什麼樣的人在工作中不討上司喜歡？

12-06

一個朋友，按照他自己的說法自己本分的工作都能認真完成，而且完成得挺好，但是工作中不怎麼積極主動，不太加班(所在公司加班比較多)，而且去年年中新到公司，性格也不是很玩得開那種(具體工作中上司同級相處如何並不太清楚)，年底公司考核是最差的一級，想問的是，能做好自己本職工作，但是因為性格不夠積極主動，就容易成為職場上的黑名單嗎？

作為老闆，我盡量避免針對下屬使用喜歡或者討厭這樣的詞。即使有嚴重不滿意的行為，我也不會產生什麼討厭的感覺，完全可以平心靜氣地請他離開。

所以，我只能說，有哪些行為不是我期待中的...

最嚴重的，就是不長進。今年和去年沒啥區別。
再次就是只說不做，交付很少的人。
然後呢，就是溝通。溝通不夠主動，不夠透明，無法傾聽。這些都導致難以幫助他進步。
最後一個就是太喜歡說上司好話的

當然，有人會把道德品質放在首位。我當然也很重視，不過呢，在職場中，要真的明確判斷一個人是壞人也是非常少見的。我掌握幾個紅線：1）違法亂紀 2）傾吞他人功勞 3）得罪客戶。

至於性格，絕對不是什麼判斷標準。我們團隊裡面內向的人多了去了。

嗯，如果你看到了這個回答，並且有建設性建議，歡迎提出。畢竟職場上做個幹活利索，領導也喜歡的員工矛盾才比較少，工作起來才輕鬆一點

取匿。

在沒搞清楚規則的時候很討領導「喜歡」，那時以為領導是個溫和有原則的人、周六周末加班沒怨言、沒心眼兒、沒脾氣、指東不敢往西、被摸脖子也沒反抗、言語上有曖昧也顧及面子沒發作。。。

在被惹毛之後，破罐子破摔做真實的自己之後，我就成為了領導口中「任性」「耍脾氣」的人。我總結了一下我身上不被領導喜歡的原因。
1. 距離感。我不認為同事就必須是朋友。我不喜歡無緣無故的幫助或者恩惠——對，尤其是來自領導的。
2.有自己的主意和原則。其中包括在酒桌上，某些時候吃過葯或者來例假不能喝就是不喝（所以以後再沒叫我出去過）；某些時候事業單位的灰色地帶不想進入。。。這是被人詬病的任性。在有自己的主意這一方面，還有一件事兒可以放在這兒。晚上出差在酒店，他要求我告訴他房間號要麼去他房間彙報開會內容，我沒回答，直接關機。。。這也是被批評的過的地方，說我工作沒做好。但，在某些程度上，我相信人性是不受控的邪惡，所以保護好自己才是首先考慮的。

更一波:下班時間，自己的事情最大。行業特點春季比較忙加班多，按道理來說其他時間輕鬆點可以正常上下班。不知道領導怎麼想的，春季加班，夏秋冬沒事兒找事兒加班，非常不緊急的本可以工作日做的事情提前到周末做，節假日加班，晚上加班，純體力活加班。身體和精神都崩潰，所以辦了兩個手機號兩個微信號，一個用於工作，周六日節假日不怎麼開機。於是，被罵，被穿小鞋。

人生啊，不只有工作還要有生活。

就這一點，特別想說，如果這份工作工資很高且加班有兩倍三倍加班費，那倒是可以加班賺點辛苦費（沒錯，我就是這麼財迷），犧牲一點生活樂趣，得一點物質富足。但免費加班，就算了吧，積累不了對以後有用的經驗，浪費時間和心情，沒有自己的生活。

另，我們所有同學裡不管公務員還是公司，只有我一個人不停加班加班加班，這也是他們聽過的一個最大的笑話，這種性質的單位這麼瘋狂加班，想請領導去趟精神病院瞧瞧。。

3.計較。嗯，領導跟我說讓我不要計較。都是出來打工的，在一個單位停留有兩個原因，錢給到位了或者付出被看到被領情。付出了額外的勞動沒有得到相應的回報，提這件事被說計較，就相當於錢和心理安慰兩個都沒，絕對成為離開的導火索。
4.開不起玩笑。嗯，尤其是有歧義的黃色玩笑。可能我比較封建。在這樣一個喜歡八卦的體制內，三人成虎。我就只想清清白白的做人做事。
5.把事攤開了明說。單位有個長舌婦跟別人講我買某個東西買貴了懷疑我拿回扣（我為啥知道，這是一個沒有任何共同利益但同一個圈子的人提醒我要小心我才意識到）。直接跟領導擺開買東西聊天記錄截屏，價格是對方提的，我還價沒還下來，而且領導也同意的價格。為了以防萬一，手機的電話全部開啟錄音功能了
留著以後再寫。

當然沒打算改這些。

下面的是打算改的。。。知錯就改，我是個好孩子

6.不公平感。體制的性質決定了背景和關係必須是實力的一種特殊表現形式。所以，即使領導有偏愛，即使那個人干坐著不用幹活也可以得到很好的機會，這也是一種公平，那是他們用來做後台背景的前輩們的努力所積累的。所以。。。現在多幹活所帶來的不公平感可能會讓後代不必經受這種不公平感的基礎吧（這一點不一定正確，個人感受，歡迎交流）做好自己的工作吧

聊一聊我的看法
性格本身並不是一個問題。作為上司，他雖然會有自己對於人的性格的好惡，但是通常都會盡量保持客觀，不然他也不可能做到那個位置（個人經驗，每個領導都有能上位的原因，千萬別當他們傻）。在一個群體里，能說會道的人自然會引人注目，但是這個結果是兩面性的，浮誇的那種反而比沉默更糟。因此，性格不夠積極主動不是上黑名單的主要原因。
依我個人經驗，我曾經有過幾個性格很不積極的下屬，他們都不擅於和人打交道，丟在人堆里一定找不到。但是，我對他們的評價是不一樣的。

理由：
1. 「完成本職工作，完成的挺好，不加班」，就像樓主說的一樣。要知道，完成本職工作以及工作的成果可不是自己說了算的，很多新人或者是內向的職場人，他們以為自己把工作「完成」了，但是效果根本沒有達到上司的效果，這在上司眼裡不叫完成，只是應付或者工作能力一般。一段時間以後，上司發現這個人沒有什麼進步，而且不會溝通，自己做的好壞都不知道，標準和上司的標準不符，那這個心裡評分就出來了。

2. 「性格也不是很玩得開那種」，這個非常正常，每個人都有自己的個性，沒有必要一定要改得像其他人一樣，事實也是做不到的。但是有一個問題，一個人在保持自己個性的時候有沒有考慮到別人的感受。玩不開不要緊，但是在大家都玩的時候他有沒有掃興。比如說，大家去唱K他不會唱不會跳，那他有沒有至少保持笑容和大家在一起？如果不知道和大家怎麼喝酒聊天，那有沒有至少用身體語言表示我是和你們一起在玩，比如坐在人家旁邊好好聽人家開玩笑？如果都沒有，反而自己在一邊一直玩手機（聚餐時也一樣），不和大家眼神交流和互動，自己把自己邊緣化，那麼他一定會被別人邊緣化。沒有人會硬和一個一點也不討喜的人在一起。上司對一個員工的評價絕對不會限於他最終的工作結果，和同事的關係也是一環，畢竟大家是團隊協作。事實上，如果和同事關係都不緊密的話，工作效果是不可能很好的。沒有人提醒和幫助，就不會有進步。

結論：
上黑名單不是因為性格，而是因為工作中的表現和態度。要仔細考慮一下自己在保持性格的同時不讓他人難做。內向不是錯，但是不能當作不被賞識的理由。真正的原因其實還是工作效果（包括同事關係）本身。

建議：保持個性，因為改起來很難，甚至改不好還會四不像。工作的時候要兢兢業業的把工作做好，並且隨時和別人學習，工作上不能自我封閉。適當的時候，要問一下上司對工作效果的評價。團隊合作方面，可以保持安靜，但是要「行為上」參與，表達對他人的尊重。一個沉默但是工作能力好，同事關係好的人，比一個能說會道的人很可能更有優勢。

歡迎大家一起討論。：）

我個人覺得不被上司喜歡的人通常也不容易被普通人喜歡。上司也只是普通人，除了比普通人多了分配你利益的權利和普通人的喜好區別並不大，不過他們會為了利益考量選擇不去表達自己的喜好。

我自知不是容易討人喜歡的人，也一直走技術路線，所以面對影響上司對我喜好的選擇時，選擇保留個人利益和生活舒適，沒有扔掉原則拍老闆馬屁，老闆一段時間冷落我轉向信任重用另一個能力很差的同事，我倒是挺坦然的，我覺得老闆有他的權利和選擇，我既然滿足不了他的需求有同事能滿足他對我是種解放，我可以用討好上司的時間給自己充電，讓自己生活的快樂舒適些，讓技能不斷提升，期待憑藉能力遇到更好的機會。

現在我已經成了口授的項目經理，工資一直在漲但幅度很低，老闆之前想重用的同事半年沒做出任何成果他也一直包容甚至請人帶他，但最後我把控項目時提到那個同事同時提漲工資後他把那個同事辭退了，他現在還在努力找下一個信任的對象。我知道他不喜歡我，我的其他同事說我覺得老闆一直就是想制約你，說實話我也不怎麼發愁，我覺得挺驕傲的，以我的能力目前的工資在在業內不算高，但我不急，我每天讓自己活的輕鬆自在些，憑藉老闆的不喜歡逃離了很多飯局和麻煩，老闆請來的總監總是無奈的和我抱怨一過來就不停被老闆打斷叫去吃飯談心沒辦法做事，哈哈，我驕傲的資本不僅是個人能力，也是我覺得老闆並不成熟，我也非他池中之魚，他的不賞識與我何干？

但我也不會因為自知不討人喜歡破罐子破摔，更不會自恃技術壓制驕橫貪婪，我只要我能接受的工資，好好把握機會認真工作，客戶多次看到我認真工作加班努力完成他們的需求，不滿意時跟我發頓脾氣我也不會計較繼續做好事情，我也有過為老闆的欺人太甚奮起反抗的時候那就是提漲工資，漲完就不再計較他如何培養心儀屬下了。在我心裡我們是合作關係，我還在成長期，沒資歷隨便換工作拿到高薪，但我有能力勝任工作，要的報酬不高，這是他滿意的地方，他手裡有客戶資源項目，我有機會鍛煉成長學習並且拿到還算合理的報酬，這是我滿意的地方。

我知道我個性不容易討人喜歡，尤其是上級，我並不是懷才傲物不屑改變，只是性格是前幾十年形成的，我可以做改變，但我更願意努力只做一個不那麼討厭的人，節約的資源腦力體力去做真正有價值的事，那就是不斷學習。我其實希望自己討人喜歡，如果擁有輕易讓人喜歡的能力多好啊，但其實，回歸問題中心，別人，尤其是老闆，究竟喜歡，又討厭什麼人呢？他並不會在職場里找一個愛人，他需要你滿足他的利益需求，包括經濟利益和情緒利益，如果你非要討好別人的喜好生存，你已然把自己價值定義到滿足別人的情緒利益的位置，這是個人選擇，也無可厚非，但要明白你的代價是放棄自我的快樂業務的成長實力的提升。

其實我只是比較孤單跑來念叨一下，無意幫助任何人。畢竟，很多人懶惰愚蠢又自以為是，以他們的智商不讓人討厭還真是挺難呢。呵呵當然我也沒多討人喜歡就是了

能幹也會說的人更招上司待見。

能幹：下屬存在的意義在於把上司交待的工作保質保量干好，不能幹，遲早會被上司拋棄；
會說：這個會說，不是指自吹自擂，而是準確地、無障礙地與上司進行溝通。

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說個身邊的例子
一個同事，人也算很好，曾經和他兄弟相稱，他為人也很仗義。但是很多人不喜歡他，領導也不是那麼喜歡他，我也不知道是怎回事，想到國企這種人際關係複雜派系鬥爭嚴重的地方，他有這種遭遇我也不覺得奇怪……
後來有一件事讓我和他徹底絕交了。
因為施工單位的工作性質，所以我決定辭職。因為我爹不希望我辭職，所以我爹約談我那個同事想讓他勸我回去，他答應了，做了差點讓我和我女朋友分手的事情。
首先他聯繫我的准丈母娘，跟她說我在公司原地踏步，上班只知道撩妹子，要我留在公司好好考證，搞得丈母娘以為我有出軌傾向，打電話找我爹指責我。
然後他又聯繫我女朋友，說我把我爹妖魔化（我爹希望我找公司的女同事結婚），要她背著我和我爹見面消除誤會，因為之前丈母娘那個電話，結果見了面我爹就指著我女朋友說「不要以為你考上研究生就配得上我兒子！」
後來我女朋友失聯了，我那同事就說我女朋友和丈母娘都希望我回去，所以不接我電話。我表示不相信，因為當初辭職就是為了女朋友。後來見到女朋友之後，發現自己差點被他給忽悠回去了……
於是我突然想起一件往事：有一天我爹說我胖，我說胖有點遺傳。那個同事也在場，他說他爹也胖。他結婚的時候我見過他爹，他爹和他一樣瘦。
每次他批評我的時候，我總是問他為什麼不早說，他總說怕我不高興。我有倆最好的朋友，共同點是「寧願說難聽的真話也不會說漂亮的謊言」。
曾經把他當兄弟的我和他絕交了……
做人太滑，為達到目的不擇手段，朋友不喜歡，領導一樣不喜歡。

嗯，我先考慮了一下自己算不算領導，國有媒體中層幹部也算領導吧？好吧，我就厚著臉回答一下我工作中遇到哪些不太令人愉快的下屬。
1、工作能力一般，喜歡在背地裡數落組織，數落領導，攛掇大家對抗上級命令。
2、愛搞小團伙的。一群人動不動都神秘兮兮的集體出入，像是國安局的特務。
3、亂搞男女關係。我知道一般有才華的人情慾比較旺盛，但是你把辦公室里的異性全撩了算哪門子事啊？
4、專門和領導唱反調，掀桌子，脾氣比老總還大的。一聽有命令下來就火冒三丈去抗議的。
5、每件事每句話都要得到一定利益才肯執行的。
6、對知識很無感，覺得自己的經驗永遠比持續學習接受新生事物更有用的，永不接受改變和創新的人。
7、不錯過任何一次機會，公關一切可能公關的領導的人，上進得讓人覺得害怕。
大概就想到這些，俺是老同志，身體差，諸位板磚請輕砸。

1.沒有眼力見的人，眼裡沒活，我請你是來工作的，不是來享福的。
2.搞小團體，工作上同事就是同事，搞小團體是最不明智的行為，除非小團體的核心就是最大的領導。
3.情商低，如果你智商低肯努力，領導也許只是不重視你，但是如果你情商低就真的是沒救了，辦公室就是個小社會，情商低，亂說話的人，放電視里活不過三集哦(?_?)

和上市啵嘴的

作為我自己帶下屬，我特別不喜歡一點就是：

經過長期（半年以上）系統工作學習後，
還不懂！自！學！自！查！工作，習慣依賴的。

這涉及到一個企業僱員的核心本質：
雇你是為了提高企業的工作效率和產能。

如果下屬的工作我必須都再教一遍，跟一遍，
他們總不會累計過往經驗歸類類似方法，
他們的報告總是不能達到放心提交的水準，
那麼我將無法更有效率干好我的本職工作，我也有我的老闆要伺候。

如果什麼我都教一遍，跟一遍，我雇你幹嘛？

另外，笨和懶，都很可惡，但相較之下更討厭懶，畢竟這是道德品質，笨只是智力水平。

我這樣的。

人丑嘴不甜

情商極其低的。。。

一件事要我說三遍的