如何快樂的工作？

12-05

最近逛Wikipedia，看到一個心理學上的理論，覺得很契合這個問題：
Two-factor theory

心理學家Frederick Herzberg通過採訪Pittsburgh地區203名工程師和會計，發現有兩類因素對於員工工作的幸福感有顯著影響：

Motivators. 這類因素包括有挑戰的工作內容、承擔責任、得到別人的認可、個人的成長等等。工作中，這些因素普遍存在的話，會讓人「喜歡自己的工作」。
Hygiene factors. 這類因素常見的有地位、崗位的安全感、薪水、工作環境等等。這類因素普遍存在的話不會讓人喜歡上自己的工作，但是缺失的話，會讓人厭惡工作。Frederick Herzberg認為這類因素是工作的外在因素（extrinsic factor），更多的是涉及公司的政策、管理方式等等。他將其戲稱為「KITA」 factors——「kick in the ass」factors，也就是威逼利誘讓你幹活的意思。現實中，Hygiene factors更多見，這個似乎就是許多人工作並不快樂的根源，即使薪水可觀、辦公環境舒適等等。

其他的還可以參考Dan Pink在TED的演講，對工作幸福感的來源有探討：Dan Pink: The puzzle of motivation

謝咬，

創造的過程里充滿激情和興奮，事了成果結果出來後有欣慰和釋然，

快樂的工作是小潮吧。

人之所以快樂，並不是因為擁有的多，而是因為計較的少。樂觀的心態來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。人生沒有完美，想通了，想開了就是完美。

不邀自來

1、如何快樂工作？
投入
一個人投入一件事、一個問題時，精力也會被投入進去，不會被其它事情分散精力，所以也就會越來越投入，思考越全面性，思維也會也會被拓展，結論是；第一工作完成好，第二充實感強、獲得成長。
激情
滿懷激情的工作不僅會使自己更投入，當與同事的討論、溝通時，自信增強想勇於表達自己的想法，邏輯性強，臨時發揮往往很好，傾聽同事的觀點，深入的思辨，高效的會議，同時會獲得同事的認可，結論是；第一自信、邏輯性強，第二獲得同事認可，好感。

忙碌
嘗試讓自己忙碌起來，多承擔事情了解產品或業務，滿足自己新鮮感同時了解范自己工作圍外的知識，以後可能轉行做一些基礎鋪墊。結論是；第一多了解知識，第二滿足自己的新鮮感。
喜歡的工作（如果沒能力找到，就努力喜歡現在的工作）
找一個自己喜歡的工作，這點很容易理解，就像你找個男、女朋友一樣，不喜歡肯定不會接受或追求對方。
好奇心
多看一些文章信息，去讀，找到相關人多問了解，這個過程像是做一個項目一樣，完成這樣一個環節就是歷練一次。結論是；提升自己發現、分析、解決問題的能力。
2、快樂工作能帶來什麼？
漲薪
快樂的工作會不僅出色的完成自己負責的事情，同時獲得領導的認可，漲薪是水到渠成的事
獲得很多朋友
快樂的狀態潛移默化的影響的周圍的同事，誰不喜歡和一個快樂的一起交往呢，周末聚會，小長假出去旅行是最受歡迎的伴侶，也是最受獲得朋友幫助的。
職位提升
隨著能力的提升，領導的認可，同事的青睞，升職是必然的事。

付出超出或等於預期。

今天朋友圈被世貿刷屏了：從世貿員工、到合作單位、供應商、相關媒體，一大波兒人把自己的頭像改成世茂集團的LOGO，然後樂此不疲地玩兒著「我們大家都是世貿」、「hello，every 世貿er」。無論是為了PK萬科的朋友圈兒廣告，還是一場高明的傳播策劃執行，世貿今天用零成本做到了別人花費百萬也不一定能實現的效果。只因為一個字：funny。

起碼，我在轉帖的時候毫無壓力，無論出於學習的初衷，還是出於追捧圈兒年內最新熱點的態度。移動互聯網時代，好玩兒是決定你拇指一動轉與不轉那一念間的制勝因素。不夠好玩兒，轉起來沒動力；過於功利和露骨，轉起來又有壓力；哪怕你稍微有那麼一丁點兒讓人覺得你在「賣」，無論賣什麼，都隨時有可能讓滑屏滑地停不下來的手指瞬間ED，失去「轉給圈兒里好盆友們看看」的興趣，繼而垂頭喪氣，覺得自己又被一則「軟廣告」欺騙了善良的心靈、浪費了寶貴的時間——是啊，信息量如此龐雜的時代，能夠耐心把一條信息讀完，這簡直就是真愛的證據！而藏在字裡行間的「賣」們，猶如一個裝天真、扮無辜、處心積慮要上岸、終於泡到一個傻×富二代的綠茶婊，無論偽裝的多麼高明，也終於會敗在某個不知收斂、一味放縱的自嗨夜店裡。

所以，不管怎樣的賣，都掩蓋不了「我想要從你兜里掏錢」的意圖；無論偽裝成「我是高端產品窮逼勿擾」的高冷，還是「我只是想幫你介紹最適合你的XX」的真誠，也改善不了厚厚粉底下、兩眼往外蹦金燦燦人民幣符號的面孔。如今的時代，做個銷售真是越來越難……幸好，移動互聯網給我們創造了一條出路：買不買沒關係，起碼可以玩兒一玩兒。所以，怎麼樣才足夠「好玩兒」就成了擺在營銷策劃者們眼前的一道題目。如果說互聯網時代的傳播是病毒式擴散，那麼你的創意就是那枚引發急速感染式傳播的病毒源。而在人的注意力就是最稀缺、最寶貴的商品的移動互聯網時代，創意要足夠簡單才擁有爆炸的可能——因為現在的人——實——在——是——太——怕——麻——煩——了！

除了專業方面的思考，甚至連工作和生活，又何嘗不是「好玩兒才是第一生產力」！以前，我們只知道怎麼加班、怎麼熬夜、怎麼做計劃、怎麼做執行，我們被動地領指標、被動地攻克任務、被動地去絞盡腦汁攻城拔寨，然後當你終於筋疲力盡地跑到一個山頂時，突然發現另外一個頂峰橫亘在面前……我們完全忘了工作和生活也是需要快樂的，甚至掙錢如果不快樂，再多的人民幣也都失去了意義，因為，錢雖然能解決絕大多數問題，但它解決不了內心快樂的問題。

快樂工作當然是一種高效而理想的方式，這誰都知道。關鍵是，如何才能快樂。從自己的角度來說，找到自己工作的價值和意義，而不僅僅是為了錢而工作，雖然錢也very important。工作是收穫內心坦然的最佳途徑，工作是不斷與這個世界溝通、保持密切聯繫的最佳通道，工作也是讓自己保持活力、不斷增值的最佳載體。所以，找到你工作中的快樂源點，是比提升專業、學習技巧更刻不容緩的問題。工作越久，快樂越重要。

程序跑通了之後總有一股近乎高潮般的快感
我是為了追求這種快感而快樂的工作