從在校園中的學生到進入職場打拚的上班族，心態上要有什麼樣的不同和轉變？

12-06

這個問題我想說一說。估計很多人比我有經驗。但我只是表達應該注意的幾個部分。

1、一定要記住你不再是個學生！當我進入工作以後一定要擺正自己的心態，因為我們的身份已經發生了變化，我們思考問題的方式也要變化。我們不能再想這件事晚一點再做吧，不能想哪裡有資料我們參考一下吧，不能想我們上網找一下答案應付一下吧。要麼不做，要做就要做好。始終記得，肚裡沒貨，腰板不硬！

2、一定要記工作日記！在我工作的這一段時間裡因為有幾個年齡比較大的同事（其實我一般都喊大爺。）退休。可能平時我們關係比較好，他們就把他們的工作筆記留給了我，一個大爺是43本，一個大爺是27本。雖然這些日記有些已經沒什麼用了，但近年來的工作筆記還是幫了我的大忙。對了，他們的工作筆記非常詳細。就拿開會這件事來說吧。多少人與會，誰講的話，誰講的什麼。誰介紹的東西。可以說是事無巨細。每次看到他們的日記本我都感到羞愧。因為他們簡直認真到了極致。

3、一定要專註！工作是做不完的，但我們在工作的時候一定要做到專註，這種專註什麼必須要到極致的程度。因為相對來說辦公室還是比較嘈雜的，很多人說話，這個時候如果我們東一言，西一語。我們的工作就會受到影響！

4、一定要尊敬！這種尊敬是對工作，對同事的尊敬。但並不意味我們就接受他們的倚老賣老。適當的在完成自己任務的同事可以幫助他們，但在本職工作未完成前，千萬不要幫助他們。因為完成的工作領導看不到，你完成不了，你在領導心中的形象就會受到影響！這帶來的後果其實還是挺嚴重的！

5、一定要及時充電！工作之餘，一定要記得不斷學習，這種學習可以是讀書，也可以是電影。。。但一定要記得動筆寫下影評或者讀後感。因為好記性焉如爛筆頭？

6、一定要運動！一個好的體魄才能更好的開展工作。多運動也會改變你的氣質，會使你更迷人，說話更有說服力！而且這也是我們應付長期辦公室工作的一個好方法。

暫時就這些吧，希望能對大家有幫助~~
以夢為馬，手指天涯！

要徹底摒棄學生心態。

學生是崇尚個人英雄主義的。學習是自己的事，很難有團隊協作。所以越是學霸，協作意識越差。

我剛工作的時候，還是帶著滿滿的學生心態。什麼是學生心態？就是應對老師考試和挑戰的心態。我會把事情都準備好，背景知識準備的比較深入，然後去跟領導彙報。

我期望達到的效果是：領導你提一個問題，我都思考過，且有答案了。你問題無數，我對答如流。最後領導抓破腦皮也想不出問題挑不出毛病了，我贏了。

然後領導由衷讚歎：這小伙真不錯，辦事無懈可擊。

非常欣賞我，出任CEO迎娶白富美走上人生巔峰……

後來發現我錯了真的錯了……
因為我的應試心態，一方面準備的時間比較長，領導覺得我動作慢。另一方面，領導參與感弱，對項目的資源傾斜就少。

工作不是領導對你的考察。更多是大家一起協作完成一個事。領導其實也是你的協作方。無需準備完全再去找他。你心裡可以有個方案，到解釋根據他的信息和資源，這個方案也可以優化調整。

這樣的心態才對。

肺腑之言。

展現你作為學生該有的極強學習能力。
不拿學生當作你在職場不懂事的借口。

剛畢業就做總助，壓力大到不想干但是還是熬過來的現hr稍微說幾句。

1要有主人公意識。別覺得自己剛畢業什麼都不會什麼都做不了，你這麼想這樣基本我們也只能把打雜的活兒給你坐，要有主動解決問題承擔任務的意識，這樣才能快速成長。
2學會說no。明白自己的職責所在，在能做好自己的事情的前提下，才給別人提供幫助，不要別人讓你幫什麼忙你都做，這樣你可能自己的事也沒做好，別人安排的事你也做不好。
3去看金字塔原理，你會更好的學會溝通表達。
4涉及到跟錢有關的事情，一定要仔細再仔細，別問為什麼說起來都是淚。
5保持禮貌，尊重前輩同事，多問多學習。
暫時就這些，想到其他的再補充吧。

給予上司120分的答覆。
我，小明，還有小王。一起來到公司。
三個人都在老闆手底下工作，可是三個人慢慢的就不在了一個層級。
老闆，給下屬一個任務的時候，其實，他已經知道了你會給他一個什麼樣的回復。他的心理預期的回復就是100分。
我給老闆的回復，老闆大概只能打分60吧。這次，我覺得沒啥，差不多完成了就行了。下次，老闆又給我一個任務。我又給了他一個60分的回答。長此以往，老闆就會覺得我的能力有問題，無法勝任這個任務，他就會給我更簡單的任務。如此下去，終究我做的工作隨便哪個人都可以做的了了。我，也被解僱了。
小明，和我有點不一樣，他做的工工整整，很標準的100分。老闆，也挺開心。這小夥子算是比較認真，是一個合格的員工。所以，老闆還會給他分配這個層級的任務，時間長了，他就變得很順手了。可以在很短的時間內就做出來這100分。他也得以留下來，當一個合格的員工。
小王是個另類，剛開始我還笑話他。領導給他一個100分的任務，他還非得給個120分的回復。你給這麼多回復，他又不給你多加錢。你圖個啥。就在我的笑話中，時間一天天過去。我漸漸發現，領導好像給他的任務在逐漸變難。從100分變成了110分。他給的回答也變成了130分。我就又開始笑他，看，受罪了吧。放著簡單的活不幹，非要弄這一出。現在吃苦了吧。彈指一揮間，我要離開公司了，小王，也變成了經理了。

1、請盡量友善不自私，能夠付出的多做一點不會死，遇到不認識的同事也可以笑一笑吧，說不定人家認識你。

2、能夠自己判斷的小事，不要頻頻打斷別人的工作問問題。假如你要發問，問有價值的問題，複雜的流程找個本子記一下，千萬不要同一件事問三遍。

3、沒有人盯著你看。不需要特別在意自己的表情、動作和溝通頻率，有些孩子特別緊張生怕有點什麼做不好，其實吧，就把同事當成哥哥姐姐，自然點才不累。這點針對害羞的女孩子。

4、不要交淺言深，不要給別人製造麻煩，試圖解決小問題，沒把握的事情要謹慎。

如果在學校追求60分，工作後就應該追求100分，或者還不夠

有太多的問題需要關注了，不僅僅是心態，給你一個目錄看一下：

1 收到Offer的你需要做點什麼

2 第一天上班需要注意的事情

3 讓別人記住自己，也要記住別人

4 吃好第一頓午餐

5 第一天的工作清單

6 讓第一封郵件體現你很專業

7 如何與上司打交道（一）

8 職場中令人討厭的8種行為

9 第一次參加公司會議

10 不小心犯錯了該怎麼辦

11 第一周的工作清單

12 如何與上司打交道（二）

13 新人遇到問題如何求助

14 如何尋找共同話題

15 自我保護很重要

16 塑造職業形象

17 第一月的工作清單

18 學會制訂工作計劃

19 有效建立職場中的個人品牌

20 修行還得靠個人

21 尋找職業發展突破口

22 偶遇公司大BOSS

23 巧用斷、舍、離

24 文件是不是都放在桌面上

25 「思維導圖」是把萬能鑰匙

26 如何有效彙報工作

27 如何面對公司的壞消息

28 忠於組織還是終於主管

29 試用期不應該有的X種心態

30 新員工入職90天總攻略

也許你對這些問題部分感興趣，可以關注我們的同名公眾號，在菜單里尋找答案。

啊為什麼要邀請我表示還在念書。。。

根據實習的經驗來看，首先想到的是要對分配的任務更具責任感，畢竟牽涉到具體利益，不能像在學校時那樣常常找人幫忙或者對結果不負責。大家的時間和精力都很寶貴~
其次就是與工作無關的事少說，在茶餘飯後也不要亂講八卦。
還有就是作為新人，放低姿態，有時間和機會可以幫前輩打打雜，在初期多做點小事不會吃虧。