你的工作或Ex工作，有哪些別人不能感受到的行業戾氣？

12-05

題主土木專業，長年呆在海外工程，別人眼裡看著穩定的央企工作，不錯的薪水，優質的環境（歐洲）。但是我本人對這個行業的戾氣很重，直白的說：這種拿青春和犧牲家庭幸福感換錢的事情，讓我面對未來時毫無正激勵感。
準備用2年時間轉行，但是擔心只能看到其他行業光鮮的一面，希望看到其他行業客觀的職業情況，煩請大家聊聊自身行業有什麼別人看不到的戾氣點。

也希望前輩和大神們們能給予指向性的指點！

Sorry，自顧自的釋放，問題描述不夠。感謝 @小川叔對問題的關注。
----------------事情是醬紫的--------------
作為一枚現場技術員，特別是一個海外工程的現場技術員，他得一年下來除了30天的長休假以外，其他時間都是呆在項目上的。這個技術員因為不能和老婆在一起，下班業餘後的生活又不願意經常玩電子遊戲，就看看電子書，默默的刷刷知乎，找尋一個明亮的出路。因為在除了認真工作的時候，其他時間他腦子都會想著事情，就會想到不能和老婆一起生活，今後有了可愛的孩子以後不能陪TA長大，父母不能經常呆在一起。其實工作辛苦也是偶爾的，也會有空出去感受下異國風情，想老外之所想，漲姿勢。但是這一切都不能阻止他的戾氣來襲：不能和家人一起生活，那部分失去的幸福感。

行業戾氣指的是啥？請題主舉例說明。

我說一個，不知道是否符合題主的意思。但是這現象在國企內普遍存在。
就是無意義的加班。所謂無意義的加班，就是說這樣的加班，基本不會創造任何價值。只是為了加班而加班。部門主管為了掩飾自己對許多主要問題毫無解決辦法的事實。強制要求下屬加班。事實上各級層領導對加班工作效率低下的事實心知肚明。
唯有底層員工，受苦受累，犧牲寶貴的時間。耗在工作崗位上。
第二種，更讓人無語。就是個別員工工作時間不幹活，然後每天加班。為了表現得勤勤懇懇，積極踴躍。
無奈這些單位沒有合理的考核體系，員工薪酬全看領導心情。就導致所有人都是白天磨洋工，晚上加班加點。惡性循環，互相坑害。

有得必有失，凡事有陰陽