如何看待用人單位對應聘者的不尊重？
二線城市；十人左右的小公司，創業期。
一、面試經歷：
周一：人事面試，當晚告知周二主管面試。
周二：主管面試，告知周三去上班。我說回去考慮一下，晚上給答覆。
晚上回復主管周三去上班。
過了一會主管打電話說自己周三要出差，具體哪天回來也不知道，會再和我聯繫，最早也要周一才能上班。（主管帶我）
周三：主管電話我說周四再面試一下，副總。
周四：副總面試。主管讓我周五上班，我推遲至周一（為了搬到離公司近的地方）。
周五：主管打電話說經過激烈的討論，對我和另一名應聘者的錄取有爭議，最後決定開展一周的培訓，選一個人。我糾結了很久，最後答覆說可以。
第二周：培訓，周五本應是考核，我們去了，等了一個小時主管說培訓師（總幹事）沒來，讓我們下周一再去。二、.我認為不尊重應聘者的地方：
1. 上面沒有體現出來的一點是，其機構內部在招聘職位的溝通上有問題。人事面試我的時候說的是助理，直到主管、副總面試完，主管打電話詢問我參不參加PK的時候才知道，主管、副總以為面試的是官員（officer）。
2. 告知我錄取卻取消，兩次。（主管出差的事情不知道真假）
3. 總幹事有事來不了應該提前告知，就算事後告知，應該表達歉意——但沒有。三、我的困惑：
1. 是否能看出公司的素質差，還是說是小公司的常態？
2. 這樣的問題有多嚴重？我個人認為非常嚴重，如果我進入公司，會想辦法改善招聘、面試的情況。由於是應屆畢業生，所以敬請前輩們指點，謝謝！
正好上個禮拜我有類似的遭遇，跟你分享分享。
我上上個禮拜投了個簡歷，然後該公司海外營銷總監給我打來電話，約了第二天面試。
第二天我準時來到該公司，與約我面試的海外總監面談甚歡，當時他甚至對我表達了「希望我能儘快上班」的意願，不過，對於我要求的薪水，他表示超出該崗位預算，需要跟老總溝通一下，在兩到三天內會給我電話。
過了大概三天，他給我電話，約我再過去面試，主要跟他們的常務副總見個面。我第二天準時去了。
這個副總兜頭就給了我一盆冷水，也給了這個海外總監一盆冷水。很典型的民營企業家，素質差的一逼，開口閉口都是粗口，而且對我的薪資要求，毫不留情地駁了回來，只同意給我預期的三分之一那麼多。
我從頭到尾都保持微笑，不與他爭論，只是表示基於你的意見，我需要回去再考慮考慮。我看得出來，這個副總平時在工廠就是這樣對待下屬，下屬應該也不怎麼跟他頂撞。我心裡有話，但我很清楚跟他是說不到一塊的。當面跟他臉紅沒有任何意義。
二十分鐘後那個老總走了，我跟海外營銷總監回到他的辦公室開誠布公地談。我的表態是，你們公司的實力我了解過，也實地參觀過工廠，薪資方面我當然可以讓步，但是剛才馮總那方面，我沒感受到應有的誠意。
我們談了大概半個鐘頭，他表示他可以繼續跟副總、甚至是老闆爭取，希望我先不要那麼著急拒絕。
第二天，他再給我電話，說公司老總已經同意我的薪資要求，希望我可以加入他們公司。可是我綜合考慮各個方面因素，很委婉地拒絕了。
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很多年前當我剛剛畢業，找工作的時候遭人冷遇，也免不了認為太多公司對自己不夠尊重，也為此氣憤過。我不喜歡說自己比以前更「成熟」，不過這幾年因為工作能力的增進，越來越能感受到這麼一個道理：
尊重是自己贏回來的，不是別人給的。
有時候想想，找工作的時候被人白眼這種事算得上什麼？我長期在一個小公司做銷售，在跟一些大客戶接觸的過程中，處處感受到這種因為實力不平均而帶來的壓力。在大訂單面前，難道你能因為自己受了某種歧視而發脾氣？
可能你要問，那難道就這麼忍氣吞聲？——除了忍氣吞聲，可以做的事情多了去。你可以把自己打造成某個行業某個領域的專家，當你有足夠底氣的時候，你不卑不亢的態度，才能給你贏得真正的尊重。
對，你現在剛畢業，一張白紙，受人冷遇，幾乎是必然的。心態失衡也是正常的，但是你心態失衡的地方，不是「為什麼別人不尊重你」，而應該是「他媽的為什麼我在這個領域還不足夠強大」。
最後，變得更好，更強，不是為了有朝一日輪到自己看不起別人。如果有更好的選擇，建議你別去這家公司了。
不是因為他們尊重你與否，而是因為，十人左右的公司管理就這麼混亂，對你的成長不好。有一個好的開始很重要，你得選擇和什麼樣的人一起成長。謝謝邀請！
@采銅 的答案已經分析得很清楚了。如果單從面試來看，你的目的是為了找到一家適合自己的公司，找到一個可以讓你謀生抑或是可以讓你展現自我的位置。
那麼，這點點不尊重，確實不值一提。
但我同時也希望各位能從另一個角度來看這個問題。
作為應屆畢業生，是否獲得尊重確實不必看得太重，但從這一系列的事件可以看到未來自己可能任職的地方是個什麼樣子。那裡的管理如何，那裡的人如何，那裡的文化如何……
面試，這個詞語，我一直認為英文辭彙比較好。Interview，inter-view，互相看一看。
在企業考察你的同時，你也在考察這個企業。
單從你的描述來看，這家企業的管理有其混亂之處。不太清楚在處理這些混亂時，他們的言語是否很粗魯，如果不是，那麼他們只是新公司剛組建，各方面尚未成型而產生的混亂，人應該還是好的。
至於你說的培訓師不道歉，這個到底是那個人真的沒道歉，還是僅僅是無人轉達他的道歉，很難判定。
這樣的公司該不該進，確實是你需要思考的問題。
一家管理混亂的公司，雖然沒有井井有條的公司那麼讓人舒服，但也意味著需要改進的地方很多，那就是機會很多。如果你有才華，可以在裡面大展宏圖。
同樣，一家管理混亂的公司，可能讓你進去之後摸不到頭腦，被東搬西挪，更加「不尊重」你。如果你不能認清自己該走的路，很可能就此延誤了青春。
你現在有選擇的權利，不僅僅是選擇公司的權利，也有選擇自己未來的權利。
講評書的常說一句話：不怕沒好事就怕沒好人。
所以，一切都在於你自己。你的人生你做主，我們只能在這裡給你一些建議和分析，最終的決定由你自己來做。
ps. 實在不好拿主意，也建議找身邊老一輩里比較有成就的人諮詢。長輩們雖然經歷的時代不同，但很多人生的經驗很值得我們年輕人學習。當然，諮詢後，也只是得到建議，決定還是得你自己來做。
我想強調一點，一個/幾個面試官對你的態度，不能等於這家公司對你，或者對人才的態度。那只是他們自己的態度。
有一點很可笑，我們對幹活的那些工種在能力、級別和晉陞上會有細緻的劃分和要求，但對把關一家公司人才的面試官這個「工種」，卻是沒有太多要求的。一個人擁有了一定的專業技能和經驗後，往往就自動擁有了面試官資格。而他面試的方法論，短時間內對別人下判斷的客觀性，這些專業的面試能力從來都是忽略不計的，公司不會對他在這方面做培訓，也不會對此有任何要求。一個不及格的面試官，可能已經面人無數了，也從來沒覺察到自己的面試能力有啥問題。一個面試官的一場面試的質量，也是從來不會被拿來審核的。說到底，這還是個原始的社會啊，大家都在忙著生存和打敗對手，公司做得沒那麼細緻的。所以真的不要隨便把對一個職員的看法與對這家公司的看法掛上鉤。
沒誰對一個面試官的態度做要求和監督的，純粹是個人修養。我在百度遇見過很不耐煩、下判斷極其主觀和草率的面試官，還是個主管；公司很多前台也經常是張對你視而不見的臉。但裡面也有正直真摯的人，和好的項目。至於你說的公司在面試流程上的糟糕，能說明一些問題，但更多是某個部門的問題。不要想得太多，你應該把焦點專註在你的需要上。看看自己將來的上司是怎樣一個人，看那個部門和自己做的事情能否有提高和發展。這是和你切身相關的。不要有一顆玻璃心，進入社會先慢慢學會受得了委屈。
有錢是寶，沒錢就是草，我不喜歡這種成王敗寇的調調，自卑又自大，活得挺累。心裡憋著一股氣，埋頭奮戰十五年，去買下這家公司讓他們全都成為我的下屬嗎？心態平和一點，這真不是多大一件事。
我記得我面試google的時候，無論是實習還是正式，過程都差不多。
1：叫我9點到指定地點，然後把我晾在大廳裡面，不給水喝，不給東西吃，光等。
2：12點讓我去面試。
3：面試官一般會在面演算法之前用一臉鄙夷的眼神看我，問我為什麼不參加ACM。
4：面試官看了我寫的代碼之後，說：「代碼寫的這麼像windows api（指的是naming convention），看起來不像是寫過很多代碼的人啊」
看到你的問題發生的前提：二線城市；十人左右的小公司，創業期，所以這個問題就很好回答了。
第一。我們不是說二線城市不好，但總歸和一線城市還是有很大差別的。關於流程，關於內部管理都會如此。相信你也看過知乎很精彩的一篇文章我為什麼要留在北上廣，很容易從中的得出一些結論。
第二。創業團隊的小公司。我接觸過很多創業團隊的職位和公司，客觀地說，創業團隊每一個人都是要當很多個人用的，有可能，他一遍兼著產品總監的職位，一遍還要充當網管的角色。這就是現實，所以以上所說這個人出差與否，有可能至少有50%的可能性是真的。另外流程安排的混亂也與其創業之初有關。一方面求賢若渴，另一方面卻又沒有合適的人員來安排求職一類的事情，甚至有可能連hr都沒有，打電話給你的也許只是前台，這是個惡性循環。找不來人，找來了又因為種種不正規的安排或者流程把人給嚇跑了，然後就越發沒有人幹活，越發難找人。
第三。看你自己如何考慮了。你本身應聘的是這類不正規的小公司創業團隊，我覺得你就應該重點考慮公司的業務或者項目是否適合自己放手一搏，而不應該糾結人家面試的安排是否給了你足夠的重視和尊重；如果你應聘的是大公司，可能你是需要綜合考慮的。也許你還會因為是大公司，所以一切都忍了，等你進去的時候，回顧當初面試的經歷，你大概還會覺得是一比財富。
一個人十個人的公司，這麼多的事兒，這中間他們的溝通環節肯定是有問題的。
做為應屆生，我認為你不要去這種公司，這真不是什麼自尊心強得揉不了半點沙子的事兒，而是要通過尊不尊重等事情來判斷這家公司是否靠譜。
還有，年輕人要抓住機會，珍惜機會是沒錯，但千萬千萬別見根稻草就抓，也千萬別聽先就業後擇業的鬼話，盡自己的努力，找一個起點相對較高的工作，年輕人不怕起點低，那也應該是去NB的地方從最低點干起，而不是去一家不靠譜的小公司。
再重複下觀點：尊不尊重只要沒過底線，別太玻璃心，別受不了委屈，重要的是看他們的做事方式，是不是公司本身的前景會有點問題。不是為小公司叫屈，有些活的也不易，招個合適的人也難。
你要是實力遠遠超過他們的預期，那當然是趕緊把你八抬大轎的給請過去，可現在你沒那實力呀，也沒看到潛力。你什麼也沒有，什麼價值也沒創造出來呢，脾氣就先上來了，要這要那，以後誰敢跟你合作呢？
從接觸中，我的體會是，現在剛畢業和剛工作的年輕人多數關注的不是尊重，而是好面子的成分多，不知道從哪來的強烈的優越感，以為還在家裡，還是自己說了算，年紀大的人會能讓著你，所以真遇到自己做錯了事，被人批評了，講不了兩句臉上就掛不住了。
另外，從你說的內容上來看，面試你的主管有點心急和越權了，HR的工作也沒做到位，這是他們工作中的失誤，不過跟你的不滿關係倒不是特別大。其實人家公司不是有意的，而是根本就沒把你當回事兒。很正常，你現在又不是什麼搶手的人才，企業是要盈利的，為何顧及你得感受，如果你是業界大牛。相信你就是他們的坐上賓了。
富基融通公司令人氣憤的面試經歷 這是我在v2ex上參與的討論，現在的小朋友都很在意尊嚴，真幸福啊！
我總是認為，這些公司的弱智行為也是在幫助我篩選工作。我也作為面試官面試過不少人，我面試的時候認為來者都是客，即便不符合要求但對方能到我面前也有我學習的地方，面試中聽聽不同的聲音多少都會有點收穫。即便我沒時間瞎聊，我也能夠做到給予對方足夠的尊重，讓他覺得招聘與應聘是一個雙向選擇。我想大家都是在這個行業混飯吃，圈子其實不是特別大，何必因為對方不符合你的要求就讓對方不痛快呢。何況術業有專攻，有時候不是人家能力不夠，只是和你要求的方向不同而已。有一些面試過的人即便沒能成為工作夥伴也在保持著聯繫，其中一些後來進了更優秀的企業有了更好的發展，連我都望塵莫及。
我覺得呢，作為應聘者，的確每一次應聘的經歷都會有一些感觸，一些能讓你有終身愉悅的歡愉（比如我面試過的百度），一些能讓你想起來就無奈。不管哪種對你來說都算一次能改變人生軌跡的重大事件，但是你要知道你作為應聘者在招聘方那裡只是快閃而過的一瞬，那次面試之後他既不會記得你的人，也不會記得對你面試的事，比起在面試中受到的委屈也好，不尊重也罷，何必去耿耿於懷。馬上整理好心情，總結一下失敗的經驗，信心滿滿的走上下一次面試的路上不是更好嗎？@采銅和@林下的回答已經很好了，我只是在這裡跟題主分享一部視頻，希望看過之後能對你有所幫助，請狠狠的點擊這裡：僱傭人生_在線視頻觀看！
我也曾經在一家A公司面試過程中，幹掉了項目經理，幹掉了HR，幹掉了副總之後換來一句：「好的，我們會儘快通知你！」之後渺無音訊。
之後我去了另外一家B公司入職，一個多月之後A公司才來跟我說：「親，您可以來上班了，什麼？入職了？薪水好說，待遇好談，您考慮一下吧？」我是不是應該義正詞嚴的批評他們公司浪費我時間，消耗我生命的不人道行為？然後拽拽的說一聲：「爺不伺候了！」。
可惜我天生膽兒小，只能很客氣的抱歉，表示已在職，希望以後能夠合作云云，然後掛了電話。如果有一天我生活需要，我還是會繼續去A公司投簡歷，幹掉項目經理，幹掉HR，幹掉副總，哪怕再換來一次一兩個月的等待。
一年以後，這家A公司，仍然給我打過電話，詢問就職意向。：）
哦，申明一下，A公司不是家小作坊，肯定不止十個人，辦公區都不只十個。
這就是生活，沒有那麼多敏感的自尊什麼的。
這就是生活，給不給面子是看別人，丟不丟臉在於你自己。
問題在於：你選擇怎麼做來讓自己不丟臉？
講一點我的心得，我覺得人都是帶有感情去工作的，如果用人單位表達一些不尊重、負能量之類，你可以去抗拒，這很是正常的事情，不要認為你沒有資格獲得基本的尊重，用人單位的不尊重會給它本身帶來負效益，這是毫無疑問的，但是應該理解，每個人在社會上的分量的確是不同的，不能要求遇到的每個公司像你遇到人一樣是完美的聖人，不良的行為你是可以選擇回擊的。
專心得專註自己的目標，而不要太在乎別人對你的態度。一家公司很爛，但是機遇很好，你可以學到很多東西，那麼摒棄那些情緒，或者適當正當防衛的回擊不良作風和影響，有利於調整自身的情緒，在你學到、實踐到你的技能之後，感激這家公司給予的機會，揮揮手不帶走一片雲彩的離開。
記得啤酒蓋子說過一句話 在你成功之前 沒有人在乎你是誰
首先，在你牛逼前，沒有人會在乎你的自尊。
其次，他們怎麼待人是他們的事，你又何必庸人自擾地替他們操這閑心？
這來個人的吊公司，職位分的這麼清楚，等級這麼森嚴，面試這麼複雜，流程這麼扯淡。。。這種公司，不去也罷。
看到題主的問題想到了自己的遭遇。面試某行業龍頭公司，前後經歷筆試面試加起來共七輪，主管還一直跟我說會聯繫終面，結果最後卻被老總以工作經驗不夠取消面試。。我前後大約等了一個月，所以得到這個消息真是吐槽無能。。。這種公司不去也罷
都要熬吧~總會遭受一些冷眼鄙視，記住自己早晚是要干大事的！
孟母三遷，良禽擇木而棲
大俠，您要拯救的是你自己的錢糧
而不是這家看上去貌似很神奇的公司
建議不要去。說一個本人親身體驗，跟隨一位領導至一家新企業。企業老闆和領導面試，包括薪資各方面都是按照企業常務副總去談的。最後也Ok了，確定了。然而！！！！真的入職後，給的是助理總經理的職位。領導看在薪資上也就忍了，想著熬過轉正就好了。因為職位的關係，推進工作過程當中有很大的問題。然而，劇情就這樣轉折了！最後到轉正時候，老闆讓我領導和另一個在企業呆了10年的老員工兩個人競聘常務副總，在所有下級核心管理層面前述職宣講。這還不算完，然後全公司經理級投票！！！大概40幾個經理吧，有38個是幹了5年以上的。所以大家懂的啊！！！我現在正在參加這次選聘好嗎！還在等結果中。
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