愛是個好事兒，從HR的角度看，對於人員穩定很有幫助。