程序員為了期權加入創業公司，值得嗎？
畢業後在現在的公司做了兩年，最近有跳槽的打算，拿到一家創業公司的 offer。工資只比我現在的每月多1K，但有期權。對期權不太了解，想請教一下：
1. 是不是公司不上市，期權就是空畫的大餅？還有沒有別的因素，導致我不能從期權獲得收益？
2. 如果創業成功，大概能獲益多少，可以實現財務自由嗎？
最近，我經歷了一次職業變動的洗禮，被題主的問題折磨了將近半個月，非常痛苦，想通了出來，又豁然開朗，回望過去，卻仍然遺憾。
問題：「程序員為了期權，加入創業公司值得么？」，相關問題，「程序員怎樣選擇一家創業公司？」，或者還有別的相似問題……
先介紹一下我自己的故事，我是一個在BAT工作了5年左右的PHP程序員，有一定的大容量，高並發經驗，業務能力強，工作主動積極，不是那種領導扔什麼，就100%執行的人，而是要認真探究其合理性，必要性，再付諸行動的人。在工作到了4年半的時候，我所在的部門出現了不太喜人的發展趨勢，在個人成長和業務成長上，都難以看到希望，正好有個創業公司，拋來橄欖枝，我就決定加入了。裡面有我前同事做合伙人，其他合伙人也都擁有強大的背景，都是BAT等一線私企出來的人。於是我加入了。
加入這家公司，我是降薪過去的，還放棄了相當數量的原公司期權，當時的想法是簡單的，比起伴隨一家公司的成長而實現自我成長的過程這麼偉大的事情，一點經濟損失算不了什麼。創業公司給我了一定數量的期權，按照1美金一股計算，我分到的期權，相當於A輪融資額的1%。比較有經驗的同事告訴我，這個比例還可以。加入的崗位不變，也不具備管理職權。也即還是一個員工，程序員。
實際上，我做了半年多，就打算放棄了。這裡面最不符合我預期的是公司的成長速度，公司擴張和成長非常緩慢，遠不如我想像得那麼美好。然後就是業務研發，我退回了工作兩年時候做的事情，基本上都是繁瑣的業務研發，已經完全沒有什麼所謂的技術問題了，除此以外還要處理海量的運營問題和運營活動的各種試錯，工作強度大，工作時間長，工作效率低。
心生退意後，碰巧有個獵頭來問一個上市公司的崗位，我去面試了一下，結果對方開出差不多2.5倍的薪水，於是我陷入了深深的思考。
糾結到最痛苦的時候，我感覺，這根本不光是一個單純的價值判斷問題，更是一個哲學問題。我是誰？我從哪裡來？我要到哪裡去？什麼才是人生意義？什麼才是人生幸福？真的，這就是我的真實感受。
首先，這個問題是一個價值問題，就是哪個合算？假如，在創業公司，5年後可以套現500萬人民幣，那平均每年100萬人民幣，加上薪水，就是你平均每年的實際所得。另一邊的選擇，是現在每年拿XX萬，那哪個合算？一切都歸一到錢以後，就是純粹量化問題了。這裡有個困難，就是估值問題，你會發現，你根本沒法計算你的期權能夠套現的金額，和需要花費的時間。如果，真想比較靠譜的估算，你應該具備一部分PE或者VC的技能，能夠有效相對合理的估算一個公司的價值，並且，計算上成長性在裡面，然後衡量自己的收益。這要求好高。所以，想要真正高瞻遠矚地活著，是非常困難的，所以人家老說「選擇比努力重要」，聽著好像買彩票一樣，選擇本身需要的能力，要麼通過艱苦卓絕的努力習得，要麼就只能靠信念和運氣了。
既然價值衡量如此困難，那麼從另一方面攻破可以么？那麼，哲學問題就來了。我要成為怎樣的人？怎樣去度過這一生？何所謂幸福，是不是一夜暴富，像阿里、騰訊、百度、360的早期員工一樣？解決了這幾個問題，就解決了一個糾結。就是放棄一個創業公司的offer，或者放棄一份創業公司的期權，在日後如果碰巧這個公司上市，導致你錯失一個一夜暴富的機會的話，你會不會真的後悔。
人就是這麼奇怪的動物，你對創業公司不聞不問的時候，你什麼痛苦都不會有，但是一旦拿到一個創業公司的offer，你就會變成如此痛苦。如果你直接放棄offer，沒有付出什麼，可能痛苦程度淺一點，如果你還付出了幾年的青春，但是沒有堅持到曙光來臨，你可能會悔青腸子。
回到哲學問題來，你到底喜歡什麼？OK，我是程序員，我要做技術。怎樣度過這一生？OK，我生活富足，美滿即可，一夜暴富固然可以，但是如果沒能夠暴富，也沒關係。金錢能不能帶來幸福？OK，我覺得不能。於是，我開朗了，既然這樣，我就應該追求作為一個技術人的自身成長，過過小富即安的日子，能富最好，富不了，也沒什麼好後悔的。於是我選擇離開。是的，這是一個悲傷的故事，我離開了。（插播個段子，某人，當年，800刀，把蘋果10%股票賣給喬老爺，現在值500多億美刀。段子下半段，那看起來有點傻的貨，一點不後悔，還活著，很幸福，喬老爺已經死了。股市的一個段子，但是說明了，認清自己後，作出的選擇，總是正確的選擇）
再次回到題主的問題，我的答案就是：認識你自己。那你壓根不會被這種問題困擾。
如果給出一個完美的場景，我希望是這樣，我是一個上進的大學畢業生，能力超群，但是大公司無法只看能力支付薪水，所以，我加入創業公司，通過能力博得一個比我經驗高一些的薪水待遇，然後推動公司成長並走向成功，在這個過程中，我的能力也高速成長，並自得其樂。這種情況加入創業公司，堪稱完美。
像我這種，加入創業公司後，能力高於崗位要求，降薪做一些技術能力無法成長的事情，或者分心做一些自己不擅長的事情（產品，管理，項目排期，運營問題，甚至客服）。不能說毫無成長，但在自己喜歡或專業的領域沒什麼太大的成長。每多工作一天，無論是在金錢上，時間上，都是一種大投入，然後還冒著高度的失敗風險，就會渾身不舒服。市場規律也比較奇怪，人才的價格有一種錨定效應，你的價格，總是跟你上一份工作的薪水有關係。如果你上一份工作工資低，下一份工作就是在上一份工資上乘個係數，一般在1.2到1.8，除非有BAT這樣的公司背書，人往低處走，能乘2.0以上，大部分不可能2.0以上。
財務自由這種話題，我也想說說，我自己的感覺是，大部分創業公司，就算成功了，離財務自由也還是比較遙遠的。比如，你工作5年，換取了1000萬人民幣，你覺得你財務自由了么？有人說，在上海、北京買套房子，就用得差不多了。所以，就又需要對財務自由進行定義。我比較信奉的一個是，一個人不需要工作，僅通過財務性投資收入，就可以維持生活水平不變，即認為實現了財務自由。所以，又回到了哲學問題，你要過怎樣的生活？假如，你想維持一個稅後30萬年收入的生活，你只要攢夠450萬現金，做一年10%的穩健型投資，就可以實現財務自由了，是不是不那麼遙不可及？但是你有450萬的時候，能滿足過稅後30萬年收入的生活么？物質提升是否可以帶來人生幸福？什麼程度的物質生活才算足夠？夠不夠的問題，在於你是不是滿足。你看，又被我繞成哲學問題了。
寫累了，不想寫了。我是那種特別糾結和優柔寡斷的人，大部分人沒必要想這麼多，糾結這麼多，想好去做就行了。我寫出我的心路歷程，希望對大家有一丁點幫助吧。
人生識字憂患始，腦癱兒童快樂多。可能傻就是幸福吧。
——Update：關於怎麼做到10%？錢少很難，但是在500萬這個量級不算太難……——
500 萬現金怎麼操作或者委託什麼機構，能做到年回報率 10~15%，並且風險較低、較有保障？ - 投資
看了題主的描述，猜測題主目前的想法是這樣的：聽聞阿里等上市公司的員工通過期權成為千萬富翁，所以對創業公司給的期權很動心。與此同時也一直聽聞期權只是創業公司畫大餅的利器，所以躊躇不決。
（僅是個人揣測，如果錯了歡迎答主評論指正）
如果弄清楚以下兩各問題，你的疑問就能迎刃而解：
a. 員工從入職協商期權到最終獲得收益，是怎樣的一個過程，其中有哪些關鍵因素？
b. 期權的收益如何計算？
什麼是期權？
期權不是股權，而是一份按照約定價格在約定時間購買股份的合同。但如果說給期權，一定要落在紙上，口頭承諾是沒有任何意義的。
一份期權協議通常包括：起算日期、兌現時間（vesting schedule）、有無 cliff、行權價格、和已兌現期權的行權條件等。
一一解釋下：
起算日期：什麼時候開始發放期權，有的是入職即發放，有的是工作一段時間後根據員工表現發放。
兌現時間：員工到手期權，稱之為兌現（vested），一般是分四年 vesting，假設四年一共給 n 股，按月發放，那麼每月能拿到 n/48 股。
cliff：cliff 是避免員工入職只工作很短時間就離職，也能拿到期權的情況。協議中規定分四年 vesting +一年 cliff，那麼第一年是拿不到期權的，在工作滿一年後，這一年累計的 n/4 股一次性到手。在這以後，每月能到手 n/48 股。
行權價格：到行權期後可按約定價格購得公司股權，這個約定價格稱之為行權價格。在公司發展越早的階段（比如 A 輪）進入，行權價格越低，未來可獲得的收益就越大。
所以第一道門檻就來了：現在期權協議一般都會設 cliff，如果你入職後覺得不適合這個公司，在 cliif 期內就離職，那麼你完全不能 vested 任何期權。
假設現在你在公司工作了兩年，那麼累計獲得 n/2 期權。但期權只有到行權期後才能行權拿到股權，假設沒有到行權期就離職，那麼已經 vested 的 n/2 期權通常就自動取消。（第二道門檻：行權期）
也有期權協議規定未行權就離職的話，可在規定期限內對已 vested 的期權行權。要看具體的協議。
假設已經滿足條件行權了，那麼恭喜你，在公司持續工作 N 年後終於獲得股權，可以享有分紅權了，但真正想要靠此發家致富，還需上市後套現。第三道門檻，也是最大的門檻：IPO。
所以如果想通過期權發家致富，最關鍵的是求職者自己的眼光 ：他選擇的市場，是在飛速發展的嘛？他看好的團隊，能否在競爭激烈的市場中走到成功上市的那一天？
假設公司最終走向上市的那一天，你也陪公司堅持到了這一步，那能獲得多少收益？
假設行權後手上持有 50 萬股普通股，行權價 0.3 美元。創始人去納斯達克敲鐘了，等過了禁售期就可以套現了。
在美國上市的價值核算都要換成 ADS，假設 10 普通股= 1ADS 股，當前公司股價 30 美元，稅率20%。
那麼真正獲得的收益為（50萬／10＊30－0．3 ＊50萬）＊（1-20％）= 108 萬美元，摺合 674 萬人民幣。
（以上所有數字均為假設值，只是為了演繹計算方法編的值。）
計算公式：
（根據比例將普通股換算成ADS 股的股數*股價 － 行權價格 ＊所持普通股股數）＊（1- 稅率）
就是最終可獲得的收益。不知能否達到題主心中的預期。
最後說說我對期權這事的看法：加入創業公司，是件風險越大收益越大的事情。越早加入，將來上市套現就能獲得更多。但這要拼眼光和運氣，大多數創業公司都走不到上市的那天。低風險達成千萬富翁的事情，是絕無可能的，至於如何選擇，要看題主的風險偏好了。
期權誠可貴，股份價更高，月薪漲三倍，二者皆可拋。
會被期權忽悠住的，還不是因為掙得少
如果你只是去做一個普通的小兵的話,不要因為期權去加入一家公司.
原因在於,以期權做期許的人,會抱著上市之後一夜暴富財務自由等心態.實際上回頭看中國這些互聯網公司,創業能上市的少,上市了還會厚道的選擇ADS比例給員工的也少,你看到的百度阿里這些都是幸運兒.
N年前加入當時一家大家都很看好的公司時,談offer的時候也是談到期權,那時候沒有什麼概念,HR姐姐說上市了我們每人可以去國外買個島,巴拉巴拉...記得那時候辦公室裡面還有個倒計時,以08年某時間做為假想的上市日期.實際上最後上市的時間距離這個時間差的太多,美元對人民幣都從08年的還有8:1到現在的六點幾了.
而我現在的這家公司,創立時間跟前面那家是差不多的,N年前甚至沒有那家的風光惹人注意,可是如果同樣是堅守在現在,同樣級別的員工在收益上兩者的差異保守估計也有個5倍吧.
所以說,做為小兵,你能選擇控制的事情太少,是否能撐到上市,是否到了上市之後還保持活力,都是看運氣的事情.這就是我前面提的不要因為期權選擇一家公司,我現在把這些看的很淡.
另外就是我前面提的,一旦你因為期權來選擇一家公司,你的心態是急躁的不健康的,一直想著所謂的"財務自由",昨天還跟朋友聊起來,朋友說現在大家都太急,以前的人都不怎麼提"財務自由",現在是個人就在說,意圖用幾年就走別人幾十年的路子.
繼續回到這個話題,注意我的結論是"不要因為期權",但是如果這家公司真的能讓你獲得成長,加入倒也無妨,期權股票這種飄渺的收益看的淡些,不僅是讓自己擺正心態,還有一點是不會被人用這些忽悠住,該拿的工資不能因為這些縮水.你是怎麼拿到你的第一份正式工作offer的？ - 匿名用戶的回答
上面那個鏈接是我以前寫的。
我建議大家還是不要輕易考慮startup，除非創始人非常牛逼。 但是假如創始人非常之牛逼，也一定不缺跟他一起混的人，你也根本拿不到多少股份。 除非你也是很牛的，但是假如你也很牛，可能也根本不差這些錢。總之這個裡面你只能在風險和收益之間把控。
加入創業公司的，精神上的壓力非常大。
我是公司的第一個員工，在這家公司做了6年，做了4個大項目，前三個大項目全部失敗，每年開始上馬新項目，招了一批小夥伴，還有額外的合伙人，到年底，項目失敗，大家全走光。第三個項目我一個人負責從頭到尾，基本包括了85%的工作量。老闆為了公司活下去，接外包，有次跟我吐槽：
」一個外包項目才那麼2-3W，那些人還分好幾次打款，最後一筆尾款還壓著，我心裡就鬱悶，怎麼就混成這樣了」。
另外個老闆房子都賣了一套。
第4個項目勉強看到希望，上面的連接是我去年6月回答的，今年終於融A輪，手上的期權按估算可能在100W左右。
工資今年才勉強趕上BAT的本科畢業生水平。
我這輩子很少後悔，但是在創業這個事情上，特別是到今年，心裡一直在問自己，我假如第4個項目都失敗了，我真的也不後悔嘛？現在越來越多公司開始做股權激勵，為了吸引人才給員工發期權。而很多有能力的員工，也主要是沖著期權而加入公司。期權，成了員工最重要的福利。
也有不少朋友拿著他們厚厚的、或者英文、或者中文的期權協議，忐忑不安的問我，他們是不是就真的能拿到這個期權，是不是以後真的能變現、拿到真金白銀，萬一公司不認賬怎麼辦？
別人的教訓，自己的經驗。今天，咱們就來說說員工拿著期權協議、公司不認賬的一個故事。這是一個真實的案例。我連當年員工告公司的判決書都找出來了，附在文後。感興趣的朋友可以自己去搜搜判決書，都是公開的內容。
故事中的「公司」是搜房網，「員工」則是孫寶雲，他在搜房網成立第二年就加入，擔任過副總經理、總編輯等職務，但是在幹了9年後、公司快要上市前被辭退。
孫寶雲加入北京搜房公司後，2001年和2002年一共被公司授予了55000股的期權。孫寶雲與公司的期權協議，是跟搜房網的境外母公司，咱們就叫搜房公司吧。
孫寶雲和搜房公司在期權協議中約定，一部分期權分三年成熟，從孫寶雲加入公司之日起，每年可行權三分之一；另一部分股權分四年成熟，從孫寶雲加入公司第二年起，每年可行權四分之一。
關於被辭退後期權如何處理的問題，期權協議中有這樣一段話：「當受讓人因其他原因終止同公司的僱傭關係時，則所授予的期權在僱傭關係終止日起的30天後終止，股票期權中尚不能行使的部分將失效。」
期權協議中還明確說了行權時每股的價格。我算了一下，這些股份行權價格總共是11.5萬港幣。今天，2016年3月22日，搜房網的股價是每股5.95美元，這些股票的市價是32.725萬美元。
也就是說，孫寶雲掏11.5萬港幣行權、買下這些股份，現在可以賣出32萬多美元，差不多賺小200萬人民幣。據說搜房網正準備回歸A股。如果這樣，等回歸A股後再賣出，估計能賺的更多。
此後，孫寶雲歷任網站內容總監、副總經理及總編輯等職務、二手房集團總部擔任大區總經理。但是，事情並不是這樣順利發展下去，「加入創業公司、上市、變現、成為白富美」的夢想，馬上遇到了當頭棒擊。
2009年6月2日，北京搜房公司向孫寶雲發出勞動合同解除通知書，2009年7月1日起與孫寶雲解除勞動合同。
之後，北京搜房公司起草了離職協議書，約定了一系列的離職賠償，並且明確說「任何一方不得通過任何途徑向對方主張任何權利」。孫寶雲最後還是簽了這份離職協議。
然後，在2009年6月23日，也就是離孫寶雲與公司勞動關係解除還有7天的時候，孫寶雲給搜房網的創始人、公司董事長莫天全發郵件，要求行權、認購期權。莫天全回復說，你的要求是合理的，但是目前還沒有員工行權過，等公司做好方案再跟一起解決吧。
正式離職之後，7月9日，孫寶雲又跟莫天全通了電話，繼續說這個事情。這時候孫寶雲留了心眼，對電話錄了音。莫天全在電話里說，他認可這個事了，在處理這個事情的時候會把孫寶雲包含進來。
孫寶雲可能還是不放心，幾天之後，又通過郵政快遞EMS正式發了期權行權的書面通知；到7月25日的時候，又跟莫天全通了電話、錄音了。
時間過了一年，2010年9月，搜房網正式登陸紐約證券交易所，上市成功。但是，搜房網還是沒有通知過孫寶雲行權。孫寶雲慌了，立刻向莫天全發郵件問行權的事情。公司開始支支吾吾，無論孫寶雲怎麼要求，公司都沒有給他辦期權行權。
於是，2011年，孫寶雲搜房網告上了法庭。孫寶雲起訴的時候，搜房網的股價是每股19.95美元，算下來孫寶雲手裡的期權市值是1000多萬美元。
在訴訟中，搜房網當然還是各種不承認。
搜房網說，《離職協議書》寫明了，任何一方不得通過任何途徑向對方主張任何權利。
法院說，離職協議是孫寶雲跟北京搜房公司說勞動關係解除的事情，不是說期權的事情，孫寶雲沒有明確說放棄期權協議里的期權。
搜房網說，期權協議里說離職時未行使的期權失效。
法院說，期權協議里還說呢，期權在僱傭關係終止日起的30天後終止，不能行使的部分才失效。孫寶雲勞動關係終止是7月1日，也就是在7月30日之前都可以還有期權。他在6月23日、7月9日、7月11日都通知說要行權，並沒有過截止時間。
搜房網說，莫天全跟孫寶雲發郵件、講電話，都是莫天全自己的行為，不代表公司。
法院說，那時候莫天全是公司董事長、法定代表人，當然是代表搜房公司的。
搜房網說，孫寶雲離職的時候沒有讓他行權，是因為公司馬上要上市，要保持公司股權結構穩定，所以沒有任何人行權，連創始人莫天全自己都沒有行權；上市之後，因為孫寶雲離職，他的期權又上市後的存量股份中，現在沒有對應的股份給他行權了。
法院說，那是你們公司自己內部的事情，是為你們自己利益考慮，不願為孫寶雲辦期權行權，又不是什麼客觀障礙。如果搜房公司沒有預留股票、導致最終孫寶雲無法行權，那麼搜房網就是違約了，應該賠償孫寶雲。
搜房網說，這個期權，指的是位於境外的搜房公司的股份，相當於是外國公司的股份，法院應該根據外國法律來審。
這個觀點案子申訴到最高法院後，最高法院認為，這案子是合同履行爭議，不是物權糾紛中的有價證券權利爭議。孫寶云為獲得股票期權提供勞動服務的地點在中國，所以應該根據中國法律來審理。
最後，一審法院判搜房網敗訴！
搜房網不服，上訴，二審法院再判搜房網敗訴！
搜房網還不服，申訴，最高法院再再再次判搜房網敗訴！
最終，判搜房網給付孫寶雲《股票期權協議》約定的股票55000股，按約定的價格行權。
判決文號如下：
最高人民法院《搜房控股有限公司與被申請人孫寶雲合同糾紛再審民事裁定書》（2013）民申字第739號
北京市高級人民法院《搜房控股有限公司(SouFun Holdings Limited)與孫寶雲證券糾紛二審民事判決書》(2012)高民終字第1879號
（最後，安利一下自己主持的微信公眾號：股泉周刊。關注股權糾紛解決）
記住一句話，只有能夠產生現金流的公司，其期權才有價值。無論盈利與否。
我自己是程序員，現在搞工作室，接外包。相當於即是老闆，也是程序員，雖然不大。我就說一說自己的感慨吧。
接到的項目，有幾萬的，有幾千的，有幾百的，我接到了，我做完了，我拿到錢了，我才能生存一段日子，這個月沒接到，那就吃上個月的餘糧，如果下個月還沒接到，我就沒得吃了。
大家都是程序員，需要穩定的工作環境來做開發，同時還要學新工具提升效率，賺工資養家，有空搞點外快改善下生活。這都無可厚非。
但是呢。換個角度考慮下，我其實不用換哈。
老闆，遇到事情都要從利益角度考慮，今天遇到一個SB，這麼多功能只給幾百，明天遇到個SB，這點功能收了他幾萬，但是呢，老闆兩個項目都必須接，前面一個幾百的，雖然麻煩，但是業務比較新，開發出來的結果可以很快復用到其他項目上，再次賺錢；後面一個幾萬，?用這麼個SB的技術(最近PHP好像經常被點名)，真操蛋。老闆，不光要考慮到這個月的生存，還要考慮到下一個月，以及下下個月，以及來年。
老闆長期混跡市場，他可沒有一技之長，寫不了java，也搞不了C++，稍有不慎，一個月接不到項目，他要給下面的人發工資，第二個還是接不到，但是工資不能少，第三個月......大家的工資*1.5才是老闆的實際支出，幾個月下來，光程序員的工資 就夠他喝一壺了。如果，萬一他選擇的方向錯了，公司倒了，還要給員工一些錢，就算不給，員工還可以是別的公司的員工，老闆呢，創業失敗的老闆可不是香饃饃。
再說一下期權，股份的看法，沒當過老闆的你，真的真的不知道這個對老闆有多重要，老闆也是人，他也需要安全感。我說句實話，你們看看，現在除了互聯網行業，其他有多少行業是 員工持公司股權，期權的。程序員很重要，沒有程序員，就沒有產品，但是程序員只需要對這個產品的質量負責，程序員不需要對這個產品的市場負責啊。產品到商品，是一個多麼大的鴻溝，能把產品賣出錢遠遠比做一個產品更加難，更具有風險。
我的看法是：
1，程序員這個崗位只是一個高收入的職業，對比對象是其他職業，與公司融資額度，市值沒有半毛錢關係
2，創業公司給程序員期權，股份，真的是迫於無奈，創業公司的老闆更願意給高工資，但是好像是給不起。
3，現在創業哪有那麼好乾的，有錢不一定要創業，發展點自己的興趣，活在自己的世界裡，不好嗎？沒錢，沒錢創個毛線啊！
4，斗吧！任何時候都會有個行業站在風口浪尖，被大家討論消費，以前好像是 建築行業，說不定下一個是 互聯網行業 ，總要有個行業被大家消費嘛，不然活著有意思嘛！話說蓋房子和編程挺像的哈，都需要框架，都需要搬磚！
新浪微博上市了 你看我財富自由了嗎？圖樣啊。淘寶上市了，我以前同事也沒見財物自由的啊。
該畫網頁還是繼續畫咯。
實在缺錢得厲害或者實在不缺錢得厲害，處於這兩種狀態的話可以嘗試一下。
前者是破罐子破摔，光腳不怕穿鞋，以小博大。
後者是閑大了。
簡短的回答：不值
長一點的回答：不值的原因是，如果你把你的期權因為公司成功而可能換成的財富，乘以公司成功的概率，從而得到預期的財富回報的話（expected return），你幾乎肯定更應該加入 BAT 穩穩噹噹的升值加薪。這類的計算我在網上看過很多例子了，就不在重複演算了。所以如果是因為財富回報而加入創業公司，是不值的。
實際上，按照這個思路，就不應該有人創業了。對每一個人來說，上面的演算結果差不多都指向一個穩定大公司光鮮的工作。所以我周圍這些從BAT、投行、諮詢公司、投資公司跳出來的人，他們如果繼續安穩的在原來光鮮高收入的工作做下去，年薪百萬乃至數百萬也是坐等就可以實現的事情。在 risk adjusted return 上肯定比創業划算多了。
不過人們創業，或者加入創業公司的考慮，當然並不僅僅是為了財務回報。
至於人們為什麼創業（或者加入創業公司），那就另一個回答了。不過我在閱讀排名第一的回答的時候，倒是有一點很意外。答主在考慮是否加入，以及是否離開那家創業公司的時候，似乎都沒有考慮一點：這個公司想要實現的願景，是否是你認同並且想要努力而實現之的？我覺得這幾乎應該是加入創業公司最壓倒性重要的原因。如果猶豫的是財富自由小富即安下一份工作工資x1.8能力高於崗位。。。那真心不必糾結。即使你最終創業（或加入創業公司），應該也不是這家公司所做的事情，因為它明顯更本沒有打動你。我不是程序員，可能沒辦法很好的應對題主的回答，不過關於是否應該加入一家創業公司這點，我想還能有一些心得可以分享。
一年半之前加入今日頭條，這家公司創業公司相信很多人都應該有所了解，現在發展的很不錯。我進去的時候應該算是前50號員工，不過因為不是技術，也非什麼厲害的管理層，只是一個很普通的職員。所以獲得的期權並不是很多，總共只有5000股。
這5000股並不是一次性就能獲得，而是要通過做牛做馬工作滿5年才能獲得。在今日頭條待滿一年後，才開始給你期權。所以第一年是沒有的。之後四年的比例大概是15%、25%、25%、35%。
我去今日頭條的時候估值大概1億美金，現在資本市場對頭條的估值應該查不到有20億美金了，據傳頭條計劃在A股上市，如果傳聞是真的，按照A股這尿性估值200億人民幣肯定不是什麼大的問題。
不過，我還是選擇離開了。一點期權都沒有選擇拿
為什麼？
1、首先是工資待遇，頭條相對較差
在頭條工作月薪大概是7k，雖然會一直有漲幅，但幅度不高。我一年收入撐死10萬。但憑藉頭條的工作經歷，去外面找一份工作，大概找個月薪15k的工作不難，這一年就要比頭條多掙10萬元。5年就是50萬。5000股的期權被各種稀釋後，能不能值50萬，我是存在疑問的。而且去外面步入一個更大的舞台，我想4年我獲得的應該不止這麼多。
2、其次是4年時間實在太長
或許頭條發展確實不錯，估值也還可以，但這和我有什麼關係。這麼好的一個創業環境下，在一家企業做著最低級的工作長達4年時間，你可能會錯過很多機遇。這些機遇錯過了，很可能一輩子就再也找不回來了。我從沒想過要一夜暴富，但人總得一輩子有所追求，至少得擁有一份屬於自己的事業。錢有時真的不重要。所以如果有一家公司，給你兌換期權的時候，很不痛快建議別待了。
3、最後在這裡完全沒成長了
這個是我離開最重要的原因，頭條成長的速度太快，各種管理制度沒有跟上，又來了一群新浪、搜狐、網易的老油條，對業務完全不懂，整天指手畫腳，各種派系之間互相推搡，可以說屬於老員工的機會已經沒了。
如果你是剛畢業的程序員，那麼以下的內容是真命題。
如果你跳槽的時候工資不能翻倍，只有三種可能：
1. 你起薪非常高。
2. 你的能力還不足以跳槽。
3. 下家是渣渣。
無論這三種可能哪一種是真相，你都不應該跳槽。
大餅是用來畫的，不能吃的
大餅是用來畫的，不能吃的
大餅是用來畫的，不能吃的
不值得，太不值得了。
老王給你講一個真實的故事！
老王的一個非常的鐵哥妹加入北京某互聯網公司，承諾有期權，條件是按月行權。但到老王這位朋友離職時，和公司CEO談期權變現的問題，CEO卻說，公司不回購期權。
靠，期權公司不回購，怎麼變現，這是典型的忽悠！
所以說，你要是看中期權加入這家公司了，說明你很傻，根本就不懂期權。
不過，老王建議，如果你真的很想加入該公司，就要明確：
1、期權的價格。公司給你期權的價格，是免費給的，還是有價格。
2、行權的條件。在什麼情況下可以行權。
3、如果中間離職，公司是否回購員工手中的期權，如何回購等。不過，如果公司沒有盈利，一定不會回購你手中的期權，因為投資協議裡面有明確規定，規定投資款不能用於期權回購等條款，這點一定要搞清楚，否則你會後悔的。
所以，就先搞明白這幾點就可以了，搞不明白，就不要加入或者就不要期權，要現金，現金才是最好的東西！
不值得....你一個擼代碼的，心思能有那些批人重？
股票，期權，在沒有價值的時候，給你多少都無所謂
在有了價值以後，能洗你多少，就洗你多少。你最後還要給他說聲謝謝。
所以，這種事情，最簡單的辦法就是，掙好當前能拿到手的錢最好，
1. 是
2. 沒人能準確回答你。因為取決於數量，誠信（是否兌現），和你打算套現時的價格期權誠可貴，股份價更高，薪資翻兩番，二者皆可拋！
成熟後的職場人士，最好不要做自己不夠了解沒把握的事情。期權、創業公司背景、管理者的情況、初創公司發展路徑分錢方式、行業大趨勢市場……等等這些都應該有所了解，要冒險也不能一悶頭的扎進去，另外還得自己有核心資源。
期權就是畫餅，公司上市或者被收購。
未上市公司的期權是不受法律承認和保護的，這是國內無良老闆拿來騙國內程序員的
相信期權的童鞋，醒醒吧？優酷、迅雷的事你們沒有聽說過嗎？本人曾在91金融呆過，CEO許澤瑋搜狐、新浪、浪淘金一路出來現在自己創業，公司員工沒有不被許澤瑋坑過的，不信，你搜索下「金融八卦女 顧映映 」，原來公司副總裁馮楊都被趕走了，何況你個寫代碼的，醒醒吧，騷年
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