平易近人，沒有小脾氣，不會看不起人，也沒有給人高傲的感覺，為什麼領導說我身上有傲氣？傲氣是什麼？
傲氣是褒義嗎？傲氣是什麼？
謝邀
平易近人，沒有小脾氣，不會看不起人，也沒有給人高傲的感覺，為什麼領導說我身上有傲氣？傲氣是什麼？傲氣是褒義嗎？傲氣是什麼？
挺好的問題，很多初入職場者被此所迷惑，談談我的看法。
- 傲氣不是目中無人
很多人把傲氣理解成強者對弱者的目中無人，盛氣凌人，進而認為只要平易近人，和善可親自然不會有傲氣，這種理解是錯的。
- 傲氣的本質是差別心
傲氣的本質是差別心，就是我和你們不同。放在職場上，我並不反對你們、也不鄙視你們，只是不在乎你們對我的看法罷了，畢竟我們不一樣。
- 追求差別的傲氣錯了么
追求差別即使性選擇賦予我們的本能，也是人們應該享有的自由，在自由主義盛行的今天，這種想法完全政治正確。
- 追求差別的傲氣正確么
雖然在生活中我們享有自由，但是在職場中或者說社會協作過程中，我們通過契約和同意的方式放棄部分自由來換取勞動報酬，進而得到更大的自由。在這個過程中，尊重客戶、尊重客戶需求、尊重遊戲規則的敬業精神就成為職業道德的重要組成部分。
所以，有些客戶我們不喜歡，但仍然要面帶微笑的服務好，有些同事我們不喜歡，但仍然要維持正常的工作協作，這裡反映的不是組織對個人自由的壓制，反而是個人對契約精神的尊重。
- 內聖外王，知行合一
職場中每個人都是從零開始，短期來看在劣勢下強調差異化是對的，年輕人推崇創新，年長者崇尚經驗都是常規現象。不過差異化是手段而不是目的，別把自己騙了，畢竟隨著時間的進展，我們也會有從劣勢方變為優勢方的時候。
曾國藩說：「天下古今之庸人，皆以一惰字致敗，天下古今之才人，皆以一傲字致敗"。我們可以不選擇職場中這種社會協作方式，當個自由職業者挺好；但是如果選擇職場的話，就要了解職場中的規則，在規則中創造價值，逐步建立影響規則的能力。
認知調整之後，行動並不困難。首先試試看換個角度，放棄強調差別轉而尋找共同點，和哪些人是同鄉，和哪些人是同校，和哪些人是同專業，我們喜歡和自己喜歡的人共事。其次找到自己的職業發展訴求，這既是我們融入團隊的目的，也是融入團隊的鑰匙。
內心有追求，外在有能力，沿著內心追求的方向積累能力，砥礪前行的過程中打磨信念，這就是儒家所謂的「內聖外王」。
你是不是經常以憐憫的眼神看著領導？
題主問：平易近人，沒有小脾氣，不會看不起人，也沒有給人高傲的感覺，為什麼領導說我身上有傲氣？傲氣是什麼？
有個概念叫做「普遍虛假性」
「在道德方面,當人們行為不佳時,人們會高估自己觀點和立場的普遍性。 「
為了進一步增強我們的自我形象，我們常常表現出這樣一種奇怪的傾向：過分高估或低估他人會像我們一樣思考和行事。在觀點方面，我們過高的估計別人對我們觀點的贊成度以支持自己的立場，這種現象被稱為虛假普遍性
簡而言之，我們往往傾向於高估自己，低估他人。
這是人性的一部分，我們沒有必要指責自己或他人。
我在念MBA時，曾經上過一門課叫做「Presentation Skills」，俗稱的「演講與口才」，經過好幾次的強化訓練之後，大部分同學都自信滿滿，認為自己的演講表達能力提高了一個台階，可以毫不費力的秒殺常人了。然後教這門課的老外拿出來一台攝像機，讓我們站在鏡頭前面用英文演講5分鐘，內容是我們自己準備的。
結果：自以為完美表現的各位同學們被結結實實打了一頓臉。大部分人5分鐘的演講裡面出現了無數的卡頓、無意識的小動作、嗯啊等冗餘的語氣助詞。
「在看到錄像之前我們根本不能相信自己的表現有多麼糟糕」
「在看到錄像之前我們根本不能相信自己的表現有多麼糟糕」
「在看到錄像之前我們根本不能相信自己的表現有多麼糟糕」
我建議你找個最要好的同事，幫忙做一個客觀的分析，甚至只是偶爾幫你在和其他同事、領導對話的時候，偷偷錄一些視頻供你參考就好。
在我看來，用「平易近人」、「沒有小脾氣」、「不會看不起人」和「也沒有給人高傲的感覺」的你，和當時上台表演的我們，幾乎是一樣的。
日三省乎吾身
可以說大部分都做不到吧，如果被我戳心了，你可以點一個收藏。
人的肢體語言往往比口頭語言要誠實的多。
你的情況讓我想起了我打工的時候認識的一個女孩子，也是非常平易近人，樂於助人，但是姑娘的人緣並不好，甚至很差，大家都說她清高孤傲自以為是。
姑娘和我熟了之後，問出了和你一樣的話。我斟酌了一下，回復她說：「其實並不是你的人品有問題，只不過怎麼說呢？我想你可能心裏面並不是看得上我們……說實話，雖然你很樂於助人，真的很善良可愛，很平和，但是你的態度很明顯是裝出來的，我們能看到你眼睛裡的不耐煩和輕蔑。」
我不想質疑你的人品，但我很好奇，你真的看得起你的同事和上司嗎？你心裡是否也和這個姑娘一樣，助人和友善只是出於教養和你的溫柔，但你心裡並不認可他們？
語言永遠都不僅僅是嘴上的，肢體語言有時候比話語更加耐人尋味而誠實。可能你覺得你隱藏的很好，或者是你壓根懶得隱藏，但大家其實都看得一清二楚。
因為每一個人其實都很敏感，尤其是當你接觸到的對象，對你並沒有什麼善意的時候。
朋友，我並沒有批評你的意思，說真的，僅憑你三兩句話就對你這個人下定論一來我沒那個本事，二來這也是對你的不尊重。
如果你沒有我說的毛病，那是最好的，如果你有我說的毛病或者無法確認，你不妨和交心【靠譜】的朋友討論討論，當你嘴上說的和心裡想的是完全不一樣的時候，你的身體會不會暴露你的心跡？
如果真的不喜歡他們，如果真的不能裝得很好，寧可寡言少語，也不要虛情假意，其他人不是傻子。
共勉，慎記。
所謂的傲氣，換種說法就是書生氣。
我剛工作時，相信做事有大的框架和原則，有基本的道理。在這個框架下，我自發自主的工作。如果超出框架外，我做起來就沒那麼情願了。
平時為人處事，我是友善謙遜的。
但在領導眼裡，我是有傲氣的，因為我遵循內心的原則做事，而不是唯他的馬首是瞻。
明白了嗎？領導說的傲氣，不是說你做人多麼的倨傲，而是說你不夠聽話，不夠好用。領導要是看你不順眼怎麼說你都行……
根據我的經驗，領導說手下員工有傲氣，很多時候是說你不夠馴服，想法太多，不夠聽話，不夠好用。這是一種提醒，也是一種警示。
曾幾何時，我也是這樣，大家工作之餘湊在一起聊星座、聊美妝、聊美食、聊奢侈品，我一人津津有味地讀書做筆記，開口就是大道、兵法、心理學、歷史，跟大家聊不到一塊去，又不願屈就，談論一件事情，我常常從大道出發，天、地、人、法、道，直擊本質，看上去不近人情深刻冷酷，大家都覺得我不正常。知音少，弦斷有誰聽？日子久了，就變得師心自用，孤傲自負。哪怕表面上和大家相處的還好，面兒上過得去，但是骨子裡的傲氣是掩飾不住的，就像以前的一個段子：
「佛教的邏輯基本是這樣的，「你並不是真的惡毒、淫蕩、吝嗇、邪惡，你只是太蠢罷了，只要你肯用用腦子那還是有救的」。佛教真是一種從骨子裡就高冷的宗教，耶穌還可以跟撒旦對掐，佛祖大概只會摸摸撒旦的頭，嘆一句：「唉，傻逼。」」
可管理團隊領導需要從全局出發，哪能光顧著你一個人呢？笑嘆少年多年少，多少自負空負自。穿過小鞋，教過學費，吃過苦頭，中過冷箭，你就明白了。
其實有傲氣還是修為不夠的表現，真修鍊到位了，去貪，去嗔，去痴，去慢，越有水平的人越謙虛內斂。總之一句話：
「士君子內精明而外渾厚。」
以上。真正表現出傲氣和看不起他人的人才是內心的虛榮和自卑，而真正的傲氣來自你看世界的眼神，讓人很不舒服。你是不是這種用眼神讓別人不舒服的人呢？反省一下吧!
我以前也表示得十分開朗，容忍
然後經常有人找我麻煩，哎呀你這不行啊，哎呀你那需要改正啊。
自從有一次我發了脾氣把辦公室電腦砸了以後
再也沒人當面找過我麻煩
然後電腦我也不賠。我就是告訴這些閑著沒事幹的XX，老子就是這麼屌，沒事別找我BB來排遣無聊，體現自己的威信。全部都是你認為怎麼樣，領導認為怎麼樣，說點事實吧!
表達清楚的第一要素是事實描述。要說你平時的實際表現行為，以及領導為什麼要說這樣的話，語境是什麼！
不然別人才沒法給你幫助，還浪費時間！這位題主，像「平易近人，沒有小脾氣，不會看不起人，也沒有給人高傲的感覺」這種話，只可以由比你地位低或姿態低的人來誇你，不是給你自己拿來形容自己的。這個行為和拿本來應該用來自謙的詞，你去拿來形容別人一樣，都會造成別人的反感的。
不信你感受一下。
「嗨，我這人就是貴人多忘事，這次又不記得了，只好不恥下問，聽聽你的淺見了。反正對你來講，也是舉手之勞嘛。」
同樣的意思換個說法對比一下。
「哎呀，看來名師也未必出高徒呀。上次你教我的東西，我居然忘了。能不能麻煩你再教我一次？這次我絕對比上次學得快，爭取不耽誤你太多時間！」
人格無貴賤，但地位確有高低。人可以有傲骨，但不可有傲氣。中國人的傳統美德是尊人卑己，說話時擺清自己的位置、看清楚說話的對象，採取適合的姿態，很有必要。傻孩子，領導只是單純地覺得你覺悟不夠，不是個讓人放心的好員工。
還是要警惕的。
平易近人，沒有小脾氣，不會看不起人，也沒有給人高傲的感覺，為什麼領導說我身上有傲氣？
題主，你知道「平易近人」一般都是用在什麼人身上的嗎？
「今天，我們榮幸地見到了某某老總，他平易近人的風範折服了我們全體員工。」
等等。
有書為證。
一個年輕員工用「平易近人」這四個字來形容自己，該有多麼驕傲呀。該是你低三下四伺候人的時候，你在「平易近人」了；該是你滿臉堆笑討好客戶的時候，你在「平易近人」。
就好像吃飯的時候，你應該坐在最下手，但是你「平易近人」，你謙虛地把最上手的位置讓出來了，坐在第二位。你完全弄錯了自己該處的位置，該擺的態度呀。
這就是傲氣，而且是毫無根基的、讓人生厭的傲氣。
簡單來說就是：平易近人，普通人也配？
因為你腹有詩書，才華橫溢，胸有成竹，又處變不驚，在這位領導面前既沒有笑臉相迎，又沒有奉承阿諛，沒有在他面前做出一副低眉順眼的姿態，你和他缺乏共通性，你的能力過強，想法過多所以他很怕駕馭不了你，就以此為借口怪你身上，說你給人一種很傲慢的感覺。然而事實是，他自己清楚自己不配做你的領導，感覺到地位受到動搖，所以想方設法要請走你。
同尹同志！
領導只是把某個很具體的事換了個委婉的說法
可能是你在食堂老自己一個人坐
可能是集體戶外活動你老不參加
可能是大家在微信群里聊天或者朋友圈點贊而你不互動反對那些吐槽題主說自己平易近人的高票答案。
你的詞用的沒錯。
我來告訴你為什麼。
因為中國人覺得，一個人和他交心，是讓他看到缺點。
像這種，對誰都友善，見誰都笑呵呵的溫柔性格，反而會擴大別人和你的距離感。
其實不是你的錯，但是這社會的弱智潛規則就這樣。
你們，辦公室里所謂的好朋友，都在一起聊什麼？聊人生和夢想么？
不對，他們在一起八卦，在議論別人。
像你這種性格，很容易就會被別人覺得不是自己人。
就是因為你不會驕傲，不會看不起人，你的領導才會害怕。
他的世界觀里，正常人都有情緒，都有陰暗的一面。
你展現的全是自己強大的一面，他肯定覺得你是因為不屑。
所以適當裝也裝出來點情緒，會對你有幫助哦！
就這樣。
當別人都在領導面前彎腰的時候，你點頭，就是高傲。
雖然說，我覺得你對自己的描述有些奇怪，偏向於外在的的一些描述，而傲氣在我的概念里是一種內在的東西。
先從傲氣開始說。
傲氣可以是一個眼神，可以是固有氣場，我認為傲氣是可以被感受出來的。在你的領導跟你對視的時候，在他跟你溝通的時候。
另外我認為傲氣是一個中性詞，對你有善意的人會是一種誇獎，對你不善的人會是一種諷刺，至於你的領導說這句話的語境是好是壞你要自己體會。
然後從語境隨便列舉幾種可能
如果你平時在工作上堅持己見（哪怕你堅持的是完全正確的），如果你曾經提出跟領導不同的建議（哪怕這建議是真理），如果領導請你去拿盒飯而你正巧拉肚子拒絕了（？？？），並且你的領導是一個不願意去理解別人的人，那你的行為就可以被他稱為傲氣了。
以上行為發生在你跟公司其他人之間碰巧被領導看見了也有可能導致他對你的看法。
我覺得作為領導都會對下屬有一種掌控欲，為了工作也好，只是為了掌控欲也有可能。如果你的能力或只是氣場這種東西都和領導在同等級甚至比他更高，並且你不懂示弱的話，他也是有可能說出一些誤解/諷刺你的評價。
其動機在於如果你很優秀他控制不了你會讓他喪失自信，而當他在制高點對你做出評價後會讓他恢復自信。
這和很多鍵盤俠喜歡噴是一樣的道理，這是一個恢復自信並且讓自己更肯定自己的動作。
前兩種是我胡亂臆測領導對你的惡意的，請謹慎對號入座。
如果是在沒有惡意，在中立的情況下，甚至看好你的情況下，你的領導仍舊有可能對你說出這句話，如果他很擅長洞察人心。比如你的領導不了解你/不夠了解你/希望更了解你，他可以拋出這個評價，並且觀察你的反饋，這有助於他更了解你，從中發現你的不足處和優點。但是我認為在職場上這種情況比較少，不過建議題主以這條作為理解，無論別人善意惡意都當做善意，當做別人對你報以厚望，然後承載著這種厚望不斷完善自己，直到以後你是他領導了，你告訴他 你才傲氣你全家都傲氣。可能是別人阿諛奉承時，你不屑於獻媚；
別人在領導前自降輩份、自低一等時，你卻堅持自己的處世準則；
別人對物質和權貴攀附時，你卻覺得太過於勢利而獨善其身；
別人都評價某一個姑娘很不錯時，你卻覺得一般般；因為你見過更美好的姑娘；
別人都很有熱情的一件事，你卻不冷不熱，感到沒有品味；
別人抱團取暖時，你卻我行我素。只有弱者才需要抱團取暖。
我覺得身上有傲氣不見得是壞事，我也跟你一樣。但傲氣是身上由內而外散法出的氣質，而非自以為高人一等。
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